멀티캠퍼스 사업보고서 (2021.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

이사	3	1,700	-

감사	1	100	-

※ 인원수는 보고서 작성기준일 현재 기준입니다. ※ 상기 이사 주주총회 승인금액은 사내이사 및 사외이사를 포함한 금액입니다.

나. 보수지급금액1) 이사ㆍ감사 전체(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

4	1,287	257	-

2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	1,183	394	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	60	60	-

감사위원회 위원	-	-	-	-

감사	1	44	44	-

※ 인원수는 공시서류작성기준일 현재 기준입니다.※ 보수총액은 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사/사외이사/감사위원회 위원이 지급받은 소득세법상의 소득 금액으로, 등기임원 재임기간 외의 보수를 포함한 연간 보수총액 기준으로 산정하였습니다.※ 1인 평균보수액은 공시서류작성기준일까지의 월별 평균 보수액의 합이며, 월별 평균 보수액은 해당 월의 보수총액을 해당 월의 평균 근무인원 수로 나눈 값입니다.

3) 이사ㆍ감사의 보수지급기준당사는 상법 및 정관에 의거하여 보수한도를 주주총회의 결의로써 정하고 있습니다. 또한, 각 이사의 담당 업무 등을 감안하여 그 집행을 이사회에 일임하여 주주총회에서 승인된 한도 내 집행하고 있습니다.

구 분	보수지급기준

등기이사(사외이사 제외)	- 급여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직무, 직위, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 고려하여 보수를 결정

- 설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급

- 목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0~200% 內에서 年 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)

- 성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0~30% 內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)

- 복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

사외이사	- 위임업무의 성격 등을 고려하여 보수 및 복리후생 등 처우 제공

감사	- 위임업무의 성격 등을 고려하여 보수 및 복리후생 등 처우 제공

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

다. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

박성태	대표이사	781	-

라. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

박성태	근로소득	급여	439	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(대표이사), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 3천6백6십만원을 매월 지급

상여	246	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급 ·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (개인별 성과에 따라 가감지급) ·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 30%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급) ·특별격려금 : 회사재무 목표달성 격려차원의 1회성 특별격려금 지급 ※ 계량지표와 관련, 매출액 3,083억(전년比 +18.6%), 영업이익 265억(전년比 +92.9%)으로 코로나19로 어려운 환경 속에서도 사업 체질 혁신을 통해 창사 이래 최고 경영실적 달성.※ 비계량지표 관련, IT/외국어/지식라이브러리 등 분야의 사업을 전략화하여 집중추진 하였으며, 메타버스/힐링캠프/교육비환급사업 등 성장가능성이 있는 미진입 사업분야에 진출하여 미래경쟁력 제고에 기여

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	96	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

마. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

박성태	대표이사	781	-

유환철	부사장	528	-

바. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

박성태	근로소득	급여	439	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(대표이사), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 3천6백6십만원을 매월 지급

상여	246	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급 ·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (개인별 성과에 따라 가감지급) ·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 30%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급) ·특별격려금 : 회사재무 목표달성 격려차원의 1회성 특별격려금 지급 ※ 계량지표와 관련, 매출액 3,083억(전년比 +18.6%), 영업이익 265억(전년比 +92.9%)으로 코로나19로 어려운 환경 속에서도 사업 체질 혁신을 통해 창사 이래 최고 경영실적 달성.※ 비계량지표 관련, IT/외국어/지식라이브러리 등 분야의 사업을 전략화하여 집중추진 하였으며, 메타버스/힐링캠프/교육비환급사업 등 성장가능성이 있는 미진입 사업분야에 진출하여 미래경쟁력 제고에 기여

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	96	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

유환철	근로소득	급여	312	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(대표이사), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 2천6백만원을 매월 지급

상여	167	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급 ·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (개인별 성과에 따라 가감지급) ·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 30%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급) ·특별격려금 : 회사재무 목표달성 격려차원의 1회성 특별격려금 지급 ※ 계량지표와 관련, 사업부문장으로서 사업부문 매출액 2,958억(전년比 +17.9%), 영업이익 252억(전년比 +81.4%) 달성. 취업지원, IT자격 검정사업 등의 성공적 수주 및 안정적 사업확보로 매출확대와 손익개선에 기여하였으며, MBA, 메타버스, ESG 等 신사업 수주로 '22년 사업확대의 발편을 마련. 원가혁신 과제수행 및 적자사업 손익개선을 통한 이익확대에 기여

주식매수선택권	-	-

행사이익

기타 근로소득	49	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-

사. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황당사 해당사항 없습니다.

(단위 : 백만원) 구 분 인원수 주식매수선택권의 공정가치 총액 비고 등기이사 - - - 사외이사 - - - 감사위원회 위원 또는 감사 - - - 계 - - - (기준일 : 2021년 12월 31일 ) (단위 : 백만원, 주) 부여받은자 관 계 부여일 부여방법 주식의종류 최초부여수량 당기변동수량 총변동수량 기말미행사수량 행사기간 행사가격 행사 취소 행사 취소 - - - - - - - - - - - - -