SOOP 사업보고서 (2025.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사(사외이사 포함)	7	8,000	-

주1) 상기 등기이사에 대한 주주총회 승인 금액은 제29기 정기주주총회를 통해 승인된 등기이사 (사외이사 포함)에 대한 연간(2025년) 보수한도 입니다

나. 보수지급금액1) 이사ㆍ감사 전체(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	7,964	1,210	-

주1) 상기 '인원수'는 작성일기준('25.12.31) 재임 중인 등기임원의 수이며 연간급여총액은 1~12월 중 등기임원으로 재임한 기간에 대한 근로소득(근로소득지급명세서 기준)을 기준으로 작성하였습니다.주2) 상기 보수총액에는 25.03.28 사임한 등기임원의 특별공로금이 포함되어 있습니다.주3) 1인 평균보수액은 상기 보수총액을 월별 평균인원수로 평균하여 계산한 금액으로 실제 1인 평균 급여액과 다를 수 있습니다.주4) 상기의 이사의 보수는 '나.직원등 현황'의 급여 총액에서 제외하였습니다.주5) 단위 환산(반올림)으로 인해 보수 총액과 세부내역 합계의 미세한 차이가 발생할 수 있습니다.

2). 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	7,814	2,801	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	-

감사위원회 위원	4	150	40	-

감사	-	-	-	-

주1) 상기 '인원수'는 작성일기준('25.12.31) 재임 중인 등기임원의 수이며 연간급여총액은 1~12월 중 등기임원으로 재임한 기간에 대한 근로소득(근로소득지급명세서 기준)을 기준으로 작성하였습니다.주2) 상기 보수총액에는 25.03.28 사임한 등기임원의 특별공로금이 포함되어 있습니다. 다. 이사, 감사의 보수지급 기준 이사, 감사 모두 정기주주총회에서 승인받은 금액 한도내에서 해당 직위, 담당 직무 등 경영성과에 따라 이사회를 통하여 결정하고 있습니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

서수길	대표이사	2,420	-

정찬용	고문	7,066	주식매수선택권 20,000주 부여(부여일 2019.03.29, 보통주, 행사가격: 53,900원, 행사기간 : 부여 후 3년이상 7년이내)

주1) 단위 환산(반올림)으로 인해 보수 총액과 세부내역 합계의 미세한 차이가 발생할 수 있습니다.주2) 보수총액에 포함되지 않는 주식매수선택권 20,000주는 공시작성일 기준(25.12.31) 보유중이였으나, 제출일 현재(26.03.19) 행사한 주식입니다.

2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

서수길	근로소득	급여	1,415	- 기본급 : 1,415백만원1) 임원 급여 규정에 의거하여 이사회 결의에 따라 직위, 2025년 임원 기준 인상률, 회사기여도, 동종업체 수준 등을 종합적으로 반영.2) 1월부터 12월까지 비과세를 제외하고 매월 118백만원 지급하였음.

상여	1,000	- 정기상여금 : 1,000백만원1) 임원 상여는 임원 보수규정에 의거하여 정기상여와 특별상여를 지급할 수 있으며, 정기상여의 경우 기준액(연봉액)의 200%한도내에서 지급 할 수 있음2) 해당 상여는 주식회사 숲의 24년 경영성과를 고려하여 지급한 것. CBO로써 신사업 발굴 분야에 주력하여 (주)숲의 장기 성장 전략을 담당하였음. 더불어 SOOP으로 사명을 변경하며 리브랜딩을 성공적으로 진행하였으며, CEO로 복귀하면서 해외 사업 확장 및 신기술과 신규 사업 추진을 더욱 적극적으로 주도한 점 등을 고려하여 보수한도 이내에서 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	해당사항 없음

기타 근로소득	5	- 기타 근로소득 : 약 5백만원기타복리후생 규정에 의거하여 약 5백만원의 기타근로소득 발생

퇴직소득	-

기타소득	-

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

정찬용	근로소득	급여	598	- 기본급: 598백만원1) 임원 급여 규정에 의거하여 이사회 결의에 따라 직위, 2025년 임원 기준 인상률, 회사기여도, 동종업체 수준 등을 종합적으로 반영.2) 1월부터 9월까지 비과세를 제외하고 매월 66.5백만원 지급하였음.

상여	50	- 정기상여금: 50백만원1) 임원 상여는 임원 보수규정에 의거하여 정기 상여와 특별상여를 지급할 수 있으며, 정기상여의 경우 기준액(연봉액)의 200% 한도 내에서 지급할 수 있음2) 해당 상여는 주식회사 숲의 24년 경영성과를 고려하여 지급한 것콘텐츠 장르의 폭을 넓히고 회사 매출 성장에 기여를 한바, 해당 성과를 고려하여 보수 한도 이내에서 지급하였음

주식매수선택권행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	4,346	- 기타 근로소득 : 약 8백만원기타복리후생 규정에 의거하여 약 8백만원의 기타근로소득 발생 - 특별 공로금 : 약 4,338백만원1) 해당 근로소득액은 3/27 이사회에 의해 확정된 금액으로 퇴사일 이후 지급되었음.2) 본 공로금은 25년 3월 대표이사를 사임하며 재임기간 회사의 성장에 기여한 것에 대한 특별 공로금으로 임원퇴직금규정에 의거하여 지급하였으며, 소득세법에 따라 임원퇴직소득 한도초과액을 근로소득 기준으로 작성하였음

퇴직소득	2,072	- 퇴직소득: 약 462백만원1) 해당 퇴직소득액은 3/27 이사회에 의해 확정된 금액으로 퇴사일 이후 지급되었음.2) 본 공로금은 25년 3월 대표이사를 사임하며 재임기간 회사의 성장에 기여한 것에 대한 특별 공로금으로 임원퇴직금규정에 의거하여 지급하였으며, 임원퇴직소득 한도초과액을 제외한 나머지 금액을 퇴직소득 기준으로 작성하였음- 퇴직연금 불입액: 약 1,610백만원당사는 확정기여형(DC) 퇴직연금 제도를 운영하고 있으며, 해당 금액은 입사일부터 퇴직 시점까지 회사가 불입한 퇴직연금 부담금의 누적액을 기준으로 작성하였음.

기타소득

주1) 근로소득: 등기임원 재임기간(~3/28) 소득과 이후 퇴직일(9/30)까지 근로한 금액을 합산하여 기재하였습니다.주2) 3/27 이사회에 의해 지급 확정된 특별 공로금에 대하여 소득세법에 따라 임원퇴직소득금액 한도초과액 및 퇴직소득분을 구분하여 기재하였습니다.

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

서수길	대표이사	2,420	-

정찬용	고문	7,066	주식매수선택권 20,000주 부여(부여일 2019.03.29, 보통주, 행사가격: 53,900원, 행사기간 : 부여 후 3년이상 7년이내)

주1) 단위 환산(반올림)으로 인해 보수 총액과 세부내역 합계의 미세한 차이가 발생할 수 있습니다.주2) 보수총액에 포함되지 않는 주식매수선택권 20,000주는 공시작성일 기준(25.12.31) 보유중이였으나, 제출일 현재(26.03.19) 행사한 주식입니다.

2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

서수길	근로소득	급여	1,415	- 기본급 : 1,415백만원1) 임원 급여 규정에 의거하여 이사회 결의에 따라 직위, 2025년 임원 기준 인상률, 회사기여도, 동종업체 수준 등을 종합적으로 반영.2) 1월부터 12월까지 비과세를 제외하고 매월 118백만원 지급하였음.

상여	1,000	- 정기상여금 : 1,000백만원1) 임원 상여는 임원 보수규정에 의거하여 정기상여와 특별상여를 지급할 수 있으며, 정기상여의 경우 기준액(연봉액)의 200%한도내에서 지급 할 수 있음2) 해당 상여는 주식회사 숲의 24년 경영성과를 고려하여 지급한 것. CBO로써 신사업 발굴 분야에 주력하여 (주)숲의 장기 성장 전략을 담당하였음. 더불어 SOOP으로 사명을 변경하며 리브랜딩을 성공적으로 진행하였으며, CEO로 복귀하면서 해외 사업 확장 및 신기술과 신규 사업 추진을 더욱 적극적으로 주도한 점 등을 고려하여 보수한도 이내에서 지급하였음

주식매수선택권행사이익	해당사항 없음

기타 근로소득	5	- 기타 근로소득 : 약 5백만원기타복리후생 규정에 의거하여 약 5백만원의 기타근로소득 발생

퇴직소득	-

기타소득	-

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

정찬용	근로소득	급여	598	- 기본급: 598백만원1) 임원 급여 규정에 의거하여 이사회 결의에 따라 직위, 2025년 임원 기준 인상률, 회사기여도, 동종업체 수준 등을 종합적으로 반영.2) 1월부터 9월까지 비과세를 제외하고 매월 66.5백만원 지급하였음.

상여	50	- 정기상여금: 50백만원1) 임원 상여는 임원 보수규정에 의거하여 정기 상여와 특별상여를 지급할 수 있으며, 정기상여의 경우 기준액(연봉액)의 200% 한도 내에서 지급할 수 있음2) 해당 상여는 주식회사 숲의 24년 경영성과를 고려하여 지급한 것콘텐츠 장르의 폭을 넓히고 회사 매출 성장에 기여를 한바, 해당 성과를 고려하여 보수 한도 이내에서 지급하였음

주식매수선택권행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	4,346	- 기타 근로소득 : 약 8백만원기타복리후생 규정에 의거하여 약 8백만원의 기타근로소득 발생- 특별 공로금 : 약 4,338백만원1) 해당 근로소득액은 3/27 이사회에 의해 확정된 금액으로 퇴사일 이후 지급되었음.2) 본 공로금은 25년 3월 대표이사를 사임하며 재임기간 회사의 성장에 기여한 것에 대한 특별 공로금으로 임원퇴직금규정에 의거하여 지급하였으며, 소득세법에 따라 임원퇴직소득 한도초과액을 근로소득 기준으로 작성하였음

퇴직소득	2,072	- 퇴직소득: 약 462백만원1) 해당 퇴직소득액은 3/27 이사회에 의해 확정된 금액으로 퇴사일 이후 지급되었음.2) 본 공로금은 25년 3월 대표이사를 사임하며 재임기간 회사의 성장에 기여한 것에 대한 특별 공로금으로 임원퇴직금규정에 의거하여 지급하였으며, 임원퇴직소득 한도초과액을 제외한 나머지 금액을 퇴직소득 기준으로 작성하였음- 퇴직연금 불입액: 약 1,610백만원당사는 확정기여형(DC) 퇴직연금 제도를 운영하고 있으며, 해당 금액은 입사일부터 퇴직 시점까지 회사가 불입한 퇴직연금 부담금의 누적액을 기준으로 작성하였음.

기타소득

주1) 근로소득: 등기임원 재임기간(~3/28) 소득과 이후 퇴직일(9/30)까지 근로한 금액을 합산하여 기재하였습니다.주2) 3/27 이사회에 의해 지급 확정된 특별 공로금에 대하여 소득세법에 따라 임원퇴직소득금액 한도초과액 및 퇴직소득분을 구분하여 기재하였습니다.

라. 및 행사현황>

(단위 : 백만원) 구 분 부여받은인원수 주식매수선택권의 공정가치 총액 비고 등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외) 2 335 - 사외이사(감사위원회 위원 제외) - - - 감사위원회 위원 또는 감사 - - - 업무집행지시자 등 6 309 - 계 8 644 - 주1) 상기 '부여받은 인원수' 및 '주식매수선택권의 공정가치 총액'은 당기 비용으로 인식된 차수의 부여분을 기준으로 작성되었습니다. (기준일 : 2025년 12월 31일 ) (단위 : 원, 주) 부여받은자 관 계 부여일 부여방법 주식의종류 최초부여수량 당기변동수량 총변동수량 기말미행사수량 행사기간 행사가격 의무보유여부 의무보유기간 행사 취소 행사 취소 OOO 외 27명 직원 2015.07.21 주1) 보통주 28,000 - - 25,000 3,000 - 3년이상7년이내 38,000 X - OOO 외 14명 퇴직자 2015.07.21 주1) 보통주 15,000 - - - - 15,000 3년이상7년이내 38,000 X - 이민원 등기임원 2016.03.25 주1) 보통주 3,000 - - - - 3,000 3년이상7년이내 22,200 X - 김진기 미등기임원 2016.03.25 주1) 보통주 2,000 - - - - 2,000 3년이상7년이내 22,200 X - OOO 외 288명 직원 2016.03.25 주1) 보통주 227,000 - - 146,000 81,000 - 3년이상7년이내 22,200 X - OOO 외 4명 퇴직자 2016.03.25 주1) 보통주 5,000 - - - - 5,000 3년이상7년이내 22,200 X - 이민원 등기임원 2017.03.24 주1) 보통주 2,000 - - - - 2,000 3년이상7년이내 21,300 X - 김진기 미등기임원 2017.03.24 주1) 보통주 2,000 - - - - 2,000 3년이상7년이내 21,300 X - 이민원 등기임원 2018.03.23 주1) 보통주 5,000 - - - - 5,000 3년이상7년이내 26,800 X - 이원정 미등기임원 2018.03.23 주1) 보통주 4,000 - - - - 4,000 3년이상7년이내 26,800 X - 김지연 미등기임원 2018.03.23 주1) 보통주 5,000 - - 4,000 - 1,000 3년이상7년이내 26,800 X - 이민원 등기임원 2019.03.29 주1) 보통주 10,000 - - - - 10,000 3년이상7년이내 53,900 X - 최동근 미등기임원 2019.03.29 주1) 보통주 5,000 - - - - 5,000 3년이상7년이내 53,900 X - 김지연 미등기임원 2019.03.29 주1) 보통주 2,000 - - - - 2,000 3년이상7년이내 53,900 X - 김진기 미등기임원 2019.03.29 주1) 보통주 10,000 - - - - 10,000 3년이상7년이내 53,900 X - 편원진 미등기임원 2019.03.29 주1) 보통주 11,000 - - - - 11,000 3년이상7년이내 53,900 X - OOO 외 151명 직원 2019.03.29 주1) 보통주 180,500 - - 126,950 47,000 6,550 3년이상7년이내 53,900 X - OOO 외 1명 퇴직자 2019.03.29 주1) 보통주 21,000 - - - - 21,000 3년이상7년이내 53,900 X - 이원정 미등기임원 2020.08.26 주1) 보통주 5,000 - - - - 5,000 3년이상7년이내 61,050 X - 김지연 미등기임원 2020.08.26 주1) 보통주 5,000 - - - - 5,000 3년이상7년이내 61,050 X - 조형준 미등기임원 2020.08.26 주1) 보통주 3,000 - - - - 3,000 3년이상7년이내 61,050 X - 편원진 미등기임원 2020.08.26 주1) 보통주 10,000 - - - - 10,000 3년이상7년이내 61,050 X - OOO 외 21명 직원 2020.08.26 주1) 보통주 33,000 - - 6,000 16,000 11,000 3년이상7년이내 61,050 X - OOO 외 1명 퇴직자 2020.08.26 주1) 보통주 4,000 - - - - 4,000 3년이상7년이내 61,050 X - 최영우 등기임원 2022.02.10 주1) 보통주 10,000 - - - - 10,000 3년이상7년이내 158,600 X - 이민원 등기임원 2022.02.10 주1) 보통주 5,000 - - - - 5,000 3년이상7년이내 158,600 X - 김진기 미등기임원 2022.02.10 주1) 보통주 5,000 - - - - 5,000 3년이상7년이내 158,600 X - 조형준 미등기임원 2022.02.10 주1) 보통주 5,000 - - - - 5,000 3년이상7년이내 158,600 X - 편원진 미등기임원 2022.02.10 주1) 보통주 5,000 - - - - 5,000 3년이상7년이내 158,600 X - OOO 외 93명 직원 2022.02.10 주1) 보통주 68,500 - - - - 68,500 3년이상7년이내 158,600 X - OOO외 32명 퇴직자 2022.02.10 주1) 보통주 45,000 - 5,500 - 19,000 26,000 3년이상7년이내 158,600 X - 최영우 등기임원 2023.03.29 주1) 보통주 10,000 - - - - 10,000 3년이상7년이내 83,000 X - 편원진 미등기임원 2023.03.29 주1) 보통주 15,000 - - - - 15,000 3년이상7년이내 83,000 X - OOO 외 71명 직원 2023.03.29 주1) 보통주 62,500 - - - - 62,500 3년이상7년이내 83,000 X - OOO 퇴직자 2023.03.29 주1) 보통주 8,000 - 2,000 - 8,000 - 3년이상7년이내 83,000 X - 최의영 미등기임원 2024.03.29 주1) 보통주 3,000 - - - - 3,000 3년이상7년이내 121,700 X - OOO 외 90명 직원 2024.03.29 주1) 보통주 93,000 - - - - 93,000 3년이상7년이내 121,700 X - OOO 퇴직자 2024.03.29 주1) 보통주 3,000 - 1,000 - 3,000 - 3년이상7년이내 121,700 X - 최영우 등기임원 2025.03.28 주1) 보통주 15,000 - - - - 15,000 3년이상7년이내 94,000 X - 이민원 등기임원 2025.03.28 주1) 보통주 10,000 - - - - 10,000 3년이상7년이내 94,000 X - 최의영 미등기임원 2025.03.28 주1) 보통주 4,000 - - - - 4,000 3년이상7년이내 94,000 X - OOO 외 42명 직원 2025.03.28 주1) 보통주 47,500 - - - - 47,500 3년이상7년이내 94,000 X - 합계 - - - - 1,012,000 - 8,500 307,950 177,000 527,050 - - X - ※ 공시서류작성기준일(2025년 12월 31일) 현재 종가 : 67,800원 주1) 상기 주식매수선택권 행사방법은 신주발행교부방식, 자기주식교부방식, 차액보상방식 중 추 후 행사시 회사가 결정하는 방식으로 합니다.주2) 상기 행사기간은 부여 시점으로부터 3년 경과 후 7년이내 입니다.주3) 당기 변동 수량은 공시서류작성기준일이 속하는 사업연도 개시일부터 공시서류작성기준일('25.12.31)까지 부여되거나 행사 및 취소(이사회 결의 기준)된 수량을 기재하였습니다.주4) 사업연도 개시일부터 공시서류작성기준일까지 행사되거나 취소가 있는 경우를 제외하고, 행사 및 취소 등으로 잔여 미행사 수량이 없는 경우 위 표에서 해당 내역을 제외하였습니다.주5) 주식매수선택권은 관련 법령 및 당사 정관 제11조(주식매수선택권) 제1항에 따라 주주총회, 또는 이사회의 결의 후 주주총회 승인을 통해 부여합니다.주7) 작성기준일('25.12.31) 이후 퇴사자의 추가 취소 및 소멸분 45,000주, 2026년도 행사주식수 51,000주를 제외하면 제출일 현재('26.03.19) 잔여주식매수선택권 수량은 431,050주입니다.주8) 관계는 작성기준일('25.12.31) 기준으로 작성하였습니다.