LG전자 사업보고서 (2016.12)
2. 임원의 보수 등

가. 이사ㆍ감사의 전체 보수 현황 ( 1 ) 주주총회 승인금액

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	4	-	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	2	-	-

감사위원회 위원	3	-	-

감사	-	-	-

계	9	6,000	-

(2) 보수지급금액- 이사ㆍ감사 전체(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

8	4,600	575	-

- 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	4	4,243	1,157	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	105	84	-

감사위원회 위원	3	252	84	-

감사	-	-	-	-

주1) 인원수는 공시서류작성기준일인 2016년 12월 31일 현재의 인원수입니다. 주2) 보수총액은 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원이 등기임원 자격으로 지급받은, 소득세법 제20조에 따라 관할 세무서에 제출하는 근로소득지급명세 서의 근로소득 과 소득세법 제21조 또는 제22조에 따라 산정된 기타소득, 퇴직소득을 합산한 금액입니다. 주3) 1인당 평균보수액은 보수총액을 평균 인원수로 나누어 계산하였습니다. 등기이사 중 2인은 3월에 등기이사로 선임되었고, 사외이사 중 1인은 일신상의 사유로 2016년 5월 31일 중도퇴임 하였습니다. (3) 이사ㆍ감사의 보수지급기준이사ㆍ감사의 보수는 주주총회의 승인을 받은 금액 내에서 해당 직위, 담당 직무 등을 감안하여 이사회에서 정한 기준에 따라 집행하고 있습니다.

나. 이사ㆍ감 사의 개인별 보수 현황 ( 1) 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

조성진	사장	1,418	-

정도현	사장	1,137	-

조준호	사장	1,045	-

구본준	부회장	643	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

구분	보수의 종류	금액	산정기준 및 방법

조성진사장	근로소득	급여	905	1. 기본급 : 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거하여, 3월(등기이사로 선임)~12월의 기본급을 총 548백만원으로 결정하고, 3월 53백만원을, 4월~12월 중 55백만원을 매월 지급함.2. 역할급 : 이사회에서 결정된 대표이사의 역할급 규정에 따라, 기본급의 64%인 총 351백만원을 3월부터 지급함.3. 기타 복리후생 : 사내규정에 따라 의료비 등 6백만원을 지급함.

상여	513	임원보수규정 중 특별 상여금 규정에 따라 성과평가를 기준으로 이사회에서 결정함.전년도 회사의 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량 지표와 핵심과제 평가, 미래 준비를 위한 중장기 중점추진과제 등 비계량지표를 평가하여 연봉의 0%~150%내에서 지급함.계량 지표와 관련하여 H 매출이 `14년 16.8조원에서 `15년 16.5조원으로 감소하였으나, 영업이익이 `14년 6,254억원에서 `15년 9,817억원으로 증가하였고, 비계량 지표와 관련하여 모듈러 기반의 플랫폼 정예화, 원가혁신, 자원투입 효율화 등 사업구조 개선을 통한 수익성을 확고히 한 점을 고려하여 상여금 513백만원을 산출ㆍ지급함.

정도현사장	근로소득	급여	920	1. 기본급 : 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거하여, 1월~12월의 기본급을 총 655백만원으로 결정하고, 1월~3월 중 53백만원을, 4월~12월 중 55백만원을 지급함.2. 역 할급 : 이사회에서 결정된 대표이사의 역할급 규정에 따라, 기본급의 40%인 총 262백만원을 매월 지급함.3. 기타 복리후생 : 사내규정에 따라 장기근속 포상 등 3백만원을 지급함.

상여	217	임원보수규정 중 특별 상여금 규정에 따라 성과평가를 기준으로 이사회에서 결정함. 전년도 회사의 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량 지표와 핵심과제 평가, 미래 준비를 위한 중장기 중점추진과제 등 비계량지표를 평가하여 연봉의 0%~150%내에서 지급함.계량 지표와 관련하여 전사 매출이 `14년 59.0조원에서 `15년 56.5조원으로, 영업이익이 `14년 1조 8,286억원에서 `15년 1조 1,923억원으로 감소하였으나, 비계량 지표와 관련하여 회사의 재무책임자로서 Cash Flow 개선, 부채비율 축소 및 필요 자금의 전략적/효율적 조달로 전사 재무 Risk를 효과적으로 관리한 점을 고려하여 상여금 217백만원을 산출ㆍ지급함.

조준호사장	근로소득	급여	891	1. 기본급 : 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거하여, 3월(등기이사로 선임)~12월의 기본급을 총 548백만원으로 결정하고, 3월 53백만원을, 4월~12월 중 55백만원을 매월 지급함. 2. 역 할급 : 이사회에서 결정된 대표이사의 역할급 규정에 따라, 기본급의 60%인 총 329백만원을 3월부터 지급함.3. 기타 복리후생 : 사내규정에 따라 장기근속 포상 등 14백만원을 지급함.

상여	154	임원보수규정 중 특별 상여금 규정에 따라 성과평가를 기준으로 이사회에서 결정함.전년도 회사의 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량 지표와 핵심과제 평가, 미래 준비를 위한 중장기 중점추진과제 등 비계량지표를 평가하여 연봉의 0%~150%내에서 지급함.계량 지표와 관련하여 MC본부 매출이 `14년 14.8조원에서 `15년 14.0조원으로, 영업이익이 `14년 2,682억원에서 `15년 -1,196억원으로 감소하였으나, 비계량 지표와 관련하여 보급형 모델 디자인 개선 및 프리미엄 기능 하방 전개를 통한 라인업 보강으로 주력 북미시장에서 보급형 제조사 입지를 강화한 점을 고려하여 상여금 154백만원을 산출ㆍ지급함.

구본준부회장	근로소득	급여	189	1. 역할급 : 이사회에서 결정된 대표이사의 역할급 규정에 따라 , 총 189백만원으로 결정하고, 대표이사 재직기간인 1월~3월 중 63백만원을 매월 지급함.

상여	454	임원보수규정 중 특별 상여금 규정에 따라 성과평가를 기준으로 이사회에서 결정함.전년도 회사의 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량 지표와 핵심과제 평가, 미래 준비를 위한 중장기 중점추진과제 등 비계량지표를 평가하여 연봉의 0%~150%내에서 지급함.계량 지표와 관련하여 전사 매출이 `14년 59.0조원에서 `15년 56.5조원으로, 영업이익이 `14년 1조 8,286억원에서 `15년 1조 1,923억원으로 감소하였으나, 비계량 지표와 관련하여 시장선도 제품 출시(올레드TV, 트윈워시 세탁기 등)와 더불어 관련 핵심 기반 역량을 확보하고, 자동차부품 및 태양전지 등 B2B 사업분야에서 견조한 성장세를 지속하고 있는 점을 고려하여 상여금 454백만원을 산출ㆍ지급함.