LG전자 사업보고서 (2022.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>(1) 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	-	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-

감사위원회 위원	4	-	-

감사	-	-	-

계	7	9,000	-

주1) 인원수는 공시서류작성기준일 현재 기준입니다.주2) 당사는 정관 제40조에 따라 주주총회의 결의를 거친 「임원 퇴직금 지급 규정」에 근거하여 이사의퇴직금을 지급하므로, 상기 주주총회 승인 보수 한도에는 퇴직금이 포함되어 있지 않습니다.주3) 이사ㆍ감사의 주주총회 승인금액은 2022년 3월 24일 정기주주총회에서 승인받은 금액입니다.

(2) 보수지급금액- 이사ㆍ감사 전체(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	3,967	567	-

주1) 인원수는 공시서류작성기준일 현재 기준입니다.주2) 보수총액은 작성기준일이 속하는 사업연도의 개시일부터 공시서류작성기준일까지의 기간 동안 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원이 지급받은, 소득세법 제20조에 따라 관할 세무서에 제출하는 근로소득지급명세서의 근로소득과 소득세법 제21조 또는 제22조에 따라 산정된 기타소득 및 퇴직소득을 합산한 금액입니다.

- 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	3,576	1,192	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	-

감사위원회 위원	4	391	98	-

감사	-	-	-	-

주1) 인원수는 공시서류작성기준일인 현재 기준입니다.주2) 보수총액은 작성기준일이 속하는 사업연도의 개시일부터 공시서류작성기준일까지의 기간 동안 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원이 지급받은, 소득세법 제20조에 따라 관할 세무서에 제출하는 근로소득지급명세서의 근로소득과 소득세법 제21조 또는 제22조에 따라 산정된 기타소득 및 퇴직소득을 합산한 금액입니다. (3) 이사ㆍ감사의 보수지급기준이사ㆍ감사의 보수는 주주총회의 승인을 받은 금액 내에서 해당 직위, 담당 직무 등을 감안하여 이사회에서 정한 기준에 따라 집행하고 있습니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

조주완	대표이사, 사장	1,781	-

배두용	대표이사, 부사장	921	-

권봉석	前 대표이사, 부회장	874	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

조주완	근로소득	급여	1,545	1. 기본급: 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거하여 1~3월 중 62.4백만원을, 4~12월 중 65.0백만원을 매월 지급함.2. 역할급: 이사회에서 결정된 역할급 규정에 따라 기본급의 100%를 역할급으로 결정하고, 1~3월 중 62.4백만원을, 4~12월 중 65.0백만원을 매월 지급함.

상여	235	임원보수규정 중 성과인센티브규정에 따라 회사의 재무성과와 개인의 경영목표 달성도 따라 이사회의 승인을 거쳐 연봉의 0~150% 내에서 年 1회 지급함. 세부적으로는 재무성과 및 중점추진과제, 재무구조 등의 객관적 성과와 성장기반 구축, 미래사업 Seed 준비 등 사업에 대한 미래준비 성과 등을 기준으로 평가함.계량지표로는 2021년 전사 매출 74조 7,216억, 영업이익 3조 8,638억원을 달성하였고, 영업이익률 5.2%를 달성한 점을 고려하였으며, 비계량지표로는 포트폴리오 고도화 과제의 철저한 실행, 미래 사업 가시화 및 기술/역량 보완, DX 역량 강화 및 고객 가치 혁신 등을 고려하여 235백만원을 산출ㆍ지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	1	기타 복리후생 규정에 의거하여 1.0백만원을 지급함.

배두용	근로소득	급여	624	1. 기본급: 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거하여, 1~3월 중 35.3백만원을, 4~12월 중 37.8백만원을 매월 지급함.2. 역할급: 이사회에서 결정된 역할급 규정에 따라 기본급의 40%를 역할급으로 결정하고, 1~3월 중 14.1백만원을, 4~12월 중 15.1백만원을 매월 지급함.

상여	297	임원보수규정 중 성과인센티브규정에 따라 회사의 재무성과와 개인의 경영목표 달성도 따라 이사회의 승인을 거쳐 연봉의 0~150% 내에서 年 1회 지급함. 세부적으로는 재무성과 및 중점추진과제, 재무구조 등의 객관적 성과와 성장기반 구축, 미래사업 Seed준비 등 사업에 대한 미래준비 성과 등을 기준으로 평가함.계량지표로는 2021년 전사 매출 74조 7,216억, 영업이익 3조 8,638억원을 달성하였고, 영업이익률 5.2%를 달성한 점을 고려하였으며, 비계량지표로는 전사 C/F 및 유동성 관리, 재무 Risk 선재 대응 및 운영 효율성 제고, 법무 Risk 관리 강화, 해외법인 관리 역량 강화 등의 성과를 고려하여 297백만원을 산출ㆍ지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	0	기타 복리후생 규정에 의거하여 0.4백만원을 지급함.

권봉석	근로소득	급여	-	해당사항 없음

상여	874	임원보수규정 중 성과인센티브규정에 따라 회사의 재무성과와 개인의 경영목표 달성도 따라 이사회의 승인을 거쳐 연봉의 0~150% 내에서 年 1회 지급함. 세부적으로는 재무성과 및 중점추진과제, 재무구조 등의 객관적 성과와 성장기반 구축, 미래사업 Seed준비 등 사업에 대한 미래준비 성과 등을 기준으로 평가함.계량지표로는 전사 2021년 전사 매출 74조 7,216억, 영업이익 3조 8,638억원을 달성하였고, 영업이익률 5.2%를 달성한 점을 고려하였으며, 비계량지표로는 포트폴리오 고도화 과제의 철저한 실행, 미래 사업 가시화 및 기술/역량 보완, 사업 전략 연계 인적 역량 강화 등을 고려하여 874백만원을 산출ㆍ지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

권순황	前 사장	4,546	-

김진용	前 부사장	2,427	-

이종상	前 부사장	2,316	-

전명우	前 부사장	2,249	-

김준호	前 부사장	2,247	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

권순황	근로소득	급여	580	이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거하여 1~3월 중 62.4백만원을 매월 지급하였고, 고문역으로서 4~12월 중 393백만원을 지급함.

상여	437	임원보수규정 중 성과인센티브규정에 따라 회사의 재무성과와 개인의 경영목표 달성도 따라 이사회의 승인을 거쳐 연봉의 0~150% 내에서 年 1회 지급함. 세부적으로는 재무성과 및 중점추진과제, 재무구조 등의 객관적 성과와 성장기반 구축, 미래사업 Seed 준비 등 사업에 대한 미래준비 성과 등을 기준으로 평가함.계량지표로는 2021년 BS사업본부 매출 6조 9,625억, 영업이익 1,443억원을 달성하였고, 영업이익률 2.1%를 달성한 점을 고려하였으며 비계량지표로는 IT B2B 신사업 역량 및 육성 사업 강화, LED 사이니지 경쟁력 강화 및 미래 준비, 성장 버티컬 사업 확대 및 솔루션 역량 강화 등의 성과를 고려하여, 437백만원을 산출ㆍ지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	3,527	임원퇴직금지급규정에 의거하여 퇴직시 기본연봉에 직위별 지급률(20%~35%) 및 임원 근속기간(18년)을 고려하여 산출ㆍ지급함.

기타소득	2	기타 복리후생 규정에 의거하여 2.0백만원을 지급함.

김진용	근로소득	급여	329	이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거하여 1~3월 중 35.3백만원을 매월 지급하였고, 자문역으로서 4~12월 중 223백만원을 지급함.

상여	-	해당사항 없음

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	2,096	임원퇴직금지급규정에 의거하여 퇴직시 기본연봉에 직위별 지급률(20%~35%) 및 임원 근속기간(21년)을 고려하여 산출ㆍ지급함.

기타소득	2	기타 복리후생 규정에 의거하여 2.6백만원을 지급함.

이종상	근로소득	급여	316	이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거하여 1~3월 중 35.3백만원을 매월 지급하였고, 자문역으로서 4~8월 중 210백만원을 지급함.

상여	119	임원보수규정 중 성과인센티브규정에 따라 회사의 재무성과와 개인의 경영목표 달성도 따라 이사회의 승인을 거쳐 연봉의 0~150% 내에서 年 1회 지급함. 세부적으로는 재무성과 및 중점추진과제, 재무구조 등의 객관적 성과와 성장기반 구축, 미래사업 Seed 준비 등 사업에 대한 미래준비 성과 등을 기준으로 평가함.계량지표로는 준법의식 제고, 컴플라이언스 리스크 사전 대응, 점검/진단 강화 활동의 목표 대비 달성도 뿐 아니라, ESG/글로벌무역제재 등 대외 환경 변화에 대한 자사 대응 수준 강화 등의 성과를 고려하여 119백만원을 산출ㆍ지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	1,875	임원퇴직금지급규정에 의거하여 퇴직시 기본연봉에 직위별 지급률(20%~35%) 및 임원 근속기간(18년)을 고려하여 산출ㆍ지급함.

기타소득	6	기타 복리후생 규정에 의거하여 5.9백만원을 지급함.

전명우	근로소득	급여	265	이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거하여 1~3월 중 35.3백만원을 매월 지급하였고, 자문역으로서 4~12월 중 159백만원을 지급함.

상여	119	임원보수규정 중 성과인센티브규정에 따라 회사의 재무성과와 개인의 경영목표 달성도 따라 이사회의 승인을 거쳐 연봉의 0~150% 내에서 年 1회 지급함. 세부적으로는 재무성과 및 중점추진과제, 재무구조 등의 객관적 성과와 성장기반 구축, 미래사업 Seed 준비 등 사업에 대한 미래준비 성과 등을 기준으로 평가함.PR경쟁지수, 부정이슈방어율, 對정부 정책 반영 및 ESG 요구 대응의 목표 대비 달성도 뿐 아니라, 올레드TV 및 프리미엄, 新가전 이미지 확산을 통한 시장 선도 이미지 강화 및 대외 정책 선대응 등의 성과를 고려하여 119백만원을 산출ㆍ지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	1,864	임원퇴직금지급규정에 의거하여 퇴직시 기본연봉에 직위별 지급률(20%~35%) 및 임원 근속기간(19년)을 고려하여 산출ㆍ지급함.

기타소득	1	기타 복리후생 규정에 의거하여 1.5백만원을 지급함.

김준호	근로소득	급여	328	이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거하여 1~3월 중 35.3백만원을 매월 지급하였고, 자문역으로서 4~12월 중 223백만원을 지급함.

상여	124	임원보수규정 중 성과인센티브규정에 따라 회사의 재무성과와 개인의 경영목표 달성도 따라 이사회의 승인을 거쳐 연봉의 0~150% 내에서 年 1회 지급함. 세부적으로는 재무성과 및 중점추진과제, 재무구조 등의 객관적 성과와 성장기반 구축, 미래사업 Seed준비 등 사업에 대한 미래준비 성과 등을 기준으로 평가함.B2C 시장 불량률, CMR 1위 점유율, 고객 Pain Point 반영률, 만성고질불량 개선의 목표 대비 달성도 뿐 아니라, 시스템 기반의 품질 프로세스 운영 방법 개선 및 전사 품질에 대한 인식 전환 등의 성과를 고려하여 124백만원을 산출ㆍ지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	1,793	임원퇴직금지급규정에 의거하여 퇴직시 기본연봉에 직위별 지급률(20%~35%) 및 임원 근속기간(18년)을 고려하여 산출ㆍ지급함.

기타소득	2	기타 복리후생 규정에 의거하여 2.0백만원을 지급함.

및 행사현황 등>해당사항 없습니다.

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주식매수선택권의 공정가치 총액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	-	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-

감사위원회 위원	4	-	-

감사	-	-	-

계	7	-	-