LG전자 반기보고서 (2020.06)
2. 임원의 보수 등

보수현황>(1) 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	-	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	-	-

감사위원회 위원	3	-	-

감사	-	-	-

계	6	9,000	-

주1) 인원수는 공시서류작성기준일 현재 기준이며, 등기이사 중 보수지급금액이 없는 기타비상무이사 1인은 포함되지 않았습니다.주2) 당사는 정관 제40조에 따라 주주총회의 결의를 거친 「임원 퇴직금 지급 규정」에 근거하여 이사의 퇴직금을 지급하므로, 상기 주주총회 승인 보수 한도에는 퇴직금이 포함되어 있지 않습니다.

(2) 보수지급금액- 이사ㆍ감사 전체(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

6	13,020	1,736	-

주1) 인원수는 공시서류작성기준일 현재 기준이며, 등기이사 중 보수지급금액이 없는 기타비상무이사 1인은 포함되지 않았습니다. 주2) 보수총액은 기업공시서식 작성기준에 따라 공시서류작성기준일이 속하는 사업연도의 개시일부터 공시서류작성기준일까지의 기간 동안 퇴직한 이사ㆍ감사를 포함하여 기재하였으며, 등기이사의 미등기임원 재직분을 포함하였습니다. 임원퇴직금지 급규정에 의한 퇴직금(9,617백만원)을 제외한 이사 전체의 보수총액은 3,403백만원이며, 이 경우 1인당 평균 보수액은 454백만원입니다.

- 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	12,852	3,672	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	42	42	-

감사위원회 위원	3	126	42	-

감사	-	-	-	-

주1) 인원수는 공시서류작성기준일인 2020년 6월 30일 현재의 인원수이며, 보수지급금액이 없는 기타비상무이사 1인은 포함되지 않았습니다. 주2) 보수총액은 작성기준일이 속하는 사업연도의 개시일부터 공시서류작성기준일까지의 기간 동안 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원이 지급받은, 소득세법 제20조에 따라 관할 세무서에 제출하는 근로소득지급명세 서의 근로소득 과 소득세법 제21조 또는 제22조에 따라 산정된 기타소득 및 퇴직소득을 합 산한 금액입니다. 등기이사의 경우 미등기임원 재임분을 포함하였으며, 임원퇴직금지 급규정에 의한 퇴직금(9,617백만원)을 제외한 보수총액은 3,235백만원 입니다 . 주3) 1인당 평균보수액은 보수총액을 평균 인원수로 나누어 계산하였으 며, 임원퇴직금지 급규정에 의한 퇴직금(9,617백만원)을 제외한 등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)의 1인당 평균보수액은 924백만원 입 니다. (3) 이사ㆍ감사의 보수지급기준이사ㆍ감사의 보수는 주주총회의 승인을 받은 금액 내에서 해당 직위, 담당 직무 등을 감안하여 이사회에서 정한 기준에 따라 집행하고 있습니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

조성진	부회장 (前 대표이사)	5,851	-

정도현	사장 (前 대표이사)	5,528	-

권봉석	사장 (대표이사)	1,060	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

조성진	근로소득	급여	605	1. 기본급 : 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거하여 1~3월 중 71.7백만원을, 4~6월 중 57.3백만원을 매월 지급함. 2. 역할급 : 이사회에서 결정된 대표이사의 역할급 규정에 따라 1~3월 중 71.7백만원을 매월 지급함.3. 기타 복리후생 : 사내 규정에 의거하여 2.5백만원을 지급함.

상여	717	임원보수규정 중 특별상여금규정에 따라 회사의 재무성과와 개인의 경영목표 달성도 따라 이사회의 승인을 거쳐 연봉의 0~150% 내에서 年 1회 지급함. 세부적으로는 재무성과 및 중점추진과제, 재무구조 등의 객관적 성과와 성장기반 구축, 미래사업 Seed준비 등 사업에 대한 미래준비 성과 등을 기준으로 평가함.계량지표로는 '19년 전사 매출 62조 3,062억, 영업이익 2조 4,361억원을 달성하였고, 영업이익률 3.9%를 달성한 점을 고려하였으며, 비계량지표로는 중장기적 관점에서 전사 포트폴리오 전략 수립/체계적 실행하였고, 혁신 기술/고객 가치에 기반하여 선제적 미래준비 및 전사 공통 역량을 강화한 점 등을 고려하여 717백만원을 산출ㆍ지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	4,529	임원 퇴직금 지급 규정에 의거하여, 퇴직 시 기본연봉에 직위별 지급률(20%~35%) 및 임원 근속기간(19년)을 고려하여 산출ㆍ지급함.

기타소득	-	해당사항 없음

정도현	근로소득	급여	184	1. 기본급 : 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거하여 1~3월 중 60.9백만원을 매월 지급함. 2. 기타 복리후생 : 사내 규정에 의거하여 1.5백만원을 지급함.

상여	256	임원보수규정 중 특별상여금규정에 따라 회사의 재무성과와 개인의 경영목표 달성도 따라 이사회의 승인을 거쳐 연봉의 0~150% 내에서 年 1회 지급함. 세부적으로는 재무성과 및 중점추진과제, 재무구조 등의 객관적 성과와 성장기반 구축, 미래사업 Seed준비 등 사업에 대한 미래준비 성과 등을 기준으로 평가함.계량지표로는 '19년 전사 매출 62조 3,062억, 영업이익 2조 4,361억원을 달성하였고, 영업이익률 3.9%를 달성한 점을 고려하였으며, 비계량지표로는 글로벌 경영환경이 지속적으로 악화되는 가운데 이에 대한 적극적이고 선제적인 대응을 적극 추진하였으며, 전사 경영성과 창출을 위한 제반 활동을 성공적으로 추진해 나간 성과(목표 중심의 성과 관리 체계 고도화, Net C/F 개선 유동성 관리, 건전한 사업 포트폴리오 기반 구축 등)를 고려하여 256백만원을 산출ㆍ지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	5,088	임원 퇴직금 지급 규정에 의거하여, 퇴직 시 기본연봉에 직위별 지급률(20%~35%) 및 임원 근속기간(20년)을 고려하여 산출ㆍ지급함.

기타소득	-	해당사항 없음

권봉석	근로소득	급여	731	1. 기본급 : 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거하여 1~12월의 기본급을 총 731백만원으로 결정하고, 1~3월 중 60.9백만원을, 4~6월 중 60.9백만원을 매월 지급함.2. 역할급 : 이사회에서 결정된 역할급 규정에 따라 기본급의 100%인 총 731백만원을 역할급으로 결정하고, 1~3월 중 60.9백만원을, 4~6월 중 60.9백만원을 매월 지급함.3. 기타 복리후생 : 사내 규정에 의거하여 0.5백만원을 지급함.

상여	329	임원보수규정 중 특별상여금규정에 따라 회사의 재무성과와 개인의 경영목표 달성도 따라 이사회의 승인을 거쳐 연봉의 0~150% 내에서 年 1회 지급함. 세부적으로는 재무성과 및 중점추진과제, 재무구조 등의 객관적 성과와 성장기반 구축, 미래사업 Seed준비 등 사업에 대한 미래준비 성과 등을 기준으로 평가함.계량지표로는 '19년 HE 매출 16조 1,517억, 영업이익 9,800억원, 영업이익률 6.1%를 달성한 점과TV제품의 경쟁사 대비 Market Share의 Gap을 '18년 대비 0.4% 개선, 초대형 TV제품의 Market Share를 '18년 대비 3.4% 개선한 점을 고려하였으며, 비계량지표로는 OLED TV 제품 리더십 지속 강화와 뷰티케어 제품 영역/타겟 고객 확대를 통한 Product Leadership을 강화한 점 등을 고려하여 329백만원을 산출ㆍ지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

안승권	前 사장	6,366	-

조성진	前 부회장	5,851	-

정도현	前 사장	5,528	-

최상규	前 사장	4,060	-

김기완	前 부사장	2,355	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

안승권	근로소득	급여	122	1. 기본급 : 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거하여 1~2월 중 60.9백만원을 매월 지급함. 2. 기타 복리후생 : 사내 규정에 의거하여 0.2백만원을 지급함.

상여	475	임원보수규정 중 특별상여금규정에 따라 회사의 재무성과와 개인의 경영목표 달성도 따라 이사회의 승인을 거쳐 연봉의 0~150% 내에서 年 1회 지급함. 세부적으로는 재무성과 및 중점추진과제, 재무구조 등의 객관적 성과와 성장기반 구축, 미래사업 Seed준비 등 사업에 대한 미래준비 성과 등을 기준으로 평가함.계량지표로는 '19년 전사 매출 62조 3,062억, 영업이익 2조 4,361억원을 달성하였고, 영업이익률 3.9%를 달성한 점을 고려하였으며, 비계량지표로는 그룹내 새로운 사업기회를 탐색하고 계열사 DX/AI분야 역량강화를 지원하며 디지털 혁신을 추진한 성과 등을 고려하여, 475백만원을 산출ㆍ지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	5,769	임원 퇴직금 지급 규정에 의거하여, 퇴직 시 기본연봉에 직위별 지급률(20%~35%) 및 임원 근속기간(22년)을 고려하여 산출ㆍ지급함.

기타소득	-	해당사항 없음

조성진	근로소득	급여	605	1. 기본급 : 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거하여 1~3월 중 71.7백만원을, 4~6월 중 57.3백만원을 매월 지급함. 2. 역할급 : 이사회에서 결정된 대표이사의 역할급 규정에 따라 1~3월 중 71.7백만원을 매월 지급함.3. 기타 복리후생 : 사내 규정에 의거하여 2.5백만원을 지급함.

상여	717	임원보수규정 중 특별상여금규정에 따라 회사의 재무성과와 개인의 경영목표 달성도 따라 이사회의 승인을 거쳐 연봉의 0~150% 내에서 年 1회 지급함. 세부적으로는 재무성과 및 중점추진과제, 재무구조 등의 객관적 성과와 성장기반 구축, 미래사업 Seed준비 등 사업에 대한 미래준비 성과 등을 기준으로 평가함.계량지표로는 '19년 전사 매출 62조 3,062억, 영업이익 2조 4,361억원을 달성하였고, 영업이익률 3.9%를 달성한 점을 고려하였으며, 비계량지표로는 중장기적 관점에서 전사 포트폴리오 전략 수립/체계적 실행하였고, 혁신 기술/고객 가치에 기반하여 선제적 미래준비 및 전사 공통 역량을 강화한 점 등을 고려하여 717백만원을 산출ㆍ지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	4,529	임원 퇴직금 지급 규정에 의거하여, 퇴직 시 기본연봉에 직위별 지급률(20%~35%) 및 임원 근속기간(19년)을 고려하여 산출ㆍ지급함.

기타소득	-	해당사항 없음

정도현	근로소득	급여	184	1. 기본급 : 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거하여 1~3월 중 60.9백만원을 매월 지급함. 2. 기타 복리후생 : 사내 규정에 의거하여 1.5백만원을 지급함.

상여	256	임원보수규정 중 특별상여금규정에 따라 회사의 재무성과와 개인의 경영목표 달성도 따라 이사회의 승인을 거쳐 연봉의 0~150% 내에서 年 1회 지급함. 세부적으로는 재무성과 및 중점추진과제, 재무구조 등의 객관적 성과와 성장기반 구축, 미래사업 Seed준비 등 사업에 대한 미래준비 성과 등을 기준으로 평가함.계량지표로는 '19년 전사 매출 62조 3,062억, 영업이익 2조 4,361억원을 달성하였고, 영업이익률 3.9%를 달성한 점을 고려하였으며, 비계량지표로는 글로벌 경영환경이 지속적으로 악화되는 가운데 이에 대한 적극적이고 선제적인 대응을 적극 추진하였으며, 전사 경영성과 창출을 위한 제반 활동을 성공적으로 추진해 나간 성과(목표 중심의 성과 관리 체계 고도화, Net C/F 개선 유동성 관리, 건전한 사업 포트폴리오 기반 구축 등)를 고려하여 256백만원을 산출ㆍ지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	5,088	임원 퇴직금 지급 규정에 의거하여, 퇴직 시 기본연봉에 직위별 지급률(20%~35%) 및 임원 근속기간(20년)을 고려하여 산출ㆍ지급함.

기타소득	-	해당사항 없음

최상규	근로소득	급여	335	1. 기본급 : 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거하여 1~3월 중 60.9백만원을, 상근자문으로서 4~6월 중 48.7백만원을 매월지급함.2. 기타 복리후생 : 사내 규정에 의거하여 6.5백만원을 지급함.

상여	218	임원보수규정 중 특별상여금규정에 따라 회사의 재무성과와 개인의 경영목표 달성도 따라 이사회의 승인을 거쳐 연봉의 0~150% 내에서 年 1회 지급함. 세부적으로는 재무성과 및 중점추진과제, 재무구조 등의 객관적 성과와 성장기반 구축, 미래사업 Seed준비 등 사업에 대한 미래준비 성과 등을 기준으로 평가함.계량지표로는 '19년 한국지역 가전 및 영상제품 등 매출이 10조 8,518억을 달성한 점과 '18년 대비 5.9% 개선한 점을 고려하였으며, 비계량지표로는 한국영업본부의 고객 응대 방식의 개선 및 일하는 방식 차별화를 추진하였고, 자사 제품의 프리미엄 이미지를 지속 강화한 점 등을 고려하여 218백만원을 산출ㆍ지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	3,507	임원 퇴직금 지급 규정에 의거하여, 퇴직 시 기본연봉에 직위별 지급률(20%~35%) 및 임원 근속기간(19년)을 고려하여 산출ㆍ지급함.

기타소득	-	해당사항 없음

김기완	근로소득	급여	180	1. 기본급 : 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거하여 1~3월 중 34.5백만원을, 상근자문으로서 4~6월 중 24.2백만원을 매월지급함.2. 기타 복리후생 : 사내 규정에 의거하여 3.8백만원을 지급함.

상여	128	임원보수규정 중 특별상여금규정에 따라 회사의 재무성과와 개인의 경영목표 달성도 따라 이사회의 승인을 거쳐 연봉의 0~150% 내에서 年 1회 지급함. 세부적으로는 재무성과 및 중점추진과제, 재무구조 등의 객관적 성과와 성장기반 구축, 미래사업 Seed준비 등 사업에 대한 미래준비 성과 등을 기준으로 평가함.계량지표로는 '19년 인도 매출 2조 6,892억을 달성하였고, '18년 인도 매출 2조 4,703억 대비 8.9% 개선한 점을 고려하였으며, 비계량지표로는 인도 시장에서 프리미엄 제품 중심의 판매 확대로 수익성 확보를 추진한 점과 냉장고 및 세탁기 제품의 시장점유율 1위를 유지한 점 등을 고려하여 128백만원을 산출ㆍ지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	2,047	임원 퇴직금 지급 규정에 의거하여, 퇴직 시 기본연봉에 직위별 지급률(20%~35%) 및 임원 근속기간(21년)을 고려하여 산출ㆍ지급함.

기타소득	-	해당사항 없음

및 행사현황 등> 해당사항 없습니다.

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주식매수선택권의 공정가치 총액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	-	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	-	-

감사위원회 위원	3	-	-

감사	-	-	-

계	6	-	-

주) 등기이사 중 보수지급금액이 없는 기타비상무이사 1인은 포함되지 않았습니다.