LG전자 반기보고서 (2019.06)
2. 임원의 보수 등

가. 이사ㆍ감사의 전체 보수 현황 ( 1 ) 주주총회 승인금액

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	-	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	-	-

감사위원회 위원	3	-	-

감사	-	-	-

계	6	9,000	-

주1) 등기이사 중 보수지급금액이 없는 기타비상무이사 1인은 포함되지 않았습니다.주2) 당사는 정관 제40조에 따라 주주총회의 결의를 거친 「임원 퇴직금 지급 규정」에 근거하여 이사의 퇴직금을 지급하므로, 상기 주주총회 승인 보수 한도에는 퇴직금이 포함되어 있지 않습니다.

(2) 보수지급금액- 이사ㆍ감사 전체(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

6	4,030	672	-

주) 등기이사 중 보수지급금액이 없는 기타비상무이사 1인은 포함되지 않았습니다.

- 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	3,855	1,927	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	49	42	-

감사위원회 위원	3	126	42	-

감사	-	-	-	-

주1) 인원수는 공시서류작성기준일인 2019년 6월 30일 현재의 인원수이며, 보수지급금액이 없는 기타비상무이사 1인은 포함되지 않았습니다. 주2) 보수총액은 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원이 등기임원 자격으로 지급받은, 소득세법 제20조에 따라 관할 세무서에 제출하는 근로소득지급명세 서의 근로소득 과 소득세법 제21조 또는 제22조에 따라 산정된 기타소득, 퇴직소득을 합산한 금액입니다. 주3) 1인당 평균보수액은 보수총액을 평균 인원수로 나누어 계산하였습니다. 2019년 3월 중, 사외이사(감사위원회 위원 제외) 1인이 신규 선임되고, 감사위원회 위원 중 1인이 임기 만료로 퇴임하고, 사외이사(감사위원회 위원 제외) 중 1인이 감사위원회 위원으로 선임되었습니다. (3) 이사ㆍ감사의 보수지급기준이사ㆍ감사의 보수는 주주총회의 승인을 받은 금액 내에서 해당 직위, 담당 직무 등을 감안하여 이사회에서 정한 기준에 따라 집행하고 있습니다. 나. 이사ㆍ감 사의 개인별 보수 현황 이사ㆍ감 사의 개인별 보수 현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

조성진	부회장	2,519	-

정도현	사장	1,336	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

조성진	근로소득	급여	849	1. 기본급 : 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거하여 1~12월의 기본급을 총 854백만원으로 결정하고, 1~3월 중 69.6백만원을, 4~6월 중 71.7백만원을 매월 지급함.2. 역할급 : 이사회에서 결정된 대표이사의 역할급 규정에 따라 기본급의 100%인 총 854백만원을 역할급으로 결정하고, 1~3월 중 69.6백만원을, 4~6월 중 71.7백만원을 매월 지급함.3. 기타 복리후생: 사내 규정에 의거하여 1백만원을 지급함.

상여	1,670	임원보수규정 중 특별상여금규정에 따라 회사의 재무성과와 개인의 경영목표 달성도에 따라 이사회의 승인을 거쳐 연봉의 0~150% 내에서 年 1회 지급함. 세부적으로는 재무성과 및 중점추진과제, 재무구조 등의 객관적 성과와 성장기반 구축, 미래사업 Seed준비 등 사업에 대한 미래준비 성과 등을 기준으로 평가함.계량지표와 관련하여 관련하여 TV/가전의 지속적인 수익성 창출을 통해 전사 영업이익률이 2017년 4.0% 대비 2018년 4.4%로 0.4%p 개선되었고, 비계량지표와 관련하여 LG SIGNATURE의 글로벌 확대를 통한 프리미엄 브랜드 육성 등을 종합하여 1,670백만원을 산출ㆍ지급함.

주식매수선택권행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

정도현	근로소득	급여	508	1. 기본급 : 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거하여 1~12월의 기본급을 총 726백만원으로 결정하고, 1~3월 중 59.2백만원을, 4~6월 중 60.9백만원을 매월 지급함.2. 역할급 : 이사회에서 결정된 역할급 규정에 따라 기본급의 40%인 총 290백만원을 역할급으로 결정하고, 1~3월 중 23.7백만원을, 4~6월 중 24.3백만원을 매월 지급함.3. 기타 복리후생 : 사내 규정에 의거하여 3백만원을 지급함.

상여	828	임원보수규정 중 특별상여금규정에 따라 회사의 재무성과와 개인의 경영목표 달성도에 따라 이사회의 승인을 거쳐 연봉의 0~150% 내에서 年 1회 지급함. 세부적으로는 재무성과 및 중점추진과제, 재무구조 등의 객관적 성과와 성장기반 구축, 미래사업 Seed준비 등 사업에 대한 미래준비 성과 등을 기준으로 평가함.계량지표와 관련하여 전사 영업이익률이 2017년 4.0% 대비 2018년 4.4%로 0.4%p 개선되었고, 비계량지표와 관련하여 안정적인 유동성 관리를 통해 미래준비를 위한 투자재원을 확보하고 재무 Risk를 효과적으로 관리해 나간 점 등을 고려하여 828백만원을 산출ㆍ지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

이우종	사장	3,770	-

조성진	부회장	2,519	-

한주우	부사장	2,042	-

박영일	부사장	1,905	-

권봉석	사장	1,881	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이우종	근로소득	급여	267	1. 기본급 : 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거하여 1~3월 중 59.2백만원을 매월 지급하고, 고문으로서 4~6월 중 29.6백만원을 매월 지급함.

상여	-	해당사항 없음

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	3,503	임원 퇴직금 지급 규정에 의거하여, 퇴직 시 기본연봉에 직위별 지급률(20%~35%) 및 임원 근속기간(18년)을 고려하여 산출ㆍ지급함.

기타소득	-	해당사항 없음

조성진	근로소득	급여	849	1. 기본급 : 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거하여 1~12월의 기본급을 총 854백만원으로 결정하고, 1~3월 중 69.6백만원을, 4~6월 중 71.7백만원을 매월 지급함. 2. 역할급 : 이사회에서 결정된 대표이사의 역할급 규정에 따라 기본급의 100%인 총 854백만원을 역할급으로 결정하고, 1~3월 중 69.6백만원을, 4~6월 중 71.7백만원을 매월 지급함.3. 기타 복리후생 : 사내 규정에 의거하여 1백만원을 지급함.

상여	1,670	임원보수규정 중 특별상여금규정에 따라 회사의 재무성과와 개인의 경영목표 달성도에 따라 이사회의 승인을 거쳐 연봉의 0~150% 내에서 年 1회 지급함. 세부적으로는 재무성과 및 중점추진과제, 재무구조 등의 객관적 성과와 성장기반 구축, 미래사업 Seed준비 등 사업에 대한 미래준비 성과 등을 기준으로 평가함.계량지표와 관련하여 관련하여 TV/가전의 지속적인 수익성 창출을 통해 전사 영업이익률이 2017년 4.0% 대비 2018년 4.4%로 0.4%p 개선되었고, 비계량지표와 관련하여 LG SIGNATURE의 글로벌 확대를 통한 프리미엄 브랜드 육성 등을 종합하여 1,670백만원을 산출ㆍ지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

한주우	근로소득	급여	174	1. 기본급 : 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거하여 1~3월 중 33.5백만원을 매월 지급하고, 상근 자문으로서 4~6월 중 23.5백만원을 매월 지급함.2. 기타 복리후생 : 사내 규정에 의거하여 3백만원을 지급함.

상여	216	임원보수규정 중 특별상여금규정에 따라 회사의 재무성과와 개인의 경영목표 달성도에 따라 이사회의 승인을 거쳐 연봉의 0~150% 내에서 年 1회 지급함. 세부적으로는 재무성과 및 중점추진과제, 재무구조 등의 객관적 성과와 성장기반 구축, 미래사업 Seed준비 등 사업에 대한 미래준비 성과 등을 기준으로 평가함.계량지표와 관련하여 총합생산성이 전년 대비하여 29% 개선되었고 핵심부품의 내재화율이 전년대비 1.9%p 개선되었으며, 비계량지표와 관련하여 보호무역 대응을 위한 생산지 전략을 추진한 점 등을 고려하여, 216백만원을 산출ㆍ지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	1,652	임원 퇴직금 지급 규정에 의거하여, 퇴직 시 기본연봉에 직위별 지급률(20%~35%) 및 임원 근속기간(18년)을 고려하여 산출ㆍ지급함.

기타소득	-	해당사항 없음

박영일	근로소득	급여	176	1. 기본급 : 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거하여 1~3월 중 33.5백만원을 매월 지급하고, 상근 자문으로서 4~6월 중 23.5백만원을 매월 지급함.2. 기타 복리후생 : 사내 규정에 의거하여 5백만원을 지급함.

상여	230	임원보수규정 중 특별상여금규정에 따라 회사의 재무성과와 개인의 경영목표 달성도에 따라 이사회의 승인을 거쳐 연봉의 0~150% 내에서 年 1회 지급함. 세부적으로는 재무성과 및 중점추진과제, 재무구조 등의 객관적 성과와 성장기반 구축, 미래사업 Seed준비 등 사업에 대한 미래준비 성과 등을 기준으로 평가함.계량지표와 관련하여 빌트인 매출이 전년대비 20.7% 신장하였고, 정수기 매출이 전년대비 42.8% 신장하였으며, 비계량지표와 관련하여 프리미엄 제품 및 신모델 매출 확대 추진한 점 등을 고려하여 230백만원을 산출ㆍ지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	1,499	임원 퇴직금 지급 규정에 의거하여, 퇴직 시 기본연봉에 직위별 지급률(20%~35%) 및 임원 근속기간(16년)을 고려하여 산출ㆍ지급함.

기타소득	-	해당사항 없음

권봉석	근로소득	급여	650	1. 기본급 : 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거하여 1~12월의 기본급을 총 726백만원으로 결정하고, 1~3월 중 59.2백만원을, 4~6월 중 60.9백만원을 매월 지급함2. 역할급 : 이사회에서 결정된 역할급 규정에 따라 기본급의 80%인 총 581백만원을 역할급으로 결정하고, 1~3월 중 47.3백만원을, 4~6월 중 48.8백만원을 매월 지급함3. 기타 복리후생 : 사내 규정에 의거하여 3백만원을 지급함

상여	1,231	임원보수규정 중 특별상여금규정에 따라 회사의 재무성과와 개인의 경영목표 달성도에 따라 이사회의 승인을 거쳐 연봉의 0~150% 내에서 年 1회 지급함. 세부적으로는 재무성과 및 중점추진과제, 재무구조 등의 객관적 성과와 성장기반 구축, 미래사업 Seed준비 등 사업에 대한 미래준비 성과 등을 기준으로 평가함.계량지표 관련하여 OLED/UHD TV 등 하이엔드 매출비중 확대로 영업이익이 2017년 13,365억원에서 2018년 15,185억원으로 1,820억원 개선되었고, 비계량지표와 관련하여 TV제품의 프리미엄 이미지를 지속 구축해 나간 점을 고려하여, 1,231백만원을 산출ㆍ지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

다. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 등 해당사항 없습니다.

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주식매수선택권의 공정가치 총액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	-	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	-	-

감사위원회 위원	3	-	-

감사	-	-	-

계	6	-	-

주) 등기이사 중 보수지급금액이 없는 기타비상무이사 1인은 포함되지 않았습니다.