LG전자 사업보고서 (2018.12)
2. 임원의 보수 등

가. 이사ㆍ감사의 전체 보수 현황 ( 1 ) 주주총회 승인금액

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	-	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	-	-

감사위원회 위원	3	-	-

감사	-	-	-

계	6	9,000	-

주) 등기이사 중 보수지급금액이 없는 기타비상무이사 1인은 포함되지 않았습니다.

(2) 보수지급금액- 이사ㆍ감사 전체(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

6	4,921	820	-

- 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	4,585	2,293	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	84	84	-

감사위원회 위원	3	252	84	-

감사	-	-	-	-

주1) 인원수는 공시서류작성기준일인 2018년 12월 31일 현재의 인원수이며, 보수지급금액이 없는 기타비상무이사 1인은 포함되지 않았습니다. 주2) 보수총액은 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원이 등기임원 자격으로 지급받은, 소득세법 제20조에 따라 관할 세무서에 제출하는 근로소득지급명세 서의 근로소득 과 소득세법 제21조 또는 제22조에 따라 산정된 기타소득, 퇴직소득을 합산한 금액입니다. 주3) 1인당 평균보수액은 보수총액을 평균 인원수로 나누어 계산하였습니다. (3) 이사ㆍ감사의 보수지급기준이사ㆍ감사의 보수는 주주총회의 승인을 받은 금액 내에서 해당 직위, 담당 직무 등을 감안하여 이사회에서 정한 기준에 따라 집행하고 있습니다. 나. 이사ㆍ감 사의 개인별 보수 현황

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

조성진	부회장	3,121	-

정도현	사장	1,464	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

조성진	근로소득	급여	1,654	1. 기본급 : 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거하여, 1월~12월의 기본급을 총 826백만원으로 결정하고, 1월~3월 중 67백만원을, 4월~12월 중 70백만원을 매월 지급함.2. 역할급 : 이사회에서 결정된 대표이사의 역할급 규정에 따라, 기본급의 100%인 총 826백만원으로 결정하고, 1월~3월 중 67백만원을, 4월~12월 중 70백만원을 매월 지급함.3. 기타 복리후생 : 사내규정에 기타 복리후생으로 2백만원을 지급함.

상여	1,467	임원보수규정 중 특별 상여금 규정에 따라 성과평가를 기준으로 이사회에서 결정함. 전년도 회사의 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량 지표와 핵심과제 평가, 미래 준비를 위한 중장기 중점추진과제 등 비계량지표를 평가하여 연봉의 0%~150%내에서 지급함. 계량 지표와 관련하여 전사 매출이 2016년 55.4조원에서 2017년 61.4조원으로, 영업이익이 2016년 13,378억원에서 2017년 24,685억원으로 증가하였고, 비계량 지표와 관련하여 프리미엄 제품력 강화와 플랫폼 효율화를 통해 주력 제품의 수익성 기반을 강화하였고, 신성장사업 가속화를 위한 필요역량 확보 등을 고려하여 상여금 1,467백만원을 산출, 1회/년 지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

정도현	근로소득	급여	988	1. 기본급 : 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거하여, 1월~12월의 기본급을 총 703백만원으로 결정하고, 1월~3월 중 57백만원을, 4월~12월 중 59백만원을 매월 지급함.2. 역할급 : 이사회에서 결정된 대표이사의 역할급 규정에 따라 기본급의 40%인 281백만원으로 결정하고, 1월~3월 중 23백만원을, 4~12월 중 24백만원을 매월 지급함.3. 기타 복리후생 : 사내규정에 따라 기타 복리후생으로 4백만원을 지급함.

상여	476	임원보수규정 중 특별 상여금 규정에 따라 성과평가를 기준으로 이사회에서 결정함. 전년도 회사의 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량 지표와 핵심과제 평가, 미래 준비를 위한 중장기 중점추진과제 등 비계량지표를 평가하여 연봉의 0%~150%내에서 지급함. 계량 지표와 관련하여 전사 매출이 2016년 55.4조원에서 2017년 61.4조원으로, 영업이익이 2016년 13,378억원에서 2017년 24,685억원으로 증가하였고, 비계량 지표와 관련하여 회사의 재무책임자로서 안정적인 유동성 관리를 통해 미래준비를 위한 투자재원의 확보 및 전사의 재무 Risk를 효과적으로 관리하였으며, 관리프로세스 개선 등 사업지원체계의 고도화를 지속 추진한 점을 고려하여 상여금 476백만원을 산출, 1회/년 지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

이상봉	사장	3,967	-

조성진	부회장	3,121	-

하삼철	부사장	2,443	-

송대현	사장	2,307	-

박석원	부사장	2,079	-

주) 퇴임 임원의 경우 퇴임전 직위를 기재하였습니다.

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이상봉	근로소득	급여	586	1. 기본급 : 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거하여 1월~3월 중 57백만원을 매월 지급하였고, 상근 고문으로서 4월~12월 중 45백만원을 매월 지급함.2. 기타 복리후생 : 사내규정에 따라 기타 복리후생으로 7백만원을 지급함.

상여	374	임원보수규정 중 특별 상여금 규정에 따라 성과평가를 기준으로 이사회에서 결정함. 전년도 회사의 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량 지표와 핵심과제 평가, 미래 준비를 위한 중장기 중점추진과제 등 비계량지표를 평가하여 연봉의 0%~150%내에서 지급함.계량 지표와 관련하여 에너지사업센터 매출이 2016년 0.9조원에서 2017년 1.1조원으로 증가하였고, 비계량 지표와 관련하여 출력 상승 및 재료비 절감으로 태양전지 원가경쟁력 확보 및 가정용 ESS 제품경쟁력 확보 등을 고려하여 상여금 374백만원을 산출, 1회/년 지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	3,007	임원 퇴직금 지급 규정에 의거하여 퇴직 시 기본연봉에 직위별 지급률(20%~35%) 및 임원 근속기간(18년)을 고려하여 산출하였음.

기타소득	-	해당사항 없음

조성진	근로소득	급여	1,654	1. 기본급 : 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거하여, 1월~12월의 기본급을 총 826백만원으로 결정하고, 1월~3월 중 67백만원을, 4월~12월 중 70백만원을 매월 지급함.2. 역할급 : 이사회에서 결정된 대표이사의 역할급 규정에 따라, 기본급의 100%인 총 826백만원으로 결정하고, 1월~3월 중 67백만원을, 4월~12월 중 70백만원을 매월 지급함.3. 기타 복리후생 : 사내규정에 기타 복리후생으로 2백만원을 지급함.

상여	1,467	임원보수규정 중 특별 상여금 규정에 따라 성과평가를 기준으로 이사회에서 결정함. 전년도 회사의매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량 지표와 핵심과제 평가, 미래 준비를 위한 중장기 중점추진과제 등 비계량지표를 평가하여 연봉의 0%~150%내에서 지급함. 계량 지표와 관련하여 전사 매출이 2016년 55.4조원에서 2017년 61.4조원으로, 영업이익이 2016년 13,378억원에서 2017년 24,685억원으로 증가하였고, 비계량 지표와 관련하여 프리미엄 제품력 강화와 플랫폼 효율화를 통해 주력 제품의 수익성 기반을 강화하였고, 신성장사업 가속화를 위한 필요역량 확보 등을 고려하여 상여금 1,467백만원을 산출, 1회/년 지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

하삼철	근로소득	급여	466	1. 기본급 : 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거하여 1월~3월 중 32백만원을 매월 지급함.2. 역할급 : 이사회에서 결정된 역할급 규정에 따라 1월~3월 9백만원을 지급함.3. 임원단체보험 : 임원단체보험 기준에 따라 302백만원을 지급함.4. 기타 복리후생 : 사내규정에 따라 기타 복리후생으로 59백만원을 지급함.

상여	109	임원보수규정 중 특별 상여금 규정에 따라 성과평가를 기준으로 이사회에서 결정함. 전년도 회사의매출액,영업이익 등으로 구성된 계량 지표와 핵심과제 평가, 미래 준비를 위한 중장기 중점추진과제 등 비계량지표를 평가하여 연봉의 0%~150%내에서 지급함. 계량 지표와 관련하여 전사 매출이 2016년 55.4조원에서 2017년 61.4조원으로, 영업이익이 2016년 13,378억원에서 2017년 24,685억원으로 증가하였고, 비계량 지표와 관련하여 신사업의 체계적 준비 및 미래 기술 과제 발굴 등을 고려하여 상여금 109백만원을 산출, 1회/년 지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	1,868	임원 퇴직금 지급 규정에 의거하여 퇴직 시 기본연봉에 직위별 지급률(20%~35%) 및 임원 근속기간(17년)을 고려하여 산출ㆍ지급함.

기타소득	-	해당사항 없음

송대현	근로소득	급여	1,128	1. 기본급 : 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거하여, 1월~12월의 기본급을 총 703백만원으로 결정하고, 1월~3월 중 57백만원을, 4월~12월 중 59백만원을 매월 지급함.2. 역할급 : 이사회에서 결정된 역할급 규정에 따라 기본급의 60%인 422백만원으로 결정하고,1월~3월 중 34백만원을, 4~12월 중 36백만원을 매월 지급함.3. 기타 복리후생 : 사내규정에 따라 기타 복리후생으로 3백만원을 지급함.

상여	1,179	임원보수규정 중 특별 상여금 규정에 따라 성과평가를 기준으로 이사회에서 결정함. 전년도 회사의 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량 지표와 핵심과제 평가, 미래 준비를 위한 중장기 중점추진과제 등 비계량지표를 평가하여 연봉의 0%~150%내에서 지급함. 계량 지표와 관련하여 H 매출이 2016년 17.3조원에서 2017년 19.2조원으로, 영업이익이 2016년 13,176억원에서 2017년 14,891억원으로 증가하였고, 비계량 지표와 관련하여 주력 사업의 프리미엄 매출 확대와 소형 가전 등 육성 사업의 성장 가속화를 위한 필요 역량 확보 등을 고려하여 상여금 1,179백만원을 산출, 1회/년 지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

박석원	근로소득	급여	252	1. 기본급 : 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거하여 1월~3월 중 36백만원을 매월 지급하였고, 자문으로서 4월~12월 중 16백만원을 매월 지급함.

상여	100	임원보수규정 중 특별 상여금 규정에 따라 성과평가를 기준으로 이사회에서 결정함. 전년도 회사의매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량 지표와 핵심과제 평가, 미래 준비를 위한 중장기 중점추진과제 등 비계량지표를 평가하여 연봉의 0%~150%내에서 지급함. 계량 지표와 관련하여 유럽지역의 매출이 2016년 5.9조원에서 2017년 6.3조원으로 증가하였고, 영업이익이 2017년 목표를 초과 달성하였으며, 비계량 지표와 관련하여 주력 제품의 수익성 강화와 B2B매출 비중 확대 등을 고려하여 100백만원을 산출, 1회/년 지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	1,727	임원 퇴직금 지급 규정에 의거하여 퇴직 시 기본연봉에 직위별 지급률(20%~35%) 및 임원 근속기간(19년)을 고려하여 산출하였음.

기타소득	-	해당사항 없음

다. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 등 해당사항 없습니다.

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주식매수선택권의 공정가치 총액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	-	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	-	-

감사위원회 위원	3	-	-

감사	-	-	-

계	6	-	-

주) 등기이사 중 보수지급금액이 없는 기타비상무이사 1인은 포함되지 않았습니다.