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다날 사업보고서 (2018.12)
정 정 신 고 (보고)

2019년 06월 21일1. 정정대상 공시서류 : 사업보고서

2. 정정대상 공시서류의 최초제출일 : 2019년 04월 01일

3. 정정사항

항 목	정정사유	정 정 전	정 정 후

VIII. 임원 및 직원 등에 관한 사항 2. 임원의 보수 등 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황> 2. 산정기준 및 방법	기재내용 보완	주1) 참조	주2) 참조

XI. 그 밖에 투자자 보호를 위하여 필요한 사항 3. 제재현황 등 그 밖의 사항	추가 기재	-	주3) 참조

주1) - 정정전 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

박성찬	근로소득	급여	657	회사내부지침에 따라 직무/직급(회장)/근속기간(22년), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 연간 급여총액을 65,700만원으로 결정하고 1/12인 5,475만원을 매월 지급.

상여	145	회사내부지침에 따라 성과급 지급 시 매출액, 영업이익으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성, 기타 회사기여도로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 지급할 수 있음.계량지표와 관련하여 당사의 2018년 상반기 매출액이 717억에서 전년 동기 746억 대비 4% 감소하였으나 영업이익은 103억으로 전년도 상반기 98억 대비 5%로 증가한 점 등을 고려하여 산출 지급.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

주2) - 정정후 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

박성찬	근로소득	급여	657	회사내부지침에 따라 직무/직급(회장)/근속기간(22년), 리더십, 전문성, 윤리경영실천 등 회사에 대한 기여도를 종합적으로 고려하여 연간 급여총액을 65,700만원으로 결정하고, 1/12인 5,475만원을 매월 지급.

상여	145	1) 명절 성과급 회사내부지침에 따라 매출액 또는 영업이익으로 구성된 계량지표와 리더십, 윤리경영 실천, 전문성 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 연 2회 지급하며, 지급 기준은 연봉의 25% 범위 내에서 명절 시 성과급을 지급할 수 있음.
2017년 매출액 1,563억으로 전년 1,323억 대비 18.14% 증가하였고, 2018년 상반기 영업이익은 103억으로 전년도 상반기 98억 대비 5%로 성장한 점을 반영하고, 미래 성장동력 발굴을 위한 신사업 추진, 내부회계관리 기준 개정, 윤리경영 실천 등의 비계량 성과 지표를 반영하여, 연 2회 명절 성과급을 지급함.2) 특별 성과급회사내부지침에 따라 회사 매출액, 영업이익, 특허, 신규사업 추진 등 회사 이익 및 성장에 기여할 경우 비정기적으로 특별 성과급을 지급할 수 있음. 2018년은 지급하지 않았음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

주3) - 정정후

3. 제재 현황 등 그 밖의 사항 (1) 제재현황

일자	제재대상	제재내용	근거법령	회사의 이행현황	재발방지를 위한 회사의 대책

2018.06.14	회사	내부 업무용 시스템 및 전산실 내 단말기에 대한 망분리 미이행 내부사용자 비밀번호 관리 불철저 (과태료 3,000만원)	전자금융거래법 제21조 제2항,전자금융감독규정 제7조 및 제15조 제1항 제3호,전자금융감독규정 제32조 제2호	- 담당 임직원 주의조치 완료- 과징금 납부 완료	- 전산실 및 임직원 단말에 대한 물리적 망분리 이행 완료- 안전한 암호화 알고리즘 적용 완료

(2) 그 밖의 사항 - 해당사항 없습니다.