KTcs 분기보고서 (2023.03)
4. 작성기준일 이후 발생한 주요사항 등 기타사항

(1) 작성기준일 이후 발생한 주요사항 당사는 보고서 작성기준일과 보고서 제출일 사이에 발생된 주요사항은 해당사항 없습니다. (2) 직접금융 자금의 사용 당사는 보고서 작성기준일과 보고서 제출일 사이에 발생된 주요사항은 해당사항 없습니다. (3) 합병등의 사후정보 당사는 보고서 작성기준일과 보고서 제출일 사이에 발생된 주요사항은 해당사항 없습니다. (4) 지속가능경영 가. 환경분야 ㅇ 당사는 기후변화가 초래할 위험에 대한 인식을 하고 있으며 기후변화가 사회와 회사에 미치는 영향에 대해 모니터링 하고, 환경영향을 최소화하기 위한 에너지사용량 절감과 온실가스 배출량 감축을 위해 노력하고 있습니다. ㅇ 사무실 환기시설 타이머 설치, 냉난방 시설 정기점검 및 효율화 개선, 적정 냉난방온도 운영/관리, 조명 점검 및 소등관리, 수도 공급수압 조절, 급탕온도 하향조정 등의 점검/관리와 임직원 대상 절전/절수 홍보 캠페인 등을 통해 에너지사용량 저감 노력을 하고 있으며, 지속적인 에너지 사용 절감과 온실가스 배출 감축을 위해 3가지 세부 추진방향(① 에너지 사용 효율화 운영/관리 개선, ② 구조적 절감요인 발굴/개선, ③ 임직원 인식개선 및 행동양식 변화)을 설정하여 관련 활동을 확대해 나아가고 있습니다. ㅇ 특히, ktcs빌딩(서울 염창동 소재)과 보라매 사옥(서울 신대방동 소재), 제주고객센터(제주 이도일동 소재) 등의 주요 사업장 조명을 LED로 전면 교체하는 리모델링 투자사업을 시행하여 에너지효율화를 완료하였습니다. 또한 조직별 환경경영 기업문화 활동 투자예산과 환경성과 평가지표를 신설 운영하여 전사 임직원이 참여하는 현장 중심의 환경경영 체계를 마련함으로써, "그린포인트 인증제도", "플로깅(plogging)" 등의 활동을 통한 저탄소 생활실천과 지역사회 환경영향 저감 및 생물다양성 보전 활동을 실천하고 있습니다. ㅇ 'kt cs 빌딩'(서울 염창동 소재) 전력/가스/수도 사용량 현황

구 분	2019년	2020년	2021년	2022년	2023년 2월

전력(KWh)	697,143	583,992	583,962	594,048	123,427

가스(㎥)	26,247	25,014	22,716	20,157	6,379

수도(ton)	6,909	5,958	5,395	6,254	846

※ 전력/가스/수도 사용량 현황은 자료의 신뢰성을 위해 통제/측정/검증이 가능한 ktcs 빌딩(서울 염창동 소재)을 대상으로 하고 있습니다.※ 당사는 모든 임직원을 대상으로 ESG 환경경영과 탄소중립 실천방안에 대한 교육을 실시하고, 전사 업무용 차량 운영기준 개선을 통해 친환경 차량으로 전환을 추진하여 모든 임직원이 실질적인 환경경영 실천에 참여할 수 있도록 노력하고 있습니다. 나. 사회분야 ㅇ 당사는 2020년부터 준법통제기준을 제정하고, 부패방지 행동강령을 추가 제정하는 등 사내 반 부패 인프라 확립을 위한 제도적 노력을 다하고 있습니다.ㅇ 윤리경영 체계 확립 및 준법문화 정착을 위한 [Clean KT CS 캠페인]을 운영중에 있으며, 조직 별 준법문화를 담당하는 'Compliance 담당부서'를 지정하고 '컴플라이언스(Compliance) 9대분야' 선정 및 항목별 세부 점검활동을 통해 준법 준수 여부를 조기에 센싱하고 사전에 관리하는 'Compliance 실행 프로세스'를 체계화 하여 운영하고 있습니다.ㅇ 당사는 전사 위기관리 경영을 위하여,'상시대응체계'와'전사대응체계' 투트랙으로 세부 대응체계를 마련하고, 실질적인 Contingency Plan운영을 위해 조직별 가상의 위기상황을 설정하고 전파 방법/대응 단계별 담당부서지정 등 자체 시나리오를 개발하여 매년 모의훈련을 시행하고 있습니다. ㅇ 당사는 사회적 책임을 다하는 기업으로 스마트폰 교육, 두리모 자립지원, 아동 문화나눔 등 찾아가는 재능기부 활동을 하고 있으며, 노사가 함께하는 사회공헌활동을 통해 지역사회와 적극 소통참여기여하고자 지속적인 노력을 펼치고 있습니다. ㅇ 인권경영을 중시하는 기업으로, 인권경영방침을 수립하고, 전직원이 준수하는 문화 조성을 위해 노력하고 있습니다. ㅇ 근로자 다양성을 존중하는 기업으로, 고용(근로)형태별 근로자 현황은 아래와 같습니다. 장애인, 외국인을 비롯하여, 관련 법규를 준수하며 차별 없는 고용 창출을 위해 적극 노력하고 있습니다.

구분	성별	직 원 수	근로자 다양성

기간의 정함이없는 근로자	기간제근로자	합 계	장애인	외국인	파견근로자	특수형태근로종사자

전체	단시간	전체	단시간

경영지원직군	남	166	-	10	-	176	1	-	-	-

경영지원직군	여	98	-	1	-	99	-	-	-	-

현장직군	남	1,726	29	272	65	1998	66	5	3	-

현장직군	여	5,704	220	796	307	6500	88	16	13	-

합 계	7,694	249	1,079	372	8,773	155	21	16	-

※ 일용직 근로자 : 266명 - 단기 국책사업(코로나19 관련 소상공인/재택치료 단기센터 등) 수행을 위해 일용직 근로자 채용 일시적으로 급증 ※ 외국인 근로자 주요 국적 : 중국, 태국, 베트남 등 ㅇ 회사의 사업 추진을 위한 다양한 직책에 여성관리자를 적극 발탁하여 적재적소에 배치하였습니다. 배치 현황은 아래와 같습니다.

구분	계	임원금 이상	과장급 이상	과장급 미만

계	남성	여성	남성	여성	남성	여성	남성	여성

인원	987	322	665	10	1	133	256	179	408

비중	100%	32.6%	67.4%	1.0%	0.1%	13.5%	25.9%	18.1%	41.3%

※ 여성관리자의 정의/범위- 임원(본부장/단장) 및 중간관리자(부장/팀장/센터장/그룹장/파트장 등) 직책을 수행 중인 직원- 고객센터,유통사업 등, 다양한 직책에 여성관리자를 발탁하여 운영 중 ㅇ당사는 노동조합 외에도, 열린 경영과 행복한 일터 구현을 위해 노사협의체인 ‘열린협의회’를 운영하고 있습니다. 본사와 각 지역본부(중부, 호남, 부산, 대구)별로 회의를 개최하며, 회사의 경영정보를 보고하고 안건을 심의합니다. 2021년, 2022년 개최 실적은 아래와 같습니다.

구 분	정기	임시	계	비고

2021년	4	1	5	-

2022년	4	-	4	-

ㅇ 사회적 취약계층 채용 공헌을 위한 장애인 채용 활성화 - 헬스케어, 미소지기(네일), 행복지기(일반 사무보조)로 직무 구분하여 채용 진행 - 직능 단체 등 장애인 채용 관련 기관과 협업 ㅇ 정년 대상자 재취업 지원 서비스 교육 시행 - 퇴사 후 구직 또는 창업을 위해 필요한 교육 훈련 제공(연 1~2회 시행) - 해당 직원 대상 16시간 이상 교육과 상담 프로그램 제공 ㅇ 임직원 산업재해 예방을 위한 '안전보건 경영방침' 수립ㅇ 당사는 경제적 가치 이윤만을 추구하는 기존 가치관에서 벗어나 고객과 주주, 임직원, 지역사회 등 다양한 이해관계자들의 행복을 추구하고 경제적 가치와 사회적 가치를 동시에 추구하며 상생하는 ESG경영 실천에 노력하고 있습니다. 안전보건 경영방침 정립> 1. 안전보건 최우선 경영추구 2. 선제적 예방 및 관리체계 확립 3. 법률과 규정의 준수 및 실천 4. 함께하는 안전보건 문화 정착 ㅇ kt cs 산업재해자 현황(2023년 3월 31일 기준)

구 분	2019년	2020년	2021년	2022년	2023년 3월

일반재해	12명	4명	6명	4명	-

중대재해	-	-	-	-	-

합계	12명	4명	6명	4명	-

다. 지배구조 ㅇ 이사회는 회사의 최고 상설 의사결정기구로서, 회사의 핵심 경영목표와 방침을 결정합니다. 이사는 상법 제 382조에 따라 주주총회에서 선임하며, 사내이사 2인, 사외이사 3인, 기타비상무이사 2인으로 이루어져 있습니다. ㅇ 정관과 이사회규정에 따라, 분기 1회씩 개최되는 정기 이사회와 필요시 수시로 소집하는 임시 이사회를 운영하고 있습니다. 2022년 정기 이사회와 임시 이사회를 통해, 다양한 안건에 대한 의결 및 보고가 이루어졌으며, 정기보고서와 회사 홈페이지에 투명하게 공개하고 있습니다. ㅇ 사외이사는 특정한 공통의 배경을 갖거나 회사와의 특별한 이해관계가 없어, 독립적인 지위에서 이사와 회사의 경영을 감독할 수 있도록, 재무/회계, 대외협력, 홍보 등의 다양한 분야의 전문가로 선임하여, 이사회의 전문성과 다양성 확보를 위해 노력하고 있습니다. ㅇ 정관과 이사회규정에 근거하여, 이사회 내 위원회로 감사위원회와 평가 및 보상위원회를 운영하고 있습니다. ㅇ 건전하고 투명한 지배구조 및 책임경영의 중요성을 인식하여, 2021년 5월 'kt cs 기업지배구조헌장'을 제정하였습니다. ㅇ 이사회 활동 전반의 진단/개선을 통한 전문성·독립성 제고 및 운영 고도화를 위해, 이사회 평가를 시행함으로써, 이사회 전문성/독립성 제고 및 사외이사 역할 강화를 위해 노력하고 있습니다. 2022년도 평가 결과는 아래와 같습니다. 매년 지속적으로 이사회 평가를 통해 이사회의 발전방향을 모색할 계획 입니다.

구 분	구 분	A이사	B이사	C이사	평점

이사회 평가	이사회의 역할과 책임	4.80	4.60	4.60	4.67

이사회 운영의 효율성	4.50	4.38	4.63	4.50

감사위원회 활동의 적정성	4.43	4.57	4.71	4.57

소계	4.55	4.50	4.65	4.57

이사 셀프 평가	사외이사로서의 주의/충실의무	4.60	4.80	4.80	4.73

선량한 관리자로서의 적극적 활동과 참여	4.40	4.00	4.60	4.33

기업가치 제고 노력	4.00	3.50	3.75	3.75

소계	4.36	4.14	4.43	4.31

ㅇ 주주권리 강화를 위하여 주주레터 발송, "주주의 목소리" 경영진 전달 활동 등 지속적으로 주주권리 보호 및 소통 노력을 진행하고 있습니다. ㅇ 투명한 기업 경영풍토 조성을 위한 기반마련 및 의결권 행사 관련 사회적 비용 절감, 의결권 행사의 시간적 공간적 제약 해소를 통한 주주 참여기회 확대를 위하여 제19기, 20기, 21기, 22기 정기주주총회에 전자투표제도를 도입하였습니다. ㅇ 수평적이고 열린 조직문화 정착을 통하여 회사의 VISION을 발견하고 주도적인 주주친화 경영을 선도하여 거버넌스를 개선하고 기업 가치 제고를 위해 노력하겠습니다. ㅇ 정기보고서와 회사 홈페이지를 적극 활용하여 각종 경영정보와 더불어 ESG(환경, 사회, 지배구조) 경영 의미를 적극표명하고 그 동안의 추진 성과등을 공개하여 지속가능한 가치 창출을 위해 노력하고 국민기업으로서의 책임과 역할을 다하겠습니다. 다. 지배구조 ㅇ 이사회는 회사의 최고 상설 의사결정기구로서, 회사의 핵심 경영목표와 방침을 결정합니다. 이사는 상법 제 382조에 따라 주주총회에서 선임하며, 사내이사 2인, 사외이사 3인, 기타비상무이사 2인으로 이루어져 있습니다. ㅇ 정관과 이사회규정에 따라, 분기 1회씩 개최되는 정기 이사회와 필요시 수시로 소집하는 임시 이사회를 운영하고 있습니다. 2022년 정기 이사회와 임시 이사회를 통해, 다양한 안건에 대한 의결 및 보고가 이루어졌으며, 정기보고서와 회사 홈페이지에 투명하게 공개하고 있습니다. ㅇ 사외이사는 특정한 공통의 배경을 갖거나 회사와의 특별한 이해관계가 없어, 독립적인 지위에서 이사와 회사의 경영을 감독할 수 있도록, 재무/회계, 대외협력, 홍보 등의 다양한 분야의 전문가로 선임하여, 이사회의 전문성과 다양성 확보를 위해 노력하고 있습니다. ㅇ 정관과 이사회규정에 근거하여, 이사회 내 위원회로 감사위원회와 평가 및 보상위원회를 운영하고 있습니다. ㅇ 건전하고 투명한 지배구조 및 책임경영의 중요성을 인식하여, 2021년 5월 'kt cs 기업지배구조헌장'을 제정하였습니다. ㅇ 주주권리 강화를 위하여 주주레터 발송, "주주의 목소리" 경영진 전달 활동 등 지속적으로 주주권리 보호 및 소통 노력을 진행하고 있습니다. ㅇ 투명한 기업 경영풍토 조성을 위한 기반마련 및 의결권 행사 관련 사회적 비용 절감, 의결권 행사의 시간적 공간적 제약 해소를 통한 주주 참여기회 확대를 위하여 제19기, 20기, 21기, 22기 정기주주총회에 전자투표제도를 도입하였습니다. ㅇ 수평적이고 열린 조직문화 정착을 통하여 회사의 VISION을 발견하고 주도적인 주주친화 경영을 선도하여 거버넌스를 개선하고 기업 가치 제고를 위해 노력하겠습니다. ㅇ 정기보고서와 회사 홈페이지를 적극 활용하여 각종 경영정보와 더불어 ESG(환경, 사회, 지배구조) 경영 의미를 적극표명하고 그 동안의 추진 성과등을 공개하여 지속가능한 가치 창출을 위해 노력하고 국민기업으로서의 책임과 역할을 다하겠습니다.

구분	종합	E(환경)	S(사회)	G(지배구조)

2022년	A	B+	A	A

2021년	A	B+	A	A

2020년	B	D	B+	B+

※ 한국ESG 기준원 발표('22.11.24) ※(A등급) 지배구조, 환경, 사회 모범규준이 제시한 지속가능한경영체계를 적절히 갖추고 있으며, 비재무적 리스크로 인한 주주가치 훼손의 여지가 적음 ㅇ kt cs는 한국 ESG기준원 주관 ‘22년도 ESG평가에서 ‘2년 연속 종합 A등급을 획득’했습니다. 한국ESG기준원에서 발표한 보도자료에 따르면, ‘22년도 ESG평가는 글로벌 기준에 맞춰 개정된 평가모형을 반영함으로써, 종합 B+등급 이상의 기업이 10% 감소했을 뿐만 아니라, 최하등급인 D등급 평가기업이 33%에 이를 정도로, ESG 경영체계를 고도화하지 못한 기업들의 등급 하락이 매우 두드러진 한 해였습니다.이러한 환경 속에서도 kt cs는 선제적이고 체계적인 ESG 경영체계를 도입하고, 다양한 이해관계자를 위한 투명한 정보공개 등, 개선사항 및 미흡한 분야를 발굴·제도화 함으로써, 확고한 ESG 경영시스템 구축을 위해 주력하고 있습니다. 향후에도 ESG 리더십을 선도함으로써, 우수한 지속가능체계를 유지할 수 있도록, 더욱 노력하겠습니다. 5) 정부의 인증 및 그 취소에 관한 사항(가) 음성 증폭 수단 실용신안등록 1. 관련 법령: 실용신안법 제15조, 특허법 제66조 2. 고안의명칭: 음성 증폭 수단 3. 개요: 마이크에 부착하여 목소리가 더 잘 들리도록 소리를 모아주는 장치 4. 인증 부처: 특허청 5. 인증일자: 2018.6.29 6. 유효기간: 2018.6.29~2028.6.28(나) 가족친화 우수기업 재인증 1. 관련법령: 가족친화사회환경 조성 촉진 등에 관한 법률 2. 인증 부처: 여성가족부 3. 재인증 일자: 2019.12.1 4. 유효기간: 2019.12.1~2022.11.30 - 최초인증: 2014.12.19 - 1차 재인증 : 2017.12.27(다) 음식배달 공유 시스템 특허출원 1. 관련 법령: 특허법 제66조 2. 고안의명칭: 음식배달 공유 시스템 및 그 방법 3. 개요: 음식배달 정보 공유 시스템 4. 인증 부처: 특허청 5. 인증일자: 2020.05.04 6. 유효기간: 2020.05.04~2039.12.04 (6) 조건부자본증권의 전환·채무재조정 사유등의 변동현황 당사는 보고서 작성기준일 현재 해당사항이 없습니다.