현대홈쇼핑 사업보고서 (2020.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	7	4,500	-

2. 보수지급금액1) 이사ㆍ감사 전체(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	6,920	988	-

※ 보수총액은 2020년 4분기 누계기준입니다. ※ 보수총액에는 퇴직소득 3,087백만(강찬석 대표이사)이 포함되어 있으며 이는 주주총회에서 승인한 임원보수한도 산정에서 제외되는 금액입니다.

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	6,663	2,221	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	51	51	-

감사위원회 위원	3	206	68	-

감사	-	-	-	-

※ 사외이사 3명은 감사위원을 겸직하고 있습니다.※ 1) 인원수는 보고서 작성기준일 현재 재직중인 이사ㆍ감사인원 입니다. 2 ) 보수총액은 당기 중 퇴직한 이사, 당기 중 신규 선임한 이사의 등기이사 기간의 보수만 월할 계산하여 반영하였습니다. 3 ) 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 단순평균하여 계산하였습니다.※ 등기이사 보수총액에는 퇴직소득 3,087백만(강찬석 대표이사)이 포함되어 있으며 이는 주주총회에서 승인한 임원보수한도 산정에서 제외되는 금액입니다. 3. 보수지급기준상법 제388조 및 당사 정관 제31조(2019년 3월 28일 개정 정관)에 의거하여 이사의 보수는 주주총회 결의로 정하며, 정해진 보수한도 내에서 이사는 당사의 임원보수지급규정 따라 지급 됩니다. 사외이사(감사위원회 위원) 선임시 계약에 따른 보수를 지급하고 있습니다.

구 분	지급 기준

등기이사(사외이사, 감사위원회위원 제외)	급여 : 주주총회에서 승인된 보수총액 한도내에서 임원보수지급규정에 명시된 임원급여 Table을 기초로 직급, 직급 근속기간 등을 종합적으로 반영한 금액을 이사회에서 승인하고, 이렇게 결정된 기본급을 근무기간동안 월별로 지급 상여 : 주주총회에서 승인된 보수총액 한도내에서 지급하며 임원상여금 지급규정에
따라 PS(Profit Sharing), 영업활성화지원금 등으로 구성 PS(Profit Sharing)은 세후 관리이익의 일부를 소요재원으로 지급되는 보상적 성과급이며, 영업활성화지원금은 영업환경 개선, 영업실적 향상 및 사기 진작을 위하여 지급됨
기타 근로소득 : 임직원 복리후생제도에 따른 직원선물대 등 복리후생비용 지급액임

사외이사(감사위원회 위원 제외)	주주총회에서 승인된 보수총액 한도내에서 담당업무, 전문성, 회사의 경영환경 등을종합적으로 고려한 기본급을 보수로 지급함

감사위원회 위원	주주총회에서 승인된 보수총액 한도내에서 담당업무, 전문성, 회사의 경영환경 등을종합적으로 고려한 기본급을 보수로 지급함

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

정교선	대표이사	1,320	-

강찬석	대표이사	4,273	-

이동호	사내이사	543	-

임대규	사내이사	526	-

※ 강찬석 대표이사의 보수총액에는 퇴직소득 3,087백만(강찬석 대표이사)이 포함되어 있으며 이는 주주총회에서 승인한 임원보수한도 산정에서 제외되는 금액입니다.※ 등기임원 공시금액은 주주총회에서 퇴임한 이동호 이사, 신규 선임한 임대규 이사의 등기임원 재임기간 보수 총액을 기준으로 월할계산하여 산정하였습니다.

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

정교선	근로소득	급여	1,029	주주총회에서 승인된 보수총액 한도내에서 임원보수지급규정에 명시된 임원급여 Table을 기초로 직급(부회장), 직급 근속기간(9년) 등을 종합적으로 반영한 금액을 이사회에서 승인하고, 이렇게 결정된 기본급을 총 1,029백만을 결정해 매월 지급

상여	291	주주총회에서 승인된 보수총액 한도내에서 임원상여금 지급규정에 따라 PS(ProfitSharing), 영업활성화지원금 등으로 구성됨- PS : 전임직원을 대상으로 관리 세후이익의 일부를 소요재원으로 하여 차등지급하는 보상적 성과급으로서, 직급에 따라 차등지급할 수 있으며, 경영성과인 관리 세후이익의 변동에 따라 연간 지급율 등이 상이할 수 있음- 상여금은 계량적 지표와 비계량적 지표를 종합하여 지급한다.ㆍ계량적요소 : 국내외 경제상황 악화에 따른 내수불황 장기화 및 소비심리 저하 뿐만 아니라 모바일이라는 급격한 트랜드 변화의 치열한 경쟁상황에서도 지속적인 매출확대와 효율적인 비용관리를 통해 매출액 10,850억 및 영업이익 1,557억을 달성하였음ㆍ비계량적요소 : 회사의 중장기발전을 위한 비전제시, 임직원 업무환경개선 및 복지개선을 통한 동기부여로 자사 지속발전에 기여 하였음. 또한 협력사와의 상생을 위한 파트너쉽, 윤리경영 및 고객정보관리 체계 지속 강화로 고객에게 신뢰받는 기업 이미지 강화에 기여하였음. 더불어 코로나19 대응을 위한 안전계획을 수립함상기 사항을 바탕으로 성과급 291백만원 산정, 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

강찬석	근로소득	급여	903	주주총회에서 승인된 보수총액 한도내에서 임원보수지급규정에 명시된 임원급여 Table을 기초로 직급(사장), 직급 근속기간(7년) 등을 종합적으로 반영한 금액을 이사회에서 승인하고, 이렇게 결정된 기본급을 총 903백만을 결정해 매월 지급

상여	282.7	주주총회에서 승인된 보수총액 한도내에서 임원상여금 지급규정에 따라 PS(ProfitSharing), 영업활성화지원금 등으로 구성됨- PS : 전임직원을 대상으로 관리 세후이익의 일부를 소요재원으로 하여 차등지급하는 보상적 성과급으로서, 직급에 따라 차등지급할 수 있으며, 경영성과인 관리 세후이익의 변동에 따라 연간 지급율 등이 상이할 수 있음- 영업활성화지원금 : 영업환경 개선, 영업실적 향상 및 사기진작을 위하여 지급하는 것으로 연봉의 50% 범위 내에서 대표이사의 승인을 거쳐 지급할 수 있음. 단, 임원의 직책 및 직급 등을 고려하여 차등 지급 할 수 있다.- 상여금은 계량적 지표와 비계량적 지표를 종합하여 지급한다.ㆍ계량적요소 : 국내외 경제상황 악화에 따른 내수불황 장기화 및 소비심리 저하 뿐만 아니라 모바일이라는 급격한 트랜드 변화의 치열한 경쟁상황에서도 지속적인 매출확대와 효율적인 비용관리를 통해 매출액 10,850억 및 영업이익 1,557억을 달성하였음ㆍ비계량적요소 : 회사의 중장기발전을 위한 비전제시, 임직원 업무환경개선 및 복지개선을 통한 동기부여로 자사 지속발전에 기여 하였음. 또한 협력사와의 상생을 위한 파트너쉽, 윤리경영 및 고객정보관리 체계 지속 강화로 고객에게 신뢰받는 기업 이미지 강화에 기여하였음. 더불어 코로나19 대응을 위한 안전계획을 수립함상기 사항을 바탕으로 성과급 282.7백만원 산정, 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	0.3	임직원 복리후생제도에 따른 직원선물대 등 복리후생비용 지급액임

퇴직소득	3,087	임원 퇴직금규정(주주총회 결의)에 의거 퇴직기준급여 7천 5백만원, 임원 근무기간 13년에 지급배수(2.5~4배)를 곱하여 임원한도퇴직금 내에서 지급하였음

기타소득	-	-

이동호
(퇴임)	근로소득	급여	543	주주총회에서 승인된 보수총액 한도내에서 임원보수지급규정에 명시된 임원급여Table을 기초로 직급, 직급 근속기간 등을 종합적으로 반영한 금액을 이사회에서 승인하고, 이렇게 결정된 기본급 총 543백만을 지급

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

임대규	근로소득	급여	367	주주총회에서 승인된 보수총액 한도내에서 임원보수지급규정에 명시된 임원급여 Table을 기초로 직급(부사장), 직급 근속기간(5년) 등을 종합적으로 반영한 금액을 이사회에서 승인하고, 이렇게 결정된 기본급을 총 367백만을 결정해 매월 지급

상여	158.7	주주총회에서 승인된 보수총액 한도내에서 임원상여금 지급규정에 따라 PS(ProfitSharing), 영업활성화지원금 등으로 구성됨- PS : 전임직원을 대상으로 관리 세후이익의 일부를 소요재원으로 하여 차등지급하는 보상적 성과급으로서, 직급에 따라 차등지급할 수 있으며, 경영성과인 관리 세후이익의 변동에 따라 연간 지급율 등이 상이할 수 있음- 영업활성화지원금 : 영업환경 개선, 영업실적 향상 및 사기진작을 위하여 지급하는 것으로 연봉의 50% 범위 내에서 대표이사의 승인을 거쳐 지급할 수 있음. 단, 임원의 직책 및 직급 등을 고려하여 차등 지급 할 수 있다.- 상여금은 계량적 지표와 비계량적 지표를 종합하여 지급한다.ㆍ계량적요소 : 국내외 경제상황 악화에 따른 내수불황 장기화 및 소비심리 저하 뿐만 아니라 모바일이라는 급격한 트랜드 변화의 치열한 경쟁상황에서도 지속적인 매출확대와 효율적인 비용관리를 통해 매출액 10,850억 및 영업이익 1,557억을 달성하였음ㆍ비계량적요소 : 최근 포화된 유통시장에서 고객 접점을 늘리고 다양한 고객층을 확보하기 위하여 다양한 PB브랜드 마련 및 신규 브랜드 창출을 통해 당사의 새로운 성장동력을 마련하여 당사의 지속가능한 성장에 기여하였음상기 사항을 바탕으로 성과급 158.7백만원 산정, 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	0.3	임직원 복리후생제도에 따른 직원선물대 등 복리후생비용 지급액임

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

정교선	대표이사	1,320	-

강찬석	대표이사	4,273	-

이동호	사내이사	711	-

임대규	사내이사	664	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

정교선	근로소득	급여	1,029	주주총회에서 승인된 보수총액 한도내에서 임원보수지급규정에 명시된 임원급여 Table을 기초로 직급(부회장), 직급 근속기간(9년) 등을 종합적으로 반영한 금액을 이사회에서 승인하고, 이렇게 결정된 기본급을 총 1,029백만을 결정해 매월 지급

상여	291	주주총회에서 승인된 보수총액 한도내에서 임원상여금 지급규정에 따라 PS(ProfitSharing), 영업활성화지원금 등으로 구성됨- PS : 전임직원을 대상으로 관리 세후이익의 일부를 소요재원으로 하여 차등지급하는 보상적 성과급으로서, 직급에 따라 차등지급할 수 있으며, 경영성과인 관리 세후이익의 변동에 따라 연간 지급율 등이 상이할 수 있음- 상여금은 계량적 지표와 비계량적 지표를 종합하여 지급한다.ㆍ계량적요소 : 국내외 경제상황 악화에 따른 내수불황 장기화 및 소비심리 저하 뿐만 아니라 모바일이라는 급격한 트랜드 변화의 치열한 경쟁상황에서도 지속적인 매출확대와 효율적인 비용관리를 통해 매출액 10,850억 및 영업이익 1,557억을 달성하였음ㆍ비계량적요소 : 회사의 중장기발전을 위한 비전제시, 임직원 업무환경개선 및 복지개선을 통한 동기부여로 자사 지속발전에 기여 하였음. 또한 협력사와의 상생을 위한 파트너쉽, 윤리경영 및 고객정보관리 체계 지속 강화로 고객에게 신뢰받는 기업 이미지 강화에 기여하였음. 더불어 코로나19 대응을 위한 안전계획을 수립함상기 사항을 바탕으로 성과급 291백만원 산정, 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

강찬석	근로소득	급여	903	주주총회에서 승인된 보수총액 한도내에서 임원보수지급규정에 명시된 임원급여 Table을 기초로 직급(사장), 직급 근속기간(7년) 등을 종합적으로 반영한 금액을 이사회에서 승인하고, 이렇게 결정된 기본급을 총 903백만을 결정해 매월 지급

상여	282.7	주주총회에서 승인된 보수총액 한도내에서 임원상여금 지급규정에 따라 PS(ProfitSharing), 영업활성화지원금 등으로 구성됨- PS : 전임직원을 대상으로 관리 세후이익의 일부를 소요재원으로 하여 차등지급하는 보상적 성과급으로서, 직급에 따라 차등지급할 수 있으며, 경영성과인 관리 세후이익의 변동에 따라 연간 지급율 등이 상이할 수 있음- 영업활성화지원금 : 영업환경 개선, 영업실적 향상 및 사기진작을 위하여 지급하는 것으로 연봉의 50% 범위 내에서 대표이사의 승인을 거쳐 지급할 수 있음. 단, 임원의 직책 및 직급 등을 고려하여 차등 지급 할 수 있다.- 상여금은 계량적 지표와 비계량적 지표를 종합하여 지급한다.ㆍ계량적요소 : 국내외 경제상황 악화에 따른 내수불황 장기화 및 소비심리 저하 뿐만 아니라 모바일이라는 급격한 트랜드 변화의 치열한 경쟁상황에서도 지속적인 매출확대와 효율적인 비용관리를 통해 매출액 10,850억 및 영업이익 1,557억을 달성하였음ㆍ비계량적요소 : 회사의 중장기발전을 위한 비전제시, 임직원 업무환경개선 및 복지개선을 통한 동기부여로 자사 지속발전에 기여 하였음. 또한 협력사와의 상생을 위한 파트너쉽, 윤리경영 및 고객정보관리 체계 지속 강화로 고객에게 신뢰받는 기업 이미지 강화에 기여하였음. 더불어 코로나19 대응을 위한 안전계획을 수립함상기 사항을 바탕으로 성과급 282.7백만원 산정, 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	0.3	임직원 복리후생제도에 따른 직원선물대 등 복리후생비용 지급액임

퇴직소득	3,087	임원 퇴직금규정(주주총회 결의)에 의거 퇴직기준급여 7천 5백만원, 임원 근무기간 13년에 지급배수(2.5~4배)를 곱하여 임원한도퇴직금 내에서 지급하였음

기타소득	-	-

이동호
(퇴임)	근로소득	급여	711	주주총회에서 승인된 보수총액 한도내에서 임원보수지급규정에 명시된 임원급여Table을 기초로 직급, 직급 근속기간 등을 종합적으로 반영한 금액을 이사회에서 승인하고, 이렇게 결정된 기본급 총 771백만을 지급

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

임대규	근로소득	급여	490	주주총회에서 승인된 보수총액 한도내에서 임원보수지급규정에 명시된 임원급여 Table을 기초로 직급(부사장), 직급 근속기간(5년) 등을 종합적으로 반영한 금액을 이사회에서 승인하고, 이렇게 결정된 기본급을 총 490백만을 결정해 매월 지급

상여	173.7	주주총회에서 승인된 보수총액 한도내에서 임원상여금 지급규정에 따라 PS(ProfitSharing), 영업활성화지원금 등으로 구성됨- PS : 전임직원을 대상으로 관리 세후이익의 일부를 소요재원으로 하여 차등지급하는 보상적 성과급으로서, 직급에 따라 차등지급할 수 있으며, 경영성과인 관리 세후이익의 변동에 따라 연간 지급율 등이 상이할 수 있음- 영업활성화지원금 : 영업환경 개선, 영업실적 향상 및 사기진작을 위하여 지급하는 것으로 연봉의 50% 범위 내에서 대표이사의 승인을 거쳐 지급할 수 있음. 단, 임원의 직책 및 직급 등을 고려하여 차등 지급 할 수 있다.- 상여금은 계량적 지표와 비계량적 지표를 종합하여 지급한다.ㆍ계량적요소 : 국내외 경제상황 악화에 따른 내수불황 장기화 및 소비심리 저하 뿐만 아니라 모바일이라는 급격한 트랜드 변화의 치열한 경쟁상황에서도 지속적인 매출확대와 효율적인 비용관리를 통해 매출액 10,850억 및 영업이익 1,557억을 달성하였음ㆍ비계량적요소 : 최근 포화된 유통시장에서 고객 접점을 늘리고 다양한 고객층을 확보하기 위하여 다양한 PB브랜드 마련 및 신규 브랜드 창출을 통해 당사의 새로운 성장동력을 마련하여 당사의 지속가능한 성장에 기여하였음상기 사항을 바탕으로 성과급 173.7백만원 산정, 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	0.3	임직원 복리후생제도에 따른 직원선물대 등 복리후생비용 지급액임

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

및 행사현황>- 당사는 주식매수선택권을 부여한 사실이 없습니다.