한미글로벌 사업보고서 (2021.12)
정 정 신 고 (보고)

2022년 8월 16일

1. 정정대상 공시서류 : 사업보고서(제26기)

2. 정정대상 공시서류의 최초제출일 : 2022년 3월 16일

3. 정정사항

항 목	정정사유	정 정 전	정 정 후

I. 회사의 개요 4. 주식의 총수 등 다. 자기주식 직접 취득ㆍ처분 이행현황 라. 자기주식 신탁계약 체결해지 이행현황	금융감독원 점검미흡사항 보완	(정정전1)참조	(정정후1)참조

VI. 이사회등 회사의 기관에 관한 사항 3. 주주총회등에 관한 사항	금융감독원 점검미흡사항 보완	(정정전2)참조	(정정후2)참조

VIII. 임원 및 직원 등에 관한 사항 2. 임원의 보수 등 5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황> 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>	금융감독원 점검미흡사항 보완	(정정전3)참조	(정정후3)참조

(정정전1)다. 자기주식 직접 취득ㆍ처분 이행현황

(기준일 : 2021년 12월 31일 ) (단위 : 주, %)

구 분	취득(처분)예상기간	예정수량(A)	이행수량(B)	이행률(B/A)	결과보고일

시작일	종료일

직접 처분	2021년 06월 25일	2021년 07월 23일	50,000	50,000	100	2021년 07월 02일

라. 자기주식 신탁계약 체결해지 이행현황 - 해당사항 없습니다

(정정후1)다. 자기주식 직접 취득ㆍ처분 이행현황

(기준일 : 2021년 12월 31일 ) (단위 : 주, %)

구 분	취득(처분)예상기간	예정수량(A)	이행수량(B)	이행률(B/A)	결과보고일

시작일	종료일

직접 처분	2019년 10월 30일	2019년 11월 30일	50,000	50,000	100	2019년 11월 07일

직접 처분	2020년 12월 18일	2021년 01월 18일	50,000	50,000	100	2020년 12월 23일

직접 처분	2021년 06월 25일	2021년 07월 23일	50,000	50,000	100	2021년 07월 02일

라. 자기주식 신탁계약 체결ㆍ해지 이행현황

(기준일 : 2021년 12월 31일 ) (단위 : 백만원, %, 회)

구 분	계약기간	계약금액(A)	취득금액(B)	이행률(B/A)	매매방향 변경	결과보고일

시작일	종료일	횟수	일자

신탁 체결	2019년 09월 05일	2020년 03월 04일	2,000	2,002	100	0	-	2020년 03월 04일

신탁 체결	2020년 02월 26일	2020년 08월 25일	2,000	1,996	99.8	0	-	2020년 08월 25일

신탁 해지	2019년 09월 05일	2020년 03월 04일	2,000	2,002	100	0	-	2020년 03월 04일

신탁 체결	2020년 03월 19일	2020년 09월 18일	2,000	1,997	99.9	0	-	2020년 09월 18일

신탁 해지	2020년 02월 26일	2020년 08월 25일	2,000	1,996	99.8	0	-	2020년 08월 25일

신탁 해지	2020년 03월 19일	2020년 09월 18일	2,000	1,997	99.9	0	-	2020년 09월 18일

* 당기중 자기주식 신탁계약 체결ㆍ해지는 없습니다.

(정정전2)3. 주주총회 등에 관한 사항가. 투표제도 현황

(기준일 : 2021년 12월 31일 )

투표제도 종류	집중투표제	서면투표제	전자투표제

도입여부	배제	미도입	도입

실시여부	-	-	실시

(정정후2)3. 주주총회 등에 관한 사항

당사는 현재 집중투표제와 서면투표제를 도입하지 않았으며, 2022년 3월 24일 제26기 정기주주총회에서 전자투표제를 실시하였습니다.당사 이사회는 의결권 행사에 있어 주주의 편의를 제고하기 위하여「상법」제368조의4(전자적 방법에 의한 의결권의 행사)에 따라 전자투표제를 채택하였으며, 당사는 2019년 3월 25일에 개최한 제23기 정기주주총회부터 전자투표제를 시행하고 있습니다. 당사는 주주총회 소집공고 시 전자적 방법으로 의결권을 행사할 수 있다는 내용을 공고하고 있으며,매 결산기 최종일에 의결권 있는 주식을 소유한 주주는 주주총회에 직접 참석하지 않고 한국예탁결제원에서 제공하는 전자투표시스템을 통하여 주주총회 10일 전부터 주주총회일 전날까지 의결권을 행사할 수 있습니다. 가. 투표제도 현황

(기준일 : 2021년 12월 31일 )

투표제도 종류	집중투표제	서면투표제	전자투표제

도입여부	배제	미도입	도입

실시여부	-	-	실시(2022.3.24 정기주총)

(정정전3)

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김종훈	회장	655	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김종훈	근로소득	급여	609	이사회 결의에 따라 책정된 한도 내 지급을 원칙으로
하며, 회사기여도, 리더십, 업무 수행 범위, 성격 등을
종합적으로 반영하여 산정된 약 6억 9백만원을
1~12월 안분하여 지급

상여	46	- 설/ 추석 상여 : 각 월 기본보수 100% 지급
- Performance Incentive : 경영계획 목표이익 대비
세전이익 실적을 기준으로 하여 상/하반기 각 최저 0%~최대 250%의재원으로 PI를 지급 (재원 내 조직평가 등급에 따라 지급률 차등)
* 상반기 : 목표달성율 80%로 PI 지급 재원은130%로 책정되었고, 전사 평가 등급 B- 기준을 준용하여 월 기본보수의 115%를 지급* 하반기 : 목표를 초과 달성하여 PI 지급 재원은 250%로 책정되었고, 전사 평가 등급 B 기준을 준용하여 월 기본보수의 255%를 지급
- Profit Sharing : 경영계획상 목표 세전이익 초과 실적의 50%를 재원 재원으로 하여, 월 기본보수의 27%를 지급

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

* 상기 김종훈 회장외 대상자는 없습니다.

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

-	-	-	-

-	-	-	-

(정정후 3)

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김종훈	회장	655	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김종훈	근로소득	급여	609	이사회 결의에 따라 책정된 한도 내 지급을 원칙으로
하며, 회사기여도, 리더십, 업무 수행 범위, 성격 등을
종합적으로 반영하여 산정된 약 6억 9백만원을
1~12월 안분하여 지급

상여	46	- 설/ 추석 상여 : 각 월 기본보수 100% 지급
- Performance Incentive : 경영계획 목표이익 대비
세전이익 실적을 기준으로 하여 상/하반기 각 최저 0%~최대 250%의재원으로 PI를 지급 (재원 내 조직평가 등급에 따라 지급률 차등)
* 상반기 : 목표달성율 80%로 PI 지급 재원은130%로 책정되었고, 전사 평가 등급 B- 기준을 준용하여 월 기본보수의 115%를 지급* 하반기 : 목표를 초과 달성하여 PI 지급 재원은 250%로 책정되었고, 전사 평가 등급 B 기준을 준용하여 월 기본보수의 255%를 지급
- Profit Sharing : 경영계획상 목표 세전이익 초과 실적의 50%를 재원 재원으로 하여, 월 기본보수의 27%를 지급

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

* 상기 김종훈 회장외 대상자는 없습니다.

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김종훈	회장	655	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김종훈	근로소득	급여	609	이사회 결의에 따라 책정된 한도 내 지급을 원칙으로
하며, 회사기여도, 리더십, 업무 수행 범위, 성격 등을
종합적으로 반영하여 산정된 약 6억 9백만원을
1~12월 안분하여 지급

상여	46	- 설/ 추석 상여 : 각 월 기본보수 100% 지급
- Performance Incentive : 경영계획 목표이익 대비
세전이익 실적을 기준으로 하여 상/하반기 각 최저 0%~최대 250%의재원으로 PI를 지급 (재원 내 조직평가 등급에 따라 지급률 차등)
* 상반기 : 목표달성율 80%로 PI 지급 재원은130%로 책정되었고, 전사 평가 등급 B- 기준을 준용하여 월 기본보수의 115%를 지급* 하반기 : 목표를 초과 달성하여 PI 지급 재원은 250%로 책정되었고, 전사 평가 등급 B 기준을 준용하여 월 기본보수의 255%를 지급
- Profit Sharing : 경영계획상 목표 세전이익 초과 실적의 50%를 재원 재원으로 하여, 월 기본보수의 27%를 지급

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음