LG화학 반기보고서 (2018.06)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

2018년 이사 보수한도	7	8,000	제17기 정기주주총회(2018.03.16) 승인금액임

2. 보수지급금액2-1. 이 사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

8	2,672	334	-

주) 기업공시서식 작성기준 제9-2-1조의 ①에 대한 작성지침 ⅱ.에 따라 작성기준일(2018.6.30) 현재 재임 중인 이사/감사 외에 작성기준일이 속하는 사업연도의 개시일부터 공시서류작성기준일까지의 기간 동안 퇴직한 이사/감사를 포함하여 기재한 내용입니다.

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	2,509	836	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	39	39	-

감사위원회 위원	4	124	31	-

감사	-	-	-	-

주) 기업공시서식 작성기준 제9-2-1조의 ①에 대한 작성지침 ⅱ.에 따라 작성기준일(2018.6.30) 현재 재임 중인 이사/감사 외에 작성기준일이 속하는 사업연도의 개시일부터 공시서류작성기준일까지의 기간 동안 퇴직한 이사/감사를 포함하여 기재한 내용입니다. 3. 이사ㆍ감사의 보수지급기준 당사는 상법 제388조에 의거하여 이사 보수한도를 주주총회 결의로 정하고 있으며, 주주총회에서 승인된 보수한도 범위 내에서 각 이사의 담당 업무 등을 감안하여 집행하고 있습니다.

보수현황>1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

박진수	대표이사	1,816	-

정호영	사내이사	693	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사 박진수	근로소득	급여	736	1. 기본급 이사회에서 결정된 임원 보수 규정에 의거, 기본연봉을 총 826백만원으로 설정하고, 1~3월 중 66.7백만원을, 4~12월 중 69.6백만원을 매월 지급함 2. 역할급 총 661백만원을 1~3월 중 53.3백만원을, 4~12월 중 55.7백만원을 매월 지급함

상여	1,080	- 임원보수 규정중 특별 상여금 규정에 따라 성과평가 등을 기준으로 이사회에서 결정함- 전년도 재무성과 등 계량 지표 및 핵심과제 평가, 미래 준비를 위한 중장기 기대사항 이행 정도 평가 등 비계량지표를 평가하여 연봉의 0%~150% 수준 내에서 지급함- 계량지표와 관련하여 재무성과는 전사 매출이 '16년 20.7조원에서 '17년 25.7조원으로 24% 증가하고, 전사 영업이익이 '16년 1.99조원에서 '17년 2.93조원으로 47% 증가한 점을 고려하였으며,- 비계량지표와 관련하여 세계 경기 둔화 및 불확실성 확대 등으로 경영환경이 악화된 상황에서도 차별화된 제품 구조 강화 및 사업 구조 다변화를 통해 성과를 창출한 점을 고려하여 1,080백만원을 산출/지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

사내이사정호영	근로소득	급여	397	1. 기본급 이사회에서 결정된 임원 보수 규정에 의거, 기본연봉을 총 703백만원으로 설정하고, 1~3월에 56.7백만원을, 4~12월 중 59.2백만원을 매월 지급함 2. 역할급 총 100백만원을 1~12월 중 매월 균등 지급함

상여	296	- 임원보수 규정중 특별 상여금 규정에 따라 성과평가 등을 기준으로 이사회에서 결정함- 전년도 재무성과 등 계량 지표 및 핵심과제 평가, 미래 준비를 위한 중장기 기대사항 이행 정도 평가 등 비계량지표를 평가하여 연봉의 0%~150% 수준 내에서 지급함- 계량지표와 관련하여 재무성과는 전사 매출이 '16년 20.7조원에서 '17년 25.7조원으로 24% 증가하고, 전사 영업이익이 '16년 1.99조원에서 '17년 2.93조원으로 47% 증가한 점을 고려하였으며,- 비계량지표와 관련하여 세계 경기 둔화 및 불확실성 확대 등으로 경영환경이 악화된 상황에서도 차별화된 제품 구조 강화 및 사업 구조 다변화를 통해 성과를 창출한 점을 고려하여 296백만원을 산출/지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

박진수	부회장	1,816	-

손옥동	사장	1,553	-

정철동	사장	725	-

정호영	사장	693	-

유진녕	사장	675	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

박진수 부회장	근로소득	급여	736	1. 기본급 이사회에서 결정된 임원 보수 규정에 의거, 기본연봉을 총 826백만원으로 설정하고, 1~3월 중 66.7백만원을, 4~12월 중 69.6백만원을 매월 지급함 2. 역할급 총 661백만원을 1~3월 중 53.3백만원을, 4~12월 중 55.7백만원을 매월 지급함

상여	1,080	- 임원보수 규정중 특별 상여금 규정에 따라 성과평가 등을 기준으로 이사회에서 결정함- 전년도 재무성과 등 계량 지표 및 핵심과제 평가, 미래 준비를 위한 중장기 기대사항 이행 정도 평가 등 비계량지표를 평가하여 연봉의 0%~150% 수준 내에서 지급함- 계량지표와 관련하여 재무성과는 전사 매출이 '16년 20.7조원에서 '17년 25.7조원으로 24% 증가하고 전사 영업이익이 '16년 1.99조원에서 '17년 2.93조원으로 47% 증가한 점을 고려하였으며,- 비계량지표와 관련하여 세계 경기 둔화 및 불확실성 확대 등으로 경영환경이 악화된 상황에서도 차별화된 제품 구조 강화 및 사업 구조 다변화를 통해 성과를 창출한 점을 고려하여 1,080백만원을 산출/지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

손옥동 사장	근로소득	급여	556	1. 기본급 이사회에서 결정된 임원 보수 규정에 의거, 기본연봉을 총 703백만원으로 설정하고, 1~3월 중 56.7백만원을, 4~12월 중 59.2백만원을 매월 지급함 2. 역할급 총 422백만원을 1~3월 중 34백만원을, 4~12월 중 35.5백만원을 매월 지급함

상여	997	- 임원보수 규정중 특별 상여금 규정에 따라 성과평가 등을 기준으로 이사회에서 결정함- 전년도 재무성과 등 계량 지표 및 핵심과제 평가, 미래 준비를 위한 중장기 기대사항 이행 정도 평가 등 비계량지표를 평가하여 연봉의 0%~150% 수준 내에서 지급함- 계량지표와 관련하여 재무성과는 기초소재사업본부 매출이 '16년 14.4조원에서 '17년 17.4조원으로 21% 증가하고, 영업이익이 '16년 2.1조원에서 '17년 2.81조원으로 34% 증가한 점을 고려하였으며,- 비계량지표와 관련하여 세계 경기 둔화 및 불확실성 확대 등으로 경영환경이 악화된 상황에서도 차별화된 제품 구조 강화 및 사업 구조 다변화를 통해 성과를 창출한 점을 고려하여 997백만원을 산출/지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

정철동 사장	근로소득	급여	487	1. 기본급 이사회에서 결정된 임원 보수 규정에 의거, 기본연봉을 총 703백만원으로 설정하고, 1~3월 중 56.7백만원을, 4~12월 중 59.2백만원을 매월 지급함 2. 역할급 총 281백만원을 1~3월 중 22.7백만원을, 4~12월 중 23.7백만원을 매월 지급함

상여	238	- 임원보수 규정중 특별 상여금 규정에 따라 성과평가 등을 기준으로 이사회에서 결정함- 전년도 재무성과 등 계량 지표 및 핵심과제 평가, 미래 준비를 위한 중장기 기대사항 이행 정도 평가 등 비계량지표를 평가하여 연봉의 0%~150% 수준 내에서 지급함- 계량지표와 관련하여 재무성과는 정보전자소재사업본부 매출이 '16년 2.17조원에서 '17년 2.34조원으로 8% 증가한 점을 고려하였으며,- 비계량지표와 관련하여 세계 경기 둔화 및 불확실성 확대 등으로 경영환경이 악화된 상황에서도 차별화된 제품 구조 강화 및 사업 구조 다변화를 통해 성과를 창출한 점을 고려하여 238백만원을 산출/지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

정호영 사장	근로소득	급여	397	1. 기본급 이사회에서 결정된 임원 보수 규정에 의거, 기본연봉을 총 703백만원으로 설정하고, 1~3월에 56.7백만원을, 4~12월 중 59.2백만원을 매월 지급함 2. 역할급 총 100백만원을 1~12월 중 매월 균등 지급함

상여	296	- 임원보수 규정중 특별 상여금 규정에 따라 성과평가 등을 기준으로 이사회에서 결정함- 전년도 재무성과 등 계량 지표 및 핵심과제 평가, 미래 준비를 위한 중장기 기대사항 이행 정도 평가 등 비계량지표를 평가하여 연봉의 0%~150% 수준 내에서 지급함- 계량지표와 관련하여 재무성과는 전사 매출이 '16년 20.7조원에서 '17년 25.7조원으로 24% 증가하고, 전사 영업이익이 '16년 1.99조원에서 '17년 2.93조원으로 47% 증가한 점을 고려하였으며,- 비계량지표와 관련하여 세계 경기 둔화 및 불확실성 확대 등으로 경영환경이 악화된 상황에서도 차별화된 제품 구조 강화 및 사업 구조 다변화를 통해 성과를 창출한 점을 고려하여 296백만원을 산출/지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

유진녕 사장	근로소득	급여	417	1. 기본급 이사회에서 결정된 임원 보수 규정에 의거, 기본연봉을 총 703백만원으로 설정하고, 1~3월 중 56.7백만원을, 4~12월 중 59.2백만원을 매월 지급함 2. 역할급 총 140백만원을 1~12월 중 매월 균등 지급함

상여	258	- 임원보수 규정중 특별 상여금 규정에 따라 성과평가 등을 기준으로 이사회에서 결정함- 전년도 재무성과 등 계량 지표 및 핵심과제 평가, 미래 준비를 위한 중장기 기대사항 이행 정도 평가 등 비계량지표를 평가하여 연봉의 0%~150% 수준 내에서 지급함- 계량지표와 관련하여 재무성과는 전사 매출이 '16년 20.7조원에서 '17년 25.7조원으로 24% 증가하였으며, 전사 영업이익이 '16년 1.99조원에서 '17년 2.93조원으로 47% 증가한 점을 고려하였으며,- 비계량지표와 관련하여 세계 경기 둔화 및 불확실성 확대 등으로 경영환경이 악화된 상황에서도 차별화된 제품 구조 강화 및 사업 구조 다변화를 통해 성과를 창출한 점을 고려하여 258백만원을 산출/지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

및 행사현황>- 해당사항 없음.