LG화학 반기보고서 (2020.06)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

2020년 이사 보수한도	7	8,000	제19기 정기주주총회(2020.03.20) 승인금액임

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

9	1,788	199	-

주) 기업공시서식 작성기준에 따라 작성기준일(2020.6.30) 현재 재임 중인 이사/감사 외에작성기준일이 속하는 사업연도의 개시일부터 공시서류작성기준일까지의 기간동안 퇴직한 이사/감사를 포함하여 기재한 내용입니다.

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	5	1,632	326	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	39	39	-

감사위원회 위원	3	117	39	-

감사	-	-	-	-

주) 기업공시서식 작성기준에 따라 작성기준일(2020.6.30) 현재 재임 중인 이사/감사 외에작성기준일이 속하는 사업연도의 개시일부터 공시서류작성기준일까지의 기간동안 퇴직한 이사/감사를 포함하여 기재한 내용입니다. 3. 이사ㆍ감사의 보수지급기준 당사는 상법 제388조에 의거하여 이사 보수한도를 주주총회 결의로 정하고 있으며, 주주총회에서 승인된 보수한도 범위 내에서 각 이사의 담당 업무 등을 감안하여 집행하고 있습니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

신학철	대표이사	1,104	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사신학철	근로소득	급여	846	1. 기본급 이사회에서 결정된 임원 보수 규정에 의거, 기본연봉을 총 860백만원으로 설정하고, 1~12월 중 71.7백만원을 매월 지급함 2. 역할급 총 846백만원을 1월에 57.3백만원을, 2~12월 중 71.7백만원을 매월 지급함

상여	258	- 임원보수 규정중 특별 상여금 규정에 따라 성과평가 등을 기준으로 이사회에서 결정함- 전년도 재무성과 등 계량 지표 및 핵심과제 평가, 미래 준비를 위한 중장기 기대사항 이행 정도 평가 등 비계량지표를 평가하여 연봉의 0%~150% 수준 내에서 지급함- 계량지표와 관련하여 재무성과는 전사 매출이 '18년 28.2조원에서 '19년 28.6조원으로 1.4% 증가하고, 전사 영업이익이 '18년 2.25조원에서 '19년 0.90조원으로 60.0% 감소한 점을 고려함- 비계량지표와 관련하여 세계 경기 둔화 및 불확실성 확대 등으로 경영환경이 악화된 상황에서도 차별화된 제품 구조 강화 및 사업 구조 다변화를 통해 성과를 창출한 점을 고려하여 258백만원을 산출/지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

손옥동	고문	3,842	-

권오준	자문	2,348	-

남도현	자문	1,265	-

박현식	자문	1,253	-

이종택	자문	1,208	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

고문 손옥동	근로소득	급여	274	이사회에서 결정된 임원 보수 규정에 의거하여 1~3월 중 60.9백만원을 매월 지급하였고,고문으로서 4~12월 중 30.5백만원을 매월 지급함

상여	195	- 임원보수 규정중 특별 상여금 규정에 따라 성과평가 등을 기준으로 이사회에서 결정함- 전년도 재무성과 등 계량 지표 및 핵심과제 평가, 미래 준비를 위한 중장기 기대사항 이행정도 평가 등 비계량지표를 평가하여 연봉의 0%~150% 수준 내에서 지급함- 계량지표와 관련하여 재무성과는 석유화학사업본부 매출이 '18년 16.3조원에서 '19년 15조원으로 8% 감소한 점을 고려함- 비계량지표와 관련하여 세계 경기 둔화 및 불확실성 확대 등으로 경영환경이 악화된 상황에서도 차별화된 제품 구조 강화 및 사업 구조 다변화를 통해 성과를 창출한 점을 고려하여 195백만원을 산출/지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타근로소득	-	-

퇴직소득	3,373	임원 퇴직금 지급 규정에 의거하여 퇴직 시 기본연봉에 직위별 지급률(2.5~4.5) 및임원 근속기간(37년)을 고려하여 산출/지급함.

기타소득	-	-

자문 권오준	근로소득	급여	155	이사회에서 결정된 임원 보수 규정에 의거하여 1~3월 중 34.5백만원을 매월 지급하였고,고문으로서 4~12월 중 17.3백만원을 매월 지급함

상여	34	- 임원보수 규정중 특별 상여금 규정에 따라 성과평가 등을 기준으로 이사회에서 결정함- 전년도 재무성과 등 계량 지표 및 핵심과제 평가, 미래 준비를 위한 중장기 기대사항 이행 정도 평가 등 비계량지표를 평가하여 연봉의 0%~150% 수준 내에서 지급함- 계량지표와 관련하여 재무성과는 전사 매출이 '18년 28.2조원에서 '19년 28.6조원으로 1.4% 증가하고, 전사 영업이익이 '18년 2.25조원에서 '19년 0.90조원으로 60.0% 감소한 점을 고려함- 비계량지표와 관련하여 세계 경기 둔화 및 불확실성 확대 등으로 경영환경이 악화된 상황에서도 차별화된 제품 구조 강화 및 사업 구조 다변화를 통해 성과를 창출한 점을 고려하여 34백만원을 산출/지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타근로소득	-	-

퇴직소득	2,159	임원 퇴직금 지급 규정에 의거하여 퇴직 시 기본연봉에 직위별 지급률(2.5~4.5) 및임원 근속기간(22년)을 고려하여 산출/지급함.

기타소득	-	-

자문 남도현	근로소득	급여	133	이사회에서 결정된 임원 보수 규정에 의거하여 1~3월 중 29.6백만원을 매월 지급하였고,고문으로서 4~12월 중 14.8백만원을 매월 지급함

상여	15	- 임원보수 규정중 특별 상여금 규정에 따라 성과평가 등을 기준으로 이사회에서 결정함- 전년도 재무성과 등 계량 지표 및 핵심과제 평가, 미래 준비를 위한 중장기 기대사항 이행 정도 평가 등 비계량지표를 평가하여 연봉의 0%~150% 수준 내에서 지급함- 계량지표와 관련하여 재무성과는 석유화학사업본부 매출이 '18년 16.3조원에서 '19년 15조원으로 8% 감소한 점을 고려함- 비계량지표와 관련하여 세계 경기 둔화 및 불확실성 확대 등으로 경영환경이 악화된 상황에서도 차별화된 제품 구조 강화 및 사업 구조 다변화를 통해 성과를 창출한 점을 고려하여 15백만원을 산출/지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타근로소득	-	-

퇴직소득	1,117	임원 퇴직금 지급 규정에 의거하여 퇴직 시 기본연봉에 직위별 지급률(2.5~4.5) 및임원 근속기간(37년)을 고려하여 산출/지급함.

기타소득	-	-

자문 박현식	근로소득	급여	133	이사회에서 결정된 임원 보수 규정에 의거하여 1~3월 중 29.6백만원을 매월 지급하였고,고문으로서 4~12월 중 14.8백만원을 매월 지급함

상여	33	- 임원보수 규정중 특별 상여금 규정에 따라 성과평가 등을 기준으로 이사회에서 결정함- 전년도 재무성과 등 계량 지표 및 핵심과제 평가, 미래 준비를 위한 중장기 기대사항 이행 정도 평가 등 비계량지표를 평가하여 연봉의 0%~150% 수준 내에서 지급함- 계량지표와 관련하여 재무성과는 전사 매출이 '18년 28.2조원에서 '19년 28.6조원으로 1.4% 증가하고, 전사 영업이익이 '18년 2.25조원에서 '19년 0.90조원으로 60.0% 감소한 점을 고려함- 비계량지표와 관련하여 세계 경기 둔화 및 불확실성 확대 등으로 경영환경이 악화된 상황에서도 차별화된 제품 구조 강화 및 사업 구조 다변화를 통해 성과를 창출한 점을 고려하여 33백만원을 산출/지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타근로소득	-	-

퇴직소득	1,087	임원 퇴직금 지급 규정에 의거하여 퇴직 시 기본연봉에 직위별 지급률(2.5~4.5) 및임원 근속기간(33년)을 고려하여 산출/지급함.

기타소득	-	-

자문 이종택	근로소득	급여	133	이사회에서 결정된 임원 보수 규정에 의거하여 1~3월 중 29.6백만원을 매월 지급하였고,고문으로서 4~12월 중 14.8백만원을 매월 지급함

상여	17	- 임원보수 규정중 특별 상여금 규정에 따라 성과평가 등을 기준으로 이사회에서 결정함- 전년도 재무성과 등 계량 지표 및 핵심과제 평가, 미래 준비를 위한 중장기 기대사항 이행 정도 평가 등 비계량지표를 평가하여 연봉의 0%~150% 수준 내에서 지급함- 계량지표와 관련하여 재무성과는 첨단소재사업본부 매출이 '18년 4.2조원에서 '19년 4.1조원으로 1.5% 감소한 점을 고려하였으며,- 비계량지표와 관련하여 세계 경기 둔화 및 불확실성 확대 등으로 경영환경이 악화된 상황에서도 차별화된 제품 구조 강화 및 사업 구조 다변화를 통해 성과를 창출한 점을 고려하여 17백만원을 산출/지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타근로소득	-	-

퇴직소득	1,058	임원 퇴직금 지급 규정에 의거하여 퇴직 시 기본연봉에 직위별 지급률(2.5~4.5) 및 임원 근속기간(32년)을 고려하여 산출/지급함.

기타소득	-	-

및 행사현황>- 해당사항 없음.