한국항공우주 사업보고서 (2024.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

이사(사외이사)	6(5)	2,000	-

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

6	1,180	197	-

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	1	780	780	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	-

감사위원회 위원	5	400	80	-

감사	-	-	-	-

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

강구영	대표이사	780	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

강구영	근로소득	급여	420	- 급여는 주주총회에서 승인된 이사보수 한도 內에서 직위,직무 등을 고려하여 임원인사 관리규정(이사회 결의)에 따라 지급

상여	333	- 상여금은 임원인사 관리규정(이사회 결의)에 따라 성과연봉(성과급) 및 부가급여(PS, 경영목표달성금 등)로 운영 ① 성과연봉(성과급)은 성과평가 결과에 따라 6단계(S,A,B,C,D,E)로 운영 (성과연봉 264백만원) ② PS는 경영성과(영업이익 기준)로 全 구성원에게 지급하며 급여관리 규정에 따라 인당영업이익 15백만원 초과시 영업이익의 7~9% 재원을 배분하여 지급 ③ 경영목표달성 촉진을 위해 목표달성 정도에 따라 구성원과 동일 기준인 상/하반기 각 0원~180만원(정액)과 연간 경영목표 달성률을 적용하여 연간정산분(연간달성률 지급액×2) 지급 (2024년 상반기(120% 이상) 경영목표 달성률에 따라 180만원 지급, 하반기(110%~119%) 경영목표 달성률에 따라 165만원 지급) ④ 기타 임원인사 관리규정에서 정한 보수 外 기타 부가급여는 미지급을 원칙으로 하되 특별 지급사유가 발생할 경우에는 전사 인사위원회 심의를 거쳐 대표이사의 재가로 별도 지급을 결정

주식매수선택권 행사이익	-	- 해당사항 없음

기타 근로소득	27	- 임원인사 관리규정(이사회 결의) 제22조 복지후생 기준에 따라 개인연금,종합건강검진 지원 및 의료비, 학자금 등 일반 복지후생은 구성원과 동일한 기준으로 적용(근로소득으로 과세) *학자금(630만원), 선물대(120만원), 개인연금(1,229만원), 의료비(4만원), 기타과세(737만원)

퇴직소득	-	- 임원 퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 따라 지급하며 1년 이상 근무 후 퇴임 등 근무 관계가 종료되는 경영임원, 기술임원에 대하여 반영(임원 퇴직금 기초액에 각 직위별 지급률을 적용하여 산정한 재임기간을 곱하여 퇴직금을 산정) ① 퇴직금 기초액 : 평균 월 보수액 ② 재임기간 신정 : 재임 년수에 1년 미만의 단수가 있을 경우에는 월할 계산하되 1월 미만의 단수는 1월로 계산 ③ 지급률 : 재임기간 매1년에 대하여 직급별 지급률 적용 - 평균 월 보수액 × 근무기간 × 직급별 지급률(3~5) ④ 퇴직위로금 : 회사의 경쟁력 제고를 위해 임기 중 퇴임 임원에 대해 퇴직금 이외의 퇴직위로금은 이사회 결의로 지급할 수 있음

기타소득	-	- 해당사항 없음

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

강구영	대표이사	780	-

박서신	전문위원	754	-

신동학	상무	622	-

심우영	상무	594	-

이석재	수석연구원	577	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

강구영	근로소득	급여	420	- 급여는 주주총회에서 승인된 이사보수 한도 內에서 직위,직무 등을 고려하여 임원인사 관리규정(이사회 결의)에 따라 지급

상여	333	- 상여금은 임원인사 관리규정(이사회 결의)에 따라 성과연봉(성과급) 및 부가급여(PS, 경영목표달성금 등)로 운영 ① 성과연봉(성과급)은 성과평가 결과에 따라 6단계(S,A,B,C,D,E)로 운영 (성과연봉 264백만원) ② PS는 경영성과(영업이익 기준)로 全 구성원에게 지급하며 급여관리 규정에 따라 인당영업이익 15백만원 초과시 영업이익의 7~9% 재원을 배분하여 지급 ③ 경영목표달성 촉진을 위해 목표달성 정도에 따라 구성원과 동일 기준인 상/하반기 각 0원~180만원(정액)과 연간 경영목표 달성률을 적용하여 연간정산분(연간달성률 지급액×2) 지급 (2024년 상반기(120% 이상) 경영목표 달성률에 따라 180만원 지급, 하반기(110%~119%) 경영목표 달성률에 따라 165만원 지급) ④ 기타 임원인사 관리규정에서 정한 보수 外 기타 부가급여는 미지급을 원칙으로 하되 특별 지급사유가 발생할 경우에는 전사 인사위원회 심의를 거쳐 대표이사의 재가로 별도 지급을 결정

주식매수선택권 행사이익	-	- 해당사항 없음

기타 근로소득	27	- 임원인사 관리규정(이사회 결의) 제22조 복지후생 기준에 따라 개인연금,종합건강검진 지원 및 의료비, 학자금 등 일반 복지후생은 구성원과 동일한 기준으로 적용(근로소득으로 과세) *학자금(630만원), 선물대(120만원), 개인연금(1,229만원), 의료비(4만원), 기타과세(737만원)

퇴직소득	-	- 임원 퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 따라 지급하며 1년 이상 근무 후 퇴임 등 근무 관계가 종료되는 경영임원, 기술임원에 대하여 반영(임원 퇴직금 기초액에 각 직위별 지급률을 적용하여 산정한 재임기간을 곱하여 퇴직금을 산정) ① 퇴직금 기초액 : 평균 월 보수액 ② 재임기간 신정 : 재임 년수에 1년 미만의 단수가 있을 경우에는 월할 계산하되 1월 미만의 단수는 1월로 계산 ③ 지급률 : 재임기간 매1년에 대하여 직급별 지급률 적용 - 평균 월 보수액 × 근무기간 × 직급별 지급률(3~5) ④ 퇴직위로금 : 회사의 경쟁력 제고를 위해 임기 중 퇴임 임원에 대해 퇴직금 이외의 퇴직위로금은 이사회 결의로 지급할 수 있음

기타소득	-	- 해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

박서신	근로소득	급여	84	- 급여는 급여관리규정에 따라 지급

상여	104	- 상여금은 급여관리규정에 따라 정기상여금(월할) 및 부가지급금(성과급,격려금,귀성/휴가비,PS,경영목표달성금 등)으로 운영 ① 정기상여금은 생산성 향상을 위해 연간 700%의 상여금을 월할로 지급(35.8백만원) ② 성과급은 개인성과급,워라밸장려금,경영목표달성금 재원으로 조직성과평가 결과에 따라 차등 지급 ③ PS는 경영성과(영업이익 기준)로 全 구성원에게 지급하며 급여관리 규정에 따라 인당영업이익 15백만원 초과시 영업이익의 7~9% 재원을 배분하여 지급 ④ 설날/추석 귀성여비(각 150만원) 및 휴가비(200만원), 격려금 지급 ⑤ 24년 미사용 연차 보상

주식매수선택권 행사이익	-	- 해당사항 없음

기타 근로소득	12	- 복지후생 기준에 따라 개인연금, 종합건강검진, 의료비지원, 학자금지원등 적용 (근로소득으로 과세) * 유류대(440만원), 선물대(120만원), 개인연금(496만원), 의료비(43만원), 기타(23만원), 우리사주조합인출금(100만원)

퇴직소득	554	- 급여관리규정에 따라 지급하며 근속 1년 이상을 재직한 사원이 퇴직할 경우 퇴직금은 근속 1년에 대하여 평균임금의 30일분으로 하며, 퇴직금 산정 기초금액에 근속년수를 곱하여 산정 ① 퇴직금 기초액 : 3개월 급여평균, 12개월 상여평균 ② 근속년수 산정 : 근속년수는 입사일부터 퇴직일까지의 기간으로 하며, 1년 미만의 단수는 일할계산

기타소득	-	- 해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

신동학	근로소득	급여	95	- 급여는 급여관리규정에 따라 지급

상여	120	- 상여금은 급여관리규정에 따라 정기상여금(월할) 및 부가지급금(성과급,격려금,귀성/휴가비,PS,경영목표달성금 등)으로 운영 ① 정기상여금은 생산성 향상을 위해 연간 700%의 상여금을 월할로 지급(38.4백만원) ② 성과급은 개인성과급,워라밸장려금,경영목표달성금 재원으로 조직성과평가 결과에 따라 차등 지급 ③ PS는 경영성과(영업이익 기준)로 全 구성원에게 지급하며 급여관리 규정에 따라 인당영업이익 15백만원 초과시 영업이익의 7~9% 재원을 배분하여 지급 ④ 설날/추석 귀성여비(각 150만원) 및 휴가비(200만원), 격려금 지급 ⑤ 24년 미사용 연차 보상

주식매수선택권 행사이익	-	- 해당사항 없음

기타 근로소득	20	- 복지후생 기준에 따라 개인연금, 종합건강검진, 의료비지원, 학자금지원등 적용 (근로소득으로 과세) * 유류대(440만원), 선물대(120만원), 개인연금(499만원), 의료비(6만원), 기타(962만원)

퇴직소득	387	- 급여관리규정에 따라 지급하며 근속 1년 이상을 재직한 사원이 퇴직할 경우 퇴직금은 근속 1년에 대하여 평균임금의 30일분으로 하며, 퇴직금 산정 기초금액에 근속년수를 곱하여 산정 ① 퇴직금 기초액 : 3개월 급여평균, 12개월 상여평균 ② 근속년수 산정 : 근속년수는 입사일부터 퇴직일까지의 기간으로 하며, 1년 미만의 단수는 일할계산

기타소득	-	- 해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

심우영	근로소득	급여	94	- 급여는 급여관리규정에 따라 지급

상여	119	- 상여금은 급여관리규정에 따라 정기상여금(월할) 및 부가지급금(성과급,격려금,귀성/휴가비,PS,경영목표달성금 등)으로 운영 ① 정기상여금은 생산성 향상을 위해 연간 700%의 상여금을 월할로 지급(38.4백만원) ② 성과급은 개인성과급,워라밸장려금,경영목표달성금 재원으로 조직성과평가 결과에 따라 차등 지급 ③ PS는 경영성과(영업이익 기준)로 全 구성원에게 지급하며 급여관리 규정에 따라 인당영업이익 15백만원 초과시 영업이익의 7~9% 재원을 배분하여 지급 ④ 설날/추석 귀성여비(각 150만원) 및 휴가비(200만원), 격려금 지급 ⑤ 24년 미사용 연차 보상

주식매수선택권 행사이익	-	- 해당사항 없음

기타 근로소득	29	- 복지후생 기준에 따라 개인연금, 종합건강검진, 의료비지원, 학자금지원등 적용 (근로소득으로 과세) * 학자금지원(782만원), 유류대(440만원), 선물대(120만원), 개인연금(499만원), 의료비(81만원), 기타(932만원)

퇴직소득	353	- 급여관리규정에 따라 지급하며 근속 1년 이상을 재직한 사원이 퇴직할 경우 퇴직금은 근속 1년에 대하여 평균임금의 30일분으로 하며, 퇴직금 산정 기초금액에 근속년수를 곱하여 산정 ① 퇴직금 기초액 : 3개월 급여평균, 12개월 상여평균 ② 근속년수 산정 : 근속년수는 입사일부터 퇴직일까지의 기간으로 하며, 1년 미만의 단수는 일할계산

기타소득	-	- 해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이석재	근로소득	급여	68	- 급여는 급여관리규정에 따라 지급

상여	84	- 상여금은 급여관리규정에 따라 정기상여금(월할) 및 부가지급금(성과급,격려금,귀성/휴가비,PS,경영목표달성금 등)으로 운영 ① 정기상여금은 생산성 향상을 위해 연간 700%의 상여금을 월할로 지급(38.4백만원) ② 성과급은 개인성과급,워라밸장려금,경영목표달성금 재원으로 조직성과평가 결과에 따라 차등 지급 ③ PS는 경영성과(영업이익 기준)로 全 구성원에게 지급하며 급여관리 규정에 따라 인당영업이익 15백만원 초과시 영업이익의 7~9% 재원을 배분하여 지급 ④ 설날/추석 귀성여비(각 150만원) 및 휴가비(200만원), 격려금 지급 ⑤ 24년 미사용 연차 보상

주식매수선택권 행사이익	-	- 해당사항 없음

기타 근로소득	18	- 복지후생 기준에 따라 개인연금, 종합건강검진, 의료비지원, 학자금지원등 적용 (근로소득으로 과세) * 선물대(120만원), 개인연금(496만원), 의료비(1,070만원), 기타(63만원)

퇴직소득	408	- 급여관리규정에 따라 지급하며 근속 1년 이상을 재직한 사원이 퇴직할 경우 퇴직금은 근속 1년에 대하여 평균임금의 30일분으로 하며, 퇴직금 산정 기초금액에 근속년수를 곱하여 산정 ① 퇴직금 기초액 : 3개월 급여평균, 12개월 상여평균 ② 근속년수 산정 : 근속년수는 입사일부터 퇴직일까지의 기간으로 하며, 1년 미만의 단수는 일할계산

기타소득	-	- 해당사항 없음