한국항공우주 사업보고서 (2025.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

이사(사외이사)	6(5)	2,000	-

※ 인원수 : 공시서류 작성기준일 현재 기준
※ 주주총회 승인금액 : 2025년 3월 26일 정기주주총회에서 승인받은 금액

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

9	1,980	220	-

※ 인원수 : 2025년 1월 1일부터 12월 31일까지 재직한 모든이사(감사위원) 수(퇴임한 이사(감사위원) 수 포함)
※ 보수총액 : 2025년 1월 1일부터 12월 31일까지 재직한 모든이사(감사위원)에게 지급한 보수총액(퇴임한 이사(감사위원) 포함, 2025년 1~3월 미등기임원 재직 시 지급받은 보수는 제외)
※ 1인당 평균보수액 : 보수총액을 평균 인원수로 나누어 계산

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	1,571	785	(주1, 2)

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	-

감사위원회 위원	7	409	58	-

감사	-	-	-	-

※ 인원수 : 2025년 1월 1일부터 12월 31일까지 재직한 모든이사(감사위원) 수(퇴임한 이사(감사위원) 수 포함)
※ 보수총액 : 2025년 1월 1일부터 12월 31일까지 재직한 모든이사(감사위원)에게 지급한 보수총액(퇴임한 이사(감사위원) 포함)
※ 1인당 평균보수액 : 보수총액을 평균 인원수로 나누어 계산
(주1) 2025년 1~3월 미등기임원 재직 시 지급받은 보수 제외
(주2) 퇴직소득 포함

2-3. 이사, 감사의 보수지급 기준

구분	지급근거	보수체계	보수결정시 평가항목

등기이사(사내이사)	- 주주총회에서 승인받은 이사보수 한도 內 집행
- 보수체계는 이사회 전결규정인 임원인사관리규정에 근거하여 운영	- 기본연봉/성과연봉/성과급/부가급여 등으로 구성
1. 기본연봉 : 직위급 및 직책급으로 운영
1) 직위급 : 직위(직급)별 정액
2) 직책급 : 직책별 정액
2. 성과연봉 : 전년도 평가결과에 따라 당해 성과연봉 결정
3. 성과급 : 반기별 평가결과에 따라 성과급 결정
* 대표이사 外 사내이사 대상
4. 부가급여 : 구성원 동일 임금항목
* 귀성여비/휴가비/PS 등	- 재무지표/사업화/중점추진과제 등 주요 항목별 목표를 설정하고 종합 달성도를 반기별로 평가하고 있으며, 해당 평가에 따라 성과연봉과 성과급을 지급하고 있음

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-

감사위원회 위원	- 주주총회에서 승인받은 이사보수 한도 內 집행	- 월 정액 운영(회의비 포함)	- 사외이사의 독립성 보장을 위해 평가에 따른 성과급 없이 정액 연봉 운영

※ 당사의 감사위원회 위원은 전원 사외이사로 구성되어 있습니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

강구영	사장	1,189	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

강구영	근로소득	급여	245	- 급여는 주주총회에서 승인된 이사보수 한도 內에서 직위,직무 등을 고려하여 임원인사 관리규정(이사회 결의)에 따라 지급

상여	141	- 상여금은 임원인사 관리규정(이사회 결의)에 따라 성과연봉(성과급) 및 부가급여(PS, 경영목표달성금 등)로 운영 ① 성과연봉(성과급)은 성과평가 결과에 따라 6단계(S,A,B,C,D,E)로 운영 (성과연봉 138.6백만원) ② PS는 경영성과(영업이익 기준)로 全 구성원에게 지급하며 급여관리 규정에 따라 인당영업이익 15백만원 초과시 영업이익의 7~9% 재원을 배분하여 지급 (2025년 미지급) ③ 경영목표달성 촉진을 위해 목표달성 정도에 따라 구성원과 동일 기준인 상/하반기 각 0원~180만원(정액)과 연간 경영목표 달성률을 적용하여 연간정산분(연간달성률 지급액×2) 지급 (2025년 상/하반기 미지급) ④ 기타 임원인사 관리규정에서 정한 보수 外 기타 부가급여는 미지급을 원칙으로 하되 특별 지급사유가 발생할 경우에는 전사 인사위원회 심의를 거쳐 대표이사의 재가로 별도 지급을 결정

주식매수선택권 행사이익	-	- 해당사항 없음

기타 근로소득	14	- 임원인사 관리규정(이사회 결의) 제22조 복지후생 기준에 따라 개인연금,종합건강검진 지원 및 의료비, 학자금 등 일반 복지후생은 구성원과 동일한 기준으로 적용(근로소득으로 과세) *선물대(50만원), 개인연금(614만원), 의료비(20만원), 기타과세(736만원)

퇴직소득	789	- 임원 퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 따라 지급하며 1년 이상 근무 후 퇴임 등 근무 관계가 종료되는 경영임원, 기술임원에 대하여 반영(임원 퇴직금 기초액에 각 직위별 지급률을 적용하여 산정한 재임기간을 곱하여 퇴직금을 산정) ① 퇴직금 기초액 : 평균 월 보수액 ② 재임기간 신정 : 재임 년수에 1년 미만의 단수가 있을 경우에는 월할 계산하되 1월 미만의 단수는 1월로 계산 ③ 지급률 : 재임기간 매1년에 대하여 직급별 지급률 적용 - 평균 월 보수액 × 근무기간 × 직급별 지급률(3~5) ④ 퇴직위로금 : 회사의 경쟁력 제고를 위해 임기 중 퇴임 임원에 대해 퇴직금 이외의 퇴직위로금은 이사회 결의로 지급할 수 있음

기타소득	-	- 해당사항 없음

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

강구영	사장	1,189	-

류현태	부장	558	-

고영윤	부장	520	-

하경태	부장	519	-

최주만	부장	507	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

강구영	근로소득	급여	245	- 급여는 주주총회에서 승인된 이사보수 한도 內에서 직위,직무 등을 고려하여 임원인사 관리규정(이사회 결의)에 따라 지급

상여	141	- 상여금은 임원인사 관리규정(이사회 결의)에 따라 성과연봉(성과급) 및 부가급여(PS, 경영목표달성금 등)로 운영 ① 성과연봉(성과급)은 성과평가 결과에 따라 6단계(S,A,B,C,D,E)로 운영 (성과연봉 138.6백만원) ② PS는 경영성과(영업이익 기준)로 全 구성원에게 지급하며 급여관리 규정에 따라 인당영업이익 15백만원 초과시 영업이익의 7~9% 재원을 배분하여 지급 (2025년 미지급) ③ 경영목표달성 촉진을 위해 목표달성 정도에 따라 구성원과 동일 기준인 상/하반기 각 0원~180만원(정액)과 연간 경영목표 달성률을 적용하여 연간정산분(연간달성률 지급액×2) 지급 (2025년 상/하반기 미지급) ④ 기타 임원인사 관리규정에서 정한 보수 外 기타 부가급여는 미지급을 원칙으로 하되 특별 지급사유가 발생할 경우에는 전사 인사위원회 심의를 거쳐 대표이사의 재가로 별도 지급을 결정

주식매수선택권 행사이익	-	- 해당사항 없음

기타 근로소득	14	- 임원인사 관리규정(이사회 결의) 제22조 복지후생 기준에 따라 개인연금,종합건강검진 지원 및 의료비, 학자금 등 일반 복지후생은 구성원과 동일한 기준으로 적용(근로소득으로 과세) *선물대(50만원), 개인연금(614만원), 의료비(20만원), 기타과세(736만원)

퇴직소득	789	- 임원 퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 따라 지급하며 1년 이상 근무 후 퇴임 등 근무 관계가 종료되는 경영임원, 기술임원에 대하여 반영(임원 퇴직금 기초액에 각 직위별 지급률을 적용하여 산정한 재임기간을 곱하여 퇴직금을 산정) ① 퇴직금 기초액 : 평균 월 보수액 ② 재임기간 신정 : 재임 년수에 1년 미만의 단수가 있을 경우에는 월할 계산하되 1월 미만의 단수는 1월로 계산 ③ 지급률 : 재임기간 매1년에 대하여 직급별 지급률 적용 - 평균 월 보수액 × 근무기간 × 직급별 지급률(3~5) ④ 퇴직위로금 : 회사의 경쟁력 제고를 위해 임기 중 퇴임 임원에 대해 퇴직금 이외의 퇴직위로금은 이사회 결의로 지급할 수 있음

기타소득	-	- 해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

류현태	근로소득	급여	59	- 급여는 급여관리규정에 따라 지급

상여	79	- 상여금은 급여관리규정에 따라 정기상여금(월할) 및 부가지급금(워라밸장려금,격려금,귀성/휴가비,개인성과급,PS,경영목표달성금)으로 운영 ① 정기상여금은 생산성 향상을 위해 연간 700%의 상여금을 월할로 지급(33.6백만원) ② 부가지급금 개인성과급(평가 등급별) 및 경영목표달성금(상/하반기 경영목표 달성률 80%이상시) 지급 ③ 귀성여비(설 150만원 /추석 200만원) 및 휴가비(200만원), 격려금외 지급

주식매수선택권 행사이익	-	- 해당사항 없음

기타 근로소득	14	- 복지후생 기준에 따라 개인연금, 의료비지원, 학자금지원 등 적용(근로소득으로 과세) *선물대(70만원), 개인연금(497만원), 의료비(42만원), 기타(31만원), 연차사용장려금(100만원) 우리사주조합인출금(700만원)

퇴직소득	405	- 급여관리규정에 따라 지급하며 근속 1년 이상을 재직한 사원이 퇴직할 경우 퇴직금은 근속 1년에 대하여 평균임금의 30일분으로 하며, 퇴직금 산정 기초금액에 근속년수를 곱하여 산정 ① 퇴직금 기초액 : 3개월 급여평균, 12개월 상여평균 ② 근속년수 산정 : 근속년수는 입사일부터 퇴직일까지의 기간으로 하며, 1년 미만의 단수는 일할계산

기타소득	-	- 해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

고영윤	근로소득	급여	81	- 급여는 급여관리규정에 따라 지급

상여	78	- 상여금은 급여관리규정에 따라 정기상여금(월할) 및 부가지급금(워라밸장려금,격려금,귀성/휴가비,개인성과급,PS,경영목표달성금)으로 운영 ① 정기상여금은 생산성 향상을 위해 연간 700%의 상여금을 월할로 지급(33.6백만원) ② 부가지급금 개인성과급(평가 등급별) 및 경영목표달성금(상/하반기 경영목표 달성률 80%이상시) 지급 ③ 귀성여비(설 150만원 /추석 200만원) 및 휴가비(200만원), 격려금외 지급

주식매수선택권 행사이익	-	- 해당사항 없음

기타 근로소득	18	- 복지후생 기준에 따라 개인연금, 의료비지원, 학자금지원 등 적용(근로소득으로 과세) *선물대(70만원), 개인연금(497만원), 의료비(13만원), 기타(106만원), 연차사용장려금(100만원) 주택자금이자지원(456만원), 학자금지원(520만원)

퇴직소득	344	- 급여관리규정에 따라 지급하며 근속 1년 이상을 재직한 사원이 퇴직할 경우 퇴직금은 근속 1년에 대하여 평균임금의 30일분으로 하며, 퇴직금 산정 기초금액에 근속년수를 곱하여 산정 ① 퇴직금 기초액 : 3개월 급여평균, 12개월 상여평균 ② 근속년수 산정 : 근속년수는 입사일부터 퇴직일까지의 기간으로 하며, 1년 미만의 단수는 일할계산

기타소득	-	- 해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

하경태	근로소득	급여	64	- 급여는 급여관리규정에 따라 지급

상여	79	- 상여금은 급여관리규정에 따라 정기상여금(월할) 및 부가지급금(워라밸장려금,격려금,귀성/휴가비,개인성과급,PS,경영목표달성금)으로 운영 ① 정기상여금은 생산성 향상을 위해 연간 700%의 상여금을 월할로 지급(33.6백만원) ② 부가지급금 개인성과급(평가 등급별) 및 경영목표달성금(상/하반기 경영목표 달성률 80%이상시) 지급 ③ 귀성여비(설 150만원 /추석 200만원) 및 휴가비(200만원), 격려금외 지급

주식매수선택권 행사이익	-	- 해당사항 없음

기타 근로소득	19	- 복지후생 기준에 따라 개인연금, 의료비지원, 학자금지원 등 적용(근로소득으로 과세) *선물대(70만원), 개인연금(497만원), 의료비(1만원), 기타(47만원), 연차사용장려금(100만원), 주택자금이자지원(228만원), 학자금지원(990만원)

퇴직소득	357	- 급여관리규정에 따라 지급하며 근속 1년 이상을 재직한 사원이 퇴직할 경우 퇴직금은 근속 1년에 대하여 평균임금의 30일분으로 하며, 퇴직금 산정 기초금액에 근속년수를 곱하여 산정 ① 퇴직금 기초액 : 3개월 급여평균, 12개월 상여평균 ② 근속년수 산정 : 근속년수는 입사일부터 퇴직일까지의 기간으로 하며, 1년 미만의 단수는 일할계산

기타소득	-	- 해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

최주만	근로소득	급여	75	- 급여는 급여관리규정에 따라 지급

상여	78	- 상여금은 급여관리규정에 따라 정기상여금(월할) 및 부가지급금(워라밸장려금,격려금,귀성/휴가비,개인성과급,PS,경영목표달성금)으로 운영 ① 정기상여금은 생산성 향상을 위해 연간 700%의 상여금을 월할로 지급(33.6백만원) ② 부가지급금 개인성과급(평가 등급별) 및 경영목표달성금(상/하반기 경영목표 달성률 80%이상시) 지급 ③ 귀성여비(설 150만원 /추석 200만원) 및 휴가비(200만원), 격려금외 지급

주식매수선택권 행사이익	-	- 해당사항 없음

기타 근로소득	10	- 복지후생 기준에 따라 개인연금, 의료비지원, 학자금지원 등 적용(근로소득으로 과세) *선물대(70만원), 개인연금(497만원), 의료비(25만원), 기타(12만원), 연차사용장려금(100만원) 주택자금이자지원(228만원), 우리사주조합인출금(100만원)

퇴직소득	344	- 급여관리규정에 따라 지급하며 근속 1년 이상을 재직한 사원이 퇴직할 경우 퇴직금은 근속 1년에 대하여 평균임금의 30일분으로 하며, 퇴직금 산정 기초금액에 근속년수를 곱하여 산정 ① 퇴직금 기초액 : 3개월 급여평균, 12개월 상여평균 ② 근속년수 산정 : 근속년수는 입사일부터 퇴직일까지의 기간으로 하며, 1년 미만의 단수는 일할계산

기타소득	-	- 해당사항 없음