한국항공우주 사업보고서 (2023.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

이사(사외이사)	6(5)	2,000	-

※ 인원수는 제24기 정기주주총회 승인일 기준입니다.

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

6	1,014	169	-

※ 「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」제159조, 동법 시행령 제168조에 따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원에게 지급된 금액 기준입니다.
※ 보고서 제출일 현재 재임 중인 인원수는 6명이며, 당해 사업연도 중 신규 선임한 감사위원회 2명을 포함하여 기재하였습니다.
※ 보수총액은「소득세법」상 소득 금액(제20조 근로소득, 제22조 퇴직소득)입니다.

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	1	707	707	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	-

감사위원회 위원	5	307	61	-

감사	-	-	-	-

※ 「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」제159조, 동법 시행령 제168조에 따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원에게 지급된 금액 기준입니다.
※ 보고서 제출일 현재 재임 중인 인원수는 6명이며, 당해 사업연도 중 신규 선임한 감사위원회 2명을 포함하여 기재하였습니다.
※ 보수총액은「소득세법」상 소득 금액(제20조 근로소득, 제22조 퇴직소득)입니다.

2-3. 보수지급 기준

구 분	인원수	보수지급기준

등기이사	1	급여는 주주총회에서 승인된 이사 보수한도 內에서 직위,직무 등을 고려하여 임원인사 관리규정 (이사회 결의)에 따라 직위별 정액 지급상여금은 임원인사 관리규정(이사회 결의)에 따라 성과연봉(성과급) 및 부가급여(PS, 경영목표달성금 등)로 운영기타 근로소득은 임원인사 관리규정(이사회 결의) 제22조 복지후생 기준에 따라 개인연금, 종합건강검진, 의료비지원, 학자금지원 등을 지급

사외이사	5	사외이사 보수는 주주총회에서 승인된 한도 내에서 집행하고 있으며, 이사 보수는 업무 정도와 규모 면에서 유사한 타사사례 및 사회적 인식 등을 종합적으로 고려하여 이사회에서 논의하여 결정하며 사외이사의 보수는 직무수행의 전문성, 성과, 책임과 위험성, 투입한 시간 등을 고려하여 적정한 수준으로 지급

※ 보수지급 기준의 인원수는 제24기 정기주주총회 승인일 기준입니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

강구영	대표이사	707	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

강구영	근로소득	급여	371	- 급여는 주주총회에서 승인된 이사보수 한도 內에서 직위,직무 등을고려하여 임원인사 관리규정(이사회 결의)에 따라 지급

상여	305	- 상여금은 임원인사 관리규정(이사회 결의)에 따라 성과연봉(성과급) 및부가급여(PS, 경영목표달성금 등)로 운영① 성과연봉(성과급)은 성과평가 결과에 따라 6단계(S,A,B,C,D,E)로 운영 (성과연봉 237.6백만원)② PS는 경영성과(영업이익 기준)로 全 구성원에게 지급하며 급여관리 규정에 따라 인당영업이익 15백만원 초과시 영업이익의 7~9% 재원을 배분하여 지급③ 경영목표달성 촉진을 위해 목표달성 정도에 따라 구성원과 동일 기준인 상/하반기 각 0원~180만원(정액)과 연간 경영목표 달성률을 적용하여 연간정산분(연간달성률 지급액×2)을 지급 (2023년 상반기(80%~89%) 경영목표 달성률에 따라 120만원 지급 하반기(120%↑) 경영목표 달성률에 따라 180만원,연간정산분 30만원 지급④ 기타 임원관리 규정에서 정한 보수 外 기타 부가지급금은 미지급을 원칙으로 하되, 특별 지급사유가 발생할 경우에는 전사 인사위원회 심의를 거쳐 대표이사의 재가로 별도 지급을 결정

주식매수선택권 행사이익	-	- 해당사항 없음

기타 근로소득	31	- 임원인사 관리규정(이사회 결의) 제22조 복지후생 기준에 따라 개인연금, 종합건강검진, 의료비지원, 학자금지원등 일반 복지후생은 구성원과 동일한 기준으로 적용(근로소득으로 과세) *학자금(700만원), 선물대(120만원), 개인연금(1,229만원), 의료비(32만원), 기타(1,066만원)

퇴직소득	-	- 임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 따라 지급하며 1년 이상 근무 후 퇴임 등 근무 관계가 종료되는 경영임원, 기술임원에 대하여 반영(임원 퇴직기초액에 각 직위별 지급률을 적용하여 산정한 재임기간을 곱하여 퇴직금 산정)① 퇴직금 기초액 : 평균 월 보수액② 재임기간 신정 : 재임 년수에 1년 미만의 단수가 있을 경우에는 월할 계산하되, 1월 미만의 단수는 1월로 계산③ 지급률 : 재임기간 매 1년에 대하여 직급별 지급률 적용 - 평균 월 보수액 × 근무기간 × 직급별 지급률(3~5)④ 퇴직위로금 : 회사의 경쟁력 제고를 위해 임기 중 퇴임임원에 대해 퇴직금 이외의 퇴직위로금은 이사회 결의로 지급할 수 있음

기타소득	-	- 해당사항 없음

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

최낙선	전무	722	-

강구영	대표이사	707	-

신동학	실장	617	-

양홍석	실장	606	-

문창오	실장	589	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

최낙선	근로소득	급여	158	- 급여는 주주총회에서 승인된 이사보수 한도 內에서 직위,직무 등을 고려하여 임원인사 관리규정(이사회 결의)에 따라 지급

상여	142	- 상여금은 임원인사 관리규정(이사회 결의)에 따라 성과연봉(성과급) 및 부가급여(PS, 경영목표달성금 등)로 운영 ① 성과연봉(성과급)은 성과평가 결과에 따라 6단계(S,A,B,C,D,E)로 운영 (성과연봉 103.6백만원) ② 성과급은 임원 직위별 성과연봉 20%를 재원으로 하여 조직성과평가 결과에 따라 차등 지급 ③ PS는 경영성과(영업이익 기준)로 全 구성원에게 지급하며 급여관리 규정에 따라 인당영업이익 15백만원 초과시 영업이익의 7~9% 재원을 배분하여 지급 ④ 경영목표달성 촉진을 위해 목표달성 정도에 따라 구성원과 동일 기준인 상/하반기 각 0원~180만원(정액)과 연간 경영목표 달성률을 적용하여 연간정산분(연간달성률 지급액×2)을 지급 (2023년 상반기(80%~89%) 경영목표 달성률에 따라 120만원 지급) ⑤ 기타 임원관리 규정에서 정한 보수 外 기타 부가지급금은 미지급을 원칙으로 하되, 특별 지급사유가 발생할 경우에는 전사 인사위원회 심의를 거쳐 대표이사의 재가로 별도 지급을 결정

주식매수선택권 행사이익	-	- 해당사항 없음

기타 근로소득	48	- 임원인사 관리규정(이사회 결의) 제22조 복지후생 기준에 따라 개인연금, 종합건강검진, 의료비지원, 학자금지원등 일반 복지후생은 구성원과 동일한 기준으로 적용(근로소득으로 과세) *학자금(600만원), 선물대(120만원), 개인연금(652만원), 의료비(20만원), 기타(1,607만원), 우리사주조합인출금(1,741만원)

퇴직소득	375	- 임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 따라 지급하며 1년 이상 근무 후 퇴임 등 근무 관계가 종료되는 경영임원, 기술임원에 대하여 반영(임원 퇴직기초액에 각 직위별 지급률을 적용하여 산정한 재임기간을 곱하여 퇴직금 산정)① 퇴직금 기초액 : 평균 월 보수액② 재임기간 신정 : 재임 년수에 1년 미만의 단수가 있을 경우에는 월할 계산하되, 1월 미만의 단수는 1월로 계산③ 지급률 : 재임기간 매 1년에 대하여 직급별 지급률 적용 - 평균 월 보수액 × 근무기간 × 직급별 지급률(3~5)④ 퇴직위로금 : 회사의 경쟁력 제고를 위해 임기 중 퇴임임원에 대해 퇴직금 이외의 퇴직위로금은 이사회 결의로 지급할 수 있음

기타소득	-	- 해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

강구영	근로소득	급여	371	- 급여는 주주총회에서 승인된 이사보수 한도 內에서 직위,직무 등을고려하여 임원인사 관리규정(이사회 결의)에 따라 지급

상여	305	- 상여금은 임원인사 관리규정(이사회 결의)에 따라 성과연봉(성과급) 및부가급여(PS, 경영목표달성금 등)로 운영① 성과연봉(성과급)은 성과평가 결과에 따라 6단계(S,A,B,C,D,E)로 운영 (성과연봉 237.6백만원)② PS는 경영성과(영업이익 기준)로 全 구성원에게 지급하며 급여관리 규정에 따라 인당영업이익 15백만원 초과시 영업이익의 7~9% 재원을 배분하여 지급③ 경영목표달성 촉진을 위해 목표달성 정도에 따라 구성원과 동일 기준인 상/하반기 각 0원~180만원(정액)과 연간 경영목표 달성률을 적용하여 연간정산분(연간달성률 지급액×2)을 지급 (2023년 상반기(80%~89%) 경영목표 달성률에 따라 120만원 지급 하반기(120%↑) 경영목표 달성률에 따라 180만원,연간정산분 30만원 지급④ 기타 임원관리 규정에서 정한 보수 外 기타 부가지급금은 미지급을 원칙으로 하되, 특별 지급사유가 발생할 경우에는 전사 인사위원회 심의를 거쳐 대표이사의 재가로 별도 지급을 결정

주식매수선택권 행사이익	-	- 해당사항 없음

기타 근로소득	31	- 임원인사 관리규정(이사회 결의) 제22조 복지후생 기준에 따라 개인연금, 종합건강검진, 의료비지원, 학자금지원등 일반 복지후생은 구성원과 동일한 기준으로 적용(근로소득으로 과세) *학자금(700만원), 선물대(120만원), 개인연금(1,229만원), 의료비(32만원), 기타(1,066만원)

퇴직소득	-	- 임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 따라 지급하며 1년 이상 근무 후 퇴임 등 근무 관계가 종료되는 경영임원, 기술임원에 대하여 반영(임원 퇴직기초액에 각 직위별 지급률을 적용하여 산정한 재임기간을 곱하여 퇴직금 산정)① 퇴직금 기초액 : 평균 월 보수액② 재임기간 신정 : 재임 년수에 1년 미만의 단수가 있을 경우에는 월할 계산하되, 1월 미만의 단수는 1월로 계산③ 지급률 : 재임기간 매 1년에 대하여 직급별 지급률 적용 - 평균 월 보수액 × 근무기간 × 직급별 지급률(3~5)④ 퇴직위로금 : 회사의 경쟁력 제고를 위해 임기 중 퇴임임원에 대해 퇴직금 이외의 퇴직위로금은 이사회 결의로 지급할 수 있음

기타소득	-	- 해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

신동학	근로소득	급여	84	- 급여는 급여관리규정에 따라 지급

상여	130	- 상여금은 급여관리규정에 따라 정기상여금(월할) 및 부가지급금(성과급,격려금, 귀성/휴가비,PS,경영목표달성금 등)으로 운영① 정기상여금은 생산성 향상을 위해 연간 700%의 상여금을 월할로 지급(34.3백만원)② 성과급은 개인성과급,워라밸장려금,경영목표달성금 재원으로 조직성과평가 결과에 따라 차등 지급③ PS는 경영성과(영업이익 기준)로 全 구성원에게 지급하며 급여관리 규정에 따라 인당영업이익 15백만원 초과시 영업이익의 7~9% 재원을 배분하여 지급④ 설날/추석 귀성여비(각 150만원) 및 휴가비(200만원), 격려금 지급⑤ 임원승진에 따른 미사용 연차 보상

주식매수선택권 행사이익	-	- 해당사항 없음

기타 근로소득	42	- 복지후생 기준에 따라 개인연금, 종합건강검진, 의료비지원, 학자금지원등 적용 (근로소득으로 과세) *학자금(916만원), 선물대(120만원), 개인연금(496만원), 의료비(93만원), 기타(2,446만원), 우리사주조합인출금(100만원)

퇴직소득	361	- 임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 따라 지급하며 1년 이상 근무 후 퇴임 등 근무 관계가 종료되는 경영임원, 기술임원에 대하여 반영(임원 퇴직기초액에 각 직위별 지급률을 적용하여 산정한 재임기간을 곱하여 퇴직금 산정)① 퇴직금 기초액 : 평균 월 보수액② 재임기간 신정 : 재임 년수에 1년 미만의 단수가 있을 경우에는 월할 계산하되, 1월 미만의 단수는 1월로 계산③ 지급률 : 재임기간 매 1년에 대하여 직급별 지급률 적용 - 평균 월 보수액 × 근무기간 × 직급별 지급률(3~5)④ 퇴직위로금 : 회사의 경쟁력 제고를 위해 임기 중 퇴임임원에 대해 퇴직금 이외의 퇴직위로금은 이사회 결의로 지급할 수 있음

기타소득	-	- 해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

양홍석	근로소득	급여	84	- 급여는 급여관리규정에 따라 지급

상여	130	- 상여금은 급여관리규정에 따라 정기상여금(월할) 및 부가지급금(성과급,격려금, 귀성/휴가비,PS,경영목표달성금 등)으로 운영① 정기상여금은 생산성 향상을 위해 연간 700%의 상여금을 월할로 지급(34.3백만원)② 성과급은 개인성과급,워라밸장려금,경영목표달성금 재원으로 조직성과평가 결과에 따라 차등 지급③ PS는 경영성과(영업이익 기준)로 全 구성원에게 지급하며 급여관리 규정에 따라 인당영업이익 15백만원 초과시 영업이익의 7~9% 재원을 배분하여 지급④ 설날/추석 귀성여비(각 150만원) 및 휴가비(200만원), 격려금 지급⑤ 임원승진에 따른 미사용 연차 보상

주식매수선택권 행사이익	-	- 해당사항 없음

기타 근로소득	37	- 복지후생 기준에 따라 개인연금, 종합건강검진, 의료비지원, 학자금지원등 적용 (근로소득으로 과세) *학자금(881만원), 선물대(120만원), 개인연금(496만원), 의료비(394만원), 기타(1,816만원)

퇴직소득	356	- 임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 따라 지급하며 1년 이상 근무 후 퇴임 등 근무 관계가 종료되는 경영임원, 기술임원에 대하여 반영(임원 퇴직기초액에 각 직위별 지급률을 적용하여 산정한 재임기간을 곱하여 퇴직금 산정)① 퇴직금 기초액 : 평균 월 보수액② 재임기간 신정 : 재임 년수에 1년 미만의 단수가 있을 경우에는 월할 계산하되, 1월 미만의 단수는 1월로 계산③ 지급률 : 재임기간 매 1년에 대하여 직급별 지급률 적용 - 평균 월 보수액 × 근무기간 × 직급별 지급률(3~5)④ 퇴직위로금 : 회사의 경쟁력 제고를 위해 임기 중 퇴임임원에 대해 퇴직금 이외의 퇴직위로금은 이사회 결의로 지급할 수 있음

기타소득	-	- 해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

문창오	근로소득	급여	84	- 급여는 급여관리규정에 따라 지급

상여	128	- 상여금은 급여관리규정에 따라 정기상여금(월할) 및 부가지급금(성과급,격려금, 귀성/휴가비,PS,경영목표달성금 등)으로 운영① 정기상여금은 생산성 향상을 위해 연간 700%의 상여금을 월할로 지급(34.3백만원)② 성과급은 개인성과급,워라밸장려금,경영목표달성금 재원으로 조직성과평가 결과에 따라 차등 지급③ PS는 경영성과(영업이익 기준)로 全 구성원에게 지급하며 급여관리 규정에 따라 인당영업이익 15백만원 초과시 영업이익의 7~9% 재원을 배분하여 지급④ 설날/추석 귀성여비(각 150만원) 및 휴가비(200만원), 격려금 지급⑤ 임원승진에 따른 미사용 연차 보상

주식매수선택권 행사이익	-	- 해당사항 없음

기타 근로소득	22	- 복지후생 기준에 따라 개인연금, 종합건강검진, 의료비지원, 학자금지원등 적용 (근로소득으로 과세) *선물대(120만원), 개인연금(496만원), 기타(1,307만원), 우리사주조합인출금(236만원)

퇴직소득	356	- 임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 따라 지급하며 1년 이상 근무 후 퇴임 등 근무 관계가 종료되는 경영임원, 기술임원에 대하여 반영(임원 퇴직기초액에 각 직위별 지급률을 적용하여 산정한 재임기간을 곱하여 퇴직금 산정)① 퇴직금 기초액 : 평균 월 보수액② 재임기간 신정 : 재임 년수에 1년 미만의 단수가 있을 경우에는 월할 계산하되, 1월 미만의 단수는 1월로 계산③ 지급률 : 재임기간 매 1년에 대하여 직급별 지급률 적용 - 평균 월 보수액 × 근무기간 × 직급별 지급률(3~5)④ 퇴직위로금 : 회사의 경쟁력 제고를 위해 임기 중 퇴임임원에 대해 퇴직금 이외의 퇴직위로금은 이사회 결의로 지급할 수 있음

기타소득	-	- 해당사항 없음