한국항공우주 사업보고서 (2019.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>

가. 이사ㆍ감사 전체의 보수현황(1) 주주총회 승인금액

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

이사(사외이사)	5(4)	2,000	-

※ 상기 주총 승인금액은 2019년 3월 제20기 정기주총에서 승인한 금액입니다.※ 상기의 승인금액에는 연간 퇴직충당금이 포함되었고, 퇴직시 지급되는 퇴직금은 포함되지 않았습니다.

(2) 보수지급금액(가) 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

9	1,219	135	-

※ 보수총액은 2019년에 지급된 수당, 상여금, 퇴직금 등을 포함한 실 지급액 기준이며, 충당성 인건비 제외 금액입니다.※ 2019년 3월 사임한 사외이사 및 2019년 7월 사임한 사내이사를 포함하였습니다.※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 총인원으로 단순 평균하여 계산하였습니다.

(나) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	994	497	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	-

감사위원회 위원	7	225	32	-

감사	-	-	-	-

(다) 보수지급 기준

구 분	인원수	보수지급기준

등기이사	1	임원 인사관리규정에 의거 매월 고정적으로지급되는 월보수와 임직원 공통적용 사항인 경영성과격려금 및 특별격려금, 임단협 결과에 따른 일시금 등을 부가급여로 지급

사외이사	4

나. 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김조원	전(前) 대표이사	809	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김조원	근로소득	급여	209	- 급여는 주주총회에서 승인된 이사 보수한도 內에서 직위,직무 등을 고려하여 임원인사 관리규정

상여	141	- 상여금은 임원인사 관리규정(이사회 결의)에 따라 성과연봉(성과급) 및 부가급여(PS, 경영목표달성금 등)로 운영 ① 성과연봉(성과급)은 성과평가 결과에 따라 6단계(S,A,B,C,D,E)로 운영 (A등급 적용, 138.6백만원) ② PS는 경영성과(영업이익 기준)로 全 구성원에게 지급하며 급여관리규정에 따라 인당영업이익 15백만원 초과시 영업이익의 7~9% 재원을 배분하여 지급함 ③ 경영목표달성 촉진을 위해 목표달성 정도에 따라 구성원과 동일 기준인 상/하반기 각 0원~180만원(정액)과 연간 경영목표 달성률을 적용하여 연간정산분(연간달성률 지급액×2)을 지급함 *2019년 경영목표 달성률에 따라 상반기(88%) 120만원 지급 ④ 기타 임원관리 규정에서 정한 보수 外 기타 부가지급금은 미지급을 원칙으로 하되, 특별 지급 사유가 발생할 경우에는 전사 인사위원회 심의를 거쳐 대표이사의 재가로 별도 지급을 결정하나 2019년은 지급 실적 없음

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	4	- 임원인사 관리규정(이사회 결의) 제22조 복지후생 기준에 따라 개인연금, 종합건강검진, 의료비지원, 학자금지원 등 일반 복지후생은 구성원과 동일한 기준으로 적용 선물대(27.5만원), 개인연금회사지원분(3.5백만원), 의료비 및 기타과세(1.7만원)은 근로소득으로 과세 반영

퇴직소득	455	- 임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 따라 지급하며, 1년 이상 근무 후 퇴임 등 근무관계가 종료되는 경영임원, 기술임원에 대하여 반영함(임원퇴직금 기초액에 각 직위별 지급률을 적용하여 산정한 재임기간을 곱하여 퇴직금 산정) ① 퇴직금 기초액 : 평균 월 보수액 ② 재임기간 신정 : 재임 년수에 1년 미만의 단수가 있을 경우에는 월할 계산하되, 1월 미만의 단수는 1월로 계산 ③ 지급률 : 재임기간 매1년에 대하여 직급별 지급률 적용 - 평균 월 보수액 × 근무기간 × 직급별 지급률(3~5) ④ 퇴직위로금 : 회사의 경쟁력 제고를 위해 임기중 퇴임임원에 대해 퇴직금 이외의 퇴직위로금은 이사회 결의로 지급할 수 있음

기타소득	-	-

다. 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김조원	전(前) 대표이사	809	-

신현대	전(前) 임원	1,735	-

최상열	전(前) 임원	1,124	-

한은수	전(前) 임원	739	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김조원	근로소득	급여	209	- 급여는 주주총회에서 승인된 이사 보수한도 內에서 직위,직무 등을 고려하여 임원인사 관리규정

상여	141	- 상여금은 임원인사 관리규정(이사회 결의)에 따라 성과연봉(성과급) 및 부가급여(PS, 경영목표달성금 등)로 운영 ① 성과연봉(성과급)은 성과평가 결과에 따라 6단계(S,A,B,C,D,E)로 운영 (A등급 적용, 138.6백만원) ② PS는 경영성과(영업이익 기준)로 全 구성원에게 지급하며 급여관리규정에 따라 인당영업이익 15백만원 초과시 영업이익의 7~9% 재원을 배분하여 지급함 ③ 경영목표달성 촉진을 위해 목표달성 정도에 따라 구성원과 동일 기준인 상/하반기 각 0원~180만원(정액)과 연간 경영목표 달성률을 적용하여 연간정산분(연간달성률 지급액×2)을 지급함 *2019년 경영목표 달성률에 따라 상반기(88%) 120만원 지급 ④ 기타 임원관리 규정에서 정한 보수 外 기타 부가지급금은 미지급을 원칙으로 하되, 특별 지급 사유가 발생할 경우에는 전사 인사위원회 심의를 거쳐 대표이사의 재가로 별도 지급을 결정하나 2019년은 지급 실적 없음

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	4	- 임원인사 관리규정(이사회 결의) 제22조 복지후생 기준에 따라 개인연금, 종합건강검진, 의료비지원, 학자금지원 등 일반 복지후생은 구성원과 동일한 기준으로 적용 선물대(27.5만원), 개인연금회사지원분(3.5백만원), 의료비 및 기타과세(1.7만원)은 근로소득으로 과세 반영

퇴직소득	455	- 임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 따라 지급하며, 1년 이상 근무 후 퇴임 등 근무관계가 종료되는 경영임원, 기술임원에 대하여 반영함(임원퇴직금 기초액에 각 직위별 지급률을 적용하여 산정한 재임기간을 곱하여 퇴직금 산정) ① 퇴직금 기초액 : 평균 월 보수액 ② 재임기간 신정 : 재임 년수에 1년 미만의 단수가 있을 경우에는 월할 계산하되, 1월 미만의 단수는 1월로 계산 ③ 지급률 : 재임기간 매1년에 대하여 직급별 지급률 적용 - 평균 월 보수액 × 근무기간 × 직급별 지급률(3~5) ④ 퇴직위로금 : 회사의 경쟁력 제고를 위해 임기중 퇴임임원에 대해 퇴직금 이외의 퇴직위로금은 이사회 결의로 지급할 수 있음

기타소득	-	-

(단위 : 백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

신현대	근로소득	급여	205	- 급여는 주주총회에서 승인된 이사 보수한도 內에서 직위,직무 등을 고려하여 임원인사 관리규정 (이사회 결의)에 따라 직위별 정액 지급(기본연봉 204.7백만원)

상여	223	- 상여금은 임원인사 관리규정(이사회 결의)에 따라 성과연봉(성과급) 및 부가급여(PS, 경영목표달성금 등)로 운영 ① 성과연봉(성과급)은 성과평가 결과에 따라 6단계(S,A,B,C,D,E)로 운영 (S등급 적용, 169.4백만원) ② PS는 경영성과(영업이익 기준)로 全 구성원에게 지급하며 급여관리규정에 따라 인당영업이익 15백만원 초과시 영업이익의 7~9% 재원을 배분하여 지급함 * 2019년 영업이익 2,871억(월급여의 134%) ③ 경영목표달성 촉진을 위해 목표달성 정도에 따라 구성원과 동일 기준인 상/하반기 각 0원~180만원(정액)과 연간 경영목표 달성률을 적용하여 연간정산분(연간달성률 지급액×2)을 지급함 *2019년 경영목표 달성률에 따라 상반기(88%) 120만원, 하반기(120%) 180만원, 연간정산(111.2%) 30만원 지급 ④ 기타 임원관리 규정에서 정한 보수 外 기타 부가지급금은 미지급을 원칙으로 하되, 특별 지급 사유가 발생할 경우에는 전사 인사위원회 심의를 거쳐 대표이사의 재가로 별도 지급을 결정하나 2019년은 지급 실적 없음

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	26	- 임원인사 관리규정(이사회 결의) 제22조 복지후생 기준에 따라 개인연금, 종합건강검진, 의료비지원, 학자금지원 등 일반 복지후생은 구성원과 동일한 기준으로 적용 선물대(77.5만원), 개인연금회사지원분(3.7백만원), 의료비 및 기타과세(21.8백만원)은 근로소득으로 과세 반영

퇴직소득	1,281	- 임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 따라 지급하며, 1년 이상 근무 후 퇴임 등 근무관계가 종료되는 경영임원, 기술임원에 대하여 반영함(임원퇴직금 기초액에 각 직위별 지급률을 적용하여 산정한 재임기간을 곱하여 퇴직금 산정) ① 퇴직금 기초액 : 평균 월 보수액 ② 재임기간 신정 : 재임 년수에 1년 미만의 단수가 있을 경우에는 월할 계산하되, 1월 미만의 단수는 1월로 계산 ③ 지급률 : 재임기간 매1년에 대하여 직급별 지급률 적용 - 평균 월 보수액 × 근무기간 × 직급별 지급률(3~5) ④ 퇴직위로금 : 회사의 경쟁력 제고를 위해 임기중 퇴임임원에 대해 퇴직금 이외의 퇴직위로금은 이사회 결의로 지급할 수 있음

기타소득	-	-

(단위 : 백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

최상열	근로소득	급여	205	- 급여는 주주총회에서 승인된 이사 보수한도 內에서 직위,직무 등을 고려하여 임원인사 관리규정 (이사회 결의)에 따라 직위별 정액 지급(기본연봉 204.7백만원)

상여	153	- 상여금은 임원인사 관리규정(이사회 결의)에 따라 성과연봉(성과급) 및 부가급여(PS, 경영목표달성금 등)로 운영 ① 성과연봉(성과급)은 성과평가 결과에 따라 6단계(S,A,B,C,D,E)로 운영 (B등급 적용, 107.8백만원) ② PS는 경영성과(영업이익 기준)로 全 구성원에게 지급하며 급여관리규정에 따라 인당영업이익 15백만원 초과시 영업이익의 7~9% 재원을 배분하여 지급함 * 2019년 영업이익 2,871억(월급여의 134%) ③ 경영목표달성 촉진을 위해 목표달성 정도에 따라 구성원과 동일 기준인 상/하반기 각 0원~180만원(정액)과 연간 경영목표 달성률을 적용하여 연간정산분(연간달성률 지급액×2)을 지급함 *2019년 경영목표 달성률에 따라 상반기(88%) 120만원, 하반기(120%) 180만원, 연간정산(111.2%) 30만원 지급 ④ 기타 임원관리 규정에서 정한 보수 外 기타 부가지급금은 미지급을 원칙으로 하되, 특별 지급 사유가 발생할 경우에는 전사 인사위원회 심의를 거쳐 대표이사의 재가로 별도 지급을 결정하나 2019년은 지급 실적 없음

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	13	- 임원인사 관리규정(이사회 결의) 제22조 복지후생 기준에 따라 개인연금, 종합건강검진, 의료비지원, 학자금지원 등 일반 복지후생은 구성원과 동일한 기준으로 적용 선물대(77.5만원), 개인연금회사지원분(3.7백만원), 의료비 및 기타과세(8.8백만원)은 근로소득으로 과세 반영

퇴직소득	753	- 임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 따라 지급하며, 1년 이상 근무 후 퇴임 등 근무관계가 종료되는 경영임원, 기술임원에 대하여 반영함(임원퇴직금 기초액에 각 직위별 지급률을 적용하여 산정한 재임기간을 곱하여 퇴직금 산정) ① 퇴직금 기초액 : 평균 월 보수액 ② 재임기간 신정 : 재임 년수에 1년 미만의 단수가 있을 경우에는 월할 계산하되, 1월 미만의 단수는 1월로 계산 ③ 지급률 : 재임기간 매1년에 대하여 직급별 지급률 적용 - 평균 월 보수액 × 근무기간 × 직급별 지급률(3~5) ④ 퇴직위로금 : 회사의 경쟁력 제고를 위해 임기중 퇴임임원에 대해 퇴직금 이외의 퇴직위로금은 이사회 결의로 지급할 수 있음

기타소득	-	-

(단위 : 백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

한은수	근로소득	급여	146	- 급여는 주주총회에서 승인된 이사 보수한도 內에서 직위,직무 등을 고려하여 임원인사 관리규정 (이사회 결의)에 따라 직위별 정액 지급(기본연봉 146.2백만원)

상여	188	- 상여금은 임원인사 관리규정(이사회 결의)에 따라 성과연봉(성과급) 및 부가급여(PS, 경영목표달성금 등)로 운영 ① 성과연봉(성과급)은 성과평가 결과에 따라 6단계(S,A,B,C,D,E)로 운영 (S등급 적용, 145.2백만원) ② PS는 경영성과(영업이익 기준)로 全 구성원에게 지급하며 급여관리규정에 따라 인당영업이익 15백만원 초과시 영업이익의 7~9% 재원을 배분하여 지급함 * 2019년 영업이익 2,871억(월급여의 134%) ③ 경영목표달성 촉진을 위해 목표달성 정도에 따라 구성원과 동일 기준인 상/하반기 각 0원~180만원(정액)과 연간 경영목표 달성률을 적용하여 연간정산분(연간달성률 지급액×2)을 지급함 *2019년 경영목표 달성률에 따라 상반기(88%) 120만원, 하반기(120%) 180만원, 연간정산(111.2%) 30만원 지급 ④ 기타 임원관리 규정에서 정한 보수 外 기타 부가지급금은 미지급을 원칙으로 하되, 특별 지급 사유가 발생할 경우에는 전사 인사위원회 심의를 거쳐 대표이사의 재가로 별도 지급을 결정하나 2019년은 지급 실적 없음

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	13	- 임원인사 관리규정(이사회 결의) 제22조 복지후생 기준에 따라 개인연금, 종합건강검진, 의료비지원, 학자금지원 등 일반 복지후생은 구성원과 동일한 기준으로 적용 선물대(77.5만원), 개인연금회사지원분(3.0백만원), 의료비 및 기타과세(9.6백만원)은 근로소득으로 과세 반영

퇴직소득	391	- 임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 따라 지급하며, 1년 이상 근무 후 퇴임 등 근무관계가 종료되는 경영임원, 기술임원에 대하여 반영함(임원퇴직금 기초액에 각 직위별 지급률을 적용하여 산정한 재임기간을 곱하여 퇴직금 산정) ① 퇴직금 기초액 : 평균 월 보수액 ② 재임기간 신정 : 재임 년수에 1년 미만의 단수가 있을 경우에는 월할 계산하되, 1월 미만의 단수는 1월로 계산 ③ 지급률 : 재임기간 매1년에 대하여 직급별 지급률 적용 - 평균 월 보수액 × 근무기간 × 직급별 지급률(3~5) ④ 퇴직위로금 : 회사의 경쟁력 제고를 위해 임기중 퇴임임원에 대해 퇴직금 이외의 퇴직위로금은 이사회 결의로 지급할 수 있음

기타소득	-	-