한국항공우주 반기보고서 (2021.06)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

이사(사외이사)	5(4)	2,000	-

※ 상기 주총 승인금액은 2021년 3월 제22기 정기주총에서 승인한 금액입니다.※ 상기의 승인금액에는 연간 퇴직충당금이 포함되었고, 퇴직시 지급되는 퇴직금은 포함되지 않았습니다.

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

5	434	87	-

※ 보수총액은 2021년 반기 누적 지급된 수당, 상여금, 퇴직금 등을 포함한 실 지급 액 기준이며, 충당성 인건비 제외 금액입니다. ※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 총인원으로 단순 평균하여 계산하였습니다.

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	1	308	308	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	-

감사위원회 위원	4	126	32	-

감사	-	-	-	-

※ 보수총액은 수당, 상여금, 퇴직금 등을 포함하며, 충당성 인건비 및 복리후생성 기 타소득 제외 금액입니다.

2-3. 보수지급 기준

구 분	인원수	보수지급기준

등기이사	1	급여는 주주총회에서 승인된 이사 보수한도 內에서 직위,직무 등을 고려하여 임원인사 관리규정 (이사회 결의)에 따라 직위별 정액 지급
상여금은 임원인사 관리규정(이사회 결의)에 따라 성과연봉(성과급) 및 부가급여(PS, 경영목표달성금 등)로 운영
기타 근로소득은 임원인사 관리규정(이사회 결의) 제22조 복지후생 기준에 따라 개인연금, 종합건강검진, 의료비지원, 학자금지원 등을 지급

사외이사	4	사외이사 보수는 주주총회에서 승인된 한도 내에서 집행하고 있으며, 이사 보수는 업무 정도와 규모 면에서 유사한 타사사례 및 사회적 인식 등을 종합적으로 고려하여 이사회에서 논의하여 결정하며 사외이사의 보수는 직무수행의 책임과 위험성, 투입한 시간 등을 고려하여 적정한 수준으로 지급

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

-	-	-	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

근로소득	급여	-	- 급여는 주주총회에서 승인된 이사 보수한도 內에서 직위,직무 등을 고려 하여 임원인사 관리규정

상여	-	- 상여금은 임원인사 관리규정(이사회 결의)에 따라 성과연봉(성과급) 및 부가급여(PS, 경영목표달성금 등)로 운영 ① 성과연봉(성과급)은 성과평가 결과에 따라 6단계(S,A,B,C,D,E)로 운영 ② PS는 경영성과(영업이익 기준)로 全 구성원에게 지급하며 급여관리 규정에 따라 인당영업이익 15백만원 초과시 영업이익의 7~9% 재원을 배분하여 지급함 ③ 경영목표달성 촉진을 위해 목표달성 정도에 따라 구성원과 동일 기준인 상/하반기 각 0원~180만원(정액)과 연간 경영목표 달성률을 적용하여 연간정산분(연간달성률 지급액×2) 을 지급함 ④ 기타 임원관리 규정에서 정한 보수 外 기타 부가지급금은 미지급을 원칙으로 하되, 특별 지급사유가 발생할 경우에는 전사 인사위원회 심의를 거쳐 대표이사의 재가로 별도 지급을 결정

주식매수선택권 행사이익	-	- 해당사항 없음

기타 근로소득	-	- 임원인사 관리규정(이사회 결의) 제22조 복지후생 기준에 따라 개인연금, 종합건강검진, 의료비지원, 학자금지원등 일반 복지후생은 구성원과 동일 한 기준으로 적용

퇴직소득	-	- 임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 따라 지급하며, 1년 이상 근무 후 퇴임 등 근무관계가 종료되는 경영임원, 기술임원에 대하여 반영함(임원 퇴직기초액에 각 직위별 지급률을 적용하여 산정한 재임기간을 곱하여 퇴직금 산정) ① 퇴직금 기초액 : 평균 월 보수액 ② 재임기간 신정 : 재임 년수에 1년 미만의 단수가 있을 경우에는 월할 계산하되, 1월 미만의 단수는 1월로 계산 ③ 지급률 : 재임기간 매1년에 대하여 직급별 지급률 적용 - 평균 월 보수액 × 근무기간 × 직급별 지급률(3~5) ④ 퇴직위로금 : 회사의 경쟁력 제고를 위해 임기중 퇴임임원에 대해 퇴 직금 이외의 퇴직위로금은 이사회 결의로 지급할 수 있음

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

-	-	-	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

근로소득	급여	-	- 급여는 주주총회에서 승인된 이사 보수한도 內에서 직위,직무 등을 고려 하여 임원인사 관리규정

상여	-	- 상여금은 임원인사 관리규정(이사회 결의)에 따라 성과연봉(성과급) 및 부가급여(PS, 경영목표달성금 등)로 운영 ① 성과연봉(성과급)은 성과평가 결과에 따라 6단계(S,A,B,C,D,E)로 운영 ② PS는 경영성과(영업이익 기준)로 全 구성원에게 지급하며 급여관리 규정에 따라 인당영업이익 15백만원 초과시 영업이익의 7~9% 재원을 배분하여 지급함 ③ 경영목표달성 촉진을 위해 목표달성 정도에 따라 구성원과 동일 기준인 상/하반기 각 0원~180만원(정액)과 연간 경영목표 달성률을 적용하여 연간정산분(연간달성률 지급액×2) 을 지급함 ④ 기타 임원관리 규정에서 정한 보수 外 기타 부가지급금은 미지급을 원칙으로 하되, 특별 지급사유가 발생할 경우에는 전사 인사위원회 심의를 거쳐 대표이사의 재가로 별도 지급을 결정

주식매수선택권 행사이익	-	- 해당사항 없음

기타 근로소득	-	- 임원인사 관리규정(이사회 결의) 제22조 복지후생 기준에 따라 개인연금, 종합건강검진, 의료비지원, 학자금지원등 일반 복지후생은 구성원과 동일 한 기준으로 적용

퇴직소득	-	- 임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 따라 지급하며, 1년 이상 근무 후 퇴임 등 근무관계가 종료되는 경영임원, 기술임원에 대하여 반영함(임원 퇴직기초액에 각 직위별 지급률을 적용하여 산정한 재임기간을 곱하여 퇴직금 산정) ① 퇴직금 기초액 : 평균 월 보수액 ② 재임기간 신정 : 재임 년수에 1년 미만의 단수가 있을 경우에는 월할 계산하되, 1월 미만의 단수는 1월로 계산 ③ 지급률 : 재임기간 매1년에 대하여 직급별 지급률 적용 - 평균 월 보수액 × 근무기간 × 직급별 지급률(3~5) ④ 퇴직위로금 : 회사의 경쟁력 제고를 위해 임기중 퇴임임원에 대해 퇴 직금 이외의 퇴직위로금은 이사회 결의로 지급할 수 있음

기타소득	-	-