한양이엔지 사업보고서 (2025.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

이사보수한도	5	5,000	박병근 사외이사 임기만료(3월)까지 인원 포함

감사보수한도	1	200	-

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

6	4,804	801	※2025년 3월 24일 박병근 사외이사 임기만료까지 보수액 포함

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	4,694	1,565	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	2	48	24	-

감사위원회 위원	-	-	-	-

감사	1	62	62	-

※2025년 3월 24일 박병근 사외이사 임기만료까지 보수액 포함

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김형육	회장	2,191	-

김윤상	대표이사	1,699	-

이종근	대표이사	805	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김형육	근로소득	급여	1,069	임원보수규정에 따라 직급(회장), 업무의 성격등을 고려하여 연봉 1,100백만원을 결정하고, 연봉 중 명절상여액을 제외 한 1,069백만원을 1/12로 나누어 매월 지급

상여	1,122	- 명절상여 : 31백만원임원보수규정에 직급(회장), 업무의 성격등을 고려하여, 31백만원을 (연봉 20% 중 1/14 금액)을 설날과 추석에 각각 지급_ 정기 인센티브 : 91백만원①매출, 영업이익, 안전, 윤리와 교육에 정량적 목표를 수립 후, '25년도에 각 항목의 실제 발생한 실적에 달성율을 구한 후, 각 항목에 가중치를 부여하여 환산달성율 계산②달성율에 따른 지급율을 산정③지급율에 기준임금을 적용하여 인센티브를 계산- 특별 인센티브 : 1,000백만원매출액, 영업이익, 당기순이익으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성, 기타 회사기여도로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 승인된 보수한도內에서 지급.계량지표와 관련하여 대외적인 불안한 환경속에서도 양호한 실적을 기록하였으며, 비계량지표와 관련하여 안전, 교육 및 내부통제가 원활히 작동하도록 하여 준법경영, 윤리경영문화가 확산될 수 있도록 리더십을 발휘 하였다는 공로를 고려하여 특별인센티브를 산출하여 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

김윤상	근로소득	급여	805	임원보수규정에 따라 직급(대표이사), 업무의 성격등을 고려하여 연봉 800백만원을 결정하고, 연봉 중 명절상여액을 제외 한 781백만원을 1/12로 나누어 매월 지급- 직책수당 : 24백만원

상여	885	- 명절상여 : 19백만원임원보수규정에 직급(대표이사), 업무의 성격등을 고려하여, 19백만원을 (연봉 20% 중 1/14 금액)을 설날과 추석에 각각 지급_ 정기 인센티브 : 66백만원①매출, 영업이익, 안전, 윤리와 교육에 정량적 목표를 수립 후, '25년도에 각 항목의 실제 발생한 실적에 달성율을 구한 후, 각 항목에 가중치를 부여하여 환산달성율 계산②달성율에 따른 지급율을 산정③지급율에 기준임금을 적용하여 인센티브를 계산- 특별 인센티브 : 800백만원매출액, 영업이익, 당기순이익으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성, 기타 회사기여도로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 승인된 보수한도內에서 지급.계량지표와 관련하여 대외적인 불안한 환경속에서도 양호한 실적을 기록하였으며, 비계량지표와 관련하여 안전, 교육 및 내부통제가 원활히 작동하도록 하여 준법경영, 윤리경영문화가 확산될 수 있도록 리더십을 발휘 하였다는 공로를 고려하여 특별인센티브를 산출하여 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	9	학자금 2회 지급

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이종근	근로소득	급여	457	임원보수규정에 따라 직급(대표이사), 업무의 성격등을 고려하여 연봉 450백만원을 결정하고, 연봉 중 명절상여액을 제외 한 439백만원을 1/12로 나누어 매월 지급- 직책수당 : 18백만원

상여	348	- 명절상여 : 11백만원임원보수규정에 직급(대표이사), 업무의 성격등을 고려하여, 11백만원을 (연봉 20% 중 1/14 금액)을 설날과 추석에 각각 지급_ 정기 인센티브 : 37백만원①매출, 영업이익, 안전, 윤리와 교육에 정량적 목표를 수립 후, '25년도에 각 항목의 실제 발생한 실적에 달성율을 구한 후, 각 항목에 가중치를 부여하여 환산달성율 계산②달성율에 따른 지급율을 산정③지급율에 기준임금을 적용하여 인센티브를 계산- 특별 인센티브 : 300백만원매출액, 영업이익, 당기순이익으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성, 기타 회사기여도로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 승인된 보수한도內에서 지급.계량지표와 관련하여 대외적인 불안한 환경속에서도 양호한 실적을 기록하였으며, 비계량지표와 관련하여 안전, 교육 및 내부통제가 원활히 작동하도록 하여 준법경영, 윤리경영문화가 확산될 수 있도록 리더십을 발휘 하였다는 공로를 고려하여 특별인센티브를 산출하여 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김형육	회장	2,191	-

김윤상	대표이사	1,699	-

이종근	대표이사	805	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김형육	근로소득	급여	1,069	임원보수규정에 따라 직급(회장), 업무의 성격등을 고려하여 연봉 1,100백만원을 결정하고, 연봉 중 명절상여액을 제외 한 1,069백만원을 1/12로 나누어 매월 지급

상여	1,122	- 명절상여 : 31백만원임원보수규정에 직급(회장), 업무의 성격등을 고려하여, 31백만원을 (연봉 20% 중 1/14 금액)을 설날과 추석에 각각 지급_ 정기 인센티브 : 91백만원①매출, 영업이익, 안전, 윤리와 교육에 정량적 목표를 수립 후, '25년도에 각 항목의 실제 발생한 실적에 달성율을 구한 후, 각 항목에 가중치를 부여하여 환산달성율 계산②달성율에 따른 지급율을 산정③지급율에 기준임금을 적용하여 인센티브를 계산- 특별 인센티브 : 1,000백만원매출액, 영업이익, 당기순이익으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성, 기타 회사기여도로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 승인된 보수한도內에서 지급.계량지표와 관련하여 대외적인 불안한 환경속에서도 양호한 실적을 기록하였으며, 비계량지표와 관련하여 안전, 교육 및 내부통제가 원활히 작동하도록 하여 준법경영, 윤리경영문화가 확산될 수 있도록 리더십을 발휘 하였다는 공로를 고려하여 특별인센티브를 산출하여 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

김윤상	근로소득	급여	805	임원보수규정에 따라 직급(대표이사), 업무의 성격등을 고려하여 연봉 800백만원을 결정하고, 연봉 중 명절상여액을 제외 한 781백만원을 1/12로 나누어 매월 지급- 직책수당 : 24백만원

상여	885	- 명절상여 : 19백만원임원보수규정에 직급(대표이사), 업무의 성격등을 고려하여, 19백만원을 (연봉 20% 중 1/14 금액)을 설날과 추석에 각각 지급_ 정기 인센티브 : 66백만원①매출, 영업이익, 안전, 윤리와 교육에 정량적 목표를 수립 후, '25년도에 각 항목의 실제 발생한 실적에 달성율을 구한 후, 각 항목에 가중치를 부여하여 환산달성율 계산②달성율에 따른 지급율을 산정③지급율에 기준임금을 적용하여 인센티브를 계산- 특별 인센티브 : 800백만원매출액, 영업이익, 당기순이익으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성, 기타 회사기여도로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 승인된 보수한도內에서 지급.계량지표와 관련하여 대외적인 불안한 환경속에서도 양호한 실적을 기록하였으며, 비계량지표와 관련하여 안전, 교육 및 내부통제가 원활히 작동하도록 하여 준법경영, 윤리경영문화가 확산될 수 있도록 리더십을 발휘 하였다는 공로를 고려하여 특별인센티브를 산출하여 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	9	학자금 2회 지급

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이종근	근로소득	급여	457	임원보수규정에 따라 직급(대표이사), 업무의 성격등을 고려하여 연봉 450백만원을 결정하고, 연봉 중 명절상여액을 제외 한 439백만원을 1/12로 나누어 매월 지급- 직책수당 : 18백만원

상여	348	- 명절상여 : 11백만원임원보수규정에 직급(대표이사), 업무의 성격등을 고려하여, 11백만원을 (연봉 20% 중 1/14 금액)을 설날과 추석에 각각 지급_ 정기 인센티브 : 37백만원①매출, 영업이익, 안전, 윤리와 교육에 정량적 목표를 수립 후, '25년도에 각 항목의 실제 발생한 실적에 달성율을 구한 후, 각 항목에 가중치를 부여하여 환산달성율 계산②달성율에 따른 지급율을 산정③지급율에 기준임금을 적용하여 인센티브를 계산- 특별 인센티브 : 300백만원매출액, 영업이익, 당기순이익으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성, 기타 회사기여도로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 승인된 보수한도內에서 지급.계량지표와 관련하여 대외적인 불안한 환경속에서도 양호한 실적을 기록하였으며, 비계량지표와 관련하여 안전, 교육 및 내부통제가 원활히 작동하도록 하여 준법경영, 윤리경영문화가 확산될 수 있도록 리더십을 발휘 하였다는 공로를 고려하여 특별인센티브를 산출하여 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-