한양이엔지 분기보고서 (2026.03)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

사업연도	구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

당기	이사보수한도	4	5,000	김형육 사내이사 임기만료(3월)까지 인원 포함

감사보수한도	1	200	-

전기	이사보수한도	5	5,000	박병근 사외이사 임기만료(3월)까지 인원 포함

감사보수한도	1	200	-

전전기	이사보수한도	5	5,000	김덕림 사내이사 임기만료(3월)까지 인원 포함

감사보수한도	1	200	-

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원, 주)

사업연도	인원수	보수총액	1인당평균보수액	보수총액 중주식기준보상지급액	보수총액에포함되지않는 보수(잔액기준)	비고

주식매수선택권	그 외주식기준 보상

행사가능수량	행사불가수량	잔여금액*	미지급수량	시장가치**

당기	5	7,148	1,430	-	-	-	-	-	-	김형육 사내이사 임기만료까지 보수액, 퇴직소득 포함

전기	6	4,804	801	-	-	-	-	-	-	박병근 사외이사 임기만료까지 보수액 포함

전전기	6	5,020	837	-	-	-	-	-	-	김덕림 사내이사 임기만료까지 보수액, 퇴직소득 포함

※ 각 사업연도말 종가 등(원) - 2025년 12월 30일 : 21,350원 - 2024년 12월 30일 : 16,570원 - 2023년 12월 28일 : 15,500원

2-2. 유형별(단위 : 백만원, 주)

구 분	사업연도	인원수	보수총액	1인당평균보수액	보수총액 중주식기준보상지급액	보수총액에포함되지않는 보수(잔액기준)	비고

주식매수선택권	그 외주식기준 보상

행사가능수량	행사불가수량	잔여금액*	미지급수량	시장가치**

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	당기	3	7,121	2,374	-	-	-	-	-	-	김형육 사내이사 임기만료까지 보수액, 퇴직소득 포함

전기	3	4,694	1,565	-	-	-	-	-	-	-

전전기	4	4,906	1,226	-	-	-	-	-	-	김덕림 사내이사 임기만료까지 보수액, 퇴직소득 포함

사외이사(감사위원회 위원 제외)	당기	1	12	12	-	-	-	-	-	-	-

전기	2	48	24	-	-	-	-	-	-	박병근 사외이사 임기만료까지 보수액 포함

전전기	1	48	48	-	-	-	-	-	-	-

감사위원회 위원	당기	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-

전기	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-

전전기	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-

감사	당기	1	15	15	-	-	-	-	-	-	-

전기	1	62	62	-	-	-	-	-	-	-

전전기	1	66	66	-	-	-	-	-	-	-

※ 각 사업연도말 종가 등(원) - 2025년 12월 30일 : 21,350원 - 2024년 12월 30일 : 16,570원 - 2023년 12월 28일 : 15,500원

2-3. 소득 종류별(단위 : 백만원)

구 분	사업연도	급여	상여	주식매수선택권행사이익	그 외주식기준보상 지급액	기타근로 소득	퇴직소득	기타소득

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	당기	456	21	-	-	2	6,642	-

전기	2,331	2,354	-	-	9	-	-

전전기	1,936	2,566	-	-	9	395	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	당기	12	-	-	-	-	-	-

전기	48	-	-	-	-	-	-

전전기	48	-	-	-	-	-	-

감사위원회 위원	당기	-	-	-	-	-	-	-

전기	-	-	-	-	-	-	-

전전기	-	-	-	-	-	-	-

감사	당기	15	-	-	-	-	-	-

전기	60	2	-	-	-	-	-

전전기	60	6	-	-	-	-	-

3. 이사ㆍ감사의 보수지급기준 등3-1. 이사ㆍ감사의 보수지급기준

구 분	보수 종류	보수 명칭	지급 기준

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	급여	기본급	임원보수규정에 따라 직급, 업무의 성격등을 고려하여 연봉을 결정하고, 연봉 중 명절상여액을 제외 한 금액을 1/12로 나누어 매월 지급

직책수당	취업규직에 따라 직책 별 수당을 결정하고, 이를 매월 지급

상여	명절 상여	임원보수규정에 따라 직급, 업무의 성격등을 고려하여 연봉을 결정하고, 연봉 20% 중 1/14 금액을 설날과 추석에 각각 지급 (연2회)

사외이사(감사위원회 위원 제외)	급여	기본급	주주총회에서 승인된 보수한도 범위 내에서 직무의 전문성, 책임 및 활동 수준 등을 고려하여 보수를 결정하고 매월 지급

감사	급여	기본급	주주총회에서 승인된 보수한도 범위 내에서 직무의 책임 및 감사업무 수행 범위 등을 고려하여 보수를 결정하고 매월 지급

3-2. 이사ㆍ감사 보수 및 성과 간 연동

(단위 : 백만원)

사업연도	이사의보수 총액*	이사의 1인당 평균보수액	감사의보수총액**	감사의 1인당 평균보수액	영업이익	총 주주 수익률 (TSR)***	기타 지표

당기	7,133	1,783	15	15	22,271	31.64%	-

전기	4,742	948	62	62	53,711	29.24%	-

전전기	4,954	991	66	66	86,192	10.46%	-

※ 상기 '영업이익' 은 연결기준 입니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

4. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원, 주)

이름	사업연도	직위	보수총액	보수총액 중주식기준보상 지급액	보수총액에포함되지않는 보수(잔액기준)	비고

종류	수량	금액	주식매수선택권	그 외주식기준 보상

행사가능수량	행사불가수량	행사가격	잔여금액*	미지급수량	시장가치**

김형육	당기	회장	6,731	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-

-	-	-	-	-	-	-	-	-	-

전기	회장	2,191	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-

-	-	-	-	-	-	-	-	-	-

전전기	회장	2,279	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-

-	-	-	-	-	-	-	-	-	-

※ 각 사업연도말 종가 등(원) - 2025년 12월 30일 : 21,350원 - 2024년 12월 30일 : 16,570원 - 2023년 12월 28일 : 15,500원

4-1. 주식매수선택권 부여 현황

(기준일 : 2026년 03월 31일 ) (단위 : 원, 주)

이름	부여일	부여방법	주식의종류	최초부여수량	당기변동수량	총변동수량	기말미행사수량	행사기간	행사가격	의무보유여부	의무보유기간

행사	취소	행사	취소

-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	X	-

-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	X	-

4-2. 그 외 주식기준보상 부여 현황

(기준일 : 2026년 03월 31일 ) (단위 : 주)

이름	부여일/지급일(취소일)	명칭	신규부여수량	누적부여수량	당기주식지급수량	누적변동수량	기말미지급수량	가득조건	지급시기	부여근거 및절차

지급	취소

-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-

-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-

5. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

사업연도	이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

당기	김형육	근로소득	급여	89	임원보수규정에 따라 직급(회장), 업무의 성격등을 고려하여 연봉 1,100백만원을 결정하고, 연봉 중 명절상여액을 제외 한 1,069백만원을 1/12로 나누어 매월 지급

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

그 외주식기준보상	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	6,642	임원퇴직금 지급규정에 의거 급여 3,365백만원을 지급배수를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

보수총액에포함되지않는 보수	주식매수선택권행사이익	-

그 외주식기준보상	-

전기	김형육	근로소득	급여	1,069	임원보수규정에 따라 직급(회장), 업무의 성격등을 고려하여 연봉 1,100백만원을 결정하고, 연봉 중 명절상여액을 제외 한 1,069백만원을 1/12로 나누어 매월 지급

상여	1,122	- 명절상여 : 31백만원임원보수규정에 직급(회장), 업무의 성격등을 고려하여, 31백만원을 (연봉 20% 중 1/14 금액)을 설날과 추석에 각각 지급_ 정기 인센티브 : 91백만원①매출, 영업이익, 안전, 윤리와 교육에 정량적 목표를 수립 후, '25년도에 각 항목의 실제 발생한 실적에 달성율을 구한 후, 각 항목에 가중치를 부여하여 환산달성율 계산②달성율에 따른 지급율을 산정③지급율에 기준임금을 적용하여 인센티브를 계산- 특별 인센티브 : 1,000백만원매출액, 영업이익, 당기순이익으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성, 기타 회사기여도로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 승인된 보수한도內에서 지급.계량지표와 관련하여 대외적인 불안한 환경속에서도 양호한 실적을 기록하였으며, 비계량지표와 관련하여 안전, 교육 및 내부통제가 원활히 작동하도록 하여 준법경영, 윤리경영문화가 확산될 수 있도록 리더십을 발휘 하였다는 공로를 고려하여 특별인센티브를 산출하여 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

그 외주식기준보상	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

보수총액에포함되지않는 보수	주식매수선택권행사이익	-

그 외주식기준보상	-

전전기	김형육	근로소득	급여	1,069	임원보수규정에 따라 직급(회장), 업무의 성격등을 고려하여 연봉 1,100백만원을 결정하고, 연봉 중 명절상여액을 제외 한 1,069백만원을 1/12로 나누어 매월 지급

상여	1,210	- 명절상여 : 32백만원임원보수규정에 직급(회장), 업무의 성격등을 고려하여, 연봉 1,100백만원의 20%중 1/14 금액인 16백만원을 설날과 추석에 지급- 정기 인센티브 : 178백만원①매출, 영업이익, 안전, 윤리와 교육에 정량적 목표를 수립 후, '24년도에 각 항목의 실제 발생한 실적에 달성율을 구한 후, 각 항목에 가중치를 부여하여 환산달성율 계산②달성율에 따른 지급율을 산정③지급율에 기준임금을 적용하여 인센티브를 계산 - 특별 인센티브 : 1,000백만원매출액, 영업이익, 당기순이익으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성, 기타 회사기여도로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 승인된 보수한도內에서 지급.계량지표와 관련하여 대외적인 불안한 환경속에서도 양호한 실적을 기록하였으며, 비계량지표와 관련하여 안전, 교육 및 내부통제가 원활히 작동하도록 하여 준법경영, 윤리경영문화가 확산될 수 있도록 리더십을 발휘 하였다는 공로를 고려하여 특별인센티브를 산출하여 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

그 외주식기준보상	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

보수총액에포함되지않는 보수	주식매수선택권행사이익	-

그 외주식기준보상	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

6. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원, 주)

이름	사업연도	직위	보수총액	보수총액 중주식기준보상 지급액	보수총액에포함되지않는 보수(잔액기준)	비고

종류	수량	금액	주식매수선택권	그 외주식기준 보상

행사가능수량	행사불가수량	행사가격	잔여금액*	미지급수량	시장가치**

김형육	당기	회장	6,731	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-

-	-	-	-	-	-	-	-	-	-

전기	회장	2,191	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-

-	-	-	-	-	-	-	-	-	-

전전기	회장	2,279	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-

-	-	-	-	-	-	-	-	-	-

※ 각 사업연도말 종가 등(원) - 2025년 12월 30일 : 21,350원 - 2024년 12월 30일 : 16,570원 - 2023년 12월 28일 : 15,500원

6-1. 주식매수선택권 부여 현황

(기준일 : 2026년 03월 31일 ) (단위 : 원, 주)

이름	부여일	부여방법	주식의종류	최초부여수량	당기변동수량	총변동수량	기말미행사수량	행사기간	행사가격	의무보유여부	의무보유기간

행사	취소	행사	취소

-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	X	-

-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	X	-

6-2. 그 외 주식기준보상 부여 현황

(기준일 : 2026년 03월 31일 ) (단위 : 주)

이름	부여일/지급일(취소일)	명칭	신규부여수량	누적부여수량	당기주식지급수량	누적변동수량	기말미지급수량	가득조건	지급시기	부여근거 및절차

지급	취소

-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-

-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-

7. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

사업연도	이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

당기	김형육	근로소득	급여	89	임원보수규정에 따라 직급(회장), 업무의 성격등을 고려하여 연봉 1,100백만원을 결정하고, 연봉 중 명절상여액을 제외 한 1,069백만원을 1/12로 나누어 매월 지급

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

그 외주식기준보상	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	6,642	임원퇴직금 지급규정에 의거 급여 3,365백만원을 지급배수를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

보수총액에포함되지않는 보수	주식매수선택권행사이익	-

그 외주식기준보상	-

전기	김형육	근로소득	급여	1,069	임원보수규정에 따라 직급(회장), 업무의 성격등을 고려하여 연봉 1,100백만원을 결정하고, 연봉 중 명절상여액을 제외 한 1,069백만원을 1/12로 나누어 매월 지급

상여	1,122	- 명절상여 : 31백만원임원보수규정에 직급(회장), 업무의 성격등을 고려하여, 31백만원을 (연봉 20% 중 1/14 금액)을 설날과 추석에 각각 지급_ 정기 인센티브 : 91백만원①매출, 영업이익, 안전, 윤리와 교육에 정량적 목표를 수립 후, '25년도에 각 항목의 실제 발생한 실적에 달성율을 구한 후, 각 항목에 가중치를 부여하여 환산달성율 계산②달성율에 따른 지급율을 산정③지급율에 기준임금을 적용하여 인센티브를 계산- 특별 인센티브 : 1,000백만원매출액, 영업이익, 당기순이익으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성, 기타 회사기여도로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 승인된 보수한도內에서 지급.계량지표와 관련하여 대외적인 불안한 환경속에서도 양호한 실적을 기록하였으며, 비계량지표와 관련하여 안전, 교육 및 내부통제가 원활히 작동하도록 하여 준법경영, 윤리경영문화가 확산될 수 있도록 리더십을 발휘 하였다는 공로를 고려하여 특별인센티브를 산출하여 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

그 외주식기준보상	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

보수총액에포함되지않는 보수	주식매수선택권행사이익	-

그 외주식기준보상	-

전전기	김형육	근로소득	급여	1,069	임원보수규정에 따라 직급(회장), 업무의 성격등을 고려하여 연봉 1,100백만원을 결정하고, 연봉 중 명절상여액을 제외 한 1,069백만원을 1/12로 나누어 매월 지급

상여	1,210	- 명절상여 : 32백만원임원보수규정에 직급(회장), 업무의 성격등을 고려하여, 연봉 1,100백만원의 20%중 1/14 금액인 16백만원을 설날과 추석에 지급- 정기 인센티브 : 178백만원①매출, 영업이익, 안전, 윤리와 교육에 정량적 목표를 수립 후, '24년도에 각 항목의 실제 발생한 실적에 달성율을 구한 후, 각 항목에 가중치를 부여하여 환산달성율 계산②달성율에 따른 지급율을 산정③지급율에 기준임금을 적용하여 인센티브를 계산 - 특별 인센티브 : 1,000백만원매출액, 영업이익, 당기순이익으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성, 기타 회사기여도로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 승인된 보수한도內에서 지급.계량지표와 관련하여 대외적인 불안한 환경속에서도 양호한 실적을 기록하였으며, 비계량지표와 관련하여 안전, 교육 및 내부통제가 원활히 작동하도록 하여 준법경영, 윤리경영문화가 확산될 수 있도록 리더십을 발휘 하였다는 공로를 고려하여 특별인센티브를 산출하여 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

그 외주식기준보상	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

보수총액에포함되지않는 보수	주식매수선택권행사이익	-

그 외주식기준보상	-