한양이엔지 사업보고서 (2022.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

이사보수한도	4	5,000	-

감사보수한도	1	200	-

※ 제34기 주주총회에서 승인된 금액이며, 인원수는 주주총회 승인일 기준으로 작성하였습니다.

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

8	3,883	485	-

※ 작성지침에 따라 공시서류작성기준일 현재 재임 중인 이사ㆍ감사 외에 공시서류작성기준일이 속하는 사업연도의 개시일부터 공시서류작성기준일까지의 기간 동안 퇴직한 이사ㆍ감사를 포함하여 기재하였습니다.

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	4	3765	941	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	2	46	23	-

감사위원회 위원	-	-	-	-

감사	2	72	36	-

＊사외이사 이기연 2023년 3월 사임＊감사 유정년 2023년 3월 임기만료＊사외이사 박병근 2023년 3월 제34기 정기주주총회에서 신규선임＊감사 변영수 2023년 3월 제34기 정기주주총회에서 신규선임

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김형육	회장	2,313	-

김덕림	사장	793	-

김윤상	부사장	621	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김형육	근로소득	급여	1,020	임원보수규정에 따라 직급(회장), 업무의 성격등을 고려하여 연봉 1,050백만원을 결정하고, 연봉 중 명절상여액을 제외 한 1,020백만원을 1/12로 나누어 매월 지급

상여	1,293	임원보수규정에 직급(회장), 업무의 성격등을 고려하여,- 명절상여 : 30백만원임원보수규정에 의한 연봉 1,050백만원의 20%중 1/14 금액인 15백만원을 설날과 추석에 각각 지급- 정기 인센티브 : 263백만원①매출, 영업이익, 안전, 윤리와 교육에 정량적 목표를 수립 후, '21년도에 각 항목의 실제 발생한 실적에 달성율을 구한 후, 각 항목에 가중치를 부여하여 환산달성율 계산②달성율에 따른 지급율을 산정③지급율에 기준임금을 적용하여 인센티브를 계산 - 특별 인센티브 : 1,000백만원매출액, 영업이익, 당기순이익으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성, 기타 회사기여도로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 승인된 보수한도內에서 지급.계량지표와 관련하여 대외적인 불안한 환경속에서도 전년대비 실적이 증가하였으며, 비계량지표와 관련하여 안전, 교육 및 내부통제가 원활히 작동하도록 하여 준법경영, 윤리경영문화가 확산될 수 있도록 리더십을 발휘 하였다는 공로를 고려하여 특별인센티브를 산출하여 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

김덕림	근로소득	급여	309	임원보수규정에 따라 직급(사장), 업무의 성격등을 고려하여 연봉 318백만원을 결정하고, 연봉 중 명절상여액을 제외 한 309백만원을 1/12로 나누어 매월 지급

상여	484	임원보수규정에 직급(사장), 업무의 성격등을 고려하여,- 명절상여 : 9백만원임원보수규정에 의한 연봉 318백만원에서 급여를 제외한 9백만원의 1/2을 설날과 추석에 각각 지급- 정기 인센티브 : 75백만원①매출, 영업이익, 안전, 윤리와 교육에 정량적 목표를 수립 후, '21년도에 각 항목의 실제 발생한 실적에 달성율을 구한 후, 각 항목에 가중치를 부여하여 환산달성율 계산②달성율에 따른 지급율을 산정③지급율에 기준임금을 적용하여 인센티브를 계산 - 특별 인센티브 : 400백만원매출액, 영업이익, 당기순이익으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성, 기타 회사기여도로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 승인된 보수한도內에서 지급.계량지표와 관련하여 대외적인 불안한 환경속에서도 전년대비 실적이 증가하였으며, 비계량지표와 관련하여 안전, 교육 및 내부통제가 원활히 작동하도록 하여 준법경영, 윤리경영문화가 확산될 수 있도록 리더십을 발휘 하였다는 공로를 고려하여 특별인센티브를 산출하여 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

김윤상	근로소득	급여	252	임원보수규정에 따라 직급(부사장), 업무의 성격등을 고려하여 연봉 259백만원을 결정하고, 연봉 중 명절상여액을 제외 한 252백만원을 1/12로 나누어 매월 21백만원씩 지급

상여	369	임원보수규정에 직급(부사장), 업무의 성격등을 고려하여,- 명절상여 : 7백만원임원보수규정에 의한 연봉 259백만원에서 급여를 제외한 7백만원의 1/2을 설날과 추석에 각각 지급- 정기 인센티브 : 62백만원①매출, 영업이익, 안전, 윤리와 교육에 정량적 목표를 수립 후, '21년도에 각 항목의 실제 발생한 실적에 달성율을 구한 후, 각 항목에 가중치를 부여하여 환산달성율 계산②달성율에 따른 지급율을 산정③지급율에 기준임금을 적용하여 인센티브를 계산 - 특별 인센티브 : 300백만원매출액, 영업이익, 당기순이익으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성, 기타 회사기여도로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 승인된 보수한도內에서 지급.계량지표와 관련하여 대외적인 불안한 환경속에서도 전년대비 실적이 증가하였으며, 비계량지표와 관련하여 안전, 교육 및 내부통제가 원활히 작동하도록 하여 준법경영, 윤리경영문화가 확산될 수 있도록 리더십을 발휘 하였다는 공로를 고려하여 특별인센티브를 산출하여 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김형육	회장	2,313	-

김덕림	사장	793	-

김윤상	부사장	621	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김형육	근로소득	급여	1,020	임원보수규정에 따라 직급(회장), 업무의 성격등을 고려하여 연봉 1,050백만원을 결정하고, 연봉 중 명절상여액을 제외 한 1,020백만원을 1/12로 나누어 매월 지급

상여	1,293	임원보수규정에 직급(회장), 업무의 성격등을 고려하여,- 명절상여 : 30백만원임원보수규정에 의한 연봉 1,050백만원의 20%중 1/14 금액인 15백만원을 설날과 추석에 각각 지급- 정기 인센티브 : 263백만원①매출, 영업이익, 안전, 윤리와 교육에 정량적 목표를 수립 후, '21년도에 각 항목의 실제 발생한 실적에 달성율을 구한 후, 각 항목에 가중치를 부여하여 환산달성율 계산②달성율에 따른 지급율을 산정③지급율에 기준임금을 적용하여 인센티브를 계산 - 특별 인센티브 : 1,000백만원매출액, 영업이익, 당기순이익으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성, 기타 회사기여도로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 승인된 보수한도內에서 지급.계량지표와 관련하여 대외적인 불안한 환경속에서도 전년대비 실적이 증가하였으며, 비계량지표와 관련하여 안전, 교육 및 내부통제가 원활히 작동하도록 하여 준법경영, 윤리경영문화가 확산될 수 있도록 리더십을 발휘 하였다는 공로를 고려하여 특별인센티브를 산출하여 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

김덕림	근로소득	급여	309	임원보수규정에 따라 직급(사장), 업무의 성격등을 고려하여 연봉 318백만원을 결정하고, 연봉 중 명절상여액을 제외 한 309백만원을 1/12로 나누어 매월 지급

상여	484	임원보수규정에 직급(사장), 업무의 성격등을 고려하여,- 명절상여 : 9백만원임원보수규정에 의한 연봉 318백만원에서 급여를 제외한 9백만원의 1/2을 설날과 추석에 각각 지급- 정기 인센티브 : 75백만원①매출, 영업이익, 안전, 윤리와 교육에 정량적 목표를 수립 후, '21년도에 각 항목의 실제 발생한 실적에 달성율을 구한 후, 각 항목에 가중치를 부여하여 환산달성율 계산②달성율에 따른 지급율을 산정③지급율에 기준임금을 적용하여 인센티브를 계산 - 특별 인센티브 : 400백만원매출액, 영업이익, 당기순이익으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성, 기타 회사기여도로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 승인된 보수한도內에서 지급.계량지표와 관련하여 대외적인 불안한 환경속에서도 전년대비 실적이 증가하였으며, 비계량지표와 관련하여 안전, 교육 및 내부통제가 원활히 작동하도록 하여 준법경영, 윤리경영문화가 확산될 수 있도록 리더십을 발휘 하였다는 공로를 고려하여 특별인센티브를 산출하여 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

김윤상	근로소득	급여	252	임원보수규정에 따라 직급(부사장), 업무의 성격등을 고려하여 연봉 259백만원을 결정하고, 연봉 중 명절상여액을 제외 한 252백만원을 1/12로 나누어 매월 21백만원씩 지급

상여	369	임원보수규정에 직급(부사장), 업무의 성격등을 고려하여,- 명절상여 : 7백만원임원보수규정에 의한 연봉 259백만원에서 급여를 제외한 7백만원의 1/2을 설날과 추석에 각각 지급- 정기 인센티브 : 62백만원①매출, 영업이익, 안전, 윤리와 교육에 정량적 목표를 수립 후, '21년도에 각 항목의 실제 발생한 실적에 달성율을 구한 후, 각 항목에 가중치를 부여하여 환산달성율 계산②달성율에 따른 지급율을 산정③지급율에 기준임금을 적용하여 인센티브를 계산 - 특별 인센티브 : 300백만원매출액, 영업이익, 당기순이익으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성, 기타 회사기여도로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 승인된 보수한도內에서 지급.계량지표와 관련하여 대외적인 불안한 환경속에서도 전년대비 실적이 증가하였으며, 비계량지표와 관련하여 안전, 교육 및 내부통제가 원활히 작동하도록 하여 준법경영, 윤리경영문화가 확산될 수 있도록 리더십을 발휘 하였다는 공로를 고려하여 특별인센티브를 산출하여 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-