한양이엔지 사업보고서 (2024.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

이사보수한도	5	5,000	김덕림 사내이사 임기만료(3월)까지 인원으로 포함

감사보수한도	1	200	-

※2024년 3월 정기주주총회일로 김덕림 대표이사 임기만료로 사내이사 퇴임

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

6	5,020	837	※2024년 3월 25일 김덕림 사내이사 임기만료까지의급여, 상여, 퇴직금 포함

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	4	4,906	1,226	※2024년 3월 25일 김덕림 사내이사로 재직시까지 임금포함(임기만료)

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	48	48	-

감사위원회 위원	-	-	-	-

감사	1	66	66	-

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김형육	회장	2,279	-

김윤상	공동대표이사	1,413	-

이종근	공동대표이사	685	-

김덕림	고문	529	-

＊2024년 3월 25일 임기만료된 김덕림사내이사에게 529백만원 보수로 지급(급여126백만원, 상여 7백만원, 퇴직급여 395백만원)하였으며, 4월 1일부터 고문으로 재직하면서 받은 보수는 미반영.

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김형육	근로소득	급여	1,069	임원보수규정에 따라 직급(회장), 업무의 성격등을 고려하여 연봉 1,100백만원을 결정하고, 연봉 중 명절상여액을 제외 한 1,069백만원을 1/12로 나누어 매월 지급

상여	1,210	- 명절상여 : 32백만원임원보수규정에 직급(회장), 업무의 성격등을 고려하여, 연봉 1,100백만원의 20%중 1/14 금액인 16백만원을 설날과 추석에 지급- 정기 인센티브 : 178백만원 ①매출, 영업이익, 안전, 윤리와 교육에 정량적 목표를 수립 후, '24년도에 각 항목의 실제 발생한 실적에 달성율을 구한 후, 각 항목에 가중치를 부여하여 환산달성율 계산 ②달성율에 따른 지급율을 산정 ③지급율에 기준임금을 적용하여 인센티브를 계산 - 특별 인센티브 : 1,000백만원 매출액, 영업이익, 당기순이익으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성, 기타 회사기여도로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 승인된 보수한도內에서 지급. 계량지표와 관련하여 대외적인 불안한 환경속에서도 양호한 실적을 기록하였으며, 비계량지표와 관련하여 안전, 교육 및 내부통제가 원활히 작동하도록 하여 준법경영, 윤리경영문화가 확산될 수 있도록 리더십을 발휘 하였다는 공로를 고려하여 특별인센티브를 산출하여 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

김윤상	근로소득	급여	510	임원보수규정에 따라 직급(대표이사 사장), 업무의 성격등을 고려하여 연봉 524백만원을 결정하고, 연봉 중 명절상여액을 제외 한 510백만원을 1/12로 나누어 매월 지급

상여	895	- 명절상여 : 14백만원임원보수규정에 직급(대표이사 사장), 업무의 성격등을 고려하여, 연봉 524백만원의 20%중 1/14 금액인 7백만원을 설날과 추석에 지급- 정기 인센티브 : 81백만원 ①매출, 영업이익, 안전, 윤리와 교육에 정량적 목표를 수립 후, '24년도에 각 항목의 실제 발생한 실적에 달성율을 구한 후, 각 항목에 가중치를 부여하여 환산달성율 계산 ②달성율에 따른 지급율을 산정 ③지급율에 기준임금을 적용하여 인센티브를 계산 - 특별 인센티브 : 800백만원 매출액, 영업이익, 당기순이익으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성, 기타 회사기여도로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 승인된 보수한도內에서 지급. 계량지표와 관련하여 대외적인 불안한 환경속에서도 양호한 실적을 기록하였으며, 비계량지표와 관련하여 안전, 교육 및 내부통제가 원활히 작동하도록 하여 준법경영, 윤리경영문화가 확산될 수 있도록 리더십을 발휘 하였다는 공로를 고려하여 특별인센티브를 산출하여 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	8	학자금 2회 지급

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이종근	근로소득	급여	309	임원보수규정에 따라 직급(대표이사 사장), 업무의 성격등을 고려하여 연봉 319백만원을 결정하고, 연봉 중 명절상여액을 제외 한 309백만원을 1/12로 나누어 지급(1~3월 미등기임원, 4~12월 등기임원)1~3월 : 77백만원, 4~12월 : 232백만원

상여	458	- 명절상여 : 9백만원(1~3월 : 4백만원, 4~12월 : 5백만원)임원보수규정에 직급(대표이사 사장), 업무의 성격등을 고려하여,연봉 319백만원의 20%중 1/14 금액인4.5백만원을 설과 추석에 각각 지급(1~3월 미등기 임원, 4~12월 등기임원)- 정기 인센티브 : 49백만원 ①매출, 영업이익, 안전, 윤리와 교육에 정량적 목표를 수립 후, '24년도에 각 항목의 실제 발생한 실적에 달성율을 구한 후, 각 항목에 가중치를 부여하여 환산달성율 계산 ②달성율에 따른 지급율을 산정 ③지급율에 기준임금을 적용하여 인센티브를 계산 - 특별 인센티브 : 400백만원 매출액, 영업이익, 당기순이익으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성, 기타 회사기여도로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 승인된 보수한도內에서 지급. 계량지표와 관련하여 대외적인 불안한 환경속에서도 양호한 실적을 기록하였으며, 비계량지표와 관련하여 안전, 교육 및 내부통제가 원활히 작동하도록 하여 준법경영, 윤리경영문화가 확산될 수 있도록 리더십을 발휘 하였다는 공로를 고려하여 특별인센티브를 산출하여 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

김덕림	근로소득	급여	276	임원보수규정에 따라 직급(대표이사 사장), 업무의 성격등을 고려하여 연봉 518백만원을 결정하고, 연봉 중 명절상여액을 제외 한 504백만원을 1/12로 나누어 1~3월까지 지급하고 4월~12월은 고문직급의 급여를 지급(1월~3월 126백만원, 4월~12월 150백만원)

상여	25	- 명절상여 : 8백만원(설상여 7백만원, 추석상여 0.8백만원)임원보수규정에 직급(대표이사 사장), 업무의 성격등을 고려하여, 임원보수규정에 의한 연봉 518백만원에서 급여해당분을 제외하고 나머지의 1/2을 설날 명절상여로 지급하고, 추석 명절상여는 고문직급에 해당하는 상여를 지급함 - 정기 인센티브 : 17백만원①매출, 영업이익, 안전, 윤리와 교육에 정량적 목표를 수립 후, '24년도에 각 항목의 실제 발생한 실적에 달성율을 구한 후, 각 항목에 가중치를 부여하여 환산달성율 계산②달성율에 따른 지급율을 산정③지급율에 기준임금을 적용하여 인센티브를 계산

주식매수선택권 행사이익	-

기타 근로소득	-

퇴직소득	395	임원퇴직금 지급규정에 의거 퇴직 급여132백만원에 지급배수를 곱하여 산출하였음

기타소득	-

＊2024년 3월 25일 사내이사로 선임된 이종근 공동대표이사에게 4월부터 12월까지 685백만원 보수 지급(급여232백만원, 상여 453백만원)하였으며, 2024년 1월1일부터 2024년 3월 31일까지는 EPC사업부장으로 82백만원 보수 지급＊2024년 3월 25일 임기만료된 김덕림사내이사에게 529백만원 보수 지급(급여, 상여 133백만원, 퇴직급여 395백만원)하였으며, 4월1일부터 12월 31일까지 고문직 보수(167백만원) 지급

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김형육	회장	2,279	-

김윤상	공동대표이사	1,413	-

이종근	공동대표이사	685	-

김덕림	고문	529	-

서중규	상무	528	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김형육	근로소득	급여	1,069	임원보수규정에 따라 직급(회장), 업무의 성격등을 고려하여 연봉 1,100백만원을 결정하고, 연봉 중 명절상여액을 제외 한 1,069백만원을 1/12로 나누어 매월 지급

상여	1,210	- 명절상여 : 32백만원임원보수규정에 직급(회장), 업무의 성격등을 고려하여, 연봉 1,100백만원의 20%중 1/14 금액인 16백만원을 설날과 추석에 지급- 정기 인센티브 : 178백만원 ①매출, 영업이익, 안전, 윤리와 교육에 정량적 목표를 수립 후, '24년도에 각 항목의 실제 발생한 실적에 달성율을 구한 후, 각 항목에 가중치를 부여하여 환산달성율 계산 ②달성율에 따른 지급율을 산정 ③지급율에 기준임금을 적용하여 인센티브를 계산 - 특별 인센티브 : 1,000백만원 매출액, 영업이익, 당기순이익으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성, 기타 회사기여도로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 승인된 보수한도內에서 지급. 계량지표와 관련하여 대외적인 불안한 환경속에서도 양호한 실적을 기록하였으며, 비계량지표와 관련하여 안전, 교육 및 내부통제가 원활히 작동하도록 하여 준법경영, 윤리경영문화가 확산될 수 있도록 리더십을 발휘 하였다는 공로를 고려하여 특별인센티브를 산출하여 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

김윤상	근로소득	급여	510	임원보수규정에 따라 직급(대표이사 사장), 업무의 성격등을 고려하여 연봉 524백만원을 결정하고, 연봉 중 명절상여액을 제외 한 510백만원을 1/12로 나누어 매월 지급

상여	895	- 명절상여 : 14백만원임원보수규정에 직급(대표이사 사장), 업무의 성격등을 고려하여, 연봉 524백만원의 20%중 1/14 금액인 7백만원을 설날과 추석에 지급- 정기 인센티브 : 81백만원 ①매출, 영업이익, 안전, 윤리와 교육에 정량적 목표를 수립 후, '24년도에 각 항목의 실제 발생한 실적에 달성율을 구한 후, 각 항목에 가중치를 부여하여 환산달성율 계산 ②달성율에 따른 지급율을 산정 ③지급율에 기준임금을 적용하여 인센티브를 계산 - 특별 인센티브 : 800백만원 매출액, 영업이익, 당기순이익으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성, 기타 회사기여도로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 승인된 보수한도內에서 지급. 계량지표와 관련하여 대외적인 불안한 환경속에서도 양호한 실적을 기록하였으며, 비계량지표와 관련하여 안전, 교육 및 내부통제가 원활히 작동하도록 하여 준법경영, 윤리경영문화가 확산될 수 있도록 리더십을 발휘 하였다는 공로를 고려하여 특별인센티브를 산출하여 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	8	학자금 2회 지급

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이종근	근로소득	급여	309	임원보수규정에 따라 직급(대표이사 사장), 업무의 성격등을 고려하여 연봉 319백만원을 결정하고, 연봉 중 명절상여액을 제외 한 309백만원을 1/12로 나누어 지급(1~3월 미등기임원, 4~12월 등기임원)1~3월 : 77백만원, 4~12월 : 232백만원

상여	458	- 명절상여 : 9백만원(1~3월 : 4백만원, 4~12월 : 5백만원)임원보수규정에 직급(대표이사 사장), 업무의 성격등을 고려하여,연봉 319백만원의 20%중 1/14 금액인4.5백만원을 설과 추석에 각각 지급(1~3월 미등기 임원, 4~12월 등기임원)- 정기 인센티브 : 49백만원 ①매출, 영업이익, 안전, 윤리와 교육에 정량적 목표를 수립 후, '24년도에 각 항목의 실제 발생한 실적에 달성율을 구한 후, 각 항목에 가중치를 부여하여 환산달성율 계산 ②달성율에 따른 지급율을 산정 ③지급율에 기준임금을 적용하여 인센티브를 계산 - 특별 인센티브 : 400백만원 매출액, 영업이익, 당기순이익으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성, 기타 회사기여도로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 승인된 보수한도內에서 지급. 계량지표와 관련하여 대외적인 불안한 환경속에서도 양호한 실적을 기록하였으며, 비계량지표와 관련하여 안전, 교육 및 내부통제가 원활히 작동하도록 하여 준법경영, 윤리경영문화가 확산될 수 있도록 리더십을 발휘 하였다는 공로를 고려하여 특별인센티브를 산출하여 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

김덕림	근로소득	급여	276	임원보수규정에 따라 직급(대표이사 사장), 업무의 성격등을 고려하여 연봉 518백만원을 결정하고, 연봉 중 명절상여액을 제외 한 504백만원을 1/12로 나누어 1~3월까지 지급하고 4월~12월은 고문직급의 급여를 지급(1월~3월 126백만원, 4월~12월 150백만원)

상여	25	- 명절상여 : 8백만원(설상여 7백만원, 추석상여 0.8백만원)임원보수규정에 직급(대표이사 사장), 업무의 성격등을 고려하여, 임원보수규정에 의한 연봉 518백만원에서 급여해당분을 제외하고 나머지의 1/2을 설날 명절상여로 지급하고, 추석 명절상여는 고문직급에 해당하는 상여를 지급함 - 정기 인센티브 : 17백만원①매출, 영업이익, 안전, 윤리와 교육에 정량적 목표를 수립 후, '24년도에 각 항목의 실제 발생한 실적에 달성율을 구한 후, 각 항목에 가중치를 부여하여 환산달성율 계산②달성율에 따른 지급율을 산정③지급율에 기준임금을 적용하여 인센티브를 계산

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	395	임원퇴직금 지급규정에 의거 퇴직 급여132백만원에 지급배수를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

서중규	근로소득	급여	150	임원보수규정에 따라 직급(상무이사), 업무의 성격등을 고려하여 연봉 154백만원을 결정하고, 연봉 중 명절상여액을 제외 한 150백만원을 1/12로 나누어 지급

상여	77	- 명절상여 : 4백만원임원보수규정에 직급(상무이사), 업무의 성격등을 고려하여, 연봉 백만원의 20%중 1/14 금액인 2백만원을 설날과 추석에 지급 - 정기 인센티브 : 22백만원①매출, 영업이익, 안전, 윤리와 교육에 정량적 목표를 수립 후, '24년도에 각 항목의 실제 발생한 실적에 달성율을 구한 후, 각 항목에 가중치를 부여하여 환산달성율 계산②달성율에 따른 지급율을 산정③지급율에 기준임금을 적용하여 인센티브를 계산 - 특별 인센티브 : 50백만원매출액, 영업이익, 당기순이익으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성, 기타 회사기여도로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 승인된 보수한도內에서 지급.계량지표와 관련하여 대외적인 불안한 환경속에서도 양호한 실적을 기록하였으며, 비계량지표와 관련하여 안전, 교육 및 내부통제가 원활히 작동하도록 하여 준법경영, 윤리경영문화가 확산될 수 있도록 리더십을 발휘 하였다는 공로를 고려하여 특별인센티브를 산출하여 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	302	임원퇴직금 지급규정에 의거 퇴직 급여 151백만원에 지급배수를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

＊2024년 3월 25일 사내이사로 선임된 이종근 공동대표이사에게 4월부터 12월까지 685백만원 보수 지급하였으며, 2024년 1월1일부터 2024년 3월 31일까지는 EPC사업부장으로 82백만원 보수 지급＊2024년 3월 25일 임기만료된 김덕림사내이사에게 529백만원 보수 지급(급여, 상여 133백만원, 퇴직급여 395백만원)하였으며, 4월1일부터 12월 31일까지 고문직 보수 167백만원 지급