한화오션 사업보고서 (2024.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

이사(사외이사)	9(5)	5,000	-

* 상기 '주주총회 승인금액'은 등기임원전체의 보수한도입니다. * 기타 참고사항: 이와 별도로 양도제한조건부주식(Restricted Stock Units)으로서 이사들에게 총 113,906주의 범위내에서 56,953주의 주식과 56,953주의 주식가치에 상응하는 현금(주식가치연계현금)으로 구분하여 장래에 지급받을 권리를 부여하였음

나. 보수지급금액나-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

9	3,376	375	-

나-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	4	2,926	732	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	2	198	99	-

감사위원회 위원	3	252	84	-

감사	-	-	-	-

- 인원수 : 작성기준일(2024년 12월 31일) 현재 재직 중인 이사 기준입니다. - 보수총액 : 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 제159조, 동법 시행령 제168조에 따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원이 지급받은 소득세법상의 소득 금액입니다. - 1인당 평균보수액 : 보수총액을 작성기준일(2024년 12월 31일) 현재 기준 인원수로 나누어 계산하였습니다.나-3. 이사ㆍ감사의 보수지급기준

구 분	지급근거	보수체계	보수결정시 평가항목

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	주주총회승인 한도 내회사내규 기준	월연봉, 퇴직금,퇴직위로금, 성과급,복리후생비 등	- 월연봉, 직무수당, 퇴직금 및 복리후생비 : 회사 내규 기준에 의거 지급- 퇴직위로금 및 성과급 : 임원퇴직금 지급규정에 의거 현저한 공로 있을시 지급

사외이사(감사위원회 위원 제외)	월 연봉 및 회의출석수당	이사회 출석률 등 사외이사 활동 내역 등

감사위원회 위원	직무수당 및 회의출석수당	이사회/감사위원회 출석률 및 종합 활동 내역 등

감사	-	-	-

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

가. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

권혁웅	부회장	2,030	양도제한조건부주식보상 (주식 및 주식가치연계현금포함 총 118,098주 상당)이있으며, 지급시점(2034.01)의 전년도 12월 주식시장 평균종가에 따라 최종 지급액이 확정될 예정임

김종서	사업부장	782	양도제한조건부주식보상 (주식 및 주식가치연계현금포함 총 60,166주 상당)이있으며, 지급시점(2034.01)의 전년도 12월 주식시장 평균종가에 따라 최종 지급액이 확정될 예정임

류두형	경영기획실장	692	양도제한조건부주식보상 (주식 및 주식가치연계현금포함 총 53,740주 상당)이있으며, 지급시점(2034.01)의 전년도 12월 주식시장 평균종가에 따라 최종 지급액이 확정될 예정임

나. 산정기준 및 방법(단위 :백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

권혁웅	근로소득	급여	1,471	이사회에서 정한 임원 보수규정에 따라 매월 정액의 기준급 및 조정급을 지급함1. 기본급: 임원 보수규정에 따라 직무, 직급, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 총 933백만원 지급2. 조정급: 조직기여도 및 전문성, 직무역량 등을 종합적으로 고려하여 책정한 조정급을 총 538백만원 지급

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	125	임원 퇴직금 지급 규정에 따라 퇴직금 한도 초과분, 임직원 복리후생 지원 기준에 따라 자녀학자금, 의료비, 차량유지비, 장기근속포상금 등으로 지급

퇴직소득	434	임원퇴직금: 임원퇴직금 지급규정에 따라 해당하는 금액 434백만원 지급

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김종서	근로소득	급여	775	이사회에서 정한 임원 보수규정에 따라 매월 정액의 기준급 및 조정급을 지급함1. 기본급: 임원 보수규정에 따라 직무, 직급, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 총 468백만원 지급2. 조정급: 조직기여도 및 전문성, 직무역량 등을 종합적으로 고려하여 책정한 조정급을 총 307백만원 지급

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	7	임직원 복리후생 지원 기준에 따라 자녀학자금, 의료비, 차량유지비, 장기근속포상금 등으로 지급

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

류두형	근로소득	급여	692	이사회에서 정한 임원 보수규정에 따라 매월 정액의 기준급 및 조정급을 지급함1. 기본급: 임원 보수규정에 따라 직무, 직급, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 총 468백만원 지급2. 조정급: 조직기여도 및 전문성, 직무역량 등을 종합적으로 고려하여 책정한 조정급을 총 224백만원 지급

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

가. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

권혁웅	부회장	2,030	양도제한조건부주식보상 (주식 및 주식가치연계현금포함 총 118,098주 상당)이있으며, 지급시점(2034.01)의 전년도 12월 주식시장 평균종가에 따라 최종 지급액이 확정될 예정임

장창섭	前 HR실장	1,084	-

신상헌	前 구매담당	881	-

김종서	상선사업부장	782	양도제한조건부주식보상 (주식 및 주식가치연계현금포함 총 60,166주 상당)이있으며, 지급시점(2034.01)의 전년도 12월 주식시장 평균종가에 따라 최종 지급액이 확정될 예정임

류두형	경영기획실장	692	양도제한조건부주식보상 (주식 및 주식가치연계현금포함 총 53,740주 상당)이있으며, 지급시점(2034.01)의 전년도 12월 주식시장 평균종가에 따라 최종 지급액이 확정될 예정임

나. 산정기준 및 방법(단위 :백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

권혁웅	근로소득	급여	1,471	이사회에서 정한 임원 보수규정에 따라 매월 정액의 기준급 및 조정급을 지급함1. 기본급: 임원 보수규정에 따라 직무, 직급, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 총 933백만원 지급2. 조정급: 조직기여도 및 전문성, 직무역량 등을 종합적으로 고려하여 책정한 조정급을 총 538백만원 지급

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	125	임원 퇴직금 지급 규정에 따라 퇴직금 한도 초과분, 임직원 복리후생 지원 기준에 따라 자녀학자금, 의료비, 차량유지비, 장기근속포상금 등 으로 지급

퇴직소득	434	임원퇴직금 : 임원퇴직금 지급규정에 따라 해당하는 금액 434백만원 지급

기타소득	-	-

(단위 :백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

장창섭	근로소득	급여	96	이사회에서 정한 임원 보수규정에 따라 매월 정액의 기준급 및 조정급을 지급함1. 기본급: 임원 보수규정에 따라 직무, 직급, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 총 60백만원 지급2. 조정급: 조직기여도 및 전문성, 직무역량 등을 종합적으로 고려하여 책정한 조정급을 총 36백만원 지급

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	90	임원 퇴직금 지급 규정에 따라 퇴직금 한도 초과분, 임직원 복리후생 지원 기준에 따라 자녀학자금, 의료비, 차량유지비, 장기근속포상금 등 으로 지급

퇴직소득	898	임원퇴직금 : 임원퇴직금 지급규정에 따라 해당하는 금액 898백만원 지급

기타소득	-	-

(단위 :백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

신상헌	근로소득	급여	252	이사회에서 정한 임원 보수규정에 따라 매월 정액의 기준급 및 조정급을 지급함1. 기본급: 임원 보수규정에 따라 직무, 직급, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 총 240백만원 지급2. 조정급: 조직기여도 및 전문성, 직무역량 등을 종합적으로 고려하여 책정한 조정급을 총 12백만원 지급

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	629	임원퇴직금: 임원퇴직금 지급규정에 따라 해당하는 금액 629백만원 지급

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김종서	근로소득	급여	775	이사회에서 정한 임원 보수규정에 따라 매월 정액의 기준급 및 조정급을 지급함1. 기본급: 임원 보수규정에 따라 직무, 직급, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 총 468백만원 지급2. 조정급: 조직기여도 및 전문성, 직무역량 등을 종합적으로 고려하여 책정한 조정급을 총 307백만원 지급

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	7	임직원 복리후생 지원 기준에 따라 자녀학자금, 의료비, 차량유지비, 장기근속포상금 등 으로 지급

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

류두형	근로소득	급여	692	이사회에서 정한 임원 보수규정에 따라 매월 정액의 기준급 및 조정급을 지급함1. 기본급: 임원 보수규정에 따라 직무, 직급, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 총 468백만원 지급2. 조정급: 조직기여도 및 전문성, 직무역량 등을 종합적으로 고려하여 책정한 조정급을 총 224백만원 지급

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

3. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 등 가 . 주식기준보상 제도 운영 현황 (1) 제도의 명칭: 양도제한조건부주식(Restricted Stock Unit) 제도 (“RSU 제도”)

(2) 부여근거: 당사는 2023년 5월 임원보수규정 개정을 통해 장기성과 중심의 주식기준 보상으로 RSU 제도를 도입하고, 주주총회 및 이사회 결의 절차(대표이사 및 대표이사 후보군을 제외한 기타 임직원의 경우 대표이사 결정)에 따라 부여함

(3) 주요내용1) 부여절차

가. 부여규모: 지급시점 지급대상의 기준급의 최대 200%를 기준으로 하되, 이사회의 결정(대표이사 및 대표이사 후보군을 제외한 기타 임직원의 경우 대표이사 결정)에 의해 개인별 부여규모가 변동될 수 있음

나. 부여방식: RSU는 정해진 기준에 따라 산정한 한화오션(주) 보통주식의 주식가치("기준주가")를 기준으로 부여하되, Vesting 기간 도과 후 부여액의 50%는 회사주식, 50%는 주가연동현금으로 지급받을 수 있도록 함

다. 부여 의사결정 주체: (i) 이사회(대상자, 부여규모 등 결정) / 기타 임직원의 경우 대표이사, (ii) 주주총회 (이사 보수한도 승인시 금액기준 보수총액과 별도로 기재하여 승인을 받음)

2) 가득조건 및 부여수량 조정

가. Vesting 기간 중 과거 성과에 대한 대상자 고의의 중대한 손실 또는 책임 미발생 (발생시 이사회 결의로 부여 취소)

* Vesting 기간은 부여대상별로 상이

· 대표이사 및 대표이사 후보: 부여일로부터 10년

· 그 외 임원: 부여일로부터 5~10년

·직원: 부여일로부터 ~5년

나. 원칙적으로 해당 포지션에서 6개월 이상 근무하는 것을 전제로 전부 부여 (6개월 미만 근무시 당해년도(1년)의 근무일에 비례하여 수량 조정) - 단, 대표이사 결정에 따라 근무 전제 조건을 연장할 수 있음

다. 주식분할, 주식병합, 자본감소, 무상증자, 유상증자(권리락 발생시) 등의 경우 조정비율을 반영하여 수량 조정

3) 지급절차

가. 지급내용: 가득기간 충족시 (Vesting 기간이 도래하고 해당 기간 내에 과거 성과에 대한 대상자 고의의 중대한 손실 또는 책임이 발생하지 아니한 경우) 회사는 개인에게 약정된 주식과 주가연동현금(지급기준 주식가치를 반영하여 재산정한 현금)을 지급하되, 주가연동현금은 세금을 원천징수 후 잔여액에 한하여 지급함

나. 지급 의사결정 주체: (i) 이사회(보상위원회), (ii) 주주총회 (이사 보수한도 승인시 금액기준 보수총액과 별도로 기재하여 승인을 받음)

4) 부여/지급 현황

부여시기	부여대상/
인원수	총 부여 수량
[기준주식 수 (금액)] (기준 주가)	주식 부여분	현금 부여분	지급시	미지급 수량
(기지급 수량 및
취소 수량 제외)	취소 수량

24년
상반기	25명
(등기임원2명
미등기임원23명)	342,506주
(약88.3억원)
(25,768원/주)	171,253주
(44.1억원)	171,253주
(44.1억원)	가득조건
충족시	342,506주	없음

3,044명
(직원3,044명)	429,940주
(약111.2억원)
(29,088원/주)	214,970주
(55.6억원)	214,970주
(55.6억원)	416,978주	12,832주

24년
하반기	50명
(미등기임원50명)	35,550주
(약11.1억원)
(31,171원/주)	17,775주
(5.5억원)	17,775주
(5.5억원)	35,550주	없음

954명
(직원954명)	155,644주
(약49.5억원)
(31,672원/주)	77,822주
(24.75억원)	77,822주
(24.75억원)	155,006주	638주

(주1) '부여대상'은 등기임원, 직원으로 나누어 기재하였고, 인원수 및 수량을 합산하여 기재하였음 (주2) 주식분할, 주식병합, 자본감소, 이익소각, 유상증자, 근무일 조정(6개월 미만 근무로 인한 조정) 등의 사유로 인한 주식 수 조정이 있는 경우‘총 부여수량’에는 조정수량을 기재하였음

(주3) 주식분할 등 자본변동 및 근무일 조정과 별개로, 당사 RSU 부여/취소 기준(직원에게 부여된RSU는Vesting기간 중 중도퇴사 등의 경우 자동으로 그 부여가 취소될 수 있음)에 따라 취소된 수량으로 기재하였음.

(주4) Vesting기간은 부여대상별 차이를 두고 최대10년으로 설정

(주5) 부여된 주식은 제반사정을 고려하여 주식 부여분을 주식가치연계현금으로 지급할 수 있음

(주6) '24년 상반기 직원부여 중 130주(약0.04억원)가량 현금 지급