한화오션 분기보고서 (2025.09)
X. 대주주 등과의 거래내용

1. 대주주 등에 대한 신용공여 등 가. 대주주 등과의 채무보증 내역 당사의 채무보증내역에 관한 자세한 사항은 본 보고서의 'XI . 그 밖에 투자자 보호를 위하여 필요한 사항' 중 '2. 우발부채 등에 관한 사항'의 '다. 채무보증 내역'을 참고하여 주시기 바랍니다. 나. 대여금

(기준일 : 2025년 9월 30일 ) (단위 : 백만USD, 백만원)

구 분	대여상대	관 계	거래금액	이사회 승인

대여금	Tidal Action LLC	계열회사	USD 323	2025년 3월 21일

대여금	천장산풍력 주식회사(*)	계열회사	3,680	2022년 10월 31일((주)한화건설)

대여금	고군산해상풍력 주식회사(*)	계열회사	100	-

대여금	보령녹도해상풍력 주식회사(*)	계열회사	2,379	-

대여금	영광칠해해상풍력 주식회사(*)	계열회사	13,976	2023년 5월 12일 ((주)한화)2025년 07월 29일

(*)'24.12.01일 사업부 양수도로 (주)한화에서 이관됨

2. 대주주와의 자산양수도 등 가. 자산(영업) 양수도 [특수관계인으로부터 자산양수] - 거래상대방: 한화에어로스페이스㈜, 한화솔루션㈜- 양수목적물: 그룹사 업무용 항공기 지분 (에어로스페이스 지분 24% , 솔루션 지분 9.3%)- 양수가액: 총103.2억원(외부 평가기관의 평가에 의거하여 산정함)- 계약일자: 2025년 3월 내- 양수목적: 해외사업 확장으로 당사의 항공기 사용의 필요성 증대- 이사회 결의일: 2025년 2월 26일 [특수관계인에게 영업양도] - 거래상대방: 신안우이해상풍력㈜- 내용: 신안우이 해상풍력 발전사업 관련 자산, 부채, 계약 및 인허가- 거래금액: 약 427억원- 양도일자: 2025년 11월 예정- 이사회 결의일: 2025년 9월 29일 나. 출자 및 출자지분 처분 내역 [특수관계인에 대한 출자] - 출자법인 : Hanwha Ocean USA Holdings Corp.- 회사와의 관계 : 계열회사- 취득주식수 : 보통주 1,063주- 출자금액 : 153,200,000,000원 (공시 기준)- 이사회 결의일 : 2025년 02월 18일- 출자목적 : 투자재원 마련을 위한 유상증자 참여

- 출자법인 : 신안우이해상풍력(주)

- 회사와의 관계 : 계열회사

- 취득주식수 : 보통주 2,838,000주

- 출자금액 : 2,838백만원

- 내부의사결정일 : 2025년 7월 23일

- 출자목적: 사업 추진을 위한 설계, 인허가 등 용역비 및 운영비 조달 등

- 출자법인 : 신안우이해상풍력(주)- 회사와의 관계 : 계열회사- 취득주식수 : 보통주 24,268,200주- 출자금액 : 24,268백만원 (공시 기준)- 이사회 결의일 : 2025년 09월 29일- 출자목적 : 신안우이 해상풍력 발전사업 사업비 조달 등 다. 유가증권 매수 및 매도 내역 [특수관계인에 대한 채권매도] - 거래상대방: 한화투자증권㈜ (계열회사)- 거래대상: 한화오션㈜ 제 10-1회 무기명식 이권부 무보증 공모사채- 거래금액: 90억원- 거래일자: 2025년 2월 19일- 거래목적: 당사 발행 사채 인수(중개)- 이사회 결의일: 2024년 12월 20일- 거래상대방: 한화투자증권㈜ (계열회사)- 거래대상: 한화오션㈜ 제 11-2회 무기명식 이권부 무보증 공모사채- 거래금액: 160억원- 거래일자: 2025년 7월 24일- 거래목적: 당사 발행 사채 인수(중개)- 이사회 결의일: 2025년 6월 23일

3. 대주주와의 영업거래 - 해당사항 없습니다.

4. 대주주에 대한 주식기준보상 거래

가. 제도의 명칭 양도제한조건부주식 (Restricted Stock Unit) 제도 ("RSU 제도")

나. 부여근거 당사는 2023년 5월 임원보수규정 개정을 통해 장기성과 중심의 주식기준 보상으로 RSU 제도를 도입하고, 주주총회 및 이사회 결의 절차(대표이사 및 대표이사 후보군을 제외한 기타 임직원의 경우 대표이사 결정)에 따라 부여함

다. 주요내용(1) 부여절차

1) 부여규모: 지급시점 지급대상의 기준급의 최대 200%를 기준으로 하되, 이사회의결정(대표이사 및 대표이사 후보군을 제외한 기타 임직원의 경우 대표이사 결정)에 의해 개인별 부여규모가 변동될 수 있음

※ 대상자의 보수 중 조정급을 RSU로 전환하여 부여하는 경우에는 위 비율에 미산입2) 부여방식: RSU는 정해진 기준에 따라 산정한 한화오션㈜ 보통주식의 주식가치("기준주가")를 기준으로 매년 부여하되, Vesting 기간 부여액에 상응하는 회사 주식과 주가연동 현금으로 지급받을 수 있도록 함3) 부여 의사결정 주체:

- 대표이사 및 대표이사 후보군 : (ⅰ)이사회(대상자, 부여규모 등 결정)

(ⅱ)주주총회(이사 보수한도 승인시 금액기준 보수총액과 별도로 기재하여 승인을 받음)

- 기타 임직원 : 대표이사(2) 가득조건 및 부여수량 조정

1) Vesting 기간 중 과거 성과에 대한 대상자 고의의 중대한 손실 또는 책임 미발생(발생시 부여 취소)

※ Vesting 기간은 부여대상별로 상이 - 대표이사 및 대표이사 후보: 부여일로부터 10년 - 그 외 임원: 부여일로부터 5~10년 - 직원: 부여일로부터 ~5년2) 원칙적으로 RSU를 부여받은 당해연도에 해당 포지션에서 지속근무하는 것을 전제로 전부 부여하고 퇴임, 퇴직, 포지션 변경, 중징계 등의 사정이 발생하는 경우 부여받은 RSU의 종류, 근무기간, 변동사유 등을 고려하여 RSU부여, 취소 혹은 수량 조정3) 주식분할, 주식병합, 자본감소, 무상증자, 유상증자(권리락 발생시) 등의 경우 조정비율을 반영하여 수량 조정

4) 양도제한조건부주식(RSU)이 부여된 당해 연도 전략평가에 따라 해당 연도에 부여된 양도제한조건부주식(RSU) 수량을 최대 50%까지 감축 조정할 수 있음

5) 대표이사 및 대표이사 후보군에 대한 RSU 부여, 취소는 이사회에서, 기타 임직원에 대한 RSU 부여, 취소는 대표이사가 결정함(3) 지급절차1) 지급 의사결정 주체:

- 대표이사 및 대표이사 후보군 : (ⅰ)이사회(대상자, 부여규모 등 결정)

(ⅱ)주주총회(이사 보수한도 승인시 금액기준 보수총액과 별도로 기재하여 승인을 받음)

- 기타 임직원 : 대표이사

라. 부여/지급 현황 ('25년 09월말 기준)

이름/관계	부여일자	부여 수량
(기준주식수)	당기지급
(일자/수량)	누적지급
(일자/수량)	취소
(일자/수량/사유)	미지급

김희철/등기임원	2025.03.20	66,784주 상당	-	-	-	66,784주 상당(2035년 지급예정)

김종서/등기임원(*)	2024.04.012025.03.20	60,166주 상당14,408주 상당	-	-	-	60,166주 상당(2034년 지급예정)14,408주 상당(2032년 지급예정)

(*) 2025년 09월 01일자 퇴임 (주1) 부여일자는 계약서상 기재된 양도제한조건부주식 부여 계약을 체결한 날짜임 (주2) 주식분할, 주식병합, 자본감소, 이익소각, 유상증자, 포지션 변경 등의 사유로 인한 부여 수량 조정이 있는 경우 '부여 수량' 에는 조정된 수량을 기재하였음

(주3 ) '미지급' 에는 총 부여 수량에서 기지급 수량 및 취소 수량을 제외한 수량을 기재하였음

(주4) 상기 부여수량에는 당사부여 절차에 따라 주식 부여분 및 주가연계현금분이 포함되어 있음 (주5) 부여된 RSU는 제반사정을 고려하여 주식 부여분을 주식가치연계현금으로 지급할 수 있음