한화오션 반기보고서 (2024.06)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

이사(사외이사)	9(5)	5,000	-

* 상기 '주주총회 승인금액'은 등기임원전체의 보수한도입니다.* 기타 참고사항: 이와 별도로 양도제한조건부주식(Restricted Stock Units)으로서 이사들에게 총 232,004주의 범위내에서 116,002주의 주식과 116,002주의 주식가치에 상응하는 현금(주식가치연계현금)으로 구분하여 장래에 지급받을 권리를 부여하였음

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

9	1,725	192	-

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	4	1,501	375	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	2	98	49	-

감사위원회 위원	3	126	42	-

감사	-	-	-	-

- 인원수 : 작성기준일(2024년 06월 30일) 현재 재직 중인 이사 기준입니다. - 보수총액 : 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 제159조, 동법 시행령 제168조에 따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원이 지급받은 소득세법상의 소득 금액입니다. - 1인당 평균보수액 : 보수총액을 작성기준일(2024년 06월 30일) 현재 기준 인원수로 나누어 계산하였습니다.

(3) 이사ㆍ감사의 보수지급기준

구 분	지급근거	보수체계	보수결정시 평가항목

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	주주총회승인 한도 내회사 내규 기준	월연봉, 퇴직금, 복리후생비, 퇴직위로금, 성과급 등	- 월연봉, 퇴직금 및 복리후생비: 회사 내규 기준에 의거 지급- 퇴직위로금 및 성과급: 임원퇴직금 지급규정에 의거 현저한 공로 있을시 지급

사외이사(감사위원회 위원 제외)	월 연봉	이사회 출석률 등 사외이사 활동 내역 등

감사위원회 위원	월 연봉	이사회/감사위원회 출석률 및 종합 활동 내역 등

감사	-	-	-

나. 이사ㆍ감사의 개인별 보수 현황 개인별 보수지급금액은 2016년 3월 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 개정으로 연 2회 공시(반기보고서 및 사업보고서)하고 있습니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

권혁웅	대표이사	767	양도제한조건부주식보상 (주식 및 주식가치연계현금포함 총 118,098주 상당)이있으며, 지급시점(2034.01)의 전년도 12월 주식시장 평균종가에 따라 최종 지급액이 확정될 예정임

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

권혁웅	근로소득	급여	760	이사회에서 정한 임원 보수규정에 따라 매월 정액의 기준급 및 조정급을 지급함1. 기본급 : 임원 보수규정에 따라 직무, 직급, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 총 438백만원 지급2. 조정급 : 조직기여도 및 전문성, 직무역량 등을 종합적으로 고려하여 책정한 조정급을 총 322백만원 지급

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	7	1. 학비보조금 : 당사 임직원 복리후생 지원 기준에 의거, 학비 보조금 7백만원 지급

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

권혁웅	대표이사	767	양도제한조건부주식보상 (주식 및 주식가치연계현금포함 총 118,098주 상당)이있으며, 지급시점(2034.01)의 전년도 12월 주식시장 평균종가에 따라 최종 지급액이 확정될 예정임

장창섭	前 HR실장	1,084	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

권혁웅	근로소득	급여	760	이사회에서 정한 임원 보수규정에 따라 매월 정액의 기준급 및 조정급을 지급함1. 기본급 : 임원 보수규정에 따라 직무, 직급, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 총 438백만원 지급2. 조정급 : 조직기여도 및 전문성, 직무역량 등을 종합적으로 고려하여 책정한 조정급을 총 322백만원 지급

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	7	1. 학비보조금 : 당사 임직원 복리후생 지원 기준에 의거, 학비 보조금 7백만원 지급

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

장창섭	근로소득	급여	96	이사회에서 정한 임원 보수규정에 따라 매월 정액의 기준급 및 조정급을 지급함1. 기본급 : 임원 보수규정에 따라 직무, 직급, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 총 60백만원 지급2. 조정급 : 조직기여도 및 전문성, 직무역량 등을 종합적으로 고려하여 책정한 조정급을 총 36백만원 지급

상여	-

주식매수선택권 행사이익	-

기타 근로소득	90	1. 퇴직금 한도 초과분 : 임원퇴직금 지급규정에 따라 퇴직금 한도 초과분 89백만원 지급2. 의료비 : 당사 임직원 복리후생 지원 기준에 의거, 의료비 0.6백만원 지급

퇴직소득	898	1. 임원퇴직금 : 임원퇴직금 지급규정에 따라 해당하는 금액 898백만원 지급

기타소득	-	-

3. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 등 가 . 주식기준보상 제도 운영 현황

(1) 제도의 명칭 : 양도제한조건부주식 (Restricted Stock Unit) 제도 (“RSU 제도 ”)

(2) 부여근거 : 당사는 2023 년 5 월 임원보수규정 개정을 통해 장기성과 중심의 주식기준 보상으로 RSU 제도를 도입하고 , 주주총회 및 이사회 결의 절차 ( 대표이사 및 대표이사 후보군을 제외한 기타 임직원의 경우 대표이사 결정 ) 에 따라 부여함

(3) 주요내용1) 부여절차

가. 부여규모 : 지급시점 지급대상의 기준급의 최대 200%를 기준으로 하되 , 이사회의 결정 (대표이사 및 대표이사 후보군을 제외한 기타 임직원의 경우 대표이사 결정 )에 의해 개인별 부여규모가 변동될 수 있음

나. 부여방식 : RSU는 정해진 기준에 따라 산정한 한화오션(주) 보통주식의 주식가치 (“기준주가 ”)를 기준으로 부여하되 , Vesting 기간 도과 후 부여액의 50%는 회사주식 , 50%는 주가연동현금으로 지급받을 수 있도록 함

※기준주가 : 전년도 12월 한달 간의 종가평균으로 하되 , 1주 미만은 버림하여 최종 주식수 산정 다. 부여 의사결정 주체 : (i) 이사회 (대상자 , 부여규모 등 결정 ) / 기타 임직원의 경우 대표이사 , (ii) 주주총회 (이사 보수한도 승인시 금액기준 보수총액과 별도로 기재하여 승인을 받음 )

2) 가득조건 및 부여수량 조정

가. Vesting 기간 중 과거 성과에 대한 대상자 고의의 중대한 손실 또는 책임 미발생 (발생시 이사회 결의로 부여 취소 )

* Vesting 기간은 부여대상별로 상이

· 대표이사 및 대표이사 후보 : 부여일로부터 10년

· 그 외 임원 : 부여일로부터 5~10년

·직원 : 부여일로부터 ~5년

나. 원칙적으로 해당 포지션에서 6개월 이상 근무하는 것을 전제로 전부 부여 (6개월 미만 근무시 당해년도 (1년 )의 근무일에 비례하여 수량 조정 )

다. 주식분할 , 주식병합 , 자본감소 , 무상증자 , 유상증자 (권리락 발생시 ) 등의 경우 조정비율을 반영하여 수량 조정

3) 지급절차

가 . 지급내용 : 가득기간 충족시 (Vesting 기간이 도래하고 해당 기간 내에 과거 성과에 대한 대상자 고의의 중대한 손실 또는 책임이 발생하지 아니한 경우 ) 회사는 개인에게 약정된 주식과 주가연동현금 ( 지급기준 주식가치를 반영하여 재산정한 현금 ) 을 지급하되 , 주가연동현금은 세금을 원천징수 후 잔여액에 한하여 지급함

※ 지급시점 주식가치 : 전년도 12월 한달 간의 종가 평균으로 함

나. 지급 의사결정 주체 : (i) 이사회 (보상위원회 ), (ii) 주주총회 (이사 보수한도 승인시 금액기준 보수총액과 별도로 기재하여 승인을 받음 ) 4) 부여 /지급 현황

연도	부여대상 /
인원수	총 부여 수량
[ 기준주식 수 ( 금액 )] ( 기준 주가 )	주식 부여분	현금 부여분	지급시	미지급 수량
( 기지급 수량 및
취소 수량 제외 )	취소 수량 /
사유

2024	총 3,164명
( 등기임원 3명 ,미등기임원 22명, 직원 3,139명 )	765,2 14주
(197.2 억 )
( 약 25,768원 /주 )	382,6 07주
(98.6 억원 )	382,6 07주
(98.6 억원 )	가득조건
충족시	382,6 07주	없음

( 주 1) '부여대상 '은 등기임원 , 직원으로 나누어 기재하였고 , 인원수 및 수량을 합산하여 기재하였음 ( 주 2) 주식분할 , 주식병합 , 자본감소 , 이익소각 , 유상증자 , 근무일 조정 (6개월 미만 근무로 인한 조정 ) 등의 사유로 인한 주식 수 조정이 있는 경우 '총 부여 수량 ' 에는 조정수량을 기재하였음 ( 주 3) 주식분할 등 자본변동 및 근무일 조정과 별개로 , Vesting 기간 중 과거 성과에 대한 대상자 고의 또는 과실의 중대한 손실 또는 책임 발생으로 인하여 이사회 (보상위원회 ) 결의를 거쳐 취소한 수량만 취소 수량으로 기재하였음 ( 주 4) 취소 수량이 있는 경우 취소 사유도 기재하였음 (주 5) Vesting 기간은 부여대상별 4년~10년으로 상이함

(주 6) 부여된 주식은 제반사정을 고려하여 주식 부여분을 주식가치연계현금으로 지급할 수 있음