한화오션 사업보고서 (2025.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

이사(사외이사)	9(5)	5,000	-

* 상기 '주주총회 승인금액'은 등기임원전체의 보수한도입니다.* 기타 참고사항: 이와 별도로 양도제한조건부주식(Restricted Stock Units)으로서 이사들에게 총 81,193주의 범위내에서 40,596주의 주식과 40,596주의 주식가치에 상응하는 현금(주식가치연계현금)으로 구분하여 장래에 지급받을 권리를 부여하였음

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

8	3,158	395	-

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	2,702	901	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	2	222	111	-

감사위원회 위원	3	234	78	-

감사	-	-	-	-

- 인원수 : 작성기준일(2025년 12월 31일) 현재 재직 중인 이사 기준입니다.- 보수총액 : 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 제159조, 동법 시행령 제168조에 따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원이 지급받은 소득세법상의 소득 금액입니다.- 1인당 평균보수액 : 보수총액을 작성기준일(2025년 12월 31일) 현재 기준 인원수로 나누어 계산하였습니다.- 외화급여 대상자의 경우 매월 1일 환율 기준 적용하였습니다.

2-3. 이사ㆍ감사의 보수지급기준

구 분	지급근거	보수체계	보수결정시 평가항목

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	주주총회승인 한도 내회사내규 기준	월연봉, 퇴직금,퇴직위로금, 성과급,복리후생비 등	- 월연봉, 직무수당, 퇴직금 및 복리후생비 : 회사 내규 기준에 의거 지급- 퇴직위로금 및 성과급 : 임원퇴직금 지급규정에 의거 현저한 공로 있을시 지급

사외이사(감사위원회 위원 제외)	월 연봉	이사회 출석률 등 사외이사 활동 내역 등

감사위원회 위원	월 연봉	이사회/감사위원회 출석률 및 종합 활동 내역 등

감사	-	-	-

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김희철	대표이사	1,128	양도제한조건부주식보상 (주식 및 주식가치연계현금포함 총 66,784주 상당)이있으며, 지급시점(2035.02)의 전년도 12월 주식시장 평균종가에 따라 최종 지급액이 확정될 예정임

Philippe Levy	President of EPU	1,050	-

2. 산정기준 및 방법(단위 :백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김희철	근로소득	급여	1,128	이사회에서 정한 임원 보수규정에 따라 매월 정액의 기준급 및 조정급을 지급함1. 기본급 : 임원 보수규정에 따라 직무, 직급, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 총 720백만원 지급2. 조정급 : 조직기여도 및 전문성, 직무역량 등을 종합적으로 고려하여 책정한 조정급을 총 408백만원 지급

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

Philippe Levy	근로소득	급여	636	President of EPU 로서의 역할 및 리더십, 전문성, 회사기여도, 인재육성 등을 종합적으로 고려하여 계약에 따라 급여 636백만원 지급

상여	368	President of EPU 로서의 역할 및 리더십, 전문성, 회사기여도, 인재육성 등을 종합적으로 고려하여 계약에 따라 상여 368백만원 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	46	외국인 임원으로 글로벌 보험료 등 복리후생 지원

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

유동완	부사장	2,146	-

김희철	대표이사	1,128	양도제한조건부주식보상 (주식 및 주식가치연계현금포함 총 66,784주 상당)이있으며, 지급시점(2035.02)의 전년도 12월 주식시장 평균종가에 따라 최종 지급액이 확정될 예정임

Philippe Levy	President of EPU	1,050	-

석종선	상무	536	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

유동완	근로소득	급여	315	1. 기본급 : 임원 보수규정에 따라 직무, 직급, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 총 303백만원 지급2. 조정급 : 조직기여도 및 전문성, 직무역량 등을 종합적으로 고려하여 책정한 조정급을 총 12백만원 지급

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	1,831	임원퇴직금 : 임원퇴직금 지급규정에 따라 퇴직시점에 회사가 불입한 누적금액(확정기여형)

기타소득	-	-

Philippe Levy	근로소득	급여	636	President of EPU 로서의 역할 및 리더십, 전문성, 회사기여도, 인재육성 등을 종합적으로 고려하여 계약에 따라 급여 636백만원 지급

상여	368	President of EPU 로서의 역할 및 리더십, 전문성, 회사기여도, 인재육성 등을 종합적으로 고려하여 계약에 따라 상여 368백만원 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	46	외국인 임원으로 글로벌 보험료 등 복리후생 지원

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

김희철	근로소득	급여	1,128	이사회에서 정한 임원 보수규정에 따라 매월 정액의 기준급 및 조정급을 지급함1. 기본급 : 임원 보수규정에 따라 직무, 직급, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 총 720백만원 지급2. 조정급 : 조직기여도 및 전문성, 직무역량 등을 종합적으로 고려하여 책정한 조정급을 총 408백만원 지급

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

석종선	근로소득	급여	189	1. 기본급 : 임원 보수규정에 따라 직무, 직급, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 총 168백만원 지급2. 기타복리후생: 21백만원 지급

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	347	임원퇴직금 : 임원퇴직금 지급규정에 따라 해당하는 금액 347백만원 지급

기타소득	-	-

3. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 등

가. 주식기준보상 제도 운영 현황

(1) 제도의 명칭: 양도제한조건부주식(Restricted Stock Unit) 제도 (“RSU 제도”)

(2) 부여근거: 당사는 2023년 5월 임원보수규정 개정을 통해 장기성과 중심의 주식기준 보상으로 RSU 제도를 도입하고, 주주총회 및 이사회 결의 절차(대표이사 및 대표이사 후보군을 제외한 기타 임직원의 경우 대표이사 결정)에 따라 부여함

(3) 주요내용1) 부여절차

가. 부여규모: 지급시점 지급대상의 기준급의 최대 200%를 기준으로 하되, 이사회의 결정(대표이사 및 대표이사 후보군을 제외한 기타 임직원의 경우 대표이사 결정)에 의해 개인별 부여규모가 변동될 수 있음

※ 대상자의 보수 중 조정급을 RSU로 전환하여 부여하는 경우에는 위 비율에 미산입

나. 부여방식: RSU는 정해진 기준에 따라 산정한 한화오션(주) 보통주식의 주식가치("기준주가")를 기준으로 부여하되, Vesting 기간 부여액에 상응하는 회사 주식과 주가연동 현금으로 지급받을 수 있도록 함

다. 부여 의사결정 주체 :

- 대표이사 및 대표이사 후보군: (i) 이사회(대상자, 부여규모 등 결정)

(ii) 주주총회 (이사 보수한도 승인시 금액기준 보수총액과 별도로 기재하여 승인을 받음)

- 기타 임직원: 대표이사2) 가득조건 및 부여수량 조정

가. Vesting 기간 중 과거 성과에 대한 대상자 고의의 중대한 손실 또는 책임 미발생 (발생시 부여 취소)

* Vesting 기간은 부여대상별로 상이

- 대표이사 및 대표이사 후보: 부여일로부터 10년

- 그 외 임원: 부여일로부터 5~10년

- 직원: 부여일로부터 ~5년

나. 원칙적으로 RSU를 부여받은 당해연도에 해당 포지션에서 지속 근무하는 것을 전제로 전부 부여하고, 퇴임, 퇴직, 포지션 변경, 중징계 등의 사정이 발생하는 경우 부여받은 RSU의 종류, 근무기간, 변동사유 등을 고려하여 RSU부여취소 혹은 수량 조정

다. 주식분할, 주식병합, 자본감소, 무상증자, 유상증자(권리락 발생시) 등의 경우 조정비율을 반영하여 수량 조정

라. 양도제한조건부주식(RSU)이 부여된 당해 연도 전략평가에 따라 해당 연도에 부여된 양도제한조건부주식(RSU) 수량을 최대 50%까지 감축 조정할 수 있음

마. 대표이사 및 대표이사 후보군에 대한 RSU 부여취소는 이사회에서, 기타 임직원에 대한 RSU부여 취소는 대표이사가 결정함

3) 지급절차가. 지급 의사결정 주체:

- 대표이사 및 대표이사 후보군 : (ⅰ)이사회(대상자, 부여규모 등 결정)

(ⅱ)주주총회(이사 보수한도 승인시 금액기준 보수총액과 별도로 기재하여 승인을 받음)

- 기타 임직원 : 대표이사

4) 부여/지급 현황 (2025년 12월 말 기준)

연도	부여대상
/인원수	최초
부여수량	누적
조정수량	누적
취소수량	총 부여 수량
[기준주식 수 (금액)]
(기준 주가)	주식 부여분	현금 부여분	지급시기	당기 지급
주식수	누적 지급
주식수	당기 지급
현금부여분	누적 지급
현금부여분	미지급 수량

2024	4,060명
(임원 81명, 직원 3,979명)	972,706주
(263.5억원)
(30,810원/주)	(-)739주
(0.7억원)	(-)25,759주
(7.6억원)	946,208주
(255.2억원)
(30,810원/주)	568,096주
(214.2억원)
(30,810원/주)	378,112주
(104억원)
(30,810원/주)	가득조건
충족시	-	-	-	0.38억원	946,208주

2025	5,022명 (임원 144명,
직원 4,878명)	1,153,615주
(395.2억원)
(76,414원/주)	6,434주
(3.8억원)	(-)3,509주
(1.1억원)	1,156,540주
(397.9억원)
(76,414원/주)	800,907주
(277.9억원)
(76,414원/주)	355,633주
(120억원)
(76,414원/주)	가득조건
충족시	-	-	-	0.05억원	1,156,540주

합계	9,082명
(임원 225명
직원8,857명)	2,126,321주
(658.1억원)
(76,414원/주)	(+)5,695주
(4.5억원)	(-)29,268주
(8.7억원)	2,102,748주
(653.1억원)
(76,414원/주)	1,369,003주
(492.1억원)
(76,414원/주)	733,745주
(224억원)
(76,414원/주)	가득조건
충족시	-	-	-	0.31억원	2,102,748주

(주1) '부여대상'은 임원, 직원으로 나누어 기재하였고, 인원수 및 수량을 합산하여 기재하였음 (주2) ‘총 부여 수량’은 최초 RSU부여 이후 발생한 취소 또는 조정수량을 반영한 결과임

(주3) 부여된 주식은 제반사정을 고려하여 주식 부여분을 주식가치연계현금으로 지급할 수 있음

(주4) RSU 부여시점 전년도 분을 소급하여 지급한 수량은 해당년도에 포함하여 작성함

(주5) 당사 RSU 부여/취소 기준(직원에게 부여된 RSU는 Vesting기간 내 중도 퇴사 등의 경우 자동으로 그 부여가 취소될 수 있음)에 따라 취소된 수량으로 기재함

(주6) 기준주가는 해당 연도 내 부여시기 차이로 인하여 변동될 수 있음