NC 사업보고서 (2022.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기임원	7	20,000	사내이사 1인기타비상무이사 1인사외이사 5인

나. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	13,263	1,895	-

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	12,863	6,431	김택진박병무

사외이사(감사위원회 위원 제외)	2	160	80	정교화최영주

감사위원회 위원	3	240	80	황찬현백상훈조국현

감사	-	-	-	-

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

가. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김택진	대표이사(CEO)	12,381	-

나. 산정기준 및 방법(단위 : )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김택진	근로소득	급여	2,332	이사보수한도 범위 내에서 임원 기준Pay Band, 2022 임원 기준급여인상률, 동종업체 수준 등을 종합적으로 고려하여 보상위원회에서 연간 급여를 총 23억 3천 2백만원으로 결정하였음. 1월~12월 중 당해년도 책정 금액 23억 3천 2백만원을 균등 분할하여 매월 지급하였음.

상여	10,031	(1) 단기성과인센티브: 임원보수지급기준을 바탕으로 보상위원회에서 검토/결정하였음. - 법인별 재무목표(매출액, 영업이익) 달성도 및 전략과제달성도를 종합 평가하여 인센티브를 책정/지급할 수 있으며, 2022년의 경우 재무목표(매출액, 영업이익) 달성도 미충족된 결과 등을 반영하여 미지급(0) 결 정하였음. (2) 특별 장기기여인센티브: 리니지2M 및 리니지W의 연속적, 성공적 출시에 따라 보상위원회에서 지급기준,수준 등을 검토/결정하였음. - 기준: 새로운 게임 IP 출시, 사업 및 서비스 과정에서 일정 수준 이상의 이익을 달성한 경우 해당 IP의 새로운 가치 창출에 기여한 임직원을 선정하여 임원에 대해 보상위원회 검토 및 책정 - CEO 및 CCO로서 리니지2M, 리니지W 개발과 상용화 추진을 최일선에서 선도하였고, 글로벌 시장 진출 및 성과 창출을 견인한 바를 반영하여, 특별 장기기여인센티브 71억원 지급을 검토/결정하였음. (3) 임원 장기인센티브: 회사 임원 장기인센티브 지급기준을 바탕으로 보상위원회에서 검토/평가/책정하였음. - 지급기준: 임원으로서 종전 기여 및 향후 기대 기여도를 바탕으로, 대상자 직급별 책정 기준 범위내 개인별 부여규모를 사전 산정/결정함. 개인별 산정/결정된 임원 장기인센티브는 사전 부여시점으로부터 5년 이내 분할/지급할 수 있으며, 각 지급시점이 되면 회사 성장 가치 수준 및 이에 대한 기여도 등을 종합적으로 개 별 검토/평가하여 실제 지급액을 책정함. - 2018년 보상위원회 심의를 거쳐 사전 산정부여 된 규모 중, 검토/평가 결과에 따라 29억 3천만원이 책정됨. (4) 격려금: 연말 격려금으로 전 임직원 공히 인당 세후 1백만원 특별격려금을 지급하였음(12월)

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	18	복리후생으로 구성

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

가. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김택진	대표이사(CEO)	12,381	-

이성구	부사장(본부장)	6,531	-

김택헌	수석부사장(CPO)	5,738	-

정진수	前 수석부사장(COO)	2,948	-

우원식	前 부사장(CTA)	2,540	-

나. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김택진	근로소득	급여	2,332	이사보수한도 범위 내에서 임원 기준Pay Band, 2022 임원 기준급여인상률, 동종업체 수준 등을 종합적으로 고려하여 보상위원회에서 연간 급여를 총 23억 3천 2백만원으로 결정하였음. 1월~12월 중 당해년도 책정 금액 23억 3천 2백만원을 균등 분할하여 매월 지급하였음.

상여	10,031	(1) 단기성과인센티브: 임원보수지급기준을 바탕으로 보상위원회에서 검토/결정하였음. - 법인별 재무목표(매출액, 영업이익) 달성도 및 전략과제달성도를 종합 평가하여 인센티브를 책정/지급할 수 있으며, 2022년의 경우 재무목표(매출액, 영업이익) 달성도 미충족된 결과 등 을 반영하여 미지급(0) 결정하였음. (2) 특별 장기기여인센티브: 리니지2M 및 리니지W의 연속적, 성공적 출시에 따라 보상위원회에서 지급기준,수준 등을 검토/결정하였음. - 기준: 새로운 게임 IP 출시, 사업 및 서비스 과정에서 일정 수준 이상의 이익을 달성한 경우 해당 IP의 새로운 가치 창출에 기여한 임직원을 선정하여 임원에 대해 보상위원회 검토 및 책정 - CEO 및 CCO로서 리니지2M, 리니지W 개발과 상용화 추진을 최일선에서 선도하였고, 글로 벌 시장 진출 및 성과 창출을 견인한 바를 반영하여, 특별 장기기여인센티브 71억원 지급을 검토/결정하였음. (3) 임원 장기인센티브: 회사 임원 장기인센티브 지급기준을 바탕으로 보상위원회에서 검토/평가/책정하였음. - 지급기준: 임원으로서 종전 기여 및 향후 기대 기여도를 바탕으로, 대상자 직급별 책정 기준 범위내 개인별 부여규모를 사전 산정/결정함. 개인별 산정/결정된 임원 장기인센티브는 사전 부여시점으로부터 5년 이내 분할/지급할 수 있으며, 각 지급시점이 되면 회사 성장 가치 수준 및 이에 대한 기여도 등을 종합적으로 개별 검토/평가하여 실제 지급액을 책정함. - 2018년 보상위원회 심의를 거쳐 사전 산정부여 된 규모 중, 검토/평가 결과에 따라 29억 3천 만원이 책정됨. (4) 격려금: 연말 격려금으로 전 임직원 공히 인당 세후 1백만원 특별격려금을 지급하였음(12월)

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	18	복리후생으로 구성

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이성구	근로소득	급여	1,000	임원 기준Pay Band, 2022 임원 기준급여인상률, 동종업체 수준 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여를 총 10억원으로 결정하였음. 1월~12월 중 당해년도 책정 금액 10억원을 균등 분할하여 매월 지급하였음.

상여	5,523	(1) 개발성과인센티브: 리니지W의 성공적 출시에 따라 보상위원회에서 지급기준,수준 등을 검토/결정하였음. - 기준: 새로운 게임 IP 출시, 사업 및 서비스 과정에서 일정 수준 이상의 이익을 달성한 경우 해당 IP의 새로운 가치를 창출한 기여한 임직원을 선정하여 임원에 대해 보상위원회 검 토 및 책정 - 리니지W의 성공적 개발/론칭 이후 괄목할 만한 글로벌 성과창출을 리딩한 기여를 감안하여, 리니지W 개발성과인센티브 50억원을 검토/결정하였음. (2) 임원 장기인센티브: 회사 임원 장기인센티브 지급기준을 바탕으로 보상위원회에서 검토/평가/책정하였음. - 지급기준: 임원으로서 종전 기여 및 향후 기대 기여도를 바탕으로, 대상자 직급별 책정 기준 범위내 개인별 부여규모를 사전 산정/결정함. 개인별 산정/결정된 임원 장기인센티브는 사전 부여시점으로부터 5년 이내 분할/지급할 수 있으며, 각 지급시점이 되면 회사 성장 가치 수준 및 이에 대한 기여도 등을 종합적으로 개별 검토/평가하여 실제 지급액을 책정함. - 2020년 보상위원회 심의를 거쳐 사전 산정/결정된 부여 규모 중, 검토/평가 결과에 따라 5억 원이 책정됨. (3) 장기기여급: 장기기여급에 대한 임직원 보수지급기준을 바탕으로 검토/결정하였음. - 당사를 대표하는 신규 IP창출에 혁혁한 기여를 한 사우들을 선정/장기적으로 보상하는 인센 티브로 2천 2백만원을 지급하였음. (4) 격려금: 연말 격려금으로 전 임직원 공히 인당 세후 1백만원 특별격려금을 지급하였음(12월)

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	8	복리후생으로 구성

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김택헌	근로소득	급여	1,040	임원 기준Pay Band, 2022 임원 기준급여인상률, 동종업체 수준 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여를 총 10억 4천만원으로 결정하였음. 1월~12월 중 당해년도 책정 금액 10억 4천만원을 균등 분할하여 매월 지급하였음.

상여	4,676	(1) 개발성과인센티브: 리니지2M, 리니지W의 연속적, 성공적 출시에 따라 보상위원회에서 지급기준,수준 등을 검토/결정하였음. - 기준: 새로운 게임 IP 출시, 사업 및 서비스 과정에서 일정 수준 이상의 이익을 달성한 경우 해당 IP의 새로운 가치를 창출한 기여한 임직원을 선정하여 임원에 대해 보상위원회 검토 및 책정 - 리니지2M, 리니지W의 개발 및 상용화 추진에 총괄 선도/기여한 임원으로서, 신규IP 창출에 따른 글로벌 성과를 감안하여, 개발성과인센티브 45억원을 검토/결정하였음. (2) 임원 장기인센티브: 회사 임원 장기인센티브 지급기준을 바탕으로 보상위원회에서 검토/평가/책정하였음. - 지급기준: 임원으로서 종전 기여 및 향후 기대 기여도를 바탕으로, 대상자 직급별 책정 기준 범위내 개인별 부여규모를 사전 산정/결정함. 개인별 산정/결정된 임원 장기인센티브는 사 전 부여시점으로부터 5년 이내 분할/지급할 수 있으며, 각 지급시점이 되면 회사 성장 가치 수준 및 이에 대한 기여도 등을 종합적으로 개별 검토/평가하여 실제 지급액을 책정함. - 2020년 보상위원회 심의를 거쳐 사전 산정/결정된 부여 규모 중, 검토/평가 결과에 따라 1억 7천 5백만원이 책정됨. (3) 격려금: 연말 격려금으로 전 임직원 공히 인당 세후 1백만원 특별격려금을 지급하였음(12월)

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	22	복리후생으로 구성

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

정진수	근로소득	급여	265	임원 기준Pay Band, 2022 임원 기준급여인상률, 동종업체 수준 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여를 총 10억 6천만원으로 결정하였음. 1월~3월 중 당해년도 책정 금액 10억 6천만원을 균등 분할하여 매월 지급하였음.

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	87	임원 계약 내용 및 복리후생 프로그램에 따른 복리후생 비용 등

퇴직소득	2,596	임원퇴직급여지급규칙(주총 결의)에 의거 퇴직기준급여 및 퇴직위로금을 지급하였음. - 퇴직기준급여는 임원 근무기간 10.7년에 지급배수(2.0~2.5)를 곱하여 19억 9천 7백만원을 산 출 지급하였음. - 임원 근무기간 중 기여/공헌도를 고려하여 보상위원회 결정에 따라 퇴직기준급여의 30%인 5억 9천 9백만원을 퇴직위로금으로 지급하였음.

기타소득	-	해당사항 없음

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

우원식	근로소득	급여	-	-

상여	9	단기성과인센티브: 임원보수지급기준을 바탕으로 검토/결정하였음. - 지급기준 : Global/법인 단위 재무목표(매출액, 영업이익) 달성도 및 전략과제달성도를 종합 평가하여 연간 급여의 0~200%내 성과인센티브 및 별도의 특별성과인센티브를 지급할 수 있음. - 2022년 단기성과인센티브는 2021년 Global/법인의 재무/전략과제 달성도 및 담당 조직 성과, 리더십 발휘 기여도 등을 종합적으로 평가, 9백 3십 1만원을 산출 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	71	임원 계약 내용 및 복리후생 프로그램에 따른 복리후생 비용 등

퇴직소득	2,460	임원퇴직급여지급규칙(주총 결의)에 의거 퇴직기준급여 및 퇴직위로금을 지급하였음. - 퇴직기준급여는 임원 근무기간 14.1년에 지급배수(1.5~2.0)를 곱하여 16억 4천만원을 산출 지 급하였음. - 임원 근무기간 중 기여/공헌도를 고려하여 보상위원회 결정에 따라 퇴직기준급여의 50%인 8억 2천만원을 퇴직위로금으로 지급하였음.

기타소득	-	해당사항 없음

및 행사현황>해당사항 없음