NC 사업보고서 (2018.12)
2. 임원의 보수 등

가. 이사ㆍ감사 전체의 보수현황1) 주주총회 승인금액

(단위 : 원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기임원	7	15,000,000,000	등기임원은 사내이사 1인, 기타비상무이사 1인,사외이사 5인으로 구성되어있음

2) 보수지급금액2) - 1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	14,742	2,106	-

2) - 2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	1	13,836	13,836	김택진

사외이사(감사위원회 위원 제외)	2	175	87	현동훈조국현

감사위원회 위원	4	731	183	박병무서윤석오명황찬현

감사	-	-	-	-

나. 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황1) 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김택진	대표이사(CEO)	13,836	-

2) 산정기준 및 방법(단위 :백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김택진	근로소득	급여	1,725	이사보수한도의 범위 내에서 임원 Pay Band, 2018 임원 기준 인상률, 동종업체 수준 등을 종합적으로 고려하여 보상위원회에서 연간 급여를 총 18억 원으로 결정하였음. 1월~3월 중에는 전년도 책정금액 15억 원을 균등 분할하여 매월 지급, 4월~12월 중에는 당해년도 책정 금액 18억 원을 균등 분할하여 매월 지급하였음.

상여	12,093	(1) 단기성과인센티브: 임원보수지급기준을 바탕으로 보상위원회에서 검토/결정하였음. - 지급기준: 법인 별 재무목표(매출액, 영업이익) 달성도 및 전략과제달성도를 종합 평가하여 연간 급여의 0~300%내 성과인센티브 및 별도의 특별성과인센티브를 지급할 수 있음. - 2018년 단기성과인센티브는 2017년 해외 법인 포함 각 법인의 재무목표(매출액, 영업이익) 달성도, 신규 모바일 게임 출시를 통한 모바일 사업의 안착 및 영향력 확대, 창사 이래 최대 실적을 달성한 점 등을 고려하여 평가, 46억 5천만원을 산출 지급하였음. (2) 특별인센티브: 보상위원회에서 지급기준을 검토/결정하였음 - 회사 대표이사로서 리니지M 개발 및 상용화 추진을 최일선에서 선도, 창사이래 최대실적을 달성함과 동시에 모바일 게임 양대 마켓 매출 1위, 전세계 모바일 게임 매출 1위 달성 성과를 감안하여, 특별인센티브 35억 7천 5백만원 지급을 검토/결정하였음. (3) 임원 장기인센티브: 임원 장기인센티브 지급기준을 바탕으로 보상위원회에서 검토/결정하였음 - 지급기준: 임원으로서 종전 기여 및 향후 기대 기여도를 바탕으로 평가, 해당 결과에 따라 직급별 기준 책정 규모 범위내 개인별 부여규모를 산정함. 부여규모는 책정시점으로부터 5년이내 분할/지급할 수 있으며, 지급시점 개인 성과 및 회사 성장 가치(주가 등)를 반영하여 지급 함. - 2015년 보상위원회 검토/의결을 거쳐 확정된 부여 규모 중, 37억 5천 8십만원을 지급하였음. (4) 전사 Profit Sharing: 보상위원회에서 지급기준을 검토/결정하였음. - 2018년 Profit Sharing은 2017년 실적ROE가 목표ROE를 초과 달성함에 따라 전사 동일한 기준을 적용하여 1억 1천 5백 2십만원을 산출 지급하였음. (5) 특별격려금: 추석 명절 특별상여금으로 전 임직원 공히 인당 200만원을 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	18	복리후생으로 구성

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

다. 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황

1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김택진	대표이사(CEO)	13,836	-

우원식	부사장(CTO)	4,467	-

정진수	부사장(COO)	4,300	-

윤재수	부사장(CFO)	4,174	-

배재현	부사장	3,746	-

2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김택진	근로소득	급여	1,725	이사보수한도의 범위 내에서 임원 Pay Band, 2018 임원 기준 인상률, 동종업체 수준 등을 종합적으로 고려하여 보상위원회에서 연간 급여를 총 18억 원으로 결정하였음. 1월~3월 중에는 전년도 책정금액 15억 원을 균등 분할하여 매월 지급, 4월~12월 중에는 당해년도 책정 금액 18억 원을 균등 분할하여 매월 지급하였음.

상여	12,093	(1) 단기성과인센티브: 임원보수지급기준을 바탕으로 보상위원회에서 검토/결정하였음. - 지급기준: 법인 별 재무목표(매출액, 영업이익) 달성도 및 전략과제달성도를 종합 평가하여 연간 급여의 0~300%내 성과인센티브 및 별도의 특별성과인센티브를 지급할 수 있음. - 2018년 단기성과인센티브는 2017년 해외 법인 포함 각 법인의 재무목표(매출액, 영업이익) 달성도, 신규 모바일 게임 출시를 통한 모바일 사업의 안착 및 영향력 확대, 창사 이래 최대 실적을 달성한 점 등을 고려하여 평가, 46억 5천만원을 산출 지급하였음. (2) 특별인센티브: 보상위원회에서 지급기준을 검토/결정하였음 - 회사 대표이사로서 리니지M 개발 및 상용화 추진을 최일선에서 선도, 창사이래 최대실적을 달성함과 동시에 모바일 게임 양대 마켓 매출 1위, 전세계 모바일 게임 매출 1위 달성 성과를 감안하여, 특별인센티브 35억 7천 5백만원 지급을 검토/결정하였음. (3) 임원 장기인센티브: 임원 장기인센티브 지급기준을 바탕으로 보상위원회에서 검토/결정하였음 - 지급기준: 임원으로서 종전 기여 및 향후 기대 기여도를 바탕으로 평가, 해당 결과에 따라 직급별 기준 책정 규모 범위내 개인별 부여규모를 산정함. 부여규모는 책정시점으로부터 5년이내 분할/지급할 수 있으며, 지급시점 개인 성과 및 회사 성장 가치(주가 등)를 반영하여 지급 함. - 2015년 보상위원회 검토/의결을 거쳐 확정된 부여 규모 중, 37억 5천 8십만원을 지급하였음. (4) 전사 Profit Sharing: 보상위원회에서 지급기준을 검토/결정하였음. - 2018년 Profit Sharing은 2017년 실적ROE가 목표ROE를 초과 달성함에 따라 전사 동일한 기준을 적용하여 1억 1천 5백 2십만원을 산출 지급하였음. (5) 특별격려금: 추석 명절 특별상여금으로 전 임직원 공히 인당 200만원을 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	18	복리후생으로 구성

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

우원식	근로소득	급여	666	임원 Pay Band, 2018 임원 기준 인상률 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여를 총 6억 7천 4백만원으로 결정하였음. 1월~3월 중에는 전년도 책정금액 6억 4천 3백만원을 균등 분할하여 매월 지급, 4월~12월 중에는 당해년도 책정 금액 6억 7천 4백만원을 균등 분할하여 매월 지급하였음.

상여	3,794	(1) 임원 장기인센티브: 임원 장기인센티브 지급기준을 바탕으로 보상위원회에서 검토/결정하였음 - 지급기준: 임원으로서 종전 기여 및 향후 기대 기여도를 바탕으로 평가, 해당 결과에 따라 직급별 기준 책정 규모 범위내 개인별 부여규모를 산정함. 부여규모는 책정시점으로부터 5년이내 분할/지급할 수 있으며, 지급시점 개인 성과 및 회사 성장 가치(주가 등)를 반영하여 지급 함. - 2015년 보상위원회 검토/의결을 거쳐 확정된 부여 규모 중, 37억 4천 2백 3십만원 지급을 검토/결정하였음. (2) 전사 Profit Sharing: 보상위원회에서 지급기준을 검토/결정하였음. - 2018년 Profit Sharing은 2017년 실적ROE가 목표ROE를 초과 달성함에 따라 전사 동일한 기준을 적용하여 4천 9백 4십만원을 산출 지급하였음. (3) 특별격려금: 추석 명절 특별상여금으로 전 임직원 공히 인당 200만원을 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	7	복리후생으로 구성

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

정진수	근로소득	급여	736	임원 Pay Band, 2018 임원 기준 인상률 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여를 총 7억 6천 8백만원으로 결정하였음. 1월~3월 중에는 전년도 책정금액 6억 4천 1백만원을 균등 분할하여 매월 지급, 4월~12월 중에는 당해년도 책정 금액 7억 6천 8백만원을 균등 분할하여 매월 지급하였음.

상여	3,543	(1) 단기성과인센티브: 임원보수지급기준을 바탕으로 검토/결정하였음. - 지급기준 : Global/법인 단위 재무목표(매출액, 영업이익) 달성도 및 전략과제달성도를 종합 평가하여 연간 급여의 0~200%내 성과인센티브 및 별도의 특별성과인센티브를 지급할 수 있음. - 2018년 단기성과인센티브는 2017년 Global/법인 재무/전략과제 달성도 및 창사 이래 최대 성과 달성을 위해 리더십을 발휘한 점 등을 고려하여 평가, 12억 8천 2백만원을 산출 지급하였음. (2) 임원 장기인센티브: 임원 장기인센티브 지급기준을 바탕으로 보상위원회에서 검토/결정하였음 - 지급기준: 임원으로서 종전 기여 및 향후 기대 기여도를 바탕으로 평가, 해당 결과에 따라 직급별 기준 책정 규모 범위내 개인별 부여규모를 산정함. 부여규모는 책정시점으로부터 5년이내 분할/지급할 수 있으며, 지급시점 개인 성과 및 회사 성장 가치(주가 등)를 반영하여 지급 함. - 2015년 보상위원회 검토/의결을 거쳐 확정된 부여 규모 중, 22억 9백 4십만원 지급을 검토/결정하였음. (3) 전사 Profit Sharing: 보상위원회에서 지급기준을 검토/결정하였음. - 2018년 Profit Sharing은 2017년 실적ROE가 목표ROE를 초과 달성함에 따라 전사 동일한 기준을 적용하여 4천 9백 2십만원을 산출 지급하였음. (4) 특별격려금: 추석 명절 특별상여금으로 전 임직원 공히 인당 200만원을 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	21	복리후생으로 구성

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

윤재수	근로소득	급여	738	임원 Pay Band, 2018 임원 기준 인상률 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여를 총 7억 5천 5백만원으로 결정하였음. 1월~3월 중에는 전년도 책정금액 6억 8천 8백만원을 균등 분할하여 매월 지급, 4월~12월 중에는 당해년도 책정 금액 7억 5천 5백만원을 균등 분할하여 매월 지급하였음.

상여	3,415	(1) 단기성과인센티브: 임원보수지급기준을 바탕으로 검토/결정하였음. - 지급기준 : Global/법인 단위 재무목표(매출액, 영업이익) 달성도 및 전략과제달성도를 종합 평가하여 연간 급여의 0~200%내 성과인센티브 및 별도의 특별성과인센티브를 지급할 수 있음. - 2018년 단기성과인센티브는 2017년 Global/법인의 재무/전략과제 달성도 및 창사 이래 최대 성과 달성을 위해 리더십을 발휘한 점 등을 고려하여 평가, 13억 7천 6백만원을 산출 지급하였음. (2) 임원 장기인센티브: 임원 장기인센티브 지급기준을 바탕으로 보상위원회에서 검토/결정하였음 - 지급기준: 임원으로서 종전 기여 및 향후 기대 기여도를 바탕으로 평가, 해당 결과에 따라 직급별 기준 책정 규모 범위내 개인별 부여규모를 산정함. 부여규모는 책정시점으로부터 5년이내 분할/지급할 수 있으며, 지급시점 개인 성과 및 회사 성장 가치(주가 등)를 반영하여 지급 함. - 2015년 보상위원회 검토/의결을 거쳐 확정된 부여 규모 중, 19억 8천 4백 4십만원 지급을 검토/결정하였음. (3) 전사 Profit Sharing: 보상위원회에서 지급기준을 검토/결정하였음. - 2018년 Profit Sharing은 2017년 실적ROE가 목표ROE를 초과 달성함에 따라 전사 동일한 기준을 적용하여 5천 2백 8십만원을 산출 지급하였음. (4) 특별격려금: 추석 명절 특별상여금으로 전 임직원 공히 인당 200만원을 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	20	복리후생으로 구성

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

배재현	근로소득	급여	673	임원 Pay Band, 2018 임원 기준 인상률 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여를 총 6억 7천 7백만원으로 결정하였음. 1월~3월 중에는 전년도 책정금액 6억 5천 9백만원을 균등 분할하여 매월 지급, 4월~12월 중에는 당해년도 책정 금액 6억 7천 7백만원을 균등 분할하여 매월 지급하였음.

상여	3,061	(1) 단기성과인센티브: 임원보수지급기준을 바탕으로 검토/결정하였음. - 지급기준 : Global/법인 단위 재무목표(매출액, 영업이익) 달성도 및 전략과제달성도를 종합 평가하여 연간 급여의 0~100%내 성과인센티브 및 별도의 특별성과인센티브를 지급할 수 있음. - 2018년 단기성과인센티브는 2017년 Global/법인의 재무/전략과제 달성도 및 담당 조직 성과, 리더십을 고려하여 평가, 1억 3천 1백 8십만원을 산출 지급하였음. (2) 임원 장기인센티브: 임원 장기인센티브 지급기준을 바탕으로 보상위원회에서 검토/결정하였음 - 지급기준: 임원으로서 종전 기여 및 향후 기대 기여도를 바탕으로 평가, 해당 결과에 따라 직급별 기준 책정 규모 범위내 개인별 부여규모를 산정함. 부여규모는 책정시점으로부터 5년이내 분할/지급할 수 있으며, 지급시점 개인 성과 및 회사 성장 가치(주가 등)를 반영하여 지급 함. - 2015년 보상위원회 검토/의결을 거쳐 확정된 부여 규모 중, 28억 8천 7백 1십만원 지급을 검토/결정하였음. (3) 전사 Profit Sharing: 보상위원회에서 지급기준을 검토/결정하였음. - 2018년 Profit Sharing은 2017년 실적ROE가 목표ROE를 초과 달성함에 따라 전사 동일한 기준을 적용하여 4천 5십만원을 산출 지급하였음. (4) 특별격려금: 추석 명절 특별상여금으로 전 임직원 공히 인당 200만원을 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	12	복리후생으로 구성

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

라. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황

1) 이사ㆍ감사에게 부여한 주식매수선택권

(단위 : 원)

구 분	인원수	주식매수선택권의 공정가치 총액	비고

등기이사	1	-	김택진

사외이사	2	-	현동훈조국현

감사위원회 위원 또는 감사	4	-	박병무서윤석오명황찬현

계	7	-	-

2) 그 밖의 미등기임원 등에게 부여한 주식매수선택권

(기준일 : 2018년 12월 31일 ) (단위 : 원, 주)

부여받은자	관 계	부여일	부여방법	주식의종류	변동수량	미행사수량	행사기간	행사가격

부여	행사	취소

배재현	미등기임원	2013년 02월 04일	신주/차액보상/자사주교부	보통주	50,000	10,000	-	40,000	'15.2.5~'20.2.4	140,000