NC 사업보고서 (2019.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가. 주주총회 승인금액(단위 : 원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기임원	7	15,000,000,000	등기임원은 사내이사 1인, 기타비상무이사 1인,사외이사 5인으로 구성되어있음

나. 보수지급금액1) 이사ㆍ감사 전체(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	10,906	1,558	-

2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	9,915	4,957	김택진박병무

사외이사(감사위원회 위원 제외)	2	170	85	현동훈조국현

감사위원회 위원	3	821	274	황찬현서윤석백상훈

감사	-	-	-	-

※ 2019년 3월 29일 주주총회 의결을 통해 감사위원회 위원으로 신규 선임된 백상훈 사외이사 급여는 4월부터 발생(3월분 소급)※ 감사위원회 위원 보수총액에 오명 사외이사 보수액 포함 (퇴임일 : 2019년 3월 29일)

보수현황>가. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김택진	대표이사(CEO)	9,450	-

나. 산정기준 및 방법(단위 :백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

근로소득	급여	1,847	이사보수한도의 범위 내에서 임원 Pay Band, 2019 임원 기준 인상률, 동종업체 수준 등을 종합적으로 고려하여 보상위원회에서 연간 급여를 총 18억 6천 3백만원으로 결정하였음. 1월~3월 중에는 전년도 책정금액 18억 원을 균등 분할하여 매월 지급, 4월~12월 중에는 당해년도 책정 금액 18억 6천 3백만원을 균등 분할하여 매월 지급하였음.

상여	7,586	(1) 단기성과인센티브: 임원보수지급기준을 바탕으로 보상위원회에서 검토/결정하였음. - 지급기준: 법인 별 재무목표(매출액, 영업이익) 달성도 및 전략과제달성도를 종합 평가하여 연간 급여의 0~300%내 성과인센티브 및 별도의 특별성과인센티브를 지급할 수 있음. - 2019년 단기성과인센티브는 2018년 재무목표(매출액, 영업이익) 달성도, 모바일 사업의 안착 및 영향력 확대 등을 고려하여 33억 3천만원 지급을 검토/결정 하였음. (2) 특별 장기인센티브: 보상위원회에서 회사의 장기적인 성장/발전에 기여한 바에 입각하여 지급기준을 검토/결정하였음. - 회사 대표이사로서 리니지M 개발 및 상용화 추진을 최일선에서 선도, 창사이래 최대실적을 달성함과 동시에 모바일 게임 매출 1위 달성 성과를 감안하여, 특별 장기인센티브 20억 원 지급을 검토/결정 하였음. (3) 임원 장기인센티브: 임원 장기인센티브 지급기준을 바탕으로 보상위원회에서 검토/평가/책정하였음. - 지급기준: 임원으로서 종전 기여 및 향후 기대 기여도를 바탕으로, 대상자 직급별 책정 기준 범위내 개인별 부여규모를 사전 산정/결정함. 개인별 산정/결정된 임원 장기인센티브는 사전 부여시점으로부터 5년 이내 분할/지급할 수 있으며, 각 지급시점이 되면 회사 성장 가치 수준(주가 신장율 등) 및 이에 대한 기여도 등을 종합적으로 개별 검토/평가하여 실제 지급액을 책정함. - 2015년 보상위원회 심의를 거쳐 사전 산정/결정된 부여 규모 중, 22억 5천 8십만원 지급을 검토/평가/책정하였음. (4) 특별격려금: 설/추석 명절 특별상여금으로 전 임직원 공히 인당 세후 1백만원(2월)과 세후 1백만원(9월)의 특별격려금과 신규 게임 출시 축하 기념으로 전 임직원 공히 인당 세후 3백만원(12월)의 특별격려금을 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	17	복리후생으로 구성

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

가. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

배재현	부사장	16,237	-

김택진	대표이사(CEO)	9,450	-

정진수	수석 부사장(COO)	3,693	-

윤재수	부사장(CFO)	3,504	-

구현범	부사장(CHRO)	2,267	-

나. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

배재현	근로소득	급여	690	임원 Pay Band, 2019 임원 기준 인상률 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여를 총 6억 9천 4백만원으로 결정하였음. 1월~3월 중에는 전년도 책정금액 6억 7천 7백만원을 균등 분할하여 매월 지급, 4월~12월 중에는 당해년도 책정 금액 6억 9천 4백만원을 균등 분할하여 매월 지급하였음.

상여	1,173	(1) 단기성과인센티브: 임원보수지급기준을 바탕으로 검토/결정하였음. - 지급기준 : Global/법인 단위 재무목표(매출액, 영업이익) 달성도 및 전략과제달성도를 종합 평가하여 연간 급여의 0~80%내 성과인센티브 및 별도의 특별성과인센티브를 지급할 수 있음. - 2019년 단기성과인센티브는 2018년 Global/법인의 재무/전략과제 달성도 및 담당 조직 성과, 리더십을 고려하여 평가, 1억 8천 4백 1십만원을 산출 지급하였음. (2) 임원 장기인센티브: 임원 장기인센티브 지급기준을 바탕으로 보상위원회에서 검토/평가/책정하였음. - 지급기준: 임원으로서 종전 기여 및 향후 기대 기여도를 바탕으로, 대상자 직급별 책정 기준 범위내 개인별 부여규모를 사전 산정/결정함. 개인별 산정/결정된 임원 장기인센티브는 사전 부여시점으로부터 5년 이내 분할/지급할 수 있으며, 각 지급시점이 되면 회사 성장 가치 수준(주가 신장율 등) 및 이에 대한 기여도 등을 종합적으로 개별 검토/평가하여 실제 지급액을 책정함. - 2015년 보상위원회 심의를 거쳐 사전 산정/결정된 부여 규모 중, 9억 8천 4백 2십만원 지급을 검토/평가/책정하였음. (3) 특별격려금: 설/추석 명절 특별상여금으로 전 임직원 공히 인당 세후 1백만원(2월)과 세후 1백만원(9월)의 특별격려금과 신규 게임 출시 축하 기념으로 전 임직원 공히 인당 세후 3백만원(12월)의 특별격려금을 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	14,363	(1) 차액보상방식: 5월 행사 시, 기존 이사회 결의로 부여받은 주식매수선택권 행사가격(140,000원)과 평균시가(500,467원)의 차이에 행사수량(12,500주)을 곱하여 45억 5백 8십만원을 산출하였음. 7월 행사 시, 기존 이사회 결의로 부여받은 주식매수선택권 행사가격(140,000원)과 평균시가(483,370원)의 차이에 행사수량(12,500주)을 곱하여 42억 9천 2백만원을 산출하였음. (2) 신주발행방식: 5월 행사 시, 기존 이사회 결의로 부여받은 주식매수선택권 행사가격(140,000원)과 행사시 평균시가(500,000원)의 차이에 행사수량(7,500주)을 곱하여 27억 원을 산출하였음. 8월 행사 시, 기존 이사회 결의로 부여받은 주식매수선택권 행사가격(140,000원)과 행사시 평균시가(522,000원)의 차이에 행사수량(7,500주)을 곱하여 28억 6천 5백만원을 산출하였음.

기타 근로소득	11	복리후생으로 구성

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

김택진	근로소득	급여	1,847	이사보수한도의 범위 내에서 임원 Pay Band, 2019 임원 기준 인상률, 동종업체 수준 등을 종합적으로 고려하여 보상위원회에서 연간 급여를 총 18억 6천 3백만원으로 결정하였음. 1월~3월 중에는 전년도 책정금액 18억 원을 균등 분할하여 매월 지급, 4월~12월 중에는 당해년도 책정 금액 18억 6천 3백만원을 균등 분할하여 매월 지급하였음.

상여	7,586	(1) 단기성과인센티브: 임원보수지급기준을 바탕으로 보상위원회에서 검토/결정하였음. - 지급기준: 법인 별 재무목표(매출액, 영업이익) 달성도 및 전략과제달성도를 종합 평가하여 연간 급여의 0~300%내 성과인센티브 및 별도의 특별성과인센티브를 지급할 수 있음. - 2019년 단기성과인센티브는 2018년 재무목표(매출액, 영업이익) 달성도, 모바일 사업의 안착 및 영향력 확대 등을 고려하여 33억 3천만원 지급을 검토/결정 하였음. (2) 특별 장기인센티브: 보상위원회에서 회사의 장기적인 성장/발전에 기여한 바에 입각하여 지급기준을 검토/결정하였음. - 회사 대표이사로서 리니지M 개발 및 상용화 추진을 최일선에서 선도, 창사이래 최대실적을 달성함과 동시에 모바일 게임 매출 1위 달성 성과를 감안하여, 특별 장기인센티브 20억 원 지급을 검토/결정 하였음. (3) 임원 장기인센티브: 임원 장기인센티브 지급기준을 바탕으로 보상위원회에서 검토/평가/책정하였음. - 지급기준: 임원으로서 종전 기여 및 향후 기대 기여도를 바탕으로, 대상자 직급별 책정 기준 범위내 개인별 부여규모를 사전 산정/결정함. 개인별 산정/결정된 임원 장기인센티브는 사전 부여시점으로부터 5년 이내 분할/지급할 수 있으며, 각 지급시점이 되면 회사 성장 가치 수준(주가 신장율 등) 및 이에 대한 기여도 등을 종합적으로 개별 검토/평가하여 실제 지급액을 책정함. - 2015년 보상위원회 심의를 거쳐 사전 산정/결정된 부여 규모 중, 22억 5천 8십만원 지급을 검토/평가/책정하였음. (4) 특별격려금: 설/추석 명절 특별상여금으로 전 임직원 공히 인당 세후 1백만원(2월)과 세후 1백만원(9월)의 특별격려금과 신규 게임 출시 축하 기념으로 전 임직원 공히 인당 세후 3백만원(12월)의 특별격려금을 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	17	복리후생으로 구성

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

정진수	근로소득	급여	788	임원 Pay Band, 2019 임원 기준 인상률 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여를 총 7억 9천 5백만원으로 결정하였음. 1월~3월 중에는 전년도 책정금액 7억 6천 8백만원을 균등 분할하여 매월 지급, 4월~12월 중에는 당해년도 책정 금액 7억 9천 5백만원을 균등 분할하여 매월 지급하였음.

상여	2,880	(1) 단기성과인센티브: 임원보수지급기준을 바탕으로 검토/결정하였음. - 지급기준 : Global/법인 단위 재무목표(매출액, 영업이익) 달성도 및 전략과제달성도를 종합 평가하여 연간 급여의 0~200%내 성과인센티브 및 별도의 특별성과인센티브를 지급할 수 있음. - 2019년 단기성과인센티브는 2018년 Global/법인의 재무/전략과제 달성도 및 담당 조직 성과, 리더십을 고려하여 평가, 9억 9천 8백 4십만원을 산출 지급하였음. (2) 임원 장기인센티브: 임원 장기인센티브 지급기준을 바탕으로 보상위원회에서 검토/평가/책정하였음. - 지급기준: 임원으로서 종전 기여 및 향후 기대 기여도를 바탕으로, 대상자 직급별 책정 기준 범위내 개인별 부여규모를 사전 산정/결정함. 개인별 산정/결정된 임원 장기인센티브는 사전 부여시점으로부터 5년 이내 분할/지급할 수 있으며, 각 지급시점이 되면 회사 성장 가치 수준(주가 신장율 등) 및 이에 대한 기여도 등을 종합적으로 개별 검토/평가하여 실제 지급액을 책정함. - 2015년 보상위원회 심의를 거쳐 사전 산정/결정된 부여 규모 중, 18억 7천 6벡 1십만원 지급을 검토/평가/책정하였음. (3) 특별격려금: 설/추석 명절 특별상여금으로 전 임직원 공히 인당 세후 1백만원(2월)과 세후 1백만원(9월)의 특별격려금과 신규 게임 출시 축하 기념으로 전 임직원 공히 인당 세후 3백만원(12월)의 특별격려금을 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	25	복리후생으로 구성

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

윤재수	근로소득	급여	775	임원 Pay Band, 2019 임원 기준 인상률 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여를 총 7억 8천 2백만원으로 결정하였음. 1월~3월 중에는 전년도 책정금액 7억 5천 5백만원을 균등 분할하여 매월 지급, 4월~12월 중에는 당해년도 책정 금액 7억 8천 2백만원을 균등 분할하여 매월 지급하였음.

상여	2,709	(1) 단기성과인센티브: 임원보수지급기준을 바탕으로 검토/결정하였음. - 지급기준 : Global/법인 단위 재무목표(매출액, 영업이익) 달성도 및 전략과제달성도를 종합 평가하여 연간 급여의 0~200%내 성과인센티브 및 별도의 특별성과인센티브를 지급할 수 있음. - 2019년 단기성과인센티브는 2018년 Global/법인의 재무/전략과제 달성도 및 담당 조직 성과, 리더십을 고려하여 평가, 9억 8천 1백 5십만원을 산출 지급하였음. (2) 임원 장기인센티브: 임원 장기인센티브 지급기준을 바탕으로 보상위원회에서 검토/평가/책정하였음. - 지급기준: 임원으로서 종전 기여 및 향후 기대 기여도를 바탕으로, 대상자 직급별 책정 기준 범위내 개인별 부여규모를 사전 산정/결정함. 개인별 산정/결정된 임원 장기인센티브는 사전 부여시점으로부터 5년 이내 분할/지급할 수 있으며, 각 지급시점이 되면 회사 성장 가치 수준(주가 신장율 등) 및 이에 대한 기여도 등을 종합적으로 개별 검토/평가하여 실제 지급액을 책정함. - 2015년 보상위원회 심의를 거쳐 사전 산정/결정된 부여 규모 중, 8억 2천 5백 7십만원 지급을 검토/평가/책정하였음. - 2016년 보상위원회 심의를 거쳐 사전 산정/결정된 부여 규모 중, 8억 9천 6백 3십만원 지급을 검토/평가/책정하였음. (3) 특별격려금: 설/추석 명절 특별상여금으로 전 임직원 공히 인당 세후 1백만원(2월)과 세후 1백만원(9월)의 특별격려금과 신규 게임 출시 축하 기념으로 전 임직원 공히 인당 세후 3백만원(12월)의 특별격려금을 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	20	복리후생으로 구성

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

구현범	근로소득	급여	433	임원 Pay Band, 2019 임원 기준 인상률 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여를 총 4억 5천만원으로 결정하였음. 1월~3월 중에는 전년도 책정금액 3억 8천 3백만원을 균등 분할하여 매월 지급, 4월~12월 중에는 당해년도 책정 금액 4억 5천만원을 균등 분할하여 매월 지급하였음.

상여	1,816	(1) 단기성과인센티브: 임원보수지급기준을 바탕으로 검토/결정하였음. - 지급기준 : Global/법인 단위 재무목표(매출액, 영업이익)달성도 및 전략과제달성도를 종합 평가하여 연간 급여의 0~200%내 성과인센티브 및 별도의 특별성과인센티브를 지급할 수 있음. - 2019년 단기성과인센티브는 2018년 Global/법인의 재무/전략과제 달성도 및 담당 조직 성과, 리더십을 고려하여 평가, 4억 9천 7백 9십만원을 산출 지급하였음. (2) 임원 장기인센티브: 임원 장기인센티브 지급기준을 바탕으로 보상위원회에서 검토/평가/책정하였음. - 지급기준: 임원으로서 종전 기여 및 향후 기대 기여도를 바탕으로, 대상자 직급별 책정 기준 범위내 개인별 부여규모를 사전 산정/결정함. 개인별 산정/결정된 임원 장기인센티브는 사전 부여시점으로부터 5년 이내 분할/지급할 수 있으며, 각 지급시점이 되면 회사 성장 가치 수준(주가 신장율 등) 및 이에 대한 기여도 등을 종합적으로 개별 검토/평가하여 실제 지급액을 책정함. - 2015년 보상위원회 심의를 거쳐 사전 산정/결정된 부여 규모 중, 13억 1천 2백 7십만원 지급을 검토/평가/책정하였음. (3) 특별격려금: 설/추석 명절 특별상여금으로 전 임직원 공히 인당 세후 1백만원(2월)과 세후 1백만원(9월)의 특별격려금과 신규 게임 출시 축하 기념으로 전 임직원 공히 인당 세후 3백만원(12월)의 특별격려금을 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	18	복리후생으로 구성

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

및 행사현황>

가. 등기임원에게 부여한 주식매수선택권

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주식매수선택권의 공정가치 총액	비고

등기이사	2	-	김택진박병무

사외이사	2	-	현동훈조국현

감사위원회 위원 또는 감사	3	-	황찬현서윤석백상훈

계	7	-	-

나. 그 밖의 미등기임원 등에게 부여한 주식매수선택권

(기준일 : 2019년 12월 31일 ) (단위 : 원, 주)

부여받은자	관 계	부여일	부여방법	주식의종류	변동수량	미행사수량	행사기간	행사가격

부여	행사	취소

배재현	미등기임원	2013년 02월 04일	신주/차액보상/자사주교부	보통주	50,000	50,000	-	-	'15.2.5~'20.2.4	140,000

※ 당기중 차액보상방식으로 25,000주, 신주발행방식으로 15,000주를 각각 행사하였습니다.