NC 사업보고서 (2023.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기임원	7	20,000	사내이사 1인기타비상무이사 1인사외이사 5인

나. 보수지급금액나-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	7,921	1,132	-

나-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	7,518	3,759	김택진박병무

사외이사(감사위원회 위원 제외)	2	144	72	최영주최재천

감사위원회 위원	3	259	86	황찬현백상훈정교화

감사	-	-	-	-

다. 보수지급기준

구분	보수지급기준

사내이사	- 급여: 이사보수한도 범위 내에서 임원 Pay Band, 인상률, 동종업체 수준 등을 종합적으로 고려하여 보상위원회에서 지급 수준을 결정- 단기인센티브: 법인별 재무목표(매출액, 영업이익) 달성도 및 전략과제달성도를 종합 평가하여 연간 급여의 0~300%내 성과인센티브 및 별도의 특별성과인센티브를 지급 가능(연 1회)- 장기인센티브: 회사 임원 장기인센티브 지급기준을 바탕으로 보상위원회에서 검토/평가/책정하며, 회사 성장 가치수준 및 이에 대한 기여도 등을 종합적으로 개별 검토/평가하여 실제 지급액을 책정- 특별 장기기여인센티브: 새로운 게임 IP 출시, 사업 및 서비스 과정에서 일정 수준 이상의 이익을 달성한 경우 해당 IP의 새로운 가치 창출에 기여한 임직원을 선정하여 임원에 대해 보상위원회 검토 및 책정- 복리후생: 회사의 복지제도에 따라 건강검진, 의료지원 등의 처우를 제공

외부독립이사 (사외이사, 기타비상무이사)	- 주주총회 결의로 정한 이사보수한도 범위 내에서 독립성 및 투명성을 보장하기 위하여 고정보수로 지급하며, 경영성과에 연동되는 별도의 경영성과급은 지급하지 않음

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

가. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김택진	대표이사(CEO)	7,246	-

※ 개인별 보수가 5억원 미만인 경우 기재를 생략함

나. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김택진	근로소득	급여	2,559	이사보수한도 범위 내에서 임원 기준Pay Band, 2023 임원 기준급여인상률, 동종업체 수준 등을 종합적으로 고려하여보상위원회에서 연간 급여를 총 25억 5천 9백만원으로 결정하였음.1월~12월 중 당해년도 책정 금액 25억 5천 9백만원을 균등 분할하여 매월 지급하였음.

상여	4,665	(1) 단기성과인센티브: 임원보수지급기준을 바탕으로 검토/결정하였음. - 지급기준 : 법인별 재무목표(매출액, 영업이익) 달성도 및 전략과제달성도를 종합 평가하여 연간 급여의 0~300%내 성과인센티브 및 별도의 특별성과인센티브를 지급할 수 있음. - 2023년 2월 지급된 단기성과인센티브는 보상위원회에서 직전년도인 2022년 재무목표(매출액, 영업이익) 달성도, 전략과제달성도 등을 종합적으로 평가, 3억 5천만원을 검토/결정하였음 (2) 특별 장기기여인센티브: 리니지W의 출시·운영 및 글로벌 성과 창출에 따라 보상위원회에서 지급기준,수준 등을 검토/결정하였음. - 기준: 새로운 게임 IP 출시, 사업 및 서비스 과정에서 일정 수준 이상의 이익을 달성한 경우 해당 IP의 새로운 가치 창출에 기여한 임직원을 선정하여 임원에 대해 보상위원회 검토 및 책정 - CEO 및 CCO로서 리니지W 개발과 상용화 추진을 최일선에서 선도하였고, 글로벌 시장 진출 및 성과 창출을 견인한 바를 반영하여, 2022년 보상위원회를 거쳐 책정된 특별 장기기여인센티브 중 20억원 지급을 검토/결정하였음. (3) 임원 장기인센티브: 회사 임원 장기인센티브 지급기준을 바탕으로 보상위원회에서 검토/평가/책정하였음. - 지급기준: 임원으로서 종전 기여 및 향후 기대 기여도를 바탕으로, 대상자 직급별 책정 기준 범위내 개인별 부여규모를 사전 산정/결정함. 개인별 산정/결정된 임원 장기인센티브는 사전 부여시점으로부터 5년 이내 분할/지급할 수 있으며, 각 지급시점이 되면 회사 성장 가치 수준 및 이에 대한 기여도 등을 종합적으로 개별 검토/평가하여 실제 지급액을 책정함. - 2018년 보상위원회 심의를 거쳐 사전 산정부여 된 규모 중, 검토/평가 결과에 따라 23억 1천 5백만 원이 책정됨.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	22	복리후생으로 구성

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

가. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김택진	대표이사(CEO)	7,246	-

이성구	부사장(본부장)	3,788	-

김택헌	수석부사장(CPO)	3,203	-

최홍영	상무(Captain)	2,485	-

박선우	상무(DD)	1,991	-

나. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김택진	근로소득	급여	2,559	이사보수한도 범위 내에서 임원 기준Pay Band, 2023 임원 기준급여인상률, 동종업체 수준 등을 종합적으로 고려하여 보상위원회에서 연간 급여를 총 25억 5천 9백만원으로 결정하였음. 1월~12월 중 당해년도 책정 금액 25억 5천 9백만원을 균등 분할하여 매월 지급하였음.

상여	4,665	(1) 단기성과인센티브: 임원보수지급기준을 바탕으로 검토/결정하였음. - 지급기준 : 법인별 재무목표(매출액, 영업이익) 달성도 및 전략과제달성도를 종합 평가하여 연간 급여의 0~300%내 성과인센티브 및 별도의 특별성과인센티브를 지급할 수 있음. - 2023년 2월 지급된 단기성과인센티브는 보상위원회에서 직전년도인 2022년 재무목표(매출액, 영업이익) 달성도, 전략과제달성도 등을 종합적으로 평가, 3억 5천만원을 검토/결정하였음 (2) 특별 장기기여인센티브: 리니지W의 출시·운영 및 글로벌 성과 창출에 따라 보상위원회에서 지급기준,수준 등을 검토/결정하였음. - 기준: 새로운 게임 IP 출시, 사업 및 서비스 과정에서 일정 수준 이상의 이익을 달성한 경우 해당 IP의 새로운 가치 창출에 기여한 임직원을 선정하여 임원에 대해 보상위원회 검토 및 책정 - CEO 및 CCO로서 리니지W 개발과 상용화 추진을 최일선에서 선도하였고, 글로벌 시장 진출 및 성과 창출을 견인한 바를 반영하여, 2022년 보상위원회를 거쳐 책정된 특별 장기기여인센티브 중 20억원 지급을 검토/결정하였음. (3) 임원 장기인센티브: 회사 임원 장기인센티브 지급기준을 바탕으로 보상위원회에서 검토/평가/책정하였음. - 지급기준: 임원으로서 종전 기여 및 향후 기대 기여도를 바탕으로, 대상자 직급별 책정 기준 범위내 개인별 부여규모를 사전 산정/결정함. 개인별 산정/결정된 임원 장기인센티브는 사전 부여시점으로부터 5년 이내 분할/지급할 수 있으며, 각 지급시점이 되면 회사 성장 가치 수준 및 이에 대한 기여도 등을 종합적으로 개별 검토/평가하여 실제 지급액을 책정함. - 2018년 보상위원회 심의를 거쳐 사전 산정부여 된 규모 중, 검토/평가 결과에 따라 23억 1천 5백만 원이 책정됨.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	22	복리후생으로 구성

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

이성구	근로소득	급여	1,066	임원 기준Pay Band, 2023 임원 기준급여인상률, 동종업체 수준 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여를 총 10억 6천 6백만원으로 결정하였음.1월~12월 중 당해년도 책정 금액 10억 6천 6백만원을 균등 분할하여 매월 지급하였음.

상여	2,706	(1) 단기성과인센티브: 임원보수지급기준을 바탕으로 검토/결정하였음. - 지급기준 : Global/법인 단위 재무목표(매출액, 영업이익) 달성도 및 전략과제달성도를 종합 평가하여 연간 급여의 0~175%내 성과인센티브 및 별도의 특별성과인센티브를 지급할 수 있음. - 2023년 2월 지급된 단기성과인센티브는 직전년도인 2022년 전략과제 달성도 및 담당 조직 성과 등을 종합적으로 평가, 2억 6천 7백만원을 산출 지급하였음. (2) 개발성과인센티브: 리니지W의 출시·운영 및 글로벌 성과 창출에 따라 보상위원회에서 지급기준,수준 등을 검토/결정하였음. - 기준: 새로운 게임 IP 출시, 사업 및 서비스 과정에서 일정 수준 이상의 이익을 달성한 경우 해당 IP의 새로운 가치 창출에 기여한 임직원을 선정하여 임원에 대해 보상위원회 검토 및 책정 - 리니지W의 성공적 개발/론칭 이후 괄목할 만한 글로벌 성과창출을 리딩한 기여를 감안하여, 2022년 보상위원회를 거쳐 책정된 리니지W 개발성과인센티브 中 20억 원을 검토/결정하였음. (3) 임원 장기인센티브: 회사 임원 장기인센티브 지급기준을 바탕으로 보상위원회에서 검토/평가/책정하였음. - 지급기준: 임원으로서 종전 기여 및 향후 기대 기여도를 바탕으로, 대상자 직급별 책정 기준 범위내 개인별 부여규모를 사전 산정/결정함. 개인별 산정/결정된 임원 장기인센티브는 사전 부여시점으로부터 5년 이내 분할/지급할 수 있으며, 각 지급시점이 되면 회사 성장 가치 수준 및 이에 대한 기여도 등을 종합적으로 개별 검토/평가하여 실제 지급액을 책정함. - 2022년 보상위원회 심의를 거쳐 사전 산정부여 된 규모 중, 검토/평가 결과에 따라 4억 1천 7백만 원 책정됨 (4) 장기기여급: 장기기여급에 대한 임직원 보수지급기준을 바탕으로 검토/결정하였음. - 당사를 대표하는 신규 IP창출에 혁혁한 기여를 한 사우들을 선정/장기적으로 보상하는 인센티브로 2천 2백만원을 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	16	복리후생으로 구성

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

김택헌	근로소득	급여	1,104	임원 기준Pay Band, 2023 임원 기준급여인상률, 동종업체 수준 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여를 총 11억 4백만원으로 결정하였음. 1월~12월 중 당해년도 책정 금액 11억 4백만원을 균등 분할하여 매월 지급하였음.

상여	2,076	(1) 단기성과인센티브: 임원보수지급기준을 바탕으로 보상위원회에서 검토/결정하였음. - 지급기준 : Global/법인 단위 재무목표(매출액, 영업이익) 달성도 및 전략과제달성도를 종합 평가하여 연간 급여의 0~200%내 성과인센티브 및 별도의 특별성과인센티브를 지급할 수 있음. - 2023년 2월 지급된 단기성과인센티브는 보상위원회에서 직전년도인 2022년 전략과제 달성도 및 담당 조직 성과 등을 종합적으로 평가, 1억 7천 4백 만원을 산출 지급하였음. (2) 개발성과인센티브: 리니지W의 출시·운영 및 글로벌 성과 창출에 따라 보상위원회에서 지급기준,수준 등을 검토/결정하였음. - 기준: 새로운 게임 IP 출시, 사업 및 서비스 과정에서 일정 수준 이상의 이익을 달성한 경우 해당 IP의 새로운 가치 창출에 기여한 임직원을 선정하여 임원에 대해 보상위원회 검토 및 책정 - 리니지W의 성공적 개발/론칭 이후 괄목할 만한 글로벌 성과창출을 리딩한 기여를 감안하여, 2022년 보상위원회를 거쳐 책정된 리니지W 개발성과인센티브 中 16억 원을 검토/결정하였음. (3) 임원 장기인센티브: 회사 임원 장기인센티브 지급기준을 바탕으로 보상위원회에서 검토/평가/책정하였음. - 지급기준: 임원으로서 종전 기여 및 향후 기대 기여도를 바탕으로, 대상자 직급별 책정 기준 범위내 개인별 부여규모를 사전 산정/결정함. 개인별 산정/결정된 임원 장기인센티브는 사전 부여시점으로부터 5년 이내 분할/지급할 수 있으며, 각 지급시점이 되면 회사 성장 가치 수준 및 이에 대한 기여도 등을 종합적으로 개별 검토/평가하여 실제 지급액을 책정함. - 2020년 보상위원회 심의를 거쳐 사전 산정부여 된 규모 중, 검토/평가 결과에 따라 3억 2백만 원 책정됨.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	23	복리후생으로 구성

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

최홍영	근로소득	급여	277	임원 기준Pay Band, 2023 임원 기준급여인상률, 동종업체 수준 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여를 총 2억 7천 7백만원으로 결정하였음. 1월~12월 중 당해년도 책정 금액 2억 7천 7백만원을 균등 분할하여 매월 지급하였음.

상여	2,189	(1) 단기성과인센티브: 임원보수지급기준을 바탕으로 검토/결정하였음. - 지급기준 : Global/법인 단위 재무목표(매출액, 영업이익) 달성도 및 전략과제달성도를 종합 평가하여 연간 급여의 0~100%내 성과인센티브 및 별도의 특별성과인센티브를 지급할 수 있음. - 2023년 2월 지급된 단기성과인센티브는 직전년도인 2022년 전략과제 달성도 및 담당 조직 성과 등을 종합적으로 평가, 6천 2백 만원을 산출 지급하였음. (2) 개발성과인센티브: 리니지W의 출시·운영 및 글로벌 성과 창출에 따라 보상위원회에서 지급기준,수준 등을 검토/결정하였음. - 기준: 새로운 게임 IP 출시, 사업 및 서비스 과정에서 일정 수준 이상의 이익을 달성한 경우 해당 IP의 새로운 가치 창출에 기여한 임직원을 선정하여 임원에 대해 보상위원회 검토 및 책정 - 리니지W의 성공적 개발/론칭 이후 괄목할 만한 글로벌 성과창출 기여를 감안하여, 2022년 보상위원회를 거쳐 책정된 리니지W 개발성과인센티브 中 20억 5천만원을 검토/결정하였음. (3) 핵심인재 장기인센티브: 보상위원회에서 검토/승인받은 핵심인재 장기인센티브 지급 기준을 바탕으로 검토/결정하였음. - 지급 기준: 핵심인재 Loyalty 제고 및 동기부여를 위한 장기 보상제도로서, 선발시점으로부터 2년간 법인/조직 평가, 장기 성과 기여도 등을 종합적으로 개별 검토/평가하여 실제 지급액을 책정함. - 2020년 선발되어 2023년 평가/책정된 7천 7백만원을 검토/결정하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	20	복리후생으로 구성

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

박선우	근로소득	급여	162	임원 기준Pay Band, 2023 임원 기준급여인상률, 동종업체 수준 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여를 총 1억 6천만원으로 결정하였음. 1월~12월중 당해년도 책정 금액 1억 6천만원을 균등 분할하여 매월 지급하였음.이외 임원 승진 전 지급 결정된 시간외근로 수당 등 기타 급여 제수당 2백만원을 지급하였음.

상여	1,609	(1) 단기성과인센티브: 성과 산정기간인 '22년 직원 인센티브 산정 기준을 적용하여 책정, 지급 ('23년 1월부 임원 선임) - 2023년 2월 지급된 단기성과인센티브는 직전년도인 2022년 조직/개인 성과평가 등을 종합하여, 1억 3천만원을 산출 지급하였음. (2) 개발성과인센티브: 리니지W의 출시·운영 및 글로벌 성과 창출에 따라 보상위원회에서 지급기준, 수준 등을 검토/결정하였음. - 기준: 새로운 게임 IP 출시, 사업 및 서비스 과정에서 일정 수준 이상의 이익을 달성한 경우 해당 IP의 새로운 가치 창출에 기여한 임직원을 선정하여 보상위원회 검토 및 책정 - 리니지W의 성공적 개발/론칭 이후 괄목할 만한 글로벌 성과창출 기여를 감안하여, 2022년 보상위원회를 거쳐 책정된 리니지W 개발성과인센티브 中 14억 원을 검토/결정하였음. (3) 핵심인재 장기인센티브: 보상위원회에서 검토/승인받은 핵심인재 장기인센티브 지급 기준을 바탕으로 검토/결정하였음. - 지급 기준: 핵심인재 Loyalty 제고 및 동기부여를 위한 장기 보상제도로서, 선발시점으로부터 2년간 법인/조직 평가, 장기 성과 기여도 등을 종합적으로 개별 검토/평가하여 실제 지급액을 책정함. - 2020년 선발되어 2023년 평가/책정된 7천 9백만원을 검토/결정하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	12	복리후생으로 구성

퇴직소득	208	'23년 1월부 임원 선임에 따라 평균임금 및 근속일수 고려하여 직원 퇴직급여 산정, 지급하였음.

기타소득	-	해당사항 없음

및 행사현황> 해당사항 없음 당사는 주식가치 연계형 장기성과급 제도(Executive-Long Term Incentive, 이하 E-LTI / 현금 보상)를 운영하고 있습니다. 기업 성과, 주식가치 성장에 대한 기여 및 향후 기대 기여도를 바탕으로, 이사회 산하 보상위원회 의결을 통하여 대상자 직급별 책정 기준 범위내 개인별 부여규모를 사전 산정/결정합니다.해당 부여규모에 대하여 전월말 기준 과거 5영업일 간 거래량 가중산술평균 종가, BPS*로 산출한 "기준단가"를 기준으로 부여 수량으로 환산 합니다.*BPS(bookvalue per share): 주당 순자산가치가득조건 달성 전, 회사 성장 가치수준 및 이에 대한 기여도 등을 종합적으로 개별 검토/평가하여 최종 부여규모를 조정, 확정할 수 있습니다.가득조건을 달성하면 보유수량에 대해 2개년에 걸쳐 행사시점 기준단가에 따라 현금보상으로 수령할 수 있습니다.지급규모에 대해서는 부여 시점 기준단가 대비 150%로 상한선을 설정하되, 하한을 설정하지 않아 경영 성과 및 주식가치를 연계한 합리적인 보상을 운영하고 있습니다. 부여시기 '22.9 '21.11 '21.9 '20.9 19.9 '18.9 부여 기준 개인별 책정부여규모를 기준단가에 따른 수량 환산 부여 수량(개) 1) 2) 3) 43,360 2,920 27,600 22,819 8,530 25,060 기준 단가(원) 333,000 514,600 550,100 655,700 431,800 335,600 부여 인원(명) 1) 16 1 13 17 5 5 가득조건 성과기간(최초 부여 후 3개년) 종료 후 지급 시점 재직 지급시기 성과기간 종료 후 이어지는 2개년 부여주식수의 조정 - 주1) 당사는 '18년 부터 '23년 말 현재까지 57명에게 부여시점별 기준단가에 따라 환산된 부여수량 130,289개를 부여하였습니다. '23년 중에 제도 개편 검토에 따라 신규 부여된 수량은 없습니다.주2) '18년, '19년, '20년 부여받은 22명이 '23년 가득조건을 달성함에 따라 당사는 22,388개를 행사시점 기준단가에 따라 현금으로 지급하였습니다(부여시점 대비 주가 하향에 따른 행사규모 하향)('23년 행사시점 기준단가: 3월 387,200원 / 6월 310,800원 / 9월 250,300원 / 12월 261,500원)주3) '23년말 현재까지 누적 지급 수량을 제외한 미지급 수량은 90,682개입니다.