NC 반기보고서 (2024.06)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기임원	7	15,000	사내이사 2인사외이사 5인

나. 보수지급금액나-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	3,511	502	-

※ 인원수는 작성기준일 현재 재임 임원 기준으로 작성하였으며, 보수 총액은 '24년 1월 1일부터 '24년 6월 30일까지 재임 또는 퇴임한 등기이사, 사외이사, 감사위원회 위원에게 지급된 보수총액 기준입니다.

나-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	3,290	1,645	김택진박병무

사외이사(감사위원회 위원 제외)	2	89	44	최영주최재천

감사위원회 위원	3	131	44	백상훈정교화이재호

감사	-	-	-	-

※ 감 사위원회 위원의 보수에는 2024년 3월 28일 퇴임한 황찬현 사외이사의 보수가 포함되어 있습니다.

다. 보수지급기준

구분	보수지급기준

사내이사	- 급여: 이사보수한도 범위 내에서 임원 Pay Band, 인상률, 동종업체 수준 등을 종합적으로 고려하여 보상위원회에서 지급 수준을 결정- 단기인센티브: 법인별 재무목표(매출액, 영업이익) 달성도 및 전략과제달성도를 종합 평가하여 연간 급여의 0~300%내 성과인센티브 및 별도의 특별성과인센티브를 지급 가능(연 1회)- 장기인센티브: 회사 임원 장기인센티브 지급기준을 바탕으로 보상위원회에서 검토/평가/책정하며, 회사 성장 가치수준 및 이에 대한 기여도 등을 종합적으로 개별 검토/평가하여 실제 지급액을 책정- 특별 장기기여인센티브: 새로운 게임 IP 출시, 사업 및 서비스 과정에서 일정 수준 이상의 이익을 달성한 경우 해당 IP의 새로운 가치 창출에 기여한 임직원을 선정하여 임원에 대해 보상위원회 검토 및 책정- 복리후생: 회사의 복지제도에 따라 건강검진, 의료지원 등의 처우를 제공

외부독립이사(사외이사)	- 주주총회 결의로 정한 이사보수한도 범위 내에서 독립성 및 투명성을 보장하기 위하여 고정보수로 지급하며, 경영성과에 연동되는 별도의 경영성과급은 지급하지 않음

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

가. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김택진	대표이사(CEO)	2,289	-

박병무	대표이사(CEO)	1,001	-

나. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김택진	근로소득	급여	1,280	이사보수한도 범위 내에서 임원 기준 Pay Band, 2024 임원 기준급여인상률, 동종업체 수준 등을 종합적으로 고려하여 보상위원회에서 연간 급여를 총 25억 5천 9백만원으로 결정하였음. 1월~6월 중 당해년도 책정 금액 25억 5천 9백만원을 균등 분할하여 매월 지급하였음.

상여	1,000	(1) 단기성과인센티브: 임원보수지급기준을 바탕으로 보상위원회에서 검토/결정하였음. - 법인별 재무목표(매출액, 영업이익) 달성도 및 전략과제달성도를 종합 평가하여 인센티브를 책정/지급할 수 있으며, 2023년의 경우 재무목표(매출액, 영업이익) 달성도 미충족된 결과 등을 반영하여 미지급(0) 결정하였음.(2) 특별 장기기여인센티브: 리니지W의 출시·운영 및 글로벌 성과 창출에 따라 보상위원회에서 지급기준,수준 등을 검토/결정하였음. - 기준: 새로운 게임 IP 출시, 사업 및 서비스 과정에서 일정 수준 이상의 이익을 달성한 경우 해당 IP의 새로운 가치 창출에 기여한 임직원을 선정하여 임원에 대해 보상위원회 검토 및 책정 - CEO 및 CCO로서 리니지W 개발과 상용화 추진을 최일선에서 선도하였고, 글로벌 시장 진출 및 성과 창출을 견인한 바를 반영하여, 2022년 보상위원회를 거쳐 책정된 특별 장기기여인센티브 중 10억원 지급을 검토/결정하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	10	복리후생으로 구성

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

박병무	근로소득	급여	1,000	이사보수한도 범위 내에서 임원 기준 Pay Band, 동종업체 수준 등을 종합적으로 고려하여 보상위원회에서 연간 급여를 총 20억원으로 결정하였음. 1월~6월 중 당해년도 책정 금액 20억원을 균등 분할하여 매월 지급하였음.

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1	복리후생으로 구성

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

가. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김택헌	수석부사장(CPO)	6,767	-

김택진	대표이사(CEO)	2,289	-

박명진	전무(Center장)	1,504	-

육응수	전무(CITD)	1,347	-

이성구	부사장(CBO)	1,332	-

나. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김택헌	근로소득	급여	552	임원 기준 Pay Band, 2024 임원 기준급여인상률, 동종업체 수준 등을 종합적으로 고려하여 보상위원회에서 연간 급여를 총 11억 4백만원으로 결정하였음. 1월~6월 중 당해년도 책정 금액 11억 4백만원을 균등 분할하여 매월 지급하였음.

상여	3,120	(1) 단기성과인센티브: 임원보수지급기준을 바탕으로 보상위원회에서 검토/결정하였음. - 법인별 재무목표(매출액, 영업이익) 달성도 및 전략과제달성도를 종합 평가하여 인센티브를 책정/지급할 수 있으며, 2023년의 경우 재무목표(매출액, 영업이익) 달성도 미충족된 결과 등을 반영하여 미지급(0) 결정하였음.(2) 특별 장기기여인센티브: 리니지W의 출시·운영 및 글로벌 성과 창출에 따라 보상위원회에서 지급기준,수준 등을 검토/결정하였음. - 기준: 새로운 게임 IP 출시, 사업 및 서비스 과정에서 일정 수준 이상의 이익을 달성한 경우 해당 IP의 새로운 가치 창출에 기여한 임직원을 선정하여 임원에 대해 보상위원회 검토 및 책정 - CPO로서 리니지W 개발과 상용화 추진을 최일선에서 선도하였고, 글로벌 시장 진출 및 성과 창출을 견인한 바를 반영하여, 2022년 보상위원회를 거쳐 책정된 특별 장기기여인센티브 중 29억원 지급을 검토/결정하였음.(3) 임원 장기인센티브: 회사 임원 장기인센티브 지급기준을 바탕으로 보상위원회에서 검토/평가/책정하였음. - 지급기준: 임원으로서 종전 기여 및 향후 기대 기여도를 바탕으로, 대상자 직급별 책정 기준 범위내 개인별 부여규모를 사전 산정/결정함. 개인별 산정/결정된 임원 장기인센티브는 사전 부여시점으로부터 5년 이내 분할/지급할 수 있으며, 각 지급시점이 되면 회사 성장 가치 수준 및 이에 대한 기여도 등을 종합적으로 개별 검토/평가하여 실제 지급액을 책정함. - 2022년 보상위원회 심의를 거쳐 사전 산정부여 된 규모 중, 검토/평가 결과에 따라 2억 2천만원이 책정됨.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	79	복리후생으로 구성

퇴직소득	3,015	임원퇴직급여지급규칙(주총 결의)에 의거, 퇴직기준급여를 지급하였음. - 퇴직기준급여는 임원 근무기간 15.3년에 지급배수(2.0~2.5)를 곱하여 30억 1천 5백만원을 산출 지급하였음.

기타소득	-	해당사항 없음

김택진	근로소득	급여	1,280	이사보수한도 범위 내에서 임원 기준 Pay Band, 2024 임원 기준급여인상률, 동종업체 수준 등을 종합적으로 고려하여 보상위원회에서 연간 급여를 총 25억 5천 9백만원으로 결정하였음. 1월~6월 중 당해년도 책정 금액 25억 5천 9백만원을 균등 분할하여 매월 지급하였음.

상여	1,000	(1) 단기성과인센티브: 임원보수지급기준을 바탕으로 보상위원회에서 검토/결정하였음. - 법인별 재무목표(매출액, 영업이익) 달성도 및 전략과제달성도를 종합 평가하여 인센티브를 책정/지급할 수 있으며, 2023년의 경우 재무목표(매출액, 영업이익) 달성도 미충족된 결과 등을 반영하여 미지급(0) 결정하였음.(2) 특별 장기기여인센티브: 리니지W의 출시·운영 및 글로벌 성과 창출에 따라 보상위원회에서 지급기준,수준 등을 검토/결정하였음. - 기준: 새로운 게임 IP 출시, 사업 및 서비스 과정에서 일정 수준 이상의 이익을 달성한 경우 해당 IP의 새로운 가치 창출에 기여한 임직원을 선정하여 임원에 대해 보상위원회 검토 및 책정 - CEO 및 CCO로서 리니지W 개발과 상용화 추진을 최일선에서 선도하였고, 글로벌 시장 진출 및 성과 창출을 견인한 바를 반영하여, 2022년 보상위원회를 거쳐 책정된 특별 장기기여인센티브 중 10억원 지급을 검토/결정하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	10	복리후생으로 구성

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

박명진	근로소득	급여	167	임원 기준 Pay Band, 2024 임원 기준급여인상률, 동종업체 수준 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여를 총 3억 3천 3백만원으로 결정하였음. 1월~6월 중 당해년도 책정 금액 3억 3천 3백만원을 균등 분할하여 매월 지급하였음.

상여	1,074	(1) 단기성과인센티브: 임원보수지급기준을 바탕으로 보상위원회에서 검토/결정하였음. - 지급기준 : Global/법인 단위 재무목표(매출액, 영업이익) 달성도 및 전략과제달성도를 종합 평가하여 연간 급여의 0~175%내 성과인센티브 및 별도의 특별성과인센티브를 지급할 수 있음. - 2024년 2월 지급된 단기성과인센티브는 보상위원회에서 직전년도인 2023년 전략과제 달성도 및 담당 조직 성과 등을 종합적으로 평가, 1천 9백만원을 산출 지급하였음.(2) 임원 장기인센티브: 회사 임원 장기인센티브 지급기준을 바탕으로 보상위원회에서 검토/평가/책정하였음. - 지급기준: 임원으로서 종전 기여 및 향후 기대 기여도를 바탕으로, 대상자 직급별 책정 기준 범위내 개인별 부여규모를 사전 산정/결정함. 개인별 산정/결정된 임원 장기인센티브는 사전 부여시점으로부터 5년 이내 분할/지급할 수 있으며, 각 지급시점이 되면 회사 성장 가치 수준 및 이에 대한 기여도 등을 종합적으로 개별 검토/평가하여 실제 지급액을 책정함. - 2022년 보상위원회 심의를 거쳐 사전 산정부여 된 규모 중, 검토/평가 결과에 따라 10억 5천 4백만원 책정됨.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	4	복리후생으로 구성

퇴직소득	260	임원퇴직급여지급규칙(주총 결의)에 의거, 퇴직기준급여를 지급하였음. - 퇴직기준급여는 임원 근무기간 5.4년에 지급배수(1.5~2.0)를 곱하여 2억 6천만원을 산출 지급하였음.

기타소득	-	해당사항 없음

육응수	근로소득	급여	69	임원 기준 Pay Band, 2024 임원 기준급여인상률, 동종업체 수준 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여를 총 2억 7천 6백만원으로 결정하였음. 1월~3월 중 당해년도 책정 금액 2억 7천 6백만원을 균등 분할하여 매월 지급하였음.

상여	383	(1) 단기성과인센티브: 임원보수지급기준을 바탕으로 보상위원회에서 검토/결정하였음. - 지급기준 : Global/법인 단위 재무목표(매출액, 영업이익) 달성도 및 전략과제달성도를 종합 평가하여 연간 급여의 0~100%내 성과인센티브 및 별도의 특별성과인센티브를 지급할 수 있음. - 2024년 2월 지급된 단기성과인센티브는 보상위원회에서 직전년도인 2023년 전략과제 달성도 및 담당 조직 성과 등을 종합적으로 평가, 퇴직연금 적립분을 제외하고 1천만원을 산출 지급하였음.(2) 임원 장기인센티브: 회사 임원 장기인센티브 지급기준을 바탕으로 보상위원회에서 검토/평가/책정하였음. - 지급기준: 임원으로서 종전 기여 및 향후 기대 기여도를 바탕으로, 대상자 직급별 책정 기준 범위내 개인별 부여규모를 사전 산정/결정함. 개인별 산정/결정된 임원 장기인센티브는 사전 부여시점으로부터 5년 이내 분할/지급할 수 있으며, 각 지급시점이 되면 회사 성장 가치 수준 및 이에 대한 기여도 등을 종합적으로 개별 검토/평가하여 실제 지급액을 책정함. - 2022년 보상위원회 심의를 거쳐 사전 산정부여 된 규모 중, 검토/평가 결과에 따라 퇴직연금 적립분을 제외하고 3억 7천 3백만원 책정됨.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	41	복리후생으로 구성

퇴직소득	853	임원퇴직급여지급규칙(주총 결의)에 의거, 퇴직기준급여를 지급하였음. - 퇴직기준급여는 임원 근무기간 10.2년에 지급배수(1.5~2.0)를 곱하여 8억 5천 3백만원을 산출 지급하였음.

기타소득	-	해당사항 없음

이성구	근로소득	급여	555	임원 기준 Pay Band, 2024 임원 기준급여인상률, 동종업체 수준 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여를 총 11억 1천만원으로 결정하였음. 1월~6월 중 당해년도 책정 금액 11억 1천만원을 균등 분할하여 매월 지급하였음.

상여	773	(1) 단기성과인센티브: 임원보수지급기준을 바탕으로 보상위원회에서 검토/결정하였음. - 지급기준 : Global/법인 단위 재무목표(매출액, 영업이익) 달성도 및 전략과제달성도를 종합 평가하여 연간 급여의 0~175%내 성과인센티브 및 별도의 특별성과인센티브를 지급할 수 있음. - 2024년 2월 지급된 단기성과인센티브는 보상위원회에서 직전년도인 2023년 전략과제 달성도 및 담당 조직 성과 등을 종합적으로 평가, 5억 5천 7백만원을 산출 지급하였음.(2) 임원 장기인센티브: 회사 임원 장기인센티브 지급기준을 바탕으로 보상위원회에서 검토/평가/책정하였음. - 지급기준: 임원으로서 종전 기여 및 향후 기대 기여도를 바탕으로, 대상자 직급별 책정 기준 범위내 개인별 부여규모를 사전 산정/결정함. 개인별 산정/결정된 임원 장기인센티브는 사전 부여시점으로부터 5년 이내 분할/지급할 수 있으며, 각 지급시점이 되면 회사 성장 가치 수준 및 이에 대한 기여도 등을 종합적으로 개별 검토/평가하여 실제 지급액을 책정함. - 2020년 보상위원회 심의를 거쳐 사전 산정부여 된 규모 중, 검토/평가 결과에 따라 2억 5백만원 책정됨.(3) 장기기여급: 장기기여급에 대한 임직원 보수지급기준을 바탕으로 검토/결정하였음. - 당사를 대표하는 신규 IP창출에 혁혁한 기여를 한 사우들을 선정/장기적으로 보상하는 인센티브로 1천 1백만원을 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	4	복리후생으로 구성

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

및 행사현황> 해당사항 없음 당사는 주식가치 연계형 장기성과급 제도(Executive-Long Term Incentive, 이하 E-LTI / 현금 보상)를 운영하고 있습니다. 기업 성과, 주식가치 성장에 대한 기여 및 향후 기대 기여도를 바탕으로, 이사회 산하 보상위원회 의결을 통하여 대상자 직급별 책정 기준 범위내 개인별 부여규모를 사전 산정/결정합니다.해당 부여규모에 대하여 전월말 기준 과거 5영업일 간 거래량 가중산술평균 종가, BPS*로 산출한 "기준단가"를 기준으로 부여 수량으로 환산 합니다. *BPS(bookvalue per share): 주당 순자산가치 가득조건 달성 전, 회사 성장 가치수준 및 이에 대한 기여도 등을 종합적으로 개별 검토/평가하여 최종 부여규모를 조정, 확정할 수 있습니다.가득조건을 달성하면 보유수량에 대해 2개년에 걸쳐 행사시점 기준단가에 따라 현금보상으로 수령할 수 있습니다. 지급규모에 대해서는 부여 시점 기준단가 대비 150%로 상한선을 설정하되, 하한을 설정하지 않아 경영 성과 및 주식가치를 연계한 합리적인 보상을 운영하고 있습니다. 부여시기 '22.9 '21.11 '21.9 '20.9 '19.9 부여 기준 개인별 책정부여규모를 기준단가에 따른 수량 환산 부여 수량(개) 1) 2) 3) 43,360 2,920 27,600 22,819 8,530 기준 단가(원) 333,000 514,600 550,100 655,700 431,800 부여 인원(명) 1) 16 1 13 17 5 가득조건 성과기간(최초 부여 후 3개년) 종료 후 지급 시점 재직 지급시기 성과기간 종료 후 이어지는 2개년 부여주식수의 조정 - ※ 최초 부여시점의 임직원 기준으로 작성되었으며, 상기 수치는 퇴직자 및 퇴직자에게 부여된 수량을 포함하고 있습니다. ※ 상기 개인별 부여/지급내역은 대상자 인사발령(전출, 겸임, 퇴임 등)에 따라 보상위원회에서 검토/의결한 회사 재량 운영기준을 적용, 일부 변경될 수 있습니다. 주1) 당사는 '19년 부터 '24년 6월 말 현재까지 52명에게 부여시점별 기준단가에 따라 환산된 부여수량 105,229개를 부여하였습니다. '23~'24년 중에 제도 개편 검토에 따라 신규 부여된 수량은 없습니다. 주2) '20년 부여받은 12명이 '24년 가득조건을 달성함에 따라 당사는 16,257개를 행사시점 기준단가에 따라 현금으로 지급하였습니다(부여시점 대비 주가 하향에 따른 행사규모 하향) ('24년 행사시점 기준단가: 3월 216,400원 / 6월 214,700원)주3) '24년 6월 30일까지 누적 지급 수량을 제외한 미지급 수량은 83,870개입니다.