NC 반기보고서 (2019.06)
2. 임원의 보수 등

가. 이사ㆍ감사 전체의 보수현황1) 주주총회 승인금액

(단위 : 원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기임원	7	15,000,000,000	등기임원은 사내이사 1인, 기타비상무이사 1인,사외이사 5인으로 구성되어있음

2) 보수지급금액2) - 1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	7,101	1,014	-

2) - 2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	6,518	3,259	김택진박병무

사외이사(감사위원회 위원 제외)	2	82	41	현동훈조국현

감사위원회 위원	3	501	167	황찬현서윤석백상훈

감사	-	-	-	-

※ 3월 29일 주주총회 의결을 통해 감사위원회 위원으로 신규 선임된 백상훈 사외이사 급여는 4월부터 발생(3월분 소급)※ 감사위원회 위원 보수총액에 오명 사외이사 보수액 포함 (퇴임일 : 3월 29일)

나. 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황1) 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김택진	대표이사(CEO)	6,248	-

2) 산정기준 및 방법(단위 :백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김택진	근로소득	급여	916	이사보수한도의 범위 내에서 임원 Pay Band, 2019 임원 기준 인상률, 동종업체 수준 등을 종합적으로 고려하여 보상위원회에서 연간 급여를 총 18억 6천 3백만원으로 결정하였음. 1월~3월 중에는 전년도 책정금액 18억 원을 균등 분할하여 매월 지급, 4월~6월 중에는 당해년도 책정 금액 18억 6천 3백만원을 균등 분할하여 매월 지급하였음.

상여	5,331	(1) 단기성과인센티브: 임원보수지급기준을 바탕으로 보상위원회에서 검토/결정하였음. - 지급기준: 법인 별 재무목표(매출액, 영업이익) 달성도 및 전략과제달성도를 종합 평가하여 연간 급여의 0~300%내 성과인센티브 및 별도의 특별성과인센티브를 지급할 수 있음. - 2019년 단기성과인센티브는 2018년 재무목표(매출액, 영업이익) 달성도, 모바일 사업의 안착 및 영향력 확대 등을 고려하여 33억 3천만원 지급을 검토/결정 하였음. (2) 특별 장기인센티브: 보상위원회에서 회사의 장기적인 성장/발전에 기여한 바에 입각하여 지급기준을 검토/결정하였음. - 회사 대표이사로서 리니지M 개발 및 상용화 추진을 최일선에서 선도, 창사이래 최대실적을 달성함과 동시에 모바일 게임 매출 1위 달성 성과를 감안하여, 특별 장기인센티브 20억 원 지급을 검토/결정 하였음. (3) 특별격려금: 설 명절 특별상여금으로 전 임직원 공히 인당 100만원을 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1	복리후생으로 구성

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

다. 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황1) 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

배재현	부사장(Seeder)	7,742	-

김택진	대표이사(CEO)	6,248	-

정진수	부사장(COO)	1,403	-

윤재수	부사장(CFO)	1,376	-

현무진	前전무(실장)	1,098	-

2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

배재현	근로소득	급여	343	임원 Pay Band, 2019 임원 기준 인상률 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여를 총 6억 9천 4백만원으로 결정하였음. 1월~3월 중에는 전년도 책정금액 6억 7천 7백만원을 균등 분할하여 매월 지급, 4월~6월 중에는 당해년도 책정 금액 6억 9천 4백만원을 균등 분할하여 매월 지급하였음.

상여	185	(1) 단기성과인센티브: 임원보수지급기준을 바탕으로 검토/결정하였음. - 지급기준 : Global/법인 단위 재무목표(매출액, 영업이익) 달성도 및 전략과제달성도를 종합 평가하여 연간 급여의 0~80%내 성과인센티브 및 별도의 특별성과인센티브를 지급할 수 있음. - 2019년 단기성과인센티브는 2018년 Global/법인의 재무/전략과제 달성도 및 담당 조직 성과, 리더십을 고려하여 평가, 1억 8천 4백 1십만원을 산출 지급하였음. (2) 특별격려금: 설 명절 특별상여금으로 전 임직원 공히 인당 100만원을 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	7,206	(1) 차액보상방식: 이사회 결의로 부여받은 주식매수선택권 행사가격(140,000원)과 행사시 평균 시가(500,467원)의 차이에 행사수량(12,500주)를 곱하여 45억 5백 8십만원을 산출하였음.(2) 신주발행방식: 이사회 결의로 부여받은 주식매수선택권 행사가격(140,000원)과 행사시 평균 시가(500,000원)의 차이에 행사수량(7,500주)를 곱하여 27억 원을 산출하였음.

기타 근로소득	8	복리후생으로 구성

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

김택진	근로소득	급여	916	이사보수한도의 범위 내에서 임원 Pay Band, 2019 임원 기준 인상률, 동종업체 수준 등을 종합적으로 고려하여 보상위원회에서 연간 급여를 총 18억 6천 3백만원으로 결정하였음. 1월~3월 중에는 전년도 책정금액 18억 원을 균등 분할하여 매월 지급, 4월~6월 중에는 당해년도 책정 금액 18억 6천 3백만원을 균등 분할하여 매월 지급하였음.

상여	5,331	(1) 단기성과인센티브: 임원보수지급기준을 바탕으로 보상위원회에서 검토/결정하였음. - 지급기준: 법인 별 재무목표(매출액, 영업이익) 달성도 및 전략과제달성도를 종합 평가하여 연간 급여의 0~300%내 성과인센티브 및 별도의 특별성과인센티브를 지급할 수 있음. - 2019년 단기성과인센티브는 2018년 재무목표(매출액, 영업이익) 달성도, 모바일 사업의 안착 및 영향력 확대 등을 고려하여 33억 3천만원 지급을 검토/결정 하였음. (2) 특별 장기인센티브: 보상위원회에서 회사의 장기적인 성장/발전에 기여한 바에 입각하여 지급기준을 검토/결정하였음. - 회사 대표이사로서 리니지M 개발 및 상용화 추진을 최일선에서 선도, 창사이래 최대실적을 달성함과 동시에 모바일 게임 매출 1위 달성 성과를 감안하여, 특별 장기인센티브 20억 원 지급을 검토/결정 하였음. (3) 특별격려금: 설 명절 특별상여금으로 전 임직원 공히 인당 100만원을 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1	복리후생으로 구성

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

정진수	근로소득	급여	391	임원 Pay Band, 2019 임원 기준 인상률 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여를 총 7억 9천 5백만원으로 결정하였음. 1월~3월 중에는 전년도 책정금액 7억 6천 8백만원을 균등 분할하여 매월 지급, 4월~6월 중에는 당해년도 책정 금액 7억 9천 5백만원을 균등 분할하여 매월 지급하였음.

상여	999	(1) 단기성과인센티브: 임원보수지급기준을 바탕으로 검토/결정하였음. - 지급기준 : Global/법인 단위 재무목표(매출액, 영업이익) 달성도 및 전략과제달성도를 종합 평가하여 연간 급여의 0~200%내 성과인센티브 및 별도의 특별성과인센티브를 지급할 수 있음. - 2019년 단기성과인센티브는 2018년 Global/법인의 재무/전략과제 달성도 및 담당 조직 성과, 리더십을 고려하여 평가, 9억 9천 8백 4십만원을 산출 지급하였음. (2) 특별격려금: 설 명절 특별상여금으로 전 임직원 공히 인당 100만원을 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	13	회사 규정에 따른 복리후생으로 구성

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

윤재수	근로소득	급여	384	임원 Pay Band, 2019 임원 기준 인상률 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여를 총 7억 8천 2백만원으로 결정하였음. 1월~3월 중에는 전년도 책정금액 7억 5천 5백만원을 균등 분할하여 매월 지급, 4월~6월 중에는 당해년도 책정 금액 7억 8천 2백만원을 균등 분할하여 매월 지급하였음.

상여	983	(1) 단기성과인센티브: 임원보수지급기준을 바탕으로 검토/결정하였음. - 지급기준 : Global/법인 단위 재무목표(매출액, 영업이익) 달성도 및 전략과제달성도를 종합 평가하여 연간 급여의 0~200%내 성과인센티브 및 별도의 특별성과인센티브를 지급할 수 있음. - 2019년 단기성과인센티브는 2018년 Global/법인의 재무/전략과제 달성도 및 담당 조직 성과, 리더십을 고려하여 평가, 9억 8천 1백 5십만원을 산출 지급하였음. (2) 특별격려금: 설 명절 특별상여금으로 전 임직원 공히 인당 100만원을 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	9	복리후생으로 구성

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

현무진	근로소득	급여	78	1월~3월 중에는 임원 Pay Band, 2018 임원 기준 인상률 등을 종합적으로 고려하여 결정된 전년도 책정금액 3억 1천 1백만원을 균등 분할하여 매월 지급하였음.

상여	121	(1) 단기성과인센티브: 임원보수지급기준을 바탕으로 검토/결정하였음. - 지급기준 : Global/법인 단위 재무목표(매출액, 영업이익) 달성도 및 전략과제달성도를 종합 평가하여 연간 급여의 0~80%내 성과인센티브 및 별도의 특별성과인센티브를 지급할 수 있음. - 2019년 단기성과인센티브는 2018년 Global/법인의 재무/전략과제 달성도 및 담당 조직 성과, 리더십을 고려하여 평가, 1억 2천만원을 산출 지급하였음. (2) 특별격려금: 설 명절 특별상여금으로 전 임직원 공히 인당 100만원을 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	23	임원 계약 내용 및 복리후생 프로그램에 따른 복리후생 비용 등

퇴직소득	876	- 임원 퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 4억 7천 2백만원, 임원 근무기간 10년에 지급배수(1.5 ~ 2.0)를 곱하여 산출하였음.- 2016년 12월 이후 가입한 혼합형 퇴직연금규약에 따른 인센티브(경영성과급)의 20% 금액(4억 4백만원)을 퇴직연금으로 적립함.

기타소득	-	해당사항 없음

라. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황1) 이사ㆍ감사에게 부여한 주식매수선택권

(단위 : 원)

구 분	인원수	주식매수선택권의 공정가치 총액	비고

등기이사	2	-	김택진박병무

사외이사	2	-	현동훈조국현

감사위원회 위원 또는 감사	3	-	황찬현서윤석백상훈

계	7	-	-

※ 3월 29일 주주총회 의결을 통해 백상훈 사외이사를 감사위원회 위원으로 신규 선임

2) 그 밖의 미등기임원 등에게 부여한 주식매수선택권

(기준일 : 2019년 06월 30일 ) (단위 : 원, 주)

부여받은자	관 계	부여일	부여방법	주식의종류	변동수량	미행사수량	행사기간	행사가격

부여	행사	취소

배재현	미등기임원	2013년 02월 04일	신주/차액보상/자사주교부	보통주	50,000	30,000	-	20,000	'15.2.5~'20.2.4	140,000

※ 당기중 차액보상방식으로 12,500주, 신주발행방식으로 7,500주를 각각 행사하였습니다.