NC 사업보고서 (2021.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기임원	7	20,000	사내이사 1인기타비상무이사 1인사외이사 5인

나. 보수지급금액1) 이사ㆍ감사 전체(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	11,507	1,644	-

2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	11,086	5,543	김택진박병무

사외이사(감사위원회 위원 제외)	2	169	84	현동훈최영주

감사위원회 위원	3	252	84	황찬현백상훈조국현

감사	-	-	-	-

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

가. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김택진	대표이사(CEO)	10,602	-

나. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김택진	근로소득	급여	2,266	이사보수한도의 범위 내에서 임원 Pay Band, 2021 임원 기준 인상률, 동종업체 수준 등을 종합적으로 고려하여 보상위원회에서 연간 급여를 총 22억 8천 8백만 원으로 결정하였음. 1월~3월 중에는 전년도 책정금액 22억 원을 균등 분할하여 매월 지급, 4월~12월 중에는 당해년도 책정 금액 22억 8천 8백만 원을 균등 분할하여 매월 지급하였음.

상여	8,318	(1) 단기성과인센티브: 임원보수지급기준을 바탕으로 보상위원회에서 검토/결정하였음. - 지급기준: 법인 별 재무목표(매출액, 영업이익) 달성도 및 전략과제달성도를 종합 평가하여 연간 급여의 0~300%내 성과인센티브 및 별도의 특별성과인센티브를 지급할 수 있음. - 2021년 단기성과인센티브는 코로나 19로 인해 대내외 경영여건이 불확실한 상황에서도 2020년 재무목표(역대 최고 매출액, 영업이익) 달성도에 대한 성과를 인정하여 72억 6천만 원 지급을 검토/결정 하였음. (2) 특별장기인센티브: 리니지2M의 성공적 출시에 따라 보상위원회에서 지급기준을 검토/결정하였음. - 회사 대표이사로서 리니지2M의 개발 및 상용화 추진을 최일선에서 선도, 모바일 게임 매출 달성 성과를 감안하여, 특별 장기인센티브 10억 5천만 원 지급을 검토/결정하였음. (3) 특별인센티브: 코로나 19 등 불확실한 대내외 환경 속에서 2020년 최고 매출 달성을 인정하여, 전 임직원 공히 인당 8백만 원의 특별인센티브를 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타근로소득	18	복리후생으로 구성

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

가. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김택진	대표이사(CEO)	10,602	-

정진수	수석부사장(COO)	2,963	-

심승보	부사장(PGO)	2,820	-

김택헌	수석부사장(CPO)	2,283	-

김성룡	부사장(CIO)	2,123	-

나. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

구분	보수의 종류	금액	산정기준 및 방법

김택진	근로소득	급여	2,266	이사보수한도의 범위 내에서 임원 Pay Band, 2021 임원 기준 인상률, 동종업체 수준 등을 종합적으로 고려하여 보상위원회에서 연간 급여를 총 22억 8천 8백만 원으로 결정하였음. 1월~3월 중에는 전년도 책정금액 22억 원을 균등 분할하여 매월 지급, 4월~12월 중에는 당해년도 책정 금액 22억 8천 8백만 원을 균등 분할하여 매월 지급하였음.

상여	8,318	(1) 단기성과인센티브: 임원보수지급기준을 바탕으로 보상위원회에서 검토/결정하였음. - 지급기준: 법인 별 재무목표(매출액, 영업이익) 달성도 및 전략과제달성도를 종합 평가하여 연간 급여의 0~300%내 성과인센티브 및 별도의 특별성과인센티브를 지급할 수 있음. - 2021년 단기성과인센티브는 코로나 19로 인해 대내외 경영여건이 불확실한 상황에서도 2020년 재무목표(역대 최고 매출액, 영업이익) 달성도에 대한 성과를 인정하여 72억 6천만 원 지급을 검토/결정 하였음. (2) 특별장기인센티브: 리니지2M의 성공적 출시에 따라 보상위원회에서 지급기준을 검토/결정하였음. - 회사 대표이사로서 리니지2M의 개발 및 상용화 추진을 최일선에서 선도, 모바일 게임 매출 달성 성과를 감안하여, 특별 장기인센티브 10억 5천만 원 지급을 검토/결정하였음. (3) 특별인센티브: 코로나 19 등 불확실한 대내외 환경 속에서 2020년 최고 매출 달성을 인정하여, 전 임직원 공히 인당 8백만 원의 특별인센티브를 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타근로소득	18	복리후생으로 구성

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

정진수	근로소득	급여	1,030	임원 Pay Band, 2021 임원 기준 인상률 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여를 총 10억 4천만 원으로 결정하였음. 1월~3월 중에는 전년도 책정금액 10억 원을 균등 분할하여 매월 지급, 4월~12월 중에는 당해년도 책정 금액 10억 4천만 원을 균등 분할하여 매월 지급하였음.

상여	1,912	(1) 단기성과인센티브: 임원보수지급기준을 바탕으로 검토/결정하였음. - 지급기준 : Global/법인 단위 재무목표(매출액, 영업이익) 달성도 및 전략과제달성도를 종합 평가하여 연간 급여의 0~200%내 성과인센티브 및 별도의 특별성과인센티브를 지급할 수 있음. - 2021년 단기성과인센티브는 2020년 Global/법인의 재무/전략과제 달성도 및 담당 조직 성과, 리더십을 고려하여 평가, 15억 4백만 원을 산출 지급하였음. (2) 특별인센티브: 코로나 19 등 불확실한 대내외 환경 속에서 2020년 최고 매출 달성을 인정하여, 전 임직원 공히 인당 8백만 원의 특별인센티브를 지급하였음. (3) 임원 장기인센티브: 임원 장기인센티브 지급기준을 바탕으로 보상위원회에서 검토/평가/책정하였음. - 지급기준: 임원으로서 종전 기여 및 향후 기대 기여도를 바탕으로, 대상자 직급별 책정 기준 범위내 개인별 부여규모를 사전 산정/결정함. 개인별 산정/결정된 임원 장기인센티브는 사전 부여시점으로부터 5년 이내 분할/지급할 수 있으며, 각 지급시점이 되면 회사 성장 가치 수준(주가 신장율 등) 및 이에 대한 기여도 등을 종합적으로 개별 검토/평가하여 실제 지급액을 책정함. - 2020년 보상위원회 심의를 거쳐 사전 산정/결정된 부여 규모 중, 4억 원 지급을 검토/평가/책정하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타근로소득	21	복리후생으로 구성

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

심승보	근로소득	급여	858	임원 Pay Band, 2021 임원 기준 인상률 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여를 총 9억 3천 6백만 원으로 결정하였음. 1월~3월 중에는 전년도 책정금액 6억 7천 5백만 원을 균등 분할하여 매월 지급, 4월~12월 중에는 당해년도 책정 금액 9억 3천 6백만 원을 균등 분할하여 매월 지급하였음. 연중 수행업무 조정으로 연간 급여 변동이 있었음.

상여	1,949	(1) 단기성과인센티브: 임원보수지급기준을 바탕으로 검토/결정하였음. - 지급기준 : Global/법인 단위 재무목표(매출액, 영업이익) 달성도 및 전략과제달성도를 종합 평가하여 연간 급여의 0~150%내 성과인센티브 및 별도의 특별성과인센티브를 지급할 수 있음. - 2021년 단기성과인센티브는 2020년 Global/법인의 재무/전략과제 달성도 및 담당 조직 성과, 리더십을 고려하여 평가, 퇴직연금 적립분을 제외하고 9억 2천 4백만 원을 지급하였음. (2) 특별인센티브: 코로나 19 등 불확실한 대내외 환경 속에서 2020년 최고 매출 달성을 인정하여, 퇴직연금 적립분을 제외하고 6백 4십만 원의 특별인센티브를 지급하였음. (3) 임원 장기인센티브: 임원 장기인센티브 지급기준을 바탕으로 보상위원회에서 검토/평가/책정하였음. - 지급기준: 임원으로서 종전 기여 및 향후 기대 기여도를 바탕으로, 대상자 직급별 책정 기준 범위내 개인별 부여규모를 사전 산정/결정함. 개인별 산정/결정된 임원 장기인센티브는 사전 부여시점으로부터 5년 이내 분할/지급할 수 있으며, 각 지급시점이 되면 회사 성장 가치 수준(주가 신장율 등) 및 이에 대한 기여도 등을 종합적으로 개별 검토/평가하여 실제 지급액을 책정함. - 2017년 보상위원회 심의를 거쳐 사전 산정/결정된 부여 규모 중, 퇴직연금 적립분을 제외하고 7억 5천 1백 7십만 원 지급을 검토/평가/책정하였음. - 2020년 보상위원회 심의를 거쳐 사전 산정/결정된 부여 규모 중, 퇴직연금 적립분을 제외하고 2억 6천 6백 7십만 원 지급을 검토/평가/책정하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타근로소득	13	복리후생으로 구성

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

김택헌	근로소득	급여	1,010	임원 Pay Band, 2021 임원 기준 인상률 등을 종합적으로 고려하여 보상위원회에서 연간 급여를 총 10억 2천만 원으로 결정하였음. 1월~3월 중에는 전년도 책정금액 9억 8천만 원을 균등 분할하여 매월 지급, 4월~12월 중에는 당해년도 책정 금액 10억 2천만 원을 균등 분할하여 매월 지급하였음.

상여	1,268	(1) 단기성과인센티브: 임원보수지급기준을 바탕으로 보상위원회에서 검토/결정하였음. - 지급기준 : Global/법인 단위 재무목표(매출액, 영업이익) 달성도 및 전략과제달성도를 종합 평가하여 연간 급여의 0~200%내 성과인센티브 및 별도의 특별성과인센티브를 지급할 수 있음. - 2021년 단기성과인센티브는 2020년 Global/법인의 재무/전략과제 달성도 및 담당 조직 성과, 리더십을 고려하여 평가, 5억 8천 4백 8십만 원을 산출 지급하였음. (2) 개발성과인센티브: 리니지2M의 성공적 출시에 따라 보상위원회에서 지급기준을 검토하였음 - 리니지2M의 개발 및 상용화 추진을 총괄 기여 임원으로서 일선에서 선도, 모바일 게임 매출 1위 달성 성과를 감안하여, 리니지2M 개발성과인센티브 5억 원 지급을 검토하였음. (3) 특별인센티브: 코로나 19 등 불확실한 대내외 환경 속에서 2020년 최고 매출 달성을 인정하여, 전 임직원 공히 인당 8백만 원의 특별인센티브를 지급하였음. (4) 임원 장기인센티브: 임원 장기인센티브 지급기준을 바탕으로 보상위원회에서 검토/평가/책정하였음. - 지급기준: 임원으로서 종전 기여 및 향후 기대 기여도를 바탕으로, 대상자 직급별 책정 기준 범위내 개인별 부여규모를 사전 산정/결정함. 개인별 산정/결정된 임원 장기인센티브는 사전 부여시점으로부터 5년 이내 분할/지급할 수 있으며, 각 지급시점이 되면 회사 성장 가치 수준(주가 신장율 등) 및 이에 대한 기여도 등을 종합적으로 개별 검토/평가하여 실제 지급액을 책정함. - 2020년 보상위원회 심의를 거쳐 사전 산정/결정된 부여 규모 중, 1억 7천 5백만 원 지급을 검토/평가/책정하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타근로소득	6	복리후생으로 구성

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

김성룡	근로소득	급여	618	임원 Pay Band, 2021 임원 기준 인상률 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여를 총 6억 2천 4백만 원으로 결정하였음. 1월~3월 중에는 전년도 책정금액 6억 원을 균등 분할하여 매월 지급, 4월~12월 중에는 당해년도 책정 금액 6억 2천 4백만 원을 균등 분할하여 매월 지급하였음. 연중 수행업무 조정으로 연간 급여 변동이 있었음.

상여	1,490	(1) 단기성과인센티브: 임원보수지급기준을 바탕으로 검토/결정하였음. - 지급기준 : Global/법인 단위 재무목표(매출액, 영업이익) 달성도 및 전략과제달성도를 종합 평가하여 연간 급여의 0~200%내 성과인센티브 및 별도의 특별성과인센티브를 지급할 수 있음. - 2021년 단기성과인센티브는 2020년 Global/법인의 재무/전략과제 달성도 및 담당 조직 성과, 리더십을 고려하여 평가, 퇴직연금 적립분을 제외하고 7억 2천만 원을 지급하였음. (2) 특별인센티브: 코로나 19 등 불확실한 대내외 환경 속에서 2020년 최고 매출 달성을 인정하여, 퇴직연금 적립분을 제외하고 6백 4십만 원의 특별인센티브를 지급하였음. (3) 임원 장기인센티브: 임원 장기인센티브 지급기준을 바탕으로 보상위원회에서 검토/평가/책정하였음. - 지급기준: 임원으로서 종전 기여 및 향후 기대 기여도를 바탕으로, 대상자 직급별 책정 기준 범위내 개인별 부여규모를 사전 산정/결정함. 개인별 산정/결정된 임원 장기인센티브는 사전 부여시점으로부터 5년 이내 분할/지급할 수 있으며, 각 지급시점이 되면 회사 성장 가치 수준(주가 신장율 등) 및 이에 대한 기여도 등을 종합적으로 개별 검토/평가하여 실제 지급액을 책정함. - 2017년 보상위원회 심의를 거쳐 사전 산정/결정된 부여 규모 중, 퇴직연금 적립분을 제외하고 4억 9천 7백 3십만 원 지급을 검토/평가/책정하였음. - 2020년 보상위원회 심의를 거쳐 사전 산정/결정된 부여 규모 중, 퇴직연금 적립분을 제외하고 2억 6천 6백 7십만 원 지급을 검토/평가/책정하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타근로소득	14	복리후생으로 구성

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

및 행사현황>

가. 등기임원에게 부여한 주식매수선택권

(단위 : 원)

구 분	인원수	주식매수선택권의 공정가치 총액	비고

등기이사	2	-	김택진박병무

사외이사	2	-	현동훈최영주

감사위원회 위원 또는 감사	3	-	황찬현백상훈조국현

계	7	-	-

나. 그 밖의 미등기임원 등에게 부여한 주식매수선택권

(기준일 : 2021년 12월 31일 ) (단위 : 원, 주)

부여받은자	관 계	부여일	부여방법	주식의종류	최초부여수량	당기변동수량	총변동수량	기말미행사수량	행사기간	행사가격

행사	취소	행사	취소

-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-