신세계I&C 사업보고서 (2022.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	6(사내이사 3명, 사외이사 3명)	5,000	-

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	2,384	397	-

※ 당기 중 윤대균 사외이사 및 감사위원이 퇴임하여 보고기간 말 현재 이사ㆍ감사의 총인원은 6명입니 다.※ 보수총액은 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 제 159조, 동법 시행령 제 168조에 따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원이 등기임원 자격으로 지급받은 소득세법상의 소득 금액입니다.※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 2022년 12월 31일 기준 인원수로 나누어 계산하였습니다.

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	2,203	734	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	-

감사위원회 위원	4	181	60	-

감사	-	-	-	-

※ 당기 중 윤대균 감사위원이 퇴임하여 보고기간 말 현재 감사위원회의 총인원은 3명입니다.※ 보수총액은 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 제 159조, 동법 시행령 제 168조에 따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원이 등기임원 자격으로 지급받은 소득세법상의 소득 금액입니다.※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 2022년 12월 31일 기준 인원수로 나누어 계산하였습니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

손정현	대표이사	638	-

김승환	상무	904	-

정아름	상무	661	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

손정현	근로소득	급여	429	□ 이사회에서 결의된 임원보수규정에 따라 직위, 위임업무의 성격 및 수행결과, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 고려하여 연봉을 산정하며, 산정된 연봉은 분할하여 매월 지급함

상여	209	□설상여/추석상여 - 이사회에서 결의된 임원보수규정에 따라 월급여의 100%를 지급함.□성과급 - 이사회에서 결의된 임원보수규정에 따라 경영성과를 고려하여 영업이익의 일부를 재원으로 보상위원회에서 검토하여 이사회에서 최종 승인함. - 경영성과는 회사의 재무성과 등으로 구성된 계량지표와 중장기 중점추진사항 이행, 리더십, 전문성, 핵심과제 평가 등의 비계량지표를 합산하여 평가함. - 계량지표와 관련하여 어려운 대내외 경영환경 속에서도 매출액이 전년도 5,261억에서 올해 5,969억원으로 전년 대비 13.5% 증가한 점, 영업이익은 전년도 355억에서 올해 376억원으로 전년 대비 6% 증가한 점 등을 고려함. - 비계량지표와 관련하여 지속적인 IT 경쟁력 제고, 사업구조 개선 및 효율화, 근로시간 혁신 등을 통해 회사 경쟁력 강화, 윤리경영활동 등에 기여한 점을 고려함. - 계량지표 및 비계량지표에 기여한 점을 고려하여 성과급 1억 2천만원을 산출하여 지급함

주식매수선택권 행사이익

기타 근로소득

퇴직소득

기타소득

김승환	근로소득	급여	280	□ 이사회에서 결의된 임원보수규정에 따라 직위, 위임업무의 성격 및 수행결과, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 고려하여 연봉을 산정하며, 산정된 연봉은 분할하여 매월 지급함

상여	123	□설상여/추석상여 - 이사회에서 결의된 임원보수규정에 따라 월급여의 100%를 지급함.□성과급 - 이사회에서 결의된 임원보수규정에 따라 경영성과를 고려하여 영업이익의 일부를 재원으로 보상위원회에서 검토하여 이사회에서 최종 승인함. - 경영성과는 회사의 재무성과 등으로 구성된 계량지표와 중장기 중점추진사항 이행, 리더십, 전문성, 핵심과제 평가 등의 비계량지표를 합산하여 평가함. - 계량지표와 관련하여 어려운 대내외 경영환경 속에서도 매출액이 전년도 5,261억에서 올해 5,969억원으로 전년 대비 13.5% 증가한 점, 영업이익은 전년도 355억에서 올해 376억원으로 전년 대비 6% 증가한 점 등을 고려함. - 비계량지표와 관련하여 지속적인 IT 경쟁력 제고, 사업구조 개선 및 효율화, 근로시간 혁신 등을 통해 회사 경쟁력 강화, 윤리경영활동 등에 기여한 점을 고려함. - 계량지표 및 비계량지표에 기여한 점을 고려하여 성과급 69백만원을 산출하여 지급함

주식매수선택권 행사이익

기타 근로소득

퇴직소득	501	□ 임원퇴직금 지급규정에 따름 - 기준급여[최근 2년 월급여 평균]에 직급별 체류연수와 직급별 배수[임원 근무기간(7년), 직급별 배수(3)]를 적용

기타소득

정아름	근로소득	급여	245	□ 이사회에서 결의된 임원보수규정에 따라 직위, 위임업무의 성격 및 수행결과, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 고려하여 연봉을 산정하며, 산정된 연봉은 분할하여 매월 지급함

상여	103	□설상여/추석상여 - 이사회에서 결의된 임원보수규정에 따라 월급여의 100%를 지급함.□성과급 - 이사회에서 결의된 임원보수규정에 따라 경영성과를 고려하여 영업이익의 일부를 재원으로 보상위원회에서 검토하여 이사회에서 최종 승인함. - 경영성과는 회사의 재무성과 등으로 구성된 계량지표와 중장기 중점추진사항 이행, 리더십, 전문성, 핵심과제 평가 등의 비계량지표를 합산하여 평가함. - 계량지표와 관련하여 어려운 대내외 경영환경 속에서도 매출액이 전년도 5,261억에서 올해 5,969억원으로 전년 대비 13.5% 증가한 점, 영업이익은 전년도 355억에서 올해 376억원으로 전년 대비 6% 증가한 점 등을 고려함. - 비계량지표와 관련하여 지속적인 IT 경쟁력 제고, 사업구조 개선 및 효율화, 근로시간 혁신 등을 통해 회사 경쟁력 강화, 윤리경영활동 등에 기여한 점을 고려함. - 계량지표 및 비계량지표에 기여한 점을 고려하여 성과급 61백만원을 산출하여 지급함

주식매수선택권 행사이익

기타 근로소득

퇴직소득	313	□ 임원퇴직금 지급규정에 따름 - 기준급여[최근 2년 월급여 평균]에 직급별 체류연수와 직급별 배수[임원 근무기간(5년), 직급별 배수(3)]를 적용

기타소득

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

손정현	대표이사	638	-

김승환	상무	904	-

정아름	상무	661	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

손정현	근로소득	급여	429	□ 이사회에서 결의된 임원보수규정에 따라 직위, 위임업무의 성격 및 수행결과, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 고려하여 연봉을 산정하며, 산정된 연봉은 분할하여 매월 지급함

상여	209	□설상여/추석상여 - 이사회에서 결의된 임원보수규정에 따라 월급여의 100%를 지급함.□성과급 - 이사회에서 결의된 임원보수규정에 따라 경영성과를 고려하여 영업이익의 일부를 재원으로 보상위원회에서 검토하여 이사회에서 최종 승인함. - 경영성과는 회사의 재무성과 등으로 구성된 계량지표와 중장기 중점추진사항 이행, 리더십, 전문성, 핵심과제 평가 등의 비계량지표를 합산하여 평가함. - 계량지표와 관련하여 어려운 대내외 경영환경 속에서도 매출액이 전년도 5,261억에서 올해 5,969억원으로 전년 대비 13.5% 증가한 점, 영업이익은 전년도 355억에서 올해 376억원으로 전년 대비 6% 증가한 점 등을 고려함. - 비계량지표와 관련하여 지속적인 IT 경쟁력 제고, 사업구조 개선 및 효율화, 근로시간 혁신 등을 통해 회사 경쟁력 강화, 윤리경영활동 등에 기여한 점을 고려함. - 계량지표 및 비계량지표에 기여한 점을 고려하여 성과급 1억 2천만원을 산출하여 지급함

주식매수선택권 행사이익

기타 근로소득

퇴직소득

기타소득

김승환	근로소득	급여	280	□ 이사회에서 결의된 임원보수규정에 따라 직위, 위임업무의 성격 및 수행결과, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 고려하여 연봉을 산정하며, 산정된 연봉은 분할하여 매월 지급함

상여	123	□설상여/추석상여 - 이사회에서 결의된 임원보수규정에 따라 월급여의 100%를 지급함.□성과급 - 이사회에서 결의된 임원보수규정에 따라 경영성과를 고려하여 영업이익의 일부를 재원으로 보상위원회에서 검토하여 이사회에서 최종 승인함. - 경영성과는 회사의 재무성과 등으로 구성된 계량지표와 중장기 중점추진사항 이행, 리더십, 전문성, 핵심과제 평가 등의 비계량지표를 합산하여 평가함. - 계량지표와 관련하여 어려운 대내외 경영환경 속에서도 매출액이 전년도 5,261억에서 올해 5,969억원으로 전년 대비 13.5% 증가한 점, 영업이익은 전년도 355억에서 올해 376억원으로 전년 대비 6% 증가한 점 등을 고려함. - 비계량지표와 관련하여 지속적인 IT 경쟁력 제고, 사업구조 개선 및 효율화, 근로시간 혁신 등을 통해 회사 경쟁력 강화, 윤리경영활동 등에 기여한 점을 고려함. - 계량지표 및 비계량지표에 기여한 점을 고려하여 성과급 69백만원을 산출하여 지급함

주식매수선택권 행사이익

기타 근로소득

퇴직소득	501	□ 임원퇴직금 지급규정에 따름 - 기준급여[최근 2년 월급여 평균]에 직급별 체류연수와 직급별 배수[임원 근무기간(7년), 직급별 배수(3)]를 적용

기타소득

정아름	근로소득	급여	245	□ 이사회에서 결의된 임원보수규정에 따라 직위, 위임업무의 성격 및 수행결과, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 고려하여 연봉을 산정하며, 산정된 연봉은 분할하여 매월 지급함

상여	103	□설상여/추석상여 - 이사회에서 결의된 임원보수규정에 따라 월급여의 100%를 지급함.□성과급 - 이사회에서 결의된 임원보수규정에 따라 경영성과를 고려하여 영업이익의 일부를 재원으로 보상위원회에서 검토하여 이사회에서 최종 승인함. - 경영성과는 회사의 재무성과 등으로 구성된 계량지표와 중장기 중점추진사항 이행, 리더십, 전문성, 핵심과제 평가 등의 비계량지표를 합산하여 평가함. - 계량지표와 관련하여 어려운 대내외 경영환경 속에서도 매출액이 전년도 5,261억에서 올해 5,969억원으로 전년 대비 13.5% 증가한 점, 영업이익은 전년도 355억에서 올해 376억원으로 전년 대비 6% 증가한 점 등을 고려함. - 비계량지표와 관련하여 지속적인 IT 경쟁력 제고, 사업구조 개선 및 효율화, 근로시간 혁신 등을 통해 회사 경쟁력 강화, 윤리경영활동 등에 기여한 점을 고려함. - 계량지표 및 비계량지표에 기여한 점을 고려하여 성과급 61백만원을 산출하여 지급함

주식매수선택권 행사이익

기타 근로소득

퇴직소득	313	□ 임원퇴직금 지급규정에 따름 - 기준급여[최근 2년 월급여 평균]에 직급별 체류연수와 직급별 배수[임원 근무기간(5년), 직급별 배수(3)]를 적용

기타소득