NAVER 사업보고서 (2020.12)
2. 임원의 보수 등

가. 이사ㆍ감사 전체의 보수현황보수현황>

1) 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	7	15,000	-

2) 보수지급금액2)-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	6,421	917	-

※ 보수총액은 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원이 등기임원 자격으로 지급받은 소득세법상의 소득 금액입니다. 1인당 평균 보수액은 보수총액을 평균인원수로 나누어 계산하였습니다.

2)-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	6,066	2,022	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	-

감사위원회 위원	4	355	89	-

감사	-	-	-	-

※ 보수총액은 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원이 등기임원 자격으로 지급받은 소득세법상의 소득 금액입니다. 1인당 평균 보수액은 보수총액을 평균인원수로 나누어 계산하였습니다.

나. 보수지급금액 5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

한성숙	대표이사	3,459	주1)

최인혁	사내이사	2,461	주1)

주1) 주식매수선택권을 부여받았으며 부여 주식수, 행사가격 및 행사기간 등 상세내역은 하기 '주식매수선택권의 부여 및 행사현황'을 참조하시기 바랍니다.※ 2019년 책임리더 제도와 함께 새로운 보상체계를 도입하면서 , 상여 지급 시기가 상/하반기 2회에서 연 1회로 변경되었으며, 이로 인해 연간 책정된 보수 계약금액과는 차이가 날 수 있습니다.

2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

한성숙	근로소득	급여	1,200	개인의 역할과 수행 직무의 가치를 고려하여 보상위원회에서 지급 수준을 결정하고, 2020년도에는 연간 급여총액 12억원을 12분할하여 매월 지급함.

상여	2,235	상여는 단기 성과에 대한 Target인센티브와 장기 인센티브로 구성되며, 장기 인센티브는 회사 경영, 기술 혁신 등에 기여할 것으로 기대되는 주요 임원 및 리더에게 지급되는 성과급으로, 개인의 기여도를 감안하여 부여규모를 결정하고 개인 성과와 회사 성장 가치(주가 등)를 반영하여 금액을 확정함. 각 상여는 개인별로 계약 조건에 따라 지급 시기가 상이함.해당 상여는, 계량지표(영업수익, EBITDA) 및 비계량지표(회사의 성장에 대한 개인의 역할 및 기여도)를 기준으로 보상위원회에서 판단한 것으로, 네이버 CEO로서 네이버 앱의 단계적 전환, 스마트스토어 리브랜딩 등 회사의 주요 서비스 변화를 성공적으로 이끌고, 창작자 보상 강화를 통해 UGC/동영상 서비스의 선순환 구조를 구축한 점 등을 고려하여 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	24	복리후생 기준에 따름

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

최인혁	근로소득	급여	760	개인의 역할과 수행 직무의 가치를 고려하여 보상위원회에서 지급 수준을 결정하고, 2020년도에는 연간 급여총액 7억 6천만원을 12분할하여 매월 지급함.

상여	1,680	상여는 단기 성과에 대한 Target인센티브와 장기 인센티브로 구성되며, 장기 인센티브는 회사 경영, 기술 혁신 등에 기여할 것으로 기대되는 주요 임원 및 리더에게 지급되는 성과급으로, 개인의 기여도를 감안하여 부여규모를 결정하고 개인 성과와 회사 성장 가치(주가 등)를 반영하여 금액을 확정함. 각 상여는 개인별로 계약 조건에 따라 지급 시기가 상이함.해당 상여는, 계량지표(영업수익, EBITDA) 및 비계량지표(회사의 성장에 대한 개인의 역할 및 기여도)를 기준으로 보상위원회에서 판단한 것으로, 기술성장전략 및 비즈니스 영역을 총괄하는 COO로서 글로벌 광고 플랫폼 및 국내외 사업 성공에 필수적인 기술력을 확보해가고 있는 점, 네이버 사용자 모형 구축 및 고도화를 통해 비즈니스의 지속적인 안정적 성장을 견인하는 점 등을 고려하여 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	21	복리후생 기준에 따름

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

다. 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

한성숙	대표이사	3,459	주1)

채선주	CCO	2,660	주1)

최인혁	사내이사	2,461	주1)

박상진	CFO	2,121	주1)

이해진	GIO	1,975	-

주1) 주식매수선택권을 부여받았으며 부여 주식수, 행사가격 및 행사기간 등 상세내역은 하기 '주식매수선택권의 부여 및 행사현황'을 참조하시기 바랍니다.※ 2019년 책임리더 제도와 함께 새로운 보상체계를 도입하면서 , 상여 지급 시기가 상/하반기 2회에서 연 1회로 변경되었으며, 이로 인해 연간 책정된 보수 계약금액과는 차이가 날 수 있습니다.

2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

한성숙	근로소득	급여	1,200	개인의 역할과 수행 직무의 가치를 고려하여 보상위원회에서 지급 수준을 결정하고, 2020년도에는 연간 급여총액 12억원을 12분할하여 매월 지급함.

상여	2,235	상여는 단기 성과에 대한 Target인센티브와 장기 인센티브로 구성되며, 장기 인센티브는 회사 경영, 기술 혁신 등에 기여할 것으로 기대되는 주요 임원 및 리더에게 지급되는 성과급으로, 개인의 기여도를 감안하여 부여규모를 결정하고 개인 성과와 회사 성장 가치(주가 등)를 반영하여 금액을 확정함. 각 상여는 개인별로 계약 조건에 따라 지급 시기가 상이함.해당 상여는, 계량지표(영업수익, EBITDA) 및 비계량지표(회사의 성장에 대한 개인의 역할 및 기여도)를 기준으로 보상위원회에서 판단한 것으로, 네이버 CEO로서 네이버 앱의 단계적 전환, 스마트스토어 리브랜딩 등 회사의 주요 서비스 변화를 성공적으로 이끌고, 창작자 보상 강화를 통해 UGC/동영상 서비스의 선순환 구조를 구축한 점 등을 고려하여 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	24	복리후생 기준에 따름

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

채선주	근로소득	급여	760	개인의 역할과 수행 직무의 가치를 고려하여 보상위원회에서 결정된 리더 보상 체계에 따라 2020년도에는 연간 급여총액 7억 6천만원을 12분할하여 매월 지급함.

상여	1,878	상여는 단기 성과에 대한 Target인센티브와 장기 인센티브로 구성되며, 장기 인센티브는 회사 경영, 기술 혁신 등에 기여할 것으로 기대되는 주요 임원 및 리더에게 지급되는 성과급으로, 개인의 기여도를 감안하여 부여규모를 결정하고 개인 성과와 회사 성장 가치(주가 등)를 반영하여 금액을 확정함. 각 상여는 개인별로 계약 조건에 따라 지급 시기가 상이함.해당 상여는 대내외 커뮤니케이션 및 법무/인사 등의 경영지원 영역을 총괄하는 CCO로서 소상공인을 위한 회사의 노력 등 네이버가 가질 수 있는 사회/경제적 의미를 학계 및 정부기관 등지에서 인정받고, 일하는 방식 및 인재영입활동에서의 변화 노력 등을 종합적으로 고려하여 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	22	복리후생 기준에 따름

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

최인혁	근로소득	급여	760	개인의 역할과 수행 직무의 가치를 고려하여 보상위원회에서 지급 수준을 결정하고, 2020년도에는 연간 급여총액 7억 6천만원을 12분할하여 매월 지급함.

상여	1,680	상여는 단기 성과에 대한 Target인센티브와 장기 인센티브로 구성되며, 장기 인센티브는 회사 경영, 기술 혁신 등에 기여할 것으로 기대되는 주요 임원 및 리더에게 지급되는 성과급으로, 개인의 기여도를 감안하여 부여규모를 결정하고 개인 성과와 회사 성장 가치(주가 등)를 반영하여 금액을 확정함. 각 상여는 개인별로 계약 조건에 따라 지급 시기가 상이함.해당 상여는, 계량지표(영업수익, EBITDA) 및 비계량지표(회사의 성장에 대한 개인의 역할 및 기여도)를 기준으로 보상위원회에서 판단한 것으로, 기술성장전략 및 비즈니스 영역을 총괄하는 COO로서 글로벌 광고 플랫폼 및 국내외 사업 성공에 필수적인 기술력을 확보해가고 있는 점, 네이버 사용자 모형 구축 및 고도화를 통해 비즈니스의 지속적인 안정적 성장을 견인하는 점 등을 고려하여 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	21	복리후생 기준에 따름

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

박상진	근로소득	급여	800	개인의 역할과 수행 직무의 가치를 고려하여 보상위원회에서 결정된 리더 보상 체계에 따라 2020년도에는 연간 급여총액 8억원을 12분할하여 매월 지급함.

상여	1,300	상여는 단기 성과에 대한 Target인센티브와 장기 인센티브로 구성되며, 장기 인센티브는 회사 경영, 기술 혁신 등에 기여할 것으로 기대되는 주요 임원 및 리더에게 지급되는 성과급으로, 개인의 기여도를 감안하여 부여규모를 결정하고 개인 성과와 회사 성장 가치(주가 등)를 반영하여 금액을 확정함. 각 상여는 개인별로 계약 조건에 따라 지급 시기가 상이함.해당 상여는 네이버 CFO로서 라인-야후재팬 경영통합 및 네이버파이낸셜 투자유치 등 대외적인 투자 기회에서 지속적인 시너지를 발굴하고, NAVER 사업부 및 계열회사의 성장을 측정 및 재평가하여 기업가치를 극대화 하는 데 공헌한 점 등을 고려하여 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	21	복리후생 기준에 따름

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이해진	근로소득	급여	1,240	개인의 역할과 수행 직무의 가치를 고려하여 보상위원회에서 지급 수준을 결정하며, 2020년도에는 연간 급여총액 12억 4천만원을 12분할하여 매월 지급함.

상여	560	상여는 단기 성과에 대한 Target인센티브와 장기 인센티브로 구성되며, 장기 인센티브는 회사 경영, 기술 혁신 등에 기여할 것으로 기대되는 주요 임원 및 리더에게 지급되는 성과급으로, 개인의 기여도를 감안하여 부여규모를 결정하고 개인 성과와 회사 성장 가치(주가 등)를 반영하여 금액을 확정함. 각 상여는 개인별로 계약 조건에 따라 지급 시기가 상이함.해당 상여는 이사회로부터 부여받은 글로벌 투자 업무에 주력하여 NAVER의 글로벌 경쟁 기반을 마련한 점과, 회사 창업자로서의 리더십 및 Value를 종합적으로 고려하여 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	175	복리후생 기준에 따름

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

라. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황

(단위: 백만원)