파라다이스 사업보고서 (2025.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사
(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	-	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-

감사위원회 위원	3	-	-

계	5	6,200	주총승인금액은 사내이사 및 사외이사(감사위원회 위원 포함) 합산 기준

※ 상기 금액은 2025년 3월 28일 제54기 정기주주총회 결의를 득하였으며, 결의 시 등기이사, 사외이사, 감사위원회 위원, 감사 등 관련 별도 구분 없습니다.

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

5	914	183	-

※ 인원수 : 2025년 12월 31일 기준입니다.※ 보수총액 : 당해 사업연도 중 등기이사직을 사임한 이사 2명(사내이사 최성욱, 사외이사 김석민)을 포함하여 기재하였습니다.※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어 산출하였습니다.※ 보수총액은 당해 사업연도 중 신규 선임 또는 퇴임한 이사의 재임 시 보수 금액을 포함하여 산정하였으며,「소득세법」상 소득 금액(제20조 근로소득, 제21조 기타소득, 제22조 퇴직소득)입니다.

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	802	267	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	-

감사위원회 위원	3	112	28	-

감사	-	-	-	-

※ 보수총액 및 1인당 평균 보수액 : 당해 사업연도 중 등기이사직을 사임한 이사 2명(사내이사 최성욱, 사외이사 김석민)을 포함하여 기재하였습니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

최종환	대표이사	573	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

최종환	근로소득	급여	392	임원보수지급 규정에 따라 직급(대표이사), 근속기간(17년), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 보수를 결정하고 1~11월까지 매월 32.5백만원, 12월 34백만원을 지급하였음.

상여	181	1. 연간 사업 성과에 따라 결정하되, 매출액, 영업이익으로 구성된 계량지표와 임원 개별 평가(리더십, 경영원칙 실현, 윤리경영 등)에 따른 비계량 지표를 종합적으로 평가하여 기준급여(직위급)를 기준으로 지급함.2. 계량지표와 관련하여 회사의 영업이익을 기준으로 지급가능 재원을 고려하였고, 주주총회에서 결의된 이사보수 한도 내에서 설정함.3. 비계량지표와 관련하여 주요 계열사의 최대 매출 실현 회사의 경영 목표 달성, 전사 차원의 올바른 조직문화 정립 및 윤리경영 문화 확산 등 Paradise Way에 기반한 경영원칙 실현을 위해 리더십을 발휘하였다는 점을 고려하여 상여금 181백만원을 산출하여 지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

전필립	회장	2,548	-

최윤정	부회장	1,008	-

최종환	대표이사	573	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

전필립	근로소득	급여	1,525	임원보수지급 규정에 따라 직급(회장), 근속기간(33년), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 보수를 결정하고 1~11월간 매월 125백만원, 12월 150백만원을 지급하였음.

상여	1,003	1. 연간 사업 성과에 따라 결정하되, 매출액, 영업이익으로 구성된 계량지표와 임원 개별 평가(리더십, 경영원칙 실현, 윤리경영 등)에 따른 비계량 지표를 종합적으로 평가하여 기준급여(직위급)를 기준으로 지급함.2. 계량지표와 관련하여 회사의 영업이익을 기준으로 지급가능 재원을 고려하였고, 주주총회에서 결의된 이사보수 한도 내에서 설정함.3. 비계량지표와 관련하여 주요 계열사의 최대 매출 실현 회사의 경영 목표 달성, 전사 차원의 올바른 조직문화 정립 및 윤리경영 문화 확산 등 Paradise Way에 기반한 경영원칙 실현을 위해 리더십을 발휘하였다는 점을 고려하여 상여금 10억원을 산출하여 지급함.

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	20	회사규정을 기초로 복리후생 지급

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

최윤정	근로소득	급여	508	임원보수지급 규정에 따라 직급(CHDO), 근속기간(11년), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 보수를 결정하고 1~11월까지 매월 41.6백만원, 12월 50백만원을 지급하였음.

상여	500	1. 연간 사업 성과에 따라 결정하되, 매출액, 영업이익으로 구성된 계량지표와 임원 개별 평가(리더십, 경영원칙 실현, 윤리경영 등)에 따른 비계량 지표를 종합적으로 평가하여 기준급여(직위급)를 기준으로 지급함.2. 계량지표와 관련하여 회사의 영업이익을 기준으로 지급가능 재원을 고려하였고, 주주총회에서 결의된 이사보수 한도 내에서 설정함.3. 비계량지표와 관련하여 주요 계열사의 최대 매출 실현 회사의 경영 목표 달성, 전사 차원의 올바른 조직문화 정립 및 윤리경영 문화 확산 등 Paradise Way에 기반한 경영원칙 실현을 위해 리더십을 발휘하였다는 점을 고려하여 상여금 5억원을 산출하여 지급함.

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	-

퇴직소득	-

기타소득	-

최종환	근로소득	급여	392	임원보수지급 규정에 따라 직급(대표이사), 근속기간(17년), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 보수를 결정하고 1~11월까지 매월 32.5백만원, 12월 34백만원을 지급하였음.

상여	181	1. 연간 사업 성과에 따라 결정하되, 매출액, 영업이익으로 구성된 계량지표와 임원 개별 평가(리더십, 경영원칙 실현, 윤리경영 등)에 따른 비계량 지표를 종합적으로 평가하여 기준급여(직위급)를 기준으로 지급함.2. 계량지표와 관련하여 회사의 영업이익을 기준으로 지급가능 재원을 고려하였고, 주주총회에서 결의된 이사보수 한도 내에서 설정함.3. 비계량지표와 관련하여 주요 계열사의 최대 매출 실현 회사의 경영 목표 달성, 전사 차원의 올바른 조직문화 정립 및 윤리경영 문화 확산 등 Paradise Way에 기반한 경영원칙 실현을 위해 리더십을 발휘하였다는 점을 고려하여 상여금 181백만원을 산출하여 지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-