LG디스플레이 사업보고서 (2018.12)
2. 임원의 보수 등

가. 이사ㆍ감사 전체의 보수현황 1) 주주총회 승인금액

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사, 사외이사, 감사위원회 위원	7	8,500	-

주) 주주총회의 승인금액은 사내이사, 기타비상무이사, 사외이사에 대한 보수를 합산하여 승인받고 있으며, 2018년에 대한 총 승인금액은 85억임.

2) 보수지급금액ⓛ 이사ㆍ감사 전체(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	3,794	542	-

② 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	3,475	1,158	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	85	85	-

감사위원회 위원	3	234	78	-

감사	-	-	-	-

주1) 상기 지급액은 현금지급 기준임주2) 1인당 평균 지급액 : 지급총액을 2018년 누적 평균인원으로 나눔주3) 2018년 3월 14일 장진 이사가 중도 퇴임하고 2018년 3월 15일 이병호 이사가 정기주주총회에서 사외이사로 신규 선임되어, 보수 총액에는 해당 이사의 보수 지급액이 모두 포함되어 있음주4) 이사의 인원수는 2018년 12월 31일 기준임

나. 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황1) 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

한상범	대표이사	2,812	-

김상돈	이사	663	-

주1) 김상돈 이사는 2018년 12월 9일자로 계열회사로 전출감에 따라 자사에서는 11월까지 보수가 지급됨주2) 상기 지급액은 2017년 경영성과에 대하여 2018년에 지급된 성과급을 포함하고 있음

2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

한상범	근로소득	급여	1,492	- 기본급: 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거 직급 등을 고려하여 기본급을 결정하며, 1~3월 중 67백만원을, 4~12월 중 70백만원을 매월 지급함.- 역할급: 직무 및 역할의 중요성 등을 종합적으로 고려하여, 1~3월 중 53백만원을, 4~12월 중 56백만원을 매월 지급함.

상여	1,320	- 임원 보수 규정 중 특별 상여금 규정에 따라 성과 평가를 기준으로 이사회에서 결정함.- 전년도 회사의 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량지표 및 회사의 중장기 기대사항 이행, 리더십, 회사의 기여도 등으로 구성된 비계량지표를 평가하여 기준연봉의 0%~150% 내에서 지급함.- 계량지표와 관련하여 전사 매출액은 '16년 26.5조원, '17년 27.8조원이며, 영업이익은 '16년 1.3조원 에서 '17년 2.5조원으로 1.2조원 증가하였음. 비계량지표와 관련하여 지속적인 차별화 기술/제품 출시를 통해 업계 선도 기술력을 유지하고 OLED TV 생산 안정화 및 Plastic OLED 사업 추진으로 OLED 성공적 사업 전환 준비를 착실하게 진행하고 있는 점과 시장 지위 강화에 기여한 점, 회사의 경영 목표 달성을 위해 리더십을 발휘한 점 을 고려하여 상여금 13억 2천만원을 산출ㆍ지급하였음.

김상돈	근로소득	급여	441	- 기본급: 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거 직급 등을 고려하여 기본급을 결정하며, 1~3월 중 32백만원을, 4~11월 중 34백만원을 매월 지급함.- 역할급: 직무 및 역할의 중요성 등을 종합적으로 고려하여, 1~11월 중 7백만원을 매월 지급함.

상여	222	- 임원 보수 규정 중 특별 상여금 규정에 따라 성과 평가를 기준으로 이사회에서 결정함.- 전년도 회사의 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량지표 및 회사의 중장기 기대사항 이행, 리더십, 회사의 기여도 등으로 구성된 비계량지표를 평가하여 고정연봉의 0%~150% 내에서 지급함.- 계량지표와 관련하여 전사 매출액은 '16년 26.5조원, '17년 27.8조원이며, 영업이익은 '16년 1.3조원 에서 '17년 2.5조원으로 1.2조원 증가하였음. 비계량지표와 관련하여 지속적인 차별화 기술/제품 출시를 통해 업계 선도 기술력을 유지하고 OLED TV 생산 안정화 및 Plastic OLED 사업 추진으로 OLED 성공적 사업 전환 준비를 착실하게 진행하고 있는 점과 시장 지위 강화에 기여한 점, 회사의 경영목표 달성을 위해 리더십을 발휘한 점을 고려하여 상여금 2억 2천 2백만원을 산출ㆍ지급하였음.

다. 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황

1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

한상범	대표이사	2,812	-

황용기	사장	1,337	-

강인병	부사장	791	-

여상덕	고문	4,155	-

안병철	자문	1,418	-

2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

한상범	근로소득	급여	1,492	- 기본급: 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거 직급 등을 고려하여 기본급을 결정하며, 1~3월 중 67백만원을, 4~12월 중 70백만원을 매월 지급함.- 역할급: 직무 및 역할의 중요성 등을 종합적으로 고려하여, 1~3월 중 53백만원을, 4~12월 중 56백만원을 매월 지급함.

상여	1,320	- 임원 보수 규정 중 특별 상여금 규정에 따라 성과 평가를 기준으로 이사회에서 결정함.- 전년도 회사의 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량지표 및 회사의 중장기 기대사항 이행, 리더십, 회사의 기여도 등으로 구성된 비계량지표를 평가하여 기준연봉의 0%~150% 내에서 지급함.- 계량지표와 관련하여 전사 매출액은 '16년 26.5조원, '17년 27.8조원이며, 영업이익은 '16년 1.3조원에서 '17년 2.5조원으로 1.2조원 증가하였음. 비계량지표와 관련하여 지속적인 차별화 기술/제품 출시를 통해 업계 선도 기술력을 유지 하고 OLED TV 생산 안정화 및 Plastic OLED 사업 추진으로 OLED 성공적 사업 전환 준비 를 착실하게 진행하고 있는 점과 시장 지위 강화에 기여한 점, 회사의 경영목표 달성을 위해 리더십을 발휘한 점을 고려하여 상여금 13억 2천만원을 산출ㆍ지급하였음.

황용기	근로소득	급여	1,021	- 기본급: 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거 직급 등을 고려하여 기본급을 결정하며, 1~3월 중 57백만원을, 4~12월 중 59백만원을 매월 지급함.- 역할급: 직무 및 역할의 중요성 등을 종합적으로 고려하여, 1~3월 중 23백만원을, 4~12월 중 24백만원을 매월 지급함.- 기타 복리후생 등 기준에 따라서 년간 총 38백만원을 지급함.

상여	316	- 임원 보수 규정 중 특별 상여금 규정에 따라 성과 평가를 기준으로 이사회에서 결정함.- 전년도 회사의 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량지표 및 회사의 중장기 기대사항 이행, 리더십, 회사의 기여도 등으로 구성된 비계량지표를 평가하여 기준연봉의 0%~150% 내에서 지급함.- 계량지표와 관련하여 전사 매출액은 '16년 26.5조원, '17년 27.8조원이며, 영업이익은 '16년 1.3조원에서 '17년 2.5조원으로 1.2조원 증가하였음. 비계량지표와 관련하여 지속적인 차별화 기술/제품 출시를 통해 업계 선도 기술력을 유지 하고 OLED TV 생산 안정화 및 Plastic OLED 사업 추진으로 OLED 성공적 사업 전환 준비를 착실하게 진행하고 있는 점과 시장 지위 강화에 기여한 점, 회사의 경영목표 달성을 위해 리더십을 발휘한 점을 고려하여 상여금 3억 1천 6백만원을 산출ㆍ지급하였음.

강인병	근로소득	급여	518	- 기본급: 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거 직급 등을 고려하여 기본급을 결정하며, 1~3월 중 32백만원을, 4~12월 중 34백만원을 매월 지급함.- 역할급: 직무 및 역할의 중요성 등을 종합적으로 고려하여, 1~12월 중 8백만원을 매월 지급함.- 기타 복리후생 등 기준에 따라서 년간 총 20백만원을 지급함.

상여	273	- 임원 보수 규정 중 특별 상여금 규정에 따라 성과 평가를 기준으로 이사회에서 결정함.- 전년도 회사의 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량지표 및 회사의 중장기 기대사항 이행, 리더십, 회사의 기여도 등으로 구성된 비계량지표를 평가하여 기준연봉의 0%~150% 내에서 지급함.- 계량지표와 관련하여 전사 매출액은 '16년 26.5조원, '17년 27.8조원이며, 영업이익은 '16년 1.3조원에서 '17년 2.5조원으로 1.2조원 증가하였음. 비계량지표와 관련하여 지속적인 차별화 기술/제품 출시를 통해 업계 선도 기술력을 유지 하고 OLED TV 생산 안정화 및 Plastic OLED 사업 추진으로 OLED 성공적 사업 전환 준비를 착실하게 진행하고 있는 점과 시장 지위 강화에 기여한 점, 회사의 경영목표 달성을 위해 리더십을 발휘한 점을 고려하여 상여금 2억 7천 3백만원을 산출ㆍ지급하였음.

여상덕	근로소득	급여	596	- 기본급: 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거 직급 등을 고려하여 기본급을 결정하며, 1~3월 중 57백만원을, 4~12월 중 45백만원을 매월 지급함.- 기타 복리후생 등 기준에 따라서 년간 총 18백만원을 지급함

상여	438	- 임원 보수 규정 중 특별 상여금 규정에 따라 성과 평가를 기준으로 이사회에서 결정함.- 전년도 회사의 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량지표 및 회사의 중장기 기대사항 이행, 리더십, 회사의 기여도 등으로 구성된 비계량지표를 평가하여 기준연봉의 0%~150% 내에서 지급함.- 계량지표와 관련하여 전사 매출액은 '16년 26.5조원, '17년 27.8조원이며, 영업이익은 '16년 1.3조원에서 '17년 2.5조원으로 1.2조원 증가하였음. 비계량지표와 관련하여 지속적인 차별화 기술/제품 출시를 통해 업계 선도 기술력을 유지 하고 OLED TV 생산 안정화 및 Plastic OLED 사업 추진으로 OLED 성공적 사업 전환 준비를 착실하게 진행하고 있는 점과 시장 지위 강화에 기여한 점, 회사의 경영목표 달성을 위해 리더십을 발휘한 점을 고려하여 상여금 4억 3천 8백만원을 산출ㆍ지급하였음.

퇴직소득	3,121	- 임원퇴직금 지급 규정에 따라 임원 재직 기간(18년), 퇴직시 월 기본급, 직위별 지급율(2.5 ~4.5)을 고려하여 산출하였음.

안병철	근로소득	급여	303	- 기본급: 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거 직급 등을 고려하여 기본급을 결정하며, 1~3월 중 28백만원을, 4~12월 중 22백만원을 매월 지급함.- 기타 복리후생 등 기준에 따라서 년간 총 23백만원을 지급함.

상여	213	- 임원 보수 규정 중 특별 상여금 규정에 따라 성과 평가를 기준으로 이사회에서 결정함.- 전년도 회사의 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량지표 및 회사의 중장기 기대사항 이행, 리더십, 회사의 기여도 등으로 구성된 비계량지표를 평가하여 기준연봉의 0%~150% 내에서 지급함.- 계량지표와 관련하여 전사 매출액은 '16년 26.5조원, '17년 27.8조원이며, 영업이익은 '16년 1.3조원에서 '17년 2.5조원으로 1.2조원 증가하였음. 비계량지표와 관련하여 지속적인 차별화 기술/제품 출시를 통해 업계 선도 기술력을 유지 하고 OLED TV 생산 안정화 및 Plastic OLED 사업 추진으로 OLED 성공적 사업 전환 준비를 착실하게 진행하고 있는 점과 시장 지위 강화에 기여한 점, 회사의 경영목표 달성을 위해 리더십을 발휘한 점을 고려하여 상여금 2억 1천 3백만원을 산출ㆍ지급하였음.

퇴직소득	902	- 임원퇴직금 지급 규정에 따라 임원 재직 기간(12년), 퇴직시 월 기본급, 직위별 지급율(2.5 ~4.5)을 고려하여 산출하였음.

주1) 여상덕 고문, 안병철 자문은 2018년 3월 31일 퇴임 임원임.주2) 황용기 사장은 2019년 3월 31일 퇴임 임원임.