LG디스플레이 반기보고서 (2022.06)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사, 사외이사, 감사위원회 위원	7	6,000	-

주1) 주주총회의 승인금액은 사내이사, 기타비상무이사, 사외이사에 대한 보수를 합산하여 승인받고 있으며, 2022년에 대한 총 승인금액은 60억원입니다.주2) 인원수는 이사 보수 한도 주주총회 승인을 받은 2022년 3월 23일 기준입니다.

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	2,570	428	-

주1) 인원수는 2022년 6월 30일 기준입니다. 주2) 보수총액은 당해 사업연도의 개시일부터 작성기준일까지의 소득세법 상 소득(제20조 근로소득, 제 21조 기타소득, 제22조 퇴직소득) 기준이며, 신규 선임 또는 퇴임한 이사의 보수금액을 포함하여 산정하였습니다. 등기이사 중 기타비상무이사 1인은 보수지급금액이 없으며 등기이사의 미등기임원 재직분에 대한 보수는 포함하였습니다.주3) 1인당 평균 보수액은 기업공시서식 작성기준에 따라 월 평균 급여액의 합으로 기재하였습니다.(보수지급금액이 없는 기타비상무이사는 제외하였습니다.)

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	2,362	1,181	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	-

감사위원회 위원	4	208	52	-

감사	-	-	-	-

주1) 인원수는 2022년 6월 30일 기준입니다. 주2) 보수총액은 당해 사업연도의 개시일부터 작성기준일까지의 소득세법 상 소득(제20조 근로소득, 제 21조 기타소득, 제22조 퇴직소득) 기준이며, 신규 선임 또는 퇴임한 이사의 보수금액을 포함하여 산정하였습니다. 등기이사 중 기타비상무이사 1인은 보수지급금액이 없으며 등기이사의 미등기임원 재직분에 대한 보수는 포함하였습니다.주3) 1인당 평균 보수액은 기업공시서식 작성기준에 따라 월 평균 급여액의 합으로 기재하였습니다. (보수지급금액이 없는 기타비상무이사는 제외하였습니다.)3) 이사ㆍ감사의 보수지급기준① 등기이사 (사외이사, 감사위원회 위원 제외)등기이사의 보수체계는 기본급/역할급/성과급으로 구성되어 있습니다. 등기이사의 보수는 주주총회의 승인을 받은 금액 내에서 해당 직위, 담당 직무 등을 감안하여 이사회에서 정한 기준에 따라 집행하고 있습니다.

- 기본급/역할급 보수 기준 : 해당 직위, 담당 직무 등

- 성과급 보수 기준 : 회사의 재무 성과와 개인의 경영목표 달성도 등

② 사외이사ㆍ감사위원회ㆍ감사주주총회의 승인을 받은 금액 내에서 담당 업무 등을 감안하여 이사회에서 정한 기준에 따라 집행하고 있습니다. 및 행사현황 등>해당사항 없습니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

정호영	대표이사	1,700	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

정호영	근로소득	급여	689	- 기본급: 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거 직급 등을 고려하여 기본급을 결정하며, 1~3월 중 62.4백만원을, 4~6월 중 65백만원을 매월 지급함- 역할급: 직무 및 역할의 중요성 등을 종합적으로 고려하여, 1~3월 중 48.9백만원을, 4~6월 중 53백만원을 매월 지급함.- 기타 복리후생 등 기준에 따라서 1~6월 중 총 0.7백만원을 지급함.

상여	1,011	- 임원보수 규정 중 성과 인센티브 규정에 따라 성과평가 등을 기준으로 이사회에서 결정함- 전년도 회사의 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량지표 및 회사의 중장기 기대사항 이해, 리더십, 회사의 기여도 등으로 구성된 비계량지표를 평가하여 연봉의 0%~150% 수준 내에서 지급함- 계량지표로는 전사 매출액 '20년 24.3조원, '21년 29.9조원이며, 영업이익은 '20년 -36억원 에서 '21년 2.2조원으로 2.2조원 증가하였음. 비계량지표로는 대형 OLED 대세화를 위한 사업 기반 확보, Plastic OLED 사업 안정성 강화, 회사의 경영 목표 달성을 위해 리더십을 발휘한 점을 고려하여 상여금 1,011백만원을 산출/ 지급하였음.

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

최형석	자문	2,062	-

신상문	자문	1,853	-

정호영	대표이사	1,700	-

이주홍	자문역	1,397	-

송영권	자문역	1,370	-

주) 보수총액은 2022년 총 보수 기준으로 산정되었습니다.

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

최형석	근로소득	급여	183	- 기본급: 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거 직급 등을 고려하여 기본급을 결정하며, 1~3월 중 35.3백만원을, 4~6월 중 24.7백만원을 매월 지급함.- 기타 복리후생 등 기준에 따라서 1~6월 중 총 2.8백만원을 지급함.

상여	262	- 임원보수 규정 중 성과 인센티브 규정에 따라 성과평가 등을 기준으로 이사회에서 결정함- 전년도 회사의 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량지표 및 회사의 중장기 기대사항 이해, 리더십, 회사의 기여도 등으로 구성된 비계량지표를 평가하여 연봉의 0%~150% 수준 내에서 지급함- 계량지표로는 전사 매출액 '20년 24.3조원, '21년 29.9조원이며, 영업이익은 '20년 -36억원 에서 '21년 2.2조원으로 2.2조원 증가하였음. 비계량지표로는 대형 OLED 대세화를 위한 사업 기반 확보, Plastic OLED 사업 안정성 강화, 회사의 경영 목표 달성을 위해 리더십을 발휘한 점을 고려하여 상여금 262백만원을 산출/ 지급하였음.

퇴직소득	1,617	- 임원퇴직금 지급 규정에 따라 임원 재직 기간(16년), 퇴직시 월 기본급, 직위별 지급율(2.5 ~4.5)을 고려하여 산출하였음.

신상문	근로소득	급여	180	- 기본급: 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거 직급 등을 고려하여 기본급을 결정하며, 1~3월 중 35.3백만원을, 4~6월 중 24.7백만원을 매월 지급함.

상여	251	- 임원보수 규정 중 성과 인센티브 규정에 따라 성과평가 등을 기준으로 이사회에서 결정함- 전년도 회사의 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량지표 및 회사의 중장기 기대사항 이해, 리더십, 회사의 기여도 등으로 구성된 비계량지표를 평가하여 연봉의 0%~150% 수준 내에서 지급함- 계량지표로는 전사 매출액 '20년 24.3조원, '21년 29.9조원이며, 영업이익은 '20년 -36억원 에서 '21년 2.2조원으로 2.2조원 증가하였음. 비계량지표로는 대형 OLED 대세화를 위한 사업 기반 확보, Plastic OLED 사업 안정성 강화, 회사의 경영 목표 달성을 위해 리더십을 발휘한 점을 고려하여 상여금 251백만원을 산출/ 지급하였음.

퇴직소득	1,422	- 임원퇴직금 지급 규정에 따라 임원 재직 기간(14년), 퇴직시 월 기본급, 직위별 지급율(2.5 ~4.5)을 고려하여 산출하였음.

정호영	근로소득	급여	689	- 기본급: 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거 직급 등을 고려하여 기본급을 결정하며, 1~3월 중 62.4백만원을, 4~6월 중 65백만원을 매월 지급함- 역할급: 직무 및 역할의 중요성 등을 종합적으로 고려하여, 1~3월 중 48.9백만원을, 4~6월 중 53백만원을 매월 지급함.- 기타 복리후생 등 기준에 따라서 1~6월 중 총 0.7백만원을 지급함.

상여	1,011	- 임원보수 규정 중 성과 인센티브 규정에 따라 성과평가 등을 기준으로 이사회에서 결정함- 전년도 회사의 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량지표 및 회사의 중장기 기대사항 이해, 리더십, 회사의 기여도 등으로 구성된 비계량지표를 평가하여 연봉의 0%~150% 수준 내에서 지급함- 계량지표로는 전사 매출액 '20년 24.3조원, '21년 29.9조원이며, 영업이익은 '20년 -36억원 에서 '21년 2.2조원으로 2.2조원 증가하였음. 비계량지표로는 대형 OLED 대세화를 위한 사업 기반 확보, Plastic OLED 사업 안정성 강화, 회사의 경영 목표 달성을 위해 리더십을 발휘한 점을 고려하여 상여금 1,011백만원을 산출/ 지급하였음.

이주홍	근로소득	급여	147	- 기본급: 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거 직급 등을 고려하여 기본급을 결정하며, 1~3월 중 30.3백만원을, 4~6월 중 15.1백만원을 매월 지급함.- 기타 복리후생 등 기준에 따라서 1~6월 중 총 10.7백만원을 지급함.

상여	166	- 임원보수 규정 중 성과 인센티브 규정에 따라 성과평가 등을 기준으로 이사회에서 결정함- 전년도 회사의 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량지표 및 회사의 중장기 기대사항 이해, 리더십, 회사의 기여도 등으로 구성된 비계량지표를 평가하여 연봉의 0%~150% 수준 내에서 지급함- 계량지표로는 전사 매출액 '20년 24.3조원, '21년 29.9조원이며, 영업이익은 '20년 -36억원 에서 '21년 2.2조원으로 2.2조원 증가하였음. 비계량지표로는 대형 OLED 대세화를 위한 사업 기반 확보, Plastic OLED 사업 안정성 강화, 회사의 경영 목표 달성을 위해 리더십을 발휘한 점을 고려하여 상여금 166백만원을 산출/ 지급하였음.

퇴직소득	1,084	- 임원퇴직금 지급 규정에 따라 임원 재직 기간(13년), 퇴직시 월 기본급, 직위별 지급율(2.5 ~4.5)을 고려하여 산출하였음.

송영권	근로소득	급여	137	- 기본급: 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거 직급 등을 고려하여 기본급을 결정하며, 1~3월 중 30.3백만원을, 4~6월 중 15.1백만원을 매월 지급함.- 기타 복리후생 등 기준에 따라서 1~6월 중 총 0.4백만원을 지급함.

상여	166	- 임원보수 규정 중 성과 인센티브 규정에 따라 성과평가 등을 기준으로 이사회에서 결정함- 전년도 회사의 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량지표 및 회사의 중장기 기대사항 이해, 리더십, 회사의 기여도 등으로 구성된 비계량지표를 평가하여 연봉의 0%~150% 수준 내에서 지급함- 계량지표로는 전사 매출액 '20년 24.3조원, '21년 29.9조원이며, 영업이익은 '20년 -36억원 에서 '21년 2.2조원으로 2.2조원 증가하였음. 비계량지표로는 대형 OLED 대세화를 위한 사업 기반 확보, Plastic OLED 사업 안정성 강화, 회사의 경영 목표 달성을 위해 리더십을 발휘한 점을 고려하여 상여금 166백만원을 산출/ 지급하였음.

퇴직소득	1,067	- 임원퇴직금 지급 규정에 따라 임원 재직 기간(13년), 퇴직시 월 기본급, 직위별 지급율(2.5 ~4.5)을 고려하여 산출하였음.

주1) 최형석 자문, 신상문 자문, 이주홍 자문역, 송영권 자문역은 2022년 3월 31일 퇴임 임원입니다.주2) 보수총액은 2022년 총 보수 기준으로 산정되었습니다.