LG디스플레이 반기보고서 (2024.06)
3. 제재 등과 관련된 사항

가. 제재현황 1) 수사ㆍ사법기관의 제재현황

일자	제재기관	대상자	사유 및 근거법령	처벌 또는 조치내용	금전적제재금액	횡령ㆍ배임 등 금액

2022.05.16	의정부지방법원고양지원	당사	- 산업재해 발생 사업장 정기감독 (2021년 3월 29일 ~ 2021년 4월 2일)- 산업안전보건법 제173조 제2호, 제168조 제1호, 제38조 제1항 내지 제3항, 제39조 제1항	- 벌금 납부- 안전관리기준 및 교육 강화	벌금 500만원	-

임원 (前전무, 前안전보건총괄책임자)	벌금 500만원	-

2023.01.19	의정부지방법원고양지원	당사	- '21년 1월 13일 안전사고 ('23년 1월 11일 벌금 선고, '23년 1월 19일 판결 확정)	- 벌금 납부- 안전관리기준 및 교육 강화	벌금2,000만원	-

2023.12.16	의정부지방법원	직원(공장장, 현직, 근속연수 30년)	- '21년 1월 13일 안전사고('23년 12월 8일 벌금 선고, '23년 12월 16일 판결 확정 )	- 벌금 납부	벌금500만원	-

2024.03.22	대법원	직원 2명 (前 팀장, 前 책임)	- '21년 1월 13일 안전사고('24년 3월 15일 상고기각결정, '24년 3월 22일 항소심 판결 확정)	- 상고기각(팀장 금고1년, 집유2년)(책임 금고 1년, 집유2년)	-	-

당사는 산업재해 발생 사업장 정기감독과 관련하여 2022년 5월 16일 의정부지방법원 고양지원으로부터 산업안전보건법 제38조 제1항 등을 근거로 당사와 임원 1명(전무, 前 안전보건총괄책임자, 현직, 근속연수 25년)에게 각 벌금 500만원의 약식명령을 발령받아 확정되었습니다. 당사는 재발 방지를 위해 안전관리 기준 및 임직원에 대한 교육을 강화하는 등 사업장의 안전 확보를 최우선 경영과제로 설정하고 지속적으로 노력하여 '안전한 LG디스플레이'로 거듭나겠습니다.당사의 2021년 1월 13일 안전 사고 발생과 관련하여 2023년 1월 11일 1심 법원(의정부지방법원 고양지원)은 산업안전보건법 제173조, 제167조 제1항, 제63조 및 화학물질관리법 제63조, 제57조 등을 근거로 당사에게 벌금 2,000만원을 선고하였으며, 2023년 1월 19일 당사에 대한 판결이 확정되었습니다. (검찰 측이 당사 직원 중 3명 등 피고인 일부에 대해 항소하였는데, 2023년 12월 8일 항소심 법원이 항소를 모두 기각하였습니다. 상고를 제기한 당사 직원 2명을 제외한 당사 직원 1명 등 나머지 피고인들에 대한 판결은 2023년 12월 16일 확정되었으며, 2024년 3월 15일 당사 직원 2명에 대한 상고가 기각되어 2024년 3월 22일 항소심 판결이 확정되었습니다. 당사는 재발 방지를 위해 안전관리 기준 및 임직원에 대한 교육을 강화하는 등 사업장의 안전 확보를 최우선 경영과제로 설정하고 지속적으로 노력하여 '안전한 LG디스플레이'로 거듭나겠습니다. 2) 행정기관의 제재현황① 금융감독당국의 제재현황회사는 공시대상기간 중 금융감독당국으로부터 금융 관련 법규 위반으로 제재받은 사실이 없습니다.

② 공정거래위원회의 제재현황회사는 공시대상기간 중 공정거래위원회로부터 법규 위반으로 제재받은 사실이 없습니다.③ 과세당국(국세청, 관세청 등)의 제재현황회사는 공시대상기간 중 조세당국으로부터 조세범 처벌법 제3조 및 제10조에 해당하는 위법행위로 인한 세금 추징 또는 벌금 부과 조치를 받은 사실이 없습니다.④ 기타 행정ㆍ공공기관의 제재현황

일자	제재기관	대상자	사유	근거법령	처벌 또는 조치내용	금전적제재금액

2022.04.04	한강유역환경청	당사	- 유해화학물질 취급 도급신고 미이행	- 화학물질관리법 제31조 제1항 등	- 과태료 납부- 도급 신고 관련 선행관리 Process 수립	240만원

2022.04.13	고용노동부 고양지청	당사	- '22년 2월 12일 안전사고의 신고 지연	- 산업안전보건법 제 57조 제 3항 등	- 과태료 납부- 사고 즉시 신고 관련 기준 및 당부사항 전사원 공지/교육	560만원

2022.12.15	환경부	당사	- '22년 12월 15일 배출권 할당 취소 사유 통보서 기한내 미제출	- 온실가스 배출권의 할당 및 거래에 관한 법률 제17조 제2항	- 과태료 납부- 사업장 폐쇄 및 배출량 변동 정기 모니터링(월1회)	160만원

2023.11.13	고용노동부서울남부지청	당사	- 연장근로수당 미지급	- 근로기준법 제43조 제1항 및 제36조	- 시정지시 이행- 시정지시 사항에 대한 이행 완료(2023년 11월 27일)	-

당사는 2022년 4월 4일 한강유역환경청으로부터 유해화학물질 취급 도급신고 미이행으로 화학물질관리법 제31조 제1항 등에 대한 위반관련 과태료 240만원을 부과받아 납부 완료하였으며, 재발방지를 위해 도급신고 주관부서 주도로 납기 내 규정에 맞는 신고가 진행될 수 있도록 일정, 서류 작성 등을 선행 관리하는 절차를 마련했습니다.당사는 2022년 2월 12일 발생한 안전사고와 관련하여, 사고 발생부서에서 회사에 신고가 1달 이상 지연되어 2022년 4월 13일 산업안전보건법 제57조 제3항 (산업재해 발생 은폐 금지 및 보고 등) 등에 의해 산업재해 신고 지연으로 과태료 560만을 납부하였습니다. 당사는 재발 방지를 위해 사고 발생 시 즉시 신고될 수 있도록 관련 기준 및 당부사항을 전사원 대상으로 공지/교육하였습니다. 당사는 2022년 12월 15일 온실가스 배출권의 할당 및 거래에 관한 법률 제17조 제2항(할당대상업체가 전체 또는 일부 사업장을 폐쇄한 경우, 시설의 가동중지ㆍ정지ㆍ폐쇄 등으로 인하여 그 시설이 속한 사업장의 온실가스 배출량이 할당량 대비 50%미만인 경우 사유 발생일부터 1개월 이내에 주무관청에 그 사실을 보고해야 함)에 의해 할당취소신고 지연으로 과태료 160만원 부과 받아 납부 완료 하였습니다. 당사는 사업장 폐쇄 및 배출량 변동을 정기적으로(월1회) 모니터링하여 재발 방지할 수 있는 업무 Process를 마련하였습니다.

2023년 5월 19일 당사 직원의 사망사고가 발생하였고, 당사는 서울지방고용노동청 서울남부지청의 수시근로감독를 받았습니다. 위와 같은 수시근로감독을 받은 결과, 근로기준법 제53조 위반으로 2023년 10월 6일 당사 및 당사의 前대표이사 가 입건되어 서울지방고용노동청 서울남부지청에서 관련 수사가 진행 중입니다. 그리고, 근로기준법 제36조 및 제43조 제1항 위반으로 서울지방고용노동청 서울남부지청이 2023년 11월 13일 당사에게 연장근로수당 239,743,773원을 대상 인원들에게 지급하라는 시정지시를 하였고, 당사는 2023년 11월 27일 그 이행을 완료하였으므로, 위 시정지시와 관련하여 당사가 처벌받을 가능성은 없습니다. (시정지시의 경우 이행을 완료하면 노동청 단계에서 사건이 종결되고, 노동청은 추가 형사고발을 진행하지 않습니다). 당사는 위와 같은 사건 의 재발방지를 위하여 비상대책위원회를 발족하여 조직문화 개선을 위한 조치를 취하고, 회사 근태 시스템을 개편하는 등 지속적인 점검을 이어가고 있습니다.