두산에너빌리티 사업보고서 (2023.12)
정 정 신 고 (보고)

2024년 03월 27일

1. 정정대상 공시서류 : 사업보고서(2023.12)

2. 정정대상 공시서류의 최초제출일 : 2024년 03월 18일

3. 정정사항

항 목	정정요구ㆍ명령관련 여부	정정사유	정 정 전	정 정 후

VIII. 임원 및 직원 등에 관한 사항 - 2. 임원의 보수 등 - 라. 보수지급액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황 - (2) 산정기준 및 방법	부	단순 오기	(주1-1) 정정 전	(주2-1) 정정 후

III. 재무에 관한 사항7. 증권의 발행을 통한 자금조달에 관한 사항7-1. 증권의 발행을 통한 자금조달 실적다. 채무증권(1) 채무증권 발행실적(연결기준)	부	단순 오기	(주1-2) 정정 전	(주2-2) 정정 후

(주1-1) 정정 전

박상현	근로소득	급여	508	'23년 주주총회(3/29)에서 승인받은 이사 보수 한도 80억원 한도 내에서, 이사회 의결로 제정된 집행임원인사관리규정에 따라 회사의 지불능력, 시장경쟁력, 장기 근속, 회사에 대한 기여 정도, 직위/직책(대표이사 사장) 및 임원 Grade 등을 고려하여 기본급(연봉)을 정하고 1년간 총 766백만원 을 지급함. 기본급 외 직책수당 등 별도 수당 없음

상여	400	단기성과급은 집행임원인사관리규정에 의해 재무성과과제 및 전략성과과제 등의 계량적 지표(MBO)와 성장성, 시장상황, 포트폴리오 개선 등 비계량적 지표(정성평가)에 대한 평가결과에 따라 Grade별로 기준 연봉의 0~140% 내에서 지급하고 있음.'23년 2월에 지급한 단기성과급은 '22년 계량적 지표와 비계량적 지표를 종합적으로 평가한 점수에 따라산출된 지급률을 '22년 12월말 기준 연봉에 곱하여 계산한 금액을 지급하였음.계량지표 중 재무성과과제는 수주, EBIT, FCF, 부채비율 등을 지표로 평가하였으며, 비계량적 지표와 관련하여 성장동력 확대 및 안정적인 사업구조를 마련한 점 등을 고려하여 단기성과급 총 400백만원을 지급함장기성과급(Performance Unit)은 Performance Unit 운영규정에 따라 매년 해당 Grade별로 기준 연봉의 20~40%범위 내에서 부여할 수 있으며, 부여 시점으로부터 3년후, 3년간의 성과측정 기간 중 재무성과 과제인 계량적 지표(MBO)와 성장성, 시장상황, 포트폴리오 개선 등 비계량적 지표(정성평가)에 대한 평가결과에 따라 지급하고 있음.2023년 지급대상이 되는 장기성과급('20년 부여분)은 평가결과 지급조건 미 충족으로 지급되지 않음

퇴직소득	-	해당 사항 없음

기타소득	5	복리후생 (저축보험 및 명절/창립기념상품권, 장기근속포상 등)

퇴직소득	-	해당 사항 없음

기타소득	-	해당 사항 없음

김정관	근로소득	급여	509	'23년 주주총회(3/29)에서 승인받은 이사 보수 한도 80억원 한도 내에서, 이사회 의결로 제정된 집행임원인사관리규정에 따라 회사의 지불능력, 시장경쟁력, 장기 근속, 회사에 대한 기여 정도, 직위/직책( 마케팅 부문장/부사장) 및 임원 Grade 등을 고려하여 기본급(연봉)을 정하고 1년간 총 766백만원 을 지급함. 기본급 외 직책수당 등 별도 수당 없음

상여	200	단기성과급은 집행임원인사관리규정에 의해 재무성과과제 및 전략성과과제 등의 계량적 지표(MBO)와 성장성, 시장상황, 포트폴리오 개선 등 비계량적 지표(정성평가)에 대한 평가결과에 따라 Grade별로 기준 연봉의 0~140% 내에서 지급하고 있음.'23년 2월에 지급한 단기성과급은 '22년 계량적 지표와 비계량적 지표를 종합적으로 평가한 점수에 따라산출된 지급률을 '22년 12월말 기준 연봉에 곱하여 계산한 금액을 지급하였음.계량지표 중 재무성과과제는 수주, EBIT, FCF, 부채비율 등을 지표로 평가하였으며, 비계량적 지표와 관련하여 성장동력 확대 및 안정적인 사업구조를 마련한 점 등을 고려하여 단기성과급 총 400백만원 을 지급함장기성과급(Performance Unit)은 Performance Unit 운영규정에 따라 매년 해당 Grade별로 기준 연봉의 20~40%범위 내에서 부여할 수 있으며, 부여 시점으로부터 3년후, 3년간의 성과측정 기간 중 재무성과 과제인 계량적 지표(MBO)와 성장성, 시장상황, 포트폴리오 개선 등 비계량적 지표(정성평가)에 대한 평가결과에 따라 지급하고 있음.2023년 지급대상이 되는 장기성과급('20년 부여분)은 평가결과 지급조건 미 충족으로 지급되지 않음

퇴직소득	-	해당 사항 없음

기타소득	5	복리후생 (저축보험 및 명절/창립기념상품권, 장기근속포상 등)

퇴직소득	-	해당 사항 없음

기타소득	-	해당 사항 없음

(주1-2) 정정 전 다. 채무증권 (1) 채무증권 발행실적(연결기준) 당 사업연도 개시일부터 작성 기준일 현재까지의 연결실체의 채무증권 발행실적은 아래와 같습니다.

(기준일 : 2023년 12월 31일 ) (단위 : 백만원, %)

발행회사	증권종류	발행방법	발행일자	권면(전자등록)총액	이자율	평가등급(평가기관)	만기일	상환여부	주관회사

두산에너빌리티㈜	회사채	사모	2023년 01월 31일	15,000	6.30	- (주1)	2024년 07월 31일	미상환	신영증권

두산에너빌리티㈜	회사채	사모	2023년 02월 24일	18,000	6.50	- (주1)	2025년 02월 24일	미상환	신영증권, 한국투자증권

두산에너빌리티㈜	회사채	사모	2023년 03월 28일	24,000	6.50	- (주1)	2025년 03월 28일	미상환	신영증권

두산에너빌리티㈜	회사채	공모	2023년 07월 17일	403,440	5.50	Aa2 (Moody's)	2026년 07월 17일	미상환	한국산업은행 외

두산퓨얼셀㈜	회사채	공모	2023년 06월 28일	19,000	6.28	BBB(한신평, 나이스)	2024년 12월 27일	미상환	KB증권, 키움증권, 한국투자증권

두산퓨얼셀㈜	회사채	공모	2023년 06월 28일	61,000	6.47	BBB(한신평, 나이스)	2025년 06월 27일	미상환	KB증권, 키움증권, 한국투자증권

합 계	-	-	-	540,440	-	-	-	-	-

(주1) 해당 채무증권은 발행 시 평가 의무가 없어 등급평가 미수행

(주2-1) 정정 후

박상현	근로소득	급여	508	'23년 주주총회(3/29)에서 승인받은 이사 보수 한도 80억원 한도 내에서, 이사회 의결로 제정된 집행임원인사관리규정에 따라 회사의 지불능력, 시장경쟁력, 장기 근속, 회사에 대한 기여 정도, 직위/직책(대표이사 사장) 및 임원 Grade 등을 고려하여 기본급(연봉)을 정하고 1년간 총 508 백만원을 지급함. 기본급 외 직책수당 등 별도 수당 없음

상여	400	단기성과급은 집행임원인사관리규정에 의해 재무성과과제 및 전략성과과제 등의 계량적 지표(MBO)와 성장성, 시장상황, 포트폴리오 개선 등 비계량적 지표(정성평가)에 대한 평가결과에 따라 Grade별로 기준 연봉의 0~140% 내에서 지급하고 있음.'23년 2월에 지급한 단기성과급은 '22년 계량적 지표와 비계량적 지표를 종합적으로 평가한 점수에 따라산출된 지급률을 '22년 12월말 기준 연봉에 곱하여 계산한 금액을 지급하였음.계량지표 중 재무성과과제는 수주, EBIT, FCF, 부채비율 등을 지표로 평가하였으며, 비계량적 지표와 관련하여 성장동력 확대 및 안정적인 사업구조를 마련한 점 등을 고려하여 단기성과급 총 400백만원을 지급함장기성과급(Performance Unit)은 Performance Unit 운영규정에 따라 매년 해당 Grade별로 기준 연봉의 20~40%범위 내에서 부여할 수 있으며, 부여 시점으로부터 3년후, 3년간의 성과측정 기간 중 재무성과 과제인 계량적 지표(MBO)와 성장성, 시장상황, 포트폴리오 개선 등 비계량적 지표(정성평가)에 대한 평가결과에 따라 지급하고 있음.2023년 지급대상이 되는 장기성과급('20년 부여분)은 평가결과 지급조건 미 충족으로 지급되지 않음

퇴직소득	-	해당 사항 없음

기타소득	5	복리후생 (저축보험 및 명절/창립기념상품권, 장기근속포상 등)

퇴직소득	-	해당 사항 없음

기타소득	-	해당 사항 없음

김정관	근로소득	급여	509	'23년 주주총회(3/29)에서 승인받은 이사 보수 한도 80억원 한도 내에서, 이사회 의결로 제정된 집행임원인사관리규정에 따라 회사의 지불능력, 시장경쟁력, 장기 근속, 회사에 대한 기여 정도, 직위/직책( 마케팅 부문장/부사장) 및 임원 Grade 등을 고려하여 기본급(연봉)을 정하고 1년간 총 509백만원을 지급함. 기본급 외 직책수당 등 별도 수당 없음

상여	200	단기성과급은 집행임원인사관리규정에 의해 재무성과과제 및 전략성과과제 등의 계량적 지표(MBO)와 성장성, 시장상황, 포트폴리오 개선 등 비계량적 지표(정성평가)에 대한 평가결과에 따라 Grade별로 기준 연봉의 0~140% 내에서 지급하고 있음.'23년 2월에 지급한 단기성과급은 '22년 계량적 지표와 비계량적 지표를 종합적으로 평가한 점수에 따라산출된 지급률을 '22년 12월말 기준 연봉에 곱하여 계산한 금액을 지급하였음.계량지표 중 재무성과과제는 수주, EBIT, FCF, 부채비율 등을 지표로 평가하였으며, 비계량적 지표와 관련하여 성장동력 확대 및 안정적인 사업구조를 마련한 점 등을 고려하여 단기성과급 총 200백만원을 지급함장기성과급(Performance Unit)은 Performance Unit 운영규정에 따라 매년 해당 Grade별로 기준 연봉의 20~40%범위 내에서 부여할 수 있으며, 부여 시점으로부터 3년후, 3년간의 성과측정 기간 중 재무성과 과제인 계량적 지표(MBO)와 성장성, 시장상황, 포트폴리오 개선 등 비계량적 지표(정성평가)에 대한 평가결과에 따라 지급하고 있음.2023년 지급대상이 되는 장기성과급('20년 부여분)은 평가결과 지급조건 미 충족으로 지급되지 않음

퇴직소득	-	해당 사항 없음

기타소득	5	복리후생 (저축보험 및 명절/창립기념상품권, 장기근속포상 등)

퇴직소득	-	해당 사항 없음

기타소득	-	해당 사항 없음

(주2-2) 정정 전 다. 채무증권 (1) 채무증권 발행실적(연결기준) 당 사업연도 개시일부터 작성 기준일 현재까지의 연결실체의 채무증권 발행실적은 아래와 같습니다.

(기준일 : 2023년 12월 31일 ) (단위 : 백만원, %)

발행회사	증권종류	발행방법	발행일자	권면(전자등록)총액	이자율	평가등급(평가기관)	만기일	상환여부	주관회사

두산에너빌리티㈜	회사채	사모	2023년 01월 31일	15,000	6.30	- (주1)	2024년 07월 31일	미상환	신영증권

두산에너빌리티㈜	회사채	사모	2023년 02월 24일	18,000	6.50	- (주1)	2025년 02월 24일	미상환	신영증권, 한국투자증권

두산에너빌리티㈜	회사채	사모	2023년 03월 28일	24,000	6.50	- (주1)	2025년 03월 28일	미상환	신영증권

두산에너빌리티㈜	회사채	공모	2023년 07월 17일	386,820	5.50	Aa2 (Moody's)	2026년 07월 17일	미상환	한국산업은행 외

두산퓨얼셀㈜	회사채	공모	2023년 06월 28일	19,000	6.28	BBB(한신평, 나이스)	2024년 12월 27일	미상환	KB증권, 키움증권, 한국투자증권

두산퓨얼셀㈜	회사채	공모	2023년 06월 28일	61,000	6.47	BBB(한신평, 나이스)	2025년 06월 27일	미상환	KB증권, 키움증권, 한국투자증권

합 계	-	-	-	540,440	-	-	-	-	-

(주1) 해당 채무증권은 발행 시 평가 의무가 없어 등급평가 미수행