두산에너빌리티 반기보고서 (2024.06)
2. 임원의 보수 등

보수현황>

가. 임원의 보수(1) 주주총회 승인금액

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	12,000	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-

감사위원회 위원	4	-	-

감사	-	-	-

※ 상기 주주총회 승인금액 12,000백만원은 등기이사, 사외이사, 감사위원회 위원에 대한 총 승인금액임

나. 보수지급금액(1) 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

8	8,313	1,039	-

※ 배진한 사외이사 퇴임일까지의 소득 반영(2024년 03월 26일)

(2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	8,163	2,721	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	-

감사위원회 위원	5	150	30	배진한 사외이사 임기만료 및 이은항 사외이사 선임 (2024년 03월 26일)

감사	-	-	-	-

※ 배진한 사외이사 퇴임일까지의 소득 반영(2024년 03월 26일) (3) 이사ㆍ감사의 보수지급기준 - 등기이사, 사외이사 및 감사위원의 보수는 2024년 03월 26일 주주총회에서 승인받은 보수 한도 120억원 내에서 지급됩니다.- 등기이사(상근)의 보수는 이사회 의결로 제정된 집행임원인사관리규정 제10조에 따라 회사의 지불능력, 시장경쟁력, 장기근속, 회사에 대한 기여정도, 직위/직책 및 임원 Grade 등을 고려하여 산정한 "연봉"과 회사의 장단기 성과에 따라 지급하는 "성과급"으로 구성되며, 성과급은 직전 사업년도의 성과를 평가하여 지급하는 단기성과급(Short Term Incentive)과 경영성과 창출을 위해 주식 또는 주식에 상당하는 현금 등을 지급하는 장기성과급(Long Term Incentive)으로 구성됩니다.- 사외이사(감사위원, 비상근)는 집행임원 인사관리규정을 준용하여 책정한 보수를 지급하며, 기타수당, 별도 성과급 및 퇴직금은 없습니다. 다. 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

박지원	회장	4,821	3년 후 지급되는 장기성과급 운영 규정에 따라, 가상주식보상(주식가치연계형 현금 보상)으로 두산에너빌리티 주식 총 97,564주에 해당하는 장기성과급이 '24년 4월 부여되었으며, 지급시점('27년) 주가에 따라 최종 지급액이 확정될 예정임

정연인	부회장	1,922	3년 후 지급되는 장기성과급 운영 규정에 따라, 가상주식보상(주식가치연계형 현금 보상)으로 두산에너빌리티 주식 총 39,368주에 해당하는 장기성과급이 '24년 4월 부여되었으며, 지급시점('27년) 주가에 따라 최종 지급액이 확정될 예정임

박상현	사장	1,420	3년 후 지급되는 장기성과급 운영 규정에 따라, 가상주식보상(주식가치연계형 현금 보상)으로 두산에너빌리티 주식 총 28,042주에 해당하는 장기성과급이 '24년 4월 부여되었으며, 지급시점('27년) 주가에 따라 최종 지급액이 확정될 예정임

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

박지원	근로소득	급여	801	'24년 주주총회(3/26)에서 승인받은 이사 보수 한도 120억원 한도 내에서, 이사회 의결로 제정된 집행임원인사관리규정에 따라 회사의 지불능력, 시장경쟁력, 장기 근속, 회사에 대한 기여 정도, 직위/직책(대표이사 회장) 및 임원 Grade 등을 고려하여 기본급(연봉)을 정하고 이를 12개월로 균등 분할하여 매월 지급함. 기본급 외 직책수당 등 별도 수당 없음

상여	4,019	단기성과급은 집행임원인사관리규정에 의해 재무성과과제 및 전략성과과제 등의 계량적 지표(MBO)와 성장성, 시장상황, 포트폴리오 개선 등 비계량적 지표(정성평가)에 대한 평가결과에 따라 Grade별로 기준 연봉의 0~175% 내에서 지급하고 있음.
'24년 2월에 지급한 단기성과급은 '23년 계량적 지표와 비계량적 지표를 종합적으로 평가한 점수에 따라 산출된 지급률을 '23년 12월말 기준 연봉에 곱하여 계산한 금액을 지급하였음.계량지표와 관련하여 회사는 수주, EBIT, FCF, 부채비율 등을 지표로 평가하였으며, 비계량적 지표와 관련하여 신성장동력 포트폴리오 확대 및 안정적인 사업구조를 마련한 점 등을 고려하여 단기성과급 총 2,803백만원을 지급함.
장기성과급(Performance Unit)은 Performance Unit 운영규정에 따라 '21년까지 매년 해당 Grade별로 기준 연봉의 20~40%범위 내에서 부여해 왔으며, 부여 시점으로부터 3년후, 3년간의 성과측정 기간 중 재무성과 과제인 계량적 지표(MBO)와 성장성, 시장상황, 포트폴리오 개선 등 비계량적 지표(정성평가)에 대한 평가결과에 따라 부여 당시 연봉의 0~100%까지 지급하고 있음.장기성과급은 '21년 부여 계약에 기준한 것으로, '21~'23년 3년 간의 계량적 지표와 비계량적 지표를 종합적으로 평가한 점수에 따라 산출된 지급률을 장기성과급 부여 당시의 기준 연봉('21년 3월 기준)에 곱하여 계산한 금액을 지급함. 계량지표와 관련하여 성과측정 기간 3년 동안 회사는 수주 계획대비 85.5%, EBIT 계획대비 44.7%, FCF 계획대비 282.3% 달성하였으며, 비계량지표 평가 결과 등을 고려하여 지급조건에 해당하기에 장기성과급 총 1,217백만원을 지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	해당 사항 없음

기타 근로소득	0.4	복리후생 (저축보험 및 명절/창립기념상품권, 장기근속포상 등)

퇴직소득	-	해당 사항 없음

기타소득	-	해당 사항 없음

정연인	근로소득	급여	408	'24년 주주총회(3/26)에서 승인받은 이사 보수 한도 120억원 한도 내에서, 이사회 의결로 제정된 집행임원인사관리규정에 따라 회사의 지불능력, 시장경쟁력, 장기 근속, 회사에 대한 기여 정도, 직위/직책(대표이사 부회장) 및 임원 Grade 등을 고려하여 기본급(연봉)을 정하고 이를 12개월로 균등 분할하여 매월 지급함. 기본급 외 직책수당 등 별도 수당 없음

상여	1,511	단기성과급은 집행임원인사관리규정에 의해 재무성과과제 및 전략성과과제 등의 계량적 지표(MBO)와 성장성, 시장상황, 포트폴리오 개선 등 비계량적 지표(정성평가)에 대한 평가결과에 따라 Grade별로 기준 연봉의 0~175% 내에서 지급하고 있음.
'24년 2월에 지급한 단기성과급은 '23년 계량적 지표와 비계량적 지표를 종합적으로 평가한 점수에 따라 산출된 지급률을 '23년 12월말 기준 연봉에 곱하여 계산한 금액을 지급하였음.계량지표와 관련하여 회사는 수주, EBIT, FCF, 부채비율 등을 지표로 평가하였으며, 비계량적 지표와 관련하여 신성장동력 포트폴리오 확대 및 안정적인 사업구조를 마련한 점 등을 고려하여 단기성과급 총 1,342백만원을 지급함.장기성과급(Performance Unit)은 Performance Unit 운영규정에 따라 '21년까지 매년 해당 Grade별로 기준 연봉의 20~40%범위 내에서 부여해 왔으며, 부여 시점으로부터 3년후, 3년간의 성과측정 기간 중 재무성과 과제인 계량적 지표(MBO)와 성장성, 시장상황, 포트폴리오 개선 등 비계량적 지표(정성평가)에 대한 평가결과에 따라 부여 당시 연봉의 0~100%까지 지급하고 있음.
장기성과급은 '21년 부여 계약에 기준한 것으로, '21~'23년 3년 간의 계량적 지표와 비계량적 지표를 종합적으로 평가한 점수에 따라 산출된 지급률을 장기성과급 부여 당시의 기준 연봉('21년 3월 기준)에 곱하여 계산한 금액을 지급함. 계량지표와 관련하여 성과측정 기간 3년 동안 회사는 수주 계획대비 85.5%, EBIT 계획대비 44.7%, FCF 계획대비 189% 달성하였으며, 비계량지표 평가 결과 등을 고려하여 지급조건에 해당하기에 장기성과급 총 169백만원을 지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	해당 사항 없음

기타 근로소득	3.5	복리후생 (저축보험 및 명절/창립기념상품권, 학자금 등)

퇴직소득	-	해당 사항 없음

기타소득	-	해당 사항 없음

박상현	근로소득	급여	262	'24년 주주총회(3/26)에서 승인받은 이사 보수 한도 120억원 한도 내에서, 이사회 의결로 제정된 집행임원인사관리규정에 따라 회사의 지불능력, 시장경쟁력, 장기 근속, 회사에 대한 기여 정도, 직위/직책(대표이사 사장) 및 임원 Grade 등을 고려하여 기본급(연봉)을 정하고 이를 12개월로 균등 분할하여 매월 지급함. 기본급 외 직책수당 등 별도 수당 없음

상여	1,155	단기성과급은 집행임원인사관리규정에 의해 재무성과과제 및 전략성과과제 등의 계량적 지표(MBO)와 성장성, 시장상황, 포트폴리오 개선 등 비계량적 지표(정성평가)에 대한 평가결과에 따라 Grade별로 기준 연봉의 0~175% 내에서 지급하고 있음.
'24년 2월에 지급한 단기성과급은 '23년 계량적 지표와 비계량적 지표를 종합적으로 평가한 점수에 따라 산출된 지급률을 '23년 12월말 기준 연봉에 곱하여 계산한 금액을 지급하였음.계량지표와 관련하여 회사는 수주, EBIT, FCF, 부채비율 등을 지표로 평가하였으며, 비계량적 지표와 관련하여 신성장동력 포트폴리오 확대 및 안정적인 사업구조를 마련한 점 등을 고려하여 단기성과급 총 1,006백만원을 지급함.
장기성과급(Performance Unit)은 Performance Unit 운영규정에 따라 '21년까지 매년 해당 Grade별로 기준 연봉의 20~40%범위 내에서 부여해 왔으며, 부여 시점으로부터 3년후, 3년간의 성과측정 기간 중 재무성과 과제인 계량적 지표(MBO)와 성장성, 시장상황, 포트폴리오 개선 등 비계량적 지표(정성평가)에 대한 평가결과에 따라 부여 당시 연봉의 0~100%까지 지급하고 있음.
장기성과급은 '21년 부여 계약에 기준한 것으로, '21~'23년 3년 간의 계량적 지표와 비계량적 지표를 종합적으로 평가한 점수에 따라 산출된 지급률을 장기성과급 부여 당시의 기준 연봉('21년 3월 기준)에 곱하여 계산한 금액을 지급함. 계량지표와 관련하여 성과측정 기간 3년 동안 회사는 수주 계획대비 85.5%, EBIT 계획대비 44.7%, FCF 계획대비 282.3% 달성하였으며, 비계량지표 평가 결과 등을 고려하여 지급조건에 해당하기에 장기성과급 총 150백만원을 지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	해당 사항 없음

기타 근로소득	2.8	복리후생 (저축보험 및 명절/창립기념상품권, 학자금 등)

퇴직소득	-	해당 사항 없음

기타소득	-	해당 사항 없음

라. 보수지급액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

박지원	회장	4,821	3년 후 지급되는 장기성과급 운영 규정에 따라, 가상주식보상(주식가치연계형 현금 보상)으로 두산에너빌리티 주식 총 97,564주에 해당하는 장기성과급이 '24년 4월 부여되었으며, 지급시점('27년) 주가에 따라 최종 지급액이 확정될 예정임

정연인	부회장	1,922	3년 후 지급되는 장기성과급 운영 규정에 따라, 가상주식보상(주식가치연계형 현금 보상)으로 두산에너빌리티 주식 총 39,368주에 해당하는 장기성과급이 '24년 4월 부여되었으며, 지급시점('27년) 주가에 따라 최종 지급액이 확정될 예정임

박상현	사장	1,420	3년 후 지급되는 장기성과급 운영 규정에 따라, 가상주식보상(주식가치연계형 현금 보상)으로 두산에너빌리티 주식 총 28,042주에 해당하는 장기성과급이 '24년 4월 부여되었으며, 지급시점('27년) 주가에 따라 최종 지급액이 확정될 예정임

송용진	부사장	972	3년 후 지급되는 장기성과급 운영 규정에 따라, 가상주식보상(주식가치연계형 현금 보상)으로 두산에너빌리티 주식 총 21,102주에 해당하는 장기성과급이 '24년 4월 부여되었으며, 지급시점('27년) 주가에 따라 최종 지급액이 확정될 예정임

김종두	부사장	900	3년 후 지급되는 장기성과급 운영 규정에 따라, 가상주식보상(주식가치연계형 현금 보상)으로 두산에너빌리티 주식 총 23,821주에 해당하는 장기성과급이 '24년 4월 부여되었으며, 지급시점('27년) 주가에 따라 최종 지급액이 확정될 예정임

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

박지원	근로소득	급여	801	'24년 주주총회(3/26)에서 승인받은 이사 보수 한도 120억원 한도 내에서, 이사회 의결로 제정된 집행임원인사관리규정에 따라 회사의 지불능력, 시장경쟁력, 장기 근속, 회사에 대한 기여 정도, 직위/직책(대표이사 회장) 및 임원 Grade 등을 고려하여 기본급(연봉)을 정하고 이를 12개월로 균등 분할하여 매월 지급함. 기본급 외 직책수당 등 별도 수당 없음

상여	4,019	단기성과급은 집행임원인사관리규정에 의해 재무성과과제 및 전략성과과제 등의 계량적 지표(MBO)와 성장성, 시장상황, 포트폴리오 개선 등 비계량적 지표(정성평가)에 대한 평가결과에 따라 Grade별로 기준 연봉의 0~175% 내에서 지급하고 있음.
'24년 2월에 지급한 단기성과급은 '23년 계량적 지표와 비계량적 지표를 종합적으로 평가한 점수에 따라 산출된 지급률을 '23년 12월말 기준 연봉에 곱하여 계산한 금액을 지급하였음.계량지표와 관련하여 회사는 수주, EBIT, FCF, 부채비율 등을 지표로 평가하였으며, 비계량적 지표와 관련하여 신성장동력 포트폴리오 확대 및 안정적인 사업구조를 마련한 점 등을 고려하여 단기성과급 총 2,803백만원을 지급함.
장기성과급(Performance Unit)은 Performance Unit 운영규정에 따라 '21년까지 매년 해당 Grade별로 기준 연봉의 20~40%범위 내에서 부여해 왔으며, 부여 시점으로부터 3년후, 3년간의 성과측정 기간 중 재무성과 과제인 계량적 지표(MBO)와 성장성, 시장상황, 포트폴리오 개선 등 비계량적 지표(정성평가)에 대한 평가결과에 따라 부여 당시 연봉의 0~100%까지 지급하고 있음.
장기성과급은 '21년 부여 계약에 기준한 것으로, '21~'23년 3년 간의 계량적 지표와 비계량적 지표를 종합적으로 평가한 점수에 따라 산출된 지급률을 장기성과급 부여 당시의 기준 연봉('21년 3월 기준)에 곱하여 계산한 금액을 지급함. 계량지표와 관련하여 성과측정 기간 3년 동안 회사는 수주 계획대비 85.5%, EBIT 계획대비 44.7%, FCF 계획대비 282.3% 달성하였으며, 비계량지표 평가 결과 등을 고려하여 지급조건에 해당하기에 장기성과급 총 1,217백만원을 지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	해당 사항 없음

기타 근로소득	0.4	복리후생 (저축보험 및 명절/창립기념상품권, 학자금 등)

퇴직소득	-	해당 사항 없음

기타소득	-	해당 사항 없음

정연인	근로소득	급여	408	'24년 주주총회(3/26)에서 승인받은 이사 보수 한도 120억원 한도 내에서, 이사회 의결로 제정된 집행임원인사관리규정에 따라 회사의 지불능력, 시장경쟁력, 장기 근속, 회사에 대한 기여 정도, 직위/직책(대표이사 부회장) 및 임원 Grade 등을 고려하여 기본급(연봉)을 정하고 이를 12개월로 균등 분할하여 매월 지급함. 기본급 외 직책수당 등 별도 수당 없음

상여	1,511	단기성과급은 집행임원인사관리규정에 의해 재무성과과제 및 전략성과과제 등의 계량적 지표(MBO)와 성장성, 시장상황, 포트폴리오 개선 등 비계량적 지표(정성평가)에 대한 평가결과에 따라 Grade별로 기준 연봉의 0~175% 내에서 지급하고 있음.
'24년 2월에 지급한 단기성과급은 '23년 계량적 지표와 비계량적 지표를 종합적으로 평가한 점수에 따라 산출된 지급률을 '23년 12월말 기준 연봉에 곱하여 계산한 금액을 지급하였음.계량지표와 관련하여 회사는 수주, EBIT, FCF, 부채비율 등을 지표로 평가하였으며, 비계량적 지표와 관련하여 신성장동력 포트폴리오 확대 및 안정적인 사업구조를 마련한 점 등을 고려하여 단기성과급 총 1,342백만원을 지급함.
장기성과급(Performance Unit)은 Performance Unit 운영규정에 따라 '21년까지 매년 해당 Grade별로 기준 연봉의 20~40%범위 내에서 부여해 왔으며, 부여 시점으로부터 3년후, 3년간의 성과측정 기간 중 재무성과 과제인 계량적 지표(MBO)와 성장성, 시장상황, 포트폴리오 개선 등 비계량적 지표(정성평가)에 대한 평가결과에 따라 부여 당시 연봉의 0~100%까지 지급하고 있음.
장기성과급은 '21년 부여 계약에 기준한 것으로, '21~'23년 3년 간의 계량적 지표와 비계량적 지표를 종합적으로 평가한 점수에 따라 산출된 지급률을 장기성과급 부여 당시의 기준 연봉('21년 3월 기준)에 곱하여 계산한 금액을 지급함. 계량지표와 관련하여 성과측정 기간 3년 동안 회사는 수주 계획대비 85.5%, EBIT 계획대비 44.7%, FCF 계획대비 189% 달성하였으며, 비계량지표 평가 결과 등을 고려하여 지급조건에 해당하기에 장기성과급 총 169백만원을 지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	해당 사항 없음

기타 근로소득	3.5	복리후생 (저축보험 및 명절/창립기념상품권, 장기근속포상, 의료비 등)

퇴직소득	-	해당 사항 없음

기타소득	-	해당 사항 없음

박상현	근로소득	급여	262	'24년 주주총회(3/26)에서 승인받은 이사 보수 한도 120억원 한도 내에서, 이사회 의결로 제정된 집행임원인사관리규정에 따라 회사의 지불능력, 시장경쟁력, 장기 근속, 회사에 대한 기여 정도, 직위/직책(대표이사 사장) 및 임원 Grade 등을 고려하여 기본급(연봉)을 정하고 이를 12개월로 균등 분할하여 매월 지급함. 기본급 외 직책수당 등 별도 수당 없음.

상여	1,155	단기성과급은 집행임원인사관리규정에 의해 재무성과과제 및 전략성과과제 등의 계량적 지표(MBO)와 성장성, 시장상황, 포트폴리오 개선 등 비계량적 지표(정성평가)에 대한 평가결과에 따라 Grade별로 기준 연봉의 0~175% 내에서 지급하고 있음.
'24년 2월에 지급한 단기성과급은 '23년 계량적 지표와 비계량적 지표를 종합적으로 평가한 점수에 따라 산출된 지급률을 '23년 12월말 기준 연봉에 곱하여 계산한 금액을 지급하였음.계량지표와 관련하여 회사는 수주, EBIT, FCF, 부채비율 등을 지표로 평가하였으며, 비계량적 지표와 관련하여 신성장동력 포트폴리오 확대 및 안정적인 사업구조를 마련한 점 등을 고려하여 단기성과급 총 1,006백만원을 지급함.
장기성과급(Performance Unit)은 Performance Unit 운영규정에 따라 '21년까지 매년 해당 Grade별로 기준 연봉의 20~40%범위 내에서 부여해 왔으며, 부여 시점으로부터 3년후, 3년간의 성과측정 기간 중 재무성과 과제인 계량적 지표(MBO)와 성장성, 시장상황, 포트폴리오 개선 등 비계량적 지표(정성평가)에 대한 평가결과에 따라 부여 당시 연봉의 0~100%까지 지급하고 있음.
장기성과급은 '21년 부여 계약에 기준한 것으로, '21~'23년 3년 간의 계량적 지표와 비계량적 지표를 종합적으로 평가한 점수에 따라 산출된 지급률을 장기성과급 부여 당시의 기준 연봉('21년 3월 기준)에 곱하여 계산한 금액을 지급함. 계량지표와 관련하여 성과측정 기간 3년 동안 회사는 수주 계획대비 85.5%, EBIT 계획대비 44.7%, FCF 계획대비 282.3% 달성하였으며, 비계량지표 평가 결과 등을 고려하여 지급조건에 해당하기에 장기성과급 총 150백만원을 지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	해당 사항 없음

기타 근로소득	2.8	복리후생 (저축보험 및 명절/창립기념상품권, 장기근속포상 등)

퇴직소득	-	해당 사항 없음

기타소득	-	해당 사항 없음

송용진	근로소득	급여	219	이사회 의결로 제정된 집행임원인사관리규정에 따라 회사의 지불능력, 시장경쟁력, 회사에 대한 기여 정도, 직위/직책(부사장) 및 임원 Grade 등을 고려하여 기본급(연봉)을 정하고 이를 12개월로 균등 분할하여 매월 지급함. 기본급 외 직책수당 등 별도 수당 없음

상여	752	단기성과급은 집행임원인사관리규정에 의해 재무성과과제 및 전략성과과제 등의 계량적 지표(MBO)와 성장성, 시장상황, 포트폴리오 개선 등 비계량적 지표(정성평가)에 대한 평가결과에 따라 Grade별로 기준 연봉의 0~175% 내에서 지급하고 있음.
'24년 2월에 지급한 단기성과급은 '23년 계량적 지표와 비계량적 지표를 종합적으로 평가한 점수에 따라 산출된 지급률을 '23년 12월말 기준 연봉에 곱하여 계산한 금액을 지급하였음.계량지표와 관련하여 회사는 수주, EBIT, FCF, 부채비율 등을 지표로 평가하였으며, 비계량적 지표와 관련하여 신성장동력 포트폴리오 확대 및 안정적인 사업구조를 마련한 점 등을 고려하여 단기성과급 총 606백만원을 지급함.
장기성과급(Performance Unit)은 Performance Unit 운영규정에 따라 '21년까지 매년 해당 Grade별로 기준 연봉의 20~40%범위 내에서 부여해 왔으며, 부여 시점으로부터 3년후, 3년간의 성과측정 기간 중 재무성과 과제인 계량적 지표(MBO)와 성장성, 시장상황, 포트폴리오 개선 등 비계량적 지표(정성평가)에 대한 평가결과에 따라 부여 당시 연봉의 0~100%까지 지급하고 있음.
장기성과급은 '21년 부여 계약에 기준한 것으로, '21~'23년 3년 간의 계량적 지표와 비계량적 지표를 종합적으로 평가한 점수에 따라 산출된 지급률을 장기성과급 부여 당시의 기준 연봉('21년 3월 기준)에 곱하여 계산한 금액을 지급함. 계량지표와 관련하여 성과측정 기간 3년 동안 회사는 수주 계획대비 85.5%, EBIT 계획대비 44.7%, FCF 계획대비 282.3% 달성하였으며, 비계량지표 평가 결과 등을 고려하여 지급조건에 해당하기에 장기성과급 총 146백만원을 지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	해당 사항 없음

기타 근로소득	0.4	복리후생 (저축보험 및 명절/창립기념상품권, 장기근속포상 등)

퇴직소득	-	해당 사항 없음

기타소득	-	해당 사항 없음

김종두	근로소득	급여	217	이사회 의결로 제정된 집행임원인사관리규정에 따라 회사의 지불능력, 시장경쟁력, 회사에 대한 기여 정도, 직위/직책(부사장) 및 임원 Grade 등을 고려하여 기본급(연봉)을 정하고 이를 12개월로 균등 분할하여 매월 지급함. 기본급 외 직책수당 등 별도 수당 없음

상여	680	단기성과급은 집행임원인사관리규정에 의해 재무성과과제 및 전략성과과제 등의 계량적 지표(MBO)와 성장성, 시장상황, 포트폴리오 개선 등 비계량적 지표(정성평가)에 대한 평가결과에 따라 Grade별로 기준 연봉의 0~175% 내에서 지급하고 있음.
'24년 2월에 지급한 단기성과급은 '23년 계량적 지표와 비계량적 지표를 종합적으로 평가한 점수에 따라 산출된 지급률을 '23년 12월말 기준 연봉에 곱하여 계산한 금액을 지급하였음.계량지표와 관련하여 회사는 수주, EBIT, FCF, 부채비율 등을 지표로 평가하였으며, 비계량적 지표와 관련하여 신성장동력 포트폴리오 확대 및 안정적인 사업구조를 마련한 점 등을 고려하여 단기성과급 총 636백만원을 지급함.
장기성과급(Performance Unit)은 Performance Unit 운영규정에 따라 '21년까지 매년 해당 Grade별로 기준 연봉의 20~40%범위 내에서 부여해 왔으며, 부여 시점으로부터 3년후, 3년간의 성과측정 기간 중 재무성과 과제인 계량적 지표(MBO)와 성장성, 시장상황, 포트폴리오 개선 등 비계량적 지표(정성평가)에 대한 평가결과에 따라 부여 당시 연봉의 0~100%까지 지급하고 있음.
장기성과급은 '21년 부여 계약에 기준한 것으로, '21~'23년 3년 간의 계량적 지표와 비계량적 지표를 종합적으로 평가한 점수에 따라 산출된 지급률을 장기성과급 부여 당시의 기준 연봉('21년 3월 기준)에 곱하여 계산한 금액을 지급함. 계량지표와 관련하여 성과측정 기간 3년 동안 원자력BG는 수주 계획대비 75.6%, EBIT 계획대비 82.1%, FCF 계획대비 81.7% 달성하였으며, 비계량지표 평가 결과 등을 고려하여 지급조건에 해당하기에 장기성과급 총 44백만원을 지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	해당 사항 없음

기타 근로소득	3.9	복리후생 (저축보험 및 명절/창립기념상품권, 장기근속포상 등)

퇴직소득	-	해당 사항 없음

기타소득	-	해당 사항 없음

마. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황

(1)개요

(단위 : 백만원)

구 분	부여받은인원수	주식매수선택권의 공정가치 총액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	-	-	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-

감사위원회 위원 또는 감사	-	-	-

업무집행지시자 등	-	-	-

계	-	-	-

당사는 수차에 걸쳐 임원에게 주식선택권을 부여하였으며, 부여방법은 신주교부, 자기주식교부 및 차액보상방법 중 행사시점의 이사회의 결정에 따르고 있습니다. 주식선택권은 부여일로부터 2년 이상 재임 또는 재직하여야 행사할 수 있습니다.

당사는 주식선택권에 대하여 공정가액접근법을 적용하여 보상원가를 산정하였는바, 동 보상원가 산정시 사용된 가정은 다음과 같습니다.

부여일	무위험이자율(주1)	기대행사기간	예상주가변동성	기대배당(수익)율

2011년 03월 25일	3.66%	3년	53.12%	10.00%

2012년 03월 30일	3.57%	3년	38.21%	13.33%

2013년 03월 29일	2.45%	3년	35.98%	15.00%

2014년 03월 28일	2.88%	3년	34.72%	15.00%

(주1) 무위험이자율은 3년 만기 국공채 수익율을 기준으로 산정하였습니다.

(2) 상세현황

(기준일 : 2024년 06월 30일 ) (단위 : 원, 주)

부여받은자	관 계	부여일	부여방법	주식의종류	최초부여수량	당기변동수량	총변동수량	기말미행사수량	행사기간	행사가격	의무보유여부	의무보유기간

행사	취소	행사	취소

강석주	미등기임원	2014년 03월 28일	주1)	보통주	1,800	0	1,800	0	1,800	0	'17.3.28~'24.3.27	34,550	X	-

김복윤	-	2014년 03월 28일	주1)	보통주	1,700	0	1,700	0	1,700	0	'17.3.28~'24.3.27	34,550	X	-

김성수	-	2014년 03월 28일	주1)	보통주	4,700	0	4,700	0	4,700	0	'17.3.28~'24.3.27	34,550	X	-

나춘남	-	2014년 03월 28일	주1)	보통주	1,700	0	1,700	0	1,700	0	'17.3.28~'24.3.27	34,550	X	-

박준현	-	2014년 03월 28일	주1)	보통주	2,400	0	2,400	0	2,400	0	'17.3.28~'24.3.27	34,550	X	-

박홍욱	미등기임원	2014년 03월 28일	주1)	보통주	2,400	0	2,400	0	2,400	0	'17.3.28~'24.3.27	34,550	X	-

송용진	미등기임원	2014년 03월 28일	주1)	보통주	4,900	0	4,900	0	4,900	0	'17.3.28~'24.3.27	34,550	X	-

송윤동	-	2014년 03월 28일	주1)	보통주	1,700	0	1,700	0	1,700	0	'17.3.28~'24.3.27	34,550	X	-

심강효	-	2014년 03월 28일	주1)	보통주	1,700	0	1,700	0	1,700	0	'17.3.28~'24.3.27	34,550	X	-

엄종호	-	2014년 03월 28일	주1)	보통주	1,700	0	1,700	0	1,700	0	'17.3.28~'24.3.27	34,550	X	-

유우영	-	2014년 03월 28일	주1)	보통주	1,700	0	1,700	0	1,700	0	'17.3.28~'24.3.27	34,550	X	-

이광열	미등기임원	2014년 03월 28일	주1)	보통주	3,400	0	3,400	0	3,400	0	'17.3.28~'24.3.27	34,550	X	-

이종문	미등기임원	2014년 03월 28일	주1)	보통주	2,400	0	2,400	0	2,400	0	'17.3.28~'24.3.27	34,550	X	-

이준형	-	2014년 03월 28일	주1)	보통주	1,700	0	1,700	0	1,700	0	'17.3.28~'24.3.27	34,550	X	-

이창희	-	2014년 03월 28일	주1)	보통주	1,700	0	1,700	0	1,700	0	'17.3.28~'24.3.27	34,550	X	-

이희직	미등기임원	2014년 03월 28일	주1)	보통주	2,400	0	2,400	0	2,400	0	'17.3.28~'24.3.27	34,550	X	-

손동연	-	2014년 03월 28일	주1), 주2)	보통주	4,578	0	4,578	0	4,578	0	'17.3.28~'24.3.27	19,867	X	-

박찬혁	-	2014년 03월 21일	주1), 주2)	보통주	1,038	0	1,038	0	1,038	0	'17.3.28~'24.3.27	19,867	X	-

정욱진	-	2014년 03월 28일	주1), 주2)	보통주	991	0	991	0	991	0	'17.3.28~'24.3.27	19,867	X	-

고석범	-	2014년 03월 21일	주1), 주2)	보통주	991	0	991	0	991	0	'17.3.28~'24.3.27	19,867	X	-

엄원찬	-	2014년 03월 21일	주1), 주2)	보통주	991	0	991	0	991	0	'17.3.28~'24.3.27	19,867	X	-

차기용	-	2014년 03월 21일	주1), 주2)	보통주	991	0	991	0	991	0	'17.3.28~'24.3.27	19,867	X	-

이호철	-	2014년 03월 21일	주1), 주2)	보통주	2,595	0	2,595	0	2,595	0	'17.3.28~'24.3.27	19,867	X	-

김중수	-	2014년 03월 21일	주1), 주2)	보통주	991	0	991	0	991	0	'17.3.28~'24.3.27	19,867	X	-

이동욱	-	2014년 03월 28일	주1), 주2)	보통주	2,076	0	2,076	0	2,076	0	'17.3.28~'24.3.27	19,867	X	-

최은록	-	2014년 03월 28일	주1), 주2)	보통주	802	0	802	0	802	0	'17.3.28~'24.3.27	19,867	X	-

김인동	-	2014년 03월 21일	주1), 주2)	보통주	1,038	0	1,038	0	1,038	0	'17.3.28~'24.3.27	19,867	X	-

합계	-	-	-	-	59,470	0	59,470	0	59,470	0	-	-	X	-

(주1) 신주교부, 자기주식교부, 차액보상중 이사회 결의에 따라 결정(주2) 손동연외 11명은 2021년 07월 01일 두산인프라코어㈜ 분할합병에 따라 기존 두산인프라코어㈜ 주식매수선택권의 일부가 두산에너빌리티㈜ 주식매수선택권으로 변경※ 공시서류작성 기준일인 2024년 06월 30일 종가는 20,100원(최종거래일인 2024년 06월 28일자 종가)입니다.

바. 주식기준 보상제도 운영 현황 (Phantom Stock Plan)> 2022년 이사회를 통해 신규 제정된 장기성과급 운영규정에 따라, 개인 및 조직성과를반영하여 부여 수량을 확정 하고, 가상주식(Phantom Stock) 을 임원에게 부여하였으며 주요 내용 및 부여 현황은 다음과 같습니다. (1) 주요 내용

항목	세부내용

가상주식 기준	두산에너빌리티 보통주

부여근거 및 절차	2022년 이사회를 통해 신규 제정된 장기성과급 운영규정에 따라, 개인 및 조직성과를 반영하여 부여규모를 산정하고, 당사자와 계약 체결

가득조건(지급조건)	부여 기준일(당해년도 1월 1일) 로 부터 최소 2년 이상 재직(3년 만근 시 100% 지급 조건이며, 2년 이상 ~ 3년 이내 재직 시 일할 지급)

지급시기	부여 기준일로 부터 3년 경과 후 약정된 지급일의 주식가치와 부여 받은 가상주식수를 연계하여 지급규모 확정 후 현금으로 지급

양도제한기간 유무및 방법	실제 현금을 지급받을 때까지 부여된 가상주식에 대해 양도 불가

부여주식수의 조정	유상증자, 전환사채 및 신주인수권부사채의 발행, 무상증자, 주식배당, 준비금의 자본전입, 주식의 소각, 분할 및 병합 등에 따라 주식가치의 조정이 발생한 경우

(2) 부여 현황

구분	부여현황	지급현황	취소현황	누적부여수량	누적지급수량	누적취소수량	기말 미지급수량

부여일	부여인원	부여수량	지급일	지급수량	취소수량	취소사유	(ⓐ)	(ⓑ)	(ⓒ)	(ⓐ - ⓑ - ⓒ)

2024년	2024년 04월 29일	등기임원 3명	571,204	-	-	-	2년 미만	1,036,172	-	43,022	993,150

미등기임원 67명	재직

2023년	2023년 03월 03일	등기임원 3명	148,929	-	-	9,374	2년 미만	464,968	-	43,022	421,946

미등기임원 61명	재직

2022년	2022년 05월 09일	등기임원 3명	316,039	-	-	33,648	2년 미만	316,039	-	33,648	282,391

미등기임원 64명	재직/ 중도퇴임