에스케이브로드밴드 사업보고서 (2025.12)
2. 임원의 보수 등

가. 이사ㆍ감사 전체의 보수현황보수현황>

(1) 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기임원	6	5,000	-

※ 인원수는 작성기준일('25.12.31) 현재 이사 및 감사 수입니다.※ 주주총회 승인금액은 이사 및 감사의 재직 중 보수 한도를 의미하고, 퇴직급여는 별도로 정한 관리 규정에 따라 처리되므로 상기 승인금액에서는 제외됩니다.

(2) 보수지급금액① 이사ㆍ감사 전체(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

6	3,277	819	-

※ 인원수는 작성기준일('25.12.31) 현재 이사 및 감사 수입니다. ※ 보수총액 및 1인당 평균보수액은 당기 중 퇴임 및 선임한 이사를 포함하였으며, 보수지급금액 없는 기타비상무이사 2인 및 감사 1인은 제외하였습니다.※ 상기 보수총액에는 임원에 대한 퇴직금은 포함하지 않았습니다.

② 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	5	3,277	819	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	-

감사위원회 위원	-	-	-	-

감사	1	-	-	-

※ 인원수는 작성기준일('25.12.31) 현재 이사 및 감사 수입니다. ※ 보수총액 및 1인당 평균보수액은 당기 중 퇴임 및 선임한 이사를 포함하였으며, 보수지급금액 없는 기타비상무이사 2인 및 감사 1인은 제외하였습니다※ 상기 보수총액에는 임원에 대한 퇴직금은 포함하지 않았습니다. (3) 이사ㆍ감사의 보수 지급 기준2025년 이사보수한도 범위 내에서 담당업무, 전문성, 회사 기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 결정하였습니다. 또한, 회사의 매출액, 영업이익과 같은 정량 평가 결과와 전략적 목표 달성도, 리더십과 같은 정성 평가 결과를 종합적으로 고려하여 성과급을 지급 할 수 있습니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

박진효	대표이사	3,952	-

박종석	사내이사	1,043	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

박진효	근로소득	급여	798	- 역할/직책, 리더십/전문성, 회사 기여도와 경영성과를 고려하여 임원보수지급 기준에 따라 책정- 수행역할/직책 : 대표이사/사장- 직책 수행 기간에 따라, 연간 총 책정액 798백만원의 1/12인 66.5백만원을 매월 지급하였음※ 기본급은 연간 총 책정액 800백만원이며, 2백만원은 식대(비과세대상급여)로 지급하였음

상여	700	- 역할/직책/리더십과 보수 지급 기준에 따라 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량 지표와 전략 과제 수행, 경영 성과 창출을 위한 리더십 등으로 구성된 비계량 지표의 목표 달성 수준을 종합적으로 고려하여 책정.
- 2024년 대표이사 재직 기간 동안 B2C/B2B 고객 기반 확대, 신규 데이터 센터 중심 수익 창출을 통해 전년 대비 3.1% 증가한 연결 기준 매출액 4조 4,089억원, 연결 영업이익은 12.4% 증가한 3,524억원의 성과를 달성.
- 초고속 인터넷과 유료 방송 분야 고객 순증 1위를 달성하였으며, IPTV 신규 서비스 출시로 미디어 사업의 성장을 견인하고, AI 데이터 센터 매출 확대 등 B2B 사업의 견고한 성장에 기여하여 AI 중심의 신성장 동력을 확보한 점 등을 고려해 성과금 700백만원을 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	21	임원 복리후생 등 21백만원

퇴직소득	2,433	임원퇴직금지급규정에 따라 월 기준 급여액 66.7백만원에 근무기간 144개월(12년) 및 각 직위별 지급률의 합을 곱하여 산정된 금액 2,433백만 원을 지급하였음.

기타소득	-	해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

박종석	근로소득	급여	428	- 역할/직책, 리더십/전문성, 회사 기여도와 경영성과를 고려하여 임원보수지급 기준에 따라 책정- 수행역할/직책 : Corporate센터장- 연간 총 책정액 428백만원의 1/12인 35.6백만원을 매월 지급하였음※ 기본급은 연간 총 책정액 430백만원이며, 2백만원은 식대(비과세대상급여)로 지급하였음

상여	615	- 역할/직책/리더십과 보수 지급 기준에 따라 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량 지표와 전략 과제 수행, 경영 성과 창출을 위한 리더십 등으로 구성된 비계량 지표의 목표 달성 수준을 종합적으로 고려하여 책정.
- 2024년 Corporate Planning 담당으로서 연결 기준 매출액 4조 4,089억원, 연결 영업이익 3,524억원의 성과 달성에 기여하였으며, Governance 체계 정비와 Biz. Portfolio 관리 및 실행을 통해 조직 운영의 효율성과 전략적 방향성을 강화한 점 등을 종합적으로 고려하여 성과급 615백만원을 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

이형희	임원	11,606	-

박진효	대표이사	3,952	-

김성수	사장	1,168	-

박종석	사내이사	1,043	-

최성균	본부장	782	-

2. 산정기준 및 방법(단위 :백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이형희	근로소득	급여	1,167	- 역할/직책, 리더십/전문성, 회사 기여도와 경영성과를 고려하여 임원보수지급 기준에 따라 책정- 수행역할/직책 : SUPEX추구협의회 Ccmmunication위원장- 연간 총 책정액 1,400백만원의 1/12인 116.7백만원을 매월 지급하였음('25.01.01~'25.10.31)

상여	1,300	- 역할/직책/리더십과 보수 지급 기준에 따라 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량 지표와 전략 과제 수행, 경영 성과 창출을 위한 리더십 등으로 구성된 비계량 지표의 목표 달성 수준을 종합적으로 고려하여 책정- 2024년 SUPEX추구협의회 Communication위원장으로서 SK그룹 경영 실적(2024년 총매출액 202조원, 영업이익 31조원)의 계량 지표 및 SK그룹 경영의 '따로 또 같이'실행력을 제고하고, 대내외 커뮤니케이션 전략을 총괄하여 SK그룹의 성장에 기여한 점을 종합적으로 고려해 성과급 1,300백만 원을 지급하였음.※SUPEX추구협회와 구성회사들이 합의한 운영기준에 따라 분담하고 정산하고 있음

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	9,139	임원퇴직금지급규정에 따라 월 기준 급여액 116.7백만원에 근무기간 274개월(22.8년) 및 각 직위별 지급률의 합을 곱하여 산정된 금액 9,139백만 원을 지급하였음

기타소득	-	해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

박진효	근로소득	급여	798	- 역할/직책, 리더십/전문성, 회사 기여도와 경영성과를 고려하여 임원보수지급 기준에 따라 책정- 수행역할/직책 : 대표이사/사장- 직책 수행 기간에 따라, 연간 총 책정액 798백만원의 1/12인 66.5백만원을 매월 지급하였음※ 기본급은 연간 총 책정액 800백만원이며, 2백만원은 식대(비과세대상급여)로 지급하였음

상여	700	- 역할/직책/리더십과 보수 지급 기준에 따라 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량 지표와 전략 과제 수행, 경영 성과 창출을 위한 리더십 등으로 구성된 비계량 지표의 목표 달성 수준을 종합적으로 고려하여 책정
- 2024년 대표이사 재직 기간 동안 B2C/B2B 고객 기반 확대, 신규 데이터 센터 중심 수익 창출을 통해 전년 대비 3.1% 증가한 연결 기준 매출액 4조 4,089억원, 연결 영업이익은 12.4% 증가한 3,524억원의 성과를 달성
- 초고속 인터넷과 유료 방송 분야 고객 순증 1위를 달성하였으며, IPTV 신규 서비스 출시로 미디어 사업의 성장을 견인하고, AI 데이터 센터 매출 확대 등 B2B 사업의 견고한 성장에 기여하여 AI 중심의 신성장 동력을 확보한 점 등을 고려해 성과금 700백만원을 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	21	임원 복리후생 등 21백만원

퇴직소득	2,433	임원퇴직금지급규정에 따라 월 기준 급여액 66.7백만원에 근무기간 144개월(12년) 및 각 직위별 지급률의 합을 곱하여 산정된 금액 2,433백만 원을 지급하였음

기타소득	-	해당사항 없음

(단위 :백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김성수	근로소득	급여	523	- 역할/직책, 리더십/전문성, 회사 기여도와 경영성과를 고려하여 임원보수지급 기준에 따라 책정- 수행역할/직책 : 유선/미디어사업부장('25.01.01~'25.10.31), 사장('25.11.01)- 연간 총 책정액 523백만원을 분할하여 지급하였음※ 기본급은 연간 총 책정액 525백만원이며, 2백만원은 식대(비과세대상급여)로 지급하였음

상여	644	- 역할/직책/리더십과 보수 지급 기준에 따라 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량 지표와 전략 과제 수행, 경영 성과 창출을 위한 리더십 등으로 구성된 비계량 지표의 목표 달성 수준을 종합적으로 고려하여 책정- 2024년 Customer사업부장으로서 초고속 인터넷, 유료 방송 분야 고객 순증 1위 달성 등 B2C 사업의 성과를 견인하였으며, 연결 기준 매출액 4조 4,089억원, 연결 영업이익 3,524억 원 등 계량 지표 측면에서 성과 달성에 기여한 점을 고려하여 성과급 644백만원을 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	1	임원 복리후생 등 1백만원

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

박종석	근로소득	급여	428	- 역할/직책, 리더십/전문성, 회사 기여도와 경영성과를 고려하여 임원보수지급 기준에 따라 책정- 수행역할/직책 : Corporate센터장- 연간 총 책정액 428백만원의 1/12인 35.6백만원을 매월 지급하였음※ 기본급은 연간 총 책정액 430백만원이며, 2백만원은 식대(비과세대상급여)로 지급하였음

상여	615	- 역할/직책/리더십과 보수 지급 기준에 따라 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량 지표와 전략 과제 수행, 경영 성과 창출을 위한 리더십 등으로 구성된 비계량 지표의 목표 달성 수준을 종합적으로 고려하여 책정
- 2024년 Corporate Planning 담당으로서 연결 기준 매출액 4조 4,089억원, 연결 영업이익 3,524억원의 성과 달성에 기여하였으며, Governance 체계 정비와 Biz. Portfolio 관리 및 실행을 통해 조직 운영의 효율성과 전략적 방향성을 강화한 점 등을 종합적으로 고려하여 성과급 615백만원을 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

(단위 :백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

최성균	근로소득	급여	228	- 역할/직책, 리더십/전문성, 회사 기여도와 경영성과를 고려하여 임원보수지급 기준에 따라 책정- 수행역할/직책 : AI DC 사업본부장- 연간 총 책정액 228백만원의 1/12인 19백만원을 매월 지급하였음※ 기본급은 연간 총 책정액 230백만원이며, 2백만원은 식대(비과세대상급여)로 지급하였음

상여	313	- 역할/직책/리더십과 보수 지급 기준에 따라 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량 지표와 전략 과제 수행, 경영 성과 창출을 위한 리더십 등으로 구성된 비계량 지표의 목표 달성 수준을 종합적으로 고려하여 책정- 가산 데이터센터 상면 판매 완료 등을 통해 데이터센터 사업 매출 증대에 기여하였고, AI DC 구축 및 상용화, 자체 해저케이블 보유 투자 등을 주도하여 미래 성장 기반을 마련한 점 등을 종합적으로 고려하여 성과급 313백만원을 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	12	임원 복리후생 등 12.8백만원

퇴직소득	229	임원퇴직금지급규정에 따라 월 기준 급여액 19.2백만원에 근무기간 72개월(6년) 및 각 직위별 지급률의 합을 곱하여 산정된 금액 229백만 원을 지급하였음

기타소득	-	해당사항 없음

나. 주식기준보상 제도 운영 현황

(1) PSU(Performance Stock Unit)당사는 2023년부터 주식기준보상으로서 PSU(Performance Stock Unit)를 등기임원및 미등기임원, 계열회사 임원을 대상으로 부여하고 있습니다.주식보상 약정 시 부여 대상자 연봉의 최대 100%에 해당하는 SK텔레콤(주) 보통주를 기초자산으로 하는 Unit을 부여하고, 부여시점의 직위/직책으로서 부여 당해년도만근의 최소 재임기간을 충족해야 유효하며, 3년 후 주가 및 KOSPI200의 상승률에 따라 부여된 Unit의 0~200%에 해당하는 SK텔레콤(주) 주식으로 전환됩니다.

부여 인원 수	등기임원, 미등기임원, 계열회사 임원 대상 2023년 53명,2024년 63명

부여 주식 총수	2023 년 52,251 Unit / 2024년 61,126 Unit

당기중 지급 주식 총수	없음

누적 지급 주식 총수	없음

미지급 주식 총수	113,377 Unit

(2) Stock Grant 당사는 구성원 Motivation 제고를 위해 2021년부터 2023년까지 주식기준보상으로서 자기주식을 등기임원과 미등기임원, 정규직 구성원을 대상으로 부여하였으며, 이사회 자기주식처분 의결을 거쳐 지급하였습니다.3개년간 총 1,000주를 대상자의 차등 없이 2021년 400주, 2022년 300주, 2023년 300주로 나누어 부여하였으며, 실제 지급은 약정상 부여 기준연도의 다음 해 1월에 지급하였습니다.

부여 인원 수	등기임원, 미등기임원, 직원대상 2021년 2,392명,2022년 2,471명, 2023년 2,489명

부여 주식 총수	2021년 956,800주2022년 741,300주2023년 755,300주

당기중 지급 주식 총수	없음

누적 지급 주식 총수	2,453,400주('21년~'23년 부여분)

미지급 주식 총수	없음

(3) 주주참여프로그램당사는 경영진과 주주의 이해관계를 일치시키고 기업가치 제고에 대한 Commitment를 강화하기 위해 2024년부터 주식기준보상으로서 주주참여프로그램을 운영하고 있습니다. 대표이사를 대상으로 신청 여부에 따라 받을 상여 중 일부를 그에 상응하는 금액의 SK텔레콤(주) 보통주로 지급하고 있으며, SK텔레콤 이사회 자기주식 처분 의결을 거쳐 최종 지급하였습니다.

부여 인원 수	대표이사 1명

부여 주식 총수	2024년 1,764주

당기중 지급 주식 총수	없음

누적 지급 주식 총수	1,764주

미지급 주식 총수	없음