삼성생명 사업보고서 (2020.12)
2. 임원의 보수 등

가. 이사ㆍ감사의 보수현황 등보수현황>

1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	3	-	-

사외이사	1	-	-

감사위원	3	-	-

계	7	12,000	-

주1) 인원수는 2020년 근무 평균인원수 기준주2) 주주총회 승인금액은 2020년 3월 주주총회에서 승인된 보수한도임주3) 감사위원은 전원 사외이사임

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	10,392	1,521	-

주1) 인원수는 2020년 근무 평균인원수 기준주2) 1인당 평균보수액은 보수총액을 해당기간 내 평균인원수로 나누어 계산함주3) 보수총액은「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」제159조, 동법 시행령 제168조에 따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원이 지급받은「소득세법」상의 소득 금액입니다.

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	10,057	3,550	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	84	84	-

감사위원회 위원	3	251	84	-

감사	-	-	-	-

주1) 인원수는 2020년 근무 평균인원수 기준주2) 1인당 평균보수액은 보수총액을 해당기간 내 평균인원수로 나누어 계산함주3) 이사ㆍ감사의 보수지급기준은 다음과 같습니다.

구 분	보수지급기준

등기이사	보수는 급여, 상여, 기타 근로소득, 퇴직소득으로 구성되어 있으며, 직급, 위임 업무 성격, 위임 업무 수행 결과 등을 고려하여 주주총회에서 승인된 이사보수한도 내에서 집행하고 있습니다.

사외이사/감사위원회 위원	보수는 급여, 기타 근로소득으로 구성되어 있으며, 위임 업무 성격, 위임 업무 수행 결과 등을 고려하여 주주총회에서 승인된 이사보수한도 내에서 집행하고 있습니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액 (보수지급금액 5억원 이상 이사ㆍ감사)

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

현성철	前 대표이사	5,252	-

유호석	이사	1,331	-

홍원학	前 이사	1,231	-

전영묵	대표이사	1,150	-

심종극	前 이사	636	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

현성철
(前)
대 표
이 사	근로소득	급여	5억5천3백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(고문), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 매월 4천6백만원을 지급

상여	7억8천5백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급·장기성과인센티브 : 주가연계형 인센티브로 보수위원회에서 결의한 장기성과인센티브제도 운영규정에 의거, 과거 3년간의 EPS, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 4년에 걸쳐 분할 이연 지급 '17~'19年 장기성과인센티브 - EPS : 60,017원 - 주당 수익률 : △9.7% - 세전 이익률 : 7.0% ※ 대표이사 재직 中 회사의 시장지배력을 회복하는 한편, 수익성 중심의 보험영업 활동 및 원가혁신 활동을 지속 추진함으로써 중장기 손익 확보 기반을 구축

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타근로소득	7천1백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 임원 의료지원/건강검진,
단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	38억4천3백만원	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에
의거 퇴직기준급여 62백만원에
임원 근무기간 19년(18년 11개월),
지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음
(등기임원 근무 기간 2년(24개월)에
해당하는 퇴직금액은4.0억임)

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

유호석
이 사	근로소득	급여	5억5천9백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 매월 4천7백만원을 지급

상여	7억1천1백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)·장기성과인센티브 : 주가연계형 인센티브로 보수위원회에서 결의한 장기성과인센티브제도 운영규정에 의거, 과거 3년간의 EPS, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 4년에 걸쳐 분할 이연 지급 ① '14~'16年 장기성과인센티브 - EPS : 53,199원 - 주당 수익률 : 6.5% - 세전 이익률 : 6.8% ② '17~'19年 장기성과인센티브 - EPS : 60,017원 - 주당 수익률 : △9.7% - 세전 이익률 : 7.0% ※ '20년 경영지원실장으로서 코로나발 금융시장 불안에 대응, 세전이익을 안정적으로 관리하였고, IFRS 관련 회계/감독제도 변경에 선행 대비하여 재무 건전성을 강화

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타근로소득	6천1백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 임원 의료지원/건강검진,
단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

홍원학(前)
이 사	근로소득	급여	4억7천6백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 매월 4천만원을 지급

상여	7억1백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : 주가연계형
인센티브로 보수위원회에서 결의한
장기성과인센티브제도 운영규정에 의거,
과거 3년간의 EPS, 주당수익률,
세전이익률 等을 평가하여 4년에 걸쳐
분할 이연 지급
① '14~'16年 장기성과인센티브
- EPS : 53,199원
- 주당 수익률 : 6.5%
- 세전 이익률 : 6.8%
② '17~'19年 장기성과인센티브
- EPS : 60,017원
- 주당 수익률 : △9.7%
- 세전 이익률 : 7.0%
※ 이사 재직 中 FC영업1본부장으로서
코로나발 영업위기 상황下
신계약 매출을 견지하는 한편,
조직 견실화 과제를 꾸준히 추진하여
보험영업 기반을 견실화

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타근로소득	5천4백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 임원 의료지원/건강검진,
단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

전영묵
대 표
이 사	근로소득	급여	5억4천6백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 매월 4천5백만원을 지급

상여	5억4천7백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : 주가연계형
인센티브로 보수위원회에서 결의한
장기성과인센티브제도 운영규정에 의거,
과거 3년간의 EPS, 주당수익률,
세전이익률 等을 평가하여 4년에 걸쳐
분할 이연 지급
('20年에 지급된 장기성과인센티브는
'17年에 旣확정된 성과연동주식 中
이연 지급分으로 지급 기준 시점의
공정시가를 적용하여 지급)
※ '20년 매출액 34.5조원,
세전이익 1.8조원 等 재무적 성과 외
2030년 성장전략 수립, 소비자 중시
경영체제 구축, 준법경영 강화 等
중장기 회사가치 제고에 기여

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타근로소득	5천7백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 임원 의료지원/건강검진,
단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

심종극(前)
이사	근로소득	급여	4천6백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 4천6백만원을 지급

상여	5억7천3백만원	·설상여 : 月급여 100% 지급
·장기성과인센티브 : 주가연계형
인센티브로 보수위원회에서 결의한
장기성과인센티브제도 운영규정에 의거,
과거 3년간의 EPS, 주당수익률,
세전이익률 等을 평가하여 4년에 걸쳐
분할 이연 지급
① '14~'16年 장기성과인센티브
- EPS : 53,199원
- 주당 수익률 : 6.5%
- 세전 이익률 : 6.8%
② '17~'19年 장기성과인센티브
- EPS : 60,017원
- 주당 수익률 : △9.7%
- 세전 이익률 : 7.0%
※ 이사 재직 中
회사의 주력사업인 FC영업을 담당하며
신계약 매출 목표 달성 및
시장지배력을 개선하는 等
당기 사업성과 개선에 기여

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타근로소득	1천7백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 임원 의료지원/건강검진,
단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액 (보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명)

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

현성철	前대표이사	5,252	-

이상묵	前부사장	3,683	-

한진섭	前전무	1,378	-

유호석	이사	1,331	-

홍원학	前이사	1,231	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

현성철
(前)
대 표
이 사	근로소득	급여	5억5천3백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(고문), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 매월 4천6백만원을 지급

상여	7억8천5백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급·장기성과인센티브 : 주가연계형 인센티브로 보수위원회에서 결의한 장기성과인센티브제도 운영규정에 의거, 과거 3년간의 EPS, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 4년에 걸쳐 분할 이연 지급 '17~'19年 장기성과인센티브 - EPS : 60,017원 - 주당 수익률 : △9.7% - 세전 이익률 : 7.0% ※ 대표이사 재직 中 회사의 시장지배력을 회복하는 한편, 수익성 중심의 보험영업 활동 및 원가혁신 활동을 지속 추진함으로써 중장기 손익 확보 기반을 구축

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타근로소득	7천1백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 임원 의료지원/건강검진,
단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	38억4천3백만원	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에
의거 퇴직기준급여 62백만원에
임원 근무기간 19년(18년 11개월),
지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음
(등기임원 근무 기간 2년(24개월)에
해당하는 퇴직금액은4.0억임)

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이상묵고 문
(前)
부사장	근로소득	급여	5억6천2백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 매월 4천7백만원을 지급

상여	5억2천3백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : 주가연계형
인센티브로 보수위원회에서 결의한
장기성과인센티브제도 운영규정에 의거,
과거 3년간의 EPS, 주당수익률,
세전이익률 等을 평가하여 4년에 걸쳐
분할 이연 지급
'17~'19年 장기성과인센티브
- EPS : 60,017원
- 주당 수익률 : △9.7%
- 세전 이익률 : 7.0%
※ 2030년 중장기 성장전략 수립,
미래 먹거리 발굴,
대내외 소통 활성화 等
회사 지속성장 기반 강화에 기여

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타근로소득	2천5백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 임원 의료지원/건강검진,
단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	25억7천3백만원	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에
의거 퇴직기준급여 44백만원에
임원 근무기간 18년(17년 11개월),
지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

한진섭
(前)
전 무	근로소득	급여	2억9천4백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(전무), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 매월 2천4백만원을 지급

상여	3억6천5백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : 주가연계형
인센티브로 보수위원회에서 결의한
장기성과인센티브제도 운영규정에 의거,
과거 3년간의 EPS, 주당수익률,
세전이익률 等을 평가하여 4년에 걸쳐
분할 이연 지급
① '14~'16年 장기성과인센티브
- EPS : 53,199원
- 주당 수익률 : 6.5%
- 세전 이익률 : 6.8%
② '17~'19年 장기성과인센티브
- EPS : 60,017원
- 주당 수익률 : △9.7%
- 세전 이익률 : 7.0%
※ '20年 자산운용본부장으로서
코로나발 금융시장 불안에
안정적으로 대처하였으며,
매각익 조기실현 等 기동적 대응으로
세전이익 확대를 견인

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타근로소득	6천8백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 임원 의료지원/건강검진,
단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	6억5천1백만원	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에
의거 퇴직기준급여 23백만원에
임원 근무기간 9년,
지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

유호석
이사	근로소득	급여	5억5천9백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 매월 4천7백만원을 지급

상여	7억1천1백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)·장기성과인센티브 : 주가연계형 인센티브로 보수위원회에서 결의한 장기성과인센티브제도 운영규정에 의거, 과거 3년간의 EPS, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 4년에 걸쳐 분할 이연 지급 ① '14~'16年 장기성과인센티브 - EPS : 53,199원 - 주당 수익률 : 6.5% - 세전 이익률 : 6.8% ② '17~'19年 장기성과인센티브 - EPS : 60,017원 - 주당 수익률 : △9.7% - 세전 이익률 : 7.0% ※ '20년 경영지원실장으로서 코로나발 금융시장 불안에 대응, 세전이익을 안정적으로 관리하였고, IFRS 관련 회계/감독제도 변경에 선행 대비하여 재무 건전성을 강화

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타근로소득	6천1백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 임원 의료지원/건강검진,
단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

홍원학 (前)
이사	근로소득	급여	4억7천6백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 매월 4천만원을 지급

상여	7억1백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : 주가연계형
인센티브로 보수위원회에서 결의한
장기성과인센티브제도 운영규정에 의거,
과거 3년간의 EPS, 주당수익률,
세전이익률 等을 평가하여 4년에 걸쳐
분할 이연 지급
① '14~'16年 장기성과인센티브
- EPS : 53,199원
- 주당 수익률 : 6.5%
- 세전 이익률 : 6.8%
② '17~'19年 장기성과인센티브
- EPS : 60,017원
- 주당 수익률 : △9.7%
- 세전 이익률 : 7.0%
※ 이사 재직 中 FC영업1본부장으로서
코로나발 영업위기 상황下
신계약 매출을 견지하는 한편,
조직 견실화 과제를 꾸준히 추진하여
보험영업 기반을 견실화

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타근로소득	5천4백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 임원 의료지원/건강검진,
단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

나. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 회사는 회사의 설립과 경영ㆍ기술혁신 등에 기여하였거나 기여할 수 있는 임직원을 대상으로 주식매수선택권을 주주총회의 특별결의에 의하여 부여할 수 있으나, 2020년 12월 31일 현재 부여된 주식매수선택권은 없습니다.