삼성생명 사업보고서 (2023.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	3	-	-

사외이사	1	-	-

감사위원	3	-	-

계	7	12,000	-

주1) 인원수는 2023년 근무 평균인원수 기준주2) 주주총회 승인금액은 2023년 3월 주주총회에서 승인된 보수한도임주3) 감사위원은 전원 사외이사임

나. 보수지급금액1) 이사ㆍ감사 전체(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	10,395	1,485	박종문 이사 선임 ('23.03.16)반기봉 이사 사임 ('23.03.16)박종문 이사 사임 ('23.11.30)김 선 이사 사임 ('23.12.04)

주1) 인원수는 2023년 근무 평균인원수 기준주2) 보수총액은 소득세법 제20조에 따른 근로소득지급명세서 금액 및 소득세법 제22조에 따른 퇴직소득 금액의 합산금액입니다.주3) 보수총액은 공시서류 작성기간 중 선임되거나 사임한 이사, 감사의 등기임원 재임기간에 해당하는 금액입니다.주4) 1인당 평균보수액은 보수총액을 해당기간 내 평균인원수로 나누어 계산함

2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	10,034	3,345	박종문 이사 선임 ('23.03.16)반기봉 이사 사임 ('23.03.16)박종문 이사 사임 ('23.11.30)김 선 이사 사임 ('23.12.04)

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	92	92	-

감사위원회 위원	3	269	90	-

감사	-	-	-	-

다. 이사ㆍ감사의 보수지급기준

구 분	보수지급기준

등기이사	보수는 급여, 상여, 기타 근로소득, 퇴직소득으로 구성되어 있으며,직급, 위임 업무 성격, 위임 업무 수행 결과 등을 고려하여 주주총회에서 승인된 이사보수한도 내에서 집행하고 있습니다.

사외이사/감사위원회 위원	보수는 급여, 기타 근로소득으로 구성되어 있으며, 위임 업무 성격, 위임 업무 수행 결과 등을 고려하여 주주총회에서 승인된 이사보수한도 내에서 집행하고 있습니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

라. 보수지급금액 5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황 1) 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

전영묵	대표이사	6,222	-

박종문	前 이사	1,741	-

김 선	前 이사	2,118	-

반기봉	前 이사	1,881	-

주1) 박종문 이사의 미등기임원 재임기간 보수 316백만 포함주2) 반기봉 이사의 미등기임원 재임기간 보수 1,610백만 포함

2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

전영묵대표이사	근로소득	급여	9억7백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 1월부터 12월까지 매월
7천6백만원을 지급

상여	13억6백만원	·설/추석상여 : 산정기초의100% 지급
·목표인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거 조직別 목표 달성도에 따라
산정기초의 0 ~ 100%內에서 年 2회 지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거 EVA(경제적 부가가치)의
20%를 재원으로 결정하며
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : '23년에 확정된
주가연계형 인센티브로 보수위원회에서
결의한 기준에 의거 과거 3년간
('20~'22년)의 EPS, 세전이익률,
주당수익률로 구성된 계량지표와
준법경영, 소비자보호 등 비계량지표를
종합적으로 평가하여 4년간 분할 지급
['20~'22년 장기성과인센티브]
- EPS : 48,620원
- 세전 이익률 : 5.3%
- 주가 수익률 : 3.5%
※ 대표이사로서 '23년 세전이익 목표대비
초과달성 등 재무적 성과 달성과 더불어
해외 비즈니스 강화, 디지털 사업
역량 제고, 보험 시장 대응력 강화 등
미래 성장 동력 확보 및
중장기 회사가치 제고에 기여

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	7천4백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진 등의 처우를 제공

퇴직소득	39억3천5백만원	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에
의거 퇴직기준급여 6천9백만원에
임원 근무기간 16.9년(16년 11개월),
지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음
(등기임원 근무 기간 3.7년(44개월)에
해당하는 퇴직금액은 8.5억임)

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

박종문前 이 사	근로소득	급여	6억5천6백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 1월부터 12월까지 매월
5천5백만원을 지급

상여	9억8천2백만원	·설/추석상여 : 산정기초의100% 지급
·목표인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거 조직別 목표 달성도에 따라
산정기초의 0 ~ 100%內에서 年 2회 지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거 EVA(경제적 부가가치)의
20%를 재원으로 결정하며
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : '20년, '23년에
각각 확정된 주가연계형 인센티브로
보수위원회에서 결의한 기준에 의거
과거 3년간 ('17~'19년, '20~'22년)의
EPS, 세전이익률, 주당수익률로 구성된
계량지표와 준법경영, 소비자보호 등
비계량지표를 종합적으로 평가하여
4년간 분할 지급
※ 자산부문장으로서 글로벌 경기침체 등
금융시장 현안에 선제 대응하며
장단기 손익관리와 금융사 자산부문 협업으로
시너지 창출을 극대화하고
해외 운용사 인수, 전략적 제휴로
글로벌 운용역량 제고에 기여

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1억3백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김 선前 이 사	근로소득	급여	4억6천5백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 1월부터 12월까지 매월
3천9백만원을 지급

상여	5억4천3백만원	·설/추석상여 : 산정기초의100% 지급
·목표인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거 조직別 목표 달성도에 따라
산정기초의 0 ~ 100%內에서 年 2회 지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거 EVA(경제적 부가가치)의
20%를 재원으로 결정하며
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : '20년, '23년에
각각 확정된 주가연계형 인센티브로
보수위원회에서 결의한 기준에 의거
과거 3년간 ('17~'19년, '20~'22년)의
EPS, 세전이익률, 주당수익률로 구성된
계량지표와 준법경영, 소비자보호 등
비계량지표를 종합적으로 평가하여
4년간 분할 지급
※ 경영지원실장으로서 세전이익,
보험손익 등 안정적 손익 확보와
IFRS, K-ICS 등 보험제도 변경에 따른
변화 관리에 주력함으로써
회사 재무 건전성과 미래 성장 기반
강화에 기여

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	5천3백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진 등의 처우를 제공

퇴직소득	10억5천7백만원	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에
의거 퇴직기준급여 3천7백만원에
임원 근무기간 9.1년(9년 1개월),
지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음
(등기임원 근무 기간 1.8년(21개월)에
해당하는 퇴직금액은 2.0억임)

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

반기봉前 이 사	근로소득	급여	3억5천5백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 1월부터 12월까지 매월
3천만원을 지급

상여	4억9백만원	·설/추석상여 : 산정기초의100% 지급
·목표인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거 조직別 목표 달성도에 따라
산정기초의 0 ~ 100%內에서 年 2회 지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거 EVA(경제적 부가가치)의
20%를 재원으로 결정하며
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : '20년, '23년에
각각 확정된 주가연계형 인센티브로
보수위원회에서 결의한 기준에 의거
과거 3년간 ('17~'19년, '20~'22년)의
EPS, 세전이익률, 주당수익률로 구성된
계량지표와 준법경영, 소비자보호 등
비계량지표를 종합적으로 평가하여
4년간 분할 지급
※ FC영업본부장으로서 설계사 도입을 통해
판매 조직을 확대하였고 보험 신계약
판매량 목표 및 전년비 초과에 기여하며
보험영업의 중장기 비전 달성 토대 마련

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	6천6백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진 등의 처우를 제공

퇴직소득	10억5천1백만원	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에
의거 퇴직기준급여 2천7백만원에
임원 근무기간 12년(144개월),
지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음
(등기임원 근무 기간 1년(12개월)에
해당하는 퇴직금액은 0.9억임)

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

마. 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황 1) 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

전영묵	대표이사	6,222	-

김 선	前 이 사	2,118	-

반기봉	前 이 사	1,881	-

박종문	前 이 사	1,741	-

이승호	부사장	1,262	-

2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

전영묵대표이사	근로소득	급여	9억7백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 1월부터 12월까지 매월
7천6백만원을 지급

상여	13억6백만원	·설/추석상여 : 산정기초의100% 지급
·목표인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거 조직別 목표 달성도에 따라
산정기초의 0 ~ 100%內에서 年 2회 지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거 EVA(경제적 부가가치)의
20%를 재원으로 결정하며
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : '23년에 확정된
주가연계형 인센티브로 보수위원회에서
결의한 기준에 의거 과거 3년간
('20~'22년)의 EPS, 세전이익률,
주당수익률로 구성된 계량지표와
준법경영, 소비자보호 등 비계량지표를
종합적으로 평가하여 4년간 분할 지급
['20~'22년 장기성과인센티브]
- EPS : 48,620원
- 세전 이익률 : 5.3%
- 주가 수익률 : 3.5%
※ 대표이사로서 '23년 세전이익 목표대비
초과달성 등 재무적 성과 달성과 더불어
해외 비즈니스 강화, 디지털 사업
역량 제고, 보험 시장 대응력 강화 등
미래 성장 동력 확보 및
중장기 회사가치 제고에 기여

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	7천4백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진 등의 처우를 제공

퇴직소득	39억3천5백만원	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에
의거 퇴직기준급여 6천9백만원에
임원 근무기간 16.9년(16년 11개월),
지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음
(등기임원 근무 기간 3.7년(44개월)에
해당하는 퇴직금액은 8.5억임)

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김 선前 이 사	근로소득	급여	4억6천5백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 1월부터 12월까지 매월
3천9백만원을 지급

상여	5억4천3백만원	·설/추석상여 : 산정기초의100% 지급
·목표인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거 조직別 목표 달성도에 따라
산정기초의 0 ~ 100%內에서 年 2회 지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거 EVA(경제적 부가가치)의
20%를 재원으로 결정하며
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : '20년, '23년에
각각 확정된 주가연계형 인센티브로
보수위원회에서 결의한 기준에 의거
과거 3년간 ('17~'19년, '20~'22년)의
EPS, 세전이익률, 주당수익률로 구성된
계량지표와 준법경영, 소비자보호 등
비계량지표를 종합적으로 평가하여
4년간 분할 지급
※ 경영지원실장으로서 세전이익,
보험손익 등 안정적 손익 확보와
IFRS, K-ICS 등 보험제도 변경에 따른
변화 관리에 주력함으로써
회사 재무 건전성과 미래 성장 기반
강화에 기여

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	5천3백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진 등의 처우를 제공

퇴직소득	10억5천7백만원	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에
의거 퇴직기준급여 3천7백만원에
임원 근무기간 9.1년(9년 1개월),
지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음
(등기임원 근무 기간 1.8년(21개월)에
해당하는 퇴직금액은 2.0억임)

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

반기봉前 이 사	근로소득	급여	3억5천5백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 1월부터 12월까지 매월
3천만원을 지급

상여	4억9백만원	·설/추석상여 : 산정기초의100% 지급
·목표인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거 조직別 목표 달성도에 따라
산정기초의 0 ~ 100%內에서 年 2회 지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거 EVA(경제적 부가가치)의
20%를 재원으로 결정하며
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : '20년, '23년에
각각 확정된 주가연계형 인센티브로
보수위원회에서 결의한 기준에 의거
과거 3년간 ('17~'19년, '20~'22년)의
EPS, 세전이익률, 주당수익률로 구성된
계량지표와 준법경영, 소비자보호 등
비계량지표를 종합적으로 평가하여
4년간 분할 지급
※ FC영업본부장으로서 설계사 도입을 통해
판매 조직을 확대하였고 보험 신계약
판매량 목표 및 전년비 초과에 기여하며
보험영업의 중장기 비전 달성 토대 마련

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	6천6백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진 등의 처우를 제공

퇴직소득	10억5천1백만원	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에
의거 퇴직기준급여 2천7백만원에
임원 근무기간 12년(144개월),
지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음
(등기임원 근무 기간 1년(12개월)에
해당하는 퇴직금액은 0.9억임)

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

박종문前 이 사	근로소득	급여	6억5천6백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 1월부터 12월까지 매월
5천5백만원을 지급

상여	9억8천2백만원	·설/추석상여 : 산정기초의100% 지급
·목표인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거 조직別 목표 달성도에 따라
산정기초의 0 ~ 100%內에서 年 2회 지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거 EVA(경제적 부가가치)의
20%를 재원으로 결정하며
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : '20년, '23년에
각각 확정된 주가연계형 인센티브로
보수위원회에서 결의한 기준에 의거
과거 3년간 ('17~'19년, '20~'22년)의
EPS, 세전이익률, 주당수익률로 구성된
계량지표와 준법경영, 소비자보호 등
비계량지표를 종합적으로 평가하여
4년간 분할 지급
※ 자산부문장으로서 글로벌 경기침체 등
금융시장 현안에 선제 대응하며
장단기 손익관리와 금융사 자산부문 협업으로
시너지 창출을 극대화하고
해외 운용사 인수, 전략적 제휴로
글로벌 운용역량 제고에 기여

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1억3백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이승호부사장	근로소득	급여	4억9천1백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 1월부터 12월까지 매월
4천1백만원을 지급

상여	7억6백만원	·설/추석상여 : 산정기초의100% 지급
·목표인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거 조직別 목표 달성도에 따라
산정기초의 0 ~ 100%內에서 年 2회 지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거 EVA(경제적 부가가치)의
20%를 재원으로 결정하며
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : '23년에 확정된
주가연계형 인센티브로 보수위원회에서
결의한 기준에 의거 과거 3년간
('20~'22년)의 EPS, 세전이익률,
주당수익률로 구성된 계량지표와
준법경영, 소비자보호 등 비계량지표를
종합적으로 평가하여 4년간 분할 지급
['20~'22년 장기성과인센티브]
- EPS : 48,620원
- 세전 이익률 : 5.3%
- 주가 수익률 : 3.5%
※ 금융사 중장기 사업 경쟁력 강화와
시너지 창출에 기여

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	6천5백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

바. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황회사는 회사의 설립과 경영ㆍ기술혁신 등에 기여하였거나 기여할 수 있는 임직원을 대상으로 주식매수선택권을 주주총회의 특별결의에 의하여 부여할 수 있으나, 2023년 12월 31일 현재 부여된 주식매수선택권은 없습니다.