삼성생명 사업보고서 (2019.12)
2. 임원의 보수 등

가. 이사ㆍ감사의 보수현황 등보수현황>

1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	3	-	-

사외이사	1	-	-

감사위원	3	-	-

계	7	12,000	-

주1) 인원수는 2019년 12월 31일 기준주2) 주주총회 승인금액은 2019년 3월 주총時, 승인된 보수한도임주3) 감사위원은 전원 사외이사임

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	3,904	558	-

주1) 인원수는 2019년 12월 31일 기준주2) 1인당 평균보수액은 보수총액을 해당기간 내 평균인원수로 나누어 계산함

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	3,572	1,191	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	76	70	-

감사위원회 위원	3	256	83	-

감사	-	-	-	-

주) 이사ㆍ감사의 보수지급기준은 다음과 같습니다.

구 분	보수지급기준

등기이사	보수는 급여, 상여, 기타 근로소득, 퇴직소득으로 구성되어 있으며, 직급, 위임 업무 성격, 위임 업무 수행 결과 등을 고려하여 주주총회에서 승인된 이사보수한도 내에서 집행하고 있습니다.

사외이사/감사위원회 위원	보수는 급여, 기타 근로소득으로 구성되어 있으며, 위임 업무 성격, 위임 업무 수행 결과 등을 고려하여 주주총회에서 승인된 이사보수한도 내에서 집행하고 있습니다.

보수현황>

1. 개인별 보수지급금액 (보수지급금액 5억원 이상 이사ㆍ감사)

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

현성철	대표이사	1,380	-

심종극	이사	1,186	-

김대환	이사	1,006	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

현성철
대 표
이 사	근로소득	급여	7억6천2백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 1월부터 12월까지 매월 6천3백5십만원을 지급

상여	5억2천1백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)※ 성과인센티브는 '19年 세전이익 14,268억 等 손익목표 초과달성 성과 감안
※ 회사의 시장지배력을 강화하는 한편,
수익성 중심의 보험영업 활동 및
원가혁신 활동을 지속 추진함으로써
중장기 회사가치를 제고하는 성과
ERP기반 업무 효율화, 태블릿 영업 等
IT를 접목한 업무 방식의 혁신을 통해
미래 시장환경 변화에 능동적 대응하는
경영체질 확보

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	9천7백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 임원 의료지원/건강검진,
개인연금 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

심종극
이사	근로소득	급여	5억5천7백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 1월부터 12월까지 매월 4천6백4십만원을 지급

상여	5억3천2백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)※ 성과인센티브는 '19年 세전이익 14,268억 等 손익목표 초과달성 성과 감안
·장기성과인센티브 : '17년에 확정된 주가연계형 인센티브로 보수위원회에서 결의한 장기성과인센티브제도 운영규정에 의거, 과거 3년간의('14年~'16年) 장기적인 성과로 평가된 후 '17년부터 4년에 걸쳐 분할하여 이연 지급 장기성과는 EPS(53,199원,경쟁사比 354%), 주가수익률(6.5%, 보험업比 182%), 세전이익률(6.8%, 경쟁사比 89%) 等의 경영성과 지표와 Compliance위반, 금감원 민원평가 等의 비계량 지표를 종합적으로 감안하여 평가함
('19年에 지급된 장기성과인센티브는
'17年에 旣확정된 성과연동주식 中
이연 지급分으로 지급 기준 시점의
공정시가를 적용하여 지급)
※ 회사의 주력인 FC영업본부를 담당하며
신계약 판매 목표 및 전년비 성장을
동시에 달성하였고 이를 통해 전사의
시장지배력 개선에 주도적 역할
수익성 중심의 보험영업 활동을 통해
FC영업의 외형 목표 달성 外
수익성 목표를 동반 달성하는 성과

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	9천7백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 임원 의료지원/건강검진,
개인연금 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김대환
이사	근로소득	급여	4억7천4백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 1월부터 12월까지 매월 3천9백5십만원을 지급

상여	4억1천5백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)※ 성과인센티브는 '19年 세전이익 14,268억 等 손익목표 초과달성 성과 감안
·장기성과인센티브 : '17년에 확정된 주가연계형 인센티브로 보수위원회에서 결의한 장기성과인센티브제도 운영규정에 의거, 과거 3년간의('14年~'16年) 장기적인 성과로 평가된 후 '17년부터 4년에 걸쳐 분할하여 이연 지급 장기성과는 EPS(53,199원,경쟁사比 354%), 주가수익률(6.5%, 보험업比 182%), 세전이익률(6.8%, 경쟁사比 89%) 等의 경영성과 지표와 Compliance위반, 금감원 민원평가 等의 비계량 지표를 종합적으로 감안하여 평가함
('19年에 지급된 장기성과인센티브는
'17年에 旣확정된 성과연동주식 中
이연 지급分으로 지급 기준 시점의
공정시가를 적용하여 지급)
※ 초저금리로 이차 역마진이 심화되는
환경 아래 보험본업 손익 확대를 통해
세전이익 감소 폭을 방어하는 성과
IFRS, K-ICS 등 보험제도 변경에 대비
자본관리 및 보험/자산 Risk 관리에
주력함으로써 회사의 재무적 건전성과
미래 지속성장 기반 강화에 기여

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1억1천7백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 임원 의료지원/건강검진,
개인연금 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액 (보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명)

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김창수	前대표이사	1,486	-

현성철	대표이사	1,380	-

심종극	이사	1,186	-

김대환	이사	1,006	-

유호석	부사장	959	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김창수
(前)
대 표
이 사	근로소득	급여	6억7천2백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(고문), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 5천6백만원을 지급

상여	7억2천4백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : '17년에 확정된 주가연계형 인센티브로 보수위원회에서 결의한 장기성과인센티브제도 운영규정에 의거, 과거 3년간의('14年~'16年) 장기적인 성과로 평가된 후 '17년부터 4년에 걸쳐 분할하여 이연 지급 장기성과는 EPS(53,199원,경쟁사比 354%), 주가수익률(6.5%, 보험업比 182%), 세전이익률(6.8%, 경쟁사比 89%) 等의 경영성과 지표와 Compliance위반, 금감원 민원평가 等의 비계량 지표를 종합적으로 감안하여 평가함
('19年에 지급된 장기성과인센티브는
'17年에 旣확정된 성과연동주식 中
이연 지급分으로 지급 기준 시점의
공정시가를 적용하여 지급)
※ 상여의 상당 부분은 CEO 재임기간 中
'14年~'16年의 3年의 경영성과에 대한
인센티브에서 발생
해당기간 中 質 중심 경영을 지속하여
보험본업 손익 기반을 견고히하였으며,
회사와 고객이 접촉하는 업무 중심으로
밸류체인 단계별 분석과 혁신을 통해
고객 관점의 업무 효율화에 기여

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	9천만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 임원 의료지원/건강검진,
개인연금 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

현성철
대 표
이 사	근로소득	급여	7억6천2백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 1월부터 12월까지 매월 6천3백5십만원을 지급

상여	5억2천1백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)※ 성과인센티브는 '19年 세전이익 14,268억 等 손익목표 초과달성 성과 감안
※ 회사의 시장지배력을 강화하는 한편,
수익성 중심의 보험영업 활동 및
원가혁신 활동을 지속 추진함으로써
중장기 회사가치를 제고하는 성과
ERP기반 업무 효율화, 태블릿 영업 等
IT를 접목한 업무 방식의 혁신을 통해
미래 시장환경 변화에 능동적 대응하는
경영체질 확보

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	9천7백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 임원 의료지원/건강검진,
개인연금 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

심종극
이사	근로소득	급여	5억5천7백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 1월부터 12월까지 매월 4천6백4십만원을 지급

상여	5억3천2백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)※ 성과인센티브는 '19年 세전이익 14,268억 等 손익목표 초과달성 성과 감안
·장기성과인센티브 : '17년에 확정된 주가연계형 인센티브로 보수위원회에서 결의한 장기성과인센티브제도 운영규정에 의거, 과거 3년간의('14年~'16年) 장기적인 성과로 평가된 후 '17년부터 4년에 걸쳐 분할하여 이연 지급 장기성과는 EPS(53,199원,경쟁사比 354%), 주가수익률(6.5%, 보험업比 182%), 세전이익률(6.8%, 경쟁사比 89%) 等의 경영성과 지표와 Compliance위반, 금감원 민원평가 等의 비계량 지표를 종합적으로 감안하여 평가함
('19年에 지급된 장기성과인센티브는
'17年에 旣확정된 성과연동주식 中
이연 지급分으로 지급 기준 시점의
공정시가를 적용하여 지급)
※ 회사의 주력인 FC영업본부를 담당하며
신계약 판매 목표 및 전년비 성장을
동시에 달성하였고 이를 통해 전사의
시장지배력 개선에 주도적 역할
수익성 중심의 보험영업 활동을 통해
FC영업의 외형 목표 달성 外
수익성 목표를 동반 달성하는 성과

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	9천7백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 임원 의료지원/건강검진,
개인연금 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김대환
이사	근로소득	급여	4억7천4백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 1월부터 12월까지 매월 3천9백5십만원을 지급

상여	4억1천5백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)※ 성과인센티브는 '19年 세전이익 14,268억 等 손익목표 초과달성 성과 감안
·장기성과인센티브 : '17년에 확정된 주가연계형 인센티브로 보수위원회에서 결의한 장기성과인센티브제도 운영규정에 의거, 과거 3년간의('14年~'16年) 장기적인 성과로 평가된 후 '17년부터 4년에 걸쳐 분할하여 이연 지급 장기성과는 EPS(53,199원,경쟁사比 354%), 주가수익률(6.5%, 보험업比 182%), 세전이익률(6.8%, 경쟁사比 89%) 等의 경영성과 지표와 Compliance위반, 금감원 민원평가 等의 비계량 지표를 종합적으로 감안하여 평가함
('19年에 지급된 장기성과인센티브는
'17年에 旣확정된 성과연동주식 中
이연 지급分으로 지급 기준 시점의
공정시가를 적용하여 지급)
※ 초저금리로 이차 역마진이 심화되는
환경 아래 보험본업 손익 확대를 통해
세전이익 감소 폭을 방어하는 성과
IFRS, K-ICS 등 보험제도 변경에 대비
자본관리 및 보험/자산 Risk 관리에
주력함으로써 회사의 재무적 건전성과
미래 지속성장 기반 강화에 기여

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1억1천7백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 임원 의료지원/건강검진,
개인연금 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

유호석
부사장	근로소득	급여	4억6천2백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 1월부터 12월까지 매월
3천8백5십만원을 지급

상여	3억7천8백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)※ 성과인센티브는 '19年 세전이익 14,268억 等 손익목표 초과달성 성과 감안
·장기성과인센티브 : '17년에 확정된 주가연계형 인센티브로 보수위원회에서 결의한 장기성과인센티브제도 운영규정에 의거, 과거 3년간의('14年~'16年) 장기적인 성과로 평가된 후 '17년부터 4년에 걸쳐 분할하여 이연 지급 장기성과는 EPS(53,199원,경쟁사比 354%), 주가수익률(6.5%, 보험업比 182%), 세전이익률(6.8%, 경쟁사比 89%) 等의 경영성과 지표와 Compliance위반, 금감원 민원평가 等의 비계량 지표를 종합적으로 감안하여 평가함
('19年에 지급된 장기성과인센티브는
'17年에 旣확정된 성과연동주식 中
이연 지급分으로 지급 기준 시점의
공정시가를 적용하여 지급)
※ 초저금리로 이차 역마진이 심화되는
환경 아래 자산-부채간 듀레이션갭을
지속 축소함으로써 금리 변동에 따른
자산운용 Risk 최소화
대체자산 등 고수익 투자처 발굴 및
조성 자금의 최적화된 분배/운용을 통해
자산운용수익률 제고에 기여

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1억1천9백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 임원 의료지원/건강검진,
개인연금 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

나. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 회사는 회사의 설립과 경영ㆍ기술혁신 등에 기여하였거나 기여할 수 있는 임직원을 대상으로 주식매수선택권을 주주총회의 특별결의에 의하여 부여할 수 있으나, 2019년 12월 31일 현재 부여된 주식매수선택권은 없습니다.