삼성생명 사업보고서 (2025.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	3	-	-

사외이사	1	-	-

감사위원	3	-	-

계	7	12,000	-

주1) 인원수는 2025년 근무 평균인원수 기준주2) 주주총회 승인금액은 2025년 3월 주주총회에서 승인된 보수한도임주3) 감사위원은 전원 사외이사임

나. 보수지급금액1) 이사ㆍ감사 전체(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	4,114	588	박준규 이사 선임 ('25.03.20)이완삼 이사 선임 ('25.03.20)구윤철 이사 선임 ('25.03.20)이주경 이사 사임 ('25.03.20)이근창 이사 사임 ('25.03.20)구윤철 이사 사임 ('25.06.30)박보영 이사 선임 ('25.11.28)박준규 이사 사임 ('25.11.29)

주1) 인원수는 2025년 근무 평균인원수 기준주2) 보수총액은 소득세법 제20조에 따른 근로소득지급명세서 금액 및 소득세법 제22조에 따른 퇴직소득 금액을 기준으로 산정한 금액입니다.주3) 보수총액은 공시서류 작성기간 중 선임되거나 사임한 이사, 감사를 포함하여 작성한 금액입니다.주4) 1인당 평균보수액은 보수총액을 해당기간 내 평균인원수로 나누어 계산함

2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	3,727	1,242	박준규 이사 선임 ('25.03.20)이완삼 이사 선임 ('25.03.20)이주경 이사 사임 ('25.03.20)박준규 이사 사임('25.11.29)

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	100	100	-

감사위원회 위원	3	287	96	구윤철 이사 선임 ('25.03.20)이근창 이사 사임 ('25.03.20)구윤철 이사 사임 ('25.06.30)박보영 이사 선임 ('25.11.28)

감사	-	-	-	-

다. 이사ㆍ감사의 보수지급기준

구 분	보수지급기준

등기이사	보수는 급여, 상여, 기타 근로소득, 퇴직소득으로 구성되어 있으며,직급, 위임 업무 성격, 위임 업무 수행 결과 등을 고려하여 주주총회에서 승인된 이사보수한도 내에서 집행하고 있습니다.

사외이사/감사위원회 위원	보수는 급여, 기타 근로소득으로 구성되어 있으며, 위임 업무 성격, 위임 업무 수행 결과 등을 고려하여 주주총회에서 승인된 이사보수한도 내에서 집행하고 있습니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

라. 보수지급금액 5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황 1) 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

홍원학	대표이사	2,161	-

박준규	前 이사	858	-

이완삼	이사	683	-

이주경	前 이사	963	-

주1) 박준규 前 이사의 미등기임원 재임기간 보수 182백만 포함주2) 이완삼 이사의 미등기임원 재임기간 보수 70백만 포함주3) 이주경 前 이사의 미등기임원 재임기간 보수 808백만 포함

2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

홍원학대표이사	근로소득	급여	10억6백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 10억6백만원을 매월 분할 지급

상여	10억9천6백만원	·설/추석상여 : 월급여의100% 지급
·목표인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거 조직別 목표 달성도에 따라
산정기초의 0 ~ 100%內에서 年 2회 지급
·성과인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거 EVA(경제적 부가가치)의
20%를 재원으로 결정하며
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
·장기성과인센티브 : '23년에 확정된
주가연계형 인센티브로 보수위원회에서
결의한 기준에 의거 과거 3년간
('20~'22년)의 EPS, 세전이익률,
주당수익률로 구성된 계량지표와
준법경영, 소비자보호 등 비계량지표를
종합적으로 평가하여 4년간 분할 지급
['20~'22년 장기성과인센티브]
- EPS : 48,620원
- 세전 이익률 : 5.3%
- 주가 수익률 : 3.5%
※ '25년 세전이익 계획비 초과 달성 등
업계 수위사로서 입지를 견지하는 한편
생손보 통합시장에서 경쟁력있는
신상품 출시 등을 통해 시장 지배력 강화, 신계약CSM 확보

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	5천9백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

박준규前 이 사	근로소득	급여	3억2천1백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 3억2천1백만원을 매월 분할 지급

상여	4억5천2백만원	·설/추석상여 : 월급여의100% 지급
·목표인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거 조직別 목표 달성도에 따라
산정기초의 0 ~ 100%內에서 年 2회 지급
·성과인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거 EVA(경제적 부가가치)의
20%를 재원으로 결정하며
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
·장기성과인센티브 : '23년에 확정된
주가연계형 인센티브로 보수위원회에서
결의한 기준에 의거 과거 3년간
('20~'22년)의 EPS, 세전이익률,
주당수익률로 구성된 계량지표와
준법경영, 소비자보호 등 비계량지표를
종합적으로 평가하여 4년간 분할 지급
['20~'22년 장기성과인센티브]
- EPS : 48,620원
- 세전 이익률 : 5.3%
- 주가 수익률 : 3.5%
※ 글로벌 경기 변동성 확대 등
금융시장 현안 대응에 집중하며
중장기 자산운용 전략 재점검을 통한
외부 운용 자금 모집 확대, 신규 펀드
설정 등으로 운용사 시너지 창출

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	8천5백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이완삼이 사	근로소득	급여	3억4천만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 3억4천만원을 매월 분할 지급

상여	3억6백만원	·설/추석상여 : 월급여의100% 지급
·목표인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거 조직別 목표 달성도에 따라
산정기초의 0 ~ 100%內에서 年 2회 지급
·성과인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거 EVA(경제적 부가가치)의
20%를 재원으로 결정하며
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
※ CSM 확보 등 경영성과 초과 달성으로
업계 수위사로서의 입지를 견지하며
회사 재무 건전성과 미래 성장 기반
강화에 기여

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	3천7백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이주경前 이 사	근로소득	급여	2억4천9백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 2억4천9백만원을 매월 분할 지급

상여	2억7천7백만원	·설/추석상여 : 월급여의100% 지급
·목표인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거 조직別 목표 달성도에 따라
산정기초의 0 ~ 100%內에서 年 2회 지급
·성과인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거 EVA(경제적 부가가치)의
20%를 재원으로 결정하며
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
·장기성과인센티브 : '23년에 확정된
주가연계형 인센티브로 보수위원회에서
결의한 기준에 의거 과거 3년간
('20~'22년)의 EPS, 세전이익률,
주당수익률로 구성된 계량지표와
준법경영, 소비자보호 등 비계량지표를
종합적으로 평가하여 4년간 분할 지급
['20~'22년 장기성과인센티브]
- EPS : 48,620원
- 세전 이익률 : 5.3%
- 주가 수익률 : 3.5%
※ FC영업본부장으로서 신상품 판매
제고를 통한 시장 지배력 강화,
우수 신인 컨설턴트 도입 및 양성으로
견실한 판매 조직 구축 및
안정적 경영 기반 마련에 기여

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	2천7백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진 등의 처우를 제공

퇴직소득	4억1천만원	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에
의거 퇴직기준급여 1천9백만원에
임원 근무기간 7년(84개월),
지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

마. 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황 1) 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

이길호	前 부사장	2,492	-

홍원학	대표이사	2,161	-

이승호	사장	1,681	-

전영묵	前 대표이사	1,609	-

안덕호	부사장	1,274	-

2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이길호前 부사장	근로소득	급여	3억7천9백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 3억7천9백만원을 매월 분할 지급

상여	4억1천5백만원	·설/추석상여 : 월급여의100% 지급
·목표인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거 조직別 목표 달성도에 따라
산정기초의 0 ~ 100%內에서 年 2회 지급
·성과인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거 EVA(경제적 부가가치)의
20%를 재원으로 결정하며
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
·장기성과인센티브 : '23년에 확정된
주가연계형 인센티브로 보수위원회에서
결의한 기준에 의거 과거 3년간
('20~'22년)의 EPS, 세전이익률,
주당수익률로 구성된 계량지표와
준법경영, 소비자보호 등 비계량지표를
종합적으로 평가하여 4년간 분할 지급
['20~'22년 장기성과인센티브]
- EPS : 48,620원
- 세전 이익률 : 5.3%
- 주가 수익률 : 3.5%
※ 삼성생명의 중장기 전략을 총괄하며 신사업 확장 및 지분투자 기회 발굴 등을 통해 회사 성장 기반 마련에 기여

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	9천4백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진 등의 처우를 제공

퇴직소득	16억4백만원	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에
의거 퇴직기준급여 3천8백만원에
임원 근무기간 13년(156개월),
지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

홍원학대표이사	근로소득	급여	10억6백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 10억6백만원을 매월 분할 지급

상여	10억9천6백만원	·설/추석상여 : 월급여의100% 지급
·목표인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거 조직別 목표 달성도에 따라
산정기초의 0 ~ 100%內에서 年 2회 지급
·성과인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거 EVA(경제적 부가가치)의
20%를 재원으로 결정하며
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
·장기성과인센티브 : '23년에 확정된
주가연계형 인센티브로 보수위원회에서
결의한 기준에 의거 과거 3년간
('20~'22년)의 EPS, 세전이익률,
주당수익률로 구성된 계량지표와
준법경영, 소비자보호 등 비계량지표를
종합적으로 평가하여 4년간 분할 지급
['20~'22년 장기성과인센티브]
- EPS : 48,620원
- 세전 이익률 : 5.3%
- 주가 수익률 : 3.5%
※ '25년 세전이익 계획비 초과 달성 등
업계 수위사로서 입지를 견지하는 한편
생손보 통합시장에서 경쟁력있는
신상품 출시 등을 통해 시장 지배력 강화, 신계약CSM 확보

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	5천9백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이승호사 장	근로소득	급여	6억8천5백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 6억8천5백만원을 매월 분할 지급

상여	9억3천2백만원	·설/추석상여 : 월급여의100% 지급
·목표인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거 조직別 목표 달성도에 따라
산정기초의 0 ~ 100%內에서 年 2회 지급
·성과인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거 EVA(경제적 부가가치)의
20%를 재원으로 결정하며
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
·장기성과인센티브 : '23년에 확정된
주가연계형 인센티브로 보수위원회에서
결의한 기준에 의거 과거 3년간
('20~'22년)의 EPS, 세전이익률,
주당수익률로 구성된 계량지표와
준법경영, 소비자보호 등 비계량지표를
종합적으로 평가하여 4년간 분할 지급
['20~'22년 장기성과인센티브]
- EPS : 48,620원
- 세전 이익률 : 5.3%
- 주가 수익률 : 3.5%
※ 금융사 중장기 사업 경쟁력 강화와
금융사간 시너지 창출에 기여

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	6천4백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

전영묵前 대표이사	근로소득	급여	5억8천5백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(상담역), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 5억8천5백만원을 매월 분할 지급

상여	8억9천1백만원	·설/추석상여 : 월급여의100% 지급
·장기성과인센티브 : '23년에 확정된
주가연계형 인센티브로 보수위원회에서
결의한 기준에 의거 과거 3년간
('20~'22년)의 EPS, 세전이익률,
주당수익률로 구성된 계량지표와
준법경영, 소비자보호 등 비계량지표를
종합적으로 평가하여 4년간 분할 지급
['20~'22년 장기성과인센티브]
- EPS : 48,620원
- 세전 이익률 : 5.3%
- 주가 수익률 : 3.5%
※ 대표이사 재직중 글로벌 지분 투자,
디지털 사업 역량 제고,
보험 시장 대응력 강화 등으로
미래 성장 동력 확보 및
중장기 회사가치 제고에 기여

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1억3천3백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

안덕호부사장	근로소득	급여	6억4천3백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 6억4천3백만원을 매월 분할 지급

상여	5억7천5백만원	·설/추석상여 : 월급여의100% 지급
·목표인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거 조직別 목표 달성도에 따라
산정기초의 0 ~ 100%內에서 年 2회 지급
·성과인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거 EVA(경제적 부가가치)의
20%를 재원으로 결정하며
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
※ 삼성생명 중장기 사업 추진 관련
법률 자문, 법적 필수 사항에 대한
사전 점검으로 리스크 통제에 기여

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	5천6백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

바. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 회사는 회사의 설립과 경영ㆍ기술혁신 등에 기여하였거나 기여할 수 있는 임직원을 대상으로 주식매수선택권을 주주총회의 특별결의에 의하여 부여할 수 있으나, 2025년 12월 31일 현재 부여된 주식매수선택권은 없습니다.