삼성생명 사업보고서 (2021.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	3	-	-

사외이사	1	-	-

감사위원	3	-	-

계	7	12,000	-

주1) 인원수는 2021년 근무 평균인원수 기준주2) 주주총회 승인금액은 2021년 3월 주주총회에서 승인된 보수한도임주3) 감사위원은 전원 사외이사임

나. 보수지급금액1) 이사ㆍ감사 전체(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	6,607	944	-

주1) 인원수는 2021년 근무 평균인원수 기준주2) 1인당 평균보수액은 보수총액을 해당기간 내 평균인원수로 나누어 계산함주3) 보수총액은「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」제159조, 동법 시행령 제168조에 따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원이 지급받은「소득세법」상의 소득 금액입니다.

2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	6,235	2,078	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	90	90	-

감사위원회 위원	3	282	94	-

감사	-	-	-	-

다. 이사ㆍ감사의 보수지급기준

구 분	보수지급기준

등기이사	보수는 급여, 상여, 기타 근로소득, 퇴직소득으로 구성되어 있으며,직급, 위임 업무 성격, 위임 업무 수행 결과 등을 고려하여 주주총회에서 승인된 이사보수한도 내에서 집행하고 있습니다.

사외이사/감사위원회 위원	보수는 급여, 기타 근로소득으로 구성되어 있으며, 위임 업무 성격, 위임 업무 수행 결과 등을 고려하여 주주총회에서 승인된 이사보수한도 내에서 집행하고 있습니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

라. 보수지급금액 5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황 1) 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

유호석	前 이사	2,901	-

장덕희	前 이사	1,713	-

전영묵	대표이사	1,621	-

2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

유호석前 이사	근로소득	급여	5억1천5백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월
4천3백만원을 지급

상여	5억6천6백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거, 조직別 목표 달성도에 따라 月급여의 0 ~ 100%內에서 年 2회 지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거, EVA(경제적 부가가치)의
20%를 재원으로 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : '20년에 확정된
주가연계형 인센티브로 보수위원회에서 결의한 기준에 의거,
과거 3년간('17~'19年)의 EPS, 세전이익률,
주가수익률로 구성된 계량지표와
소비자보호 等 비계량지표를 종합적으로 평가하여 4년에 걸쳐 분할 이연지급
['17~'19年 장기성과인센티브]
- EPS : 60,017원
- 세전 이익률 : 7.0%
- 주가 수익률 : △9.7%
·특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 1회성 특별상여 지급
※ 사내이사 재직 中 경영지원실장으로서
코로나발 금융시장 불안에 대응,
세전이익을 안정적으로 관리하고,
IFRS 관련 회계/감독제도 변경에
선행 대비하여 재무 건전성을 강화

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	4천9백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 임원 의료지원/건강검진,
단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	17억7천1백만원	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 45백만원에 임원 근무기간 12년,
지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음
(등기임원 근무 기간 21개월에 해당하는
퇴직금액은 2.6억임)

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

장덕희前 이사	근로소득	급여	3억7천5백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월
3천1백만원을 지급

상여	2억6천1백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거, 조직別 목표 달성도에 따라 月급여의 0 ~ 100%內에서 年 2회 지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거, EVA(경제적 부가가치)의
20%를 재원으로 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 1회성 특별상여 지급
※ 사내이사 재직 中 FC영업본부장으로서
설계사 조직의 질적성장을
꾸준히 추진하며 보험영업 기반 견실화

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	3천9백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 임원 의료지원/건강검진,
단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	10억3천8백만원	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 29백만원에 임원 근무기간 11년 1개월, 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음
(등기임원 근무 기간 10개월에 해당하는
퇴직금액은 0.8억임)

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

전영묵대표이사	근로소득	급여	6억8천만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월
5천7백만원을 지급

상여	8억2천8백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거, 조직別 목표 달성도에 따라 月급여의 0 ~ 100%內에서 年 2회 지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거, EVA(경제적 부가가치)의
20%를 재원으로 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 1회성 특별상여 지급
※ '21년 세전이익 0.9조원 달성 等
재무적 성과 달성 외에 Savills IM社 지분 인수,
보장/연금 보험 시장 지배력 강화,
보험계약 관리를 통한
계약 유지율 개선 等
미래 성장 동력 확보 및
중장기 회사가치 제고에 기여

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1억1천3백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 임원 의료지원/건강검진,
단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

마. 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황 1) 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

유호석	前 이사	2,901	-

장덕희	前 이사	1,713	-

전영묵	대표이사	1,621	-

박종문	부사장	1,286	-

최인철	부사장	1,026	-

2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

유호석前 이사	근로소득	급여	5억1천5백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월
4천3백만원을 지급

상여	5억6천6백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거, 조직別 목표 달성도에 따라 月급여의 0 ~ 100%內에서 年 2회 지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거, EVA(경제적 부가가치)의
20%를 재원으로 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : '20년에 확정된
주가연계형 인센티브로 보수위원회에서 결의한 기준에 의거,
과거 3년간('17~'19年)의 EPS, 세전이익률,
주가수익률로 구성된 계량지표와
소비자보호 等 비계량지표를 종합적으로 평가하여 4년에 걸쳐 분할 이연지급
['17~'19年 장기성과인센티브]
- EPS : 60,017원
- 세전 이익률 : 7.0%
- 주가 수익률 : △9.7%
·특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 1회성 특별상여 지급
※ 사내이사 재직 中 경영지원실장으로서
코로나발 금융시장 불안에 대응,
세전이익을 안정적으로 관리하고,
IFRS 관련 회계/감독제도 변경에
선행 대비하여 재무 건전성을 강화

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	4천9백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 임원 의료지원/건강검진,
단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	17억7천1백만원	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 45백만원에 임원 근무기간 12년,
지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음
(등기임원 근무 기간 21개월에 해당하는
퇴직금액은 2.6억임)

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

장덕희前 이사	근로소득	급여	3억7천5백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월
3천1백만원을 지급

상여	2억6천1백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거, 조직別 목표 달성도에 따라 月급여의 0 ~ 100%內에서 年 2회 지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거, EVA(경제적 부가가치)의
20%를 재원으로 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 1회성 특별상여 지급
※ 사내이사 재직 中 FC영업본부장으로서
설계사 조직의 질적성장을
꾸준히 추진하며 보험영업 기반 견실화

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	3천9백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 임원 의료지원/건강검진,
단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	10억3천8백만원	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 29백만원에 임원 근무기간 11년 1개월, 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음
(등기임원 근무 기간 10개월에 해당하는
퇴직금액은 0.8억임)

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

전영묵대표이사	근로소득	급여	6억8천만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월
5천7백만원을 지급

상여	8억2천8백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거, 조직別 목표 달성도에 따라 月급여의 0 ~ 100%內에서 年 2회 지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거, EVA(경제적 부가가치)의
20%를 재원으로 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 1회성 특별상여 지급
※ '21년 세전이익 0.9조원 달성 等
재무적 성과 달성 외에 Savills IM社 지분 인수,
보장/연금 보험 시장 지배력 강화,
보험계약 관리를 통한
계약 유지율 개선 等
미래 성장 동력 확보 및
중장기 회사가치 제고에 기여

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1억1천3백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 임원 의료지원/건강검진,
단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

박종문부사장	근로소득	급여	4억2천8백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월
3천6백만원을 지급

상여	7억9천9백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거, 조직別 목표 달성도에 따라 月급여의 0 ~ 100%內에서 年 2회 지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거, EVA(경제적 부가가치)의
20%를 재원으로 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : '20년에 확정된
주가연계형 인센티브로 보수위원회에서 결의한 기준에 의거,
과거 3년간('17~'19年)의 EPS, 세전이익률,
주가수익률로 구성된 계량지표와
소비자보호 等 비계량지표를 종합적으로 평가하여 4년에 걸쳐 분할 이연지급
['17~'19年 장기성과인센티브]
- EPS : 60,017원
- 세전 이익률 : 7.0%
- 주가 수익률 : △9.7%
·특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 1회성 특별상여 지급
※ 금융사의 중장기 사업 경쟁력 강화와
시너지 창출에 기여

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	5천9백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 임원 의료지원/건강검진,
단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

최인철부사장	근로소득	급여	4억7천8백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월
4천만원을 지급

상여	4억9천5백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거, 조직別 목표 달성도에 따라 月급여의 0 ~ 100%內에서 年 2회 지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거, EVA(경제적 부가가치)의
20%를 재원으로 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : '20년에 확정된
주가연계형 인센티브로 보수위원회에서 결의한 기준에 의거,
과거 3년간('17~'19年)의 EPS, 세전이익률,
주가수익률로 구성된 계량지표와
소비자보호 等 비계량지표를 종합적으로 평가하여 4년에 걸쳐 분할 이연지급
['17~'19年 장기성과인센티브]
- EPS : 60,017원
- 세전 이익률 : 7.0%
- 주가 수익률 : △9.7%
·특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 1회성 특별상여 지급
※ 헬스케어사업, 빅테크사 협업,
지분투자 기회 발굴 等,
중장기 가치 창출에 기여

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	5천3백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 임원 의료지원/건강검진,
단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

바 . 주식매수선택권의 부여 및 행사현황회사는 회사의 설립과 경영ㆍ기술혁신 등에 기여하였거나 기여할 수 있는 임직원을 대상으로 주식매수선택권을 주주총회의 특별결의에 의하여 부여할 수 있으나, 2021년 12월 31일 현재 부여된 주식매수선택권은 없습니다.