삼성생명 사업보고서 (2022.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	3	-	-

사외이사	1	-	-

감사위원	3	-	-

계	7	12,000	-

주1) 인원수는 2022년 근무 평균인원수 기준주2) 주주총회 승인금액은 2022년 3월 주주총회에서 승인된 보수한도임주3) 감사위원은 전원 사외이사임

나. 보수지급금액1) 이사ㆍ감사 전체(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	3,489	498	-

주1) 인원수는 2022년 근무 평균인원수 기준주2) 1인당 평균보수액은 보수총액을 해당기간 내 평균인원수로 나누어 계산함주3) 보수총액은「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」제159조, 동법 시행령 제168조에 따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원이 지급받은「소득세법」상의 소득 금액입니다.

2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	3,139	1,046	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	92	92	-

감사위원회 위원	3	258	86	-

감사	-	-	-	-

다. 이사ㆍ감사의 보수지급기준

구 분	보수지급기준

등기이사	보수는 급여, 상여, 기타 근로소득, 퇴직소득으로 구성되어 있으며,직급, 위임 업무 성격, 위임 업무 수행 결과 등을 고려하여 주주총회에서 승인된 이사보수한도 내에서 집행하고 있습니다.

사외이사/감사위원회 위원	보수는 급여, 기타 근로소득으로 구성되어 있으며, 위임 업무 성격, 위임 업무 수행 결과 등을 고려하여 주주총회에서 승인된 이사보수한도 내에서 집행하고 있습니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

라. 보수지급금액 5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황 1) 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

전영묵	대표이사	1,596	-

김 선	이 사	857	-

반기봉	이 사	686	-

2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

전영묵대표이사	근로소득	급여	8억7천7백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월
7천3백만원을 지급

상여	6억1천만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거, 조직別 목표 달성도에 따라 月급여의 0 ~ 100%內에서 年 2회 지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거, EVA(경제적 부가가치)의
20%를 재원으로 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
※ '22년 세전이익 0.8조원 달성 등
재무적 성과 달성과 더불어
해외 비즈니스 확대, 디지털 사업 역량 제고,
보험 상품 시장 대응력 강화 등 미래 성장 동력 확보 및 중장기 회사가치 제고에 기여

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1억9백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 임원 의료지원/건강검진,
단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김 선이 사	근로소득	급여	4억3천4백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월
3천6백만원을 지급

상여	3억6천7백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거, 조직別 목표 달성도에 따라 月급여의 0 ~ 100%內에서 年 2회 지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거, EVA(경제적 부가가치)의
20%를 재원으로 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : '20년에 확정된
주가연계형 인센티브로 보수위원회에서 결의한 기준에 의거,
과거 3년간('17~'19年)의 EPS, 세전이익률,
주가수익률로 구성된 계량지표와
소비자보호 等 비계량지표를 종합적으로 평가하여 4년에 걸쳐 분할 이연지급
['17~'19年 장기성과인센티브]
- EPS : 60,017원
- 세전 이익률 : 7.0%
- 주가 수익률 : △9.7%
※ 사내이사 재직 중 경영지원실장으로서
금융시장 변동 및 경기침체에 대응하며
세전이익/보험손익을 안정적으로 관리,
이차역마진 구조 개선과
IFRS17 도입 대비 효율 경영으로
재무 건전성 강화에 기여

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	5천6백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 임원 의료지원/건강검진,
단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

반기봉이 사	근로소득	급여	3억3천1백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월
2천8백만원을 지급

상여	2억9천1백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거, 조직別 목표 달성도에 따라 月급여의 0 ~ 100%內에서 年 2회 지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거, EVA(경제적 부가가치)의
20%를 재원으로 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : '20년에 확정된
주가연계형 인센티브로 보수위원회에서 결의한 기준에 의거,
과거 3년간('17~'19年)의 EPS, 세전이익률,
주가수익률로 구성된 계량지표와
소비자보호 等 비계량지표를 종합적으로 평가하여 4년에 걸쳐 분할 이연지급
['17~'19年 장기성과인센티브]
- EPS : 60,017원
- 세전 이익률 : 7.0%
- 주가 수익률 : △9.7%
※ 사내이사 재직 중 FC영업본부장으로서
고소득 FC 확대와 완전판매 중심의
조직 체질 개선에 기여하여
보험영업의 중장기 비전 달성 토대 마련

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	6천4백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 임원 의료지원/건강검진,
단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

마. 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황 1) 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

최인철	前 부사장	2,708	-

정종욱	前 부사장	1,796	-

전영묵	대표이사	1,596	-

이경복	前 부사장	1,298	-

박종문	사 장	1,221	-

2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

최인철前 부사장	근로소득	급여	5억1천9백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월
4천3백만원을 지급

상여	4억2천7백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거, 조직別 목표 달성도에 따라 月급여의 0 ~ 100%內에서 年 2회 지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거, EVA(경제적 부가가치)의
20%를 재원으로 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : '20년에 확정된
주가연계형 인센티브로 보수위원회에서 결의한 기준에 의거,
과거 3년간('17~'19年)의 EPS, 세전이익률,
주가수익률로 구성된 계량지표와
소비자보호 等 비계량지표를 종합적으로 평가하여 4년에 걸쳐 분할 이연지급
['17~'19年 장기성과인센티브]
- EPS : 60,017원
- 세전 이익률 : 7.0%
- 주가 수익률 : △9.7%
※ 삼성생명의 중장기 전략을 총괄하며
헬스케어사업 추진, 빅테크사 협업,
지분투자 기회 발굴 등을 통해
보험 본업 혁신과 신사업 성장기반 마련

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	4천9백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 임원 의료지원/건강검진,
단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	17억1천3백만원	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 41백만원에 임원 근무기간 13년,
지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

정종욱前 부사장	근로소득	급여	4억4천2백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월
3천7백만원을 지급

상여	4억8백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거, 조직別 목표 달성도에 따라 月급여의 0 ~ 100%內에서 年 2회 지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거, EVA(경제적 부가가치)의
20%를 재원으로 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·내부통제임원 장기성과급 : '20년에 확정된 재무성과에 연동하지않는 인센티브로 내부통제임원 장기성과급 운영기준에 의거 고유업무 목표 달성 여부를 평가하여 4년에 걸쳐 분할 이연지급
※ 법무팀장으로서 주요 현안에 대한
법적 리스크를 사전에 발굴 대응하고,
삼성생명의 중장기 사업 추진 관련
법률자문에 기여

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	5천6백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 임원 의료지원/건강검진,
단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	8억9천만원	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 36백만원에 임원 근무기간 7년1개월, 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

전영묵대표이사	근로소득	급여	8억7천7백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월
7천3백만원을 지급

상여	6억1천만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거, 조직別 목표 달성도에 따라 月급여의 0 ~ 100%內에서 年 2회 지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거, EVA(경제적 부가가치)의
20%를 재원으로 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
※ '22년 세전이익 0.8조원 달성 등
재무적 성과 달성과 더불어
해외 비즈니스 확대, 디지털 사업 역량 제고,
보험 상품 시장 대응력 강화 등 미래 성장 동력 확보 및 중장기 회사가치 제고에 기여

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1억9백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 임원 의료지원/건강검진,
단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이경복前 부사장	근로소득	급여	3억1천1백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월
2천6백만원을 지급

상여	2억5천2백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거, 조직別 목표 달성도에 따라 月급여의 0 ~ 100%內에서 年 2회 지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거, EVA(경제적 부가가치)의
20%를 재원으로 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : '20년에 확정된
주가연계형 인센티브로 보수위원회에서 결의한 기준에 의거,
과거 3년간('17~'19年)의 EPS, 세전이익률,
주가수익률로 구성된 계량지표와
소비자보호 等 비계량지표를 종합적으로 평가하여 4년에 걸쳐 분할 이연지급
['17~'19年 장기성과인센티브]
- EPS : 60,017원
- 세전 이익률 : 7.0%
- 주가 수익률 : △9.7%
※ 법인 및 방카슈랑스영업을 총괄하는
본부장으로서 법인 업체 대상 단체
퇴직연금, 저축성 보험 等 판매 활성화로 당기손익 확대에 기여

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	2천6백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 임원 의료지원/건강검진,
단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	7억9백만원	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 25백만원에 임원 근무기간 9년1개월, 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

박종문사 장	근로소득	급여	5억6백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월
4천2백만원을 지급

상여	6억6천9백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거, 조직別 목표 달성도에 따라 月급여의 0 ~ 100%內에서 年 2회 지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거, EVA(경제적 부가가치)의
20%를 재원으로 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : '20년에 확정된
주가연계형 인센티브로 보수위원회에서 결의한 기준에 의거,
과거 3년간('17~'19年)의 EPS, 세전이익률,
주가수익률로 구성된 계량지표와
소비자보호 等 비계량지표를 종합적으로 평가하여 4년에 걸쳐 분할 이연지급
['17~'19年 장기성과인센티브]
- EPS : 60,017원
- 세전 이익률 : 7.0%
- 주가 수익률 : △9.7%
※ 금융사 중장기 사업 경쟁력 강화와
금융사간 시너지 창출에 기여

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	4천6백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 임원 의료지원/건강검진,
단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

바. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황회사는 회사의 설립과 경영ㆍ기술혁신 등에 기여하였거나 기여할 수 있는 임직원을 대상으로 주식매수선택권을 주주총회의 특별결의에 의하여 부여할 수 있으나, 2022년 12월 31일 현재 부여된 주식매수선택권은 없습니다.