삼성생명 반기보고서 (2021.06)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	3	-	-

사외이사	1	-	-

감사위원	3	-	-

계	7	12,000	-

나. 보수지급금액1) 이사ㆍ감사 전체(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	1,330	190	-

주1) 인원수는 2021년 6월 30일 기준주2) 1인당 평균보수액은 보수총액을 해당기간 내 평균인원수로 나누어 계산함주3) 보수총액은「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」제159조, 동법 시행령 제168조에 따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원이 지급받은「소득세법」상의 소득 금액입니다.

2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	1,138	379	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	41	41	-

감사위원회 위원	3	151	50	-

감사	-	-	-	-

다. 이사ㆍ감사의 보수지급기준

구 분	보수지급기준

등기이사	보수는 급여, 상여, 기타 근로소득, 퇴직소득으로 구성되어 있으며, 직급, 위임 업무 성격, 위임 업무 수행 결과 등을 고려하여 주주총회에서 승인된 이사보수한도 내에서 집행하고 있습니다.

사외이사/감사위원회 위원	보수는 급여, 기타 근로소득으로 구성되어 있으며, 위임 업무 성격, 위임 업무 수행 결과 등을 고려하여 주주총회에서 승인된 이사보수한도 내에서 집행하고 있습니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

라. 보수지급금액 5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황1) 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

유호석	부사장	513	-

2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

유호석부사장	근로소득	급여	283	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 6월까지
2억8천3백만원을 매월 분할 지급

상여	211	·설상여 : 月급여 100% 지급
·장기성과인센티브 : '20년에 확정된
주가연계형 인센티브로 보수위원회에서
결의한 운영규정에 의거,
과거 3년간('17~'19年)의 EPS,
주가수익률, 세전이익률로 구성된
계량지표와 소비자보호 等 비계량지표를
보수위원회에서 종합적으로 평가하여
4년에 걸쳐 분할 이연지급
['17~'19年 장기성과인센티브]
- EPS : 60,017원
- 세전 이익률 : 7.0%
- 주가 수익률 : △9.7%
('21年 지급된 장기성과인센티브는
확정된 성과연동주식中 이연 지급分으로
지급 기준 시점 공정시가를 적용)
※ 경영지원실장으로서
코로나발 금융시장 불안에 대응,
세전이익을 안정적으로 관리하고,
IFRS 관련 회계/감독제도 변경에
선행 대비하여 재무 건전성을 강화

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	19	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 임원 의료지원/건강검진,
개인연금 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

마. 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황1) 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

현성철	상담역	591	-

이용재	前 부장	514	-

유호석	부사장	513	-

2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

현성철상담역	근로소득	급여	115	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(상담역), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여
보수를 결정하고 1월부터 6월까지
1억1천5백만원을 매월 분할 지급

상여	427	·설상여 : 月급여 100% 지급
·장기성과인센티브 : '20년에 확정된
주가연계형 인센티브로 보수위원회에서
결의한 운영규정에 의거,
과거 3년간('17~'19年)의 EPS,
주가수익률, 세전이익률로 구성된
계량지표와 소비자보호 等 비계량지표를
보수위원회에서 종합적으로 평가하여
4년에 걸쳐 분할 이연지급
['17~'19年 장기성과인센티브]
- EPS : 60,017원
- 세전 이익률 : 7.0%
- 주가 수익률 : △9.7%
('21年 지급된 장기성과인센티브는
확정된 성과연동주식中 이연 지급分으로
지급 기준 시점 공정시가를 적용)
※ 대표이사 재직 中
회사의 시장지배력을 회복하는 한편,
수익성 중심의 보험영업 활동 및
원가혁신 활동을 지속 추진함으로써
중장기 손익 확보 기반을 구축

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	5	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 임원 의료지원/건강검진,
개인연금 등의 처우를 제공

퇴직소득	44	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에
의거 퇴직기준급여 4천4백만원에
고문 근무기간 1년, 지급배수(1)를
곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이용재前 부장	근로소득	급여	42	·인사규정 等 관련규정에 따라
업무 평가결과, 임금조정 등을 고려하여
보수를 결정하고 1월부터 6월까지
4천2백만원을 매월 분할 지급

상여	22	·설상여 : 月급여 50% 지급
·직무성과급 : 자산직무급 대상
고과 및 운용성과를 평가하여
산정기초의 0~21%內에서 半期 1회 지급
·연차수당 : 연차수당 산정기초에
미사용 연차일수를 곱하여 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	4	·복리후생 : 관련규정에 따라
개인연금, 저축보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	446	·법정 퇴직금 : 인사규정 等
관련규정에 따라 퇴직시점 평균임금에
재직년수를 곱하여 산출
·창업 지원금 : 창업형 공로휴직자 퇴직시
인사규정 等 관련규정에 따라
연봉, 근속 등을 감안 지급

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

유호석부사장	근로소득	급여	283	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 6월까지
2억8천3백만원을 매월 분할 지급

상여	211	·설상여 : 月급여 100% 지급
·장기성과인센티브 : '20년에 확정된
주가연계형 인센티브로 보수위원회에서
결의한 운영규정에 의거,
과거 3년간('17~'19年)의 EPS,
주가수익률, 세전이익률로 구성된
계량지표와 소비자보호 等 비계량지표를
보수위원회에서 종합적으로 평가하여
4년에 걸쳐 분할 이연지급
['17~'19年 장기성과인센티브]
- EPS : 60,017원
- 세전 이익률 : 7.0%
- 주가 수익률 : △9.7%
('21年 지급된 장기성과인센티브는
확정된 성과연동주식中 이연 지급分으로
지급 기준 시점 공정시가를 적용)
※ 경영지원실장으로서
코로나발 금융시장 불안에 대응,
세전이익을 안정적으로 관리하고,
IFRS 관련 회계/감독제도 변경에
선행 대비하여 재무 건전성을 강화

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	19	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 임원 의료지원/건강검진,
개인연금 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

바 . 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 회사는 회사의 설립과 경영ㆍ기술혁신 등에 기여하였거나 기여할 수 있는 임직원을 대상으로 주식매수선택권을 주주총회의 특별결의에 의하여 부여할 수 있으나, 2021년 6월 30일 현재 부여된 주식매수선택권은 없습니다.