삼성생명 반기보고서 (2018.06)
2. 임원의 보수 등

가. 이사ㆍ감사 전체의 보수현황1. 주주총회 승인금액

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	3	-	-

사외이사	1	-	-

감사위원	3	-	-

계	7	20,000	-

주1) 인원수는 2018년 6월 30일기준 주2) 주주총회 승인금액은 2018년 3월 주총時 승인된 보수한도임 주3) 감사위원은 전원 사외이사임

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	7,044	1,031	-

주1) 인원수는 2018년 6월 30일 기준 주2) 1인당 평균보수액은 보수총액을 해당기간 내 평균인원수로 나누어 계산함

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	6,888	2,431	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	39	39	-

감사위원회 위원	3	117	39	-

감사	-	-	-	-

주1) 인원수는 2018년 6월 30일 기준 주2) 1인당 평균보수액은 보수총액을 해당기간 내 평균인원수로 나누어 계산함 나. 보수지급금액 5억원 이상 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김창수	前대표이사	5,656	-

심종극	이사	571	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김창수(前)대 표이 사	근로소득	급여	3억6천4백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 3억6천4백만원을 매월 분할 지급

상여	8억1천9백만원	·설상여 : 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : 3年('14年~'16年)간의
ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하고 보수위원회의 결의를 통해 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 '17年부터 4年에 걸쳐 분할 이연 지급
※ 質중심의 경영을 지속 추구함으로써
손익 기반을 지속적으로 견고화하였고
실행력과 역량 발휘를 통해 경영성과를
창출하였으며, 리더십을 바탕으로
변화·혁신을 선도하여 보험업계 최초
6年 연속 다우존스지속가능경영지수(DJSI)
최고 등급 '월드'로 선정되는데 기여함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타근로소득	5백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 처우를 제공

퇴직소득	44억6천8백만원	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에
의거 퇴직기준급여 70백만원에
임원 근무기간 19년(19년 1개월),
지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

심종극이 사	근로소득	급여	2억7천8백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 2억7천8백만원을 매월 분할 지급

상여	2억8천8백만원	·설상여 : 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : 3年('14年~'16年)간의
ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하고 보수위원회의 결의를 통해 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 '17年부터 4年에 걸쳐 분할 이연 지급
※ 보험업內 다양한 직무 경험과 경영시야를 보유하여 영업본부의 역량을 키우고
탁월한 경영 성과를 창출하였으며,
미래를 예측하고 프로세스 혁신을 선도하여
회사의 성장 기반 견고화에 기여함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타근로소득	5백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

다. 보수지급금액 5억원 이상 상위 5명의 개인별 보수현황

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김창수	前대표이사	5,656	-

방영민	前부사장	2,189	-

복의순	前전무	666	-

심종극	이사	571	-

연제훈	고문	517	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김창수(前)대 표이 사	근로소득	급여	3억6천4백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 3억6천4백만원을 매월 분할 지급

상여	8억1천9백만원	·설상여 : 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : 3年('14年~'16年)간의
ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하고 보수위원회의 결의를 통해 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 '17年부터 4年에 걸쳐 분할 이연 지급
※ 質중심의 경영을 지속 추구함으로써
손익 기반을 지속적으로 견고화하였고
실행력과 역량 발휘를 통해 경영성과를
창출하였으며, 리더십을 바탕으로
변화·혁신을 선도하여 보험업계 최초
6年 연속 다우존스지속가능경영지수(DJSI)
최고 등급 '월드'로 선정되는데 기여함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타근로소득	5백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 처우를 제공

퇴직소득	44억6천8백만원	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에
의거 퇴직기준급여 70백만원에
임원 근무기간 19년(19년 1개월),
지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

방영민(前)부사장	근로소득	급여	7천8백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 7천8백만원을 매월 분할 지급

상여	2억4천1백만원	·설상여 : 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : 3年('14年~'16年)간의
ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하고 보수위원회의 결의를 통해 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 '17年부터 4年에 걸쳐 분할 이연 지급
※ 보험 환경에 대한 높은 이해와
금융 전문성을 바탕으로 생명보험업의
트렌드를 분석하고 신사업 기회 검토를
통해 중장기 회사 방향성을 제시하였으며
소비자 중심의 경영 문화 조성에 기여함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타근로소득	6백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 처우를 제공

퇴직소득	18억6천4백만원	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에
의거 퇴직기준급여 39백만원에
임원 근무기간 14년(14년 3개월),
지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

복의순(前)전 무	근로소득	급여	5천5백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(전무), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 5천5백만원을 매월 분할 지급

상여	1억6백만원	·설상여 : 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : 3年('14年~'16年)간의
ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하고 보수위원회의 결의를 통해 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 '17年부터 4年에 걸쳐 분할 이연 지급
※ 영업임원으로서 보장자산 구축 等
보험의 긍정적 기능을 전파하며
소비자들에게 은퇴 및 노후 준비에 대한
의식 제고를 추진하였고
강한 도전의식과 전문성을 보유하여
회사 경영 성과 창출에 기여함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타근로소득	1천9백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 처우를 제공

퇴직소득	4억8천6백만원	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에
의거 퇴직기준급여 19백만원에
임원 근무기간 8년(8년 2개월),
지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

심종극이 사	근로소득	급여	2억7천8백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 2억7천8백만원을 매월 분할 지급

상여	2억8천8백만원	·설상여 : 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : 3年('14年~'16年)간의
ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하고 보수위원회의 결의를 통해 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 '17年부터 4年에 걸쳐 분할 이연 지급
※ 보험업內 다양한 직무 경험과 경영시야를 보유하여 영업본부의 역량을 키우고
탁월한 경영 성과를 창출하였으며,
미래를 예측하고 프로세스 혁신을 선도하여
회사의 성장 기반 견고화에 기여함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타근로소득	5백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

연제훈고 문	근로소득	급여	2억4백만원	·직급(고문), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 2억 4백만원을 매월 분할 지급

상여	3억8백만원	·설상여 : 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : 3年('14年~'16年)간의
ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하고 보수위원회의 결의를 통해 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 '17年부터 4年에 걸쳐 분할 이연 지급
※ 금융업에 대한 거시적 경영시야와
보험업 전반의 Value Chain에 대한
높은 이해도를 바탕으로
회사의 전략수립 및 마케팅 等에 대한
고문/자문을 수행하여 핵심 현안에 대한
효과적인 해결안 도출에 기여함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타근로소득	5백만원	·복리후생 규정에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

라. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 회사는 회사의 설립과 경 영ㆍ기술혁신 등에 기 여하였거나 기여할 수 있는 임직원을 대상으로 주식매수선택권을 주주총회의 특별결의에 의하여 부여할 수 있으나, 2018년 6월 30일 현재 부여된 주식매수선택권은 없습니다.