삼성생명 사업보고서 (2018.12)
2. 임원의 보수 등

가. 이사ㆍ감사 전체의 보수현황1. 주주총회 승인금액

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	3	-	-

사외이사	1	-	-

감사위원	3	-	-

계	7	20,000	-

주1) 인원수는 2018년 12월 31일기준 주2) 주주총회 승인금액은 2018년 3월 주총時 승인된 보수한도임 주3) 감사위원은 전원 사외이사임

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	10,352	1,497	-

주1) 인원수는 2018년 12월 31일 기준 주2) 1인당 평균보수액은 보수총액을 해당기간 내 평균인원수로 나누어 계산함

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	10,013	3,433	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	82	82	-

감사위원회 위원	3	257	86	-

감사	-	-	-	-

주1) 인원수는 2018년 12월 31일 기준 주2) 1인당 평균보수액은 보수총액을 해당기간 내 평균인원수로 나누어 계산함

나. 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황1. 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김창수	前대표이사	6,439	-

현성철	대표이사	1,378	-

심종극	이사	1,270	-

김대환	이사	925	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김창수(前)대 표이 사	근로소득	급여	7억원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 7억원을 매월 분할 지급

상여	11억9천만원	·설/추석상여 : 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : 3年('14年~'16年)간의
ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하고 보수위원회의 결의를 통해 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 '17年부터 4年에 걸쳐 분할 이연 지급
※ 質중심의 경영을 지속 추구함으로써
손익 기반을 지속적으로 견고화하였고
실행력과 역량 발휘를 통해 경영성과를
창출하였으며, 리더십을 바탕으로
변화·혁신을 선도하여 보험업계 최초
6年 연속 다우존스지속가능경영지수(DJSI)
최고 등급 '월드'로 선정되는데 기여함

주식매수선택권 행사이익	-

기타근로소득	8천1백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 처우를 제공

퇴직소득	44억6천8백만원	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에
의거 퇴직기준급여 70백만원에
임원 근무기간 19년(19년 1개월),
지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

현성철대 표이 사	근로소득	급여	6억6천6백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 6억6천6백만원을 매월 분할 지급

상여	5억7천1백만원	·설/추석상여 : 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : 3年('14年~'16年)간의
ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하고 보수위원회의 결의를 통해 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 '17年부터 4年에 걸쳐 분할 이연 지급
※ 고객과 시장을 중시하는 경영전략 아래 시장내 회사의 리더십을 강화하였고 수익성 중심의 보험 판매를 지속하여 중장기 회사가치를 제고함과 동시에 고객 만족도 증대를 추구하였음. 회사의 전부문에 걸친 경영혁신 활동을 리드하여 미래 시장환경 변화에 대응한 경영체질 개선에 기여함

주식매수선택권 행사이익	-

기타근로소득	1억4천1백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 처우를 제공

퇴직소득	-

기타소득	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

심종극이 사	근로소득	급여	5억5천7백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 5억5천7백만원을 매월 분할 지급

상여	6억6천7백만원	·설/추석상여 : 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : 3年('14年~'16年)간의
ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하고 보수위원회의 결의를 통해 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 '17年부터 4年에 걸쳐 분할 이연 지급
※ 보험업內 다양한 직무 경험과 경영시야를 보유하여 영업본부의 역량을 키우고
탁월한 경영 성과를 창출하였으며,
미래를 예측하고 프로세스 혁신을 선도하여
회사의 성장 기반 견고화에 기여함

주식매수선택권 행사이익	-

기타근로소득	4천6백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 처우를 제공

퇴직소득	-

기타소득	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김대환이 사	근로소득	급여	4억5백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 4억5백만원을 매월 분할 지급

상여	4억5천2백만원	·설/추석상여 : 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : 3年('14年~'16年)간의
ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하고 보수위원회의 결의를 통해 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 '17年부터 4年에 걸쳐 분할 이연 지급
※ 사업구조 효율화와 자본적정성 관리를 통해 회사의 손익 기반을 견실화하였고 회사 손익과 시장내 리더십 확대를 동시에 고려하면서 영업 부문을 지원하여 회사의 시장지배력 확대에 기여함

주식매수선택권 행사이익	-

기타근로소득	6천8백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 처우를 제공

퇴직소득	-

기타소득	-

다. 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김창수	前대표이사	6,439	-

최신형	前부사장	3,453	-

방영민	前부사장	2,189	-

김학영	前부사장	1,459	-

현성철	대표이사	1,378	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김창수(前)대 표이 사	근로소득	급여	7억원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 7억원을 매월 분할 지급

상여	11억9천만원	·설/추석상여 : 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : 3年('14年~'16年)간의
ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하고 보수위원회의 결의를 통해 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 '17年부터 4年에 걸쳐 분할 이연 지급
※ 質중심의 경영을 지속 추구함으로써
손익 기반을 지속적으로 견고화하였고
실행력과 역량 발휘를 통해 경영성과를
창출하였으며, 리더십을 바탕으로
변화·혁신을 선도하여 보험업계 최초
6年 연속 다우존스지속가능경영지수(DJSI)
최고 등급 '월드'로 선정되는데 기여함

주식매수선택권 행사이익	-

기타근로소득	8천1백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 처우를 제공

퇴직소득	44억6천8백만원	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에
의거 퇴직기준급여 70백만원에
임원 근무기간 19년(19년 1개월),
지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

최신형(前)부사장	근로소득	급여	9천9백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 9천9백만원을 매월 분할 지급

상여	3억3백만원	·설/추석상여 : 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : 3年('14年~'16年)간의
ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하고 보수위원회의 결의를 통해 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 '17年부터 4年에 걸쳐 분할 이연 지급
※ 폭넓은 경영시야와 재무관리 전문성, 보험 사업에 대한 이해도를 바탕으로 회사의 전략수립 및 마케팅 등에 대한 고문, 자문을 수행하여 핵심 현안에 대한 효과적인 해결안 도출에 기여함

주식매수선택권 행사이익	-

기타근로소득	5천8백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 처우를 제공

퇴직소득	29억9천3백만원	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에
의거 퇴직기준급여 53백만원에
임원 근무기간 16년(16년 11개월),
지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

방영민(前)부사장	근로소득	급여	7천8백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 7천8백만원을 매월 분할 지급

상여	2억4천1백만원	·설/추석상여 : 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : 3年('14年~'16年)간의
ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하고 보수위원회의 결의를 통해 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 '17年부터 4年에 걸쳐 분할 이연 지급
※ 보험 환경에 대한 높은 이해와
금융 전문성을 바탕으로 생명보험업의
트렌드를 분석하고 신사업 기회 검토를
통해 중장기 회사 방향성을 제시하였으며
소비자 중심의 경영 문화 조성에 기여함

주식매수선택권 행사이익	-

기타근로소득	6백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 처우를 제공

퇴직소득	18억6천4백만원	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에
의거 퇴직기준급여 39백만원에
임원 근무기간 14년(14년 3개월),
지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김학영(前)부사장	근로소득	급여	2억9천1백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 2억9천1백만원을 매월 분할 지급

상여	2억9천4백만원	·설/추석상여 : 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : 3年('14年~'16年)간의
ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하고 보수위원회의 결의를 통해 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 '17年부터 4年에 걸쳐 분할 이연 지급
※ 보험영업 조직의 견실화를 통해 개인영업본부의 역량을 강화하였으며 강한 도전의식과 전문성을 보유하여 회사의 중장기 손익기반 견실화에 기여함

주식매수선택권 행사이익	-

기타근로소득	9천만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 처우를 제공

퇴직소득	7억8천4백만원	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에
의거 퇴직기준급여 23백만원에
임원 근무기간 10년(10년 7개월),
지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

현성철대 표이 사	근로소득	급여	6억6천6백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 6억6천6백만원을 매월 분할 지급

상여	5억7천1백만원	·설/추석상여 : 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : 3年('14年~'16年)간의
ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하고 보수위원회의 결의를 통해 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 '17年부터 4年에 걸쳐 분할 이연 지급
※ 고객과 시장을 중시하는 경영전략 아래 시장내 회사의 리더십을 강화하였고 수익성 중심의 보험 판매를 지속하여 중장기 회사가치를 제고함과 동시에 고객 만족도 증대를 추구하였음. 회사의 전부문에 걸친 경영혁신 활동을 리드하여 미래 시장환경 변화에 대응한 경영체질 개선에 기여함

주식매수선택권 행사이익	-

기타근로소득	1억4천1백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 처우를 제공

퇴직소득	-

기타소득	-

다. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 회사는 회사의 설립과 경 영ㆍ기술혁신 등에 기 여하였거나 기여할 수 있는 임직원을 대상으로 주식매수선택권을 주주총회의 특별결의에 의하여 부여할 수 있으나, 2018년 12월 31일 현재 부여된 주식매수선택권은 없습니다.