삼성생명 사업보고서 (2024.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	3	-	-

사외이사	1	-	-

감사위원	3	-	-

계	7	12,000	-

주1) 인원수는 2024년 근무 평균인원수 기준주2) 주주총회 승인금액은 2024년 3월 주주총회에서 승인된 보수한도임주3) 감사위원은 전원 사외이사임

나. 보수지급금액1) 이사ㆍ감사 전체(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	3,873	553	홍원학 이사 선임 ('24.03.21)김우석 이사 선임 ('24.03.21)이주경 이사 선임 ('24.03.21)임채민 이사 선임 ('24.03.21)전영묵 이사 사임 ('24.03.21)강윤구 이사 사임 ('24.03.21)김우석 이사 사임 ('24.11.28)

주1) 인원수는 2024년 근무 평균인원수 기준주2) 보수총액은 소득세법 제20조에 따른 근로소득지급명세서 금액 및 소득세법 제22조에 따른 퇴직소득 금액을 기준으로 산정한 금액입니다.주3) 보수총액은 공시서류 작성기간 중 선임되거나 사임한 이사, 감사를 포함하여 작성한 금액입니다.주4) 1인당 평균보수액은 보수총액을 해당기간 내 평균인원수로 나누어 계산함

2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	3,458	1,153	홍원학 이사 선임 ('24.03.21)김우석 이사 선임 ('24.03.21)이주경 이사 선임 ('24.03.21)전영묵 이사 사임 ('24.03.21)김우석 이사 사임 ('24.11.28)

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	106	106	임채민 이사 선임 ('24.03.21)강윤구 이사 사임 ('24.03.21)

감사위원회 위원	3	309	103	-

감사	-	-	-	-

다. 이사ㆍ감사의 보수지급기준

구 분	보수지급기준

등기이사	보수는 급여, 상여, 기타 근로소득, 퇴직소득으로 구성되어 있으며,직급, 위임 업무 성격, 위임 업무 수행 결과 등을 고려하여 주주총회에서 승인된 이사보수한도 내에서 집행하고 있습니다.

사외이사/감사위원회 위원	보수는 급여, 기타 근로소득으로 구성되어 있으며, 위임 업무 성격, 위임 업무 수행 결과 등을 고려하여 주주총회에서 승인된 이사보수한도 내에서 집행하고 있습니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

라. 보수지급금액 5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황 1) 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

홍원학	대표이사	1,861	-

김우석	前 이사	829	-

이주경	이사	556	-

전영묵	前 대표이사	1,366	-

주1) 홍원학 대표이사의 미등기임원 재임기간 보수 206백만 포함주2) 김우석 前 이사의 등기임원 재임기간 보수 617백만 포함주3) 이주경 이사의 미등기임원 재임기간 보수 118백만 포함주4) 전영묵 前 이사의 등기임원 재임기간 보수 749백만 포함

2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

홍원학대표이사	근로소득	급여	8억6천6백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 8억6천6백만원을 매월 분할 지급

상여	9억3천4백만원	·설/추석상여 : 월급여의100% 지급
·목표인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거 조직別 목표 달성도에 따라
산정기초의 0 ~ 100%內에서 年 2회 지급
·성과인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거 EVA(경제적 부가가치)의
20%를 재원으로 결정하며
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
·장기성과인센티브 : '23년에 확정된
주가연계형 인센티브로 보수위원회에서
결의한 기준에 의거 과거 3년간
('20~'22년)의 EPS, 세전이익률,
주당수익률로 구성된 계량지표와
준법경영, 소비자보호 등 비계량지표를
종합적으로 평가하여 4년간 분할 지급
['20~'22년 장기성과인센티브]
- EPS : 48,620원
- 세전 이익률 : 5.3%
- 주가 수익률 : 3.5%
※ '24년 세전이익 계획비 초과 달성 등
업계 수위사로서 입지를 견지하는 한편
생손보 통합시장에서 경쟁력있는
건강상해 신상품 출시 등을 통해
시장 지배력 강화, 신계약CSM 확보

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	6천1백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김우석前 이 사	근로소득	급여	3억3천9백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 3억3천9백만원을 매월 분할 지급

상여	4억2천8백만원	·설/추석상여 : 월급여의100% 지급
·목표인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거 조직別 목표 달성도에 따라
산정기초의 0 ~ 100%內에서 年 2회 지급
·성과인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거 EVA(경제적 부가가치)의
20%를 재원으로 결정하며
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
·장기성과인센티브 : '23년에 확정된
주가연계형 인센티브로 보수위원회에서
결의한 기준에 의거 과거 3년간
('20~'22년)의 EPS, 세전이익률,
주당수익률로 구성된 계량지표와
준법경영, 소비자보호 등 비계량지표를
종합적으로 평가하여 4년간 분할 지급
['20~'22년 장기성과인센티브]
- EPS : 48,620원
- 세전 이익률 : 5.3%
- 주가 수익률 : 3.5%
※ 글로벌 경기 변동성 확대 등
금융시장 현안에 선제 대응에 집중하며
중장기 자산운용 전략 재점검을 통한
외부 운용 자금 모집 확대, 신규 펀드
설정 등으로 운용사 시너지 창출

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	6천2백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이주경이 사	근로소득	급여	2억3천4백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 2억3천4백만원을 매월 분할 지급

상여	2억5천9백만원	·설/추석상여 : 월급여의100% 지급
·목표인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거 조직別 목표 달성도에 따라
산정기초의 0 ~ 100%內에서 年 2회 지급
·성과인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거 EVA(경제적 부가가치)의
20%를 재원으로 결정하며
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
·장기성과인센티브 : '23년에 확정된
주가연계형 인센티브로 보수위원회에서
결의한 기준에 의거 과거 3년간
('20~'22년)의 EPS, 세전이익률,
주당수익률로 구성된 계량지표와
준법경영, 소비자보호 등 비계량지표를
종합적으로 평가하여 4년간 분할 지급
['20~'22년 장기성과인센티브]
- EPS : 48,620원
- 세전 이익률 : 5.3%
- 주가 수익률 : 3.5%
※ IFRS, K-ICS 등 보험제도 변경하에서도
경영성과 초과 달성으로 통해
업계 수위사로서의 입지를 견지하며
회사 재무 건전성과 미래 성장 기반
강화에 기여

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	6천3백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

전영묵前 대표이사	근로소득	급여	6억1천6백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(상담역), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 6억1천6백만원을 매월 분할 지급

상여	6억5천2백만원	·설/추석상여 : 월급여의100% 지급
·장기성과인센티브 : '23년에 확정된
주가연계형 인센티브로 보수위원회에서
결의한 기준에 의거 과거 3년간
('20~'22년)의 EPS, 세전이익률,
주당수익률로 구성된 계량지표와
준법경영, 소비자보호 등 비계량지표를
종합적으로 평가하여 4년간 분할 지급
['20~'22년 장기성과인센티브]
- EPS : 48,620원
- 세전 이익률 : 5.3%
- 주가 수익률 : 3.5%
※ 대표이사 재직중 해외 비즈니스 강화,
디지털 사업 역량 제고,
보험 시장 대응력 강화 등으로
미래 성장 동력 확보 및
중장기 회사가치 제고에 기여

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	9천8백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

마. 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황 1) 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

홍원학	대표이사	1,861	-

안기홍	前 부사장	1,712	-

오화종	前 부사장	1,712	-

이승호	부사장	1,458	-

전영묵	前 대표이사	1,366	-

2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

홍원학대표이사	근로소득	급여	8억6천6백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 8억6천6백만원을 매월 분할 지급

상여	9억3천4백만원	·설/추석상여 : 월급여의100% 지급
·목표인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거 조직別 목표 달성도에 따라
산정기초의 0 ~ 100%內에서 年 2회 지급
·성과인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거 EVA(경제적 부가가치)의
20%를 재원으로 결정하며
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
·장기성과인센티브 : '23년에 확정된
주가연계형 인센티브로 보수위원회에서
결의한 기준에 의거 과거 3년간
('20~'22년)의 EPS, 세전이익률,
주당수익률로 구성된 계량지표와
준법경영, 소비자보호 등 비계량지표를
종합적으로 평가하여 4년간 분할 지급
['20~'22년 장기성과인센티브]
- EPS : 48,620원
- 세전 이익률 : 5.3%
- 주가 수익률 : 3.5%
※ '24년 세전이익 계획비 초과 달성 등
업계 수위사로서 입지를 견지하는 한편
생손보 통합시장에서 경쟁력있는
건강상해 신상품 출시 등을 통해
시장 지배력 강화, 신계약CSM 확보

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	6천1백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

안기홍前 부사장	근로소득	급여	3억9천만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 3억9천만원을 매월 분할 지급

상여	2억9천8백만원	·설/추석상여 : 월급여의100% 지급
·목표인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거 조직別 목표 달성도에 따라
산정기초의 0 ~ 100%內에서 年 2회 지급
·성과인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거 EVA(경제적 부가가치)의
20%를 재원으로 결정하며
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
※ 퇴직연금 및 방카슈랑스영업을
총괄하는 본부장으로서 외부 퇴직연금
적립금 확대, 고수익 방카슈랑스 상품
판매 강화, 성장하는 DC/IRP 시장
지배력 개선에 기여

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	3천2백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진 등의 처우를 제공

퇴직소득	9억9천2백만원	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에
의거 퇴직기준급여 3천1백만원에
임원 근무기간 10년(120개월),
지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

오화종前 부사장	근로소득	급여	3억5천3백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 3억5천3백만원을 매월 분할 지급

상여	3억6천1백만원	·설/추석상여 : 월급여의100% 지급
·목표인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거 조직別 목표 달성도에 따라
산정기초의 0 ~ 100%內에서 年 2회 지급
·성과인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거 EVA(경제적 부가가치)의
20%를 재원으로 결정하며
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
·장기성과인센티브 : '23년에 확정된
주가연계형 인센티브로 보수위원회에서
결의한 기준에 의거 과거 3년간
('20~'22년)의 EPS, 세전이익률,
주당수익률로 구성된 계량지표와
준법경영, 소비자보호 등 비계량지표를
종합적으로 평가하여 4년간 분할 지급
['20~'22년 장기성과인센티브]
- EPS : 48,620원
- 세전 이익률 : 5.3%
- 주가 수익률 : 3.5%
※ FC영업본부장으로서 건강상해 상품
판매 제고를 통한 시장 지배력 강화,
우수 신인 컨설턴트 도입 및 양성으로
견실한 판매 조직 구축 및
안정적 경영 기반 마련에 기여

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	3천5백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진 등의 처우를 제공

퇴직소득	9억6천3백만원	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에
의거 퇴직기준급여 2천8백만원에
임원 근무기간 11년(132개월),
지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이승호부사장	근로소득	급여	6억7백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 6억7백만원을 매월 분할 지급

상여	8억2백만원	·설/추석상여 : 월급여의100% 지급
·목표인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거 조직別 목표 달성도에 따라
산정기초의 0 ~ 100%內에서 年 2회 지급
·성과인센티브 : 보수위원회에서 정한
기준에 의거 EVA(경제적 부가가치)의
20%를 재원으로 결정하며
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
·장기성과인센티브 : '23년에 확정된
주가연계형 인센티브로 보수위원회에서
결의한 기준에 의거 과거 3년간
('20~'22년)의 EPS, 세전이익률,
주당수익률로 구성된 계량지표와
준법경영, 소비자보호 등 비계량지표를
종합적으로 평가하여 4년간 분할 지급
['20~'22년 장기성과인센티브]
- EPS : 48,620원
- 세전 이익률 : 5.3%
- 주가 수익률 : 3.5%
※ 금융사 중장기 사업 경쟁력 강화와
금융사간 시너지 창출에 기여

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	4천9백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

전영묵前 대표이사	근로소득	급여	6억1천6백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(상담역), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 6억1천6백만원을 매월 분할 지급

상여	6억5천2백만원	·설/추석상여 : 월급여의100% 지급
·장기성과인센티브 : '23년에 확정된
주가연계형 인센티브로 보수위원회에서
결의한 기준에 의거 과거 3년간
('20~'22년)의 EPS, 세전이익률,
주당수익률로 구성된 계량지표와
준법경영, 소비자보호 등 비계량지표를
종합적으로 평가하여 4년간 분할 지급
['20~'22년 장기성과인센티브]
- EPS : 48,620원
- 세전 이익률 : 5.3%
- 주가 수익률 : 3.5%
※ 대표이사 재직중 해외 비즈니스 강화,
디지털 사업 역량 제고,
보험 시장 대응력 강화 등으로
미래 성장 동력 확보 및
중장기 회사가치 제고에 기여

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	9천8백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

바. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황회사는 회사의 설립과 경영ㆍ기술혁신 등에 기여하였거나 기여할 수 있는 임직원을 대상으로 주식매수선택권을 주주총회의 특별결의에 의하여 부여할 수 있으나, 2024년 12월 31일 현재 부여된 주식매수선택권은 없습니다.