신세계인터내셔날 사업보고서 (2021.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

이사보수한도	-	11,000	-

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	10,640	1,520	-

※ 보수총액은 2021.12.31 기준이며, 임기만료 사외이사 1명의 소득을 포함함.

※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 단순평균하여 계산함.

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	4	10,455	2,614	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	-

감사위원회 위원	3	185	62	-

감사	-	-	-	-

※ 보수총액은 2021.12.31 기준이며, 임기만료 사외이사 1명의 소득을 포함함.※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 단순평균하여 계산함.※ 보수총액은 당해 사업연도 중 신규 선임 이사의 미등기임원 재임 시 보수 금액을 포함하여 산정하였으며,「소득세법」상 소득 금액(제20조 근로소득, 제21조 기타소득, 제22조 퇴직소득)입니다. 3. 이사ㆍ감사의 보수지급기준 등기이사(사외이사,감사위원회 위원 제외), 감사위원회 위원의 보수는 주주총회의 승인을 받은 이사보수한도 내, 이사회에서 결의된 임원보수규정에 따라 직위, 위임업무의 성격 및 수행결과, 회사기여도 등을 고려하여 지급하고 있습니다. 등기이사(사외이사,감사위원회 위원 제외)의 보수 중 성과급은 회사의 재무성과 등으로 구성된 계량지표와 중점추진사항 이행, 핵심과제 평가 등의 비계량지표를 합산 평가하여 지급하고 있습니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

장재영	대표이사	6,910	-

손문국	대표이사	1,982	-

이길한	대표이사	1,090	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

장재영	근로소득	급여	1,108	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위, 위임업무의 성격 및 수행결과, 회사기여도 등을고려하여 연봉을 산정하며, 산정된 연봉은 분할하여 매월 지급함.

상여	865	ㆍ 명절 상여- 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 월급여의 100%를 지급함.ㆍ 성과급 - 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 경영성과를 고려하여 영업이익의 일부를 재원으로 이사회에서 최종 승인함.- 경영성과는 회사의 재무성과 등으로 구성된 계량지표와 중장기 중점추진사항 이행, 핵심과제 평가등의 비계량지표를 합산하여 평가함. - 계량지표와 관련하여 코로나 19 영향으로 어려운 사업 환경에도 불구하고, 매출 13,246억원을 기록하였으며, 위기관리 능력을 발휘하여 효율성을 제고함으로써 영업이익 807억원을 달성한 점을 고려함.- 비계량지표와 관련하여 지속적인 업무혁신을 통하여 도전적이고 창의적인 조직문화를 구축하고,글로벌 종합 컨텐츠 회사로 도약할 수 있는 기반에 크게 기여한 점을 고려하여 상여금을 산정함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	4,937	임원퇴직금지급규정에 따라 기준급여(최근 2년간 월급여 평균)에 직급별 체류연수와 직급별 배수를 적용하여 산출함

기타소득	-	-

손문국	근로소득	급여	474	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위, 위임업무의 성격 및 수행결과, 회사기여도 등을고려하여 연봉을 산정하며, 산정된 연봉은 분할하여 매월 지급함.

상여	370	ㆍ 명절 상여- 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 월급여의 100%를 지급함.ㆍ 성과급 - 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 경영성과를 고려하여 영업이익의 일부를 재원으로 이사회에서 최종 승인함.- 경영성과는 회사의 재무성과 등으로 구성된 계량지표와 중장기 중점추진사항 이행, 핵심과제 평가등의 비계량지표를 합산하여 평가함. - 계량지표와 관련하여 코로나 19 영향으로 어려운 사업 환경에도 불구하고, 매출 13,246억원을 기록하였으며, 위기관리 능력을 발휘하여 효율성을 제고함으로써 영업이익 807억원을 달성한 점을 고려함.- 비계량지표와 관련하여 국내패션 브랜드의 소비 침체 등의 어려운 경영환경 속에서도 미래성장을 위한 기반마련 및 선진적인 브랜드 포트폴리오 구축 등에 기여한 점을 고려하여 상여금을 산정함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	1,138	임원퇴직금지급규정에 따라 기준급여(최근 2년간 월급여 평균)에 직급별 체류연수와 직급별 배수를 적용하여산출함

기타소득	-	-

이길한	근로소득	급여	603	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위, 위임업무의 성격 및 수행결과, 회사기여도 등을고려하여 연봉을 산정하며, 산정된 연봉은 분할하여 매월 지급함.

상여	487	ㆍ 명절 상여- 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 월급여의 100%를 지급함.ㆍ 성과급 - 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 경영성과를 고려하여 영업이익의 일부를 재원으로 이사회에서 최종 승인함.- 경영성과는 회사의 재무성과 등으로 구성된 계량지표와 중장기 중점추진사항 이행, 핵심과제 평가등의 비계량지표를 합산하여 평가함. - 계량지표와 관련하여 코로나 19 영향으로 어려운 사업 환경에도 불구하고, 매출 13,246억원을 기록하였으며, 위기관리 능력을 발휘하여 효율성을 제고함으로써 영업이익 807억원을 달성한 점을 고려함.- 비계량지표와 관련하여 코로나 19 영향 대응한 코스메틱부문의 매출과 이익의 효율화로 회사의 실적에 기여하였고, 회사의 해외 진출 가속화를 위해 리더쉽을 발휘하였다는 점 등을 고려하여 상여금을 산정함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

장재영	대표이사	6,910	-

손문국	대표이사	1,982	-

이석구	사장	1,145	-

이길한	대표이사	1,090	-

문성욱	부사장	1,045	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

장재영	근로소득	급여	1,108	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위, 위임업무의 성격 및 수행결과, 회사기여도 등을고려하여 연봉을 산정하며, 산정된 연봉은 분할하여 매월 지급함.

상여	865	ㆍ 명절 상여- 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 월급여의 100%를 지급함.ㆍ 성과급 - 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 경영성과를 고려하여 영업이익의 일부를 재원으로 이사회에서 최종 승인함.- 경영성과는 회사의 재무성과 등으로 구성된 계량지표와 중장기 중점추진사항 이행, 핵심과제 평가등의 비계량지표를 합산하여 평가함. - 계량지표와 관련하여 코로나 19 영향으로 어려운 사업 환경에도 불구하고, 매출 13,246억원을 기록하였으며, 위기관리 능력을 발휘하여 효율성을 제고함으로써 영업이익 807억원을 달성한 점을 고려함.- 비계량지표와 관련하여 지속적인 업무혁신을 통하여 도전적이고 창의적인 조직문화를 구축하고,글로벌 종합 컨텐츠 회사로 도약할 수 있는 기반에 크게 기여한 점을 고려하여 상여금을 산정함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	4,937	임원퇴직금지급규정에 따라 기준급여(최근 2년간 월급여 평균)에 직급별 체류연수와 직급별 배수를 적용하여 산출함

기타소득	-	-

손문국	근로소득	급여	474	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위, 위임업무의 성격 및 수행결과, 회사기여도 등을고려하여 연봉을 산정하며, 산정된 연봉은 분할하여 매월 지급함.

상여	370	ㆍ 명절 상여- 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 월급여의 100%를 지급함.ㆍ 성과급 - 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 경영성과를 고려하여 영업이익의 일부를 재원으로 이사회에서 최종 승인함.- 경영성과는 회사의 재무성과 등으로 구성된 계량지표와 중장기 중점추진사항 이행, 핵심과제 평가등의 비계량지표를 합산하여 평가함. - 계량지표와 관련하여 코로나 19 영향으로 어려운 사업 환경에도 불구하고, 매출 13,246억원을 기록하였으며, 위기관리 능력을 발휘하여 효율성을 제고함으로써 영업이익 807억원을 달성한 점을 고려함.- 비계량지표와 관련하여 국내패션 브랜드의 소비 침체 등의 어려운 경영환경 속에서도 미래성장을 위한 기반마련 및 선진적인 브랜드 포트폴리오 구축 등에 기여한 점을 고려하여 상여금을 산정함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	1,138	임원퇴직금지급규정에 따라 기준급여(최근 2년간 월급여 평균)에 직급별 체류연수와 직급별 배수를 적용하여 산출함

기타소득	-	-

이석구	근로소득	급여	623	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위, 위임업무의 성격 및 수행결과, 회사기여도 등을고려하여 연봉을 산정하며, 산정된 연봉은 분할하여 매월 지급함.

상여	522	ㆍ 명절 상여- 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 월급여의 100%를 지급함.ㆍ 성과급 - 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 경영성과를 고려하여 영업이익의 일부를 재원으로 이사회에서 최종 승인함.- 경영성과는 회사의 재무성과 등으로 구성된 계량지표와 중장기 중점추진사항 이행, 핵심과제 평가등의 비계량지표를 합산하여 평가함. - 계량지표와 관련하여 코로나 19 영향으로 어려운 사업 환경에도 불구하고, 매출 13,246억원을 기록하였으며, 위기관리 능력을 발휘하여 효율성을 제고함으로써 영업이익 807억원을 달성한 점을 고려함.- 비계량지표와 관련하여 라이프스타일 시장의 경쟁심화 속에서도 JAJU 브랜드의 지속적인 확장을 통해 매출과 이익 고신장 달성으로 회사의 개선된 실적에 기여하였다는 점 등을 고려하여 상여금을 산정함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이길한	근로소득	급여	603	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위, 위임업무의 성격 및 수행결과, 회사기여도 등을고려하여 연봉을 산정하며, 산정된 연봉은 분할하여 매월 지급함.

상여	487	ㆍ 명절 상여- 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 월급여의 100%를 지급함.ㆍ 성과급 - 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 경영성과를 고려하여 영업이익의 일부를 재원으로 이사회에서 최종 승인함.- 경영성과는 회사의 재무성과 등으로 구성된 계량지표와 중장기 중점추진사항 이행, 핵심과제 평가등의 비계량지표를 합산하여 평가함. - 계량지표와 관련하여 코로나 19 영향으로 어려운 사업 환경에도 불구하고, 매출 13,246억원을 기록하였으며, 위기관리 능력을 발휘하여 효율성을 제고함으로써 영업이익 807억원을 달성한 점을 고려함.- 비계량지표와 관련하여 코로나 19 영향 대응한 코스메틱부문의 매출과 이익의 효율화로 회사의 실적에 기여하였고, 회사의 해외 진출 가속화를 위해 리더쉽을 발휘하였다는 점 등을 고려하여 상여금을 산정함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

문성욱	근로소득	급여	586	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위, 위임업무의 성격 및 수행결과, 회사기여도 등을고려하여 연봉을 산정하며, 산정된 연봉은 분할하여 매월 지급함.

상여	459	ㆍ 명절 상여- 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 월급여의 100%를 지급함.ㆍ 성과급 - 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 경영성과를 고려하여 영업이익의 일부를 재원으로 이사회에서 최종 승인함.- 경영성과는 회사의 재무성과 등으로 구성된 계량지표와 중장기 중점추진사항 이행, 핵심과제 평가등의 비계량지표를 합산하여 평가함. - 계량지표와 관련하여 코로나 19 영향으로 어려운 사업 환경에도 불구하고, 매출 13,246억원을 기록하였으며, 위기관리 능력을 발휘하여 효율성을 제고함으로써 영업이익 807억원을 달성한 점을 고려함.- 비계량지표와 관련하여 브랜드 효율 개선을 위한 사업 기획을 통해 수익성 제고를 하였으며, 마켓의 니즈가 있는 신규 브랜드 인수 및 투자로 사업 포트폴리오 확대 등에 기여한 점을 고려하여 상여금을 산정함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-