신세계인터내셔날 반기보고서 (2021.06)
2. 임원의 보수 등

보수현황>

1. 주주총회 승인금액당사는 상법 제388조 및 당사 정관에 의거하여 이사의 보수한도를 주주총회의 결의로서 정하고 있으며 2021년 3월 23일 제25기 정기주주총회를 통하여 제26기 이사의 보수한도를 11,000백만원으로 정한바 있습니다.

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

이사보수한도	-	11,000	-

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	2,319	331	-

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	4	2,239	560	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	-

감사위원회 위원	3	80	27	-

감사	-	-	-	-

※ 보수총액은 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 제 159조, 동법 시행령 제 168조에 따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원이 등기임원 자격으로 지급받은 소득세법상의 소득 금액입니다. ※ 인원수 : 2021년 06월 30일 현재 재직중인 등 기임원 ※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어 계산하였습니다. 3. 이사ㆍ감사의 보수지급기준 등기이사(사외이사,감사위원회 위원 제외), 사외이사(감사위원회 위원 제외), 감사위원회 위원의 보수는 주주총회의 승인을 받은 이사보수한도 내, 이사회에서 결의된 임원보수규정에 따라 직위, 위임업무의 성격 및 수행결과, 회사기여도 등을 고려하여 지급하고 있습니다. 등기이사(사외이사,감사위원회 위원 제외)의 보수 중 성과급은 회사의 재무성과 등으로 구성된 계량지표와 중점추진사항 이행, 핵심과제 평가 등의 비계량지표를 합산 평가하여 지급하고 있습니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

장재영	대표이사	995	-

이길한	대표이사	518	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

장재영	근로소득	급여	559	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위, 위임업무의 성격 및 수행결과, 회사기여도 등을고려하여 연봉을 산정하며, 산정된 연봉은 분할하여 매월 지급함.

상여	436	ㆍ 명절 상여- 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 월급여의 100%를 지급함.ㆍ 성과급 - 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 경영성과를 고려하여 영업이익의 일부를 재원으로 이사회에서 최종 승인함.- 경영성과는 회사의 재무성과 등으로 구성된 계량지표와 중장기 중점추진사항 이행, 핵심과제 평가등의 비계량지표를 합산하여 평가함. - 계량지표와 관련하여 코로나 19 영향으로 어려운 사업 환경에도 불구하고, 매출 6,261억원을 기록하였으며, 위기관리 능력을 발휘하여 효율성을 제고함으로써 영업이익 454억원을 달성한 점을 고려함.- 비계량지표와 관련하여 지속적인 업무혁신을 통하여 도전적이고 창의적인 조직문화를 구축하고,글로벌 종합 컨텐츠 회사로 도약할 수 있는 기반에 크게 기여한 점을 고려하여 상여금을 산정함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이길한	근로소득	급여	290	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위, 위임업무의 성격 및 수행결과, 회사기여도 등을고려하여 연봉을 산정하며, 산정된 연봉은 분할하여 매월 지급함.

상여	228	ㆍ 명절 상여- 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 월급여의 100%를 지급함.ㆍ 성과급 - 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 경영성과를 고려하여 영업이익의 일부를 재원으로 이사회에서 최종 승인함.- 경영성과는 회사의 재무성과 등으로 구성된 계량지표와 중장기 중점추진사항 이행, 핵심과제 평가등의 비계량지표를 합산하여 평가함. - 계량지표와 관련하여 코로나 19 영향으로 어려운 사업 환경에도 불구하고, 매출 6,261억원을 기록하였으며, 위기관리 능력을 발휘하여 효율성을 제고함으로써 영업이익 454억원을 달성한 점을 고려함.- 비계량지표와 관련하여 코로나 19 영향 대응한 코스메틱부문의 매출과 이익의 효율화로 회사의 실적에 기여하였고, 회사의 해외 진출 가속화를 위해 리더쉽을 발휘하였다는 점 등을 고려하여 상여금을 산정함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

장재영	대표이사	995	-

이석구	사장	556	-

이길한	대표이사	518	-

문성욱	부사장	508	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

장재영	근로소득	급여	559	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위, 위임업무의 성격 및 수행결과, 회사기여도 등을고려하여 연봉을 산정하며, 산정된 연봉은 분할하여 매월 지급함.

상여	436	ㆍ 명절 상여- 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 월급여의 100%를 지급함.ㆍ 성과급 - 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 경영성과를 고려하여 영업이익의 일부를 재원으로 이사회에서 최종 승인함.- 경영성과는 회사의 재무성과 등으로 구성된 계량지표와 중장기 중점추진사항 이행, 핵심과제 평가등의 비계량지표를 합산하여 평가함. - 계량지표와 관련하여 코로나 19 영향으로 어려운 사업 환경에도 불구하고, 매출 6,261억원을 기록하였으며, 위기관리 능력을 발휘하여 효율성을 제고함으로써 영업이익 454억원을 달성한 점을 고려함.- 비계량지표와 관련하여 지속적인 업무혁신을 통하여 도전적이고 창의적인 조직문화를 구축하고,글로벌 종합 컨텐츠 회사로 도약할 수 있는 기반에 크게 기여한 점을 고려하여 상여금을 산정함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이석구	근로소득	급여	311	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위, 위임업무의 성격 및 수행결과, 회사기여도 등을고려하여 연봉을 산정하며, 산정된 연봉은 분할하여 매월 지급함.

상여	245	ㆍ 명절 상여- 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 월급여의 100%를 지급함.ㆍ 성과급 - 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 경영성과를 고려하여 영업이익의 일부를 재원으로 이사회에서 최종 승인함.- 경영성과는 회사의 재무성과 등으로 구성된 계량지표와 중장기 중점추진사항 이행, 핵심과제 평가등의 비계량지표를 합산하여 평가함. - 계량지표와 관련하여 코로나 19 영향으로 어려운 사업 환경에도 불구하고, 매출 6,261억원을 기록하였으며, 위기관리 능력을 발휘하여 효율성을 제고함으로써 영업이익 454억원을 달성한 점을 고려함.- 비계량지표와 관련하여 자주(JAJU)사업 부문의 상품·유통·시스템 혁신의 속도감을 높이고, 경영목표를 달성하기 위하여 리더쉽을 발휘하였다는 점 등을 고려하여 상여금을 산정함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이길한	근로소득	급여	290	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위, 위임업무의 성격 및 수행결과, 회사기여도 등을고려하여 연봉을 산정하며, 산정된 연봉은 분할하여 매월 지급함.

상여	228	ㆍ 명절 상여- 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 월급여의 100%를 지급함.ㆍ 성과급 - 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 경영성과를 고려하여 영업이익의 일부를 재원으로 이사회에서 최종 승인함.- 경영성과는 회사의 재무성과 등으로 구성된 계량지표와 중장기 중점추진사항 이행, 핵심과제 평가등의 비계량지표를 합산하여 평가함. - 계량지표와 관련하여 코로나 19 영향으로 어려운 사업 환경에도 불구하고, 매출 6,261억원을 기록하였으며, 위기관리 능력을 발휘하여 효율성을 제고함으로써 영업이익 454억원을 달성한 점을 고려함.- 비계량지표와 관련하여 코로나 19 영향 대응한 코스메틱부문의 매출과 이익의 효율화로 회사의 실적에 기여하였고, 회사의 해외 진출 가속화를 위해 리더쉽을 발휘하였다는 점 등을 고려하여 상여금을 산정함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

문성욱	근로소득	급여	293	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위, 위임업무의 성격 및 수행결과, 회사기여도 등을고려하여 연봉을 산정하며, 산정된 연봉은 분할하여 매월 지급함.

상여	215	ㆍ 명절 상여- 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 월급여의 100%를 지급함.ㆍ 성과급 - 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 경영성과를 고려하여 영업이익의 일부를 재원으로 이사회에서 최종 승인함.- 경영성과는 회사의 재무성과 등으로 구성된 계량지표와 중장기 중점추진사항 이행, 핵심과제 평가등의 비계량지표를 합산하여 평가함. - 계량지표와 관련하여 코로나 19 영향으로 어려운 사업 환경에도 불구하고, 매출 6,261억원을 기록하였으며, 위기관리 능력을 발휘하여 효율성을 제고함으로써 영업이익 454억원을 달성한 점을 고려함. - 비계량지표와 관련하여 패션사업이 저성장을 맞이하는 최근 상황에서 브랜드 효율 개선을 위한 사업 기획을 통해 수익성 제고를 하였으며, 마켓의 니즈가 있는 신규 브랜드 인수 및 투자로 사업 포트폴리오 확대 등에 기여한 점을 고려하여 상여금을 산정함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-