신세계인터내셔날 사업보고서 (2019.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>

1. 주주총회 승인금액당사는 상법 제388조 및 당사 정관에 의거하여 이사의 보수한도를 주주총회의 결의로서 정하고 있으며 2019년 3월 18일 제23기 정기주주총회를 통하여 제24기 이사의 보수한도를 5,000백만원으로 정한바 있습니다.

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

이사보수한도	-	5,000	-

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

6	2,700	450	-

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	2,556	852	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	-

감사위원회 위원	3	144	48	-

감사	-	-	-	-

※ 보수총액은 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 제 159조, 동법 시행령 제 168조에 따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원이 등기임원 자격으로 지급받은 소득세법상의 소득 금액입니다.※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어 계산하였습니다.

보수현황>1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

차정호	대표이사	1,006	-

이길한	대표이사	948	-

오용진	부사장보	602	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

차정호	근로소득	급여	540	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위, 위임업무의 성격 및 수행결과, 회사기여도 등을 고려하여 연봉을 산정하며, 산정된 연봉은 분할하여 매월 지급함.

상여	466	ㆍ 설/추석 상여 - 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 월급여의 100%를 지급함.ㆍ 성과급 - 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 경영성과를 고려하여 영업이익의 일부를 재원으로 이사회에서 최종 승인함. - 경영성과는 회사의 재무성과 등으로 구성된 계량지표와 중장기 중점추진사항 이행, 핵심과제 평가 등의 비계량지표를 합산하여 평가함. - 계량지표와 관련하여 어려운 대내외 경영환경 속에서도 별도 기준 매출이 14.4% 증가하였으며, 영업이익은 27.8% 증가한 867억원을 달성한 점을 고려함. - 비계량지표와 관련하여 소비 침체 등의 어려운 경영환경 속에서도 개선된 실적 달성을 하였고, 미래성장을 위한 기반마련 및 선진적인 조직문화 구축 등에 기여한 점을 고려하여 상여금을 산정함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이길한	근로소득	급여	515	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위, 위임업무의 성격 및 수행결과, 회사기여도 등을 고려하여 연봉을 산정하며, 산정된 연봉은 분할하여 매월 지급함.

상여	433	ㆍ 설/추석 상여 - 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 월급여의 100%를 지급함.ㆍ 성과급 - 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 경영성과를 고려하여 영업이익의 일부를 재원으로 이사회에서 최종 승인함. - 경영성과는 회사의 재무성과 등으로 구성된 계량지표와 중장기 중점추진사항 이행, 핵심과제 평가 등의 비계량지표를 합산하여 평가함. - 계량지표와 관련하여 어려운 대내외 경영환경 속에서도 별도 기준 매출이 14.4% 증가하였으며, 영업이익은 27.8% 증가한 867억원을 달성한 점을 고려함. - 비계량지표와 관련하여 코스메틱부문의 매출과 이익 고신장 달성으로 회사의 개선된 실적에 기여하였고, 회사의 해외 진출 가속화를 위해 리더쉽을 발휘하였다는 점 등을 고려하여 상여금을 산정함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

오용진	근로소득	급여	344	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위, 위임업무의 성격 및 수행결과, 회사기여도 등을 고려하여 연봉을 산정하며, 산정된 연봉은 분할하여 매월 지급함.

상여	258	ㆍ 설/추석 상여 - 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 월급여의 100%를 지급함.ㆍ 성과급 - 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 경영성과를 고려하여 영업이익의 일부를 재원으로 이사회에서 최종 승인함. - 경영성과는 회사의 재무성과 등으로 구성된 계량지표와 중장기 중점추진사항 이행, 핵심과제 평가 등의 비계량지표를 합산하여 평가함. - 계량지표와 관련하여 어려운 대내외 경영환경 속에서도 별도 기준 매출이 14.4% 증가하였으며, 영업이익은 27.8% 증가한 867억원을 달성한 점을 고려함. - 비계량지표와 관련하여 지속적인 업무혁신을 통하여 효율적이고 도전적인 조직문화를 구축하고, 신규사업 확대에 따른 선제적 리스크 관리로 부문체제의 안정적 정착에 지원본부장(CFO)으로서 크게 기여한 점을 고려하여 상여금을 산정함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

문성욱	부사장	1,008	-

차정호	대표이사	1,006	-

이길한	대표이사	948	-

오용진	부사장보	602	-

김묘순	전무	540	-

※ 차정호 대표이사는 2019년 정기임원인사(2019.12.01)에서 계열회사인 (주)신세계로 전출되었습니다.(차정호 대표이사 보수총액 산정기간 : 2019.01.01~2019.11.30)

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

문성욱	근로소득	급여	557	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위, 위임업무의 성격 및 수행결과, 회사기여도 등을 고려하여 연봉을 산정하며, 산정된 연봉은 분할하여 매월 지급함.

상여	451	ㆍ 설/추석 상여 - 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 월급여의 100%를 지급함.ㆍ 성과급 - 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 경영성과를 고려하여 영업이익의 일부를 재원으로 이사회에서 최종 승인함. - 경영성과는 회사의 재무성과 등으로 구성된 계량지표와 중장기 중점추진사항 이행, 핵심과제 평가 등의 비계량지표를 합산하여 평가함. - 계량지표와 관련하여 어려운 대내외 경영환경 속에서도 별도 기준 매출이 14.4% 증가하였으며, 영업이익은 27.8% 증가한 867억원을 달성한 점을 고려함. - 비계량지표와 관련하여 패션사업이 저성장을 맞이하는 최근 상황에서 주요 브랜드 효율 개선 및 수익성 제고로 손익목표를 달성하였고, 마켓의 니즈가 있는 신규 브랜드 포트폴리오 강화로 운영 카테고리 확대 등에 기여한 점을 고려하여 상여금을 산정함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

차정호	근로소득	급여	540	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위, 위임업무의 성격 및 수행결과, 회사기여도 등을 고려하여 연봉을 산정하며, 산정된 연봉은 분할하여 매월 지급함.

상여	466	ㆍ 설/추석 상여 - 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 월급여의 100%를 지급함.ㆍ 성과급 - 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 경영성과를 고려하여 영업이익의 일부를 재원으로 이사회에서 최종 승인함. - 경영성과는 회사의 재무성과 등으로 구성된 계량지표와 중장기 중점추진사항 이행, 핵심과제 평가 등의 비계량지표를 합산하여 평가함. - 계량지표와 관련하여 어려운 대내외 경영환경 속에서도 별도 기준 매출이 14.4% 증가하였으며, 영업이익은 27.8% 증가한 867억원을 달성한 점을 고려함. - 비계량지표와 관련하여 소비 침체 등의 어려운 경영환경 속에서도 개선된 실적 달성을 하였고, 미래성장을 위한 기반마련 및 선진적인 조직문화 구축 등에 기여한 점을 고려하여 상여금을 산정함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이길한	근로소득	급여	515	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위, 위임업무의 성격 및 수행결과, 회사기여도 등을 고려하여 연봉을 산정하며, 산정된 연봉은 분할하여 매월 지급함.

상여	433	ㆍ 설/추석 상여 - 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 월급여의 100%를 지급함.ㆍ 성과급 - 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 경영성과를 고려하여 영업이익의 일부를 재원으로 이사회에서 최종 승인함. - 경영성과는 회사의 재무성과 등으로 구성된 계량지표와 중장기 중점추진사항 이행, 핵심과제 평가 등의 비계량지표를 합산하여 평가함. - 계량지표와 관련하여 어려운 대내외 경영환경 속에서도 별도 기준 매출이 14.4% 증가하였으며, 영업이익은 27.8% 증가한 867억원을 달성한 점을 고려함. - 비계량지표와 관련하여 코스메틱부문의 매출과 이익 고신장 달성으로 회사의 개선된 실적에 기여하였고, 회사의 해외 진출 가속화를 위해 리더쉽을 발휘하였다는 점 등을 고려하여 상여금을 산정함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

오용진	근로소득	급여	344	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위, 위임업무의 성격 및 수행결과, 회사기여도 등을 고려하여 연봉을 산정하며, 산정된 연봉은 분할하여 매월 지급함.

상여	258	ㆍ 설/추석 상여 - 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 월급여의 100%를 지급함.ㆍ 성과급 - 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 경영성과를 고려하여 영업이익의 일부를 재원으로 이사회에서 최종 승인함. - 경영성과는 회사의 재무성과 등으로 구성된 계량지표와 중장기 중점추진사항 이행, 핵심과제 평가 등의 비계량지표를 합산하여 평가함. - 계량지표와 관련하여 어려운 대내외 경영환경 속에서도 별도 기준 매출이 14.4% 증가하였으며, 영업이익은 27.8% 증가한 867억원을 달성한 점을 고려함. - 비계량지표와 관련하여 지속적인 업무혁신을 통하여 효율적이고 도전적인 조직문화를 구축하고, 신규사업 확대에 따른 선제적 리스크 관리로 부문체제의 안정적 정착에 지원본부장(CFO)으로서 크게 기여한 점을 고려하여 상여금을 산정함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김묘순	근로소득	급여	322	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위, 위임업무의 성격 및 수행결과, 회사기여도 등을 고려하여 연봉을 산정하며, 산정된 연봉은 분할하여 매월 지급함.

상여	218	ㆍ 설/추석 상여 - 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 월급여의 100%를 지급함.ㆍ 성과급 - 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 경영성과를 고려하여 영업이익의 일부를 재원으로 이사회에서 최종 승인함. - 경영성과는 회사의 재무성과 등으로 구성된 계량지표와 중장기 중점추진사항 이행, 핵심과제 평가 등의 비계량지표를 합산하여 평가함. - 계량지표와 관련하여 어려운 대내외 경영환경 속에서도 별도 기준 매출이 14.4% 증가하였으며, 영업이익은 27.8% 증가한 867억원을 달성한 점을 고려함. - 비계량지표와 관련하여 코스메틱부문 글로벌브랜드의 런칭과 통합적 마케팅 커뮤니케이션(IMC) 전략 강화를 통한 브랜드 육성으로 회사의 개선된 실적에 기여하였고, 회사의 경영목표를 달성하기 위하여 리더쉽을 발휘하였다는 점 등을 고려하여 상여금을 산정함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-