신세계인터내셔날 사업보고서 (2025.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

이사보수한도	-	7,000	-

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

10	4,264	426	-

※ 보수총액은「소득세법」상 소득 금액(제20조 근로소득, 제21조 기타소득, 제22조 퇴직소득)입니다.※ 인원수 및 보수총액은 연도 중 사임 및 신규선임된 인원을 포함한 기준으로, 2025년 연말 기준 재직등기임원은 8명입니다.※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 단순평균하여 계산하였습니다.

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	7	4,084	583	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	-

감사위원회 위원	3	180	60	-

감사	-	-	-	-

※ 보수총액은「소득세법」상 소득 금액(제20조 근로소득, 제21조 기타소득, 제22조 퇴직소득)입니다.※ 등기이사의 인원 및 보수 총액은 연도 중 사임 및 신규선임된 인원을 포함한 기준으로, 2025년 연말 기준 재직 등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)는 5명입니다.※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 단순평균하여 계산하였습니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

윌리엄김	대표이사	2,724	-

김홍극	대표이사	719	-

류제희	부사장	589	-

김덕주	대표이사	509	-

※ 보수총액은「소득세법」상 소득 금액(제20조 근로소득, 제21조 기타소득, 제22조 퇴직소득)입니다.※ 보수총액은 당해 사업연도 중 신규 선임 또는 퇴임한 이사의 미등기임원 재임 시 등의 보수 금액을 포함하여 산정하였습니다.

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

윌리엄김	근로소득	급여	2,407	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위, 위임업무의 성격 및 수행결과, 회사기여도 등을 고려하여 연봉을 산정하며, 산정된 연봉은 분할하여 매월 지급함.

상여	183	□ 명절 상여- 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 월급여의 100%를 지급함.□ 성과급 - 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 경영성과를 고려하여 영업이익의 일부를 재원으로 이사회에서 최종 승인함.- 경영성과는 회사의 재무성과 등으로 구성된 계량지표와 중장기 중점추진사항 이행, 핵심과제 평가 등의 비계량지표를 합산하여 평가함.- 계량지표와 관련하여 높은 물가 및 소비 둔화 등 어려운 대내외 경영환경 속에서도 별도기준 매출 8,673억, 영업이익 79억을 달성한 점을 고려함.- 비계량지표와 관련하여 어려운 경영환경 속에서도 포트폴리오 리밸런싱, 글로벌 사업 추진, 디지털 역량 강화를 통해 성장 기반을 마련하고, M 통한 신성장동력 확보로 경쟁력 강화에 기여한 점을 고려함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	135	□ 복리후생- 임원처우규정에 따라 의료지원ㆍ학자금 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김홍극	근로소득	급여	548	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위, 위임업무의 성격 및 수행결과, 회사기여도 등을 고려하여 연봉을 산정하며, 산정된 연봉은 분할하여 매월 지급함.

상여	171	□ 명절 상여- 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 월급여의 100%를 지급함.□ 성과급 - 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 경영성과를 고려하여 영업이익의 일부를 재원으로 이사회에서 최종 승인함.- 경영성과는 회사의 재무성과 등으로 구성된 계량지표와 중장기 중점추진사항 이행, 핵심과제 평가 등의 비계량지표를 합산하여 평가함.- 계량지표와 관련하여 높은 물가 및 소비 둔화 등 어려운 대내외 경영환경 속에서도 별도기준 매출 8,673억, 영업이익 79억을 달성한 점을 고려함.- 비계량지표와 관련하여 사업구조 개선 및 운영 효율화를 통한 회사 경쟁력 강화, ESG활동 등에 기여한 점을 고려함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	□ 복리후생- 임원처우규정에 따라 의료지원ㆍ학자금 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

류제희	근로소득	급여	451	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위, 위임업무의 성격 및 수행결과, 회사기여도 등을 고려하여 연봉을 산정하며, 산정된 연봉은 분할하여 매월 지급함.

상여	128	□ 명절 상여- 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 월급여의 100%를 지급함.□ 성과급 - 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 경영성과를 고려하여 영업이익의 일부를 재원으로 이사회에서 최종 승인함.- 경영성과는 회사의 재무성과 등으로 구성된 계량지표와 중장기 중점추진사항 이행, 핵심과제 평가 등의 비계량지표를 합산하여 평가함.- 계량지표와 관련하여 높은 물가 및 소비 둔화 등 어려운 대내외 경영환경 속에서도 별도기준 매출 8,673억, 영업이익 79억을 달성한 점을 고려함.- 비계량지표와 관련하여 사업구조 개선 및 운영 효율화를 통한 회사 경쟁력 강화, ESG활동 등에 기여한 점을 고려함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	10	□ 복리후생- 임원처우규정에 따라 의료지원ㆍ학자금 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김덕주	근로소득	급여	399	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위, 위임업무의 성격 및 수행결과, 회사기여도 등을 고려하여 연봉을 산정하며, 산정된 연봉은 분할하여 매월 지급함.

상여	103	□ 명절 상여- 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 월급여의 100%를 지급함.□ 성과급 - 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 경영성과를 고려하여 영업이익의 일부를 재원으로 이사회에서 최종 승인함.- 경영성과는 회사의 재무성과 등으로 구성된 계량지표와 중장기 중점추진사항 이행, 핵심과제 평가 등의 비계량지표를 합산하여 평가함.- 계량지표와 관련하여 높은 물가 및 소비 둔화 등 어려운 대내외 경영환경 속에서도 별도기준 매출 8,673억, 영업이익 79억을 달성한 점을 고려함.- 비계량지표와 관련하여 사업구조 개선 및 운영 효율화를 통한 회사 경쟁력 강화, ESG활동 등에 기여한 점을 고려함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	7	□ 복리후생- 임원처우규정에 따라 의료지원ㆍ학자금 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

윌리엄김	대표이사	2,724	-

김묘순	전무	1,906	-

심한석	전무	1,246	-

김준오	상무	721	-

김홍극	대표이사	719	-

※ 보수총액은「소득세법」상 소득 금액(제20조 근로소득, 제21조 기타소득, 제22조 퇴직소득)입니다.※ 보수총액은 당해 사업연도 중 신규 선임 또는 퇴임한 이사의 미등기임원 재임 시 등의 보수 금액을 포함하여 산정하였습니다.

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

윌리엄김	근로소득	급여	2,407	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위, 위임업무의 성격 및 수행결과, 회사기여도 등을 고려하여 연봉을 산정하며, 산정된 연봉은 분할하여 매월 지급함.

상여	183	□ 명절 상여- 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 월급여의 100%를 지급함.□ 성과급 - 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 경영성과를 고려하여 영업이익의 일부를 재원으로 이사회에서 최종 승인함.- 경영성과는 회사의 재무성과 등으로 구성된 계량지표와 중장기 중점추진사항 이행, 핵심과제 평가 등의 비계량지표를 합산하여 평가함.- 계량지표와 관련하여 높은 물가 및 소비 둔화 등 어려운 대내외 경영환경 속에서도 별도기준 매출 8,673억, 영업이익 79억을 달성한 점을 고려함.- 비계량지표와 관련하여 어려운 경영환경 속에서도 포트폴리오 리밸런싱, 글로벌 사업 추진, 디지털 역량 강화를 통해 성장 기반을 마련하고, M 통한 신성장동력 확보로 경쟁력 강화에 기여한 점을 고려함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	135	□ 복리후생- 임원처우규정에 따라 의료지원ㆍ학자금 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김묘순	근로소득	급여	414	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위, 위임업무의 성격 및 수행결과, 회사기여도 등을 고려하여 연봉을 산정하며, 산정된 연봉은 분할하여 매월 지급함.

상여	118	□ 명절 상여 - 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 월급여의 100%를 지급함.□ 성과급 - 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 경영성과를 고려하여 영업이익의 일부를 재원으로 이사회에서 최종 승인함.- 경영성과는 회사의 재무성과 등으로 구성된 계량지표와 중장기 중점추진사항 이행, 핵심과제 평가 등의 비계량지표를 합산하여 평가함.- 계량지표와 관련하여 높은 물가 및 소비 둔화 등 어려운 대내외 경영환경 속에서도 별도기준 매출 8,673억, 영업이익 79억을 달성한 점을 고려함.- 비계량지표와 관련하여 사업구조 개선 및 운영 효율화를 통한 회사 경쟁력 강화, ESG활동 등에 기여한 점을 고려함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	□ 복리후생- 임원처우규정에 따라 의료지원ㆍ학자금 등의 처우를 제공

퇴직소득	1,374	- 임원퇴직금지급규정에 따라 기준급여(최근 2년간 월급여 평균)에 직급별 체류연수와 직급별 배수를 적용하여 산출함

기타소득	-	-

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

심한석	근로소득	급여	332	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위, 위임업무의 성격 및 수행결과, 회사기여도 등을 고려하여 연봉을 산정하며, 산정된 연봉은 분할하여 매월 지급함.

상여	95	□ 명절 상여- 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 월급여의 100%를 지급함.□ 성과급 - 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 경영성과를 고려하여 영업이익의 일부를 재원으로 이사회에서 최종 승인함.- 경영성과는 회사의 재무성과 등으로 구성된 계량지표와 중장기 중점추진사항 이행, 핵심과제 평가 등의 비계량지표를 합산하여 평가함.- 계량지표와 관련하여 높은 물가 및 소비 둔화 등 어려운 대내외 경영환경 속에서도 별도기준 매출 8,673억, 영업이익 79억을 달성한 점을 고려함.- 비계량지표와 관련하여 사업구조 개선 및 운영 효율화를 통한 회사 경쟁력 강화, ESG활동 등에 기여한 점을 고려함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	□ 복리후생- 임원처우규정에 따라 의료지원ㆍ학자금 등의 처우를 제공

퇴직소득	819	- 임원퇴직금지급규정에 따라 기준급여(최근 2년간 월급여 평균)에 직급별 체류연수와 직급별 배수를 적용하여 산출함

기타소득	-	-

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김준오	근로소득	급여	262	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위, 위임업무의 성격 및 수행결과, 회사기여도 등을 고려하여 연봉을 산정하며, 산정된 연봉은 분할하여 매월 지급함.

상여	75	□ 명절 상여- 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 월급여의 100%를 지급함.□ 성과급 - 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 경영성과를 고려하여 영업이익의 일부를 재원으로 이사회에서 최종 승인함.- 경영성과는 회사의 재무성과 등으로 구성된 계량지표와 중장기 중점추진사항 이행, 핵심과제 평가 등의 비계량지표를 합산하여 평가함.- 계량지표와 관련하여 높은 물가 및 소비 둔화 등 어려운 대내외 경영환경 속에서도 별도기준 매출 8,673억, 영업이익 79억을 달성한 점을 고려함.- 비계량지표와 관련하여 사업구조 개선 및 운영 효율화를 통한 회사 경쟁력 강화, ESG활동 등에 기여한 점을 고려함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	□ 복리후생- 임원처우규정에 따라 의료지원ㆍ학자금 등의 처우를 제공

퇴직소득	384	- 임원퇴직금지급규정에 따라 기준급여(최근 2년간 월급여 평균)에 직급별 체류연수와 직급별 배수를 적용하여 산출함

기타소득	-	-

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김홍극	근로소득	급여	548	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위, 위임업무의 성격 및 수행결과, 회사기여도 등을 고려하여 연봉을 산정하며, 산정된 연봉은 분할하여 매월 지급함.

상여	171	□ 명절 상여- 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 월급여의 100%를 지급함.□ 성과급 - 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 경영성과를 고려하여 영업이익의 일부를 재원으로 이사회에서 최종 승인함.- 경영성과는 회사의 재무성과 등으로 구성된 계량지표와 중장기 중점추진사항 이행, 핵심과제 평가 등의 비계량지표를 합산하여 평가함.- 계량지표와 관련하여 높은 물가 및 소비 둔화 등 어려운 대내외 경영환경 속에서도 별도기준 매출 8,673억, 영업이익 79억을 달성한 점을 고려함.- 비계량지표와 관련하여 사업구조 개선 및 운영 효율화를 통한 회사 경쟁력 강화, ESG활동 등에 기여한 점을 고려함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	□ 복리후생- 임원처우규정에 따라 의료지원ㆍ학자금 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-