신세계인터내셔날 사업보고서 (2024.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

이사보수한도	-	7,000	-

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

6	3,813	636	-

※ 보수총액은「소득세법」상 소득 금액(제20조 근로소득, 제21조 기타소득, 제22조 퇴직소득)입니다.※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 단순평균하여 계산하였습니다.

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	3,633	1,211	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	-

감사위원회 위원	3	180	60	-

감사	-	-	-	-

※ 보수총액은「소득세법」상 소득 금액(제20조 근로소득, 제21조 기타소득, 제22조 퇴직소득)입니다.※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 단순평균하여 계산하였습니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

윌리엄김	대표	2,714	-

김덕주	전무	525	-

※ 보수총액은「소득세법」상 소득 금액(제20조 근로소득, 제21조 기타소득, 제22조 퇴직소득)입니다.

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

윌리엄김	근로소득	급여	2,194	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위, 위임업무의 성격 및 수행결과, 회사기여도 등을 고려하여 연봉을 산정하며, 산정된 연봉은 분할하여 매월 지급함.

상여	366	□ 명절 상여- 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 월급여의 100%를 지급함. □ 성과급 - 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 경영성과를 고려하여 영업이익의 일부를 재원으로 이사회에서 최종 승인함.- 경영성과는 회사의 재무성과 등으로 구성된 계량지표와 중장기 중점추진사항 이행, 핵심과제 평가 등의 비계량지표를 합산하여 평가함.- 계량지표와 관련하여 높은 물가 및 소비 둔화 등 어려운 대내외 경영환경 속에서도 별도기준 매출 1조 798억, 영업이익 229억을 달성한 점을 고려함. - 비계량지표와 관련하여 어려운 경영환경 속에서도 포트폴리오 리밸런싱, 글로벌 사업 추진, 디지털 역량 강화를 통해 성장 기반을 마련하고, M 통한 신성장동력 확보로 경쟁력 강화에 기여한 점을 고려함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	154	□ 복리후생- 임원처우규정에 따라 의료지원ㆍ학자금 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김덕주	근로소득	급여	344	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위, 위임업무의 성격 및 수행결과, 회사기여도 등을 고려하여 연봉을 산정하며, 산정된 연봉은 분할하여 매월 지급함.

상여	180	□ 명절 상여- 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 월급여의 100%를 지급함. □ 성과급 - 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 경영성과를 고려하여 영업이익의 일부를 재원으로 이사회에서 최종 승인함.- 경영성과는 회사의 재무성과 등으로 구성된 계량지표와 중장기 중점추진사항 이행, 핵심과제 평가 등의 비계량지표를 합산하여 평가함.- 계량지표와 관련하여 높은 물가 및 소비 둔화 등 어려운 대내외 경영환경 속에서도 별도기준 매출 1조 798억, 영업이익 229억을 달성한 점을 고려함. - 비계량지표와 관련하여 사업구조 개선 및 운영 효율화를 통한 회사 경쟁력 강화, ESG활동 등에 기여한 점을 고려함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1	□ 복리후생- 임원처우규정에 따라 의료지원ㆍ학자금 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

윌리엄김	대표	2,714	-

장재영	고문	1,217	-

문성욱	부사장	1,019	-

김묘순	전무	653	-

이보영	전무	625	-

※ 보수총액은「소득세법」상 소득 금액(제20조 근로소득, 제21조 기타소득, 제22조 퇴직소득)입니다.

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

윌리엄김	근로소득	급여	2,194	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위, 위임업무의 성격 및 수행결과, 회사기여도 등을 고려하여 연봉을 산정하며, 산정된 연봉은 분할하여 매월 지급함.

상여	366	□ 명절 상여- 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 월급여의 100%를 지급함. □ 성과급 - 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 경영성과를 고려하여 영업이익의 일부를 재원으로 이사회에서 최종 승인함.- 경영성과는 회사의 재무성과 등으로 구성된 계량지표와 중장기 중점추진사항 이행, 핵심과제 평가 등의 비계량지표를 합산하여 평가함.- 계량지표와 관련하여 높은 물가 및 소비 둔화 등 어려운 대내외 경영환경 속에서도 별도기준 매출 1조 798억, 영업이익 229억을 달성한 점을 고려함. - 비계량지표와 관련하여 어려운 경영환경 속에서도 포트폴리오 리밸런싱, 글로벌 사업 추진, 디지털 역량 강화를 통해 성장 기반을 마련하고, M 통한 신성장동력 확보로 경쟁력 강화에 기여한 점을 고려함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	154	□ 복리후생- 임원처우규정에 따라 의료지원ㆍ학자금 등의 처우를 제공

퇴직소득	-

기타소득	-

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

장재영	근로소득	급여	956	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위, 위임업무의 성격 및 수행결과, 회사기여도 등을 고려하여 연봉을 산정하며, 산정된 연봉은 분할하여 매월 지급함.

상여	-	□ 명절 상여 - 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 월급여의 100%를 지급함. □ 성과급 - 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 경영성과를 고려하여 영업이익의 일부를 재원으로 이사회에서 최종 승인함.- 경영성과는 회사의 재무성과 등으로 구성된 계량지표와 중장기 중점추진사항 이행, 핵심과제 평가 등의 비계량지표를 합산하여 평가함.- 계량지표와 관련하여 높은 물가 및 소비 둔화 등 어려운 대내외 경영환경 속에서도 별도기준 매출 1조 798억, 영업이익 229억을 달성한 점을 고려함. - 비계량지표와 관련하여 사업구조 개선 및 운영 효율화를 통한 회사 경쟁력 강화, ESG활동 등에 기여한 점을 고려함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	2	□ 복리후생- 임원처우규정에 따라 의료지원ㆍ학자금 등의 처우를 제공

퇴직소득	259	- 임원퇴직금지급규정에 따라 기준급여(최근 2년간 월급여 평균)에 직급별 체류연수와 직급별 배수를 적용하여 산출함

기타소득	-

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

문성욱	근로소득	급여	658	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위, 위임업무의 성격 및 수행결과, 회사기여도 등을 고려하여 연봉을 산정하며, 산정된 연봉은 분할하여 매월 지급함.

상여	357	□ 명절 상여- 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 월급여의 100%를 지급함. □ 성과급 - 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 경영성과를 고려하여 영업이익의 일부를 재원으로 이사회에서 최종 승인함.- 경영성과는 회사의 재무성과 등으로 구성된 계량지표와 중장기 중점추진사항 이행, 핵심과제 평가 등의 비계량지표를 합산하여 평가함.- 계량지표와 관련하여 높은 물가 및 소비 둔화 등 어려운 대내외 경영환경 속에서도 별도기준 매출 1조 798억, 영업이익 229억을 달성한 점을 고려함. - 비계량지표와 관련하여 사업구조 개선 및 운영 효율화를 통한 회사 경쟁력 강화, ESG활동 등에 기여한 점을 고려함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	4	□ 복리후생- 임원처우규정에 따라 의료지원ㆍ학자금 등의 처우를 제공

퇴직소득

기타소득	-

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김묘순	근로소득	급여	428	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위, 위임업무의 성격 및 수행결과, 회사기여도 등을 고려하여 연봉을 산정하며, 산정된 연봉은 분할하여 매월 지급함.

상여	224	□ 명절 상여- 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 월급여의 100%를 지급함. □ 성과급 - 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 경영성과를 고려하여 영업이익의 일부를 재원으로 이사회에서 최종 승인함.- 경영성과는 회사의 재무성과 등으로 구성된 계량지표와 중장기 중점추진사항 이행, 핵심과제 평가 등의 비계량지표를 합산하여 평가함.- 계량지표와 관련하여 높은 물가 및 소비 둔화 등 어려운 대내외 경영환경 속에서도 별도기준 매출 1조 798억, 영업이익 229억을 달성한 점을 고려함. - 비계량지표와 관련하여 사업구조 개선 및 운영 효율화를 통한 회사 경쟁력 강화, ESG활동 등에 기여한 점을 고려함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1	□ 복리후생- 임원처우규정에 따라 의료지원ㆍ학자금 등의 처우를 제공

퇴직소득

기타소득	-

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이보영	근로소득	급여	500	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위, 위임업무의 성격 및 수행결과, 회사기여도 등을 고려하여 연봉을 산정하며, 산정된 연봉은 분할하여 매월 지급함.

상여	125	□ 명절 상여- 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 월급여의 100%를 지급함. □ 성과급 - 이사회에서 결의된 임원처우규정에 따라 경영성과를 고려하여 영업이익의 일부를 재원으로 이사회에서 최종 승인함.- 경영성과는 회사의 재무성과 등으로 구성된 계량지표와 중장기 중점추진사항 이행, 핵심과제 평가 등의 비계량지표를 합산하여 평가함.- 계량지표와 관련하여 높은 물가 및 소비 둔화 등 어려운 대내외 경영환경 속에서도 별도기준 매출 1조 798억, 영업이익 229억을 달성한 점을 고려함. - 비계량지표와 관련하여 사업구조 개선 및 운영 효율화를 통한 회사 경쟁력 강화, ESG활동 등에 기여한 점을 고려함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	□ 복리후생- 임원처우규정에 따라 의료지원ㆍ학자금 등의 처우를 제공

퇴직소득	-

기타소득	-