다올투자증권 반기보고서 (2020.06)
2. 임원의 보수 등

보수현황>

가. 이사ㆍ감사 전체의 보수현황(1) 주주총회 승인금액

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

감사위원이 아닌 이사의 보수한도	5	10,000	-

감사위원인 이사의보수한도	4	1,000	-

(2) 보수지급금액(가) 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

9	1,450	161	-

(나) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	1,151	575	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	3	72	24	-

감사위원회 위원	4	228	57	-

감사	-	-	-	-

(3) 이사ㆍ감사의 보수지급기준 이사ㆍ감사의 보수는 주주총회의 승인을 받은 금액 내에서 직책 및 직급 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 감안하여 이사회에서 정한 기준에 따라 집행하고 있습니다.

자세한 지급기준 등은 '이사ㆍ감사의 개인별 보수현황'에서 '2.산정기준 및 방법'을 참조하시기 바랍니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

나. 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황 (1) 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

이병철	대표이사	750	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이병철	근로소득	급여	749	1. 기본급이사회의 결의에 따라 직책(대표이사) 및 직급(부회장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 연 9억으로 정하고 매월 균등 지급2. 업무추진비이사회의 결의에 따라 업무추진비를 연 6억으로 정하고 매분기 균등 지급

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1	복리후생 규정에 따른 지원금액 1백만원

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

다. 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

이병철	총괄부회장	750	-

최성순	상무	1,015	-

손효선	부장	953	-

장호석	전무	788	-

정승용	과장	757	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이병철	근로소득	급여	749	1. 기본급이사회의 결의에 따라 직책(대표이사) 및 직급(부회장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 연 9억으로 정하고 매월 균등 지급2. 업무추진비이사회의 결의에 따라 업무추진비를 연 6억으로 정하고 매분기 균등 지급

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1	복리후생 규정에 따른 지원금액 1백만원

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

최성순	근로소득	급여	64	취업규칙 및 제규정에 따른 개인별 연봉계약에 따라 연간 급여총액 130백만원을 매월 균등 지급

상여	950	성과급은 보수위원회의 성과보상 규정과 대표이사가 승인한 영업부서별 계약에 의해 소속부서 성과급이 산정되며, 성과급 산정 후 부서 내 성과 기여도에 따라 개별배분 함해당 성과급의 재원은 IB부문 영업부서의 손익으로, 영업을 통해 발생한 수익에서 영업활동 중 발생한 부대비용 및 귀속이 명확한 직ㆍ간접비를 제한 후 성과보상비율(20%~50%)을 곱하여 산정이 되며, 2019년말 자산총액 2조원 이상으로 '금융회사의 지배구조에 관한 법률'에 의거 2020년부터 발생한 총 성과급의 최소 40%이상을 이연하고 있음(2019년 은 매분기 10% 유보, 기말 일괄정산함)산정된 상여금은 분기종료일 익월 말일에 지급하며, 지급일 기준 소득귀속에 따라 2019년 4분기 ~ 2020년 1분기 실적에 의해 산정된 금액이며, 일부는 2019년 1분기 ~ 3분기에 유보되었던 금액을 기말 일괄정산하여 지급한 것임

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1	복리후생 규정에 따른 지원금액 1백만원

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

손효선	근로소득	급여	44	취업규칙 및 제규정에 따른 개인별 연봉계약에 따라 연간 급여총액 90백만원을 매월 균등 지급

상여	908	성과급은 보수위원회의 성과보상 규정과 대표이사가 승인한 영업부서별 계약에 의해 소속부서 성과급이 산정되며, 성과급 산정 후 부서 내 성과 기여도에 따라 개별배분 함해당 성과급의 재원은 IB부문 영업부서의 손익으로, 영업을 통해 발생한 수익에서 영업활동 중 발생한 부대비용 및 귀속이 명확한 직ㆍ간접비를 제한 후 성과보상비율(20%~50%)을 곱하여 산정이 되며, 2019년말 자산총액 2조원 이상으로 '금융회사의 지배구조에 관한 법률'에 의거 2020년부터 발생한 총 성과급의 최소 40%이상을 이연하고 있음(2019년 은 매분기 10% 유보, 기말 일괄정산함)산정된 상여금은 분기종료일 익월 말일에 지급하며, 지급일 기준 소득귀속에 따라 2019년 4분기 ~ 2020년 1분기 실적에 의해 산정된 금액이며, 일부는 2019년 1분기 ~ 3분기에 유보되었던 금액을 기말 일괄정산하여 지급한 것임

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1	복리후생 규정에 따른 지원금액 1백만원

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

장호석	근로소득	급여	79	취업규칙 및 제규정에 따른 개인별 연봉계약에 따라 연간 급여총액 160백만원을 매월 균등 지급

상여	708	성과급은 보수위원회의 성과보상 규정과 대표이사가 승인한 영업부서별 계약에 의해 소속부서 성과급이 산정되며, 성과급 산정 후 부서 내 성과 기여도에 따라 개별배분 함해당 성과급의 재원은 IB부문 영업부서의 손익으로, 영업을 통해 발생한 수익에서 영업활동 중 발생한 부대비용 및 귀속이 명확한 직ㆍ간접비를 제한 후 성과보상비율(20%~50%)을 곱하여 산정이 되며, 2019년말 자산총액 2조원 이상으로 '금융회사의 지배구조에 관한 법률'에 의거 2020년부터 발생한 총 성과급의 최소 40%이상을 이연하고 있음(2019년 은 매분기 10% 유보, 기말 일괄정산함)산정된 상여금은 분기종료일 익월 말일에 지급하며, 지급일 기준 소득귀속에 따라 2019년 4분기 ~ 2020년 1분기 실적에 의해 산정된 금액이며, 일부는 2019년 1분기 ~ 3분기에 유보되었던 금액을 기말 일괄정산하여 지급한 것임

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1	복리후생 규정에 따른 지원금액 1백만원

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

정승용	근로소득	급여	32	취업규칙 및 제규정에 따른 개인별 연봉계약에 따라 연간 급여총액 65백만원을 매월 균등 지급

상여	724	성과급은 보수위원회의 성과보상 규정과 대표이사가 승인한 영업부서별 계약에 의해 소속부서 성과급이 산정되며, 성과급 산정 후 부서 내 성과 기여도에 따라 개별배분 함해당 성과급의 재원은 채권영업부문 영업부서의 손익으로, 영업을 통해 발생한 수익에서 영업활동 중 발생한 부대비용 및 귀속이 명확한 직ㆍ간접비를 제한 후 성과보상비율(20%~50%)을 곱하여 산정이되며, 산정된 성과급 중 일정 비율은 유보하여 기말에 일괄정산함산정된 상여금은 분기종료일 익월 말일에 지급하며, 지급일 기준 소득귀속에 따라 FY2019 4분기 ~ FY2020 1분기 실적에 의해 산정된 금액이며, 일부는 2019년 1분기 ~ 3분기에 유보되었던 금액을 기말 일괄정산하여 지급한 것임

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1	복리후생 규정에 따른 지원금액 1백만원

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

라. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주식매수선택권의 공정가치 총액	비고

등기이사	-	-	-

사외이사	-	-	-

감사위원회 위원 또는 감사	-	-	-

계	-	-	-

(기준일 : 2020년 06월 30일 ) (단위 : 원, 주)

부여받은자	관 계	부여일	부여방법	주식의종류	최초부여수량	당기변동수량	총변동수량	기말미행사수량	행사기간	행사가격

행사	취소	행사	취소

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