케이티 반기보고서 (2021.06)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

사내이사사외이사	38	5,800	주총승인금액은 사내이사와 사외이사를 포함한 금액임

나. 보수지급금액(1) 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

11	3,867	352	-

(2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	3,563	1,188	- '21.3.29(주총일) 임기만료 사내이사 : 박윤영, 박종욱- '21.3.29(주총일) 선임 사내이사 : 강국현, 박종욱

사외이사(감사위원회 위원 제외)	4	144	36	- '21.03.29(주총일) 재선임 : 이강철

감사위원회 위원	4	160	40	- '21.03.29(주총일) 재선임 : 김대유

감사	-	-	-	-

※ '인원수'는 보고서 작성기준일 현재 기준입니다.

※ 2021년 1월1일부터 2021년 6월30일 동안 이사로서 지급된 총 금액으로 작성되어 있으며, 임기만료·퇴임 이사 및 신규선임 이사 지급액이 포함되어 있습니다. ※ '1인당 평균보수액'은 보 수총액을 작성기준일 현재 기준 인원수로 나누어 계산하였습니다.

다. 이사ㆍ감사의 보수지급기준(1) 대표이사 및 사내이사의 보수지급기준 대표이사 및 사내이사의 보수는 정관에 따라 이사회 의결 후 주주총회에 보고하여 그 기준을 정하고 있으며, 크게 근로소득과 퇴직소득으로 구분됩니다.ㅇ 근로소득근로소득은 급여(기준급, 직책급), 상여(단기성과급, 장기성과급), 기타소득으로 구성됩니다. ⅰ. 기준급: 이사회 의결 및 경영임원 위임계약에 따라 정한 금액을 매월 12분의 1씩 회사의 보수 지급일에 지급 ⅱ. 직책급: 수행하는 직책의 중요도에 따라 이사회 의결 및 경영임원 위임계약에 따라 매월 12분의 1씩 회사의 보수 지급일에 지급 ⅲ. 단기성과급: 단기성과급은 연도목표에 대한 평가결과를 반영하여 이사회 결의 후 지급하며, 매출, 영업이익 등으로 구성된 계량지표와 당해년도 주요사항에 대한 비계량지표를 종합하여 기준급의 0~180% (대표이사), 0~140%(사내이사) 범위 내에서 지급 ⅳ. 장기성과급: 경영계약 및 위임계약에 따라 기준급의 0~140 % (대표이사), 0~95%(사내이사) 까지 지급 가능하며 양도제한 주식으로 지급 (총 주주수익률 및 그룹 EBITDA 달성 정도, 그룹 매출 달성 정도 에 따라 지급, 2020년도분부터 기준급의 0~140%, 2019년분은 기준급의 0 ~180% 지급) ⅴ. 기타소득: 임원 복리후생 기준에 따라 지원ㅇ 퇴직소득: 임원퇴직금지급규정에 따라 지급됩니다. (2) 사외이사의 보수지급기준 사외이사의 보수는 정관에 따라 주주총회의 결의로 정하며, 근로소득으로 구분합니다. ㅇ 근로소득

근로소득은 급여(월정액, 참석경비), 주식보상, 기타소득으로 구성됩니다.

ⅰ. 월정액: 이사회 결의에 따라 정한 금액을 매월 동일한 수준으로 회사의 보수 지급일에 지급

ⅱ. 참석경비: 이사회 결의에 따라 정한 금액을 이사회 및 위원회 참석횟수에 따라 매월 정산하여 익월 회사의 보수 지급일에 지급

ⅲ. 주식보상: 이사회 결의에 따라 1인당 20백만원(1년)에 해당하는 양도제한조건부 주식을 익년 지급

ⅳ. 기타소득: 사외이사 지원기준에 따라 건강검진비 등 지원

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

가. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

박윤영	前 사내이사	2,020	-

구현모	대표이사	846	-

박종욱	사내이사	579	-

※ 상기 개인별 보수총액은 2021년 1월 1일부터 2021년 6월 30일 동안 지급된 총 금액으로 작성되었으며, 임기만료·퇴임 이사 및 신규 선임 이사 지급액이 포함되어 있습니다.2021.03.29 임기만료 등기이사 : 박윤영, 박종욱2021.03.29 신규선임 등기이사 : 강국현, 박종욱

나. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

前 사내이사 박윤영	근로소득	급여	74	1. 기본급 (기준급) 이사회 결의에 따라 기본급을 총 294백만원으로 결정하고 25백만원을 매월 균등 지급 2. 직책급 (직책수당) 해당사항 없음

상여	399	2021년에 지급한 2020년 성과에 대한 상여금으로- 단기성과급은 연도목표에 대한 평가결과를 반영하며 매출, 영업이익 등으로 구성된 계량지표와 당해년도 주요사항에 대한 비계량지표를 종합하여 기준급의 0~140% 범위 내에서 지급할 수 있음- 장기성과급은 경영평가에 따른 목표달성 결과와 총 주주수익률 달성률 등을 종합적으로 평가하여 기준급의 0~95% 범위 내에서 지급할 수 있음 - 기업부문장으로서 B2B 지속 성장 기반을 견고화하고 B2B 전문 기업으로의 이미지 확립 및 도약에 기여한 점을 고려하여 성과급 399백만원을 지급함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	7	복리후생기준에 따라 제공하는 복리후생 항목 중 근로소득으로 간주되는 항목을 합산하였으며, 건강검진비, 의료비지원금 등이 포함됨

퇴직소득	1,540	주주총회에서 승인된 임원퇴직금지급규정에 따라 퇴직사유가 발생한 날 이전 1개월간 기준연봉(기본급과 직책급의 합, 38.6백만원)에 기준별 지급률(300%)을 곱하고 근속기간(13.3년)을 반영하여 산출하였음

기타소득	-	해당사항 없음

대표이사 구현모	근로소득	급여	278	1. 기본급 (기준급) 이사회 결의에 따라 기본급을 총 356백만원으로 결정하고 30백만원을 매월 균등 지급 2. 직책급 (직책수당) 이사회 결의에 따라 직책급을 총 200백만원으로 결정하고 17백만원을 매월 균등 지급

상여	559	2021년에 지급한 2020년 성과에 대한 상여금으로- 단기성과급은 연도목표에 대한 평가결과를 반영하며 매출, 영업이익 등으로 구성된 계량지표와 당해년도 주요사항에 대한 비계량지표를 종합하여 기준급의 0~180% 범위 내에서 지급할 수 있음- 장기성과급은 경영평가에 따른 목표달성 결과와 총 주주수익률 달성률 등을 종합적으로 평가하여 기준급의 0~140% 범위 내에서 지급할 수 있음 - 통신주력사업의 수익성 강화와 신성장사업 내실화로 장기적인 성장 기반을 마련하였고, 고객 중심의 혁신성과 창출, 기업이미지 개선 및 그룹 포트폴리오 효율화를 통한 기업가치 제고에 기여한 점을 고려하여 성과급 559백만원을 지급함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	9	복리후생기준에 따라 제공하는 복리후생 항목 중 근로소득으로 간주되는 항목을 합산하였으며, 건강검진비, 의료비지원금 등이 포함됨

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

사내이사 박종욱	근로소득	급여	227	1. 기본급 (기준급) 이사회 결의에 따라 기본급을 총 294백만원으로 결정하고 25백만원을 매월 균등 지급 2. 직책급 (직책수당) 이사회 결의에 따라 직책급을 총 160백만원으로 결정하고 13백만원을 매월 균등 지급

상여	332	2021년에 지급한 2020년 성과에 대한 상여금으로- 단기성과급은 연도목표에 대한 평가결과를 반영하며, 매출, 영업이익 등으로 구성된 계량지표와 당해년도 주요사항에 대한 비계량지표를 종합하여 기준급의 0~140% 범위 내에서 지급할 수 있음- 장기성과급은 경영평가에 따른 목표달성 결과와 총 주주수익률 달성률 등을 종합적으로 평가하여 기준급의 0~95% 범위 내에서 지급할 수 있음 - 경영기획부문장으로서 그룹차원의 성장형 포트폴리오를 구성하고 시장 변화에 맞는 사업수행 방식을 추진한 점을 고려하여 332백만원을 지급함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	20	복리후생기준에 따라 제공하는 복리후생 항목 중 근로소득으로 간주되는 항목을 합산하였으며, 건강검진비, 의료비지원금 등이 포함됨

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

가. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

박윤영	前 사내이사	2,020	-

구현모	대표이사	846	-

박종욱	사내이사	579	-

배순민	경영임원	511	-

신수정	경영임원	505	-

나. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

前 사내이사 박윤영	근로소득	급여	74	1. 기본급 (기준급) 이사회 결의에 따라 기본급을 총 294백만원으로 결정하고 25백만원을 매월 균등 지급 2. 직책급 (직책수당) 해당사항 없음

상여	399	2021년에 지급한 2020년 성과에 대한 상여금으로- 단기성과급은 연도목표에 대한 평가결과를 반영하며 매출, 영업이익 등으로 구성된 계량지표와 당해년도 주요사항에 대한 비계량지표를 종합하여 기준급의 0~140% 범위 내에서 지급할 수 있음- 장기성과급은 경영평가에 따른 목표달성 결과와 총 주주수익률 달성률 등을 종합적으로 평가하여 기준급의 0~95% 범위 내에서 지급할 수 있음 - 기업부문장으로서 B2B 지속 성장 기반을 견고화하고 B2B 전문 기업으로의 이미지 확립 및 도약에 기여한 점을 고려하여 성과급 399백만원을 지급함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	7	복리후생기준에 따라 제공하는 복리후생 항목 중 근로소득으로 간주되는 항목을 합산하였으며, 건강검진비, 의료비지원금 등이 포함됨

퇴직소득	1,540	주주총회에서 승인된 임원퇴직금지급규정에 따라 퇴직사유가 발생한 날 이전 1개월간 기준연봉(기본급과 직책급의 합, 38.6백만원)에 기준별 지급률(300%)을 곱하고 근속기간(13.3년)을 반영하여 산출하였음

기타소득	-	해당사항 없음

대표이사 구현모	근로소득	급여	278	1. 기본급 (기준급) 이사회 결의에 따라 기본급을 총 356백만원으로 결정하고 30백만원을 매월 균등 지급 2. 직책급 (직책수당) 이사회 결의에 따라 직책급을 총 200백만원으로 결정하고 17백만원을 매월 균등 지급

상여	559	2021년에 지급한 2020년 성과에 대한 상여금으로- 단기성과급은 연도목표에 대한 평가결과를 반영하며 매출, 영업이익 등으로 구성된 계량지표와 당해년도 주요사항에 대한 비계량지표를 종합하여 기준급의 0~180% 범위 내에서 지급할 수 있음- 장기성과급은 경영평가에 따른 목표달성 결과와 총 주주수익률 달성률 등을 종합적으로 평가하여 기준급의 0~140% 범위 내에서 지급할 수 있음 - 통신주력사업의 수익성 강화와 신성장사업 내실화로 장기적인 성장 기반을 마련하였고, 고객 중심의 혁신성과 창출, 기업이미지 개선 및 그룹 포트폴리오 효율화를 통한 기업가치 제고에 기여한 점을 고려하여 성과급 559백만원을 지급함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	9	복리후생기준에 따라 제공하는 복리후생 항목 중 근로소득으로 간주되는 항목을 합산하였으며, 건강검진비, 의료비지원금 등이 포함됨

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

사내이사 박종욱	근로소득	급여	227	1. 기본급 (기준급) 이사회 결의에 따라 기본급을 총 294백만원으로 결정하고 25백만원을 매월 균등 지급 2. 직책급 (직책수당) 이사회 결의에 따라 직책급을 총 160백만원으로 결정하고 13백만원을 매월 균등 지급

상여	332	2021년에 지급한 2020년 성과에 대한 상여금으로- 단기성과급은 연도목표에 대한 평가결과를 반영하며, 매출, 영업이익 등으로 구성된 계량지표와 당해년도 주요사항에 대한 비계량지표를 종합하여 기준급의 0~140% 범위 내에서 지급할 수 있음- 장기성과급은 경영평가에 따른 목표달성 결과와 총 주주수익률 달성률 등을 종합적으로 평가하여 기준급의 0~95% 범위 내에서 지급할 수 있음 - 경영기획부문장으로서 그룹차원의 성장형 포트폴리오를 구성하고 시장 변화에 맞는 사업수행 방식을 추진한 점을 고려하여 332백만원을 지급함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	20	복리후생기준에 따라 제공하는 복리후생 항목 중 근로소득으로 간주되는 항목을 합산하였으며, 건강검진비, 의료비지원금 등이 포함됨

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

경영임원 배순민	근로소득	급여	99	1. 기본급 (기준급) 경영임원 위임계약에 따라 기본급을 총 182백만원으로 결정하고 15백만원을 매월 균등 지급 2. 직책급 (직책수당) 경영임원 위임계약에 따라 직책급을 총 45백만원으로 결정하고 4백만원을 매월 균등 지급

상여	400	경영임원 위임계약에 따라 AI2XL연구소장으로서 AI 전문기업으로의 KT 위상 강화에 기여한 점 등을 고려하여 400백만원을 일회성으로 지급함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	12	복리후생기준에 따라 제공하는 복리후생 항목 중 근로소득으로 간주되는 항목을 합산하였으며, 건강검진비, 의료비지원금 등이 포함됨

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

경영임원 신수정	근로소득	급여	187	1. 기본급 (기준급) 경영임원 위임계약에 따라 기본급을 총 229백만원으로 결정하고 19백만원을 매월 균등 지급 2. 직책급 (직책수당) 경영임원 위임계약에 따라 직책급을 총 145백만원으로 결정하고 12백만원을 매월 균등 지급

상여	311	2021년에 지급한 2020년 성과에 대한 상여금으로 - 단기성과급은 연도목표에 대한 평가결과를 반영하며 매출, 영업이익 등으로 구성된 계량지표와 당해년도 주요사항에 대한 비계량지표를 종합하여 기준급의 0~140% 범위 내에서 지급할 수 있음- 장기성과급은 경영평가에 따른 목표달성 결과와 총 주주수익률 달성률 등을 종합적으로 평가하여 기준급의 0~60% 범위 내에서 지급할 수 있음 - IT부문장으로서 선제적으로 디지털 역량을 확보하고 핵심 플랫폼 내재화를 통해 수주 및 사업경쟁력에 기여한 점을 고려하여 성과급 311백만원을 지급함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	7	복리후생기준에 따라 제공하는 복리후생 항목 중 근로소득으로 간주되는 항목을 합산하였으며, 건강검진비, 의료비지원금 등이 포함됨

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음