케이티 사업보고서 (2020.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

사내이사사외이사	38	5,800	사내이사 및 사외이사(감사위원회 위원 포함)

나. 보수지급금액(1) 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

11	7,444	677	-

(2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	6,680	2,227	- '20.02.17 퇴임: 이동면- '20.03.30(주총일) 퇴임: 황창규, 김인회- '20.03.30(주총일) 선임: 구현모, 박윤영, 박종욱

사외이사(감사위원회 위원 제외)	4	363	91	- '20.03.30(주총일) 퇴임: 이계민- '20.03.30(주총일) 선임: 표현명, 박찬희

감사위원회 위원	4	401	100	- '20.03.30(주총일) 퇴임: 김종구, 장석권, 임일- '20.03.30(주총일) 선임: 강충구, 여은정

감사	-	-	-	-

※ '인원수'는 보고서 작성기준일 현재 기준입니다.

※ 2020년 1월1일부터 2020년 12월31일까지 재직한 모든 이사에게 지급된 총 금액으로, 주주총회에서 승인받은 임원퇴직금지급규정에 따른 임기만료(퇴임) 대표이사 및 사내이사의 퇴직금 지급액이 포함되어 있습니다. - 2020.02.17 퇴임 등기이사 : 이동면 - 2020.03.30 임기만료 등기이사 : 황창규, 김인회 - 2020.03.30 신규선임 등기이사 : 구현모, 박윤영, 박종욱 ※ '1인당 평균보수액'은 보수총액을 작성기준일 현재 기준 인원수로 나누어 계산하였습니다.

다. 이사ㆍ감사의 보수지급기준 (1) 대표이사 및 사내이사의 보수지급기준 대표이사 및 사내이사의 보수는 정관에 따라 이사회 의결 후 주주총회에 보고하여 그 기준을 정하고 있으며, 크게 근로소득과 퇴직소득으로 구분됩니다.ㅇ 근로소득근로소득은 급여(기준급, 직책급), 상여(단기성과급, 장기성과급), 기타소득으로 구성됩니다. ⅰ. 기준급: 이사회 의결 및 경영임원 위임계약에 따라 정한 금액을 매월 12분의 1씩 회사의 보수 지급일에 지급 ⅱ. 직책급: 수행하는 직책의 중요도에 따라 이사회 의결 및 경영임원 위임계약에 따라 매월 12분의 1씩 회사의 보수 지급일에 지급 ⅲ. 단기성과급: 단기성과급은 연도목표에 대한 평가결과를 반영하여 이사회 결의 후 지급하며, 매출, 영업이익 등으로 구성된 계량지표와 당해년도 주요사항에 대한 비계량지표를 종합하여 기준급의 0~180% 범위 내에서 지급 ⅳ. 장기성과급: 경영계약 및 위임계약에 따라 기준급의 0~140%까지 지급 가능하며 양도제한 주식으로 지급 (총 주주수익률 및 그룹 EBITDA 달성 정도에 따라 지급, 2020년도분부터 기준급의 0~140%, 2019년분은 기준급의 0~180% 지급) ⅴ. 기타소득: 임원 복리후생 기준에 따라 지원ㅇ 퇴직소득: 임원퇴직금지급규정에 따라 지급됩니다. (2) 사외이사의 보수지급기준 사외이사의 보수는 정관에 따라 주주총회의 결의로 정하며, 근로소득으로 구분합니다. ㅇ 근로소득

근로소득은 급여(월정액, 참석경비), 주식보상, 기타소득으로 구성됩니다.

ⅰ. 월정액: 이사회 결의에 따라 정한 금액을 매월 동일한 수준으로 회사의 보수 지급일에 지급

ⅱ. 참석경비: 이사회 결의에 따라 정한 금액을 이사회 및 위원회 참석횟수에 따라 매월 정산하여 익월 회사의 보수 지급일에 지급

ⅲ. 주식보상: 이사회 결의에 따라 1인당 20백만원(1년)에 해당하는 양도제한조건부 주식을 익년 지급

ⅳ. 기타소득: 사외이사 지원기준에 따라 건강검진비 등 지원

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

황창규	前 대표이사	2,251	-

이동면	前 사내이사	2,037	-

김인회	前 사내이사	1,111	-

구현모	대표이사	997	-

박윤영	사내이사(사장)	816	-

※ 상기 개인별 보수총액은 2020년 1월 1일부터 2020년 12월 31일 동안 지급된 총 금액으로 작성되었으며, 주주총회에서 승인받은 임원퇴직금지급규정에 따른 임기만료(퇴임) 대표이사 및 사내이사의 퇴직금 지급액이 포함되어 있습니다.

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

前 대표이사 황창규	근로소득	급여	142	1. 기본급 (기준급) 이사회 결의에 따라 기본급을 총 373백만원으로 결정하고 31백만원을 매월 균등 지급 2. 직책급 (직책수당) 이사회 결의에 따라 직책급을 총 200백만원으로 결정하고 17백만원을 매월 균등 지급

상여	629	2020년에 지급한 2019년 성과에 대한 상여금으로 - 단기성과급은 연도목표에 대한 평가결과를 반영하여 이사회 결의 후 지급 매출, 영업이익 등으로 구성된 계량지표와 당해년도 주요사항에 대한 비계량지표를 종합하여 기준급의 0~180% 범위 내에서 지급할 수 있음 - 장기성과급은 경영평가에 따른 목표달성 결과와 총 주주수익률 달성률 등을 종합적으로 평가하여 이사회 결의 후 지급 기준급의 0~180% 범위 내에서 지급할 수 있음 - 5G 시장 선도 및 미디어, B2B 등 핵심사업 내실화로 성장과 지속성에 대한 신뢰를 강화하고, 플랫폼사업 성장을 통해 새로운 시장과 산업으로 영역을 확장한 점을 고려하여 성과급 629백만원을 지급함 * 성과급으로 지급된 629백만원에는 장기성과급으로서 개인에게 지급된 주식수를 당시 주가로 산출한 금액 포함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	6	복리후생기준에 따라 제공하는 복리후생 항목 중 근로소득으로 간주되는 항목을 합산하였으며, 건강검진비, 의료비지원금 등이 포함됨

퇴직소득	1,474	주주총회에서 승인된 임원퇴직금지급규정에 따라 퇴직사유가 발생한 날 이전 1개월간 기준금액(기본급과 직책급의 합, 47.7백만원)에 기준별 지급률(500%)을 곱하고 근속기간(6.18년)을 반영하여 산출하였음

기타소득	-	해당사항 없음

前 사내이사 이동면	근로소득	급여	53	1. 기본급 (기준급) 이사회 결의에 따라 기본급을 총 302백만원으로 결정하고 25백만원을 매월 균등 지급 2. 직책급 (직책수당) 이사회 결의에 따라 직책급을 총 100백만원으로 결정하고 8백만원을 매월 균등 지급

상여	469	2020년에 지급한 2019년 성과에 대한 상여금으로 - 단기성과급은 경영목표에 대한 평가결과를 반영하여 기준급의 0~140%를 지급 - 장기성과급은 전년도 경영성과 평가결과와 주가수익률 및 배당수익률 등을 종합적으로 평가하여 기준급의 0~95% 범위 내에서 지급 - 미래플랫폼사업부문장으로서 5G DX 전략을 주도하고 블록체인, 빅데이터 등 혁신기술 역량을 기반으로 새로운 시장 선점에 기여한 점을 고려하여 469백만원을 지급함 * 2019년 당시 사내이사 * 성과급으로 지급된 469백만원에는 장기성과급으로서 개인에게 지급된 주식수를 당시 주가로 산출한 금액 포함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	7	복리후생기준에 따라 제공하는 복리후생 항목 중 근로소득으로 간주되는 항목을 합산하였으며, 건강검진비, 의료비지원금 등이 포함됨

퇴직소득	1,508	주주총회에서 승인된 임원퇴직금지급규정에 따라 퇴직사유가 발생한 날 이전 1개월간 기준금액(기본급과 직책급의 합, 33.7백만원)에 기준별 지급률(300%)을 곱하고 근속기간(14.91년)을 반영하여 산출하였음

기타소득	-	해당사항 없음

前 사내이사 김인회	근로소득	급여	80	1. 기본급 (기준급) 이사회 결의에 따라 기본급을 총 294백만원으로 결정하고 25백만원을 매월 균등 지급 2. 직책급 (직책수당) 이사회 결의에 따라 직책급을 총 100백만원으로 결정하고 8백만원을 매월 균등 지급

상여	402	2020년에 지급한 2019년 성과에 대한 상여금으로 - 단기성과급은 경영목표에 대한 평가결과를 반영하여 기준급의 0~140%를 지급 - 장기성과급은 전년도 경영성과 평가결과와 주가수익률 및 배당수익률 등을 종합적으로 평가하여 기준급의 0~95% 범위 내에서 지급 - 경영기획부문장으로서 그룹차원의 중장기 성장전략을 선도적으로 수립/실행하고, 지배구조 개선 등 경영인프라 강화에 기여한 점을 고려하여 402백만원을 지급함 * 2019년 당시 사내이사 * 성과급으로 지급된 402백만원에는 장기성과급으로서 개인에게 지급된 주식수를 당시 주가로 산출한 금액 포함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	7	복리후생기준에 따라 제공하는 복리후생 항목 중 근로소득으로 간주되는 항목을 합산하였으며, 건강검진비, 의료비지원금 등이 포함됨

퇴직소득	622	주주총회에서 승인된 임원퇴직금지급규정에 따라 퇴직사유가 발생한 날 이전 1개월간 기준금액(기본급과 직책급의 합, 33.5백만원)에 기준별 지급률(300%)을 곱하고 근속기간(6.18년)을 반영하여 산출하였음

기타소득	-	해당사항 없음

대표이사 구현모	근로소득	급여	527	1. 기본급 (기준급) 이사회 결의에 따라 기본급을 총 356백만원으로 결정하고 30백만원을 매월 균등 지급 2. 직책급 (직책수당) 이사회 결의에 따라 직책급을 총 200백만원으로 결정하고 17백만원을 매월 균등 지급 * 실 지급액에는 1.1~3.29 경영임원으로 지급받은 기준급 포함

상여	458	2020년에 지급한 2019년 성과에 대한 상여금으로 - 단기성과급은 경영목표에 대한 평가결과를 반영하여 기준급의 0~140%를 지급 - 장기성과급은 전년도 경영성과 평가결과와 주가수익률 및 배당수익률 등을 종합적으로 평가하여 경영임원 기준급 평균의 0~120% 범위 내에서 지급 - Customer 유통구조 개선을 통한 유/무선 사업 성장과 미디어 콘텐츠/플랫폼 경쟁력 강화에 기여한 점을 고려하여 성과급 458백만원을 지급함 * 2019년 당시 경영임원 * 성과급으로 지급된 458백만원에는 장기성과급으로서 개인에게 지급된 주식수를 당시 주가로 산출한 금액 포함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	12	복리후생기준에 따라 제공하는 복리후생 항목 중 근로소득으로 간주되는 항목을 합산하였으며, 건강검진비, 의료비지원금 등이 포함됨

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

사내이사 박윤영	근로소득	급여	433	1. 기본급 (기준급) 이사회 결의에 따라 기본급을 총 294백만원으로 결정하고 25백만원을 매월 균등 지급 2. 직책급 (직책수당) 이사회 결의에 따라 직책급을 총 160백만원으로 결정하고 13백만원을 매월 균등 지급 * 실 지급액에는 1.1~3.29 경영임원으로 지급받은 기준급 포함

상여	364	2020년에 지급한 2019년 성과에 대한 상여금으로 - 단기성과급은 경영목표에 대한 평가결과를 반영하여 기준급의 0~140%를 지급 - 장기성과급은 전년도 경영성과 평가결과와 주가수익률 및 배당수익률 등을 종합적으로 평가하여 경영임원 기준급 평균의 0~120% 범위 내에서 지급 - 기업사업부문과 글로벌사업부문장으로서 B2B 분야 성장을 가속화하고 글로벌사업역량 확보에 기여한 점을 고려하여 성과급 364백만원을 지급함 * 2019년 당시 경영임원 * 성과급으로 지급된 364백만원에는 장기성과급으로서 개인에게 지급된 주식수를 당시 주가로 산출한 금액 포함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	19	복리후생기준에 따라 제공하는 복리후생 항목 중 근로소득으로 간주되는 항목을 합산하였으며, 건강검진비, 의료비지원금 등이 포함됨

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

황창규	前 대표이사	2,251	-

이동면	前 사내이사	2,037	-

김인회	前 사내이사	1,111	-

구현모	대표이사	997	-

박윤영	사내이사(사장)	816	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

前 대표이사 황창규	근로소득	급여	142	1. 기본급 (기준급) 이사회 결의에 따라 기본급을 총 373백만원으로 결정하고 31백만원을 매월 균등 지급 2. 직책급 (직책수당) 이사회 결의에 따라 직책급을 총 200백만원으로 결정하고 17백만원을 매월 균등 지급

상여	629	2020년에 지급한 2019년 성과에 대한 상여금으로 - 단기성과급은 연도목표에 대한 평가결과를 반영하여 이사회 결의 후 지급 매출, 영업이익 등으로 구성된 계량지표와 당해년도 주요사항에 대한 비계량지표를 종합하여 기준급의 0~180% 범위 내에서 지급할 수 있음 - 장기성과급은 경영평가에 따른 목표달성 결과와 총 주주수익률 달성률 등을 종합적으로 평가하여 이사회 결의 후 지급 기준급의 0~180% 범위 내에서 지급할 수 있음 - 5G 시장 선도 및 미디어, B2B 등 핵심사업 내실화로 성장과 지속성에 대한 신뢰를 강화하고, 플랫폼사업 성장을 통해 새로운 시장과 산업으로 영역을 확장한 점을 고려하여 성과급 629백만원을 지급함 * 성과급으로 지급된 629백만원에는 장기성과급으로서 개인에게 지급된 주식수를 당시 주가로 산출한 금액 포함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	6	복리후생기준에 따라 제공하는 복리후생 항목 중 근로소득으로 간주되는 항목을 합산하였으며, 건강검진비, 의료비지원금 등이 포함됨

퇴직소득	1,474	주주총회에서 승인된 임원퇴직금지급규정에 따라 퇴직사유가 발생한 날 이전 1개월간 기준금액(기본급과 직책급의 합, 47.7백만원)에 기준별 지급률(500%)을 곱하고 근속기간(6.18년)을 반영하여 산출하였음

기타소득	-	해당사항 없음

前 사내이사 이동면	근로소득	급여	53	1. 기본급 (기준급) 이사회 결의에 따라 기본급을 총 302백만원으로 결정하고 25백만원을 매월 균등 지급 2. 직책급 (직책수당) 이사회 결의에 따라 직책급을 총 100백만원으로 결정하고 8백만원을 매월 균등 지급

상여	469	2020년에 지급한 2019년 성과에 대한 상여금으로 - 단기성과급은 경영목표에 대한 평가결과를 반영하여 기준급의 0~140%를 지급 - 장기성과급은 전년도 경영성과 평가결과와 주가수익률 및 배당수익률 등을 종합적으로 평가하여 기준급의 0~95% 범위 내에서 지급 - 미래플랫폼사업부문장으로서 5G DX 전략을 주도하고 블록체인, 빅데이터 등 혁신기술 역량을 기반으로 새로운 시장 선점에 기여한 점을 고려하여 469백만원을 지급함 * 2019년 당시 사내이사 * 성과급으로 지급된 469백만원에는 장기성과급으로서 개인에게 지급된 주식수를 당시 주가로 산출한 금액 포함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	7	복리후생기준에 따라 제공하는 복리후생 항목 중 근로소득으로 간주되는 항목을 합산하였으며, 건강검진비, 의료비지원금 등이 포함됨

퇴직소득	1,508	주주총회에서 승인된 임원퇴직금지급규정에 따라 퇴직사유가 발생한 날 이전 1개월간 기준금액(기본급과 직책급의 합, 33.7백만원)에 기준별 지급률(300%)을 곱하고 근속기간(14.91년)을 반영하여 산출하였음

기타소득	-	해당사항 없음

前 사내이사 김인회	근로소득	급여	80	1. 기본급 (기준급) 이사회 결의에 따라 기본급을 총 294백만원으로 결정하고 25백만원을 매월 균등 지급 2. 직책급 (직책수당) 이사회 결의에 따라 직책급을 총 100백만원으로 결정하고 8백만원을 매월 균등 지급

상여	402	2020년에 지급한 2019년 성과에 대한 상여금으로 - 단기성과급은 경영목표에 대한 평가결과를 반영하여 기준급의 0~140%를 지급 - 장기성과급은 전년도 경영성과 평가결과와 주가수익률 및 배당수익률 등을 종합적으로 평가하여 기준급의 0~95% 범위 내에서 지급 - 경영기획부문장으로서 그룹차원의 중장기 성장전략을 선도적으로 수립/실행하고, 지배구조 개선 등 경영인프라 강화에 기여한 점을 고려하여 402백만원을 지급함 * 2019년 당시 사내이사 * 성과급으로 지급된 402백만원에는 장기성과급으로서 개인에게 지급된 주식수를 당시 주가로 산출한 금액 포함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	7	복리후생기준에 따라 제공하는 복리후생 항목 중 근로소득으로 간주되는 항목을 합산하였으며, 건강검진비, 의료비지원금 등이 포함됨

퇴직소득	622	주주총회에서 승인된 임원퇴직금지급규정에 따라 퇴직사유가 발생한 날 이전 1개월간 기준금액(기본급과 직책급의 합, 33.5백만원)에 기준별 지급률(300%)을 곱하고 근속기간(6.18년)을 반영하여 산출하였음

기타소득	-	해당사항 없음

대표이사 구현모	근로소득	급여	527	1. 기본급 (기준급) 이사회 결의에 따라 기본급을 총 356백만원으로 결정하고 30백만원을 매월 균등 지급 2. 직책급 (직책수당) 이사회 결의에 따라 직책급을 총 200백만원으로 결정하고 17백만원을 매월 균등 지급 * 실 지급액에는 1.1~3.29 경영임원으로 지급받은 기준급 포함

상여	458	2020년에 지급한 2019년 성과에 대한 상여금으로 - 단기성과급은 경영목표에 대한 평가결과를 반영하여 기준급의 0~140%를 지급 - 장기성과급은 전년도 경영성과 평가결과와 주가수익률 및 배당수익률 등을 종합적으로 평가하여 경영임원 기준급 평균의 0~120% 범위 내에서 지급 - Customer 유통구조 개선을 통한 유/무선 사업 성장과 미디어 콘텐츠/플랫폼 경쟁력 강화에 기여한 점을 고려하여 성과급 458백만원을 지급함 * 2019년 당시 경영임원 * 성과급으로 지급된 458백만원에는 장기성과급으로서 개인에게 지급된 주식수를 당시 주가로 산출한 금액 포함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	12	복리후생기준에 따라 제공하는 복리후생 항목 중 근로소득으로 간주되는 항목을 합산하였으며, 건강검진비, 의료비지원금 등이 포함됨

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

사내이사 박윤영	근로소득	급여	433	1. 기본급 (기준급) 이사회 결의에 따라 기본급을 총 294백만원으로 결정하고 25백만원을 매월 균등 지급 2. 직책급 (직책수당) 이사회 결의에 따라 직책급을 총 160백만원으로 결정하고 13백만원을 매월 균등 지급 * 실 지급액에는 1.1~3.29 경영임원으로 지급받은 기준급 포함

상여	364	2020년에 지급한 2019년 성과에 대한 상여금으로 - 단기성과급은 경영목표에 대한 평가결과를 반영하여 기준급의 0~140%를 지급 - 장기성과급은 전년도 경영성과 평가결과와 주가수익률 및 배당수익률 등을 종합적으로 평가하여 경영임원 기준급 평균의 0~120% 범위 내에서 지급 - 기업사업부문과 글로벌사업부문장으로서 B2B 분야 성장을 가속화하고 글로벌사업역량 확보에 기여한 점을 고려하여 성과급 364백만원을 지급함 * 2019년 당시 경영임원 * 성과급으로 지급된 364백만원에는 장기성과급으로서 개인에게 지급된 주식수를 당시 주가로 산출한 금액 포함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	19	복리후생기준에 따라 제공하는 복리후생 항목 중 근로소득으로 간주되는 항목을 합산하였으며, 건강검진비, 의료비지원금 등이 포함됨

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

및 행사현황>해당사항이 없습니다.