제일기획 사업보고서 (2021.12)
2. 임원의 보수 등

가. 임원의 보수보수현황>1. 주주총회 승인금액

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사 (감사 제외)	5	11,000	사내이사 3명사외이사 2명

감사	1	500	-

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

6	5,014	836	-

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	4,506	1,502	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	2	166	83	-

감사위원회 위원	-	-	-	-

감사	1	342	342	-

※ 보수총액은 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 제159조, 동법 시행령 제168조에

따라 2021년 1월 1일부터 12월 31일까지 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사

ㆍ감사가 등기임원 자격으로 지급받은 소득세법상의 소득 금액입니다.

- 2021년 3월 18일자로 임기 만료된 유희찬 상근감사의 퇴직금이 포함되었으며,

2021년 3월 18일자로 신규 선임된 감사(이홍섭)가 등기임원 자격으로 지급 받은 보수는 4월부터 지급되어 당기보고서에 포함되었습니다.

※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어서 계산하였습니다.

※ 주식선택권 부여로 인하여 당분기에 인식한 비용(보상비용)은 없습니다. 나. 이사ㆍ감사의 개인별 전체의 보수현황

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

유정근	사장	2,785	-

김종현	부사장	984	-

정홍구	부사장	856	-

※ 개인별 보수지급금액은 2021년 12월 31일까지의 보수총액 기준입니다.

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

유정근	근로소득	급여	728	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 60.7백만원을 지급

상여	1,886	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라
대표이사가 결정하며, 月급여의 0~200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과 時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준
연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도
內에서 산정하여 3年間 분할지급
·특별상여(1회성) 포함
※ 전사 계량지표와 관련하여 2017~2019년
기간 중 ROE 25.1%, 세전이익률 18.2%,
주가상승률 69.1%를 달성하였고,
2021년 영업총이익 1.3조원, 영업이익
2,482억원을 기록하며 사상 최대 실적 달성
비계량 지표 관련하여 2021년 사업 전반의
디지털 전환을 통한 디지털 사업 확대와
전 지역 성장으로 사상 최대 실적을 달성,
테크/콘텐츠 등 디지털 사업에 대한
적극적인 투자로 회사의 지속성장 가능한
동력 확보에 기여한 점을 고려 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	171	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라
임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

김종현	근로소득	급여	386	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 32.2백만원을 지급

상여	575	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라
대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時
이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도
內에서 산정하여 3年間 분할지급
·특별상여(1회성) 포함
※ 전사 계량지표와 관련하여 2017~2019년
기간 중 ROE 25.1%, 세전이익률 18.2%,
주가상승률 69.1%를 달성하였고,
2021년 영업총이익 1.3조원, 영업이익
2,482억원 달성
비계량 지표 관련하여 해외부문장으로서
디지털 중심의 해외 사업 확장과
지역별 전문성을 고려한 사업 추진으로
해외 전 지역의 성장을 이끌었고,
해외 비계열 광고주 개발 등 해외사업
강화에 기여한 점을 고려 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	23	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

정홍구	근로소득	급여	349	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 29.1백만원을 지급

상여	471	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라
대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時
이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도
內에서 산정하여 3年間 분할지급
·특별상여(1회성) 포함
※ 전사 계량지표와 관련하여 2017~2019년
기간 중 ROE 25.1%, 세전이익률 18.2%,
주가상승률 69.1%를 달성하였고,
'21년 영업총이익 1.3조원, 영업이익
2,482억원 달성
경영지원실장으로서 팬데믹 상황에서도
디지털 사업경쟁력 강화를 위한 투자와
효율경영으로 사상 최대 실적을 달성, ESG 경영
추진 및 안전관리 체계 수립 등 전사 사업기반
강화에 기여한 점을 고려 상여금 산정 고려
상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	36	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

다. 보수지급액 기준 상위 5명 현황

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

유정근	사 장	2,785	-

윤석준	부사장	1,461	-

김태해	부사장	992	-

김종현	부사장	984	-

정홍구	부사장	856	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이 름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

유정근	근로소득	급여	728	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 60.7백만원을 지급

상여	1,886	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0~200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時
이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도
內에서 산정하여 3年間 분할지급
·특별상여(1회성) 포함
※ 전사 계량지표와 관련하여 2017~2019년
기간 중 ROE 25.1%, 세전이익률 18.2%,
주가상승률 69.1%를 달성하였고,
2021년 영업총이익 1.3조원, 영업이익
2,482억원을 기록하며 사상 최대 실적 달성
비계량 지표 관련하여 2021년 사업 전반의
디지털 전환을 통한 디지털 사업 확대와
전 지역 성장으로 사상 최대 실적을 달성,
테크/콘텐츠 등 디지털 사업에 대한
적극적인 투자로 회사의 지속성장 가능한
동력 확보에 기여한 점을 고려 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	171	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라
임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

윤석준	근로소득	급여	504	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장)
위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려 하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 42백만원을 지급

상여	940	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라
대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時
이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도
內에서 산정하여 3年間 분할지급
·특별상여(1회성) 포함
※ 전사 계량지표와 관련하여 2017~2019년
기간 중 ROE 25.1%, 세전이익률 18.2%,
주가상승률 69.1%를 달성하였고,
'21년 영업총이익 1.3조원, 영업이익
2,482억원 달성
비계량 지표 관련하여 국내부문장으로서 수익성
중심의 조직 운영으로 재무성과 및 수익성 개선에 기여, 디지털 솔루션 강화를 통한 사업 영역 확대와 IT, 디지털 기반의 신규 광고주 개발 등 적극적인 사업 추진으로 미래경쟁력 제고에 기여한 점을 고려 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	17	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

김태해	근로소득	급여	337	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 28.1백만원을 지급

상여	597	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時
이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도
內에서 산정하여 3年間 분할지급
·특별상여(1회성) 포함
※전사 계량지표와 관련하여 2017~2019년
기간 중 ROE 25.1%, 세전이익률 18.2%,
주가상승률 69.1%를 달성하였고,
'21년 영업총이익 1.3조원, 영업이익 2,482억원 달성. 비계량 지표 관련하여 디지털부문장으로서
디지털 사업 확대, 테크 기반의 솔루션 개발 등
신규 사업의 적극 추진, 디지털 조직 역량 강화를 통한 글로벌 경쟁력 강화 등 회사의 디지털 사업 확대에 기여한 점을 고려 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	58	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

김종현	근로소득	급여	386	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 32.2백만원을 지급

상여	575	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時
이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도
內에서 산정하여 3年間 분할지급
·특별상여(1회성) 포함
※전사 계량지표와 관련하여 2017~2019년
기간 중 ROE 25.1%, 세전이익률 18.2%,
주가상승률 69.1%를 달성하였고, 2021년
영업총이익 1.3조원, 영업이익 2,482억원 달성
비계량 지표 관련하여 해외부문장으로서
디지털 중심의 해외 사업 확장과 지역별 전문성을
고려한 사업 추진으로 해외 전 지역의 성장을 이끌었고, 해외 비계열 광고주 개발 등 해외사업
강화에 기여한 점을 고려 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	23	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

정홍구	근로소득	급여	349	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 29.1백만원을 지급

상여	471	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時
이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도
內에서 산정하여 3年間 분할지급
·특별상여(1회성) 포함
※전사 계량지표와 관련하여 2017~2019년
기간 중 ROE 25.1%, 세전이익률 18.2%,
주가상승률 69.1%를 달성하였고, '21년 영업
총이익 1.3조원, 영업이익 2,482억원 달성
경영지원실장으로서 팬데믹 상황에서도 디지털
사업경쟁력 강화를 위한 투자와 효율경영으로
사상 최대 실적을 달성, ESG 경영 추진 및 안전 관리 체계 수립 등 전사 사업기반 강화에 기여한 점을 고려 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	36	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

다. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황작성기준일 현재 당사의 임원에게 부여된 주식매수선택권의 미행사분은 없습니다.