제일기획 사업보고서 (2025.12)
2. 임원의 보수 등

가. 임원의 보수보수현황>1. 주주총회 승인금액

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사 (감사 제외)	5	8,000	사내이사 3명사외이사 2명

감사	1	400	-

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

6	4,497	750	-

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	4,047	1,349	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	2	204	102	-

감사위원회 위원	-	-	-	-

감사	1	246	246	-

※ 인원수는 2025년 12월 31일 기준 재직 중인 이사(감사) 수 입니다.※ 보수총액은 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 제159조, 동법 시행령 제168조에

따라 2025년 1월 1일부터 12월 31일까지 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사

ㆍ감사가 등기임원 자격으로 지급받은 소득세법상의 소득 금액입니다.

※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어서 계산하였습니다.

※ 주식선택권 부여로 인하여 당기에 인식한 비용(보상비용)은 없습니다.

나. 이사ㆍ감사의 개인별 전체의 보수현황

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김종현	사장	1,750	-

강우영	부사장	1,157	-

김태해	부사장	1,140	-

※ 개인별 보수총액은 2025년 12월 31일까지의 귀속소득 기준입니다.

※ 보수총액은 2025년 1월 1일부터 12월 31일까지 재임 또는 퇴임한 등기이사가 등기임원 자격으로 지급받은 소득세법상의 소득 금액입니다.

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

사 장김종현	근로소득	급 여	678	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 2월까지는 매월 51백만원, 3월 71백만원, 4월부터 12월까지 매월 56백만원을 지급

상여	1,016	·설/추석 상여 : 각 월급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)·성과인센티브 : 사업조직별 사업연도 평가 세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 年 1회 지급하며 개인별 성과에 따라 가감지급 (소급분 반영)·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사 보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2020~2022년 기간 중 ROE 26.9%, 세전이익률 19.9%, 주가상승률 3%를 달성하였고, 경기침체 우려에도 2025년 영업총이익 1.9조원, 영업이익 3,369억원을 달성함. 대표이사로서 디지털 플랫폼/리테일/ 체험마케팅 등 핵심 사업의 역량 강화 및 대행 확대와 비계열 신규 광고주 개발 등 회사의 질적 성장에 기여한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	56	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료 지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

부사장강우영	근로소득	급여	528	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 2월까지 39백만원, 3월 58백만원, 4월부터 12월까지 매월 44백만원을 지급

상여	597	·설/추석 상여 : 각 월급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)·성과인센티브 : 사업조직별 사업연도 평가 세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 年 1회 지급하며 개인별 성과에 따라 가감지급 (소급분 반영)
※ 경기침체 우려에도 2025년 매출총이익 1.9조원, 영업이익 3,369억원을 달성함. 경영지원실장으로서 디지털 분야 투자와 해외 지역의 리스크 관리를 통한 효율 경영으로 외형성장에 기여하였으며, ESG 경영 추진, 안전관리쳬계 구축 등 전사 사업기반 강화에 기여한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	32	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료 지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

부사장김태해	근로소득	급여	559	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 2월까지 45백만원, 3월 52백만원, 4월부터 12월까지 매월 46백만원을 지급

상여	555	·설/추석 상여 : 각 월급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)·성과인센티브 : 사업조직별 사업연도 평가 세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 年 1회 지급하며 개인별 성과에 따라 가감지급 (소급분 반영)·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사 보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2020~2022년 기간 중 ROE 26.9%, 세전이익률 19.9%, 주가상승률 3%를 달성하였고, 경기침체 우려에도 2025년 매출총이익 1.9조원, 영업이익 3,369억원을 달성함. 비즈니스 1부문장으로서 글로벌 비즈니스 확대 및 리스크 관리를 통해 회사의 재무성과 개선과 미래 성장 동력 확보에 기여한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	26	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료 지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

다. 보수지급액 기준 상위 5명 현황

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

정선우	자문역(前부사장)	2,444	-

김종현	사 장	1,750	-

김태해	부사장	1,381	-

강우영	부사장	1,157	-

엘다드헤이윌	상 무	1,280	-

※ 개인별 보수총액은 2025년 12월 31일까지의 귀속소득 기준입니다.※ 정선우 자문역(前부사장)의 퇴직소득을 포함하였습니다.

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

자문역(前부사장)정선우	근로소득	급 여	401	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 33백만원을 지급

상여	540	·설/추석 상여 : 각 월급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)·성과인센티브 : 사업조직별 사업연도 평가 세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 年 1회 지급하며 개인별 성과에 따라 가감지급 (소급분 반영)·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사 보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2020~2022년 기간 중 ROE 26.9%, 세전이익률 19.9%, 주가상승률 3%를 달성하였고, 경기침체 우려에도 2025년 영업총이익 1.9조원, 영업이익 3,369억원을 달성함. 前 비즈니스 3부문장으로서 재임기간 동안 주요광고주의 대행 영역확대 및 신규 광고주 개발 등을 통해 미래 경쟁력 제고에 기여한 점을 고려 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	47	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료 지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	1,456	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 35백만원에 임원 근무기간 13년, 지급배수(3~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

사 장김종현	근로소득	급 여	678	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 2월까지는 매월 51백만원, 3월 71백만원, 4월부터 12월까지 매월 56백만원을 지급

상여	1,016	·설/추석 상여 : 각 월급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)·성과인센티브 : 사업조직별 사업연도 평가 세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 年 1회 지급하며 개인별 성과에 따라 가감지급 (소급분 반영)·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사 보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2020~2022년 기간 중 ROE 26.9%, 세전이익률 19.9%, 주가상승률 3%를 달성하였고, 경기침체 우려에도 2025년 영업총이익 1.9조원, 영업이익 3,369억원을 달성함. 대표이사로서 디지털 플랫폼/리테일/ 체험마케팅 등 핵심 사업의 역량 강화 및 대행 확대와 비계열 신규 광고주 개발 등 회사의 질적 성장에 기여한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	56	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료 지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

부사장김태해	근로소득	급여	559	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 2월까지 45백만원, 3월 52백만원, 4월부터 12월까지 매월 46백만원을 지급

상여	796	·설/추석 상여 : 각 월급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)·성과인센티브 : 사업조직별 사업연도 평가 세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 年 1회 지급하며 개인별 성과에 따라 가감지급 (소급분 반영)·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사 보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2020~2022년 기간 중 ROE 26.9%, 세전이익률 19.9%, 주가상승률 3%를 달성하였고, 경기침체 우려에도 2025년 매출총이익 1.9조원, 영업이익 3,369억원을 달성함. 비즈니스 1부문장으로서 글로벌 비즈니스 확대 및 리스크 관리를 통해 회사의 재무성과 개선과 미래 성장 동력 확보에 기여한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	26	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료 지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

부사장강우영	근로소득	급여	528	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 2월까지 39백만원, 3월 58백만원, 4월부터 12월까지 매월 44백만원을 지급

상여	597	·설/추석 상여 : 각 월급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)·성과인센티브 : 사업조직별 사업연도 평가 세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 年 1회 지급하며 개인별 성과에 따라 가감지급 (소급분 반영)
※ 경기침체 우려에도 2025년 매출총이익 1.9조원, 영업이익 3,369억원을 달성함. 경영지원실장으로서 디지털 분야 투자와 해외 지역의 리스크 관리를 통한 효율 경영으로 외형성장에 기여하였으며, ESG 경영 추진, 안전관리쳬계 구축 등 전사 사업기반 강화에 기여한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	32	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료 지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

상 무엘다드헤이윌	근로소득	급여	637	·인사규정 등 관련규정에 따라 위임업무수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고, 1월부터 12월까지 매월 53백만원을 지급

상여	114	·성과인센티브 : 핵심성과지표 달성 및 평가결과에 따라, 기준연봉의 0 ~ 20%내에서 年 1회 지급함.
※ 브랜드커뮤니케이션, 캠페인 전략 및 통합 마케팅 프로젝트를 리드해온 광고전략 전문가로 회사 비즈니스 확대에 기여한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	169	·복리후생 :인사규정 및 외국인 직원 처우규정에 따라 주택, 건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	360	·인사규정에 따라 직원신분 퇴직일 기준기준급여 55백만원에
재직기간 6.5년(6년 6개월), 지급배수(1.0)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

다. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 작성기준일 현재 당사의 임원에게 부여된 주식매수선택권의 미행사분은 없습니다.