제일기획 반기보고서 (2024.06)
2. 임원의 보수 등

가. 이사ㆍ감사 전체의 보수현황보수현황>

1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사(감사 제외)	5	9,500	사내이사 3명사외이사 2명

감사	1	500	1명

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

6	1,366	228	-

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	1,184	395	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	2	103	52	-

감사위원회 위원	-	-	-	-

감사	1	78	78	-

※ 인원수는 2024년 6월 30일 기준 재직 중인 이사(감사) 수 입니다.※ 보수총액은 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 제159조, 동법 시행령 제168조에

따라 2024년 1월 1일부터 6월 30일까지 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사 ㆍ감사가 등기임원 자격으로 지급받은 소득세법상의 소득 금액입니다.

- 2024년 3월 17일자로 임기 만료된 오윤 사외이사가 등기임원 자격으로 지급받은 보수는 3월까지 포함되었습니다.

- 2024년 3월 21일자로 신규 선임된 장승화 사외이사와 김태해 사내이사가 등기임원 자격으로 지급받은 보수는 3월부터 포함되었습니다.

※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어서 계산하였습니다.

※ 주식매수선택권 부여로 인하여 당반기에 인식한 비용(보상비용)은 없습니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

나. 개인별 보수지급금액 (이사 ·감사) 1. 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김종현	사 장	687	-

김태해	부사장	562	-

※「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」제159조, 동법 시행령 제168조에 따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원 기준입니다. ※ 보수총액은 당해 사업연도 중 신규 선임 또는 퇴임한 이사의 미등기임원 재임 시 보수 금액을 포함하여 산정하였으며,「소득세법」상 소득 금액(제20조 근로소득, 제21조 기타소득, 제22조 퇴직소득)입니다.

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

사 장김종현	근로소득	급 여	311	·임원처우규정 (이사회 결의 )에 따라 직급 (사장 ), 위임업무의 성격 , 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1 월부터 2월까지는 매월 46백만원 , 3월 65 백만원 , 4월부터 6월까지 매월 51백만원 을 지급

상여	373	·설 상여 : 각 월급여 100% 지급 ·성과인센티브 : 사업조직별 사업연도 평가 세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 年 1회 지급하며 개인별 성과에 따라 가감지급 (소급분 반영)·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사 보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급 ※ 전사 계량지표와 관련하여 2020~2022년 기간 중 ROE 26.9%, 세전이익률 19.9%, 주가상승률 3%를 달성하였고 , 경기침체 에도 2023년 매출총이익 1.6조원 , 영업이익 3,075 억원을 달성함. 비계량 지표 관련하여 디지털 사업 확대와 해외 사업의 견고한 성장을 통해 실적 성장세를 이어갔으며 , 디지털 신사업 분야의 적극적인 투자로 회사의 지속성장 가능한 동력 확보에 기여한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	3	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료 지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

부사장김태해	근로소득	급여	273	·임원처우규정 (이사회 결의 )에 따라 직급 (부 사장), 위임업무의 성격 , 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1 월부터 6 월까지 매월 46 백만원 을 지급

상여	286	·설 상여 : 각 월급여 100% 지급·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사 보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급 ※ 전사 계량지표와 관련하여 2020~2022년 기간 중 ROE 26.9%, 세전이익률 19.9%, 주가상승률 3%를 달성하였고 , 경기침체 에도 2023년 매출총이익 1.6조원 , 영업이익 3,075 억원을 달성함. 비 즈니스 1부문장으로서 디지털 신규 비즈니스 기회 창출 , 비계열 대형 광고주 개발 등을 통해 해외 실적 개선에 기여한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	2	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료 지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

다. 개인별 보수지급금액 1. 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

박성혁	자문역	1,437	-

김종현	사장	687	-

윤석준	부사장	673	-

김태해	부사장	562	-

※ 보수총액은「소득세법」상 소득 금액(제20조 근로소득, 제21조 기타소득, 제22조 퇴직소득)입니다.

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

자문역 박성혁	근로소득	급 여	78	·임원처우규정 (이사회 결의 )에 따라 직급 (부사장 ), 위임업무의 성격 , 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1 월부터 6월까지 매월 13백만원 을 지급

상여	211	·설 상여 : 각 월급여 100% 지급·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사 보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급 ※ 전사 계량지표와 관련하여 2020~2022년 기간 중 ROE 26.9%, 세전이익률 19.9%, 주가상승률 3%를 달성하였고 , 경기침체 에도 2023년 매출총이익 1.6조원 , 영업이익 3,075 억원을 달성함. 비즈니스 2부문장으로서 경영 불확실성 하에서 디지털 및 비계열 성장 확대 등 북미와 유럽 비즈니스 성장에 기여한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	2	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료 지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	1,146	·임원퇴직금지급규정 (이사회결의 )에 의거 퇴직기준급여 27백만원에 임원근무기간 13.1 년 (13 년 1 개월 ), 지급배수 (3.0~3.5) 를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

사 장김종현	근로소득	급 여	311	·임원처우규정 (이사회 결의 )에 따라 직급 (사장 ), 위임업무의 성격 , 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1 월부터 2월까지는 매월 46백만원 , 3월 65 백만원 , 4월부터 6월까지 매월 51백만원 을 지급

상여	373	·설 상여 : 각 월급여 100% 지급·성과인센티브 : 사업조직별 사업연도 평가 세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 年 1회 지급관련 소급액 (개인별 성과에 따라 가감지급)·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사 보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급 ※ 전사 계량지표와 관련하여 2020~2022년 기간 중 ROE 26.9%, 세전이익률 19.9%, 주가상승률 3%를 달성하였고 , 경기침체 에도 2023년 매출총이익 1.6조원 , 영업이익 3,075 억원을 달성함. 비계량 지표 관련하여 디지털 사업 확대와 해외 사업의 견고한 성장을 통해 실적 성장세를 이어갔으며 , 디지털 신사업 분야의 적극적인 투자로 회사의 지속성장 가능한 동력 확보에 기여한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	3	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료 지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

부사장윤석준	근로소득	급 여	278	·임원처우규정 (이사회 결의 )에 따라 직급 (부 사장), 위임업무의 성격 , 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1 월부터 6월까지 매월 46백만원 을 지급

상여	392	·설 상여 : 각 월급여 100% 지급·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사 보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급 ※ 전사 계량지표와 관련하여 2020~2022년 기간 중 ROE 26.9%, 세전이익률 19.9%, 주가상승률 3%를 달성하였고 , 경기침체 에도 2023년 매출총이익 1.6조원 , 영업이익 3,075 억원을 달성함. 비 즈니스 3부문장으로서 수익성 중심의 조직 운영으로 국내 비즈니스의 재무성과 개선에 기여 하였으며, 테크 기반의 디지털 서비스 고도화, 신규 광고주 개발 등을 통해 경쟁력 제고에 기여한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	2	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료 지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

부사장김태해	근로소득	급 여	273	·임원처우규정 (이사회 결의 )에 따라 직급 (부 사장), 위임업무의 성격 , 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1 월부터 6월까지 매월 46백만원 을 지급

상여	286	·설 상여 : 각 월급여 100% 지급·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사 보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급 ※ 전사 계량지표와 관련하여 2020~2022년 기간 중 ROE 26.9%, 세전이익률 19.9%, 주가상승률 3%를 달성하였고 , 경기침체 에도 2023년 매출총이익 1.6조원 , 영업이익 3,075 억원을 달성함. 비 즈니스 1부문장으로서 디지털 신규 비즈니스 기회 창출 , 비계열 대형 광고주 개발 등을 통해 해외 실적 개선에 기여한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	2	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료 지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

라. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 작성기준일 현재 당사의 임원에게 부여된 주식매수선택권의 미행사분은 없습니다.