제일기획 사업보고서 (2022.12)
2. 임원의 보수 등

가. 임원의 보수보수현황>1. 주주총회 승인금액

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사 (감사 제외)	5	10,000	사내이사 3명사외이사 2명

감사	1	500	-

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

6	5,161	860	-

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	4,728	1,576	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	2	175	88	-

감사위원회 위원	-	-	-	-

감사	1	258	258	-

※ 보수총액은 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 제159조, 동법 시행령 제168조에

따라 2022년 1월 1일부터 12월 31일까지 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사

ㆍ감사가 등기임원 자격으로 지급받은 소득세법상의 소득 금액입니다.

- 2022년 3월 17일자로 임기 만료된 김민호 사외이사의 3월까지의 급여가 포함 되었습니다.

※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어서 계산하였습니다.

※ 주식선택권 부여로 인하여 당분기에 인식한 비용(보상비용)은 없습니다. 나. 이사ㆍ감사의 개인별 전체의 보수현황

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

유정근	사장	2,577	-

정홍구	상근고문	1,994	-

김종현	사장	1,099	-

※ 개인별 보수총액은 2022년 12월 31일까지의 귀속소득 기준입니다.※ 보수총액은 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 제159조, 동법 시행령 제168조에

따라 2022년 1월 1일부터 12월 31일까지 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사

ㆍ감사가 등기임원 자격으로 지급받은 소득세법상의 소득 금액입니다.

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

유정근	근로소득	급여	808	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 2월까지 매월 61백만원, 3월 85백만원, 4월부터 12월까지 매월 67백만원을 지급

상여	1,683	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0~200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과 時 이익의 20%를 재원 으로 대표이사가 결정하며, 기준 연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사 보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급
※전사 계량지표와 관련하여 2017~2019년 기간 중 ROE 25.1%, 세전이익률 18.2%, 주가상승률 69.1%를 달성하였고,
2022년 영업총이익 1.5조원, 영업이익 3,114억원을 기록 하며 전년대비 각각 20%, 25% 성장함.
비계량 지표 관련하여 디지털 사업 확대와 해외 전지역의 견고한 성장을 통해 실적 성장세를 이어갔으며, 메타버스
등 디지털 신사업 분야의 적극적인 투자로 회사의 지속성장
가능한 동력 확보에 기여한 점을 고려 상여금 산정.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	86	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료 지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

김종현	근로소득	급여	428	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무 의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정 하고 1월부터 2월까지 매월 32백만원, 3월 45백만원, 4월부터 12월까지 매월 35백만원을 지급

상여	660	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50% 內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사 보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급
※전사 계량지표와 관련하여 2017~2019년 기간 중 ROE 25.1%, 세전이익률 18.2%, 주가상승률 69.1%를 달성하였고,
2022년 영업총이익 1.5조원, 영업이익 3,114억원을 기록 하며 전년대비 각각 20%, 25% 성장함.
글로벌 부문장으로서 해외 사업의 디지털 중심 사업구조 개편을 통해 해외 전지역의 재무성과와 수익성 개선에 기여하였으며, 이커머스 등을 중심의 신규 비즈니스 기회 창출, 비계열 대형광고주 개발 등을 통해 미래 성장동력 확보에 기여한 점을 고려 상여금 산정.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	11	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료 지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

정홍구	근로소득	급여	406	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무 의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정 하고 1월부터 2월까지 매월 29백만원, 3월 47백만원, 4월부터 12월까지 매월 34백만원을 지급

상여	456	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50% 內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사 보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급
※전사 계량지표와 관련하여 2017~2019년 기간 중 ROE 25.1%, 세전이익률 18.2%, 주가상승률 69.1%를 달성하였고,
2022년 영업총이익 1.5조원, 영업이익 3,114억원을 기록 하며 전년대비 각각 20%, 25% 성장함.
경영지원실장으로서 디지털 사업경쟁력 강화를 위한 투자와 해외 지역의 리스크 관리를 통한 효율경영을 통해 실적 성장에 기여하였으며, 지속가능경영 보고서 등 ESG 경영 추진, 안전관리체계 구축 등 전사 사업기반 강화에 기여한 점을 고려 상여금 산정.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	26	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료 지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	1,105	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직 기준급여 31백만원에 임원 근무기간 11.08년(11년 1개월), 지급배수 (3~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

다. 보수지급액 기준 상위 5명 현황

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

유정근	사장	2,577	-

정홍구	상근고문	1,994	-

윤석준	부사장	1,393	-

진우영	부사장	1,218	-

김종현	사장	1,099	-

※ 개인별 보수총액은 2022년 12월 31일까지의 귀속소득 기준입니다.※ 보수총액은 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 제159조, 동법 시행령 제168조에

따라 2022년 1월 1일부터 12월 31일까지 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사

ㆍ감사가 등기임원 자격으로 지급받은 소득세법상의 소득 금액입니다.

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이 름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

유정근	근로소득	급여	808	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 2월까지 매월 61백만원, 3월 85백만원, 4월부터 12월까지 매월 67백만원을 지급

상여	1,683	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0~200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과 時 이익의 20%를 재원 으로 대표이사가 결정하며, 기준 연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사 보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급
※전사 계량지표와 관련하여 2017~2019년 기간 중 ROE 25.1%, 세전이익률 18.2%, 주가상승률 69.1%를 달성하였고,
2022년 영업총이익 1.5조원, 영업이익 3,114억원을 기록 하며 전년대비 각각 20%, 25% 성장함.
비계량 지표 관련하여 디지털 사업 확대와 해외 전지역의 견고한 성장을 통해 실적 성장세를 이어갔으며, 메타버스
등 디지털 신사업 분야의 적극적인 투자로 회사의 지속성장
가능한 동력 확보에 기여한 점을 고려 상여금 산정.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	86	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료 지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

정홍구	근로소득	급여	406	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무 의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정 하고 1월부터 2월까지 매월 29백만원, 3월 47백만원, 4월부터 12월까지 매월 34백만원을 지급

상여	456	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50% 內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사 보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급
※전사 계량지표와 관련하여 2017~2019년 기간 중 ROE 25.1%, 세전이익률 18.2%, 주가상승률 69.1%를 달성하였고,
2022년 영업총이익 1.5조원, 영업이익 3,114억원을 기록 하며 전년대비 각각 20%, 25% 성장함.
경영지원실장으로서 디지털 사업경쟁력 강화를 위한 투자와 해외 지역의 리스크 관리를 통한 효율경영을 통해 실적 성장에 기여하였으며, 지속가능경영 보고서 등 ESG 경영 추진, 안전관리체계 구축 등 전사 사업기반 강화에 기여한 점을 고려 상여금 산정.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	26	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료 지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	1,105	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직 기준급여 31백만원에 임원 근무기간 11.08년(11년 1개월), 지급배수 (3~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

윤석준	근로소득	급여	557	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장) 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 46백만원을 지급

상여	822	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50% 內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사 보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급
※전사 계량지표와 관련하여 2017~2019년 기간 중 ROE 25.1%, 세전이익률 18.2%, 주가상승률 69.1%를 달성하였고,
2022년 영업총이익 1.5조원, 영업이익 3,114억원을 기록 하며 전년대비 각각 20%, 25% 성장함.
국내 부문장으로서 수익성 중심의 조직 운영으로 회사 전체의 재무성과 개선에 기여하였으며, 메타버스 등 테크 기반의 디지털 서비스 고도화, 온택트 서비스 업종 신규 광고주 개발 등을 통해 미래경쟁력 제고에 기여한 점을 고려 상여금 산정.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	15	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료 지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

진우영	근로소득	급여	254	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 21백만원을 지급

상여	326	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50% 內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사 보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급
※전사 계량지표와 관련하여 2017~2019년 기간 중 ROE 25.1%, 세전이익률 18.2%, 주가상승률 69.1%를 달성하였고,
2022년 영업총이익 1.5조원, 영업이익 3,114억원을 기록 하며 전년대비 각각 20%, 25% 성장함.
국내 삼성전자 전담 사업부장으로서 수익성 중심의 조직 운영을 통해 사업부 재무성과 및 수익성 개선에 기여, 비대면 체험 마케팅 강화 등 디지털, 사업 중심으로 신규 비즈니스 창출 및 미래 성장동력 확보 등에 기여한 점을
고려 상여금 산정.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	52	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료 지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	586	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직 기준급여 21백만원에 임원 근무기간 9.08년(9년 1개월), 지급배수 (3~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

김종현	근로소득	급여	428	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무 의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정 하고 1월부터 2월까지 매월 32백만원, 3월 45백만원, 4월부터 12월까지 매월 35백만원을 지급

상여	660	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50% 內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사 보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급
※전사 계량지표와 관련하여 2017~2019년 기간 중 ROE 25.1%, 세전이익률 18.2%, 주가상승률 69.1%를 달성하였고,
2022년 영업총이익 1.5조원, 영업이익 3,114억원을 기록 하며 전년대비 각각 20%, 25% 성장함.
글로벌 부문장으로서 해외 사업의 디지털 중심 사업구조 개편을 통해 해외 전지역의 재무성과와 수익성 개선에 기여하였으며, 이커머스 등을 중심의 신규 비즈니스 기회 창출, 비계열 대형광고주 개발 등을 통해 미래 성장동력 확보에 기여한 점을 고려 상여금 산정.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	11	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료 지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

다. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황작성기준일 현재 당사의 임원에게 부여된 주식매수선택권의 미행사분은 없습니다.