제일기획 사업보고서 (2023.12)
2. 임원의 보수 등

가. 임원의 보수보수현황>1. 주주총회 승인금액

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사 (감사 제외)	5	9,500	사내이사 3명사외이사 2명

감사	1	500	-

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

6	6,908	1,151	-

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	6,488	2,163	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	2	168	84	-

감사위원회 위원	-	-	-	-

감사	1	252	252	-

※ 인원수는 2023년 12월 31일 기준 재직 중인 이사(감사) 수 입니다.※ 보수총액은 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 제159조, 동법 시행령 제168조에

따라 2023년 1월 1일부터 12월 31일까지 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사

ㆍ감사가 등기임원 자격으로 지급받은 소득세법상의 소득 금액입니다.

- 2023년 3월 18일자로 임기 만료된 장홍구 사내이사의 3월까지의 급여가 포함 되었습니다. - 2024년 1월 30일자로 중도 사임한 유정근 사내이사가 등기임원 자격으로 지급받은 2023년 12월31월까지의 보수와 퇴직금을 포함하였습니다.

※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어서 계산하였습니다.

※ 주식선택권 부여로 인하여 당분기에 인식한 비용(보상비용)은 없습니다.

나. 이사ㆍ감사의 개인별 전체의 보수현황

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

유정근	(前)사장	5,819	-

김종현	사장	1,658	-

강우영	부사장	807	-

※ 개인별 보수총액은 2023년 12월 31일까지의 귀속소득 기준입니다. ※ 개인별 보수지급금액은 2023년 12월 31일까지의 보수총액 기준입니다.

※ 2024년 1월 30일자로 중도 사임한 유정근 사내이사가 지급받은 2023년 12월 31월까지의 보수와 퇴직금을 포함하였습니다.

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

유정근	근로소득	급여	334	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 11월까지 매월 30백만원을 지급

상여	1,327	·설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급·목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0~200% 내에서 연 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)·성과인센티브 :사업조직별 사업연도 평가 세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사 보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급※ 전사 계량지표와 관련하여 2020~2022년 기간 중 ROE 26.9%, 세전이익률 19.9%, 주가상승률 3%를 달성하였고, 2023년 매출총이익 1.6조원, 영업이익 3,075억원을 달성함. 비계량 지표 관련하여 디지털 사업 확대 및 시장 內 리더십 수성을 이끌었고 이사회 의장으로서 가버넌스 수준 제고에 기여한 점을 고려 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	17	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료 지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	4,141	·임원퇴직금 지급규정 (이사회 결의 )에 의거 퇴직기준급여 67백만원에 임원 근무기간 18.9년 (18년 11개월 ), 지급 배수 (3.0~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

김종현	근로소득	급여	568	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무 의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정 하고 1월부터 2월까지 매월 35백만원, 3월 79백만원, 4월부터 12월까지 매월 46백만원을 지급

상여	944	·설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급·목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0~200% 내에서 연 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)·성과인센티브 :사업조직별 사업연도 평가 세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사 보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급 ※ 전사 계량지표와 관련하여 2020~2022년 기간 중 ROE 26.9%, 세전이익률 19.9%, 주가상승률 3%를 달성하였고 , 2023 년 매출총이익 1.6조원 , 영업이익 3,075 억원을 달성함 . 비계량 지표 관련하여 디지털 사업 확대와 해외 사업의 견고한 성장을 통해 실적 성장세를 이어갔으며, 디지털 신사업 분야의 적극적인 투자로 회사의 지속성장 가능한 동력 확보에 기여한 점을 고려 상여금 산정.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	145	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료 지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

강우영	근로소득	급여	410	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무 의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정 하고 1월부터 12월까지 매월 34백만원을 지급

상여	386	·설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급·목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0~200% 내에서 연 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)·성과인센티브 :사업조직별 사업연도 평가 세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사 보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급 ※ 전사 계량지표와 관련하여 2020~2022년 기간 중 ROE 26.9%, 세전이익률 19.9%, 주가상승률 3%를 달성하였고 , 2023 년 매출총이익 1.6조원 , 영업이익 3,075 억원을 달성함 . 경영지원실장으로서 디지털 분야 투자와 해외 지역의 리스크 관리를 통한 효율경영으로 실적성장에 기여하였으며, ESG 경영 추진, 안전관리체계 구축 등 전사 사업기반 강화에 기여한 점을 고려 상여금 산정.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	11	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료 지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

다. 보수지급액 기준 상위 5명 현황

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

유정근	(前)사장	5,819	-

김종현	사장	1,658	-

윤석준	부사장	1,426	-

김태해	부사장	1,224	-

정선우	부사장	972	-

※ 개인별 보수총액은 2023년 12월 31일까지의 귀속소득 기준입니다. ※ 개인별 보수지급금액은 2023년 12월 31일 현재까지의 보수총액 기준입니다.

※ 2024년 1월 30일자로 유정근 사내이사는 중도사임 하여, 2023년 12월 31일 까지 지급받은 보수와 퇴직금을 포함하였습니다.

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이 름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

유정근	근로소득	급여	334	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 11월까지 매월 30백만원을 지급

상여	1,327	·설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급·목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0~200% 내에서 연 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)·성과인센티브 :사업조직별 사업연도 평가 세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사 보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급※ 전사 계량지표와 관련하여 2020~2022년 기간 중 ROE 26.9%, 세전이익률 19.9%, 주가상승률 3%를 달성하였고, 2023년 매출총이익 1.6조원, 영업이익 3,075억원을 달성함. 비계량 지표 관련하여 디지털 사업 확대 및 시장 內 리더십 수성을 이끌었고 이사회 의장으로서 가버넌스 수준 제고에 기여한 점을 고려 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	17	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료 지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	4,141	·임원퇴직금 지급규정 (이사회 결의 )에 의거 퇴직기준급여 67백만원에 임원 근무기간 18.9년 (18년 11개월 ), 지급 배수 (3.0~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

김종현	근로소득	급여	568	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무 의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정 하고 1월부터 2월까지 매월 35백만원, 3월 79백만원, 4월부터 12월까지 매월 46백만원을 지급

상여	944	·설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급·목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0~200% 내에서 연 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)·성과인센티브 :사업조직별 사업연도 평가 세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사 보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급 ※ 전사 계량지표와 관련하여 2020~2022년 기간 중 ROE 26.9%, 세전이익률 19.9%, 주가상승률 3%를 달성하였고 , 2023 년 매출총이익 1.6조원 , 영업이익 3,075 억원을 달성함 . 비계량 지표 관련하여 디지털 사업 확대와 해외 사업의 견고한 성장을 통해 실적 성장세를 이어갔으며, 디지털 신사업 분야의 적극적인 투자로 회사의 지속성장 가능한 동력 확보에 기여한 점을 고려 상여금 산정.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	145	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료 지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

윤석준	근로소득	급여	557	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무 의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정 하고 1월부터 12월까지 매월 46백만원을 지급

상여	858	·설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급·목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0~200% 내에서 연 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)·성과인센티브 :사업조직별 사업연도 평가 세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사 보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급 ※ 전사 계량지표와 관련하여 2020~2022년 기간 중 ROE 26.9%, 세전이익률 19.9%, 주가상승률 3%를 달성하였고 , 2023 년 매출총이익 1.6조원 , 영업이익 3,075 억원을 달성함 . 국내 부문장으로서 수익성 중심의 조직 운영으로 회사 전체의 재무성과 개선에 기여하였으며, 테크 기반의 디지털 서비스 고도화, 신규 광고주 개발 등을 통해 미래경쟁력 제고에 기여한 점을 고려 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	11	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료 지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

김태해	근로소득	급여	471	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무 의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정 하고 1월부터 12월까지 매월 39백만원을 지급

상여	727	·설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급·목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0~200% 내에서 연 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)·성과인센티브 :사업조직별 사업연도 평가 세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사 보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급 ※ 전사 계량지표와 관련하여 2020~2022년 기간 중 ROE 26.9%, 세전이익률 19.9%, 주가상승률 3%를 달성하였고 , 2023 년 매출총이익 1.6조원 , 영업이익 3,075 억원을 달성함 . 글로벌 부문장으로서 디지털과 비계열 사업 강화를 통해 회사의 재무성과와 개선에 기여하였으며, 디지털 신규 비즈니스 기회 창출, 비계열 대형 광고주 개발 등을 통해 미래 성장 동력 확보에 기여한 점을 고려 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	26	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료 지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

정선우	근로소득	급여	377	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무 의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정 하고 1월부터 12월까지 매월 31백만원을 지급

상여	551	·설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급·목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0~200% 내에서 연 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)·성과인센티브 :사업조직별 사업연도 평가 세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사 보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급 ※ 전사 계량지표와 관련하여 2020~2022년 기간 중 ROE 26.9%, 세전이익률 19.9%, 주가상승률 3%를 달성하였고 , 2023 년 매출총이익 1.6조원 , 영업이익 3,075 억원을 달성함 . 브랜드익스피리언스 부문장으로서 수익성 중심의 조직 운영으로 회사 전체 재무성과 개선에 기여하였으며, 언팩, CES 등 국내외 대규모 이벤트를 성공적으로 수행하고, 신규 광고주 개발 등을 통해 미래 경쟁력 제고에 기여한 점을 고려 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	44	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료 지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

다. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황작성기준일 현재 당사의 임원에게 부여된 주식매수선택권의 미행사분은 없습니다.