제일기획 반기보고서 (2025.06)
2. 임원의 보수 등

가. 이사ㆍ감사 전체의 보수현황보수현황>

1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사(감사 제외)	5	8,000	사내이사 3명사외이사 2명

감사	1	400	1명

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

6	1,600	267	-

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	1,419	473	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	2	102	51	-

감사위원회 위원	-	-	-	-

감사	1	78	78	-

※ 인원수는 2025년 6월 30일 기준 재직 중인 이사(감사) 수 입니다.※ 보수총액은 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 제159조, 동법 시행령 제168조에

따라 2025년 1월 1일부터 6월 30일까지 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사 ㆍ감사가 등기임원 자격으로 지급받은 소득세법상의 소득 금액입니다.

※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어서 계산하였습니다.

※ 주식매수선택권 부여로 인하여 당반기에 인식한 비용(보상비용)은 없습니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

나. 개인별 보수지급금액 (이사 ·감사) 1. 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김종현	사 장	729	-

※ 개인별 보수총액은 2025년 6월 30일까지의 귀속소득 기준입니다.

※ 보수총액은 2025년 1월 1일부터 6월 30일까지 재임 또는 퇴임한 등기이사가 등기임원 자격으로 지급받은 소득세법상의 소득 금액입니다.

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

사 장김종현	근로소득	급 여	342	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 2월까지 51백만원, 3월 71백만원, 4월부터 6월까지 매월 56백만원을 지급

상 여	384	·설 상여 : 각 월급여100% 지급
·성과인센티브 : 사업조직별 사업연도평가 세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로 기준연봉의 0~50% 內에서 年1회 지급하며 개인별 성과에 따라 가감지급 (소급분 반영)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사 보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급※ 전사 계량지표와 관련하여 2020~2022년 기간 중 ROE 26.9%, 세전이익률 19.9%, 주가상승률 3%를 달성하였고, 경기침체에도 2024년 영업총이익 1.7조원, 영업이익 3,207억원을 달성함. 비계량 지표 관련하여 디지털 사업영역 확대 및 비계열 신규 광고주 개발 등 회사의 지속 성장 기반을 마련하는데 기여한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	3	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료 지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

다. 개인별 보수지급금액 1. 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김종현	사 장	729	-

윤석준	상근고문	608	-

김태해	부사장	582	-

※ 개인별 보수총액은 2025년 6월 30일까지의 귀속소득 기준입니다.

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

사 장김종현	근로소득	급 여	342	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 2월까지 51백만원, 3월 71백만원, 4월부터 6월까지 매월 56백만원을 지급

상여	384	·설 상여 : 각 월급여 100% 지급
·성과인센티브 : 사업조직별 사업연도평가 세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로 기준연봉의 0~50% 內에서 年1회 지급하며 개인별 성과에 따라 가감지급 (소급분 반영)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사 보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급※ 전사 계량지표와 관련하여 2020~2022년 기간 중 ROE 26.9%, 세전이익률 19.9%, 주가상승률 3%를 달성하였고, 경기침체에도 2024년 영업총이익 1.7조원, 영업이익 3,207 억원을 달성함. 비계량 지표 관련하여 디지털 사업영역 확대 및 비계열 신규 광고주 개발 등 회사의 지속 성장 기반을 마련하는데 기여한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	3	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료 지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

상근고문(부사장)윤석준	근로소득	급 여	223	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 6월까지 매월 37백만원을 지급

상여	383	·설 상여 : 각 월급여 100% 지급·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사 보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급※ 전사 계량지표와 관련하여 2020~2022년 기간 중 ROE 26.9%, 세전이익률 19.9%, 주가상승률 3%를 달성하였고, 경기침체에도 2024년 영업총이익 1.7조원, 영업이익 3,207 억원을 달성함. 前 비즈니스3부문장으로서 재임기간 동안 수익성 중심의 조직 운영으로 회사 전체 재무성과 개선에 기여하였으며, 신규 광고주 개발 등을 통해 미래 경쟁력 제고에 기여한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	2	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료 지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

부사장김태해	근로소득	급 여	280	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 2월까지 45백만원, 3월 52백만원, 4월부터 6월까지 매월 46백만원을 지급

상여	300	·설 상여 : 각 월급여 100% 지급
·성과인센티브 : 사업조직별 사업연도평가 세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로 기준연봉의 0~50% 內에서 年1회 지급하며 개인별 성과에 따라 가감지급 (소급분 반영)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사 보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급※ 전사 계량지표와 관련하여 2020~2022년 기간 중 ROE 26.9%, 세전이익률 19.9%, 주가상승률 3%를 달성하였고, 경기침체에도 2024년 영업총이익 1.7조원, 영업이익 3,207 억원을 달성함. 비즈니스1부문장으로서 디지털과 비계열 사업 강화를 통해 회사의 재무 성과 개선과 미래 성장 동력 확보에 기여한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	2	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료 지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

라. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 작성기준일 현재 당사의 임원에게 부여된 주식매수선택권의 미행사분은 없습니다.