삼성카드 사업보고서 (2018.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	3	-	-

사외이사	1	-	-

감사위원회 위원	3	-	-

합 계	7	11,000	-

주1) 인원수는 2018년 12월 31일 기준주2) 주주총회 승인금액은 2018년 3월 주총에서 승인된 보수한도임

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	5,041	720	-

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	4,727	1,576	최영준 이사 선임('18.3.22)박경국 이사 사임('18.3.21)

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	78	78	박종문 이사 재선임('18.3.22)

감사위원회 위원	3	236	78	-

감사	-	-	-	-

주1) 지급총액은 실지급 기준임(충당성 인건비 제외)주2) 보수의 지급은 해당직위, 담당직무, 경영 기여도 등을 감안한 평가결과와 평가보상위원회에서 정한 기준 내에서 집행하고 있습니다.주3) 2018년 12월 31일 기준주4) 1인당 평균보수액은 보수총액을 평균인원수로 나누어 계산함

보수현황>1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

원기찬	대표이사	2,446	-

정준호	사내이사	1,141	-

최영준	사내이사	957	-

합계	-	4,544	-

주) 등기임원 중 개인별 보수 5억원 이상

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

원기찬
代表
理事	근로소득	급여	915	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 2~10월까지 76.8백만원을 매월 지급
※ '18년 1월 62.5백만원, '18년 11월 이후 80.4백만원

상여	1,467	ㆍ설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여
4年間 분할지급
※ 회원자산의 지속 확대와 디지털 기반 사업경쟁력 강화, 안정적 리스크관리 等 균형감 있는 경영으로 '18年 매출 3조 3,542억 및 세전이익 4,691억 等
경영 목표를 초과 달성한 성과 감안

기타 근로소득	64	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

정준호
理事	근로소득	급 여	557	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 46.4백만원을 매월 지급

상 여	550	ㆍ설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가
결정하며,기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여
4年間 분할지급
※ 정교한 신용관리 기반 균형적인 사업 지원으로 '18年 매출 3조 3,542억 및
세전이익 4,691억 等 경영목표를 초과 달성한 성과 감안

기타 근로소득	34	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

최영준
理事(주)	근로소득	급 여	536	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 53.6백만원을 매월 지급

상 여	387	ㆍ설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)
※ 가맹점수수료 인하 等 지속적인 수익성 악화 상황하에서도 균형적 사업지원 및
비용 효율화로 '18年 매출 3조 3,542억,세전이익 4,691억 等 경영 목표를 초과
달성한 성과 감안

기타 근로소득	34	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

(주) 등기임원('18.3월) 이후 보수총액

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

원기찬	대표이사	2,446	-

박상만	자문역	1,173	-

정준호	사내이사	1,141	-

최영준	사내이사	1,011	-

이인재	부사장	869	-

합계	-	6,640	-

주1) 등기임원, 임ㆍ직원 중 개인별 보수 상위 5인주2) 최영준 사내이사는 등기임원 선임 전 급여 포함

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

원기찬
代表
理事	근로소득	급 여	915	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 2~10월까지 76.8백만원을 매월 지급
※ '18년 1월 62.5백만원, '18년 11월 이후 80.4백만원

상 여	1,467	ㆍ설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 4年間 분할지급
※ 회원자산의 지속 확대와 디지털 기반 사업경쟁력 강화, 안정적 리스크관리 等 균형감 있는 경영으로 '18年 매출 3조 3,542억 및 세전이익 4,691억 等 경영 목표를 초과 달성한 성과 감안

기타 근로소득	64	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

박상만
자문역	근로소득	급 여	256	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(전무), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 21.3백만원을 매월 지급

상 여	260	ㆍ설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 4年間 분할지급
※ 법인회원 대상 복합영업 전개 및 렌탈 사업 확대 등 신규시장 확대 노력으로
'18年 매출 3조 3,542억 및 세전이익 4,691억 等 경영 목표를 초과 달성한 성과 감안

기타 근로소득	45	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	612	ㆍ임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 21백만원에
임원 근무기간 8년(8년 11개월),지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

정준호
理事	근로소득	급 여	557	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 46.4백만원을 매월 지급

상 여	550	ㆍ설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급 ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여
4年間 분할지급
※ 정교한 신용관리 기반 균형적인 사업 지원으로 '18年 매출 3조 3,542억 및
세전이익 4,691억 等 경영목표를 초과 달성한 성과 감안

기타 근로소득	34	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

최영준
理事(주)	근로소득	급 여	590	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 53.6백만원을 매월 지급

상 여	387	ㆍ설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가
결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)
※ 가맹점수수료 인하 等 지속적인 수익성 악화 상황하에서도 균형적 사업지원 및
비용 효율화로 '18年 매출 3조 3,542억, 세전이익 4,691억 等 경영 목표를 초과
달성한 성과 감안

기타 근로소득	34	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

이인재
부사장	근로소득	급 여	371	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 2~10월까지 30.4백만원을 매월 지급
※ '18년 1월 27.6백만원 '18년 11월 이후 35백만원

상 여	419	ㆍ 설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가
결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,세전이익률 等을 평가하여 3年
평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여
4年間 분할지급
※ 디지털 기반의 서비스 개선 및 회원자산 확대 등 지속적 비즈니스 경쟁력 강화를 통해 '18年 매출 3조 3,542억, 세전이익 4,691억 等 경영목표 초과달성에 기여한 성과 감안

기타 근로소득	79	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

(주) '18년 2월 이후 소득 반영