삼성카드 사업보고서 (2023.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	-	최정훈 이사 선임('23.3.16)

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	-	-

감사위원회 위원	3	-	사외이사 3명

합계	7	11,000	-

주1) 인원수는 2023년 12월 31일 기준임주2) 주주총회 승인금액은 2023년 3월 정기주주총회에서 승인된 보수한도임

나. 보수지급금액나-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	4,966	727	최정훈 이사 선임('23.3.16)

주1) 인원수는 2023년 12월 31일 기준주2) 보수총액은 소득세법 제20조에 따른 근로소득지급명세서 금액 및 소득세법 제22조에 따른 퇴직소득 금액의 합산액주3) 보수총액은 공시서류 작성기간 중 선임되거나 사임한 이사,감사의 등기임원 재임기간에 해당하는 보수를 기재함주4) 1인당 평균보수액은 보수총액을 평균인원수로 나누어 계산함

나-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	4,630	1,634	최정훈 이사 선임('23.3.16)

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	84	84	-

감사위원회 위원	3	252	84	-

감사	-	-	-	-

다. 이사, 감사의 보수지급 기준

구 분	보수지급기준

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	- 보수는 급여, 상여, 기타 근로소득, 퇴직소득으로 구성되어 있으며, 직급, 위임업무 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 주주총회의 승인금액 한도 내에서 집행하고 있음

사외이사(감사위원회 위원 제외)	- 보수는 급여 12회로 구성되어 있으며, 위임업무 성격을 고려하여 주주총회 승인금액 한도 내에서 집행하고 있음

감사위원회 위원	- 보수는 급여 12회로 구성되어 있으며, 위임업무 성격을 고려하여 주주총회 승인금액 한도 내에서 집행하고 있음

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김대환	대표이사	2,671	-

김상규	이사	1,415	-

최정훈	이사	715	-

주1) 최정훈 이사의 미등기임원 재임기간 보수 171백만원 포함

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김대환대표이사	근로소득	급여	779	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 매월 64.9백만원을 지급

상여	1,709	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급·목표인센티브 : 평가보상위원회에서 정한 기준에 의거하여, 부서別 목표 달성도에 따라 결정하며, 月급여의 0 ~ 100%內에서 年 2회 지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 평가보상위원회에서 정한 기준에 의거하여, EVA(경제적 부가가치이익)의 20%를 재원으로 기준연봉의 0 ~ 50% 內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)
※'23년 세전이익 8,111억 等 손익목표 초과달성 성과를 감안하여 상여금 산정
·장기성과인센티브 : EPS, 주당수익률 , 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주 총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 4年間 분할지급
* 주요 평가지표 ('20~'22년 )
- EPS 6,689 원
- 주당수익률 : ㅿ 1.0%
- 세전이익률 : 19.9% ※ 외부환경 악화에도 불구하고 지속적인 현장영업 경쟁력 강화와 디지털 기반의 전사 혁신활동 등 업계를 선도하는 경영전략으로 회사 이익 증대에 기여한 점을 고려하여 상여금 산정 ('20~'22년 세전이익 2조 1,302억 달성)

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	183	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

김상규이사	근로소득	급여	643	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 매월 53.6백만원을 지급

상여	731	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 평가보상위원회에서 정한 기준에 의거하여, 부서別 목표 달성도에 따라 결정하며, 月급여의 0 ~ 100%內에서 年 2회 지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 평가보상위원회에서 정한 기준에 의거하여, EVA(경제적 부가가치이익)의 20%를 재원으로 기준연봉의 0 ~ 50% 內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)
※'23년 세전이익 8,111억 等 손익목표 초과달성 성과를 감안하여 상여금 산정
·장기성과인센티브 : EPS, 주당수익률 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 4年間 분할지급
* 주요 평가지표 ('20~'22년 )
- EPS 6,689원
- 주당수익률 : ㅿ1.0%
- 세전이익률 : 19.9%
※ 경영지원실장 재임기간 동안 저수익자산 축소와 비용효율화 등을 통해 세전이익을 확대했고 적정수준의 차입금 운영을 통해 전사 리스크 관리 수준을 제고한 업적을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	41	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

최정훈이사	근로소득	급여	247	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 매월 20.6백만원을 지급

상여	304	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 평가보상위원회에서 정한 기준에 의거하여, 부서別 목표 달성도에 따라 결정하며, 月급여의 0 ~ 100%內에서 年 2회 지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 평가보상위원회에서 정한 기준에 의거하여, EVA(경제적 부가가치이익)의 20%를 재원으로 기준연봉의 0 ~ 50% 內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)
※'23년 세전이익 8,111억 等 손익목표 초과달성 성과를 감안하여 상여금 산정
·장기성과인센티브 : EPS, 주당수익률 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 4年間 분할지급
* 주요 평가지표 ('20~'22년 )
- EPS 6,689원
- 주당수익률 : ㅿ1.0%
- 세전이익률 : 19.9%
※ 디지털혁신실장 재임기간 동안 삼성금융 통합플랫폼「모니모」오픈 , 디지털채널 개편을 통해 고객편의를 제고했으며 가상상담사 확대 등 전사 혁신을 추진한 업적을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	164	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김대환	대표이사	2,671	-

김상규	이사	1,415	-

장재찬	前)부사장	1,101	-

조항규	수석	843	-

성동준	수석	825	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김대환
대표
이사	근로소득	급여	779	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 매월 64.9백만원을 지급

상여	1,709	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급·목표인센티브 : 평가보상위원회에서 정한 기준에 의거하여, 부서別 목표 달성도에 따라 결정하며, 月급여의 0 ~ 100%內에서 年 2회 지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 평가보상위원회에서 정한 기준에 의거하여, EVA(경제적 부가가치이익)의 20%를 재원으로 기준연봉의 0 ~ 50% 內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)
※'23년 세전이익 8,111억 等 손익목표 초과달성 성과를 감안하여 상여금 산정
·장기성과인센티브 : EPS, 주당수익률 , 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주 총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 4年間 분할지급
* 주요 평가지표 ('20~'22년 )
- EPS 6,689 원
- 주당수익률 : ㅿ 1.0%
- 세전이익률 : 19.9% ※ 외부환경 악화에도 불구하고 지속적인 현장영업 경쟁력 강화와 디지털 기반의 전사 혁신활동 등 업계를 선도하는 경영전략으로 회사 이익 증대에 기여한 점을 고려하여 상여금 산정 ('20~'22년 세전이익 2조 1,302억 달성)

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	183	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

김상규
이사	근로소득	급여	643	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 매월 53.6백만원을 지급

상여	731	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 평가보상위원회에서 정한 기준에 의거하여, 부서別 목표 달성도에 따라 결정하며, 月급여의 0 ~ 100%內에서 年 2회 지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 평가보상위원회에서 정한 기준에 의거하여, EVA(경제적 부가가치이익)의 20%를 재원으로 기준연봉의 0 ~ 50% 內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)
※'23년 세전이익 8,111억 等 손익목표 초과달성 성과를 감안하여 상여금 산정
·장기성과인센티브 : EPS, 주당수익률 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 4年間 분할지급
* 주요 평가지표 ('20~'22년 )
- EPS 6,689원
- 주당수익률 : ㅿ1.0%
- 세전이익률 : 19.9%
※ 경영지원실장 재임기간 동안 저수익자산 축소와 비용효율화 등을 통해 세전이익을 확대했고 적정수준의 차입금 운영을 통해 전사 리스크 관리 수준을 제고한 업적을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	41	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

장재찬
前)부사장	근로소득	급여	242	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 매월 20.2백만원을 지급

상여	403	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급·목표인센티브 : 평가보상위원회에서 정한 기준에 의거하여, 부서別 목표 달성도에 따라 결정하며, 月급여의 0 ~ 100%內에서 年 2회 지급(조직별 성과에 따라 가감지급)·성과인센티브 : 평가보상위원회에서 정한 기준에 의거하여, EVA(경제적 부가가치이익)의 20%를 재원으로 기준연봉의 0 ~ 50% 內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급) ※'23년 세전이익 8,111억 等 손익목표 초과달성 성과를 감안하여 상여금 산정 ·장기성과인센티브 : EPS, 주당수익률 , 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주 총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 4年間 분할지급* 주요 평가지표 ('17~'19년 )- EPS 4,410원
- 주당수익률 : 2.6%
- 세전이익률 : 12.0%* 주요 평가지표 ('20~'22년 )- EPS 6,689원
- 주당수익률 : ㅿ1.0%
- 세전이익률 : 19.9%
※ 금융신사업본부장 재임기간 동안 금융잔고 통제 및 데이터기반 마케팅 활성화를 통해 매출을 확대했고 금융상품의 건전성을 개선한 업적을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	56	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우 제공

퇴직소득	400	·임원퇴직금 지급규정 (이사회 결의 )에 의거 퇴직기준급여 19.3백만원에 임원 근무기간 79개월 , 지급배수 (3~3.5)를 곱하여 산출

기타소득	-	-

조항규수석	근로소득	급여	116	·연봉계약에 따라 '23.1~12월까지 115.7백만원을 지급

상여	74	·설상여 : 月급여 구성항목 中 기본급 및 고정연장근무수당 합산 금액의 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표달성도에 따라 月급여 구성항목 中 기본급 및 고정연장근무수당 합산 금액의 0∼100%內에서 지급·성과인센티브 : EVA(경제적 부가가치이익)의 20%를 재원으로 기준연봉의 0 ~ 50% 內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	21	·연차수당 等 지급

퇴직소득	632	·확정기여형 퇴직연금 누적 불입금 : 확정기여형 퇴직연금 전환시점까지의 누적금액 및 전환 이후 퇴직시점까지 불입한 회사 부담금
·전직지원금 : 재직기간 중 공로, 직급, 근속년수 등을 감안하여 별도 산출하여 지급

기타소득	-	-

성동준수석	근로소득	급여	99	·연봉계약에 따라 '23.1~12월까지 99.3백만원을 지급

상여	15	·설상여 : 月급여 구성항목 中 기본급 및 고정연장근무수당 합산 금액의 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표달성도에 따라 月급여 구성항목 中 기본급 및 고정연장근무수당 합산 금액의 0∼100%內에서 지급·성과인센티브 : EVA(경제적 부가가치이익)의 20%를 재원으로 기준연봉의 0 ~ 50% 內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	37	·연차수당 等 지급

퇴직소득	674	·확정기여형 퇴직연금 누적 불입금 : 확정기여형 퇴직연금 전환시점까지의 누적금액 및 전환 이후 퇴직시점까지 불입한 회사 부담금
·전직지원금 : 재직기간 중 공로, 직급, 근속년수 등을 감안하여 별도 산출하여 지급

기타소득	-	-

라. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황- 해당사항 없음