삼성카드 사업보고서 (2020.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	-	이인재 등기이사중도사임('20.12.06)

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	-	-

감사위원회 위원	3	-	사외이사 3명

합 계	6	11,000	-

주1) 인원수는 2020년 12월 31일 기준임주2) 주주총회 승인금액은 2020년 3월 주총에서 승인된 보수한도임 주3) 2021년 3월 정기주주총회에서 부의될 이사의 보수한도는 2021년 2월 25일 공시된 주주총회소집공고 자료를 참조하시기 바랍니다.

나. 보수지급금액나-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

6	15,168	2,092	-

주1) 인원수는 2020년 12월 31일 기준 주2) 보수총액은 소득세법 제20조에 따른 근로소득지급명세서 금액 및 소득세법 제22조에 따른 퇴직소득 금액의 합산액 주3) 보수총액은 공시서류작성기간 중 사임한 이사ㆍ감사의 미등기임원 재임기간 보수 및 신규 선임된 이사ㆍ감사의 미등기임원 재임기간의 소득분을 포함 주4) 주주총회에서 승인받은 지급한도에 해당하는 보수(이사ㆍ감사 재임기간의 보수총액)는 8,899 백만원 주5) 1인당 평균보수액은 보수총액을 평균인원수로 나누어 계산함

나-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	14,862	4,459	최영준 이사 사임('20.1.31)원기찬 이사 사임('20.3.19)김대환, 안기홍 이사 선임('20.3.19)이인재 이사 사임('20.12.6)

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	65	65	임혜란 이사 선임('20.3.19)

감사위원회 위원	3	241	78	양성용 이사 사임('20.3.19)강태수 이사 선임('20.3.19)

감사	-	-	-	-

다. 이사, 감사의 보수지급 기준

구 분	보수지급기준

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	- 보수는 급여, 상여, 기타 근로소득, 퇴직소득으로 구성되어 있으며, 직급, 위임업무 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 주주총회의 승인금액 한도 내에서 집행하고 있음

사외이사(감사위원회 위원 제외)	- 보수는 급여 12회로 구성되어 있으며, 위임업무 성격을 고려하여 주주총회 승인금액 한도 내에서 집행하고 있음

감사위원회 위원	- 보수는 급여 12회로 구성되어 있으며, 위임업무 성격을 고려하여 주주총회 승인금액 한도 내에서 집행하고 있음

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

원기찬	前대표이사	7,018	-

최영준	前사내이사	3,232	-

이인재	前사내이사	2,984	-

김대환	대표이사	1,002	-

안기홍	사내이사	626	-

주1) 등기이사 중 개인별 보수 5억원 이상주2) 등기이사 보수총액은 퇴직소득을 포함하여 산정

나. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

원기찬前 대표이사	근로소득	급여	241	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고, '20년 1~3월까지 80.4백만원을 매월 지급

상여	2,059	ㆍ설상여 : 月급여 100% 지급
ㆍ장기성과인센티브 : EPS, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 4年間 분할지급 ① '14~16年 장기성과인센티브 이연지급분 781백만원 * 주요 평가지표 : EPS 3,709원, 주당수익률 12.2%, 세전이익률 13.0% ② '17~19年 장기성과인센티브 이연지급분 1,198백만원 * 주요 평가지표 : EPS 4,410원, 주당수익률 2.6%, 세전이익률 12.0% ※ 회원가입 채널 다각화와 고객 편의성 개선을 통한 회원자산 지속 강화, 디지털ㆍ데이터 기반의 고객 경험 업그레이드 等 시장을 선도하는 경영으로 회사이익에 기여한 점을 감안 ('14~16年 세전이익 1조 7,464억, '17~19年 세전이익 1조 4,166억 달성)

기타 근로소득	12	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	4,706	ㆍ임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 78.6백만원에 임원근무기간 18년(18년 3개월), 지급배수(3~3.5)를 곱하여 산출 ※ 당사의 이사ㆍ감사 재임기간에 따른 퇴직금은 2,769백만원

최영준前 사내이사	근로소득	급여	54	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고, '20년 1월에 53.6백만원을 지급

상여	344	ㆍ설상여 : 月급여 100% 지급
ㆍ장기성과인센티브 : EPS, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 4年間 분할지급 ① '18~19年 장기성과인센티브 이연지급분 291백만원 * 주요 평가지표 : EPS 4,410원, 주당수익률 2.6%, 세전이익률 12.0% ※ CFO로서 사업구조를 質 중심으로 재편하였으며, 각 부문을 적기에 지원하여 회사이익에 기여한 점을 감안 ('18~19年 세전이익 9,144억 달성)

기타 근로소득	2	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	2,832	ㆍ임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 53.6백만원에 임원근무기간 16년(16년 1개월), 지급배수(3~3.5)를 곱하여 산출 ※ 당사의 이사ㆍ감사 재임기간에 따른 퇴직금은 345백만원

이인재前 사내이사	근로소득	급여	484	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고, 매월 40.3백만원을 지급

상여	742	ㆍ설/추석상여 : 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月 급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급) ※ '20年 세전이익 5,325억 等 손익목표 초과달성 성과 감안
ㆍ장기성과인센티브 : EPS, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 4年間 분할지급 ① '14~16年 장기성과인센티브 이연지급분 147백만원 * 주요 평가지표 : EPS 3,709원, 주당수익률 12.2%, 세전이익률 13.0% ② '17~19年 장기성과인센티브 이연지급분 253백만원 * 주요 평가지표 : EPS 4,410원, 주당수익률 2.6%, 세전이익률 12.0% ※ 차세대 시스템 적기 오픈 및 조기 안정화를 통하여 디지털 채널 전면 개편, 전사 업무 Process의 디지털化 等 회사 이익에 기여한 점을 감안 ('14~16年 세전이익 1조 7,464억, '17~19年 세전이익 1조 4,166억 달성)

기타 근로소득	43	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	1,715	ㆍ임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 37.7백만원에 임원근무기간 14년, 지급배수(3~3.5)를 곱하여 산출 ※ 당사의 이사ㆍ감사 재임기간 중 퇴직금은 225백만원

김대환대표이사	근로소득	급여	520	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(대표부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고, 매월 46.6백만원을 지급

상여	434	ㆍ 추석상여 : 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月 급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급) ※ '20年 세전이익 5,325억 等 손익목표 초과달성 성과 감안

기타 근로소득	48	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

안기홍사내이사	근로소득	급여	223	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(상무), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고, 매월 18.6백만원을 지급

상여	361	ㆍ 설/ 추석상여 : 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月 급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급) ※ '20年 세전이익 5,325억 等 손익목표 초과달성 성과 감안
ㆍ장기성과인센티브 : EPS, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 4年間 분할지급 ① '14~16年 장기성과인센티브 이연지급분 48백만원 * 주요 평가지표 : EPS 3,709원, 주당수익률 12.2%, 세전이익률 13.0% ② '17~19年 장기성과인센티브 이연지급분 121백만원 * 주요 평가지표 : EPS 4,410원, 주당수익률 2.6%, 세전이익률 12.0% ※ 경영지원담당 재임기간 동안 低수익사업 구조조정을 통한 포트폴리오 개선, 수익성 악화에 대비하여 비용구조를 개선하였으며, 마케팅담당 재임기간 동안 개인신판 M/S 및 이용회원수를 증대하여 회사이익에 기여한 점을 감안 ('14~16年 세전이익 1조 7,464억, '17~19年 세전이익 1조 4,166억 달성)

기타 근로소득	42	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

가. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

원기찬	前대표이사	7,018	-

최영준	前사내이사	3,232	-

이인재	前사내이사	2,984	-

김대환	대표이사	1,002	-

박경국	부사장	916	-

주1) 임ㆍ직원 중 개인별 보수 5억원 이상 중 상위 5인(등기이사 포함)주2) 박경국 부사장은 미등기임원임

나. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

원기찬前 대표이사	근로소득	급여	241	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고, '20년 1~3월까지 80.4백만원을 매월 지급

상여	2,059	ㆍ설상여 : 月급여 100% 지급
ㆍ장기성과인센티브 : EPS, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 4年間 분할지급 ① '14~16年 장기성과인센티브 이연지급분 781백만원 * 주요 평가지표 : EPS 3,709원, 주당수익률 12.2%, 세전이익률 13.0% ② '17~19年 장기성과인센티브 이연지급분 1,198백만원 * 주요 평가지표 : EPS 4,410원, 주당수익률 2.6%, 세전이익률 12.0% ※ 회원가입 채널 다각화와 고객 편의성 개선을 통한 회원자산 지속 강화, 디지털ㆍ데이터 기반의 고객 경험 업그레이드 等 시장을 선도하는 경영으로 회사이익에 기여한 점을 감안 ('14~16年 세전이익 1조 7,464억, '17~19年 세전이익 1조 4,166억 달성)

기타 근로소득	12	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	4,706	ㆍ임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 78.6백만원에 임원근무기간 18년(18년 3개월), 지급배수(3~3.5)를 곱하여 산출 ※ 당사의 이사ㆍ감사 재임기간에 따른 퇴직금은 2,769백만원

최영준前 사내이사	근로소득	급여	54	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고, '20년 1월에 53.6백만원을 지급

상여	344	ㆍ설상여 : 月급여 100% 지급
ㆍ장기성과인센티브 : EPS, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 4年間 분할지급 ① '18~19年 장기성과인센티브 이연지급분 291백만원 * 주요 평가지표 : EPS 4,410원, 주당수익률 2.6%, 세전이익률 12.0% ※ CFO로서 사업구조를 質 중심으로 재편하였으며, 각 부문을 적기에 지원하여 회사이익에 기여한 점을 감안 ('18~19年 세전이익 9,144억 달성)

기타 근로소득	2	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	2,832	ㆍ임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 53.6백만원에 임원근무기간 16년(16년 1개월), 지급배수(3~3.5)를 곱하여 산출 ※ 당사의 이사ㆍ감사 재임기간에 따른 퇴직금은 345백만원

이인재前 사내이사	근로소득	급여	484	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고, 매월 40.3백만원을 지급

상여	742	ㆍ추석상여 : 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月 급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급) ※ '20年 세전이익 5,325억 等 손익목표 초과달성 성과 감안
ㆍ장기성과인센티브 : EPS, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 4年間 분할지급 ① '14~16年 장기성과인센티브 이연지급분 147백만원 * 주요 평가지표 : EPS 3,709원, 주당수익률 12.2%, 세전이익률 13.0% ② '17~19年 장기성과인센티브 이연지급분 253백만원 * 주요 평가지표 : EPS 4,410원, 주당수익률 2.6%, 세전이익률 12.0% ※ 차세대 시스템 적기 오픈 및 조기 안정화를 통하여 디지털 채널 전면 개편, 전사 업무 Process의 디지털化 等 회사 이익에 기여한 점을 감안 ('14~16年 세전이익 1조 7,464억, '17~19年 세전이익 1조 4,166억 달성)

기타 근로소득	43	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	1,715	ㆍ임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 37.7백만원에 임원근무기간 14년, 지급배수(3~3.5)를 곱하여 산출 ※ 당사의 이사ㆍ감사 재임기간 중 퇴직금은 225백만원

김대환대표이사	근로소득	급여	520	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(대표부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고, 매월 46.6백만원을 지급

상여	434	ㆍ 설/ 추석상여 : 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月 급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급) ※ '20年 세전이익 5,325억 等 손익목표 초과달성 성과 감안

기타 근로소득	48	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

박경국부사장	근로소득	급여	338	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고, 매월 28.2백만원을 지급

상여	536	ㆍ 설/ 추석 상여 : 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月 급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급) ※ '20年 세전이익 5,325억 等 손익목표 초과달성 성과 감안
ㆍ장기성과인센티브 : EPS, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 4年間 분할지급 ① '14~16年 장기성과인센티브 이연지급분 95백만원 * 주요 평가지표 : EPS 3,709원, 주당수익률 12.2%, 세전이익률 13.0% ② '17~19年 장기성과인센티브 이연지급분 173백만원 * 주요 평가지표 : EPS 4,410원, 주당수익률 2.6%, 세전이익률 12.0% ※ 개인영업본부장 재임기간 동안 가맹점수수료 개편 等 대내외 영업환경 변화에 적기대응하여 개인영업 매출 및 이익 증대로 재무적 성과 뿐만 아니라 개인신판 M/S, 신규유치 회원수 等 영업 전반적인 KPI를 초과 달성하였고, 경영지원실장 재임기간 동안 質 중심의 사업구조로 재편하여 회사 이익에 기여한 점을 감안 ('14~16年 세전이익 1조 7,464억, '17~19年 세전이익 1조 4,166억 달성)

기타 근로소득	42	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

및 행사현황>- 해당사항 없음