삼성카드 사업보고서 (2025.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	-	김대환 이사 사임('25.03.20)김이태 이사 선임('25.03.20)황성원 이사 선임('25.03.20)

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	-	임혜란 이사 임기만료('25.03.20)서영경 이사 선임('25.03.20)

감사위원회 위원	3	-	-

합계	7	11,000	-

주1) 인원수는 2025년 12월 31일 기준주2) 주주총회 승인금액은 2025년 3월 정기주주총회에서 승인된 보수한도

나. 보수지급금액나-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	4,144	606	김대환 이사 사임('25.03.20)김이태 이사 선임('25.03.20)황성원 이사 선임('25.03.20)임혜란 이사 임기만료('25.03.20)서영경 이사 선임('25.03.20)

주1) 인원수는 2025년 12월 31일 기준주2) 보수총액은 소득세법 제20조에 따른 근로소득지급명세서 금액 및 소득세법 제22조에 따른 퇴직소득 금액의 합산액주3) 보수총액은 공시서류 작성기간 중 선임되거나 사임한 이사,감사의 등기임원 재임기간에 해당하는 보수를 기재함주4) 1인당 평균보수액은 보수총액을 평균인원수로 나누어 계산함

나-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	3,735	1,318	김이태 이사 선임('25.03.20)황성원 이사 선임('25.03.20)김대환 이사 사임('25.03.20)

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	104	104	서영경 이사 선임('25.03.20)임혜란 이사 임기만료('25.03.20)

감사위원회 위원	3	305	102	-

감사	-	-	-	-

다. 이사, 감사의 보수지급 기준

구 분	보수지급기준

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	- 보수는 급여, 상여, 기타 근로소득, 퇴직소득으로 구성되어 있으며, 직급, 위임업무 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 주주총회의 승인금액 한도 내에서 집행하고 있음

사외이사(감사위원회 위원 제외)	- 보수는 급여 12회로 구성되어 있으며, 위임업무 성격을 고려하여 주주총회 승인금액 한도 내에서 집행하고 있음

감사위원회 위원	- 보수는 급여 12회로 구성되어 있으며, 위임업무 성격을 고려하여 주주총회 승인금액 한도 내에서 집행하고 있음

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김이태	대표이사	1,601	-

김대환	전)이사	1,419	-

황성원	이사	743	-

김태선	이사	646	-

주1) 김이태 이사의 미등기임원 재임기간 보수 167백만원 포함주2) 김대환 전)이사의 미등기임원 재임기간 보수 274백만원 포함주3) 황성원 이사의 미등기임원 재임기간 보수 233백만원 포함

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김이태대표이사	근로소득	급여	660	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급, 위임업무의 성격, 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1~12월 지급

상여	867	·설/추석상여금 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 평가보상위원회에서 정한 기준에 의거하여, 부서別 목표 달성도에 따라 결정하며, 月급여의 0 ~ 100%內에서 年 2회 지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 평가보상위원회에서 정한 기준에 의거하여, EVA(경제적 부가가치이익)의 20%를 재원으로 기준연봉의 0 ~ 50% 內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	74	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

김대환
전)이사	근로소득	급여	252	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급, 위임업무의 성격, 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1~12월 지급

상여	1,123	·설/추석상여금 : 各 月급여 100% 지급
·장기성과인센티브 : EPS, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여4年間 분할지급
* 주요 평가지표('20~'22년)
- EPS 6,689원
- 주당수익률 : ㅿ1.0%
- 세전이익률 : 19.9%
※ 외부환경 악화에도 불구하고 지속적인 현장영업 경쟁력 강화와 디지털 기반의 전사 혁신 활동 등 업계를 선도하는 경영전략으로 회사 이익 증대에 기여한 점을 고려하여 상여금 산정
('20~'22년 세전이익 2조 1,302억 달성)

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	44	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

황성원이사	근로소득	급여	272	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급, 위임업무의 성격, 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1~12월 지급

상여	430	·설/추석상여금 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 평가보상위원회에서 정한 기준에 의거하여, 부서別 목표 달성도에 따라 결정하며, 月급여의 0 ~ 100%內에서 年 2회 지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 평가보상위원회에서 정한 기준에 의거하여, EVA(경제적 부가가치이익)의 20%를 재원으로 기준연봉의 0 ~ 50% 內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)·장기성과인센티브 : EPS, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여4年間 분할지급* 주요 평가지표('20~'22년)
- EPS 6,689원
- 주당수익률 : ㅿ1.0%
- 세전이익률 : 19.9%
※ 외부환경 악화에도 불구하고 손익구조 최적화를 해 영업이익률 개선을 견인하였으며
전사적 경영목표 달성도 및 재무 건전성 강화에 기여한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	41	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

김태선이사	근로소득	급여	300	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급, 위임업무의 성격, 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1~12월 지급

상여	296	·설/추석상여금 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 평가보상위원회에서 정한 기준에 의거하여, 부서別 목표 달성도에 따라 결정하며, 月급여의 0 ~ 100%內에서 年 2회 지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 평가보상위원회에서 정한 기준에 의거하여, EVA(경제적 부가가치이익)의 20%를 재원으로 기준연봉의 0 ~ 50% 內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	50	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김이태	대표이사	1,601	-

김대환	전)이사	1,419	-

김상규	부사장	1,388	-

양덕열	전)부사장	1,092	-

이종민	전)상무	830	-

주) 등기임원, 임직원중 개인별 보수 상위 5인

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김이태
대표
이사	근로소득	급여	660	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급, 위임업무의 성격, 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1~12월 지급

상여	867	·설/추석상여금 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 평가보상위원회에서 정한 기준에 의거하여, 부서別 목표 달성도에 따라 결정하며, 月급여의 0 ~ 100%內에서 年 2회 지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 평가보상위원회에서 정한 기준에 의거하여, EVA(경제적 부가가치이익)의 20%를 재원으로 기준연봉의 0 ~ 50% 內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	74	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우 제공

퇴직소득	-

기타소득	-	-

김대환
전)이사	근로소득	급여	252	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급, 위임업무의 성격, 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1~12월 지급

상여	1,123	·설/추석상여금 : 各 月급여 100% 지급
·장기성과인센티브 : EPS, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 4年間 분할지급
* 주요 평가지표('20~'22년)
- EPS 6,689원
- 주당수익률 : ㅿ1.0%
- 세전이익률 : 19.9%
※ 외부환경 악화에도 불구하고 지속적인 현장영업 경쟁력 강화와 디지털 기반의 전사 혁신활동 등 업계를 선도하는 경영전략으로 회사 이익 증대에 기여한 점을 고려하여 상여금 산정
('20~'22년 세전이익 2조 1,302억 달성)

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	44	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

김상규부사장	근로소득	급여	643	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급, 위임업무의 성격, 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1~12월 지급

상여	735	·설/추석상여금 : 各 月급여 100% 지급·목표인센티브 : 평가보상위원회에서 정한 기준에 의거하여, 부서別 목표 달성도에 따라 결정하며, 月급여의 0 ~ 100%內에서 年 2회 지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 평가보상위원회에서 정한 기준에 의거하여, EVA(경제적 부가가치이익)의 20%를 재원으로 기준연봉의 0 ~ 50% 內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)·장기성과인센티브 : EPS, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 4年間 분할지급
* 주요 평가지표('20~'22년)
- EPS 6,689원
- 주당수익률 : ㅿ1.0%
- 세전이익률 : 19.9%
※ 경영지원실장 재임기간 동안 저수익자산 축소와 비용효율화 등을 통해 세전이익을 확대했고 적정수준의 차입금 운영을 통해 전사 리스크 관리 수준을 제고한 업적을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	10	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

양덕열
전)부사장	근로소득	급여	242	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급, 위임업무의 성격, 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1~12월 지급

상여	361	·설/추석상여금 : 各 月급여 100% 지급·목표인센티브 : 평가보상위원회에서 정한 기준에 의거하여, 부서別 목표 달성도에 따라 결정하며, 月급여의 0 ~ 100%內에서 年 2회 지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 평가보상위원회에서 정한 기준에 의거하여, EVA(경제적 부가가치이익)의 20%를 재원으로 기준연봉의 0 ~ 50% 內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)·장기성과인센티브 : EPS, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 4年間 분할지급
* 주요 평가지표('20~'22년)
- EPS 6,689원
- 주당수익률 : ㅿ1.0%
- 세전이익률 : 19.9%
※ 기획홍보담당으로서 대외 신인도 확보를 통해 안정적 경영환경을 조성하였으며, 이후 다양한 영업부문에서의 수익 극대화를 추구하여 전사적 목표달성에 공헌한 업적을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	37	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우 제공

퇴직소득	452	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 20.1백만원에 임원 근무기간 84개월, 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출한 법정퇴직금

기타소득	-	-

이종민
전)상무	근로소득	급여	193	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급, 위임업무의 성격, 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1~12월 지급

상여	274	·설/추석상여금 : 各 月급여 100% 지급·목표인센티브 : 평가보상위원회에서 정한 기준에 의거하여, 부서別 목표 달성도에 따라 결정하며, 月급여의 0 ~ 100%內에서 年 2회 지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 평가보상위원회에서 정한 기준에 의거하여, EVA(경제적 부가가치이익)의 20%를 재원으로 기준연봉의 0 ~ 50% 內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)·내부통제임원 장기인센티브 : 리스크 관리를 담당하며(20년) 경영부문의 불확실성을 제거하여 내실을 다졌고 이후 고객서비스 담당으로서(21~22년) 고객 지향적 사고로 조직의 브랜드 가치를
높이는 등 위기대응과 고객 만족이라는 목표를 모두 달성한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	26	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우 제공

퇴직소득	337	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 16.1백만원에 임원 근무기간 84개월, 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출한 법정퇴직금

기타소득	-	-

라. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 - 해당사항 없음