삼성카드 사업보고서 (2024.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	-	김상규 이사 사임('24.03.20)김태선 이사 선임('24.03.20)최정훈 이사 사임('24.12.05)

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	-	-

감사위원회 위원	3	-	강태수 이사 임기만료('24.03.20)문창용 이사 선임('24.03.20)

합계	6	11,000	-

주1) 인원수는 2024년 12월 31일 기준임주2) 주주총회 승인금액은 2024년 3월 정기주주총회에서 승인된 보수한도임

나. 보수지급금액나-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

6	8,110	1,173	김상규 이사 사임('24.03.20)김태선 이사 선임('24.03.20)강태수 이사 임기만료('24.03.20)문창용 이사 선임('24.03.20) 최정훈 이사 사임('24.12.05)

주1) 인원수는 2024년 12월 31일 기준주2) 보수총액은 소득세법 제20조에 따른 근로소득지급명세서 금액 및 소득세법 제22조에 따른 퇴직소득 금액의 합산액주3) 보수총액은 공시서류 작성기간 중 선임되거나 사임한 이사,감사의 등기임원 재임기간에 해당하는 보수를 기재함주4) 1인당 평균보수액은 보수총액을 평균인원수로 나누어 계산함

나-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	7,709	2,643	김상규 이사 사임('24.03.20)김태선 이사 선임('24.03.20) 최정훈 이사 사임('24.12.05)

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	96	96

감사위원회 위원	3	305	102	강태수 이사 임기만료('24.03.20)문창용 이사 선임('24.03.20)

감사	-	-	-	-

다. 이사, 감사의 보수지급 기준

구 분	보수지급기준

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	- 보수는 급여, 상여, 기타 근로소득, 퇴직소득으로 구성되어 있으며, 직급, 위임업무 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 주주총회의 승인금액 한도 내에서 집행하고 있음

사외이사(감사위원회 위원 제외)	- 보수는 급여 12회로 구성되어 있으며, 위임업무 성격을 고려하여 주주총회 승인금액 한도 내에서 집행하고 있음

감사위원회 위원	- 보수는 급여 12회로 구성되어 있으며, 위임업무 성격을 고려하여 주주총회 승인금액 한도 내에서 집행하고 있음

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김대환	대표이사	6,059	-

최정훈	전)이사	704	-

김태선	이사	681	-

주) 김태선 이사의 미등기임원 재임기간 보수 72백만원 포함

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김대환대표이사	근로소득	급여	783	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1 ~ 12월 총 783백만원을 지급

상여	1,864	·설/추석상여금 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 평가보상위원회에서 정한 기준에 의거하여, 부서別 목표 달성도에 따라 결정하며, 月급여의 0 ~ 100%內에서 年 2회 지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 평가보상위원회에서 정한 기준에 의거하여, EVA(경제적 부가가치이익)의 20%를 재원으로 기준연봉의 0 ~ 50% 內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : EPS, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여4年間 분할지급
* 주요 평가지표('20~'22년)
- EPS 6,689원
- 주당수익률 : ㅿ1.0%
- 세전이익률 : 19.9%
※ 외부환경 악화에도 불구하고 지속적인 현장영업 경쟁력 강화와 디지털 기반의 전사 혁신활동 등 업계를 선도하는 경영전략으로 회사 이익 증대에 기여한 점을 고려하여 상여금 산정('20~'22년 세전이익 2조 1,302억 달성)

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	107	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우 제공

퇴직소득	3,305	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 67.1백만원에 임원 근무기간 179개월, 지급배수(3~3.5)를 곱하여 산출

기타소득	-	-

최정훈
전)이사	근로소득	급여	250	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1~11월 매월 22.7백만원을 지급

상여	370	·설/추석상여금 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 평가보상위원회에서 정한 기준에 의거하여, 부서別 목표 달성도에 따라 결정하며, 月급여의 0 ~ 100%內에서 年 2회 지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 평가보상위원회에서 정한 기준에 의거하여, EVA(경제적 부가가치이익)의 20%를 재원으로 기준연봉의 0 ~ 50% 內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : EPS, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여4年間 분할지급
* 주요 평가지표('20~'22년)
- EPS 6,689원
- 주당수익률 : ㅿ1.0%
- 세전이익률 : 19.9%
※ 금융4사 통합 어플리케이션(모니모) 출시를 통해 금융플랫폼을 구축하여 데이터 시너지를 증대시켰고, 미래 신사업을 위한 라이선스 취득 및 혁신과제 발굴에 기여한 점을 고려하여
상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	84	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

김태선이사	근로소득	급여	268	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 매월 22.3백만원을 지급

상여	305	·설/추석상여금 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 평가보상위원회에서 정한 기준에 의거하여, 부서別 목표 달성도에 따라 결정하며, 月급여의 0 ~ 100%內에서 年 2회 지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 평가보상위원회에서 정한 기준에 의거하여, EVA(경제적 부가가치이익)의 20%를 재원으로 기준연봉의 0 ~ 50% 內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	108	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김대환	대표이사	6,059	-

김상규	부사장	1,441	-

박세호	수석	865	-

윤남운	수석	842	-

임찬규	수석	841	-

주) 등기임원, 임직원중 개인별 보수 상위 5인

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김대환
대표
이사	근로소득	급여	783	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1 ~ 12월 총 783백만원을 지급

상여	1,864	·설/추석상여금 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 평가보상위원회에서 정한 기준에 의거하여, 부서別 목표 달성도에 따라 결정하며, 月급여의 0 ~ 100%內에서 年 2회 지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 평가보상위원회에서 정한 기준에 의거하여, EVA(경제적 부가가치이익)의 20%를 재원으로 기준연봉의 0 ~ 50% 內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : EPS, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여4年間 분할지급
* 주요 평가지표('20~'22년)
- EPS 6,689원
- 주당수익률 : ㅿ1.0%
- 세전이익률 : 19.9%
※ 외부환경 악화에도 불구하고 지속적인 현장영업 경쟁력 강화와 디지털 기반의 전사 혁신활동 등 업계를 선도하는 경영전략으로 회사 이익 증대에 기여한 점을 고려하여 상여금 산정('20~'22년 세전이익 2조 1,302억 달성)

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	107	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우 제공

퇴직소득	3,305	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 67.1백만원에 임원 근무기간 179개월, 지급배수(3~3.5)를 곱하여 산출

기타소득	-	-

김상규
이사	근로소득	급여	643	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 매월 53.6백만원을 지급

상여	756	·설/추석상여금 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 평가보상위원회에서 정한 기준에 의거하여, 부서別 목표 달성도에 따라 결정하며, 月급여의 0 ~ 100%內에서 年 2회 지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 평가보상위원회에서 정한 기준에 의거하여, EVA(경제적 부가가치이익)의 20%를 재원으로 기준연봉의 0 ~ 50% 內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : EPS, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여4年間 분할지급
* 주요 평가지표('20~'22년)
- EPS 6,689원
- 주당수익률 : ㅿ1.0%
- 세전이익률 : 19.9%
※ 경영지원실장 재임기간동안 저수익자산 축소와 비용효율화 등을 통해 세전이익을 확대했고 적정수준의 차입금 운영을 통해 전사 리스크 관리 수준을 제고한 업적을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	42	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

박세호수석	근로소득	급여	82	·연봉계약에 따라 '24.1~12월까지 82.1백만원을 지급

상여	21	·목표인센티브
: 부서別 목표달성도에 따라 月급여 구성항목 中 기본급 및 고정연장근무수당 합산 금액의 0∼100% 內에서 지급
·성과인센티브
: EVA(경제적 부가가치 이익)의 20%를 재원으로 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	18	·연차수당 等 지급

퇴직소득	744	·확정기여형 퇴직연금 누적 불입금
: 확정기여형 퇴직연금 전환시점까지의 누적금액 및 전환 이후 퇴직시점까지 불입한 회사 부담금
·전직지원금
: 재직기간 중 공로, 직급, 근속년수 등을 감안하여 별도 산출하여 지급

기타소득	-	-

윤남운수석	근로소득	급여	72	·연봉계약에 따라 '24.1~12월까지 71.9백만원을 지급

상여	31	·목표인센티브
: 부서別 목표달성도에 따라 月급여 구성항목 中 기본급 및 고정연장근무수당 합산 금액의 0∼100% 內에서 지급
·성과인센티브
: EVA(경제적 부가가치 이익)의 20%를 재원으로 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	13	·연차수당 等 지급

퇴직소득	726	·확정기여형 퇴직연금 누적 불입금
: 확정기여형 퇴직연금 전환시점까지의 누적금액 및 전환 이후 퇴직시점까지 불입한 회사 부담금
·전직지원금
: 재직기간 중 공로, 직급, 근속년수 등을 감안하여 별도 산출하여 지급

기타소득	-	-

임찬규수석	근로소득	급여	121	·연봉계약에 따라 '24.1~12월까지 120.6백만원을 지급

상여	5	·목표인센티브
: 부서別 목표달성도에 따라 月급여 구성항목 中 기본급 및 고정연장근무수당 합산 금액의 0∼100% 內에서 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	14	·연차수당 等 지급

퇴직소득	701	·확정기여형 퇴직연금 누적 불입금
: 확정기여형 퇴직연금 전환시점까지의 누적금액 및 전환 이후 퇴직시점까지 불입한 회사 부담금
·전직지원금
: 재직기간 중 공로, 직급, 근속년수 등을 감안하여 별도 산출하여 지급

기타소득	-	-

라. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 - 해당사항 없음