삼성카드 사업보고서 (2021.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	-	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	-	-

감사위원회 위원	3	-	사외이사 3명

합계	6	11,000	-

주1) 인원수는 2021년 12월 31일 기준임 주2) 주주총회 승인금액은 2021년 3월 정기주주총회에서 승인된 보수한도임

나. 보수지급금액나-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

6	3,780	540	박경국 이사 선임(`21. 3.18)박경국 이사 사임(`21.12.14)

주1) 인원수는 2021년 12월 31일 기준 주2) 보수총액은 소득세법 제20조에 따른 근로소득지급명세서 금액 및 소득세법 제22조에 따른 퇴직소득 금액의 합산액 주3) 보수총액은 공시서류작성기간 중 사임한 이사ㆍ감사의 미등기임원 재임기간 보수 및 신규 선임된 이사ㆍ감사의 미등기임원 재임기간의 소득분을 포함 주4) 1인당 평균보수액은 보수총액을 평균인원수로 나누어 계산함

나-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	3,448	1,149	박경국 이사 선임(`21. 3.18)박경국 이사 사임(`21.12.14)

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	83	83	-

감사위원회 위원	3	249	83	-

감사	-	-	-	-

다. 이사, 감사의 보수지급 기준

구 분	보수지급기준

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	- 보수는 급여, 상여, 기타 근로소득, 퇴직소득으로 구성되어 있으며, 직급, 위임업무 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 주주총회의 승인금액 한도 내에서 집행하고 있음

사외이사(감사위원회 위원 제외)	- 보수는 급여 12회로 구성되어 있으며, 위임업무 성격을 고려하여 주주총회 승인금액 한도 내에서 집행하고 있음

감사위원회 위원	- 보수는 급여 12회로 구성되어 있으며, 위임업무 성격을 고려하여 주주총회 승인금액 한도 내에서 집행하고 있음

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김대환	대표이사	1,717	-

박경국	前)이사	968	-

안기홍	이사	763	-

주1) 등기이사 중 개인별 보수 5억원 이상주2) 등기이사 보수총액은 퇴직소득을 포함하여 산정

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김대환대표이사	근로소득	급여	615	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 매월 51.3백만원을 지급

상여	1,011	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 평가보상위원회에서 정한 기준에 의거하여, 부서別 목표 달성도에 따라 결정하며, 月급여의 0 ~ 100%內에서 年 2회 지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 평가보상위원회에서 정한 기준에 의거하여, EVA(경제적 부가가치 이익)의
20%를 재원으로 기준연봉의 0 ~ 50% 內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
※ '21년 세전이익 7,469억 等 손익목표 초과달성 성과를 감안하여 상여금 산정
·특별상여 : 임원보수규정에 따라 평가보상위원회 결의 후 1회성 지급

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	91	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

박경국前)이사	근로소득	급여	341	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 '21.1~11월까지 매월 31백만원을 지급

상여	559	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 평가보상위원회에서 정한 기준에 의거하여, 부서別 목표 달성도에 따라 결정하며, 月급여의 0 ~ 100%內에서 年 2회 지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 평가보상위원회에서 정한 기준에 의거하여, EVA(경제적 부가가치 이익)의
20%를 재원으로 기준연봉의 0 ~ 50% 內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)※ `21년 세전이익 7,469억 等 손익목표 초과달성 성과를 감안하여 상여금 산정·특별상여 : 임원보수규정에 따라 평가보상위원회 결의 후 1회성 지급
·장기성과인센티브 : EPS, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 4年間 분할지급
* 주요 평가지표(`17~19년) : EPS 4,410원, 주당수익률 : 2.6%, 세전이익률 : 12.0%※ 개인영업본부장 재임기간 동안 가맹점수수료 개편 等 대내외 영업환경 변화에 적기 대응하여
개인영업 매출 및 이익증대로 재무적 성과뿐 아니라 개인신판 M/S, 신규유치 회원수 等 영업 전반적인 KPI를 초과 달성하였고 경영지원실장 재임기간 동안 質중심의 사업구조로 재편하여 회사 이익에 기여한 점을 감안

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	68	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

안기홍이사	근로소득	급여	268	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 매월 22.3백만원을 지급

상여	411	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 평가보상위원회에서 정한 기준에 의거하여, 부서別 목표 달성도에 따라 결정하며, 月급여의 0 ~ 100%內에서 年 2회 지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 평가보상위원회에서 정한 기준에 의거하여, EVA(경제적 부가가치 이익)의
20%를 재원으로 기준연봉의 0 ~ 50% 內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)※ `21년 세전이익 7,469억 等 손익목표 초과달성 성과를 감안하여 상여금 산정·특별상여 : 임원보수규정에 따라 평가보상위원회 결의 후 1회성 지급·장기성과인센티브 : EPS, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 4年間 분할지급
* 주요 평가지표(`17~19년) : EPS 4,410원, 주당수익률 : 2.6%, 세전이익률 : 12.0%※ 경영지원 담당 재임기간 동안 저수익사업 구조조정을 통한 포트폴리오 개선, 수익성 악화에 대비하여 비용구조를 개선하였으며, 마케팅담당 재임기간 동안 개인신판 M/S 및 이용회원수 증대하여 회사 이익에 기여한 점을 감안

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	84	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김대환	대표이사	1,717	-

김상우	前)전무	1,035	-

박경국	前)이사	968	-

최재영	상무	938	-

허재영	前)상무	813	-

주1) 임ㆍ직원 중 개인별 보수 5억원 이상 중 상위 5인(등기이사 포함)

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김대환대표이사	근로소득	급여	615	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 매월 51.3백만원을 지급

상여	1,011	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 평가보상위원회에서 정한 기준에 의거하여, 부서別 목표 달성도에 따라 결정하며, 月급여의 0 ~ 100%內에서 年 2회 지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 평가보상위원회에서 정한 기준에 의거하여, EVA(경제적 부가가치 이익)의 20%를 재원으로 기준연봉의 0 ~ 50% 內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
※ '21년 세전이익 7,469억 等 손익목표 초과달성 성과를 감안하여 상여금 산정
·특별상여 : 임원보수규정에 따라 평가보상위원회 결의 후 1회성 지급

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	91	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

김상우前)
전무	근로
소득	급여	223	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(전무), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 매월 18.6백만원을 지급

상여	301	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급·목표인센티브 : 평가보상위원회에서 정한 기준에 의거하여, 부서別 목표 달성도에 따라 결정하며, 月급여의 0 ~ 100%內에서 年 2회 지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 평가보상위원회에서 정한 기준에 의거하여, EVA(경제적 부가가치 이익)의 20%를 재원으로 기준연봉의 0 ~ 50% 內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
※ '21년 세전이익 7,469억 等 손익목표 초과달성 성과를 감안·특별상여 : 임원보수규정에 따라 평가보상위원회 결의 후 1회성 지급
·장기성과인센티브 : EPS, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 산정하여 4年間 분할지급 * 주요 평가지표(`17~19년) : EPS 4,410원, 주당수익률 : 2.6%, 세전이익률 : 12.0%
※ 기획홍보담당 재임기간 동안 행정정보 공동이용에 대한 법적 근거 확보를 통해 공공정보 활용에 대한 기반을 조성하였고 기업BIZ 1 담당 재임기간 동안 低수익 구매카드 중단 등 포트폴리오 조정을 통해 법인신판 사업 효율을 개선한 점을 감안

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	41	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우 제공

퇴직소득	470	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 18.6백만원에 임원 근무기간 8년 1개월,
지급배수(3~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

박경국
前)
이사	근로
소득	급여	341	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 '21.1~11월까지 매월 31백만원을 지급

상여	559	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 평가보상위원회에서 정한 기준에 의거하여, 부서別 목표 달성도에 따라 결정하며, 月급여의 0 ~ 100%內에서 年 2회 지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 평가보상위원회에서 정한 기준에 의거하여, EVA(경제적 부가가치 이익)의
20%를 재원으로 기준연봉의 0 ~ 50% 內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)※ `21년 세전이익 7,469억 等 손익목표 초과달성 성과를 감안하여 상여금 산정·특별상여 : 임원보수규정에 따라 평가보상위원회 결의 후 1회성 지급
·장기성과인센티브 : EPS, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 4年間 분할지급
* 주요 평가지표(`17~19년) : EPS 4,410원, 주당수익률 : 2.6%, 세전이익률 : 12.0%※ 개인영업본부장 재임기간 동안 가맹점수수료 개편 等 대내외 영업환경 변화에 적기 대응하여
개인영업 매출 및 이익증대로 재무적 성과뿐 아니라 개인신판 M/S, 신규유치 회원수 等 영업 전반적인 KPI를 초과 달성하였고 경영지원실장 재임기간 동안 質중심의 사업구조로 재편하여 회사 이익에 기여한 점을 감안

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	68	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

최재영상무	근로
소득	급여	194	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(상무), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 매월 16.2백만원을 지급

상여	273	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급·직책수당 : 임원보수규정에서 정한 기준에 의거하여,月급여의 100%를 年 2회 지급
·단기인센티브 : 年初 확정한 평가지표 달성도 및 그 外 업무성과, 기여도에 따라 인센티브 지급
·특별상여 : 임원보수규정에 따라 평가보상위원회 결의 후 1회성 지급·장기성과인센티브 : EPS, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 산정하여 4年間 분할지급 * 주요 평가지표(`17~19년) : EPS 4,410원, 주당수익률 : 2.6%, 세전이익률 : 12.0% 단, 평가기간 3년 중 내부통제임원이었던 1년(`17년)을 제외하고 2년 재임을 기준으로 인센티브 산정ㆍ지급함
※ 감사담당 재임기간동안 불법모집 방지대책 수립, 관리사각지대 업무부실 개선 등을 통해 정도영업에 대한 기반을 마련한 점 등을 감안·장기인센티브 : 내부통제임원 장기인센티브 운영기준에 의거하여 재무적 경영성과와 연동되지 않는 고유업무 목표 달성률을 감안하여 17년 평균연봉을 기초로 산정 및 4년간 분할지급

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	30	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우 제공

퇴직소득	441	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 16.2백만원에 임원 근무기간 9년 1개월, 지급배수(3)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

허재영前)상무	근로
소득	급여	205	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(상무), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 매월 17.1백만원을 지급

상여	281	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 평가보상위원회에서 정한 기준에 의거하여, 부서別 목표 달성도에 따라 결정하며, 月급여의 0 ~ 100%內에서 年 2회 지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 평가보상위원회에서 정한 기준에 의거하여,EVA(경제적 부가가치 이익)의
20%를 재원으로 기준연봉의 0 ~ 50% 內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)※ `21년 세전이익 7,469억 等 손익목표 초과달성 성과를 감안하여 상여금 산정·특별상여 : 임원보수규정에 따라 평가보상위원회 결의 후 1회성 지급
·장기성과인센티브 : EPS, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을
기초로 4年間 분할지급
* 주요 평가지표(`17~19년) : EPS 4,410원, 주당수익률 : 2.6%, 세전이익률 : 12.0%※ BDA센터장 재임기간동안 머신러닝 기반 분석체계 구축을 통해 고객 반응률을 상향시켰으며 BMP서비스 활성화를 통해 LINK 관련 회원수 확대 기반을 마련한 점 등을 감안

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	15	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우 제공

퇴직소득	312	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 17.1백만원에 임원 근무기간 6년 1개월, 지급배수(3)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

라. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 - 해당사항 없음