삼성카드 사업보고서 (2019.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	3	-	-

사외이사	1	-	-

감사위원회 위원	3	-	사외이사 3명

합 계	7	11,000	-

주) 주주총회 (2019년 3월 21일) 승인기준

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

6	5,993	888	-

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	5,720	1,760	정준호 이사 사임('19.3.15) 이인재 이사 선임('19.3.21)

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	39	39	박종문 이사 사임('19.6.11)

감사위원회 위원	3	234	78	-

감사	-	-	-	-

주1) 2019년 12월 31일 기준 인원수 주2) 해당기간 중 중도 사임한 이사 ㆍ 감사의 보수 포함 주3) 보수총액은 미등기임원 재임기간의 소득분을 포함 주4) 급여총액은 소득세법 제20조에 따른 근로소득 및 소득세법 제22조에 따른 퇴직소득의 합산액 주5) 1인당 평균보수액은 보수총액을 평균인원수로 나누어 계산함

보수현황>1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

원기찬	대표이사	2,427	-

정준호	前사내이사	1,295	-

최영준	사내이사	1,126	-

이인재	사내이사	872	-

합계	-	5,720	-

주1) 등기임원 중 개인별 보수 5억원 이상 주2) 보수총액은 미등기임원 재임기간의 소득분을 포함

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

원기찬代表理事	근로소득	급여	965	ㆍ 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 80.4백만원을 매월 지급

상여	1,397	ㆍ설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時, 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급) ※ '19年 세전이익 4,453억 等 손익목표 초과달성 성과 감안
ㆍ 장 기성과인센티브 : EPS, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 4年間 분할지급
※ 회원가입 채널 다각화와 고객 편의성 개선 노력을 통한 회원자산 지속 강화, 디지털ㆍ데이터 기반의 고객 경험 업그레이드 等 시장을 선도하는 경영으로 3년 이익 1조 7,464억('14年 이익 8,644억, '15년 이익 4,257억, '16년 이익 4,563억) 等을 달성한 성과를 고려하여 '장기성과인센티브' 지급 ('14~16年 장기성과인센티브 이연지급분 682백만원) (이외 주요 평가지표 : EPS 3,709원, 세전이익률 13.0% 등)

기타 근로소득	65	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

정준호前) 理事	근로소득	급여	139	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1~3월까지 46.4백만원을 매월 지급

상여	215	ㆍ설상여 : 月급여 100% 지급
ㆍ장기성과인센티브 : EPS, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 4年間 분할지급 ※ 리스크관리실장 보직수행 당시 정교한 신용관리 기반의 균형적 사업 지원으로 2년 전사 이익 8,820억('15년 이익 4,257억, '16년 이익 4,563억)等을 달성한 성과를 고려하여 '장기성과인센티브' 지급 ('15~16年 장기성과인센티브 이연지급분 169백만원) (이외 주요 평가지표 : EPS 3,709원, 세전이익률 13.0% 등)

기타 근로소득	7	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	934	ㆍ임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 46.4백만원에 임원 근무기간 5년(5년 9개월), 지급배수(3.5)를 곱하여 산출

최영준理事	근로소득	급여	643	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 53.6백만원을 매월 지급

상여	440	ㆍ설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時, 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
※ 효율적 자원배분 및 경영지원 활동을 통해 '19年 이익 4,453억 等 손익목표 초과달성에 기여한 성과를 감안

기타 근로소득	43	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

이인재理事주)	근로소득	급여	420	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 35백만원을 매월 지급

상여	418	ㆍ설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時, 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급) ※ '19年 세전이익 4,453억 等 손익목표 초과 달성 성과 감안
ㆍ 장 기성과인센티브 : EPS, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 4年間 분할지급
※ 과거('14~16년) 회원 가입채널 다각화 및 고객편의성 개선을 통한 디지털회원 확대, 시장을 선도하는 디지털 경쟁력 기반으로 전사 경영실적 3년 이익 1조 7,464억('14年 이익 8,644억, '15년 이익 4,257억, '16년 이익 4,563억) 等을 달성한 성과를 고려하여 '장기성과인센티브' 지급 ('14~'16년 장기성과인센티브 중 이연지급분 129백만원) (이외 주요 평가지표 : EPS 3,709원, 세전이익률 13.0% 등)

기타 근로소득	34	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

주) 미등기임원 재임기간의 소득분을 포함

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

원기찬	대표이사	2,427	-

정준호	前사내이사	1,295	-

최영준	사내이사	1,126	-

이인재	사내이사	872	-

정상호	전무	625	-

합계	-	6,345	-

주1) 등기임원, 임ㆍ직원 중 개인별 보수 상위 5인주2) 이인재 사내이사는 등기임원 선임 전 보수 포함주3) 정상호 전무는 미등기임원임

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

원기찬代表理事	근로소득	급여	965	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 80.4백만원을 매월 지급

상여	1,397	ㆍ설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時, 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급) ※ '19年 세전이익 4,453억 等 손익목표 초과달성 성과 감안
ㆍ 장 기성과인센티브 : EPS, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 4年間 분할지급
※ 회원가입 채널 다각화와 고객 편의성 개선 노력을 통한 회원자산 지속 강화, 디지털ㆍ데이터 기반의 고객 경험 업그레이드 等 시장을 선도하는 경영으로 3년 이익 1조 7,464억('14年 이익 8,644억, '15년 이익 4,257억, '16년 이익 4,563억) 等을 달성한 성과를 고려하여 '장기성과인센티브' 지급 ('14~16年 장기성과인센티브 이연지급분 682백만원) (이외 주요 평가지표 : EPS 3,709원, 세전이익률 13.0% 등)

기타 근로소득	65	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

정준호前) 理事	근로소득	급여	139	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1~3월까지 46.4백만원을 매월 지급

상여	215	ㆍ설상여 : 月급여 100% 지급
ㆍ장기성과인센티브 : EPS, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기 초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 4年間 분할지급 ※ 리스크관리실장 보직수행 당시 정교한 신용관리 기반의 균형적 사업 지원으로 2년 전사 이익 8,820억('15년 이익 4,257억, '16년 이익 4,563억)等을 달성한 성과를 고려하여 '장기성과인센티브' 지급 ('15~16年 장기성과인센티브 이연지급분 169백만원) (이외 주요 평가지표 : EPS 3,709원, 세전이익률 13.0% 등)

기타 근로소득	7	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	934	ㆍ임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 46.4백만원에 임원 근무기간 5년(5년 9개월), 지급배수(3.5)를 곱하여 산출

최영준理事	근로소득	급여	643	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 53.6백만원을 매월 지급

상여	440	ㆍ 설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時, 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
※ 효율적 자원배분 및 경영지원 활동을 통해 '19年 이익 4,453억 等 손익목표 초과달성에 기여한 성과를 감안

기타 근로소득	43	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

이인재理事주)	근로소득	급여	420	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 35백만원을 매월 지급

상여	418	ㆍ설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時, 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급) ※ '19年 세전이익 4,453억 等 손익목표 초과 달성 성과 감안
ㆍ장 기성과인센티브 : EPS, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 4年間 분할지급
※ 과거('14~16년) 회원 가입채널 다각화 및 고객편의성 개선을 통한 디지털회원 확대, 시장을 선도하는 디지털 경쟁력 기반으로 전사 경영실적 3년 이익 1조 7,464억('14年 이익 8,644억, '15년 이익 4,257억, '16년 이익 4,563억) 等을 달성한 성과를 고려하여 '장기성과인센티브' 지급 ('14~'16년 장기성과인센티브 중 이연지급분 129백만원) (이외 주요 평가지표 : EPS 3,709원, 세전이익률 13.0% 등)

기타 근로소득	34	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

정상호專務	근로소득	급여	352	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(전무), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 29.3백만원을 매월 지급

상여	242	ㆍ설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時, 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급) ※ '19년 세전이익 4,453억 等 손익목표 초과달성 성과 감안
ㆍ장 기성과인센티브 : EPS, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 4年間 분할지급
※ 개인영업본부장 직무수행 당시 회원자산 및 제휴사의 지속 확대로 '16년 이익 4,563억 等을 달성한 성과를 고려하여 '장기성과 인센티브' 지급 ('19년 장기성과인센티브 중 이연지급분 44백만원) (이외 주요 평가지표 : EPS 3,709원, 세전이익률 13.0% 등)

기타 근로소득	31	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

주) 미등기임원 재임기간의 소득분을 포함

및 행사현황>해당사항 없음