삼성카드 반기보고서 (2018.06)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	3	-	-

사외이사	1	-	-

감사위원회 위원	3	-	-

합계	7	11,000	-

주1) 인원수는 2018년 6월 30일기준 주2) 주주총회 승인금액은 2018년 3월 주총時 승인된 보수한도임

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	2,591	370	-

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	2,433	811	최영준 이사 선임('18.3.22)
박경국 이사 사임('18.3.21)

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	39	39	박종문 이사 재선임('18.3.22)

감사위원회 위원	3	119	39	-

감사	-	-	-	-

주1) 지급총액은 실지급 기준임(충당성 인건비 제외)주2) 보수의 지급은 해당직위, 담당직무, 경영 기여도 등을 감안한 평가결과와

평가보상위원회에서 정한 기준 내에서 집행하고 있습니다.주3) 2018년 6월 30일 기준주4) 1인당 평균보수액은 보수총액을 평균인원수로 나누어 계산함

보수현황>1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

원기찬	대표이사	1,393	-

정준호	사내이사	571	-

합계	-	1,964	-

주1) 등기임원 중 개인별 보수 5억원 이상주2) 2018년 6월 30일 기준

2. 산정기준 및 방법

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

代表
理事
원기찬	근로소득	급여	4억4천7백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 2월 이후 7천6백8십만원을 매월 지급 (※ '18년 1월 : 6천 2백5십만원 지급)

상여	9억4천2백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가
결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,세전이익률 等을 평가하여 3年
평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 4年間 분할지급
※ 유치채널 다변화 및 고객向 상품서비스 강화를 통한 이용가능회원 952만 달성과 '18年 상반기 매출액 2조 591억 및 세전이익 2,637억 달성 등 경영성과를 감안하여 산정

기타 근로소득	4백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

理事
정준호	근로소득	급 여	2억7천8백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 4천6백4십만원을 매월 지급

상 여	2억9천만원	·추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가
결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年
평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 4年間 분할지급
※ 정교한 신용관리를 통한 안정적 리스크 관리 및 균형적인 신규사업지원 등으로 '18年 상반기 매출액 2조 591억 및 세전이익 2,637억 달성에 기여한 성과를 감안하여 상여금 산정

기타 근로소득	3백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

원기찬	대표이사	1,393	-

정준호	사내이사	571	-

합계	-	1,964	-

주1) 개인별 보수지급금액 5억원 이상주2) 2018년 6월 30일 기준2. 산정기준 및 방법

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

代表
理事
원기찬	근로소득	급여	4억4천7백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 2월 이후 7천6백8십만원을 매월 지급 (※ '18년 1월 : 6천 2백5십만원 지급)

상여	9억4천2백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가
결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,세전이익률 等을 평가하여 3年
평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 4年間 분할지급
※ 유치채널 다변화 및 고객向 상품서비스 강화를 통한 이용가능회원 952만 달성과 '18年 상반기 매출액 2조 591억 및 세전이익 2,637억 달성 등 경영성과를 감안하여 산정

기타 근로소득	4백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

理事
정준호	근로소득	급 여	2억7천8백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 4천6백4십만원을 매월 지급

상 여	2억9천만원	·추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가
결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年
평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 4年間 분할지급
※ 정교한 신용관리를 통한 안정적 리스크 관리 및 균형적인 신규사업지원 등으로 '18年 상반기 매출액 2조 591억 및 세전이익 2,637억 달성에 기여한 성과를 감안하여 상여금 산정

기타 근로소득	3백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공