케이씨 반기보고서 (2024.06)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	8	6,000	-

감사	1	200	-

나. 보수지급금액1) 이사ㆍ감사 전체(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

9	2,598	289	-

※ 상기 1인당 평균보수액은 사업연도 개시일로부터 공시서류작성기준일까지의 월별 평균 급여액의 합입니다.※ 인원수는 퇴직임원 포함한 사업연도 개시일로부터 공시서류작성기준일 평균인원입니다. ※ 상기 보수총액 및 1인당 평균보수액은 퇴직임원의 퇴직연금 누적금액이 포함되었습니다.

2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	6	2,523	421	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	2	42	21	-

감사위원회 위원	-	-	-	-

감사	1	33	33	-

※ 상기 1인당 평균보수액은 사업연도 개시일로부터 공시서류작성기준일까지의 월별 평균 급여액의 합입니다.※ 인원수는 퇴직임원 포함한 사업연도 개시일로부터 공시서류작성기준일 평균인원 입니다. 다. 개인별 보수지급금액1) 보수지급금액 5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

고석태	회장	1,040	-

고상걸	대표이사	555	-

※ 보수총액은 사업연도 개시일로부터 공시서류작성기준일까지 지급액 기준입니다.

산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

고석태	근로소득	급여	700	- 직급(회장), 근속기간(37년), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 주주총회에서 정한 이사의 보수 한도 내에서 결정한 연봉의 1/12(117백만원)을 매월 지급

상여	340	- 주주총회에서 정한 이사의 보수 한도 내에서 회사 경영 실적(매출액, 영업이익) 및 리더십, 전문성 등 회사기여도에 따라 기본급 기준으로 재원 내에서 연 1회 지급- 당사의 회장으로서 경영역량, 리더십 등을 지속적으로 발휘하고 내부 경쟁력 강화에 적극적으로 앞장선 결과 안정적인 경영실적(2023년 연결 매출 7,270억 원, 연결 영업이익 664억 원 9.1% 달성) 달성에 기여

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

※ 보수총액은 사업연도 개시일로부터 공시서류작성기준일까지 지급액 기준입니다.※ 퇴직연금은 확정기여형을 채택 중이며 퇴직시점에 한하여 회사가 불입한 누적금액을 기재 예정입니다.

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

고상걸	근로소득	급여	375	- 직무(대표이사), 직급(부회장), 근속기간, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 주주총회에서 정한 이사의 보수 한도 내에서 결정한 연봉의 1/12(63백만원)을 매월 지급

상여	180	- 주주총회에서 정한 이사의 보수 한도 내에서 회사경영 실적(매출액, 영업이익) 및 리더십, 전문성 등 회사기여도에 따라 기본급 기준으로 재원 내에서 연 1회 지급- 당사의 대표이사로서 경영역량, 리더십 등을 지속적으로 발휘하며 사업 다각화 등 미래역량 발전에도 기여하고 있으며 안정적인 경영실적(2023년 연결 매출 7,270억 원, 연결 영업이익 664억 원 9.1% 달성) 달성에 기여

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

※ 보수총액은 사업연도 개시일로부터 공시서류작성기준일까지 지급액 기준입니다.※ 퇴직연금은 확정기여형을 채택 중이며 퇴직시점에 한하여 회사가 불입한 누적금액을 기재 예정입니다. 2) 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

고석태	회장	1,040	-

고상걸	대표이사	555	-

※ 보수총액은 사업연도 개시일로부터 공시서류작성기준일까지 지급액 기준입니다.

산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

고석태	근로소득	급여	700	- 직급(회장), 근속기간(37년), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 주주총회에서 정한 이사의 보수 한도 내에서 결정한 연봉의 1/12(117백만원)을 매월 지급

상여	340	- 주주총회에서 정한 이사의 보수 한도 내에서 회사 경영 실적(매출액, 영업이익) 및 리더십, 전문성 등 회사기여도에 따라 기본급 기준으로 재원 내에서 연 1회 지급- 당사의 회장으로서 경영역량, 리더십 등을 지속적으로 발휘하고 내부 경쟁력 강화에 적극적으로 앞장선 결과 안정적인 경영실적(2023년 연결 매출 7,270억 원, 연결 영업이익 664억 원 9.1% 달성) 달성에 기여

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

※ 보수총액은 사업연도 개시일로부터 공시서류작성기준일까지 지급액 기준입니다.※ 퇴직연금은 확정기여형을 채택 중이며 퇴직시점에 한하여 회사가 불입한 누적금액을 기재 예정입니다.

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

고상걸	근로소득	급여	375	- 직무(대표이사), 직급(부회장), 근속기간, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 주주총회에서 정한 이사의 보수 한도 내에서 결정한 연봉의 1/12(63백만원)을 매월 지급

상여	180	- 주주총회에서 정한 이사의 보수 한도 내에서 회사경영 실적(매출액, 영업이익) 및 리더십, 전문성 등 회사기여도에 따라 기본급 기준으로 재원 내에서 연 1회 지급- 당사의 대표이사로서 경영역량, 리더십 등을 지속적으로 발휘하며 사업 다각화 등 미래역량 발전에도 기여하고 있으며 안정적인 경영실적(2023년 연결 매출 7,270억 원, 연결 영업이익 664억 원 9.1% 달성) 달성에 기여

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

※ 보수총액은 사업연도 개시일로부터 공시서류작성기준일까지 지급액 기준입니다.※ 퇴직연금은 확정기여형을 채택 중이며 퇴직시점에 한하여 회사가 불입한 누적금액을 기재 예정입니다.

3. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 등 가. 주식기준보상제도의 명칭 당사는 임직원 근로 및 성과에 대한 주식보상제도인 양도제한조건부주식보상(RSU) 제도를 운용하고있습니다. 나. 부여근거 및 절차 - 대표이사의 동기부여를 위하여 2024년 3월 28일 당사의 이사회에서 RSU 제도를 도입- 대표이사의 취임일 또는 부여 계약체결일 기준 대표이사에게 부여(단, 최대주주 대표이사는 대상에서 제외) - 부여규모 : 대표이사취임일에 기준 가격을 정하고 부여연도 대표이사 연봉대비 일정 비율에따라 그 기준가격으로 나눈 주식수를 매년 부여 다. 주요내용 (기준일: 2024년 6월 30일)

부여일	'24.03.28

부여주식	(주)케이씨 기명식 보통주

부여주식수	1,162 주

부여대상 및 인원 수	1명(대표이사)

가득조건	부여일로부터 1년 후 지급시점까지 회사에 계속 재직

지급시기	부여일 이후 1년 경과 후 도래하는 주주총회 익일

부여주식수의 조정	지급 시 액면가의 변동이 발생하는 경우 액면가를 기준으로 부여 대상 주식수를 조정

당기지급 주식수	-

누적지급 주식수	-

미지급 주식수	1,162주

취소수량	-

※ 양도제한기간: 재임중에 지급된 주식을 처분하고자 하는 경우에는 이사회에 보고/승인을 득 하여야 하며 퇴임한 이후에는 자유롭게 양도 할 수 있음