케이씨 사업보고서 (2025.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	8	6,000	-

감사	1	200	-

나. 보수지급금액1) 이사ㆍ감사 전체(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

9	4,665	518	-

※ 상기 1인당 평균보수액은 사업연도 개시일로부터 공시서류작성기준일까지의 월별 평균 급여액의 합입니다.※ 인원수는 퇴직임원 포함한 사업연도 개시일로부터 공시서류작성기준일 평균인원 입니다.※ 퇴직연금은 확정기여형을 채택 중이며 퇴직시점에 한하여 회사가 불입한 누적금액을 기재 예정입니다.

2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	6	4,512	752	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	2	84	42	-

감사위원회 위원	-	-	-	-

감사	1	69	69	-

※ 상기 1인당 평균보수액은 사업연도 개시일로부터 공시서류작성기준일까지의 월별 평균 급여액의 합입니다.※ 인원수는 퇴직임원 포함한 사업연도 개시일로부터 공시서류작성기준일 평균인원 입니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

가. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

고석태	회장	1,794	-

고상걸	대표이사	907	-

오정돈	사내이사	686	-

※ 보수총액은 사업연도 개시일로부터 공시서류작성기준일까지 지급액 기준입니다.

나. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

고석태	근로소득	급여	1,500	- 직급(회장), 근속기간(38년), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 주주총회에서 정한 이사의 보수 한도 내에서 결정한 연봉의 1/12(125백만원)을 매월 지급

상여	290	- 주주총회에서 정한 이사의 보수 한도 내에서 회사 경영 실적(매출액, 영업이익) 및 리더십, 전문성 등 회사기여도에 따라 기본급 기준으로 재원 내에서 연 1회 지급- 당사의 회장으로서 경영역량, 리더십 등을 지속적으로 발휘하고 내부 경쟁력 강화에 적극적으로 앞장선 결과 안정적인 경영실적(2024년 연결 매출 7,385억 원, 연결 당기순이익 515억) 달성에 기여

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	4	- 복리성수당 지급

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

※ 보수총액은 사업연도 개시일로부터 공시서류작성기준일까지 지급액 기준입니다.※ 퇴직연금은 확정기여형을 채택 중이며 퇴직시점에 한하여 회사가 불입한 누적금액을 기재 예정입니다.

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

고상걸	근로소득	급여	750	- 직무(대표이사), 직급(부회장), 근속기간, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 주주총회에서 정한 이사의 보수 한도 내에서 결정한 연봉의 1/12(63백만원)을 매월 지급

상여	150	- 주주총회에서 정한 이사의 보수 한도 내에서 회사경영 실적(매출액, 영업이익) 및 리더십, 전문성 등 회사기여도에 따라 기본급 기준으로 재원 내에서 연 1회 지급- 당사의 대표이사로서 경영역량, 리더십 등을 지속적으로 발휘하며 사업 다각화 등 미래역량 발전에도 기여하고 있으며 안정적인 경영실적(2024년 연결 매출 7,385억 원, 연결 당기순이익 515억) 달성에 기여

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	7	- 복리성수당 지급

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

※ 보수총액은 사업연도 개시일로부터 공시서류작성기준일까지 지급액 기준입니다.※ 퇴직연금은 확정기여형을 채택 중이며 퇴직시점에 한하여 회사가 불입한 누적금액을 기재 예정입니다.

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

오정돈	근로소득	급여	550	- 직무(준법경영실장), 직급(사장), 근속기간, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 주주총회에서 정한 이사의 보수 한도 내에서 결정한 연봉의 1/12(46백만원)을 매월 지급

상여	132	- 주주총회에서 정한 이사의 보수 한도 내에서 회사경영 실적(매출액, 영업이익) 및 리더십, 전문성 등 회사기여도에 따라 기본급 기준으로 재원 내에서 연 1회 지급함- 당사의 준법경영실장으로서 리더십, 전문성을 바탕으로 리스크관리를 통한 안정적인 회사 발전에 기여하고 있으며 경영실적(2024년 연결 매출 7,385억 원, 연결 당기순이익 515억) 달성에 기여

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	4	- 복리성수당 지급

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

※ 보수총액은 사업연도 개시일로부터 공시서류작성기준일까지 지급액 기준입니다.※ 퇴직연금은 확정기여형을 채택 중이며 퇴직시점에 한하여 회사가 불입한 누적금액을 기재 예정입니다.

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

가. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

고석태	회장	1,794	-

고상걸	대표이사	907	-

오정돈	사내이사	686	-

나. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

고석태	근로소득	급여	1,500	- 직급(회장), 근속기간(38년), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 주주총회에서 정한 이사의 보수 한도 내에서 결정한 연봉의 1/12(125백만원)을 매월 지급

상여	290	- 주주총회에서 정한 이사의 보수 한도 내에서 회사 경영 실적(매출액, 영업이익) 및 리더십, 전문성 등 회사기여도에 따라 기본급 기준으로 재원 내에서 연 1회 지급- 당사의 회장으로서 경영역량, 리더십 등을 지속적으로 발휘하고 내부 경쟁력 강화에 적극적으로 앞장선 결과 안정적인 경영실적(2024년 연결 매출 7,385억 원, 연결 당기순이익 515억) 달성에 기여

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	4	- 복리성수당 지급

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

※ 보수총액은 사업연도 개시일로부터 공시서류작성기준일까지 지급액 기준입니다.※ 퇴직연금은 확정기여형을 채택 중이며 퇴직시점에 한하여 회사가 불입한 누적금액을 기재 예정입니다.

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

고상걸	근로소득	급여	750	- 직무(대표이사), 직급(부회장), 근속기간, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 주주총회에서 정한 이사의 보수 한도 내에서 결정한 연봉의 1/12(63백만원)을 매월 지급

상여	150	- 주주총회에서 정한 이사의 보수 한도 내에서 회사경영 실적(매출액, 영업이익) 및 리더십, 전문성 등 회사기여도에 따라 기본급 기준으로 재원 내에서 연 1회 지급- 당사의 대표이사로서 경영역량, 리더십 등을 지속적으로 발휘하며 사업 다각화 등 미래역량 발전에도 기여하고 있으며 안정적인 경영실적(2024년 연결 매출 7,385억 원, 연결 당기순이익 515억) 달성에 기여

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	7	- 복리성수당 지급

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

※ 보수총액은 사업연도 개시일로부터 공시서류작성기준일까지 지급액 기준입니다.※ 퇴직연금은 확정기여형을 채택 중이며 퇴직시점에 한하여 회사가 불입한 누적금액을 기재 예정입니다.

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

오정돈	근로소득	급여	550	- 직무(준법경영실장), 직급(사장), 근속기간, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 주주총회에서 정한 이사의 보수 한도 내에서 결정한 연봉의 1/12(46백만원)을 매월 지급

상여	132	- 주주총회에서 정한 이사의 보수 한도 내에서 회사경영 실적(매출액, 영업이익) 및 리더십, 전문성 등 회사기여도에 따라 기본급 기준으로 재원 내에서 연 1회 지급함- 당사의 준법경영실장으로서 리더십, 전문성을 바탕으로 리스크관리를 통한 안정적인 회사 발전에 기여하고 있으며 경영실적(2024년 연결 매출 7,385억 원, 연결 당기순이익 515억) 달성에 기여

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	4	- 복리성수당 지급

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

※ 보수총액은 사업연도 개시일로부터 공시서류작성기준일까지 지급액 기준입니다.※ 퇴직연금은 확정기여형을 채택 중이며 퇴직시점에 한하여 회사가 불입한 누적금액을 기재 예정입니다.

3. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 등

가. 주식기준보상제도의 명칭 당사는 임직원 근로 및 성과에 대한 주식보상제도인 양도제한조건부주식보상(RSU) 제도를 운용하고있습니다. 나. 부여근거 및 절차 - 대표이사의 동기부여를 위하여 2024년 3월 28일 당사의 이사회에서 RSU 제도를 도입- 대표이사의 취임일 또는 부여 계약체결일 기준 대표이사에게 부여(단, 최대주주 대표이사는 대상에서 제외)- 부여규모 : 대표이사취임일에 기준 가격을 정하고 부여연도 대표이사 연봉대비 일정 비율에따라 그 기준가격으로 나눈 주식수를 매년 부여 다. 주요내용 (기준일: 2025년 12월 31일)

부여일	'24년분 : '24.03.28'25년분 : '25.03.26

부여주식	(주)케이씨 기명식 보통주

부여주식수	'24년분 : 1,162 주'25년분 : 1,211 주

부여대상 및 인원 수	1명(대표이사)

가득조건	부여일 이후 개회되는 매 정기주주총회일까지 재임시 그 익일에 귀속 (단, 자발적 퇴사와 이사회에서 중도교체(단, 전배는 일할기준지급), 주주총회 대상 사업연도 영업이익 적자 실현 시 불귀속)

지급시기	부여일 이후 도래하는 주주총회 익일

부여주식수의 조정	지급 시 액면가의 변동이 발생하는 경우 액면가를 기준으로 부여 대상 주식수를 조정

당기지급 주식수	'24년분 : 1,162주'25년분 : -

누적지급 주식수	1,162주

미지급 주식수	1,211주

취소수량	-

※ 양도제한기간: 재임중에 지급된 주식을 처분하고자 하는 경우에는 이사회에 보고/승인을 득 하여야 하며 퇴임한 이후에는 자유롭게 양도 할 수 있음