팬오션 사업보고서 (2025.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	3	-	-

사외이사	-	-	-

감사위원회 위원	4	-	-

계	7	5,000	-

주) 2025년 12월 31일 기준2. 보수지급금액

2-1. 이사ㆍ감사 전체(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	3,161	452	-

주) 2025년 12월 31일 기준2-2. 유형별

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	2,969	990	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	-

감사위원회 위원	4	193	48	-

감사	-	-	-	-

3. 이사ㆍ감사의 보수지급기준

이사ㆍ감사의 보수는 주주총회 결의로 정한 이사보수한도 범위 내에서 해당 직위, 담당 직무 등을 감안하여 당사 임원 보수지급 규정에서 정한 기준에 따라 집행하고 있습니다.

구 분	지급근거	체계	지급 기준

등기이사
(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	임원 보수지급 규정	연봉, 경영성과급	- 연봉 : 임원 보수지급 규정을 기준으로, 대내외 경영환경 및 경영 성과, 회사 기여도 등을 종합적으로 고려하여 지급- 경영성과급 : 계량 지표(매출액 및 영업이익 등)와 비계량 지표의 기여도를 종합적으로 평가하여 지급

사외이사
(감사위원회 위원 제외)	-	연봉	- 연봉 : 독립성 확보 및 투명성 보장을 위하여 사전에 확정된 고정 보수를 지급

감사위원회 위원	-	연봉	- 연봉 : 독립성 확보 및 투명성 보장을 위하여 사전에 확정된 고정 보수를 지급

감사	-	연봉	- 연봉 : 독립성 확보 및 투명성 보장을 위하여 사전에 확정된 고정 보수를 지급

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김홍국	회장/대표이사	1,850	-

안중호	사장/대표이사	895	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김홍국	근로소득	급여	796	임원보수지급규정(이사회 결의)에 의거 수행 직책 및 직위에 따라 기본보수표를 확정하며, 위임 업무의 성격 등을 고려하여 66.3백만원을 매월 지급함.

상여	1,049	임원보수규정 및 이사회 결의에 의거 경영평가 결과에 따라 지급되는 변동급임.
- 2025년의 경우 경영성과급 지급 기준에 의거 계량 지표와 비계량 지표의 기여도를 종합적으로 평가하여 최종 지급 수준이 확정됨.
- 계량 지표 관련, 외부 경영환경 변동성 심화 불구하고 선제적 RISK 관리로 물동량 전년 대비 107%, 영업이익 전년대비 104%의 성과를 달성하였으며, 곡물사업의 경우 전년대비 약 10% 증가하여 역대 최대 판매량(343만톤) 달성. 비계량 지표 관련, ESG 주요 평가기관 3년 연속 통합 A 등급을 달성하여 ESG 경영체계를 안정화하는 등의 기여도를 고려하여 최종 성과급 1,049백만원을 지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	5	사규정에 의거 지급되는 복리후생비

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

안중호	근로소득	급여	346	임원보수지급규정(이사회 결의)에 의거 수행 직책 및 직위에 따라 기본보수표를 확정하며, 위임 업무의 성격 등을 고려하여 28.8백만원을 매월 지급함.

상여	546	임원보수규정 및 이사회 결의에 의거 경영평가 결과에 따라 지급되는 변동급임.
- 2025년의 경우 경영성과급 지급 기준에 의거 계량 지표와 비계량 지표의 기여도를 종합적으로 평가하여 최종 지급 수준이 확정됨.
- 계량 지표 관련, 외부 경영환경 변동성 심화 불구하고 선제적 RISK 관리로 물동량 전년 대비 107%, 영업이익 전년대비 104%의 성과를 달성하였으며, 곡물사업의 경우 전년대비 약 10% 증가하여 역대 최대 판매량(343만톤) 달성. 비계량 지표 관련, ESG 주요 평가기관 3년 연속 통합 A 등급을 달성하여 ESG 경영체계를 안정화하는 등의 기여도를 고려하여 최종 성과급 546백만원을 지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	3	사규정에 의거 지급되는 복리후생비

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김홍국	회장/대표이사	1,850	-

안중호	사장/대표이사	895	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김홍국	근로소득	급여	796	임원보수지급규정(이사회 결의)에 의거 수행 직책 및 직위에 따라 기본보수표를 확정하며, 위임 업무의 성격 등을 고려하여 66.3백만원을 매월 지급함.

상여	1,049	임원보수규정 및 이사회 결의에 의거 경영평가 결과에 따라 지급되는 변동급임.
- 2025년의 경우 경영성과급 지급 기준에 의거 계량 지표와 비계량 지표의 기여도를 종합적으로 평가하여 최종 지급 수준이 확정됨.
- 계량 지표 관련, 외부 경영환경 변동성 심화 불구하고 선제적 RISK 관리로 물동량 전년 대비 107%, 영업이익 전년대비 104%의 성과를 달성하였으며, 곡물사업의 경우 전년대비 약 10% 증가하여 역대 최대 판매량(343만톤) 달성. 비계량 지표 관련, ESG 주요 평가기관 3년 연속 통합 A 등급을 달성하여 ESG 경영체계를 안정화하는 등의 기여도를 고려하여 최종 성과급 1,049백만원을 지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	5	사규정에 의거 지급되는 복리후생비

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

안중호	근로소득	급여	346	임원보수지급규정(이사회 결의)에 의거 수행 직책 및 직위에 따라 기본보수표를 확정하며, 위임 업무의 성격 등을 고려하여 28.8백만원을 매월 지급함.

상여	546	임원보수규정 및 이사회 결의에 의거 경영평가 결과에 따라 지급되는 변동급임.
- 2025년의 경우 경영성과급 지급 기준에 의거 계량 지표와 비계량 지표의 기여도를 종합적으로 평가하여 최종 지급 수준이 확정됨.
- 계량 지표 관련, 외부 경영환경 변동성 심화 불구하고 선제적 RISK 관리로 물동량 전년 대비 107%, 영업이익 전년대비 104%의 성과를 달성하였으며, 곡물사업의 경우 전년대비 약 10% 증가하여 역대 최대 판매량(343만톤) 달성. 비계량 지표 관련, ESG 주요 평가기관 3년 연속 통합 A 등급을 달성하여 ESG 경영체계를 안정화하는 등의 기여도를 고려하여 최종 성과급 546백만원을 지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	3	사규정에 의거 지급되는 복리후생비

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-