삼성물산 사업보고서 (2021.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>

가. 이사ㆍ감사 전체의 보수현황(1) 주주총회 승인금액

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

사내이사사외이사감사위원	423	20,000	2021년 3월 19일정기주주총회의결사항 반영

※ 상기 인원수는 공시서류 작성기준일인 2021.12.31일자 기준 입니다.

(2) 보수지급금액 ① 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

13	8,474	908	-

※ 상기 인원수는 2021년 1월1일 부터 12월 31일까지의 기간 동안 퇴직한 이사를 포함하였습니다. ※ 보수총액에는 당기 중 사임한 이사(최치훈, 이영호, 정금용, 이현수 이사)에게 지급한 실적이 포함되어 있습니다. ※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 해당기간 내 평균인원수로 나누어 계산함

② 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	7	7,794	1,834	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	3	431	207	-

감사위원회 위원	3	249	83	-

감사	-	-	-	-

※ 상기 인원수는 2021년 1월1일 부터 12월 31일까지의 기간 동안 퇴직한 이사를 포함하였습니다.※ 등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외) 보수총액에는 당기 중 사임한 이사 (최치훈, 이영호, 정금용 이사)에게 지급한 실적이 포함되어 있습니다.※ 사외이사(감사위원회 위원 제외) 보수총액에는 당기 중 사임한 이사 (이현수 사외이사)에게 지급한 실적이 포함되어 있습니다.※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 해당기간 내 평균인원수로 나누어 계산함

나. 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황(1) 개인별 보수지급금액

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

최치훈	사 장	3,777	-

고정석	사 장	2,437	-

이영호	사 장	2,252	-

정금용	고 문	2,013	-

오세철	사 장	1,081	-

한승환	사 장	1,026	-

이준서	부사장	739	-

※ 등기임원 공시금액은 미등기임원 재임기간을 포함한 보수총액 기준으로 산정하였습니다.

(2) 산정기준 및 방법등기이사의 보수는 급여, 상여, 기타근로소득, 퇴직소득 등으로 구성되며 주주총회에서 승인된 보수한도 내에서 직급, 위임 업무의 성격, 수행결과를 고려하여 지급하고 있습니다.

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

최치훈	근로소득	급여	1,017	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 매월 85백만원을 지급

상여	2,683	ㆍ설/추석 상여 : 各 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200% 내에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급ㆍ특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 특별상여 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	77	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

고정석	근로소득	급여	705	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 매월 59백만원을 지급

상여	1,708	ㆍ설/추석 상여 : 各 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200% 내에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급ㆍ특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 특별상여 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	24	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이영호	근로소득	급 여	881	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 매월 73백만원을 지급

상 여	1,305	ㆍ설/추석 상여 : 各 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200% 내에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급ㆍ특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 특별상여 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	66	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

정금용	근로소득	급 여	827	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직 급( 고문 ), 업무의 성격, 업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 매월 69백만원을 지급

상 여	1,024	ㆍ설/추석 상여 : 各 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200% 내에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급ㆍ특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 특별상여 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	162	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

오세철	근로소득	급 여	515	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 매월 43백만원을 지급

상 여	490	ㆍ설/추석 상여 : 各 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200% 내에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급ㆍ특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 특별상여 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	76	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

한승환	근로소득	급 여	612	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 매월 51백만원을 지급

상 여	338	ㆍ설/추석 상여 : 各 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200% 내에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 특별상여 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	76	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이준서	근로소득	급 여	262	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 매월 22백만원을 지급

상 여	388	ㆍ설/추석 상여 : 各 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200% 내에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급ㆍ특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 특별상여 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	89	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

다. 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

최치훈	사 장	3,777	-

고정석	사 장	2,437	-

이영호	사 장	2,252	-

정금용	고 문	2,013	-

아메드아브델라자크	부사장	1,931	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

최치훈	근로소득	급여	1,017	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 매월 85백만원을 지급

상여	2,683	ㆍ설/추석 상여 : 各 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200% 내에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급ㆍ특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 특별상여 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	77	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

고정석	근로소득	급여	705	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 매월 59백만원을 지급

상여	1,708	ㆍ설/추석 상여 : 各 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200% 내에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급ㆍ특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 특별상여 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	24	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이영호	근로소득	급 여	881	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 매월 73백만원을 지급

상 여	1,305	ㆍ설/추석 상여 : 各 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200% 내에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급ㆍ특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 특별상여 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	66	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

정금용	근로소득	급 여	827	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직 급( 고문 ), 업무의 성격, 업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 매월 69백만원을 지급

상 여	1,024	ㆍ설/추석 상여 : 各 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200% 내에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급ㆍ특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 특별상여 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	162	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

아메드아브델라자크	근로소득	급 여	789	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 매월 66백만원을 지급

상 여	330	ㆍ특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 특별상여 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	115	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	697	ㆍ임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 67백만원에 임원 근무기간 18.3년(18년 3개월), 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음 단, '11년말까지는 매년 정산하여 지급

기타소득	-	-

라. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 해당사항 없습니다.