삼성물산 사업보고서 (2019.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>

가. 이사ㆍ감사 전체의 보수현황(1) 주주총회 승인금액

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

사내이사사외이사감사위원	423	26,000	2019년 3월 22일정기주주총회의결사항 반영

(2) 보수지급금액 ① 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

9	8,690	966	-

② 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	4	7,939	1,985	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	2	517	259	-

감사위원회 위원	3	234	78	-

감사	-	-	-	-

나. 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황(1) 개인별 보수지급금액

보수현황>(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

최치훈	사 장	3,994	-

이영호	사 장	1,250	-

고정석	사 장	1,429	-

정금용	부사장	1,266	-

2. 산정기준 및 방법등기이사의 보수는 급여, 상여, 기타근로소득, 퇴직소득 등으로 구성되며 주주총회에서 승인된 보수한도 내에서 직급, 위임 업무의 성격, 수행결과를 고려하여 지급하고 있습니다.

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

최치훈	근로소득	급 여	1,016	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 85백만원을 매월 지급

상 여	2,869	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급
ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 월급여의
0 ~ 200% 내에서 연 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과 시
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정
하며, 기준연봉의 0 ~ 50% 내에서 연 1회
지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도
내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 이사회 의장으로서 물산의 거버넌스
체계를 개선해 회사의 지속성장과
투명경영 체제의 기반을 마련하였으며
이사회 관점에서 중장기 전략방향을 경영진에게 제시한 점을 감안하여
상여금 산정

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	109	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이영호	근로소득	급 여	837	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 70백만원을 매월 지급

상 여	353	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급
ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 월급여의
0 ~ 200% 내에서 연 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과 시
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정
하며, 기준연봉의 0 ~ 50% 내에서 연 1회
지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도
내에서 산정하여 3년간 분할지급

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	60	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

고정석	근로소득	급 여	629	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 52백만원을 매월 지급

상 여	738	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급
ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 월급여의
0 ~ 200% 내에서 연 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과 시
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정
하며, 기준연봉의 0 ~ 50% 내에서 연 1회
지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도
내에서 산정하여 3년간 분할지급

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	62	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

정금용	근로소득	급 여	784	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 65백만원을 매월 지급

상 여	379	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급
ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 월급여의
0 ~ 200% 내에서 연 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과 시
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정
하며, 기준연봉의 0 ~ 50% 내에서 연 1회
지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도
내에서 산정하여 3년간 분할지급

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	103	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

다. 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

최치훈	사 장	3,994	-

정주성	부사장	1,512	-

고정석	사 장	1,429	-

아메드 아브델라자크	부사장	1,372	-

강선명	부사장	1,298	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

최치훈	근로소득	급 여	1,016	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 85백만원을 매월 지급

상 여	2,869	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급
ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 월급여의
0 ~ 200% 내에서 연 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과 시
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정
하며, 기준연봉의 0 ~ 50% 내에서 연 1회
지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도
내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 이사회 의장으로서 물산의 거버넌스
체계를 개선해 회사의 지속성장과
투명경영 체제의 기반을 마련하였으며
이사회 관점에서 중장기 전략방향을 경영진에게 제시한 점을 감안하여
상여금 산정

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	109	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

정주성	근로소득	급 여	556	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 46백만원을 매월 지급

상 여	902	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급
ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 월급여의
0 ~ 200% 내에서 연 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과 시
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정
하며, 기준연봉의 0 ~ 50% 내에서 연 1회
지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도
내에서 산정하여 3년간 분할지급

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	54	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

고정석	근로소득	급 여	629	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 52백만원을 매월 지급

상 여	738	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급
ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 월급여의
0 ~ 200% 내에서 연 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과 시
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정
하며, 기준연봉의 0 ~ 50% 내에서 연 1회
지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도
내에서 산정하여 3년간 분할지급

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	62	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

아메드 아브델라자크	근로소득	급 여	801	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 지급

상 여	174	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급
ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 월급여의
0 ~ 200% 내에서 연 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과 시
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정
하며, 기준연봉의 0 ~ 50% 내에서 연 1회
지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도
내에서 산정하여 3년간 분할지급

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	397	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

강선명	근로소득	급 여	578	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 48백만원을 매월 지급

상 여	639	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 월급여의
0 ~ 200% 내에서 연 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과 시
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정
하며, 기준연봉의 0 ~ 50% 내에서 연 1회
지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도
내에서 산정하여 3년간 분할지급

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	81	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

라. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 해당사항 없습니다.