삼성물산 사업보고서 (2015.12)
2. 임원의 보수 등

가. 이사ㆍ감사 전체의 보수현황1. 주주총회 승인금액

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

사내이사사외이사감사위원	515	26,000	2015년 7월 17일임시주주총회의결사항 반영

2. 보수지급금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

등기이사	6	7,724	1,287	-

사외이사	1	78	78	-

감사위원회 위원 또는 감사	7	468	67	-

계	14	8,270	-	-

※ 이사간 보수총액의 차이가 있어 전체 1인당 평균보수액은 기재하지 않음※ 보수총액은 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사/사외이사/감사위원회 위원이 등기임원 자격으로 지급받은 소득세법상의 소득 금액입니다.나. 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

최치훈	대표이사	2,018	-

윤주화	대표이사	2,068	-

김 신	대표이사	1,566	-

김봉영	대표이사	1,158	-

이영호	사내이사	795	-

※ 등기임원 재임기간限 기준2. 산정기준 및 방법

구 분	산정기준 및 방법

代表理事
최치훈	o 보수총액 20억1천8백만원 내역
- 근로소득
·급여 : 11억9천5백만원 (월급여로 구성)
·상여 : 8억1천7백만원 (설/추석상여, 목표인센티브, 성과인센티브로 구성)
·기타 근로소득 : 6백만원
- 퇴직소득 : 해당사항 없음
- 기타소득 : 해당사항 없음
o 보수 산정기준 및 방법
- 급여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따름
- 상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따름
·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며,
月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로
대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서
年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
세계적인 건설경기 침체 속에서도 위기극복을 위한 리더십을
발휘하여 '15年 매출 13조를 달성하였음을 감안하여 상여금 산정
상여금 산정
- 기타근로소득 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따름
·복리후생으로 구성

代表理事
윤주화	o 보수총액 20억6천8백만원 내역
- 근로소득
·급여 : 10억3천만원 (월급여로 구성)
·상여 : 4억6백만원 (설/추석상여, 목표인센티브, 성과인센티브, 장기성과인센티브로 구성)
·기타 근로소득 : 5백만원
- 퇴직소득 : 6억2천7백만원
o 보수 산정기준 및 방법
- 급여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따름
- 상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따름
·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며,
月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로
대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서
年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여
3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한
이사보수한도內에서 산정하여 3年間 분할지급
대내외 경제 침체에도 불구하고 全社 경영역량을 집중,
안정적인 리더십을 발휘하여 '15年 매출 13조를 달성하였음을
감안하여 상여금 산정
- 기타근로소득 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따름
·복리후생으로 구성
- 퇴직소득 : 임원 퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여
3억1천4백만원에 근무기간 2년(24개월)을 곱하여 산출하였음

代表理事
김 신	o 보수총액 15억6천6백만원 내역
- 근로소득
·급여 : 6억6천1백만원 (월급여로 구성)
·상여 : 8억8천9백만원 (설/추석상여, 목표인센티브, 성과인센티브, 장기성과인센티브로 구성)
·기타 근로소득 : 1천6백만원
- 퇴직소득 : 해당사항 없음
- 기타소득 : 해당사항 없음
o 보수 산정기준 및 방법
- 급여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따름
- 상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따름
·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며,
月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로
대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서
年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여
3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한
이사보수한도內에서 산정하여 3年間 분할지급
원자재價 하락 지속과 신흥국 성장둔화 추세에서도
회사의 경영목표 달성을 위해 위기 극복의 리더십을 발휘하여
'15年 매출 13조를 달성하였음을 감안하여 상여금 산정

代表理事
김봉영	o 보수총액 11억5천8백만원 내역
- 근로소득
·급여 : 7억5천만원 (월급여로 구성)
·상여 : 4억1백만원 (설/추석상여,목표인센티브,장기성과인센티브로 구성)
·기타 근로소득 : 7백만원
- 퇴직소득 : 해당사항 없음
- 기타소득 : 해당사항 없음
o 보수 산정기준 및 방법
- 급여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따름
- 상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따름
·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며,
月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여
3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한
이사보수한도內에서 산정하여 3年間 분할지급
메르스 여파로 인한 소비심리가 둔화되는 가운데 대내외 현안을
타개하는 리더십을 발휘하여 베트남 신규 수주증가,
웰스토리 사업 확대 等으로 '15年 매출 13조를 달성하였음을
감안하여 상여금 산정

社內理事
이영호	o 보수총액 7억9천5백만원 내역
- 근로소득
·급여 : 5억9천1백만원 (월급여로 구성)
·상여 : 1억4천3백만원 (설/추석상여, 목표인센티브로 구성)
·기타 근로소득 : 6천1백만원
- 퇴직소득 : 해당사항 없음
- 기타소득 : 해당사항 없음
o 보수 산정기준 및 방법
- 급여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따름
- 상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따름
·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며,
月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
경영역량과 전문성을 통해 어려운 대내외 경영여건에도 불구하고
'15年 매출 13조를 달성하였음을 감안

※ 등기임원 재임기간限 기준다. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황1. 이사ㆍ감사에게 부여한 주식매수선택권

구 분	인원수	주식매수선택권의공정가치 총액	비고

등기이사	5	-	-

사외이사	1	-	-

감사위원회 위원또는 감사	5	-	-

계	11	-	-

※ 인원수는 보고서 작성기준일 현재 기준입니다.