삼성물산 사업보고서 (2020.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>

가. 이사ㆍ감사 전체의 보수현황(1) 주주총회 승인금액

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

사내이사사외이사감사위원	423	26,000	2020년 3월 20일 정기주주총회의결사항 반영

※ 상기 인원수는 공시서류 작성기준일인 2020.12.31일자 기준입니다.(2) 보수지급금액 ① 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

9	12,440	1,382	-

※ 상기 인원수는 2020년 12월 31일 기준 입니다.※ 보수총액에는 당기 중 사임한 이사(장달중, 윤창현, 권재철 사외이사)에게 지급한 실적이 포함되어 있습니다.※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 해당기간 내 평균인원수로 나누어 계산함② 유형별

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	4	11,732	2,933	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	2	454	227	-

감사위원회 위원	3	254	85	-

감사	-	-	-	-

※ 상기 인원수는 2020년 12월 31일 기준입니다.※ 감사위원회 위원 보수총액에는 당기 중 사임한 이사(장달중, 윤창현, 권재철 사외이사)에게 지급한 실적이 포함되어 있습니다.※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 해당기간 내 평균인원수로 나누어 계산함

나. 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황(1) 개인별 보수지급금액

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

최치훈	사 장	4,139	-

이영호	사 장	2,628	-

고정석	사 장	2,190	-

정금용	부사장	2,775	-

(2) 산정기준 및 방법등기이사의 보수는 급여, 상여, 기타근로소득, 퇴직소득 등으로 구성되며 주주총회에서 승인된 보수한도 내에서 직급, 위임 업무의 성격, 수행결과를 고려하여 지급하고 있습니다.

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

최치훈	근로소득	급 여	1,017	ㆍ 임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급( 사장 ), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 85백만원을 매월 지급

상 여	3,047	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급
ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 월급여의
0 ~ 200% 내에서 연 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과 시
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정
하며, 기준연봉의 0 ~ 50% 내에서 연 1회
지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도
내에서 산정하여 3년간 분할지급 ㆍ특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 1회성 특별상여 지급
※ 이사회 의장으로서 물산의 거버넌스
체계를 개선해 회사의 지속성장과
투명경영 체제의 기반을 마련하였으며
이사회 관점에서 중장기 전략방향을 경영진에게 제시한 점을 감안하여
상여금 산정

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	75	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이영호	근로소득	급 여	881	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급( 사장 ), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 73백만원을 매월 지급

상 여	1,689	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급
ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 월급여의
0 ~ 200% 내에서 연 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과 시
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정
하며, 기준연봉의 0 ~ 50% 내에서 연 1회
지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도
내에서 산정하여 3년간 분할지급

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	58	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

고정석	근로소득	급 여	672	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급( 사장 ), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 56백만원을 매월 지급

상 여	1,429	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급
ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 월급여의
0 ~ 200% 내에서 연 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과 시
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정
하며, 기준연봉의 0 ~ 50% 내에서 연 1회
지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도
내에서 산정하여 3년간 분할지급

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	89	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

정금용	근로소득	급 여	793	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급( 부사장 ), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 1월부터 12월까지 매월
6천9백만원을 지급. 단, 7월부터 11월까지 일부 급여를 반납하여 6천2백만원 지급

상 여	975	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급
ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 월급여의
0 ~ 200% 내에서 연 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과 시
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정
하며, 기준연봉의 0 ~ 50% 내에서 연 1회
지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도
내에서 산정하여 3년간 분할지급

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	107	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 처우를 제공

퇴직소득	900	ㆍ 임원퇴직금 지급규정(이사회 결의) 의거 퇴직기준급여 67백만원에 임원 근무기간 (3년 10개월), 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출

기타소득	-	-

다. 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

최치훈	사 장	4,139	-

정금용	부사장	2,775	-

이영호	사 장	2,628	-

박철규	고 문	2,627	-

고정석	사 장	2,190	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

최치훈	근로소득	급 여	1,017	ㆍ 임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급( 사장 ), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 85백만원을 매월 지급

상 여	3,047	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급
ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 월급여의
0 ~ 200% 내에서 연 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과 시
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정
하며, 기준연봉의 0 ~ 50% 내에서 연 1회
지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도
내에서 산정하여 3년간 분할지급 ㆍ특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 1회성 특별상여 지급
※ 이사회 의장으로서 물산의 거버넌스
체계를 개선해 회사의 지속성장과
투명경영 체제의 기반을 마련하였으며
이사회 관점에서 중장기 전략방향을 경영진에게 제시한 점을 감안하여
상여금 산정

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	75	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

정금용	근로소득	급 여	793	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급( 부사장 ), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 1월부터 12월까지 매월
6천9백만원을 지급. 단, 7월부터 11월까지 일부 급여를 반납하여 6천2백만원 지급

상 여	975	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급
ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 월급여의
0 ~ 200% 내에서 연 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과 시
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정
하며, 기준연봉의 0 ~ 50% 내에서 연 1회
지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도
내에서 산정하여 3년간 분할지급

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	107	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 처우를 제공

퇴직소득	900	ㆍ 임원퇴직금 지급규정(이사회 결의) 의거 퇴직기준급여 67백만원에 임원 근무기간 (3년 10개월), 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출

기타소득	-	-

이영호	근로소득	급 여	881	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급( 사장 ), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 73백만원을 매월 지급

상 여	1,689	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급
ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 월급여의
0 ~ 200% 내에서 연 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과 시
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정
하며, 기준연봉의 0 ~ 50% 내에서 연 1회
지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도
내에서 산정하여 3년간 분할지급

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	58	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

박철규	근로소득	급 여	446	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급( 부사장 ), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 1월부터 12월까지 매월
4천만원을 지급. 단, 7월부터 12월까지는 일부 급여를 반납하여 3천4백만원 지급

상 여	527	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급
ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 월급여의
0 ~ 200% 내에서 연 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도
내에서 산정하여 3년간 분할지급 ㆍ특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 1회성 특별상여 지급

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	51	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 처우를 제공

퇴직소득	1,603	ㆍ임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 38백만원에 임원 근무 기간 12.6년(12년 7개월), 지급배수 (1~3.5)를 곱하여 산출

기타소득	-	-

고정석	근로소득	급 여	672	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급( 사장 ), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 56백만원을 매월 지급

상 여	1,429	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급
ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 월급여의
0 ~ 200% 내에서 연 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과 시
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정
하며, 기준연봉의 0 ~ 50% 내에서 연 1회
지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도
내에서 산정하여 3년간 분할지급

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	89	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

라. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 해당사항 없습니다.