삼성물산 반기보고서 (2024.06)
2. 임원의 보수 등

가. 이사ㆍ감사 전체의 보수현황보수현황>

(1) 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

사내이사사외이사감사위원	423	20,000	2024년 3월 15일정기주주총회의결사항 반영

※ 상기 인원수는 주주총회 승인일 기준 입니다. ※ 주주총회 승인금액은「상법」제388조와 당사 정관에 따라 2024년 3월 15일 주주총회 결의를 통해 승인받은 이사(퇴임이사 포함)의 보수 한도입니다.

(2) 보수지급금액① 이사ㆍ감사 전체(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

11	3,307	301	-

※ 상기 인원수는 2024년 1월1일 부터 작성기준일 현재까지 퇴직한 이사를 포함하였습니다. ※ 보수총액에는 당기 중 사임한 이사(고정석, 필립코쉐 이사)에게 지급한 실적이 포함되어 있습니다.

② 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	5	2,983	597	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	3	183	61	-

감사위원회 위원	3	141	47	-

감사	-	-	-	-

※ 등기이사의 보수는 급여, 상여, 기타근로소득, 퇴직소득 등으로 구성되며 주주총회에서 승인된 보수한도 내에서 직급, 위임 업무의 성격, 수행결과를 고려하여 지급하고 있습니다.

나. 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황 (1) 개인별 보수지급금액

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

오세철	사 장	1,052	-

고정석	상담역	949	-

이재언	사 장	711	-

정해린	사 장	515	-

※ 등기임원 공시금액은 미등기임원 재임기간을 포함한 보수총액 기준으로 산정합니다.

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사오세철	근로소득	급여	413	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 413백만원을 매월 분할 지급

상여	636	ㆍ설 상여 : 월급여 100% 지급ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 경영위원회가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 세전이익률, 주당수익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 2020~2022 년 사이 ROE 9.0%, 세전이익률
3.3%, 주당수익률 21.3% 를 기록한 점을 고려 , 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	3	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

상담역고정석	근로소득	급여	126	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(상담역) , 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 126백만원을 매월 분할 지급

상여	820	ㆍ설 상여 : 월급여 100% 지급ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 세전이익률, 주당수익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급 ※ 2020~2022 년 사이 ROE 9.0%, 세전이익률 3.3%, 주당수익률 21.3% 를 기록한 점을 고려 , 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	3	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

대표이사이재언	근로소득	급 여	323	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장) , 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 323백만원을 매월 분할 지급

상 여	384	ㆍ설 상여 : 월급여 100% 지급ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 경영위원회가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 세전이익률, 주당수익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급 ※ 2020~2022 년 사이 ROE 9.0%, 세전이익률 3.3%, 주당수익률 21.3% 를 기록한 점을 고려 , 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	4	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

대표이사정해린	근로소득	급 여	419	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장) , 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 419백만원을 매월 분할 지급

상 여	93	ㆍ설 상여 : 월급여 100% 지급ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 경영위원회가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	3	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

다. 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

최치훈	상담역	1,280	-

오세철	사 장	1,052	-

고정석	상담역	949	-

강병일	사 장	794	-

이재언	사 장	711	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

상담역최치훈	근로소득	급여	126	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(상담역) , 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 126백만원을 매월 분할 지급

상여	1,151	ㆍ설 상여 : 월급여 100% 지급ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 세전이익률, 주당수익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급 ※ 2020~2022 년 사이 ROE 9.0%, 세전이익률 3.3%, 주당수익률 21.3% 를 기록한 점을 고려 , 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	3	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

대표이사오세철	근로소득	급여	413	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 413백만원을 매월 분할 지급

상여	636	ㆍ설 상여 : 월급여 100% 지급ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 경영위원회가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 세전이익률, 주당수익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급 ※ 2020~2022 년 사이 ROE 9.0%, 세전이익률 3.3%, 주당수익률 21.3% 를 기록한 점을 고려 , 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	3	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

상담역고정석	근로소득	급여	126	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(상담역) , 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 126백만원을 매월 분할 지급

상여	820	ㆍ설 상여 : 월급여 100% 지급ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 세전이익률, 주당수익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급 ※ 2020~2022 년 사이 ROE 9.0%, 세전이익률 3.3%, 주당수익률 21.3% 를 기록한 점을 고려 , 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	3	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

사장강병일	근로소득	급 여	384	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장) , 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 384백만원을 매월 분할 지급

상 여	401	ㆍ설 상여 : 월급여 100% 지급ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 세전이익률, 주당수익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급 ※ 2020~2022 년 사이 ROE 9.0%, 세전이익률 3.3%, 주당수익률 21.3% 를 기록한 점을 고려 , 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	9	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

대표이사이재언	근로소득	급 여	323	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장) , 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 323백만원을 매월 분할 지급

상 여	384	ㆍ설 상여 : 월급여 100% 지급ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 경영위원회가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 세전이익률, 주당수익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급 ※ 2020~2022 년 사이 ROE 9.0%, 세전이익률 3.3%, 주당수익률 21.3% 를 기록한 점을 고려 , 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	4	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

라. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 해당사항 없습니다.