삼성물산 사업보고서 (2022.12)
2. 임원의 보수 등

가. 이사ㆍ감사 전체의 보수현황보수현황>

1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

사내이사사외이사감사위원	423	20,000	2022년 3월 18일정기주주총회의결사항 반영

※ 상기 인원수는 공시서류 작성기준일인 2022.12.31일자 기준 입니다.

2. 보수지급금액① 이사ㆍ감사 전체(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

9	6,247	694	-

② 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	4	5,525	1,381	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	2	470	235	-

감사위원회 위원	3	252	84	-

감사	-	-	-	-

※ 등기이사의 보수는 급여, 상여, 기타근로소득, 퇴직소득 등으로 구성되며 주주총회에서 승인된 보수한도 내에서 직급, 위임 업무의 성격, 수행결과를 고려하여 지급하고 있습니다. 나. 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황(1) 개인별 보수지급금액

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

고정석	사 장	2,284	-

오세철	사 장	1,326	-

한승환	사 장	1,144	-

이준서	부사장	771	-

※ 등기임원 공시금액은 미등기임원 재임기간을 포함한 보수총액 기준으로 산정합니다.

(2) 산정기준 및 방법등기이사의 보수는 급여, 상여, 기타근로소득, 퇴직소득 등으로 구성되며 주주총회에서 승인된 보수한도 내에서 직급, 위임 업무의 성격, 수행결과를 고려하여 지급하고 있습니다.

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사고정석	근로소득	급여	776	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급, 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 65백만원을 지급

상여	1,411	ㆍ설/추석 상여 : 各 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 경영위원회가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200% 내에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	97	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

대표이사오세철	근로소득	급여	566	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급, 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 47백만원을 지급

상여	689	ㆍ설/추석 상여 : 各 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 경영위원회가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200% 내에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	71	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

대표이사한승환	근로소득	급 여	590	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급, 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 11월까지 매월 54백만원을 지급

상 여	474	ㆍ설/추석 상여 : 各 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 경영위원회가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200% 내에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	80	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이준서	근로소득	급 여	301	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급, 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 25백만원을 지급

상 여	422	ㆍ설/추석 상여 : 各 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 경영위원회가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200% 내에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	48	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

다. 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

최치훈	고 문	7,917	-

이영호	고 문	7,104	-

김명수	고 문	3,515	-

노일호	고 문	2,843	-

김용수	자문역	2,658	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

최치훈	근로소득	급여	1,016	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급, 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 85백만원을 지급

상여	2,182	ㆍ설/추석 상여 : 各 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 경영위원회가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200% 내에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	195	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	4,524	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 85백만원에 임원 근무기간(15년 3개월), 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출

기타소득	-	-

이영호	근로소득	급 여	881	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급, 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 73백만원을 지급

상 여	1,284	ㆍ설/추석 상여 : 各 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 경영위원회가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200% 내에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	76	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	4,863	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 73백만원에 임원 근무기간(19년 11개월) 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출

기타소득	-	-

김명수	근로소득	급 여	631	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급, 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 53백만원을 지급

상 여	1,342	ㆍ설/추석 상여 : 各 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 경영위원회가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200% 내에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	51	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	1,491	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 53백만원에 임원 근무기간(8년 1개월), 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출

기타소득	-	-

노일호	근로소득	급 여	505	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급, 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 42백만원을 지급

상 여	416	ㆍ설/추석 상여 : 各 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 경영위원회가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200% 내에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	8	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	1,914	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 42백만원에 임원 근무기간(13년 11개월), 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출

기타소득	-	-

김용수	근로소득	급 여	430	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급, 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 36백만원을 지급

상 여	537	ㆍ설/추석 상여 : 各 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 경영위원회가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200% 내에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	23	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	1,668	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 36백만원에 임원 근무기간(13년 11개월), 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출

기타소득	-	-

라. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 해당사항 없습니다.