삼성물산 사업보고서 (2025.12)
2. 임원의 보수 등

가. 이사ㆍ감사 전체의 보수현황보수현황>

(1) 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

사내이사사외이사감사위원	423	18,000	2025년 3월 14일정기주주총회의결사항 반영

※ 상기 인원수는 주주총회 승인일 기준 입니다.※ 주주총회 승인금액은「상법」제388조와 당사 정관에 따라 2025년 3월 14일 주주총회 결의를 통해 승인받은 이사(퇴임이사 포함)의 보수 한도입니다.

(2) 보수지급금액① 이사ㆍ감사 전체(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

9	7,929	881	-

② 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	4	7,429	1,857	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	2	207	104	-

감사위원회 위원	3	293	98	-

감사	-	-	-	-

※ 등기이사의 보수는 급여, 상여, 기타근로소득, 퇴직소득 등으로 구성되며 주주총회에서 승인된 보수한도 내에서 직급, 위임 업무의 성격, 수행결과를 고려하여 지급하고 있습니다. (3) 보수지급기준

당사는 주주총회의 승인을 받은 이사보수 한도 금액 내에서 당사 임원처우규정 및 사외이사 처우규정에 따라 이사의 보수를 지급하고 있습니다.

구 분	보수지급기준

등기이사(사외이사,감사위원회위원 제외)	·급여: 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급, 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정
·설·추석 상여: 각 월급여 100% 지급
·목표인센티브: 부서별 목표 달성도에 따라 경영위원회가 결정하며 월급여의 0~200% 내에서 연 2회 분할 지급 (조직별 성과에 따라 지급률 상이)
·성과인센티브: EVA의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0~50% 내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감 지급)
·장기성과인센티브: ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급
·복리후생: 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 개인연금 등의

사외이사(감사위원회 위원 제외)	ㆍ급여: 사외이사 처우규정에 따라 사외이사의 역할, 법적 책임과 위험 정도, 이동거리, 시장에서의 기회비용 등을 종합적으로 고려하여 개별 보수를 결정ㆍ복리후생: 사외이사 처우규정에 따라 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

감사위원회 위원	ㆍ급여: 사외이사 처우규정에 따라 감사위원인 사외이사의 역할, 법적 책임과 위험 정도, 이동거리, 시장에서의 기회비용 등을 종합적으로 고려하여 개별 보수를 결정ㆍ복리후생: 사외이사 처우규정에 따라 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

나. 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

이준서	부사장	2,564	-

오세철	사장	1,991	-

이재언	사장	1,498	-

정해린	사장	1,376	-

※ 등기임원 공시금액은 미등기임원 재임기간을 포함한 보수총액 기준으로 산정합니다.※ 정해린 사장의 퇴직금은 '25년 12월 계열회사 전출에 따라 전액 계열회사로 승계 하였으며, 상기 보수 총액에는 포함되어 있지 않습니다.

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이준서	근로소득	급여	439백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 439백만원을 매월 분할 지급

상여	309백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 경영위원회가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 지급률 상이)
·성과인센티브 : EVA의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도
內에서 산정하여 3年間 분할지급
※ 2020~2022년 사이 ROE 9.0%, 세전이익률
3.3%, 주당수익률 21.3%를 기록한 점을
고려, 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타근로소득	72백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 임원 의료지원/건강검진,
단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	1,744백만원	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에
의거 퇴직기준급여 35백만원에
임원 근무기간 15년(15년),
지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

(단위 : 백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사오세철	근로소득	급여	867백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 867백만원을 매월 분할 지급

상여	1,009백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 경영위원회가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 지급률 상이)
·성과인센티브 : EVA의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도
內에서 산정하여 3年間 분할지급
※ 2020~2022년 사이 ROE 9.0%, 세전이익률
3.3%, 주당수익률 21.3%를 기록한 점을
고려, 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타근로소득	115백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 임원 의료지원/건강검진,
단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사이재언	근로소득	급여	617백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 617백만원을 매월 분할 지급

상여	867백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 경영위원회가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 지급률 상이)
·성과인센티브 : EVA의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도
內에서 산정하여 3年間 분할지급
※ 2020~2022년 사이 ROE 9.0%, 세전이익률
3.3%, 주당수익률 21.3%를 기록한 점을
고려, 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타근로소득	14백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 임원 의료지원/건강검진,
단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사정해린	근로소득	급여	827백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 827백만원을 매월 분할 지급

상여	457백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 경영위원회가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 지급률 상이)
·성과인센티브 : EVA의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도
內에서 산정하여 3年間 분할지급
※ 2020~2022년 사이 ROE 9.0%, 세전이익률
3.3%, 주당수익률 21.3%를 기록한 점을
고려, 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타근로소득	92백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 임원 의료지원/건강검진,
단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

※ '25년 12월 정해린 사장의 계열회사 전출에 따라 퇴직금은 전액 계열회사로 승계 하였습니다.

다. 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

강선명	자문역	4,541	-

이현동	자문역	2,746	-

이준서	부사장	2,564	-

강병일	사장	2,492	-

황춘길	자문역	2,323	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

강선명	근로소득	급여	548백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 548백만원을 매월 분할 지급

상여	659백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 1회성 특별상여 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 경영위원회가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 지급률 상이)
·성과인센티브 : EVA의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도
內에서 산정하여 3年間 분할지급
※ 2020~2022년 사이 ROE 9.0%, 세전이익률
3.3%, 주당수익률 21.3%를 기록한 점을
고려, 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타근로소득	34백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 임원 의료지원/건강검진,
단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	3,300백만원	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에
의거 퇴직기준급여 48백만원에
임원 근무기간 20.0년(20년),
지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

(단위 : 백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이현동	근로소득	급여	524백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 524백만원을 매월 분할 지급

상여	557백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 경영위원회가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 지급률 상이)
·성과인센티브 : EVA의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도
內에서 산정하여 3年間 분할지급
※ 2020~2022년 사이 ROE 9.0%, 세전이익률
3.3%, 주당수익률 21.3%를 기록한 점을
고려, 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타근로소득	43백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 임원 의료지원/건강검진,
단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	1,622백만원	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에
의거 퇴직기준급여 46백만원에
임원 근무기간 10.0년(10년),
지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

(단위 : 백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이준서	근로소득	급여	439백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 439백만원을 매월 분할 지급

상여	309백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 경영위원회가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 지급률 상이)
·성과인센티브 : EVA의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도
內에서 산정하여 3年間 분할지급
※ 2020~2022년 사이 ROE 9.0%, 세전이익률
3.3%, 주당수익률 21.3%를 기록한 점을
고려, 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타근로소득	72백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 임원 의료지원/건강검진,
단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	1,744백만원	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에
의거 퇴직기준급여 35백만원에
임원 근무기간 15년(15년),
지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

(단위 : 백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

강병일	근로소득	급여	820백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 820백만원을 매월 분할 지급

상여	1,593백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 경영위원회가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 지급률 상이)
·성과인센티브 : EVA의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도
內에서 산정하여 3年間 분할지급
※ 2020~2022년 사이 ROE 9.0%, 세전이익률
3.3%, 주당수익률 21.3%를 기록한 점을
고려, 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타근로소득	79백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 임원 의료지원/건강검진,
단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

황춘길	근로소득	급여	377백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 377백만원을 매월 분할 지급

상여	332백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 경영위원회가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 지급률 상이)
·성과인센티브 : EVA의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도
內에서 산정하여 3年間 분할지급
※ 2020~2022년 사이 ROE 9.0%, 세전이익률
3.3%, 주당수익률 21.3%를 기록한 점을
고려, 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타근로소득	23백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 임원 의료지원/건강검진,
단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	1,591백만원	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에
의거 퇴직기준급여 33백만원에
임원 근무기간 15.0년(15년),
지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

라. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 해당사항 없습니다.