삼성물산 반기보고서 (2025.06)
2. 임원의 보수 등

가. 이사ㆍ감사 전체의 보수현황보수현황>

(1) 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

사내이사사외이사감사위원	423	18,000	2025년 3월 14일정기주주총회의결사항 반영

※ 상기 인원수는 주주총회 승인일 기준 입니다.※ 주주총회 승인금액은「상법」제388조와 당사 정관에 따라 2025년 3월 14일 주주총회 결의를 통해 승인받은 이사(퇴임이사 포함)의 보수 한도입니다.

(2) 보수지급금액① 이사ㆍ감사 전체(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

9	2,817	313	-

② 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	4	2,565	641	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	2	105	53	-

감사위원회 위원	3	147	49	-

감사	-	-	-	-

※ 등기이사의 보수는 급여, 상여, 기타근로소득, 퇴직소득 등으로 구성되며 주주총회에서 승인된 보수한도 내에서 직급, 위임 업무의 성격, 수행결과를 고려하여 지급하고 있습니다. 나. 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

오세철	사 장	1,037	-

정해린	사 장	552	-

이재언	사 장	536	-

※ 등기임원 공시금액은 미등기임원 재임기간을 포함한 보수총액 기준으로 산정합니다.

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사오세철	근로소득	급여	437	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무, 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 437백만원을 매월 분할 지급

상여	593	·설상여 : 月급여 100% 지급
· 성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 경영위원회가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 等을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 2020~2022년 사이 ROE 9.0%, 세전이익률 3.3%, 주당수익률 21.3%를 기록한 점을 고려, 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	7	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

대표이사정해린	근로소득	급 여	454	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 454백만원을 매월 분할 지급

상 여	95	·설상여 : 月급여 100% 지급
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 경영위원회가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	3	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

대표이사이재언	근로소득	급 여	311	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 311백만원을 매월 분할 지급

상 여	221	·설상여 : 月급여 100% 지급
· 성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로경영위원회가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 等을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 2020~2022년 사이 ROE 9.0%, 세전이익률 3.3%, 주당수익률 21.3%를 기록한 점을 고려, 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	4	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

다. 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

오세철	사 장	1,037	-

강병일	사 장	819	-

송규종	부사장	674	-

강선명	부사장	661	-

이현동	부사장	610	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사오세철	근로소득	급여	437	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무, 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 437백만원을 매월 분할 지급

상여	593	·설상여 : 月급여 100% 지급
· 성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 경영위원회가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 等을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 2020~2022년 사이 ROE 9.0%, 세전이익률 3.3%, 주당수익률 21.3%를 기록한 점을 고려, 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	7	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

강병일	근로소득	급여	406	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 406백만원을 매월 분할 지급

상여	407	·설상여 : 月급여 100% 지급
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 2020~2022년 사이 ROE 9.0%, 세전이익률 3.3%, 주당수익률 21.3%를 기록한 점을 고려, 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	6	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

송규종	근로소득	급여	339	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 339백만원을 매월 분할 지급

상여	333	·설상여 : 月급여 100% 지급
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 2020~2022년 사이 ROE 9.0%, 세전이익률 3.3%, 주당수익률 21.3%를 기록한 점을 고려, 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	2	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 임원 의료지원/건강검진,
단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

강선명	근로소득	급여	289	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 289백만원을 매월 분할 지급

상여	370	·설상여 : 月급여 100% 지급
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 2020~2022년 사이 ROE 9.0%, 세전이익률 3.3%, 주당수익률 21.3%를 기록한 점을 고려, 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	2	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이현동	근로소득	급 여	279	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 279백만원을 매월 분할 지급

상 여	327	·설상여 : 月급여 100% 지급
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 2020~2022년 사이 ROE 9.0%, 세전이익률 3.3%, 주당수익률 21.3%를 기록한 점을 고려, 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	4	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

라. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 해당사항 없습니다.