삼성물산 반기보고서 (2019.06)
2. 임원의 보수 등

가. 이사ㆍ감사 전체의 보수현황(1) 주주총회 승인금액

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

사내이사사외이사감사위원	423	26,000	2018년 3월 22일정기주주총회의결사항 반영

(2) 보수지급금액 ① 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

12	11,096	925	-

※ 상기 인원수 및 보수총액에는 당기 중 사임한 이사(김신, 김봉영 사내이사, 이종욱 사외이사)에게 지급한 실적이 포함되어 있습니다.② 유형별

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	6	10,840	1,807	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	2	119	60	-

감사위원회 위원	4	137	34	-

감사	-	-	-	-

※ 상기 인원수 및 보수총액에는 당기 중 사임한 이사(김신, 김봉영 사내이사, 이종욱 사외이사)에게 지급한 실적이 포함되어 있습니다. 나. 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김봉영	고 문	4,266	-

김 신	고 문	3,645	-

최치훈	사 장	1,680	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김봉영	근로소득	급 여	312	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 5천만원을 매월 지급

상 여	175	·설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 월급여의
0 ~ 200% 내에서 연 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과 시
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정
하며, 기준연봉의 0 ~ 50% 내에서 연 1회
지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도
내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 어려운 환경속에서도 경영역량, 리더십
등을 지속적으로 발휘하여 '17년 매출
6,532억, 영업이익 460억 을 달성한 점을
감안 상여금 산정

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	11	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 처우를 제공

퇴직소득	3,768	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에
의거 퇴직기준급여 6천3백만원에
임원 근무기간 18.1년(18년 1개월) ,
지급배수(3~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

김 신	근로소득	급 여	276	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 4천4백만원을 매월 지급

상 여	44	·설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 월급여의
0 ~ 200% 내에서 연 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과 시
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정
하며, 기준연봉의 0 ~ 50% 내에서 연 1회
지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도
내에서 산정하여 3년간 분할지급

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	3	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 처우를 제공

퇴직소득	3,322	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에
의거 퇴직기준급여 5천5백만원에
임원 근무기간 18.1년(18년 1개월),
지급배수(3~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

최치훈	근로소득	급 여	523	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 8천5백만원을 매월 지급

상 여	1,145	·설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 월급여의
0 ~ 200% 내에서 연 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과 시
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정
하며, 기준연봉의 0 ~ 50% 내에서 연 1회
지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도
내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 이사회 의장으로서 물산의 거버넌스
체계를 개선해 회사의 지속성장과
투명경영 체제의 기반을 마련하였으며
이사회 관점에서 중장기 전략방향을 경영진에게 제시한 점을 감안하여
상여금 산정

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	12	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

다. 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김봉영	고 문	4,266	-

김 신	고 문	3,645	-

조병학	고 문	2,010	-

김경준	고 문	1,818	-

최치훈	사 장	1,680	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김봉영	근로소득	급 여	312	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 5천만원을 매월 지급

상 여	175	·설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 월급여의
0 ~ 200% 내에서 연 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과 시
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정
하며, 기준연봉의 0 ~ 50% 내에서 연 1회
지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도
내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 어려운 환경속에서도 경영역량, 리더십
등을 지속적으로 발휘하여 '17년 매출
6,532억, 영업이익 460억 을 달성한 점을
감안 상여금 산정

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	11	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 처우를 제공

퇴직소득	3,768	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에
의거 퇴직기준급여 6천3백만원에
임원 근무기간 18.1년(18년 1개월) ,
지급배수(3~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

김 신	근로소득	급 여	276	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 4천4백만원을 매월 지급

상 여	44	·설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 월급여의
0 ~ 200% 내에서 연 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과 시
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정
하며, 기준연봉의 0 ~ 50% 내에서 연 1회
지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도
내에서 산정하여 3년간 분할지급

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	3	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 처우를 제공

퇴직소득	3,322	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에
의거 퇴직기준급여 5천5백만원에
임원 근무기간 18.1년(18년 1개월),
지급배수(3~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

조병학	근로소득	급 여	141	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 2천1백만원을 매월 지급

상 여	21	·설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 월급여의
0 ~ 200% 내에서 연 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과 시
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정
하며, 기준연봉의 0 ~ 50% 내에서 연 1회
지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도
내에서 산정하여 3년간 분할지급

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	11	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 처우를 제공

퇴직소득	1,837	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에
의거 퇴직기준급여 3천5백만원에
임원 근무기간 16년, 지급배수(3~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

김경준	근로소득	급 여	183	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 2천9백만원을 매월 지급

상 여	29	·설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 월급여의
0 ~ 200% 내에서 연 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과 시
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정
하며, 기준연봉의 0 ~ 50% 내에서 연 1회
지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도
내에서 산정하여 3년간 분할지급

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	4	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 처우를 제공

퇴직소득	1,602	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에
의거 퇴직기준급여 3천5백만원 에
임원 근무기간 14.1년 (14년 1개월), 지급배수(3~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

최치훈	근로소득	급 여	523	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 8천5백만원을 매월 지급

상 여	1,145	·설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 월급여의
0 ~ 200% 내에서 연 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과 시
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정
하며, 기준연봉의 0 ~ 50% 내에서 연 1회
지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도
내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 이사회 의장으로서 물산의 거버넌스
체계를 개선해 회사의 지속성장과
투명경영 체제의 기반을 마련하였으며
이사회 관점에서 중장기 전략방향을 경영진에게 제시한 점을 감안하여
상여금 산정

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	12	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

다. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 해당사항 없습니다.