삼성E&A 사업보고서 (2023.12)
2. 임원의 보수 등

가. 이사ㆍ감사 전체의 보수현황보수현황>

(1) 주주총회 승인금액정기 주주총회에서 승인받은 이사의 보수한도는 다음과 같습니다.

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

이사	7	10,000	사내이사 3명, 사외이사 4명

※ 2023년 3월 16일 제56기 정기 주주총회에서 승인된 금액입니다.

(2) 보수지급금액공시서류작성기준일이 속하는 사업년도의 개시일부터 공시서류작성기준일까지이사에게 지급한 보수는 다음과 같습니다.

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	6,943	992	-

※ 상기 인원수는 공시서류작성기준일 현재 기준입니다.※ 상기 보수총액은 공시대상기간 중 사임한 이사의 재임기간 중 지급한 보수가 포함되었고 신규 선임된 이사의 재임기간 외 지급한 보수가 포함되지 않은 금액입니다.※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어 계산하였습니다.

(3) 유형별 총 보수지급금액공시서류작성기준일이 속하는 사업연도의 개시일부터 공시서류작성기준일까지이사에게 지급한 보수는 다음과 같습니다.

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	6,589	2,196	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	93	93	-

감사위원회 위원	3	261	87	-

감사	-	-	-	-

※ 상기 인원수는 공시서류작성기준일 현재 기준입니다.※ 상기 보수총액은 공시대상기간 중 사임한 이사의 재임기간 중 지급한 보수가 포함되었고 신규 선임된 이사의 재임기간 외 지급한 보수가 포함되지 않은 금액입니다.※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어 계산하였습니다. 나. 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액공시서류작성기준일이 속하는 사업연도의 개시일부터 공시서류작성기준일까지개인별 5억원 이상 지급한 이사의 보수현황은 다음과 같습니다.

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

최성안	부회장	4,807	-

남궁홍	대표이사	1,515	-

정주성	이사	1,352	-

현건호	이사	667	-

※ 상기 대상자는 등기(사내)이사입니다.※ 최성안 부회장(년중 사임)은 '23년 등기임원 재임기간 외 지급된 보수가 포함된 금액입니다. ※ 현건호 이사(년중 선임)는 '23년 등기임원 재임기간 외 지급된 보수가 제외된 금액입니다.

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

부회장최성안	근로소득	상여	4,752	·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을
기초로 산정하여 3년간 분할지급
·특별상여 : 대표이사 재직 중 대내외 경영환경의 변화 속에서 경영 성과 창출 및
혁신에 기여한 바를 고려 상여금 산정

기타 근로소득	55	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

대표이사남궁홍	근로소득	급여	515	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 4천2백9십만원을 지급

상여	737	·설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200% 내에서 연 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과시 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50% 내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 ROE 24.5%, 세전이익률 8.8%, 매출액 10.6조원,
영업이익 9,931억원 달성하였고, 비계량지표 관련하여 경영역량 및 리더십을 적극 발휘하여 견고한 실적을 이끌었고, 전사 경쟁력 제고에 기여한 점을 고려 상여금 산정

기타 근로소득	263	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 차량지원,
단체상해보험 등의 처우를 제공

이사정주성	근로소득	급여	557	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격,
근속기간(15.6년), 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 4천6백4십만원을 지급

상여	751	·설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200% 내에서 연 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과시 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50% 내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 ROE 24.5%, 세전이익률 8.8%, 매출액 10.6조원,
영업이익 9,931억원 달성하였고, 비계량지표 관련하여 어려운 환경에서
경영실적 개선에 기여한 점을 고려 상여금 산정

기타 근로소득	44	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 차량지원,
단체상해보험 등의 처우를 제공

이사현건호	근로소득	급여	337	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 근속기간(10년), 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 3월부터 12월까지 매월 3천3백7십만원을 지급

상여	244	·추석상여 : 월급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200% 내에서 연 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과시 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50% 내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
※ 전사 계량지표와 관련하여 ROE 24.5%, 세전이익률 8.8%, 매출액 10.6조원,
영업이익 9,931억원 달성하였고, 비계량 지표 관련하여 PM Integration본부장 (舊 플랜트사업본부장)으로서 안정적인 플랜트사업 방향성을 제시하며
프로젝트 손익 개선에 기여한 점을 고려 상여금 산정

기타 근로소득	86	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 차량지원,
단체상해보험 등의 처우를 제공

다. 임직원 상위 5명 보수 현황

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액공시서류작성기준일이 속하는 사업연도의 개시일부터 공시서류작성기준일까지개인별 5억원 이상 지급한 임직원 중 상위 5명에 대한 보수현황은 다음과 같습니다.

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

최성안	부회장	4,807	-

노희권	부사장	1,517	-

남궁홍	대표이사	1,515	-

문덕규	자문역	1,387	-

정주성	이사	1,352	-

(2) 산정기준 및 방법공시서류작성기준일이 속하는 사업연도의 개시일부터 공시서류작성기준일까지개인별 5억원 이상 지급한 임직원 중 상위 5명에 대한 보수는 다음과 같이 산정되었습니다.

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

부회장최성안	근로소득	상여	4,752	·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3年 평균연봉을
기초로 산정하여 3년간 분할지급
·특별상여 : 대표이사 재직 중 대내외 경영환경의 변화 속에서 경영 성과 창출 및
혁신에 기여한 바를 고려 상여금 산정

기타 근로소득	55	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

부사장노희권	근로소득	급여	279	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격,
근속기간(11년), 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 2천3백3십만원을 지급

상여	402	·설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급·목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200% 내에서 연 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과시 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50% 내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을
기초로 산정하여 3년간 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 ROE 24.5%, 세전이익률 8.8%, 매출액 10.6조원,
영업이익 9,931억원 달성하였고, 비계량지표 관련하여 과거 설계본부장으로서 지속적인 설계 역량 향상 및 기술경쟁력 강화에 기여한 점을 고려 상여금 산정

기타 근로소득	62	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 차량지원,
단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	774	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거한 퇴직기준급여(2천1백8십만원)에
임원 근무기간 11년,지급배수(3~3.5)를 곱하여 산출하였음

대표이사남궁홍	근로소득	급여	515	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 4천2백9십만원을 지급

상여	737	·설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200% 내에서 연 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과시 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50% 내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 ROE 24.5%, 세전이익률 8.8%, 매출액 10.6조원,
영업이익 9,931억원 달성하였고, 비계량지표 관련하여 경영역량 및 리더십을 적극 발휘하여 견고한 실적을 이끌었고, 전사 경쟁력 제고에 기여한 점을 고려 상여금 산정

기타 근로소득	263	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 차량지원,
단체상해보험 등의 처우를 제공

자문역문덕규	근로소득	급여	235	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격,
근속기간(11년), 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 1천9백6십만원을 지급

상여	386	·설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200% 내에서 연 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과시 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50% 내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을
기초로 산정하여 3년간 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 ROE 24.5%, 세전이익률 8.8%, 매출액 10.6조원,
영업이익 9,931억원 달성하였고, 비계량 지표 관련하여 과거 안전품질실장으로서 전사 안전관리 및 품질역량 제고에 기여한 점을 감안 상여금 산정

기타 근로소득	81	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 차량지원,
단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	685	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거한 퇴직기준급여(1천9백6십만원)에
임원 근무기간 11년, 지급배수(3~3.5)를 곱하여 산출하였음

이사정주성	근로소득	급여	557	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격,
근속기간(15.6년), 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 4천6백4십만원을 지급

상여	751	·설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200% 내에서 연 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과시 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50% 내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 ROE 24.5%, 세전이익률 8.8%, 매출액 10.6조원,
영업이익 9,931억원 달성하였고, 비계량 지표 관련하여 어려운 환경에서
경영실적 개선에 기여한 점을 고려 상여금 산정

기타 근로소득	44	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 차량지원,
단체상해보험 등의 처우를 제공