삼성E&A 사업보고서 (2025.12)
2. 임원의 보수 등

가. 이사ㆍ감사 전체의 보수현황보수현황>

1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

이 사	7	10,000	사내이사 3명, 사외이사 4명

※ 2025년 3월 20일 제58기 정기 주주총회에서 승인된 금액입니다.

2. 보수지급금액

2-1. 이사ㆍ감사 전체공시서류작성기준일이 속하는 사업년도의 개시일부터 공시서류작성기준일까지이사에게 지급한 보수는 다음과 같습니다.

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	3,612	516	-

※ 상기 인원수는 공시서류작성기준일 현재 기준입니다.※ 상기 보수총액은 공시대상기간 중 사임한 이사의 재임기간 중 지급한 보수가 포함되었고 신규 선임된 이사의 재임기간 외 지급한 보수가 포함되지 않은 금액입니다.※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어 계산하였습니다.

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	3,184	1,061	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	97	97	-

감사위원회 위원	3	331	110	-

감사	-	-	-	-

※ 상기 인원수는 공시서류작성기준일 현재 기준입니다.※ 상기 보수총액은 공시대상기간 중 사임한 이사의 재임기간 중 지급한 보수가 포함되었고 신규 선임된 이사의 재임기간 외 지급한 보수가 포함되지 않은 금액입니다.※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어 계산하였습니다. 나. 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액공시서류작성기준일이 속하는 사업연도의 개시일부터 공시서류작성기준일까지개인별 5억원 이상 지급한 이사의 보수현황은 다음과 같습니다.

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

남궁홍	대표이사	1,677	-

현건호	이사	849	-

※ 상기 대상자는 등기(사내)이사입니다.

2. 산정기준 및 방법공시서류작성기준일이 속하는 사업연도의 개시일부터 공시서류작성기준일까지개인별 5억원 이상 지급한 이사의 보수는 다음과 같이 산정 되었습니다.

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사남궁홍	근로소득	급여	710	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 5천9백2십만원을 지급

상여	771	· 설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 ROE 13.8%, 세전이익률 9.2%, 매출액 9조원,
영업이익 7,921억원 달성, 비계량 지표 관련하여 경영역량 및 리더십을 적극 발휘하여 견고한 실적을 이끌었고, 포트폴리오 확대와 사업수행 혁신을 통해 회사의 미래 경쟁력 제고에 기여한 점을 고려, 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	196	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이사현건호	근로소득	급여	498	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 4천1백5십만원을 지급

상여	306	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
※ 전사 계량지표와 관련하여 ROE 13.8%, 세전이익률 9.2%, 매출액 9조원,
영업이익 7,921억원 달성, 비계량 지표 관련하여 화공사업본부장으로서 안정적 프로젝트 운영을 통해 프로젝트 손익 개선에 기여한 점을 고려, 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	45	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

다. 임직원 상위 5명 보수 현황

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액공시서류작성기준일이 속하는 사업연도의 개시일부터 공시서류작성기준일까지개인별 5억원 이상 지급한 임직원 중 상위 5명에 대한 보수현황은 다음과 같습니다.

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

남궁홍	대표이사	1,677	-

로버트윤	부사장	1,366	-

정주성	부사장	1,315	-

김재훈	부사장	876	-

현건호	이사	849	-

2. 산정기준 및 방법공시서류작성기준일이 속하는 사업연도의 개시일부터 공시서류작성기준일까지개인별 5억원 이상 지급한 임직원 중 상위 5명에 대한 보수는 다음과 같이 산정되었습니다.

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사남궁홍	근로소득	급여	710	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 5천9백2십만원을 지급

상여	771	· 설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 ROE 13.8%, 세전이익률 9.2%, 매출액 9조원,
영업이익 7,921억원 달성, 비계량 지표 관련하여 경영역량 및 리더십을 적극 발휘하여 견고한 실적을 이끌었고, 포트폴리오 확대와 사업수행 혁신을 통해 회사의 미래 경쟁력 제고에 기여한 점을 고려, 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	196	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

부사장로버트윤	근로소득	급여	763	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 평균 6천3백7십만원을 지급

상여	451	·성과인센티브 : 개인별 성과에 따라 기준연봉의 0 ~ 30% 內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 산정하여 3年間 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 ROE 13.8%, 세전이익률 9.2%, 매출액 9조원,
영업이익 7,921억원 달성, 비계량 지표 관련하여 Sales 으로서 화공 플랜트 영업을 담당하며 대외 네트워크를 확대하고 수주에 기여한 점을 고려, 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	152	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

부사장정주성	근로소득	급여	557	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 4천6백4십만원을 지급

상여	723	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 산정하여 3年間 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 ROE 13.8%, 세전이익률 9.2%, 매출액 9조원,
영업이익 7,921억원 달성, 비계량 지표 관련하여 전략커뮤니케이션 센터장으로서 대외 IR 활동을 강화하여 투자자 신뢰 구축에 기여한 점을 고려, 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	35	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

부사장김재훈	근로소득	급여	532	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 4천4백3십만원을 지급

상여	301	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
※ 전사 계량지표와 관련하여 ROE 13.8%, 세전이익률 9.2%, 매출액 9조원,
영업이익 7,921억원 달성, 비계량 지표 관련하여 Legal 팀장으로서 프로젝트 계약 관리 및 법적 분쟁 해결을 통해 손익 창출에 기여한 점을 고려, 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	43	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이 사현건호	근로소득	급여	498	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 4천1백5십만원을 지급

상여	306	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
※ 전사 계량지표와 관련하여 ROE 13.8%, 세전이익률 9.2%, 매출액 9조원,
영업이익 7,921억원 달성, 비계량 지표 관련하여 화공사업본부장으로서 안정적 프로젝트 운영을 통해 프로젝트 손익 개선에 기여한 점을 고려, 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	45	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

라. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 공시서류작성기준일 현재 잔여 주식매수선택권은 없습니다.