대성창투 사업보고서 (2020.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	4	3,500	-

감사	1	100	-

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

5	1,228	246	-

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	1,191	397	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	25	25	-

감사위원회 위원	-	-	-	-

감사	1	12	12	-

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김영훈	대표이사	922	-

2. 산정기준 및 방법 (1) 보수총액 922백만원은 근로소득, 기타소득 및 퇴직소득을 합산 - 근로소득 : 급여 735백만원, 성과금 3백만원 - 퇴직소득 : 184백만원 - 기타소득 : 해당사항 없음

(2) 보수 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

근로소득	급여	735	- 주주총회 결의한 임원보수 한도 내에서 임원보수규정(대표이사 결정) 적용

상여	3	- 성과상여금지급규정 제3조(상여금의 구분) 상여금은 회사의 경영성과(수익)와 투자조합결성 성과보수, 투자조합성과보수 및 수수료 성과보수에 대한 상여금으로 구분함 제4조(상여금의 지급대상) ①회사의 경영성과에 대한 상여금의 지급대상은 지급일 현재 재직중인 임직원으로 함 ②투자조합의 성공보수에 대한 상여금은 해당조합의 수익발생에 기여한 임직원으로 함 ③투자조합의 결성 성과보수에 대한 상여금은 해당 조합의 결성에 참여한 임직원으로 함 제5조(상여금의 지급율) ①회사의 경영성과에 대한 상여금의 지급은 당기순이익의 10% 범위내에서 대표이사가 지급할 수 있음 ②투자조합의 성과보수에 대한 상여금의 지급율은 다음과 같음 다만, 조합규약에 의거 다르게 규정되었을 경우에는 그 조합규약에 따르도록 함 [조합의 규약에 의거 산출된 성과보수]*50% ③투자조합 결성 성과보수는 결성된 조합으로부터 최초 1년 동안 수령할 관리보수(*1) 에 지급율(*2)을 곱하여 산정함 (*1) 고유계정 및 그룹계열사 출자로 인한 관리보수는 제외함 (*2) 지급율은 정책자금 등은 10%이고, 기타자금은 100% 이내에서 결정됨 ④수수료 성과보수에 대한 상여금의 지급은 회사수령액의 30%범위내에서 대표이사가 지급함 제6조(상여금의 배분) ①회사의 경영성과에 대한 상여금의 배분은 대표이사가 업무능력, 팀웍, 도덕성 등을 감안하여 지급함 * 업무능력에는 담당업무에 대한 전문성, 투자 및 자금운용에 따른 개별투자수익, 사후관리노력도, 조합결성 및 외부자금유치, 업무개선 및 예산절감 등을 감안하여 평가함 * 팀웍에는 봉사심과 조직내의 인화단결 밑 타부서와의 협조성 등을 감안하여 평가함 * 도덕성에는 사규 및 법규준수, 청렴도, 회사경비의 적절한 사용, 근무태도 등을 감안 하여 평가함 ②투자조합 성과보수에 대한 상여금의 배분은 투자조합 성과보수의 배분 비율표에 따라 투자조합에 대한 기여도 등을 고려하여 배분함. 단, 개인별로 배분금액이 음수가 될 경우 에는 개인에게 징구하지 아니하되, 동 금액을 차감한 금액을 기타 개인별로 배분함 ③제5조 3항에 의해 정책자금등과 기타자금으로 구분하여 산정된 투자조합 결성 성과 보수액을 본부별 내지 자금펀딩 기여자의 배분비율에 따라 대표이사 조정비율을 반영 하여 펀드결성 기여자에게 배분함 ④수수료 성과보수에 대한 상여금의 배분은 대표이사가 담당부서 부서장의 의견을 반영 하여 수입에 공헌한 임직원에게 배분함- 위 성과상여금지급규정 제5조 및 제6조에 근거하여, 다음과 같이 그 내역을 산출함 ①2020년에 투자조합의 결성 성과급(3백만원)을 임직원의 기여도에 따라 배분함. ②본 대표이사의 경우, 제6조 3항의 평가기준에 따라 기여도를 측정하여 성과급을 3백만원으로 산출함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	184	- 임원퇴직급 지급규정에 따름 제4조(퇴직금산출방법) ①임원의 퇴직금은 퇴직당시의 본봉에 퇴직금 지급률을 승하여 산출한 금액으로 함 ②퇴직당시의 보수월액(본봉)은 연봉을 12등분한 금액의 60%를 기준으로 함 ③임원이 재임기간중 지급률을 달리하는 직위로 보이되었을 경우에는 직위별 재임기간 의 지급률에 따라 각각 계산금액을 합산한 것으로 함 제5조(퇴직금 지급률) 임원의 퇴직금 지급률은 다음과 같음 ①회장,부회장: 재임1년에 대하여 5 ②사장: 재임1년에 대하여 3.5 ③부사장: 재임1년에 대하여 3 ④전무이사: 재임1년에 대하여 2.5 ⑤상무이사, 감사, 이사, 상무보: 재임1년에 대하여 2- 임원퇴직금지급 방법은 확정기여형(DC형)으로 매분기 계산한 금액을 퇴직연금으로 지급하고 있음 - 퇴직금 산출내역 : 임원퇴직금 지급규정에 의거하여, 월기본급(61백만원)*60%*5배수 => 184백만원

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김영훈	대표이사	922	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

근로소득	급여	735	- 주주총회 결의한 임원보수 한도 내에서 임원보수규정(대표이사 결정) 적용

상여	3	- 성과상여금지급규정 제3조(상여금의 구분) 상여금은 회사의 경영성과(수익)와 투자조합결성 성과보수, 투자조합성과보수 및 수수료 성과보수에 대한 상여금으로 구분함 제4조(상여금의 지급대상) ①회사의 경영성과에 대한 상여금의 지급대상은 지급일 현재 재직중인 임직원으로 함 ②투자조합의 성공보수에 대한 상여금은 해당조합의 수익발생에 기여한 임직원으로 함 ③투자조합의 결성 성과보수에 대한 상여금은 해당 조합의 결성에 참여한 임직원으로 함 제5조(상여금의 지급율) ①회사의 경영성과에 대한 상여금의 지급은 당기순이익의 10% 범위내에서 대표이사가 지급할 수 있음 ②투자조합의 성과보수에 대한 상여금의 지급율은 다음과 같음 다만, 조합규약에 의거 다르게 규정되었을 경우에는 그 조합규약에 따르도록 함 [조합의 규약에 의거 산출된 성과보수]*50% ③투자조합 결성 성과보수는 결성된 조합으로부터 최초 1년 동안 수령할 관리보수(*1) 에 지급율(*2)을 곱하여 산정함 (*1) 고유계정 및 그룹계열사 출자로 인한 관리보수는 제외함 (*2) 지급율은 정책자금 등은 10%이고, 기타자금은 100% 이내에서 결정됨 ④수수료 성과보수에 대한 상여금의 지급은 회사수령액의 30%범위내에서 대표이사가 지급함 제6조(상여금의 배분) ①회사의 경영성과에 대한 상여금의 배분은 대표이사가 업무능력, 팀웍, 도덕성 등을 감안하여 지급함 * 업무능력에는 담당업무에 대한 전문성, 투자 및 자금운용에 따른 개별투자수익, 사후관리노력도, 조합결성 및 외부자금유치, 업무개선 및 예산절감 등을 감안하여 평가함 * 팀웍에는 봉사심과 조직내의 인화단결 밑 타부서와의 협조성 등을 감안하여 평가함 * 도덕성에는 사규 및 법규준수, 청렴도, 회사경비의 적절한 사용, 근무태도 등을 감안 하여 평가함 ②투자조합 성과보수에 대한 상여금의 배분은 투자조합 성과보수의 배분 비율표에 따라 투자조합에 대한 기여도 등을 고려하여 배분함. 단, 개인별로 배분금액이 음수가 될 경우 에는 개인에게 징구하지 아니하되, 동 금액을 차감한 금액을 기타 개인별로 배분함 ③제5조 3항에 의해 정책자금등과 기타자금으로 구분하여 산정된 투자조합 결성 성과 보수액을 본부별 내지 자금펀딩 기여자의 배분비율에 따라 대표이사 조정비율을 반영 하여 펀드결성 기여자에게 배분함 ④수수료 성과보수에 대한 상여금의 배분은 대표이사가 담당부서 부서장의 의견을 반영 하여 수입에 공헌한 임직원에게 배분함- 위 성과상여금지급규정 제5조 및 제6조에 근거하여, 다음과 같이 그 내역을 산출함 ①2020년에 투자조합의 결성 성과급(3백만원)을 임직원의 기여도에 따라 배분함. ②본 대표이사의 경우, 제6조 3항의 평가기준에 따라 기여도를 측정하여 성과급을 3백만원으로 산출함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	184	- 임원퇴직급 지급규정에 따름 제4조(퇴직금산출방법) ①임원의 퇴직금은 퇴직당시의 본봉에 퇴직금 지급률을 승하여 산출한 금액으로 함 ②퇴직당시의 보수월액(본봉)은 연봉을 12등분한 금액의 60%를 기준으로 함 ③임원이 재임기간중 지급률을 달리하는 직위로 보이되었을 경우에는 직위별 재임기간 의 지급률에 따라 각각 계산금액을 합산한 것으로 함 제5조(퇴직금 지급률) 임원의 퇴직금 지급률은 다음과 같음 ①회장,부회장: 재임1년에 대하여 5 ②사장: 재임1년에 대하여 3.5 ③부사장: 재임1년에 대하여 3 ④전무이사: 재임1년에 대하여 2.5 ⑤상무이사, 감사, 이사, 상무보: 재임1년에 대하여 2- 임원퇴직금지급 방법은 확정기여형(DC형)으로 매분기 계산한 금액을 퇴직연금으로 지급하고 있음 - 퇴직금 산출내역 : 임원퇴직금 지급규정에 의거하여, 월기본급(61백만원)*60%*5배수 => 184백만원

기타소득	-	-