대성창투 분기보고서 (2024.09)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	4	3,500	-

감사	1	100	-

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

5	1,689	338	-

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	1,668	556	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	18	12	-

감사위원회 위원	-	-	-	-

감사	1	3	3	-

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김영훈	대표이사	1,583	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김영훈	근로소득	급여	1,130	- 주주총회 결의한 임원보수 한도 내에서 임원보수규정(대표이사 결정) 적용

상여	171	- 성과상여금지급규정 제3조(상여금의 구분) 상여금은 회사의 경영성과(수익)와 투자조합결성 성과보수, 투자조합성과보수 및 수수료 성과보수에 대한 상여금으로 구분함 제4조(상여금의 지급대상) ①회사의 경영성과에 대한 상여금의 지급대상은 지급일 현재 재직중인 임직원으로 함 ②투자조합의 성공보수에 대한 상여금은 해당조합의 수익발생에 기여한 임직원으로 함 ③투자조합의 결성 성과보수에 대한 상여금은 해당 조합의 결성에 참여한 임직원으로 함 제5조(상여금의 지급율) ①회사의 경영성과에 대한 상여금의 지급은 당기순이익의 10% 범위내에서 대표이사가 지급할 수 있음 ②투자조합의 성과보수에 대한 상여금의 지급율은 다음과 같음 다만, 조합규약에 의거 다르게 규정되었을 경우에는 그 조합규약에 따르도록 함 [조합의 규약에 의거 산출된 성과보수]*50% ③투자조합 결성 성과보수는 결성된 조합으로부터 최초 1년 동안 수령할 관리보수(*1) 에 지급율(*2)을 곱하여 산정함 (*1) 고유계정 및 그룹계열사 출자로 인한 관리보수는 제외함 (*2) 지급율은 정책자금 등은 10%이고, 기타자금은 100% 이내에서 결정됨 ④수수료 성과보수에 대한 상여금의 지급은 회사수령액의 30%범위내에서 대표이사가 지급함 제6조(상여금의 배분) ①회사의 경영성과에 대한 상여금의 배분은 대표이사가 업무능력, 팀웍, 도덕성 등을 감안하여 지급함 * 업무능력에는 담당업무에 대한 전문성, 투자 및 자금운용에 따른 개별투자수익, 사후관리노력도, 조합결성 및 외부자금유치, 업무개선 및 예산절감 등을 감안하여 평가함 * 팀웍에는 봉사심과 조직내의 인화단결 밑 타부서와의 협조성 등을 감안하여 평가함 * 도덕성에는 사규 및 법규준수, 청렴도, 회사경비의 적절한 사용, 근무태도 등을 감안 하여 평가함 ②투자조합 성과보수에 대한 상여금의 배분은 투자조합 성과보수의 배분 비율표에 따라 투자조합에 대한 기여도 등을 고려하여 배분함. 단, 개인별로 배분금액이 음수가 될 경우 에는 개인에게 징구하지 아니하되, 동 금액을 차감한 금액을 기타 개인별로 배분함 ③제5조 3항에 의해 정책자금등과 기타자금으로 구분하여 산정된 투자조합 결성 성과 보수액을 본부별 내지 자금펀딩 기여자의 배분비율에 따라 대표이사 조정비율을 반영 하여 펀드결성 기여자에게 배분함 ④수수료 성과보수에 대한 상여금의 배분은 대표이사가 담당부서 부서장의 의견을 반영 하여 수입에 공헌한 임직원에게 배분함- 위 성과상여금지급규정 제5조 및 제6조에 근거하여 다음과 같이 그 내역을 산출함 ①2024년에 조합으로부터 지급받은 성과보수 중에서 임직원 배분액(1,643백만원)을 임직원의 기여도에 따라 배분함 ②본 대표이사의 경우, 제6조3항의 평가기준에 따라 기여도를 측정하여 성과급을 171백만원으로 산출함

주식매수선택권 행사이익	-

기타 근로소득	-

퇴직소득	282	- 퇴직금 산출내역 : 임원퇴직금 지급규정에 의거하여, 월기본급(125백만원) *60%*5배수*9/12 => 282백만원

기타소득	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김영훈	대표이사	1,583	-

허윤석	이사	779	-

모배권	그룹장	634	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김영훈	근로소득	급여	1,130	- 주주총회 결의한 임원보수 한도 내에서 임원보수규정(대표이사 결정) 적용

상여	171	- 성과상여금지급규정(주1) 제5조 및 제6조에 근거하여, 다음과 같이 그 내역을 산출함 ①2024년에 조합으로부터 지급받은 성과보수 중에서 임직원 배분액(1,643백만원)을 임직원의 기여도에 따라 배분함 ②본 대표이사의 경우, 제6조3항의 평가기준에 따라 기여도를 측정하여 성과급을 171백만원으로 산출함

주식매수선택권 행사이익	-

기타 근로소득	-

퇴직소득	282	- 퇴직금 산출내역 : 임원퇴직금 지급규정(주2)에 의거하여, 월기본급(125백만원)*60%*5배수*9/12 => 282백만원

기타소득	-

허윤석	근로소득	급여	127	- 당사 급여규정에 따른 연봉계약- 직무(투자심사), 직급(이사), 근속기간 및 매년 성과평가 (투자/회수 성과, 회사 기여도, 사후관리/협업능력 등)를 반영하여 총 160백만원을 기본연봉으로 결정하고 매월 13백만원을 지급하였음

상여	640	- 위 성과상여금지급규정 제5조 및 제6조에 근거하여, 다음과 같이 그 내역을 산출함 ①2024년에 조합으로부터 지급받은 성과보수 중에서 임직원 배분액(1,643백만원)을 임직원의 기여도에 따라 배분함 ②본 이사의 경우, 제6조3항의 평가기준에 따라 기여도를 측정하여 성과급을 640백만원으로 산출함

주식매수선택권행사이익	-

기타 근로소득	-

퇴직소득	12	- 퇴직금 산출내역: 임원퇴직금 지급규정(주2)에 의거하여, 월기본급(13백만원)*60%*2배수*9/12=> 12백만원

기타소득	-

모배권	근로소득	급여	87	- 당사 급여규정에 따른 연봉계약- 직무(투자심사), 직급(부장), 근속기간 및 매년 성과평가 (투자/회수 성과, 회사 기여도, 사후관리/협업능력 등)를 반영하여 총 110백만원을 기본연봉으로 결정하고 매월 9백만원을 지급하였음

상여	540	- 위 성과상여금지급규정 제5조 및 제6조에 근거하여, 다음과 같이 그 내역을 산출함 ①2024년에 조합으로부터 지급받은 성과보수 중에서 임직원 배분액(1,643백만원)을 임직원의 기여도에 따라 배분함 ②본 부장의 경우, 제6조3항의 평가기준에 따라 기여도를 측정하여 성과급을 540백만원으로 산출함

주식매수선택권행사이익	-

기타 근로소득	-

퇴직소득	7	- 퇴직금 산출내역: 퇴직금 지급규정에 의거하여, 월평균기본급*9/12 => 7백만원

기타소득	-

(주1)성과상여금지급규정 - 제3조(상여금의 구분) 상여금은 회사의 경영성과(수익)와 투자조합결성 성과보수, 투자조합성과보수 및 수수료 성과보수에 대한 상여금으로 구분함 - 제4조(상여금의 지급대상) ①회사의 경영성과에 대한 상여금의 지급대상은 지급일 현재 재직중인 임직원으로 함 ②투자조합의 성공보수에 대한 상여금은 해당조합의 수익발생에 기여한 임직원으로 함 ③투자조합의 결성 성과보수에 대한 상여금은 해당 조합의 결성에 참여한 임직원으로 함 - 제5조(상여금의 지급율) ①회사의 경영성과에 대한 상여금의 지급은 당기순이익의 10% 범위내에서 대표이사가 지급할 수 있음 ②투자조합의 성과보수에 대한 상여금의 지급율은 다음과 같음 다만, 조합규약에 의거 다르게 규정되었을 경우에는 그 조합규약에 따르도록 함 [조합의 규약에 의거 산출된 성과보수]*50% ③투자조합 결성 성과보수는 결성된 조합으로부터 최초 1년 동안 수령할 관리보수(*1)에 지급율(*2)을 곱하여 산정함 (*1) 고유계정 및 그룹계열사 출자로 인한 관리보수는 제외함 (*2) 지급율은 정책자금 등은 10%이고, 기타자금은 100% 이내에서 결정됨 ④수수료 성과보수에 대한 상여금의 지급은 회사수령액의 30%범위내에서 대표이사가 지급함 - 제6조(상여금의 배분) ①회사의 경영성과에 대한 상여금의 배분은 대표이사가 업무능력, 팀웍, 도덕성 등을 감안하여 지급함 * 업무능력에는 담당업무에 대한 전문성, 투자 및 자금운용에 따른 개별투자수익, 사후관리노력도, 조합결성 및 외부자금유치, 업무개선 및 예산절감 등을 감안하여 평가함 * 팀웍에는 봉사심과 조직내의 인화단결 밑 타부서와의 협조성 등을 감안하여 평가함 * 도덕성에는 사규 및 법규준수, 청렴도, 회사경비의 적절한 사용, 근무태도 등을 감안하여 평가함 ②투자조합 성과보수에 대한 상여금의 배분은 투자조합 성과보수의 배분 비율표에 따라 투자조합에 대한 기여도 등을 고려하여 배분함. 단, 개인별로 배분금액이 음수가 될 경우에는 개인에게 징구하지 아니하되, 동 금액을 차감한 금액을 기타 개인별로 배분함 ③제5조 3항에 의해 정책자금등과 기타자금으로 구분하여 산정된 투자조합 결성 성과 보수액을 본부별 내지 자금펀딩 기여자의 배분비율에 따라 대표이사 조정비율을 반영하여 펀드결성 기여자에게 배분함 ④수수료 성과보수에 대한 상여금의 배분은 대표이사가 담당부서 부서장의 의견을 반영하여 수입에 공헌한 임직원에게 배분함 (주2)임원퇴직금 지급규정 - 제4조(퇴직금산출방법) ①임원의 퇴직금은 퇴직당시의 본봉에 퇴직금 지급률을 승하여 산출한 금액으로 함 ②퇴직당시의 보수월액(본봉)은 연봉을 12등분한 금액의 60%를 기준으로 함 ③임원이 재임기간중 지급률을 달리하는 직위로 보이되었을 경우에는 직위별 재임기간의 지급률에 따라 각각 계산금액을 합산한 것으로 함 - 제5조(퇴직금 지급률) 임원의 퇴직금 지급률은 다음과 같음 ①회장,부회장: 재임1년에 대하여 5 ②사장: 재임1년에 대하여 3.5 ③부사장: 재임1년에 대하여 3 ④전무이사: 재임1년에 대하여 2.5 ⑤상무이사, 감사, 이사, 상무보: 재임1년에 대하여 2