에이티넘인베스트 반기보고서 (2019.06)
2. 임원의 보수 등

1) 이사(사외이사 포함) 및 감사위원회 위원(감사)의 보수현황

(1) 이사ㆍ감사 전체의 보수현황가. 주주총회 승인금액

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

이사(사외이사 포함)	4	10,000	-

감사	1	1,000	-

나. 보수지급금액① 이사ㆍ감사 전체(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

5	1,293	259	-

* 보수총액에는 성과급이 포함된 금액입니다.

② 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	1,263	421	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	12	12	-

감사위원회 위원	-	-	-	-

감사	1	18	18	-

(2) 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황1. 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

신기천	대표이사	818	해당사항없음

* 기업공시서식 작성기준 제9장 제2절에 의거, 개인별 보수가 5억원 이상인 경우만 기재함.2. 산정기준 및 방법

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

신기천	근로소득	급여	340백만원	- 임원보수 결의(이사회)- 2019.3.20 개최된 이사회 결의에 따라 결정된 2019년 임원급여 지급 기준을 기초로 직무(경영 총괄), 직급(대표이사), 근속기간(29.9년) 및 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여, 총 680백만원을 기본연봉으로 결정하고 매월 56.7백만원을 지급하였음.

상여	478백만원	- 성과급지급규정 주요부분 발췌 제2조(지급대상) - 당사가 업무집행조합원인 투자조합계정에서 투자한 후 회수함으로써 이익이 발생하였을 경우 - 투자조합의 해산과 관련되어 이익이 발생한 경우 - 회사 전체의 영업성과가 본 규정에 의해 결정된 기준을 충족하는 경우 제3조(투자성과급 지급 금액 산정) - 투자조합계정 투자분에 대한 성과급 지급 금액산정은 다음 산식에 의하여 계산된 회사의 손익에 12.5%를 곱한 금액 투자회수금액 - (투자금액 + 기회비용) * 회사출자비율 = 손익 - 투자회수금액은 대상 투자자산의 매각, 이자 및 배당금 회수금액 - 투자금액은 대상 투자에 투자한 금액 및 부대비용 - 기회비용은 투자금액 기준으로 투자일로부터 회수일까지 연 7%의 이자율 적용하여 산정 제6조(성과급 지급시기) - 제3조에 의한 성과급이 발생한 이후 회사가 당해 투자조합 으로부터 분배금을 받을 경우 분배금 범위 내에서 지급 - 성과급 지급방법은 지급금액이 1억원을 초과하는 경우 1/3로 나눠 분할 지급 제12조 (투자조합 성공보수 배분) 투자조합 규약에 의하여 투자 조합이 해산시 업무집행조합원에게 지급하는 성공보수의 50%를 임직원에게 배분한다. 배분비율은 대표이사, 대표펀드매니저, 투자 관여자, 관리부서로 하되, 세부적인 투자관여자에 대한 세부 배분비율은 대표이사와 대표펀드매니저가 협의하여 결정한다. 제13조 (영업성과 관련 성과급) 매 영업연도별 영업성과를 평가하여 지급 총액을 산정한다. 제14조(배분기준 및 비율) 파트너성과급의 개인별 지급액은 해당연도 당기순이익, 영업이익 등으로 구성된 계량지표와 전문성, 리더십, 준법경영 등으로 구성된 비계량지표의 달성정도를 종합적으로 평가하여 결정한다. - 위 성과급지급규정 제12조에 의거 운용중이던 투자조합 1개가 성공적 으로 청산함(성과보수 지급 전 IRR 30.9%)에 따른 성공보수를 투자조합 규약에 의하여 수령하였음. 투자조합의 대표펀드매니저로서 펀드의 안정적인 운영과 성공적인 청산에 기여한 바를 고려하여 성공보수의 일부 중 352백만원을 상여금으로 산출하여 지급하였음. - 위 성과급지급규정 제2조 및 제3조에 의거, 운영 중인 조합에서 수익이 발생하였으며, 투자발굴에 직접 참여한 부분과 투자심사와 관련한 투자심의위원회 및 투자결정위원회 위원으로서 의견개진 및 역할을 충실히 하였기에, 규정에 의한 배분비율을 적용하여 상여금 57백만원을 산출하였음.- 위 성과급지급규정 제2조, 제13조 및 제14조에 의거 영업성과 관련 상여금을 지급할 수 있음. 당사가 2018년 80억원의 영업이익 및 70억원의 당기순이익을 실현한 점을 고려하여 영업성과 관련 경영성과급 69백만원을 산출하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	- 해당사항없음

기타 근로소득	-	- 해당사항없음

퇴직소득	-	- 해당사항없음

기타소득	-	- 해당사항없음

2) 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

신기천	대표이사	818	해당사항없음

황창석	부사장	1,028	해당사항없음

(2) 산정기준 및 방법① 신기천(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

신기천	근로소득	급여	340백만원	- 임원보수 결의(이사회)- 2019.3.20 개최된 이사회 결의에 따라 결정된 2019년 임원급여 지급 기준을 기초로 직무(경영 총괄), 직급(대표이사), 근속기간(29.9년) 및 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여, 총 680백만원을 기본연봉으로 결정하고 매월 56.7백만원을 지급하였음.

상여	478백만원	- 성과급지급규정 주요부분 발췌 제2조(지급대상) - 당사가 업무집행조합원인 투자조합계정에서 투자한 후 회수함으로써 이익이 발생하였을 경우 - 투자조합의 해산과 관련되어 이익이 발생한 경우 - 회사 전체의 영업성과가 본 규정에 의해 결정된 기준을 충족하는 경우 제3조(투자성과급 지급 금액 산정) - 투자조합계정 투자분에 대한 성과급 지급 금액산정은 다음 산식에 의하여 계산된 회사의 손익에 12.5%를 곱한 금액 투자회수금액 - (투자금액 + 기회비용) * 회사출자비율 = 손익 - 투자회수금액은 대상 투자자산의 매각, 이자 및 배당금 회수금액 - 투자금액은 대상 투자에 투자한 금액 및 부대비용 - 기회비용은 투자금액 기준으로 투자일로부터 회수일까지 연 7%의 이자율 적용하여 산정 제6조(성과급 지급시기) - 제3조에 의한 성과급이 발생한 이후 회사가 당해 투자조합 으로부터 분배금을 받을 경우 분배금 범위 내에서 지급 - 성과급 지급방법은 지급금액이 1억원을 초과하는 경우 1/3로 나눠 분할 지급 제12조 (투자조합 성공보수 배분) 투자조합 규약에 의하여 투자 조합이 해산시 업무집행조합원에게 지급하는 성공보수의 50%를 임직원에게 배분한다. 배분비율은 대표이사, 대표펀드매니저, 투자 관여자, 관리부서로 하되, 세부적인 투자관여자에 대한 세부 배분비율은 대표이사와 대표펀드매니저가 협의하여 결정한다. 제13조 (영업성과 관련 성과급) 매 영업연도별 영업성과를 평가하여 지급 총액을 산정한다. 제14조(배분기준 및 비율) 파트너성과급의 개인별 지급액은 해당연도 당기순이익, 영업이익 등으로 구성된 계량지표와 전문성, 리더십, 준법경영 등으로 구성된 비계량지표의 달성정도를 종합적으로 평가하여 결정한다. - 위 성과급지급규정 제12조에 의거 운용중이던 투자조합 1개가 성공적 으로 청산함(성과보수 지급 전 IRR 30.9%)에 따른 성공보수를 투자조합 규약에 의하여 수령하였음. 투자조합의 대표펀드매니저로서 펀드의 안정적인 운영과 성공적인 청산에 기여한 바를 고려하여 성공보수의 일부 중 352백만원을 상여금으로 산출하여 지급하였음. - 위 성과급지급규정 제2조 및 제3조에 의거, 운영 중인 조합에서 수익이 발생하였으며, 투자발굴에 직접 참여한 부분과 투자심사와 관련한 투자심의위원회 및 투자결정위원회 위원으로서 의견개진 및 역할을 충실히 하였기에, 규정에 의한 배분비율을 적용하여 상여금 57백만원을 산출하였음.- 위 성과급지급규정 제2조, 제13조 및 제14조에 의거 영업성과 관련 상여금을 지급할 수 있음. 당사가 2018년 80억원의 영업이익 및 70억원의 당기순이익을 실현한 점을 고려하여 영업성과 관련 경영성과급 69백만원을 산출하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	- 해당사항없음

기타 근로소득	-	- 해당사항없음

퇴직소득	-	- 해당사항없음

기타소득	-	- 해당사항없음

② 황창석(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

황창석	근로소득	급여	180백만원	- 당사 급여규정에 따른 연봉계약- 직무(투자심사 총괄), 직급(부사장), 근속기간(13.9년) 및 매년 성과평가 (투자/회수 성과, 회사 기여도, 사후관리/협업능력 등)를 반영하여 총 360백만원을 기본연봉으로 결정하고 매월 30백만원을 지급하였음.

상여	848백만원	- 성과급지급규정 주요부분 발췌 제2조(지급대상) - 당사가 업무집행조합원인 투자조합계정에서 투자한 후 회수함으로써 이익이 발생하였을 경우 - 투자조합의 해산과 관련되어 이익이 발생한 경우 - 회사 전체의 영업성과가 본 규정에 의해 결정된 기준을 충족하는 경우 제3조(투자성과급 지급 금액 산정) - 투자조합계정 투자분에 대한 성과급 지급 금액산정은 다음 산식에 의하여 계산된 회사의 손익에 12.5%를 곱한 금액 투자회수금액 - (투자금액 + 기회비용) * 회사출자비율 = 손익 - 투자회수금액은 대상 투자자산의 매각, 이자 및 배당금 회수금액 - 투자금액은 대상 투자에 투자한 금액 및 부대비용 - 기회비용은 투자금액 기준으로 투자일로부터 회수일까지 연 7%의 이자율 적용하여 산정 제6조(성과급 지급시기) - 제3조에 의한 성과급이 발생한 이후 회사가 당해 투자조합 으로부터 분배금을 받을 경우 분배금 범위 내에서 지급 - 성과급 지급방법은 지급금액이 1억원을 초과하는 경우 1/3로 나눠 분할 지급 제12조 (투자조합 성공보수 배분) 투자조합 규약에 의하여 투자 조합이 해산시 업무집행조합원에게 지급하는 성공보수의 50%를 임직원에게 배분한다. 배분비율은 대표이사, 대표펀드매니저, 투자 관여자, 관리부서로 하되, 세부적인 투자관여자에 대한 세부 배분비율은 대표이사와 대표펀드매니저가 협의하여 결정한다. 제13조 (영업성과 관련 성과급) 매 영업연도별 영업성과를 평가하여 지급 총액을 산정한다. 제14조(배분기준 및 비율) 파트너성과급의 개인별 지급액은 해당연도 당기순이익, 영업이익 등으로 구성된 계량지표와 전문성, 리더십, 준법경영 등으로 구성된 비계량지표의 달성정도를 종합적으로 평가하여 결정한다. - 위 성과급지급규정 제12조에 의거 운용중이던 투자조합 1개가 성공적 으로 청산함(성과보수 지급 전 IRR 30.9%)에 따른 성공보수를 투자조합 규약에 의하여 수령하였음. 투자조합의 대표펀드매니저로서 펀드의 안정적인 운영과 성공적인 청산에 기여한 바를 고려하여 성공보수의 일부 중 719백만원을 상여금으로 산출하여 지급하였음. - 위 성과급지급규정 제2조 및 제3조에 의거, 운영 중인 조합에서 수익이 발생하였으며, 투자발굴에 직접 참여한 부분과 투자심사와 관련한 투자심의위원회 및 투자결정위원회 위원으로서 의견개진 및 역할을 충실히 하였기에, 규정에 의한 배분비율을 적용하여 상여금 60백만원을 산출하였음.- 위 성과급지급규정 제2조, 제13조 및 제14조에 의거 영업성과 관련 상여금을 지급할 수 있음. 당사가 2018년 80억원의 영업이익 및 70억원의 당기순이익을 실현한 점을 고려하여 영업성과 관련 경영성과급 69백만원을 산출하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	- 해당사항없음

기타 근로소득	-	- 해당사항없음

퇴직소득	-	- 해당사항없음

기타소득	-	- 해당사항없음