에이티넘인베스트 반기보고서 (2024.06)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

이사(사외이사 포함)	4	50,000	-

감사	1	1,000	-

나. 보수지급금액(1) 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

5	1,670	334	-

(2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	1,622	541	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	18	18	-

감사위원회 위원	-	-	-	-

감사	1	30	30	-

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

가. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

신기천	각자대표이사 (사내이사)	1,000	해당사항없음

이승용	각자대표이사 (사내이사)	551	해당사항없음

나. 산정기준 및 방법 ① 신기천(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

신기천	근로소득	급여	448	- 임원보수 결의(이사회)- 2024.03.20 개최된 이사회 결의에 따라 결정된 2024년 임원급여 지급 기준을 기초로 직무(경영 총괄), 직급(대표이사), 근속기간(35년) 및 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여, 총 895백만원을 기본연봉으로 결정하고 매월 74.6백만원을 지급하였음.

상여	552	- 성과급지급규정 주요부분 발췌 제2조(지급대상) - 당사가 업무집행조합원인 투자조합계정에서 투자한 후 회수함으로써 이익이 발생하였을 경우 - 투자조합의 해산과 관련되어 이익이 발생한 경우 - 회사 전체의 영업성과가 본 규정에 의해 결정된 기준을 충족하는 경우 제3조(투자성과급 지급 금액 산정) - 투자조합계정 투자분에 대한 성과급 지급금액산정은 다음 산식에 의한 금액으로 한다. [회수금액 - 투자금액 - 기회비용]*3%
- 투자회수금액은 대상 투자자산의 매각, 이자 및 배당금 회수금액 - 투자금액은 대상 투자에 투자한 금액 및 부대비용 - 기회비용은 투자금액 기준으로 투자일로부터 회수일까지 투자 기업이 포함된 조합의 기준수익률을 적용하여 산정 제6조(성과급 지급시기) - 개인별 성과급 지급액은 제4조에 의해 개인별로 배분된 금액에서 손실금을 차감하여 산정하며, 동 산정이 완료되는 때에 지급 - 성과급은 회사가 해당 투자조합으로부터 분배받은 출자금에 대한 이익의 범위 내에서 지급 - 성과급 지급방법은 규모에 따라 분할 지급 제12조 (투자조합 성공보수 배분) 투자조합 규약에 의하여 투자 조합이 해산시 업무집행조합원에게 지급하는 성공보수의 50%를 임직원에게 배분한다. 배분비율은 대표이사, 대표펀드매니저, 투자 관여자, 관리부서로 하되, 세부적인 투자관여자에 대한 세부 배분비율은 대표이사와 대표펀드매니저가 협의하여 결정한다. 제13조 (영업성과 관련 성과급) 매 영업연도별 영업성과를 평가하여 지급 총액을 산정한다. 제14조(배분기준 및 비율) 경영성과급의 대상자 및 분배비율은 회사의 전반적인 운영에 대한 기여도를 평가하여 결정하며, 재직하고 있는 임직원을 대상으로 한다. 대상자 및 분배비율 등은 이사회에서 논의 하여 결정한다. 등기이사의 경우 개인별로 리더십, 준법경영, 회사 경영성과에 대한 종합 평가로 결정하며, 임직원의 경우 개인별 실적(투자, 회수, 손익 기여도), 전문성, 조합결성 및 운영에 대한 종합평가로 결정된다. 제15조(지급시기) 제13조에 따른 영업성과 관련 성과급은 매 영업연도 종료일부터 3개월 이내에 지급하되, 일정 금액 이상인 경우 분할하여 지급한다 - 위 성과급지급규정 제12조에 의거 운용중인 조합의 성공보수를 투자 조합 규약에 의하여 수령 하였음. 투자조합의 핵심운용인력으로서 펀드의 안정적인 운영과 높은 수익률 달성에 기여한 바를 고려하여 성공 보수의 일부 중 275백만원을 상여금으로 산출하여 지급하였음. - 위 성과급지급규정 제2조 및 제3조에 의거, 운영 중인 조합에서 수익이 발생하였으며, 투자발굴에 직접 참여한 부분과 투자심사와 관련한 투자심의위원회 및 투자결정위원회 위원으로서 의견개진 및 역할을 충실히 하였기에, 규정에 의한 배분비율을 적용하여 상여금 91백만원을 산출하였음. - 위 성과급지급규정 제2조, 제13조 및 제14조에 의거 영업성과 관련 상여금을 지급할 수 있음. 당사가 2023년 248억원의 영업이익 및 201억원의 당기순이익을 실현한 점을 고려하여 영업성과 관련 경영성과급 98백만원이 산출되었으며, 성과급지급규정 제15조에 의거 2022년 경영성과급 분할 지급분 88백만원 을 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	- 해당사항없음

기타 근로소득	-	- 해당사항없음

퇴직소득	-	- 해당사항없음

기타소득	-	- 해당사항없음

② 이승용(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이승용	근로소득	급여	213	- 임원보수 결의(이사회)- 2024.03.20 개최된 이사회 결의에 따라 결정된 2024년 임원급여 지급 기준을 기초로 직무(경영 총괄), 직급(대표이사), 근속기간(15년) 및 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여, 총 426백만원을 기본연봉으로 결정하고 매월 35.5백만원을 지급하였음.

상여	338	- 성과급지급규정 주요부분 발췌 제2조(지급대상) - 당사가 업무집행조합원인 투자조합계정에서 투자한 후 회수함으로써 이익이 발생하였을 경우 - 투자조합의 해산과 관련되어 이익이 발생한 경우 - 회사 전체의 영업성과가 본 규정에 의해 결정된 기준을 충족하는 경우 제3조(투자성과급 지급 금액 산정) - 투자조합계정 투자분에 대한 성과급 지급금액산정은 다음 산식에 의한 금액으로 한다. [회수금액 - 투자금액 - 기회비용]*3%
- 투자회수금액은 대상 투자자산의 매각, 이자 및 배당금 회수금액 - 투자금액은 대상 투자에 투자한 금액 및 부대비용 - 기회비용은 투자금액 기준으로 투자일로부터 회수일까지 투자 기업이 포함된 조합의 기준수익률을 적용하여 산정 제6조(성과급 지급시기) - 개인별 성과급 지급액은 제4조에 의해 개인별로 배분된 금액에서 손실금을 차감하여 산정하며, 동 산정이 완료되는 때에 지급 - 성과급은 회사가 해당 투자조합으로부터 분배받은 출자금에 대한 이익의 범위 내에서 지급 - 성과급 지급방법은 규모에 따라 분할 지급 제13조 (영업성과 관련 성과급) 매 영업연도별 영업성과를 평가하여 지급 총액을 산정한다. 제14조(배분기준 및 비율) 경영성과급의 대상자 및 분배비율은 회사의 전반적인 운영에 대한 기여도를 평가하여 결정하며, 재직하고 있는 임직원을 대상으로 한다. 대상자 및 분배비율 등은 이사회에서 논의 하여 결정한다. 등기이사의 경우 개인별로 리더십, 준법경영, 회사 경영성과에 대한 종합 평가로 결정하며, 임직원의 경우 개인별 실적(투자, 회수, 손익 기여도), 전문성, 조합결성 및 운영에 대한 종합평가로 결정된다. 제15조(지급시기) 제13조에 따른 영업성과 관련 성과급은 매 영업연도 종료일부터 3개월 이내에 지급하되, 일정 금액 이상인 경우 분할하여 지급한다 - 위 성과 급지급규정 제12조에 의거 운용중인 조합의 성공보수를 투자 조합 규약에 의하여 수령 하였음. 대표이사로서 펀드의 안정적인 운영과 높은 수익률 달성에 기여한 바를 고려하여 성공보수의 일부 중 27백만 원 을 상여금으로 산출하여 지급하였음. - 위 성과급지급규정 제2조 및 제3조에 의거, 운영 중인 조합에서 수익이 발생하였으며, 투자심사와 관련한 투자심의위원회 위원으로서 의 견개진 및 역할을 충실히 하였기에, 규정에 의한 배분비율을 적용하여 상 여금 9백만원을 산출하였음. - 위 성과급지급규정 제2조, 제13조 및 제14조에 의거 영업성과 관련 상여금을 지급할 수 있음. 당사가 2023년 248억원의 영업이익 및 201억원의 당기순이익을 실현한 점을 고려하여 영업성과 관련 경영성과급 185백만원이 산출되었으며, 성과급지급규정 제15조에 의거 2022년 경영성과급 분할 지급분 117백만원 을 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	- 해당사항없음

기타 근로소득	-	- 해당사항없음

퇴직소득	-	- 해당사항없음

기타소득	-	- 해당사항없음

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

가. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

신기천	각자대표이사 (사내이사)	1,000	해당사항없음

이승용	각자대표이사 (사내이사)	551	해당사항없음

맹두진	사장	893	해당사항없음

김제욱	부사장	2,054	해당사항없음

나. 산정기준 및 방법 ① 신기천(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

신기천	근로소득	급여	448	- 임원보수 결의(이사회)- 2024.03.20 개최된 이사회 결의에 따라 결정된 2024년 임원급여 지급 기준을 기초로 직무(경영 총괄), 직급(대표이사), 근속기간(35년) 및 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여, 총 895백만원을 기본연봉으로 결정하고 매월 74.6백만원을 지급하였음.

상여	552	- 성과급지급규정 주요부분 발췌 제2조(지급대상) - 당사가 업무집행조합원인 투자조합계정에서 투자한 후 회수함으로써 이익이 발생하였을 경우 - 투자조합의 해산과 관련되어 이익이 발생한 경우 - 회사 전체의 영업성과가 본 규정에 의해 결정된 기준을 충족하는 경우 제3조(투자성과급 지급 금액 산정) - 투자조합계정 투자분에 대한 성과급 지급금액산정은 다음 산식에 의한 금액으로 한다. [회수금액 - 투자금액 - 기회비용]*3%
- 투자회수금액은 대상 투자자산의 매각, 이자 및 배당금 회수금액 - 투자금액은 대상 투자에 투자한 금액 및 부대비용 - 기회비용은 투자금액 기준으로 투자일로부터 회수일까지 투자 기업이 포함된 조합의 기준수익률을 적용하여 산정 제6조(성과급 지급시기) - 개인별 성과급 지급액은 제4조에 의해 개인별로 배분된 금액에서 손실금을 차감하여 산정하며, 동 산정이 완료되는 때에 지급 - 성과급은 회사가 해당 투자조합으로부터 분배받은 출자금에 대한 이익의 범위 내에서 지급 - 성과급 지급방법은 규모에 따라 분할 지급 제12조 (투자조합 성공보수 배분) 투자조합 규약에 의하여 투자 조합이 해산시 업무집행조합원에게 지급하는 성공보수의 50%를 임직원에게 배분한다. 배분비율은 대표이사, 대표펀드매니저, 투자 관여자, 관리부서로 하되, 세부적인 투자관여자에 대한 세부 배분비율은 대표이사와 대표펀드매니저가 협의하여 결정한다. 제13조 (영업성과 관련 성과급) 매 영업연도별 영업성과를 평가하여 지급 총액을 산정한다. 제14조(배분기준 및 비율) 경영성과급의 대상자 및 분배비율은 회사의 전반적인 운영에 대한 기여도를 평가하여 결정하며, 재직하고 있는 임직원을 대상으로 한다. 대상자 및 분배비율 등은 이사회에서 논의 하여 결정한다. 등기이사의 경우 개인별로 리더십, 준법경영, 회사 경영성과에 대한 종합 평가로 결정하며, 임직원의 경우 개인별 실적(투자, 회수, 손익 기여도), 전문성, 조합결성 및 운영에 대한 종합평가로 결정된다. 제15조(지급시기) 제13조에 따른 영업성과 관련 성과급은 매 영업연도 종료일부터 3개월 이내에 지급하되, 일정 금액 이상인 경우 분할하여 지급한다 - 위 성과급지급규정 제12조에 의거 운용중인 조합의 성공보수를 투자 조합 규약에 의하여 수령 하였음. 투자조합의 핵심운용인력으로서 펀드의 안정적인 운영과 높은 수익률 달성에 기여한 바를 고려하여 성공 보수의 일부 중 275백만원을 상여금으로 산출하여 지급하였음. - 위 성과급지급규정 제2조 및 제3조에 의거, 운영 중인 조합에서 수익이 발생하였으며, 투자발굴에 직접 참여한 부분과 투자심사와 관련한 투자심의위원회 및 투자결정위원회 위원으로서 의견개진 및 역할을 충실히 하였기에, 규정에 의한 배분비율을 적용하여 상여금 91백만원을 산출하였음. - 위 성과급지급규정 제2조, 제13조 및 제14조에 의거 영업성과 관련 상여금을 지급할 수 있음. 당사가 2023년 248억원의 영업이익 및 201억원의 당기순이익을 실현한 점을 고려하여 영업성과 관련 경영성과급 98백만원이 산출되었으며, 성과급지급규정 제15조에 의거 2022년 경영성과급 분할 지급분 88백만원 을 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	- 해당사항없음

기타 근로소득	-	- 해당사항없음

퇴직소득	-	- 해당사항없음

기타소득	-	- 해당사항없음

② 이승용(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이승용	근로소득	급여	213	- 임원보수 결의(이사회)- 2024.03.20 개최된 이사회 결의에 따라 결정된 2024년 임원급여 지급 기준을 기초로 직무(경영 총괄), 직급(대표이사), 근속기간(15년) 및 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여, 총 426백만원을 기본연봉으로 결정하고 매월 35.5백만원을 지급하였음.

상여	338	- 성과급지급규정 주요부분 발췌 제2조(지급대상) - 당사가 업무집행조합원인 투자조합계정에서 투자한 후 회수함으로써 이익이 발생하였을 경우 - 투자조합의 해산과 관련되어 이익이 발생한 경우 - 회사 전체의 영업성과가 본 규정에 의해 결정된 기준을 충족하는 경우 제3조(투자성과급 지급 금액 산정) - 투자조합계정 투자분에 대한 성과급 지급금액산정은 다음 산식에 의한 금액으로 한다. [회수금액 - 투자금액 - 기회비용]*3%
- 투자회수금액은 대상 투자자산의 매각, 이자 및 배당금 회수금액 - 투자금액은 대상 투자에 투자한 금액 및 부대비용 - 기회비용은 투자금액 기준으로 투자일로부터 회수일까지 투자 기업이 포함된 조합의 기준수익률을 적용하여 산정 제6조(성과급 지급시기) - 개인별 성과급 지급액은 제4조에 의해 개인별로 배분된 금액에서 손실금을 차감하여 산정하며, 동 산정이 완료되는 때에 지급 - 성과급은 회사가 해당 투자조합으로부터 분배받은 출자금에 대한 이익의 범위 내에서 지급 - 성과급 지급방법은 규모에 따라 분할 지급 제13조 (영업성과 관련 성과급) 매 영업연도별 영업성과를 평가하여 지급 총액을 산정한다. 제14조(배분기준 및 비율) 경영성과급의 대상자 및 분배비율은 회사의 전반적인 운영에 대한 기여도를 평가하여 결정하며, 재직하고 있는 임직원을 대상으로 한다. 대상자 및 분배비율 등은 이사회에서 논의 하여 결정한다. 등기이사의 경우 개인별로 리더십, 준법경영, 회사 경영성과에 대한 종합 평가로 결정하며, 임직원의 경우 개인별 실적(투자, 회수, 손익 기여도), 전문성, 조합결성 및 운영에 대한 종합평가로 결정된다. 제15조(지급시기) 제13조에 따른 영업성과 관련 성과급은 매 영업연도 종료일부터 3개월 이내에 지급하되, 일정 금액 이상인 경우 분할하여 지급한다 - 위 성과 급지급규정 제12조에 의거 운용중인 조합의 성공보수를 투자 조합 규약에 의하여 수령 하였음. 대표이사로서 펀드의 안정적인 운영과 높은 수익률 달성에 기여한 바를 고려하여 성공보수의 일부 중 27백만 원 을 상여금으로 산출하여 지급하였음. - 위 성과급지급규정 제2조 및 제3조에 의거, 운영 중인 조합에서 수익이 발생하였으며, 투자심사와 관련한 투자심의위원회 위원으로서 의 견개진 및 역할을 충실히 하였기에, 규정에 의한 배분비율을 적용하여 상 여금 9백만원을 산출하였음. - 위 성과급지급규정 제2조, 제13조 및 제14조에 의거 영업성과 관련 상여금을 지급할 수 있음. 당사가 2023년 248억원의 영업이익 및 201억원의 당기순이익을 실현한 점을 고려하여 영업성과 관련 경영성과급 185백만원이 산출되었으며, 성과급지급규정 제15조에 의거 2022년 경영성과급 분할 지급분 117백만원 을 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	- 해당사항없음

기타 근로소득	-	- 해당사항없음

퇴직소득	-	- 해당사항없음

기타소득	-	- 해당사항없음

③ 맹두진(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

맹두진	근로소득	급여	200	- 당사 급여규정에 따른 연봉계약- 직무(투자심사), 직급(사장), 근속기간(10.4년) 및 매년 성과평가 (투자/회수 성과, 회사 기여도, 사후관리/협업능력 등)를 반영하여 총 400백만원을 기본연봉으로 결정하고 매월 33.3백만원을 지급하였음.

상여	693	- 성과급지급규정 주요부분 발췌 제2조(지급대상) - 당사가 업무집행조합원인 투자조합계정에서 투자한 후 회수함으로써 이익이 발생하였을 경우 - 투자조합의 해산과 관련되어 이익이 발생한 경우 - 회사 전체의 영업성과가 본 규정에 의해 결정된 기준을 충족하는 경우 제3조(투자성과급 지급 금액 산정) - 투자조합계정 투자분에 대한 성과급 지급금액산정은 다음 산식에 의한 금액으로 한다. [회수금액 - 투자금액 - 기회비용]*3%
- 투자회수금액은 대상 투자자산의 매각, 이자 및 배당금 회수금액 - 투자금액은 대상 투자에 투자한 금액 및 부대비용 - 기회비용은 투자금액 기준으로 투자일로부터 회수일까지 투자 기업이 포함된 조합의 기준수익률을 적용하여 산정 제6조(성과급 지급시기) - 개인별 성과급 지급액은 제4조에 의해 개인별로 배분된 금액에서 손실금을 차감하여 산정하며, 동 산정이 완료되는 때에 지급 - 성과급은 회사가 해당 투자조합으로부터 분배받은 출자금에 대한 이익의 범위 내에서 지급 - 성과급 지급방법은 규모에 따라 분할 지급 제12조 (투자조합 성공보수 배분) 투자조합 규약에 의하여 투자 조합이 해산시 업무집행조합원에게 지급하는 성공보수의 50%를 임직원에게 배분한다. 배분비율은 대표이사, 대표펀드매니저, 투자 관여자, 관리부서로 하되, 세부적인 투자관여자에 대한 세부 배분비율은 대표이사와 대표펀드매니저가 협의하여 결정한다. 제13조 (영업성과 관련 성과급) 매 영업연도별 영업성과를 평가하여 지급 총액을 산정한다. 제14조(배분기준 및 비율) 경영성과급의 대상자 및 분배비율은 회사의 전반적인 운영에 대한 기여도를 평가하여 결정하며, 재직하고 있는 임직원을 대상으로 한다. 대상자 및 분배비율 등은 이사회에서 논의 하여 결정한다. 등기이사의 경우 개인별로 리더십, 준법경영, 회사 경영성과에 대한 종합 평가로 결정하며, 임직원의 경우 개인별 실적(투자, 회수, 손익 기여도), 전문성, 조합결성 및 운영에 대한 종합평가로 결정된다. 제15조(지급시기) 제13조에 따른 영업성과 관련 성과급은 매 영업연도 종료일부터 3개월 이내에 지급하되, 일정 금액 이상인 경우 분할하여 지급한다 - 위 성과급지급규정 제12조에 의거 운용중인 조합의 성공보수를 투자 조합 규약에 의하여 수령 하였음. 투자조합의 핵심운용인력으로서 펀드의 안정적인 운영과 높은 수익률 달성에 기여한 바를 고려하여 성공 보수의 일부 중 55백만원을 상여금으로 산출하여 지급하였음. - 위 성과급지급규정 제2조 및 제3조에 의거, 운영 중인 조합에서 수익이 발생하였으며, 투자발굴에 직접 참여한 부분과 투자심사와 관련한 투자심의위원회 및 투자결정위원회 위원으로서 의견개진 및 역할을 충실히 하였기에, 규정에 의한 배분비율을 적용하여 상여금 357백만원을 산출하였음. - 위 성과급지급규정 제2조, 제13조 및 제14조에 의거 영업성과 관련 상여금을 지급할 수 있음. 당사가 2023년 248억원의 영업이익 및 201억원의 당기순이익을 실현한 점을 고려하여 영업성과 관련 경영성과급 164백만원이 산출되었으며, 성과급지급규정 제15조에 의거 2022년 경영성과급 분할 지급분 117백만원 을 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	- 해당사항없음

기타 근로소득	-	- 해당사항없음

퇴직소득	-	- 해당사항없음

기타소득	-	- 해당사항없음

④ 김제욱(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김제욱	근로소득	급여	216	- 당사 급여규정에 따른 연봉계약- 직무(투자심사), 직급(부사장), 근속기간(14.5년) 및 매년 성과평가 (투자/회수 성과, 회사 기여도, 사후관리/협업능력 등)를 반영하여 총 433백만원을 기본연봉으로 결정하고 매월 36백만원을 지급하였음.

상여	1,838	- 성과급지급규정 주요부분 발췌 제2조(지급대상) - 당사가 업무집행조합원인 투자조합계정에서 투자한 후 회수함으로써 이익이 발생하였을 경우 - 투자조합의 해산과 관련되어 이익이 발생한 경우 - 회사 전체의 영업성과가 본 규정에 의해 결정된 기준을 충족하는 경우 제3조(투자성과급 지급 금액 산정) - 투자조합계정 투자분에 대한 성과급 지급금액산정은 다음 산식에 의한 금액으로 한다. [회수금액 - 투자금액 - 기회비용]*3%
- 투자회수금액은 대상 투자자산의 매각, 이자 및 배당금 회수금액 - 투자금액은 대상 투자에 투자한 금액 및 부대비용 - 기회비용은 투자금액 기준으로 투자일로부터 회수일까지 투자 기업이 포함된 조합의 기준수익률을 적용하여 산정 제6조(성과급 지급시기) - 개인별 성과급 지급액은 제4조에 의해 개인별로 배분된 금액에서 손실금을 차감하여 산정하며, 동 산정이 완료되는 때에 지급 - 성과급은 회사가 해당 투자조합으로부터 분배받은 출자금에 대한 이익의 범위 내에서 지급 - 성과급 지급방법은 규모에 따라 분할 지급 제12조 (투자조합 성공보수 배분) 투자조합 규약에 의하여 투자 조합이 해산시 업무집행조합원에게 지급하는 성공보수의 50%를 임직원에게 배분한다. 배분비율은 대표이사, 대표펀드매니저, 투자 관여자, 관리부서로 하되, 세부적인 투자관여자에 대한 세부 배분비율은 대표이사와 대표펀드매니저가 협의하여 결정한다. 제13조 (영업성과 관련 성과급) 매 영업연도별 영업성과를 평가하여 지급 총액을 산정한다. 제14조(배분기준 및 비율) 경영성과급의 대상자 및 분배비율은 회사의 전반적인 운영에 대한 기여도를 평가하여 결정하며, 재직하고 있는 임직원을 대상으로 한다. 대상자 및 분배비율 등은 이사회에서 논의 하여 결정한다. 등기이사의 경우 개인별로 리더십, 준법경영, 회사 경영성과에 대한 종합 평가로 결정하며, 임직원의 경우 개인별 실적(투자, 회수, 손익 기여도), 전문성, 조합결성 및 운영에 대한 종합평가로 결정된다. 제15조(지급시기) 제13조에 따른 영업성과 관련 성과급은 매 영업연도 종료일부터 3개월 이내에 지급하되, 일정 금액 이상인 경우 분할하여 지급한다 - 위 성과급지급규정 제12조에 의거 운용중인 조합의 성공보수를 투자 조합 규약에 의하여 수령 하였음. 투자조합의 핵심운용인력으로서 펀드의 안정적인 운영과 높은 수익률 달성에 기여한 바를 고려하여 성공 보수의 일부 중 1,422백만원을 상여금으로 산출하여 지급하였음. - 위 성과급지급규정 제2조 및 제3조에 의거, 운영 중인 조합에서 수익이 발생하였으며, 투자발굴에 직접 참여한 부분과 투자심사와 관련한 투자심의위원회 및 투자결정위원회 위원으로서 의견개진 및 역할을 충실히 하였기에, 규정에 의한 배분비율을 적용하여 상여금 12백만원을 산출하였음. - 위 성과급지급규정 제2조, 제13조 및 제14조에 의거 영업성과 관련 상여금을 지급할 수 있음. 당사가 2023년 248억원의 영업이익 및 201억원의 당기순이익을 실현한 점을 고려하여 영업성과 관련 경영성과급 168백만원이 산출되었으며, 성과급지급규정 제15조에 의거 2022년 경영성과급 분할 지급분 236백만원 을 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	- 해당사항없음

기타 근로소득	-	- 해당사항없음

퇴직소득	-	- 해당사항없음

기타소득	-	- 해당사항없음