삼성에스디에스 사업보고서 (2024.12)
2. 임원의 보수 등

가. 임원의 보수보수현황>(1) 주주총회 승인금액

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	3	-	-

사외이사	1	-	-

감사위원회 위원또는 감사	3	-	-

계	7	8,300	-

(2) 보수지급금액(2-1) 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	6,559	937	-

※ 인원수는 보고서 작성기준일 현재 기준입니다.※ 보수총액은 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 제159조, 동법 시행령 168조에 따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사, 사외이사, 감사위원회 위원이 등기임원 자격으로 지급받은 소득세법상의 소득금액 입니다.

※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어 계산하였습니다.

(2-2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	6,155	2,052	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	94	94	-

감사위원회 위원	3	310	103	-

감사	-	-	-	-

※ 인원수는 보고서 작성기준일 현재 기준입니다.※ 보수총액은 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 제159조, 동법 시행령 168조에 따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사, 사외이사, 감사위원회 위원이 등기임원 자격으로 지급받은 소득세법상의 소득금액 입니다.※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어 계산하였습니다.(3) 이사ㆍ감사의 보수지급기준

구 분	보수지급기준

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	ㆍ급여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위, 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려해 보수를 결정 ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급 ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200%내에서 연 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급) ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과시 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급) ㆍ장기성과인센티브 : 매출, 세전이익, 주가 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 윤리경영, 사회공헌, 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 정한 이사보수 한도내에서 산정하여 3년간 분할지급 ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

사외이사(감사위원회 위원 제외)	ㆍ급여 : 사외이사처우규정에 따라 위임업무의 성격 등을 고려하여 보수를 결정 ㆍ복리후생: 사외이사 처우규정에 따라 건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

감사위원회 위원	ㆍ급여 : 사외이사처우규정에 따라 위임업무의 성격 등을 고려하여 보수를 결정 ㆍ복리후생: 사외이사 처우규정에 따라 건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

※ 당사는 사외이사(감사위원회 위원 포함)의 위임업무 수행을 평가하여 그 결과를 반영한 상여를 지급하고 있지 않습니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

황성우	사장	3,927	-

구형준	부사장	3,516	-

안정태	부사장	1,101	-

※ 미등기임원 재임분을 포함한 보수총액 기준으로 산정하여 기재하였습니다.

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

사장황성우	근로소득	급여	870	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급 (사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 2월까지 매월 69백만원, 3월 86백만원, 4월부터 12월까지 매월 72백만원을 지급

상여	758	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200%내에서 연 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 사업연도별 평가세후이익을 기준으로 산정한 EVA를 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감 지급) ㆍ장기성과인센티브 : 매출, 세전이익, 주가 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 윤리경영, 사회공헌, 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 정한 이사보수 한도내에서 산정하여 3년간 분할지급※ '24년 매출 13조 8,282억, 영업이익 9,111억을 달성한 점과 클라우드 및 디지털물류 사업을 중심으로 경영성과를 창출하고 생성형 AI서비스를 통한 기업의 Hyper Automation 혁신을 추진하는 등 사업경쟁력 제고에 기여한 점을 고려, 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	88	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	2,211	ㆍ임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 70백만원, 임원 근무기간 9년에 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

부사장구형준	근로소득	급여	661	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 55백만원을 지급

상여	505	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200%내에서 연 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 사업연도별 평가세후이익을 기준으로 산정한 EVA를 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감 지급) ㆍ장기성과인센티브 : 매출, 세전이익, 주가 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 윤리경영, 사회공헌, 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 정한 이사보수 한도내에서 산정하여 3년간 분할지급※ '24년 매출 13조 8,282억, 영업이익 9,111억을 달성한 점과 자사 클라우드 상품(SCP) 기반의 대내외 클라우드 전환/구축 및 운영사업 확대 등 클라우드서비스사업 성과창출에 기여한 점을 고려, 성과금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	1,080	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공ㆍ임원퇴직소득 한도(소득세법 제22조)초과 퇴직금(1,032백만원) 지급분 포함

퇴직소득	1,270	ㆍ임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 57백만원, 임원 근무기간 12년에 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음 (소득세법 제22조에 따라 계산한 금액 한도내 지급)

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

부사장안정태	근로소득	급여	592	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 49백만원을 지급

상여	455	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200%내에서 연 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 사업연도별 평가세후이익을 기준으로 산정한 EVA를 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감 지급) ㆍ장기성과인센티브 : 매출, 세전이익, 주가 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 윤리경영, 사회공헌, 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 정한 이사보수 한도내에서 산정하여 3년간 분할지급※ '24년 매출 13조 8,282억, 영업이익 9,111억을 달성한 점과 집중사업 중심으로 사업구조를 개선하고 서비스형 사업수행 기반 마련, 신규 사업모델 발굴을 통해 매출확대 및 수익성 개선에 기여한 점을 고려, 성과급 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	54	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

황성우	사장	3,927	-

구형준	부사장	3,516	-

박철영	부사장	2,011	-

유병규	부사장	1,304	-

서호동	부사장	1,242	-

※ 미등기임원 재임분을 포함한 보수총액 기준으로 산정하여 기재하였습니다.

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

사장황성우	근로소득	급여	870	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급 (사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 2월까지 매월 69백만원, 3월 86백만원, 4월부터 12월까지 매월 72백만원을 지급

상여	758	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200%내에서 연 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 사업연도별 평가세후이익을 기준으로 산정한 EVA를 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감 지급) ㆍ장기성과인센티브 : 매출, 세전이익, 주가 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 윤리경영, 사회공헌, 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 정한 이사보수 한도내에서 산정하여 3년간 분할지급※ '24년 매출 13조 8,282억, 영업이익 9,111억을 달성한 점과 클라우드 및 디지털물류 사업을 중심으로 경영성과를 창출하고 생성형 AI서비스를 통한 기업의 Hyper Automation 혁신을 추진하는 등 사업경쟁력 제고에 기여한 점을 고려, 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	88	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	2,211	ㆍ임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 70백만원, 임원 근무기간 9년에 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

부사장구형준	근로소득	급여	661	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 55백만원을 지급

상여	505	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200%내에서 연 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 사업연도별 평가세후이익을 기준으로 산정한 EVA를 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감 지급) ㆍ장기성과인센티브 : 매출, 세전이익, 주가 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 윤리경영, 사회공헌, 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 정한 이사보수 한도내에서 산정하여 3년간 분할지급※ '24년 매출 13조 8,282억, 영업이익 9,111억을 달성한 점과 자사 클라우드 상품(SCP) 기반의 대내외 클라우드 전환/구축 및 운영사업 확대 등 클라우드서비스사업 성과창출에 기여한 점을 고려, 성과금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	1,080	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공ㆍ임원퇴직소득 한도(소득세법 제22조)초과 퇴직금(1,032백만원) 지급분 포함

퇴직소득	1,270	ㆍ임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 57백만원, 임원 근무기간 12년에 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음 (소득세법 제22조에 따라 계산한 금액 한도내 지급)

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

부사장박철영	근로소득	급여	420	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급 (부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 35백만원을 지급

상여	196	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급ㆍ장기성과인센티브 : 매출, 세전이익, 주가 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 윤리경영, 사회공헌, 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 정한 이사보수 한도내에서 산정하여 3년간 분할지급※ '24년 매출 13조 8,282억, 영업이익 9,111억을 달성한 점과 언론대응, 대외협력, 디지털 홍보 및 정부/국회/학협회 등 대외 네트워크를 통해 회사 이미지를 제고하는 등 사업지원에 기여한 점을 고려, 성과금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	39	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	1,356	ㆍ임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 35백만원, 임원 근무기간 12.1년(12년 1개월)에 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

부사장유병규	근로소득	급여	557	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급 (부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 46백만원을 지급

상여	227	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200%내에서 연 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 사업연도별 평가세후이익을 기준으로 산정한 EVA를 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감 지급) ㆍ장기성과인센티브 : 매출, 세전이익, 주가 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 윤리경영, 사회공헌, 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 정한 이사보수 한도내에서 산정하여 3년간 분할지급※ '24년 매출 13조 8,282억, 영업이익 9,111억을 달성한 점과 국내/외 소송, 분쟁, 이슈 대응을 통한 경영리스크 해소 및 사업 경쟁력 강화에 기여한 점을 고려, 성과금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	52	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	468	ㆍ임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 46백만원, 임원 근무기간 7.1년(7년 1개월)에 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

부사장서호동	근로소득	급여	295	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급 (부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 25백만원을 지급

상여	197	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200%내에서 연 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 사업연도별 평가세후이익을 기준으로 산정한 EVA를 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감 지급) ㆍ장기성과인센티브 : 매출, 세전이익, 주가 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 윤리경영, 사회공헌, 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 정한 이사보수 한도내에서 산정하여 3년간 분할지급※ '24년 매출 13조 8,282억, 영업이익 9,111억을 달성한 점과 글로벌 경기침체 상황에도 고객 물류비 절감 및 서비스 수준 향상을 통해 사업 경쟁력 향상에 기여한 점을 고려, 성과금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	42	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	708	ㆍ임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 25백만원, 임원 근무기간 9.1년(9년 1개월)에 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

나. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 등 ※ 해당사항 없음