삼성에스디에스 사업보고서 (2023.12)
2. 임원의 보수 등

가. 임원의 보수보수현황>(1) 주주총회 승인금액

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	3	-	-

사외이사	1	-	-

감사위원회 위원또는 감사	3	-	-

계	7	10,600	-

(2) 보수지급금액(2-1) 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	4,361	623	-

※ 인원수는 보고서 작성기준일 현재 기준입니다.※ 보수총액은 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사/사외이사/감사위원회 위원이 지급받은 소득세법상의 소득 금액입니다.※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어 계산하였습니다.

(2-2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	4,001	1,334	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	91	91	-

감사위원회 위원	3	269	90	-

감사	-	-	-	-

※ 인원수는 보고서 작성기준일 현재 기준입니다.※ 보수총액은 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사/사외이사/감사위원회 위원이 지급받은 소득세법상의 소득 금액입니다.※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어 계산하였습니다.

(3) 이사ㆍ감사의 보수지급기준

구 분	보수지급기준

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	ㆍ급여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위, 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려해 보수를 결정ㆍ설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0~200% 내에서 연 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0~50%내에서 연1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : 매출, 세전이익, 주가 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 윤리경영, 사회공헌, 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 정한 이사보수 한도내에서 산정하여 3年間 분할지급ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 건강검진, 개인보험 회사지원 등의 처우를 제공

사외이사(감사위원회 위원 제외)	ㆍ급여 : 사외이사처우규정에 따라 위임업무의 성격 등을 고려하여 보수를 결정

감사위원회 위원	ㆍ급여 : 사외이사처우규정에 따라 위임업무의 성격 등을 고려하여 보수를 결정

※ 당사는 사외이사(감사위원회 위원 포함)의 위임업무 수행을 평가하여 그 결과를 반영한 상여를 지급하고 있지 않습니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

황성우	사장	1,673	-

구형준	부사장	1,227	-

안정태	부사장	1,099	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

사장황성우	근로소득	급여	825	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 6천9백만원을 지급

상여	735	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급 ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200%내에서 연 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급) ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과시 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급) ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균 연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도내에서 산정하여 3년간 분할지급 ※ '23년 매출 13조 2,768억, 영업이익 8,082억을 달성한 점과 생성형 AI 서비스를 통한 기업의 Hyperautomation 혁신을 이끌고 있으며, 클라우드 사업에서는 CSP사업과 MSP사업을 고르게 성장시켰고, 물류사업은 디지털물류플랫폼을 지능형 공급망 관리의 한 축으로 진화시키며 글로벌 사업 성장에 기여한 점을 고려, 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	113	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

부사장구형준	근로소득	급여	638	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 5천3백만원을 지급

상여	506	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급 ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200%내에서 연 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급) ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과시 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급) ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균 연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도내에서 산정하여 3년간 분할지급 ※ '23년 매출 13조 2,768억, 영업이익 8,082억을 달성한 점과 자사 클라우드 상품(SCP)을 성공적으로 출시하고 대내외 클라우드 전환/구축 및 운영서비스 사업을 확대하는 등 회사의 핵심사업 중 하나인 클라우드 사업을 리딩하며 가시적인 성과 창출에 기여한 점을 고려, 성과금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	83	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

부사장안정태	근로소득	급여	591	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 4천9백만원을 지급

상여	449	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급 ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200%내에서 연 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급) ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과시 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급) ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균 연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도내에서 산정하여 3년간 분할지급 ※ '23년 매출 13조 2,768억, 영업이익 8,082억을 달성한 점과 적자사업/핵심역량 미확보 사업 정리, 중장기 상품/서비스 고도화 등 사업구조를 재정비하고 중기전략을 수립하여 대외 IT 매출 확대 및 수익성을 개선한 점을 고려, 성과금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	59	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

황성우	사장	1,673	-

구형준	부사장	1,227	-

임종칠	부사장	1,166	-

박상준	부사장	1,153	-

안정태	부사장	1,099	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

사장황성우	근로소득	급여	825	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 6천9백만원을 지급

상여	735	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급 ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200%내에서 연 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급) ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과시 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급) ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균 연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도내에서 산정하여 3년간 분할지급 ※ '23년 매출 13조 2,768억, 영업이익 8,082억을 달성한 점과 생성형 AI 서비스를 통한 기업의 Hyperautomation 혁신을 이끌고 있으며, 클라우드 사업에서는 CSP사업과 MSP사업을 고르게 성장시켰고, 물류사업은 디지털물류플랫폼을 지능형 공급망 관리의 한 축으로 진화시키며 글로벌 사업 성장에 기여한 점을 고려, 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	113	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

부사장구형준	근로소득	급여	638	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 5천3백만원을 지급

상여	506	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급 ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200%내에서 연 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급) ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과시 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급) ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균 연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도내에서 산정하여 3년간 분할지급 ※ '23년 매출 13조 2,768억, 영업이익 8,082억을 달성한 점과 자사 클라우드 상품(SCP)을 성공적으로 출시하고 대내외 클라우드 전환/구축 및 운영서비스 사업을 확대하는 등 회사의 핵심사업 중 하나인 클라우드 사업을 리딩하며 가시적인 성과 창출에 기여한 점을 고려, 성과금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	83	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

부사장임종칠	근로소득	급여	449	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 3천 7백만원을 지급

상여	53	ㆍ개인성과인센티브 : 임원의 핵심 성과 지표 달성도를 평가하여, 계약時 정한 재원의 0%~100% 금액 內 대표이사가 결정하여 지급 ※ '23년 매출 13조 2,768억, 영업이익 8,082억을 달성한 점과 생성형 AI, SCP 등 신기술 융합 컨설팅을 추진하고 해외법인 역량 강화, 컨설팅 자산 확보 등을 통해 컨설팅 전반의 역량을 강화하여 시장 경쟁력 강화에 기여하고 있는 점을 고려, 성과금 산정

주식매수선택권행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	231	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공ㆍ임원퇴직소득 한도(소득세법 제22조)초과 퇴직금(100백만원) 지급분 포함

퇴직소득	433	ㆍ임원퇴직금지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 37백만원, 임원 근무기간 12.3년(12년 3개월)에 지급배수(1~2)를 곱하여 산출 (소득세법 제22조에 따라 계산한 금액 한도내 지급)

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

부사장박상준	근로소득	급여	523	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 4천4백만원을 지급

상여	507	ㆍ입사시 계약조건에 따라 1회 지급

주식매수선택권행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	123	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

부사장안정태	근로소득	급여	591	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 4천9백만원을 지급

상여	449	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급 ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200%내에서 연 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급) ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과시 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급) ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균 연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도내에서 산정하여 3년간 분할지급 ※ '23년 매출 13조 2,768억, 영업이익 8,082억을 달성한 점과 적자사업/핵심역량 미확보 사업 정리, 중장기 상품/서비스 고도화 등 사업구조를 재정비하고 중기전략을 수립하여 대외 IT 매출 확대 및 수익성을 개선한 점을 고려, 성과금 산정

주식매수선택권행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	59	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

나. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 등 ※ 해당사항 없음