삼성에스디에스 반기보고서 (2025.06)
2. 임원의 보수 등

가. 임원의 보수보수현황>(1) 주주총회 승인금액

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	3	-	-

사외이사	1	-	-

감사위원회 위원또는 감사	3	-	-

계	7	8,300	-

(2) 보수지급금액(2-1) 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	1,888	270	-

※ 인원수는 보고서 작성기준일 현재 기준입니다.※ 보수총액은 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 제159조, 동법 시행령 168조에 따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사, 사외이사, 감사위원회 위원이 등기임원 자격으로 지급받은 소득세법상의 소득금액 입니다.

※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어 계산하였습니다.

(2-2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	1,685	562	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	48	48	-

감사위원회 위원	3	155	52	-

감사	-	-	-	-

※ 인원수는 보고서 작성기준일 현재 기준입니다.※ 보수총액은 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 제159조, 동법 시행령 168조에 따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사, 사외이사, 감사위원회 위원이 등기임원 자격으로 지급받은 소득세법상의 소득금액 입니다.※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어 계산하였습니다.(3) 이사ㆍ감사의 보수지급기준

구 분	보수지급기준

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	ㆍ급여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위, 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려해 보수를 결정ㆍ설상여 : 월급여 100% 지급ㆍ단기성과인센티브 : 회사의 경영성과 및 위임업무 수행결과에 따라 계약시 정한 재원의 0%~100% 금액 내 대표이사가 결정하여 연 1회 지급 ㆍ장기성과인센티브 : 매출, 세전이익, 주가 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 윤리경영, 사회공헌, 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 정한 이사보수 한도내에서 산정하여 3년간 분할지급ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

사외이사(감사위원회 위원 제외)	ㆍ급여 : 사외이사처우규정에 따라 위임업무의 성격 등을 고려하여 보수를 결정ㆍ복리후생: 사외이사 처우규정에 따라 건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

감사위원회 위원	ㆍ급여 : 사외이사처우규정에 따라 위임업무의 성격 등을 고려하여 보수를 결정ㆍ복리후생: 사외이사 처우규정에 따라 건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

※ 당사는 사외이사(감사위원회 위원 포함)의 위임업무 수행을 평가하여 그 결과를 반영한 상여를 지급하고 있지 않습니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

이호준	부사장	571	-

안정태	부사장	551	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

부사장이호준	근로소득	급여	469	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 6월까지 매월 78백만원을 지급

상여	63	ㆍ단기성과인센티브 : 회사의 경영성과 및 위임업무 수행결과에 따라 계약시 정한 재원의 0%~100% 금액 내 대표이사가 결정하여 연 1회 지급ㆍ장기성과인센티브 : 임원의 핵심성과 지표 달성도를 평가하여 계약시 정한 재원의 0%~100% 금액 내 대표이사가 결정하여 3년간 분할지급※ 대내외 클라우드 전환 구축/운영사업 확대, AI 기반 대외사업 수주 등 클라우드서비스사업 성과창출에 기여한 점을 고려, 성과금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	39	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 학자금, 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

부사장안정태	근로소득	급여	296	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 6월까지 매월 49백만원을 지급

상여	249	ㆍ설상여 : 월급여 100% 지급ㆍ장기성과인센티브 : 매출, 세전이익, 주가 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 윤리경영, 사회공헌, 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 정한 이사보수 한도내에서 산정하여 3년간 분할지급※ '24년 매출 13조 8,282억, 영업이익 9,111억을 달성한 점과 집중사업 중심으로 사업구조를 개선하고 사업경쟁력 강화 및 대외사업 리스크 선제적 관리를 통해 매출확대 및 수익성 개선에 기여한 점을 고려, 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	6	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

장원진	상무	868	-

유형욱	상무	758	-

백동훈	부사장	693	-

이제나	상무	581	-

이호준	부사장	571	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

상무장원진	근로소득	급여	288	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급 (상무), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 6월까지 매월 48백만원을 지급

상여	575	ㆍ단기성과인센티브 : 회사의 경영성과 및 위임업무 수행결과에 따라 계약시 정한 재원의 0%~100% 금액 내 대표이사가 결정하여 연 1회 지급ㆍ장기성과인센티브 : 임원의 핵심성과 지표 달성도를 평가하여 계약시 정한 재원의 0%~100% 금액 내 대표이사가 결정하여 3년간 분할지급※ 생성형 AI 데이터 서비스 및 플랫폼 구축 사업 추진을 통해 대외 사업 경쟁력 강화 및 경영 성과를 창출한 점을 고려, 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	5	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

상무유형욱	근로소득	급여	220	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(상무), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 6월까지 매월 37백만원을 지급

상여	533	ㆍ단기성과인센티브 : 회사의 경영성과 및 위임업무 수행결과에 따라 계약시 정한 재원의 0%~100% 금액 내 대표이사가 결정하여 연 1회 지급ㆍ장기성과인센티브 : 임원의 핵심성과 지표 달성도를 평가하여 계약시 정한 재원의 0%~100% 금액 내 대표이사가 결정하여 3년간 분할지급※ 디지털 컨텐츠(광고/캠페인) 제작, 대외 홍보 활동 확대 등을 통해 대외 브랜드 가치 제고 및 생성형 AI/Cloud 시장에서의 인지도를 강화한 점을 고려, 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	5	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

부사장백동훈	근로소득	급여	145	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급 (부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 6월까지 매월 24백만원을 지급

상여	482	ㆍ단기성과인센티브 : 회사의 경영성과 및 위임업무 수행결과에 따라 계약시 정한 재원의 0%~100% 금액 내 대표이사가 결정하여 연 1회 지급ㆍ장기성과인센티브 : 임원의 핵심성과 지표 달성도를 평가하여 계약시 정한 재원의 0%~100% 금액 내 대표이사가 결정하여 3년간 분할지급※ 자사 클라우드(SCP) 플랫폼/상품 고도화 등 상품 경쟁력을 강화하여 클라우드서비스 사업 성과 창출에 기여한 점을 고려, 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	66	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 학자금, 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

상무이제나	근로소득	급여	175	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급 (상무), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 6월까지 매월 29백만원을 지급

상여	398	ㆍ단기성과인센티브 : 회사의 경영성과 및 위임업무 수행결과에 따라 계약시 정한 재원의 0%~100% 금액 내 대표이사가 결정하여 연 1회 지급ㆍ장기성과인센티브 : 임원의 핵심성과 지표 달성도를 평가하여 계약시 정한 재원의 0%~100% 금액 내 대표이사가 결정하여 3년간 분할지급※ MSP사업 확대 전략 수립 및 파트너십 강화 등을 통해 MSP 사업 경쟁력을 제고하고 성과창출에 기여한 점을 고려, 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	8	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 학자금, 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

부사장이호준	근로소득	급여	469	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 6월까지 매월 78백만원을 지급

상여	63	ㆍ단기성과인센티브 : 회사의 경영성과 및 위임업무 수행결과에 따라 계약시 정한 재원의 0%~100% 금액 내 대표이사가 결정하여 연 1회 지급ㆍ장기성과인센티브 : 임원의 핵심성과 지표 달성도를 평가하여 계약시 정한 재원의 0%~100% 금액 내 대표이사가 결정하여 3년간 분할지급※ 대내외 클라우드 전환 구축/운영사업 확대, AI 기반 대외사업 수주 등 클라우드서비스사업 성과창출에 기여한 점을 고려, 성과금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	39	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 학자금, 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

나. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 등 ※ 해당사항 없음