삼성에스디에스 사업보고서 (2018.12)
2. 임원의 보수 등

가. 이 사ㆍ감사의 보수현황 등보수현황>

1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	3	-	-

사외이사	1	-	-

감사위원회 위원또는 감사	3	-	-

계	7	12,890	-

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	5,269	753	-

※ 인원수는 보고서 작성기준일 현재 기준입니다.※ 보수총액은 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사/사외이사/감사위원회 위원이 지급받은 소득세법상의 소득 금액으로, 등기임원 재임기간 외의 보수를 포함한 연간 보수총액 기준으로 산정하였습니다.※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어 계산하였습니다.

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	4,957	1,652	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	78	78	-

감사위원회 위원	3	234	78	-

감사	-	-	-	-

※ 인원수는 보고서 작성기준일 현재 기준입니다.※ 보수총액은 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사/사외이사/감사위원회 위원이 지급받은 소득세법상의 소득 금액으로, 등기임원 재임기간 외의 보수를 포함한 연간 보수총액 기준으로 산정하였습니다.※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어 계산하였습니다.

보수현황>1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

홍원표	대표이사	1,620	-

박학규	부사장	1,134	-

박성태	부사장	861	-

정유성	상담역	1,342	-

※ 보수총액은 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사/사외이사/감사위원회 위원이 지급받은 소득세법상의 소득 금액으로, 등기임원 재임기간 외의 보수를 포함한 연간 보수총액 기준으로 산정하였습니다.※ 정유성 상담역은 '18.3.23일 개최된 주주총회에서 등기이사를 사임하였습니다.

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사홍원표	근로소득	급여	750	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1~11월 중 6천2백2십만원을, 12월 6천5백8십만원을 매월 지급

상여	768	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0~200%내에서 연 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과시 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0~50%내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주 총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급※ 4대 IT전략사업인 인텔리전트팩토리, 클라우드, AI/애널리틱스, 솔루션사업 성장 본격화를 주도하고 대내외 사업 확대를 적극 추진하여 '18년 매출 10.0조, 영업이익 0.9조 달성으로 IT서비스 업계 첫 연매출 10조에 기여한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	102	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이 사박학규	근로소득	급여	618	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 5천1백5십만원을 매월 지급

상여	394	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0~200%내에서 연 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과시 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0~50%내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)※ 경영 프로세스 개선을 통한 회사 전체의 사업 체질 혁신을 주도하고, 대내외 사업 확대를 적극 추진하여 '18년 매출 10.0조, 영업이익 0.9조 달성으로 IT서비스업계 첫 연매출 10조에 기여한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	122	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이 사박성태	근로소득	급여	370	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 3천8십만원을 매월 지급

상여	403	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0~200%내에서 연 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과시 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0~50%내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주 총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급※ 경영지원실장으로서 SDS내 투명하고 견실한 경영관리 체계를 정착시키고 현장 책임경영 강화 및 원가혁신을 통해 '18년 매출 10.0조, 영업이익 0.9조 달성으로 IT서비스업계 첫 연매출 10조 에 기여한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	88	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

상담역정유성	근로소득	급여	564	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(상담역), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1~11월 중 5천만원을, 12월 1천4백만원을 매월 지급

상여	632	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0~200%내에서 연 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과시 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0~50%내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주 총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급※ 회사 경영 전반에 대해 고문으로서 적극적인 활동을 수행하여 '18년 매출 10.0조, 영업이익 0.9조 달성으로 IT서비스업계 첫 연매출 10조에 기여한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	96	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	50	ㆍ임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 5천만원에 임원 근무기간 1년(12개월), 지급배수(1.0)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

※ 보수총액은 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사/사외이사/감사위원회 위원이 지급받은 소득세법상의 소득 금액으로, 등기임원 재임기간 외의 보수를 포함한 연간 보수총액 기준으로 산정하였습니다.※ 정유성 상담역은 '18.3.23일 개최된 주주총회에서 등기이사를 사임하였습니다.

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김홍기	부사장	3,078	-

유홍준	고문	1,812	-

김호	고문	1,706	-

홍원표	대표이사	1,620	-

정유성	상담역	1,342	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

부사장김홍기	근로소득	급여	557	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 4천6백4십만원을 매월 지급

상여	348	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0~200%내에서 연 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과시 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0~50%내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)※ IT혁신사업부장으로서 관계사의 IT수준과 사업 경쟁력을 향상시켰고, 적극적으로 대외사업 확대를 추진하여 사업성장에 기여한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	67	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	2,106	ㆍ 임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 4천6백2십5만원에 임원 근무기간 6.92년(6년 11개월)과 지급배수(3.0)를, 7.08년(7년1개월)과 지급배수(3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

고 문유홍준	근로소득	급여	335	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(고문), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 2천7백9십만원을 매월 지급

상여	335	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0~200%내에서 연 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과시 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0~50%내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주 총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급※ 금융사업부장으로서 블록체인, AI 등 신기술을 접목한 디지털금융사업을 적극 추진하여 금융 분야 사업확대에 기여한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	92	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	1,050	ㆍ임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 2천7백2십5만원에 임원 근무기간 6.92년(6년 11개월)과 지급배수(3.0)를, 5.08년(5년1개월)과 지급배수(3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

고 문김 호	근로소득	급여	342	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(고문), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 2천8백5십만원을 매월 지급

상여	348	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0~200%내에서 연 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과시 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0~50%내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주 총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급※ 클라우드사업부장으로서 원가 경쟁력을 강화하고, 기술 제휴를 통한 클라우드 사업 확대를 적극 추진한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	90	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	926	ㆍ임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 2천7백2십만원에 임원 근무기간 6.58년(6년 7개월)과 지급배수 (3.0)를, 4.08년(4년1개월)과 지급배수(3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

대표이사홍원표	근로소득	급여	750	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1~11월 중 6천2백2십만원을, 12월 6천5백8십만원을 매월 지급

상여	768	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0~200%내에서 연 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과시 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0~50%내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주 총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급※ 4대 IT전략사업인 인텔리전트팩토리, 클라우드, AI/Analytics, 솔루션사업 성장 본격화를 주도하고 대내외 사업 확대를 적극 추진하여 '18년 매출 10.0조, 영업이익 0.9조 달성으로 IT서비스 업계 첫 연매출 10조에 기여한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	102	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

상담역정유성	근로소득	급여	564	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(상담역), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1~11월 중 5천만원을, 12월 1천4백만원을 매월 지급

상여	632	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0~200%내에서 연 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과시 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0~50%내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주 총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급※ 회사 경영 전반에 대해 고문으로서 적극적인 활동을 수행하여 '18년 매출 10.0조, 영업이익 0.9조 달성으로 IT서비스업계 첫 연매출 10조에 기여한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	96	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	50	ㆍ임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 5천만원에 임원 근무기간 1년(12개월), 지급배수(1.0)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

나. 주 식매수선택권의 부여 및 행사현황 등 및 행사현황>

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주식매수선택권의 공정가치 총액	비고

등기이사	-	-	-

사외이사	-	-	-

감사위원회 위원 또는 감사	-	-	-

계	-	-	-

※ 해당사항 없음

(기준일 : 2018년 12월 31일 ) (단위 : 백만원, 주) 부여받은자 관 계 부여일 부여방법 주식의종류 변동수량 미행사수량 행사기간 행사가격 부여 행사 취소 - - - - - - - - - - - ※ 해당사항 없음