삼성에스디에스 사업보고서 (2021.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	5	-	-

사외이사	1	-	-

감사위원회 위원또는 감사	3	-	-

계	9	12,890	-

※ 인원수는 당기 사임한 이사ㆍ감사를 포함하여 기재하였습니다. ※ 보고일 현재 인원수는 7명입니다. (등기이사 3명, 사외이사 1명, 감사위원회 위원 3명)

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

9	6,225	692	-

※ 인원수는 보고서 작성기준일 현재 기준입니다. ※ 보수총액은 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사/사외이사/감사위원회 위원이 지급받은 소득세법상의 소득 금액입니다.※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어 계산하였습니다.

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	5	5,882	1,176	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	85	85	(참고) 유혁

감사위원회 위원	3	258	86	(참고) 신현한, 유재만, 조승아

감사	-	-	-	-

※ 인원수는 보고서 작성기준일 현재 기준입니다.※ 보수총액은 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사/사외이사/감사위원회 위원이 지급받은 소득세법상의 소득 금액입니다.※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어 계산하였습니다.3. 이사ㆍ감사의 보수지급기준

구 분	보수지급기준

등기이사 (사외이사, 감사위원회 위원 제외)	· 급여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위, 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려해 보수를 결정· 설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급· 목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0~200% 內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)· 성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0~50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급) · 장기성과인센티브 : 매출, 세전이익, 주가 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 윤리경영, 사회공헌, 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 정한 이사보수 한도내에서 산정하여 지급· 복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 건강검진, 개인보험 회사지원 등의 처우를 제공

사외이사 (감사위원회 위원 제외)	·급여 : 사외이사처우규정에 따라 위임업무의 성격 등을 고려하여 보수를 결정

감사위원회 위원	·급여 : 사외이사처우규정에 따라 위임업무의 성격 등을 고려하여 보수를 결정

※ 당사는 사외이사(감사위원회 위원 포함)의 위임업무 수행을 평가하여 그 결과를 반영한 상여를 지급하고 있지 않습니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

홍원표	상담역	1,863	-

황성우	대표이사	1,393	-

구형준	부사장	1,325	-

안정태	부사장	1,017	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

상담역홍원표	근로소득	급여	168	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 보상위원회에서 직무, 직위(상담역), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 매월 1천4백만원 지급

상여	1,682	ㆍ설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급ㆍ장기성과인센티브 : 매출, 세전이익, 주가 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 윤리경영, 사회공헌, 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 정한 이사보수 한도 내 에서 산정하여 지급※ '20년 매출 11조 174억, 영업이익 8,716억을 달성에 기여한 점과 고객 Digital Transformation을 위한 Integration(통합)사업과 클라우드 및 DT엔진 기반 Platform 사업으로 사업구조 재편을 통해 회사 성장동력 마련에 기여한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	13	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 건강검진, 개인연금 회사지원 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

사장황성우	근로소득	급여	717	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 보상위원회에서 직무, 직위(사장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 매월 6천만원 지급

상여	629	ㆍ설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 1회성 특별상여 지급※ '20년 매출 11조 174억, 영업이익 8,716억에서 '21년 매출 13조 4,210억, 영업이익 8,938억으로 증가한 점과 IT사업을 기존 ITO중심에서 클라우드 기반 Shared 서비스 체계로 전환하며 사업체질을 개선하고 있으며, 물류사업은 물류 사업뿐만 아니라 디지털 포워딩 사업을 확대하고 IT기술을 활용한 차별화 서비스를 추진하여 대외사업 최대실적을 달성한 점을 감안한 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	47	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 개인연금 회사지원 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

부사장구형준	근로소득	급여	556	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 보상위원회에서 직무, 직위(부사장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 매월 4천6백만원 지급

상여	667	ㆍ설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : 매출, 세전이익, 주가 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 윤리경영, 사회공헌, 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 정한 이사보수 한도내에서 산정하여 지급ㆍ특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 1회성 특별상여 지급※ '20년 매출 11조 174억, 영업이익 8,716억에서 '21년 매출 13조 4,210억, 영업이익 8,938억으로 증가한 점과 고객사 클라우드 전환사업 추진 및 운영서비스를 통해 전년비 매출 1천억 이상 증가에 기여하였고, 클라우드 기반 IT사업을 총괄 리딩하며 중장기 성장을 위한 CSP 및 MSP 사업경쟁력을 지속 강화시키고 있는 점을 감안한 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	102	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 개인연금 회사지원 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

부사장안정태	근로소득	급여	592	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 보상위원회에서 직무, 직위(부사장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 매월 4천9백만원 지급

상여	368	ㆍ설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 1회성 특별상여 지급※ '20년 매출 11조 174억, 영업이익 8,716억에서 '21년 매출 13조 4,210억, 영업이익 8,938억으로 증가한 점과 지속되는 COVID-19 상황으로 인해 어려운 경영환경속에서도 시스템 기반 사업관리 체계로의 혁신과 선별적 사업참여를 통해 수주확도 제고 및 수익성 개선 등 경영성과 확대에 크게 기여하였으며 글로벌 S/W개발체계 확대를 추진하며 원가경쟁력 확보에 지속 기여하고 있는 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	57	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 개인연금 회사지원 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

홍원표	상담역	1,863	-

심헌섭	전무	1,608	-

황성우	사장	1,393	-

강석립	부사장	1,374	-

구형준	부사장	1,325	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

상담역홍원표	근로소득	급여	168	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 보상위원회에서 직무, 직위(상담역), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 매월 1천4백만원 지급

상여	1,682	ㆍ설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급ㆍ장기성과인센티브 : 매출, 세전이익, 주가 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 윤리경영, 사회공헌, 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 정한 이사보수 한도 내 에서 산정하여 지급※ '20년 매출 11조 174억, 영업이익 8,716억을 달성에 기여한 점과 고객 Digital Transformation을 위한 Integration(통합)사업과 클라우드 및 DT엔진 기반 Platform 사업으로 사업구조 재편을 통해 회사 성장동력 마련에 기여한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	13	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 건강검진, 개인연금 회사지원 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

전무 심헌섭	근로소득	급여	304	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 보상위원회에서 직무, 직위(전무), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 매월 2천5백만원 지급

상여	375	ㆍ설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : 매출, 세전이익, 주가 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 윤리경영, 사회공헌, 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 정한 이사보수 한도내에서 산정하여 지급ㆍ특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 1회성 특별상여 지급※ '20년 매출 11조 174억, 영업이익 8,716억에서 '21년 매출 13조 4,210억, 영업이익 8,938억으로 증가한 점과 대내외 금융IT사업 확대 추진 및 AI, 데이터분석 등 신기술 기반 고객사 시스템 구축을 통해 당사 사업경쟁력을 강화하고 은행ITO 사업을 수주하는 등 가시적인 사업성과를 창출한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	45	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 건강검진, 개인연금 회사지원 처우를 제공

퇴직소득	884	ㆍ임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 25백만원에 임원 근무기간 11.1년(11년 1개월), 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

사장황성우	근로소득	급여	717	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 보상위원회에서 직무, 직위(사장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 매월 6천만원 지급

상여	629	ㆍ설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 1회성 특별상여 지급※ '20년 매출 11조 174억, 영업이익 8,716억에서 '21년 매출 13조 4,210억, 영업이익 8,938억으로 증가한 점과 IT사업을 기존 ITO중심에서 클라우드 기반 Shared 서비스 체계로 전환하며 사업체질을 개선하고 있으며, 물류사업은 물류 사업뿐만 아니라 디지털 포워딩 사업을 확대하고 IT기술을 활용한 차별화 서비스를 추진하여 대외사업 최대실적을 달성한 점을 감안한 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	47	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 개인연금 회사지원 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

부사장강석립	근로소득	급여	312	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 보상위원회에서 직무, 직위(부사장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 매월 2천6백만원 지급

상여	177	ㆍ설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 1회성 특별상여 지급※ '20년 매출 11조 174억, 영업이익 8,716억에서 '21년 매출 13조 4,210억, 영업이익 8,938억으로 증가한 점과 해외개발센터를 활용한 고객사 IT시스템 운영사업의 혁신과 IT컨설팅 및 글로벌 SaaS솔루션 기반 대외사업 확대 추진을 통해 사업경쟁력을 제고하고 회사의 중장기 성장전략을 마련한 리더십을 발휘하였다는 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	51	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 자가운전보조금, 학자금, 개인연금 회사지원 처우를 제공

퇴직소득	834	ㆍ임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 23백만원에 임원 근무기간 11.1년(11년 1개월), 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

부사장구형준	근로소득	급여	555	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 보상위원회에서 직무, 직위(부사장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 매월 4천6백만원 지급

상여	667	ㆍ설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : 매출, 세전이익, 주가 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 윤리경영, 사회공헌, 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 정한 이사보수 한도내에서 산정하여 지급ㆍ특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 1회성 특별상여 지급※ '20년 매출 11조 174억, 영업이익 8,716억에서 '21년 매출 13조 4,210억, 영업이익 8,938억으로 증가한 점과 고객사 클라우드 전환사업 추진 및 운영서비스를 통해 전년비 매출 1천억 이상 증가에 기여하였고, 클라우드 기반 IT사업을 총괄 리딩하며 중장기 성장을 위한 CSP 및 MSP 사업경쟁력을 지속 강화시키고 있는 점을 감안한 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	102	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 개인연금 회사지원 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

나. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 등

※ 해당사항 없음