삼성에스디에스 반기보고서 (2019.06)
2. 임원의 보수 등

가. 이 사ㆍ감사의 보수현황 등보수현황>

1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	3	-	-

사외이사	1	-	-

감사위원회 위원또는 감사	3	-	-

계	7	12,890	-

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	1,673	239	-

※ 인원수는 보고서 작성기준일 현재 기준입니다.※ 보수총액은 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사/사외이사/감사위원회 위원이 지급받은 소득세법상의 소득 금액으로, 등기임원 재임기간 외의 보수를 포함한 연간 보수총액 기준으로 산정하였습니다.※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어 계산하였습니다.

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	1,517	506	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	39	39	-

감사위원회 위원	3	117	39	-

감사	-	-	-	-

※ 인원수는 보고서 작성기준일 현재 기준입니다.※ 보수총액은 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사/사외이사/감사위원회 위원이 지급받은 소득세법상의 소득 금액으로, 등기임원 재임기간 외의 보수를 포함한 연간 보수총액 기준으로 산정하였습니다.※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어 계산하였습니다.

보수현황>1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

홍원표	대표이사	731	-

※ 보수총액은 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사/사외이사/감사위원회 위원이 지급받은 소득세법상의 소득 금액으로, 등기임원 재임기간 외의 보수를 포함한 연간 보수총액 기준으로 산정하였습니다.

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사홍원표	근로소득	급여	395	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 보상위원회에서 직무, 직위(사장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 7억9천만원으로 결정하고 6천6백만원을 매월 지급

상여	336	·설상여 : 各 月급여 100% 지급·장기성과인센티브 : 매출, 세전이익, 주가 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 윤리경영, 사회공헌, 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 정한 이사보수 한도내에서 산정하여 지급※ 당사의 매출액이 '17년 9조2,992억에서 '18년 10조342억으로 전년대비 7,350억 증가한점, 세전이익도 '17년 7,521억에서 '18년 9,565억으로 2,044억 증가한 점을 고려하였고, 「혁신과 시너지」,「플랫폼과 성장」의 4大 경영키워드 기반 '대외사업을 통한 혁신적 성장'을 경영방침으로 정하고 회사의 경영목표 달성을 위하여 리더십을 발휘하였다는 점을 감안하여 설상여 6천6백만원, 장기성과인센티브 2억7천만원을 산출ㆍ지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

홍원표	대표이사	731	-

김형태	부사장	701	-

유병규	전무	533	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사홍원표	근로소득	급여	395	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 보상위원회에서 직무, 직위(사장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 7억9천만원으로 결정하고 6천6백만원을 매월 지급

상여	336	·설상여 : 各 月급여 100% 지급·장기성과인센티브 : 매출, 세전이익, 주가 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 윤리경영, 사회공헌, 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 정한 이사보수 한도내에서 산정하여 지급※ 당사의 매출액이 '17년 9조2,992억에서 '18년 10조342억으로 전년대비 7,350억 증가한점, 세전이익도 '17년 7,521억에서 '18년 9,565억으로 2,044억 증가한 점을 고려하였고, 「혁신과 시너지」,「플랫폼과 성장」의 4大 경영키워드 기반 '대외사업을 통한 혁신적 성장'을 경영방침으로 정하고 회사의 경영목표 달성을 위하여 리더십을 발휘하였다는 점을 감안하여 설상여 6천6백만원, 장기성과인센티브 2억7천만원을 산출ㆍ지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

부사장김형태	근로소득	급여	278	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 보상위원회에서 직무, 직위(부사장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 5억5천7백만원으로 결정하고 4천6백만원을 매월 지급

상여	423	·설상여 : 各 月급여 100% 지급·장기성과인센티브 : 매출, 세전이익, 주가 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 윤리경영, 사회공헌, 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 정한 이사보수 한도내에서 산정하여 지급·특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 1회성 특별상여 지급※ 당사의 매출액이 '17년 9조2,992억에서 '18년 10조342억으로 전년대비 7,350억 증가한점, 세전이익도 '17년 7,521억에서 '18년 9,565억으로 2,044억 증가한 점을 고려하였고, Cello플랫폼 기반 대내외 BPO 사업 확대, IT기술 기반 신규 서비스 개발추진, 운영효율 제고를 통한 손익 제고 等 물류사업 성과달성을 위한 리더십을 발휘하였다는 점을 감안하여 설상여 4천6백만원, 장기성과인센티브 3억2천7백만원, 특별상여 5천만원을 산출ㆍ지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

전무유병규	근로소득	급여	218	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 보상위원회에서 직무, 직위(전무), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 4억2천8백만원으로 결정하고 3천6백만원을 매월 지급

상여	311	·설상여 : 各 月급여 100% 지급·장기성과인센티브 : 매출, 세전이익, 주가 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 윤리경영, 사회공헌, 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 정한 이사보수 한도내에서 산정하여 지급※ 당사의 매출액이 '17년 9조2,992억에서 '18년 10조342억으로 전년대비 7,350억 증가한점, 세전이익도 '17년 7,521억에서 '18년 9,565억으로 2,044억 증가한 점을 고려하였고, 대외사업 수행을 위한 법령 리스크 분석, 적극적인 현장 법무지원을 통한 사업 리스크 최소화, 해외 국가별 사업 관련 법령 DB구축 等을 통해 대내외 사업확대에 기여한 점을 감안하여 설상여 3천6백만원, 장기성과인센티브 2억7천5백만원을 산출ㆍ지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	4	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 학자금을 지급함

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

나. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 등

및 행사현황>(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주식매수선택권의 공정가치 총액	비고

등기이사	-	-	-

사외이사	-	-	-

감사위원회 위원 또는 감사	-	-	-

계	-	-	-

※ 해당사항 없음

(기준일 : 2019년 06월 30일 ) (단위 : 백만원, 주) 부여받은자 관 계 부여일 부여방법 주식의종류 변동수량 미행사수량 행사기간 행사가격 부여 행사 취소 - - - - - - - - - - - ※ 해당사항 없음