삼성에스디에스 반기보고서 (2021.06)
2. 임원의 보수 등

가. 이사ㆍ감사의 보수현황 등보수현황>

1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	5	-	-

사외이사	1	-	-

감사위원회 위원또는 감사	3	-	-

계	9	12,890	-

※ 당기 사임한 이사ㆍ감사를 포함하여 기재하였습니다.※ 보고일 현재 인원수는 7명 입니다. (등기이사 3명, 사외이사 1명, 감사위원회 위원 또는 감사 3명)

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

9	3,610	401	-

※ 보수총액은 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사/사외이사/감사위원회 위원이 지급받은 소득세법상의 소득 금액으로, 등기임원 재임기간 외의 보수를 포함한 연간 보수총액 기준으로 산정하였습니다.※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어 계산하였습니다.

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	5	3,446	689	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	41	41	-

감사위원회 위원	3	123	41	-

감사	-	-	-	-

※ 보수총액은 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사/사외이사/감사위원회 위원이 지급받은 소득세법상의 소득 금액으로, 등기임원 재임기간 외의 보수를 포함한 연간 보수총액 기준으로 산정하였습니다.※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어 계산하였습니다.

3. 이사ㆍ감사의 보수지급기준

구 분	보수지급기준

등기이사 (사외이사, 감사위원회 위원 제외)	· 급여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직무, 직위, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 고려하여 보수를 결정· 설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급· 목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0~200% 內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)· 성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0~50% 內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)· 장기성과인센티브 : 매출, 세전이익, 주가 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 윤리경영, 사회공헌, 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 정한 이사보수 한도내에서 산정하여 지급· 복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

사외이사 (감사위원회 위원 제외)	· 급여 : 사외이사처우규정에 따라 위임업무의 성격 등을 고려하여 보수를 결정· 복리후생 : 사외이사처우기준에 따라 건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

감사위원회 위원	· 급여 : 사외이사처우규정에 따라 위임업무의 성격 등을 고려하여 보수를 결정· 복리후생 : 사외이사처우기준에 따라 건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

※ 당사는 사외이사(감사위원회 위원 포함)의 위임업무 수행을 평가하여 그 결과를 반영한 상여를 지급하고 있지 않습니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

구형준	부사장	636	-

홍원표	상담역	1,755	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

부사장구형준	근로소득	급여	271	· 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 6월까지 매월 4천5백만원을 지급

상여	359	· 설 상여 : 各 月급여 100% 지급 · 장기성과인센티브 : 매출, 세전이익, 주가 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 윤리경영, 사회공헌, 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 정한 이사보수 한도 내 에서 산정하여 지급 ※ '20년 매출 11조 174억, 영업이익 8,716억을 달성에 기여한 점과 북미시장 대형 레퍼런스 IT사업 수주 및 마케팅 확대를 통한 회사 인지도 개선, 코로나 상황을 역이용한 단말공급 수주 등 해외 IT서비스 사업 경쟁력 강화에 기여하였고 현재 클라우드 사업을 리딩하며 CSP, MSP 분야의 사업경쟁력을 지속 강화시키고 있는 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	6	· 복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 건강검진, 개인연금 회사지원 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

상담역홍원표	근로소득	급여	84	· 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위(상담역), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 6월까지 매월 1천4백만원을 지급

상여	1,668	· 설 상여 : 各 月급여 100% 지급 · 장기성과인센티브 : 매출, 세전이익, 주가 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 윤리경영, 사회공헌, 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 정한 이사보수 한도 내 에서 산정하여 지급 ※ '20년 매출 11조 174억, 영업이익 8,716억을 달성에 기여한 점과 고객 Digital Transformation을 위한 Integration(통합)사업과 클라우드 및 DT엔진 기반 Platform 사업으로 사업구조 재편을 통해 회사 성장동력 마련에 기여한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	3	· 복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 개인연금 회사지원 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

홍원표	상담역	1,755	-

구형준	부사장	636	-

백동훈	전무	632	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

상담역홍원표	근로소득	급여	84	· 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위(상담역), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 6월까지 매월 1천4백만원을 지급

상여	1,668	· 설 상여 : 各 月급여 100% 지급 · 장기성과인센티브 : 매출, 세전이익, 주가 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 윤리경영, 사회공헌, 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 정한 이사보수 한도 내 에서 산정하여 지급 ※ '20년 매출 11조 174억, 영업이익 8,716억을 달성에 기여한 점과 고객 Digital Transformation을 위한 Integration(통합)사업과 클라우드 및 DT엔진 기반 Platform 사업으로 사업구조 재편을 통해 회사 성장동력 마련에 기여한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	3	· 복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 개인연금 회사지원 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

부사장구형준	근로소득	급여	271	· 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 6월까지 매월 4천5백만원을 지급

상여	359	· 설 상여 : 各 月급여 100% 지급 · 장기성과인센티브 : 매출, 세전이익, 주가 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 윤리경영, 사회공헌, 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 정한 이사보수 한도 내 에서 산정하여 지급 ※ '20년 매출 11조 174억, 영업이익 8,716억을 달성에 기여한 점과 북미시장 대형 레퍼런스 IT사업 수주 및 마케팅 확대를 통한 회사 인지도 개선, 코로나 상황을 역이용한 단말공급 수주 等 해외 IT서비스 사업 경쟁력 강화에 기여하였고 현재 클라우드 사업을 리딩하며 CSP, MSP 분야의 사업경쟁력을 지속 강화시키고 있는 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	6	· 복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 건강검진, 개인연금 회사지원 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

전 무백동훈	근로소득	급여	133	· 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 보상위원회에서 직무, 직위(전무), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 매월 4천1백만원 지급

상여	412	· 장기성과인센티브 : 임원의 핵심 성과 지표 달성도를 평가하여, 계약時 정한 재원의 0%~100% 금액 內 대표이사가 결정하여 2年間 분할지급 · 단기성과인센티브 : 회사의 경영성과 및 위임업무 수행결과에 따라, 계약時 정한 재원의 0%~100% 금액 內 대표이사가 결정하여 年 1회 지급 ※ '20년 매출 11조 174억, 영업이익 8,716억을 달성에 기여한 점과 클라우드 상품개발을 통해 클라우드 상품경쟁력 확보, 클라우드관리플랫폼 경쟁력 제고를 통한 클라우드 서비스 확대 기반을 마련하는 等 클라우드 기술 및 사업경쟁력 강화에 기여한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	87	· 복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 자가운전보조금, 학자금, 개인연금 회사지원 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

나. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 등

주식매수선택권의 부여 및 행사현황 >(단위 : 원)

구 분	인원수	주식매수선택권의 공정가치 총액	비고

등기이사	-	-	-

사외이사	-	-	-

감사위원회 위원 또는 감사	-	-	-

계	-	-	-

※ 해당사항 없음주식매수선택권 행사현황 >

(기준일 : 2021년 06월 30일 ) (단위 : 원, 주)

부여받은자	관 계	부여일	부여방법	주식의종류	최초부여수량	당기변동수량	총변동수량	기말미행사수량	행사기간	행사가격

행사	취소	행사	취소

-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-

※ 해당사항 없음