삼성에스디에스 사업보고서 (2022.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	3	-	-

사외이사	1	-	-

감사위원회 위원또는 감사	3	-	-

계	7	12,890	-

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	4,200	600	-

※ 인원수는 보고서 작성기준일 현재 기준입니다.※ 보수총액은 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사/사외이사/감사위원회 위원이 지급받은 소득세법상의 소득 금액입니다.※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어 계산하였습니다.

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	3,854	1,285	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	89	89	(참고) 유혁

감사위원회 위원	3	257	86	(참고) 신현한, 유재만, 조승아

감사	-	-	-	-

※ 인원수는 보고서 작성기준일 현재 기준입니다.※ 보수총액은 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사/사외이사/감사위원회 위원이 지급받은 소득세법상의 소득 금액입니다.※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어 계산하였습니다.

3. 이사ㆍ감사의 보수지급기준

구 분	보수지급기준

등기이사 (사외이사, 감사위원회 위원 제외)	ㆍ급여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위, 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려해 보수를 결정ㆍ설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0~200% 內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0~50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : 매출, 세전이익, 주가 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 윤리경영, 사회공헌, 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 정한 이사보수 한도내에서 산정하여 3年間 분할지급ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 건강검진, 개인보험 회사지원 등의 처우를 제공

사외이사 (감사위원회 위원 제외)	ㆍ급여 : 사외이사처우규정에 따라 위임업무의 성격 등을 고려하여 보수를 결정

감사위원회 위원	ㆍ급여 : 사외이사처우규정에 따라 위임업무의 성격 등을 고려하여 보수를 결정

※ 당사는 사외이사(감사위원회 위원 포함)의 위임업무 수행을 평가하여 그 결과를 반영한 상여를 지급하고 있지 않습니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

황성우	사장	1,338	-

구형준	부사장	1,458	-

안정태	부사장	1,058	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

사장 황성우	근로소득	급여	788	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 6천6백만원을 지급

상여	520	ㆍ설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급 ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급) ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급) ※ '22년 매출 17조 2,347억, 영업이익 9,161억을 달성하였고 클라우드 기반 IT서비스 기업으로 전환을 추진하며 사업수행체계 혁신을 이끌고 있으며, 물류사업은 디지털물류포워딩 중심으로 전환하며 대외/해외 물류 서비스 사업을 성장시킨 성과와 연간 최대 경영 실적을 달성한 점을 감안한 상여금 산정

주식매수선택권행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	30	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/ 건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

부사장구형준	근로소득	급여	628	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 5천2백만원을 지급

상여	769	ㆍ설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급 ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급) ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급) ㆍ장기성과인센티브 : 매출, 세전이익, 주가 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 윤리경영, 사회공헌, 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 정한 이사보수 한도내에서 산정하여 3年間 분할지급 ※ '22년 매출 17조 2,347억, 영업이익 9,161억 달성에 기여하였고 고성능 클라우드 서비스 제공 및 IT비용 최적화를 통해 사업을 확대하고, 중장기 클라우드 사업 경쟁력을 강화시키고 있는 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	61	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/ 건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

부사장안정태	근로소득	급여	592	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 4천9백만원을 지급

상여	419	ㆍ설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급 ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급) ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급) ※ '22년 매출 17조 2,347억, 영업이익 9,161억 달성에 기여하였고 글로벌 경제침체 등 어려운 경영환경 속에서도 시스템 기반 BO관리, 대외사업 Win 전략수립, 선별적 사업참여를 통해 수익성을 개선하고 사업관리체계를 혁신하여 매출, 손익 모두 성장시키고 연간 최대 매출실적을 달성한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	47	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/ 건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김영주	부사장	1,974	-

정석목	부사장	1,495	-

구형준	부사장	1,458	-

홍혜진	부사장	1,356	-

황성우	사장	1,338	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

부사장김영주	근로소득	급여	383	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 3천2백만원을 지급

상여	401	ㆍ설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급 ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급) ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급) ㆍ장기성과인센티브 : 매출, 세전이익, 주가 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 윤리경영, 사회공헌, 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 정한 이사보수 한도내에서 산정하여 3年間 분할지급 ※ '22년 매출 17조 2,347억, 영업이익 9,161억 달성에 기여하였고 고객사의 IT 경쟁력과 운영효율성을 향상시켰고, 글로벌 리서치社 리포트內 당사 ERP사업 성과사례를 등재하고 ERP교육과정을 구성하는 등 글로벌 인지도 향상과 ERP시스템 클라우드 전환에 필요한 인적역량 제고에 기여한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	42	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/ 건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	1,148	ㆍ임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 30백만원에 임원 근무기간 12.1년(12년 1개월), 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

부사장정석목	근로소득	급여	309	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 2천6백만원을 지급

상여	310	ㆍ설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급 ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급) ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급) ㆍ장기성과인센티브 : 매출, 세전이익, 주가 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 윤리경영, 사회공헌, 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 정한 이사보수 한도내에서 산정하여 3年間 분할지급 ※ '22년 매출 17조 2,347억, 영업이익 9,161억 달성에 기여하였고 원격 개발/운영체계에 필요한 사업장 및 유연한 근무문화 구축에 기여하고, 전략사업 중심의 인적자원 운영과 MSP 사업수행에 필요한 클라우드 전문인력 양성, 핵심/우수인력 확보 등을 통해 사업경쟁력 및 임직원 SW역량 강화에 기여한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	34	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/ 건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	842	ㆍ임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 24백만원에 임원 근무기간 11.1년(11년 1개월), 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

부사장구형준	근로소득	급여	628	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 5천2백만원을 지급

상여	769	ㆍ설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급 ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급) ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급) ㆍ장기성과인센티브 : 매출, 세전이익, 주가 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 윤리경영, 사회공헌, 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 정한 이사보수 한도내에서 산정하여 3年間 분할지급 ※ '22년 매출 17조 2,347억, 영업이익 9,161억 달성에 기여하였고 고성능 클라우드 서비스 제공 및 IT비용 최적화를 통해 사업을 확대하고, 중장기 클라우드 사업 경쟁력을 강화시키고 있는 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	61	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/ 건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

부사장홍혜진	근로소득	급여	273	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 2천3백만원을 지급

상여	294	ㆍ설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급 ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급) ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급) ㆍ장기성과인센티브 : 매출, 세전이익, 주가 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 윤리경영, 사회공헌, 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 정한 이사보수 한도내에서 3年間 분할지급 ※ '22년 매출 17조 2,347억, 영업이익 9,161억 달성에 기여하였고 글로벌 시장內 클라우드 사업 레퍼런스 및 사업기회를 발굴하였고, 전사 상품/영업 전략을 고도화하여 사업확대 기반을 마련함. 또한, 글로벌 시장평가 기관에 당사의 우수 솔루션 등재 및 수상으로 대외 인지도를 제고한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	29	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/ 건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	760	ㆍ임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 22백만원에 임원 근무기간 11.1년(11년 1개월), 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

사장황성우	근로소득	급여	788	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 6천6백만원을 지급

상여	520	ㆍ설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급 ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급) ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급) ※ '22년 매출 17조 2,347억, 영업이익 9,161억을 달성하였고 클라우드 기반 IT서비스 기업으로 전환을 추진하며 사업수행체계 혁신을 이끌고 있으며, 물류사업은 디지털물류포워딩 중심으로 전환하며 대외/해외 물류 서비스 사업을 성장시킨 성과와 연간 최대 경영 실적을 달성한 점을 감안한 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	30	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/ 건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

나. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 등

※ 해당사항 없음