삼성에스디에스 사업보고서 (2019.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	3	-	-

사외이사	1	-	-

감사위원회 위원또는 감사	3	-	-

계	7	12,890	-

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	4,053	579	-

※ 인원수는 보고서 작성기준일 현재 기준입니다.※ 보수총액은 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사/사외이사/감사위원회 위원이 지급받은 소득세법상의 소득 금액으로, 등기임원 재임기간 외의 보수를 포함한 연간 보수총액 기준으로 산정하였습니다.※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어 계산하였습니다.

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	3,736	1,245	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	78	78	-

감사위원회 위원	3	239	80	-

감사	-	-	-	-

※ 인원수는 보고서 작성기준일 현재 기준입니다.※ 보수총액은 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사/사외이사/감사위원회 위원이 지급받은 소득세법상의 소득 금액으로, 등기임원 재임기간 외의 보수를 포함한 연간 보수총액 기준으로 산정하였습니다.※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어 계산하였습니다.3. 이사ㆍ감사의 보수지급기준

구 분	보수지급기준

등기이사 (사외이사, 감사위원회 위원 제외)	· 급여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직무, 직위, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 고려하여 보수를 결정· 설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급· 목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0~200% 內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)· 성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0~50% 內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)· 장기성과인센티브 : 매출, 세전이익, 주가 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 윤리경영, 사회공헌, 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 정한 이사보수 한도내에서 산정하여 지급· 복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

사외이사 (감사위원회 위원 제외)	· 급여 : 사외이사처우규정에 따라 위임업무의 성격 등을 고려하여 보수를 결정· 복리후생 : 사외이사처우기준에 따라 건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

감사위원회 위원	· 급여 : 사외이사처우규정에 따라 위임업무의 성격 등을 고려하여 보수를 결정· 복리후생 : 사외이사처우기준에 따라 건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

※ 당사는 사외이사(감사위원회 위원 포함)의 위임업무 수행을 평가하여 그 결과를 반영한 상여를 지급하고 있지 않습니다.

보수현황>1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

홍원표	대표이사	1,687	-

박학규	부사장	1,144	-

박성태	부사장	905	-

※ 보수총액은 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사/사외이사/감사위원회 위원이 지급받은 소득세법상의 소득 금액으로, 등기임원 재임기간 외의 보수를 포함한 연간 보수총액 기준으로 산정하였습니다.

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사홍원표	근로소득	급여	790	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 보상위원회에서 직무, 직위(사장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 매월 6천6백만원 지급

상여	810	· 설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급 · 목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급) · 성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급) · 장기성과인센티브 : 매출, 세전이익, 주가 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 윤리경영, 사회공헌, 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 정한 이사보수 한도내에서 산정하여 지급※ 당사의 매출액이 '18년 10조 342억에서 '19년 10조 7,196억으로 6,854억 증가한점과 세전이익도 '18년 9,565억에서 '19년 1조 363억으로 798억 증가한 점을 고려하였으며 「혁신과 시너지」,「플랫폼과 성장」 4大 경영키워드를 기반으로 '대외사업을 통한 혁신적 성장'을 경영방침으로 정하고 회사의 경영목표 달성을 위한 리더십을 발휘한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	87	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이 사박학규	근로소득	급여	645	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 보상위원회에서 직무, 직위(부사장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 매월 5천4백만원 지급

상여	452	· 설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급 ·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급) ·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급) ·장기성과인센티브 : 매출, 세전이익, 주가 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 윤리경영, 사회공헌, 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 정한 이사보수 한도내에서 산정하여 지급 ※ 당사의 매출액이 '18년 10조 342억에서 '19년 10조 7,196억으 로 6,854억 증가한점과 세전이익도 '18년 9,565억에서 '19년 1조 363억으로 798억 증가한 점을 고려하였으며 경영 프로세스 개선을 통한 경영효율 제고, 신기술 기반 IT경쟁력 강화 추진 等 신기술 중심의 대외사업 확대 및 사업체질 개선을 통한 경쟁력 제고에 기여한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권행사이익	-	-

기타근로소득	47	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이 사박성태	근로소득	급여	429	· 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 보상위원회에서 직무, 직위(부사장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 매월 3천6백만원 지급

상여	437	· 설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급 · 목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급) ·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급) ·장기성과인센티브 : 매출, 세전이익, 주가 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 윤리경영, 사회공헌, 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 정한 이사보수 한도내에서 산정하여 지급 ※ 당사의 매출액이 '18년 10조 342억에서 '19년 10조 7,196억으 로 6,854억 증가한점과 세전이익도 '18년 9,565억에서 '19년 1조 363억으로 798억 증가한 점을 고려하였으며 견실한 경영관리 활동을 통한 기업가치 제고, 구조적 원가혁신 활동 지속 추진으로 회사의 수익성 개선 等 회사 재무건전성 제고 및 최대실적 달성에 기여한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권행사이익	-	-

기타근로소득	39	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

홍원표	대표이사	1,687	-

김형태	부사장	1,352	-

박학규	부사장	1,144	-

유병규	전무	1,018	-

박성태	부사장	905	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사홍원표	근로소득	급여	790	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 보상위원회에서 직무, 직위(사장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 매월 6천6백만원 지급

상여	810	· 설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급 · 목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급) · 성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급) · 장기성과인센티브 : 매출, 세전이익, 주가 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 윤리경영, 사회공헌, 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 정한 이사보수 한도내에서 산정하여 지급※ 당사의 매출액이 '18년 10조 342억에서 '19년 10조 7,196억으로 6,854억 증가한점과 세전이익도 '18년 9,565억에서 '19년 1조 363억으로 798억 증가한 점을 고려하였으며 「혁신과 시너지」,「플랫폼과 성장」 4大 경영키워드를 기반으로 '대외사업을 통한 혁신적 성장'을 경영방침으로 정하고 회사의 경영목표 달성을 위한 리더십을 발휘한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	87	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

부사장김형태	근로소득	급여	557	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 보상위원회에서 직무, 직위(부사장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 매월 4천6백만원 지급

상여	692	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급 ·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급) ·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급) ·장기성과인센티브 : 매출, 세전이익, 주가 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 윤리경영, 사회공헌, 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 정한 이사보수 한도내에서 산정하여 지급 ·특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 1회성 특별상여 지급 ※ 당사의 매출액이 '18년 10조 342억에서 '19년 10조 7,196억으로 6,854억 증가한점과 세전이익도 '18년 9,565억에서 '19년 1조 363억으로 798억 증가한 점을 고려하였으며 대외 물류사업 확대를 통한 지속성장 기반 마련, 신기술 기반 사업 확대 및 판매물류 운영수준 제고 等 물류사업 성과달성을 위한 리더십을 발휘하였다는 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	103	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

부사장박학규	근로소득	급여	645	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 보상위원회에서 직무, 직위(부사장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 매월 5천4백만원 지급

상여	452	· 설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급 ·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급) ·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급) ·장기성과인센티브 : 매출, 세전이익, 주가 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 윤리경영, 사회공헌, 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 정한 이사보수 한도내에서 산정하여 지급 ※ 당사의 매출액이 '18년 10조 342억에서 '19년 10조 7,196억으로 6,854억 증가한점과 세전이익도 '18년 9,565억에서 '19년 1조 363억으로 798억 증가한 점을 고려하였으며 경영 프로세스 개선을 통한 경영효율 제고, 신기술 기반 IT경쟁력 강화 추진 等 신기술 중심의 대외사업 확대 및 사업체질 개선을 통한 경쟁력 제고에 기여한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	47	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

전무유병규	근로소득	급여	432	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 보상위원회에서 직무, 직위(전무), 리더십 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 매월 3천6백만원 지급

상여	550	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급 ·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급) ·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급) ·장기성과인센티브 : 매출, 세전이익, 주가 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 윤리경영, 사회공헌, 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 정한 이사보수 한도내에서 산정하여 지급 ※ 당사의 매출액이 '18년 10조 342억에서 '19년 10조 7,196억으로 6,854억 증가한점과 세전이익도 '18년 9,565억에서 '19년 1조 363억으로 798억 증가한 점을 고려하였으며 대외사업 수행을 위한 법령 리스크 분석, 적극적인 현장 법무지원을 통한 사업리스크 최소화 等을 통해 대내외 사업확대에 기여한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	36	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

부사장박성태	근로소득	급여	429	· 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 보상위원회에서 직무, 직위(부사장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 매월 3천6백만원 지급

상여	437	· 설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급 · 목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급) ·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급) ·장기성과인센티브 : 매출, 세전이익, 주가 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 윤리경영, 사회공헌, 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 정한 이사보수 한도내에서 산정하여 지급 ※ 당사의 매출액이 '18년 10조 342억에서 '19년 10조 7,196억으로 6,854억 증가한점과 세전이익도 '18년 9,565억에서 '19년 1조 363억으로 798억 증가한 점을 고려하였으며 견실한 경영관리 활동을 통한 기업가치 제고, 구조적 원가혁신 활동 지속 추진으로 회사의 수익성 개선 等 회사 재무건전성 제고 및 최대실적 달성에 기여한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	39	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

나. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 등

및 행사현황>(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주식매수선택권의 공정가치 총액	비고

등기이사	-	-	-

사외이사	-	-	-

감사위원회 위원 또는 감사	-	-	-

계	-	-	-

※ 해당사항 없음

(기준일 : 2019년 12월 31일 ) (단위 : 백만원, 주) 부여받은자 관 계 부여일 부여방법 주식의종류 변동수량 미행사수량 행사기간 행사가격 부여 행사 취소 - - - - - - - - - - - ※ 해당사항 없음