삼성에스디에스 사업보고서 (2025.12)
2. 임원의 보수 등

가. 임원의 보수보수현황>(1) 주주총회 승인금액

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	3	-	-

사외이사	1	-	-

감사위원회 위원또는 감사	3	-	-

계	7	8,300	-

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	5,211	744	-

※ 인원수는 보고서 작성기준일 현재 기준입니다.※ 보수총액은 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 제159조, 동법 시행령 168조에 따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사, 사외이사, 감사위원회 위원이 등기임원 자격으로 지급받은 소득세법상의 소득금액 입니다.

※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어 계산하였습니다.

(2-2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	4,800	1,600	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	96	96	-

감사위원회 위원	3	315	105	-

감사	-	-	-	-

※ 인원수는 보고서 작성기준일 현재 기준입니다.※ 보수총액은 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 제159조, 동법 시행령 168조에 따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사, 사외이사, 감사위원회 위원이 등기임원 자격으로 지급받은 소득세법상의 소득금액 입니다.※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어 계산하였습니다.(3) 이사ㆍ감사의 보수지급기준

구 분	보수지급기준

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	ㆍ급여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위, 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려해 보수를 결정ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200%내에서 연 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과시 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : 매출, 세전이익, 주가 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 윤리경영, 사회공헌, 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 정한 이사보수 한도내에서 산정하여 3년간 분할지급ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

사외이사(감사위원회 위원 제외)	ㆍ급여 : 사외이사처우규정에 따라 위임업무의 성격 등을 고려하여 보수를 결정ㆍ복리후생: 사외이사 처우규정에 따라 건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

감사위원회 위원	ㆍ급여 : 사외이사처우규정에 따라 위임업무의 성격 등을 고려하여 보수를 결정ㆍ복리후생: 사외이사 처우규정에 따라 건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

※ 당사는 사외이사(감사위원회 위원 포함)의 위임업무 수행을 평가하여 그 결과를 반영한 상여를 지급하고 있지 않습니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

이준희	대표이사	980	-

이호준	부사장	1,687	-

안정태	부사장	3,931	-

※ 미등기임원 재임분을 포함한 보수총액 기준으로 산정하여 기재하였습니다.

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사이준희	근로소득	급여	614	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급 (사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 51백만원을 지급

상여	259	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200%내에서 연 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 사업연도별 평가세후이익을 기준으로 산정한 EVA를 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감 지급) ㆍ장기성과인센티브 : 매출, 세전이익, 주가 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 윤리경영, 사회공헌, 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 정한 이사보수 한도내에서 산정하여 3년간 분할지급※ '25년 매출 13조 9,298억, 영업이익 9,571억을 달성한 점과 클라우드 및 디지털물류 사업을 중심으로 경영성과를 창출하고 AI 서비스 혁신을 주도하여 기업형 Hyper Automation 경쟁력 강화 및 미래성장 동력 확보에 기여한 점을 고려, 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	107	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

부사장이호준	근로소득	급여	925	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 77백만원을 지급

상여	668	ㆍ단기성과인센티브 : 회사의 경영성과 및 위임업무 수행결과에 따라 계약시 정한 재원의 0%~100% 금액 내 대표이사가 결정하여 연 1회 지급ㆍ장기성과인센티브 : 임원의 핵심성과 지표 달성도를 평가하여 계약시 정한 재원의 0%~100% 금액 내 대표이사가 결정하여 3년간 분할지급※ '25년 매출 13조 9,298억, 영업이익 9,571억을 달성한 점과 클라우드 전환 구축/운영사업 확대, AI 기반 대외사업 수주 등 클라우드서비스사업 성과창출에 기여한 점을 고려, 성과금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	94	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

부사장안정태	근로소득	급여	555	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 11월까지 매월 49백만원을 지급, 12월 13백만원을 지급

상여	416	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200%내에서 연 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 사업연도별 평가세후이익을 기준으로 산정한 EVA를 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감 지급) ㆍ장기성과인센티브 : 매출, 세전이익, 주가 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 윤리경영, 사회공헌, 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 정한 이사보수 한도내에서 산정하여 3년간 분할지급※ '25년 매출 13조 9,298억, 영업이익 9,571억을 달성한 점과 집중사업 중심으로 사업구조를 개선하고 사업 리스크 선제적 관리를 통해 매출확대 및 수익성 개선에 기여한 점을 고려, 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	64	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	2,896	ㆍ임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 49백만원, 임원 근무기간 17년에 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

안정태	부사장	3,931	-

이호준	부사장	1,687	-

장원진	상무	1,289	-

백동훈	부사장	1,130	-

유형욱	상무	993	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

부사장안정태	근로소득	급여	555	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 11월까지 매월 49백만원, 12월 13백만원을 지급

상여	416	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급 ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200%내에서 연 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급) ㆍ성과인센티브 : 사업연도별 평가세후이익을 기준으로 산정한 EVA를 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감 지급) ㆍ장기성과인센티브 : 매출, 세전이익, 주가 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 윤리경영, 사회공헌, 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 정한 이사보수 한도내에서 산정하여 3년간 분할지급 ※ '25년 매출 13조 9,298억, 영업이익 9,571억을 달성한 점과 집중사업 중심으로 사업구조를 개선하고 사업 리스크 선제적 관리를 통해 매출확대 및 수익성 개선에 기여한 점을 고려, 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	64	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	2,896	ㆍ임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 49백만원, 임원 근무기간 17년에 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

부사장이호준	근로소득	급여	925	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 77백만원을 지급

상여	668	ㆍ단기성과인센티브 : 회사의 경영성과 및 위임업무 수행결과에 따라 계약시 정한 재원의 0%~100% 금액 내 대표이사가 결정하여 연 1회 지급 ㆍ장기성과인센티브 : 임원의 핵심성과 지표 달성도를 평가하여 계약시 정한 재원의 0%~100% 금액 내 대표이사가 결정하여 3년간 분할지급 ※ '25년 매출 13조 9,298억, 영업이익 9,571억을 달성한 점과 클라우드 전환 구축/운영사업 확대, AI 기반 대외사업 수주 등 클라우드서비스사업 성과창출에 기여한 점을 고려, 성과금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	94	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 학자금, 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

상무장원진	근로소득	급여	577	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급 (상무), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 48백만원을 지급

상여	575	ㆍ단기성과인센티브 : 회사의 경영성과 및 위임업무 수행결과에 따라 계약시 정한 재원의 0%~100% 금액 내 대표이사가 결정하여 연 1회 지급 ㆍ장기성과인센티브 : 임원의 핵심성과 지표 달성도를 평가하여 계약시 정한 재원의 0%~100% 금액 내 대표이사가 결정하여 3년간 분할지급 ※ 데이터 서비스 및 플랫폼 기반 구축사업 추진을 통해 AI 사업 경쟁력 강화 및 경영 성과를 창출한 점을 고려, 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	137	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

부사장백동훈	근로소득	급여	290	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급 (부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 24백만원을 지급

상여	482	ㆍ단기성과인센티브 : 회사의 경영성과 및 위임업무 수행결과에 따라 계약시 정한 재원의 0%~100% 금액 내 대표이사가 결정하여 연 1회 지급 ㆍ장기성과인센티브 : 임원의 핵심성과 지표 달성도를 평가하여 계약시 정한 재원의 0%~100% 금액 내 대표이사가 결정하여 3년간 분할지급 ※ 자사 삼성클라우드플랫폼(Samsung Cloud Platform)/상품 고도화 등 상품 경쟁력을 강화하여 클라우드서비스 사업 성과 창출에 기여한 점을 고려, 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	100	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 학자금, 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	258	ㆍ임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 24백만원, 임원 근무기간 6년에 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

상무유형욱	근로소득	급여	440	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(상무), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 37백만원을 지급

상여	532	ㆍ단기성과인센티브 : 회사의 경영성과 및 위임업무 수행결과에 따라 계약시 정한 재원의 0%~100% 금액 내 대표이사가 결정하여 연 1회 지급 ㆍ장기성과인센티브 : 임원의 핵심성과 지표 달성도를 평가하여 계약시 정한 재원의 0%~100% 금액 내 대표이사가 결정하여 3년간 분할지급 ※ 디지털 컨텐츠(광고/캠페인) 제작, 대외홍보 활동 확대 등을 통해 기업 브랜드 가치 제고 및 AI/클라우드 시장에서의 인지도를 강화한 점을 고려, 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	21	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

나. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 등 ※ 해당사항 없음