삼성에스디에스 사업보고서 (2020.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	4	-	-

사외이사	2	-	-

감사위원회 위원또는 감사	5	-	-

계	11	12,890	-

※ 인원수는 당기 사임한 이사ㆍ감사를 포함하여 기재하였습니다. ※ 보고서 제출일 현재 인원수는 7명입니다. (등기이사 3명, 사외이사 1명, 감사위원회 위원 또는 감사 3명)

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

11	10,421	947	-

※ 인원수는 보고서 작성기준일 현재 기준입니다.※ 보수총액은 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사/사외이사/감사위원회 위원이 지급받은 소득세법상의 소득 금액으로, 등기임원 재임기간 외의 보수를 포함한 연간 보수총액 기준으로 산정하였습니다.※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어 계산하였습니다.

2-2. 유형별 보수지급금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	4	10,089	2,522	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	2	85	43	-

감사위원회 위원	5	247	49	-

감사	-	-	-	-

※ 보수총액은 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사/사외이사/감사위원회 위원이 지급받은 소득세법상의 소득 금액으로, 등기임원 재임기간 외의 보수를 포함한 연간 보수총액 기준으로 산정하였습니다.※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어 계산하였습니다.

3. 이사ㆍ감사의 보수지급기준

구 분	보수지급기준

등기이사 (사외이사, 감사위원회 위원 제외)	· 급여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직무, 직위, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 고려하여 보수를 결정· 설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급· 목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0~200% 內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)· 성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0~50% 內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)· 장기성과인센티브 : 매출, 세전이익, 주가 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 윤리경영, 사회공헌, 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 정한 이사보수 한도내에서 산정하여 지급· 복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

사외이사 (감사위원회 위원 제외)	· 급여 : 사외이사처우규정에 따라 위임업무의 성격 등을 고려하여 보수를 결정· 복리후생 : 사외이사처우기준에 따라 건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

감사위원회 위원	· 급여 : 사외이사처우규정에 따라 위임업무의 성격 등을 고려하여 보수를 결정· 복리후생 : 사외이사처우기준에 따라 건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

※ 당사는 사외이사(감사위원회 위원 포함)의 위임업무 수행을 평가하여 그 결과를 반영한 상여를 지급하고 있지 않습니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

홍원표	대표이사	5,731	-

박성태	부사장	2,822	-

안정태	부사장	821	-

박학규	사 장	715	-

※ 보수총액은 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사/사외이사/감사위원회 위원이 지급받은 소득세법상의 소득 금액으로, 등기임원 재임기간 외의 보수를 포함한 연간 보수총액 기준으로 산정하였습니다.

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사홍원표	근로소득	급여	833	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 보상위원회에서 직무, 직위(사장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 매월 6천9백만원 지급

상여	2,677	· 설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급 · 목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급) · 성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급) · 장기성과인센티브 : 매출, 세전이익, 주가 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 윤리경영, 사회공헌, 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 정한 이사보수 한도내에서 산정하여 지급※ 당사 매출액이 '19년 10조 7,196억에서 '20년 11조 174억으로 증가한 점과 고객 Digital Transformation을 위한 Integration(통합) 사업과 클라우드 및 DT엔진 기반 Platform 사업을 회사 성장동력 두 축으로 선정하고 지속적인 사업구조 개편을 통해 회사의 경영목표 달성을 위한 글로벌 리더십을 발휘한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	72	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	2,149	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 68백만원에 임원 근무기간 9.1년(9년 1개월), 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

부사장박성태	근로소득	급여	488	· 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 보상위원회에서 직무, 직위(부사장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 매월 4천1백만원 지급

상여	793	· 설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급 · 목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급) ·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급) ·장기성과인센티브 : 매출, 세전이익, 주가 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 윤리경영, 사회공헌, 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 정한 이사보수 한도내에서 산정하여 지급 ※ 당사 매출액이 '19년 10조 7,196억에서 '20년 11조 174억으로 증가한 점과 코로나로 인한 위기 속에서도 지속적인 물류사업 성장을 이끌어내며 대외사업 역대 최대실적을 달성하였고, 부품/유통ㆍ이커머스 산업을 중심으로 다양한 신규사업에 진출 및 확대함과 동시에 플랫폼 기반 차별성을 강화하여 물류사업의 경쟁력을 극대화한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권행사이익	-	-

기타근로소득	55	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	1,486	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 38백만원에 임원 근무기간 12년, 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

부사장안정태	근로소득	급여	549	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 보상위원회에서 직무, 직위(부사장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 매월 4천9백만원 지급

상여	174	· 설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급 ·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급) ·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급) ·장기성과인센티브 : 매출, 세전이익, 주가 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 윤리경영, 사회공헌, 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 정한 이사보수 한도내에서 산정하여 지급 ※ 당사 매출액이 '19년 10조 7,196억에서 '20년 11조 174억으로 증가한 점과 사업체질 개선을 기반으로 사업경쟁력을 제고하기 위해 사업기회 관리체계 재점검, 사업리스크 사전분석 강화 等 다양한 경영프로세스 혁신을 추진하여 견실한 경영관리체계를 이끌었으며, 해외개발센터(GDC)활용 확대, 확도높은 사업 중심으로 선택과 집중 等 경영효율 및 경영관리 수준을 제고한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권행사이익	-	-

기타근로소득	98	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

사 장박학규	근로소득	급여	54	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 보상위원회에서 직무, 직위(부사장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 매월 5천4백만원 지급

상여	661	· 설 상여 : 各 月급여 100% 지급 ·장기성과인센티브 : 매출, 세전이익, 주가 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 윤리경영, 사회공헌, 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 정한 이사보수 한도내에서 산정하여 지급 ※ 경영 프로세스 개선을 통한 경영효율 제고, 신기술 기반 IT경쟁력 강화 추진 等 신기술 중심의 대외사업 확대 및 사업체질 개선을 통한 경쟁력 제고에 기여한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권행사이익	-	-

기타근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

홍원표	대표이사	5,731	-

김형태	부사장	3,422	-

박성태	부사장	2,822	-

윤심	부사장	2,676	-

이재철	부사장	2,211	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사홍원표	근로소득	급여	833	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 보상위원회에서 직무, 직위(사장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 매월 6천9백만원 지급

상여	2,677	· 설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급 · 목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급) · 성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급) · 장기성과인센티브 : 매출, 세전이익, 주가 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 윤리경영, 사회공헌, 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 정한 이사보수 한도내에서 산정하여 지급 ※ 당사 매출액이 '19년 10조 7,196억에서 '20년 11조 174억으로 증가한 점과 고객 Digital Transformation을 위한 Integration(통합) 사업과 클라우드 및 DT엔진 기반 Platform 사업을 회사 성장동력 두 축으로 선정하고 지속적인 사업구조 개편을 통해 회사의 경영목표 달성을 위한 글로벌 리더십을 발휘한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	72	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	2,149	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 68백만원에 임원 근무기간 9.1년(9년 1개월), 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

부사장김형태	근로소득	급여	557	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 보상위원회에서 직무, 직위(부사장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 매월 4천6백만원 지급

상여	1,033	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급 ·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급) ·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급) ·장기성과인센티브 : 매출, 세전이익, 주가 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 윤리경영, 사회공헌, 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 정한 이사보수 한도내에서 산정하여 지급 ·특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 1회성 특별상여 지급 ※ 당사 매출액이 '19년 10조 7,196억에서 '20년 11조 174억으로 증가한 점과 주요 고객사 물류 BPO사업을 확대하고 대외사업 신규 고객 확보 및 사업영역 다각화를 통해 물류사업의 경쟁력을 강화 하였고, 플랫폼 비즈니스를 리딩하며 시장內 차별성을 강화함으로써 회사성장에 기여한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	46	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	1,786	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 46백만원에 임원 근무기간 11년, 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

부사장박성태	근로소득	급여	488	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 보상위원회에서 직무, 직위(부사장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 매월 4천1백만원 지급

상여	793	· 설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급 ·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급) ·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급) ·장기성과인센티브 : 매출, 세전이익, 주가 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 윤리경영, 사회공헌, 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 정한 이사보수 한도내에서 산정하여 지급 ※ 당사 매출액이 '19년 10조 7,196억에서 '20년 11조 174억으로 증가한 점과 코로나로 인한 위기 속에서도 지속적인 물류사업 성장을 이끌어내며 대외사업 역대 최대실적을 달성하였고, 부품/유통ㆍ이커머스 산업을 중심으로 다양한 신규사업에 진출 및 확대함과 동시에 플랫폼 기반 차별성을 강화하여 물류사업의 경쟁력을 극대화한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	55	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	1,486	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 38백만원에 임원 근무기간 12년, 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

부사장윤 심	근로소득	급여	391	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 보상위원회에서 직무, 직위(전무), 리더십 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 매월 3천3백만원 지급

상여	623	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급 ·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급) ·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급) ·장기성과인센티브 : 매출, 세전이익, 주가 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 윤리경영, 사회공헌, 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 정한 이사보수 한도내에서 산정하여 지급 ※ 당사 매출액이 '19년 10조 7,196억에서 '20년 11조 174억으로 증가한 점과 고객사 클라우드 전환, 대외 클라우드/인프라 대규모 구축 사업 수주를 통해 클라우드 사업 경쟁력을 제고하였으며 클라우드 상품/서비스 체계를 지속 개선하며 회사 플랫폼 사업을 확대하는 리더십을 발휘하였다는 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	43	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	1,619	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 31백만원에 임원 근무기간 16년, 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

부사장이재철	근로소득	급여	416	· 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 보상위원회에서 직무, 직위(부사장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 매월 3천5백만원 지급

상여	729	· 설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급 · 목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급) ·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급) ·장기성과인센티브 : 매출, 세전이익, 주가 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 윤리경영, 사회공헌, 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 정한 이사보수 한도내에서 산정하여 지급 ※ 당사 매출액이 '19년 10조 7,196억에서 '20년 11조 174억으로 증가한 점과 고객사 제조경쟁력 고도화 및 플랜트지능화사업 확대를 통해 인텔리전트팩토리 사업성장의 발판을 마련하였고 창고물류자동화 사업진출을 통해 대외사업 경쟁력을 지속 강화하는 리더십을 발휘하였다는 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	38	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	1,028	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 32백만원에 임원 근무기간 10.1년(10년 1개월), 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

나. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 등

및 행사현황>(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주식매수선택권의 공정가치 총액	비고

등기이사	-	-	-

사외이사	-	-	-

감사위원회 위원 또는 감사	-	-	-

계	-	-	-

※ 해당사항 없음

(기준일 : 2020년 12월 31일 ) (단위 : 백만원, 주) 부여받은자 관 계 부여일 부여방법 주식의종류 최초부여수량 당기변동수량 총변동수량 기말미행사수량 행사기간 행사가격 행사 취소 행사 취소 - - - - - - - - - - - - - ※ 해당사항 없음