E1 사업보고서 (2024.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기 이사(사내이사)	3	10,000	-

감사위원회 위원	4	10,000	-

주) 제40기 정기주총('24.3.29)에서는 사외이사 4인을 포함한 총 7명의 등기 이사에 대한 2024년 연간 보수 한도를 10,000백만원으로 승인 받았습니다. (당사의 경우, 임원 퇴직금 규정에 대하여는 주주총회에서 기타 주주총회의 목적사항으로 별도 승인을 받고 있으므로, 상기 이사·감사 전체에 대한 정기주주총회 승인 보수한도에는 임원의 퇴직금은 포함되지 않습니다.)

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	7,182	1,026	-

주1) 보수총액은 기업공시서식 작성기준에 따라 기재하였으며, 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 단순평균하여 계산하였습니다. 주2) 백만원 단위 반올림으로 인해 단수차이가 발생할 수 있습니다. 주3) 상기 보수총액은 중도 퇴임(2024.02.11)한 박호정 사외이사의 보수가 포함되었습니다.

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	6,889	2,296	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	-

감사위원회 위원	4	293	73	-

감사	-	-	-	-

주1) 상기 보수총액은 기업공시서식 작성기준에 따라 기재하였으며, 1인당 평균 보수액은 보수총액을 인원수로 단순평균하여 계산하였습니다. 주2) 감사위원회 위원의 보수총액은 중도 퇴임(2024.02.11)한 박호정 사외이사의 보수가 포함되었습니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

구자용	대표이사	5,928	-

천정식	대표이사	537	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

구자용대표이사	근로소득	급여	2,683	1. 기본급
이사회에서 승인을 받은 집행임원급여지급기준에 따라 직무(ex. 이사회의장 등), 리더십, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 1,521백만원으로 결정하고, 매월 분할하여 지급하였음
2. 역할급
기본급의 59%인 총 900백만원을 지급함
3. 직급수당
기본급의 17%인 총 262백만원을 지급함

상여	3,245	이사회의 승인을 받은 집행임원 특별상여금 지급기준에 따라, 당해 연도 별도 기준 세전이익의 10%를 재원으로 설정하고, 계량적 지표(판매량, 세전이익, 무재해 지속 유지 등)와 비계량적 지표(리더십, 전문성, 지속가능경영 등)를 종합적으로 고려하여 연간 급여의 0~400% 범위 내에서 지급할 수 있음.
2024년에는 국제 정세 불안과 에너지 시장 변동성 확대 등 어려운 경영 환경 속에서도 세전 이익 1,426억 원을 달성하였으며, 29년 연속 무교섭 임금협약 타결 및 민간 에너지 업계 최장 기록인 무재해 40년 달성을 통해 업계 내 모범적인 노경·안전 문화를 선도한 점과 철저한 내부통제를 기반으로 준법·윤리경영 실천, ESG 거버넌스 체계 고도화 및 투명성·책임경영 강화, 조직 내·외부 이해관계자와의 협력을 통한 상생과 소통의 리더십 발휘 등 지속가능경영을 위한 실질적 노력을 기울인 점 등 상기 성과를 종합적으로 고려하여, 총 3,245백만원의 특별상여금을 지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

천정식대표이사	근로소득	급여	369	1. 기본급
이사회에서 승인을 받은 집행임원급여지급기준에 따라 직무, 리더십, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 301백만원으로 결정하고 매월 분할하여 지급하였음
2. 직급수당
기본급의 18%인 총 54백만원을 매월 분할하여 지급함
3. 직책수당 등
기본급의 5%인 총 14백만원을 매월 분할하여 지급함

상여	168	이사회의 승인을 받은 집행임원 특별상여금 지급기준에 따라, 당해 연도 별도 기준 세전이익의 10%를 재원으로 설정하고, 계량적 지표(판매량, 세전이익, 무재해 지속 유지 등)와 비계량적 지표(리더십, 전문성, 지속가능경영 등)를 종합적으로 고려하여 연간 급여의 0~400% 범위 내에서 지급할 수 있음
2024년에는 국제 정세 불안과 에너지 시장 변동성 확대 등 어려운 경영 환경 속에서도 세전 이익 1,426억 원을 달성하였으며, 민간 에너지 업계 최장 기록인 무재해 40년 달성을 통해 업계 내 모범적인 안전 문화를 선도한 점과 조직 내·외부 이해관계자와의 협력을 통한 상생과 소통의 리더십 발휘한 점 등 상기 성과를 종합적으로 고려하여, 총 168백만 원의 특별상여금을 지급함

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

구자용	대표이사	5,928	-

김상무	상무	2,866	2,538

박건우	매니저	1,104	837

한상훈	부사장	642	-

김재찬	매니저	557	408

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

구자용대표이사	근로소득	급여	2,683	1. 기본급
이사회에서 승인을 받은 집행임원급여지급기준에 따라 직무(ex. 이사회의장 등), 리더십, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 1,521백만원으로 결정하고, 매월 분할하여 지급하였음
2. 역할급
기본급의 59%인 총 900백만원을 지급함
3. 직급수당
기본급의 17%인 총 262백만원을 지급함

상여	3,245	이사회의 승인을 받은 집행임원 특별상여금 지급기준에 따라, 당해 연도 별도 기준 세전이익의 10%를 재원으로 설정하고, 계량적 지표(판매량, 세전이익, 무재해 지속 유지 등)와 비계량적 지표(리더십, 전문성, 지속가능경영 등)를 종합적으로 고려하여 연간 급여의 0~400% 범위 내에서 지급할 수 있음.
2024년에는 국제 정세 불안과 에너지 시장 변동성 확대 등 어려운 경영 환경 속에서도 세전 이익 1,426억 원을 달성하였으며, 29년 연속 무교섭 임금협약 타결 및 민간 에너지 업계 최장 기록인 무재해 40년 달성을 통해 업계 내 모범적인 노경·안전 문화를 선도한 점과 철저한 내부통제를 기반으로 준법·윤리경영 실천, ESG 거버넌스 체계 고도화 및 투명성·책임경영 강화, 조직 내·외부 이해관계자와의 협력을 통한 상생과 소통의 리더십 발휘 등 지속가능경영을 위한 실질적 노력을 기울인 점 등 상기 성과를 종합적으로 고려하여, 총 3,245백만원의 특별상여금을 지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김상무상무	근로소득	급여	490	1. 기본급
이사회에서 승인을 받은 집행임원급여지급기준에 따라 직무, 리더십, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 226백만원으로 결정하고 매월 분할하여 지급하였음
2. 직급수당
기본급의 18%인 총 41백만원을 매월 분할하여 지급함
3. 해외주재수당 등
기본급의 99%인 총 223백만원을 매월 분할하여 지급함

상여	2,376	이사회의 승인을 받은 Trading본부장 성과급 지급기준에 따라 당해년도 별도 기준 세전이익의 4%를 재원으로, 계량적 지표(판매량, 세전이익, 무재해 지속 유지 등)와 비계량적 지표(리더십, 전문성, 지속가능경영 등)를 종합적으로 고려하여 지급할 수 있음
2024년에는 국제 정세 불안과 에너지 시장 변동성 확대 등 어려운 경영 환경 속에서도 우수한 Trading 실적으로 높은 수준의 세전 이익 1,426억 원 달성에 기여한 점과 어려운 해외근무 환경 속에서 변함없는 리더십을 발휘한 점 등 비계량적 지표를 종합적으로 고려하여 2,376백만원의 특별상여금을 지급함 금번 지급한 특별상여금은 2022년과 2023년 성과로 책정된 상여금의 이연분을 포함한 금액임.

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

박건우매니저	근로소득	급여	177	1. 기본급개별 고용계약서에 따라 연간 급여총액을 91백만원으로 결정하고 매월 분할하여 지급하였음
2. 해외주재수당 등 LS그룹 공통 ‘해외주재원 처우규정을 적용하여 연간 해외주재수당 86백만원을 지급하였음

상여	927	2024년에는 국제 정세 불안과 에너지 시장 변동성 확대 등 어려운 경영 환경 속에서도 우수한 Trading 실적으로 높은 수준의 세전 이익 1,426억 원 달성에 기여한 점 등 계량적 경영 성과를 고려하여 927백만원의 특별상여금을 지급함. 금번 지급한 특별상여금은 2022년과 2023년 성과로 책정된 상여금의 이연분을 포함한 금액임.

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

한상훈부사장	근로소득	급여	439	1. 기본급
이사회에서 승인을 받은 집행임원급여지급기준에 따라 직무, 리더십, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 365백만원으로 결정하고 매월 분할하여 지급하였음
2. 직급수당 등
기본급의 20%인 총 74백만원을 매월 분할하여 지급함

상여	203	이사회의 승인을 받은 집행임원 특별상여금 지급기준에 따라, 당해 연도 별도 기준 세전이익의 10%를 재원으로 설정하고, 계량적 지표(판매량, 세전이익, 무재해 지속 유지 등)와 비계량적 지표(리더십, 전문성, 지속가능경영 등)를 종합적으로 고려하여 연간 급여의 0~400% 범위 내에서 지급할 수 있음
2024년에는 국제 정세 불안과 에너지 시장 변동성 확대 등 어려운 경영 환경 속에서도 세전 이익 1,426억 원을 달성하였으며, 철저한 내부통제를 기반으로 준법·윤리경영 실천, ESG 거버넌스 체계 고도화 및 투명성·책임경영 강화에 기여한 점등 상기 성과를 종합적으로 고려하여, 총 203백만 원의 특별상여금을 지급함

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김재찬매니저	근로소득	급여	145	1. 기본급개별 고용계약서에 따라 연간 급여총액을 71백만원으로 결정하고 매월 분할하여 지급하였음
2. 해외주재수당 등 LS그룹 공통 ‘해외주재원 처우규정을 적용하여 연간 해외주재수당 74백만원을 지급하였음

상여	412	2024년에는 국제 정세 불안과 에너지 시장 변동성 확대 등 어려운 경영 환경 속에서도 우수한 Trading 실적으로 높은 수준의 세전 이익 1,426억 원 달성에 기여한 점 등 계량적 경영 성과를 고려하여 412백만원의 특별상여금을 지급함 금번 지급한 특별상여금은 2022년과 2023년 성과로 책정된 상여금의 이연분을 포함한 금액임.

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

3. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황- 당사는 해당사항 없습니다.및 행사현황>

(단위 : 백만원) 구 분 부여받은인원수 주식매수선택권의 공정가치 총액 비고 등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외) - - - 사외이사(감사위원회 위원 제외) - - - 감사위원회 위원 또는 감사 - - - 업무집행지시자 등 - - - 계 - - - (기준일 : 2024.12.31 ) (단위 : 원, 주) 부여받은자 관 계 부여일 부여방법 주식의종류 최초부여수량 당기변동수량 총변동수량 기말미행사수량 행사기간 행사가격 의무보유여부 의무보유기간 행사 취소 행사 취소 - - - - - - - - - - - - - X -