풀무원 사업보고서 (2023.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	2	-	-

사외이사	3	-	-

감사위원회 위원	4	-	-

합계	9	3,500	-

주1) 상기 주총승인금액은 제39기 정기 주총 (2023년 3월 30일)에서 승인받은 이사보수 한도 총액입니다.주2) 상기 인원수는 작성기준일 현재 재임 기준입니다.주3) 이사보수집행에는 종전 주주총회 승인을 받은 임원퇴직금 규정에 따라 지급되는 퇴직금은 제외하였습니다.2. 보수지급금액

2-1. 이사ㆍ감사 전체(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

9	1,953	217	-

주1) 인원수는 공시서류작성기준일 현재 재임 중인 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원 기준입니다.주2) 보수총액은「소득세법」제20조에 따라 관할 세무서에 제출하는 근로소득지급명세서의 근로소득 기준입니다. 주3) 2023년 3월 퇴임한 사외이사 김덕균에게 지급된 보수가 포함되어 있습니다.주 4) 2023년 7월 퇴임한 사내이사 이상부에게 지급된 보수가 포함되어 있습니다.

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	1,599	800	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	3	150	50	-

감사위원회 위원	4	204	51	-

감사	-	-	-	-

주1) 인원수는 공시서류작성기준일 현재 재임 중인 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원 기준입니다.주2) 보수총액은「소득세법」제20조에 따라 관할 세무서에 제출하는 근로소득지급명세서의 근로소득 기준입니다. 주3) 2023년 3월 퇴임한 사외이사 김덕균에게 지급된 보수가 포함되어 있습니다.주 4) 2023년 7월 퇴임한 사내이사 이상부에게 지급된 보수가 포함되어 있습니다. 3. 이사 및 감사의 보수 지급 기준 2023년 등기이사, 사외이사 및 감사위원회 위원의 보수는 2023년 3월 30일 개최된 제39기 정기 주주총회에서 승인받은 이사보수한도 금액 내에서 지급됩니다.등기이사의 보수는 경영간부 인사관리규정(이사회 의결)에 의거하여 직급, 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과에 따라 산정한 '기본연봉'과, 회사의 장단기 성과에 따라 지급하는 '성과급', 주주총회에서 승인된 경영간부 인사관리규정 제7장 퇴직금 규정에 따라 산정하는 '퇴직금'으로 구성됩니다. 성과급은 직전 사업년도의 성과를 평가하여 지급하는 단기성과급(Short Term Incentive)과, 3년 주기의 장기성과급(Long Term Incentive)으로 구성됩니다.사외이사 및 감사위원회 위원의 보수는 이사보수한도 범위 내에서 담당업무, 전문성, 회사 기여도 등을 종합적으로 반영하여 책정한 보수를 지급하며, 별도 성과급 및 퇴직금은 없습니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

이효율	대표이사	907	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이효율	근로소득	급여	664	2022년 정기주주총회에서 승인받은 이사보수한도 내에서 이사회 산하 보수위원회에서 기여도 및 전문성 등을 종합 고려하여 지급하였음.-. 기본급이사보수 지급기준(또는 이사회 결의)에 따라 기본급을 664백만 원으로 결정하고 연간 기본급 총액을 12등분하여 매월 지급함-. 해외장기출장수당매월 14일 이상 해외에 체류하며 근무하는 경우, 월 100만원을 매 익월 급여에 정액으로 지급 (단, 13일 이하일 때는 제외되므로 변동적임)

상여	243	상여는 단기성과급(STI) 243백만원 아래와 같은 산정기준에 따라 지급하였음.-. 2022년도 단기성과급(STI) 산정 기준이사성과보수지급기준(또는 이사회 결의)에 따라 전략지표와 재무지표 목표 대비 달성률을 평가하여 기준연봉의 0~70% 내에서 지급.재무지표는 매출액과 영업이익(회사 내부성과평가 기준의 영업이익)으로 구성되어 있음. 비재무지표인 전략지표는 시장 경쟁력 강화, 디지털 트랜스포메이션 기반의 사업전개, 신사업 및 제품혁신, 전사 비전인 Global New DP5 달성 기여, DJSI 평가의 유의미한 결과 획득으로 풀무원의 ESG 책임 경영의 우수성을 입증하는 등으로 구성되어 있음. 재무지표 및 전략지표 합산 총 93.9% 달성율에 따라 해당 지표별 가중치(재무지표 70%, 전략지표 30%)를 배분하여 상여금을 산정함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

이효율	대표이사	907	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이효율	근로소득	급여	664	2022년 정기주주총회에서 승인받은 이사보수한도 내에서 이사회 산하 보수위원회에서 기여도 및 전문성 등을 종합 고려하여 지급하였음.-. 기본급이사보수 지급기준(또는 이사회 결의)에 따라 기본급을 664백만 원으로 결정하고 연간 기본급 총액을 12등분하여 매월 지급함-. 해외장기출장수당매월 14일 이상 해외에 체류하며 근무하는 경우, 월 100만원을 매 익월 급여에 정액으로 지급 (단, 13일 이하일 때는 제외되므로 변동적임)

상여	243	상여는 단기성과급(STI) 243백만원 아래와 같은 산정기준에 따라 지급하였음.-. 2022년도 단기성과급(STI) 산정 기준이사성과보수지급기준(또는 이사회 결의)에 따라 전략지표와 재무지표 목표 대비 달성률을 평가하여 기준연봉의 0~70% 내에서 지급.재무지표는 매출액과 영업이익(회사 내부성과평가 기준의 영업이익)으로 구성되어 있음. 비재무지표인 전략지표는 시장 경쟁력 강화, 디지털 트랜스포메이션 기반의 사업전개, 신사업 및 제품혁신, 전사 비전인 Global New DP5 달성 기여, DJSI 평가의 유의미한 결과 획득으로 풀무원의 ESG 책임 경영의 우수성을 입증하는 등으로 구성되어 있음. 재무지표 및 전략지표 합산 총 93.9% 달성율에 따라 해당 지표별 가중치(재무지표 70%, 전략지표 30%)를 배분하여 상여금을 산정함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

및 행사현황>

(단위 : 천원) 구 분 부여받은인원수 주식매수선택권의 공정가치 총액 비고 등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외) 1 464,892 이효율 대표이사 사외이사(감사위원회 위원 제외) - - - 감사위원회 위원 또는 감사 - - - 업무집행지시자 등 - - - 계 1 464,892 - 주1) 상기 공정가치 총액은 감사보고서 및 연결재무제표 주석의 37.주식기준보상에서 당기 중 인식된 주식결제형 주식기준보상비용 금액에 포함되어 있습니다. 상세사항은 주석을 참고 바랍니다. (기준일 : 2023년 12월 31일 ) (단위 : 원, 주) 부여받은자 관 계 부여일 부여방법 주식의종류 최초부여수량 당기변동수량 총변동수량 기말미행사수량 행사기간 행사가격 의무보유여부 의무보유기간 행사 취소 행사 취소 이효율 등기임원 2020.03.27 Stock Option (주1) 보통주 237,000 - - - - 237,000 2024.04.01 ~2027.03.27 15,000 X - 이효율 등기임원 2020.07.30 Stock Grant (주1) 보통주 108,548 - - - - 108,548 2024.04.01 ~2027.03.27 - X - ※ 공시서류작성기준일(2023년 12월 31일) 현재 종가 : 10,490원 주1) 상기 표2의 이효율 대표이사의 부여 주식 수량은 '최대'부여수량이며, 기말 재무제표상 주식보상비용 산정에 사용된 주식 수는 최대부여수량이 아닌 내부통제에 따라 추정실적 기준 재평가된 추정주식수로 계산하였습니다. Stock option 또는 Stock Grant 둘 중 하나를 선택하여 행사 할 수 있으며, Stock Grant를 선택하는 경우 주식매수선택권 부여는 자동 취소됩니다. 운영 현황> (1) 주식기준보상약정 당기말 현재 연결실체가 부여한 주식기준보상약정은 다음과 같습니다. 구 분 1차(*1) 2차(*2) 3차(*3) 4차(*3) 주식선택권 스탁그랜트 스탁그랜트 스탁그랜트 스탁그랜트 부여일 /부여받은 종업원 2020년 3월 27일 /대표이사 2020년 7월 30일 /대표이사 2020년 11월 27일 /주요 임원 2021년 2월 25일 /주요 임원 2021년 7월 19일 /주요 임원 최대 부여 수량 237,000주 108,548주 54,915주 64,066주 12,000주 가득조건 4년간 근무 3년간 근무 3년간 근무 3년간 근무 약정기간 7년 3년 3년 3년 (*1) 2020년 3월 27일자로 연결실체는 대표이사에게 지배기업의 주식을 매입할 수 있는 주식선택권을 부여하였으며, 이 주식선택권의 보유자는 주식선택권이 가득되면부여일의 행사가격으로 매수할 수 있습니다. 연결실체는 추가적으로 2020년 7월 30일자 이사회에서 2023년 경영목표 달성률에 따라 최대 108,548주의 스탁그랜트 (Stock grant)를 추가 부여하는 것을 결의하였습니다. 2024년에 부여대상자는 주식매수선택권과 스탁그랜트 방식 중 하나를 선택할 수 있으며, 스탁그랜트 방식을 선택하는 경우 주식매수선택권 부여는 자동적으로 취소됩니다. (*2) 연결실체는 2020년 11월 27일자 이사회에서 2023년 경영목표 달성률에 따라 주요 임원에게 최대 54,915주의 스탁그랜트(Stock grant)를 부여하는 것을 결의하였습니다. (*3) 연결실체는 2021년 2월 25일자 이사회에서 2023년 경영목표 달성률에 따라 주요 임원에게 최대 76,066주의 스탁그랜트(Stock grant)를 부여하는 것을 결의하였습니다. (2) 공정가치의 측정 - 주식결제형 주식기준보상약정 연결실체는 주식선택권의 공정가치는 이항모형으로 측정하였으며, 용역제공 및 비시장 성과조건은 공정가치 측정 시에 고려하지 않았습니다. 주식결제형 주식기준보상제도의 부여일 공정가치를 측정하기 위하여 사용된 투입변수는 아래와 같습니다. (단위: 원) 구 분 1차 2차 3차 4차 주식매수선택권 Stock grant(결합) Stock grant Stock grant Stock grant 부여일 공정가치 1,189.07 10,358.94 16,150 17,000 20,000 부여일 주식 가격 8,790 18,450 16,150 17,000 20,000 행사가격 15,000 - - - - 기대 변동성(가중평균) 26.30% 29.51% - - - 잔존만기 7년 6.67년 3년 3년 3년 무위험이자율 1.41% 1.19% - - - 주가의 기대변동성은 과거기간의 평균주가 변동성을 근거로 추정하였습니다. (3) 미행사 주식선택권의 변동 주식선택권제도에서 당기말과 전기말 현재 행사되지 않은 선택권의 수량은 다음과같습니다. (단위: 주) 구 분 주식매수선택권 Stock Grant(*) 당기 전기 당기 전기 기초 미행사분 237,000 237,000 239,529 239,529 기중 부여 - - - - 기말 미행사분 237,000 237,000 239,529 239,529 (*) 스탁그랜트는 최대 부여 수량입니다. 당기말 현재 당사는 비시장조건을 고려하여123,516주에 해당하는 스탁그랜트를 계상하였습니다. (4) 당기 중 인식된 비용 당기 중 인식된 주식결제형 주식기준보상비용은 939,121천원(전기 : 221,893천원)입니다.