풀무원 사업보고서 (2021.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	3	-	-

사외이사	4	-	-

감사위원	4	-	-

합계	11	5,000	-

주1) 상기 주총승인금액은 제37기 정기주총 (2021년 3월 25일)에서 승인받은 이사보수 한도 총액 입니다.주2) 상기 인원수에는 이우봉 사내이사의 사임과 제37기 정기주주총회(2021년 03월 25일)를 통해 신규 선임된 원혜영, 김덕균 사외이사의 신규 선임 내역이 반영되어 있습니다.주3) 이사보수집행에는 종전 주주총회 승인을 받은 임원퇴직금 규정에 따라 지급되는 퇴직금은 제외하였습니다.

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

11	2,943	227	-

주1) 상기 보수총액에는 전기 주주총회 승인을 받은 임원퇴직금 규정(인사관리규정 제7장)에 따라 지급되는 퇴직금은 제외하였습니다.

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	4	2,604	651	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	4	137	34	-

감사위원회 위원	5	203	41	-

감사	-	-	-	-

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

이효율	대표이사	1,608	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이효율	근로소득	급여	598	2021년 정기주주총회에서 승인받은 이사보수한도 내에서 이사회 산하 보수위원회에서 기여도 및 전문성 등을 종합 고려하여 지급하였음.-. 기본급이사보수 지급기준(또는 이사회 결의)에 따라 기본급을 598백만 원으로 결정하고 연간 기본급 총액을 12등분하여 매월 지급함-. 해외장기출장수당매월 14일 이상 해외에 체류하며 근무하는 경우, 월 100만 원을 매 익월 급여에 정액으로 지급 (단, 13일 이하일 때는 제외되므로 변동적임)

상여	1,010	상여는 단기성과급(STI) 315백만원, 장기성과급(LTI) 695백만원으로, 아래와 같은 산정기준에 따라 지급하였음.-. 2020년도 단기성과급(STI) 산정 기준 이사성과보수지급기준(또는 이사회 결의)에 따라 전략지표와 재무지표 목표 대비 달성률을 평가하여 기준연봉의 0~70% 내에서 지급.재무지표는 매출액과 영업이익(회사 내부성과평가 기준의 영업이익)으로 구성되어 있음. 비재무지표인 전략지표는 시장 경쟁력 강화, 디지털 트랜스포메이션 기반의 사업전개, 신사업 및 제품혁신, 전사 비전인 Global New DP5 달성 기여, DJSI 평가의 유의미한 결과 획득으로 풀무원의 ESG 책임 경영의 우수성을 입증하는 등으로 구성되어 있음. 재무지표 및 전략지표 합산 총 113.6% 달성율에 따라 해당 지표별 가중치(재무지표 70%, 전략지표 30%)를 배분하여 상여금을 산정함.-. 2018년~2020년도 장기성과급(LTI) 산정 기준2021년은 2018년도부터 2020년까지 기간을 평가한 내용임. 중장기 목표 달성 독려와 성과 공유를 위해 LTI 제도로 3년 기간을 평가함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

주1) 상기 상여는 2020년 성과에 대한 단기성과급(STI)이 21년에 지급된 것입니다. 또한 2018년부터 2020년까지의 장기성과급(LTI) 평가금액이 21년에 지급된 것입니다. 참고로 LTI는 3년 단위 성과를 평가하여 지급하고 있으며, 2020년 3월 부 LTI가 주식매수선택권으로 변경되었습니다.

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

이효율	대표이사	1,608	-

주1) 작성기준 : 2021년 01월 01일 ~ 2021년 12월 31일

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이효율	근로소득	급여	598	2021년 정기주주총회에서 승인받은 이사보수한도 내에서 이사회 산하 보수위원회에서 기여도 및 전문성 등을 종합 고려하여 지급하였음.-. 기본급이사보수 지급기준(또는 이사회 결의)에 따라 기본급을 598백만 원으로 결정하고 연간 기본급 총액을 12등분하여 매월 지급함-. 해외장기출장수당매월 14일 이상 해외에 체류하며 근무하는 경우, 월 100만 원을 매 익월 급여에 정액으로 지급 (단, 13일 이하일 때는 제외되므로 변동적임)

상여	1,010	상여는 단기성과급(STI) 315백만원, 장기성과급(LTI) 695백만원으로, 아래와 같은 산정기준에 따라 지급하였음.-. 2020년도 단기성과급(STI) 산정 기준 이사성과보수지급기준(또는 이사회 결의)에 따라 전략지표와 재무지표 목표 대비 달성률을 평가하여 기준연봉의 0~70% 내에서 지급.재무지표는 매출액과 영업이익(회사 내부성과평가 기준의 영업이익)으로 구성되어 있음. 비재무지표인 전략지표는 시장 경쟁력 강화, 디지털 트랜스포메이션 기반의 사업전개, 신사업 및 제품혁신, 전사 비전인 Global New DP5 달성 기여, DJSI 평가의 유의미한 결과 획득으로 풀무원의 ESG 책임 경영의 우수성을 입증하는 등으로 구성되어 있음. 재무지표 및 전략지표 합산 총 113.6% 달성율에 따라 해당 지표별 가중치(재무지표 70%, 전략지표 30%)를 배분하여 상여금을 산정함.-. 2018년~2020년도 장기성과급(LTI) 산정 기준2021년은 2018년도부터 2020년까지 기간을 평가한 내용임. 중장기 목표 달성 독려와 성과 공유를 위해 LTI 제도로 3년 기간을 평가함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

주1) 상기 상여는 2020년 성과에 대한 단기성과급(STI)이 21년에 지급된 것입니다. 또한 2018년부터 2020년까지의 장기성과급(LTI) 평가금액이 21년에 지급된 것입니다. 참고로 LTI는 3년 단위 성과를 평가하여 지급하고 있으며, 2020년 3월 부 LTI가 주식매수선택권으로 변경되었습니다.

및 행사현황>

(단위 : 천원) 구 분 인원수 주식매수선택권의 공정가치 총액 비고 등기이사 1 885,360 - 사외이사 - - - 감사위원회 위원 또는 감사 - - - 계 - 885,360 - 주1) 주식매수선택권의 공정 가치 산출방법은 제38기 연결 감사보고서의 '주석 37. 주식기준보상 (1) 주식기준보상약정 '의 기재 내용을 참고 하여 주십시오. 주2) 상기 주식매수선택권의 공정가치 총액은 스탁그랜트(Stock grant)의 공정가치 총액을 포함하였습니다. (기준일 : 2021.12.31 ) (단위 : 원, 주) 부여받은자 관 계 부여일 부여방법 주식의종류 최초부여수량 당기변동수량 총변동수량 기말미행사수량 행사기간 행사가격 행사 취소 행사 취소 이효율 등기임원 2020.03.27 자기주식 교부 보통주 237,000 - - - - 237,000 2024년 04월 01일~2027년 03월 27일 15,000 주1) 상기 주식매수선택권 관련 추가 상세한 사항은 2020년 7월 30일 부로 정정공시된 '주식매수선택권 부여'를 참고하여 주십시오.