풀무원 사업보고서 (2022.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	3	-	-

사외이사	4	-	-

감사위원	4	-	-

합계	11	5,000	-

주1) 상기 주총승인금액은 제38기 정기주총 (2022년 3월 30일)에서 승인받은 이사보수 한도 총액 입니다.주2) 상기 인원수는 작성기준일 현재 재임 기준입니다.주3) 이사보수집행에는 종전 주주총회 승인을 받은 임원퇴직금 규정에 따라 지급되는 퇴직금은 제외하였습니다.

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

11	2,100	191	-

주1) 인원수는 작성기준일 현재 재임 중인 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원 기준입니다. 2022년 제38기 주주총회에서 재선임 이사 2인(이효율, 이경미)과 신규 선임 이사 3인(한찬식, 김우진, 이지윤)을 승인 받았으며 이 중 이지윤 사외이사는 일신상의 사정으로 2022년 4월 27일부터 임기가 개시되었습니다.주2) 보수총액은「소득세법」제20조에 따라 관할 세무서에 제출하는 근로소득지급명세서의 근로소득 기준입니다.

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	1,746	582	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	4	137	34	-

감사위원회 위원	4	217	54	-

감사	-	-	-	-

주1) 인원수는 작성기준일 현재 재임 중인 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원 기준입니다.주2) 보수총액은「소득세법」제20조에 따라 관할 세무서에 제출하는 근로소득지급명세서의 근로소득 기준입니다.주3) 2022년 3월 퇴임한 사외이사에게 지급된 보수가 포함되어 있습니다.

3. 이사ㆍ감사의 보수지급기준 2022년 등기이사, 사외이사 및 감사위원회 위원의 보수는 2022년 3월 30일 개최된 제38기 정기주주총회에서 승인 받은 이사보수한도 금액 내에서 지급됩니다. 등기이사의 보수는 경영간부 인사관리규정(이사회 의결)에 의거하여 직급, 위임업무의 성격, 위임없무 수행결과에 따라 산정한 '기본연봉'과, 회사의 장단기 성과에 따라 지급하는 '성과급', 주주총회에서 승인된 경영간부 인사관리규정 제7장 퇴직금 규정에 따라 산정하는 '퇴직금'으로 구성됩니다. 성과급은 직전 사업년도의 성과를 평가하여 지급하는 단기성과급(Short Term Incentive)과, 3년 주기의 장기성과급(Long Term Incentive)으로 구성됩니다.

사외이사 및 감사위원회 위원의 보수는 이사보수한도 범위 내에서 담당업무, 전문성, 회사 기여도 등을 종합적으로 반영하여 책정한 보수를 지급하며, 별도 성과급 및 퇴직금은 없습니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

이효율	대표이사	926	-

2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

-	근로소득	급여	697	2022년 정기주주총회에서 승인받은 이사보수한도 내에서 이사회 산하 보수위원회에서 기여도 및 전문성 등을 종합 고려하여 지급하였음.-. 기본급이사보수 지급기준(또는 이사회 결의)에 따라 기본급을 633백만 원으로 결정하고 연간 기본급 총액을 12등분하여 매월 지급함-. 해외장기출장수당매월 14일 이상 해외에 체류하며 근무하는 경우, 월 100만 원을 매 익월 급여에 정액으로 지급 (단, 13일 이하일 때는 제외되므로 변동적임)

상여	229	상여는 단기성과급(STI) 229백만원 아래와 같은 산정기준에 따라 지급하였음.-. 2021년도 단기성과급(STI) 산정 기준이사성과보수지급기준(또는 이사회 결의)에 따라 전략지표와 재무지표 목표 대비 달성률을 평가하여 기준연봉의 0~70% 내에서 지급.재무지표는 매출액과 영업이익(회사 내부성과평가 기준의 영업이익)으로 구성되어 있음. 비재무지표인 전략지표는 시장 경쟁력 강화, 디지털 트랜스포메이션 기반의 사업전개, 신사업 및 제품혁신, 전사 비전인 Global New DP5 달성 기여, DJSI 평가의 유의미한 결과 획득으로 풀무원의 ESG 책임 경영의 우수성을 입증하는 등으로 구성되어 있음. 재무지표 및 전략지표 합산 총 93.9% 달성율에 따라 해당 지표별 가중치(재무지표 70%, 전략지표 30%)를 배분하여 상여금을 산정함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

주1) 상기 상여는 2021년 성과에 대한 단기성과급(STI)이 22년에 지급된 것입니다.

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

이효율	대표이사	926	-

-	-	-	-

주1) 작성기준 : 2022년 01월 01일 ~ 12월 31일

2) 산정기준 및 방법(단위 : )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

-	근로소득	급여	697	2022년 정기주주총회에서 승인받은 이사보수한도 내에서 이사회 산하 보수위원회에서 기여도 및 전문성 등을 종합 고려하여 지급하였음.-. 기본급이사보수 지급기준(또는 이사회 결의)에 따라 기본급을 633백만 원으로 결정하고 연간 기본급 총액을 12등분하여 매월 지급함-. 해외장기출장수당매월 14일 이상 해외에 체류하며 근무하는 경우, 월 100만 원을 매 익월 급여에 정액으로 지급 (단, 13일 이하일 때는 제외되므로 변동적임)

상여	229	상여는 단기성과급(STI) 229백만원 아래와 같은 산정기준에 따라 지급하였음.-. 2021년도 단기성과급(STI) 산정 기준이사성과보수지급기준(또는 이사회 결의)에 따라 전략지표와 재무지표 목표 대비 달성률을 평가하여 기준연봉의 0~70% 내에서 지급.재무지표는 매출액과 영업이익(회사 내부성과평가 기준의 영업이익)으로 구성되어 있음. 비재무지표인 전략지표는 시장 경쟁력 강화, 디지털 트랜스포메이션 기반의 사업전개, 신사업 및 제품혁신, 전사 비전인 Global New DP5 달성 기여, DJSI 평가의 유의미한 결과 획득으로 풀무원의 ESG 책임 경영의 우수성을 입증하는 등으로 구성되어 있음. 재무지표 및 전략지표 합산 총 93.9% 달성율에 따라 해당 지표별 가중치(재무지표 70%, 전략지표 30%)를 배분하여 상여금을 산정함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

및 행사현황>

(단위 : 천원) 구 분 부여받은인원수 주식매수선택권의 공정가치 총액 비고 등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외) 2 163,346 이효율 대표이사이상부 사내이사 사외이사(감사위원회 위원 제외) - - - 감사위원회 위원 또는 감사 - - - 업무집행지시자 등 - - - 계 2 163,346 - ※ 상기 공정가치 총액은 감사보고서 및 연결재무제표 주석의 37.주식기준보상에서 당기중 인식된 주식결제형 주식기준보상비용 금액에 포함되어 있습니다. (기준일 : 2022.12.31 ) (단위 : 원, 주) 부여받은자 관 계 부여일 부여방법 주식의종류 최초부여수량 당기변동수량 총변동수량 기말미행사수량 행사기간 행사가격 의무보유여부 의무보유기간 행사 취소 행사 취소 이효율 등기임원 2020.03.27 Stock Option(주1) 보통주 237,000 - - - - 237,000 2024.04.01 ~ 2027.03.27 15,000 X - 이효율 등기임원 2020.07.30 Stock Grant(주1) 보통주 108,548 - - - - 108,548 2024.04.01~2027.03.27 - X - 이상부 등기임원 2020.11.27 Stock Grant(주2) 보통주 18,305 - - - - 18,305 - 16,150 X - ※ 공시서류작성기준일(2022년 12월 31일) 기준 종가 : 11,200원주1) 상기표2의 이효율 대표이사의 부여 주식 수량은 '최대'부여수량이며, 기말 재무제표상 주식보상비용 산정에 사용된 주식수는 최대부여수량이 아닌 내부통제에 따라 추정실적 기준 재평가된 추정주식수로 계산하였습니다. Stock option 또는 Stock Grant 둘 중 하나를 선택하여 행사 할 수 있으며, Stock Grant를 선택하는 경우 주식매수선택권 부여는 자동 취소됩니다. 주2) 상기표2의 이상부 사내이사의 부여주식 수량은 내부통제에 따라 추정실적 기준 재평가된 추정주식수로 계산되었으며, 행사기간에 대해 지정하고 있지 않습니다.