현대엘리베이터 사업보고서 (2023.12)
2. 임원의 보수 등

가. 임원의 보수보수현황>(1) 주주총회 승인금액

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	3	-	사외이사 및 감사위원회 위원 제외

사외이사	-	-	감사위원인 사외이사 제외

감사위원회 위원	4	-	당사 사외이사는 전원 감사위원임

합 계	7	6,000	-

※ 인원수는 공시서류작성기준일 현재 기준입니다.※ 당사는 이사의 보수한도를 상법 제388조 및 당사 정관에 의거하여 주주총회 결의로서 정하고 있으며, 제39기 정기주주총회(2023. 3. 29.)를 통하여 제40기 이사의 보수한도를 6,000백만원으로 정하였습니다.

(2) 보수지급금액① 이사ㆍ감사 전체(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	3,582	512	-

※ 인원수는 작성기준일 현재 기준입니다.

※ 보수총액은 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ감사위원회 위원이 지급받은「소득세법」상의 소득 금액 기준입니다. 따라서 상기 보수총액은 제39기 정기주주총회(2023.03.29.)를 끝으로 임기가 만료되어 퇴임한 박성재 사외이사 지급액과 2023년 12월 29일부로 사임한 현정은 사내이사 및 서창진 사외이사 지급액이 포함되어 있습니다.

※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 작성기준일 현재 인원수로 나누어 계산하였습니다.

② 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	3,344	1,115	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	-

감사위원회 위원	4	238	60	-

감사	-	-	-	-

※ 인원수는 작성기준일 현재 기준입니다.

※ 보수총액은 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ감사위원회 위원이 지급받은「소득세법」상의 소득 금액 기준입니다. 따라서 상기 보수총액은 제39기 정기주주총회(2023.03.29.)를 끝으로 임기가 만료되어 퇴임한 박성재 사외이사 지급액과 2023년 12월 29일부로 사임한 현정은 사내이사 및 서창진 사외이사 지급액이 포함되어 있습니다.

※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 작성기준일 현재 인원수로 나누어 계산하였습니다.

(3) 이사ㆍ감사의 보수지급기준이사ㆍ감사의 보수는 주주총회의 승인을 받은 금액 내에서 해당 직위 등을 감안하여 임원보수규정 및 경영진보수지급기준에 따라 집행하고 있으며, 임원의 퇴직금은 주주총회의 승인을 받은 "임원퇴직금지급규정"에 의해 지급하고 있습니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

① 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

현정은	회장	2,908	-

② 산정기준 및 방법(단위 : 백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

현정은회장	근로소득	급여	1,600	ㆍ임원보수규정 및 경영진 보수 지급기준에 따라 , 『경영진 직위별 연간 기본급』 Table을 기초로 직무 · 직급 (회장 ), 근속기간 , 리더십 , 전문성 , 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 연간 기본급을 총 1,600백만원으로 결정하고 매월 133.3백만원을 지급 합니다.

상여	1,308	ㆍ인센티브는 임원보수규정 및 경영진 보수 지급기준에 따라 , 계량지표로서 영업이익 등을 반영하고 , 비계량지표로 리더십 , 전문성 , 윤리경영 , 회사기여도 등을 종합적으로 평가하여 지급합 니다. 이에 , 계량지표로서 2022년 당사가 달성한 별도기준 매출액 1조 6,572억원 , 영업이익 709억원의 실적 등을 고려하였고 , 비계량지표로서 당사 내부통제가 원활히 작동하도록 하여 준법경영 , 윤리경영 문화가 확산될 수 있도록 하였고 , 회사 경영목표를 달성하기 위하여 리더십을 발휘하였다는 점 등을 종합적으로 고려하여 , 2023년 4월에 연간 기본급의 52%인 총 832백만원을 인센티브로 지급하 였습니다.ㆍ장기성과급은 임원보수규정 및 경영진 보수 지급기준에 따라 , 회사의 장기 실적개선을 유도하기 위하여 지급하는 성과급을 말하며 , 직전년도 인센티브의 25%를 부여 후 3년뒤 주가 연동하여 지급합 니다. 이에 , 임원 및 직책자의 책임경영과 회사 미래성장을 위한 동기부여 , 경영혁신 및 실적개선을 통한 주주가치 극대화 목적으로 2021년 장기성과급으로 428백만원 (2020년 인센티브 1,713백만원의 25%)을 부여(*)하였으며 , 2023년 12월에 2020년 12월 평균 주가와 2023년 12월 평균 주가를 비교하여 장기성과급 476백만원을 지급하 였습니다. (*) 부여 : 3년뒤 실제 지급받을 장기성과급을 산정하는 기준금액을 설정한 것일 뿐, 부여시 해당금액을 실제 지급받은 것은 아닙니다.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

① 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

현정은	회장	2,908	-

② 산정기준 및 방법(단위 : 백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

현정은회장	근로소득	급여	1,600	ㆍ임원보수규정 및 경영진 보수 지급기준에 따라 , 『경영진 직위별 연간 기본급』 Table을 기초로 직무 · 직급 (회장 ), 근속기간 , 리더십 , 전문성 , 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 연간 기본급을 총 1,600백만원으로 결정하고 매월 133.3백만원을 지급 합니다.

상여	1,308	ㆍ인센티브는 임원보수규정 및 경영진 보수 지급기준에 따라 , 계량지표로서 영업이익 등을 반영하고 , 비계량지표로 리더십 , 전문성 , 윤리경영 , 회사기여도 등을 종합적으로 평가하여 지급합 니다. 이에 , 계량지표로서 2022년 당사가 달성한 별도기준 매출액 1조 6,572억원 , 영업이익 709억원의 실적 등을 고려하였고 , 비계량지표로서 당사 내부통제가 원활히 작동하도록 하여 준법경영 , 윤리경영 문화가 확산될 수 있도록 하였고 , 회사 경영목표를 달성하기 위하여 리더십을 발휘하였다는 점 등을 종합적으로 고려하여 , 2023년 4월에 연간 기본급의 52%인 총 832백만원을 인센티브로 지급하 였습니다.ㆍ장기성과급은 임원보수규정 및 경영진 보수 지급기준에 따라 , 회사의 장기 실적개선을 유도하기 위하여 지급하는 성과급을 말하며 , 직전년도 인센티브의 25%를 부여 후 3년뒤 주가 연동하여 지급합 니다. 이에 , 임원 및 직책자의 책임경영과 회사 미래성장을 위한 동기부여 , 경영혁신 및 실적개선을 통한 주주가치 극대화 목적으로 2021년 장기성과급으로 428백만원 (2020년 인센티브 1,713백만원의 25%)을 부여(*)하였으며 , 2023년 12월에 2020년 12월 평균 주가와 2023년 12월 평균 주가를 비교하여 장기성과급 476백만원을 지급하 였습니다. (*) 부여 : 3년뒤 실제 지급받을 장기성과급을 산정하는 기준금액을 설정한 것일 뿐, 부여시 해당금액을 실제 지급받은 것은 아닙니다.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

[주식매수선택권의 부여 및 행사현황]

(단위 : 천원) 구 분 부여받은인원수 주식매수선택권의 공정가치 총액 비고 등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외) 1 11,570 - 사외이사(감사위원회 위원 제외) - - - 감사위원회 위원 또는 감사 - - - 업무집행지시자 등 - - - 계 1 11,570 - ※ 주식매수선택권의 공정가치 (원단위 이하 반올림)① 2017.3.08. 부여 주식매수선택권: 5,719.13원 (2023년 12월 31일 기준)② 2017.3.24. 부여 주식매수선택권: 5,856.15원 (2023년 12월 31일 기준) ※ 공정가치 산정방법 및 주요 가정① 공정가치는 현재주가의 가치가 아닌 부여한 주식매수선택권에 대한 공정가치임 ② 산정방법 : 옵션가격결정모형 중 이항모형 적용③ 평가 시 투입변수 요약 2017.3.8. 부여 주식매수선택권- 평가기준일종가 : 44,350원(2023. 12. 31.)- 행사가격 : 39,305원- 행사가능기간 : 2020. 3. 8. ~ 2024. 3. 7.- 무위험이자율 : 3.480% (1년), 3.250% (2년), 3.150% (3년), 3.150% (5년) - 예상주가변동성 : 29.41% (코스피업종 기계) 2017.3.24. 부여 주식매수선택권- 평가기준일종가 : 44,350원(2023. 12. 31.)- 행사가격 : 39,380원- 행사가능기간 : 2020. 3. 24. ~ 2024. 3. 23.- 무위험이자율 : 3.755% (1년), 3.810% (2년), 3.727% (3년), 3.740% (5년) - 예상주가변동성 : 29.41% (코스피업종 기계) (기준일 : 2023년 12월 31일 ) (단위 : 원, 주) 부여받은자 관 계 부여일 부여방법 주식의종류 최초부여수량 당기변동수량 총변동수량 기말미행사수량 행사기간 행사가격 의무보유여부 의무보유기간 행사 취소 행사 취소 김병효 - 2017년 03월 08일 자기주식교부, 차액보상 보통주 3,000 - - - - 4,049 2020.3.08. ~ 2024.3.07. 39,305 X - 최석규 미등기임원 2017년 03월 08일 자기주식교부, 차액보상 보통주 1,500 - - - - 2,023 2020.3.08. ~ 2024.3.07. 39,305 X - 이정한 미등기임원 2017년 03월 08일 자기주식교부, 차액보상 보통주 1,500 - - - - 2,023 2020.3.08. ~ 2024.3.07. 39,305 X - 송기주 - 2017년 03월 08일 자기주식교부, 차액보상 보통주 1,500 - - - - 2,023 2020.3.08. ~ 2024.3.07. 39,305 X - 채홍룡 - 2017년 03월 08일 자기주식교부, 차액보상 보통주 1,500 - - - - 2,023 2020.3.08. ~ 2024.3.07. 39,305 X - 조재천 등기임원 2017년 03월 08일 자기주식교부, 차액보상 보통주 1,500 - - - - 2,023 2020.3.08. ~ 2024.3.07. 39,305 X - 손승수 - 2017년 03월 08일 자기주식교부, 차액보상 보통주 3,000 4,049 - 4,049 - - 2020.3.08. ~ 2024.3.07. 39,305 X - 우남욱 - 2017년 03월 08일 자기주식교부, 차액보상 보통주 1,500 - - 2,023 - - 2020.3.08. ~ 2024.3.07. 39,305 X - 장병우 - 2017년 03월 24일 자기주식교부, 차액보상 보통주 8,000 10,801 - 10,801 - - 2020.3.24. ~ 2024.3.23. 39,380 X - 권기선 미등기임원 2017년 03월 24일 자기주식교부, 차액보상 보통주 3,000 - - - - 4,049 2020.3.24. ~ 2024.3.23. 39,380 X - ※ 공시서류작성기준일(2023년 12월 31일) 현재 종가는 44,350원입니다.※ 2020년 이익소각 및 무상증자, 2023년 이익소각으로 인해 주식매수선택권 행사가격 및 부여수량 조정이 있었으며, 상기표의 기말미행사수량 및 행사가격은 조정된 행사가격 및 부여수량을 반영하여 기재 되어 있습니다. ※ 공시서류제출일 현재 전량 행사 완료되어 미행사수량은 없습니다.