현대엘리베이터 사업보고서 (2024.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>(1) 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	3	-	사외이사 및 감사위원회 위원 제외

사외이사	-	-	감사위원인 사외이사 제외

감사위원회 위원	4	-	당사 사외이사는 전원 감사위원임

합 계	7	5,000	-

※ 인원수는 공시서류작성기준일 현재 기준입니다. ※ 당사는 이사의 보수한도를 상법 제388조 및 당사 정관에 의거하여 주주총회 결의로서 정하고 있으며, 제40기 정기주주총회(2024.03.28.)를 통하여 제41기 이사의 보수한도를 5,000백만원으로 정하였습니다.

(2) 보수지급금액① 이사ㆍ감사 전체(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	812	116	-

※ 인원수는 작성기준일 현재 기준입니다.

※ 보수총액은 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ감사위원회 위원이 지급받은「소득세법」상의 소득 금액 기준입니다. 따라서 상기 보수총액은 제40기 정기주주총회(2024.03.28.)를 끝으로 임기가 만료되어 퇴임한 박민 사외이사 지급액이 포함되어 있습니다.

※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 작성기준일 현재 인원수로 나누어 계산하였습니다.

② 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	561	187	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	-

감사위원회 위원	4	251	63	-

감사	-	-	-	-

※ 인원수는 작성기준일 현재 기준입니다.

※ 보수총액은 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ감사위원회 위원이 지급받은「소득세법」상의 소득 금액 기준입니다. 따라서 상기 보수총액은 제40기 정기주주총회(2024.03.28.)를 끝으로 임기가 만료되어 퇴임한 박민 사외이사 지급액이 포함되어 있습니다.

※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 작성기준일 현재 인원수로 나누어 계산하였습니다. (3) 이사ㆍ감사의 보수지급기준 이사ㆍ감사의 보수는 주주총회의 승인을 받은 금액 내에서 해당 직위 등을 감안하여 임원보수규정 및 경영진보수지급기준에 따라 집행하고 있으며, 임원의 퇴직금은 주주총회의 승인을 받은 "임원퇴직금지급규정"에 의해 지급하고 있습니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

① 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

조재천	대표이사	561	-

② 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

조재천대표이사	근로소득	급여	331	ㆍ 임원보수규정 및 경영진 보수 지급기준에 따라, 『경영진 직위별 연간 기본급』Table을 기초로 직무 ㆍ 직급, 근속기간, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 310백만원으로 결정하고 1월~10월 매월 25.8백만원, 11월~12월 매월 36.4백만원을 지급하였습니다.

상여	222	ㆍ 인센티브는 임원보수규정 및 경영진 보수 지급기준에 따라, 계량지표로서 영업이익 등을 반영하고, 비계량지표로 리더십, 전문성, 윤리경영, 회사기여도 등을 종합적으로 평가하여 지급합니다. 이에, 계량지표로서 2023년 당사가 달성한 별도기준 매출액 1조 8,825억원, 영업이익 1,011억원의 실적 등을 고려하였고, 비계량지표로서 당사 내부통제가 원활히 작동하도록 하여 준법경영, 윤리경영문화가 확산될 수 있도록 하였고, 회사 경영목표를 달성하기 위하여 리더십을 발휘하였다는 점 등을 종합적으로 고려하여, 2024년 4월에 연간 기본급의 62.8%인 총 194.8백만원을 인센티브로 지급하였습니다.ㆍ 장기성과급은 임원보수규정 및 경영진 보수 지급기준에 따라, 회사의 장기실적 개선을 유도하기 위하여 지급하는 성과급을 말하며, 직전년도 인센티브의 25%를 부여 후 3년뒤 주가 연동하여 지급합니다. 이에, 임원 및 직책자의 책임경영과 회사 미래성장을 위한 동기부여, 경영혁신 및 실적개선을 통한 주주가치 극대화 목적으로 2022년 장기성과급으로 17백만원(2021년 인센티브 69백만원의 25%)을 부여(*)하였으며, 2024년 12월에 2021년 12월 평균 주가와 2024년 12월 평균 주가를 비교하여 장기성과급 27백만원을 지급하였습니다. (*) 부여 : 3년뒤 실제 지급받을 장기성과급을 산정하는 기준금액을 설정한 것일 뿐 부여 시 해당금액을 실제 지급받은 것은 아님.

주식매수선택권 행사이익	1	ㆍ 2017년 3월 8일 부여받은 2,023주에 대하여 2024년 3월 6일 주식매수선택권을 행사하였으며, 이에 따른 행사이익 1.2백만원을 지급하였습니다. (행사가격 : 39,305원 / 2024.03.06 주가 39,900원)

기타 근로소득	6	ㆍ 복리후생 기준에 따른 6.5백만원 지급하였습니다. (개인연금, 명절 임직원 선물대, 복지포인트, 우리사주 지원 등)

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

① 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

현정은	회장	3,704	-

조재천	대표이사	561	-

김홍인	전무	537	-

오정석	상무	514	-

② 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

현정은회장	근로소득	급여	1,600	ㆍ 임원보수규정 및 경영진 보수 지급기준에 따라, 『경영진 직위별 연간 기본급』Table을 기초로 직무ㆍ직급 (회장), 근속기간, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 연간 기본급을 총 1,600백만원으로 결정하고 매월 133.3백만원을 지급하였습니다.

상여	2,104	ㆍ 인센티브는 임원보수규정 및 경영진 보수 지급기준에 따라, 계량지표로서 영업이익 등을 반영하고, 비계량지표로 리더십, 전문성, 윤리경영, 회사기여도 등을 종합적으로 평가하여 지급합니다. 이에, 계량지표로서 2023년 당사가 달성한 별도기준 매출액 1조 8,825억원, 영업이익 1,011억원의 실적 등을 고려하였고, 비계량지표로서 당사 내부통제가 원활히 작동하도록 하여 준법경영, 윤리경영 문화가 확산될 수 있도록 하였고, 회사 경영목표를 달성하기 위하여 리더십을 발휘하였다는 점 등을 종합적으로 고려하여, 2024년 4월에 연간 기본급의 104.6%인 총 1,674백만원을 인센티브로 지급하였습니다.ㆍ 장기성과급은 임원보수규정 및 경영진 보수 지급기준에 따라, 회사의 장기실적 개선을 유도하기 위하여 지급하는 성과급을 말하며, 직전년도 인센티브의 25%를 부여 후 3년뒤 주가 연동하여 지급합니다. 이에, 임원 및 직책자의 책임경영과 회사 미래성장을 위한 동기부여, 경영혁신 및 실적개선을 통한 주주가치 극대화 목적으로 2022년 장기성과급으로 323백만원(2021년 인센티브 1,293백만원의 25%)을 부여(*)하였으며, 2024년 12월에 2021년 12월 평균 주가와 2024년 12월 평균 주가를 비교하여 장기성과급 430백만원을 지급하였습니다. (*) 부여 : 3년뒤 실제 지급받을 장기성과급을 산정하는 기준금액을 설정한 것일 뿐 부여 시 해당금액을 실제 지급받은 것은 아님.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

조재천대표이사	근로소득	급여	331	ㆍ 임원보수규정 및 경영진 보수 지급기준에 따라, 『경영진 직위별 연간 기본급』Table을 기초로 직무 ㆍ 직급, 근속기간, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 310백만원으로 결정하고 1월~10월 매월 25.8백만원, 11월~12월 매월 36.4백만원을 지급하였습니다.

상여	222	ㆍ 인센티브는 임원보수규정 및 경영진 보수 지급기준에 따라, 계량지표로서 영업이익 등을 반영하고, 비계량지표로 리더십, 전문성, 윤리경영, 회사기여도 등을 종합적으로 평가하여 지급합니다. 이에, 계량지표로서 2023년 당사가 달성한 별도기준 매출액 1조 8,825억원, 영업이익 1,011억원의 실적 등을 고려하였고, 비계량지표로서 당사 내부통제가 원활히 작동하도록 하여 준법경영, 윤리경영문화가 확산될 수 있도록 하였고, 회사 경영목표를 달성하기 위하여 리더십을 발휘하였다는 점 등을 종합적으로 고려하여, 2024년 4월에 연간 기본급의 62.8%인 총 194.8백만원을 인센티브로 지급하였습니다.ㆍ 장기성과급은 임원보수규정 및 경영진 보수 지급기준에 따라, 회사의 장기실적 개선을 유도하기 위하여 지급하는 성과급을 말하며, 직전년도 인센티브의 25%를 부여 후 3년뒤 주가 연동하여 지급합니다. 이에, 임원 및 직책자의 책임경영과 회사 미래성장을 위한 동기부여, 경영혁신 및 실적개선을 통한 주주가치 극대화 목적으로 2022년 장기성과급으로 17백만원(2021년 인센티브 69백만원의 25%)을 부여(*)하였으며, 2024년 12월에 2021년 12월 평균 주가와 2024년 12월 평균 주가를 비교하여 장기성과급 27백만원을 지급하였습니다. (*) 부여 : 3년뒤 실제 지급받을 장기성과급을 산정하는 기준금액을 설정한 것일 뿐 부여 시 해당금액을 실제 지급받은 것은 아님.

주식매수선택권 행사이익	1	ㆍ 2017년 3월 8일 부여받은 2,023주에 대하여 2024년 3월 6일 주식매수선택권을 행사하였으며, 이에 따른 행사이익 1.2백만원을 지급하였습니다. (행사가격 : 39,305원 / 2024.03.06 주가 39,900원)

기타 근로소득	6	ㆍ 복리후생 기준에 따른 6.5백만원 지급하였습니다. (개인연금, 명절 임직원 선물대, 복지포인트, 우리사주 취득자금 지원 등)

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

김홍인전무	근로소득	급여	23	ㆍ 임원보수규정 및 경영진 보수 지급기준에 따라, 『경영진 직위별 연간 기본급』Table을 기초로 직무 ㆍ직급(전무), 근속기간, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 연간 기본급을 총 270백만원으로 결정하고 1월에 22.5백만원을 지급하였습니다.

상여	13	ㆍ 장기성과급은 임원보수규정 및 경영진 보수 지급기준에 따라, 회사의 장기 실적 개선을 유도하기 위하여 지급하는 성과급을 말하며, 직전년도 인센티브의 25%를 부여 후 3년뒤 주가 연동하여 지급합니다. 이에, 임원 및 직책자의 책임경영과 회사 미래성장을 위한 동기부여, 경영혁신 및 실적개선을 통한 주주가치 극대화 목적으로 2022년 장기성과급으로 10백만원(2021년 인센티브 40백만원의 25%)을 부여(*)하였으며, 2024년 12월에 2021년 12월 평균 주가와 2024년 12월 평균 주가를 비교하여 장기성과급 13백만원을 지급하였습니다. (*) 부여 : 3년뒤 실제 지급받을 장기성과급을 산정하는 기준금액을 설정한 것일 뿐 부여 시 해당금액을 실제 지급받은 것은 아님.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	17	ㆍ 복리후생 기준에 따른 17.1백만원 지급하였습니다. (개인연금, 명절 임직원 선물대, 복지포인트, 우리사주 취득자금 지원 등)

퇴직소득	484	ㆍ 임원퇴직금 지급규정에 의거 근무기간 및 근무기간 배수 적용하여 '24년 1월 퇴직금을 지급하였습니다.

기타소득	-	-

오정석상무	근로소득	급여	215	ㆍ 임원보수규정 및 경영진 보수 지급기준에 따라, 『경영진 직위별 연간 기본급』Table을 기초로 직무 ㆍ 직급(상무), 근속기간, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 연간 기본급을 총 215백만원으로 결정하고 매월 17.9백만원을 지급하였습니다.

상여	60	ㆍ 인센티브는 임원보수규정 및 경영진 보수 지급기준에 따라, 계량지표로서 영업이익 등을 반영하고, 비계량지표로 리더십, 전문성, 윤리경영, 회사기여도 등을 종합적으로 평가하여 지급합니다. 이에, 계량지표로서 2023년 당사가 달성한 별도기준 매출액 1조 8,825억원, 영업이익 1,011억원의 실적 등을 고려하였고, 비계량지표로서 당사 내부통제가 원활히 작동하도록 하여 준법경영, 윤리경영문화가 확산될 수 있도록 하였고, 회사 경영목표를 달성하기 위하여 리더십을 발휘하였다는 점 등을 종합적으로 고려하여, 2024년 4월에 연간 기본급의 20.9%인 총 44백만원을 인센티브로 지급하였습니다.ㆍ 장기성과급은 임원보수규정 및 경영진 보수 지급기준에 따라, 회사의 장기 실적 개선을 유도하기 위하여 지급하는 성과급을 말하며, 직전년도 인센티브의 25%를 부여 후 3년뒤 주가 연동하여 지급합니다. 이에, 임원 및 직책자의 책임경영과 회사 미래성장을 위한 동기부여, 경영혁신 및 실적개선을 통한 주주가치 극대화 목적으로 2022년 장기성과급으로 11백만원(2021년 인센티브 46백만원의 25%)을 부여(*)하였으며, 2024년 12월에 2021년 12월 평균 주가와 2024년 12월 평균 주가를 비교하여 장기성과급 15.2백만원을 지급하였습니다. (*) 부여 : 3년뒤 실제 지급받을 장기성과급을 산정하는 기준금액을 설정한 것일 뿐 부여 시 해당금액을 실제 지급받은 것은 아님.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	26	ㆍ 복리후생 기준에 따른 25.6백만원 지급하였습니다. (개인연금, 명절 임직원 선물대, 복지포인트, 우리사주 취득자금 지원 등)

퇴직소득	214	ㆍ 임원퇴직금 지급규정에 의거 근무기간 및 근무기간 배수 적용하여 '24년 12월 퇴직금을 지급하였습니다.

기타소득	-	-

및 행사현황>

(단위 : 천원) 구 분 부여받은인원수 주식매수선택권의 공정가치 총액 비고 등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외) - - - 사외이사(감사위원회 위원 제외) - - - 감사위원회 위원 또는 감사 - - - 업무집행지시자 등 - - - 계 - - - ※ 주식매수선택권의 공정가치 (원단위 이하 반올림)① 2017.3.08. 부여 주식매수선택권: 5,719.13원 (2023년 12월 31일 기준)② 2017.3.24. 부여 주식매수선택권: 5,856.15원 (2023년 12월 31일 기준)※ 공정가치 산정방법 및 주요 가정① 공정가치는 현재주가의 가치가 아닌 부여한 주식매수선택권에 대한 공정가치임 ② 산정방법 : 옵션가격결정모형 중 이항모형 적용③ 평가 시 투입변수 요약 2017.3.8. 부여 주식매수선택권 - 평가기준일종가 : 44,350원(2023. 12. 31.)- 행사가격 : 39,305원- 행사가능기간 : 2020. 3. 8. ~ 2024. 3. 7.- 무위험이자율 : 3.480% (1년), 3.250% (2년), 3.150% (3년), 3.150% (5년) - 예상주가변동성 : 29.41% (코스피업종 기계) 2017.3.24. 부여 주식매수선택권 - 평가기준일종가 : 44,350원(2023. 12. 31.)- 행사가격 : 39,380원- 행사가능기간 : 2020. 3. 24. ~ 2024. 3. 23.- 무위험이자율 : 3.755% (1년), 3.810% (2년), 3.727% (3년), 3.740% (5년) - 예상주가변동성 : 29.41% (코스피업종 기계) (기준일 : 2024년 12월 31일 ) (단위 : 원, 주) 부여받은자 관 계 부여일 부여방법 주식의종류 최초부여수량 당기변동수량 총변동수량 기말미행사수량 행사기간 행사가격 의무보유여부 의무보유기간 행사 취소 행사 취소 김병효 - 2017년 03월 08일 자기주식교부, 차액보상 보통주 3,000 4,049 - 4,049 - - 2020.3.08. ~ 2024.3.07. 39,305 X - 최석규 미등기임원 2017년 03월 08일 자기주식교부, 차액보상 보통주 1,500 2,023 - 2,023 - - 2020.3.08. ~ 2024.3.07. 39,305 X - 이정한 미등기임원 2017년 03월 08일 자기주식교부, 차액보상 보통주 1,500 2,023 - 2,023 - - 2020.3.08. ~ 2024.3.07. 39,305 X - 송기주 - 2017년 03월 08일 자기주식교부, 차액보상 보통주 1,500 2,023 - 2,023 - - 2020.3.08. ~ 2024.3.07. 39,305 X - 채홍룡 - 2017년 03월 08일 자기주식교부, 차액보상 보통주 1,500 2,023 - 2,023 - - 2020.3.08. ~ 2024.3.07. 39,305 X - 조재천 등기임원 2017년 03월 08일 자기주식교부, 차액보상 보통주 1,500 2,023 - 2,023 - - 2020.3.08. ~ 2024.3.07. 39,305 X - 권기선 미등기임원 2017년 03월 24일 자기주식교부, 차액보상 보통주 3,000 4,049 - 4,049 - - 2020.3.24. ~ 2024.3.23. 39,380 X - ※ 공시서류작성기준일(2024년 12월 31일) 현재 종가는 52,400원입니다.※ 2020년 이익소각 및 무상증자, 2023년 이익소각으로 인해 주식매수선택권 행사가격 및 부여수량 조정이 있었으며, 상기표의 기말미행사수량 및 행사가격은 조정된 행사가격 및 부여수량을 반영하여 기재 되어 있습니다. ※ 공시서류제출일 현재 전량 행사 완료되어 미행사수량은 없습니다.