현대엘리베이터 사업보고서 (2025.12)
2. 임원의 보수 등

가. 임원의 보수보수현황>(1) 주주총회 승인금액

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	3	-	사외이사 및 감사위원회 위원 제외

사외이사	-	-	감사위원인 사외이사 제외

감사위원회 위원	4	-	당사 사외이사는 전원 감사위원임

합 계	7	5,000	-

※인원수는 공시서류작성기준일 현재 기준입니다.※당사는 이사의 보수한도를 상법 제388조 및 당사 정관에 의거하여 주주총회 결의로서 정하고 있으며, 제41기 정기주주총회(2025.03.26.)를 통하여 제42기 이사의 보수한도를 5,000백만원으로 정하였습니다.

(2) 보수지급금액① 이사ㆍ감사 전체(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	1,331	190	-

※인원수는 작성기준일 현재 기준입니다.

※보수총액은 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ감사위원회 위원이 지급받은「소득세법」상의 소득 금액 기준입니다. 따라서 상기 보수총액은 제41기 정기주주총회(2025.03.26.)를 끝으로 임기가 만료되어 퇴임한 정영기 사외이사 지급액이 포함되어 있습니다.

※1인당 평균보수액은 보수총액을 작성기준일 현재 인원수로 나누어 계산하였습니다.

② 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	1,055	352	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	-

감사위원회 위원	4	276	69	-

감사	-	-	-	-

※인원수는 작성기준일 현재 기준입니다.

※보수총액은 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ감사위원회 위원이 지급받은「소득세법」상의 소득 금액 기준입니다. 따라서 상기 보수총액은 제41기 정기주주총회(2025.03.26.)를 끝으로 임기가 만료되어 퇴임한 정영기 사외이사 지급액이 포함되어 있습니다.

※1인당 평균보수액은 보수총액을 작성기준일 현재 인원수로 나누어 계산하였습니다.

(3) 이사ㆍ감사의 보수지급기준 이사ㆍ감사의 보수는 주주총회의 승인을 받은 금액 내에서 해당 직위 등을 감안하여 경영진 보수 지급기준에 따라 집행하고 있으며, 임원의 퇴직금은 주주총회의 승인을 받은 "임원퇴직금지급규정"에 의해 지급하고 있습니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

조재천	대표이사	1,055	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

조재천대표이사	근로소득	급여	437	ㆍ 경영진 보수 지급기준에 따라, 『경영진 직위별 연간 기본급』 Table을 기초로 직무·직급(부사장), 근속기간, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 연간 기본급을 총 437백만원으로 결정하고 매월 36.4백만원을 지급함.

상여	599	ㆍ 인센티브는 경영진 보수 지급기준에 따라, 계량지표로서 영업이익 등을 반영하고, 비계량지표로 리더십, 전문성, 윤리경영, 회사기여도 등을 종합적으로 평가하여 지급함. 이에, 계량지표로서 2024년 당사가 달성한 별도기준 매출액 1조 9,891억원, 영업이익 1,677억원의 실적 등을 고려하였고, 비계량지표로서 당사 내부통제가 원활히 작동하도록 하여 준법경영, 윤리경영 문화가 확산될 수 있도록 하였고, 회사 경영목표를 달성하기 위하여 리더십을 발휘하였다는 점 등을 종합적으로 고려하여, 2025년 4월에 총 518백만원을 인센티브로 지급함.ㆍ 장기성과급은 경영진 보수 지급기준에 따라, 회사의 장기 실적 개선을 유도하기 위하여 지급하는 성과급을 말하며, 직전년도 인센티브의 25%를 부여 후 3년뒤 주가 연동하여 지급함. 이에, 임원 및 직책자의 책임경영과 회사 미래성장을 위한 동기부여, 경영혁신 및 실적개선을 통한 주주가치 극대화 목적으로 2023년 장기성과급으로 24백만원 (2022년 인센티브 97백만원의 25%)을 부여(*)하였으며, 2025년 12월에 2022년 12월 평균 주가와 2025년 12월 평균 주가를 비교하여 장기성과급 82백만원을 지급함. (*) 부여 : 3년뒤 실제 지급받을 장기성과급을 산정하는 기준금액을 설정한 것일 뿐 부여 시 해당금액을 실제 지급받은 것은 아님.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	19	ㆍ 복리후생 기준에 따른 18.6백만원 지급함. (개인연금, 명절 임직원 선물대, 복지포인트 등)

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

현정은	회장	5,409	-

조재천	대표이사	1,055	-

이정한	상무이사	756	-

전용원	상무이사	680	-

김태일	상무이사	671	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

현정은회장	근로소득	급여	1,600	ㆍ 경영진 보수 지급기준에 따라, 『경영진 직위별 연간 기본급』 Table을 기초로 직무·직급(회장), 근속기간, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 연간 기본급을 총 1,600백만원으로 결정하고 매월 133.3백만원을 지급함.

상여	3,809	ㆍ 인센티브는 경영진 보수 지급기준에 따라, 계량지표로서 영업이익 등을 반영하고, 비계량지표로 리더십, 전문성, 윤리경영, 회사기여도 등을 종합적으로 평가하여 지급함. 이에, 계량지표로서 2024년 당사가 달성한 별도기준 매출액 1조 9,891억원, 영업이익 1,677억원의 실적 등을 고려하였고, 비계량지표로서 당사 내부통제가 원활히 작동하도록 하여 준법경영, 윤리경영 문화가 확산될 수 있도록 하였고, 회사 경영목표를 달성하기 위하여 리더십을 발휘하였다는 점 등을 종합적으로 고려하여, 2025년 4월에 총 3,158백만원을 인센티브로 지급함.ㆍ 장기성과급은 경영진 보수 지급기준에 따라, 회사의 장기 실적 개선을 유도하기 위하여 지급하는 성과급을 말하며, 직전년도 인센티브의 25%를 부여 후 3년뒤 주가 연동하여 지급함. 이에, 임원 및 직책자의 책임경영과 회사 미래성장을 위한 동기부여, 경영혁신 및 실적개선을 통한 주주가치 극대화 목적으로 2023년 장기성과급으로 208백만원 (2022년 인센티브 832백만원의 25%)을 부여(*)하였으며, 2025년 12월에 2022년 12월 평균 주가와 2025년 12월 평균 주가를 비교하여 장기성과급 651백만원을 지급함. (*) 부여 : 3년뒤 실제 지급받을 장기성과급을 산정하는 기준금액을 설정한 것일 뿐 부여 시 해당금액을 실제 지급받은 것은 아님.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

조재천대표이사	근로소득	급여	437	ㆍ 경영진 보수 지급기준에 따라, 『경영진 직위별 연간 기본급』 Table을 기초로 직무·직급(부사장), 근속기간, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 연간 기본급을 총 437백만원으로 결정하고 매월 36.4백만원을 지급함.

상여	599	ㆍ 인센티브는 경영진 보수 지급기준에 따라, 계량지표로서 영업이익 등을 반영하고, 비계량지표로 리더십, 전문성, 윤리경영, 회사기여도 등을 종합적으로 평가하여 지급함. 이에, 계량지표로서 2024년 당사가 달성한 별도기준 매출액 1조 9,891억원, 영업이익 1,677억원의 실적 등을 고려하였고, 비계량지표로서 당사 내부통제가 원활히 작동하도록 하여 준법경영, 윤리경영 문화가 확산될 수 있도록 하였고, 회사 경영목표를 달성하기 위하여 리더십을 발휘하였다는 점 등을 종합적으로 고려하여, 2025년 4월에 총 518백만원을 인센티브로 지급함.ㆍ 장기성과급은 경영진 보수 지급기준에 따라, 회사의 장기 실적 개선을 유도하기 위하여 지급하는 성과급을 말하며, 직전년도 인센티브의 25%를 부여 후 3년뒤 주가 연동하여 지급함. 이에, 임원 및 직책자의 책임경영과 회사 미래성장을 위한 동기부여, 경영혁신 및 실적개선을 통한 주주가치 극대화 목적으로 2023년 장기성과급으로 24백만원 (2022년 인센티브 97백만원의 25%)을 부여(*)하였으며, 2025년 12월에 2022년 12월 평균 주가와 2025년 12월 평균 주가를 비교하여 장기성과급 82백만원을 지급함. (*) 부여 : 3년뒤 실제 지급받을 장기성과급을 산정하는 기준금액을 설정한 것일 뿐 부여 시 해당금액을 실제 지급받은 것은 아님.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	19	ㆍ 복리후생 기준에 따른 18.6백만원 지급함. (개인연금, 명절 임직원 선물대, 복지포인트 등)

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이정한상무이사	근로소득	급여	215	ㆍ 경영진 보수 지급기준에 따라, 『경영진 직위별 연간 기본급』 Table을 기초로 직무·직급(상무), 근속기간, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 연간 기본급을 총 215백만원으로 결정하고 매월 17.9백만원을 지급함.

상여	72	ㆍ 인센티브는 경영진 보수 지급기준에 따라, 계량지표로서 영업이익 등을 반영하고, 비계량지표로 리더십, 전문성, 윤리경영, 회사기여도 등을 종합적으로 평가하여 지급함. 이에, 계량지표로서 2024년 당사가 달성한 별도기준 매출액 1조 9,891억원, 영업이익 1,677억원의 실적 등을 고려하였고, 비계량지표로서 당사 내부통제가 원활히 작동하도록 하여 준법경영, 윤리경영 문화가 확산될 수 있도록 하였고, 회사 경영목표를 달성하기 위하여 리더십을 발휘하였다는 점 등을 종합적으로 고려하여, 2025년 4월에 총 48백만원을 인센티브로 지급함.ㆍ 장기성과급은 경영진 보수 지급기준에 따라, 회사의 장기 실적 개선을 유도하기 위하여 지급하는 성과급을 말하며, 직전년도 인센티브의 25%를 부여 후 3년뒤 주가 연동하여 지급함. 이에, 임원 및 직책자의 책임경영과 회사 미래성장을 위한 동기부여, 경영혁신 및 실적개선을 통한 주주가치 극대화 목적으로 2023년 장기성과급으로 8백만원 (2022년 인센티브 31백만원의 25%)을 부여(*)하였으며, 2025년 12월에 2022년 12월 평균 주가와 2025년 12월 평균 주가를 비교하여 장기성과급 24백만원을 지급함. (*) 부여 : 3년뒤 실제 지급받을 장기성과급을 산정하는 기준금액을 설정한 것일 뿐 부여 시 해당금액을 실제 지급받은 것은 아님.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	32	ㆍ 복리후생 기준에 따른 32.0백만원 지급함. (개인연금, 명절 임직원 선물대, 복지포인트 등)

퇴직소득	437	ㆍ 임원퇴직금 지급규정에 의거 근무기간 및 근무기간 배수 적용하여 '25년 12월 퇴직금을 지급함.

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

전용원상무이사	근로소득	급여	215	ㆍ 경영진 보수 지급기준에 따라, 『경영진 직위별 연간 기본급』 Table을 기초로 직무·직급(상무), 근속기간, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 연간 기본급을 총 215백만원으로 결정하고 매월 17.9백만원을 지급함.

상여	115	ㆍ 인센티브는 경영진 보수 지급기준에 따라, 계량지표로서 영업이익 등을 반영하고, 비계량지표로 리더십, 전문성, 윤리경영, 회사기여도 등을 종합적으로 평가하여 지급함. 이에, 계량지표로서 2024년 당사가 달성한 별도기준 매출액 1조 9,891억원, 영업이익 1,677억원의 실적 등을 고려하였고, 비계량지표로서 당사 내부통제가 원활히 작동하도록 하여 준법경영, 윤리경영 문화가 확산될 수 있도록 하였고, 회사 경영목표를 달성하기 위하여 리더십을 발휘하였다는 점 등을 종합적으로 고려하여, 2025년 4월에 총 95백만원을 인센티브로 지급함.ㆍ 장기성과급은 경영진 보수 지급기준에 따라, 회사의 장기 실적 개선을 유도하기 위하여 지급하는 성과급을 말하며, 직전년도 인센티브의 25%를 부여 후 3년뒤 주가 연동하여 지급함. 이에, 임원 및 직책자의 책임경영과 회사 미래성장을 위한 동기부여, 경영혁신 및 실적개선을 통한 주주가치 극대화 목적으로 2023년 장기성과급으로 6백만원 (2022년 인센티브 25백만원의 25%)을 부여(*)하였으며, 2025년 12월에 2022년 12월 평균 주가와 2025년 12월 평균 주가를 비교하여 장기성과급 19백만원을 지급함. (*) 부여 : 3년뒤 실제 지급받을 장기성과급을 산정하는 기준금액을 설정한 것일 뿐 부여 시 해당금액을 실제 지급받은 것은 아님.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	29	ㆍ 복리후생 기준에 따른 29.2백만원 지급함. (개인연금, 명절 임직원 선물대, 복지포인트 등)

퇴직소득	321	ㆍ 임원퇴직금 지급규정에 의거 근무기간 및 근무기간 배수 적용하여 '25년 12월 퇴직금을 지급함.

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김태일상무이사	근로소득	급여	215	ㆍ 경영진 보수 지급기준에 따라, 『경영진 직위별 연간 기본급』 Table을 기초로 직무·직급(상무), 근속기간, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 연간 기본급을 총 215백만원으로 결정하고 매월 17.9백만원을 지급함.

상여	103	ㆍ 인센티브는 경영진 보수 지급기준에 따라, 계량지표로서 영업이익 등을 반영하고, 비계량지표로 리더십, 전문성, 윤리경영, 회사기여도 등을 종합적으로 평가하여 지급함. 이에, 계량지표로서 2024년 당사가 달성한 별도기준 매출액 1조 9,891억원, 영업이익 1,677억원의 실적 등을 고려하였고, 비계량지표로서 당사 내부통제가 원활히 작동하도록 하여 준법경영, 윤리경영 문화가 확산될 수 있도록 하였고, 회사 경영목표를 달성하기 위하여 리더십을 발휘하였다는 점 등을 종합적으로 고려하여, 2025년 4월에 총 71백만원을 인센티브로 지급함.ㆍ 장기성과급은 경영진 보수 지급기준에 따라, 회사의 장기 실적 개선을 유도하기 위하여 지급하는 성과급을 말하며, 직전년도 인센티브의 25%를 부여 후 3년뒤 주가 연동하여 지급함. 이에, 임원 및 직책자의 책임경영과 회사 미래성장을 위한 동기부여, 경영혁신 및 실적개선을 통한 주주가치 극대화 목적으로 2023년 장기성과급으로 8백만원 (2022년 인센티브 34백만원의 25%)을 부여(*)하였으며, 2025년 12월에 2022년 12월 평균 주가와 2025년 12월 평균 주가를 비교하여 장기성과급 32백만원을 지급함. (*) 부여 : 3년뒤 실제 지급받을 장기성과급을 산정하는 기준금액을 설정한 것일 뿐 부여 시 해당금액을 실제 지급받은 것은 아님.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	6	ㆍ 복리후생 기준에 따른 6.4백만원 지급함. (개인연금, 명절 임직원 선물대, 복지포인트 등)

퇴직소득	346	ㆍ 임원퇴직금 지급규정에 의거 근무기간 및 근무기간 배수 적용하여 '25년 12월 퇴직금을 지급함.

기타소득	-	-

나. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황해당사항 없습니다.