SK텔레콤 반기보고서 (2020.06)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기임원	8	12,000	-

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

8	5,521	690	-

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	5,311	1,770	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	42	42	-

감사위원회 위원	4	168	42	-

감사	-	-	-	-

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

박정호	대표이사/사장	4,420	주식매수선택권 177,610주 부여 (2017년 부여 66,504주, 2020년 부여 111,106주)

유영상	MNO사업대표	890	주식매수 선택권 5,445주 부여 (2018년 1,358주 부여, 2019년 1,734주, 2020년 부여 2,353주)

주) 등기이사 중 2인(박정호, 유영상)은 주식매수선택권을 부여받았으며 부여 주식수, 행사가격 및 행사기간 등 상세내역은 하기 및 행사현황>참조

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

박정호	근로소득	급여	850	- 이사보수지급 기준에 따라 2020년 이사보수한도 범위 내에서 직책(대표이사/사장), 리더십, 전문성, 회사 기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 1,700백만원으로 책정하고, 1/12인 141.6백만원을 매월 지급하였음

상여	3,570	- 2019년 대표이사 재직기간 성과에 대한 경영성과급으로 2020년 2월에 지급하였음. 성과급은 보수지급 기준에 따라 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량지표와 전략과제 수행 및 경영성과 창출을 위한 리더십 발휘 등으로 구성된 비계량 지표의 목표 달성 수준을 종합적으로 고려하여 지급할 수 있음. - 2019년 매출은 전년 대비 5.2% 상승한 17조 7,437억원(연결기준)으로 역대 최고 실적을 달성함. 특히 세계 최초 5G 상용화를 이끈 데 이어, 글로벌 기업 CEO들과 초협력구축을 통해 회사의 미래 비전을 제고함. 이를 통해 5G(Microsoft/클라우드게임, AWS/5G MEC, 도이치텔레콤/Tech. JV), 미디어 (싱클레어/ATSC3.0 기반 차세대 방송), e스포츠(Comcast/'SK telecom CS T1'설립) 등 경쟁력을 기반으로 시너지를 낼 수 있는 다양한 분야의 BM 발굴을 가속화하며 실질적 사업 성과를 만들어 냄. MNO는 5G 208만 가입자를 토대로 매출 반등에 성공하여 MNO를 성장 궤도에 올리는 성과를 달성하였고, AI 기술과 Data 기반의 과학적 마케팅을 통해 고객 경험을 혁신함으로써 2019년에도 전 산업 분야 통틀어 3대 고객 만족도 조사(KCSI, NCSI, KS-SQI) 최장기간 연속 1위를 달성하였음. 아울러 미디어, 보안, 커머스 등 주요 성장 사업은 혁신적 기술기반으로 '18년 대비 1조 이상의 매출 성장을 실현하였고, 자회사 영업이익 기여도를 크게 개선하였음. 특히, 미디어 사업 영역은 SK브로드밴드와 티브로드의 인수합병을 통해 가입자 기반을 확대 하였고, Global 선례가 없는 지상파 협업을 이끌어 냄으로써 OTT인 wavve를 출범시켰음. 보안 사업 영역인 ADT캡스는 ICT패밀리의 유통망 시너지를 활용하여 순증 M/S 1위를 달성하고, ICT 기술을 접목한 무인주차 사업 등 신규 BM을 만들어 냄. 또한 커머스 사업영역인 11번가는 흑자 전환에 성공하였고, SK스토아는 SK브로드밴드로부터 분사 후 커머스 경쟁력 강화에 집중한 결과, 업계 2위로 성장하는 등 New ICT 포트폴리오를 새로운 성장 축으로 완성시키고, 비대면방식의 디지털 협업 Tool을 선제적으로 도입하는 등 일 하는 방식을 혁신함으로써 SK텔레콤의 중장기적 기업가치 창출에 있어 탁월한 성과를 창출한 점을 종합적으로 고려하여 경영성과급 3,570백만원을 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

유영상	근로소득	급여	270	- 이사보수지급 기준에 따라 2020년 이사보수한도 범위 내에서 임원의 직책, 리더십, 전문성, 회사 기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 540백만원으로 책정하고, 1/12인 45백만원을 매월 지급하였음.

상여	613	- 2019년 MNO사업부장 재직기간 성과에 대한 경영성과급으로 2020년 2월에 지급하였음. 성과급은 보수지급 기준에 따라 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량지표와 전략과제 수행 및 경영성과 창출을 위한 리더십 발휘 등으로 구성된 비계량 지표의 목표 달성 수준을 종합적으로 고려하여 지급할 수 있음. - MNO사업부장으로서 선제적 5G 투자를 통해 세계 최초로 208만 가입자를 확보하여 5G 시장 리더십을 공고히 하였을 뿐만 아니라 MNO 사업 턴어라운드를 달성하였고, 이를 토대로 Global Giant들과의 협력을 통해 클라우드 게임, AR/VR, e-Sports 등 3대 스트리밍 서비스와 MEC 기반 Cloud 사업 등 미래형 BM의 기반을 다졌음. 아울러 AI 기술 및 Data 기반의 과학적 마케팅을 통해 고객 경험을 혁신함으로써 3대 고객 만족도 조사(KCSI, NCSI, KS-SQI) 최장 기간 연속 1위를 달성하였음. 이와 같은 성과를 종합적으로 고려하여 경영성과급 613백만원을 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	7	임원 복리후생 등

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

* 박정호 대표이사의 경우, '19년 SK브로드밴드 대표이사 겸직에 따라 '19년 성과에대해 지급된 상여금에 대해서는 SK텔레콤/SK브로드밴드 간 합의한 운영기준에 따라 분담하여 정산함 (정산 기간: '19.3.27~'19.12.19)

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

박정호	사장	4,420	주식매수선택권 177,610주 부여 (2017년 부여 66,504주, 2020년 부여 111,106주)

서진우	위원장	1,763	-

김윤	T3K장	1,289	주식매수선택권 1,874주 부여 (2020년)

염용섭	소장	953	-

노찬규	임원	935	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

박정호	근로소득	급여	850	- 이사보수지급 기준에 따라 2020년 이사보수한도 범위 내에서 직책(대표이사/사장), 리더십, 전문성, 회사 기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 1,700백만원으로 책정하고, 1/12인 141.6백만원을 매월 지급하였음

상여	3,570	- 2019년 대표이사 재직기간 성과에 대한 경영성과급으로 2020년 2월에 지급하였음. 성과급은 보수지급 기준에 따라 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량지표와 전략과제 수행 및 경영성과 창출을 위한 리더십 발휘 등으로 구성된 비계량 지표의 목표 달성 수준을 종합적으로 고려하여 지급할 수 있음. - 2019년 매출은 전년 대비 5.2% 상승한 17조 7,437억원(연결기준)으로 역대 최고 실적을 달성함. 특히 세계 최초 5G 상용화를 이끈 데 이어, 글로벌 기업 CEO들과 초협력구축을 통해 회사의 미래 비전을 제고함. 이를 통해 5G(Microsoft/클라우드게임, AWS/5G MEC, 도이치텔레콤/Tech. JV), 미디어 (싱클레어/ATSC3.0 기반 차세대 방송), e스포츠(Comcast/'SK telecom CS T1'설립) 등 경쟁력을 기반으로 시너지를 낼 수 있는 다양한 분야의 BM 발굴을 가속화하며 실질적 사업 성과를 만들어 냄. MNO는 5G 208만 가입자를 토대로 매출 반등에 성공하여 MNO를 성장 궤도에 올리는 성과를 달성하였고, AI 기술과 Data 기반의 과학적 마케팅을 통해 고객 경험을 혁신함으로써 2019년에도 전 산업 분야 통틀어 3대 고객 만족도 조사(KCSI, NCSI, KS-SQI) 최장기간 연속 1위를 달성하였음. 아울러 미디어, 보안, 커머스 등 주요 성장 사업은 혁신적 기술기반으로 '18년 대비 1조 이상의 매출 성장을 실현하였고, 자회사 영업이익 기여도를 크게 개선하였음. 특히, 미디어 사업 영역은 SK브로드밴드와 티브로드의 인수합병을 통해 가입자 기반을 확대 하였고, Global 선례가 없는 지상파 협업을 이끌어 냄으로써 OTT인 wavve를 출범시켰음. 보안 사업 영역인 ADT캡스는 ICT패밀리의 유통망 시너지를 활용하여 순증 M/S 1위를 달성하고, ICT 기술을 접목한 무인주차 사업 등 신규 BM을 만들어 냄. 또한 커머스 사업영역인 11번가는 흑자 전환에 성공하였고, SK스토아는 SK브로드밴드로부터 분사 후 커머스 경쟁력 강화에 집중한 결과, 업계 2위로 성장하는 등 New ICT 포트폴리오를 새로운 성장 축으로 완성시키고, 비대면방식의 디지털 협업 Tool을 선제적으로 도입하는 등 일 하는 방식을 혁신함으로써 SK텔레콤의 중장기적 기업가치 창출에 있어 탁월한 성과를 창출한 점을 종합적으로 고려하여 경영성과급 3,570백만원을 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

서진우	근로소득	급여	600	- 역할/직책(SUPEX추구협의회 인재육성위원장), 성과/역량, 리더십, 전문성, 회사 기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 1,200백만원으로 결정하고, 매월 100백만원을 지급하였음. (SUPEX추구협의회 구성회사들이 합의한 운영기준에 따라 분담하여 정산함)

상여	1,163	- 2019년 SUPEX추구협의회 인재육성위원장 재직기간 성과에 대한 경영성과급으로 2020년 2월에 지급하였음. 성과급은 임원의 보수지급 기준을 바탕으로 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량지표와 전략과제 수행 및 경영성과 창출을 위한 리더십 발휘 등으로 구성된 비계량 지표의 목표달성 수준을 종합적으로 고려하여 지급할 수 있음. - 2019년 SUPEX추구협의회 인재육성위원장으로서 SK그룹 경영실적 (2019년 기준 SK그룹 총 매출액 139조, 영업이익 8.4조)의 계량지표 및 SK그룹 경영의 '따로 또 같이'의 실행력을 제고하고, 자율책임경영시스템 강화 등 SK그룹의 성장에 기여한 점 등을 종합적으로 고려하여 성과급 1,163백만원을 산출, 지급하였음. (SUPEX추구협의회 구성회사들이 합의한 운영기준에 따라 분담하여 정산함)

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

김윤	근로소득	급여	215	- 역할/직책(T3K장) 및 성과/역량, 리더십, 전문성, 회사 기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 430백만원으로 책정하고, 1/12인 35.8백만원을 매월 지급하였음

상여	1,074	- 2019년 AI센터장 재직기간 성과에 대한 경영성과급으로 2020년 2월에 지급하였음. 성과급은 임원의 보수지급기준을 바탕으로 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량지표와 전략과제 수행 및 경영성과 창출을 위한 리더십 발휘 등으로 구성된 비계량 지표의 목표 달성 수준을 종합적으로 고려하여 지급할 수 있음. - AI센터장으로서 Global Top 수준의 AI 연구개발 및 원천기술 자산화를 리딩하고 있으며, MNO 및 핵심 사업 영역에서 AI 기술을 기반으로 고객에게 개인화 된 상품/서비스를 추천함으로써 고객 경험을 혁신하였고, 국내 최초로 상담사 업무를 지원하는 컴봇을 개발, 상용화 하는데 성공하는 등 AI 기술을 활용하여 사업의 생산성과 효율성을 높이는 성과를 달성하였음. 아울러 맞벌이 부부의 육아를 돕는 아동용 AI로봇, 시각 장애인을 돕는 기술 개발 등 Social Value(사회적 가치) 창출 성과 등을 종합적으로 고려하여 경영성과급 1,074백만원을 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

염용섭	근로소득	급여	275	- 역할/직책(경영경제연구소장) 및 성과/역량, 리더십, 전문성, 회사 기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을총 550백만원으로 결정하고, 매월 45.8백만원을 지급하였음. ('20.1월부터 SK그룹 사내교육 플랫폼인 mySUNI 'Chief Innovation Officer'를 겸직함에 따라 SK이노베이션과 합의한 운영기준에 따라 분담하여 정산함)

상여	678	- 2019년 성과에 대한 경영성과급으로 2020년 2월에 지급하였음. SK 경영경제연구소장으로서 SK텔레콤의 지속 가능한 성장을 지원하는 Think Tank 역할 수행에 매진함으로써 SK텔레콤의 기업가치 및 경쟁력을 높인 점을 고려하여 성과급 678백만원을 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

노찬규	근로소득	급여	170	- 역할/직책(SUPEX추구협의회 PR팀 임원) 및 성과/역량, 리더십, 전문성, 회사 기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을총 340백만원으로 결정하고, 매월 28.3백만원을 지급하였음. (SUPEX추구협의회 구성회사들이 합의한 운영기준에 따라 분담하여 정산함)

상여	731	- 2019년 SUPEX추구협의회 PR팀 임원으로서 재직기간 성과에 대한 경영성과급으로 2020년 2월에 지급하였음. 성과급은 임원의 보수 지급기준에 따라 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량지표와 전략과제 수행 및 경영성과 창출을 위한 리더십 발휘 등으로 구성된 비계량 지표의 목표 달성 수준을 종합적으로 고려하여 지급할 수 있음. - 2019년 SUPEX추구협의회 PR팀 임원으로서 SK그룹 경영실적 (2019년 기준 SK그룹 총 매출액 139조, 영업이익 8.4조)의 계량지표 및 SK그룹 경영의 '따로 또 같이'의 실행력을 제고하고, 자율책임경영시스템 강화 등 SK그룹의 성장에 기여한 점 등을 종합적으로 고려하여 성과급 731백만원을 산출, 지급하였음 (SUPEX추구협의회 구성회사들이 합의한 운영기준에 따라 분담하여 정산함)

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	34	임원 복리후생 등

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

* 박정호 대표이사의 경우, '19년 SK브로드밴드 대표이사 겸직에 따라 '19년 성과에대해 지급된 상여금에 대해서는 SK텔레콤/SK브로드밴드 간 합의한 운영기준에 따라 분담하여 정산함 (정산 기간: '19.3.27~'19.12.19)

및 행사현황>(1) 이사ㆍ감사에게 부여한 주식매수선택권

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주식매수선택권의 공정가치 총액	비고

등기이사	3	92	-

사외이사	1	-	-

감사위원회 위원 또는 감사	4	-	-

계	8	92	-

(2) 주식매수선택권 부여 및 행사 현황

(기준일 : 2020년 06월 30일 ) (단위 : 원, 주)

부여받은자	관 계	부여일	부여방법	주식의종류	최초부여수량	당기변동수량	총변동수량	기말미행사수량	행사기간	행사가격

행사	취소	행사	취소

박정호	등기임원	2017.03.24	자기주식교부, 차액보상	보통주	22,168	-	-	-	-	22,168	'19.3.25~'22.3.24	246,750

박정호	등기임원	2017.03.24	자기주식교부, 차액보상	보통주	22,168	-	-	-	-	22,168	'20.3.25~'23.3.24	266,490

박정호	등기임원	2017.03.24	자기주식교부, 차액보상	보통주	22,168	-	-	-	-	22,168	'21.3.25~'24.3.24	287,810

박정호	등기임원	2020.03.26	자기주식교부, 차액보상	보통주	111,106	-	-	-	-	111,106	'23.3.27~'27.3.26	192,260

유영상	등기임원	2018.02.20	자기주식교부, 차액보상	보통주	1,358	-	-	-	-	1,358	20.2.21~'23.2.20	254,120

유영상	등기임원	2019.03.26	자기주식교부, 차액보상	보통주	1,734	-	-	-	-	1,734	'21.3.27~'24.3.26	254,310

유영상	등기임원	2020.03.26	자기주식교부, 차액보상	보통주	2,353	-	-	-	-	2,353	'23.3.27~'27.3.26	192,260

강종렬	미등기임원	2020.03.26	자기주식교부, 차액보상	보통주	2,048	-	-	-	-	2,048	'23.3.27~'27.3.26	192,260

하형일	미등기임원	2019.02.22	자기주식교부, 차액보상	보통주	1,564	-	-	-	-	1,564	'21.2.23~'24.2.22	265,260

하형일	미등기임원	2020.03.26	자기주식교부, 차액보상	보통주	1,961	-	-	-	-	1,961	'23.3.27~'27.3.26	192,260

김윤	미등기임원	2020.03.26	자기주식교부, 차액보상	보통주	1,874	-	-	-	-	1,874	'23.3.27~'27.3.26	192,260

허석준	미등기임원	2020.03.26	자기주식교부, 차액보상	보통주	1,852	-	-	-	-	1,852	'23.3.27~'27.3.26	192,260

윤풍영	미등기임원	2019.02.22	자기주식교부, 차액보상	보통주	1,244	-	-	-	-	1,244	'21.2.23~'24.2.22	265,260

윤풍영	미등기임원	2020.03.26	자기주식교부, 차액보상	보통주	1,743	-	-	-	-	1,743	'23.3.27~'27.3.26	192,260

하성호	미등기임원	2019.02.22	자기주식교부, 차액보상	보통주	1,369	-	-	-	-	1,369	'21.2.23~'24.2.22	265,260

하성호	미등기임원	2020.03.26	자기주식교부, 차액보상	보통주	1,656	-	-	-	-	1,656	'23.3.27~'27.3.26	192,260

조동환	미등기임원	2020.03.26	자기주식교부, 차액보상	보통주	1,525	-	-	-	-	1,525	'23.3.27~'27.3.26	192,260

이현아	미등기임원	2020.03.26	자기주식교부, 차액보상	보통주	1,525	-	-	-	-	1,525	'23.3.27~'27.3.26	192,260