SK텔레콤 사업보고서 (2024.12)
2. 임원의 보수 등

가. 이사ㆍ감사의 보수 현황보수현황>(1) 주주총회 승인금액

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기임원	9	10,000	-

(2) 보수지급금액1) 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

9	5,781	723	-

※ 인원수에는 보수지급금액 없는 기타비상무이사 1명이 포함되어 있습니다.※ 1인당 평균보수액은 보수지급금액 없는 기타비상무이사 1명은 제외하였습니다.※ 강종렬 사내이사의 퇴직금은 보수총액에 포함되지 않았습니다.

2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	4	4,998	1,666	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	150	150	-

감사위원회 위원	4	633	158	-

감사	-	-	-	-

※ 등기이사인원수에는 보수지급금액이 없는 기타비상무이사 1명이 포함되어 있습니다.※ 등기이사의 1인당 평균보수액은 보수지급금액 없는 기타비상무이사 1명은 제외하였습니다. (3) 이사ㆍ감사의 보수지급기준등기이사의 보수는 이사보수한도 범위 내에서 담당업무, 전문성, 회사 기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 결정하였습니다. 또한, 회사의 매출액, 영업이익과 같은 정량 평가 결과와 전략적 목표 달성도, 리더십과 같은 정성 평가 결과를 종합적으로 고려하여 성과급을 지급 할 수 있습니다. 회사는 재무제표의 오류 또는 부정 등으로 인하여 임원에게 성과급이 과다하게 지급된 경우 해당 임원으로부터 해당 성과급을 환수할 수 있도록 하는 CLAWBACK POLICY을 도입하였습니다. 사외이사와 감사위원회 위원인 사외이사의 보수는 이사보수한도 범위 내에서 담당업무, 전문성, 회사의 경영환경 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 결정하였습니다. 보수지급액에 대한 산정기준 및 방법은 보수현황의 산정기준 및 방법을 참조하시기 바랍니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

유영상	대표이사	3,083	PSU 26,555 Unit 부여

강종렬	사내이사	5,194	PSU 5,311 Unit 부여

※ 등기이사 중 2인(유영상, 강종렬)은 장/단기 성과를 종합적으로 고려하여 주식기준보상 제도인 PSU(Performance Stock Unit)를 부여받았으며 부여 근거 및 절차, 주요내용 등 상세내역은 운영 현황>을 참조하시기 바랍니다.

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

유영상	근로소득	급여	1,400	● 역할/직책(대표이사), 리더십/전문성, 회사 기여도와 경영성과를 고려하여 이사보수지급 기준에 따라 '24년 이사보수한도 범위 내에서 책정● AI 사업의 성장 기반 강화 및 Global 파트너십을 통해 AI Company로의 도약을 추진함과 동시에 MNO 사업의 체질 개선을 통해 수익성도 지속 증가함에 따라 급여로 연간 총 1,400백만원을 책정하고, 이의 1/12인 116.7백만원을 매월 지급하였음

상여	1,640	● 역할/직책/리더십과 보수 지급 기준에 따라 '23년 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량지표와 전략과제 수행, 경영성과 창출을 위한 리더십 등으로 구성된 비계량 지표의 목표 달성 수준을 종합적으로 고려하여 책정, '24년 초에 지급하였음● '23년은 SK텔레콤-SK브로드밴드 시너지를 기반으로 유·무선 통신에서의 안정적 성과 창출, 데이터 센터와 클라우드 등 B2B Enterprise 영역에서의 견조한 성장을 통해 연결 매출은 전년 대비 1.8% 증가한 17.6조원, 연결 영업이익은 전년 대비 8.8% 증가한 1.75조원을 달성하였으며, AI 피라미드 전략의 구체적 실행을 통해 Global AI Company로의 도약의 기틀을 마련함 - '23년 9월 정식 출시한 에이닷은 AI Communicator로 시장에서 자리매김하였으며, 베타 서비스 런칭 이후 1년 간 누적 가입자 수는 약 300% 성장 - 자강과 협력을 통해 Telco 특화 LLM을 고도화하고 Global 확장을 통한 수익모델 발굴 추진 - 이동통신 매출은 5G 가입자가 1,550만명을 돌파하며 전년 대비 0.9% 증가한 10.6조를 기록하였으며, IPTV는 순증 M/S 1위 유지 및 가입자 955만을 달성하며, 유·무선 통신 영역에서 견고한 성장을 이끌어 냄 - 데이터 센터 매출은 전년 대비 30.0% 증가, 클라우드 사업 매출은 전년 대비 36.6% 증가하여 Enterprise 영역의 견조한 성장을 이끌었음 - 'T우주'는 연간 GMV 1.3조원을 돌파하며 국내 대표 구독 서비스로 자리매김 하였음 - AI 기반 친환경 ICT 인프라 전환, AI 돌봄/콜을 통한 독거노인 케어, 발달장애인 AI care 등의 지속가능경영 노력을 통해 대한민국을 대표하는 ESG 선도 기업으로서의 위상 확보 - 서비스 품질 개선 및 AI를 활용한 보이스피싱/스미싱 예방 등을 통해 국내 3대 고객만족도 조사(NCSI, KCSI, KS-SQI)에서 최장 기간 연속 1위 달성※ SK텔레콤은 기업가치 제고에 대한 Commitment 강화를 위해 주가 기반 보상 프로그램을 운영하고 있으며, 이에 따라 상법 제342조 등에 근거하여 이사회의 승인을 거쳐 상여금 중 413.4백만원을 '주주참여 프로그램'을 통해 자사주로 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	17	● 2019년 부여분 주식매수선택권 행사

기타 근로소득	26	● 임원 복리후생 등

퇴직소득	-	해당사항없음

기타소득	-	해당사항없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

강종렬	근로소득	급여	700	● 역할/직책(사내이사, CSPO 및 ICT Infra담당), 리더십/전문성, 회사 기여도와 경영성과를 고려하여 이사보수지급 기준에 따라 '24년 이사보수한도 범위 내에서 책정● 전사 안전보건 관리체계 구축, AI 기반 네트워크로의 진화 추진, SK텔레콤 사내이사로서 이사회 전문성 강화에 기여하였으며, 이에 따라 급여로 연간 총 700백만원을 책정하고, 이의 1/12인 58.3백만원을 매월 지급하였음

상여	754	● 역할/직책/리더십과 보수 지급 기준에 따라 '23년 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량지표와 전략과제 수행, 경영성과 창출을 위한 리더십 등으로 구성된 비계량 지표의 목표 달성 수준을 종합적으로 고려하여 책정, '24년 초에 지급하였음● '23년은 CSPO이자 ICT Infra 총괄 임원으로서 Infra 안전운용, 기술 경쟁력을 확보하였으며, 사내이사로서 이사회 산하 미래전략위원회/ESG위원회에 참여하여 경영현안에 대한 의사결정을 지원하였음 - CSPO로서 안전보건 관리체계 구축 및 실행을 리딩하고, 중대재해 예방 및 이행 점검 활동의 강화를 통해 전사 안전보건 수준을 제고하였으며, 재해/재난 등의 위협에도 안정적인 Infra 제공을 통해 3대 고객만족도 조사(NCSI, KCSI, KS-SQI) 최장 기간 연속 1위 달성하였음 - ICT Infra 총괄 임원으로서 품질 경쟁력 강화, 위성 및 6G 국책과제 등 미래기술 관련 대응, SK텔레콤-SK브로드밴드 Infra 조직 간 협업을 이끌었으며, 장비 효율화/최적화 등을 통한 중장기 본원적 경쟁력을 제고함 - Net Zero를 고려한 중장기 목표를 수립하고 체계적인 탄소 배출 감소 활동을 전개 중이며, Infra의 자산/기술을 활용한 사회적 가치 창출을 통해 ESG 성과를 강화함 - 사내이사로서 이사회 산하 경영현안에 대한 의사결정 지원 활동을 수행하며, 중대재해 예방 등의 Risk Mgmt. 강화 및 ESG 고도화에 기여함※ SK텔레콤은 기업가치 제고에 대한 Commitment 강화를 위해 주가 기반 보상 프로그램을 운영하고 있으며, 이에 따라 상법 제342조 등에 근거하여 이사회의 승인을 거쳐 상여금 중 152.0백만원을 '주주참여 프로그램'을 통해 자사주로 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항없음

기타 근로소득	13	● 임원 복리후생 등

퇴직소득	3,727	임원 퇴직금 지급규정에 따라 월 기준 급여액 58.3백만원에 대해 근무기간 250개월 (21년) 및 각 직위별 지급율의 합을 곱하여 산정된 금액 3,727백만원을 지급하였음

기타소득	-	해당사항없음

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

강종렬	사내이사	5,194	PSU 5,311 Unit 부여

염용섭	소장	4,941	-

박용주	담당	3,138	PSU 2,360 Unit 부여

유영상	대표이사	3,083	PSU 26,555 Unit 부여

윤용철	담당	2,961	-

※ 강종렬, 박용주, 유영상은 장/단기 성과를 종합적으로 고려하여 주식기준보상 제도인 PSU(Performance Stock Unit)를 부여받았으며 부여 근거 및 절차, 주요내용 등 상세내역은 운영 현황>을 참조하시기 바랍니다.

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

강종렬	근로소득	급여	700	● 역할/직책(사내이사, CSPO 및 ICT Infra담당), 리더십/전문성, 회사 기여도와 경영성과를 고려하여 이사보수지급 기준에 따라 '24년 이사보수한도 범위 내에서 책정● 전사 안전보건 관리체계 구축, AI 기반 네트워크로의 진화 추진, SK텔레콤 사내이사로서 이사회 전문성 강화에 기여하였으며, 이에 따라 급여로 연간 총 700백만원을 책정하고, 이의 1/12인 58.3백만원을 매월 지급하였음

상여	754	● 역할/직책/리더십과 보수 지급 기준에 따라 '23년 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량지표와 전략과제 수행, 경영성과 창출을 위한 리더십 등으로 구성된 비계량 지표의 목표 달성 수준을 종합적으로 고려하여 책정, '24년 초에 지급하였음● '23년은 CSPO이자 ICT Infra 총괄 임원으로서 Infra 안전운용, 기술 경쟁력을 확보하였으며, 사내이사로서 이사회 산하 미래전략위원회/ESG위원회에 참여하여 경영현안에 대한 의사결정을 지원하였음 - CSPO로서 안전보건 관리체계 구축 및 실행을 리딩하고, 중대재해 예방 및 이행 점검 활동의 강화를 통해 전사 안전보건 수준을 제고하였으며, 재해/재난 등의 위협에도 안정적인 Infra 제공을 통해 3대 고객만족도 조사(NCSI, KCSI, KS-SQI) 최장 기간 연속 1위 달성하였음 - ICT Infra 총괄 임원으로서 품질 경쟁력 강화, 위성 및 6G 국책과제 등 미래기술 관련 대응, SK텔레콤-SK브로드밴드 Infra 조직 간 협업을 이끌었으며, 장비 효율화/최적화 등을 통한 중장기 본원적 경쟁력을 제고함 - Net Zero를 고려한 중장기 목표를 수립하고 체계적인 탄소 배출 감소 활동을 전개 중이며, Infra의 자산/기술을 활용한 사회적 가치 창출을 통해 ESG 성과를 강화함 - 사내이사로서 이사회 산하 경영현안에 대한 의사결정 지원 활동을 수행하며, 중대재해 예방 등의 Risk Mgmt. 강화 및 ESG 고도화에 기여함※ SK텔레콤은 기업가치 제고에 대한 Commitment 강화를 위해 주가 기반 보상 프로그램을 운영하고 있으며, 이에 따라 상법 제342조 등에 근거하여 이사회의 승인을 거쳐 상여금 중 152.0백만원을 ‘주주참여 프로그램’을 통해 자사주로 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항없음

기타 근로소득	13	● 임원 복리후생 등

퇴직소득	3,727	임원 퇴직금 지급규정에 따라 월 기준 급여액 58.3백만원에 대해 근무기간 250개월 (21년) 및 각 직위별 지급율의 합을 곱하여 산정된 금액 3,727백만원을 지급하였음

기타소득	-	해당사항없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

염용섭	근로소득	급여	825	● 역할/직책, 리더십/전문성, 회사 기여도와 경영성과를 고려하여 임원보수지급 기준에 따라 책정● 수행역할/직책 : 경영경제연구소장● 연간 총 책정액 825백만원의 1/12인 68.8백만원을 매월 지급하였음

상여	544	● 역할/직책/리더십과 보수 지급 기준에 따라 '23년 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량지표와 전략과제 수행, 경영성과 창출을 위한 리더십 등으로 구성된 비계량 지표의 목표 달성 수준을 종합적으로 고려하여 책정, '24년 초에 지급하였음● '23년 경영경제연구소는 미래산업/경제/정보통신 등의 영역에서 내실 있는 연구와 지속적인 역량 강화 활동을 통해 SK텔레콤의 지속가능한 성장을 지원하는 Think Tank 역할을 성공적으로 수행함● SK그룹 사내교육 플랫폼인 mySUNI의 CIO(Chief Innovation Officer)로서 구성원의 역량 강화를 지원하고 SK그룹 차원의 Human Capital을 확보하는데 기여하였음※ mySUNI CIO 겸직에 따라 SK이노베이션과 합의한 운영기준에 따라 분담하여 정산하고 있음

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항없음

기타 근로소득	5	● 임원 복리후생 등

퇴직소득	3,567	임원 퇴직금 지급규정에 따라 월 기준 급여액 68.8백만원에 대해 근무기간 184개월 (16년) 및 각 직위별 지급율의 합을 곱하여 산정된 금액 3,567백만원을 지급하였음

기타소득	-	해당사항없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

박용주	근로소득	급여	455	● 역할/직책(ESG 담당 겸 이사회사무국장), 리더십/전문성, 회사 기여도와 경영성과를 고려하여 임원보수지급 기준에 따라 책정● Vision/Voice AI 기반 ESG 성과 창출, 법무 지원 강화 및 안정적 이사회 운영을 통해 준법 경영/이사회 중심 경영 정착의 발판을 마련하였으며, 이에 따라 급여로 연간 총 455백만원을 책정하고, 이의 1/12인 37.9백만원을 매월 지급하였음

상여	631	● 역할/직책/리더십과 보수 지급 기준에 따라 '23년 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량지표와 전략과제 수행, 경영성과 창출을 위한 리더십 등으로 구성된 비계량 지표의 목표 달성 수준을 종합적으로 고려하여 책정, '24년 초에 지급하였음● '23년 ESG 및 이사회사무국 담당 임원으로서 ESG 실천 기업으로서의 위상 향상 및 Governance 고도화에 기여하였음 - 해피해빗, AI돌봄케어, Start-up Alliance 등의 성과를 창출하여 SK텔레콤이 ESG를 선도하는 기업으로 자리매김하는 데 기여하였음 - 준법경영체계와 이사회 중심 경영을 지원하였으며, 법무/Compliance 영역에 AI를 적용하여 사업지원을 강화함※ SK텔레콤은 기업가치 제고에 대한 Commitment 강화를 위해 주가 기반 보상 프로그램을 운영하고 있으며, 이에 따라 상법 제342조 등에 근거하여 이사회의 승인을 거쳐 상여금 중 112.1백만원을 '주주참여 프로그램'을 통해 자사주로 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항없음

기타 근로소득	7	● 임원 복리후생 등

퇴직소득	2,045	임원 퇴직금 지급규정에 따라 월 기준 급여액 37.9백만원에 대해 근무기간 227개월 (19년) 및 각 직위별 지급율의 합을 곱하여 산정된 금액 2,045백만원을 지급하였음

기타소득	-	해당사항없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

유영상	근로소득	급여	1,400	● 역할/직책(대표이사), 리더십/전문성, 회사 기여도와 경영성과를 고려하여 이사보수지급 기준에 따라 '24년 이사보수한도 범위 내에서 책정● AI 사업의 성장 기반 강화 및 Global 파트너십을 통해 AI Company로의 도약을 추진함과 동시에 MNO 사업의 체질 개선을 통해 수익성도 지속 증가함에 따라 급여로 연간 총 1,400백만원을 책정하고, 이의 1/12인 116.7백만원을 매월 지급하였음

상여	1,640	● 역할/직책/리더십과 보수 지급 기준에 따라 '23년 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량지표와 전략과제 수행, 경영성과 창출을 위한 리더십 등으로 구성된 비계량 지표의 목표 달성 수준을 종합적으로 고려하여 책정, '24년 초에 지급하였음● '23년은 SK텔레콤-SK브로드밴드 시너지를 기반으로 유·무선 통신에서의 안정적 성과 창출, 데이터 센터와 클라우드 등 B2B Enterprise 영역에서의 견조한 성장을 통해 연결 매출은 전년 대비 1.8% 증가한 17.6조원, 연결 영업이익은 전년 대비 8.8% 증가한 1.75조원을 달성하였으며, AI 피라미드 전략의 구체적 실행을 통해 Global AI Company로의 도약의 기틀을 마련함 - '23년 9월 정식 출시한 에이닷은 AI Communicator로 시장에서 자리매김하였으며, 베타 서비스 런칭 이후 1년 간 누적 가입자 수는 약 300% 성장 - 자강과 협력을 통해 Telco 특화 LLM을 고도화하고 Global 확장을 통한 수익모델 발굴 추진 - 이동통신 매출은 5G 가입자가 1,550만명을 돌파하며 전년 대비 0.9% 증가한 10.6조를 기록하였으며, IPTV는 순증 M/S 1위 유지 및 가입자 955만을 달성하며, 유·무선 통신 영역에서 견고한 성장을 이끌어 냄 - 데이터 센터 매출은 전년 대비 30.0% 증가, 클라우드 사업 매출은 전년 대비 36.6% 증가하여 Enterprise 영역의 견조한 성장을 이끌었음 - 'T우주'는 연간 GMV 1.3조원을 돌파하며 국내 대표 구독 서비스로 자리매김 하였음 - AI 기반 친환경 ICT 인프라 전환, AI 돌봄/콜을 통한 독거노인 케어, 발달장애인 AI care 등의 지속가능경영 노력을 통해 대한민국을 대표하는 ESG 선도 기업으로서의 위상 확보 - 서비스 품질 개선 및 AI를 활용한 보이스피싱/스미싱 예방 등을 통해 국내 3대 고객만족도 조사(NCSI, KCSI, KS-SQI)에서 최장 기간 연속 1위 달성※ SK텔레콤은 기업가치 제고에 대한 Commitment 강화를 위해 주가 기반 보상 프로그램을 운영하고 있으며, 이에 따라 상법 제342조 등에 근거하여 이사회의 승인을 거쳐 상여금 중 413.4백만원을 ‘주주참여 프로그램’을 통해 자사주로 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	17	● 2019년 부여분 주식매수선택권 행사

기타 근로소득	26	● 임원 복리후생 등

퇴직소득	-	해당사항없음

기타소득	-	해당사항없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

윤용철	근로소득	급여	570	● 역할/직책(경영경제연구소 담당), 리더십/전문성, 회사 기여도와 경영성과를 고려하여 임원보수지급 기준에 따라 책정● SK텔레콤의 AI 비전 및 전략에 대한 주요 이해관계자들의 인식 제고와 공감대 형성에 기여하였으며, 이에 따라 급여로 연간 총 570백만원을 책정하고, 이의 1/12인 47.5백만원을 매월 지급하였음

상여	513	● 역할/직책/리더십과 보수 지급 기준에 따라 '23년 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량지표와 전략과제 수행, 경영성과 창출을 위한 리더십 등으로 구성된 비계량 지표의 목표 달성 수준을 종합적으로 고려하여 책정, '24년 초에 지급하였음● '23년 CR 담당 임원으로서 SK텔레콤의 Global 전략 실행, AI 비전 달성을 위한 이해관계자 공감대 형성에 기여한 점 등을 종합적으로 고려하여 책정하였음

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항없음

기타 근로소득	5	● 임원 복리후생 등

퇴직소득	1,873	임원 퇴직금 지급규정에 따라 월 기준 급여액 47.5백만원에 대해 근무기간 155개월 (13년) 및 각 직위별 지급율의 합을 곱하여 산정된 금액 1,873백만원을 지급하였음

기타소득	-	해당사항없음

나. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황(1) 주식매수선택권의 공정가치 총액

구 분	부여받은인원수	주식매수선택권의 공정가치 총액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	105,237,755	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	0	-	-

감사위원회 위원 또는 감사	0	-	-

업무집행지시자 등	15	741,117,509	계열회사 임원 포함

계	17	846,355,264	-

※ 부여받은 인원수는 당해 사업연도 손익계산서에 비용으로 계상되는 주식매수선택권을 보유하고 있는 등기이사와 업무집행지시자의 인원수(계열회사 임원 포함)를 기재하였습니다.※ 주식매수선택권의 공정가치 총액은 당해 사업연도 손익계산서에 주식매수선택권과 관련하여 비용으로 계상된 누적 합산 금액으로 산출하고 있습니다.※ 주식매수선택권의 공정가치 총액은 당해 사업연도 손익계산서(포괄손익계산서)에 주식매수선택권과 관련하여 비용으로 계상된 부분을 말하며, 인원수는 계열사 임원까지 포함하였습니다.※ 주식매수선택권의 공정가치 산출 방법은 연결재무제표 주석 20. 주식기준보상과 연결재무제표 주석 30. 특수관계자와의 거래의 (2) 주요 경영진 보상 내역을 참조하시기 바랍니다.(2) 주식매수선택권의 부여 및 행사 현황(기준일 : 2024.12.31 ) (단위 : 원, 주)

부여받은자	관계	부여일	부여방법	주식의 종류	최초부여수량	당기변동수량	총변동수량	기말미행사수량	행사기간	행사가격	의무보유여부	의무보유기간

행사	취소	행사	취소

유영상	등기임원	2019.03.26	자기주식교부, 차액보상	보통주	5,265	5,265	-	5,265	-	-	2021.3.27~2024.3.26	50,862	X	X

유영상	등기임원	2020.03.26	자기주식교부, 차액보상	보통주	7,145	-	-	-	-	7,145	2023.3.27~2027.3.26	38,452	X	X

유영상	등기임원	2021.03.25	자기주식교부, 차액보상	보통주	18,190	-	-	-	-	18,190	2023.3.26~2026.3.25	50,276	X	X

유영상	등기임원	2022.03.25	자기주식교부, 차액보상	보통주	295,275	-	196,850	-	196,850	98,425	2025.3.26~2029.3.25	56,860	X	X

강종렬	등기임원	2020.03.26	자기주식교부, 차액보상	보통주	6,219	-	-	-	-	6,219	2023.3.27~2027.3.26	38,452	X	X

강종렬	등기임원	2021.03.25	자기주식교부, 차액보상	보통주	7,136	-	-	-	-	7,136	2023.3.26~2026.3.25	50,276	X	X

강종렬	등기임원	2022.03.25	자기주식교부, 차액보상	보통주	21,743	-	-	-	-	21,743	2024.3.26~2027.3.25	56,860	X	X

조동환	미등기임원	2020.03.26	자기주식교부, 차액보상	보통주	4,631	-	-	-	-	4,631	2023.3.27~2027.3.26	38,452	X	X

조동환	미등기임원	2021.03.25	자기주식교부, 차액보상	보통주	5,375	-	-	-	-	5,375	2023.3.26~2026.3.25	50,276	X	X

조동환	미등기임원	2022.03.25	자기주식교부, 차액보상	보통주	8,697	-	-	-	-	8,697	2024.3.26~2027.3.25	56,860	X	X

임봉호	미등기임원	2022.03.25	자기주식교부, 차액보상	보통주	8,858	-	-	-	-	8,858	2024.3.26~2027.3.25	56,860	X	X

박용주	미등기임원	2022.03.25	자기주식교부, 차액보상	보통주	10,334	-	-	-	-	10,334	2024.3.26~2027.3.25	56,860	X	X

김희섭	미등기임원	2022.03.25	자기주식교부, 차액보상	보통주	7,086	-	-	-	-	7,086	2024.3.26~2027.3.25	56,860	X	X

안정환	미등기임원	2022.03.25	자기주식교부, 차액보상	보통주	8,858	-	-	-	-	8,858	2024.3.26~2027.3.25	56,860	X	X

박정호	계열회사 임원	2017.03.24	자기주식교부, 차액보상	보통주	67,320	-	67,320	-	67,320	-	2021.3.25~2024.3.24	57,562	X	X

박정호	계열회사 임원	2020.03.26	자기주식교부, 차액보상	보통주	337,408	-	-	-	-	337,408	2023.3.27~2027.3.26	38,452	X	X

한명진	계열회사 임원	2021.03.25	자기주식교부, 차액보상	보통주	4,403	-	-	-	-	4,403	2023.3.26~2026.3.25	50,276	X	X

한명진	계열회사 임원	2022.03.25	자기주식교부, 차액보상	보통주	11,274	-	-	-	-	11,274	2024.3.26~2027.3.25	56,860	X	X

하형일	계열회사 임원	2019.02.22	자기주식교부, 차액보상	보통주	4,749	-	4,749	-	4,749	-	2021.2.23~2024.2.22	53,052	X	X

하형일	계열회사 임원	2020.03.26	자기주식교부, 차액보상	보통주	5,955	5,955	-	5,955	-	-	2023.3.27~2027.3.26	38,452	X	X

하형일	계열회사 임원	2021.03.25	자기주식교부, 차액보상	보통주	11,418	11,418	-	11,418	-	-	2023.3.26~2026.3.25	50,276	X	X

윤풍영	계열회사 임원	2020.03.26	자기주식교부, 차액보상	보통주	5,293	-	-	-	-	5,293	2023.3.27~2027.3.26	38,452	X	X

윤풍영	계열회사 임원	2021.03.25	자기주식교부, 차액보상	보통주	10,203	-	-	-	-	10,203	2023.3.26~2026.3.25	50,276	X	X

하성호	계열회사 임원	2019.02.22	자기주식교부, 차액보상	보통주	4,157	4,157	-	4,157	-	-	2021.2.23~2024.2.22	53,052	X	X

하성호	계열회사 임원	2020.03.26	자기주식교부, 차액보상	보통주	5,028	-	-	-	-	5,028	2023.3.27~2027.3.26	38,452	X	X

하성호	계열회사 임원	2021.03.25	자기주식교부, 차액보상	보통주	5,830	-	-	-	-	5,830	2023.3.26~2026.3.25	50,276	X	X

하성호	계열회사 임원	2022.03.25	자기주식교부, 차액보상	보통주	9,341	-	-	-	-	9,341	2024.3.26~2027.3.25	56,860	X	X

김진원	계열회사 임원	2022.03.25	자기주식교부, 차액보상	보통주	10,629	-	-	-	-	10,629	2024.3.26~2027.3.25	56,860	X	X

신상규	계열회사 임원	2021.03.25	자기주식교부, 차액보상	보통주	4,646	4,646	-	4,646	-	-	2023.3.26~2026.3.25	50,276	X	X

송재승	계열회사 임원	2021.03.25	자기주식교부, 차액보상	보통주	8,047	-	-	-	-	8,047	2023.3.26~2026.3.25	50,276	X	X

류병훈	계열회사 임원	2021.03.25	자기주식교부, 차액보상	보통주	3,796	-	-	-	-	3,796	2023.3.26~2026.3.25	50,276	X	X

이현아	기타	2020.03.26	자기주식교부, 차액보상	보통주	4,631	-	-	-	-	4,631	2023.3.27~2027.3.26	38,452	X	X

이현아	기타	2021.03.25	자기주식교부, 차액보상	보통주	8,746	-	-	-	-	8,746	2023.3.26~2026.3.25	50,276	X	X

이현아	기타	2022.03.25	자기주식교부, 차액보상	보통주	12,884	-	12,884	-	12,884	-	2024.3.26~2027.3.25	56,860	X	X

※ 당사의 2024년 12월 30일 보통주 종가는 55,200원입니다.※ 2021년10월 28일 이전에 부여 받은 주식매수선택권과 행사가격은 액면분할과 기업분할로 인하여 조정되었습니다.※ 유영상 대표이사의 2022년 3월 25일에 부여 받은 주식매수선택권 중 2/3은 취소 후 PSU(Performance Stock Unit)로 대체 부여되었습니다.※ 기타 : 이현아 경영자문위원(3) 주식기준보상 제도 운영 현황1) PSU(Performance Stock Unit)당사는 경영진과 주주의 이해 관계를 일치시키고, 기업가치 성장과 임원 보상의 Align을 강화하기 위해 2023년부터 주식기준보상으로서 Performance Stock Unit(이하 PSU)를 대표이사를 포함한 등기임원 및 미등기임원, 계열회사임원 등을 대상으로 부여하고 있습니다.주식보상 약정 시 미래 성과 목표를 설정하고 목표달성 정도에 따라 최종 주식 수량을 확정하며, 주식지급은 이사회 자기주식 처분 의결을 거치게 됩니다.부여시점에 개인연봉의 0~100%에 해당하는 Unit을 부여하고, 3년 후 SK텔레콤 주가 및 KOSPI200의 증감률에 따라 연봉의 0~200% 수준의 주식으로 전환됩니다.대표이사의 경우, 역할과 중요도를 고려하여 SK텔레콤 주가상승률 +100% 및 KOSPI200 대비 상대적 주가증감률 +50%p를 달성할 경우, 획기적 성과를 인정하여 부여 시점 연봉 100% 상당의 주식을 추가로 지급할 수 있습니다.부여 시점의 직위/직책으로서 부여 당해년도 만근의 최소 재임기간을 충족해야 유효하며, 무상증자, 주식분할, 주식병합, 주식배당 등이 발생하는 경우, 조정비율을 반영하여 부여 주식수를 증감하여 책정합니다.

부여 인원 수	등기임원 , 미등기임원, 계열회사 임원 대상2023년 194명2024년 213명

부여 주식 총수	2023년 228,708 Unit2024년 243,451 Unit

당기중 지급 주식 총수	없음

누적 지급 주식 총수	없음

미지급 주식 총수	472,159 Unit

2) SARs (Stock Appreciation Rights) 당사는 이사회 보고를 거쳐 2021년부터 2022년까지 주식기준보상으로서 Stock Appreciation Rights(이하 SARs)를 임원을 대상으로 부여하였습니다.부여 대상자 연봉의 100%에 해당하는 주식 수에 해당하는 가상의 주식을 매년 부여하고, 부여 시점의 기준가격과 부여 3년 후 기준가격의 차액을 현금으로 지급합니다.부여 후 2년 미만 근속 시 가상의 주식은 소멸하고 부여 후 2~3년 사이 퇴임 시 퇴임 시점 기준가격으로 정산합니다. 최대 지급액은 부여시점 연봉의 100%입니다.

부여 인원 수	미등기임원 2022년 72명

부여 주식 총수	2022년 338,525Unit

당기중 지급 주식 총수	없음

누적 지급 주식 총수	없음

미지급 주식 총수	없음 (Cash Plan 보상)

3) 주주참여프로그램당사는 경영진과 주주의 이해관계를 일치시키고 기업가치 제고에 대한 Commitment를 강화하기 위해 상법 제 342조 등에 근거하여 2021년부터 주식기준보상으로서 “주주참여프로그램”을 운영하고 있습니다.대표이사를 포함한 全 임직원을 대상으로 개인별 신청 여부에 따라 해당 임직원이 받을 상여 중 일부를 그에 상응하는 금액의 자기주식으로 지급하는 방식이며, 이사회 자기주식 처분 의결을 거쳐 최종 지급됩니다.주주참여프로그램에 참여를 신청한 임직원의 상여 중 일부를 그에 상응하는 금액의 자기주식으로 지급하고 있습니다.당해년도 지급 시점에 재직 중이어야 하며 양도 제한 기간은 별도로 없습니다.또한 무상증자, 주식분할, 주식병합, 주식배당 등이 발생하는 경우 조정비율을 반영합니다.

부여 인원 수	등기임원 및 직원 등 2022년 2,005명2023년 1,863명2024년 1,743명

부여 주식 총수	2022년 413,080주 2023년 434,088주2024년 498,135주

당기중 지급 주식 총수	498,135주

누적 지급 주식 총수	1,345,303주

미지급 주식 총수	없음

4) Stock Grant당사는 이사회와 주주의 이해 관계를 일치시키기 위하여 2022년부터 사외이사의 보수 일부를 주식으로 지급하고 있으며, 이사회 자기주식 처분의결을 거쳐 최종 지급합니다.역할 및 보수 지급 기준에 따라 책정된 보수의 일부를 자기주식으로 지급하고 있습니다. 양도 제한 기간은 지급 후 3년입니다. 또한, 무상증자, 주식분할, 주식병합, 주식배당 등이 발생하는 경우, 조정비율을 반영하여 지급 주식수를 증감하여 책정합니다.

부여 인원 수	사외이사 2022년 5명2023년 5명2024년 5명

부여 주식 총수	2022년 5,984주 2023년 6,999주2024년 5,477주

당기중 지급 주식 총수	5,477주

누적 지급 주식 총수	18,460주

미지급 주식 총수	없음