SK텔레콤 사업보고서 (2025.12)
2. 임원의 보수 등

가. 이사ㆍ감사의 보수 현황보수현황>(1) 주주총회 승인금액

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기임원	8	10,000	-

(2) 보수지급금액1) 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

8	5,293	756	-

※ 인원수에는 보수지급금액 없는 기타비상무이사 1명이 포함되어 있습니다.※ 1인당 평균보수액은 보수지급금액 없는 기타비상무이사 1명은 제외하였습니다.※ 김양섭 사내이사의 퇴직금은 보수총액에 포함되지 않았습니다.

2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	4,530	2,265	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	147	147	-

감사위원회 위원	4	616	154	-

감사	-	-	-	-

※ 등기이사인원수에는 보수지급금액이 없는 기타비상무이사 1명이 포함되어 있습니다.※ 등기이사의 1인당 평균보수액은 보수지급금액 없는 기타비상무이사 1명은 제외하였습니다.※ 김양섭 사내이사의 퇴직금은 보수총액에 포함되지 않았습니다. (3) 이사ㆍ감사의 보수지급기준등기이사의 보수는 이사보수한도 범위 내에서 담당업무, 전문성, 회사 기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 결정하였습니다. 또한, 회사의 매출액, 영업이익과 같은 정량 평가 결과와 전략적 목표 달성도, 리더십과 같은 정성 평가 결과를 종합적으로 고려하여 성과급을 지급 할 수 있습니다. 회사는 재무제표의 오류 또는 부정 등으로 인하여 임원에게 성과급이 과다하게 지급된 경우 해당 임원으로부터 해당 성과급을 환수할 수 있도록 하는 CLAWBACK POLICY을 도입하였습니다. 사외이사와 감사위원회 위원인 사외이사의 보수는 이사보수한도 범위 내에서 담당업무, 전문성, 회사의 경영환경 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 결정하였습니다. 보수지급액에 대한 산정기준 및 방법은 보수현황의 산정기준 및 방법을 참조하시기 바랍니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

유영상	대표이사	3,407	-

김양섭	사내이사	2,338	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

유영상	근로소득	급여	1,540	● 역할/직책(대표이사), 리더십/전문성, 회사 기여도와 경영성과를 고려하여 이사보수지급 기준에 따라 '25년 이사보수한도 범위 내에서 책정

● AI 분야에서 AI DC 및 AIX 매출의 지속 성장, 에이닷의 주요 지표 상승세 등 성과를 창출함과 동시에 MNO 사업의 경쟁력 강화를 통해 수익성도 지속 증가함에 따라 급여로 연간 총 1,540백만원을 책정하고, 이의 1/12인 128.3백만원을 매월 지급하였음

상여	1,820	● 역할/직책/리더십과 보수 지급 기준에 따라 '24년 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량지표와 전략과제 수행, 경영성과 창출을 위한 리더십 등으로 구성된 비계량 지표의 목표 달성 수준을 종합적으로 고려하여 책정, '25년 초에 지급하였음

● '24년은 '통신과 AI' 영역에 집중하여 유·무선 통신과 AI 전 사업 영역의 고른 성장을 통해 연결 매출은 전년 대비 1.9% 증가한 17.9조원, 연결 영업이익은 전년 대비 4.0% 증가한 1.82조원을 달성하였으며, AI 피라미드 전략의 구체적 실행을 통해 Global AI Company로의 도약을 위한 토대를 마련함 - 이동통신 매출은 5G 가입자가 1,690만명을 돌파하며 전년 대비 1.1% 증가한 10.7조를 기록하였고 초고속 인터넷 및 IPTV 가입자의 양적·질적 성장을 지속하였으며 통신 관련 B2B 매출도 견고한 성장세 유지 - AIX 사업 매출은 핵심 AI B2B 상품 성장을 통해 전년 대비 32.0% 증가, AI DC 매출은 신규 DC 가동률 상승에 힘입어 전년 대비 13.1% 증가하는 등 실질적인 성과 창출 - 에이닷은 에이닷 전화 및 멀티 LLM 웹 버전 출시 등 적극적 확장 전략을 통해 누적 가입자 830만 명을 확보하였으며 GTAA(글로벌 텔코 AI 얼라이언스) 출범을 통해 글로벌 통신사와의 협업 체계 강화 - AI 기반 에너지 절감 및 탄소배출 감축, AI 보이스피싱 예방 및 돌봄/콜을 통한 취약계층 케어 등의 지속가능경영 노력을 통해 대한민국을 대표하는 ESG 선도 기업으로서 위상을 높여가고 있음

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항없음

기타 근로소득	47	● 임원 복리후생 등

퇴직소득	-	해당사항없음

기타소득	-	해당사항없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김양섭	근로소득	급여	480	● 역할/직책(사내이사, CFO), 리더십/전문성, 회사 기여도와 경영성과를 고려하여 이사보수지급 기준에 따라 '25년 이사보수한도 범위 내에서 책정

● 전사 Portfolio 강화와 재무 건전성 확보를 통해 통신 사업 본원적 경쟁력을 제고하였고, SK텔레콤 사내이사로서 이사회 전문성 강화에 기여하였으며, 이에 따라 급여로 연간 총 480백만원을 책정하고, 이의 1/12인 40백만원을 매월 지급하였음

상여	640	● 역할/직책/리더십과 보수 지급 기준에 따라 '24년 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량지표와 전략과제 수행, 경영성과 창출을 위한 리더십 등으로 구성된 비계량 지표의 목표 달성 수준을 종합적으로 고려하여 책정, '25년 초에 지급하였음● '24년은 CFO로서 전사 Portfolio 관리 및 재무 건전성 확보를 통해 기업가치 제고에 기여하였으며, 사내이사로서 경영현안에 대한 의사결정을 지원하였음 - CFO로서 전사 Portfolio 점검 및 Cash Management를 강화하였고, 비용 구조 개선 및 손익 관리를 통해 Financial Target 달성에 기여하였으며, 효과적인 IR과 주주환원 정책을 통한 기업가치 제고에 기여하였음 - 이사회 산하 미래전략위원회에 참여하여 재무적 관점에서 경영현안에 대한 의사결정 지원 활동을 수행함

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항없음

기타 근로소득	3	● 임원 복리후생 등

퇴직소득	1,215	● 퇴직에 따른 퇴직금 등으로 1,215백만원을 지급하였음

기타소득	-	해당사항없음

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

유영상	대표이사	3,407	-

임봉호	사업부장	2,358	-

김양섭	사내이사	2,338	-

정재헌	사장	2,079	-

이기윤	센터장	2,031	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

유영상	근로소득	급여	1,540	● 역할/직책(대표이사), 리더십/전문성, 회사 기여도와 경영성과를 고려하여 이사보수지급 기준에 따라 '25년 이사보수한도 범위 내에서 책정

● AI 분야에서 AI DC 및 AIX 매출의 지속 성장, 에이닷의 주요 지표 상승세 등 성과를 창출함과 동시에 MNO 사업의 경쟁력 강화를 통해 수익성도 지속 증가함에 따라 급여로 연간 총 1,540백만원을 책정하고, 이의 1/12인 128.3백만원을 매월 지급하였음

상여	1,820	● 역할/직책/리더십과 보수 지급 기준에 따라 '24년 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량지표와 전략과제 수행, 경영성과 창출을 위한 리더십 등으로 구성된 비계량 지표의 목표 달성 수준을 종합적으로 고려하여 책정, '25년 초에 지급하였음

● '24년은 '통신과 AI' 영역에 집중하여 유·무선 통신과 AI 전 사업 영역의 고른 성장을 통해 연결 매출은 전년 대비 1.9% 증가한 17.9조원, 연결 영업이익은 전년 대비 4.0% 증가한 1.82조원을 달성하였으며, AI 피라미드 전략의 구체적 실행을 통해 Global AI Company로의 도약을 위한 토대를 마련함 - 이동통신 매출은 5G 가입자가 1,690만명을 돌파하며 전년 대비 1.1% 증가한 10.7조를 기록하였고 초고속 인터넷 및 IPTV 가입자의 양적·질적 성장을 지속하였으며 통신 관련 B2B 매출도 견고한 성장세 유지 - AIX 사업 매출은 핵심 AI B2B 상품 성장을 통해 전년 대비 32.0% 증가, AI DC 매출은 신규 DC 가동률 상승에 힘입어 전년 대비 13.1% 증가하는 등 실질적인 성과 창출 - 에이닷은 에이닷 전화 및 멀티 LLM 웹 버전 출시 등 적극적 확장 전략을 통해 누적 가입자 830만 명을 확보하였으며 GTAA(글로벌 텔코 AI 얼라이언스) 출범을 통해 글로벌 통신사와의 협업 체계 강화 - AI 기반 에너지 절감 및 탄소배출 감축, AI 보이스피싱 예방 및 돌봄/콜을 통한 취약계층 케어 등의 지속가능경영 노력을 통해 대한민국을 대표하는 ESG 선도 기업으로서 위상을 높여가고 있음

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항없음

기타 근로소득	47	● 임원 복리후생 등

퇴직소득	-	해당사항없음

기타소득	-	해당사항없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

임봉호	근로소득	급여	480	● 역할/직책(MNO사업부장), 리더십/전문성, 회사 기여도와 경영성과를 고려하여 임원보수지급 기준에 따라 책정

● MNO 상품과 서비스의 경쟁력 강화를 통한 가입자 성장과 생산성 향상을 통한 수익성 강화를 추진하였으며, 이에 따라 급여로 연간 총 480백만원을 책정하고, 이의 1/12인 40백만원을 매월 지급하였음

상여	646	● 역할/직책/리더십과 보수 지급 기준에 따라 '24년 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량지표와 전략과제 수행, 경영성과 창출을 위한 리더십 등으로 구성된 비계량 지표의 목표 달성 수준을 종합적으로 고려하여 책정, '25년 초에 지급하였음

● '24년 Customer사업부장으로서 통신 사업의 본원적 경쟁력 강화를 통한 견조한 실적 성장에 기여하였음 - 5G 가입자 지속 증가, 로밍 이용자 확대 등에 따른 안정적인 매출 및 영업이익 증가에 기여하였으며, 본원적 경쟁력 강화를 위한 MNO 사업의 AI Transformation 과제를 발굴 및 실행하여 생산성 향상에 기여하였음

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항없음

기타 근로소득	17	● 임원 복리후생 등

퇴직소득	1,215	● 퇴직에 따른 퇴직금 등으로 1,215백만원을 지급하였음

기타소득	-	해당사항없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김양섭	근로소득	급여	480	● 역할/직책(사내이사, CFO), 리더십/전문성, 회사 기여도와 경영성과를 고려하여 이사보수지급 기준에 따라 '25년 이사보수한도 범위 내에서 책정

● 전사 Portfolio 강화와 재무 건전성 확보를 통해 통신 사업 본원적 경쟁력을 제고하였고, SK텔레콤 사내이사로서 이사회 전문성 강화에 기여하였으며, 이에 따라 급여로 연간 총 480백만원을 책정하고, 이의 1/12인 40백만원을 매월 지급하였음

상여	640	● 역할/직책/리더십과 보수 지급 기준에 따라 '24년 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량지표와 전략과제 수행, 경영성과 창출을 위한 리더십 등으로 구성된 비계량 지표의 목표 달성 수준을 종합적으로 고려하여 책정, '25년 초에 지급하였음● '24년은 CFO로서 전사 Portfolio 관리 및 재무 건전성 확보를 통해 기업가치 제고에 기여하였으며, 사내이사로서 경영현안에 대한 의사결정을 지원하였음 - CFO로서 전사 Portfolio 점검 및 Cash Management를 강화하였고, 비용 구조 개선 및 손익 관리를 통해 Financial Target 달성에 기여하였으며, 효과적인 IR과 주주환원 정책을 통한 기업가치 제고에 기여하였음 - 이사회 산하 미래전략위원회에 참여하여 재무적 관점에서 경영현안에 대한 의사결정 지원 활동을 수행함

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항없음

기타 근로소득	3	● 임원 복리후생 등

퇴직소득	1,215	● 퇴직에 따른 퇴직금 등으로 1,215백만원을 지급하였음

기타소득	-	해당사항없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

정재헌	근로소득	급여	1,067	● 역할/직책, 리더십/전문성, 회사 기여도와 경영성과를 고려하여 임원보수지급 기준에 따라 책정

● 수행역할/직책 - '25.1 ~ '25.10 : CGO로서 SK텔레콤의 AI 거버넌스 체계 확산 리딩, Global AI Company 비전에 대한 주요 이해관계자의 공감대 형성을 추진 - '25.11 ~ '25.12 : SK텔레콤 CEO로서 기본과 원칙에 입각한 사업 구조 및 경영 체계를 구축

● 연간 총 책정액 1,000백만 원의 1/12인 83.3백만 원을 10개월간 매월 지급하였으며 CEO 선임 후 연간 총 책정액을 1,400백만 원으로 변경하고 매월 116.7백만 원을 2개월 간 지급하였음

상여	1,000	● 역할/직책/리더십과 보수 지급 기준에 따라 '24년 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량지표와 전략과제 수행, 경영성과 창출을 위한 리더십 등으로 구성된 비계량 지표의 목표 달성 수준을 종합적으로 고려하여 책정, '25년 초에 지급하였음

● '24년 CGO로서 AI 거버넌스 체계를 정립 및 확산하고 새로운 Global AI 사업 환경에서 SK텔레콤의 대외협력 역량 강화를 통해 사업 기반을 확장하는 데에 기여하였음 - AI 개발과 활용의 신뢰성과 윤리성을 확보하기 위한 AI 거버넌스 체계 정립을 리딩하였고, AI 거버넌스 원칙인 'T.H.E AI' (Telco, Humanity, Ethics)를 기반으로 한 의사결정 체계 수립에 기여하였음 - 대외협력 조직 총괄 및 역량 강화를 통해 SK텔레콤의 Global AI Company 비전에 대한 이해관계자의 공감대 형성 및 비즈니스 기반 확장에 기여하였음

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항없음

기타 근로소득	12	● 임원 복리후생 등

퇴직소득	-	해당사항없음

기타소득	-	해당사항없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이기윤	근로소득	급여	430	● 역할/직책(CR센터장), 리더십/전문성, 회사 기여도와 경영성과를 고려하여 임원보수지급 기준에 따라 책정

● '통신과 AI' 두 영역에 집중하여 내실을 다지고 실질적 성과를 창출하고자 하는 SK텔레콤의 비전에 대해 주요 이해관계자의 공감대 형성을 추진하였으며, 이에 따라 급여로 연간 총 430백만원을 책정하고, 이의 1/12인 35.8백만원을 매월 지급하였음

상여	653	● 역할/직책/리더십과 보수 지급 기준에 따라 '24년 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량지표와 전략과제 수행, 경영성과 창출을 위한 리더십 등으로 구성된 비계량 지표의 목표 달성 수준을 종합적으로 고려하여 책정, '25년 초에 지급하였음

● '24년 CR담당으로서 대외 소통을 통해 SK텔레콤의 주요 사업에 대한 리스크를 관리하고 AI 관련 성장사업을 지원하는 데 기여하였음

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항없음

기타 근로소득	18	● 임원 복리후생 등

퇴직소득	930	● 퇴직에 따른 퇴직금 등으로 930백만원을 지급하였음

기타소득	-	해당사항없음

나. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황(1) 주식매수선택권의 공정가치 총액

구 분	부여받은인원수	주식매수선택권의 공정가치 총액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	-181,493,753	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	0	-	-

감사위원회 위원 또는 감사	0	-	-

업무집행지시자 등	15	-257,696,064	계열회사 임원 포함

계	17	-439,189,817	-

※ 부여받은 인원수는 당해 사업연도 손익계산서에 비용으로 계상되는 주식매수선택권을 보유하고 있는 등기이사와 업무집행지시자의 인원수(계열회사 임원 포함)를 기재하였습니다.※ 주식매수선택권의 공정가치 총액은 당해 사업연도 손익계산서에 주식매수선택권과 관련하여 비용으로 계상된 누적 합산 금액으로 산출하고 있습니다.※ 주식매수선택권의 공정가치 총액은 당해 사업연도 손익계산서(포괄손익계산서)에 주식매수선택권과 관련하여 비용으로 계상된 부분을 말하며, 인원수는 계열사 임원까지 포함하였습니다.※ 주식매수선택권의 공정가치 산출 방법은 연결재무제표 주석 20. 주식기준보상과 연결재무제표 주석 36. 특수관계자와의 거래의 (2) 주요 경영진 보상 내역을 참조하시기 바랍니다.(2) 주식매수선택권의 부여 및 행사 현황(기준일 : 2025.12.31 ) (단위 : 원, 주)

부여받은자	관계	부여일	부여방법	주식의 종류	최초부여수량	당기변동수량	총변동수량	기말미행사수량	행사기간	행사가격	의무보유여부	의무보유기간

행사	취소	행사	취소

유영상	등기임원	2020.03.26	자기주식교부, 차액보상	보통주	7,145	-	-	-	-	7,145	2023.3.27~2027.3.26	38,452	X	X

유영상	등기임원	2021.03.25	자기주식교부, 차액보상	보통주	18,190	-	-	-	-	18,190	2023.3.26~2026.3.25	50,276	X	X

유영상	등기임원	2022.03.25	자기주식교부, 차액보상	보통주	295,275	-	-	-	196,850	98,425	2025.3.26~2029.3.25	56,860	X	X

임봉호	미등기임원	2022.03.25	자기주식교부, 차액보상	보통주	8,858	-	-	-	-	8,858	2024.3.26~2027.3.25	56,860	X	X

김희섭	미등기임원	2022.03.25	자기주식교부, 차액보상	보통주	7,086	-	-	-	-	7,086	2024.3.26~2027.3.25	56,860	X	X

한명진	계열회사 임원	2021.03.25	자기주식교부, 차액보상	보통주	4,403	-	-	-	-	4,403	2023.3.26~2026.3.25	50,276	X	X

한명진	계열회사 임원	2022.03.25	자기주식교부, 차액보상	보통주	11,274	-	-	-	-	11,274	2024.3.26~2027.3.25	56,860	X	X

윤풍영	계열회사 임원	2020.03.26	자기주식교부, 차액보상	보통주	5,293	-	-	-	-	5,293	2023.3.27~2027.3.26	38,452	X	X

윤풍영	계열회사 임원	2021.03.25	자기주식교부, 차액보상	보통주	10,203	-	-	-	-	10,203	2023.3.26~2026.3.25	50,276	X	X

안정환	계열회사 임원	2022.03.25	자기주식교부, 차액보상	보통주	8,858	-	-	-	-	8,858	2024.3.26~2027.3.25	56,860	X	X

김진원	계열회사 임원	2022.03.25	자기주식교부, 차액보상	보통주	10,629	-	-	-	-	10,629	2024.3.26~2027.3.25	56,860	X	X

송재승	계열회사 임원	2021.03.25	자기주식교부, 차액보상	보통주	8,047	-	-	-	-	8,047	2023.3.26~2026.3.25	50,276	X	X

류병훈	계열회사 임원	2021.03.25	자기주식교부, 차액보상	보통주	3,796	-	-	-	-	3,796	2023.3.26~2026.3.25	50,276	X	X

강종렬 외 4인	기타	2020.03.26	자기주식교부, 차액보상	보통주	357,917	337,408	-	337,408	-	20,509	2023.3.27~2027.3.26	38,452	X	X

강종렬 외 3인	기타	2021.03.25	자기주식교부, 차액보상	보통주	27,087	-	-	-	-	27,087	2023.3.26~2026.3.25	50,276	X	X

강종렬 외 3인	기타	2022.03.25	자기주식교부, 차액보상	보통주	50,115	-	-	-	-	50,115	2024.3.26~2027.3.25	56,860	X	X

※ 당사의 2025년 12월 30일 보통주 종가는 53,500원입니다.※ 2021년10월 28일 이전에 부여 받은 주식매수선택권과 행사가격은 액면분할과 기업분할로 인하여 조정되었습니다.※ 유영상 대표이사의 2022년 3월 25일에 부여 받은 주식매수선택권 중 2/3은 취소 후 PSU(Performance Stock Unit)로 대체 부여되었습니다.※ 기타 : 경영고문, 경영자문위원, 퇴직자(3) 주식기준보상 제도 운영 현황1) PSU(Performance Stock Unit)당사는 경영진과 주주의 이해 관계를 일치시키고, 기업가치 성장과 임원 보상의 Align을 강화하기 위해 2023년부터 2024년까지 주식기준보상으로서 Performance Stock Unit(이하 PSU)를 대표이사를 포함한 등기임원 및 미등기임원, 계열회사임원 등을 대상으로 부여하였습니다.주식보상 약정 시 미래 성과 목표를 설정하고 목표달성 정도에 따라 최종 주식 수량을 확정하며, 주식지급은 이사회 자기주식 처분 의결을 거치게 됩니다.부여시점에 개인연봉의 0~100%에 해당하는 Unit을 부여하고, 3년 후 SK텔레콤 주가 및 KOSPI200의 증감률에 따라 연봉의 0~200% 수준의 주식으로 전환됩니다.대표이사의 경우, 역할과 중요도를 고려하여 SK텔레콤 주가상승률 +100% 및 KOSPI200 대비 상대적 주가증감률 +50%p를 달성할 경우, 획기적 성과를 인정하여 부여 시점 연봉 100% 상당의 주식을 추가로 지급할 수 있습니다.부여 시점의 직위/직책으로서 부여 당해년도 만근의 최소 재임기간을 충족해야 유효하며, 무상증자, 주식분할, 주식병합, 주식배당 등이 발생하는 경우, 조정비율을 반영하여 부여 주식수를 증감하여 책정합니다.

부여 인원 수	등기임원 , 미등기임원, 계열회사 임원 대상 2023년 194명2024년 213명

부여 주식 총수	2023년 228,708 Unit2024년 243,451 Unit

당기중 지급 주식 총수	없음

누적 지급 주식 총수	없음

미지급 주식 총수	472,159 Unit

2) 주주참여프로그램당사는 경영진과 주주의 이해관계를 일치시키고 기업가치 제고에 대한 Commitment를 강화하기 위해 상법 제 342조 등에 근거하여 2021년부터 2024년까지 주식기준보상으로서 "주주참여프로그램”을 운영하였습니다.대표이사를 포함한 全 임직원을 대상으로 개인별 신청 여부에 따라 해당 임직원이 받을 상여 중 일부를 그에 상응하는 금액의 자기주식으로 지급하는 방식이며, 이사회 자기주식 처분 의결을 거쳐 최종 지급됩니다.주주참여프로그램에 참여를 신청한 임직원의 상여 중 일부를 그에 상응하는 금액의 자기주식으로 지급하고 있습니다.당해년도 지급 시점에 재직 중이어야 하며 양도 제한 기간은 별도로 없습니다.또한 무상증자, 주식분할, 주식병합, 주식배당 등이 발생하는 경우 조정비율을 반영합니다.

부여 인원 수	등기임원 및 직원 등 2023년 1,863명2024년 1,743명

부여 주식 총수	2023년 434,088주2024년 498,135주

당기중 지급 주식 총수	없음

누적 지급 주식 총수	932,223주

미지급 주식 총수	없음

3) Stock Grant당사는 이사회와 주주의 이해 관계를 일치시키기 위하여 2022년부터 사외이사의 보수 일부를 주식으로 지급하고 있으며, 이사회 자기주식 처분의결을 거쳐 최종 지급합니다.역할 및 보수 지급 기준에 따라 책정된 보수의 일부를 자기주식으로 지급하고 있습니다. 양도 제한 기간은 지급 후 3년입니다. 또한, 무상증자, 주식분할, 주식병합, 주식배당 등이 발생하는 경우, 조정비율을 반영하여 지급 주식수를 증감하여 책정합니다.

부여 인원 수	사외이사 2023년 5명2024년 5명2025년 5명

부여 주식 총수	2023년 6,999주2024년 5,477주2025년 4,860주

당기중 지급 주식 총수	4,860주

누적 지급 주식 총수	17,336주

미지급 주식 총수	없음