SK텔레콤 반기보고서 (2018.06)
2. 임원의 보수 등

가. 이사ㆍ감사 전체의 보수현황1. 주주총회 승인금액

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기임원	8	12,000	-

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

8	3,216	402	-

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	3,022	1,007	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	40	40	-

감사위원회 위원	4	154	39	-

감사	-	-	-	-

나. 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황1. 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

박정호	대표이사	2,925	주식매수선택권 66,504주 부여

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

박정호	근로소득	급여	575	이사보수지급 기준에 따라 '18년 이사보수한도 범위 내에서 직책(대표이사), 직위(사장), 리더십, 전문성, 회사 기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 1,150백만원으로 책정하고, 1/12인 95.8백만원을 매월 지급하였음.

상여	2,350	'18년 초에 지급한 '17년 연간 성과에 대한 경영성과급으로 Target Incentive와 Profit Sharing 으로 구성됨. 대표이사의 성과보수 지급은 매출액, 영업이익으로 구성된 계량지표와 리더십, 전략 과제달성도, 전문성 및 기타 회사 경영성과 기여도로 구성된 비계량지표의 성과를 종합적으로 평가하여 기준연봉의 0% ~ 250% 범위 내에서 지급. '17년 매출액 17조 5,200억원, 영업이익 1조 5,366억원(연결기준)으로 2014년 이후 3년 만에 매출 턴어라운드(Turnaround)에 성공하는 등 계량지표 측면에서 성과를 달성하였으며, '17년 NCSI 20년 연속 1위, KS-SQI 및 KCSI 등 국내 3대 고객만족도 평가 최장 기간 연속 1위를 달성하고, 2017년 말 기준 가입자 3,000만 명을 돌파하는 등 이동통신사업의 리더십을 공고히 하였을 뿐 아니라 미디어·IoT·커머스·인공지능 등 New ICT 영역에서 신성장 동력 확보를 위한 초석을 다졌음. 특히 인공지능 스피커 '누구'를 최초로 출시한 이후 서비스 영역·콘텐츠·이용자를 동시에 확대하는 'AI 선순환 전략’으로 인공지능 경쟁력을 강화한 결과, '누구’ 월간 실 사용자수(Monthly Active User)는 2016년 8월 11만 명에서 2017년 12월 기준 211만 명으로 대폭 증가하는 등 New ICT 영역에서 주목할 만한 성과를 낸 점을 고려하여 경영성과급 2,350백만원을 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

다. 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

박정호	대표이사	2,925	주식매수선택권 66,504주 부여

여호철	미등기임원	1,777	-

염용섭	미등기임원	727	-

최준	미등기임원	715	-

이용석	미등기임원	633	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

박정호	근로소득	급여	575	이사보수지급 기준에 따라 '18년 이사보수한도 범위 내에서 직책(대표이사), 직위(사장), 리더십, 전문성, 회사 기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 1,150백만원으로 책정하고, 1/12인 95.8백만원을 매월 지급하였음.

상여	2,350	'18년 초에 지급한 '17년 연간 성과에 대한 경영성과급으로 Target Incentive와 Profit Sharing 으로 구성됨. 대표이사의 성과보수 지급은 매출액, 영업이익으로 구성된 계량지표와 리더십, 전략 과제달성도, 전문성 및 기타 회사 경영성과 기여도로 구성된 비계량지표의 성과를 종합적으로 평가하여 기준연봉의 0% ~ 250% 범위 내에서 지급. '17년 매출액 17조 5,200억원, 영업이익 1조 5,366억원(연결기준)으로 2014년 이후 3년 만에 매출 턴어라운드(Turnaround)에 성공하는 등 계량지표 측면에서 성과를 달성하였으며, '17년 NCSI 20년 연속 1위, KS-SQI 및 KCSI 등 국내 3대 고객만족도 평가 최장 기간 연속 1위를 달성하고, 2017년 말 기준 가입자 3,000만 명을 돌파하는 등 이동통신사업의 리더십을 공고히 하였을 뿐 아니라 미디어·IoT·커머스·인공지능 등 New ICT 영역에서 신성장 동력 확보를 위한 초석을 다졌음. 특히 인공지능 스피커 '누구'를 최초로 출시한 이후 서비스 영역·콘텐츠·이용자를 동시에 확대하는 'AI 선순환 전략’으로 인공지능 경쟁력을 강화한 결과, '누구’ 월간 실 사용자수(Monthly Active User)는 2016년 8월 11만 명에서 2017년 12월 기준 211만 명으로 대폭 증가하는 등 New ICT 영역에서 주목할 만한 성과를 낸 점을 고려하여 경영성과급 2,350백만원을 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

여호철	근로소득	급여	83	임원의 직책, 직위, 리더십, 전문성, 회사 기여도 등을 종합적으로 반영하여기본급을 총 237백만원으로 책정하고, 1/12인 19.7백만원을 매월 지급하였음. *총 급여액은 ’18. 1. 1일부터 ’18. 5. 8일까지 지급된 급여임

상여	254	'18년 초에 지급한 '17년 연간 성과에 대한 경영성과급으로 Target Incentive와 Profit Sharing 으로 구성됨. 임원의 성과보수 지급은 매출액, 영업이익으로 구성된 계량지표와 리더십, 전략 과제달성도, 전문성 및 기타 회사 경영성과 기여도로 구성된 비계량지표의 성과를 종합적으로 평가하여 기준연봉의 0% ~ 200% 범위 내에서 지급
SK텔레콤 및 산하 패밀리회사의 경영진단을 통해 Biz. Risk를 최소화 경영층의 의사결정을 지원하였으며, 윤리경영 인프라 업그레이드를 통한 시스템 경영기반을 구축하고, 전사 윤리경영 실천 워크샵 및 교육 활성화를 통한 자율적인 윤리경영실천을 위한 문화/환경 조성 성과를 달성한 점을 고려하여 경영성과급 254백만원을 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	606	임원의 사망에 따른 사망 위로금 지급

퇴직소득	834	임원퇴직금 지급규정에 따라 퇴직금을 산출하였으며,임원관리규정에 따라특별 공로에 따른 가산 퇴직금을 포함하여 지급하였음

기타소득	-	해당사항 없음

염용섭	근로소득	급여	247	임원의 직책, 직위, 리더십, 전문성, 회사 기여도 등을 종합적으로 반영하여기본급을 총 495백만원으로 책정하고, 1/12인 41.2백만원을 매월 지급하였음.

상여	480	'17년 SK 경영경제연구소 소장 재직기간 성과에 대한 경영성과급으로 '18년 2월에 지급하였음. 성과급은 임원의 보수지급기준을 바탕으로 매출액, 영업이익으로 구성된 계량지표와 전략과제 수행 및 경영성과 창출을 위한 리더십 발휘 등으로 구성된 비계량지표의 목표달성 수준을 종합적으로 평가하여 지급할 수 있음
'17년은 SK 경영경제연구소 소장으로서 SK텔레콤의 지속가능한 성장을 지원하는 Think Tank 역할 수행에 매진함으로써 SK텔레콤의 기업가치 및 경쟁력을 높인 점을 고려하여 성과급 480백만원을 산출하여 지급함

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

최준	근로소득	급여	172	임원의 직책, 직위, 리더십, 전문성, 회사 기여도 등을 종합적으로 반영하여기본급을 총 345백만원으로 책정하고, 1/12인 28.7백만원을 매월 지급하였음.(SUPEX추구협의회 구성회사들이 합의한 운영기준에 따라 분담하여 정산함)

상여	543	'17년 SUPEX추구협의회 전략지원팀 임원 재직기간 성과에 대한 경영성과급으로 '18년 2월에 지급 하였음.
성과급은 임원의 보수지급기준을 바탕으로 매출액, 영업이익으로 구성된 계량지표와 전략과제 수행 및 경영성과 창출을 위한 리더십 발휘 등으로 구성된 비계량지표의 목표달성 수준을 종합적으로 평가하여 지급할 수 있음
'17년은 SUPEX추구협의회 전략지원팀 임원으로서 SK그룹 경영의 '따로 또 같이'의 실행력을 제고하고, 관계사 기업가치 및 경쟁력을 높여 SK그룹의 성장에 기여한 점과 Biz. Model을 혁신하고 Global 성장에 매진한 점 등을 종합적으로 고려하여 성과급 543백만원을 산출하여 지급함.(SUPEX추구협의회 구성회사들이 합의한 운영기준에 따라 분담하여 정산함)

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

이용석	근로소득	급여	247	임원의 직책, 직위, 리더십, 전문성, 회사 기여도 등을 종합적으로 반영하여기본급을 총 495백만원으로 책정하고, 1/12인 41.2백만원을 매월 지급하였음.

상여	386	'17년 SK 경영경제연구소 경제연구실장 재직기간 성과에 대한 경영성과급으로 '18년 2월에 지급 하였음.
성과급은 임원의 보수지급기준을 바탕으로 매출액, 영업이익으로 구성된 계량지표와 전략과제 수행 및 경영성과 창출을 위한 리더십 발휘 등으로 구성된 비계량지표의 목표달성 수준을 종합적으로 평가하여 지급할 수 있음
'17년은 SK 경영경제연구소 경제연구실장으로서 SK텔레콤의 지속가능한 성장을 지원하는 Think Tank 역할 수행에 매진함으로써 SK텔레콤의 기업가치 및 경쟁력을 높인 점을 고려하여 성과급 386백만원을 산출하여 지급함

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

라. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주식매수선택권의 공정가치 총액	비고

등기이사	3	271	-

사외이사	1	-	-

감사위원회 위원 또는 감사	4	-	-

계	8	271	-

- 인원수는 보수지급 대상 이사ㆍ감사 기준입니다.- 공정가치 산출방법 등 자세한 사항은 III. 재무에 관한 사항 > 5. 재무제표 주석 > "주석 17. 주식선택권" 항목을 참조바랍니다.※ 주식매수선택권의 공정가치는 당해 사업연도(분ㆍ반기) 손익계산서(포괄손익계산서)에 주식매수선택권과 관련하여 비용으로 계상된 금액 중 등기이사에 해당하는 부분을 기재하였음

- 주식매수선택권 부여 및 행사현황

(기준일 : 2018년 06월 30일 ) (단위 : 원, 주)

부여받은자	관 계	부여일	부여방법	주식의종류	변동수량	미행사수량	행사기간	행사가격

부여	행사	취소

박정호	등기임원	2017.03.24	자기주식교부	보통주	22,168	-	-	22,168	'19.3.25~'22.3.24	246,750

박정호	등기임원	2017.03.24	자기주식교부	보통주	22,168	-	-	22,168	'20.3.25~'23.3.24	266,490

박정호	등기임원	2017.03.24	자기주식교부	보통주	22,168	-	-	22,168	'21.3.25~'24.3.24	287,810

유영상	등기임원	2018.02.20	자기주식교부	보통주	1,358	-	-	1,358	'20.2.21~'23.2.20	254,120

서성원	미등기임원	2018.02.20	자기주식교부	보통주	2,755	-	-	2,755	'20.2.21~'23.2.20	254,120

이상호	미등기임원	2018.02.20	자기주식교부	보통주	1,594	-	-	1,594	'20.2.21~'23.2.20	254,120

※ 공시서류작성 기준일인 2018년 6월 30일 기준 종가는 233,000원입니다.