한국씨티은행 사업보고서 (2019.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	1	4,000	(주1)

감사위원회위원	4	-	-

(주1) 감사위원회위원 포함금액임.

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

5	2,155	431	-

주1) 소득세법 제20조 근로소득, 제21조 기타소득, 제22조 퇴직소득을 기준으로 함.(이하 동일)주2) 보수총액은 2019년도 4분기까지 임원에게 지급된 누적보수금액임.(이하 동일)주3) 1인당 평균보수액은 지급총액을 구성 인원수로 나눈 금액임 (인원수는 2019년 12월말 재직기준임, 이하 동일)

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	1	1,896	1,896	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	(주1)

감사위원회 위원	4	259	65	-

감사	-	-	-	-

(주1) 사외이사 전원이 감사위원회위원임3. 이사.감사의 보수지급기준등기이사 및 사외이사(감사위원회위원)의 보수는 주주총회 승인금액 범위내에서 보수위원회에서 결정함.

보수현황>1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

박진회	은행장	1,896	이연된 씨티그룹 주식보상: 9,206주 이연된 현금보상: 636 백만원

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사 박 진 회	근로소득	급여	480	보수위원회에서 직무, 경력, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여를 결의함. 급여는 기본급으로서 매월 분할하여 지급함.

상여	1,403	보수위원회에서 결의 한 임원 평가 및 보상 방안에 따라 자본적정성(Capital Adequacy), 자산건전성(Asset Quality), 경영일반(Management), 수익성(Earning), 유동성(Liquidity) 지표로 구성된 CAMEL로 평가하는 공동지표와 목표 및 글로벌 표준리더십을 평가하는 개별지표를 종합적으로 평가하고 산출된 결과에 따라 성과급 지급률 내에서 결정하였음. 계량지표 관련하여 은행 안팎의 여러 도전과 환경 변화에도 불구하고 우수한 자산건전성과 양호한 충당금적립비율을 유지, BIS자기자본비율은 전년과 비슷한 수준으로 업계 최고 수준을 유지, 유동성비율은 82.3%로 전년보다 개선, 고객만족도 향상 등으로 주요 공동지표가 목표를 초과 달성한 점이 성과에 반영되었고, 비계량지표 관련하여 지속적인 경영합리화 노력, 성공적인 소비자금융 전략 안착, 신규 고객 세그먼트 확대, 디지털 역량 증진, 윤리경영을 통해 고객 중심의 기업문화를 향상시킨 리더십 등이 고려되었음. 상여금에는 당해년도에 이연 지급된 현금보상과 주식보상 537백만원이 포함되어 있음

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	13	복리 후생 등

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

박진회	은행장	1,896	이연된 씨티그룹 주식보상: 9,206주 이연된 현금보상: 636 백만원

유명순	수석부행장	1,010	이연된 씨티그룹 주식보상: 3,015 주 이연된 현금보상: 285 백만원

발렌틴 발데라바노	부행장	841	이연된 씨티그룹 주식보상: 1,379 주 이연된 현금보상: USD 84,350

윌리엄 스탠튼	前 본부장	761	이연된 씨티그룹 주식보상: 2,300주 이연된 현금보상: USD 139,599

성다니엘	부장	759	이연된 씨티그룹 주식보상: 1,423주

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사 박 진 회	근로소득	급여	480	보수위원회에서 직무, 경력, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여를 결의함. 급여는 기본급으로서 매월 분할하여 지급함.

상여	1,403	보수위원회에서 결의 한 임원 평가 및 보상 방안에 따라 자본적정성(Capital Adequacy), 자산건전성(Asset Quality), 경영일반(Management), 수익성(Earning), 유동성(Liquidity) 지표로 구성된 CAMEL로 평가하는 공동지표와 목표 및 글로벌 표준리더십을 평가하는 개별지표를 종합적으로 평가하고 산출된 결과에 따라 성과급 지급률 내에서 결정하였음. 계량지표 관련하여 은행 안팎의 여러 도전과 환경 변화에도 불구하고 우수한 자산건전성과 양호한 충당금적립비율을 유지, BIS자기자본비율은 전년과 비슷한 수준으로 업계 최고 수준을 유지, 유동성비율은 82.3%로 전년보다 개선, 고객만족도 향상 등으로 주요 공동지표가 목표를 초과 달성한 점이 성과에 반영되었고, 비계량지표 관련하여 지속적인 경영합리화 노력, 성공적인 소비자금융 전략 안착, 신규 고객 세그먼트 확대, 디지털 역량 증진, 윤리경영을 통해 고객 중심의 기업문화를 향상시킨 리더십 등이 고려되었음. 상여금에는 당해년도에 이연 지급된 현금보상과 주식보상 537백만원이 포함되어 있음

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	13	복리 후생 등

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

수석부행장 유명순	근로소득	급여	480	보수위원회에서 직무, 경력, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여를 결의함. 급여는 기본급으로서 매월 분할하여 지급함.

상여	517	보수위원회에서 결의 한 임원 평가 및 보상 방안에 따라 자본적정성(Capital Adequacy), 자산건전성(Asset Quality), 경영일반(Management), 수익성(Earning), 유동성(Liquidity) 지표로 구성된 CAMEL로 평가하는 공동지표, 사업별 총 수익 및 건전성 지표로 구성된 비즈니스 지표, 정성적인 목표 및 글로벌 표준리더십을 평가하는 개별지표를 종합적으로 평가하고 산출된 결과에 따라 성과급을 결정하였음. 계량지표 관련하여 주요 공동 재무지표가 목표를 초과 달성한 점, 기업금융그룹의 고객만족도를 향상시킨 점, 기업금융그룹의 비즈니스 지표가 양호한 실적을 시현한 점이 반영 되었고, 비계량지표 관련하여 글로벌 네트워크 연계 강화를 통한 비즈니스 성장 , 높은 고객 만족을 바탕으로 새로운 금융 솔루션과 서비스를 제공, 내부 인재들의 역량 개발, 다양성을 중시하는 조직 문화를 이끈 리더십 등이 고려되었음. 상여금에는 당해년도에 이연 지급된 현금보상과 주식보상 159백만원이 포함되어 있음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	13	복리 후생 등

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

부행장 발렌틴 발데라바노	근로소득	급여	385	직무, 경력, 성과 등을 종합적으로 고려하여 결정된 연간급여를 매월 분할하여 지급함.

상여	236	부문별 성과, 내부통제 강화를 통한 윤리의식 제고 등과 같은 목표 달성, 글로벌 표준 리더십 평가 등을 종합적으로 고려하여 성과급이 결정 됨. 계량지표 관련하여 수익 향상 및 비용 구조 개선, 신규 자산 확대 및 신규 고수익 고객 유치 증가 달성, 여신 부문의 개선을 보인 점. 디지털화, 빅데이터 활용화를 통해 수익 채널을 다양화 하고, 영업점 오퍼레이션 효율화 및 세일즈 인력 확충점이 고려되었고, 비계량지표 관련하여 파트너십 제고 및 협력 증진 리더십으로 오퍼레이션 집중화를 통한 효율성 제고, 윤리경영 및 내부통제 체계 강화한 점, 높은 고객 만족도를 유지하고 있는 점, 고성과 직원 육성을 통한 효율적인 인력의 활용 등이 반영되었음. 상여금에는 당해년도에 이연 지급된 현금보상과 주식보상 43 백만원이 포함되어 있음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	220	직접보수가 아닌 외국인의 국내근무에 따른 체제비, 복리 후생 프로그램 (교육비 등)에 따라 발생한 비용

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

前 본부장 윌리엄스탠튼	근로소득	급여	271	직무, 경력, 성과 등을 종합적으로 고려하여 결정된 연간급여를 매월 분할하여 지급함.

상여	469	부문별 성과, 윤리의식 제고, 내부통제 강화 등과 같은 목표 달성, 글로벌 표준 리더십 평가 등을 종합적으로 고려하여 성과급이 결정 됨. 계량지표 관련하여 주요 재무 및 리스크 목표를 초과 달성한 점, 수익 모델을 다양화 시킨 점, 자본수익율이 개선되고 있는 점이 고려되었고, 비계량지표 관련하여 윤리경영으로 내부통제 체계를 강화한 점, 상품 부문과의 파트너십을 통해 높은 고객 만족도를 유지하고 있는 점, E-Commerce 및 해외 비지니스 등 미래 성장 동력을 강화한 점, 오퍼레이션 집중화를 통해 효율성을 제고한 점, 직원의 윤리문화 및 관리 효과성 측면에서 높은 만족도를 유지하고 있는 점이 고려되었음. 상여금에는 당해년도에 이연 지급된 현금보상과 주식보상 86백만원이 포함되어 있음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	21	직접보수가 아닌 외국인의 국내근무에 따른 체제비, 복리 후생 프로그램 (교육비 등)에 따라 발생한 비용

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

부장 성다니엘	근로소득	급여	327	직무, 경력, 성과 등을 종합적으로 고려하여 결정된 연간급여를 매월 분할하여 지급함

상여	134	부문별 책임과 그에 따른 성과, 윤리의식 제고, 내부통제 강화 등과 같은 목표 달성, 씨티 글로벌 표준 리더십 행동에 대한 평가 등을 종합적으로 고려하여 성과급이 결정 됨. 은행 전체의 생산성 향상 및 비용 관리를 위하여 비지니스의 전략적 파트너로서 긴밀히 협력하여 전년 대비 향상된 수익 성장, 비용 감소, 효율화 등의 재무적 성과를 도출하는데 기여한 점, 지속적으로 재무 프로세스의 효율적인 개선 및 윤리적 기업문화 형성 및 인재 양성을 위한 리더십 발휘에 기여한 점 등을 고려하였음. 상여금에는 당해년도에 이연 지급된 주식보상 30백만원이 포함되어 있음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	298	직접보수가 아닌 외국인의 국내근무에 따른 체제비, 복리 후생 프로그램 (교육비 등)에 따라 발생한 비용

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

주식매수선택권의 부여 및 행사현황 >- 해당사항없음