한국씨티은행 반기보고서 (2020.06)
정 정 신 고 (보고)

2020년 08월 14일

1. 정정대상 공시서류 : 2020년 반기보고서

2. 정정대상 공시서류의 최초제출일 : 2020년 8월 14일

3. 정정사항

항 목	정정사유	정 정 전	정 정 후

임원 및 직원 등에 관한 사항2.임원의보수5억원 이상인 이사 감사의 개인별 보수현황)2.산정기준 및 방법	산정기준 및 방법 누락	-	아래 참조

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

구분	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

수석부행장 유명순	근로소득	급여	240	보수위원회에서 직무, 경력, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여를 결의함. 급여는 기본급으로서 매월 분할하여 지급함.

상여	640	보수위원회에서 결의 한 임원 평가 및 보상 방안에 따라 자본적정성(Capital Adequacy), 자산건전성(Asset Quality), 경영일반(Management), 수익성(Earning), 유동성(Liquidity) 지표로 구성된 CAMEL로 평가하는 공동지표, 사업별 총 수익 및 건전성 지표로 구성된 비즈니스 지표, 정성적인 목표 및 글로벌 표준리더십을 평가하는 개별지표를 종합적으로 평가하고 산출된 결과에 따라 성과급을 결정하였음. 계량지표 관련하여 BIS자기자본비율이 전년보다 상승하고 유동성비율은 전년과 비슷한 82.6%로 여전히 업계 최고수준을 기록하는 등 주요 공동 재무지표가 목표를 달성한 점, 기업금융그룹의 고객만족도를 지속적으로 견고히 유지한 점, 기업고객의 편의를 위한 기업금융 상품 및 솔루션의 디지털화 및 업무 간소화 과제를 진행한 점이 반영 되었고, 비계량지표 관련하여 역할의 중요성, 글로벌 네트워크에 기반한 해외비지니스 기회 확대, 고객 중심의 솔루션을 제공, 내부 인재들의 역량 개발, 다양성을 중시하는 조직 문화를 이끈 리더십 등이 고려되었음. 상여금에는 당해년도에 이연 지급된 현금보상과 주식보상 230 백만원이 포함되어 있음

주식매수선택권행사이익	-

기타근로소득	-

퇴직소득	-

기타소득	-

전 무 엄지용	근로소득	급여	195	보수위원회에서 직무, 경력, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여를 결의함. 급여는 기본급으로서 매월 분할하여 지급함.

상여	491	보수위원회에서 결의 한 임원 평가 및 보상 방안에 따라 자본적정성(Capital Adequacy), 자산건전성(Asset Quality), 경영일반(Management), 수익성(Earning), 유동성(Liquidity) 지표로 구성된 CAMEL로 평가하는 공동지표, 사업별 총 수익 및 건전성 지표로 구성된 비즈니스 지표, 정성적인 목표 및 글로벌 표준리더십을 평가하는 개별지표를 종합적으로 평가하고 산출된 결과에 따라 성과급을 결정하였음. 계량지표 관련하여 BIS자기자본비율이 전년보다 상승하고 유동성비율은 전년과 비슷한 82.6%로 여전히 업계 최고수준을 기록하는 등 주요 공동 재무지표가 목표를 달성한 점, 기업금융그룹의 고객만족도를 지속적으로 견고히 유지한 점, 자금시장비즈니스의 보통주자본수익률 (RoTCE)이 개선된 점이 반영 되었고, 비계량지표 관련하여 대고객의 업무 효율성 제고에 기여한 점, 직원 역량을 적극적으로 개발한 점, 조직안정화를 위한 리더십을 발휘한 점 등이 고려되었음. 상여금에는 당해년도에 이연 지급된 현금보상과 주식보상 142백만원이 포함되어 있음.

주식매수선택권행사이익

기타근로소득	9	복리 후생 등

퇴직소득

기타소득

전 무 김 현	근로소득	급여	150	2020년 3월까지 본부장으로서 직무, 경력, 성과 등을 종합적으로 고려하여 결정된 연간급여를 매월 분할하여 지급함. 2020년 4월부터 미등기 임원 선임에 따라 보수위원회에서 직무, 경력, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여를 결의함. 급여는 기본급으로서 매월 분할하여 지급함.

상여	273	부문별 책임과 그에 따른 성과, 윤리의식 제고, 내부통제 강화 등과 같은 목표 달성, 씨티 글로벌 표준 리더십 행동에 대한 평가 등을 종합적으로 고려하여 성과급이 결정 됨. 소비자금융 여신 건전성 제고를 위하여, 비즈니스와 독립적으로, 변동하는 위험요인을 분석하고 확인함으로써 포트폴리오 익스포져 관리를 주도하여 위험관리를 성공적으로 수행함. 또한 비대면 환경에서의 증가할 수 있는 Fraud관리, 포트폴리오 모니터링 및 Collection 관리 등을 성공적으로 수행하여 비즈니스를 지원하였음. 지속적으로 윤리적 기업문화 형성 및 인재 양성을 위한 리더십 발휘에 기여한 점 등을 고려하였음. 상여금에는 당해년도에 이연 지급된 주식보상 151백만원이 포함되어 있음.

주식매수선택권행사이익

기타근로소득	7	복리 후생 등

퇴직소득	260	2020년 4월 미등기 임원 선임에 따라 본부장 재직기간(10년 5개월)의 퇴직금을 지급함.

기타소득

본부장 노동훈	근로소득	급여	195	보수위원회에서 직무, 경력, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여를 결의함. 급여는 기본급으로서 매월 분할하여 지급함.

상여	461	보수위원회에서 결의 한 금융투자업무담당자 평가 및 보상 방안에 따라 수익성과 건전성 목표에 기반한 자금시장본부의 비즈니스지표를 반영하고, 목표 대비 개인 수익 공헌도, 전년 대비 개인 수익 성장도, 정성적인 목표 및 글로벌 표준리더십을 평가하는 개별지표를 종합적으로 평가하여 산출된 결과에 따라 성과급을 결정하였음. 계량지표 관련하여 목표 대비 개인 수익 공헌도 및 전년 대비 개인 수익 성장도를 초과 달성한 점, 자금시장비즈니스의 보통주자본수익률 (RoTCE)이 개선된 점이 반영 되었고, 비계량지표 관련하여 조직개편을 통해 기존에 담당하던 자금부에 더하여 외환파생운용까지 업무가 확장되고, 업무효율성 제고를 위해 프로세스를 개선한 점, 인재 양성을 위한 리더십 발휘에 기여한 점, 직원의 윤리문화를 높인 점 등이 고려되었음. 상여금에는 당해년도에 이연 지급된 현금보상과 주식보상 111 백만원이 포함되어 있음.

주식매수선택권행사이익

기타근로소득	9	복리 후생 등

퇴직소득

기타소득

부행장 발렌틴 발데라바노	근로소득	급여	213	보수위원회에서 직무, 경력, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여를 결의함. 급여는 기본급으로서 매월 분할하여 지급함.

상여	303	보수위원회에서 결의 한 임원 평가 및 보상 방안에 따라 자본적정성(Capital Adequacy), 자산건전성(Asset Quality), 경영일반(Management), 수익성(Earning), 유동성(Liquidity) 지표로 구성된 CAMEL로 평가하는 공동지표, 사업별 총 수익 및 건전성 지표로 구성된 비즈니스 지표, 정성적인 목표 및 글로벌 표준리더십을 평가하는 개별지표를 종합적으로 평가하고 산출된 결과에 따라 성과급을 결정하였음. 계량지표 관련하여 BIS자기자본비율이 전년보다 상승하고 유동성비율은 전년과 비슷한 82.6%로 여전히 업계 최고수준을 기록하는 등 주요 공동 재무지표가 목표를 달성한 점, 소비자금융그룹의 고객만족도를 향상시킨 점, 소비자금융그룹 비즈니스 지표가 목표대비 양호한 실적을 시현한 점이 반영 되었고, 비계량지표 관련하여 2019년 4월부터 소비자금융그룹 부행장으로 선임된 후 WM사업이 차별화된 고객가치제안(Client Value Proposition)을 바탕으로 모든 항목에서 고른 성장을 기록한 점, 디지털 채널을 통한 세일즈가 증가한 점, 신용대출의 지속적 성장, 적극적인 고객탈회방지 노력, 제휴사와의 공동마케팅 및 신상품 출시로 신용카드 부분에서 성장의 발판을 마련한 점, 업무 효율성 및 내부통제 체계 강화한 점 등이 반영되었음. 상여금에는 당해년도에 이연 지급된 현금보상과 주식보상 58 백만원이 포함되어 있음.

주식매수선택권행사이익

기타근로소득	145	직접보수가 아닌 외국인의 국내근무에 따른 체제비, 복리 후생 프로그램에 따라 발생한 비용임.

퇴직소득

기타소득