한국씨티은행 반기보고서 (2023.06)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	1	4,000	(주1)

감사위원회위원	4	-	-

(주1) 감사위원회위원 포함금액임.2. 보수지급금액

2-1. 이사ㆍ감사 전체(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

5	2,022	404	-

(주1) 보수총액 2,022백만원는 소득세법 제20조 근로소득, 제21조 기타소득, 제22조 퇴직소득을 기준으로 산정하였으며, 등기이사의 경우 미등기 임원의 재임 기간에 대한 상여 193백만원이 포함됨. (이하 동일) (주2) 보수총액은 2023년도 2분기까지 임원에게 지급된 누적보수금액임.(이하 동일)(주3) 1인당 평균보수액은 보수총액을 구성 인원수로 나눈 금액임(인원수는 2023년 6월말 재직기준임, 이하 동일) 2-2. 유형별

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	1	1860	1860	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	(주1)

감사위원회 위원	4	162	41	-

감사	-	-	-	-

(주1) 사외이사 전원이 감사위원회위원임.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

유명순	은행장	1,860	이연된 씨티그룹 주식보상: 15,921주이연된 현금보상: 1,121백만원

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사유명순	근로소득	급여	280	보수위원회에서 직무, 경력, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여를 결의함. 급여는 기본급으로서 매월 분할하여 지급함.

상여	1,577	보수위원회에서 결의한 임원 평가 및 보상 방안에 따라 효율성(Efficiency), 건전성(Soundness), 경영일반(Management), 수익성(Profitability), 유동성(Liquidity) 지표로 구성된 공동지표, 성과달성 목표 및 성과 달성을 위해 요구되는 리더십 행동을 평가하는 개별지표를 토대로 종합적으로 평가함. 보수위원회에서 기결한 기준에 따라 성과급은 현금/이연보상으로 구분하여 지급하고, 이연보상은 4년에 걸쳐 지급하게 됨. 계량지표 관련하여, 수익성이 다소 감소하였음에도 불구하고 건정성과 유동성이 높은 수준을 기록하고 있고, 효율성도 양호한 수준을 기록하는 등 주요 공동 재무지표에 대한 목표를 달성한 점, 대내외적으로 어려운 상황에도 불구하고 기업 및 커머셜사업그룹의 고객 만족도가 각각 97% 및 92%로 높은 수준을 유지하고, 소비자금융 민원 건수도 목표 이내로 유지한 점이 반영되었고, 비계량지표 관련하여, 소비자금융 출구전략의 연착륙 및 소비자금융 사업부문 단계적 폐지에 따른 다양한 사항들을 효과적으로 관리한 점, 선제적 리스크 관리 및 내부통제 강화를 통해 잠재적 위험에 사전적으로 대응한 점, 다양한 커리어 전환 이니셔티브를 통해 내부 직원들에게 새로운 경력 기회를 제공한 점, ESG 책임경영, 사회공헌활동을 통한 지속가능경영 발전을 이끈 리더십 등이 고려되었음. 상여금에는 이연되어 당해년도에 지급된 현금보상과 주식보상 620백만원이 포함되어 있으며, 이 중 미등기임원으로 기여한 2019년~2021년에 부여된 이연지급보상 중 2023년도에 지급된 현금보상과 주식보상은 193백만원임.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	3	복리 후생 등

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

유명순	대표이사	1,860	이연된 씨티그룹 주식보상: 15,921주 이연된 현금보상: 1,121백만원

엄지용	부행장	793	이연된 씨티그룹 주식보상: 6,574주 이연된 현금보상: 113백만원

신정란	본부장	656	이연된 씨티그룹 주식보상: 5,177주 이연된 현금보상: 77백만원

치호차리아아밋	본부장	594	이연된 씨티그룹 주식보상: 4,301주 이연된 현금보상: 62백만원

강남희	수석	558	해당사항 없음

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

유명순 (대표이사)	근로소득	급여	280	보수위원회에서 직무, 경력, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여를 결의함. 급여는 기본급으로서 매월 분할하여 지급함.

상여	1,577	보수위원회에서 결의한 임원 평가 및 보상 방안에 따라 효율성(Efficiency), 건전성(Soundness), 경영일반(Management), 수익성(Profitability), 유동성(Liquidity) 지표로 구성된 공동지표, 성과달성 목표 및 성과 달성을 위해 요구되는 리더십 행동을 평가하는 개별지표를 토대로 종합적으로 평가함. 보수위원회에서 기결한 기준에 따라 성과급은 현금/이연보상으로 구분하여 지급하고, 이연보상은 4년에 걸쳐 지급하게 됨. 계량지표 관련하여, 수익성이 다소 감소하였음에도 불구하고 건정성과 유동성이 높은 수준을 기록하고 있고, 효율성도 양호한 수준을 기록하는 등 주요 공동 재무지표에 대한 목표를 달성한 점, 대내외적으로 어려운 상황에도 불구하고 기업 및 커머셜사업그룹의 고객 만족도가 각각 97% 및 92%로 높은 수준을 유지하고, 소비자금융 민원 건수도 목표 이내로 유지한 점이 반영되었고, 비계량지표 관련하여, 소비자금융 출구전략의 연착륙 및 소비자금융 사업부문 단계적 폐지에 따른 다양한 사항들을 효과적으로 관리한 점, 선제적 리스크 관리 및 내부통제 강화를 통해 잠재적 위험에 사전적으로 대응한 점, 다양한 커리어 전환 이니셔티브를 통해 내부 직원들에게 새로운 경력 기회를 제공한 점, ESG 책임경영, 사회공헌활동을 통한 지속가능경영 발전을 이끈 리더십 등이 고려되었음. 상여금에는 이연되어 당해년도에 지급된 현금보상과 주식보상 620백만원이 포함되어 있으며, 이 중 미등기임원으로 기여한 2019년~2021년에 부여된 이연지급보상 중 2023년도에 지급된 현금보상과 주식보상은 193백만원임.

주식매수선택권행사이익	-	-

기타근로소득	3	복리 후생 등

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

엄지용 (부행장)	근로소득	급여	240	보수위원회에서 직무, 경력, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여를 결의함. 급여는 기본급으로서 매월 분할하여 지급함.

상여	553	보수위원회에서 결의한 임원 평가 및 보상 방안에 따라 효율성(Efficiency), 건전성(Soundness), 경영일반(Management), 수익성(Profitability), 유동성(Liquidity) 지표로 구성된 공동지표, 비즈니스별 성과에 따른 비즈니스지표, 개인 성과 및 성과 달성을 위해 요구되는 리더십 행동을 평가하는 개별지표를 토대로 종합적으로 평가함. 보수위원회에서 기결한 기준에 따라 성과급은 현금/이연보상으로 구분하여 지급하고, 이연보상은 4년에 걸쳐 지급하게 됨. 계량지표 관련하여, 수익성이 다소 감소하였음에도 불구하고 건정성과 유동성이 높은 수준을 기록하고 있고, 효율성도 양호한 수준을 기록하는 등 주요 공동 재무지표에 대한 목표를 달성한 점, 비계량지표 관련하여, 소비자금융사업 출구전략 이행에 따라 발생하는 조직 구조 및 전략의 변화에도 불구하고 자금시장본부를 견조하게 리드하고, 리스크 및 통제를 통한 준법경영을 지속적으로 강화한 점, 내부인재의 역량 개발을 위한 코칭 및 세션을 진행하고, 조직 내 다른 비즈니스와 긴밀한 협업을 통한 상생의 조직 문화를 이끈 리더십 등이 고려되었음. 상여금에는 이연되어 당해년도에 지급된 현금보상과 주식보상 212백만원이 포함되어 있음.

주식매수선택권행사이익	-	-

기타근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

신정란 (본부장)	근로소득	급여	194	보수위원회에서 직무, 경력, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여를 결의함. 급여는 기본급으로서 매월 분할하여 지급함.

상여	459	보수위원회에서 결의한 금융투자업무담당자 평가 및 보상 방안에 따라 수익성과 효율성 목표에 기반한 자금시장본부의 비즈니스지표를 반영하고, 목표 대비 개인 수익 공헌도, 전년 대비 개인 수익 성장도, 성과달성 목표 및 성과 달성을 위해 요구되는 리더십 행동을 평가하는 개별지표를 종합적으로 평가하여 산출된 결과에 따라 성과급을 결정하였음. 보수위원회에서 기결한 기준에 따라 성과급은 현금/이연보상으로 구분하여 지급하고, 이연보상은 4년에 걸쳐 지급하게 됨. 계량지표와 관련하여, 자금시장본부 전체의 수익성 및 효율성에서 좋은 성과를 내지 못했음에도 불구하고, 목표 대비 개인 수익 공헌도 및 전년 대비 개인 수익 성장도를 초과 달성한 점이 반영되었고, 비계량지표와 관련하여, 기관영업부 총괄 본부장으로서 어려운 시장 환경에도 불구하고 양호한 실적을 달성한 점, 멘토링 및 코칭을 통해 자금시장본부 직원들의 자기계발 및 차세대 리더로서의 역량 강화에 기여한 점, 리스크 및 통제 강화를 통해 건전한 영업활동에 기여한 점, 타 비즈니스와 파트너쉽을 통해 고객과의 관계를 확대한 점, 시장성이 높은 직무인 점 등이 고려되었음. 상여금에는 이연되어 당해년도에 지급된 현금보상과 주식보상 138백만원이 포함되어 있음.

주식매수선택권행사이익	-	-

기타근로소득	3	복리 후생 등

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

치호차리아아밋 (본부장)	근로소득	급여	149	보수위원회에서 직무, 경력, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여를 결의함. 급여는 기본급으로서 매월 분할하여 지급함.

상여	349	보수위원회에서 결의한 금융투자업무담당자 평가 및 보상 방안에 따라 수익성과 효율성 목표에 기반한 자금시장본부의 비즈니스지표를 반영하고, 목표 대비 개인 수익 공헌도, 전년 대비 개인 수익 성장도, 성과달성 목표 및 성과 달성을 위해 요구되는 리더십 행동을 평가하는 개별지표를 종합적으로 평가하여 산출된 결과에 따라 성과급을 결정하였음. 보수위원회에서 기결한 기준에 따라 성과급은 현금/이연보상으로 구분하여 지급하고, 이연보상은 4년에 걸쳐 지급하게 됨. 계량지표와 관련하여, 자금시장본부 전체의 수익성 및 효율성에서 좋은 성과를 내지 못했음에도 불구하고, 목표 대비 개인 수익 공헌도 및 전년 대비 개인 수익 성장도를 초과 달성한 점이 반영되었고, 비계량지표와 관련하여, 외환파생영업부 총괄 본부장으로서 어려운 시장환경에도 불구하고 양호한 팀 수익 성장 및 목표 달성률 기록한 점, 채용절차 참여를 통해 우수한 인재 유치와 육성에 기여한 점, 선제적 프로세스 개선을 통해 향상된 컨트롤 환경 조성한 점, 국내외 파트너와 좋은 파트너쉽을 유지한 점, 시장성이 높은 직무인 점 등이 고려되었음. 상여금에는 이연되어 당해년도에 지급된 현금보상과 주식보상 95백만원이 포함되어 있음.

주식매수선택권행사이익	-	-

기타근로소득	96	복리 후생 등

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

강남희 (퇴직직원 - 수석)	근로소득	급여	6	재직기간 중 급여일에 지급 된 월 본봉, 중식대, 연월차 휴가보상금 등

상여	11	재직 기간 중 급여 규정 및 관련 규정에 따라 지급된 상여금, 개인성과급 등

주식매수선택권행사이익

기타근로소득	1	복리 후생 등

퇴직소득	540	일반퇴직금 및 준정년 특별퇴직금 일반퇴직금 : 퇴직 당시의 기준급에 근속기간에 따른 기준지급율을 곱한 금액 특별퇴직금 : 준정년 특별퇴직금 지급요건에 따라 산정

기타소득	-	-