한국씨티은행 사업보고서 (2025.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	1	4,000	(주1)

사외이사 (감사위원회 위원 제외)	2	-	(주2), (주3), (주4)

감사위원회위원	3	-	-

(주1) 사외이사, 감사위원회위원 포함금액임.(주2) 사외이사 정민주 2025.03.28 퇴임/ 김영기 2025.03.28 선임(주3) 사외이사 정민주 및 지동현은 감사위원회 위원 아님(주4) 전체사외이사는 4명으로 이 중 3명이 감사위원회 위원을 겸함. 감사위원회 위원을 제외한 사외이사 인원이 2명으로 기재된 부분은 연도 중 이임/신임 사외이사가 중복 산정 되는 사유임

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

6	3,562	594	-

(주1) 보수총액은 소득세법 제20조 근로소득, 제21조 기타소득, 제22조 퇴직소득을 기준으로 산정하였으며, 등기이사의 경우 미등기 임원으로의 재임 기간에 대한 상여 87백만원이 포함됨 (이하 동일)(주2) 보수총액은 2025년도 4분기까지 임원에게 지급된 누적보수금액임 (이하 동일)(주3) 1인당 평균보수액은 보수총액을 구성 인원수로 나눈 금액임 (인원수는 2025년 12월말 재직기준임, 이하 동일)

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	1	3,157	3,157	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	2	128	64	-

감사위원회 위원	3	277	92	-

감사	-	-	-	-

3. 이사.감사의 보수지급기준등기이사 및 사외이사(감사위원회위원)의 보수는 주주총회 승인금액 범위내에서 보수위원회에서 결정함.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

유명순	은행장	3,157	이연된 씨티그룹 주식보상: 20,581주

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

유명순	근로소득	급여	560	보수위원회에서 직무, 경력, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여를 결의함. 급여는 기본급으로서 매월 분할하여 지급함.

상여	2,596	2024년도 성과에 대해 2025년도 초에 지급된 성과보수로,보수위원회에서 결의한 은행장 평가 및 보상 방안에 따라 효율성(Efficiency), 건전성(Soundness), 유동성(Liquidity), 수익성(Profitability) 및 경영일반(Management) 지표로 구성된 공동지표, 성과달성 목표 및 성과 달성을 위해 요구되는 리더십 행동을 평가하는 개별지표를 토대로 종합적으로 평가함. 보수위원회에서 기결한 기준에 따라, 성과보수는 현금/이연보상으로 구분하여 지급하고, 이연보상은 평가 대상 연도의 다음 연도에 부여하고 부여된 연도의 다음 연도부터 4년에 걸쳐 지급하게 됨. 계량지표 관련하여, 수익성과 유동성의 목표 대비 달성률이 각각 113% 및 140%를 기록하고 있고, 효율성도 103% 달성률로 양호한 수준을 기록하는 등 주요 공동 재무지표에 대한 목표를 달성한 점, 대내외적으로 어려운 상황에도 불구하고 소비자금융 단계적 폐지를 위한 감축 및 비용 목표를 모두 100% 이상 달성한 점, 금융사고 및 정보보안사고를 효과적으로 예방하고 직원만족지수도 전체 씨티그룹 대비 우수한 수준을 유지한 점이 반영되었고, 비계량지표 관련하여, 금융당국의 높아진 기준 속에서도 소비자금융 단계적 폐지를 차질없이 이끌어가고 있는 점, 거버넌스 협의체 및 경영 절차에 있어 효과적인 의사 결정을 독려하고, 자발적 이슈 파악, 미결 사안 종결 등 통제 환경 개선을 위해 집중적으로 노력하여 선제적 리스크 관리 강화에 기여한 점, "문화적 변혁(Cultural Transformation)"이 가져오는 긍정적 변화 및 변혁의 필요성을 임직원들과 적극적으로 소통하고 변화를 주도하고 있는 점, 위험 및 통제 문화 확립의 중요성을 강조하고 학습 효과 및 인식 제고를 위해 전사적인 커뮤니케이션을 지속적으로 진행하는 점, 지역 사회의 동반 성장을 위하여 "글로벌 지역사회 공헌의 날(Global Community Day)"을 포함한 나눔 및 사회공헌 활동을 주도한 리더십 등이 고려되었음. 상여금에는 이연되어 당해년도에 지급된 현금보상과 주식보상 1,454백만원이 포함되어 있으며, 이 중 미등기임원으로 기여한 2019년~2021년에 부여된 이연보상 중 2025년도에 지급된 현금보상과 주식보상은 87백만원임.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1	복리 후생 등

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

유명순	은행장	3,157	이연된 씨티그룹 주식보상: 20,581주

엄지용	부행장	1,348	이연된 씨티그룹 주식보상: 7,717주

신정란	본부장	1,181	이연된 씨티그룹 주식보상: 6,371주

이상훈	본부장	1,117	이연된 씨티그룹 주식보상: 7,108주

김경미	부행장	1,088	이연된 씨티그룹 주식보상: 2,612주

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

유명순 (은행장)	근로소득	급여	560	보수위원회에서 직무, 경력, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여를 결의함. 급여는 기본급으로서 매월 분할하여 지급함.

상여	2,596	2024년도 성과에 대해 2025년도 초에 지급된 성과보수로,보수위원회에서 결의한 은행장 평가 및 보상 방안에 따라 효율성(Efficiency), 건전성(Soundness), 유동성(Liquidity), 수익성(Profitability) 및 경영일반(Management) 지표로 구성된 공동지표, 성과달성 목표 및 성과 달성을 위해 요구되는 리더십 행동을 평가하는 개별지표를 토대로 종합적으로 평가함. 보수위원회에서 기결한 기준에 따라, 성과보수는 현금/이연보상으로 구분하여 지급하고, 이연보상은 평가 대상 연도의 다음 연도에 부여하고 부여된 연도의 다음 연도부터 4년에 걸쳐 지급하게 됨. 계량지표 관련하여, 수익성과 유동성의 목표 대비 달성률이 각각 113% 및 140%를 기록하고 있고, 효율성도 103% 달성률로 양호한 수준을 기록하는 등 주요 공동 재무지표에 대한 목표를 달성한 점, 대내외적으로 어려운 상황에도 불구하고 소비자금융 단계적 폐지를 위한 감축 및 비용 목표를 모두 100% 이상 달성한 점, 금융사고 및 정보보안사고를 효과적으로 예방하고 직원만족지수도 전체 씨티그룹 대비 우수한 수준을 유지한 점이 반영되었고, 비계량지표 관련하여, 금융당국의 높아진 기준 속에서도 소비자금융 단계적 폐지를 차질없이 이끌어가고 있는 점, 거버넌스 협의체 및 경영 절차에 있어 효과적인 의사 결정을 독려하고, 자발적 이슈 파악, 미결 사안 종결 등 통제 환경 개선을 위해 집중적으로 노력하여 선제적 리스크 관리 강화에 기여한 점, "문화적 변혁(Cultural Transformation)"이 가져오는 긍정적 변화 및 변혁의 필요성을 임직원들과 적극적으로 소통하고 변화를 주도하고 있는 점, 위험 및 통제 문화 확립의 중요성을 강조하고 학습 효과 및 인식 제고를 위해 전사적인 커뮤니케이션을 지속적으로 진행하는 점, 지역 사회의 동반 성장을 위하여 "글로벌 지역사회 공헌의 날(Global Community Day)"을 포함한 나눔 및 사회공헌 활동을 주도한 리더십 등이 고려되었음. 상여금에는 이연되어 당해년도에 지급된 현금보상과 주식보상 1,454백만원이 포함되어 있으며, 이 중 미등기임원으로 기여한 2019년~2021년에 부여된 이연보상 중 2025년도에 지급된 현금보상과 주식보상은 87백만원임.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1	복리 후생 등

엄지용 (부행장)	근로소득	급여	480	보수위원회에서 직무 경력 전문성 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여를 결의함. 급여는 기본급으로서 매월 분할하여 지급함.

상여	868	2024년도 성과에 대해 2025년도 초에 지급된 성과보수로, 보수위원회에서 결의한 임원 평가 및 보상 방안에 따라 효율성(Efficiency), 건전성(Soundness), 유동성(Liquidity), 수익성(Profitability) 및 개별재무지표, 경영일반(Management)지표로 구성된 공동지표, 성과달성 목표 및 성과 달성을 위해 요구되는 리더십 행동을 평가하는 개별지표를 토대로 종합적으로 평가함. 보수위원회에서 기결한 기준에 따라, 성과보수는 현금/이연보상으로 구분하여 지급하고, 이연보상은 평가 대상 연도의 다음 해에 부여하고 부여된 연도의 다음 연도부터 4년에 걸쳐 지급하게 됨. 계량지표 관련하여, 수익성과 유동성의 목표 대비 달성률이 각각 113% 및 140%를 기록하고 있고, 효율성도 103% 달성률로 양호한 수준을 기록하는 등 주요 공동 재무지표에 대한 목표를 달성한 점, 개별재무지표에서는 자금시장본부의 수익금액이 목표 대비 115% 수준을 달성한 점이 반영되었고, 비계량지표 관련하여, 비주요업무(non-core works)를 해외 허브로 이전하여 업무의 단순화를 추진한 점, 씨티의 윤리와 상부보고 문화를 강조함으로써 자발적 리스크 및 이슈 보고 문화를 구축한 점, 체인지메이커(Changemaker)로서 전사적 체질개선 조 치(Citi's new way)에 참여하여 직원들과 경험을 공유하고 우수사례를 소개함으로써 직원들이 변화에 참여할 수 있도록 격려하고 성공을 축하하는 문화에 동참하도록 이끈 리더십 등이 고려되었음. 상여금에는 이연되어 당해년도에 지급된 현금보상과 주식보상 380백만원이 포함되어 있음.

주식매수선택권행사이익	-	-

기타근로소득	-	-

신정란(본부장)	근로소득	급여	480	보수위원회에서 직무 경력 전문성 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여를 결의함. 급여는 기본급으로서 매월 분할하여 지급함.

상여	675	2024년도 성과에 대해 2025년도 초에 지급된 성과보수로, 보수위원회에서 결의한 금융투자업무담당자 평가 및 보상 방안에 따라 목표 대비 개인수익공헌도, 전년 대비 개인수익성장도, 성과 및 리더십 평가 등급을 종합적으로 평가하여 산출된 결과에 따라 성과보수를 결정하였음. 보수위원회에서 기결한 기준에 따라, 성과보수는 현금/이연보상으로 구분하여 지급하고, 이연보상은 평가 대상 연도의 다음 해에 부여하고 부여된 연도의 다음 연도부터 4년에 걸쳐 지급하게 됨. 계량지표와 관련하여, 본부 내부적으로 어려운 상황 하 임에도 불구하고 금융기관영업본부의 목표 대비 개인 수익공헌도 및 전년 대비 개인수익성장도의 달성도 평균이 우수한 수준임이 반영되었고, 비계량지표와 관련하여, 금융기관영업본부 본부장으로서 조직구성원 변동에도 불구하고 조직 사기를 유지하고 내부 인재의 역량강화에 노력한 점, 선제적인 리스크 관리를 통해 위반사례 발생하지 않도록 관리한 점, 은행 내 다른 조 직과도 긴밀한 협력 및 커뮤니케이션 통해 최선의 고객경험과 서비스를 제공한 점, 한국씨티은행 여성위원회를 성공적으로 이끌면서 내부 리더를 양성에 기여한 점, 시장성이 높은 직무인 점 등이 고려되었음. 상여금에는 이연되어 당해년도에 지급된 현금보상과 주식보상 296백만원이 포함되어 있음.

주식매수선택권행사이익	-	-

기타근로소득	26	복리 후생 등

이상훈(본부장)	근로소득	급여	300	보수위원회에서 직무, 경력, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여를 결의함. 급여는 기본급으로서 매월 분할하여 지급함.

상여	799	2024년도 성과에 대해 2025년도 초에 지급된 성과보수로, 보수위원회에서 결의한 금융투자업무담당자 평가 및 보상 방안에 따라 목표 대비 개인수익공헌도, 전년 대비 개인수익성장도, 성과 및 리더십 평가 등급을 종합적으로 평가하여 산출된 결과에 따라 성과보수를 결정하였음. 보수위원회에서 기결한 기준에 따라, 성과보수는 현금/이연보상으로 구분하여 지급하고, 이연보상은 평가 대상 연도의 다음 해에 부여하고 부여된 연도의 다음 연도부터 4년에 걸쳐 지급하게 됨. 계량지표와 관련하여, 자금외환파생운용본부의 목표 대비 개인수익공헌도 및 전년 대비 개인수익성장도의 달성도 평균이 우수한 수준임이 반영되었고, 비계량지표와 관련하여, 자금외환파생운용본부 본부장으로서 본부 소속 직원들이 더 많은 비지니스 기회를 창출 할 수 있도록 격려하고 도운 점, 한국씨티은행 뿐만 아니라 글로벌 씨티 동료들과 긴밀하게 커뮤니케이션 및 협력하고 이를 통해 주요 고객과의 신뢰관계를 강화한 점, 발생할 수 있는 리스크를 사전에 인지하고 어떤 이슈에 대해서도 주저함이 없이 상부보고 함으로써 투명한 리스크 관리 문화를 확립한 점, 시장성이 높은 직무인 점 등이 고려되었음. 상여금에는 이연되어 당해년도에 지급된 현금보상과 주식보상 325백만원이 포함되어 있음.

주식매수선택권행사이익	-	-

기타근로소득	18	복리후생 등

김경미(부행장)	근로소득	급여	410	보수위원회에서 직무, 경력, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여를 결의함. 급여는 기본급으로서 매월 분할하여 지급함.

상여	353	2024년도 성과에 대해 2025년도 초에 지급된 성과보수로, 보수위원회에서 결의한 임원 평가 및 보상 방안에 따라 수익성(Profitability)을 제외한 효율성(Efficiency), 건전성(Soundness), 유동성(Liquidity) 및 경영일반(Management)지표로 구성된 공동지표, 성과달성 목표 및 성과 달성을 위해 요구되는 리더십 행동을 평가하는 개별지표를 토대로 종합적으로 평가함. 위험관리 책임자의 경우, 보수위원회에서 기결한 기준에 따른 성과보수 이연 대상자에는 포함되지 않으나, 씨티그룹 이연 기준에 따라 성과보수는 현금/이연보상으로 구분하여 지급하고, 이연보상은 평가 대상 연도의 다음 해에 부여하고 부여된 연도의 다음 연도부터 4년에 걸쳐 지급하게 됨. 계량지표 관련하여, 건전성은 목표 대비 달성률이 86% 수준이었음에도 불구하고, 유동성의 목표 대비 달성률이 140%를 기록하고 있고, 효율성도 103% 달성률로 양호한 수준을 기록하는 등 주요 공동 재무지표에 대한 목표를 달성한 점, 경영일반(Management)에서는 금융사고 및 정보보안사고의 효과적인 예방에 기여하고 직원만족지수도 전체 씨티그룹 대비 우수한 수준을 유지함에 기여한 점이 반영되었고, 비계량지표 관련하여, 은행의 리스크 및 컨트롤 수준을 사전적으로 리뷰하여 견조한 거버넌스 구성에 기여하고 각종 위원회, 미팅에서 시의 적절한 피드백 및 챌린지를 통해 향후 발생할 수 있는 이슈의 사전적 예방에 기여한 점, 비즈니스 파트너들과의 적극적이고 긴밀한 협력을 통해 비즈니스를 지원해 나가고 있는 점, 은행 내부 뿐만 아니라 외부의 다양한 이해관계자들과도 긴밀히 소통하고 협업하면서 은행의 리스크 관리 문화를 더욱 강화한 점, 내부인재 육성 및 이탈방지를 위해 계속적인 멘토십 및 코칭, 교육 세션을 진행하고 있는 리더십 등이 고려되었음. 상여금에는 이연되어 당해년도에 지급된 현금보상과 주식보상 64백만원이 포함되어 있음.

주식매수선택권행사이익	-	-

기타근로소득	325	직접보수가 아닌 외국인의 국내근무에 따른 체재비 및 기타 복리 후생 프로그램에 따라 발생한 비용임.

및 행사현황>

- 해당사항없음주식보상제도에 관한 사항>1. 주식기준보상 제도의 명칭

씨티그룹의 가이드라인에 따라 CAP (Capital Accumulation Program) 명칭의 주식기준보상제도를 운영하고 있음.2. 부여근거 및 절차당행은 보수위원회 결의에 따라, 임원 (위험관리책임자, 준법감시인 제외) 및 금융투자업무담당자의 성과 보수의 40%를 주식의 형태로 이연하여 익년도에 부여하며, 부여 연도의 다음 연도부터 총 4년에 걸쳐 지급하고 있음. 또한, 씨티그룹의 이연기준에 따라 성과 보수 금액이 일정 금액 이상일 경우 성과 보수의 일부를 주식의 형태로 이연하여 익년도에 부여하며, 부여 연도의 다음 연도부터 총 4년에 걸쳐 지급하고 있음. 3. 주요내용성과보수액 결정 시 이연보수 부여액이 결정되고, 결정된 이연보수 부여액에 해당하는 주식 수가 확정된 후 부여됨. 부여된 이연보수는 부여 연도의 다음 연도부터 총 4년에 걸쳐 이연 지급되며, 그 지급액은 이연지급보상 지급 시점의 주식가격, 환율 등에 따라 변동될 수 있음.이연지급보상은 지급 시점에 확정되며, 원칙적으로 임직원의 고용상태가 유지되어 있어야 함. 그러나 고용이 종료된 경우라 할지라도, 씨티그룹의 가이드라인에 따른 조건을 충족하는 경우, 예를 들어 ① 일정 연령과 근속 기간 등의 조건을 충족한 경우, ② 사망의 경우 등에는 이연 보상이 확정됨. 한편, 금융감독원 규정에 따른 해임 권고나 당행의 징계규정에 따른 면직 등 중대한 과실을 포함하여 주요 정책을 위반한 경우에는 미확정 주식이나 현금의 이연 보상이 취소될 수 있음.4. 부여한 인원수 *2023년부터 2025년 중 부여한 인원 수는 총 119명임. *각 사업연도 말 기준 퇴사자 포함(이하동일)

5. 부여한 주식 등의 총수2023년부터 2025년 중 부여한 주식 총수는 147,867주임.6. 당기중 지급 주식 등의 총수2025년 중 지급 주식 총수는 36,336 주임. 7. 누적 지급 주식 등의 총수2023년부터 2025년까지 누적 지급 주식 총수는 83,908주임.8. 미지급 주식 등의 총수2025년말 기준 미지급 주식 등의 총수는 108,658주임. (공시대상기간 중 퇴사로 인하여 취소된 10,119주는 제외함)