한국씨티은행 반기보고서 (2021.06)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	2	4,000	(주1)

감사위원회위원	4	-	-

(주1) 감사위원회위원 포함금액임.

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

6	1,096	183	-

(주1) 보수총액 1,096백만원는 소득세법 제20조 근로소득, 제21조 기타소득, 제22조 퇴직소득을 기준으로 산정하였으며, 등기이사의 경우 미등기 임원의 재임 기간에 대한 570백만원이 포함됨.(이하 동일)(주2) 보수총액은 2021년도 2분기까지 임원에게 지급된 누적보수금액임.(이하 동일)(주3) 1인당 평균보수액은 보수총액을 구성 인원수로 나눈 금액임(인원수는 2021년 6월말 재직기준임, 이하 동일)

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	949	475	(주1)

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	(주2)

감사위원회 위원	4	147	37	-

감사	-	-	-

(주1) 등기이사 인원수에는 직접 보수를 수령하지 않는 비상임이사가 포함됨. (주2) 사외이사 전원이 감사위원회위원임. 3. 이사. 감사의 보수지급기준등기이사 및 사외이사(감사위원회위원)의 보수는 주주총회 승인금액 범위내에서 보수위원회에서 결정함.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

유명순	은행장	949	이연된 씨티그룹 주식보상: 3,469주 이연된 현금보상: 443백만원

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

은행장유 명 순	근로소득	급여	240	보수위원회에서 직무, 경력, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여를 결의함. 급여는 기본급으로서 매월 분할하여 지급함.

상여	708	보수위원회에서 결의한 임원 평가 및 보상 방안에 따라 자본적정성(Capital Adequacy), 자산건전성(Asset Quality), 경영일반(Management), 수익성(Earning), 유동성(Liquidity) 지표로 구성된 CAMEL로 평가하는 공동지표, 사업별 총 수익 및 건전성 지표로 구성된 비즈니스 지표, 정성적인 목표 및 글로벌 표준리더십을 평가하는 개별지표를 종합적으로 평가함. 2020년 10월 27일에 은행장으로 선임됨에 따라 기업금융그룹장으로서 성과평가 결과 및 은행장으로서의 성과평가 결과를 각 직무 재직기간으로 안분 산출된 결과에 따라 성과급을 결정하였음. 보수위원회에서 기결한 기준에 따라 성과급은 현금/이연주식기준보상/이연현금보상으로 구분하여 지급하고, 이연주식기준보상 및 이연현금보상은 4년에 걸쳐 지급하게 됨. 계량지표와 관련하여 BIS자기자본비율 및 유동성비율이 전년과 비슷한 수준으로 여전히 업계 최고수준을 기록하고 우수한 자산건전성과 양호한 충당금적립비율을 유지하는 등 주요 공동 재무지표에 대한 목표를 달성한 점, 기업금융그룹이 어려운 여건에도 불구하고 수익이 목표를 초과 달성한 점, 기업고객의 전반적 만족도가 98%로 높은 수준을 유지한 점, 고객의 편의성을 제공할 수 있는 디지털 솔루션을 확대한 점이 반영 되었고, 비계량지표와 관련하여 역할의 중요성, 안정적인 은행장 직무대행직 수행, 고객과 강력한 파트너 관계 유지, 정기 커뮤니케이션을 통해 직원의 적극적인 참여 및 팀간의 긴밀한 협업을 유도, 강력한 윤리 기준 유지, 내부 인재들의 역량 개발을 통한 지속적 조직 활성화, 다양성에 기반한 건강한 조직문화를 이끈 리더십 등이 고려되었음. 상여금 708백만원에는 미등기임원으로서 기여한 2020년 성과급 및 2017년~2020년에 부여된 이연지급보상 중 2021년도에 지급된 현금보상과 주식보상 570 백만원이 포함되어 있음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1	복리 후생 등

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

유명순	은행장	949	이연된 씨티그룹 주식보상: 3,469주 이연된 현금보상: 443백만원

조한길	부장	808	이연된 씨티그룹 주식보상: 2,657주 이연된 현금보상: 338 백만원

엄지용	부행장	755	이연된 씨티그룹 주식보상: 2,535주 이연된 현금보상: 338 백만원

발렌틴 발데라바노	부행장	642	이연된 씨티그룹 주식보상: 2,133 주 이연된 현금보상: USD 145,883

로만 라부틴	부행장	540	이연된 씨티그룹 주식보상: 2,629 주 이연된 현금보상: USD 117,991

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

은행장유 명 순	근로소득	급여	240	보수위원회에서 직무, 경력, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여를 결의함. 급여는 기본급으로서 매월 분할하여 지급함.

상여	708	보수위원회에서 결의한 임원 평가 및 보상 방안에 따라 자본적정성(Capital Adequacy), 자산건전성(Asset Quality), 경영일반(Management), 수익성(Earning), 유동성(Liquidity) 지표로 구성된 CAMEL로 평가하는 공동지표, 사업별 총 수익 및 건전성 지표로 구성된 비즈니스 지표, 정성적인 목표 및 글로벌 표준리더십을 평가하는 개별지표를 종합적으로 평가함. 2020년 10월 27일에 은행장으로 선임됨에 따라 기업금융그룹장으로서 성과평가 결과 및 은행장으로서의 성과평가 결과를 각 직무 재직기간으로 안분 산출된 결과에 따라 성과급을 결정하였음. 보수위원회에서 기결한 기준에 따라 성과급은 현금/이연주식기준보상/이연현금보상으로 구분하여 지급하고, 이연주식기준보상 및 이연현금보상은 4년에 걸쳐 지급하게 됨. 계량지표와 관련하여 BIS자기자본비율 및 유동성비율이 전년과 비슷한 수준으로 여전히 업계 최고수준을 기록하고 우수한 자산건전성과 양호한 충당금적립비율을 유지하는 등 주요 공동 재무지표에 대한 목표를 달성한 점, 기업금융그룹이 어려운 여건에도 불구하고 수익이 목표를 초과 달성한 점, 기업고객의 전반적 만족도가 98%로 높은 수준을 유지한 점, 고객의 편의성을 제공할 수 있는 디지털 솔루션을 확대한 점이 반영 되었고, 비계량지표와 관련하여 역할의 중요성, 안정적인 은행장 직무대행직 수행, 고객과 강력한 파트너 관계 유지, 정기 커뮤니케이션을 통해 직원의 적극적인 참여 및 팀간의 긴밀한 협업을 유도, 강력한 윤리 기준 유지, 내부 인재들의 역량 개발을 통한 지속적 조직 활성화, 다양성에 기반한 건강한 조직문화를 이끈 리더십 등이 고려되었음. 상여금 708백만원에는 미등기임원으로서 기여한 2020년 성과급 및 2017년~2020년에 부여된 이연지급보상 중 2021년도에 지급된 현금보상과 주식보상 570 백만원이 포함되어 있음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1	복리 후생 등

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

부장조한길	근로소득	급여	150	보수위원회에서 직무, 경력, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여를 결의함. 급여는 기본급으로서 매월 분할하여 지급함.

상여	656	보수위원회에서 결의한 금융투자업무담당자 평가 및 보상 방안에 따라 수익성과 건전성 목표에 기반한 자금시장본부의 비즈니스지표를 반영하고, 목표 대비 개인 수익 공헌도, 전년 대비 개인 수익 성장도, 정성적인 목표 및 글로벌 표준리더십을 평가하는 개별지표를 종합적으로 평가하여 산출된 결과에 따라 성과급을 결정하였음. 보수위원회에서 기결한 기준에 따라 성과급은 현금/이연주식기준보상/이연현금보상으로 구분하여 지급하고, 이연주식기준보상 및 이연현금보상은 4년에 걸쳐 지급하게 됨. 계량지표와 관련하여 목표 대비 개인 수익 공헌도 및 전년 대비 개인 수익 성장도를 초과 달성한 점, 자금시장비즈니스의 수익 및 보통주자본이익률(RoTCE)이 목표를 초과 달성한 점이 반영 되었고, 비계량지표와 관련하여 코로나로 인해 힘든 시장 환경에서 리스크를 잘 관리하고 이자율 상품 트레이더로서 이와 같은 상황 하에서 최적의 Market Position을 관리하여 목표 대비 확고한 실적을 기록한 점, 국내/외 파트너와 좋은 파트너쉽을 유지한 점, 시장성이 높은 직무인 점 등이 고려되었음. 상여금에는 이연되어 당해년도에 지급된 현금보상과 주식보상 67 백만원이 포함되어 있음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	2	복리 후생 등

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

부행장엄지용	근로소득	급여	240	보수위원회에서 직무, 경력, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여를 결의함. 급여는 기본급으로서 매월 분할하여 지급함.

상여	506	보수위원회에서 결의한 임원 평가 및 보상 방안에 따라 자본적정성(Capital Adequacy), 자산건전성(Asset Quality), 경영일반(Management), 수익성(Earning), 유동성(Liquidity) 지표로 구성된 CAMEL로 평가하는 공동지표, 사업별 총 수익 및 건전성 지표로 구성된 비즈니스 지표, 정성적인 목표 및 글로벌 표준리더십을 평가하는 개별지표를 종합적으로 평가함. 보수위원회에서 기결한 기준에 따라 성과급은 현금/이연주식기준보상/이연현금보상으로 구분하여 지급하고, 이연주식기준보상 및 이연현금보상은 4년에 걸쳐 지급하게 됨. 계량지표와 관련하여 BIS자기자본비율 및 유동성비율이 전년과 비슷한 수준으로 여전히 업계 최고수준을 기록하고 우수한 자산건전성과 양호한 충당금적립비율을 유지하는 등 주요 공동 재무지표에 대한 목표를 달성한 점, 자금시장비즈니스의 수익 및 보통주자본이익률(RoTCE)이 목표를 초과 달성한 점이 반영 되었고, 비계량지표와 관련하여 외환파생영업부가 아시아 지역에서 탁월한 실적을 달성한 점, 고객의 파이낸싱 다변화 기회를 확대한 점, 팀워크와 리스크 및 통제 환경이 향상된 점, 준법경영문화를 지속으로 강화하고 팀 내부 인재들의 역량 개발을 위한 프로세스 개선 및 다양성을 중시하는 조직 문화를 이끈 리더십 등이 고려되었음. 상여금에는 이연되어 당해년도에 지급된 현금보상과 주식보상 137 백만원이 포함되어 있음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	9	복리 후생 등

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

부행장발렌틴 발데라바노	근로소득	급여	196	보수위원회에서 직무, 경력, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여를 결의함. 급여는 기본급으로서 매월 분할하여 지급함.

상여	337	보수위원회에서 결의한 임원 평가 및 보상 방안에 따라 자본적정성(Capital Adequacy), 자산건전성(Asset Quality), 경영일반(Management), 수익성(Earning), 유동성(Liquidity) 지표로 구성된 CAMEL로 평가하는 공동지표, 사업별 총 수익 및 건전성 지표로 구성된 비즈니스 지표, 정성적인 목표 및 글로벌 표준리더십을 평가하는 개별지표를 종합적으로 평가함. 보수위원회에서 기결한 기준에 따라 성과급은 현금/이연주식기준보상/이연현금보상으로 구분하여 지급하고, 이연주식기준보상 및 이연현금보상은 4년에 걸쳐 지급하게 됨. 계량지표와 관련하여 BIS자기자본비율 및 유동성비율이 전년과 비슷한 수준으로 여전히 업계 최고수준을 기록하고 우수한 자산건전성과 양호한 충당금적립비율을 유지하는 등 주요 공동 재무지표에 대한 목표를 달성한 점, 소비자금융그룹의 디지털 역량을 강화하여 디지털 이용고객이 증가 된 점, 어려운 여건에도 불구하고 소비자금융그룹의 수익이 목표대비 양호한 실적을 시현한 점이 반영 되었고, 비계량지표와 관련하여 WM과 대출부분에서 역대 최대의 수익을 달성한 점, CPC 고객 및 신규자금 유치가 두자리 숫자 성장한 점, CitiBiz 및 가계신용대출이 지속적인 성장을 기록한 점, 카드사업에서 제휴사와 신상품을 출시하여 고객 기반 확대의 발판을 마련한 점, 인재 다양성을 위해 다양성 관련 활동을 추진 한 점, 지속적으로 준법 조직 문화를 강화하여 리스크 및 컨트롤 성과를 달성한 점 등이 반영되었음. 상여금에는 이연되어 당해년도에 지급된 현금보상과 주식보상 92 백만원이 포함되어 있음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	109	직접보수가 아닌 외국인의 국내근무에 따른 체제비, 복리 후생 프로그램에 따라 발생한 비용임.

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

부행장로만 라부틴	근로소득	급여	189	보수위원회에서 직무, 경력, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여를 결의함. 급여는 기본급으로서 매월 분할하여 지급함.

상여	320	보수위원회에서 결의한 임원 평가 및 보상 방안에 따라 자본적정성(Capital Adequacy), 자산건전성(Asset Quality), 경영일반(Management), 수익성(Earning), 유동성(Liquidity) 지표로 구성된 CAMEL로 평가하는 공동지표, 정성적인 목표 및 글로벌 표준리더십을 평가하는 개별지표를 종합적으로 평가함. 보수위원회에서 기결한 기준에 따라 성과급은 현금/이연주식기준보상/이연현금보상으로 구분하여 지급하고, 이연주식기준보상 및 이연현금보상은 4년에 걸쳐 지급하게 됨. 계량지표와 관련하여 BIS자기자본비율 및 유동성비율이 전년과 비슷한 수준으로 여전히 업계 최고수준을 기록하고 우수한 자산건전성과 양호한 충당금적립비율을 유지하는 등 주요 공동 재무지표에 대한 목표를 달성한 점, 비계량지표와 관련하여 비즈니스의 전략적 파트너로서 프랜차이즈 목표를 달성하는데 주요한 역할을 수행한 점, COVID-19상황에 따른 불확실성하에서도 총 비용 계획 및 효율적인 관리를 통해 재무적 목표를 계획보다 초과 달성한 점, 장기간 진행 된 국세청 세무감사를 완료, 장기 미정리된 재무제표 항목의 정리, 감독기관 보고서의 효율성 향상 등 재무관련 프로젝트를 성공적으로 수행하며 지속적으로 재무 프로세스의 효율적인 개선을 이루었음. 상여금에는 이연되어 당해년도에 지급된 현금보상과 주식보상 76 백만원이 포함되어 있음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	31	직접보수가 아닌 외국인의 국내근무에 따른 체제비, 복리 후생 프로그램에 따라 발생한 비용임.

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

및 행사현황>- 해당사항없음