한국씨티은행 반기보고서 (2018.06)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	2	4,000	(주1)

감사위원회위원	4	-	-

(주1) 주주총회 승인금액은 감사위원회위원 포함금액임.

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

6	1,721	287	-

*소득세법 제20조 근로소득, 제21조 기타소득, 제22조 퇴직소득을 기준으로 함.(이하 동일)**보수총액은 2018년 반기까지 임원에게 지급된 누적보수금액임.(이하 동일)***1인당 평균보수액은 지급총액을 구성 인원수로 나눈 금액임(인원수는 2018년 6월 재직기준임, 이하 동일)

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	1,591	796	(주1)

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	(주2)

감사위원회 위원	4	130	33	-

감사	-	-	-	-

(주1) 등기이사 인원수에는 직접 보수를 수령하지 않는 비상임이사가 포함됨. (주2) 사외이사 전원이 감사위원회위원임. 3. 이사.감사의 보수지급기준 등기이사 및 사외이사(감사위원회위원)의 보수는 주주총회 승인금액 범위내에서 보수위원회에서 결정함.

보수현황>1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

박진회	은행장	1,591	이연된 씨티그룹 주식보상: 8,692주 이연된 현금보상: 600백만원

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사박진회	근로소득	급여	240	보수위원회에서 직무, 경력, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여를 결의함. 급여는 기본급으로서 매월 분할하여 지급함.

상여	1,351	보수위원회에서 결의 한 임원 평가 및 보상 방안에 따라 자본적정성(Capital Adequacy), 자산건전성(Asset Quality), 경영일반(Management), 수익성(Earning), 유동성(Liquidity) 지표로 구성된 CAMEL로 평가하는 공동지표와 목표 및 글로벌 표준리더쉽을 평가하는 개별지표를 종합적으로 평가하고 산출된 결과에 따라 성과급 지급률 내에서 결정하였음. 계량지표 관련하여 우수한 자산건전성 유지, 수익성 개선 등으로 공동지표 전부문에서 목표를 초과 달성한 점이 성과에 반영되었고, 비계량지표 관련하여 소비자금융 전략 변화를 성공적으로 이행 한 점, 기업금융의 아시아 지역 비즈니스 확대 기반을 견고히 한 점, 내부통제 체계 강화 및 고객 보호를 위한 윤리 의식 제고를 바탕으로 하는 조직문화를 발전시킨 리더십 등이 고려되었음. 상여금에는 당해년도에 이연 지급된 현금보상과 주식보상 609백만원이 포함되어 있음.

주식매수선택권 행사이익	-	해당 없음

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

박진회	은행장	1,591	이연된 씨티그룹 주식보상: 8,692주 이연된 현금보상: 600백만원

브렌단카니	수석부행장	1,125	이연된 씨티그룹 주식보상: 3,559주 이연된 현금보상: USD 235,235

윌리엄스탠튼	본부장	816	이연된 씨티그룹 주식보상: 2,426주 이연된 현금보상: USD 136,528

유명순	수석부행장	769	이연된 씨티그룹 주식보상: 2,854주 이연된 현금보상: 211 백만원

김종우	부장	661	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사박진회	근로소득	급여	240	보수위원회에서 직무, 경력, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여를 결의함. 급여는 기본급으로서 매월 분할하여 지급함.

상여	1,351	보수위원회에서 결의 한 임원 평가 및 보상 방안에 따라 자본적정성(Capital Adequacy), 자산건전성(Asset Quality), 경영일반(Management), 수익성(Earning), 유동성(Liquidity) 지표로 구성된 CAMEL로 평가하는 공동지표와 목표 및 글로벌 표준리더쉽을 평가하는 개별지표를 종합적으로 평가하고 산출된 결과에 따라 성과급 지급률 내에서 결정하였음. 계량지표 관련하여 우수한 자산건전성 유지, 수익성 개선 등으로 공동지표 전부문에서 목표를 초과 달성한 점이 성과에 반영되었고, 비계량지표 관련하여 소비자금융 전략 변화를 성공적으로 이행 한 점, 기업금융의 아시아 지역 비즈니스 확대 기반을 견고히 한 점, 내부통제 체계 강화 및 고객 보호를 위한 윤리 의식 제고를 바탕으로 하는 조직문화를 발전시킨 리더십 등이 고려되었음. 상여금에는 당해년도에 이연 지급된 현금보상과 주식보상 609백만원이 포함되어 있음.

주식매수선택권 행사이익	-	해당 없음

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

수석부행장브렌단 카니	근로소득	급여	205	보수위원회에서 직무, 경력, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여를 결의함. 급여는 기본급으로서 매월 분할하여 지급함.

상여	471	보수위원회에서 결의 한 임원 평가 및 보상 방안에 따라 자본적정성(Capital Adequacy), 자산건전성(Asset Quality), 경영일반(Management), 수익성(Earning), 유동성(Liquidity) 지표로 구성된 CAMEL로 평가하는 공동지표, 사업별 총 수익 및 건전성 지표로 구성된 비즈니스 지표, 정성적인 목표 및 글로벌 표준리더쉽을 평가하는 개별지표를 종합적으로 평가하고 산출된 결과에 따라 성과급 지급률 내에서 결정하였음. 계량지표 관련하여 공동지표 전부문, 소비자금융그룹의 고객추전지수, 소비자금융그룹 수익 및 자산/자본 이익률이 목표 대비 초과 달성한 점이 반영 되었고, 비계량지표 관련하여 기존의 지점/위치 기반 영업 모델을 디지털 중심으로 성공적으로 변경하였으며 동시에 재무 성과도 긍정적인 모멘텀을 지속 한 점, 조직내부 인재를 개발한 점, 윤리문화를 바탕으로 한 조직문화를 발전시킨 리더쉽 등이 고려됨. 상여금에는 당해년도에 이연 지급된 현금보상과 주식보상 100백만원이 포함되어 있음.

주식매수선택권 행사이익	-	해당 없음

기타 근로소득	449	직접보수가 아닌 외국인의 국내근무에 따라 발생한 비용

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

본부장윌리엄스탠튼	근로소득	급여	168	직무, 경력, 성과 등을 종합적으로 고려하여 결정된 연간급여를 매월 분할하여 지급함

상여	438	부문별 성과, 윤리의식 제고, 내부통제 강화 등과 같은 목표 달성, 글로벌 표준 리더쉽 평가, 글로벌 가이드라인 등을 종합적으로 고려하여 성과급이 결정 됨. 계량지표 관련하여 주요 재무 및 리스크 목표를 초과 달성한 점, 수익 모델을 다양화 시킨 점, 자본/자산수익율을 개선한 점이 고려되었고, 비계량지표 관련하여 소비자금융영업모델 변경 과정에서 커머셜고객 이탈을 예방한 점, E-Commerce 비지니스 등 미래 성장 동력을 강화한 점, 오퍼레이션 집중화를 통해 효율성을 제고한 점이 고려되었음. 상여금에는 당해년도에 이연 지급된 현금보상과 주식보상 79백만원이 포함되어 있음.

주식매수선택권 행사이익	-	해당 없음

기타 근로소득	210	직접보수가 아닌 외국인의 국내근무에 따라 발생한 비용

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

수석부행장유명순	근로소득	급여	195	보수위원회에서 직무, 경력, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여를 결의함. 급여는 기본급으로서 매월 분할하여 지급함.

상여	573	보수위원회에서 결의 한 임원 평가 및 보상 방안에 따라 자본적정성(Capital Adequacy), 자산건전성(Asset Quality), 경영일반(Management), 수익성(Earning), 유동성(Liquidity) 지표로 구성된 CAMEL로 평가하는 공동지표, 사업별 총 수익 및 건전성 지표로 구성된 비즈니스 지표, 정성적인 목표 및 글로벌 표준 리더쉽을 평가하는 개별지표를 종합적으로 평가하고 산출된 결과에 따라 지급률 내에서 결정하였음. 계량지표 관련하여 은행 공동지표 전부문, 기업금융그룹의 고객만족지수, 기업금융그룹 수익 및 자산/자본이익률이 목표 대비 초과 달성된 점이 반영되었고, 비계량지표 관련하여 윤리의식 제고를 통해 내부통제 체계를 강화한 점, 조직내부 인재를 개발한 점, 아시아 지역 비즈니스 확대 기반을 견고히 한 점, 다양성을 중시하는 조직 문화를 이끈 리더십 등이 고려되었음. 상여금에는 당해년도에 이연 지급된 현금보상과 주식보상 264백만원이 포함되어 있음.

주식매수선택권 행사이익	-	해당 없음

기타 근로소득	1	복리 후생 등

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

부장김종우	근로소득	급여	48	직무, 경력, 성과 등을 종합적으로 고려하여 결정된 연간급여를 매월 분할하여 지급함

상여	40	부문별 목표 , 윤리의식 제고, 내부통제 강화 등과 같은 목표 달성, 글로벌 표준 리더쉽 평가, 글로벌 가이드라인 등을 종합적으로 고려하여 성과급이 결정 됨. 리스크 기획부장으로서 자본 적정성과 자산건전성의 향상 및 지속적인 리스크 관리에 주요한 역할 한 점, 글로벌 리더쉽 기준에 따라서 인재를 양성하고 최고의 윤리기준을 업무에 접목하여 안정적인 리스크 관리를 이행한 점을 고려 함.

주식매수선택권 행사이익	-	해당 없음

기타 근로소득	10	복리 후생 등

퇴직소득	563	정규직 의원퇴직으로 급여규정에 따라 퇴직 당시의 기준급에 근속기간(27.5년)에 따른 기준지급율을 곱한 금액과 준정년 특별퇴직금을 산정하여 지급함.

기타소득	-	-

주식매수선택권의 부여 및 행사현황 >- 해당사항없음