한국씨티은행 반기보고서 (2025.06)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사사외이사(감사위원회 위원 제외)감사위원회 위원	123	4,000	(주1) (주2)

(주1) 사외이사 정민주 2025.03.28 퇴임/ 김영기 2025.03.28 선임(주2) 사외이사 정민주 및 지동현은 감사위원회위원 아님

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

6	3,076	513	-

(주1) 보수총액은 소득세법 제20조 근로소득, 제21조 기타소득, 제22조 퇴직소득을 기준으로 산정하였으며, 등기이사의 경우 미등기 임원으로의 재임 기간에 대한 상여 87백만원이 포함됨 (이하 동일)(주2) 보수총액은 2025년도 2분기까지 임원에게 지급된 누적보수금액임 (이하 동일)(주3) 1인당 평균보수액은 보수총액을 구성 인원수로 나눈 금액임 (인원수는 2025년 6월말 재직기준임, 이하 동일)

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	1	2,876	2,876	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	2	74	37	-

감사위원회 위원	3	126	42	-

감사	-	-	-	-

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

유명순	은행장	2,876	이연된 씨티그룹 주식보상: 20,581주

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

유명순(은행장)	근로소득	급여	280	보수위원회에서 직무, 경력, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여를 결의함. 급여는 기본급으로서 매월 분할하여 지급함.

상여	2,596	2024년도 성과에 대해 2025년도 초에 지급된 성과보수로, 보수위원회에서 결의한 은행장 평가 및 보상 방안에 따라 효율성(Efficiency), 건전성(Soundness), 유동성(Liquidity), 수익성(Profitability) 및 경영일반(Management) 지표로 구성된 공동지표, 성과달성 목표 및 성과 달성을 위해 요구되는 리더십 행동을 평가하는 개별지표를 토대로 종합적으로 평가함. 보수위원회에서 기결한 기준에 따라, 성과보수는 현금/이연보상으로 구분하여 지급하고, 이연보상은 평가 대상 연도의 다음 연도에 부여하고 부여된 연도의 다음 연도부터 4년에 걸쳐 지급하게 됨. 계량지표 관련하여, 건전성이 다소 감소하였음에도 불구하고 수익성과 유동성이 높은 수준을 기록하고 있고, 효율성도 양호한 수준을 기록하는 등 주요 공동 재무지표에 대한 목표를 달성한 점, 대내외적으로 어려운 상황에도 불구하고 소비자금융 단계적 폐지를 위한 감축 및 비용 목표를 달성한 점, 금융사고 및 정보보안사고를 효과적으로 예방하고 직원만족지수도 전체 씨티그룹 대비 우수한 수준을 유지한 점이 반영되었고, 비계량지표 관련하여, 금융당국의 높아진 기준 속에서도 소비자금융 단계적 폐지를 차질없이 이끌어가고 있는 점, 거버넌스 협의체 및 경영 절차에 있어 효과적인 의사 결정을 독려하고, 자발적 이슈 파악, 미결 사안 종결 등 통제 환경 개선을 위해 집중적으로 노력하여 선제적 리스크 관리 강화에 기여한 점, "문화적 변혁(Cultural Transformation)"이 가져오는 긍정적 변화 및 변혁의 필요성을 임직원들과 적극적으로 소통하고 변화를 주도하고 있는 점, 위험 및 통제 문화 확립의 중요성을 강조하고 학습 효과 및 인식 제고를 위해 전사적인 커뮤니케이션을 지속적으로 진행하는 점, 지역 사회의 동반 성장을 위하여 "글로벌 지역사회 공헌의 날(Global Community Day)"을 포함한 나눔 및 사회공헌 활동을 주도한 리더쉽 등이 고려되었음. 상여금에는 이연되어 당해년도에 지급된 현금보상과 주식보상 1,454백만원이 포함되어 있으며, 이 중 미등기임원으로 기여한 2019년~2021년에 부여된 이연보상 중 2025년도에 지급된 현금보상과 주식보상은 87백만원임.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

유명순	은행장	2,876	이연된 씨티그룹 주식보상: 20,581주

엄지용	부행장	1,108	이연된 씨티그룹 주식보상: 7,717주

이상훈	본부장	958	이연된 씨티그룹 주식보상: 7,108주

신정란	본부장	931	이연된 씨티그룹 주식보상: 6,371주

진욱수	부문장	902	이연된 씨티그룹 주식보상: 128주

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원 )

구분	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

유명순 (은행장)	근로소득	급여	280	보수위원회에서 직무, 경력, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여를 결의함. 급여는 기본급으로서 매월 분할하여 지급함.

상여	2,596	2024년도 성과에 대해 2025년도 초에 지급된 성과보수로, 보수위원회에서 결의한 은행장 평가 및 보상 방안에 따라 효율성(Efficiency), 건전성(Soundness), 유동성(Liquidity), 수익성(Profitability) 및 경영일반(Management) 지표로 구성된 공동지표, 성과달성 목표 및 성과 달성을 위해 요구되는 리더십 행동을 평가하는 개별지표를 토대로 종합적으로 평가함. 보수위원회에서 기결한 기준에 따라, 성과보수는 현금/이연보상으로 구분하여 지급하고, 이연보상은 평가 대상 연도의 다음 연도에 부여하고 부여된 연도의 다음 연도부터 4년에 걸쳐 지급하게 됨. 계량지표 관련하여, 건전성이 다소 감소하였음에도 불구하고 수익성과 유동성이 높은 수준을 기록하고 있고, 효율성도 양호한 수준을 기록하는 등 주요 공동 재무지표에 대한 목표를 달성한 점, 대내외적으로 어려운 상황에도 불구하고 소비자금융 단계적 폐지를 위한 감축 및 비용 목표를 달성한 점, 금융사고 및 정보보안사고를 효과적으로 예방하고 직원만족지수도 전체 씨티그룹 대비 우수한 수준을 유지한 점이 반영되었고, 비계량지표 관련하여, 금융당국의 높아진 기준 속에서도 소비자금융 단계적 폐지를 차질없이 이끌어가고 있는 점, 거버넌스 협의체 및 경영 절차에 있어 효과적인 의사 결정을 독려하고, 자발적 이슈 파악, 미결 사안 종결 등 통제 환경 개선을 위해 집중적으로 노력하여 선제적 리스크 관리 강화에 기여한 점, "문화적 변혁(Cultural Transformation)"이 가져오는 긍정적 변화 및 변혁의 필요성을 임직원들과 적극적으로 소통하고 변화를 주도하고 있는 점, 위험 및 통제 문화 확립의 중요성을 강조하고 학습 효과 및 인식 제고를 위해 전사적인 커뮤니케이션을 지속적으로 진행하는 점, 지역 사회의 동반 성장을 위하여 "글로벌 지역사회 공헌의 날(Global Community Day)"을 포함한 나눔 및 사회공헌 활동을 주도한 리더쉽 등이 고려되었음. 상여금에는 이연되어 당해년도에 지급된 현금보상과 주식보상 1,454백만원이 포함되어 있으며, 이 중 미등기임원으로 기여한 2019년~2021년에 부여된 이연보상 중 2025년도에 지급된 현금보상과 주식보상은 87백만원임.

주식매수선택권행사이익	-	-

기타근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

엄지용 (부행장)	근로소득	급여	240	보수위원회에서 직무, 경력, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여를 결의함. 급여는 기본급으로서 매월 분할하여 지급함.

상여	868	2024년도 성과에 대해 2025년도 초에 지급된 성과보수로, 보수위원회에서 결의한 임원 평가 및 보상 방안에 따라 효율성(Efficiency), 건전성(Soundness), 유동성(Liquidity), 수익성(Profitability) 및 개별재무지표, 경영일반(Management)지표로 구성된 공동지표, 성과달성 목표 및 성과 달성을 위해 요구되는 리더십 행동을 평가하는 개별지표를 토대로 종합적으로 평가함. 보수위원회에서 기결한 기준에 따라, 성과보수는 현금/이연보상으로 구분하여 지급하고, 이연보상은 평가 대상 연도의 다음 해에 부여하고 부여된 연도의 다음 연도부터 4년에 걸쳐 지급하게 됨. 계량지표 관련하여, 건전성이 다소 감소하였음에도 불구하고 수익성과 유동성이 높은 수준을 기록하고 있고, 효율성도 양호한 수준을 기록하는 등 주요 공동 재무지표에 대한 목표를 달성한 점, 개별재무지표에서는 자금시장본부의 수익금액이 목표를 초과 달성한 점이 반영되었고, 비계량지표 관련하여, 비주요업무(non-core works)를 해외 허브로 이전하여 업무의 단순화를 추진한 점, 씨티의 윤리와 상부보고 문화를 강조함으로써 자발적 리스크 및 이슈 보고 문화를 구축한 점, 체인지메이커(Changemaker)로서 전사적 체질개선 조 치(Citi's new way)에 참여하여 직원들과 경험을 공유하고 우수사례를 소개함으로써 직원들이 변화에 참여할 수 있도록 격려하고 성공을 축하하는 문화에 동참하도록 이끈 리더십 등이 고려되었음. 상여금에는 이연되어 당해년도에 지급된 현금보상과 주식보상 380백만원이 포함되어 있음.

주식매수선택권행사이익	-	-

기타근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이상훈 (본부장)	근로소득	급여	150	보수위원회에서 직무, 경력, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여를 결의함. 급여는 기본급으로서 매월 분할하여 지급함.

상여	799	2024년도 성과에 대해 2025년도 초에 지급된 성과보수로, 보수위원회에서 결의한 금융투자업무담당자 평가 및 보상 방안에 따라 목표 대비 개인수익공헌도, 전년 대비 개인수익성장도, 성과 및 리더십 평가 등급을 종합적으로 평가하여 산출된 결과에 따라 성과보수를 결정하였음. 보수위원회에서 기결한 기준에 따라, 성과보수는 현금/이연보상으로 구분하여 지급하고, 이연보상은 평가 대상 연도의 다음 해에 부여하고 부여된 연도의 다음 연도부터 4년에 걸쳐 지급하게 됨. 계량지표와 관련하여, 자금외환파생운용본부의 목표 대비 개인수익공헌도 및 전년 대비 개인수익성장도의 달성도 평균이 우수한 수준임이 반영되었고, 비계량지표와 관련하여, 자금외환파생운용본부 본부장으로서 본부 소속 직원들이 더 많은 비지니스 기회를 창출 할 수 있도록 격려하고 도운 점, 한국씨티은행 뿐만 아니라 글로벌 씨티 동료들과 긴밀하게 커뮤니케이션 및 협력하고 이를 통해 주요 고객과의 신뢰관계를 강화한 점, 발생할 수 있는 리스크를 사전에 인지하고 어떤 이슈에 대해서도 주저함이 없이 상부보고 함으로써 투명한 리스크 관리 문화를 확립한 점, 시장성이 높은 직무인 점 등이 고려되었음. 상여금에는 이연되어 당해년도에 지급된 현금보상과 주식보상 325백만원이 포함되어 있음.

주식매수선택권행사이익	-	-

기타근로소득	9	복리후생 등

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

신정란 (본부장)	근로소득	급여	240	보수위원회에서 직무, 경력, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여를 결의함. 급여는 기본급으로서 매월 분할하여 지급함.

상여	675	2024년도 성과에 대해 2025년도 초에 지급된 성과보수로, 보수위원회에서 결의한 금융투자업무담당자 평가 및 보상 방안에 따라 목표 대비 개인수익공헌도, 전년 대비 개인수익성장도, 성과 및 리더십 평가 등급을 종합적으로 평가하여 산출된 결과에 따라 성과보수를 결정하였음. 보수위원회에서 기결한 기준에 따라, 성과보수는 현금/이연보상으로 구분하여 지급하고, 이연보상은 평가 대상 연도의 다음 해에 부여하고 부여된 연도의 다음 연도부터 4년에 걸쳐 지급하게 됨. 계량지표와 관련하여, 본부 내부적으로 어려운 상황하임에도 불구하고 금융기관영업본부의 목표 대비 개인 수익공헌도 및 전년 대비 개인수익성장도의 달성도 평균이 우수한 수준임이 반영되었고, 비계량지표와 관련하여, 금융기관영업본부 본부장으로서 조직구성원 변동에도 불구하고 조직 사기를 유지하고 내부 인재의 역량강화에 노력한 점, 선제적인 리스크 관리를 통해 위반사례 발생하지 않도록 관리한 점, 은행 내 다른 조 직과도 긴밀한 협력 및 커뮤니케이션 통해 최선의 고객경험과 서비스를 제공한 점, 한국씨티은행 여성위원회를 성공적으로 이끌면서 내부 리더를 양성에 기여한 점, 시장성이 높은 직무인 점 등이 고려되었음. 상여금에는 이연되어 당해년도에 지급된 현금보상과 주식보상 296백만원이 포함되어 있음.

주식매수선택권행사이익	-	-

기타근로소득	16	복리 후생 등

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

진욱수 (부문장)	근로소득	급여	69	재직기간 중 급여일에 지급 된 월 본봉, 직책수당 등

상여	112	재직 기간 중 취업규칙 및 관련 규정에 따라 지급된 상여금 및 2024년도 성과에 대해 2025년도 초에 지급된 성과보수 등

주식매수선택권행사이익	-	-

기타근로소득	5	복리 후생 등

퇴직소득	716	일반퇴직금(직군전환에 따른 정산) 일반퇴직금 : 퇴직 당시의 기준급에 근속기간에 따른 기준지급율을 곱한 금액

기타소득	-	-

및 행사현황>- 해당사항없음