한국씨티은행 반기보고서 (2024.06)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	1	4,000	(주1)

감사위원회위원	4	-	-

주1) 감사위원회위원 포함금액임.2. 보수지급금액

2-1. 이사ㆍ감사 전체(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

5	2,267	453	-

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	1	2,085	2,085	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	(주1)

감사위원회 위원	4	182	46	-

감사	-	-	-	-

주1) 사외이사 전원이 감사위원회위원임.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

유명순	은행장	2,085	이연된 씨티그룹 주식보상: 21,334주이연된 현금보상: 702백만원

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사유명순	근로소득	급여	280	보수위원회에서 직무, 경력, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여를 결의함. 급여는 기본급으로서 매월 분할하여 지급함.

상여	1,790	2023년도 성과에 대해 2024년도 초에 지급된 성과보수로,보수위원회에서 결의한 은행장 평가 및 보상 방안에 따라 효율성(Efficiency), 건전성(Soundness), 경영일반(Management), 수익성(Profitability), 유동성(Liquidity) 지표로 구성된 공동지표, 성과달성 목표 및 성과 달성을 위해 요구되는 리더십 행동을 평가하는 개별지표를 토대로 종합적으로 평가함. 보수위원회에서 기결한 기준에 따라, 성과보수는 현금/이연보상으로 구분하여 지급하고, 이연보상은 평가 대상 연도의 다음 연도에 부여하고, 부여된 연도의 다음 연도부터 4년에 걸쳐 지급하게 됨. 계량지표 관련하여, 건전성이 다소 감소하였음에도 불구하고 수익성과 유동성이 높은 수준을 기록하고 있고, 효율성도 양호한 수준을 기록하는 등 주요 공동 재무지표에 대한 목표를 달성한 점, 대내외적으로 어려운 상황에도 불구하고 기업금융 및 커머셜사업그룹의 고객 만족도가 각각 100% 및 95%로 높은 수준을 유지하고, '소비자금융 단계적폐지에 따른 은행이용자 보호계획 이행 결과 점검보고서' 상 점검항목들의 평균 평가등급도 '보통' 이상을 유지한 점이 반영되었고,비계량지표 관련하여, 소비자금융 단계적 폐지 이후 HR 변화 관리를 성공적으로 이행한 점, 거버넌스 협의체의 효과적 운영을 통해 내부통제를 강화하고 자발적 이슈파악, 미결 이슈 사안 종결 등 선제적 리스크 관리 강화를 통해 잠재적 위험에 사전적으로 대응한 점, 임직원 대상으로 한국씨티은행의 전략과 조직 내 진행 중인 긍정적 변화에 대해 적극적으로 커뮤니케이션 한 점, ESG 협의회 운영을 통해 지속가능경영 발전에 지속적으로 노력한 점, 공동의 비전 공유와 위험 및 통제 인식 제고를 위해 전사적인 커뮤니케이션을 지속적이고 성공적으로 이행한 리더십 등이 고려되었음.상여금에는 이연되어 당해년도에 지급된 현금보상과 주식보상 713백만원이 포함되어 있으며, 이 중 미등기임원으로 기여한 2019년~2021년에 부여된 이연보상 중 2024년도에 지급된 현금보상과 주식보상은 136백만원임.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	15	복리 후생 등

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

유명순	은행장	2,085	이연된 씨티그룹 주식보상: 21,334주 이연된 현금보상: 702백만원

엄지용	부행장	836	이연된 씨티그룹 주식보상: 7,785주 이연된 현금보상: 38백만원

변진희	부부장	750	해당사항없음

신정란	본부장	664	이연된 씨티그룹 주식보상: 6,456주 이연된 현금보상: 28백만원

정성옥	퇴직직원/수석	662	해당사항없음

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

유명순 (은행장)	근로소득	급여	280	보수위원회에서 직무, 경력, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여를 결의함. 급여는 기본급으로서 매월 분할하여 지급함.

상여	1,790	2023년도 성과에 대해 2024년도 초에 지급된 성과보수로, 보수위원회에서 결의한 은행장 평가 및 보상 방안에 따라 효율성(Efficiency), 건전성(Soundness), 경영일반(Management), 수익성(Profitability), 유동성(Liquidity) 지표로 구성된 공동지표, 성과달성 목표 및 성과 달성을 위해 요구되는 리더십 행동을 평가하는 개별지표를 토대로 종합적으로 평가함. 보수위원회에서 기결한 기준에 따라, 성과보수는 현금/이연보상으로 구분하여 지급하고, 이연보상은 평가 대상 연도의 다음 연도에 부여하고, 부여된 연도의 다음 연도부터 4년에 걸쳐 지급하게 됨. 계량지표 관련하여, 건전성이 다소 감소하였음에도 불구하고 수익성과 유동성이 높은 수준을 기록하고 있고, 효율성도 양호한 수준을 기록하는 등 주요 공동 재무지표에 대한 목표를 달성한 점, 대내외적으로 어려운 상황에도 불구하고 기업금융 및 커머셜사업그룹의 고객 만족도가 각각 100% 및 95%로 높은 수준을 유지하고, '소비자금융 단계적폐지에 따른 은행이용자 보호계획 이행 결과 점검보고서' 상 점검항목들의 평균 평가등급도 '보통' 이상을 유지한 점이 반영되었고, 비계량지표 관련하여, 소비자금융 단계적 폐지 이후 HR 변화 관리를 성공적으로 이행한 점, 거버넌스 협의체의 효과적 운영을 통해 내부통제를 강화하고 자발적 이슈파악, 미결 이슈 사안 종결 등 선제적 리스크 관리 강화를 통해 잠재적 위험에 사전적으로 대응한 점, 임직원 대상으로 한국씨티은행의 전략과 조직 내 진행 중인 긍정적 변화에 대해 적극적으로 커뮤니케이션 한 점, ESG 협의회 운영을 통해 지속가능경영 발전에 지속적으로 노력한 점, 공동의 비전 공유와 위험 및 통제 인식 제고를 위해 전사적인 커뮤니케이션을 지속적이고 성공적으로 이행한 리더십 등이 고려되었음. 상여금에는 이연되어 당해년도에 지급된 현금보상과 주식보상 713백만원이 포함되어 있으며, 이 중 미등기임원으로 기여한 2019년~2021년에 부여된 이연보상 중 2024년도에 지급된 현금보상과 주식보상은 136백만원임.

주식매수선택권행사이익	-	-

기타근로소득	15	복리 후생 등

엄지용 (부행장)	근로소득	급여	240	보수위원회에서 직무, 경력, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여를 결의함. 급여는 기본급으로서 매월 분할하여 지급함.

상여	596	2023년도 성과에 대해 2024년도 초에 지급된 성과보수로, 보수위원회에서 결의한 임원 평가 및 보상 방안에 따라 효율성(Efficiency), 건전성(Soundness), 경영일반(Management), 수익성(Profitability), 유동성(Liquidity) 지표로 구성된 공동지표, 성과달성 목표 및 성과 달성을 위해 요구되는 리더십 행동을 평가하는 개별지표를 토대로 종합적으로 평가함. 보수위원회에서 기결한 기준에 따라, 성과보수는 현금/이연보상으로 구분하여 지급하고, 이연보상은 평가 대상 연도의 다음 해에 부여하고, 부여된 연도의 다음 연도부터 4년에 걸쳐 지급하게 됨. 계량지표 관련하여, 주요 공동지표에서 건전성이 다소 감소하였음에도 불구하고 수익성과 유동성이 높은 수준을 기록하고 있고, 효율성도 양호한 수준을 기록하는 등 목표를 달성한 점, 비즈니스 지표에서는 자금시장본부의 수익성 및 효율성 목표를 모두 초과 달성한 점이 반영되었고, 비계량지표 관련하여, 체인지메이커(Changemaker)로서 전사적인 Transformation Initiatives(전사적 체질개선 조치 - Citi's new way)를 소개하고 강조함으로서 직원들의 오너십을 강화하고, 더욱 효율적인 조직으로의 변화를 도모한 점, 은행 내 다른 비즈니스와 긴밀한 협업을 통해 상생의 조직문화 형성 및 새로운 비즈니스 기회 창출한 점, ESG 경영 강화를 위한 캠페인 및 활동에 적극 참여한 리더십 등이 고려되었음. 상여금에는 이연되어 당해년도에 지급된 현금보상과 주식보상 240백만원이 포함되어 있음.

주식매수선택권행사이익	-	-

기타근로소득	-	-

변진희 (부부장)	근로소득	급여	46	재직기간 중 급여일에 지급 된 월 본봉, 중식대, 연월차 휴가보상금 등

상여	19	재직 기간 중 급여 규정 및 관련 규정에 따라 지급된 상여금 및 2023년도 성과에 대해 2024년도 초에 지급된 개인성과급 등

주식매수선택권행사이익	-	-

기타근로소득	4	복리 후생 등

퇴직소득	681	일반퇴직금 (임금피크제 진입에 따른 정산)일반퇴직금 : 퇴직 당시의 기준급에 근속기간에 따른 기준지급율을 곱한 금액

기타소득	-	-

신정란 (본부장)	근로소득	급여	194	보수위원회에서 직무, 경력, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여를 결의함. 급여는 기본급으로서 매월 분할하여 지급함.

상여	469	2023년도 성과에 대해 2024년도 초에 지급된 성과보수로, 보수위원회에서 결의한 금융투자업무담당자 평가 및 보상 방안에 따라 수익성과 효율성 목표에 기반한 자금시장본부의 비즈니스지표를 반영하고, 목표 대비 개인 수익 공헌도, 전년 대비 개인 수익 성장도, 성과달성 목표 및 성과 달성을 위해 요구되는 리더십 행동을 평가하는 개별지표를 종합적으로 평가하여 산출된 결과에 따라 성과보수를 결정하였음. 보수위원회에서 기결한 기준에 따라, 성과보수는 현금/이연보상으로 구분하여 지급하고, 이연보상은 평가 대상 연도의 다음 해에 부여하고, 부여된 연도의 다음 연도부터 4년에 걸쳐 지급하게 됨. 계량지표와 관련하여, 자금시장본부 전체의 수익성 및 효율성에서 좋은 성과를 거두었고, 어려운 시장환경에도 불구하고 기관영업부 직원들의 목표 대비 개인 수익 공헌도 및 전년 대비 개인 수익 성장도 평균도 양호한 수준임이 반영되었고, 비계량지표와 관련하여, 기관영업부 총괄 본부장으로서 어려운 시장환경에도 불구하고 신상품 출시, 신규고객 온보딩 등을 통해 견조한 실적을 달성한 점, 소속 부점 직원들뿐만 아니라 관련된 비즈니스나 부문에서 근무하고 있는 직원들의 역량강화에도 기여한 점, 한국씨티은행 여성위원회를 성공적으로 이끌고 있는 점, 선제적인 리스크 관리를 통해 위반사례 발생 없도록 관리한 점, 시장성이 높은 직무인 점 등이 고려되었음. 상여금에는 이연되어 당해년도에 지급된 현금보상과 주식보상 169백만원이 포함되어 있음.

주식매수선택권행사이익	-	-

기타근로소득	1	복리 후생 등

정성옥 (퇴직직원-수석)	근로소득	급여	28	재직기간 중 급여일에 지급 된 월 본봉, 중식대, 연월차 휴가보상금 등

상여	42	재직 기간 중 급여 규정 및 관련 규정에 따라 지급된 상여금 및 2023년도 성과에 대해 2024년도 초에 지급된 개인성과급 등

주식매수선택권행사이익	-	-

기타근로소득	4	복리 후생 등

퇴직소득	588	일반퇴직금 및 준정년 특별퇴직금 일반퇴직금 : 퇴직 당시의 기준급에 근속기간에 따른 기준지급율을 곱한 금액특별퇴직금 : 준정년 특별퇴직금 지급요건에 따라 산정

기타소득	-	-

및 행사현황>- 해당사항없음