한국씨티은행 반기보고서 (2019.06)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	2	4,000	(주1)

감사위원회위원	4	-	-

(주1) 감사위원회위원 포함금액임.

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

6	1,772	295	-

주1) 소득세법 제20조 근로소득, 제21조 기타소득, 제22조 퇴직소득을 기준으로 함.(이하 동일)주2) 보수총액은 2019년도 반기까지 임원에게 지급된 누적보수금액임.(이하 동일)주3) 1인당 평균보수액은 지급총액을 인원수로 나눈 금액임(인원수는 2019년 6월말 재직기준임, 이하 동일)

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	1,643	822	(주1)

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	(주2)

감사위원회 위원	4	129	32	-

감사	-	-	-	-

(주1) 등기이사 인원수에는 직접 보수를 수령하지 않는 비상임이사가 포함됨. (주2) 사외이사 전원이 감사위원회위원임. 3. 이사.감사의 보수지급기준 등기이사 및 사외이사(감사위원회위원)의 보수는 주주총회 승인금액 범위내에서 보수위원회에서 결정함.

보수현황>1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

박진회	은행장	1,643	이연된 씨티그룹 주식보상: 9,206주 이연된 현금보상: 636 백만원

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사박 진 회	근로소득	급여	240	보수위원회에서 직무, 경력, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여를 결의함. 급여는 기본급으로서 매월 분할하여 지급함.

상여	1,403	보수위원회에서 결의 한 임원 평가 및 보상 방안에 따라 자본적정성(Capital Adequacy), 자산건전성(Asset Quality), 경영일반(Management), 수익성(Earning), 유동성(Liquidity) 지표로 구성된 CAMEL로 평가하는 공동지표와 목표 및 글로벌 표준리더십을 평가하는 개별지표를 종합적으로 평가하고 산출된 결과에 따라 성과급 지급률 내에서 결정하였음. 계량지표 관련하여 은행 안팎의 여러 도전과 환경 변화에도 불구하고 우수한 자산건전성과 양호한 충당금적립비율을 유지, BIS자기자본비율은 전년과 비슷한 수준으로 업계 최고 수준을 유지, 유동성비율은 82.3%로 전년보다 개선, 고객만족도 향상 등으로 주요 공동지표가 목표를 초과 달성한 점이 성과에 반영되었고, 비계량지표 관련하여 지속적인 경영합리화 노력, 성공적인 소비자금융 전략 안착, 신규 고객 세그먼트 확대, 디지털 역량 증진, 윤리경영을 통해 고객 중심의 기업문화를 향상시킨 리더십 등이 고려되었음. 상여금에는 당해년도에 이연 지급된 현금보상과 주식보상 537백만원이 포함되어 있음.

주식매수선택권 행사이익	-

기타 근로소득	-

퇴직소득	-

기타소득	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

박진회	은행장	1,643	이연된 씨티그룹 주식보상: 9,206주 이연된 현금보상: 636 백만원

유명순	수석부행장	756	이연된 씨티그룹 주식보상: 3,015 주 이연된 현금보상: 285 백만원

윌리엄스탠튼	본부장	639	이연된 씨티그룹 주식보상: 2,300주 이연된 현금보상: USD 139,599

강정훈	부행장	621	이연된 씨티그룹 주식보상: 1,328주 이연된 현금보상: 48 백만원

엄지용	전무	570	이연된 씨티그룹 주식보상 : 1,569주 이연된 현금보상 : 192 백만원

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원 )

구분	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사 박 진 회	근로소득	급여	240	보수위원회에서 직무, 경력, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여를 결의함. 급여는 기본급으로서 매월 분할하여 지급함.

상여	1,403	보수위원회에서 결의 한 임원 평가 및 보상 방안에 따라 자본적정성(Capital Adequacy), 자산건전성(Asset Quality), 경영일반(Management), 수익성(Earning), 유동성(Liquidity) 지표로 구성된 CAMEL로 평가하는 공동지표와 목표 및 글로벌 표준리더십을 평가하는 개별지표를 종합적으로 평가하고 산출된 결과에 따라 성과급 지급률 내에서 결정하였음. 계량지표 관련하여 은행 안팎의 여러 도전과 환경 변화에도 불구하고 우수한 자산건전성과 양호한 충당금적립비율을 유지, BIS자기자본비율은 전년과 비슷한 수준으로 업계 최고 수준을 유지, 유동성비율은 82.3%로 전년보다 개선, 고객만족도 향상 등으로 주요 공동지표가 목표를 초과 달성한 점이 성과에 반영되었고, 비계량지표 관련하여 지속적인 경영합리화 노력, 성공적인 소비자금융 전략 안착, 신규 고객 세그먼트 확대, 디지털 역량 증진, 윤리경영을 통해 고객 중심의 기업문화를 향상시킨 리더십 등이 고려되었음. 상여금에는 당해년도에 이연 지급된 현금보상과 주식보상 537백만원이 포함되어 있음.

주식매수선택권행사이익	-

기타근로소득	-

퇴직소득	-

기타소득	-

수석부행장 유명순	근로소득	급여	240	보수위원회에서 직무, 경력, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여를 결의함. 급여는 기본급으로서 매월 분할하여 지급함.

상여	516	보수위원회에서 결의 한 임원 평가 및 보상 방안에 따라 자본적정성(Capital Adequacy), 자산건전성(Asset Quality), 경영일반(Management), 수익성(Earning), 유동성(Liquidity) 지표로 구성된 CAMEL로 평가하는 공동지표, 사업별 총 수익 및 건전성 지표로 구성된 비즈니스 지표, 정성적인 목표 및 글로벌 표준리더십을 평가하는 개별지표를 종합적으로 평가하고 산출된 결과에 따라 성과급을 결정하였음. 계량지표 관련하여 주요 공동 재무지표가 목표를 초과 달성한 점, 기업금융그룹의 고객만족도를 향상시킨 점, 기업금융그룹의 비즈니스 지표가 양호한 실적을 시현한 점이 반영 되었고, 비계량지표 관련하여 글로벌 네트워크 연계 강화를 통한 비즈니스 성장 , 높은 고객 만족을 바탕으로 새로운 금융 솔루션과 서비스를 제공, 내부 인재들의 역량 개발, 다양성을 중시하는 조직 문화를 이끈 리더십 등이 고려되었음. 상여금에는 당해년도에 이연 지급된 현금보상과 주식보상 158백만원이 포함되어 있음.

주식매수선택권행사이익	-

기타근로소득	-

퇴직소득	-

기타소득	-

본부장 윌리엄스탠튼	근로소득	급여	178	직무, 경력, 성과 등을 종합적으로 고려하여 결정된 연간급여를 매월 분할하여 지급함.

상여	469	부문별 성과, 윤리의식 제고, 내부통제 강화 등과 같은 목표 달성, 글로벌 표준 리더십 평가 등을 종합적으로 고려하여 성과급이 결정 됨. 계량지표 관련하여 주요 재무 및 리스크 목표를 초과 달성한 점, 수익 모델을 다양화 시킨 점, 자본수익율이 개선되고 있는 점이 고려되었고, 비계량지표 관련하여 윤리경영으로 내부통제 체계를 강화한 점, 상품 부문과의 파트너십을 통해 높은 고객 만족도를 유지하고 있는 점, E-Commerce 및 해외 비지니스 등 미래 성장 동력을 강화한 점, 오퍼레이션 집중화를 통해 효율성을 제고한 점, 직원의 윤리문화 및 관리 효과성 측면에서 높은 만족도를 유지하고 있는 점이 고려되었음. 상여금에는 당해년도에 이연 지급된 현금보상과 주식보상 86백만원이 포함되어 있음.

주식매수선택권행사이익

기타근로소득	(8)	외국인으로서 국내 근무에 따른 세제 차이로 인한 과세 소득 조정 분임.

퇴직소득	-

기타소득	-

前 부행장 강정훈	근로소득	급여	60	보수위원회에서 직무, 경력, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여를 결의함. 급여는 기본급으로서 매월 분할하여 지급하였고 3월 급여는 퇴임에 따라 일할계산 함.

상여	196	보수위원회에서 결의 한 임원 평가 및 보상 방안에 따라 자본적정성(Capital Adequacy), 자산건전성(Asset Quality), 경영일반(Management), 수익성(Earning), 유동성(Liquidity) 지표로 구성된 CAMEL로 평가하는 공동지표와 목표 및 글로벌 표준리더십을 평가하는 개별지표를 종합적으로 평가하고 산출된 결과에 따라 성과보수 및 그동안 보여준 공로와 기여를 인정하여 특별 보수를 결정하였음. 계량지표 관련하여 주요 공동 재무지표가 목표를 초과 달성하고 고객만족도가 향상된 점 등이 성과에 반영되었고, 비계량지표 관련하여 직원 역량을 개발하고, 공간 효율성 제고를 위한 사무실 통합 정비 계획을 순조롭게 이행한 점, 고객민원을 적극적으로 관리한 점 등이 고려됨. 상여금에는 당해년도에 이연 지급된 현금보상과 주식보상 48백만원이 포함됨.

주식매수선택권행사이익	-

기타근로소득	-

퇴직소득	364	주주총회에서 승인한 임원퇴직금지급지침에 따라 재임기간인 2009년부터 2013년까지 매년 당해년도 기본급의 30%를 적립하고, 2014년 개정된 지침에 따라 매년 당해년도 연간 기본급의 1/12을 적립한 금액을 합산하여 지급하였음.

기타소득	1	이연 보상 프로그램에 따라 퇴임 후 지급된 이연주식 보상 관련 지급

전무 엄지용	근로소득	급여	150	보수위원회에서 직무, 경력, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여를 결의함. 급여는 기본급으로서 매월 분할하여 지급함.

상여	411	보수위원회에서 결의 한 임원 평가 및 보상 방안에 따라 자본적정성(Capital Adequacy), 자산건전성(Asset Quality), 경영일반(Management), 수익성(Earning), 유동성(Liquidity) 지표로 구성된 CAMEL로 평가하는 공동지표, 사업별 총 수익 및 건전성 지표로 구성된 비즈니스 지표, 정성적인 목표 및 글로벌 표준리더십을 평가하는 개별지표를 종합적으로 평가하고 산출된 결과에 따라 성과급을 결정하였음. 계량지표 관련하여 주요 공동 재무지표가 목표를 초과 달성한 점, 기업그룹 고객의 만족도가 향상된 점, 자금시장본부의 수익성이 개선된 점이 반영 되었고, 비계량지표 관련하여 신임 임원으로 글로벌 네트워크 연계를 통해 비즈니스 영업 기반을 견고히 한 점, 직원 역량을 개발한 점, 효율적으로 내부통제 체계를 강화한 점 등이 고려되었음. 상여금에는 당해년도에 이연 지급된 현금보상과 주식보상 137백만원이 포함되어 있음.

주식매수선택권행사이익	-

기타근로소득	9	복리 후생 등

퇴직소득	-

기타소득	-

주식매수선택권의 부여 및 행사현황 >- 해당사항없음