DB증권 반기보고서 (2024.06)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

이사	5	3,000	보수총액 기준

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

5	638	106	-

※ 상기 인원수는 최근일자 주주총회에서 선임된 등기이사 기준임※ 상기 보수총액은 퇴임한 임원 보수가 포함됨

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	563	225	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	9	9	-

감사위원회 위원	3	66	22	-

감사	-	-	-	-

※ 상기 인원수는 최근일자 주주총회에서 선임된 등기이사 기준임※ 상기 보수총액은 퇴임한 임원 보수가 포함됨※ 등기이사, 감사위원회 위원의 보수는 주주총회 승인금액을 한도로 집행하며, 구체적인 사항은 이사회 및 보상위원회에서 결정함

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

-	-	-	-

※ 이사, 감사에게 지급한 개인별 보수가 5억원 이상에 해당되지 않아 기재를 생략하였습니다.

2. 산정기준 및 방법- 해당 사항 없음

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

황세연	상무	1,190	성과보상규정에 따라 이연된 성과급은 각 연차별(T+1, T+2, T+3)지급기일까지 정산을 거쳐 지급여부가 확정

정동철	담당	934	성과보상규정에 따라 이연된 성과급은 각 연차별(T+1, T+2, T+3)지급기일까지 정산을 거쳐 지급여부가 확정

김준범	파트장	892	-

강윤호	팀장	873	성과보상규정에 따라 이연된 성과급은 각 연차별(T+1, T+2, T+3)지급기일까지 정산을 거쳐 지급여부가 확정

강성욱	상무	775	성과보상규정에 따라 이연된 성과급은 각 연차별(T+1, T+2, T+3)지급기일까지 정산을 거쳐 지급여부가 확정

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

황세연	근로소득	급여	83	- 회사 취업규칙 및 급여기준에 따라 임원급여 Table과 평가를 감안하여 책정된 기본급을 12개월로 나누어 지급(24.1~3월 기본급 162백만원 기준 / 24.4~6월 기본급 167백만원 기준)

상여	1,105	- 2023년 성과평가를 반영하여 상기 기본급의 9%인 15백만원의 성과가급을 지급함- 성과급은 보수위원회의 성과보상규정과 회사의 본사영업 성과급 지급기준에 따라 산정, 지급함 (당사는 금융회사의 지배구조에 관한 법률에 의거하여 성과급을 이연하여 지급하고 있음)- 성과급 지급 기준에 따라 해당 사업부/본부 영업실적에 대하여 분기 단위로 성과급을 산정 후, 연단위로 최종 정산하여 장기이연 처리된 성과급 제외 후 지급함. - 사업부/본부 순영업수익에서 BEP를 차감후 기여수익을 산정하고 성과급지급율을 감안하여 산출함. 조직성과급과 장기이연 유보금인 60%를 제외한 금액을 개인별 기여도를 감안, 배분하여 지급금액을 산정함- 따라서 2024년에 지급한 상기 공시금액은 2023년 정산 성과급 559백만원과, 2020년~2022년 발생한 성과급 이연분의 2024년도 지급분 531백만원을 지급한 금액임.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	2	- 복리후생 지원에 의한 복리후생비 금액임

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

정동철	근로소득	급여	64	- 회사 취업규칙 및 급여기준에 따라 임원급여 Table과 평가를 감안하여 책정된 기본급을 12개월로 나누어 지급(24.1~6월 기본급 128백만원 기준)

상여	868	- 성과급은 보수위원회의 성과보상규정과 회사의 본사영업 성과급 지급기준에 따라 산정, 지급함 (당사는 금융회사의 지배구조에 관한 법률에 의거하여 성과급을 이연하여 지급하고 있음)- 성과급 지급 기준에 따라 해당 사업부/본부 영업실적에 대하여 분기 단위로 성과급을 산정하여 해당분기에 40%를 지급하고 연단위로 최종 정산하여 지급함. - 사업부/본부 순영업수익에서 BEP를 차감후 기여수익을 산정하고 성과급지급율을 감안하여 산출함. 조직성과급과 장기이연 유보금인 60%를 제외한 금액을 개인별 기여도를 감안, 배분하여 지급금액을 산정함- 따라서 2024년에 지급한 상기 공시금액은 2023년 정산 성과급 271백만원과, 2020년~2022년 발생한 성과급 이연분의 2024년도 지급분 597백만원을 지급한 금액임

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	2	- 복리후생 지원에 의한 복리후생비 금액임

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

김준범	근로소득	급여	41	- 회사 취업규칙 및 급여기준에 따라 직원급여 Table과 평가를 감안하여 기본급을 12개월로 나누어 지급 (24.1~3월 기본급 85백만원 기준 / 24.4~6월 기본급 79백만원 기준)

상여	843	- 2023년 성과평가를 반영하여 상기 기본급의 10%인 8백만원의 성과가급을 지급함- 성과급은 보수위원회의 성과보상규정과 회사의 WM사업부 성과급 지급기준에 따라 산정, 지급함- 리테일 영업활동에 따라 발생한 순영업수익에서 성과급 지급재원을 산출, 기준에 따른 성과급 지급율을 곱한 후 개인 BEP를 차감하여 계산함. 상기 공시한 금액은 23.12월~24.5월에 해당하는 영업활동에 대하여 산출된 835백만원을 지급한 금액임

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	8	- 복리후생 지원에 의한 복리후생비 금액임

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

강윤호	근로소득	급여	44	- 회사 취업규칙 및 급여기준에 따라 직원급여 Table과 평가를 감안하여 책정된 기본급을 12개월로 나누어 지급(24.1~3월 기본급 87백만원 기준 / 24.4~6월 기본급 90백만원 기준)

상여	821	- 2023년 성과평가를 반영하여 상기 기본급의 5%인 5백만원의 성과가급을 지급함- 성과급은 보수위원회의 성과보상규정과 회사의 본사영업 성과급 지급기준에 따라 산정, 지급함 (당사는 금융회사의 지배구조에 관한 법률에 의거하여 성과급을 이연하여 지급하고 있음)- 성과급 지급 기준에 따라 해당 사업부/본부 영업실적에 대하여 연단위로 성과급을 산정하여 지급함.- 사업부/본부 순영업수익에서 BEP를 차감후 기여수익을 산정하고 성과급지급율을 감안하여 산출함 조직성과급을 제외한 금액을 개인별 기여도를 감안, 배분하여 지급금액을 산정 후 장기이연 처리된 성과급 제외 후 지급함- 따라서 2024년에 지급한 상기 공시금액은 2023년 정산 성과급 94백만원과, 2020년~2022년 발생한 성과급 이연분의 2024년도 지급분 722백만원을 지급한 금액임

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	8	- 복리후생 지원에 의한 복리후생비 금액임

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

강성욱	근로소득	급여	79	- 회사 취업규칙 및 급여기준에 따라 임원급여 Table과 평가를 감안하여 책정된 기본급을 12개월로 나누어 지급(24.1~3월 기본급 152백만원 기준 / 24.4~6월 기본급 162백만원 기준)

상여	690	- 성과급은 보수위원회의 성과보상규정과 회사의 본사영업 성과급 지급기준에 따라 산정, 지급함 (당사는 금융회사의 지배구조에 관한 법률에 의거하여 성과급을 이연하여 지급하고 있음)- 성과급 지급 기준에 따라 해당 사업부/본부 영업실적에 대하여 분기 단위로 성과급을 산정 후, 연단위로 최종 정산하여 장기이연 처리된 성과급 제외 후 지급함. - 사업부/본부 순영업수익에서 BEP를 차감후 기여수익을 산정하고 성과급지급율을 감안하여 산출함. 조직성과급과 장기이연 유보금인 60%를 제외한 금액을 개인별 기여도를 감안, 배분하여 지급금액을 산정함- 따라서 2024년에 지급한 상기 공시금액은 2023년 정산 성과급 512백만원과, 2020년~2022년 발생한 성과급 이연분의 2024년도 지급분 178백만원을 지급한 금액임.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	6	- 복리후생 지원에 의한 복리후생비 금액임

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

3. 주식기준보상제도 운영현황 (1) 부여근거 및 대상

1) 근거

-성과보상규정 제 17 조 ( 주식등의 지급) ① 회사는 경영진의 성과보상 중 50% 이상은 주식 또는 주식연계상품 등 ( 이하 ‘ 주식 등 ’ 이라 함 ) 회사의 장기성과와 연동될 수 있는 형태로 지급한다 .

② 본조 제 1 항에 따라 주식 등을 이연지급하는 경우 기준주가 및 최소 보유기간 등 기타 사항은 보상위원회에서 정한 바에 따른다 .

- 성과보상규정 제 18 조 ( 대상자의 성과보상 지급방식 ) 제 16 조와 제 17 조에서 지급되는 현금 또는 주식등의 성과보상은 [ 표 1] 과 같이 지급한다 .[표1] 성과보상 지급방식

2) 대 상

- 全 경영진 ( 등기임원 및 상무 이상 / 사업부장 이상의 직책을 부여받 은 임원) ※단, 사외이사 , 비상임이사 , 감사위원 , 준법감시인 및 위험관리책임자 제외

(2) 부여절차 및 내역

1) 부여절차 - 보상위원회의 결의로 매년 성과보상 연정산 시 이연대상자 및 기준주가 등을 결정 ( 해당연도 발생성과급의 50% 를 주가로 나누어 주식수 산정 )

2) 부여내역

- 당사의 주가연계형 현금보상제도 ( 팬텀스톡 , Phantom Stock) 부여현황은 아래와 같음 ※ 주식은 부여하고 있지 않음

[주가연계형 현금보상(Phantom Stock) 부여 현황]

(기준일 : 2024년 06월 30일 ) (단위 : 주, 명)

구 분	2022년	2023년	2024년 반기

장기성과급	기초주식총수 (주1)	888,611	691,548	708,188

당기중 변동	-197,063	26,640	-151,518

기중증가(신규부여 등)	136,943	360,921	-

기중감소(지급, 환수 등)	-334,006	-334,281	-151,518

미지급주식총수 (주2)	691,548	708,188	556,670

부여인원수 (주3)	6	7	6

(주 1) 기초주식총수 : 해당사업연도 개시 전 기부과주식 수 중 미지급주식총수

(주 2) 미지급주식총수 : 해당사업연도 말 기준 부과주식 추 , 기초주식총수 + 당기중 변동주식 총수

(주 3) 해당사업연도말 기준 미지급주식총수가 존재하는 인원수