DB증권 사업보고서 (2024.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

이사	5	3,000	보수총액 기준

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

5	1,239	225	-

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	1,088	483	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	9	9	-

감사위원회 위원	3	141	47	-

감사	-	-	-	-

※ 상기 인원수는 최근일자 주주총회에서 선임된 등기이사 기준임※ 상기 보수총액은 퇴임한 임원 보수가 포함됨※ 등기이사, 감사위원회 위원의 보수는 주주총회 승인금액을 한도로 집행하며, 구체적인 사항은 이사회 및 보상위원회에서 결정함

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

곽봉석	대표이사	713	성과보상규정에 따라 이연된 성과급은 각 연차별(T+1, T+2, T+3)지급기일까지 정산을 거쳐 지급여부가 확정

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

곽봉석	근로소득	급여	379	- 주주총회에서 정한 이사보수한도 범위 내에서 임원급여Table을 기초로 대표이사의 기본급을 정하고, 12개월로 나누어 지급 (24.1~12월 기본급 350백만원 기준) - 2023년 경영성과에 대한 격려로 임원급여 Table을 기초로 29백만원의 격려금을 지급

상여	300	- 2023년 성과평가를 반영하여 상기 기본급의 12%인 42백만원의 성과가급과, 22년도에서 이연된 성과가급 2년차 금액인 18백만원, 21년도에서 이연된 성과가급 3년차 금액인 8백만원 지급함- 성과급은 보수위원회의 성과보상규정과 회사의 본사영업 성과급 지급기준에 따라 산정, 지급함 (당사는 금융회사의 지배구조에 관한 법률에 의거하여 성과급을 이연하여 지급하고 있음)- 성과급 지급 기준에 따라 해당 사업부/본부 영업실적에 대하여 분기 단위로 성과급을 산정하여 해당분기에 40%를 지급하고 연단위로 최종 정산하여 지급함. - 사업부/본부 순영업수익에서 BEP를 차감후 기여수익을 산정하고 성과급지급율을 감안 하여 산출함. 조직성과급과 장기이연 유보금인 60%를 제외한 금액을 개인별 기여도를 감안, 배분하여 지급금액을 산정함- 따라서 2024년에 지급한 상기 공시금액은 2021년~2022년 발생한 성과급 이연분의 2024년도 지급분 232백만원을 지급한 금액임

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	34	- 복리후생 지원에 의한 복리후생비 금액임

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

황세연	부사장	1,284	성과보상규정에 따라 이연된 성과급은 각 연차별(T+1, T+2, T+3)지급기일까지 정산을 거쳐 지급여부가 확정

김준범	파트장	1,083	-

정동철	상무	1,005	성과보상규정에 따라 이연된 성과급은 각 연차별(T+1, T+2, T+3)지급기일까지 정산을 거쳐 지급여부가 확정

신승욱	영업이사	1,002	-

심현	상무보	959	성과보상규정에 따라 이연된 성과급은 각 연차별(T+1, T+2, T+3)지급기일까지 정산을 거쳐 지급여부가 확정

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

황세연	근로소득	급여	173	- 회사 취업규칙 및 급여기준에 따라 임원급여 Table과 평가를 감안하여 책정된 기본급을 12개월로 나누어 지급(24.1~3월 기본급 162백만원 기준 / 24.4~11월 기본급 167백만원 기준 / 24.12월 기본급 254백만원 기준)

상여	1,105	- 2023년 성과평가를 반영하여 상기 기본급의 9%인 15백만원의 성과가급을 지급함- 성과급은 보수위원회의 성과보상규정과 회사의 본사영업 성과급 지급기준에 따라 산정, 지급함 (당사는 금융회사의 지배구조에 관한 법률에 의거하여 성과급을 이연하여 지급하고 있음)- 성과급 지급 기준에 따라 해당 사업부/본부 영업실적에 대하여 분기 단위로 성과급을 산정 후, 연단위로 최종 정산하여 장기이연 처리된 성과급 제외 후 지급함. - 사업부/본부 순영업수익에서 BEP를 차감후 기여수익을 산정하고 성과급지급율을 감안하여 산출함. 조직성과급과 장기이연 유보금인 60%를 제외한 금액을 개인별 기여도를 감안, 배분하여 지급금액을 산정함- 따라서 2024년에 지급한 상기 공시금액은 2023년 정산 성과급 559백만원과, 2020년~2022년 발생한 성과급 이연분의 2024년도 지급분 531백만원을 지급한 금액임.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	6	- 복리후생 지원에 의한 복리후생비 금액임

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

김준범	근로소득	급여	81	- 회사 취업규칙 및 급여기준에 따라 직원급여 Table과 평가를 감안하여 기본급을 12개월로 나누어 지급 (24.1~3월 기본급 85백만원 기준 / 24.4~12월 기본급 79백만원 기준)

상여	993	- 2023년 성과평가를 반영하여 상기 기본급의 20%인 16백만원의 성과가급을 지급함- 성과급은 보수위원회의 성과보상규정과 회사의 WM사업부 성과급 지급기준에 따라 산정, 지급함- 리테일 영업활동에 따라 발생한 순영업수익에서 성과급 지급재원을 산출, 기준에 따른 성과급 지급율을 곱한 후 개인 BEP를 차감하여 계산함. 상기 공시한 금액은 23.12월~24.11월에 해당하는 영업활동에 대하여 산출된 977백만원을 지급한 금액임

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	9	- 복리후생 지원에 의한 복리후생비 금액임

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

정동철	근로소득	급여	132	- 회사 취업규칙 및 급여기준에 따라 임원급여 Table과 평가를 감안하여 책정된 기본급을 12개월로 나누어 지급(24.1~11월 기본급 128백만원 기준 / 24.12월 기본급 161백만원 기준 )

상여	868	- 성과급은 보수위원회의 성과보상규정과 회사의 본사영업 성과급 지급기준에 따라 산정, 지급함 (당사는 금융회사의 지배구조에 관한 법률에 의거하여 성과급을 이연하여 지급하고 있음)- 성과급 지급 기준에 따라 해당 사업부/본부 영업실적에 대하여 분기 단위로 성과급을 산정하여 해당분기에 40%를 지급하고 연단위로 최종 정산하여 지급함. - 사업부/본부 순영업수익에서 BEP를 차감후 기여수익을 산정하고 성과급지급율을 감안하여 산출함. 조직성과급과 장기이연 유보금인 60%를 제외한 금액을 개인별 기여도를 감안, 배분하여 지급금액을 산정함- 따라서 2024년에 지급한 상기 공시금액은 2023년 정산 성과급 271백만원과, 2020년~2022년 발생한 성과급 이연분의 2024년도 지급분 597백만원을 지급한 금액임

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	5	- 복리후생 지원에 의한 복리후생비 금액임

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

신승욱	근로소득	급여	90	- 회사 취업규칙 및 급여기준에 따라 직원급여 Table과 평가를 감안하여 기본급을 12개월로 나누어 지급 (24.1~3월 기본급 87백만원 기준 / 24.4~12월 기본급 91백만원 기준)

상여	905	- 2023년 성과평가를 반영하여 상기 기본급의 20%인 18백만원의 성과가급을 지급함- 성과급은 보수위원회의 성과보상규정과 회사의 WM사업부 성과급 지급기준에 따라 산정, 지급함- 리테일 영업활동에 따라 발생한 순영업수익에서 성과급 지급재원을 산출, 기준에 따른 성과급 지급율을 곱한 후 개인 BEP를 차감하여 계산함. 상기 공시한 금액은 23.12월~24.11월에 해당하는 영업활동에 대하여 산출된 887백만원을 지급한 금액임

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	7	- 복리후생 지원에 의한 복리후생비 금액임

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

심현	근로소득	급여	100	- 회사 취업규칙 및 급여기준에 따라 직원급여 Table과 평가를 감안하여 기본급을 12개월로 나누어 지급 (24.1~3월 기본급 96백만원 기준 / 24.4~12월 기본급 101백만원 기준)

상여	848	- 2023년 성과평가를 반영하여 상기 기본급의 20%인 20백만원의 성과가급을 지급함 - 성과급은 보수위원회의 성과보상규정과 회사의 본사영업 성과급 지급기준에 따라 산정, 지급함 (당사는 금융회사의 지배구조에 관한 법률에 의거하여 성과급을 이연하여 지급하고 있음)- 성과급 지급 기준에 따라 해당 사업부/본부 영업실적에 대하여 분기 단위로 성과급을 산정하여 해당분기에 40%를 지급하고 연단위로 최종 정산하여 지급함. - 사업부/본부 순영업수익에서 BEP를 차감후 기여수익을 산정하고 성과급지급율을 감안하여 산출함. 조직성과급과 장기이연 유보금인 60%를 제외한 금액을 개인별 기여도를 감안, 배분하여 지급금액을 산정함- 따라서 2024년에 지급한 상기 공시금액은 2023년 정산 성과급 253백만원과, 2024년 1~3분기 발생한 성과급 575백만원을 지급한 금액임

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	11	- 복리후생 지원에 의한 복리후생비 금액임

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

현황> 1. 부여근거 및 대상 (1) 부여근거 - 성과보상규정 제17조[주식등의 지급] ① 회사는 경영진의 성과보상 중 50% 이상은 주식 또는 주식연계상품 등(이하 ‘주식 등’이라 함) 회사의 장기성과와 연동될 수 있는 형태로 지급한다. ② 본 조 제1항에 따라 주식 등을 이연지급하는 경우 기준주가 및 최소 보유기간 등 기타 사항은 보상위원회에서 정한 바에 따른다. - 성과보상규정 제18조[대상자의 성과보상 지급방식] : 경영진 중 부사장이상 또는 3억 이상인 경우 50% 이연하여 지급, 3억 미만인 경우 당해 10%, 이연 40%로 지급한다. (2) 부여대상 - 全 경영진 (등기임원 및 상무이상 직급으로 사업부장 이상의 직책을 부여받은 임원)단, 사외이사, 비상임이사, 감사위원, 준법감시인 및 위험관리책임자 제외2. 부여절차 및 내역 (1) 부여절차 - 보상위원회의 결의로 매년 성과보상 연정산 시 이연대상자 및 기준주가 등을 결정(해당연도 발생성과급의 50%를 주가로 나누어 주식수 산정) (2) 부여내역 - 당사의 주가연계형 현금보상제도(팬텀스톡, Phantom Stock) 부여 현황은 아래와 같음(*주식은 부여하고 있지 않음) - 주가연계형 현금보상(Phantom Stock) 부여 현황

(단위 : 주, 명)

구분	2022년	2023년	2024년

장기성과급	기초주식총수(주1)	888,611	691,548	708,188

기중 증가 주식 수_신규부여 등	136,943	360,921	200,715

기중 감소 주식 수_지급,환수 등	-334,006	-344,281	-232,069

미지급 주식 총수(주2)	691,548	708,188	676,834

부여인원수(명)(주3)	6	7	6

주1) 해당사업연도 개시 전 기부과 주식 수 中 미지급 주식 총 수주2) 기초주식총수 + 기중 증가 주식 총 수 - 기중 감소 주식 총 수주3) 해당사업연도말 기준 미지급 주식 총수가 존재하는 인원 수