INVENI 사업보고서 (2020.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가.주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	3	-	사외이사/감사위원회 제외

사외이사	-	-	감사위원회 제외

감사위원회 위원	3	-	-

합 계	6	3,400	-

※ 주주총회 승인금액은 상법 제388조에 따른 이사 보수 한도액으로, 당해 또는 과거년도에 퇴임한 이사의 직무수행의 대가를 포함하고 있습니다.※ 당사 정관 제33조(이사의 보수와 퇴직금)에 따라 이사의 보수는 주주총회 결의로 정하며, 이사의 퇴직금은 주주총회 결의를 거친 임원퇴직금 지급규정에 의한다고 규정되어 있습니다. 나. 보수지급금액

① 이사ㆍ감사 전체(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

6	2,877	480	-

※ 상기 인원수는 보고기간 종료일 (2020.12.31) 기준입니다. ※ 1인당 평균보수액은 2020년 지급총액 (당해 퇴임한 이사 포함) 을 당기말 인원으로 단순평균 계산하였습니다.

② 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	2,751	917	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	-

감사위원회 위원	3	126	42	-

감사	-	-	-	-

※ 상기 "보수지급금액" 자료는 2020.12.31 기준입니다.※ 보수총액은 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 제159조, 동법 시행령 제168조에 따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원이 등기임원 자격으로 지급받은 소득세법상의 소득 금액입니다.※ 1인당 평균보수액은 2020년 지급총액 (당해 퇴임한 이사 포함) 을 당기말 인원으로 단순평균 계산하였습니다. 다. 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

① 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

구자철	회장	1,835	-

김창진	전무	569	-

② 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

구자철	근로소득	급여	725	1. 기본급 이사회에 승인을 받은 집행임원급여지급기준에 따라 직위, 리더십, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 403백만원으로 결정하고 매월 분할하여 지급2. 역할급기본급의 60%인 총 241백만원을 매월 분할하여 지급3. 직급수당기본급의 20%인 총 81백만원을 매월 분할하여 지급

상여	1,108	이사회에 승인을 받은 집행임원특별상여금 지급기준에 따라 단기성과급은 전년도의 계량지표, 비계량지표를 평가하여 매년 기본연봉의 0~300% 내에서 지급하며, 장기성과급은 직전 3개년치의 계량, 비계량지표를 종합평가하여 기본연봉의 0~90%이내에서 지급할 수 있음2020년에 지급한 단기성과급은 2019년도 계량지표와 비계량지표를 평가하여 480백만원(기본연봉 대비 66%) 수준으로 지급하였음. 계량지표로는 '19년도 세전이익이 전년대비 흑자전환 된 점, 주요 자회사(예스코, 한성)의 세전이익과 자회사 집행임원 성과급의 지급 수준 등을 고려하였고, 비계량지표로는 어려운 사업환경에서도 자회사의 경영개선을 주도하며 사회적 책임을 다하는 리더쉽을 발휘한 점 등을 종합적으로 고려함2020년에 지급한 장기성과급은 2017~2019년의 계량, 비계량지표를 평가하여 628백만원(기본연봉 대비 86%)수준으로 지급하였음. 계량지표는 매년 매출, 영업이익, 유무형자산의 증가율과 세전이익의 목표달성율로 평가하였고, 비계량지표는 장기적 관점에서 사업간 시너지 창출을 지원하고, 전략적 사업 의사결정을 통해 기업 가치 제고에 기여한 점 등을 고려함

주식매수선택권	-	-

행사이익	-	-

기타 근로소득	2	복리후생 지원기준에 따라 지급

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김창진	근로소득	급여	470	1. 기본급 이사회에 승인을 받은 집행임원급여지급기준에 따라 직위, 리더십, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 245백만원으로 결정하고 매월 분할하여 지급2. 역할급기본급의 72%인 총 176백만원을 매월 분할하여 지급3. 직급수당기본급의 20%인 총 49백만원을 매월 분할하여 지급

상여	93	이사회에 승인을 받은 집행임원특별상여금 지급기준에 따라 단기성과급은 전년도의 계량지표, 비계량지표를 평가하여 매년 기본연봉의 0~300% 내에서 지급하며, 장기성과급은 직전 3개년치의 계량, 비계량지표를 종합평가하여 기본연봉의 0~90%이내에서 지급할 수 있음2020년에 지급한 단기성과급은 2019년도 계량지표와 비계량지표를 평가하여 36백만원(기본연봉 대비 8%) 수준으로 지급하였음. 계량지표로는 '19년도 세전이익이 전년대비 흑자전환 된 점, 주요 자회사(예스코, 한성)의 세전이익과 자회사 임원 성과급의 지급 수준 등을 고려하였고, 비계량지표로는 어려운 사업환경에서도 자회사의 경영개선을 주도하며 사회적 책임을 다하는 리더쉽을 발휘한 점 등을 종합적으로 고려함2020년에 지급한 장기성과급은 2017~2019년의 계량, 비계량지표를 평가하여 57백만원(기본연봉 대비 12%)수준으로 지급하였음. 계량지표는 매년 매출, 영업이익, 유무형자산의 증가율과 세전이익의 목표달성율로 평가하였고, 비계량지표는 장기적 관점에서 사업간 시너지 창출을 지원하고, 전략적 사업 의사결정을 통해 기업 가치 제고에 기여한 점 등을 고려함

주식매수선택권	-	-

행사이익	-	-

기타 근로소득	6	복리후생 지원기준에 따라 지급

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

라. 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

① 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

구자철	회장	1,835	-

김창진	전무	569	-

② 산정기준 및 방법(단위 : 백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

구자철	근로소득	급여	725	1. 기본급 이사회에 승인을 받은 집행임원급여지급기준에 따라 직위, 리더십, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 403백만원으로 결정하고 매월 분할하여 지급2. 역할급기본급의 60%인 총 241백만원을 매월 분할하여 지급3. 직급수당기본급의 20%인 총 81백만원을 매월 분할하여 지급

상여	1,108	"이사회에 승인을 받은 집행임원특별상여금 지급기준에 따라 단기성과급은 전년도의 계량지표, 비계량지표를 평가하여 매년 기본연봉의 0~300% 내에서 지급하며, 장기성과급은 직전 3개년치의 계량, 비계량지표를 종합평가하여 기본연봉의 0~90%이내에서 지급할 수 있음2020년에 지급한 단기성과급은 2019년도 계량지표와 비계량지표를 평가하여 480백만원(기본연봉 대비 66%) 수준으로 지급하였음. 계량지표로는 '19년도 세전이익이 전년대비 흑자전환 된 점, 주요 자회사(예스코, 한성)의 세전이익과 자회사 집행임원 성과급의 지급 수준 등을 고려하였고, 비계량지표로는 어려운 사업환경에서도 자회사의 경영개선을 주도하며 사회적 책임을 다하는 리더쉽을 발휘한 점 등을 종합적으로 고려함2020년에 지급한 장기성과급은 2017~2019년의 계량, 비계량지표를 평가하여 628백만원(기본연봉 대비 86%)수준으로 지급하였음. 계량지표는 매년 매출, 영업이익, 유무형자산의 증가율과 세전이익의 목표달성율로 평가하였고, 비계량지표는 장기적 관점에서 사업간 시너지 창출을 지원하고, 전략적 사업 의사결정을 통해 기업 가치 제고에 기여한 점 등을 고려함

주식매수선택권	-	-

행사이익	-	-

기타 근로소득	2	복리후생 지원기준에 따라 지급

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김창진	근로소득	급여	470	1. 기본급 이사회에 승인을 받은 집행임원급여지급기준에 따라 직위, 리더십, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 245백만원으로 결정하고 매월 분할하여 지급2. 역할급기본급의 72%인 총 176백만원을 매월 분할하여 지급3. 직급수당기본급의 20%인 총 49백만원을 매월 분할하여 지급

상여	93	"이사회에 승인을 받은 집행임원특별상여금 지급기준에 따라 단기성과급은 전년도의 계량지표, 비계량지표를 평가하여 매년 기본연봉의 0~300% 내에서 지급하며, 장기성과급은 직전 3개년치의 계량, 비계량지표를 종합평가하여 기본연봉의 0~90%이내에서 지급할 수 있음2020년에 지급한 단기성과급은 2019년도 계량지표와 비계량지표를 평가하여 36백만원(기본연봉 대비 8%) 수준으로 지급하였음. 계량지표로는 '19년도 세전이익이 전년대비 흑자전환 된 점, 주요 자회사(예스코, 한성)의 세전이익과 자회사 임원 성과급의 지급 수준 등을 고려하였고, 비계량지표로는 어려운 사업환경에서도 자회사의 경영개선을 주도하며 사회적 책임을 다하는 리더쉽을 발휘한 점 등을 종합적으로 고려함2020년에 지급한 장기성과급은 2017~2019년의 계량, 비계량지표를 평가하여 57백만원(기본연봉 대비 12%)수준으로 지급하였음. 계량지표는 매년 매출, 영업이익, 유무형자산의 증가율과 세전이익의 목표달성율로 평가하였고, 비계량지표는 장기적 관점에서 사업간 시너지 창출을 지원하고, 전략적 사업 의사결정을 통해 기업 가치 제고에 기여한 점 등을 고려함

주식매수선택권	-	-

행사이익	-	-

기타 근로소득	6	복리후생 지원기준에 따라 지급

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

마. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 - 보고서 작성일 기준 현재 등기이사 및 사외이사, 감사위원회 위원에게 부여된 주식매수선택권은 없습니다.