한솔케미칼 사업보고서 (2025.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

이사(사외이사)	6(3)	6,000	감사위원회 위원 포함

나. 보수지급금액나-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

6	5,702	950	-

나-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	5,594	1,865	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	-

감사위원회 위원	3	108	36	-

감사	-	-	-	-

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

가. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

조연주	부회장	3,128	양도제한조건부주식 부여

박원환	상근고문	1,973	주식매수선택권 부여

나. 산정기준 및 방법(단위 :백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

조연주	근로소득	급여	985	- 임원 보수 지급기준에 따라 책정된 연간 고정급여를 규정된
지급시기에 분할 지급함.

상여	2,114	- '24년 이사회에서 승인 받은 회사평가 항목(재무성과, 핵심과제 및
혁신)에 대해 '25년 1월에 평가등급이 확정됨에 따라 지급한
'24년 성과에 대한 보수와 신사업부문 사업화에 대한 보수임.
- 대외 불확실한 경영환경 속에서도 매출/영업이익 실적 개선에
기여하였으며, 경영실적 및 성장전략 실행, 혁신 실행등의 핵심과제를
종합적으로 평가하여 결정함.
- 회사의 차별적 경쟁우위 확보, 지속적인 수익성 강화에
기여하였기에 이를 종합적으로 고려하여 지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	- 해당사항 없음

기타 근로소득	29	- 임직원 처우 규정에 따른 복리후생비

퇴직소득	-	- 해당사항 없음

기타소득	-	- 해당사항 없음

(단위 :백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

박원환	근로소득	급여	714	- 임원 보수 지급기준에 따라 책정된 연간 고정급여를 규정된
지급시기에 분할 지급함.

상여	1,238	- '24년 이사회에서 승인 받은 회사평가 항목(재무성과, 핵심과제 및
혁신)에 대해 '25년 1월에 평가등급이 확정됨에 따라 지급한
'24년 성과에 대한 보수와 신사업부문 사업화에 대한 보수임.
- 대외 불확실한 경영환경 속에서도 매출/영업이익 실적 개선에
기여하였으며, 경영실적 및 성장전략 실행, 혁신 실행등의 핵심과제를
종합적으로 평가하여 결정함.
- 회사의 차별적 경쟁우위 확보, 지속적인 수익성 강화에
기여하였기에 이를 종합적으로 고려하여 지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	- 해당사항 없음

기타 근로소득	21	- 임직원 처우 규정에 따른 복리후생비

퇴직소득	-	- 해당사항 없음

기타소득	-	- 해당사항 없음

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

가. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

조동혁	회장	7,093	-

조연주	부회장	3,128	양도제한조건부주식 부여

박원환	상근고문	1,973	주식매수선택권 부여

박정우	박막소재사업본부장	783	주식매수선택권 부여

윤영호	이차전지사업본부장	539	주식매수선택권 부여

나. 산정기준 및 방법(단위 :백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

조동혁	근로소득	급여	2,235	- 임원 보수 지급기준에 따라 책정된 연간 고정급여를 규정된
지급시기에 분할 지급함.

상여	4,798	- '24년 이사회에서 승인 받은 회사평가 항목(재무성과, 핵심과제 및
혁신)에 대해 '25년 1월에 평가등급이 확정됨에 따라 지급한
'24년 성과에 대한 보수와 신사업부문 사업화에 대한 보수임.
- 대외 불확실한 경영환경 속에서도 매출/영업이익 실적 개선에
기여하였으며, 경영실적 및 성장전략 실행, 혁신 실행등의 핵심과제를
종합적으로 평가하여 결정함.
- 회사의 차별적 경쟁우위 확보, 지속적인 수익성 강화에
기여하였기에 이를 종합적으로 고려하여 지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	- 해당사항 없음

기타 근로소득	60	- 임직원 처우 규정에 따른 복리후생비

퇴직소득	-	- 해당사항 없음

기타소득	-	- 해당사항 없음

(단위 :백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

조연주	근로소득	급여	985	- 임원 보수 지급기준에 따라 책정된 연간 고정급여를 규정된
지급시기에 분할 지급함.

상여	2,114	- '24년 이사회에서 승인 받은 회사평가 항목(재무성과, 핵심과제 및
혁신)에 대해 '25년 1월에 평가등급이 확정됨에 따라 지급한
'24년 성과에 대한 보수와 신사업부문 사업화에 대한 보수임.
- 대외 불확실한 경영환경 속에서도 매출/영업이익 실적 개선에
기여하였으며, 경영실적 및 성장전략 실행, 혁신 실행등의 핵심과제를
종합적으로 평가하여 결정함.
- 회사의 차별적 경쟁우위 확보, 지속적인 수익성 강화에
기여하였기에 이를 종합적으로 고려하여 지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	- 해당사항 없음

기타 근로소득	29	- 임직원 처우 규정에 따른 복리후생비

퇴직소득	-	- 해당사항 없음

기타소득	-	- 해당사항 없음

(단위 :백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

박원환	근로소득	급여	714	- 임원 보수 지급기준에 따라 책정된 연간 고정급여를 규정된
지급시기에 분할 지급함.

상여	1,238	- '24년 이사회에서 승인 받은 회사평가 항목(재무성과, 핵심과제 및
혁신)에 대해 '25년 1월에 평가등급이 확정됨에 따라 지급한
'24년 성과에 대한 보수와 신사업부문 사업화에 대한 보수임.
- 대외 불확실한 경영환경 속에서도 매출/영업이익 실적 개선에
기여하였으며, 경영실적 및 성장전략 실행, 혁신 실행등의 핵심과제를
종합적으로 평가하여 결정함.
- 회사의 차별적 경쟁우위 확보, 지속적인 수익성 강화에
기여하였기에 이를 종합적으로 고려하여 지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	- 해당사항 없음

기타 근로소득	21	- 임직원 처우 규정에 따른 복리후생비

퇴직소득	-	- 해당사항 없음

기타소득	-	- 해당사항 없음

(단위 :백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

박정우	근로소득	급여	197	- 임원 보수 지급기준에 따라 책정된 연간 고정급여를 규정된
지급시기에 분할 지급함.

상여	181	- '24년 이사회에서 승인 받은 회사평가 항목(재무성과, 핵심과제 및
혁신)에 대해 '25년 1월에 평가등급이 확정됨에 따라 지급한
'24년 성과에 대한 보수와 신사업부문 사업화에 대한 보수임.
- 대외 불확실한 경영환경 속에서도 매출/영업이익 실적 개선에
기여하였으며, 경영실적 및 성장전략 실행, 혁신 실행등의 핵심과제를
종합적으로 평가하여 결정함.
- 회사의 차별적 경쟁우위 확보, 지속적인 수익성 강화에
기여하였기에 이를 종합적으로 고려하여 지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	- 해당사항 없음

기타 근로소득	16	- 임직원 처우 규정에 따른 복리후생비

퇴직소득	389	- 임원 퇴직금 규정에 따라 근무기간에 각 직급별 지급률을 곱하여
지급함. (퇴직금 = 평균급여 * 근무기간 * 직급별 지급률)
평균급여 약 22백만원, 임원 근속기간 약 7년에 직급별 지급률을 곱하여 산출

기타소득	-	- 해당사항 없음

(단위 :백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

윤영호	근로소득	급여	172	- 임원 보수 지급기준에 따라 책정된 연간 고정급여를 규정된
지급시기에 분할 지급함.

상여	85	- '24년 이사회에서 승인 받은 회사평가 항목(재무성과, 핵심과제 및
혁신)에 대해 '25년 1월에 평가등급이 확정됨에 따라 지급한
'24년 성과에 대한 보수와 신사업부문 사업화에 대한 보수임.
- 대외 불확실한 경영환경 속에서도 매출/영업이익 실적 개선에
기여하였으며, 경영실적 및 성장전략 실행, 혁신 실행등의 핵심과제를
종합적으로 평가하여 결정함.
- 회사의 차별적 경쟁우위 확보, 지속적인 수익성 강화에
기여하였기에 이를 종합적으로 고려하여 지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	- 해당사항 없음

기타 근로소득	20	- 임직원 처우 규정에 따른 복리후생비

퇴직소득	262	- 임원 퇴직금 규정에 따라 근무기간에 각 직급별 지급률을 곱하여
지급함. (퇴직금 = 평균급여 * 근무기간 * 직급별 지급률)
평균급여 약 19백만원, 임원 근속기간 약 6년에 직급별 지급률을 곱하여 산출

기타소득	-	- 해당사항 없음

및 행사현황>

2020년 3월 25일 부여 주식매수선택권>

(단위 : 백만원)

구 분	부여받은인원수	주식매수선택권의 공정가치 총액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	1,560	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-

감사위원회 위원 또는 감사	-	-	-

업무집행지시자 등	7	2,552	-

계	9	4,112	-

1) 산정방법 : 공정가액접근법 (옵션가격결정모형 중 이항옵션가격결정모형 적용)2) 공정가치 산정 가정- 권리부여일의 전일주가 : 76,500원- 주식매수선택권 행사가격 : 84,215원- 무위험이자율 : 1.63% (2020년 3월 23일 기준 10년 만기 국고채권 유통수익률)- 기대행사기간 : 2022년 3월 25일부터 2029년 12월 31일- 예상주가변동성 : 36.32%

2025년 3월 18일 부여 주식매수선택권>

(단위 : 백만원)

구 분	부여받은인원수	주식매수선택권의 공정가치 총액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	3,320	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-

감사위원회 위원 또는 감사	-	-	-

업무집행지시자 등	6	3,601	-

계	8	6,921	-

1) 산정방법 : 공정가액접근법 (옵션가격결정모형 중 이항옵션가격결정모형 적용)2) 공정가치 산정 가정- 권리부여일의 주가 : 139,000원- 주식매수선택권 행사가격 : 122,854원- 무위험이자율 : 2.63% (2025년 3월 18일 기준 5년 만기 국고채권 유통수익률)- 기대행사기간 : 2028년 01월 01일부터 2035년 03월 17일- 예상주가변동성 : 43.07%

(기준일 : 2025년 12월 31일 ) (단위 : 원, 주) 부여받은자 관 계 부여일 부여방법 주식의종류 최초부여수량 당기변동수량 총변동수량 기말미행사수량 행사기간 행사가격 의무보유여부 의무보유기간 행사 취소 행사 취소 박원환 등기임원 2020년 03월 25일 신주발행 보통주 40,000 - - - - 40,000 2022년 03월 25일 ~ 2029년 12월 31일 84,215 X - 한장안 등기임원 2020년 03월 25일 신주발행 보통주 15,000 - - - - 15,000 2022년 03월 25일 ~ 2029년 12월 31일 84,215 X - ○○○ 외 6명 미등기임원 2020년 03월 25일 신주발행 보통주 90,000 - - - - 90,000 2022년 03월 25일 ~ 2029년 12월 31일 84,215 X - 박원환 등기임원 2025년 03월 18일 자사주 교부 또는 차액보상 보통주 44,200 - - - - 44,200 2028년 01월 01일 ~ 2035년 03월 17일 122,854 X - 한장안 등기임원 2025년 03월 18일 자사주 교부 또는 차액보상 보통주 15,000 - - - - 15,000 2028년 01월 01일 ~ 2035년 03월 17일 122,854 X - ○○○ 외 5명 미등기임원 2025년 03월 18일 자사주 교부 또는 차액보상 보통주 64,200 - - - - 64,200 2028년 01월 01일 ~ 2035년 03월 17일 122,854 X - ※ 공시서류작성기준일(2025년 12월 31일) 현재 종가 : 227,500원※ 2020년 3월 25일에 부여한 주식매수선택권 145,000주 중 35,000주가 2026년 2월 9일에 행사되었습니다. 및 행사현황> 거래상대방 관계 부여일 명칭 신규부여수량 누적부여수량 당기주식지급수량 누적변동수량 기말미지급수량 지급 취소 조연주 등기임원 2025. 2. 11 양도제한조건부 주식(RSU) 20,393주 28,815주 - - 8,432주 20,393주 - 기말미지급수량에 대한 가득조건: 2025년 ~ 2027년 3년간 EBITDA 금액의 2024년 EBITDA 금액 대비 연평균누적 성장률에 따라 부여된 수량 지급5% 미만 : 0% / 5% 이상 ~ 7% 미만 : 50% / 7% 이상 ~ 10% 미만 : 70% /10% 이상 : 100%- 지급시기 : 2028년 2월 11일- 부여근거 및 절차 : 당사자와 계약 체결 및 이사회 결의로 확정※ 2023년 2월 16일 부여한 양도제한조건부주식(RSU)은 2024년 결산 결과에 따라 해당 가득조건이 충족되지 않아(5% 미만) 행사 가능 수량이 8,432주 중 0주로 확정되었으며, 이에 따라 소멸되었음을 안내드립니다.