지누스 사업보고서 (2025.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사 (사외이사포함)	10	3,000	-

나. 보수지급금액1-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

10	1,448	145	-

※ 인원수는 보고서 작성기준일 현재 기준입니다. ※ 보수총액은 당해 사업연도에 등기임원 자격으로 지급받은 소득세법상의 소득 금액입니다. ※ 1인당 평균 보수액은 보수총액을 평균 인원수로 나누어 계산하였으며, 평균 인원수는 공시 대상 기간에 선임된 임원의 재직기간을 고려하여 산출하였습니다.

1-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	7	1,320	189	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	-

감사위원회 위원	3	128	43	-

감사	-	-	-	-

※ 인원수 보고서 작성기준일 현재 기준입니다. ※ 보수총액은 당해 사업연도에 등기임원 자격으로 지급받은 소득세법상의 소득 금액입니다.

1-3. 이사ㆍ감사의 보수지급 기준

구 분	지급 기준

등기이사(사외이사, 감사위원회위원 제외)	급여 : 주주총회에서 승인된 한도 내에서 임원보수지급규정이 정하는 바에 따라 지급함.
상여 : 임원보수규정에 따라 임원의 성과급은 평가연도 연봉액을 기준으로 직무수행 실적평가 결과에 따른 지급률을 적용하여 산정한 금액으로 하며, 주주총회에서 결의한 임원보수 한도내에서 지급함.

사외이사(감사위원회 위원 제외)	주주총회에서 승인된 보수총액 한도내에서 담당업무, 전문성, 회사의 경영환경 등을 종합적으로 고려한 기본급을 보수로 지급함.

감사위원회 위원	주주총회에서 승인된 보수총액 한도내에서 담당업무, 전문성, 회사의 경영환경 등을 종합적으로 고려한 기본급을 보수로 지급함.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

2. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

심재형	대표	528	-

3. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

심재형	근로소득	급여	484	주주총회에서 승인된 보수총액 한도내 임원 보수규정에 의거하여 이사회에서 금액 승인하였음. 해당 결정 기본급을 12개월로 나누어 지급

상여	44	주주총회에서 승인된 보수총액 한도내에서 지급하며,당사가 운영하는 상여제도는 아래와 같음. 1) LTI (Long-Term Incentive): 1년 이상 재임 임직원 기준 책임 직급 이상에게 부여되며, 일정수준 이상의 경영성과가 실현되는 이익의 일부를 조직 및 개인의 업적 기여도에 따라 주식 (RSU) 또는 금전적 보상(Incentive Bonus) 으로 지급하는 인센티브 - Restricted Stock Units: Top management 대상에게 제공하는 양도제한 조건부 주식-Phantom Stock: Senior Management, Director, Senior Manager, Manager 대상에게 제공되는 가상 주식 인센티브 2) STI (Short Term Incentive): 지누스 임직원 전체를 대상으로 회사의 재무성과 (매출액/영업이익)과 개인평가에 따라 자동 지급하는 이익공유 인센티브단, 해당 상여금은 LTI중 RSU에 해당되며 당시 RSU를 Phantom stock 으로 변경하여 지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

4. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

심재형	대표	528	-

5. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

심재형	근로소득	급여	484	주주총회에서 승인된 보수총액 한도내 임원 보수규정에의거하여 이사회에서 금액 승인하였음. 해당 결정 기본급을 12개월로 나누어 지급

상여	44	주주총회에서 승인된 보수총액 한도내에서 지급하며,당사가 운영하는 상여제도는 아래와 같음. 1) LTI (Long-Term Incentive): 1년 이상 재임 임직원 기준 책임 직급 이상에게 부여되며, 일정수준 이상의 경영성과가 실현되는 이익의 일부를 조직 및 개인의 업적 기여도에 따라 주식 (RSU) 또는 금전적 보상(Incentive Bonus) 으로 지급하는 인센티브 - Restricted Stock Units: Top management 대상에게 제공하는 양도제한 조건부 주식-Phantom Stock: Senior Management, Director, Senior Manager, Manager 대상에게 제공되는 가상 주식 인센티브 2) STI (Short Term Incentive): 지누스 임직원 전체를 대상으로 회사의 재무성과 (매출액/영업이익)과 개인평가에 따라 자동 지급하는 이익공유 인센티브단, 해당 상여금은 LTI중 RSU에 해당되며 당시 RSU를 Phantom stock 으로 변경하여 지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

다. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황

(단위 : 백만원) 구 분 부여받은인원수 주식매수선택권의 공정가치 총액 비고 등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외) - - - 사외이사(감사위원회 위원 제외) - - - 감사위원회 위원 또는 감사 - - - 업무집행지시자 등 - - - 계 - - - (기준일 : 2023년 12월 31일 ) (단위 : 원, 주) 부여받은자 관 계 부여일 부여방법 주식의종류 최초부여수량 당기변동수량 총변동수량 기말미행사수량 행사기간 행사가격 의무보유여부 의무보유기간 행사 취소 행사 취소 최윤석 미등기임원 2017년 03월 31일 자기주식교부 보통주 20,000 - - 10,320 - 9,680 2019.03.31~2025.03.31 20,383 X - 문현옥 미등기임원 2017년 03월 31일 자기주식교부 보통주 20,000 - - 10,683 - 9,317 2019.03.31~2025.03.31 20,383 X - 기타 직원 직원 2017년 03월 31일 자기주식교부 보통주 831,440 - - 470,153 - 361,287 2019.03.31~2025.03.31 20,383 X - 라. 양도제한조건부 주식 (Restricted Stock Unit) 당사는 정관 제 10조의 2에 따라 2020년도부터 이사회 결의를 걸쳐 주식기준보상으로서 양도제한조건부 주식을 임직원에게 부여하는 제도를 운영중이며, 현재까지의 부여 현황은 다음과 같습니다. ※ 앵도제한조건부 주식 (RSU)과 더불어 주식을 통한 보상제도로서 Phantom Stock 제도를 운영중입니다. (단위 : 주) 부여일 2020.04.01 부여주식 주식회사 지누스 보통주 부여주식 수 1,248 부여대상 및 인원수 등기임원 1명 가득조건 부여일로부터 3년 vesting 기간 종료에 따른 지급 지급시기 가득조건 달성시 부여주식수의 조정 최초 1,248주를 부여했으나, 무상증자 2회 진행으로 262주가 추가되었음 ※ 계약체결시 상황에 따라 양도제한조건부 주식(RSU)을 Phantom Stock 으로 부여 할 수 있음을 계약서에 명시 하였으며, 최종적으로 Phantom Stock의 형태로 1,510주를 부과하였습니다. ※ 상세사항은 X. 대주주 등과 거래내용 을 참고 부탁드리겠습니다.