에스원 사업보고서 (2025.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1) 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	4	11,000	-

사외이사	5	-	-

※ 인원수는 2025년 12월말 현재 재직 중인 인원수입니다.
※ 상기 등기이사는 '사내이사' 및 '기타비상무이사'를 의미합니다.※ 주총승인금액 11,000백만원은 등기이사와 사외이사를 모두 포함한 금액입니다.

2) 보수지급금액(1) 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

9	6,637	737	-

※ 인원수는 2025년 12월말 현재 재직 중인 인원수입니다.
※ 보수총액은 당해 사업연도에 신규 선임 또는 퇴임한 이사의 등기임원 재직에 따라 받은
보수 금액을 포함하여 산정하였으며, 「소득세법」상 소득 금액(제20조 근로소득,
제21조 기타소득, 제22조 퇴직소득)입니다.
※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어서 계산하였습니다.

(2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	4	6,145	1,536	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	2	191	96	-

감사위원회 위원	3	300	100	-

감사	-	-	-	-

※ 인원수는 2025년 12월말 현재 재직 중인 인원수입니다.
※ 보수총액은 당해 사업연도에 신규 선임 또는 퇴임한 이사의 등기임원 재직에 따라 받은
보수 금액을 포함하여 산정하였으며, 「소득세법」상 소득 금액(제20조 근로소득,
제21조 기타소득, 제22조 퇴직소득)입니다.※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어서 계산하였습니다.

3) 보수지급기준

구분	보수지급기준

등기이사
(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	보수는 급여, 상여, 기타 근로소득, 퇴직소득으로 구성되어 있으며,
직급, 위임업무 성격, 위임업무 수행 결과 등을 고려하여
주주총회에서 승인된 이사보수한도 내에서 집행하고 있습니다.

사외이사
(감사위원회 위원 제외)	보수는 급여, 기타 근로소득으로 구성되어 있으며,
위임업무 성격, 위임 업무 수행 결과 등을 고려하여
주주총회에서 승인된 이사보수한도 내에서 집행하고 있습니다

감사위원회 위원	보수는 급여, 기타 근로소득으로 구성되어 있으며,
위임업무 성격, 위임 업무 수행 결과 등을 고려하여
주주총회에서 승인된 이사보수한도 내에서 집행하고 있습니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

남궁범	대표이사	3,439	-

권영기	사내이사	2,635	-

※ 보수총액은 당해 사업연도에 신규 선임 또는 퇴임한 이사의 등기임원 재직에 따라 받은
보수 금액을 포함하여 산정하였으며, 「소득세법」상 소득 금액(제20조 근로소득,
제21조 기타소득, 제22조 퇴직소득)입니다.

2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사
남궁범	근로소득	급여	889	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을
고려하여 보수를 결정하고 1월부터 2월까지 매월
71백만원, 3월 96백만원, 4월부터 11월까지
매월 75백만원, 12월 52백만원을 지급

상여	565	·설/추석 상여 : 각 월급여 100% 지급
·목표인센티브 : 조직별 목표 달성도에 근거하여
대표이사가 결정하며, 월급여의 0~200%내에서
연 2회 분할 지급(조직별 성과에 따라 가감)
·성과인센티브 : 사업연도 평가세후이익, 자본비용 등
재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로
기준연봉의 0~50%내에서 연 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감)
·장기성과인센티브 : ROE, 세전이익률 등을 평가하여
3년 평균 연봉을 기초로 주주총회에서 정한
이사보수한도내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2020년~2022년 사이
ROE 10.1%, 세전이익률 8.0% 등을 달성하였고,
2024년 전사 매출액 2조 8,047억원,
영업이익 2,092억원을 달성한 점과,
비계량지표 관련하여 경제 위기 상황에서도
견실한 매출 성장과 안정적 이익 달성을 통한
경영 건전성 확보에 기여한 점을 고려하여
상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	13	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라
처우를 제공

퇴직소득	1,972	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거,
퇴직기준급여 73백만원, 전체 임원 근무기간에
지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하되,
승계한 퇴직금은 제외함

기타소득	-	-

사내이사
권영기	근로소득	급여	476	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을
고려하여 보수를 결정하고 1월부터 11월까지 매월
42백만원, 12월 13백만원을 지급

상여	365	·설/추석 상여 : 각 월급여 100% 지급
·목표인센티브 : 조직별 목표 달성도에 근거하여
대표이사가 결정하며, 월급여의 0~200%내에서
연 2회 분할 지급(조직별 성과에 따라 가감)
·성과인센티브 : 사업연도 평가세후이익, 자본비용 등
재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로
기준연봉의 0~50%내에서 연 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감)
·장기성과인센티브 : ROE, 세전이익률 등을 평가하여
3년 평균 연봉을 기초로 주주총회에서 정한
이사보수한도내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2020년~2022년 사이
ROE 10.1%, 세전이익률 8.0% 등을 달성하였고,
2024년 전사 매출액 2조 8,047억원,
영업이익 2,092억원을 달성한 점과,
비계량지표 관련하여 경영지원실장으로서
전사적 리스크를 선제적으로 관리하고, 자원 운영을
고도화하여 견실한 실적을 견인한 점을 고려하여
상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	14	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라
처우를 제공

퇴직소득	1,780	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거,
퇴직기준급여 42백만원, 전체 임원 근무기간에
지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하되,
승계한 퇴직금은 제외함

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

남궁범	사장	3,439	-

권영기	부사장	2,635	-

박현양	부사장	839	-

지만구	수석	521	-

홍영기	수석	512	-

※ 보수총액은 당해 사업연도에 지급받은 「소득세법」상 소득 금액(제20조 근로소득,
제21조 기타소득, 제22조 퇴직소득) 입니다.

2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

남궁범	근로소득	급여	889	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을
고려하여 보수를 결정하고 1월부터 2월까지 매월
71백만원, 3월 96백만원, 4월부터 11월까지
매월 75백만원, 12월 52백만원을 지급

상여	565	·설/추석 상여 : 각 월급여 100% 지급
·목표인센티브 : 조직별 목표 달성도에 근거하여
대표이사가 결정하며, 월급여의 0~200%내에서
연 2회 분할 지급(조직별 성과에 따라 가감)
·성과인센티브 : 사업연도 평가세후이익, 자본비용 등
재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로
기준연봉의 0~50%내에서 연 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감)
·장기성과인센티브 : ROE, 세전이익률 등을 평가하여
3년 평균 연봉을 기초로 주주총회에서 정한
이사보수한도내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2020년~2022년 사이
ROE 10.1%, 세전이익률 8.0% 등을 달성하였고,
2024년 전사 매출액 2조 8,047억원,
영업이익 2,092억원을 달성한 점과,
비계량지표 관련하여 경제 위기 상황에서도
견실한 매출 성장과 안정적 이익 달성을 통한
경영 건전성 확보에 기여한 점을 고려하여
상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	13	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라
처우를 제공

퇴직소득	1,972	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거,
퇴직기준급여 73백만원, 전체 임원 근무기간에
지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하되,
승계한 퇴직금은 제외함

기타소득	-	-

권영기	근로소득	급여	476	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을
고려하여 보수를 결정하고 1월부터 11월까지 매월
42백만원, 12월 13백만원을 지급

상여	365	·설/추석 상여 : 각 월급여 100% 지급
·목표인센티브 : 조직별 목표 달성도에 근거하여
대표이사가 결정하며, 월급여의 0~200%내에서
연 2회 분할 지급(조직별 성과에 따라 가감)
·성과인센티브 : 사업연도 평가세후이익, 자본비용 등
재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로
기준연봉의 0~50%내에서 연 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감)
·장기성과인센티브 : ROE, 세전이익률 등을 평가하여
3년 평균 연봉을 기초로 주주총회에서 정한
이사보수한도내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2020년~2022년 사이
ROE 10.1%, 세전이익률 8.0% 등을 달성하였고,
2024년 전사 매출액 2조 8,047억원,
영업이익 2,092억원을 달성한 점과,
비계량지표 관련하여 경영지원실장으로서
전사적 리스크를 선제적으로 관리하고, 자원 운영을
고도화하여 견실한 실적을 견인한 점을 고려하여
상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	14	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라
처우를 제공

퇴직소득	1,780	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거,
퇴직기준급여 42백만원, 전체 임원 근무기간에
지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하되,
승계한 퇴직금은 제외함

기타소득	-	-

박현양	근로소득	급여	218	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을
고려하여 보수를 결정하고 1월 20백만원,
2월부터 11월까지 매월 19백만원,
12월 13백만원을 지급

상여	124	·설/추석 상여 : 각 월급여 100% 지급
·목표인센티브 : 조직별 목표 달성도에 근거하여
대표이사가 결정하며, 월급여의 0~200%내에서
연 2회 분할 지급(조직별 성과에 따라 가감)
·성과인센티브 : 사업연도 평가세후이익, 자본비용 등
재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로
기준연봉의 0~50%내에서 연 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감)
·장기성과인센티브 : ROE, 세전이익률 등을 평가하여
3년 평균 연봉을 기초로 산정하여 3년간 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2020년~2022년 사이
ROE 10.1%, 세전이익률 8.0% 등을 달성하였고,
2024년 통합보안/보안SI 매출액 8,503억원을
달성한 점과,
비계량지표 관련하여 마케팅본부장으로서
영업력을 강화하고, 사업 리스크를 관리하여
견실한 실적을 견인한 점을 고려하여
상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	9	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라
처우를 제공

퇴직소득	488	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거,
퇴직기준급여 18백만원, 임원 근무기간 9년에
지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출

기타소득	-	-

지만구	근로소득	급여	113	·취업규칙에 근거하여 매년 연봉이 책정되며
1월부터 12월까지 매월 평균 9백만원을 지급

상여	30	·목표인센티브 : 조직별 목표 달성도에 근거하여
대표이사가 결정하며, 월급여의 0~200%내에서
연 2회 분할 지급(조직별 성과에 따라 가감)
·성과인센티브 : 사업연도 평가세후이익, 자본비용 등
재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로
기준연봉의 0~50%내에서 연 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감)
※ 시스템혁신팀장으로서 영상기기 서비스 및 기능
개발을 통해 운영 효율을 개선하고
고객서비스를 확대한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	25	·복리후생 : 취업규칙에 근거하여 연차수당,
복지포인트 등의 처우를 제공

퇴직소득	353	·「근로자퇴직급여 보장법」과 직원퇴직금 지급규정에
의거하여 산출한 법정퇴직금 등 지급

기타소득	-	-

홍영기	근로소득	급여	74	·취업규칙에 근거하여 매년 연봉이 책정되며
1월부터 12월까지 매월 평균 6백만원을 지급

상여	10	·목표인센티브 : 조직별 목표 달성도에 근거하여
대표이사가 결정하며, 월급여의 0~200%내에서
연 2회 분할 지급(조직별 성과에 따라 가감)
·성과인센티브 : 사업연도 평가세후이익, 자본비용 등
재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로
기준연봉의 0~50%내에서 연 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감)
※ 제천지사 보안서비스 영업 담당자로서
영업활동에 기여한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	33	·복리후생 : 취업규칙에 근거하여 연차수당,
복지포인트 등의 처우를 제공

퇴직소득	395	·「근로자퇴직급여 보장법」과 직원퇴직금 지급규정에
의거하여 산출한 법정퇴직금 등 지급

기타소득	-	-

3) 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 2025년말 현재 당사의 임원에게 부여된 주식매수선택권의 미행사분은 없습니다.