에스원 사업보고서 (2019.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	6	10,000	-

사외이사	2	-	-

감사	2	500	-

※ 상기 등기이사는 '사내이사' 및 '기타비상무이사'를 의미합니다.※ 주총승인금액 10,000백만원은 등기이사와 사외이사를 모두 포함한 금액입니다.

2). 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

10	4,103	410	-

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	6	3,753	626	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	2	156	78	-

감사위원회 위원	-	-	-	-

감사	2	194	97	-

※ 인원수는 2019년 12월말 현재 재직 중인 인원수입니다.

※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 단순평균 계산하였습니다.

보수현황>1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

육현표	대표이사	2,046	-

임석우	사내이사	1,104	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사육 현 표	근로소득	급여	9억3천3백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 7천8백만원을 지급

상여	9억6천7백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과 時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 '14~'16年 사이 ROE 22.6%, 세전이익률 10.1%, 주가상승률 33.8%를 달성하였고 '19年 매출액 2조 1,515억원, 영업이익 1,968억원 달성한 점과 비계량지표 관련하여 국내경제 低성장 고착화, 업계 경쟁환경 악화에도 시장內 리더십을 수성하였고, 안정적 이익 달성을 통해 건전성 확보 등에 기여한 점을 고려

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1억4천6백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/ 건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

사내이사임 석 우	근로소득	급여	5억5천4백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 4천6백만원을 지급

상여	4억8천6백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과 時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 '14~'16年 사이 ROE 22.6%, 세전이익률 10.1%, 주가상승률 33.8%를 달성하였고
'19年 BE사업부 매출 7,705억원, 영업이익 544억원을 달성한 점과 비계량지표 관련하여 건물관리사업 수주 경쟁 심화, 최저임금 等 수익성 악화에도 역대 최대 매출 및 이익을 달성한 점을 고려

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	6천4백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/ 건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

육현표	사 장	2,046	-

임석우	부사장	1,104	-

권영기	부사장	831	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사육 현 표	근로소득	급여	9억3천3백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 7천8백만원을 지급

상여	9억6천7백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과 時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 '14~'16年 사이 ROE 22.6%, 세전이익률 10.1%, 주가상승률 33.8%를 달성하였고 '19年 매출액 2조 1,515억원, 영업이익 1,968억원 달성한 점과 비계량지표 관련하여 국내경제 低성장 고착화, 업계 경쟁환경 악화에도 시장內 리더십을 수성하였고, 안정적 이익 달성을 통해 건전성 확보 등에 기여한 점을 고려

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1억4천6백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/ 건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

사내이사임 석 우	근로소득	급여	5억5천4백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 4천6백만원을 지급

상여	4억8천6백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과 時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 '14~'16年 사이 ROE 22.6%, 세전이익률 10.1%, 주가상승률 33.8%를 달성하였고
'19年 BE사업부 매출 7,705억원, 영업이익 544억원을 달성한 점과 비계량지표 관련하여 건물관리사업 수주 경쟁 심화, 최저임금 等 수익성 악화에도 역대 최대 매출 및 이익을 달성한 점을 고려

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	6천4백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/ 건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

부사장권 영 기	근로소득	급여	4억8천6백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 4천1백만원을 지급

상여	2억5천만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과 時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 '14~'16年 사이 ROE 22.6%, 세전이익률 10.1%, 주가상승률 33.8%를 달성하였고
'19年 SE사업부 매출 1조 712억원, 영업이익 1,147억원을 달성한 점과 비계량지표 관련하여 알람사업 低성장,
경쟁환경 악화에도 안정적 매출 및 이익에 기여한 점을 고려

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	9천5백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/ 건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

및 행사현황>

(단위 : 백만원) 구 분 인원수 주식매수선택권의 공정가치 총액 비고 등기이사 6 - - 사외이사 2 - - 감사위원회 위원 또는 감사 2 - - 계 10 - - (기준일 : 2019년 12월 31일 ) (단위 : 백만원, 주) 부여받은자 관 계 부여일 부여방법 주식의종류 변동수량 미행사수량 행사기간 행사가격 부여 행사 취소 - - - - - - - - - - - ※ 주식매수선택권 부여로 인하여 당기에 인식한 비용(보상비용)은 없습니다.