에스원 반기보고서 (2019.06)
2. 임원의 보수 등

1) 이사ㆍ감사 전체의 보수현황1. 주주총회 승인금액

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	6	10,000	-

사외이사	2	-	-

감사	2	500	-

※ 상기 등기이사는 '사내이사' 및 '기타비상무이사'를 의미합니다.※ 주총승인금액 10,000백만원은 등기이사와 사외이사를 모두 포함한 금액입니다. 2) 보수지급금액 (1) 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

10	2,026	203	-

(2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	6	1,871	312	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	2	78	39	-

감사위원회 위원	-	-	-	-

감사	2	77	39	-

※ 인원수는 2019년 6월말 현재 재직 중인 인원수입니다.

※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 단순평균 계산하였습니다.

보수현황>1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

육현표	대표이사	1,051	-

임석우	사내이사	569	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

육현표대표이사	근로소득	급여	466	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 7천7백7십만원을 매월 지급

상여	582	ㆍ설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회(하반기) 분할,조직별 성과에 따라 가감지급
※ 하반기 지급하여 상반기 해당사항 없음
ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50% 內에서 年 1회 지급 개인별 성과에 따라 가감 지급
※ 연말 결정되어 상반기 해당사항 없음
ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급
'14~16年 성과(ROE 22.6%, 주당수익률 33.8%,
세전이익률 10.1% 等)평가를 통해 산출한
총 인센티브 中 3年次分 지급

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	3	ㆍ복리후생 : 임원 처우규정(이사회 결의)에 따른 처우 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

임석우사내이사	근로소득	급여	277	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격,위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 4천6백2십만원을 매월 지급

상여	289	ㆍ설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회(하반기) 분할,조직별 성과에 따라 가감지급
※ 하반기 지급하여 상반기 해당사항 없음
ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50% 內에서 年 1회 지급 개인별 성과에 따라 가감 지급
※ 연말 결정되어 상반기 해당사항 없음
ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급
'14~16年 성과(ROE 22.6%, 주당수익률 33.8%,
세전이익률 10.1% 等)평가를 통해 산출한
총 인센티브 中 3年次分 지급

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	3	ㆍ복리후생 : 임원 처우규정(이사회 결의)에 따른 처우 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

4) 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

육현표	대표이사 사장	1,051	-

임석우	부사장	569	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

육현표사 장	근로소득	급여	466	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 7천7백7십만원을 매월 지급

상여	582	ㆍ설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회(하반기) 분할,조직별 성과에 따라 가감지급
※ 하반기 지급하여 상반기 해당사항 없음
ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50% 內에서 年 1회 지급 개인별 성과에 따라 가감 지급
※ 연말 결정되어 상반기 해당사항 없음
ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급
'14~16年 성과(ROE 22.6%, 주당수익률 33.8%,
세전이익률 10.1% 等)평가를 통해 산출한
총 인센티브 中 3年次分 지급

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	3	ㆍ복리후생 : 임원 처우규정(이사회 결의)에 따른 처우 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

임석우부사장	근로소득	급여	277	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격,위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 4천6백2십만원을 매월 지급

상여	289	ㆍ설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회(하반기) 분할,조직별 성과에 따라 가감지급
※ 하반기 지급하여 상반기 해당사항 없음
ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50% 內에서 年 1회 지급 개인별 성과에 따라 가감 지급
※ 연말 결정되어 상반기 해당사항 없음
ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급
'14~16年 성과(ROE 22.6%, 주당수익률 33.8%,
세전이익률 10.1% 等)평가를 통해 산출한
총 인센티브 中 3年次分 지급

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	3	ㆍ복리후생 : 임원 처우규정(이사회 결의)에 따른 처우 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

5) 주식매수선택권의 부여 및 행사현황

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주식매수선택권의 공정가치 총액	비고

등기이사	6	-	-

사외이사	2	-	-

감사위원회 위원 또는 감사	2	-	-

계	10	-	-

(기준일 : 2019년 06월 30일 ) (단위 : 백만원, 주)

부여받은자	관 계	부여일	부여방법	주식의종류	변동수량	미행사수량	행사기간	행사가격

부여	행사	취소

-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-

※ 주식매수선택권 부여로 인하여 당반기에 인식한 비용(보상비용)은 없습니다.