에스원 사업보고서 (2021.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1) 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	6	13,000	-

사외이사	2	-	-

감사	2	500	-

※ 인원수는 보고서 작성기준일 현재 기준입니다.※ 상기 등기이사는 '사내이사' 및 '기타비상무이사'를 의미합니다.※ 주총승인금액 13,000백만원은 등기이사와 사외이사를 모두 포함한 금액입니다.

2) 보수지급금액(1) 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

10	7,090	709	-

※ 인원수는 2021년 12월말 현재 재직 중인 인원수입니다.※ 보수총액은 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사가 지급받은 '소득세법' 상의 소득 금액으로 등기임원 재임분 외 소득을 포함하여 보수총액을 산정하였습니다.※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어서 계산하였습니다.

(2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	6	6,690	1,115	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	2	173	87	-

감사위원회 위원	-	-	-	-

감사	2	227	114	-

※ 인원수는 2021년 12월말 현재 재직 중인 인원수입니다.※ 보수총액은 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사가 지급받은 '소득세법' 상의 소득 금액으로 등기임원 재임분 외 소득을 포함하여 보수총액을 산정하였습니다.※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어서 계산하였습니다.

3) 이사ㆍ감사의 보수지급기준

구 분	보수지급기준

등기이사(사외이사, 감사 제외)	보수는 급여, 상여, 기타 근로소득, 퇴직소득으로 구성되어 있으며,
직급, 위임 업무 성격, 위임 업무 수행 결과 등을 고려하여
주주총회에서 승인된 이사보수한도 내에서 집행하고 있습니다.

사외이사	보수는 급여, 기타 근로소득으로 구성되어 있으며,
위임 업무 성격, 위임 업무 수행 결과 등을 고려하여
주주총회에서 승인된 이사보수한도 내에서 집행하고 있습니다

감사	보수는 급여, 상여, 기타 근로소득, 퇴직소득으로 구성되어 있으며,
직급, 위임 업무 성격, 위임 업무 수행 결과 등을 고려하여
주주총회에서 승인된 감사보수한도 내에서 집행하고 있습니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

노희찬	대표이사	4,952	-

권영기	사내이사	987	-

박준성	사내이사	664	-

※ 보수총액은 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사가 지급받은 '소득세법' 상의 소득 금액으로 등기임원 재임분 외 소득을 포함하여 보수총액을 산정하였습니다.

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

노희찬대표이사	근로소득	급여	822	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 월 6천8백만원을 지급

상여	583	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)
·특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 1회성 특별상여 지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 '21年 전사 매출액 2조 3,125억원, 영업이익 1,797억원을 달성한 점과, 비계량지표 관련하여 코로나 위기 상황 가운데에도 견실한 매출 성장과 안정적 이익 달성을 통한 경영 건전성 확보에 기여한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	52	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험등의 처우를 제공

퇴직소득	3,495	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거, 퇴직기준급여 66백만원에 임원 근무기간 16.00年, 지급배수(1~ 3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

권영기사내이사	근로소득	급여	505	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 월 4천2백만원을 지급

상여	445	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급
·특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 1회성 특별상여 지급 ※ 전사 계량지표와 관련하여 '17~'19年 사이 ROE 18.5%, 세전이익률 10.1%, 주당수익률 10.5%를 달성하였고, '21年 시큐리티서비스사업부 매출액 1조 1,713억원, 영업이익 1,010억원을 달성한점과, 비계량지표 관련하여 코로나로 인한 경영환경 악화에도 견실한 성장으로 업계 리더십 유지에 기여한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	37	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

박준성사내이사	근로소득	급여	341	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 월 2천8백만원을 지급

상여	273	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급
·특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 1회성 특별상여 지급 ※ 전사 계량지표와 관련하여 '17~'19年 사이 ROE 18.5%, 세전이익률 10.1%, 주당수익률 10.5%를 달성하였고 '21年 매출액 2조 3,125억원, 영업이익 1,797억원을 달성한 점과, 비계량지표 관련하여 경영지원실장으로서 내실 있는 경영관리로 안정적 이익 달성을 통한 성장 동력 및 경영 건전성 확보에 기여한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	50	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

노희찬	대표이사	4,952	-

권영기	사내이사	987	-

정사율	자문역	893	-

임석우	고문	748	-

최윤기	자문역	679	-

※ 보수총액은 '소득세법' 상의 소득금액입니다.

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

노희찬대표이사	근로소득	급여	822	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 월 6천8백만원을 지급

상여	583	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)
·특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 1회성 특별상여 지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 '21年 전사 매출액 2조 3,125억원, 영업이익 1,797억원을 달성한점과, 비계량지표 관련하여 코로나 위기 상황 가운데에도 견실한 매출 성장과 안정적 이익 달성을 통한 경영 건전성 확보에 기여한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	52	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	3,495	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거, 퇴직기준급여 66백만원에 임원 근무기간 16.00年, 지급배수(1~ 3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

권영기사내이사	근로소득	급여	505	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 월 4천2백만원을 지급

상여	445	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급
·특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 1회성 특별상여 지급 ※ 전사 계량지표와 관련하여 '17~'19年 사이 ROE 18.5%, 세전이익률 10.1%, 주당수익률 10.5%를 달성하였고, '21年 시큐리티서비스사업부 매출액 1조 1,713억원, 영업이익 1,010억원을 달성한 점과, 비계량지표 관련하여 코로나로 인한 경영환경 악화에도 견실한 성장으로 업계 리더십 유지에 기여한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	37	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

정사율자문역	근로소득	급여	244	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(상무), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 월 2천만원을 지급

상여	116	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)
·특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 1회성 특별상여 지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 '21年 전사 매출액 2조 3,125억원, 영업이익 1,797억원을 달성한점과, 비계량지표 관련하여 경영지원팀장으로서 철저한 경영관리로 안정적 이익 달성을 통해 경영 건전성을 유지한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	27	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	506	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거, 퇴직기준급여 19백만원에 임원 근무기간 9.08年(9년 1개월), 지급배수(1~ 3)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

임석우고문	근로소득	급여	389	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(고문), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 월 3천2백만원을 지급

상여	320	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도內에서 산정하여 3年間 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 '17~'19年 사이 ROE 18.5%, 세전이익률 10.1%, 주당수익률 10.5%를 달성하였고, '21年 전사 매출액 2조 3,125억원, 영업이익 1,797억원 달성에 기여한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	39	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

최윤기자문역	근로소득	급여	179	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(상무), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 월 1천5백만원을 지급

상여	152	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도內에서 산정하여 3年間 분할지급
·특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 1회성 특별상여 지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 '17~'19年 사이 ROE 18.5%, 세전이익률 10.1%, 주당수익률 10.5%를 달성하였고, 비계량지표 관련하여 건물 시설관리 통합솔루션, S1-MDM(모바일단말관리) 연구개발 등을 총괄하여 사업 경쟁력 확보에 기여한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	6	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	342	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거, 퇴직기준급여 14백만원에 임원 근무기간 8.08年(8년 1개월), 지급배수(1~ 3)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

4) 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 2021년 12월말 현재 당사의 임원에게 부여된 주식매수선택권의 미행사분은 없습니다.