에스원 사업보고서 (2023.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1) 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	4	11,000	-

사외이사	2	-	-

감사	2	500	-

※ 인원수는 2023년 12월말 현재 재직 중인 인원수입니다.
※ 상기 등기이사는 '사내이사' 및 '기타비상무이사'를 의미합니다. ※ 주총승인금액 11,000백만원은 등기이사와 사외이사를 모두 포함한 금액입니다.

2) 보수지급금액(1) 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

8	3,527	441	-

※ 인원수는 2023년 12월말 현재 재직 중인 인원수입니다.
※ 보수총액은 당해 사업연도에 신규 선임 또는 퇴임한 이사의 등기임원 재직에 따라 받은
보수 금액을 포함하여 산정하였으며, 「소득세법」상 소득 금액(제20조 근로소득,
제21조 기타소득, 제22조 퇴직소득)입니다.
※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어서 계산하였습니다.

(2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	4	3,163	791	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	2	168	84	-

감사위원회 위원	-	-	-	-

감사	2	196	98	-

※ 인원수는 2023년 12월말 현재 재직 중인 인원수입니다.
※ 보수총액은 당해 사업연도에 신규 선임 또는 퇴임한 이사의 등기임원 재직에 따라 받은
보수 금액을 포함하여 산정하였으며, 「소득세법」상 소득 금액(제20조 근로소득,
제21조 기타소득, 제22조 퇴직소득)입니다.
※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어서 계산하였습니다.

3) 이사·감사의 보수지급기준

구분	보수지급기준

등기이사
(사외이사, 감사 제외)	보수는 급여, 상여, 기타 근로소득, 퇴직소득으로 구성되어 있으며,
직급, 위임업무 성격, 위임업무 수행 결과 등을 고려하여
주주총회에서 승인된 이사보수한도 내에서 집행하고 있습니다.

사외이사	보수는 급여, 기타 근로소득으로 구성되어 있으며,
위임업무 성격, 위임 업무 수행 결과 등을 고려하여
주주총회에서 승인된 이사보수한도 내에서 집행하고 있습니다

감사	보수는 급여, 상여, 기타 근로소득, 퇴직소득으로 구성되어 있으며,
직급, 위임업무 성격, 위임업무 수행 결과 등을 고려하여
주주총회에서 승인된 감사보수한도 내에서 집행하고 있습니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1) 개인별 보수지급 금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

남궁범	대표이사	1,705	-

권영기	사내이사	926	-

※ 보수총액은 당해 사업연도에 신규 선임 또는 퇴임한 이사의 등기임원 재직에 따라 받은
보수 금액을 포함하여 산정하였으며 , 「소득세법」상 소득 금액 (제 20조 근로소득 ,
제 21조 기타소득 , 제 22조 퇴직소득 )입니다 .

2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사
남궁범	근로소득	급 여	836	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을
고려하여 보수를 결정하고 1월부터 2월까지 매월
62백만원, 3월 103백만원, 4월부터 12월까지
매월 68백만원을 지급

상 여	542	·설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 근거하여
대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200%내에서
연 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 사업연도 평가세후이익, 자본비용 등
재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로
기준연봉의 0~50%내에서 연 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 세전이익률 등을 평가하여
3년 평균 연봉을 기초로 주주총회에서 정한
이사보수한도내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2020년~2022년 사이
ROE 10.1%, 세전이익률 8.0% 등을 달성하였고,
2023년 전사 매출액 2조 6,208억원,
영업이익 2,126억원을 달성한 점과,
비계량지표 관련하여 경제 위기 상황에서도
견실한 매출 성장과 이익 목표 초과 달성을 통한
경영 건전성 확보에 기여한 점을 고려하여
상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	327	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라
처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

사내이사
권영기	근로소득	급 여	505	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과
등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지
매월 42백만원을 지급

상 여	404	·설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 근거하여
대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200%내에서
연 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 사업연도 평가세후이익, 자본비용 등
재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로
기준연봉의 0~50%내에서 연 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 세전이익률 등을 평가하여
3년 평균 연봉을 기초로 주주총회에서 정한
이사보수한도내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2020년~2022년 사이
ROE 10.1%, 세전이익률 8.0% 등을 달성하였고,
2023년 전사 매출액 2조 6,208억원,
영업이익 2,126억원을 달성한 점과,
비계량지표 관련하여 경영지원실장으로서
사업리스크 선제적 관리, 자원 운영 고도화로
견실한 실적을 견인한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	17	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라
처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

남궁범	사장	1,705	-

권영기	부사장	926	-

노희찬	상담역	1,097	-

소재승	자문역	523	-

하해창	수석	529	-

※ 보수총액은 당해 사업연도에 지급받은 「소득세법」상 소득 금액(제20조 근로소득,
제21조 기타소득, 제22조 퇴직소득) 입니다.

2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

남궁범	근로소득	급 여	836	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을
고려하여 보수를 결정하고 1월부터 2월까지 매월
62백만원, 3월 103백만원, 4월부터 12월까지
매월 68백만원을 지급

상 여	542	·설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 근거하여
대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200%내에서
연 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 사업연도 평가세후이익, 자본비용 등
재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로
기준연봉의 0~50%내에서 연 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 세전이익률 등을 평가하여
3년 평균 연봉을 기초로 주주총회에서 정한
이사보수한도내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2020년~2022년 사이
ROE 10.1%, 세전이익률 8.0% 등을 달성하였고,
2023년 전사 매출액 2조 6,208억원,
영업이익 2,126억원을 달성한 점과,
비계량지표 관련하여 경제 위기 상황에서도
견실한 매출 성장과 이익 목표 초과 달성을 통한
경영 건전성 확보에 기여한 점을 고려하여
상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	327	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라
처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

권영기	근로소득	급 여	505	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과
등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지
매월 42백만원을 지급

상 여	404	·설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 근거하여
대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200%내에서
연 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 사업연도 평가세후이익, 자본비용 등
재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로
기준연봉의 0~50%내에서 연 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 세전이익률 등을 평가하여
3년 평균 연봉을 기초로 주주총회에서 정한
이사보수한도내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2020년~2022년 사이
ROE 10.1%, 세전이익률 8.0% 등을 달성하였고,
2023년 전사 매출액 2조 6,208억원,
영업이익 2,126억원을 달성한 점과,
비계량지표 관련하여 경영지원실장으로서
사업리스크 선제적 관리, 자원운영 고도화로
견실한 실적을 견인한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	17	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라
처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

노희찬	근로소득	급 여	568	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
위임업무의 성격, 위임업무 수행결과
등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지
매월 47백만원을 지급

상 여	341	·설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급
·장기성과인센티브 : ROE, 세전이익률 등을 평가하여
3년 평균 연봉을 기초로 주주총회에서 정한
이사보수한도내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2020년~2022년 사이
ROE 10.1%, 세전이익률 8.0% 등을 달성한 점과,
비계량지표 관련하여 경제 위기 상황에서도
견실한 매출 성장, 경영 효율 제고를 선도한
점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	94	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라
처우를 제공

퇴직소득	94	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거,
퇴직기준급여 47백만원, 임원 근무기간 2년을
곱하여 산출

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

소재승	근로소득	급 여	156	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(상무급), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과
등을 고려하여 보수를 결정하고
1월부터 12월까지 매월 13백만원을 지급

상 여	113	·설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 근거하여
대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200%내에서
연 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 사업연도 평가세후이익, 자본비용 등
재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로
기준연봉의 0~50%내에서 연 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 세전이익률 등을 평가하여
3년 평균 연봉을 기초로 주주총회에서 정한
이사보수한도내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2020년~2022년 사이
ROE 10.1%, 세전이익률 8.0% 등을 달성한 점과,
비계량지표 관련하여 SI사업1팀장으로서
영업력 제고를 통한 통합보안 대형 프로젝트
수주 확대에 기여한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	17	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라
처우를 제공

퇴직소득	237	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거,
퇴직기준급여 13백만원, 임원 근무기간 6년에
지급배수(1~3)를 곱하여 산출

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

하해창	근로소득	급 여	99	·취업규칙에 근거하여 매년 연봉이 책정되며
1월부터 12월까지 매월 평균 8백만원 지급

상 여	42	·설/추석상여 : 각 월기본급 100% 지급
·목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 근거하여
대표이사가 결정하며, 월기본급의 0 ~ 200%내에서
연 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 사업연도 평가세후이익, 자본비용 등
재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로
기준연봉의 0~50%내에서 연 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·업무성과급 : 취업규칙에 근거하여 상/하반기
개인별 업무성과평가 결과에 따라 차등 지급하는
성과급으로 연 2회 지급
※ 교수팀장으로서 직무별 교육과정 교재 제작,
동영상 학습 캠퍼스 운영 활성화를 통해
상시 학습문화 조성 및 직무역량 향상에 기여한
점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	26	·복리후생 : 취업규칙에 근거하여 연차수당,
복지포인트 등의 처우를 제공

퇴직소득	362	·「근로자퇴직급여 보장법」과 직원퇴직금 지급규정에
의거하여 산출한 법정퇴직금 등 지급

기타소득	-	-

3) 주식매수선택권의 부여 및 행사현황2023년 12월말 현재 당사의 임원에게 부여된 주식매수선택권의 미행사분은 없습니다.