에스원 사업보고서 (2020.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1) 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	6	13,000	-

사외이사	2	-	-

감사	2	500	-

※ 인원수는 보고서 작성기준일 현재 기준입니다.※ 상기 등기이사는 '사내이사' 및 '기타비상무이사'를 의미합니다.※ 주총승인금액 13,000백만원은 등기이사와 사외이사를 모두 포함한 금액입니다.

2) 보수지급금액(1) 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

10	9,870	987	-

※ 인원수는 2020년 12월말 기준 재직 중인 인원수입니다.※ 보수총액은 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사가 지급받은 '소득세법' 상의 소득 금액으로 등기임원 재임분 외 소득을 포함하여 보수총액을 산정하였습니다.※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어서 계산하였습니다.

(2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	6	9,523	1,587	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	2	156	78	-

감사위원회 위원	-	-	-	-

감사	2	191	96	-

※ 인원수는 2020년 12월말 기준 재직 중인 인원수입니다.※ 보수총액은 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사가 지급받은 '소득세법' 상의 소득 금액으로 등기임원 재임분 외 소득을 포함하여 보수총액을 산정하였습니다.※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어서 계산하였습니다.

3) 이사ㆍ감사의 보수지급기준

구 분	보수지급기준

등기이사(사외이사, 감사 제외)	보수는 급여, 상여, 기타 근로소득, 퇴직소득으로 구성되어 있으며, 직급, 위임 업무 성격, 위임 업무 수행 결과 등을 고려하여
주주총회에서 승인된 이사보수한도 내에서 집행하고 있습니다.

사외이사	보수는 급여, 기타 근로소득으로 구성되어 있으며, 위임 업무 성격, 위임 업무 수행 결과 등을 고려하여
주주총회에서 승인된 이사보수한도 내에서 집행하고 있습니다

감사	보수는 급여, 상여, 기타 근로소득, 퇴직소득으로 구성되어 있으며, 직급, 위임 업무 성격, 위임 업무 수행 결과 등을 고려하여
주주총회에서 승인된 감사보수한도 내에서 집행하고 있습니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

육현표	前)대표이사	3,208	-

임석우	前)사내이사	3,357	-

노희찬	대표이사	1,102	-

권영기	사내이사	1,107	-

박준성	사내이사	668	-

※ 보수총액은 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사가 지급받은 '소득세법' 상의 소득 금액으로 등기임원 재임분 외 소득을 포함하여 보수총액을 산정하였습니다.

2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

육현표前)대표이사	근로소득	급여	78	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 월 7천8백만원을 지급

상여	1,739	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200% 內에서 年 2회 분할 지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50% 內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 '17~'19年 사이 ROE 18.5%, 세전이익률 10.1%, 주당수익률 10.5%를 달성하였고, '20年 전사 매출액 2조 2,223억원, 영업이익 2,045억원을 달성한 점을 고려

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	5	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	1,386	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 77백만원에 등기임원 근무기간 5.08년(5년 1개월), 지급배수(1~ 3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

임석우前)사내이사	근로소득	급여	403	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 월 3천4백만원을 지급

상여	590	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200% 內에서 年 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 '17~'19年 사이 ROE 18.5%, 세전이익률 10.1%, 주당수익률 10.5%를 달성하였고, '20年 전사 매출액 2조 2,223억원, 영업이익 2,045억원을 달성한 점을 고려

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	62	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	2,302	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 46백만원에
임원 근무기간 15.08년(15년 1개월), 지급배수(1~ 3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

노희찬대표이사	근로소득	급여	715	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 월 6천4백만원을 지급

상여	269	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200% 內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 '20年 매출액 2조 2,223억원, 영업이익 2,045억원을 달성한 점과 비계량지표 관련하여 코로나 위기 상황 가운데에도 견조한 매출 유지로 보안시장내 리더십을 수성하였으며, 안정적 이익 달성을 통한 경영 건전성 확보에 기여한 점을 고려

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	118	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

권영기사내이사	근로소득	급여	514	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 월 4천3백만원을 지급

상여	547	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200% 內에서 年 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,46 세전이익 률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 '17~'19年 사이 ROE 18.5%, 세전이익률 10.1%, 주당수익률 10.5%를 달성하였고, '20年 시큐리티사업부 매출액 1조 1,480 억원, 영업이익 1,319 억원을 달성한 점과 비계량지표 관련하여 코로나로 인한 경영환경 악화에도 견실한 실적으로 업계 리더십 유지에 기여한 점을 고려

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	46	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

박준성사내이사	근로소득	급여	291	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 월 2천5백만원을 지급

상여	302	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급 ·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200% 內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 '17~'19年 사이 ROE 18.5%, 세전이익률 10.1%, 주당수익률 10.5%를 달성하였고, '20年 전사 매출액 2조 2,223억원, 영업이익 2,045억원을 달성한 점과 비계량지표 관련하여 경영지원실장으로서 내실 있는 경영관리로 안정적 이익 달성을 통해 경영 건전성을 유지한 점을 고려

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	75	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

임석우	고문	3,357	-

육현표	前)사장	3,208	-

김종국	前)자문역	1,279	-

권영기	부사장	1,107	-

노희찬	사장	1,102	-

※ 보수총액은 '소득세법' 상의 소득금액입니다.

2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

임석우고문	근로소득	급여	403	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 월 3천4백만원을 지급

상여	590	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200% 內에서 年 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 '17~'19年 사이 ROE 18.5%, 세전이익률 10.1%, 주당수익률 10.5%를 달성하였고, '20年 전사 매출액 2조 2,223억원, 영업이익 2,045억원을 달성한 점을 고려

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	62	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	2,302	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 46백만원에
임원 근무기간 15.08년(15년 1개월), 지급배수(1~ 3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

육현표前)사장	근로소득	급여	78	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 월 7천8백만원을 지급

상여	1,739	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200% 內에서 年 2회 분할 지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50% 內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 '17~'19年 사이 ROE 18.5%, 세전이익률 10.1%, 주당수익률 10.5%를 달성하였고, '20年 전사 매출액 2조 2,223억원, 영업이익 2,045억원을 달성한 점을 고려

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	5	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	1,386	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 77백만원에 등기임원 근무기간 5.08年(5년 1개월), 지급배수(1~ 3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김종국前)자문역	근로소득	급여	83	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 7월까지 월 1천2백만원을 지급

상여	482	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200% 內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 산정하여 3年間 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 '17~'19年 사이 ROE 18.5%, 세전이익률 10.1%, 주당수익률 10.5%를 달성하였고, '20年 전사 매출액 2조 2,223억원, 영업이익 2,045억원을 달성한 점을 고려

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	11	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	703	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 22백만원에
임원 근무기간 10.08년(10년 1개월), 지급배수(1~ 3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

권영기부사장	근로소득	급여	514	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 월 4천3백만원을 지급

상여	547	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200% 內에서 年 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 '17~'19年 사이 ROE 18.5%, 세전이익률 10.1%, 주당수익률 10.5%를 달성하였고, '20年 시큐리티서비스사업부 매출액 1조 1,480 억원, 영업이익 1,319 억원을 달성한 점과 비계량지표 관련하여 코로나로 인한 경영환경 악화에도 견실한 실적으로 업계 리더십 유지에 기여한 점을 고려

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	46	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

노희찬사장	근로소득	급여	715	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 월 6천 4백만원을 지급

상여	269	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200% 內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 '20年 매출액 2조 2,223억원, 영업이익 2,045억원을 달성한 점과 비계량지표 관련하여 코로나 위기 상황 가운데에도 견조한 매출 유지로 보안시장내 리더십을 수성하였으며, 안정적 이익 달성을 통한 경영 건전성 확보에 기여한 점을 고려

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	118	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

및 행사현황>(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주식매수선택권의 공정가치 총액	비고

등기이사	6	-	-

사외이사	2	-	-

감사위원회 위원 또는 감사	2	-	-

계	10	-	-

(기준일 : 2020.12.31 ) (단위 : 백만원, 주)

부여받은자	관 계	부여일	부여방법	주식의종류	최초부여수량	당기변동수량	총변동수량	기말미행사수량	행사기간	행사가격

행사	취소	행사	취소

-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-

※ 주식매수선택권 부여로 인하여 당기에 인식한 비용(보상비용)은 없습니다.