에스원 사업보고서 (2022.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1) 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	6	13,000	-

사외이사	2	-	-

감사	2	500	-

※ 인원수는 2022년 12월말 현재 재직 중인 인원수입니다.
※ 상기 등기이사는 '사내이사' 및 '기타비상무이사'를 의미합니다.※ 주총승인금액 13,000백만원은 등기이사와 사외이사를 모두 포함한 금액입니다.

2) 보수지급금액(1) 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

10	4,534	453	-

※ 인원수는 2022년 12월말 현재 재직 중인 인원수입니다.
※ 보수총액은 당해 사업연도에 신규 선임 또는 퇴임한 이사 중 등기임원 재직에 따라 받은
보수가 5억원 이상인 이사의 미등기임원 재임시 보수 금액을 포함하여 산정하였으며,
「소득세법」상 소득 금액(제20조 근로소득, 제21조 기타소득, 제22조 퇴직소득)
입니다.
※ 기업공시서식 작성기준에 따라 타회사로부터 승계하여 지급한 퇴직금은 제외하였습니다.
※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어서 계산하였습니다.

(2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	6	4,169	695	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	2	175	88	-

감사위원회 위원	-	-	-	-

감사	2	190	95	-

※ 인원수는 2022년 12월말 현재 재직 중인 인원수입니다.
※ 보수총액은 당해 사업연도에 신규 선임 또는 퇴임한 이사 중 등기임원 재직에 따라 받은
보수가 5억원 이상인 이사의 미등기임원 재임시 보수 금액을 포함하여 산정하였으며,
「소득세법」상 소득 금액(제20조 근로소득, 제21조 기타소득, 제22조 퇴직소득)
입니다.
※ 기업공시서식 작성기준에 따라 타회사로부터 승계하여 지급한 퇴직금은 제외하였습니다.
※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어서 계산하였습니다.

3) 이사·감사의 보수지급기준

구분	보수지급기준

등기이사
(사외이사, 감사 제외)	보수는 급여, 상여, 기타 근로소득, 퇴직소득으로 구성되어 있으며,
직급, 위임 업무 성격, 위임 업무 수행 결과 등을 고려하여
주주총회에서 승인된 이사보수한도 내에서 집행하고 있습니다.

사외이사	보수는 급여, 기타 근로소득으로 구성되어 있으며,
위임 업무 성격, 위임 업무 수행 결과 등을 고려하여
주주총회에서 승인된 이사보수한도 내에서 집행하고 있습니다

감사	보수는 급여, 상여, 기타 근로소득, 퇴직소득으로 구성되어 있으며,
직급, 위임 업무 성격, 위임 업무 수행 결과 등을 고려하여
주주총회에서 승인된 감사보수한도 내에서 집행하고 있습니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

남궁범	대표이사	1,180	-

권영기	사내이사	935	-

박준성	사내이사	1,781	-

※ 보수총액은 당해 사업연도에 신규 선임 또는 퇴임한 이사 중 등기임원 재직에 따라 받은
보수가 5억원 이상인 이사의 미등기임원 재임시 보수 금액을 포함하여 산정하였으며,
「소득세법」상 소득 금액(제20조 근로소득, 제21조 기타소득, 제22조 퇴직소득)
입니다.
※ 기업공시서식 작성기준에 따라 타회사로부터 승계하여 지급한 퇴직금은 제외하였습니다.

2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사
남궁범	근로소득	급 여	755	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 2월까지 매월 54백만원, 3월 94백만원, 4월부터 12월까지 매월 62백만원을 지급

상 여	342	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가
결정하며, 月급여의 0 ~ 200% 內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과 時 이익의 30%를
재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
※ 전사 계량지표와 관련하여 2022年 전사 매출액 2조 4,680억원, 영업이익 2,041억원을 달성한 점과, 비계량지표 관련하여 경제위기 상황 가운데에도 견실한 매출 성장과 안정적 이익 달성을 통한 경영 건전성 확보에 기여한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	83	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

사내이사
권영기	근로소득	급 여	505	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 42백만원을 지급

상 여	413	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가
결정하며, 月급여의 0 ~ 200% 內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과 時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50% 內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2017年~2019年 사이 ROE 18.5%, 세전이익률 10.1%, 주당수익률 10.5%를 달성하였고, 2022年 인프라서비스사업부 매출액 1조 2,287억원, 영업이익 982억원을 달성한 점과, 비계량지표 관련하여 사업부장으로서 어려운 경영 환경에서도 견조한 성장을 견인한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	17	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

사내이사
박준성	근로소득	급 여	393	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 2월까지 매월 27백만원, 3월 54백만원, 4월부터 12월까지 매월 32백만원을 지급

상 여	254	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가
결정하며, 月급여의 0 ~ 200% 內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과 時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50% 內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2017年~2019年 사이 ROE 18.5%, 세전이익률 10.1%, 주당수익률 10.5%를 달성하였고, 2022年 전사 매출액 2조 4,680억원, 영업이익 2,041억원을 달성한 점과, 비계량지표 관련하여 경영지원실장으로서
내실 있는 경영관리로 매출 및 이익 성장에 기여한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	23	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	1,111	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거,
퇴직기준급여 29백만원, 당사 임원 근무기간 9년에
지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

남궁범	사장	1,180	-

권영기	부사장	935	-

박준성	고문	1,781	-

최찬교	고문	1,619	-

서동면	고문	876	-

※ 보수총액은 당해 사업연도에 지급받은 「소득세법」상 소득 금액(제20조 근로소득,
제21조 기타소득, 제22조 퇴직소득) 입니다.
※ 기업공시서식 작성기준에 따라 타회사로부터 승계하여 지급한 퇴직금은 제외하였습니다.

2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

남궁범	근로소득	급 여	755	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 2월까지 매월 54백만원, 3월 94백만원, 4월부터 12월까지
매월 62백만원을 지급

상 여	342	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가
결정하며, 月급여의 0 ~ 200% 內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과 時 이익의 30%를
재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
※ 전사 계량지표와 관련하여 2022年 전사 매출액
2조 4,680억원, 영업이익 2,041억원을 달성한 점과,
비계량지표 관련하여 경제위기 상황 가운데에도
견실한 매출 성장과 안정적 이익 달성을 통한
경영 건전성 확보에 기여한 점을 고려하여
상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	83	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

권영기	근로소득	급 여	505	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 42백만원을 지급

상 여	413	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가
결정하며, 月급여의 0 ~ 200% 內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과 時 이익의 30%를
재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2017年~2019年 사이
ROE 18.5%, 세전이익률 10.1%, 주당수익률 10.5%를 달성하였고, 2022年 인프라서비스사업부 매출액 1조 2,287억원, 영업이익 982억원을
달성한 점과, 비계량지표 관련하여 사업부장으로서
어려운 경영 환경에서도 견조한 성장을 견인한 점을
고려하여 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	17	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

박준성	근로소득	급 여	393	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 2월까지 매월 27백만원, 3월 54백만원, 4월부터 12월까지 매월 32백만원을 지급

상 여	254	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가
결정하며, 月급여의 0 ~ 200% 內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과 時 이익의 30%를
재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2017年~2019年 사이
ROE 18.5%, 세전이익률 10.1%, 주당수익률 10.5%를 달성하였고, 2022年 전사 매출액 2조 4,680억원, 영업이익 2,041억원을 달성한 점과,
비계량지표 관련하여 경영지원실장으로서
내실 있는 경영관리로 매출 및 이익 성장에 기여한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	23	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	1,111	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거,
퇴직기준급여 29백만원, 당사 임원 근무기간 9년에
지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

최찬교	근로소득	급 여	367	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월 35백만원, 2월부터 12월까지 30백만원을 지급

상 여	254	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가
결정하며, 月급여의 0 ~ 200% 內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과 時 이익의 30%를
재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50% 內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2017年~2019年 사이
ROE 18.5%, 세전이익률 10.1%, 주당수익률 10.5%를 달성하였고, 2022年 시큐리티서비스사업부
매출액 1조 2,252억원, 영업이익 1,060억원을
달성한 점과, 비계량지표 관련하여 사업부장으로서
견실한 성장을 견인하여 업계 리더십 유지에
기여한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	7	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	991	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거,
퇴직기준급여 28백만원, 임원 근무기간 11년에
지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

서동면	근로소득	급 여	422	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월 37백만원, 2월부터 12월까지 매월 35백만원을 지급

상 여	179	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가
결정하며, 月급여의 0 ~ 200% 內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과 時 이익의 30%를
재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50% 內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
※ 전사 계량지표 관련하여 ESG 경영 실천을 통해
국내외 ESG 평가기관에서 등급을 획득한 점과
비계량지표 관련하여 커뮤니케이션팀장으로서
대외 홍보활동 강화를 통해 업계 1위 이미지
구축에 기여한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	9	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	266	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거,
퇴직기준급여 34백만원, 당사 임원 근무기간 2년에
지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출

기타소득	-	-

3) 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 2022년 12월말 현재 당사의 임원에게 부여된 주식매수선택권의 미행사분은 없습니다.