에스원 사업보고서 (2018.12)
2. 임원의 보수 등

1) 이사ㆍ감사 전체의 보수현황(1) 주주총회 승인금액

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	6	10,000	-

사외이사	2	-	-

감사	2	500	-

※ 상기 등기이사는 '사내이사' 및 '기타비상무이사'를 의미합니다.※ 주총승인금액 10,000백만원은 등기이사와 사외이사를 모두 포함한 금액입니다. 2) 보수지급금액 (1) 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

10	3,993	399	-

(2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	6	3,638	606	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	2	156	78	-

감사위원회 위원	-	-	-	-

감사	2	199	100	-

※ 인원수는 2018년 12월말 현재 재직 중인 인원수입니다.

※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 단순평균 계산하였습니다.

3) 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황(1) 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

육현표	대표이사	1,946	-

임석우	사내이사	1,163	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사육현표	근로소득	급여	9억1천3백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려 하여 보수를 결정하고 7천6백만원을 매월 지급

상여	10억2백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內 에서 年 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감 지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급
※ 低성장 장기화 等 계속되는 경영위기에도
지속 성장을 견인하고 안정적 수익 확보를 통해 '18년 매출 2조원 및 세전이익 1,986억원을 달성한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-

기타 근로소득	3천1백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-

기타소득	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

사내이사임석우	근로소득	급여	5억5천4백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급 (부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행 결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 4천6백만원을 매월 지급

상여	4억9천5백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內 에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時
이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급※ 알람시장 정체 및 경쟁 심화에도 매출규모를 확대하고 내실경영을 통해 '18년 매출 2조원 및 세전이익 1,986억원을 달성한 점을 감안 하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-

기타 근로소득	1억1천4백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-

기타소득

4) 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보 수현황

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

육현표	사 장	1,946	-

임석우	부사장	1,163	-

권영기	부사장	691	-

박영수	前)부사장	2,897	-

※ 박영수 前부사장은 2018년 12월 9일 퇴임하였습니다.

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

사장육현표	근로소득	급여	9억1천3백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려 하여 보수를 결정하고 7천6백만원을 매월 지급

상여	10억2백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內 에서 年 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감 지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급
※ 低성장 장기화 等 계속되는 경영위기에도
지속 성장을 견인하고 안정적 수익 확보를 통해 '18년 매출 2조원 및 세전이익 1,986억원을 달성한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-

기타 근로소득	3천1백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-

기타소득	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

부사장임석우	근로소득	급여	5억5천4백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급 (부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행 결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 4천6백만원을 매월 지급

상여	4억9천5백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內 에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時
이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內 에서 산정하여 3年間 분할지급
※ 알람시장 정체 및 경쟁 심화에도 매출규모를 확대하고 내실경영을 통해 '18년 매출 2조원 및 세전이익 1,986억원을 달성한 점을 감안 하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-

기타 근로소득	1억1천4백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-

기타소득

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

부사장권영기	근로소득	급여	3억8천7백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급 (부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 3천2백만원을 매월 지급

상여	2억5천7백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內 에서 年 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감 지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급※ 건물관리 사업의 견조한 매출 신장과 수익성 개선을 이끌었으며 신규사업 아이템 발굴 등 성장성 제고를 통해 '18년 매출 2조원 및 세전이익 1,986억원을 달성한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-

기타 근로소득	4천7백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 처우를 제공

퇴직소득	-

기타소득

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

前)
부사장
박영수	근로소득	급여	5억5백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 4천2백만원을 매월 지급

상여	4억2천6백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內 에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時
이익의 30%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급※ 시큐리티 기술 개발을 주도하고 다양한 상품 라인업을 구축하는 한편 서비스 경쟁력 고도화를 통해 '18년 매출 2조원 및 세전이익 1,986억원을 달성한 점을 감안해 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-

기타 근로소득	2천8백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	19억3천8백만원	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거
퇴직기준급여 42백만원에 임원 근무기간
'14年, 지급배수(3~3.5)를 곱하여 산출

기타소득

5) 주식매수선택권의 부여 및 행사현황

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주식매수선택권의 공정가치 총액	비고

등기이사	6	-	-

사외이사	2	-	-

감사위원회 위원 또는 감사	2	-	-

계	10	-	-

(기준일 : 2018년 12월 31일 ) (단위 : 백만원, 주)

부여받은자	관 계	부여일	부여방법	주식의종류	변동수량	미행사수량	행사기간	행사가격

부여	행사	취소

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※ 주식매수선택권 부여로 인하여 당기에 인식한 비용(보상비용)은 없습니다.