HDC 사업보고서 (2018.12)
정 정 신 고 (보고)

2019년 07월 22일1. 정정대상 공시서류 : 사업보고서

2. 정정대상 공시서류의 최초제출일 : 2019년 4월 1일

3. 정정사항

항 목	정정사유	정 정 전	정 정 후

VIII. 임원 및 직원 등에 관한 사항2. 임원의 보수 등보수현황> 1. 개인별 보수지급금액2. 산정기준 및 방법	기재누락	-	(주1) 정정후

VIII. 임원 및 직원 등에 관한 사항2. 임원의 보수 등5억원 이상 중 상위5명의 개인별 보수현황>2. 산정기준 및 방법	보수의 산정기준 및 방법 상세 기재	(주2) 정정전	(주3) 정정후

XI. 그 밖에 투자자 보호를 위하여 필요한 사항4. 제재현황	임직원 제재현황 상세 기재	(주4) 정정전	(주5) 정정후

(주1) 정정후보수현황>1. 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

정몽규	대표이사 회장	1,739	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사회장정몽규	근로소득	급여	1,164	이사회 내의 보상위원회 결의에 따라 직급(회장), 업무의 성격, 업무 수행결과 등을 고려하여 기본급을 결정하고, 5~12월중 매월 144백만원을 지급

상여	575	이사회 내의 보상위원회 결의에 따라 매출액, 영업이익, 당기순이익 등으로 구성된 계량지표와 효율적 경영체계 정립, 윤리경령, 기타 전략적 목표로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 상여기준 지급율 대비 1~2배 내에서 지급할 수 있음계량지표 측면에서 2018년 연결기준 매출액 1.5조, 영업이익 954억, 당기순이익 9,313억 및 별도기준 매출액 496억, 영업이익 113억, 당기순이익 8,501억의 경영성과 달성에 기여하였으며, 비계량지표 측면에서는 내부통제가 원활히 작동되어 준법경영, 윤리경영문화가 확립되도록 하였으며, 회사의 경영목표 달성을 위한 경영시스템의 효율성 극대화를 위해 리더쉽을 발휘한 점 등을 고려하여 상여금을 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(주2) 정정전5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>2. 산정기준 및 방법

(단위 : 백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사회장정몽규	근로소득	급여	1,164	이사회 내의 보상위원회 결의에 따라 직급(회장), 업무의 성격, 업무 수행결과 등을 고려하여 기본급을 결정하고, 5~12월중 매월 144백만원을 지급

상여	575	이사회 내의 보상위원회 결의에 따라 매출액, 영업이익, 당기순이익, 금융수지 등으로 구성된 계량지표와 효율적 경영체계 정립, 윤리경령, 기타 전략적 목표로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 상여기준 지급율 대비 1~2배 내에서 지급할 수 있음 계량지표와 관련하여 사업계획 대비 실적을 비교하여 달성도를 고려하였고, 비계량지표와 관련하여 내부통제가 원활히 작동되어 준법경영, 윤리경영문화가 확립되도록 하였으며, 회사의 경영목표 달성을 위한 경영시스템의 효율성 극대화를 위해 리더쉽을 발휘한 점 등을 고려하여 상여금을 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(주3) 정정후5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>2. 산정기준 및 방법

(단위 : 백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사회장정몽규	근로소득	급여	1,164	이사회 내의 보상위원회 결의에 따라 직급(회장), 업무의 성격, 업무 수행결과 등을 고려하여 기본급을 결정하고, 5~12월중 매월 144백만원을 지급

상여	575	이사회 내의 보상위원회 결의에 따라 매출액, 영업이익, 당기순이익 등으로 구성된 계량지표와 효율적 경영체계 정립, 윤리경령, 기타 전략적 목표로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 상여기준 지급율 대비 1~2배 내에서 지급할 수 있음계량지표 측면에서 2018년 연결기준 매출액 1.5조, 영업이익 954억, 당기순이익 9,313억 및 별도기준 매출액 496억, 영업이익 113억, 당기순이익 8,501억의 경영성과 달성에 기여하였으며, 비계량지표 측면에서는 내부통제가 원활히 작동되어 준법경영, 윤리경영문화가 확립되도록 하였으며, 회사의 경영목표 달성을 위한 경영시스템의 효율성 극대화를 위해 리더쉽을 발휘한 점 등을 고려하여 상여금을 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(주4) 정정전4. 제재현황 [HDC현대EP(주)] 가. 2015.07.14 울산광역시 행정처분 통보PS사업부문 울산공장은 울산 광역시청에서 실시한 환경오염물질 배출시설 지도,점검 결과, 대기환경 보전법 제 31조 제1항 제2호(방지시설을 거치지 아니하고 오염물질을 배출할 수 있는 공기조절 장치나 가지 배출관 등을 설치하는 행위)등의 위반 사항과 관련하여 과징금 4,500만원의 처분을 받아 벌금을 납부하였으며, 2015년 3분기보고서 제출 기한인 2015년 11월 현재, PS 사업부문에서 6년간 근속중인 현직 공장장은 2015.09.23 울산 지방법원으로부터 동법 위반 사항과 관련하여, 벌금 300만원의 처분을 받았으며, 대기환경보전법 제 95조(양벌규정)에 따라 당사도 벌금 300만원의 처분을 받아 벌금을 납부하였습니다.당사는 해당 임직원의 지속적인 교육을 통해 재발방지에 만전을 기하고 있습니다. 나. 2017.10.25 부산지방고용노동청 과태료 부과당사 PS사업부문 울산공장은 부산지방고용노동청 영남권 중대산업사고예방센터에서 실시한 PSM 보고서 제출 대상사업장에 대한 정기이행 실태점검 결과, 산업안전보건법 제49조의2 제7항(사업주와 근로자는 공정안전보고서의 내용을 지켜야 함)등의 위반 사항과 관련하여 과태료 153만원의 처분을 받아 벌금을 납부하였습니다.당사는 해당 임직원의 지속적인 교육을 통해 재발방지에 만전을 기하고 있습니다. 다. 2018.02.21 약식명령PS사업부문 울산공장은 울산 광역시청에서 실시한 환경점검 결과, 수질 및 수생태계 보전에 관한 법률 제38조의3 (측정기기부착사업자등의 금지행위 및 운영·관리기준) 제1항등의 위반 사항과 관련하여 울산공장 안전환경팀장은 2018.02.21 울산 지방법원으로부터 벌금 500만원의 처분을 받았으며, 동법 제81조(양벌규정)에 따라 당사도 벌금 500만원의 처분을 받아 벌금을 납부하였습니다.당사는 해당 임직원의 지속적인 교육을 통해 재발방지에 만전을 기하고 있습니다.(주5) 정정후 4. 제재현황[HDC현대산업개발(주)]

일 자	처벌 또는 조치대상자	처벌 또는 조치기관	내용	사유	근거법령	회사의 이행현황	재발 방지를 위한 대책

2019.01.11	HDC현대산업개발(주)	공정거래위원회	과징금 635백만원, 시정명령	하도급대금 지급 지연	하도급거래 공정화에 관한 법률 제13조 제7항, 제6조 제2항, 제6조 제3항	과징금 납부 후 행정처분 집행정지 가처분신청 (판결 : 과징금 효력정지 인용),행정소송 진행 중	하도급 대금의 지연이 발생하지 않도록 전사적 교육과 모니터링을 진행 중입니다.

[HDC현대EP(주)] 가. 2015.07.14 울산광역시 행정처분 통보PS사업부문 울산공장은 울산 광역시청에서 실시한 환경오염물질 배출시설 지도,점검 결과, 대기환경 보전법 제 31조 제1항 제2호(방지시설을 거치지 아니하고 오염물질을 배출할 수 있는 공기조절 장치나 가지 배출관 등을 설치하는 행위)등의 위반 사항과 관련하여 과징금 4,500만원의 처분을 받아 벌금을 납부하였으며, 2015년 3분기보고서 제출 기한인 2015년 11월 현재, PS 사업부문에서 6년간 근속중인 현직 공장장은 2015.09.23 울산 지방법원으로부터 동법 위반 사항과 관련하여, 벌금 300만원의 처분을 받았으며, 대기환경보전법 제 95조(양벌규정)에 따라 당사도 벌금 300만원의 처분을 받아 벌금을 납부하였습니다.당사는 해당 임직원의 지속적인 교육을 통해 재발방지에 만전을 기하고 있습니다. 나. 2017.10.25 부산지방고용노동청 과태료 부과당사 PS사업부문 울산공장은 부산지방고용노동청 영남권 중대산업사고예방센터에서 실시한 PSM 보고서 제출 대상사업장에 대한 정기이행 실태점검 결과, 산업안전보건법 제49조의2 제7항(사업주와 근로자는 공정안전보고서의 내용을 지켜야 함)등의 위반 사항과 관련하여 과태료 153만원의 처분을 받아 벌금을 납부하였습니다.당사는 해당 임직원의 지속적인 교육을 통해 재발방지에 만전을 기하고 있습니다. 다. 2018.02.21 약식명령PS사업부문 울산공장은 울산 광역시청에서 실시한 환경점검 결과, 수질 및 수생태계 보전에 관한 법률 제38조의3 (측정기기부착사업자등의 금지행위 및 운영·관리기준) 제1항등의 위반 사항과 관련하여 울산공장 안전환경팀장은 2018.02.21 울산 지방법원으로부터 벌금 500만원의 처분을 받았으며, 동법 제81조(양벌규정)에 따라 당사도 벌금 500만원의 처분을 받아 벌금을 납부하였습니다.당사는 해당 임직원의 지속적인 교육을 통해 재발방지에 만전을 기하고 있습니다.