한화에어로스페이스 사업보고서 (2025.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	4	-	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	2	-	-

감사위원회 위원	3	-	-

계	9	11,000	-

※ 금액기준 보수한도와는 별도로 양도제한조건부주식(Restricted Stock Units)으로서 이사들에게 총 39,000주의 범위 내에서 19,500주의 주식과 19,500주의 주식가치에 상응하는 현금(주식가치연동현금)으로 구분하여 장래에 지급받을 권리를 부여함

나. 보수지급금액(1) 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

9	5,884	654	-

※ 인원수는 보고서 작성기준일 현재 재임 중인 등기임원 기준이며, 2025년 12월 31일 안병철 사내이사 중도사임에 따라 보고서 제출일 현재 당사의 이사의 수는 기존 9명에서 8명으로 변경되었습니다.※ 보수총액은 한화에어로스페이스㈜의 주주총회에서 선임되어 2025년 1월 ~ 12월까지 재임 또는 퇴임한 등기임원 자격의 이사ㆍ감사에게 소득세법에 따라 지급한 보수총액이며, 겸직에 따른 겸직회사와의 정산합의서 체결로 수취한 겸직기간 내 정산금액이 포함되어 있습니다.(단, 등기임원 선임 전 근무기간에 대한 보수는 제외하였습니다.)※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어 계산하였습니다.

(2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	4	5,479	1,370	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	2	150	75	-

감사위원회 위원	3	255	85	-

감사	-	-	-	-

다. 이사ㆍ감사의 보수지급기준 당사의 등기이사 및 사외이사, 감사위원회 위원은 이사회의 승인을 받은 임원 처우 규정에 근거하여 보수를 지급하고 있습니다.등기이사의 보수는 사내임원으로서 임원 처우 규정 내 임원 보수 규정에 명시된 직급별 표준 기본급과 직무가치, 시장 보상 수준, 대체 가능성, 미래 Potential, 성과 지속성 등을 고려하여 산정된 조정급을 지급받으며, 그 외 사내 제도에 근거한 급여성 복리후생 등이 보수총액에 포함됩니다.사외이사 및 감사위원회 위원의 보수 또한 임원 보수 규정에 명시된 활동비를 매월 지급하고 있습니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

라. 보수지급금액 5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황 (1) 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김동관	대표이사	2,690	양도제한조건부주식보상(주식 및 주식가치연동현금포함 총 21,016주 상당), 지급 시점(2035년 1월) 기준주가에 따라 최종 지급액 확정 예정

안병철	사내이사	1,791	양도제한조건부주식보상(주식 및 주식가치연동현금포함 총 5,700주 상당), 지급 시점(2035년 1월) 기준주가에 따라 최종 지급액 확정 예정

손재일	대표이사	997	양도제한조건부주식보상(주식 및 주식가치연동현금포함 총 5,752주 상당), 지급 시점(2035년 1월) 기준주가에 따라 최종 지급액 확정 예정

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김동관	근로소득	급여	2,690	임원 처우규정에 따라 2025년 이사보수한도 범위 내에서 직책(대표이사), 직위, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 1~6월 중 매월 254.8백만원씩, 7~12월 중 매월 193.6백만원씩 지급함

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

안병철	근로소득	급여	682	임원 처우규정에 따라 2025년 이사보수한도 범위 내에서 직책(사내이사), 직위, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 1~6월 중 매월 69.4백만원씩, 7~9월 중 매월 53.8백만원씩. 10~11월 중 매월 39백만원씩, 12월 26천만원 지급함

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	8	개인연금회사지원분, 복지포인트사용액, 설차례비, 임원단체보험비 등으로 구성

퇴직소득	1,101	임원퇴직금 지급규정에 따라 임원 재임기간 매 1년에 대하여 평균보수월액에 3개월분을 곱하여 산출

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

손재일	근로소득	급여	984	임원 처우규정에 따라 2025년 이사보수한도 범위 내에서 직책(대표이사), 직위, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 1~6월 중 매월 94.0백만원씩, 7~12월 중 매월 70백만원씩 지급함※대표이사 겸직에 따른 겸직회사와의 정산합의서 체결로 수취한 겸직기간 내 정산금액이 포함되어 있음

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	13	개인연금회사지원분, 학자금, 복지포인트사용액, 설차례비, 임원단체보험비 등으로 구성

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

마. 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황 (1) 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김승연	회장	5,040	-

김동관	대표이사	2,690	양도제한조건부주식보상(주식 및 주식가치연동현금포함 총 21,016주 상당), 지급 시점(2035년 1월) 기준주가에 따라 최종 지급액 확정 예정

안병철	사내이사	1,791	양도제한조건부주식보상(주식 및 주식가치연동현금포함 총 5,700주 상당), 지급 시점(2035년 1월) 기준주가에 따라 최종 지급액 확정 예정

남성우	사장	1,037	-

손재일	대표이사	997	양도제한조건부주식보상(주식 및 주식가치연동현금포함 총 5,752주 상당), 지급 시점(2035년 1월) 기준주가에 따라 최종 지급액 확정 예정

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김승연	근로소득	급여	5,040	임원 처우규정에 따라 직책, 직위, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 매월 420백만원씩 지급함

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김동관	근로소득	급여	2,690	임원 처우규정에 따라 2025년 이사보수한도 범위 내에서 직책(대표이사), 직위, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 1~6월 중 매월 254.8백만원씩, 7~12월 중 매월 193.6백만원씩 지급함

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

안병철	근로소득	급여	682	임원 처우규정에 따라 2025년 이사보수한도 범위 내에서 직책(사내이사), 직위, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 1~6월 중 매월 69.4백만원씩, 7~9월 중 매월 53.8백만원씩. 10~11월 중 매월 39백만원씩, 12월 26천만원 지급함

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	8	개인연금회사지원분, 복지포인트사용액, 설차례비, 임원단체보험비 등으로 구성

퇴직소득	1,101	임원퇴직금 지급규정에 따라 임원 재임기간 매 1년에 대하여 평균보수월액에 3개월분을 곱하여 산출

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

남성우	근로소득	급여	720	임원 처우규정에 따라 직책, 직위, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 매월 60백만원씩 지급함

상여	291	경영성과에 대한 평가를 반영한 성과급을 지급함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	26	개인연금회사지원분, 복지포인트사용액, 설차례비, 임원단체보험비, 우리사주 이자지원 등으로 구성

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

손재일	근로소득	급여	984	임원 처우규정에 따라 2025년 이사보수한도 범위 내에서 직책(대표이사), 직위, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 1~6월 중 매월 94.0백만원씩, 7~12월 중 매월 70백만원씩 지급함※대표이사 겸직에 따른 겸직회사와의 정산합의서 체결로 수취한 겸직기간 내 정산금액이 포함되어 있음

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	13	개인연금회사지원분, 학자금, 복지포인트사용액, 설차례비, 임원단체보험비 등으로 구성

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

바. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황

사. 주식기준보상제도의 운영현황

(1) 제도의 명칭 : 양도제한조건부주식(Restricted Stock Unit) 제도 ("RSU 제도")(2) 부여근거 : 당사는 2020년 2월 이사회 승인 및 임원보수규정에 근거하여 장기성과 중심의 주식기준 보상으로서 RSU 제도를 도입하고, 주주총회 및 이사회 결의 절차(대표이사 및 대표이사 후보, 사내 등기임원을 제외한 기타 임직원의 경우 대표이사 결정)에 따라 부여함(3) 주요내용 [부여절차]- 부여규모 : 지급시점 지급대상의 기준급의 최대 200%를 기준으로 하되, 이사회의 결정(대표이사 및 대표이사 후보, 사내 등기임원을 제외한 기타 임직원의 경우 대표이사 결정)에 의해 개인별 부여규모가 변동될 수 있음※대상자의 보수 중 조정급을 RSU로 전환하여 부여하는 경우에는 위 비율 미산입- 부여방식 : RSU는 매년 정해진 기준에 따라 산정한 한화에어로스페이스㈜ 보통주식의 주식가치("기준주가")를 기준으로 부여하되, Vesting 기간 도과 후 부여액에 상응하는 회사 주식과 주가연동현금으로 지급받을 수 있도록 함※금번 보고서에는 2022년 11월 1일, 2023년 4월 1일 당사에 합병되어 소멸한 한화디펜스㈜ 및 ㈜한화방산에서 부여한 내역이 포함되어 있으며, 피합병법인은 모회사인 당사의 보통주식 주식가치를 기준으로 주식가치연동현금 100%를 지급하는 방식으로 부여하였습니다.- 부여시점 : 매년 1회 부여를 원칙으로 함- 부여 의사결정 주체

대표이사 및 대표이사 후보군	(i) 이사회, 보상위원회(대상자, 부여규모 등 결정)(ii) 주주총회(이사 보수한도 승인 시 금액기준 보수총액과 별도로 기재하여 승인을 받음)

기타 임직원	대표이사

[가득조건 및 부여수량 조정]- Vesting 기간 중 과거 성과에 대한 대상자 고의의 중대한 손실 또는 책임 미발생 (발생시 부여 취소)- Vesting 기간은 부여대상별 상이

대표이사 및 대표이사 후보, 사내등기임원	부여일로부터 10년(단, 조정급을 RSU로 전환하여 부여하는 경우에는 5년)

미등기임원	부여일로부터 10년, 7년, 5년

직원	부여일로부터 5년

- 원칙적으로 해당 포지션에서 지속 근무하는 것을 전제로 전부 부여하고 (부여 당해연도 중) 퇴임, 퇴직, 포지션 변경, 중징계 등의 사정이 발생하는 경우 부여 받은 RSU의 종류, 근무기간, 변동사유 등을 고려하여 RSU 부여 취소 혹은 수량 조정- 주식분할, 주식병합, 자본감소, 무상증자, 유상증자(권리락 발생시) 등의 경우 조정비율을 반영하여 수량 조정※당사는 유상증자 진행에 따라 발생한 약 1.61618%의 권리락 손실을 상쇄하기 위해 기 부여 주식 및 현금 규모 조정(증가)을 실시하였으며, 금번 보고서에 해당 내용으로 인한 조정 수량을 반영하였습니다.- 부여 당해연도 전략평가에 따라 해당 연도에 부여된 RSU 수량을 감축 조정할 수 있음- 대표이사 및 대표이사 후보군에 대한 RSU 부여 취소는 이사회에서, 기타 임직원에 대한 RSU 부여 취소는 대표이사가 결정함 [지급절차]- 지급내용 : 가득조건 충족시(Vesting 기간이 도래하고 해당 기간 내에 과거 성과에 대한 대상자 고의의 중대한 손실 또는 책임이 발생하지 아니한 경우) 회사는 개인에게 약정된 [① 주식과 ② 주가연동현금(지급시점 주식가치를 반영하여 재산정한 현금)]을 지급함※지급시점 주식가치 : 전년도 12월 한달 간의 종가평균으로 함- 지급 의사결정 주체

대표이사 및 대표이사 후보군	(i) 이사회(보상위원회)(ii) 주주총회(이사 보수한도 승인 시 금액기준 보수총액과 별도로 기재하여 승인을 받음)

기타 임직원	대표이사

(4) 부여/지급 현황

연도	부여대상/인원수	최초부여수량	누적조정수량	누적취소수량	총 부여 수량[기준주식 수(금액)](기준주가)	주식 부여분	현금 부여분	지급시기	당기 지급주식수	누적 지급주식수	당기 지급현금부여분	누적 지급현금부여분	미지급 수량 (기지급 수량 및취소 수량 제외)

2020년	총 5명(등기임원 1명, 미등기임원 4명)	69,559주(약 25.3억원)	1,123주(약 0.4억원)	-	[70,682주 상당(약 25.7억원)](36,398원/주)	35,506주(약 12.9억원)	35,176주 상당(약 12.8억원)	가득조건충족 시	-	-	-	-	70,682주 상당

2021년	총 9명(등기임원 2명, 미등기임원 7명)	136,051주(약40.5억원)	2,194주(약 0.7억원)	-	[138,245주 상당(약 41.1억원)](27,550원/주)	69,784주(약 20.8억원)	68,461주 상당(약 20.4억원)	-	-	-	-	138,245주 상당

2022년	총 3명(등기임원 2명, 미등기임원 1명)	81,299주(약 37.3억원)	1,313주(약 0.6억원)	-	[82,612주 상당(약 37.9억원)](45,873원/주)	25,968주(약 11.9억원)	56,644주 상당(약 26억원)	-	-	-	-	82,612주 상당

2023년	총 82명(등기임원 3명, 미등기임원 26명, 직원 53명)	306,643주(약 206.8억원)	4,947주(약 3.3억원)	-	[311,590주 상당(약 210.1억원)](70,557원/주)	245,437주(약 165.8억원)	66,153주 상당(약 44.3억원)	-	-	-	-	311,590주 상당

2024년	총 468명(등기임원 3명, 미등기임원 167명, 직원 298명)	256,214주(약 349.4억원)	324주(약 -0.4억원)	-152주(약 -0.3억원)	[256,386주 상당(약 348.7억원)](128,789원/주)	218,869주(약 300.3억원)	37,517주 상당(약 48.3억원)	-	-	-	-	256,386주 상당

2025년	총 569명(등기임원 3명, 미등기임원 230명, 직원 336명)	117,653주(약 367.3억원)	1,643주(약 5.1억원)	-324주(약 -1.0억원)	[118,972주 상당(약 371.5억원)](313.350원/주)	102,738주(약 320.6억원)	16,234주(약 50.9억원)	-	-	-	-	118,972주 상당

※ 상기 부여대상은 등기임원, 미등기임원, 직원으로 나누어 기재하였고, 인원수 및 수량을 연도별로 합산하여 계약체결 건수 기준으로 기재하였습니다.※ 상기 부여현황에는 2022년 11월 1일, 2023년 4월 1일 당사에 합병되어 소멸한 한화디펜스㈜ 및 ㈜한화방산에서 부여한 내역이 포함되어 있으며, 피합병법인은 모회사인 당사의 보통주식 주식가치를 기준으로 주식가치연동현금 100%를 지급하는 방식으로 부여하였습니다.※당사는 유상증자 진행에 따라 발생한 약 1.61618%의 권리락 손실을 상쇄하기 위해 기 부여 주식 및 현금 규모 조정(증가)을 실시하였으며, 금번 보고서에 해당 내용으로 인한 조정 수량을 반영하였습니다.※ 총 부여수량은 최초 RSU 부여 이후 발생한 취소 또는 조정수량을 반영한 결과이며, 상기 취소수량은 계약서 상 RSU 부여 취소사유에 해당하는 수량을 산정하여 기재하였습니다.※ RSU 부여시점 전년도 분을 소급하여 부여한 수량은 해당년도에 포함하여 작성하였습니다.※ 부여대상/수량 등은 계약체결일을 기준으로 기재하였습니다.※ 기준주가는 전년도 12월 한달 간의 종가 평균을 기재하였으며, 부여대상별 기준주가 차이 발생분은 기재생략하였습니다.※ 미등기임원 및 직원에게 부여되는 RSU는 주식부여분과 주가연동현금 부여분으로 구분하여 부여되었으나, 희망자에 한해 기존에 부여된 주가연동현금 부여분을 주식부여분으로 전환하였습니다.