한화에어로스페이스 사업보고서 (2024.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	-	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	-	-

감사위원회 위원	3	-	-

계	7	9,000	-

※ 금액기준 보수한도와는 별도로 양도제한조건부주식(Restricted Stock Units)으로서 이사들에게 총 72,452주의 범위 내에서 36,226주의 주식과 36,226주의 주식가치에 상응하는 현금(주식가치연동현금)으로 구분하여 장래에 지급받을 권리를 부여함

나. 보수지급금액(1) 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	5,150	736	-

※ 인원수는 보고서 작성기준일 현재 재임 중인 등기임원 기준입니다.※ 보수총액은 한화에어로스페이스㈜의 주주총회에서 선임되어 2024년 1월 ~ 12월까지 재임 또는 퇴임한 등기임원 자격의 이사ㆍ감사에게 소득세법에 따라 지급한 보수총액이며, 겸직에 따른 겸직회사와의 정산합의서 체결로 수취한 겸직기간 내 정산금액이 포함되어 있습니다. (단, 등기임원 선임 전 근무기간에 대한 보수는 제외하였습니다.)※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어 계산하였습니다.

(2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	4,810	1,603	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	85	85	-

감사위원회 위원	3	256	85	-

감사	-	-	-	-

다. 이사ㆍ감사의 보수지급기준 당사의 등기이사 및 사외이사, 감사위원회 위원은 이사회의 승인을 받은 임원 처우 규정에 근거하여 보수를 지급하고 있습니다.등기이사의 보수는 사내임원으로서 임원 처우 규정 내 임원 보수 규정에 명시된 직급별 표준 기본급과 직무가치, 시장 보상 수준, 대체 가능성, 미래 Potential, 성과 지속성 등을 고려하여 산정된 조정급을 지급받으며, 그 외 사내 제도에 근거한 급여성 복리후생 등이 보수총액에 포함됩니다.사외이사 및 감사위원회 위원의 보수 또한 임원 보수 규정에 명시된 활동비를 매월 지급하고 있습니다. 라. 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김동관	대표이사	3,058	양도제한조건부주식보상(주식 및 주식가치연동현금포함 총 47,482주 상당), 지급시점(2034년 1월) 기준주가에 따라 최종 지급액 확정 예정

손재일	대표이사	911	양도제한조건부주식보상(주식 및 주식가치연동현금포함 총 12,038주 상당), 지급시점(2034년 1월) 기준주가에 따라 최종 지급액 확정 예정

안병철	사내이사	841	양도제한조건부주식보상(주식 및 주식가치연동현금포함 총 12,932주 상당), 지급시점(2034년 1월) 기준주가에 따라 최종 지급액 확정 예정

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김동관	근로소득	급여	3,058	임원 처우규정에 따라 2024년 이사보수한도 범위 내에서 직책(대표이사), 직위, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 매월 254.8백만원씩 지급함

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

손재일	근로소득	급여	893	임원 처우규정에 따라 2024년 이사보수한도 범위 내에서 직책(대표이사), 직위, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 1~8월 간 매월 64.6백만원씩, 9~12월 간 매월 94.0백만원씩 지급하였음※대표이사 겸직에 따른 겸직회사와의 정산합의서 체결로 수취한 겸직기간(9월~12월) 내 정산금액이 포함되어 있음

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	18	개인연금회사지원분, 학자금, 복지포인트사용액, 설차례비 등으로 구성

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

안병철	근로소득	급여	833	임원 처우규정에 따라 2024년 이사보수한도 범위 내에서 직책(사내이사), 직위, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 매월 69.4백만원씩 지급함

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	8	개인연금회사지원분, 복지포인트사용액, 설차례비 등으로 구성

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

(1) 개 인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김동관	대표이사	3,058	양도제한조건부주식보상(주식 및 주식가치연동현금포함 총 47,482주 상당), 지급시점(2034년 1월) 기준주가에 따라 최종 지급액 확정 예정

김승연	회장	1,260	-

신현우	사장	1,109	-

박지영	부사장	964	-

손재일	대표이사	911	양도제한조건부주식보상(주식 및 주식가치연동현금포함 총 12,038주 상당), 지급시점(2034년 1월) 기준주가에 따라 최종 지급액 확정 예정

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김동관	근로소득	급여	3,058	임원 처우규정에 따라 2024년 이사보수한도 범위 내에서 직책(대표이사), 직위, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 매월 254.8백만원씩 지급함

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김승연	근로소득	급여	1,260	임원 처우규정에 따라 직책, 직위, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 매월 420백만원씩 지급함

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

신현우	근로소득	급여	692	임원 처우규정에 따라 직책, 직위, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 매월 57.7백만원씩 지급함

상여	276	경영성과에 대한 평가를 반영한 성과급을 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	16	개인연금회사지원분, 학자금, 설차례비 등으로 구성

퇴직소득	125	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

박지영	근로소득	급여	522	임원 처우규정에 따라 직책, 직위, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 매월 43.5백만원씩 지급함

상여	416	경영성과에 대한 평가를 반영한 성과급을 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	26	개인연금회사지원분, 차량유지비, 설차례비 등으로 구성

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

손재일	근로소득	급여	893	임원 처우규정에 따라 2024년 이사보수한도 범위 내에서 직책(대표이사), 직위, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 1~8월 간 매월 64.6백만원씩, 9~12월 간 매월 94.0백만원씩 지급하였음 ※대표이사 겸직에 따른 겸직회사와의 정산합의서 체결로 수취한 겸직기간(9월~12월) 내 정산금액이 포함되어 있음

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	18	개인연금회사지원분, 학자금, 복지포인트사용액, 설차례비 등으로 구성

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

라. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황

당기중 부여된 주식매수선택권 및 당기말 미행사된 주식매수선택권은 없습니다.

마. 주식기준보상제도의 운영현황 (1) 제도의 명칭: 양도제한조건부주식(Restricted Stock Unit) 제도 ("RSU 제도")(2) 부여근거: 당사는 2020년 2월 이사회 승인 및 임원보수규정에 근거하여 장기성과 중심의 주식기준 보상으로서 RSU 제도를 도입하고, 주주총회 및 이사회 결의 절차(대표이사 및 대표이사 후보, 사내 등기임원을 제외한 기타 임직원의 경우 대표이사 결정)에 따라 부여함(3) 주요내용 [부여절차] - 부여규모: 지급시점 지급대상의 기준급의 최대 200%를 기준으로 하되, 이사회의 결정(대표이사 및 대표이사 후보, 사내 등기임원을 제외한 기타 임직원의 경우 대표이사 결정)에 의해 개인별 부여규모가 변동될 수 있음- 부여방식: RSU는 매년 정해진 기준에 따라 산정한 한화에어로스페이스㈜ 보통주식의 주식가치("기준주가")를 기준으로 부여하되, Vesting 기간(최대 10년) 도과 후 부여액의 50%는 회사주식, 50%는 주식가치연동현금으로 지급받을 수 있도록 함※금번 보고서에는 2022년 11월 1일, 2023년 4월 1일 당사에 합병되어 소멸한 한화디펜스㈜ 및 ㈜한화방산에서 부여한 내역이 포함되어 있으며, 피합병법인은 모회사인 당사의 보통주식 주식가치를 기준으로 주식가치연동현금 100%를 지급하는 방식으로 부여하였습니다.- 부여시점: 매년 1회 부여를 원칙으로 함- 부여 의사결정 주체: (i) 이사회, 보상위원회(대상자, 부여규모 등 결정) / 기타 임직원의 경우 대표이사, (ii) 주주총회(이사 보수한도 승인 시 금액기준 보수총액과 별도로 기재하여 승인을 받음) [가득조건 및 부여수량 조정] - Vesting 기간 중 과거 성과에 대한 대상자 고의의 중대한 손실 또는 책임 미발생 (발생시 이사회 결의로 부여 취소)- Vesting 기간은 부여대상별 상이

대표이사 및 대표이사 후보, 사내등기임원	부여일로부터 10년

미등기임원	부여일로부터 10년, 7년, 5년

직원	부여일로부터 5년

- 원칙적으로 해당 포지션에서 6개월 이상 근무하는 것을 전제로 전부 부여 (6개월 미만 근무시 당해년도(1년)의 근무일에 비례하여 수량 조정)- 주식분할, 주식병합, 자본감소, 무상증자, 유상증자(권리락 발생시) 등의 경우 조정비율을 반영하여 수량 조정 [지급절차] - 지급내용: 가득조건 충족시(Vesting 기간이 도래하고 해당 기간 내에 과거 성과에 대한 대상자 고의의 중대한 손실 또는 책임이 발생하지 아니한 경우) 회사는 개인에게 약정된 [① 주식과 ② 주가연동현금(지급시점 주식가치를 반영하여 재산정한 현금)]을 지급함※지급시점 주식가치: 전년도 12월 한달 간의 종가평균으로 함- 지급 의사결정 주체: (i) 이사회(보상위원회), (ii) 주주총회(이사 보수한도 승인 시 금액기준 보수총액과 별도로 기재하여 승인을 받음)(4) 부여/지급 현황

연도	부여대상/인원수	총 부여 수량 [기준주식 수(금액)](기준주가)	주식 부여분	현금 부여분	지급시기	미지급 수량 (기지급 수량 및 취소 수량 제외)	취소수량 (사유)

2020년	총 5명 (등기임원 1명, 미등기임원 4명)	[69,559주 상당 (약 25.3억원)](36,398원/주)	20,438주(약 7.4억원)	49,121주 상당(약 17.9억원)	가득조건충족 시	69,559주 상당	없음

2021년	총 9명 (등기임원 2명, 미등기임원 7명)	[136,051주 상당 (약 40.5억원)](27,550원/주)	40,150주(약 12.6억원)	95,901주 상당(약 27.9억원)	136,051주 상당	없음

2022년	총 3명 (등기임원 2명, 미등기임원 1명)	[81,299주 상당 (약 37.3억원)](45,873원/주)	25,556주(약 11.7억원)	55,743주 상당(약 25.6억원)	81,299주 상당	없음

2023년	총 82명 (등기임원 3명, 미등기임원 26명, 직원 53명)	[306,643주 상당 (약 206.8억원)](70,557원/주)	149,696주(약 100.9억원)	156,947주 상당(약 105.9억원)	306,643주 상당	없음

2024년	총 468명(등기임원 3명, 미등기임원 167명, 직원 298명)	[249,394주 상당 (약 339.9억원)](128,789원/주)	124,697주(약 169.7억원)	124,697주 상당(약 170.2억)	249,394주 상당	없음

※ 상기 부여대상은 등기임원, 미등기임원, 직원으로 나누어 기재하였고, 인원수 및 수량을 연도별로 합산하여 계약체결 건수 기준으로 기재하였습니다.※ 주식분할, 주식병합, 자본감소, 이익소각, 유상증자, 근무일 조정(6개월 미만 근무로 인한 조정) 등의 사유로 인한 주식 수 조정이 있는 경우 '총 부여 수량'에 조정수량을 기재하였습니다.※ 상기 부여현황에는 2022년 11월 1일, 2023년 4월 1일 당사에 합병되어 소멸한 한화디펜스㈜ 및 ㈜한화방산에서 부여한 내역이 포함되어 있으며, 피합병법인은 모회사인 당사의 보통주식 주식가치를 기준으로 주식가치연동현금 100%를 지급하는 방식으로 부여하였습니다.※ 2024년에 부여된 주식은 제반사정을 고려하여 주식 부여분을 주식가치연계현금으로 지급할 수 있습니다.※ 기준주가는 전년도 12월 한달 간의 종가 평균을 기재하였으며, 부여대상별 기준주가 차이 발생분은 기재생략하였습니다.※ 취소수량은 주식분할 등 자본변동 및 근무일 조정 등의 조정과 별개로, Vesting 기간 중 과거 성과에 대한 대상자 고의의 중대한 손실 또는 책임 발생으로 인하여 이사회 결의를 거쳐 취소한 수량을 의미하며, 보고서 작성기준일 현재 당사의 주식기준보상 취소수량은 없습니다.