한화에어로스페이스 분기보고서 (2025.03)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가. 주주총회 승인금액

기업공시서식 작성기준에 따라 분기보고서에는 본 항목을 기재하지 않습니다.

나. 보수지급금액 기업공시서식 작성기준에 따라 분기보고서에는 본 항목을 기재하지 않습니다. 다. 이사ㆍ감사의 보수지급기준 기업공시서식 작성기준에 따라 분기보고서에는 본 항목을 기재하지 않습니다. 라. 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

기업공시서식 작성기준에 따라 분기보고서에는 본 항목을 기재하지 않습니다.

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

기업공시서식 작성기준에 따라 분기보고서에는 본 항목을 기재하지 않습니다. 라. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 기업공시서식 작성기준에 따라 분기보고서에는 본 항목을 기재하지 않습니다. 마. 주식기준보상제도의 운영현황

(1) 제도의 명칭: 양도제한조건부주식(Restricted Stock Unit) 제도 ("RSU 제도")(2) 부여근거: 당사는 2020년 2월 이사회 승인 및 임원보수규정에 근거하여 장기성과 중심의 주식기준 보상으로서 RSU 제도를 도입하고, 주주총회 및 이사회 결의 절차(대표이사 및 대표이사 후보, 사내 등기임원을 제외한 기타 임직원의 경우 대표이사 결정)에 따라 부여함(3) 주요내용 [부여절차] - 부여규모: 지급시점 지급대상의 기준급의 최대 200%를 기준으로 하되, 이사회의 결정(대표이사 및 대표이사 후보, 사내 등기임원을 제외한 기타 임직원의 경우 대표이사 결정)에 의해 개인별 부여규모가 변동될 수 있음- 부여방식: RSU는 매년 정해진 기준에 따라 산정한 한화에어로스페이스㈜ 보통주식의 주식가치("기준주가")를 기준으로 부여하되, Vesting 기간 도과 후 부여액에 상응하는 회사 주식과 주가연동현금으로 지급받을 수 있도록 함※금번 보고서에는 2022년 11월 1일, 2023년 4월 1일 당사에 합병되어 소멸한 한화디펜스㈜ 및 ㈜한화방산에서 부여한 내역이 포함되어 있으며, 피합병법인은 모회사인 당사의 보통주식 주식가치를 기준으로 주식가치연동현금 100%를 지급하는 방식으로 부여하였습니다.- 부여시점: 매년 1회 부여를 원칙으로 함- 부여 의사결정 주체

대표이사 및 대표이사 후보군	(i) 이사회, 보상위원회(대상자, 부여규모 등 결정)(ii) 주주총회(이사 보수한도 승인 시 금액기준 보수총액과 별도로 기재하여 승인을 받음)

기타 임직원	대표이사

[가득조건 및 부여수량 조정] - Vesting 기간 중 과거 성과에 대한 대상자 고의의 중대한 손실 또는 책임 미발생 (발생시 부여 취소)- Vesting 기간은 부여대상별 상이

대표이사 및 대표이사 후보, 사내등기임원	부여일로부터 10년

미등기임원	부여일로부터 10년, 7년, 5년

직원	부여일로부터 5년

- 원칙적으로 해당 포지션에서 지속 근무하는 것을 전제로 전부 부여하고 (부여 당해연도 중) 퇴임, 퇴직, 포지션 변경, 중징계 등의 사정이 발생하는 경우 부여 받은 RSU의 종류, 근무기간, 변동사유 등을 고려하여 RSU 부여 취소 혹은 수량 조정- 주식분할, 주식병합, 자본감소, 무상증자, 유상증자(권리락 발생시) 등의 경우 조정비율을 반영하여 수량 조정- 대표이사 및 대표이사 후보군에 대한 RSU 부여 취소는 이사회에서, 기타 임직원에 대한 RSU 부여 취소는 대표이사가 결정함 [지급절차] - 지급내용: 가득조건 충족시(Vesting 기간이 도래하고 해당 기간 내에 과거 성과에 대한 대상자 고의의 중대한 손실 또는 책임이 발생하지 아니한 경우) 회사는 개인에게 약정된 [① 주식과 ② 주가연동현금(지급시점 주식가치를 반영하여 재산정한 현금)]을 지급함※지급시점 주식가치: 전년도 12월 한달 간의 종가평균으로 함- 지급 의사결정 주체

대표이사 및 대표이사 후보군	(i) 이사회(보상위원회)(ii) 주주총회(이사 보수한도 승인 시 금액기준 보수총액과 별도로 기재하여 승인을 받음)

기타 임직원	대표이사

(4) 부여/지급 현황

연도	부여대상/인원수	최초부여수량	누적조정수량	누적취소수량	총 부여 수량 [기준주식 수(금액)](기준주가)	주식 부여분	현금 부여분	지급시기	당기 지급 주식수	누적 지급 주식수	당기 지급 현금부여분	누적 지급 현금부여분	미지급 수량 (기지급 수량 및취소 수량 제외)

2020년	총 5명 (등기임원 1명, 미등기임원 4명)	69,559주(약 25.3억원)	-	-	[69,559주 상당 (약 25.3억원)](36,398원/주)	20,438주(약 7.4억원)	49,121주 상당(약 17.9억원)	가득조건충족 시	-	-	-	-	69,559주 상당

2021년	총 9명 (등기임원 2명, 미등기임원 7명)	136,051주(약40.5억원)	-	-	[136,051주 상당 (약 40.5억원)](27,550원/주)	40,150주(약 12.6억원)	95,901주 상당(약 27.9억원)	-	-	-	-	136,051주 상당

2022년	총 3명 (등기임원 2명, 미등기임원 1명)	81,299주(약 37.3억원)	-	-	[81,299주 상당 (약 37.3억원)](45,873원/주)	25,556주(약 11.7억원)	55,743주 상당(약 25.6억원)	-	-	-	-	81,299주 상당

2023년	총 82명 (등기임원 3명, 미등기임원 26명, 직원 53명)	306,643주(약 206.8억원)	-	-	[306,643주 상당 (약 206.8억원)](70,557원/주)	149,696주(약 100.9억원)	156,947주 상당(약 105.9억원)	-	-	-	-	306,643주 상당

2024년	총 468명(등기임원 3명,미등기임원 167명,직원 298명)	252,804주(약 344.6억원)	3,410주(약 4.7억원)	-	[249,394주 상당 (약 339.9억원)](128,789원/주)	124,697주(약 169.7억원)	124,697주 상당(약 170.2억)	-	-	-	-	249,394주 상당

※ 상기 부여대상은 등기임원, 미등기임원, 직원으로 나누어 기재하였고, 인원수 및 수량을 연도별로 합산하여 계약체결 건수 기준으로 기재하였습니다.※ 상기 부여현황에는 2022년 11월 1일, 2023년 4월 1일 당사에 합병되어 소멸한 한화디펜스㈜ 및 ㈜한화방산에서 부여한 내역이 포함되어 있으며, 피합병법인은 모회사인 당사의 보통주식 주식가치를 기준으로 주식가치연동현금 100%를 지급하는 방식으로 부여하였습니다. ※ 총 부여수량은 최초 RSU 부여 이후 발생한 취소 또는 조정수량을 반영한 결과입니다.※ 2024년 및 그 이후 부여된 주식은 제반사정을 고려하여 주식 부여분을 주식가치연계현금으로 지급할 수 있습니다. ※ RSU 부여시점 전년도 분을 소급하여 부여한 수량은 해당년도에 포함하여 작성하였습니다.※ 부여대상/수량 등은 계약체결일을 기준으로 기재하였습니다.※ 기준주가는 전년도 12월 한달 간의 종가 평균을 기재하였으며, 부여대상별 기준주가 차이 발생분은 기재생략하였습니다.