한화에어로스페이스 사업보고서 (2023.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

이사(사외이사)	7	9,000	-

※ 금액기준 보수한도와는 별도로 양도제한조건부주식(Restricted Stock Units)으로서 이사들에게 총 72,452주의 범위 내에서 36,226주의 주식과 36,226주의 주식가치에 상응하는 현금(주식가치연동현금)으로 구분하여 장래에 지급받을 권리를 부여함

나. 보수지급금액 ( 1) 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	4,657	665	-

※ 상기 인원수는 보고서 작성기준일 현재 재임중인 이사ㆍ감사 기준입니다.※ 보수총액은 공시대상기간 중 재임 또는 퇴임한 모든 이사ㆍ감사가 등기임원 자격으로 지급받은 보수입니다.※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어 기재하였습니다.

(2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	4,317	1,439	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	85	85	-

감사위원회 위원	3	255	85	-

감사	-	-	-	-

다. 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김동관	대표이사	3,058	양도제한조건부 주식보상(주식 및 주가연동현금포함 총 65,002주 상당), 지급 시점(2033년 1월) 기준주가에 따라 최종 지급액 확정 예정

손재일	대표이사	793	양도제한조건부 주식보상(주식 및 주가연동현금포함 총 21,973주 상당), 지급 시점(2033년 1월) 기준주가에 따라 최종 지급액 확정 예정

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김동관	근로소득	급여	3,058	임원 처우규정에 따라 2023년 이사보수한도 범위 내에서 직책(대표이사), 직위, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 매월 254.8백만원씩 지급함

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

손재일	근로소득	급여	775	임원 처우규정에 따라 2023년 이사보수한도 범위 내에서 직책(대표이사), 직위, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 매월 64.6백만원씩 지급함 ※ 2023년 4월 1일부로 피합병되어 소멸한 ㈜한화방산에서 2023년 1~3월까지 지급한 내역을 포함함

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	18	개인연금회사지원분, 학자금, 설차례비 등으로 구성

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김동관	대표이사	3,058	양도제한조건부 주식보상(주식 및 주가연동현금포함 총 65,002주 상당), 지급 시점(2033년 1월) 기준주가에 따라 최종 지급액 확정 예정

박지영	담당임원	1,159	-

손재일	대표이사	793	양도제한조건부 주식보상(주식 및 주가연동현금포함 총 21,973주 상당), 지급 시점(2033년 1월) 기준주가에 따라 최종 지급액 확정 예정

최병선	실장	733	-

신현우	실장	708	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김동관	근로소득	급여	3,058	임원 처우규정에 따라 2023년 이사보수한도 범위 내에서 직책(대표이사), 직위, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 매월 254.8백만원씩 지급함

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

박지영	근로소득	급여	522	임원 처우규정에 따라 직책, 직위, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 매월 43.5백만원씩 지급함

상여	611	경영성과에 대한 평가를 반영한 성과급을 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	26	개인연금회사지원분, 차량유지비, 설차례비 등으로 구성

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

손재일	근로소득	급여	775	임원 처우규정에 따라 2023년 이사보수한도 범위 내에서 직책(대표이사), 직위, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 매월 64.6백만원씩 지급함 ※ 2023년 4월 1일부로 피합병되어 소멸한 ㈜한화방산에서 2023년 1~3월까지 지급한 내역을 포함함

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	18	개인연금회사지원분, 학자금, 설차례비 등으로 구성

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

최병선	근로소득	급여	360	임원 처우규정에 따라 직책, 직위, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 매월 30.0백만원씩 지급함

상여	337	경영성과에 대한 평가를 반영한 성과급을 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	36	개인연금회사지원분, 차량유지비, 설차례비 등으로 구성

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

신현우	근로소득	급여	692	임원 처우규정에 따라 직책, 직위, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 매월 57.7백만원씩 지급함

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	15	개인연금회사지원분, 학자금, 설차례비 등으로 구성

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

라. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 당기중 부여된 주식매수선택권 및 당기말 미행사된 주식매수선택권은 없습니다.

마. 주식기준보상제도의 운영현황 (1) 제도의 명칭 : 양도제한조건부주식 (Restricted Stock Unit) 제도 ("RSU 제도 ") ( 2) 부여근거 : 당사는 2020년 2월 이사회 승인 및 임원보수규정에 근거하여 장기성과 중심의 주식기준 보상으로서 RSU 제도를 도입하고 , 주주총회 및 이사회 결의 절차 (대표이사 및 대표이사 후보 , 사내 등기임원을 제외한 기타 임직원의 경우 대표이사 결정 )에 따라 부여함 (3) 주요내용 [부여절차 ] - 부여규모 : 지급시점 지급대상 의 기준급의 최대 200%를 기준으로 하되 , 이사회의 결정 (대표이사 및 대표이사 후보 , 사내 등기임원을 제외한 기타 임직원의 경우 대표이사 결정 )에 의해 개인별 부여규모가 변동될 수 있음 - 부 여방식 : RSU는 매년 정해진 기준에 따라 산정한 한화에어로스페이스㈜ 보통주식의 주식가치 (" 기준주가 ")를 기준으로 부여하되 , Vesting 기간 (최대 10년 ) 도과 후 부여액의 50%는 회사주식 , 50%는 주식가치연동현금 으로 지급받을 수 있도록 함 ※금번 보고서에는 2022 년 11월 1일 , 2023년 4월 1일 당사에 합병되어 소멸한 한화디펜스㈜ 및 ㈜한화방산에서 부여한 내역이 포함되어 있으며 , 피합병법인은 모회사인 당사의 보통주식 주식가치를 기준으로 주식가치연동현금 100%를 지급하는 방식으로 부여하였습니다 . - 부여시점 : 매년 1회 부여를 원칙으로 함 - 부여 의사결정 주체 : (i) 이사회 , 보상위원회 (대상자 , 부여규모 등 결정 ) / 기타 임직원의 경우 대표이사 , (ii) 주주총회 (이사 보수한도 승인 시 금액기준 보수총액과 별도로 기재하여 승인을 받음 ) [ 가득조건 및 부여수량 조정 ] - Vesting 기간 중 과거 성과에 대한 대상자 고의의 중대한 손실 또는 책임 미발생 (발생시 이사회 결의로 부여 취소 ) - Vesting 기간은 부여대상별 상이

대표이사 및 대표이사 후보 , 사내등기임원	부여일로부터 10년

미등기임원	부여일로부터 10년 , 7년 , 5년

직원	부여일로부터 5년

- 원칙적으로 해당 포지션에서 6개월 이상 근무하는 것을 전제로 전부 부여 (6개월 미만 근무시 당해년도(1년)의 근무일에 비례하여 수량 조정)- 주식분할, 주식병합, 자본감소, 무상증자, 유상증자(권리락 발생시) 등의 경우 조정비율을 반영하여 수량 조정 [지급절차] - 지급내용: 가득조건 충족시(Vesting 기간이 도래하고 해당 기간 내에 과거 성과에 대한 대상자 고의의 중대한 손실 또는 책임이 발생하지 아니한 경우) 회사는 개인에게 약정된 [① 주식과 ② 주가연동현금(지급시점 주식가치를 반영하여 재산정한 현금)]을 지급함※지급시점 주식가치: 전년도 12월 한달 간의 종가평균으로 함- 지급 의사결정 주체: (i) 이사회(보상위원회), (ii) 주주총회(이사 보수한도 승인 시 금액기준 보수총액과 별도로 기재하여 승인을 받음) (4) 부여 /지급 현황

연도	부여대상/인원수	총 부여 수량 [기준주식 수(금액)] (기준주가)	주식 부여분	현금 부여분	지급시기	미지급 수량 (기지급 수량 및 취소 수량 제외)	취소 수량 (사유)

2020년	총 5명 (등기임원 1명, 미등기임원 4명)	[69,559주 상당 (약 25.3억원)](36,398원/주)	20,438주(약 7.4억원)	49,121주 상당(약 17.9억원)	가득조건충족 시	69,559주 상당	없음

2021년	총 9명 (등기임원 2명, 미등기임원 7명)	[136,051주 상당 (약 40.5억원)](27,550원/주)	40,150주(12.6억원)	95,901주 상당(약 27.9억원)	136,051주 상당	없음

2022년	총 3명 (등기임원 2명, 미등기임원 1명)	[81,299주 상당 (약 37.3억원)](45,873원/주)	25,556주(11.7억원)	55,743주 상당(약 25.6억원)	81,299주 상당	없음

2023년	총 82명 (등기임원 3명, 미등기임원 26명, 직원 53명)	[306,643주 상당 (약 206.8억원)](70,557원/주)	149,696주(100.9억원)	156,947주 상당(약 105.9억원)	306,643주 상당	없음

※ 상기 부여대상은 등기임원, 미등기임원, 직원으로 나누어 기재하였고, 인원수 및 수량을 연도별로 합산하여 기재하였습니다.※ 부여현황에는 2022년 11월 1일, 2023년 4월 1일 당사에 합병되어 소멸한 한화디펜스㈜ 및 ㈜한화방산에서 부여한 내역이 포함되어 있으며, 피합병법인은 모회사인 당사의 보통주식 주식가치를 기준으로 주식가치연동현금 100%를 지급하는 방식으로 부여하였습니다. ※ 기준주가는 전년도 12월 한달 간의 종가 평균을 기재하였으며 , 부여대상별 기준주가 차이 발생분은 기재생략하였습니다 . ※ 취소수량은 주식분할 등 자본변동 및 근무일 조정 등의 조정과 별개로, Vesting 기간 중 과거 성과에 대한 대상자 고의의 중대한 손실 또는 책임 발생으로 인하여 이사회 결의를 거쳐 취소한 수량을 의미하며, 보고서 작성기준일 현재 당사의 주식기준보상 취소수량은 없습니다.