한화에어로스페이스 반기보고서 (2025.06)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	4	-	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	2	-	-

감사위원회 위원	3	-	-

계	9	11,000	-

※ 금액기준 보수한도와는 별도로 양도제한조건부주식(Restricted Stock Units)으로서 이사들에게 총 31,958주의 범위 내에서 15,979주의 주식과 15,979주의 주식가치에 상응하는 현금(주식가치연동현금)으로 구분하여 장래에 지급받을 권리를 부여함

나. 보수지급금액(1) 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

9	2,713	301	-

※ 인원수는 보고서 작성기준일 현재 재임 중인 등기임원 기준입니다.※ 보수총액은 한화에어로스페이스㈜의 주주총회에서 선임되어 2025년 1월 ~ 6월까지 재임 또는 퇴임한 등기임원 자격의 이사ㆍ감사에게 소득세법에 따라 지급한 보수총액이며, 겸직에 따른 겸직회사와의 정산합의서 체결로 수취한 겸직기간 내 정산금액이 포함되어 있습니다. (단, 등기임원 선임 전 근무기간에 대한 보수는 제외하였습니다.)※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어 계산하였습니다.

(2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	4	2,522	631	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	2	65	32	-

감사위원회 위원	3	126	42	-

감사	-	-	-	-

다. 이사ㆍ감사의 보수지급기준 당사의 등기이사 및 사외이사, 감사위원회 위원은 이사회의 승인을 받은 임원 처우 규정에 근거하여 보수를 지급하고 있습니다.등기이사의 보수는 사내임원으로서 임원 처우 규정 내 임원 보수 규정에 명시된 직급별 표준 기본급과 직무가치, 시장 보상 수준, 대체 가능성, 미래 Potential, 성과 지속성 등을 고려하여 산정된 조정급을 지급받으며, 그 외 사내 제도에 근거한 급여성 복리후생 등이 보수총액에 포함됩니다.사외이사 및 감사위원회 위원의 보수 또한 임원 보수 규정에 명시된 활동비를 매월 지급하고 있습니다. 라. 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김동관	대표이사	1,529	양도제한조건부주식보상(주식 및 주식가치연동현금포함 총 20,684주 상당), 지급 시점(2035년 1월) 기준주가에 따라 최종 지급액 확정 예정

손재일	대표이사	573	양도제한조건부주식보상(주식 및 주식가치연동현금포함 총 5,662주 상당), 지급 시점(2035년 1월) 기준주가에 따라 최종 지급액 확정 예정

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김동관	근로소득	급여	1,529	임원 처우규정에 따라 2025년 이사보수한도 범위 내에서 직책(대표이사), 직위, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 매월 254.8백만원씩 지급함

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

손재일	근로소득	급여	564	임원 처우규정에 따라 2025년 이사보수한도 범위 내에서 직책(대표이사), 직위, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 매월 94.0백만원씩 지급함※대표이사 겸직에 따른 겸직회사와의 정산합의서 체결로 수취한 겸직기간 내 정산금액이 포함되어 있음

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	9	개인연금 회사지원분, 학자금, 복지포인트사용액, 설차례비 등으로 구성

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김승연	회장	2,520	-

김동관	대표이사	1,529	양도제한조건부주식보상(주식 및 주식가치연동현금포함 총 20,684주 상당), 지급 시점(2035년 1월) 기준주가에 따라 최종 지급액 확정 예정

박지영	담당임원	666	-

남성우	담당임원	655	-

박도현	팀장	634	양도제한조건부주식보상(주식 총 480주 상당), 지급 시점(2030년 1월: 56주, 2032년 2월: 424주) 기준주가에 따라 최종 지급액 확정 예정

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김승연	근로소득	급여	2,520	임원 처우규정에 따라 직책, 직위, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 매월 420백만원씩 지급함

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김동관	근로소득	급여	1,529	임원 처우규정에 따라 2025년 이사보수한도 범위 내에서 직책(대표이사), 직위, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 매월 254.8백만원씩 지급함

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

박지영	근로소득	급여	261	임원 처우규정에 따라 직책, 직위, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 매월 43.5백만원씩 지급함

상여	392	경영성과에 대한 평가를 반영한 성과급을 지급함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	13	개인연금회사지원분, 차량유지비, 복지포인트사용액, 설차례비 등으로 구성

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

남성우	근로소득	급여	360	임원 처우규정에 따라 직책, 직위, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 매월 60백만원씩 지급함

상여	291	경영성과에 대한 평가를 반영한 성과급을 지급함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	4	개인연금회사지원분, 복지포인트사용액, 설차례비 등으로 구성

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

박도현	근로소득	급여	72	임원 처우규정에 따라 직책, 직위, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 1~3월 간 매월 24백만원씩 지급함

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	302	개인연금회사지원분, 퇴직소득한도초과금, 설차례비 등으로 구성

퇴직소득	260	-

기타소득	-	-

라. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황

당반기중 부여된 주식매수선택권 및 당반기말 미행사된 주식매수선택권은 없습니다.

마. 주식기준보상제도의 운영현황 (1) 제도의 명칭 : 양도제한조건부주식(Restricted Stock Unit) 제도 ("RSU 제도")(2) 부여근거 : 당사는 2020년 2월 이사회 승인 및 임원보수규정에 근거하여 장기성과 중심의 주식기준 보상으로서 RSU 제도를 도입하고, 주주총회 및 이사회 결의 절차(대표이사 및 대표이사 후보, 사내 등기임원을 제외한 기타 임직원의 경우 대표이사 결정)에 따라 부여함(3) 주요내용 [부여절차] - 부여규모 : 지급시점 지급대상의 기준급의 최대 200%를 기준으로 하되, 이사회의 결정(대표이사 및 대표이사 후보, 사내 등기임원을 제외한 기타 임직원의 경우 대표이사 결정)에 의해 개인별 부여규모가 변동될 수 있음※대상자의 보수 중 조정급을 RSU로 전환하여 부여하는 경우에는 위 비율 미산입- 부여방식 : RSU는 매년 정해진 기준에 따라 산정한 한화에어로스페이스㈜ 보통주식의 주식가치("기준주가")를 기준으로 부여하되, Vesting 기간 도과 후 부여액에 상응하는 회사 주식과 주가연동현금으로 지급받을 수 있도록 함※금번 보고서에는 2022년 11월 1일, 2023년 4월 1일 당사에 합병되어 소멸한 한화디펜스㈜ 및 ㈜한화방산에서 부여한 내역이 포함되어 있으며, 피합병법인은 모회사인 당사의 보통주식 주식가치를 기준으로 주식가치연동현금 100%를 지급하는 방식으로 부여하였습니다.- 부여시점 : 매년 1회 부여를 원칙으로 함- 부여 의사결정 주체

대표이사 및 대표이사 후보군	(i) 이사회, 보상위원회(대상자, 부여규모 등 결정)(ii) 주주총회(이사 보수한도 승인 시 금액기준 보수총액과 별도로 기재하여 승인을 받음)

기타 임직원	대표이사

[가득조건 및 부여수량 조정] - Vesting 기간 중 과거 성과에 대한 대상자 고의의 중대한 손실 또는 책임 미발생 (발생시 부여 취소)- Vesting 기간은 부여대상별 상이

대표이사 및 대표이사 후보, 사내등기임원	부여일로부터 10년(단, 조정급을 RSU로 전환하여 부여하는 경우에는 5년)

미등기임원	부여일로부터 10년, 7년, 5년

직원	부여일로부터 5년

- 원칙적으로 해당 포지션에서 지속 근무하는 것을 전제로 전부 부여하고 (부여 당해연도 중) 퇴임, 퇴직, 포지션 변경, 중징계 등의 사정이 발생하는 경우 부여 받은 RSU의 종류, 근무기간, 변동사유 등을 고려하여 RSU 부여 취소 혹은 수량 조정- 주식분할, 주식병합, 자본감소, 무상증자, 유상증자(권리락 발생시) 등의 경우 조정비율을 반영하여 수량 조정- 부여 당해연도 전략평가에 따라 해당 연도에 부여된 RSU 수량을 감축 조정할 수 있음- 대표이사 및 대표이사 후보군에 대한 RSU 부여 취소는 이사회에서, 기타 임직원에 대한 RSU 부여 취소는 대표이사가 결정함 [지급절차] - 지급내용 : 가득조건 충족시(Vesting 기간이 도래하고 해당 기간 내에 과거 성과에 대한 대상자 고의의 중대한 손실 또는 책임이 발생하지 아니한 경우) 회사는 개인에게 약정된 [① 주식과 ② 주가연동현금(지급시점 주식가치를 반영하여 재산정한 현금)]을 지급함※지급시점 주식가치 : 전년도 12월 한달 간의 종가평균으로 함- 지급 의사결정 주체

대표이사 및 대표이사 후보군	(i) 이사회(보상위원회)(ii) 주주총회(이사 보수한도 승인 시 금액기준 보수총액과 별도로 기재하여 승인을 받음)

기타 임직원	대표이사

(4) 부여/지급 현황

연도	부여대상/인원수	최초부여수량	누적조정수량	누적취소수량	총 부여 수량[기준주식 수(금액)](기준주가)	주식 부여분	현금 부여분	지급시기	당기 지급주식수	누적 지급주식수	당기 지급현금부여분	누적 지급현금부여분	미지급 수량 (기지급 수량 및취소 수량 제외)

2020년	총 5명(등기임원 1명,미등기임원 4명)	69,559주
(약 25.3억원)	2주
(약 0.0억원)	-	[69,561주 상당 (약 25.3억원)]
(36,398원/주)	34,944주
(약 12.7억원)	34,617주 상당
(약 12.6억원)	가득조건충족 시	-	-	-	-	69,561주 상당

2021년	총 9명(등기임원 2명,미등기임원 7명)	136,051주(약40.5억원)	-	-	[136,051주 상당 (약 40.5억원)](27,550원/주)	68,678주(약 20.4억원)	67,373주 상당(약 20.1억원)	-	-	-	-	136,051주 상당

2022년	총 3명(등기임원 2명,미등기임원 1명)	81,299주(약 37.3억원)	-	-	[81,299주 상당 (약 37.3억원)](45,873원/주)	25,556주(약 11.7억원)	55,743주 상당(약 25.6억원)	-	-	-	-	81,299주 상당

2023년	총 82명(등기임원 3명,미등기임원 26명,직원 53명)	306,643주(약 206.8억원)	36주
(약 0.0억원)	-	[306,679주 상당 (약 206.8억원)]
(70,557원/주)	241,578주
(약 163.2억원)	65,101주 상당
(약 43.6억원)	-	-	-	-	306,679주 상당

2024년	총 468명(등기임원 3명,미등기임원 167명,직원 298명)	256,214주(약 349.4억원)	-3,505주(약 5.4억원)	-152주(약 0.3억원)	[252,557주 상당 (약 343.6억원)](128,789원/주)	215,635주(약 296억원)	36,922주 상당(약 47.6억)	-	-	-	-	252,557주 상당

2025년반기	총 574명
(등기임원 3명,미등기임원 229명,직원 342명)	117,653주(약 367.3억원)	-	-	[117,653주 상당 (약 367.3억원)]
(313,350원/주)	101,674주(약 317.2억원)	15,979주 상당(약 50.1억)	-	-	-	-	117,653주 상당

※ 상기 부여대상은 등기임원, 미등기임원, 직원으로 나누어 기재하였고, 인원수 및 수량을 연도별로 합산하여 계약체결 건수 기준으로 기재하였습니다.※ 상기 부여현황에는 2022년 11월 1일, 2023년 4월 1일 당사에 합병되어 소멸한 한화디펜스㈜ 및 ㈜한화방산에서 부여한 내역이 포함되어 있으며, 피합병법인은 모회사인 당사의 보통주식 주식가치를 기준으로 주식가치연동현금 100%를 지급하는 방식으로 부여하였습니다.※ 총 부여수량은 최초 RSU 부여 이후 발생한 취소 또는 조정수량을 반영한 결과이며, 상기 취소수량은 계약서 상 RSU 부여 취소사유에 해당하는 수량을 산정하여 기재하였습니다.※ 2024년 및 그 이후 부여된 주식은 제반사정을 고려하여 주식 부여분을 주가연동현금으로 지급할 수 있습니다.※ RSU 부여시점 전년도 분을 소급하여 부여한 수량은 해당년도에 포함하여 작성하였습니다.※ 부여대상/수량 등은 계약체결일을 기준으로 기재하였습니다.※ 기준주가는 전년도 12월 한달 간의 종가 평균을 기재하였으며, 부여대상별 기준주가 차이 발생분은 기재생략하였습니다.※ 미등기임원 및 직원에게 부여되는 RSU는 주식부여분과 주가연동현금 부여분으로 구분하여 부여되었으나, 희망자에 한해 기존에 부여된 주가연동현금 부여분을 주식부여분으로 전환하였습니다.(아래 표 참고) (참고) 주가연동현금 부여분 주식부여분 전환 내역 연도 변경 전 변경 후 주식부여분 현금부여분 주식부여분 현금부여분 2020년 20,438주 (약 7.4억원) 49,121주 상당 (약 17.9억원) 34,944주 (약 12.7억원) 34,617주 상당 (약 12.6억원) 2021년 40,150주 (약 12.6억원) 95,901주 상당 (약 27.9억원) 68,678주 (약 20.4억원) 67,373주 상당 (약 20.1억원) 2022년 25,556주 (약 11.7억원) 55,743주 상당 (약 25.6억원) 변동사항 없음 변동사항 없음 2023년 149,696주 (약 100.9억원) 156,947주 상당 (약 105.9억원) 241,578주 (약 163.2억원) 65,101주 상당 (약 43.6억원) 2024년 126,102주 (약 171.4억원) 126,102주 상당 (약 172억원) 215,635주 (약 296억원) 36,922주 상당 (약 47.6억원)