SKC 사업보고서 (2023.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	-	-

사외이사(감사위원인 사외이사 제외)	1	-	-

감사위원회 위원	3	-	-

합계	7	3,000	-

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	2,627	375	-

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	2,216	739	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	61	61	-

감사위원회 위원	3	351	117	-

감사	-	-	-	-

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

박원철	대표이사	2,216	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

박원철	근로소득	급여	1,000	- 이사보수지급기준에 따라 '23년 이사보수한도 범위 내에서 수행 역할(대표이사/사장), 전문성, 리더십, 회사기여도(재무 및 ESG성과) 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 연간 총 1,000백만원으로 결정하고, 1/12인 약 83.3백만원을 매월 지급하였음.

상여	1,200	- 2022년 성과에 대한 경영성과급으로 2023년 3월에 지급하였음- 회사의 성과평가 및 보상 기준에 따라 기업가치와 기업가치 제고를 위한 Activity로구성된 정량지표 및 리더십, 전문성, 윤리경영 수준 등 기타 기여도에 따른 정성지표를 종합적으로 평가하여 지급하였음.- 사업 포트폴리오 재편, 동박 유럽 증설 추진, 2차전지/반도체/친환경 소재 사업화, ESG 성과 및 일하는방식의 변화를 가속화하여 기업가치제고 기반 조성 및 회사의 지속성장에 기여한 점을 고려하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	16	- 임직원이 공통으로 적용받는 의료비, 학자금, 건강관리비, 워커힐멤버쉽 등의 복리후생 소득

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

박원철	대표이사	2,216	-

이완재	SKMS위원	1,150	-

원기돈	위원장	760	-

최갑룡	부문장	657	-

최두환	부문장	582	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

박원철	근로소득	급여	1,000	- 이사보수지급기준에 따라 '23년 이사보수한도 범위 내에서 수행 역할(대표이사/사장), 전문성, 리더십, 회사기여도(재무 및 ESG성과) 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 연간 총 1,000백만원으로 결정하고, 1/12인 약 83.3백만원을 매월 지급하였음.

상여	1,200	- 2022년 성과에 대한 경영성과급으로 2023년 3월에 지급하였음- 회사의 성과평가 및 보상 기준에 따라 기업가치와 기업가치 제고를 위한 Activity로구성된 정량지표 및 리더십, 전문성, 윤리경영 수준 등 기타 기여도에 따른 정성지표를 종합적으로 평가하여 지급하였음.- 사업 포트폴리오 재편, 동박 유럽 증설 추진, 2차전지/반도체/친환경 소재 사업화, ESG 성과 및 일하는방식의 변화를 가속화하여 기업가치제고 기반 조성 및 회사의 지속성장에 기여한 점을 고려하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	16	- 임직원이 공통으로 적용받는 의료비, 학자금, 건강관리비, 워커힐멤버쉽 등의 복리후생 소득

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이완재	근로소득	급여	1,133	- 수행 역할(SKMS연구위원/사장), 전문성, 리더십, 회사기여도(재무 및 ESG성과) 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 연간 총 1,133백만원으로 결정하고, 1/12인 약 94.4백만원을 매월 지급하였음.

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	17	- 임직원이 공통으로 적용받는 의료비, 학자금, 건강관리비, 워커힐멤버쉽 등의 복리후생 소득

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

원기돈	근로소득	급여	473	- 수행 역할(공유Infra위원), 전문성, 리더십, 회사기여도(재무 및 ESG성과) 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 연간 총 473백만원으로 결정하고, 1/12인 약 39.4백만원을 매월 지급하였음.

상여	274	- 2022년 경영목표 달성에 대한 성과급으로 2023년 3월에 지급하였음.- 회사의 성과평가 및 보상 기준에 따라 기업가치와 기업가치 제고를 위한 Activity로구성된 정량지표 및 리더십, 전문성, 윤리경영 수준 등 기타 기여도에 따른 정성지표를 종합적으로 평가하여 지급하였음.- 공유Infra위원회 주관, 전사 SHE 수준 제고, 투자사 공장 설립 및 증설 지원, CEO 자문 등 회사의 지속성장에 기여한 점을 고려하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	13	- 임직원이 공통으로 적용받는 의료비, 학자금, 건강관리비, 워커힐멤버쉽 등의 복리후생 소득

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

최갑룡	근로소득	급여	315	- 수행 역할(ESG추진부문장), 전문성, 리더십, 회사기여도(재무 및 ESG성과) 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 연간 총315백만원으로 결정하고, 1/12인 약 26.2백만원을 매월 지급하였음.

상여	303	- 2022년 경영목표 달성에 대한 성과급으로 2023년 3월에 지급하였음- 회사의 성과평가 및 보상 기준에 따라 기업가치와 기업가치 제고를 위한 Activity로구성된 정량지표 및 리더십, 전문성, 윤리경영 수준 등 기타 기여도에 따른 정성지표를 종합적으로 평가하여 지급하였음.- ESG 경영 체계 고도화, Governace 혁신 추진, 일하는 방식 혁신 및 구성원 행복 수준 제고, 전사 Risk 예방 강화 등 전사 ESG 수준 제고에 기여한 점을 고려하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	38	- 임직원이 공통으로 적용받는 의료비, 학자금, 건강관리비, 워커힐멤버쉽 등의 복리후생 소득

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

최두환	근로소득	급여	190	- 수행 역할(경영지원부문장(CFO)), 전문성, 리더십, 회사기여도(재무 및 ESG성과) 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 연간 총 190백만원으로 결정하고, 월 평균 약 19백만원을 지급하였음(1~2월 약 31.6백만원, 3~7월 약 12.6백만원)

상여	382	- 2022년 경영목표 달성에 대한 성과급으로 2023년 3월에 지급하였음- 회사의 성과평가 및 보상 기준에 따라 기업가치와 기업가치 제고를 위한 Activity로구성된 정량지표 및 리더십, 전문성, 윤리경영 수준 등 기타 기여도에 따른 정성지표를 종합적으로 평가하여 지급하였음.- 필름 사업 매각, 동박 증설 재원조달, 투자사업 재무 구조 개선, 연결 내부회계관리제도 구축, Risk Magement 강화 등 포트폴리오 재편 및 재무구조 개선에 기여한 측면을 고려하였음

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	10	- 임직원이 공통으로 적용받는 의료비, 학자금, 건강관리비, 워커힐멤버쉽 등의 복리후생 소득

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

및 행사현황>

(단위 : 백만원) 구 분 부여받은인원수 주식매수선택권의 공정가치 총액 비고 등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외) 1 49 - 사외이사(감사위원회 위원 제외) - - - 감사위원회 위원 또는 감사 - - - 업무집행지시자 등 3 451 - 계 4 500 - *아래 참고연결실체는 당사의 주요 경영진에게 연결실체의 주식을 매입할 수 있는 주식선택권을 부여하였습니다. 가득조건이 만족되어 피부여자가 주식선택권을 행사하는 경우, 연결실체는 이사회 결의에 따라 부여일의 주식 공정가치로 자기주식을 양도하거나 주식매수선택권의 행사가액이 주식의 실질가액보다 낮은 경우에 그 차액에 상당하는 금액을 금전 또는 자기주식으로 지급하는 것을 선택할 수 있습니다. 연결실체는 전기 이전에 행사된 주식선택권의 행사가액과 주식의 실질가액의 차액을 현금 또는 주식으로 지급하기로 결정하였으며, 이에 따라 미행사된 주식선택권에 현금지급의무가 있다고 판단하여 현금결제형으로 회계처리하고 있습니다.한편, 연결실체는 당기 중 회사의 장기 경영성과 제고를 독려하는 목적으로 주식결제형 장기성과급을 부여하였습니다. 1) 당기말 및 전기말 현재 주식기준보상의 조건은 다음과 같습니다. (당기말) 구 분 3차 5차 7차-1 7차-2 장기성과급 주식기준보상 결제방식 현금결제형 현금결제형 현금결제형 현금결제형 자기주식 교부 권리부여일 2018년 3월 22일 2021년 3월 30일 2022년 3월 24일 2022년 3월 24일 2023년 12월 5일 부여된 금융상품의수량 60,954주 76,346주 25,694주 6,744주 {최초부여금액 * 부여시기준주가 대비 지급시기준주가 비율 * (주가증감률에 따른 조정비율+주가증감률-KOSPI200증감률)+절대적 및 상대적 주가증감률을 고려한 조정금액} / 지급시기준주가 행사가능가격 46,100원 118,032원 136,323원 136,323원 - 행사가능기간 2022.03.23. ~2025.03.22. 2024.03.31. ~2028.03.30. 2025.03.25. ~2029.03.24. 2024.03.25. ~2027.03.24. - 가득조건 부여일 이후3년 이상 재직및 임원보직유지 부여일 이후 2년 이상 3년 미만 재직 :전체 부여 주식수의 2/3 가득, 부여일 이후 3년 이상 재직 :전체 부여주식수 가득 부여일 이후 2년 이상 재직 부여일 이후 2년 이상 재직 2023년 1월 1일부터 1년 이상 재임 (전기말) 구 분 3차 5차 7차-1 7차-2 결제방식 현금결제형 현금결제형 현금결제형 현금결제형 권리부여일 2018년 3월 22일 2021년 3월 30일 2022년 3월 24일 2022년 3월 24일 부여된 금융상품의수량 60,954주 76,346주 77,084주 6,744주 행사가능가격 46,100원 118,032원 136,323원 136,323원 행사가능기간 2022.03.23. ~2025.03.22. 2024.03.31. ~2028.03.30. 2025.03.25. ~2029.03.24. 2024.03.25. ~2027.03.24. 가득조건 부여일 이후3년 이상 재직및 임원보직유지 부여일 이후 2년 이상 3년 미만 재직 :전체 부여 주식수의 2/3 가득, 부여일 이후 3년 이상 재직 :전체 부여주식수 가득 부여일 이후 2년 이상 3년 미만 재직 :전체 부여 주식수의 2/3 가득, 부여일 이후 3년 이상 재직 :전체 부여주식수 가득 부여일 이후 2년 이상 재직 2) 당기 및 전기 중 주식선택권의 부여로 인한 보상원가의 내역은 다음과 같습니다. (당기) (단위: 천원) 당기 보상원가 누적보상원가 잔여 보상원가 총 보상원가 관련된 부채 542,767 5,359,567 121,560 5,481,128 4,998,607 (전기) (단위: 천원) 당기 보상원가 누적보상원가 잔여 보상원가 총 보상원가 관련된 부채 (8,304,323) 4,816,801 1,637,542 6,454,342 4,816,801 3) 당기 및 전기 중 주식선택권의 수량의 변동내역과 가중평균 행사가격은 다음과 같습니다. 당기말 현재 부여수량이 확정되지 않은 장기성과급 주식기준보상은 제외하였습니다. (단위: 원) 구 분 당기 전기 수량 가중평균행사가격 수량 가중평균행사가격 기초 221,128 105,138 149,818 85,662 부여 - - 83,828 136,323 상실 - - (12,518) 80,882 기타 (51,390) 136,323 - - 기말 169,738 95,696 221,128 105,138 현재 행사가능한 주식선택권 111,851 78,832 60,954 46,100 4) 당기 중 주식선택권의 옵션가격결정모형에 대한 내용은 다음과 같습니다. (단위: %,원) 구 분 3차 5차 7차-1 7차-2 장기성과급주식기준보상 옵션가격결정모형 이항모형(Binomial Tree Model) 이항모형(Binomial Tree Model) 이항모형(Binomial Tree Model) 이항모형(Binomial Tree Model) MC모형(Monte-Carlo Simulation Model) 옵션가격결정모형의 가격결정요소 무위험이자율 3.38% 3.16% 3.15% 3.14% 3.18% 옵션만기 7년 7년 7년 5년 3년 기대주가변동성 41.9% 41.9% 41.9% 41.9% 41.9% 기대배당금 1.21% 1.21% 1.21% 1.21% 1.21% 행사가격 46,100원 118,032원 136,323원 136,323원 - (기준일 : 2023년 12월 31일 ) (단위 : 원, 주) 부여받은자 관 계 부여일 부여방법 주식의종류 최초부여수량 당기변동수량 총변동수량 기말미행사수량 행사기간 행사가격 의무보유여부 의무보유기간 행사 취소 행사 취소 이완재 미등기임원 2018.03.22 자기주식 교부 또는 차액보상 보통주식 182,862 - - 121,908 - 60,954 2020.03.23~2025.03.22 39,520 X - 이완재 미등기임원 2021.03.30 자기주식 교부 또는 차액보상 보통주식 76,346 - - - - 76,346 2024.03.31~2028.03.30 118,032 X - 박원철 등기임원 2022.03.24 자기주식 교부 또는 차액보상 보통주식 77,084 - 51,390 - 51,390 25,694 2025.03.25~2029.03.24 136,323 X - 최두환 미등기임원 2022.03.24 자기주식 교부 또는 차액보상 보통주식 3,533 - - - - 3,533 2024.03.25~2027.03.24 136,323 X - 신정환 미등기임원 2022.03.24 자기주식 교부 또는 차액보상 보통주식 3,211 - - - - 3,211 2024.03.25~2027.03.24 136,323 X - ※ 공시서류작성기준일(2023년 12월 31일) 현재 종가 : 90,600원* 의무보유기간은 주식선택권의 부여시점에 따라 보유기간의 차이가 있어 일괄기재가 어려운 바, 상기 주식선택권의 구체적인 조건 항목의 내용을 참조하시거나, 당사가 부여시점에 기공시한 관한 신고> 공시를 참조하시기 바랍니다. 주식매수선택권을 제외한 스톡그랜트 등의 주식기준보상 제도 현황> 1. SARs(Stock Appreciation Rights) 당사는 2021년부터 임원의 중 ·장기 기업가치 제고에 대한 Motivation을 위해 주식기준보상으로서 Stock Appreciation Rights(이하 SARs)를 임원을 대상으로 부여하고 있습니다 . 부여 방식 매년 첫 주주총회일를 기준으로 가상의 주식을 부여합니다 . 부여 주식 수 (가상 )는 대상자의 연봉 100% 내외에서 책정하며 , 행사가는 해당 연도 첫 주주총회 개최일 직전 2개월 , 1개월 및 1주 간의 거래량 가중평균종가의 산술평균입니다 . 부여된 주식 (가상 )은 부여 연도 1월 1일을 기준으로 최소 2년의 재임기간을 충족해야 유효합니다 . 정산 방식 부여 시점으로부터 3년 간의 주가 증분에 대해 일시 지급하는 방식으로 운영하고 있습니다 . 정산 시점의 주가와 행사가의 차액과 부여 주식 수 (가상 )을 곱한 금액을 정산 시점 연봉의 100%를 한도하여 지급합니다 . 부여 현황 부여연도 2021년 2022년 2023년 부여주식 (가상 ) SKC㈜ 보통주 부여주식 수 12,519주 8,141주 26,620주 부여대상 및 인원수 임원 7명 임원 5명 임원 10명 정산시기 2024년 2025년 2026년 2. 스톡그랜트 (Stock Grant) 당사는 이사회 결의를 거쳐 직원에 대한 보상으로 스톡그랜트를 지급할 수 있으며 , 공시대상기간 (2021~23년 ) 중 보통주 147,267주를 모두 당사가 보유한 자기주식으로 지급하였습니다 . 지급연도 2021년 2022년 2023년 지급주식 SKC㈜ 보통주 지급대상 SKC / 산하 계열 회사 임직원 SKC 사외이사 SKC 임직원 지급규모 34,470주 / 90,555주 1,096주 21,146주 3. PSU(Performance Shared Unit) 당사는 '23년부터 이사회 결의를 거쳐 주식기준보상으로서 Performance Shared Unit(이하 PSU)를 대표이사를 포함한 사장 이상의 등기임원을 대상으로 부여하고 있습니다 . 부여 대상자 연봉의 100%에 해당하는 주식 수에 해당하는 Unit을 매년 부여하고 , 3년 후 “기업가치 제고 활동 성과 ”를 반영하여 “SKC 주식회사 보통주 ”로 지급합니다 . “기업가치 제고 활동 성과 ”는 시가 기준주식의 절대적 주가증감률을 기반으로 KOSPI200 대비 상대적 주가증감률을 가감하여 책정합니다 . “기업가치 제고 활동 성과 ” 결과에 따라 , PSU 부여 당시의 대상자 연봉의 최대 200%에 해당하는 주식을 부여 할 수 있으며 , 절대적 주가증감률 +100% 및 KOSPI200 대비 상대적 주가증감률을 +50%p를 달성할 경우 , 획기적 성과를 인정하여 부여 시점 연봉 100% 상당의 부여 주식 수를 추가로 지급할 수 있습니다 . 당해년도 부여 시점에서의 직위 /직책으로서 최소 1년의 재임기간을 충족해야 유효하며 , 양도 제한 기간은 별도로 없습니다 . 또한 무상증자 , 주식분할 , 주식병합 , 주식배당 등이 발생하는 경우 , 조정비율을 반영하여 부여주식수를 증감하여 책정합니다 . 당사는 '23년 PSU 제도를 도입한 이후 , 현재까지 등기임원 1명에게 보통주 9,581주에 해당하는 PSU를 부여하였습니다 .