금호석유화학 사업보고서 (2015.12)
정 정 신 고 (보고)

2016년 05월 16일

1. 정정대상 공시서류 : 제39기 사업보고서

2. 정정대상 공시서류의 최초제출일 : 2016년 3월 30일

3. 정정사항

항 목	정정사유	정 정 전	정 정 후

VIII. 임원 및 직원 등에 관한 사항 2. 임원의 보수 등 보수현황> 2. 산정기준 및 방법	내용추가 및 기재정정	(주1. 정정 전) 참조	(주2. 정정 후) 참조

(주1. 정정 전)

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	금액	산정기준 및 방법

대표이사 회장박찬구	근로소득	급여	2,419	- 당사의 임원보수규정에 따라 연간 급여총액의 1/12인 202백만원을 매월 지급하였음.

상여	347	- 임원보수규정 중 대표이사는 매년 회사의 매출액, 영업이익, 경상이익으로 구성된 계량지표를 평가한 뒤, 그 경영실적을 고려하여 지급여부, 지급시기, 지급금액을 결정함. 지급금액은 대표이사가 임원별 급여의 100% 이내 범위에서 지급률을 결정하여 지급함.- 계량지표ㆍ회사의 매출액이 전년도 대비 증가하거나, 당기 목표 매출액을 달성한 경우ㆍ회사의 영업이익이 전년도 대비 증가하거나, 당기 목표 영업이익을 달성한 경우ㆍ회사의 경상이익이 전년도 대비 증가하거나, 당기 목표 경상이익을 달성한 경우- 특별상여금ㆍ이사회는 인센티브 외에 회사의 경영여건을 반영하여 임원에 대해 특별상여금 지급에 대한 결정을 할 수 있으며, 단 종업원들에게 지급되는 특별 상여금과 성격 및 지급방식이 동일한 경우에는 대표이사가 이를 정할 수 있음.- '15년 12월 회사 경영여건을 반영하여 전체 임직원에게 특별상여금 성격의 상여를 지급하였고, 같은 지급률로 347백만원을 산출 지급함.

기타근로소득	364	- 당사의 임원보수규정에 따라 복리후생비 등으로 연간 총액의 1/12인 30백만원을 매월 지급하였음.

대표이사 사장김성채	근로소득	급여	472	- 당사의 임원보수규정에 따라 연간 급여총액의 1/12인 39백만원을 매월 지급하였음.

상여	59	- 임원보수규정 중 대표이사는 매년 회사의 매출액, 영업이익, 경상이익으로 구성된 계량지표를 평가한 뒤, 그 경영실적을 고려하여 지급여부, 지급시기, 지급금액을 결정함. 지급금액은 대표이사가 임원별 급여의 100% 이내 범위에서 지급률을 결정하여 지급함.- 계량지표ㆍ회사의 매출액이 전년도 대비 증가하거나, 당기 목표 매출액을 달성한 경우ㆍ회사의 영업이익이 전년도 대비 증가하거나, 당기 목표 영업이익을 달성한 경우ㆍ회사의 경상이익이 전년도 대비 증가하거나, 당기 목표 경상이익을 달성한 경우- 특별상여금ㆍ이사회는 인센티브 외에 회사의 경영여건을 반영하여 임원에 대해 특별상여금 지급에 대한 결정을 할 수 있으며, 단 종업원들에게 지급되는 특별 상여금과 성격 및 지급방식이 동일한 경우에는 대표이사가 이를 정할 수 있음.- '15년 12월 회사 경영여건을 반영하여 전체 임직원에게 특별상여금 성격의 상여를 지급하였고, 같은 지급률로 59백만원을 산출 지급함.

(주2. 정정 후)

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	금액	산정기준 및 방법

대표이사 회장박찬구	근로소득	급여	2,419	- 당사의 임원보수규정에 따라 연간 급여총액의 1/12인 202백만원을 매월 지급하였음.

상여	347	- 임원보수규정 중 대표이사는 매년 회사의 매출액, 영업이익, 경상이익으로 구성된 계량지표를 평가한 뒤, 그 경영실적을 고려하여 지급여부, 지급시기, 지급금액을 결정함. 지급금액은 대표이사가 임원별 급여의 100% 이내 범위에서 지급률을 결정하여 지급함.- 계량지표ㆍ회사의 매출액이 전년도 대비 증가하거나, 당기 목표 매출액을 달성한 경우ㆍ회사의 영업이익이 전년도 대비 증가하거나, 당기 목표 영업이익을 달성한 경우ㆍ회사의 경상이익이 전년도 대비 증가하거나, 당기 목표 경상이익을 달성한 경우- 특별상여금ㆍ이사회는 인센티브 외에 회사의 경영여건을 반영하여 임원에 대해 특별상여금 지급에 대한 결정을 할 수 있으며, 단 종업원들에게 지급되는 특별 상여금과 성격 및 지급방식이 동일한 경우에는 대표이사가 이를 정할 수 있음.- 계량지표와 관련하여 '15년 매출액 3조1,596억원, 영업이익 1,443억원으로 전년대비 감소하였으나, 매출액 감소는 유가하락으로 인하여 불가피하였다는 점과 영업이익률은 전년과 같은 5%를 달성하였다는 점을 고려하였고,- 비계량지표와 관련하여 세계 경기 둔화, 유가하락 및 불확실성 확대 등 어려운 경영환경 속에서도 합성고무 부문에서 신시장 개척과 생산성 향상, 정밀화학 및 전자소재 부문에서 제품 판매 다변화를 달성하였고, 또한 미래 성장을 위한 제2에너지 증설사업의 시운전을 성공적으로 개시하여 '16년 사업목표 달성의 기반을 다진 점 등을 고려하여 '15년 12월 전체 임직원에게 특별상여금 성격의 상여를 지급하였고, 임원보수규정 특별상여금 기준에 따라 같은 지급률로 347백만원을 산출 지급함.

기타근로소득	364	- 당사의 임원보수규정에 따라 복리후생비 등으로 연간 총액의 1/12인 30백만원을 매월 지급하였음.

대표이사 사장김성채	근로소득	급여	472	- 당사의 임원보수규정에 따라 연간 급여총액의 1/12인 39백만원을 매월 지급하였음.

상여	59	- 임원보수규정 중 대표이사는 매년 회사의 매출액, 영업이익, 경상이익으로 구성된 계량지표를 평가한 뒤, 그 경영실적을 고려하여 지급여부, 지급시기, 지급금액을 결정함. 지급금액은 대표이사가 임원별 급여의 100% 이내 범위에서 지급률을 결정하여 지급함.- 계량지표ㆍ회사의 매출액이 전년도 대비 증가하거나, 당기 목표 매출액을 달성한 경우ㆍ회사의 영업이익이 전년도 대비 증가하거나, 당기 목표 영업이익을 달성한 경우ㆍ회사의 경상이익이 전년도 대비 증가하거나, 당기 목표 경상이익을 달성한 경우- 특별상여금ㆍ이사회는 인센티브 외에 회사의 경영여건을 반영하여 임원에 대해 특별상여금 지급에 대한 결정을 할 수 있으며, 단 종업원들에게 지급되는 특별 상여금과 성격 및 지급방식이 동일한 경우에는 대표이사가 이를 정할 수 있음.- 계량지표와 관련하여 '15년 매출액 3조1,596억원, 영업이익 1,443억원으로 전년대비 감소하였으나, 매출액 감소는 유가하락으로 인하여 불가피하였다는 점과 영업이익률은 전년과 같은 5%를 달성하였다는 점을 고려하였고,- 비계량지표와 관련하여 세계 경기 둔화, 유가하락 및 불확실성 확대 등 어려운 경영환경 속에서도 합성고무 부문에서 신시장 개척과 생산성 향상, 정밀화학 및 전자소재 부문에서 제품 판매 다변화를 달성하였고, 또한 미래 성장을 위한 제2에너지 증설사업의 시운전을 성공적으로 개시하여 '16년 사업목표 달성의 기반을 다진 점 등을 고려하여 '15년 12월 전체 임직원에게 특별상여금 성격의 상여를 지급하였고, 임원보수규정 특별상여금 기준에 따라 같은 지급률로 59백만원을 산출 지급함.