현대위아 사업보고서 (2024.12)
정 정 신 고 (보고)

2025년 3월 13일

1. 정정대상 공시서류 : 사업보고서 (2024.12)

2. 정정대상 공시서류의 최초제출일 : 2025년 3월 11일

3. 정정사항

항 목	정정요구ㆍ명령관련 여부	정정사유	정 정 전	정 정 후

VIII. 임원 및 직원 등에 관한 사항1. 임원 및 직원등의 현황	아니오	기재누락	미등기임원현황미기재	1>참조

VIII. 임원 및 직원 등에 관한 사항2. 임원의 보수	아니오	기재오류	2>참조	1>참조

1>라. 미등기 임원 현황(단위 : 주)

성 명	성별	생년월일	직 위	담당업무	최종학력	주식소유수

의결권 있는 주식	의결권 없는 주식

양태규	남	1971.01	전무	경영지원본부장 CSO(Chief Safety Officer)	경희대(학사)	-	-

황윤목	남	1971.08	전무	모빌리티사업본부장	울산대(학사)	-	-

백익진	남	1969.11	상무	구매본부장	부산대(학사)	-	-

권오현	남	1970.07	상무	재경본부장	연세대(학사)	-	-

김남영	남	1967.09	전무	TMS사업부장	인하대(학사)	350	-

김창용	남	1970.07	상무	품질사업부장	경기대(학사)	570	-

이정욱	남	1965.11	상무	모빌리티솔루션사업부장	고려대(학사)	-	-

정금철	남	1967.05	상무	차량부품연구센터장	성균관대(학사)	-	-

이호영	남	1969.09	상무	특수사업부장	경남대(학사)	-	-

이도진	남	1969.01	상무	공작기계사업부장	동아대(학사)	-	-

윤주엽	남	1969.11	상무	기획실장 [겸] 경영전략실장	서울대(석사)	-	-

최선필	남	1967.02	상무	차량부품해외영업실장	고려대(학사)	-	-

오만주	남	1970.02	상무	TMS설계2실장	홍익대(석사)	-	-

이준녕	남	1966.07	상무	공작기계영업실장	아주대(학사)	72	-

문필재	남	1970.02	상무	산동법인장	서강대(석사)	62	-

양재현	남	1974.11	상무	멕시코법인장	영남대(학사)	62	-

정병만	남	1966.11	상무	차량부품국내영업실장	인하대(학사)	-	-

김태홍	남	1974.06	상무	구동개발실장	경상대(학사)	-	-

권완기	남	1974.02	상무	인도법인장	동국대(학사)	-	-

유창재	남	1974.09	상무	원가관리실장	충남대(학사)	-	-

김성환	남	1973.05	상무	차량부품생산기술실장	포항공대(석사)	40	-

이창수	남	1971.11	상무	경영개선실장	경북대(학사)	30	-

장성필	남	1973.04	상무	차량부품사업실장	부산외대(학사)	30	-

김병재	남	1974.01	상무	모빌리티솔루션개발실장	경남대(학사)	-	-

문석진	남	1969.02	상무	차량부품품질실장	영남대(학사)	-	-

김태형	남	1974.11	상무	차량부품생산실장	창원대(학사)	40	-

이시현	남	1975.10	상무	비즈니스지원실장	충남대(학사)	-	-

조정현	남	1977.12	상무	샤시개발실장	경북대(학사)	30	-

조경빈	남	1972.10	상무	특수개발실장	서울대(학사)	40	-

강헌	남	1981.01	상무	전동화시스템개발실장	항공대(석사)	-	-

김종혁	남	1971.08	상무	공작기계연구개발실장	서울대(박사)	-	-

이영	남	1972.06	상무	특수추진실장	영남대(석사)	250	-

심홍록	남	1972.03	상무	TMS시험실장	UNIV. OF SHEFFIELD(박사)	-	-

맹기현	남	1976.08	상무	노사협력실장	충북대(학사)	999	-

김동진	남	1976.10	상무	슬로바키아법인장	창원대(학사)	-	-

이민호	남	1978.12	상무	경영관리실장	영남대(학사)	-	-

임상현	남	1976.07	상무	구매전략실장	건국대(학사)	-	-

방성환	남	1979.10	상무	HR문화실장	연세대(학사)	-	-

주) 미등기임원 현황은 보고서 제출일 기준으로 작성하였습니다. 2>다. 보수지급금액 5억원 이상 보수현황5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>(2) 산정기준 및 방법

이름	보수의 종류	정정 전	정정 후

김사원	근로소득	급여	○ 현대위아 임원급여 Table 및 임원임금 책정 기준 등 내부기준을 기초로 하여, 직무·직급(대표이사/사장), 근속기간, 리더십, 전문성, 회사기여도, 인재육성 등을 종합적으로 반영하여 총 급여를 결정하고 1~12월까지 지급	○ 현대위아 임원급여 Table 및 임원임금 책정 기준 등 내부기준을 기초로 하여, 직무·직급(본부장/전무), 근속기간, 리더십, 전문성, 회사기여도, 인재육성 등을 종합적으로 반영하여 총 급여를 결정하고 1~12월까지 지급

이종부	근로소득	급여	○ 현대위아 임원급여 Table 및 임원임금 책정 기준 등 내부기준을 기초로 하여, 직무·직급(대표이사/사장), 근속기간, 리더십, 전문성, 회사기여도, 인재육성 등을 종합적으로 반영하여 총 급여를 결정하고 1~12월까지 지급	○ 현대위아 임원급여 Table 및 임원임금 책정 기준 등 내부기준을 기초로 하여, 직무·직급(본부장/전무), 근속기간, 리더십, 전문성, 회사기여도, 인재육성 등을 종합적으로 반영하여 총 급여를 결정하고 1~12월까지 지급

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

(2) 산정기준 및 방법

이름	보수의 종류	정정 전	정정 후

김사원	근로소득	급여	○ 현대위아 임원급여 Table 및 임원임금 책정 기준 등 내부기준을 기초로 하여, 직무·직급(대표이사/사장), 근속기간, 리더십, 전문성, 회사기여도, 인재육성 등을 종합적으로 반영하여 총 급여를 결정하고 1~12월까지 지급	○ 현대위아 임원급여 Table 및 임원임금 책정 기준 등 내부기준을 기초로 하여, 직무·직급(본부장/전무), 근속기간, 리더십, 전문성, 회사기여도, 인재육성 등을 종합적으로 반영하여 총 급여를 결정하고 1~12월까지 지급

이종부	근로소득	급여	○ 현대위아 임원급여 Table 및 임원임금 책정 기준 등 내부기준을 기초로 하여, 직무·직급(대표이사/사장), 근속기간, 리더십, 전문성, 회사기여도, 인재육성 등을 종합적으로 반영하여 총 급여를 결정하고 1~12월까지 지급	○ 현대위아 임원급여 Table 및 임원임금 책정 기준 등 내부기준을 기초로 하여, 직무·직급(본부장/전무), 근속기간, 리더십, 전문성, 회사기여도, 인재육성 등을 종합적으로 반영하여 총 급여를 결정하고 1~12월까지 지급

이승원	근로소득	급여	○ 현대위아 임원급여 Table 및 임원임금 책정 기준 등 내부기준을 기초로 하여, 직무·직급(대표이사/사장), 근속기간, 리더십, 전문성, 회사기여도, 인재육성 등을 종합적으로 반영하여 총 급여를 결정하고 1~12월까지 지급	○ 현대위아 임원급여 Table 및 임원임금 책정 기준 등 내부기준을 기초로 하여, 직무·직급(전무), 근속기간, 리더십, 전문성, 회사기여도, 인재육성 등을 종합적으로 반영하여 총 급여를 결정하고 1~12월까지 지급

이주헌	근로소득	급여	○ 현대위아 임원급여 Table 및 임원임금 책정 기준 등 내부기준을 기초로 하여, 직무·직급(대표이사/사장), 근속기간, 리더십, 전문성, 회사기여도, 인재육성 등을 종합적으로 반영하여 총 급여를 결정하고 1~12월까지 지급	○ 현대위아 임원급여 Table 및 임원임금 책정 기준 등 내부기준을 기초로 하여, 직무·직급(본부장/전무), 근속기간, 리더십, 전문성, 회사기여도, 인재육성 등을 종합적으로 반영하여 총 급여를 결정하고 1~12월까지 지급