현대위아 사업보고서 (2025.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기임원	7	5,000	-

주1) 보고서 제출일 현재 기준으로 작성하였습니다.주2) 2025년 6월 30일부로 정재욱 사내이사가 사임하였으며, 2025년 8월 8일 제2차 임시주주총회에서 권오성 사내이사를 신규 선임하였습니다.

2. 보수지급금액(1) 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	4,550	650	연중 퇴임이사퇴직금 등 포함

주1) 인원수의 경우 연중 임기만료된 사외이사 2명, 사임한 사내이사 1명은 포함하지 않았습니다. 주2) 보수총액은 공시대상작성기준일까지 이사(임기만료 및 사임 이사 포함)에게 지급한 보수총액을 기재하였습니다.주3) 평균보수액은 지급한 보수총액을 이사회 구성 인원수로 계산하였습니다.

(2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	4,216	1,405	연중 퇴임이사퇴직금 포함

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	17	17	임기만료이사보수 포함

감사위원회 위원	4	317	79	임기만료이사보수 포함

감사	-	-	-	-

주1) 보고서 제출일 현재 당사의 감사위원회는 전원 사외이사로 구성되어 있습니다. 주2) 인원수의 경우 연중 임기만료된 사외이사 2명, 사임한 사내이사 1명은 포함하지 않았습니다. 주3) 보수총액은 공시대상작성기준일까지 이사(임기만료 및 사임 이사 포함)에게 지급한 총 보수를 기재하였습니다.주4) 평균보수액은 지급한 총 보수를 이사회 구성 인원수로 계산하였습니다. 다. 보수지급금액 5억원 이상 보수현황

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

정재욱	사장	2,415	-

황윤목	전무	618	-

권오현	상무	608	-

권오성	부사장	575	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

정재욱	근로소득	급여	485	○ 현대위아 임원급여 Table 및 임원임금 책정 기준 등 내부기준을 기초로 하여, 직무, 직급(대표이사/사장), 근속기간, 리더십, 전문성, 회사기여도, 인재육성 등을 종합적으로 반영하여 총 급여를 결정하고 1~6월까지 지급

상여	478	○ 임원보수지급기준(성과 인센티브)을 기초로 하여, 계량지표로는 매출액 및 영업이익 등의 사업실적 및 사업목표 달성 정도, 비계량지표로는 경영진으로서의 성과 및 기여도, 대내외 경영환경 등을 종합적으로 고려하여 0~200% 내 지급할 수 있으며, 이에 따라 '25년 성과 인센티브 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	10	○ 별도 규정에 따른 차량구입지원비, 진료비, 학자금, 복지지원비용 및 장기근속 포상금 등

퇴직소득	1,442	○ 주주총회 결의로 정한 임원퇴직금지급규정에 따라 퇴직전 3개월간 월평균보수액에 퇴직금지급율 (임원근속*직급별 지급율)을 곱하여 산출한 금액 1,442백만원을 산출하여 지급

기타소득	-	-

황윤목	근로소득	급여	443	○ 현대위아 임원급여 Table 및 임원임금 책정 기준 등 내부기준을 기초로 하여, 직무, 직급(사업부장/전무), 근속기간, 리더십, 전문성, 회사기여도, 인재육성 등을 종합적으로 반영하여 총 급여를 결정하고 1~12월까지 지급

상여	155	○ 임원보수지급기준(성과 인센티브)을 기초로 하여, 계량지표로는 매출액 및 영업이익 등의 사업실적 및 사업목표 달성 정도, 비계량지표로는 경영진으로서의 성과 및 기여도, 대내외 경영환경 등을 종합적으로 고려하여 0~200% 내 지급할 수 있으며, 이에 따라 '25년 성과 인센티브 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	20	○ 별도 규정에 따른 차량구입지원비, 진료비, 학자금, 복지지원비용 및 장기근속 포상금 등

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

권오현	근로소득	급여	407	○ 현대위아 임원급여 Table 및 임원임금 책정 기준 등 내부기준을 기초로 하여, 직무, 직급(본부장/상무), 근속기간, 리더십, 전문성, 회사기여도, 인재육성 등을 종합적으로 반영하여 총 급여를 결정하고 1~12월까지 지급

상여	188	○ 임원보수지급기준(성과 인센티브)을 기초로 하여, 계량지표로는 매출액 및 영업이익 등의 사업실적 및 사업목표 달성 정도, 비계량지표로는 경영진으로서의 성과 및 기여도, 대내외 경영환경 등을 종합적으로 고려하여 0~200% 내 지급할 수 있으며, 이에 따라 '25년 성과 인센티브 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	14	○ 별도 규정에 따른 차량구입지원비, 진료비, 학자금, 복지지원비용 및 장기근속 포상금 등

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

권오성	근로소득	급여	286	○ 현대위아 임원급여 Table 및 임원임금 책정 기준 등 내부기준을 기초로 하여, 직무, 직급(대표이사/부사장), 근속기간, 리더십, 전문성, 회사기여도, 인재육성 등을 종합적으로 반영하여 총 급여를 결정하고 7~12월까지 지급

상여	288	○ 임원보수지급기준(성과 인센티브)을 기초로 하여, 계량지표로는 매출액 및 영업이익 등의 사업실적 및 사업목표 달성 정도, 비계량지표로는 경영진으로서의 성과 및 기여도, 대내외 경영환경 등을 종합적으로 고려하여 0~200% 내 지급할 수 있으며, 이에 따라 '25년 성과 인센티브 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1	○ 별도 규정에 따른 차량구입지원비, 진료비, 학자금, 복지지원비용 및 장기근속 포상금 등

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

정재욱	사장	2,415	-

이도진	상무	1,123	-

정금철	상무	1,076	-

이준녕	상무	910	-

양태규	전무	802	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

정재욱	근로소득	급여	485	○ 현대위아 임원급여 Table 및 임원임금 책정 기준 등 내부기준을 기초로 하여, 직무, 직급(대표이사/사장), 근속기간, 리더십, 전문성, 회사기여도, 인재육성 등을 종합적으로 반영하여 총 급여를 결정하고 1~6월까지 지급

상여	478	○ 임원보수지급기준(성과 인센티브)을 기초로 하여, 계량지표로는 매출액 및 영업이익 등의 사업실적 및 사업목표 달성 정도, 비계량지표로는 경영진으로서의 성과 및 기여도, 대내외 경영환경 등을 종합적으로 고려하여 0~200% 내 지급할 수 있으며, 이에 따라 '25년 성과 인센티브 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	10	○ 별도 규정에 따른 차량구입지원비, 진료비, 학자금, 복지지원비용 및 장기근속 포상금 등

퇴직소득	1,442	○ 주주총회 결의로 정한 임원퇴직금지급규정에 따라 퇴직전 3개월간 월평균보수액에 퇴직금지급율 (임원근속*직급별 지급율)을 곱하여 산출한 금액 1,442백만원을 산출하여 지급

기타소득	-	-

이도진	근로소득	급여	515	○ 현대위아 임원급여 Table 및 임원임금 책정 기준 등 내부기준을 기초로 하여, 직무, 직급(사업부장/상무), 근속기간, 리더십, 전문성, 회사기여도, 인재육성 등을 종합적으로 반영하여 총 급여를 결정하고 1~6월까지 지급

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	9	○ 별도 규정에 따른 차량구입지원비, 진료비, 학자금, 복지지원비용 및 장기근속 포상금 등

퇴직소득	599	○ 주주총회 결의로 정한 임원퇴직금지급규정에 따라 퇴직전 3개월간 월평균보수액에 퇴직금지급율 (임원근속*직급별 지급율)을 곱하여 산출한 금액 599백만원을 산출하여 지급

기타소득	-	-

정금철	근로소득	급여	375	○ 현대위아 임원급여 Table 및 임원임금 책정 기준 등 내부기준을 기초로 하여, 직무, 직급(사업부장/상무), 근속기간, 리더십, 전문성, 회사기여도, 인재육성 등을 종합적으로 반영하여 총 급여를 결정하고 1~12월까지 지급

상여	135	○ 임원보수지급기준(성과 인센티브)을 기초로 하여, 계량지표로는 매출액 및 영업이익 등의 사업실적 및 사업목표 달성 정도, 비계량지표로는 경영진으로서의 성과 및 기여도, 대내외 경영환경 등을 종합적으로 고려하여 0~200% 내 지급할 수 있으며, 이에 따라 '25년 성과 인센티브 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	11	○ 별도 규정에 따른 차량구입지원비, 진료비, 학자금, 복지지원비용 및 장기근속 포상금 등

퇴직소득	555	○ 주주총회 결의로 정한 임원퇴직금지급규정에 따라 퇴직전 3개월간 월평균보수액에 퇴직금지급율 (임원근속*직급별 지급율)을 곱하여 산출한 금액 555백만원을 산출하여 지급

기타소득	-	-

이준녕	근로소득	급여	380	○ 현대위아 임원급여 Table 및 임원임금 책정 기준 등 내부기준을 기초로 하여, 직무, 직급(실장/상무), 근속기간, 리더십, 전문성, 회사기여도, 인재육성 등을 종합적으로 반영하여 총 급여를 결정하고 1~6월까지 지급

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	17	○ 별도 규정에 따른 차량구입지원비, 진료비, 학자금, 복지지원비용 및 장기근속 포상금 등

퇴직소득	513	○ 주주총회 결의로 정한 임원퇴직금지급규정에 따라 퇴직전 3개월간 월평균보수액에 퇴직금지급율 (임원근속*직급별 지급율)을 곱하여 산출한 금액 513백만원을 산출하여 지급

기타소득	-	-

양태규	근로소득	급여	525	○ 현대위아 임원급여 Table 및 임원임금 책정 기준 등 내부기준을 기초로 하여, 직무, 직급(본부장/전무), 근속기간, 리더십, 전문성, 회사기여도, 인재육성 등을 종합적으로 반영하여 총 급여를 결정하고 1~12월까지 지급

상여	267	○ 임원보수지급기준(성과 인센티브)을 기초로 하여, 계량지표로는 매출액 및 영업이익 등의 사업실적 및 사업목표 달성 정도, 비계량지표로는 경영진으로서의 성과 및 기여도, 대내외 경영환경 등을 종합적으로 고려하여 0~200% 내 지급할 수 있으며, 이에 따라 '25년 성과 인센티브 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	9	○ 별도 규정에 따른 차량구입지원비, 진료비, 학자금, 복지지원비용 및 장기근속 포상금 등

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

3. 이사.감사의 보수지급기준 당사는 상법 제388조에 의거하여 이사의 보수한도를 주주총회 결의로 정하고 있으며, 이사의 보수는 주주총회에서 승인받은 보수한도 범위 내에서 운영하고 있습니다. 당사는 이사보수 결정 과정의 객관성 및 투명성 확보를 위해 보수위원회를 설치하여 운영하고 있으며, 보수위원회는 주주총회에 제출할 이사보수한도, 사내이사 보수체계에 관한 사항 등의 안건을 심의ㆍ의결하고 있습니다.

구 분	보수 지급기준

사내이사	○ 급여 : 임원보수지급기준 (임원급여 Table)을 기초로 하여, 주주총회 결의로 정한 이사보수 한도내에서 연봉 지급
○ 상여 : 임원보수지급기준(성과 인센티브)을 기초로 하여 사업실적, 경영진으로서의 성과 및 기여도, 경영환경 등을 고려하여 평가등급에 따라 차등 적용
○ 퇴직급여 : 주주총회 결의로 정한 임원퇴직금지급규정에 따라 퇴직전 3개월간 월평균보수액에 퇴직금지급율을 곱하여 산출한 금액으로 결정○ 기타 근로소득 : 별도 규정에 따른 차량구입지원비, 진료비, 학자금 등 복지지원 비용 및 장기근속 포상금 등

사외이사	○ 급여 : 고정급으로 이사보수 한도내에서 결정 (동종업계 수준)○ 상여 및 퇴직급여 : 별도 없음 ※ 사외이사는 독립성 유지 차원에서 회사의 성과와 보수를 연동하지 않음