현대위아 사업보고서 (2023.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	7	5,000	-

나. 보수지급금액(1) 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	4,142	592	-

주) '23.3월 임기만료된 사외이사 2명(인원수 미포함) 및 '23.6월 사임한 사내이사(인원수 포함)에 지급한 '23년 보수는 보수총액에 포함하여 기재하였습니다.

(2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	3,814	1,271	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	72	72	-

감사위원회 위원	3	256	85	-

감사	-	-	-	-

주1) 등기이사의 보수는 '23.6월 사임한 이봉우 이사의 '23년 보수(퇴직금 포함)를 포함하여 기재하였습니다.주2) 감사위원회 위원의 보수는 '23.3월 임기만료된 감사위원회 위원 2명의 '23년 보수를 포함하여 기재하였습니다. 다. 보수5억원 이상 이사 보수현황

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

정재욱	대표이사	1,686	-

이봉우	부사장	1,505	-

김사원	전무	623	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

정재욱	근로소득	급여	963	○ 현대위아 임원급여 Table 및 임원임금 책정 기준 등 내부기준을 기초로 하여, 직무·직급(대표이사/사장), 근속기간, 리더십, 전문성, 회사기여도, 인재육성 등을 종합적으로 반영하여 총 급여를 결정하고 1~12월까지 지급

상여	722	○ 임원보수지급기준(성과 인센티브)을 기초로 하여, 계량지표로는 매출액 및 영업이익 등의 사업실적 및 사업 목표 달성 정도, 비계량지표로는 경영진으로서의 성과 및 기여도, 대내외 경영환경 등을 종합적으로 고려하여 0~200%내 지급할 수 있으며, '23년 평가결과에 따라 722백만원 지급

기타 근로소득	1	○ 별도 규정에 따른 차량구입지원비, 진료비, 학자금 등 복지지원비용 및 장기근속 포상금 등

퇴직소득	-	○ 해당사항 없음

이봉우	근로스득	급여	345	○ 현대위아 임원급여 Table 및 임원임금 책정 기준 등 내부기준을 기초로 하여, 직무·직급(부사장), 근속기간, 리더십, 전문성, 회사기여도, 인재육성 등을 종합적으로 반영하여 총 급여를 결정하고 1~6월까지 지급

상여	-	○ 해당사항 없음

기타 근로소득	1	○ 별도 규정에 따른 차량구입지원비, 진료비, 학자금 등 복지지원비용 및 장기근속 포상금 등

퇴직소득	1,159	○ 주주총회 결의로 정한 임원퇴직금지급규정에 따라 퇴직전 3개월간 월평균보수액에 퇴직금지급율 (임원근속*직급별 지급율)을 곱하여 산출한 금액 1,159백만원을 산출하여 지급

김사원	근로스득	급여	445	○ 현대위아 임원급여 Table 및 임원임금 책정 기준 등 내부기준을 기초로 하여, 직무·직급(전무), 근속기간, 리더십, 전문성, 회사기여도, 인재육성 등을 종합적으로 반영하여 총 급여를 결정하고 1~12월까지 지급

상여	156	○ 임원보수지급기준(성과 인센티브)을 기초로 하여, 계량지표로는 매출액 및 영업이익 등의 사업실적 및 사업 목표 달성 정도, 비계량지표로는 경영진으로서의 성과 및 기여도, 대내외 경영환경 등을 종합적으로 고려하여 0~200%내 지급할 수 있으며, '23년 평가결과에 따라 156백만원 지급

기타 근로소득	22	○ 별도 규정에 따른 차량구입지원비, 진료비, 학자금 등 복지지원비용 및 장기근속 포상금 등

퇴직소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

정재욱	대표이사	1,686	-

이봉우	부사장	1,505	-

원광민	상무	1,098	-

박동호	전무	1,088	-

오교상	상무	1,041	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

정재욱	근로소득	급여	963	○ 현대위아 임원급여 Table 및 임원임금 책정 기준 등 내부기준을 기초로 하여, 직무·직급(대표이사/사장), 근속기간, 리더십, 전문성, 회사기여도, 인재육성 등을 종합적으로 반영하여 총 급여를 결정하고 1~12월까지 지급

상여	722	○ 임원보수지급기준(성과 인센티브)을 기초로 하여, 계량지표로는 매출액 및 영업이익 등의 사업실적 및 사업 목표 달성 정도, 비계량지표로는 경영진으로서의 성과 및 기여도, 대내외 경영환경 등을 종합적으로 고려하여 0~200%내 지급할 수 있으며, '23년 평가결과에 따라 722백만원 지급

기타 근로소득	1	○ 별도 규정에 따른 차량구입지원비, 진료비, 학자금 등 복지지원비용 및 장기근속 포상금 등

퇴직소득	-	-

이봉우	근로스득	급여	345	○ 현대위아 임원급여 Table 및 임원임금 책정 기준 등 내부기준을 기초로 하여, 직무·직급(부사장), 근속기간, 리더십, 전문성, 회사기여도, 인재육성 등을 종합적으로 반영하여 총 급여를 결정하고 1~6월까지 지급

상여	-	-

기타 근로소득	1	○ 별도 규정에 따른 차량구입지원비, 진료비, 학자금 등 복지지원비용 및 장기근속 포상금 등

퇴직소득	1,159	○ 주주총회 결의로 정한 임원퇴직금지급규정에 따라 퇴직전 3개월간 월평균보수액에 퇴직금지급율 (임원근속*직급별 지급율)을 곱하여 산출한 금액 1,159백만원을 산출하여 지급

원광민	근로소득	급여	455	○ 현대위아 임원급여 Table 및 임원임금 책정 기준 등 내부기준을 기초로 하여, 직무·직급(상무), 근속기간, 리더십, 전문성, 회사기여도, 인재육성 등을 종합적으로 반영하여 총 급여를 결정하고 1~12월까지 지급

상여	75	○ 임원보수지급기준(성과 인센티브)을 기초로 하여, 계량지표로는 매출액 및 영업이익 등의 사업실적 및 사업 목표 달성 정도, 비계량지표로는 경영진으로서의 성과 및 기여도, 대내외 경영환경 등을 종합적으로 고려하여 0~200%내 지급할 수 있으며, '23년 평가결과에 따라 75백만원 지급

기타 근로소득	1	○ 별도 규정에 따른 차량구입지원비, 진료비, 학자금 등 복지지원비용 및 장기근속 포상금 등

퇴직소득	566	○ 주주총회 결의로 정한 임원퇴직금지급규정에 따라 퇴직전 3개월간 월평균보수액에 퇴직금지급율 (임원근속*직급별 지급율)을 곱하여 산출한 금액 566백만원을 산출하여 지급

박동호	근로소득	급여	291	○ 현대위아 임원급여 Table 및 임원임금 책정 기준 등 내부기준을 기초로 하여, 직무·직급(전무), 근속기간, 리더십, 전문성, 회사기여도, 인재육성 등을 종합적으로 반영하여 총 급여를 결정하고 1~6월까지 지급

상여	-	-

기타 근로소득	4	○ 별도 규정에 따른 차량구입지원비, 진료비, 학자금 등 복지지원비용 및 장기근속 포상금 등

퇴직소득	793	○ 주주총회 결의로 정한 임원퇴직금지급규정에 따라 퇴직전 3개월간 월평균보수액에 퇴직금지급율 (임원근속*직급별 지급율)을 곱하여 산출한 금액 793백만원을 산출하여 지급

오교상	근로소득	급여	251	○ 현대위아 임원급여 Table 및 임원임금 책정 기준 등 내부기준을 기초로 하여, 직무·직급(상무), 근속기간, 리더십, 전문성, 회사기여도, 인재육성 등을 종합적으로 반영하여 총 급여를 결정하고 1~6월까지 지급

상여	-	-

기타 근로소득	1	○ 별도 규정에 따른 차량구입지원비, 진료비, 학자금 등 복지지원비용 및 장기근속 포상금 등

퇴직소득	789	○ 주주총회 결의로 정한 임원퇴직금지급규정에 따라 퇴직전 3개월간 월평균보수액에 퇴직금지급율 (임원근속*직급별 지급율)을 곱하여 산출한 금액 789백만원을 산출하여 지급

마. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 해당사항 없습니다. 3. 이사.감사의 보수지급기준 당사는 상법 제388조에 의거하여 이사의 보수한도를 주주총회 결의로 정하고 있으며, 이사의 보수는 주주총회에서 승인받은 보수한도 범위 내에서 운영하고 있습니다. 당사는 이사보수 결정 과정의 객관성 및 투명성 확보를 위해 보수위원회를 설치하여 운영하고 있으며, 보수위원회는 주주총회에 제출할 이사보수한도, 사내이사 보수체계에 관한 사항 등의 안건을 심의ㆍ의결하고 있습니다.

구 분	보수 지급기준

사내이사	○ 급여 : 임원보수지급기준 (임원급여 Table)을 기초로 하여, 주주총회 결의로 정한 이사보수 한도내에서 연봉 지급
○ 상여 : 임원보수지급기준(성과 인센티브)을 기초로 하여 사업실적, 경영진으로서의 성과 및 기여도, 경영환경 등을 고려하여 평가등급에 따라 차등 적용
○ 퇴직급여 : 주주총회 결의로 정한 임원퇴직금지급규정에 따라 퇴직전 3개월간 월평균보수액에 퇴직금지급율을 곱하여 산출한 금액으로 결정○ 기타 근로소득 : 별도 규정에 따른 차량구입지원비, 진료비, 학자금 등 복지지원 비용 및 장기근속 포상금 등

사외이사	○ 급여 : 고정급으로 이사보수 한도내에서 결정 (동종업계 수준)○ 상여 및 퇴직급여 : 별도 없음 ※ 사외이사는 독립성 유지 차원에서 회사의 성과와 보수를 연동하지 않음