LG이노텍 사업보고서 (2019.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

이사보수한도	7	4,500	-

주) 당사는 정관 제44조에 따라 주주총회의 결의를 거친 「임원 퇴직금 지급 규정 」 에 근거하여 이사의 퇴직금을 지급하므로, 상기 주주총회 이사보수 한도 금액 에는 퇴직금이 포함되어 있지 않습니다.나. 보수지급금액

(1) 이사ㆍ감사 전체(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

8	5,992	999	-

주1) 인원수는 당기 중 재임 또는 퇴임한 전체 등기임원수이며 공시서류 작성 기준일 인 2019년 12월 31일 현재의 인원수는 6명입니다. (보수 지급액이 없는 기타비상무이사(비상근) 제외)주2) 보수총액은 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ 감사위원회 위원이 등기임원 자격으로 지급받은 보수를 합산한 금액입니다. (퇴직 등기임원의 퇴직금 지급액 포함)주3) 1인당 평균 보수액은 보수총액을 평균 인원수로 나누어 계산 하였습니다.

(2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	5,698	2,849	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	72	72	-

감사위원회 위원	4	222	74	-

감사	-	-	-	-

주1) 인원수는 당기 중 재임 또는 퇴임한 전체 등기임원수이며 공시서류 작성 기준일 인 2019년 12월 31일 현재의 인원수는 6명입니다. (보수 지급액이 없는 기타비상무이사(비상근) 제외) 주2) 보수총액은 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ 감사위원회 위원이 등기임원 자격으로 지급받은 보수를 합산한 금액입니다. (퇴직 등기임원의 퇴직금 지급액 포함)주3) 1인당 평균 보수액은 보수총액을 평균 인원수로 나누어 계산 하였습니다.

(3) 이사ㆍ감사의 보수지급기준이사ㆍ감사의 보수는 주주총회의 승인을 받은 금액 내에서 해당 직위, 담당 직무 등을 감안하여 이사회에서 정한 기준에 따라 집행하고 있습니다.

구 분	지급근거	체계	보수결정시 평가항목

집행임원을겸하는 이사	집행임원인사관리규정	연봉, 역할급,성과급	연봉 : 물가상승률, 대외 경쟁력, 사업실적 역할급 : 직책 성과급 : 사업성과/ 개인 성과

사외이사	사외이사보수기준	연봉	연봉 : 물가상승률, 대외 경쟁력, 사업실적

보수현황>ㄱ. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

정철동	사장	1,162	-

ㄴ. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

정철동	근로소득	급여	1,161	1. 기본급 집행임원 인사관리규정 등 보수 관련 규정에 따라 직급 등을 반영하여 1월~3월에는 59백만원을, 4월~12월에는 61백만원을 매월 지급함.2. 직책수당(역할급) 집행임원 인사관리규정 등 보수 관련 규정에 따라 직무 및 역할 중요성 등을 반영하여 1월~3월에는 35.5백만원을, 4월~12월에는 36.5백만원을 매월 지급함.

상여	-	해당사항 없음

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	1	임원복리후생 규정에 의거하여 복리후생비지원

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

ㄱ. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

박종석	사장	4,780	-

정용선	부사장	1,703	-

정철동	사장	1,162	-

문형철	전무	1,068	-

강민석	전무	544	-

ㄴ. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

박종석	근로소득	급여	710	1. 기본급 집행임원 인사관리규정 등 보수 관련 규정에 따라 직급 등을 반영하여 1월 ~ 3월에는 59.1백만원을, 4월 ~ 12월에는 47.3백만원을 매월 지급함. 2. 직책수당(역할급) 집행임원 인사관리규정 등 보수 관련 규정에 따라 직무 및 역할 중요성 등을 반영하여 1월 ~ 3월까지 35.5백만원을 매월 지급함.

상여	380	이사성과보수 지급기준(또는 이사회결의)에 따라 매출액ㆍ영업이익ㆍ당기순이익으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성, 윤리경영, 기타 회사기여도로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 기준연봉의 0% ~ 150% 내에서 지급함.1. 단기 성과급 : 경영성과에 근거하여 성과급 지급률(0 ~ 600%)이 결정됨. * 임원보수규정에 따라 성과평가를 기준으로 이사회에서 결정함. (매출액, 영영이익 등의 경영성과 지표 중심)2. Individual Incentive : 개인성과에 기반하여 지급률(50 ~ 250%)이 결정됨 * 회사의 중장기 기대사항 이행과 개인별 핵심 과제 등의 비계량지표를 평가하여 지급함.계량지표와 관련하여 당사 매출액이 2017년 7조 6,414억원에서 2018년 7조 9,821억원으로 전년 대비 4% 증가한 사항과 비계량지표와 관련하여 광학 사업 확대, 차량 사업 기반 구축 및 사업 구조의 질적 성장을 위한 기반 마련, 신규 고객 진입 및 사업 구조 조정 개선 등으로 경영목표를 달성할 수 있도록 리더쉽을 발휘한 점을 고려하여 상여금 3억 8천만원을 산출·지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	17	임직원 복리후생규정에 따른 선택적 복리후생비, 퇴직 기념품 등

퇴직소득	3,673	집행임원 인사관리 규정에 따름
((월 기본급 X 22 / 12) X (집행임원 해당 직위 지급률) X 근속기간
임원퇴직금 지급규정에 따라 월 기본급 5.9천만원, 근무기간 20년에 따른 각 직위별 지급율(상무 : 250%, 전무/부사장 : 300%, 사장 : 400%)을 곱하여 36억 7천만원을 산출* 월기본급 : 기본연봉 / 22

기타소득	-	해당사항 없음

정용선	근로소득	급여	251	1. 기본급 집행임원 인사관리규정 등 보수 관련 규정에 따라 직급 등을 반영하여 1월 ~ 3월에는 33.5백만원을, 4월 ~ 12월에는 16.7백만원을 매월 지급함.

상여	19	이사성과보수 지급기준(또는 이사회결의)에 따라 매출액ㆍ영업이익ㆍ당기순이익으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성, 윤리경영, 기타 회사기여도로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 기준연봉의 0% ~ 150% 내에서 지급함.1. 단기 성과급 : 경영성과에 근거하여 성과급 지급률(0 ~ 100%)이 결정됨. * 임원보수규정에 따라 성과평가를 기준으로 이사회에서 결정함. (매출액, 영영이익 등의 경영성과 지표 중심)2. Individual Incentive : 개인성과에 기반하여 지급률(0 ~ 50%)이 결정됨 * 회사의 중장기 기대사항 이행과 개인별 핵심 과제 등의 비계량지표를 평가하여 지급함.계량지표와 관련하여 당사 매출액이 2017년 7조 6,414억원에서 2018년 7조 9,821억원으로 전년 대비 4% 증가한 사항과 전장 사업 구조의 질적 성장을 위한 기반 마련, 신규 고객 진입으로 경영목표를 달성할 수 있도록 리더쉽을 발휘한 점을 고려하여 상여금 19백만원을 산출·지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	1	임직원 복리후생규정에 따른 선택적 복리후생비, 퇴직 기념품 등

퇴직소득	1,432	집행임원 인사관리규정에 따름
((월 기본급 X 22 / 12) X (집행임원 해당 직위 지급률) X 근속기간
임원퇴직금 지급규정에 따라 월 기본급 3.4천만원, 근무기간 15년에 따른 각 직위별 지급율(상무 : 250%, 전무/부사장 : 300%)을 곱하여 14억 3천만원을 산출* 월기본급 : 기본연봉 / 22

기타소득	-	해당사항 없음

정철동	근로소득	급여	1,161	1. 기본급 집행임원 인사관리규정 등 보수 관련 규정에 따라 직급 등을 반영하여 1월~3월에는 59백만원을, 4월~12월에는 61백만원을 매월 지급함.2. 직책수당(역할급) 집행임원 인사관리규정 등 보수 관련 규정에 따라 직무 및 역할 중요성 등을 반영하여 1월~3월에는 35.5백만원을, 4월~12월에는 36.5백만원을 매월 지급함.

상여	-	해당사항 없음

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	1	임원복리후생 규정에 의거하여 복리후생비지원

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

문형철	근로소득	급여	269	1. 기본급 집행임원 인사관리규정 등 보수 관련 규정에 따라 직급 등을 반영하여 1월 ~ 3월에는 29.2백만원을, 4월 ~ 12월에는 20.1백만원을 매월 지급함.

상여	15	이사성과보수지급기준(또는 이사회결의)에 따라 매출액ㆍ영업이익ㆍ당기순이익으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성, 윤리경영, 기타 회사기여도로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 기준연봉의 0% ~ 150% 내에서 지급함.1. 단기 성과급 : 경영성과에 근거하여 성과급 지급률(0 ~ 100%)이 결정됨. * 임원보수규정에 따라 성과평가를 기준으로 이사회에서 결정함. (매출액, 영영이익 등의 경영성과 지표 중심)2. Individual Incentive : 개인성과에 기반하여 지급률(0 ~ 50%)이 결정됨 * 회사의 중장기 기대사항 이행과 개인별 핵심 과제 등의 비계량지표를 평가하여 지급함.계량지표와 관련하여 당사 매출액이 2017년 7조 6,414억원에서 2018년 7조 9,821억원으로 전년 대비 4% 증가한 사항과 비계량지표와 관련하여 전사 생산 지표 개선, 생산 혁신 문화 전파에 대한공헌으로 15백만원 산출·지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	1	임직원 복리후생규정에 따른 선택적 복리후생비, 퇴직 기념품 등

퇴직소득	783	집행임원 인사관리 규정에 따름
((월 기본급 X 22 / 12) X (집행임원 해당 직위 지급률) X 근속기간
임원퇴직금 지급규정에 따라 월 기본급 2.9천만원, 근무기간 10년에 따른 각 직위별 지급율(상무 : 250%, 전무/부사장 : 300%)을 곱하여 7억 8천만원을 산출* 월기본급 : 기본연봉 / 22

기타소득	-	해당사항 없음

강민석	근로소득	급여	422	1. 기본급 집행임원 인사관리규정 등 보수 관련 규정에 따라 직급 등을 반영하여 1월~3월에는 28.8백만원을, 4월~12월에는 29.6백만원을 매월 지급함.2. 직책수당(역할급) 집행임원 인사관리규정 등 보수 관련 규정에 따라 직무 및 역할 중요성 등을 반영하여 1월~12월에 5.8백만원을 매월 지급함.

상여	116	이사성과보수지급기준(또는 이사회결의)에 따라 매출액ㆍ영업이익ㆍ당기순이익으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성, 윤리경영, 기타 회사기여도로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 기준연봉의 0%~150% 내에서 지급함.1. 단기 성과급 : 경영성과에 근거하여 성과급 지급률(0 ~ 100%)이 결정됨. * 임원보수규정에 따라 성과평가를 기준으로 이사회에서 결정함. (매출액, 영영이익 등의 경영성과 지표 중심)2. Individual Incentive : 개인성과에 기반하여 지급률(0 ~ 50%)이 결정됨 * 회사의 중장기 기대사항 이행과 개인별 핵심 과제 등의 비계량지표를 평가하여 지급함.계량지표와 관련하여 당사 매출액이 2017년 7조 6,414억원에서 2018년 7조 9,821억원으로 전년 대비 4% 증가한 사항과 비계량지표와 관련하여 핵심 사업의 육성과 적기 투자, 고객 만족도 개선 등을 통해 회사의 경영목표를 달성할 수 있도록 리더쉽을 발휘한 점 등을 고려하여 상여금 약 1억 2천만원을 산출·지급하였음..

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	6	임원복리후생 규정에 의거하여 복리후생비지원

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음