엘에스일렉트릭 사업보고서 (2023.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	3	-	-

감사위원회 위원(사외이사)	5	-	-

이사 합계	8	10,000	-

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

8	4,698	587	-

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	4,470	1,490	- 복리후생비 포함

사외이사(감사위원회 위원 제외)	5	228	46	-

감사위원회 위원	-	-	-	-

감사	-	-	-	-

주) 이사의 인원수와 보수총액에는 2023년 3월에 임기만료된 문승일 사외이사와 신규선임된 구동휘 등기이사, 김재홍 사외이사, 장길수 사외이사가 포함되어 있습니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

구자균	회장	3,565	양도제한조건부주식보상제도 폐지 예정으로 '23년에 결정된 주식가치연계현금(총 18,423주 상당)이 있으며, 지급시점 (2026년 4월) 주가에 따라 최종 현금 지급액이 확정될 예정임※ 위 제도는 '23년도에 한해 운영되어 '24년 이후 성과급은 보수총액에 포함될 예정임

김종우	사장	781	양도제한조건부주식보상제도 폐지 예정으로 '23년에 결정된 주식가치연계현금(총 1,705주 상당)이 있으며, 지급시점 (2026년 4월) 주가에 따라 최종 현금 지급액이 확정될 예정임※ 위 제도는 '23년도에 한해 운영되어 '24년 이후 성과급은 보수총액에 포함될 예정임

김동현	부사장	580	양도제한조건부주식보상제도 폐지 예정으로 '23년에 결정된 주식가치연계현금(총 1,451주 상당)이 있으며, 지급시점 (2026년 4월) 주가에 따라 최종 현금 지급액이 확정될 예정임※ 위 제도는 '23년도에 한해 운영되어 '24년 이후 성과급은 보수총액에 포함될 예정임

권봉현	부사장	573	양도제한조건부주식보상제도 폐지 예정으로 '23년에 결정된 주식가치연계현금(총 1,624주 상당)이 있으며, 지급시점 (2026년 4월) 주가에 따라 최종 현금 지급액이 확정될 예정임※ 위 제도는 '23년도에 한해 운영되어 '24년 이후 성과급은 보수총액에 포함될 예정임

오재석	부사장	567	양도제한조건부주식보상제도 폐지 예정으로 '23년에 결정된 주식가치연계현금(총 1,624주 상당)이 있으며, 지급시점 (2026년 4월) 주가에 따라 최종 현금 지급액이 확정될 예정임※ 위 제도는 '23년도에 한해 운영되어 '24년 이후 성과급은 보수총액에 포함될 예정임

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

구자균	근로소득	급여	2,615	1. 기본급 이사회에 승인을 받은 임원급여지급기준에 따라 직무, 리더십, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 1,387백만원으로 결정하고 매월 분할하여 지급함 2. 역할급 급여의 36%인 총 941백만원을 매월 분할하여 지급함 3. 직급수당 급여의 11%인 총 287백만원을 매월 분할하여 지급함

상여	945	이사회에 승인을 받은 집행임원 상여 지급기준에 따라 '22년의 계량지표, 비계량지표를 평가하여 매년 기본연봉의 0~300% 내에서 지급할 수 있음. '23년에 지급한 상여는 '22년도 계량지표와 비계량지표를 평가하여 945백만원 수준으로 지급하였음. 계량지표로는 전사 영업이익 1,875억(연결기준)의 성과를 달성한 점, 비계량지표로는 어려운 사업환경에서도 글로벌 네트워크 강화, 신성장 사업 역량확보에 주력하여 미래성장 기반을 마련한 점 등 을 고려하여 상여를 산출, 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	5	복리후생비

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

김종우	근로소득	급여	627	1. 기본급 이사회에 승인을 받은 임원급여지급기준에 따라 직무, 리더십, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 528백만원으로 결정하고 매월 분할하여 지급함 2. 직급수당 급여의 16%인 총 99백만원을 매월 분할하여 지급함

상여	146	이사회에 승인을 받은 집행임원 상여 지급기준에 따라 '22년의 계량지표, 비계량지표를 평가하여 매년 기본연봉의 0~300% 내에서 지급할 수 있음. '23년에 지급한 상여는 '22년도 계량지표와 비계량지표를 평가하여 146백만원 수준으로 지급하였음. 계량지표로는 전사 영업이익 1,875억(연결기준)의 성과를 달성한 점, 비계량지표로는 어려운 사업환경에서도 글로벌 네트워크 강화, 신성장 사업 역량확보에 주력하여 미래성장 기반을 마련한 점 등 을 고려하여 상여를 산출, 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	8	복리후생비

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

김동현	근로소득	급여	433	1. 기본급 이사회에 승인을 받은 임원급여지급기준에 따라 직무, 리더십, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 352백만원으로 결정하고 매월 분할하여 지급함 2. 직급수당 대표이사 시 급여의 19%인 총 81백만원을 매월 분할하여 지급함

상여	142	이사회에 승인을 받은 집행임원 상여 지급기준에 따라 '22년의 계량지표, 비계량지표를 평가하여 매년 기본연봉의 0~300% 내에서 지급할 수 있음. '23년에 지급한 상여는 '22년도 계량지표와 비계량지표를 평가하여 142백만원 수준으로 지급하였음. 계량지표로는 전사 영업이익 1,875억(연결기준)의 성과를 달성한 점, 비계량지표로는 어려운 사업환경에서도 글로벌 네트워크 강화, 신성장 사업 역량확보에 주력하여 미래성장 기반을 마련한 점 등 을 고려하여 상여를 산출, 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	5	복리후생비

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

권봉현	근로소득	급여	418	1. 기본급 이사회에 승인을 받은 임원급여지급기준에 따라 직무, 리더십, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 352백만원으로 결정하고 매월 분할하여 지급함 2. 직급수당 급여의 16%인 총 66백만원을 매월 분할하여 지급함

상여	146	이사회에 승인을 받은 집행임원 상여 지급기준에 따라 '22년의 계량지표, 비계량지표를 평가하여 매년 기본연봉의 0~300% 내에서 지급할 수 있음. '23년에 지급한 상여는 '22년도 계량지표와 비계량지표를 평가하여 146백만원 수준으로 지급하였음. 계량지표로는 전사 영업이익 1,875억(연결기준)의 성과를 달성한 점, 비계량지표로는 어려운 사업환경에서도 글로벌 네트워크 강화, 신성장 사업 역량확보에 주력하여 미래성장 기반을 마련한 점 등 을 고려하여 상여를 산출, 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	9	복리후생비

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

오재석	근로소득	급여	418	1. 기본급 이사회에 승인을 받은 임원급여지급기준에 따라 직무, 리더십, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 352백만원으로 결정하고 매월 분할하여 지급함 2. 직급수당 급여의 16%인 총 66백만원을 매월 분할하여 지급함

상여	146	이사회에 승인을 받은 집행임원 상여 지급기준에 따라 '22년의 계량지표, 비계량지표를 평가하여 매년 기본연봉의 0~300% 내에서 지급할 수 있음. '23년에 지급한 상여는 '22년도 계량지표와 비계량지표를 평가하여 146백만원 수준으로 지급하였음. 계량지표로는 전사 영업이익 1,875억(연결기준)의 성과를 달성한 점, 비계량지표로는 어려운 사업환경에서도 글로벌 네트워크 강화, 신성장 사업 역량확보에 주력하여 미래성장 기반을 마련한 점 등 을 고려하여 상여를 산출, 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	3	복리후생비

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

구자균	회장	3,565	양도제한조건부주식보상제도 폐지 예정으로 '23년에 결정된 주식가치연계현금(총 18,423주 상당)이 있으며, 지급시점 (2026년 4월) 주가에 따라 최종 현금 지급액이 확정될 예정임※ 위 제도는 '23년도에 한해 운영되어 '24년 이후 성과급은 보수총액에 포함될 예정임

김종우	사장	781	양도제한조건부주식보상제도 폐지 예정으로 '23년에 결정된 주식가치연계현금(총 1,705주 상당)이 있으며, 지급시점 (2026년 4월) 주가에 따라 최종 현금 지급액이 확정될 예정임※ 위 제도는 '23년도에 한해 운영되어 '24년 이후 성과급은 보수총액에 포함될 예정임

김동현	부사장	580	양도제한조건부주식보상제도 폐지 예정으로 '23년에 결정된 주식가치연계현금(총 1,451주 상당)이 있으며, 지급시점 (2026년 4월) 주가에 따라 최종 현금 지급액이 확정될 예정임※ 위 제도는 '23년도에 한해 운영되어 '24년 이후 성과급은 보수총액에 포함될 예정임

권봉현	부사장	573	양도제한조건부주식보상제도 폐지 예정으로 '23년에 결정된 주식가치연계현금(총 1,624주 상당)이 있으며, 지급시점 (2026년 4월) 주가에 따라 최종 현금 지급액이 확정될 예정임※ 위 제도는 '23년도에 한해 운영되어 '24년 이후 성과급은 보수총액에 포함될 예정임

오재석	부사장	567	양도제한조건부주식보상제도 폐지 예정으로 '23년에 결정된 주식가치연계현금(총 1,624주 상당)이 있으며, 지급시점 (2026년 4월) 주가에 따라 최종 현금 지급액이 확정될 예정임※ 위 제도는 '23년도에 한해 운영되어 '24년 이후 성과급은 보수총액에 포함될 예정임

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

구자균	근로소득	급여	2,615	1. 기본급 이사회에 승인을 받은 임원급여지급기준에 따라 직무, 리더십, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 1,387백만원으로 결정하고 매월 분할하여 지급함 2. 역할급 급여의 36%인 총 941백만원을 매월 분할하여 지급함 3. 직급수당 급여의 11%인 총 287백만원을 매월 분할하여 지급함

상여	945	이사회에 승인을 받은 집행임원 상여 지급기준에 따라 '22년의 계량지표, 비계량지표를 평가하여 매년 기본연봉의 0~300% 내에서 지급할 수 있음. '23년에 지급한 상여는 '22년도 계량지표와 비계량지표를 평가하여 945백만원 수준으로 지급하였음. 계량지표로는 전사 영업이익 1,875억(연결기준)의 성과를 달성한 점, 비계량지표로는 어려운 사업환경에서도 글로벌 네트워크 강화, 신성장 사업 역량확보에 주력하여 미래성장 기반을 마련한 점 등 을 고려하여 상여를 산출, 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	5	복리후생비

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

김종우	근로소득	급여	627	1. 기본급 이사회에 승인을 받은 임원급여지급기준에 따라 직무, 리더십, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 528백만원으로 결정하고 매월 분할하여 지급함 2. 직급수당 급여의 16%인 총 99백만원을 매월 분할하여 지급함

상여	146	이사회에 승인을 받은 집행임원 상여 지급기준에 따라 '22년의 계량지표, 비계량지표를 평가하여 매년 기본연봉의 0~300% 내에서 지급할 수 있음. '23년에 지급한 상여는 '22년도 계량지표와 비계량지표를 평가하여 146백만원 수준으로 지급하였음. 계량지표로는 전사 영업이익 1,875억(연결기준)의 성과를 달성한 점, 비계량지표로는 어려운 사업환경에서도 글로벌 네트워크 강화, 신성장 사업 역량확보에 주력하여 미래성장 기반을 마련한 점 등 을 고려하여 상여를 산출, 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	8	복리후생비

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

김동현	근로소득	급여	433	1. 기본급 이사회에 승인을 받은 임원급여지급기준에 따라 직무, 리더십, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 352백만원으로 결정하고 매월 분할하여 지급함 2. 직급수당 대표이사 시 급여의 19%인 총 81백만원을 매월 분할하여 지급함

상여	142	이사회에 승인을 받은 집행임원 상여 지급기준에 따라 '22년의 계량지표, 비계량지표를 평가하여 매년 기본연봉의 0~300% 내에서 지급할 수 있음. '23년에 지급한 상여는 '22년도 계량지표와 비계량지표를 평가하여 142백만원 수준으로 지급하였음. 계량지표로는 전사 영업이익 1,875억(연결기준)의 성과를 달성한 점, 비계량지표로는 어려운 사업환경에서도 글로벌 네트워크 강화, 신성장 사업 역량확보에 주력하여 미래성장 기반을 마련한 점 등 을 고려하여 상여를 산출, 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	5	복리후생비

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

권봉현	근로소득	급여	418	1. 기본급 이사회에 승인을 받은 임원급여지급기준에 따라 직무, 리더십, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 352백만원으로 결정하고 매월 분할하여 지급함 2. 직급수당 급여의 16%인 총 66백만원을 매월 분할하여 지급함

상여	146	이사회에 승인을 받은 집행임원 상여 지급기준에 따라 '22년의 계량지표, 비계량지표를 평가하여 매년 기본연봉의 0~300% 내에서 지급할 수 있음. '23년에 지급한 상여는 '22년도 계량지표와 비계량지표를 평가하여 146백만원 수준으로 지급하였음. 계량지표로는 전사 영업이익 1,875억(연결기준)의 성과를 달성한 점, 비계량지표로는 어려운 사업환경에서도 글로벌 네트워크 강화, 신성장 사업 역량확보에 주력하여 미래성장 기반을 마련한 점 등 을 고려하여 상여를 산출, 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	9	복리후생비

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

오재석	근로소득	급여	418	1. 기본급 이사회에 승인을 받은 임원급여지급기준에 따라 직무, 리더십, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 352백만원으로 결정하고 매월 분할하여 지급함 2. 직급수당 급여의 16%인 총 66백만원을 매월 분할하여 지급함

상여	146	이사회에 승인을 받은 집행임원 상여 지급기준에 따라 '22년의 계량지표, 비계량지표를 평가하여 매년 기본연봉의 0~300% 내에서 지급할 수 있음. '23년에 지급한 상여는 '22년도 계량지표와 비계량지표를 평가하여 146백만원 수준으로 지급하였음. 계량지표로는 전사 영업이익 1,875억(연결기준)의 성과를 달성한 점, 비계량지표로는 어려운 사업환경에서도 글로벌 네트워크 강화, 신성장 사업 역량확보에 주력하여 미래성장 기반을 마련한 점 등 을 고려하여 상여를 산출, 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	3	복리후생비

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-