한화솔루션 반기보고서 (2025.06)
2. 임원의 보수 등

가. 이사ㆍ감사 전체의 보수현황보수현황>

1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

이사보수한도액	9	9,000	-

(주1) 양도제한조건부주식보상에 대해서는 주주총회에서 별도로 승인 받았습니다.

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

9	2,058	229	-

(주1) 공시대상기간 중 신규 선임 혹은 퇴임한 이사의 경우 재직 기간의 급여를 산입하였습니다.

(주2) 이사의 인원 수는 현재 기준 재임 인원을 기재하였습니다.

(주3) 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어 계산하였습니다.

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	4	1,849	462	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	2	82	41	-

감사위원회 위원	3	126	42	-

감사	-	-	-	-

(주1) 공시대상기간 중 신규 선임 혹은 퇴임한 이사의 경우 재직 기간의 급여를 산입하였습니다.

(주2) 이사의 인원 수는 현재 기준 재임 인원을 기재하였습니다.

(주3) 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어 계산하였습니다.

나. 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김동관	대표이사	1,542	- 양도제한조건부주식보상(주식 및 주식가치연계현금 포함 총398,964주 상당)이 있으며, 지급시점(22,598주 : 2030.01, 376,366주 : 2035.02) 주가에 따라 최종 지급액이 확정될 예정임

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김동관	근로소득	급여	1,529	임원 보수규정에 따라 2025년 이사보수한도 범위 내에서 직책(대표이사), 직위, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 매월 254.8백만원씩 지급함

상여	-	해당사항 없음

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	13	임직원 복리후생 규정에 따라 의료비, 자녀학자금, 차량유지비,장기근속포상금 등 지급함

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

다. 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김승연	회장	2,521	-

김창범	부회장	1,677	-

김동관	대표이사	1,542	- 양도제한조건부주식보상(주식 및 주식가치연계현금 포함 총 398,964주 상당)이 있으며, 지급시점(22,598주 : 2030.01, 376,366주 : 2035.02) 주가에 따라 최종 지급액이 확정될 예정임

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김승연	근로소득	급여	2,520	임원 보수규정에 따라 직책, 직위, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 매월 420백만원을 지급함

상여	-	해당사항 없음

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	1	임직원 복리후생 규정에 따라 의료비, 자녀학자금, 차량유지비, 장기근속포상금 등 지급함

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

(단위 : 백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김동관	근로소득	급여	1,529	임원 보수규정에 따라 2025년 이사보수한도 범위 내에서 직책(대표이사), 직위, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 매월 254.8백만원씩 지급함

상여	-	해당사항 없음

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	13	임직원 복리후생 규정에 따라 의료비, 자녀학자금, 차량유지비,장기근속포상금 등 지급함

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

(단위 : 백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김창범	근로소득	급여	761	임원 보수규정에 따라 직책, 직위, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 매월 126백만원을 지급함

상여	913	이사회의 승인을 받은 임원보수규정에 따라 회사의 목표달성 정도 및 임원별 재무, 비재무, 기타 경영성과를 반영하여 913백만원을 지급함

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	3	임직원 복리후생 규정에 따라 의료비, 자녀학자금, 차량유지비, 장기근속포상금 등 지급함

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

(주1) 보수총액은 한화솔루션㈜의 2025년 1월~6월까지 재임 기간동안 지급한 보수총액이며, 겸직에 따른 겸직회사와의 정산합의서 체결로 수취 예정인 겸직기간 내 정산금액이 포함되어 있습니다.

라. 양도제한조건부 주식 (Restricted Stock Unit)

1. 제도의 명칭: 양도제한조건부주식(Restricted Stock Unit) 제도 (“RSU 제도”)

2. 부여근거: 당사는 2020년 2월 임원보수규정 개정을 통해 장기성과 중심의 주식기준 보상으로서 RSU 제도를 도입하고, 주주총회 및 이사회 결의 절차(대표이사 및 대표이사 후보군을 제외한 기타 임직원의 경우 대표이사 결정)에 따라 부여함

3. 주요내용(1) 부여절차

가. 부여규모: 지급시점 지급대상의 기준급의 최대 200%를 기준으로 하되, 이사회의결정(대표이사 및 대표이사 후보군을 제외한 기타 임직원의 경우 대표이사 결정)에 의해 개인별 부여규모가 변동될 수 있음

※ 대상자의 보수 중 조정급을 RSU로 전환하여 부여하는 경우에는 위 비율에 미산입나. 부여방식: RSU는 정해진 기준에 따라 산정한 한화솔루션㈜ 보통주식의 주식가치("기준주가")를 기준으로 매년 부여하되, Vesting 기간(최대 10년) 도과 후 부여액에 상응하는 회사주식과 주가가치연계현금으로 지급받을 수 있도록 함 ※ 기준주가: 전년도 12월 한달 간의 종가평균으로 하되, 1주 미만은 버림하여 최종 주식수 산정

다. 부여 의사결정 주체: (i) 이사회(대상자, 부여규모 등 결정) / 기타 임직원의 경우 대표이사, (ii) 주주총회 (이사 보수한도 승인시 금액기준 보수총액과 별도로 기재하여 승인을 받음)

(2) 가득조건 및 부여수량 조정

가. 가득조건: Vesting 기간 중 과거 성과에 대한 대상자 고의의 중대한 손실 또는 책임 미발생 (발생시 부여 취소)

*Vesting 기간은 부여대상별로 상이

- 대표이사 및 대표이사 후보 : 부여일로부터 10년 (단, 조정급을 RSU로 전환하여 부여하는 경우에는 5년)

- 그 외 임원: 부여일로부터 5~10년

- 직원: 부여일로부터 3~5년

나. 부여수량 조정 (i) 원칙적으로 RSU를 부여받은 당해년도에 해당 포지션에서 지속 근무하는 것을 전제로 전부 부여하고, 퇴임, 퇴직, 포지션 변경, 중징계 등의 사정이 발생하는 경우 부여받은 RSU의 종류, 근무기간, 변동사유 등을 고려하여 RSU 부여 취소 혹은 수량 조정 (ii) 주식분할, 주식병합, 자본감소, 무상증자, 유상증자(권리락 발생시) 등의 경우 조정비율을 반영하여 수량 조정

(ⅲ) 대표이사 및 대표이사 후보군에 대한 RSU 부여취소는 이사회에서, 기타 임직원에 대한 RSU 부여취소는 대표이사가 결정함

다. 양도제한조건부주식(RSU)이 부여된 당해 연도 전략평가에 따라 해당 연도에 부여된 양도제한조건부주식(RSU) 수량을 최대 50%까지 감축 조정할 수 있음

(3) 지급절차

가. 지급 의사결정 주체: (i)이사회(보상위원회) / 기타 임직원의 경우 대표이사, (ii) 주주총회 (이사 보수한도 승인시 금액기준 보수총액과 별도로 기재하여 승인을 받음)

4. 부여/지급 현황

연도	부여대상/
인원수	최초부여수량	누적조정수량	누적취소수량	총 부여 수량
기준주식 수
(금액)
(기준 주가)	주식 부여분	현금 부여분	지급시기	당기 지급주식수	누적 지급주식수	당기 지급현금부여분	누적 지급현금부여분	미지급 수량
(기지급 수량 및 취소 수량 제외)

2020년	총 82명 (등기임원 3명,미등기임원 79명)	662,174주	-4,924주	-	657,250주 (168.5억) (25,637원)	492,439주
(126.2억)	164,811주
(42.3억)	가득조건
충족시	-	8,927주	-	8,927주	639,396주

2021년	총 81명 (등기임원 4명,미등기임원 77명)	477,344주	6,952주	-	484,296주 (198.0억) (41,059원)	381,597주
(156.7억)	102,699주
(42.2억)	-	-	-	-	484,296주

2022년	총 122명 (등기임원 4명,미등기임원 90명,직원 28명)	907,666주	-33,088주	-	874,578주 (344.9억) (39,439원)	692,955주
(273.3억)	181,623주
(71.6억)	-	3,148주	-	3,148주	868,282주

2023년	총 135명 (등기임원 3명,미등기임원 93명,직원 39명)	606,727주	-29,806주	-	576,921주 (251.8억) (43,651원)	481,598주
(210,2억)	95,332주
(41.6억)	-	1,396주	-	1,396주	574,129주

2024년	총 311명 (등기임원 5명, 미등기임원 88명, 직원 218명)	841,455주	-33,008주	-14,320주	794,127주
(261.8억)
(32,970원)	657,114주
(216.7억)	137,013주
(45.2억)	-	-	-	-	794,127주

2025년	총 270명 (등기임원 3명, 미등기임원 79명, 직원 188명)	1,231,748주	-	-	1,231,748주
(200.1억)
(16,248원)	1,189,929주
(193.3억)	41,819주
(6.8억)	-	-	-	-	1,231,748주

합계	-	4,727,114주	-93,874주	-14,320주	-	-	-	-	13,471주	-	13,471주	3,360,230주

(주1) '부여대상'은 등기임원, 미등기임원, 직원으로 나누어 기재하였고, 인원수 및 수량을 연도별 합산 기재함

(주2) '총 부여수량'은 최초 RSU 부여 이후 발생한 취소 또는 조정 수량을 반영한 결과임

(주3) 부여시점별로 기준 주가가 상이하며, 상기'기준 주가'는 연중 부여된 내역의 평균주가임(주4) 부여된 주식은 제반사정을 고려하여 주식 부여분을 주식가치연계현금으로 지급할 수 있음

(주5) 2020년 17,854주, 2022년 6,296주, 2023년 2,792주는 부여시 정한 중도 지급사유(본인 사망)에 해당하여 지급함

(주6) 2024년 취소수량은 연중 퇴임에 따른 취소분임

(주7) 부여대상, 수량 등은 계약체결일 기준으로 기재함(주 8) 2024년도 중도 선임, 신규 입사 등에 따라 2025년도에 계약 체결하였음(2024년도 수량에 추가 반영함)

(주 9) 2022년, 2023년 해외법인 체결분이 포함되어, 1명 956주, 1명 3,252주는 제외하여 반영함

(주 10) 미등기임원 및 직원에게 부여되는 RSU는 주식 부여분과 주가연계 현금부여분으로 구분하여 부여되었으나, 희망자에 한해 기존에 부여된 주가연계 현금부여분을 주식 부여분으로 변경하였음(아래 표 참고)

□ 주가연계 현금부여분 주식 부여분 전환 내역

구 분	변경 전	변경 후

연 도	주식 부여분	현금 부여분	주식 부여분	현금 부여분

2020	328,625주	328,625주	458,604주
(+129,979)	198,646주
(△129,979)

2021	242,148주	242,148주	368,959주
(+126,808)	115,340주
(△126,808)

2022	437,289주	437,289주	673,061주
(+235,772)	201,517주
(△235,772)

2023	288,461주	288,461주	467,462주
(+179,002)	109,459주
(△179,002)

2024	397,064주	397,064주	643,324주
(246,261)	150,803주
(△246,261)