한화솔루션 반기보고서 (2024.06)
2. 임원의 보수 등

가. 이사ㆍ감사 전체의 보수현황보수현황>

1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

이사보수한도액	9	9,000	-

※ 양도제한조건부주식보상에 대해서는 주주총회에서 별도로 승인 받았습니다.

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

9	2,555	284	-

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	4	2,320	580	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	2	107	54	-

감사위원회 위원	3	127	42	-

감사	-	-	-	-

※ 공시대상기간 중 신규 선임 혹은 퇴임한 이사의 경우 재직 기간의 급여를 산입하였습니다. 나. 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김동관	대표이사	1,542	양도제한조건부주식보상 (주식 및 주식가치연계현금포함 총 177,360주 상당 )이 있으며 , 지급시점 (2034년 2월 ) 주가에 따라 최종 지급액이 확정될 예정임

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김동관	근로소득	급여	1,529	임원 보수규정에 따라 2024 년 이사보수한도 범위 내에서 직책 ( 대표이사 ), 직위 , 리더십 , 전문성 , 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 매월 254.8 백만원씩 지급함

상여	-	해당사항 없음

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	13	임직원 복리후생 규정에 따라 의료비 , 자녀학자금 , 차량유지비 , 장기근속포상금 등 지급함

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

다. 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

방수명	임원	7,181	-

김승연	회장	1,801	-

김동관	대표이사	1,542	양도제한조건부주식보상 (주식 및 주식가치연계현금포함 총 177,360주 상당 )이 있으며 , 지급시점 (2034년 2월 ) 주가에 따라 최종 지급액이 확정될 예정임

김창범	임원	591	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

방수명	근로소득	급여	542	임원 보수규정에 따라 직책 , 직위 , 리더십 , 전문성 , 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 3/10 까지 매월 103 백만원 , 이후 매월 82.4 백만원을 지급함

상여	590	이사회의 승인을 받은 임원보수규정에 따라 회사의 목표달성 정도 및 임원별 재무 , 비재무 , 기타 경영성과를 반영하여 590백만원을 지급함

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	212	퇴직금 중 퇴직소득한도액을 초과분인 206백만원과 임직원 복리후생 규정에 따라 의료비 , 자녀학자금 , 차량유지비 , 장기근속포상금 등 지급함

퇴직소득	5,837	임원퇴직금지급규정에 따라 퇴직기준급여 103 백만원 , 임원 재직기간 (15 년 10 개월 ) 및 지급배수 (1~3) 를 적용하여 산정한 퇴직금 4,624 백만원과 확정기여형 퇴직연금 누적금액인 1,419 백만원을 지급함

기타소득	-	해당사항 없음

김승연	근로소득	급여	1,800	임원 보수규정에 따라 직책 , 직위 , 리더십 , 전문성 , 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 매월 300 백만원을 지급함

상여	-	해당사항 없음

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	1	임직원 복리후생 규정에 따라 의료비 , 자녀학자금 , 차량유지비 , 장기근속포상금 등 지급함

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

김동관	근로소득	급여	1,529	임원 보수규정에 따라 2024 년 이사보수한도 범위 내에서 직책 ( 대표이사 ), 직위 , 리더십 , 전문성 , 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 매월 254.8 백만원 지급함

상여	-	해당사항 없음

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	13	임직원 복리후생 규정에 따라 의료비 , 자녀학자금 , 차량유지비 , 장기근속포상금 등 지급함

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

김창범	근로소득	급여	590	임원 보수규정에 따라 직책 , 직위 , 리더십 , 전문성 , 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 3/10 까지 매월 60 백만원 , 이후 매월 126.8 백만원을 지급함

상여	-	해당사항 없음

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	2	임직원 복리후생 규정에 따라 의료비 , 자녀학자금 , 차량유지비 , 장기근속포상금 등 지급함

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

라. 주식기준보상제도 운영현황 1. 제도의 명칭 : 양도제한조건부주식 (Restricted Stock Unit) 제도 (“RSU 제도 ”)

2. 부여근거 : 당사는 2020년 2월 임원보수규정 개정을 통해 장기성과 중심의 주식기준 보상으로서 RSU 제도를 도입하고 , 주주총회 및 이사회 결의 절차 (대표이사 및 대표이사 후보군을 제외한 기타 임직원의 경우 대표이사 결정 )에 따라 부여함 3. 주요내용

(1) 부여절차

(가) 부여규모 : 지급시점 지급대상의 기준급 최대 200%를 기준으로 하되 , 이사회의 결정 (대표이사 및 대표이사 후보군을 제외한 기타 임직원의 경우 대표이사 결정 )에 의해 개인별 부여규모가 변동될 수 있음

(나) 부여방식 : RSU는 정해진 기준에 따라 산정한 한화솔루션㈜ 보통주식의 주식가치 ('기준주가 ')를 기준으로 부여하되 , Vesting 기간 (최대 10년 ) 도과 후 부여액의 50%는 회사주식 , 50%는 주가연동현금으로 지급받을 수 있도록 함

※ 기준주가 : 전년도 12월 한달 간의 종가평균으로 하되 , 1주 미만은 버림하여 최종 주식수 산정

(다) 부여 의사결정 주체 : (i) 이사회 (대상자 , 부여규모 등 결정 ) / 기타 임직원의 경우 대표이사 , (ii) 주주총회 (이사 보수한도 승인시 금액기준 보수총액과 별도로 기재하여 승인을 받음 )

(2) 가득조건 및 부여수량 조정

(가) Vesting 기간 중 과거 성과에 대한 대상자 고의의 중대한 손실 또는 책임 미발생 (발생시 이사회 결의로 부여 취소 )

*Vesting 기간은 부여대상별로 상이

- 대표이사 및 대표이사 후보 : 부여일로부터 10 년

- 그 외 임원 : 부여일로부터 5~10 년

- 직원 : 부여일로부터 5 년

(나 ) 원칙적으로 해당 포지션에서 6개월 이상 근무하는 것을 전제로 전부 부여 (6개월 미만 근무시 당해년도 (1년 )의 근무일에 비례하여 수량 조정 )

(다) 주식분할 , 주식병합 , 자본감소 , 무상증자 , 유상증자 (권리락 발생시 ) 등의 경우 조정비율을 반영하여 수량 조정

(3) 지급절차

지급 의사결정 주체 : (i) 이사회 ( 보상위원회 ), (ii) 주주총회 (이사 보수한도 승인시 금액기준 보수총액과 별도로 기재하여 승인을 받음 )

4. 부여 /지급 현황

연도	부여대상 /
인원수	총 부여 수량
기준주식 수
( 금액 )
( 기준 주가 )	주식 부여분	현금 부여분	지급시기	미지급 수량
( 기지급 수량 및 취소 수량 제외 )	취소 수량 /
사유

2020 년	총 82명 (등기임원 3명 , 미등기임원 79명 )	657,216 주 (168.5억 ) (25,636원 )	328,608 주
(84.2 억 )	328,608 주
(84.2 억 )	가득조건충족시	639,362 주	-

2021 년	총 81명 (등기임원 4명 , 미등기임원 77명 )	484,258 주 (198.8억 ) (41,059원 )	242,129 주
(99.4 억 )	242,129 주
(99.4 억 )	484,258 주	-

2022 년	총 123명 (등기임원 4명 , 미등기임원 91명 , 직원 28명 )	878,492 주 (347 억 ) (39,476 원 )	439,246 주
(173.4 억 )	439,246 주
(173.4 억 )	872,196 주	-

2023 년	총 136명 (등기임원 3명 , 미등기임원 94명 , 직원 39명 )	580,126 주 (252.9 억 ) (43,600 원 )	290,063 주
(126.5 억 )	290,063 주
(126.5 억 )	577,334 주	-

2024년	총 55명 (등기임원 3명 ,미등기임원 17명 ,직원 35명 )	578,046 주
(199.3 억 )
(34,479 원 )	289,023 주
(99.7 억 )	289,023 주
(99.7 억 )	578,046 주	-

( 주 1) ' 부여대상 '은 등기임원 , 미등기임원 , 직원으로 나누어 기재하였고 , 인원수 및 수량을 연도별 합산 기재함

( 주 2) 주식분할 , 주식병합 , 자본감소 , 이익소각 , 유상증자 , 근무일 조정 (6 개월 미만 근무로 인한 조정 ) 등의 사유로 인한 주식 수 조정이 있는 경우 ' 총 부여수량 ' 에 조정수량을 기재함

( 주 3) 유상증자 등 자본변동 및 근무일 조정과 별개로 , vesting 기간 중 과거 성과에 대한 대상자 고의의 중대한 손실 또는 책임 발생으로 인하여 이사회 결의를 거쳐 취소한 수량을 ' 취소 수량 ' 으로 기재함

( 주 4) 부여시점별로 기준 주가가 상이하며 , 상기 ' 기준 주가 ' 는 연중 부여된 내역의 평균주가임 ( 주 5) 2024 년 부여된 주식은 제반사정을 고려하여 주식 부여분을 주식가치연계현금으로 지급할 수 있음