한화솔루션 사업보고서 (2023.12)
2. 임원의 보수 등

가. 이사ㆍ감사 전체의 보수현황보수현황>

1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

이사보수한도액	10	9000	-

※ 양도제한조건부주식보상에 대해서는 주주총회에서 별도로 승인 받았음

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

10	5,163	516	-

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	4	4,638	1,159	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	3	271	97	-

감사위원회 위원	3	254	78	-

감사	-	-	-	-

※ 공시대상기간 중 신규 선임 혹은 퇴임한 이사의 경우 재직 기간의 급여를 산입하였습니다.※ 이사의 인원 수는 현재 기준 재임 인원을 기재하였습니다. 나. 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김동관	대표이사	3,083	양도제한조건부주식보상 (주식 및 주식가치연계현금포함 총 96,202주 상당 )이 있으며 , 지급시점 (2033년 2월 ) 주가에 따라 최종 지급액이 확정될 예정임

이구영	대표이사	777	양도제한조건부주식보상 (주식 및 주식가치연계현금포함 총 32,520주 상당 )이 있으며 , 지급시점 (2033년 2월 ) 주가에 따라 최종 지급액이 확정될 예정임

남이현	대표이사	777	양도제한조건부주식보상 (주식 및 주식가치연계현금포함 총 32,520주 상당 )이 있으며 , 지급시점 (2033년 2월 ) 주가에 따라 최종 지급액이 확정될 예정임

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김동관	근로
소득	급여	3,058	이사회에서 정한 임원 보수규정에 따라 매월 정액의 기준급 및 직책수당을 지급함
1. 기본급
임원의 직급과 역할 등을 종합적으로 고려한 Position Grade에 기반하여 책정한 기본급을 총 1,836백만원 지급함
2. 조정급
조직기여도 및 시장가치 , 전문성 및 역량 등을 종합적으로 고려하여 책정한 조정급을 총 1,222백만원 지급함

상여	-	해당사항 없음

주식매수선택권행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	25	임직원 복리후생 규정에 따라 의료비 , 자녀학자금 , 차량유지비 , 장기근속포상금 등 지급함

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

이구영	근로
소득	급여	775	이사회에서 정한 임원 보수규정에 따라 매월 정액의 기준급 및 직책수당을 지급함
1. 기본급
임원의 직급과 역할 등을 종합적으로 고려한 Position Grade에 기반하여 책정한 기본급을 총 468백만원 지급함
2. 조정급
조직기여도 및 시장가치 , 전문성 및 역량 등을 종합적으로 고려하여 책정한 조정급을 총 307백만원 지급함

상여	-	해당사항 없음

주식매수선택권행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	2	임직원 복리후생 규정에 따라 의료비 , 자녀학자금 , 차량유지비 , 장기근속포상금 등 지급함

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

남이현	근로
소득	급여	775	이사회에서 정한 임원 보수규정에 따라 매월 정액의 기준급 및 직책수당을 지급함
1. 기본급
임원의 직급과 역할 등을 종합적으로 고려한 Position Grade에 기반하여 책정한 기본급을 총 468백만원 지급함
2. 조정급
조직기여도 및 시장가치 , 전문성 및 역량 등을 종합적으로 고려하여 책정한 조정급을 총 307백만원 지급함

상여	-	해당사항 없음

주식매수선택권행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	2	임직원 복리후생 규정에 따라 의료비 , 자녀학자금 , 차량유지비 , 장기근속포상금 등 지급함

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

다. 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김승연	회장	3,601	-

김동관	대표이사	3,083	양도제한조건부주식보상 (주식 및 주식가치연계현금포함 총 96,202주 상당 )이 있으며 , 지급시점 (2033년 2월 ) 주가에 따라 최종 지급액이 확정될 예정임

권기영	임원	1,566	양도제한조건부주식보상 (주식 및 주식가치연계현금포함 총 9,376주 상당 )이 있으며 , 지급시점 (2030년 2월 ) 주가에 따라 최종 지급액이 확정될 예정임

이현규	임원	995	양도제한조건부주식보상 (주식 및 주식가치연계현금포함 총 2,910주 상당 )이 있으며 , 지급시점 (2029년 1월 ) 주가에 따라 최종 지급액이 확정될 예정임

서창석	임원	971	양도제한조건부주식보상 (주식 및 주식가치연계현금포함 총 3,022주 상당 )이 있으며 , 지급시점 (2029년 1월 ) 주가에 따라 최종 지급액이 확정될 예정임

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김승연	근로
소득	급여	3,600	이사회에서 정한 임원 보수규정에 따라 매월 정액의 기준급을 지급함
1. 기본급
임원의 직급과 역할 등을 종합적으로 고려한 Position Grade에 기반하여 책정한 기본급을 총 3,600백만원 지급함

상여	-	해당사항 없음

주식매수선택권행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	1	임직원 복리후생 규정에 따라 의료비 , 자녀학자금 , 차량유지비 , 장기근속포상금 등 지급함

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

김동관	근로
소득	급여	3,058	이사회에서 정한 임원 보수규정에 따라 매월 정액의 기준급 및 직책수당을 지급함
1. 기본급
임원의 직급과 역할 등을 종합적으로 고려한 Position Grade에 기반하여 책정한 기본급을 총 1,836백만원 지급함
2. 조정급
조직기여도 및 시장가치 , 전문성 및 역량 등을 종합적으로 고려하여 책정한 조정급을 총 1,222백만원 지급함

상여	-	해당사항 없음

주식매수선택권행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	25	임직원 복리후생 규정에 따라 의료비 , 자녀학자금 , 차량유지비 , 장기근속포상금 등 지급함

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

권기영	근로
소득	급여	447	이사회에서 정한 임원 보수규정에 따라 매월 정액의 기준급 및 직책수당을 지급함
1. 기본급
임원의 직급과 역할 등을 종합적으로 고려한 Position Grade에 기반하여 책정한 기본급을 총 348백만원 지급함
2. 조정급
조직기여도 및 시장가치 , 전문성 및 역량 등을 종합적으로 고려하여 책정한 조정급을 총 99백만원 지급함

상여	-	해당사항 없음

주식매수선택권행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	6	임직원 복리후생 규정에 따라 의료비 , 자녀학자금 , 차량유지비 , 장기근속포상금 등 지급함

퇴직소득	1,113	임원퇴직금지급규정에 따라 퇴직기준급여 37백만원 , 임원 재직기간 (11년 10개월 ) 및 지급배수 (1~3)를 적용하여 산정함

기타소득	-	해당사항 없음

이현규	근로
소득	급여	312	이사회에서 정한 임원 보수규정에 따라 매월 정액의 기준급 및 직책수당을 지급함
1. 기본급
임원의 직급과 역할 등을 종합적으로 고려한 Position Grade에 기반하여 책정한 기본급을 총 240백만원 지급함
2. 조정급
조직기여도 및 시장가치 , 전문성 및 역량 등을 종합적으로 고려하여 책정한 조정급을 총 72백만원 지급함

상여	-	해당사항 없음

주식매수선택권행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	11	임직원 복리후생 규정에 따라 의료비 , 자녀학자금 , 차량유지비 , 장기근속포상금 등 지급함

퇴직소득	672	임원퇴직금지급규정에 따라 퇴직기준급여 26백만원 , 임원 재직기간 (9년 9개월 ) 및 지급배수 (1~3)를 적용하여 산정함

기타소득	-	해당사항 없음

서창석	근로
소득	급여	324	이사회에서 정한 임원 보수규정에 따라 매월 정액의 기준급 및 직책수당을 지급함
1. 기본급
임원의 직급과 역할 등을 종합적으로 고려한 Position Grade에 기반하여 책정한 기본급을 총 240백만원 지급함
2. 조정급
조직기여도 및 시장가치 , 전문성 및 역량 등을 종합적으로 고려하여 책정한 조정급을 총 84백만원 지급함

상여	-	해당사항 없음

주식매수선택권행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	10	임직원 복리후생 규정에 따라 의료비 , 자녀학자금 , 차량유지비 , 장기근속포상금 등 지급함

퇴직소득	637	임원퇴직금지급규정에 따라 퇴직기준급여 27백만원 , 임원 재직기간 (8년 ) 및 지급배수 (1~3)를 적용하여 산정함

기타소득	-	해당사항 없음

라. 양도제한조건부 주식 (Restricted Stock Unit)

1. 제도의 명칭 : 양도제한조건부주식 (Restricted Stock Unit) 제도 (“RSU 제도 ”)

2. 부여근거 : 당사는 2020년 2월 임원보수규정 개정을 통해 장기성과 중심의 주식기준 보상으로서 RSU 제도를 도입하고 , 주주총회 및 이사회 결의 절차 (대표이사 및 대표이사 후보군을 제외한 기타 임직원의 경우 대표이사 결정 )에 따라 부여함 3. 주요내용

(1) 부여절차

(가) 부여규모 : 지급시점 지급대상의 기준급 최대 200%를 기준으로 하되 , 이사회의 결정 (대표이사 및 대표이사 후보군을 제외한 기타 임직원의 경우 대표이사 결정 )에 의해 개인별 부여규모가 변동될 수 있음

(나) 부여방식 : RSU는 정해진 기준에 따라 산정한 한화솔루션㈜ 보통주식의 주식가치 ('기준주가 ')를 기준으로 부여하되 , Vesting 기간 (최대 10년 ) 도과 후 부여액의 50%는 회사주식 , 50%는 주가연동현금으로 지급받을 수 있도록 함

※ 기준주가 : 전년도 12월 한달 간의 종가평균으로 하되 , 1주 미만은 버림하여 최종 주식수 산정

(다) 부여 의사결정 주체 : (i) 이사회 (대상자 , 부여규모 등 결정 ) / 기타 임직원의 경우 대표이사 , (ii) 주주총회 (이사 보수한도 승인시 금액기준 보수총액과 별도로 기재하여 승인을 받음 )

(2) 가득조건 및 부여수량 조정

(가) Vesting 기간 중 과거 성과에 대한 대상자 고의의 중대한 손실 또는 책임 미발생 (발생시 이사회 결의로 부여 취소 )

*Vesting 기간은 부여대상별로 상이

- 대표이사 및 대표이사 후보 : 부여일로부터 10 년

- 그 외 임원 : 부여일로부터 5~10 년

- 직원 : 부여일로부터 5 년

(나 ) 원칙적으로 해당 포지션에서 6개월 이상 근무하는 것을 전제로 전부 부여 (6개월 미만 근무시 당해년도 (1년 )의 근무일에 비례하여 수량 조정 )

(다) 주식분할 , 주식병합 , 자본감소 , 무상증자 , 유상증자 (권리락 발생시 ) 등의 경우 조정비율을 반영하여 수량 조정

(3) 지급절차

지급 의사결정 주체 : (i) 이사회 ( 보상위원회 ), (ii) 주주총회 (이사 보수한도 승인시 금액기준 보수총액과 별도로 기재하여 승인을 받음 )

4. 부여 /지급 현황

연도	부여대상 /
인원수	총 부여 수량
[ 기준주식 수
( 금액 )]
( 기준 주가 )	주식 부여분	현금 부여분	지급시기	미지급 수량
( 기지급 수량 및 취소 수량 제외 )	취소 수량 /
사유

2020 년	총 82명 (등기임원 3명 , 미등기임원 79명 )	[657,216 주 (168.5억 )] (25,636원 )	328,608 주
(84.2 억 )	328,608 주
(84.2 억 )	가득조건충족시	639,362 주	-

2021 년	총 81명 (등기임원 4명 , 미등기임원 77명 )	[484,258 주 (198.8억 )] (41,059원 )	242,129 주
(99.4 억 )	242,129 주
(99.4 억 )	484,258 주	-

2022 년	총 124명 (등기임원 4명 , 미등기임원 92명 , 직원 28명 )	[878,896 주 (347억 )] (39,480원 )	439,448 주
(173.5 억 )	439,448 주
(173.5 억 )	872,600 주	-

2023 년	총 135명 (등기임원 3명 , 미등기임원 93명 , 직원 39명 )	[574,862 주 (251.2억 )] (43,699원 )	287,431 주
(125.6 억 )	287,431 주
(125.6 억 )	572,070 주	-

( 주 1) ' 부여대상 '은 등기임원 , 미등기임원 , 직원으로 나누어 기재하였고 , 인원수 및 수량을 연도별 합산 기재함

( 주 2) 주식분할 , 주식병합 , 자본감소 , 이익소각 , 유상증자 , 근무일 조정 (6 개월 미만 근무로 인한 조정 ) 등의 사유로 인한 주식 수 조정이 있는 경우 ' 총 부여수량 ' 에 조정수량을 기재함

( 주 3) 유상증자 등 자본변동 및 근무일 조정과 별개로 , vesting 기간 중 과거 성과에 대한 대상자 고의의 중대한 손실 또는 책임 발생으로 인하여 이사회 결의를 거쳐 취소한 수량을 ' 취소 수량 ' 으로 기재함

( 주 4) 부여시점별로 기준 주가가 상이하며 , 상기 ' 기준 주가 ' 는 연중 부여된 내역의 평균주가임