한화솔루션 사업보고서 (2024.12)
2. 임원의 보수 등

가. 이사ㆍ감사 전체의 보수현황보수현황>

1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

이사보수한도액	9	9,000	-

(주1) 양도제한조건부주식보상에 대해서는 주주총회에서 별도로 승인 받았음 2. 보수지급금액

2-1. 이사ㆍ감사 전체(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

11	4,891	445	-

(주1) 공시대상기간 중 신규 선임 혹은 퇴임한 이사의 경우 재직 기간의 급여를 산입하였습니다.

(주2) 이사의 인원 수는 현재 기준 재임 인원을 기재하였습니다.

(주3) 1인당 평균보수액은 보수총액에서 총 인원수의 평균입니다.

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	4	4,450	1,112	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	3	188	63	-

감사위원회 위원	4	253	63	-

감사	11	4,891	445	-

(주1) 공시대상기간 중 신규 선임 혹은 퇴임한 이사의 경우 재직 기간의 급여를 산입하였습니다.

(주2) 이사의 인원 수는 현재 기준 재임 인원을 기재하였습니다.

(주3) 1인당 평균보수액은 보수총액에서 총 인원수의 평균입니다.

나. 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김동관	대표이사	3,083	- 양도제한조건부주식보상(주식 및 주식가치연계현금
포함 총 177,360주 상당)이 있으며, 지급시점(2034년
2월) 주가에 따라 최종 지급액이 확정될 예정임

남이현	사장	3,121	- 양도제한조건부주식보상(주식 및 주식가치연계현금
포함 총 44,966주 상당)이 있으며, 지급시점(2034년
2월) 주가에 따라 최종 지급액이 확정될 예정임

이구영	사장	3,409	- 양도제한조건부주식보상(주식 및 주식가치연계현금
포함 총 44,966주 상당)이 있으며, 지급시점(2034년
2월) 주가에 따라 최종 지급액이 확정될 예정임

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김동관	근로소득	급여	3,058	임원 보수규정에 따라 2024년 이사보수한도 범위 내에서 직책(대표이사), 직위, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 매월 254.8백만원씩 지급함

상여	-	해당사항 없음

주식매수선택권행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	26	임직원 복리후생 규정에 따라 의료비, 자녀학자금, 차량유지비, 장기근속포상금 등 지급함

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

남이현	근로
소득	급여	633	임원 보수규정에 따라 2024년 이사보수한도 범위 내에서 직책(대표이사), 직위, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 매월 64.6백만원씩 지급함

상여	-	해당사항 없음

주식매수선택권행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	814	퇴직금 중 퇴직소득한도초과액 809백만원,
임직원 복리후생 규정에 따라 의료비, 자녀학자금, 차량유지비, 장기근속포상금 등 지급함

퇴직소득	1,674	임원퇴직금지급규정에 따라 퇴직기준급여 (64.6백만원)에 임원 재직기간(12년 9개월) 및 지급배수(1~3)를 적용하여 산정함

기타소득	-	해당사항 없음

이구영	근로
소득	급여	543	임원 보수규정에 따라 2024년 이사보수한도 범위 내에서 직책(대표이사), 직위, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 매월 64.4백만원씩 지급함

상여	-	해당사항 없음

주식매수선택권행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	691	퇴직금 중 퇴직소득한도초과액 689백만원,
임직원 복리후생 규정에 따라 의료비, 자녀학자금, 차량유지비, 장기근속포상금 등 지급함

퇴직소득	2,175	임원퇴직금지급규정에 따라 퇴직기준급여 (64.7백만원)에 임원 재직기간(14년 9개월) 및 지급배수(1~3)를 적용하여 산정함

기타소득	-	해당사항 없음

다. 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김승연	회장	4,201	-

김동관	대표이사	3,083	- 양도제한조건부주식보상(주식 및 주식가치연계현금
포함 총 177,360주 상당)이 있으며, 지급시점(2034년
2월) 주가에 따라 최종 지급액이 확정될 예정임

방수명	임원	7,680	-

남이현	사장	3,224	- 양도제한조건부주식보상(주식 및 주식가치연계현금
포함 총 44,966주 상당)이 있으며, 지급시점(2034년
2월) 주가에 따라 최종 지급액이 확정될 예정임

이구영	사장	3,409	- 양도제한조건부주식보상(주식 및 주식가치연계현금
포함 총 44,966주 상당)이 있으며, 지급시점(2034년
2월) 주가에 따라 최종 지급액이 확정될 예정임

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김승연	근로
소득	급여	4,200	임원 보수규정에 따라 직책, 직위, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 7월까지 매월 300백만원, 이후 매월420백만원을 지급함

상여	-	해당사항 없음

주식매수선택권행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	1	임직원 복리후생 규정에 따라 의료비, 자녀학자금, 차량유지비, 장기근속포상금 등 지급함

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

김동관	근로소득	급여	3,058	임원 보수규정에 따라 2024년 이사보수한도 범위 내에서 직책(대표이사), 직위, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 매월 254.8백만원씩 지급함

상여	-	해당사항 없음

주식매수선택권행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	26	임직원 복리후생 규정에 따라 의료비, 자녀학자금, 차량유지비, 장기근속포상금 등 지급함

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

방수명	근로
소득	급여	1,037	임원 보수규정에 따라 직책, 직위, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 3/10까지 매월 103백만원, 이후 매월 82.4백만원을 지급함

상여	590	이사회의 승인을 받은 임원보수규정에 따라 회사의 목표달성 정도 및 임원별 재무, 비재무, 기타 경영성과를 반영하여 590백만원을 지급함

주식매수선택권행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	216	퇴직금 중 퇴직소득한도액 초과액 206백만원, 임직원 복리후생 규정에 따라 의료비, 자녀학자금, 차량유지비, 장기근속포상금 등 지급함

퇴직소득	5,837	임원퇴직금지급규정에 따라 퇴직기준급여 (103백만원)에 임원 재직기간(15년 10개월) 및 지급배수(1~3)를 적용하여 산정한 퇴직금 4,624백만원과 확정기여형 퇴직연금 누적금액인 1,419백만원을 지급함

기타소득	-	해당사항 없음

남이현	근로
소득	급여	736	임원 보수규정에 따라 직책, 직위, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 9/11까지 매월 64.6백만원, 이후 매월 51.7백만원을 지급함

상여	-	해당사항 없음

주식매수선택권행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	814	퇴직금 중 퇴직소득한도초과액 809백만원,
임직원 복리후생 규정에 따라 의료비, 자녀학자금, 차량유지비, 장기근속포상금 등 지급함

퇴직소득	1,674	임원퇴직금지급규정에 따라 퇴직기준급여(64.6백만원)에 임원 재직기간(12년 9개월) 및 지급배수(1~3)를 적용하여 산정함

기타소득	-	해당사항 없음

이구영	근로
소득	급여	543	임원 보수규정에 따라 2024년 이사보수한도 범위 내에서 직책(대표이사), 직위, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 매월 64.4백만원씩 지급함

상여	-	해당사항 없음

주식매수선택권행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	691	퇴직금 중 퇴직소득한도초과액 689백만원,
임직원 복리후생 규정에 따라 의료비, 자녀학자금, 차량유지비, 장기근속포상금 등 지급함

퇴직소득	2,175	임원퇴직금지급규정에 따라 퇴직기준급여(64.7백만원)에 임원 재직기간(14년 9개월) 및 지급배수(1~3)를 적용하여 산정함

기타소득	-	해당사항 없음

라. 양도제한조건부 주식 (Restricted Stock Unit)

1. 제도의 명칭: 양도제한조건부주식(Restricted Stock Unit) 제도 (“RSU 제도”)

2. 부여근거: 당사는 2020년 2월 임원보수규정 개정을 통해 장기성과 중심의 주식기준 보상으로서 RSU 제도를 도입하고, 주주총회 및 이사회 결의 절차(대표이사 및 대표이사 후보군을 제외한 기타 임직원의 경우 대표이사 결정)에 따라 부여함

3. 주요내용(1) 부여절차

가. 부여규모: 지급시점 지급대상의 기준급의 최대 200%를 기준으로 하되, 이사회의결정(대표이사 및 대표이사 후보군을 제외한 기타 임직원의 경우 대표이사 결정)에 의해 개인별 부여규모가 변동될 수 있음나. 부여방식: RSU는 정해진 기준에 따라 산정한 한화솔루션㈜ 보통주식의 주식가치("기준주가")를 기준으로 매년 부여하되, Vesting 기간(최대 10년) 도과 후 부여액의 50%는 회사주식, 50%는 주가가치연계현금으로 지급받을 수 있도록 함 ※ 기준주가: 전년도 12월 한달 간의 종가평균으로 하되, 1주 미만은 버림하여 최종 주식수 산정

다. 부여 의사결정 주체: (i) 이사회(대상자, 부여규모 등 결정) / 기타 임직원의 경우 대표이사, (ii) 주주총회 (이사 보수한도 승인시 금액기준 보수총액과 별도로 기재하여 승인을 받음)

(2) 가득조건 및 부여수량 조정

가. 가득조건: Vesting 기간 중 과거 성과에 대한 대상자 고의의 중대한 손실 또는 책임 미발생 (발생시 이사회 결의로 부여 취소)

*Vesting 기간은 부여대상별로 상이

- 대표이사 및 대표이사 후보 : 부여일로부터 10년

- 그 외 임원: 부여일로부터 5~10년

- 직원: 부여일로부터 3~5년

나. 부여수량 조정 (i) 원칙적으로 해당 포지션에서 6개월 이상 근무하는 것을 전제로 전부 부여(6개월 미만 근무시 당해년도(1년)의 근무일에 비례하여 수량 조정)

(ii) 주식분할, 주식병합, 자본감소, 무상증자, 유상증자(권리락 발생시) 등의 경우 조정비율을 반영하여 수량 조정

(3) 지급절차

가. 지급 의사결정 주체: (i)이사회(보상위원회) / 기타 임직원의 경우 대표이사, (ii) 주주총회 (이사 보수한도 승인시 금액기준 보수총액과 별도로 기재하여 승인을 받음)

4. 부여/지급 현황

연도	부여대상/
인원수	총 부여 수량
기준주식 수
(금액)
(기준 주가)	주식 부여분	현금 부여분	지급시기	미지급 수량
(기지급 수량 및 취소 수량 제외)	취소 수량/
사유

2020년	총 82명 (등기임원 3명, 미등기임원 79명)	657,216 주 (168.5억) (25,636원)	328,609주
(84.2억)	328,609주
(84.2억)	가득조건
충족시	639,362주	-

2021년	총 81명 (등기임원 4명, 미등기임원 77명)	484,258주 (198.8억) (41,059원)	242,129주
(99.4억)	242,129주
(99.4억)	484,258주	-

2022년	총 123명 (등기임원 4명,미등기임원 91명,직원 28명)	875,492주 (345.4억) (39,448원)	437,746주
(172.7억)	437,746주
(172.7억)	869,196주	-

2023년	총 136명 (등기임원 3명, 미등기임원 94명, 직원 39명)	580,126주 (252.9억) (43,600원)	290,063주
(126.5억)	290,063주
(126.5억)	577,334주	-

2024년	총 293명 (등기임원 5명, 미등기임원 83명, 직원 205명)	738,054주
(250.3억)
(33,908원)	369,027주
(125.13억)	369,027주
(125.13억)	737,758주	-

(주1) '부여대상'은 등기임원, 미등기임원, 직원으로 나누어 기재하였고, 인원수 및 수량을 연도별 합산 기재함

(주2) 주식분할, 주식병합, 자본감소, 이익소각, 유상증자, 근무일 조정(6개월 미만 근무로 인한 조정) 등의 사유로 인한 주식 수 조정이 있는 경우 '총 부여수량'에 조정수량을 기재함

(주3) 유상증자 등 자본변동 및 근무일 조정과 별개로, vesting 기간 중 과거 성과에 대한 대상자 고의의 중대한 손실 또는 책임 발생으로 인하여 이사회 결의를 거쳐 취소한 수량을 '취소 수량'으로 기재함

(주4) 부여시점별로 기준 주가가 상이하며, 상기'기준 주가'는 연중 부여된 내역의 평균주가임(주5) 2024년 부여된 주식은 제반사정을 고려하여 주식 부여분을 주식가치연계현금으로 지급할 수 있음

(주6) 2020 년 17,854 주 , 2022 년 6,296 주 , 2023 년 2,792 주는 부여시 정한 중도 지급사유 ( 본인 사망 ) 에 해당하여 지급함