한샘 사업보고서 (2015.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

이사(사외이사포함)	7	14,000	-

감사	2	700	-

2. 보수지급금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

등기이사	5	5,557	1,111	-

사외이사	2	72	36	-

감사위원회 위원 또는 감사	2	366	183	-

계	9	5,996	666	-

보수현황>1. 개인별 보수지급금액(단위 : 원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

조창걸	명예회장	688,311,860	해당사항없음

최양하	회장	2,142,360,430	해당사항없음

강승수	사장	1,076,942,790	해당사항없음

박석준	사장	728,050,900	해당사항없음

이영식	부사장	921,189,970	해당사항없음

2. 산정기준 및 방법 (단위: 백만원)

구분	산정기준 및 방법

명예회장
조창걸	o 보수총액 6억8천8백만원 내역
- 근로소득
·급여 : 5억 6천 3백만원 (월급여로 구성)
·상여 : 9천만원 (정기상여로, 기본급의 50%를 年 5회 지급)
·주식매수선택권 행사이익 : 해당사항 없음
·기타 근로소득 : 3천5백만원
- 퇴직소득 : 해당사항 없음
- 기타소득 : 해당사항 없음
o 보수 산정기준 및 방법
- 급여 : 임원보수규정(이사회 결의)에 따름
- 상여 : 임원보수규정(이사회 결의)에 따름 - 기타근로소득 : 임원보수규정(이사회 결의)에 따름 ·특별성과인센티브 - 회사손익목표 초과시 대표이사가 결정하며, 연봉의 0~40%내에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라) - 14년 전사 매출액 10,069 억에서 13,250 억으로 31.6% 증가, 영업이익 798 억에서 1,104 억으로 38.3% 증가함을 감안 ·목표(PI)인센티브 - 사업부별 목표 달성도에 따라 지급률을 대표이사가 결정하며 月기본급의 0~400%內에서 年1회 지급

회장
최양하	o 보수총액 21억4천2백만원 내역
- 근로소득
·급여 : 14억 2천 3백만원 (월급여로 구성)
·상여 : 2억2천8백만원 (정기상여로, 기본급의 50%를 年 5회 지급)
·주식매수선택권 행사이익 : 해당사항 없음
·기타 근로소득 : 4억9천1백만원
- 퇴직소득 : 해당사항 없음
- 기타소득 : 해당사항 없음
o 보수 산정기준 및 방법
- 급여 : 임원보수규정(이사회 결의)에 따름
- 상여 : 임원보수규정(이사회 결의)에 따름 - 기타근로소득 : 임원보수규정(이사회 결의)에 따름 ·특별성과인센티브 - 회사손익목표 초과시 대표이사가 결정하며, 연봉의 0~40%내에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라) - 14년 전사 매출액 10,069 억에서 13,250 억으로 31.6% 증가, 영업이익 798 억에서 1,104 억으로 38.3% 증가함을 감안 ·목표(PI)인센티브 - 사업부별 목표 달성도에 따라 지급률을 대표이사가 결정하며 月기본급의 0~400%內에서 年1회 지급 - 15년 전사 매출액 17,105억, 영업이익 1,467 억 달성에 기여하였고, CEO로서 팀장중심 年성과 책임체계 구축 및 각 유통별 고른성장을 이끈점 등을 고려하여 산정.

사장
강승수	o 보수총액 10억7천7백만원 내역
- 근로소득
·급여 : 7억5천8백만원 (월급여로 구성)
·상여 : 1억2천만원 (정기상여로, 기본급의 50%를 年 5회 지급)
·주식매수선택권 행사이익 : 해당사항 없음
·기타 근로소득 : 1억9천8백만원
- 퇴직소득 : 해당사항 없음
- 기타소득 : 해당사항 없음
o 보수 산정기준 및 방법
- 급여 : 임원보수규정(이사회 결의)에 따름
- 상여 : 임원보수규정(이사회 결의)에 따름 - 기타근로소득 : 임원보수규정(이사회 결의)에 따름 ·특별성과인센티브 - 회사손익목표 초과시 대표이사가 결정하며, 연봉의 0~40%내에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라) - 14년 전사 매출액 10,069 억에서 13,250 억으로 31.6% 증가, 영업이익 798 억에서 1,104 억으로 38.3% 증가함을 감안 ·목표(PI)인센티브 - 사업부별 목표 달성도에 따라 지급률을 대표이사가 결정하며 月기본급의 0~400%內에서 年1회 지급 - 15년 전사 매출액 17,105억, 영업이익 1,467 억 달성에 기여하였고,기획실장으로서 중국 사업준비를 통한 미래성장의 발판을 마련한 점 등을 고려하여 산정.

사장 박석준	o 보수총액 7억2천8백만원 내역
- 근로소득
·급여 : 5억2천7백만원 (월급여로 구성)
·상여 : 8천4백만원 (정기상여로, 기본급의 50%를 年 5회 지급)
·주식매수선택권 행사이익 : 해당사항 없음
·기타 근로소득 : 1억1천7백만원
- 퇴직소득 : 해당사항 없음
- 기타소득 : 해당사항 없음
o 보수 산정기준 및 방법
- 급여 : 임원보수규정(이사회 결의)에 따름
- 상여 : 임원보수규정(이사회 결의)에 따름 - 기타근로소득 : 임원보수규정(이사회 결의)에 따름 ·특별성과인센티브 - 회사손익목표 초과시 대표이사가 결정하며, 연봉의 0~40%내에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라) - 14년 전사 매출액 10,069 억에서 13,250 억으로 31.6% 증가, 영업이익 798 억에서 1,104 억으로 38.3% 증가함을 감안 ·목표(PI)인센티브 - 사업부별 목표 달성도에 따라 지급률을 대표이사가 결정하며 月기본급의 0~400%內에서 年1회 지급 - 15년 전사 매출액 17,105억, 영업이익 1,467 억 달성에 기여하였고,사장으로서 물류와 시 공 품질서비스 개선을 통한 경쟁력을 강화한 점 등을 고려하여 산정.

부사장
이영식	o 보수총액 9억2천1백만원 내역
- 근로소득
·급여 : 5억9천만원 (월급여로 구성)
·상여 : 9천4백만원 (정기상여로, 기본급의 50%를 年 5회 지급)
·주식매수선택권 행사이익 : 해당사항 없음
·기타 근로소득 : 2억3천7백만원
- 퇴직소득 : 해당사항 없음
- 기타소득 : 해당사항 없음
o 보수 산정기준 및 방법
- 급여 : 임원보수규정(이사회 결의)에 따름
- 상여 : 임원보수규정(이사회 결의)에 따름 - 기타근로소득 : 임원보수규정(이사회 결의)에 따름 ·특별성과인센티브 - 회사손익목표 초과시 대표이사가 결정하며, 연봉의 0~40%내에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라) - 14년 전사 매출액 10,069 억에서 13,250 억으로 31.6% 증가, 영업이익 798 억에서 1,104 억으로 38.3% 증가함을 감안 ·목표(PI)인센티브 - 사업부별 목표 달성도에 따라 지급률을 대표이사가 결정하며 月기본급의 0~400%內에서 年1회 지급 - 15년 전사 매출액 17,105억, 영업이익 1,467 억 달성에 기여하였고, 경영지원실장으로서 효율적 자원운영을 통한 재무성과 향상 및 내외부 리스크 관리체계 구축한 점 등을 감안 하여 산정.

※ 근로소득 : 인센티브, 학자금, PI특별상여 포함